АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

УДИРДЛАГЫН ТӨЛӨВЛӨГЧ ДЭЛГЭРЭГЧЛҮҮЛЭГЧ - ЭДИЙН ЗАСВАР

Би ерөнхий

1.1.Засгийн газрын Захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч нь менежерийн ангилалд хамаарна.

1.2. Захиргааны болон эдийн засгийн орлогч даргын албан тушаалд томилогдох, түүнийг чөлөөлөх нь захирлын тушаалаар хийгддэг.

1.3. Захиргааны асуудал хариуцсан орлогч захиралд шууд тайлагнадаг.

1.4. Дээд мэргэжлийн боловсрол эсвэл дунд мэргэжлийн боловсролтой, 5 жилийн ажлын туршлагатай хүн Захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч даргын албан тушаалд томилогдоно.

1.5. Захиргааны болон эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал байхгүй тохиолдолд түүний үүргийг захирлын тушаалаар томилогдсон хүн гүйцэтгэнэ. Энэ хүн холбогдох эрх, үүргийг олж авах бөгөөд түүнд хүлээсэн үүргээ чанартай, цаг хугацаанд нь биелүүлэх үүрэгтэй.

1.6. Захиргаа - эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч захирал нь дараахь баримт бичгүүдийг дагаж мөрдөнө.

1.6.1. Чанарын бодлого;

1.6.2. Чанарын гарын авлага;

1.6.4. ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад хууль тогтоомжийн актууд, Алтайн хязгаар нутаг, орон нутгийн засаг захиргаа;

1.6.5. Алтайн хязгаарын захиргааны боловсрол, залуучуудын асуудал эрхэлсэн захирамж, тушаал;

1.6.6. Хамтын гэрээ;

1.8.2. Байгууллагын захиргаа, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулсан норматив эрх зүйн актууд;

2.1.3. Тогтоосон журмаар засвар, барилгын ажлын тооцоо судалгааг боловсруулж, коллежид үйлчилдэг хотын үйлчилгээ эрхлэгч байгууллагатай гэрээ байгуулан, засварын чанар, гэрээний биелэлтийг хариуцна;

2.1.4. Дулааны ус цэвэрлэх байгууламж, цахилгаан тоног төхөөрөмж, галын дохиолол бүхий тасралтгүй ажиллагааг жилийн турш тасралтгүй явуулдаг, харьяа үйлчилгээ ашигладаг - сантехникч, барилгын засварын ажилчид, цахилгаанчин;

2.1.5. Коллежийн нутаг дэвсгэр, коллежийн нутаг дэвсгэр, комендант, цэвэрлэгч, дарагч, барилга байгууламжийн засварчдын ажилчдыг ашиглан байнга дэмжлэг үзүүлдэг;

2.1.6. Барилга, машин механизмын засвар, үйл ажиллагааг хангахад шаардагдах барилгын болон засварын материал, будаг, тоног төхөөрөмжийг олж авах;

2.1.7. Эдийн засгийн үйлчилгээ, боловсролын байгууллагын зохих нөхцөл байдалд хяналт тавьж ажиллана.

2.1.8. Коллежийн эдийн засгийн бие даасан байдлыг өргөжүүлэх арга хэмжээ авах, шаардлагатай гэрээг цаг тухайд нь байгуулах;

2.1.9. Гэрээгээр хүлээсэн үүргээ цаг тухайд нь, бүрэн гүйцэд биелүүлэх, санхүүгийн болон бизнесийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих;

2.1.10. Оюутан, коллежийн ажилчдын нийгмийн шаардлагатай нөхцлийг хангах арга хэмжээ авах;

2.1.14. Хичээлийн жил эхлэхэд коллежийн бэлтгэл ажлыг цаг тухайд нь хангах;

2.1.15. Бараа материалын нягтлан бодох бүртгэлийг нягтлан бодох бүртгэл, коллежийн өмчийн боловсролын байрны комиссарын хамт зохион байгуулах;

2.1.16. Коллежийн байранд хүнд даац, ачих, буулгах, тээврийн хэрэгслийг ажиллуулахдаа аюулгүй байдлыг хангадаг;

2.1.17. Барилга, байгууламжийн галын аюулгүй байдлыг сахин биелүүлэх, анхан шатны мэдлэг олгох багш, зохион байгуулагчтай хамтран барилга, байгууламжийн галын аюулгүй байдлыг хангах, гал унтраах хэрэгслийн ашиглалтын байдалд хяналт тавих;

2.1.18. Боловсролын барилга, анги танхим, хэрэглээний өрөө, бусад байрны комиссарын хамт дүрэм, амьдралын аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын стандартын шаардлага хангасан тоног төхөөрөмж, бараа материалаар хангаж өгөх;

2.1.19. Цахилгаанчинтай хамтран амьдралын аюулгүй байдлыг хангах дүрэм, журмын дагуу цахилгаан байгууламж, утас, газардуулгын төхөөрөмжийн тусгаарлагчийн эсэргүүцлийг хэмжих ажлыг зохион байгуулдаг;

2.1.20. Захиргааны хэсгийн ажилтнуудын ажлын байранд (анхан шатны болон үе үе) сургалт зохион байгуулах, товч мэдээлэл хийх;

2.1.21. Төрийн болон хотын хэрэгцээнд зориулж бараа нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх захиалга байршуулах комиссын ажилд оролцдог.

III. Эрх

3.1. AHC-ийн орлогч захирал дараахь эрхтэй.

3.1.1. Байгууллага, байгууллага, хоршоо, өөрөө түншлэлийн холбоо, захирал баталсны дараа хүчин төгөлдөр болох барилга байгууламж, агуулах, машин механизмын ашиглалт, тэдгээрийн засвар үйлчилгээний талаархи ажил, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах;

3.1.2. Бүрэн эрх мэдлийнхээ хүрээнд коллежийн захиралд үйл ажиллагааг сайжруулах, ажлын арга барилыг сайжруулах санал, захиргааны хэсгийн бие даасан ажилчдын үйл ажиллагааны талаар санал, коллежийн үйл ажиллагаанд гарсан дутагдлыг арилгах талаар санал гаргах;

3.1.3. Түүний үүрэгтэй холбоотой асуудлаар хэлэлцүүлэгт оролцох;

3.1.4. Өөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах мэдээлэл, баримт бичгийг бие даан, коллежийн захирлын өмнөөс бүтцийн хэлтсийн дарга, бие даасан мэргэжилтнүүдээс хүсэлт гаргах;

3.1.5. Өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурах, баталгаажуулах;

3.1.6. Өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд захиргаа, аж ахуйн нэгжийн ажилтныг томилох, шилжүүлэх, чөлөөлөх тухай санал, захирамж, дэвшүүлэх, торгуулийн талаар санал оруулах, захиралд танилцуулах;

3.1.7. Коллежийн захиргаанаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах;

3.1.8. Эрх мэдлийнхээ хүрээнд хэлтсийн дарга, багш, ажилчдад заавар, заавар өгөх;

IV. Хариуцлага

4.1. Захиргааны асуудал хариуцсан орлогч дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1.1. Коллежийн боловсон хүчинд хуваарилагдсан техникийн түвшинг зохистой ашиглах;

4.1.2. Коллежийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн стандартыг дагаж мөрдөх;

4.1.3. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй буюу биелүүлээгүй бол ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр;

4.1.4. ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр үйл ажиллагаагаа явуулахад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд;

4.1.5. Материаллаг хохирол учирсан бол - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.

V. харилцан үйлчлэл

5.1. Захиргааны асуудал хариуцсан орлогч захирал харилцан үйлчилнэ.

5.1.1. Коллежийн захиралтай хамт;

5.1.2. Захиргаа - эдийн засгийн нэгжийн ажилтнуудтай;

5.1.3. Коллежийн багш нартай;

5.1.4. Төрөл бүрийн чиглэлээр орлогч захиралтай;

5.1.5. Бүтцийн хэлтсийн дарга нартай;

5.1.6. Хууль эрх зүйн зөвлөгөө авах;

5.1.8. Хотын эдийн засгийн үйлчилгээтэй.

VI. Захиргааны хэсэгт орлогч захирлын үйл ажиллагааны талаархи баримт бичиг, бүртгэлүүдийн жагсаалт

6.1. Энэ ажлын тодорхойлолт;

6.2. Хөдөлмөрийн гэрээ;

6.3. Коллежийн байрны техникийн паспорт;

6.4. Тээврийн хэрэгслийн техникийн паспорт;

6.5. Өрхийн эд хөрөнгийг худалдан авах, тоног төхөөрөмж, тавилга, албан тасалгааны хангамжийг авах өргөдөл;

6.6. Аюулгүй ажиллагааны дэвтэр;

6.7. Захиргааны асуудлаар байгууллагуудтай харилцах;

6.8. Үйл ажиллагаа, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын дүрэм, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх баримт бичиг.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 01.01.01-ний өдрийн №000 тоот тогтоолоор батлагдсан “Удирдагч, мэргэжилтэн ба бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлах” -ын зөвлөмжийн дагуу боловсруулагдсан болно.

Заавартай танилцав.

"____" _______________ 2010 он

Захиргааны ажлын орлогч даргын ажлын байрны тодорхойлолт[боловсролын байгууллагын нэр]

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь "ОХУ-д боловсрол олгох тухай" Холбооны Хуулийн 2012 оны 12-р сарын 29-ний N 273-ФЗ-ийн заалт, удирдагч, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлагын "Боловсролын ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсгийг боловсруулж батлав. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн N 761н тушаалаар хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

1. Ерөнхий зүйл

1.1. Захиргааны ажлын орлогч менежер нь менежерүүдийн ангилалд хамаарах бөгөөд [шууд менежерийн албан тушаалын нэр] -д шууд захирагддаг.

1.2. "Төрийн болон хотын удирдлага", "Удирдлага", "Ажилтны менежмент" чиглэлээр мэргэжлийн өндөр боловсрол эзэмшсэн, багшлах, удирдах албан тушаалд 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, захиргааны болон эдийн засгийн ажлын орлогч дарга, эсхүл түүнээс дээш мэргэжилтэй хүн томилогдоно. төрийн болон хотын удирдлага, удирдлага, эдийн засгийн чиглэлээр мэргэшсэн боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол, заах буюу удирдах чиглэлээр ахлах зэрэгтэй байх байр суурийг дор хаяж 5 жил буцалгана.

1.3. Урлагийн шаардлагын дагуу захиргааны ажлын орлогч даргын албан тушаалд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 351.1-т хүний \u200b\u200bамь нас, эрүүл мэнд, эрх чөлөө, нэр төр, алдар хүндэд халдсан гэмт хэрэгт эрүүгийн хэрэг бүртгэлгүй, илчлээгүй эсвэл эрүүгийн хэрэгт татагдаагүй (томилогдсон этгээдийг эс тооцвол). сэтгэцийн эмнэлэгт хууль бусаар байрлуулах, гүтгэх, доромжлох), хувь хүний \u200b\u200bбэлгийн халдашгүй байдал, бэлгийн эрх чөлөө, гэр бүл, насанд хүрээгүй хүмүүсийн эсрэг, нийгмийн эрүүл мэнд, олон нийтийн ёс суртахууны эсрэг. нөхцөл байдал, Үндсэн хуулийн дэг журам, төрийн аюулгүй байдал, олон нийтийн аюулгүй байдлын эсрэг.

1.4. Захиргааны ажлын орлогч дарга нь тухайн албан тушаалд томилогдон, үүнээс тушаалаар чөлөөлөгдөнө [даргын албан тушаалын нэр].

1.5. Захиргааны ажлын орлогч дарга нь дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

ОХУ-ын боловсролын тогтолцоог хөгжүүлэх тэргүүлэх чиглэлүүд;

ОХУ-ын Үндсэн хууль;

Боловсрол, биеийн тамир, спортын үйл ажиллагааг зохицуулсан хууль тогтоомж, бусад норматив эрх зүйн актууд;

Хүүхдийн эрхийн тухай конвенц;

Сурган хүмүүжүүлэх;

Орчин үеийн сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх шинжлэх ухаан, практикийн ололт амжилт;

Сэтгэл судлал

Физиологийн үндэс, эрүүл ахуй;

Боловсролын системийг удирдах онол, арга зүй;

Бүтээмжтэй, төрөлжсөн заах орчин үеийн сурган хүмүүжүүлэх технологи, чадвард суурилсан арга барилыг хэрэгжүүлэх, сургалтыг хөгжүүлэх;

Итгэх арга, байр сууриа нотлох, янз бүрийн насны оюутнууд (сурагчид, хүүхдүүд), тэдний эцэг эх (тэднийг орлуулсан хүмүүс), ажлын хамт олонтой холбоо тогтоох;

Мөргөлдөөний нөхцөл байдлын шалтгааныг оношлох технологи, тэдгээрийг урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх арга технологи;

Текстийн редактор, хүснэгт, и-мэйл ба хөтчүүд, мультимедиа төхөөрөмжтэй ажиллах үндэс;

Эдийн засаг, социологийн үндэс;

Боловсролын байгууллагын санхүүгийн болон эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах арга;

Боловсролын байгууллага, боловсролын байгууллагын үйл ажиллагааг янз бүрийн түвшинд зохицуулахтай холбогдсон хэсэг дэх иргэний, захиргааны, хөдөлмөрийн, төсвийн, татварын хууль тогтоомж;

Менежмент, боловсон хүчний менежментийн үндэс;

Төслийн менежментийн үндэс суурь;

Боловсролын байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарь;

Хөдөлмөр хамгаалал ба галын аюулгүй байдлын дүрэм;

- [бусад мэдлэг].

2. Хариуцлага

Захиргааны ажлын орлогч дарга:

2.1. Боловсролын байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагааны менежментийг хэрэгжүүлдэг.

2.2. Энэ нь эдийн засгийн үйлчилгээ, боловсролын байгууллагын зохих нөхцөл байдалд хяналт тавьдаг.

2.3. Боловсролын байгууллагын материал, санхүүгийн эх үүсвэрийг зохистой ашиглахад хяналт тавьдаг.

2.4. Байгаль орчны тохижилт, тохижилт, цэвэрлэгээг удирдан зохион байгуулдаг.

2.5. Дэд алба, бүтцийн нэгжүүдийн ажлыг зохицуулдаг.

2.6. Боловсролын байгууллагын эдийн засгийн бие даасан байдлыг өргөжүүлэх, шаардлагатай гэрээг цаг тухайд нь байгуулах арга хэмжээ авдаг.

2.7. Боловсролын байгууллагын даргын бие даасан албан даалгаврыг биелүүлдэг.

2.8. [Бусад ажлын хариуцлага].

3. Эрх

Захиргааны ажлын орлогч дарга нь дараахь эрхтэй.

3.1. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан нийгмийн бүх баталгааны хувьд, үүнд:

Жил бүрийн үндсэн өргөтгөсөн цалинтай амралт дээр;

Орон сууц, халаалт, гэрэлтүүлгийн зардлын нөхөн төлбөрийг олгох [хөдөө, орон нутагт оршин суугч, ажилчдын, ажилчдын суурин (хот маягийн суурин)];

Ажил дээр гарсан осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас эрүүл мэндээрээ хохирсон тохиолдолд эмнэлгийн, нийгмийн болон мэргэжлийн нөхөн сэргээлтийн нэмэлт зардлыг төлөх.

3.2. Байгууллагын үйл ажиллагааг сайжруулах, ажлын арга барилыг сайжруулах талаархи санал, боловсролын байгууллагын даргын санал, бие даан ажиллагсдын үйл ажиллагааны талаархи санал дүгнэлт гаргах.

3.3. Түүний үүрэгтэй холбоотой асуудлын хэлэлцүүлэгт оролцоорой.

3.4. Байгууллагын бүх (тусдаа) бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудтай харилцан үйлчлэл хийх.

3.5. Өөрийн биеэр эсвэл боловсролын байгууллагын даргын нэрийн өмнөөс бүтцийн хэлтсийн дарга, бие даасан мэргэжилтнүүдээс үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг гаргаж өгөх.

3.6. Өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурах, батлуулах.

3.7. Ажилчдыг томилох, шилжүүлэх, ажлаас халах тухай санал, түүнчлэн тэднийг дэвшүүлэх, шийтгэл хүлээлгэх саналыг байгууллагын даргад танилцуулах.

3.8. Байгууллагын даргаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.

3.9. [Бусад эрхийн эрх хөдөлмөрийн хууль  Оросын Холбооны Улс].

4. Хариуцлага

Захиргааны ажлын орлогч дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Боловсролын байгууллагын дүрмийг зөрчсөн.

4.2. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр энэ ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй бол.

4.3. Үйл ажиллагаагаа явуулахад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын засаг захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хуулиар тогтоосон хэмжээгээр.

4.4. Материаллаг хохирол учирсан бол - ОХУ-ын хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг [нэр, дугаар, огноо] -ны дагуу боловсруулдаг.

Хүний Нөөцийн Менежер

[нэр, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр сар жил]

Зөвшөөрөв:

[байрлал]

[нэр, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр сар жил]

Заавартай танилцав.

[нэр, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр сар жил]

AChH-ийн орлогч захирлын ажлын байрны тодорхойлолт   аж ахуйн нэгжийн захиргааны дэмжлэг (AXO) чиглэлээр хийсэн ажлыг удирдаж, нарийвчлан тодорхойлдог. Уг нийтлэл нь зааврыг анхаарч үзэх шаардлагатай гол асуудлуудыг нэгтгэн харуулав.

  АХО-г аж ахуйн үйл ажиллагаанд гүйцэтгэх үүрэг

AXO нь бизнесийн үйл явцыг дэмжихийг хэлнэ. Энэ нь захиргааны нэгжийн үр дүнгийн эцсийн хэрэглэгч нь аж ахуйн нэгж өөрөө байна гэсэн үг юм. AXO-ийн гол үүрэг бол бүтээмжтэй (үйлдвэрлэл), менежментийн үйл явцыг тасралтгүй, саадгүй ажиллуулах нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм.

Үүнээс нэгжийн үндсэн зорилтуудыг тодорхойлно.

1. Материал, техникийн бааз, үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн ажлын нөхцлийг оновчтой болгох, засвар үйлчилгээ хийх: барилга байгууламж, барилга байгууламж, байр, тоног төхөөрөмж.
2. Ажилчдыг ажил, чөлөөт цагаа зөв боловсон өнгөрөөхөд шаардлагатай бүхий л зүйлээр хангах: тавилга, тоног төхөөрөмж, хөдөлмөрийг механикжуулах, автоматжуулах хэрэгсэл, хамгаалах хэрэгсэл, гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл, хэрэглээний хэрэгсэл.
3. Шаардлагатай хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх: хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, гал, технологийн аюулгүй байдлын дүрэм.
4. Аж ахуйн нэгжийн шаардлагатай аюулгүй байдлыг хангах: биет хөрөнгө, биет бус хөрөнгө, арилжааны нууц мэдээллийг хамгаалах.
5. Логистик, тээврийн дэмжлэг зэрэг аж ахуйн нэгжийн бүх бүтцийн хэлтсийн хоорондын харилцан уялдаа холбоог зохицуулах.

  ACHH-ийн даргын үүрэг

AHC-ийн дарга нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хамаарна. Энэ нь дэд захирлын орлогч, AXO-ийн хэлтсийн дарга, үүнтэй төстэй албан тушаал байж болно. Гүйцэтгэх захиралд шууд тайлагнадаг. Ийм удирдагчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь тодорхой нэг аж ахуйн нэгж дэх байгууллагын ажлын даалгавраас үүсэх үүргийг агуулдаг. AHC-ийн дарга орно (үүнд хязгаарлагдахгүй):

• Ариун цэврийн, галын болон техникийн стандартын шаардлагыг харгалзан барилга, байгууламж, байрны шаардлагатай ажлын нөхцлийг хангах ажлыг зохион байгуулдаг. Үүнд үндсэн хөрөнгийг шинэчлэх, засварлах төлөвлөгөө, тооцоог боловсруулахад оролцсон болно.
• Нийтийн хэрэглээний тоног төхөөрөмж, хамтын хамгаалах систем зэрэг техник хэрэгслийн хяналт, засварыг зохион байгуулдаг.
• Ажлын нөхцөл, үйлдвэрлэлийн байр, ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангах цогц арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлнэ. Шаардлагатай мэргэжилтнүүдийг ажилд авна.

• Ажил, гэр ахуйн хэрэгсэл, багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж гэх мэт шаардлагатай материал худалдан авах, хадгалах, хуваарилах тогтолцоог зохион байгуулдаг.
• Механизм, хөдөлмөрийн автоматжуулалтыг худалдан авах, хадгалах, хуваарилах системийг зохион байгуулдаг.
• АХО-д хуваарилагдсан хөрөнгийн орлого, зарцуулалт, тэдгээрт олж авсан материаллаг хөрөнгө, үйлчилгээний орлого, зарцуулалтын бүртгэлийг зохион байгуулж, хяналт тавина.

• AXO хэлтэс болон холбогдох хэлтсийг (хэрэв байгаа бол) удирддаг: хөдөлмөр хамгааллын газар, техникийн аюулгүй байдлын хэлтэс гэх мэт.

  ACHH-ийн тэргүүний ажлын байрны тодорхойлолтын бусад заалтууд

1. Туршлага, боловсролд тавигдах шаардлага:

• дунд, дунд боловсролтой 5 жилийн туршлагатай;
• дээд боловсролтой 2 жилийн туршлагатай.
• aXO-ийн талаархи хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг;
• байгууллагын бүтэц зохион байгуулалт, бизнесийн үйл явцын талаархи мэдлэг;
• эдийн засаг, менежмент, үйлдвэрлэлийн технологийн суурь мэдлэг;
• хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны талаархи хууль тогтоомж, дүрэм журмын үндэслэлийн талаархи мэдлэг;
• иргэний болон хөдөлмөрийн хуулийн үндсийг мэддэг байх.

1. Мэдлэг, ур чадварын шаардлага:

1. Гарын үсэг зурах эрх нь түүний бүрэн эрхэд багтсан баримт бичигт олгогддог (жишээлбэл, хэрэглээний материал нийлүүлэх гэрээ).

1. Оролцогч байхгүй тохиолдолд дэд дарга нь бие даасан тушаалаар томилогддог бөгөөд түүнд ACHH-ийн байхгүй удирдагчийн бүх эрх үүргийг хүлээлгэж өгсөн байдаг.
2. AHCh-ийн тэргүүн дараахь эрхтэй.

• түүний ажиллахад шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг нэгжээс авах, авах;
• дүгнэлт, зөвлөгөө, зөвлөмж гаргах зорилгоор AXO чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах;
• удирдлагаас үүргээ биелүүлэхийн тулд шаардлагатай бүх арга хэмжээ авахыг шаардах.

1. AHC-ийн дарга хариулав.

• зааварт заасан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу;
• ажлаа гүйцэтгэхдээ захиргааны, иргэний болон эрүүгийн зөрчлийн хувьд - ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль, ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн дагуу;
• аж ахуйн нэгжид хохирол учруулсан.

  Хураангуй

AHCh-ийн дарга нь байгууллагын бусад бүх бүтцийн нэгжүүдийн үр ашигтай ажиллагааг хангахтай холбоотой өргөн хүрээний асуудлыг хариуцдаг.

1. Ерөнхий зүйл

1.1. AHO-ийн орлогч дарга менежерүүдийн ангилалд багтдаг.

1.2. Тавигдах шаардлага:
  Ажлын туршлага эсвэл дунд мэргэжлийн боловсрол, тухайн мэргэжлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлага шаардахгүйгээр дээд мэргэжлийн боловсрол.

1.3. AHO-ийн орлогч дарга нь дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- захиргааны үйлчилгээтэй холбоотой дээд байгууллагын тогтоол, тушаал, тушаал, бусад удирдах, зохицуулалтын баримт бичиг;
- аж ахуйн нэгжийн бүтэц, хөгжлийн хэтийн төлөв;
- боловсон хүчний бүртгэлийг хөтлөх журам;
- харилцаа холбоо, тооцоолох, зохион байгуулалтын технологи;
- тайлагнах журам, хугацаа;
- Гар хөдөлмөрийг механикжуулах арга хэрэгсэл;
- тоног төхөөрөмж, тавилга, бараа материал, албан тасалгааны хангамж, үйлчилгээний төлбөрийг боловсруулах журам;
- эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, менежментийн үндэс суурь;
- хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
- хөдөлмөрийн дотоод журам;
- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ.

1.4. АХО-ны орлогч даргын албан тушаалд томилогдох, ажлаас чөлөөлөх тухай асуудал нь Ерөнхий захирлын тушаалаар AHO-ийн даргын санал болгосноор хийгддэг.

1.5. AXO-ийн орлогч дарга AXO даргад тайлагнадаг.

1.6. Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд AHO-ийн орлогч дарга нь түүний чиг үүрэгт хамаарах асуудлаар Компанийн зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгоно.

1.5. AHO-ийн дарга байхгүй үед (ажлын аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг тогтоосон журмаар томилсон хүн гүйцэтгэдэг. Энэ хүн холбогдох эрхийг олж авсан бөгөөд түүнд хүлээсэн үүргээ зохисгүй биелүүлсний төлөө хариуцлага хүлээнэ.

2. Хариуцлага

AHO-ийн орлогч дарга:

2.1. Аж ахуйн нэгжийн байранд байрлах барилга байгууламж, байгууламжийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалтын дүрэм, нормын дагуу засвар үйлчилгээ, зохих нөхцлийг хангаж, тоног төхөөрөмжийн (лифт, гэрэлтүүлэг, халаалтын систем, агааржуулалт гэх мэт) эрүүл ахуйг хянах.

2.2. Тэрээр үндсэн хөрөнгийг (барилга байгууламж, усан хангамжийн систем, агаарын шугам хоолой болон бусад барилга байгууламж) засвар үйлчилгээ хийх, төлөвлөх, өрхийн зардлын тооцоог боловсруулахад оролцдог.

2.3. Байшин засварлах ажилд оролцдог, АХО-ны тэргүүнтэй хамт засварын ажлын чанарыг хянадаг.

2.4. Инженер, менежерийн хөдөлмөрийг механикжуулах арга хэрэгслээр хангахад оролцож, тэдний аюулгүй байдал, цаг алдалгүй засвар үйлчилгээнд хяналт тавьдаг.

2.5. AHO-ийн даргын нэрийн өмнөөс үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулах шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлдэг.

2.6. Эдийн засгийн зориулалтаар хуваарилсан материал, хөрөнгийг зохистой ашиглахыг хянадаг.

2.7. АХО-ны тэргүүний нэрийн өмнөөс тэрээр нутаг дэвсгэрийн тохижилт, тохижилт, цэвэрлэгээ, барилга байгууламжийн фасад, явган хүний \u200b\u200bзамыг чимэглэх ажлыг удирдан зохион байгуулдаг.

2.8. Уулзалт, хурал, семинар, бусад арга хэмжээний бизнесийн үйлчилгээнд оролцдог.

2.9. Галын аюулаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний хэрэгжилт, галын техник хэрэгслийн засвар үйлчилгээ.

2.10. Харилцаа холбоо, компьютер, зохион байгуулалтын хэрэгслийг нэвтрүүлэх арга хэмжээ авна.

2.11. AXO-ийн дарга байхгүй тохиолдолд тэрээр AXO-ийн ажилчдыг удирдаж, AXO-ийн даргын бусад үүргийг гүйцэтгэдэг.

3. Эрх

AXO орлогч дарга нь дараахь эрхтэй.

3.1. Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, лавлагаа болон бусад материалыг бүтцийн нэгжээс авах, авах.

3.2. Дэд албан тушаалтнуудад сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд арга хэмжээ авч, эдгээр зөрчлийг аж ахуйн нэгжийн даргад тайлагнаж, гэмт этгээдүүдийг хариуцлага хүлээлгэнэ.

3.3. Аж ахуйн нэгжийн тэргүүнтэй тохиролцсоны дагуу засаг захиргаа, эдийн засгийн үйл ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүдийг зөвлөлдөх, дүгнэлт гаргах, зөвлөмж, санал боловсруулах ажилд оролцуулах.

3.4. Түүний одоогийн албан тушаал дахь түүний эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдтэй танилцах.

3.5. Энэхүү зааварт заасан үүрэгтэй холбоотой ажлыг сайжруулах талаар саналаа удирдлагад хүргүүлнэ.

3.6. Байгууллагын удирдлагаас байгууллагын болон техникийн нөхцөл байдлыг хангах, албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай тогтоосон баримт бичгийг бүрдүүлэхийг шаардах.

4. Хариуцлага

AXO орлогч дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.

4.2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.

4.3. Аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учирсан бол - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

  Хүний нөөцийн менежментийн талаархи ном худалдаж авах

	Ажилтнуудын гарын авлага (ном + хөтлөгч М) Энэхүү нийтлэлд боловсон хүчний ажил, хүний \u200b\u200bнөөцийн удирдлагын ажлыг зохион байгуулах талаархи практик зөвлөмжийг өгсөн болно. Материал нь тодорхой системчилсэн бөгөөд тодорхой тооны жишээ, дээжийн баримт бичгүүдийг агуулдаг. Хөдөлмөрийн харилцаа, боловсон хүчний янз бүрийн асуудлыг зохицуулдаг Батлан \u200b\u200bдаагчийн систем дэх баримт бичгийн хэлбэр, норматив акт бүхий дискийг уг номонд хавсаргасан болно. Энэхүү ном нь өргөн хүрээний уншигчид, боловсон хүчний ажилтан, өмчийн бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга нарт хэрэгтэй болно.
	Зохиогч нь хөдөлмөрийн хяналтын газар гэж юу болох, түүний бүрэн эрхийн хязгаар гэж юу болохыг, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн биелэлтийг хэрхэн шалгаж, хэрхэн эцэслэж болох, ямар зөрчил нь торгууль ногдуулах, энэ нь байгууллагын даргын албан тушаалаасаа чөлөөлөгдөхөд хүргэдэг болохыг нарийвчлан тайлбарласан болно. Энэхүү ном нь ажил олгогч, байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан хөдөлмөрийн байцаагчийн нэхэмжлэлээс зайлсхийхэд чиглэсэн практик зөвлөмжийг өгдөг. Номыг бэлтгэхдээ сүүлийн үеийн хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтийг харгалзан үзсэн. Зохиогч: Елена Карсецкая Энэхүү ном нь өмчийн бүх хэлбэрийн байгууллагын дарга, боловсон хүчний үйлчилгээ эрхлэгч, нягтлан бодогч, хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх сонирхолтой бүх хүмүүст зориулагдсан болно.
	Энэхүү цуглуулгад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37-р тогтоолоор батлагдсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлахад тусгагдсан мэргэшлийн шинж чанарын дагуу эмхтгэсэн ажлын байрны тодорхойлолт, түүнчлэн тарифын мэргэшлийн талаархи бусад зохицуулалтын актууд багтсан болно. шинж чанар (шаардлага). Цуглуулга нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ: Эхнийх нь менежерүүд, мэргэжилтнүүд, техникийн ажилтнуудад зориулсан салбарын ажлын байрны тодорхойлолтууд, хоёр дахь хэсэг нь салбаруудад (редактор, хэвлэлийн газар, тээвэр, банк, худалдаа, судалгаа, боловсрол, эрүүл мэнд гэх мэт) ажлын байрны тодорхойлолтыг багтаасан болно. Байгууллага, боловсон хүчин, хууль эрх зүйн албаны дарга нарт.

Захиргааны ажлын дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

1. Ерөнхий зүйл
  1.1. Захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч захирлыг коллежийн захирлын тушаалаар томилж, захиралд шууд тайлагнадаг.
  1.2. AChR-ийн орлогч захирал нь захиргааны болон бизнесийн үйл ажиллагааг зохион байгуулагч юм.
  1.3. AChR-ийн орлогч захирал нь шууд захирагддаг
  - Эдийн засгийн газрын дарга;
  -Дахин инженер;
  - Эрчим хүчний инженер;
  - цахилгаанчин, засварчин, мужаан.
  1.4. Түүний үйл ажиллагааг дараахь байдлаар удирдана.
  - ОХУ-ын хууль тогтоомж;
  -Коллежийн дүрэм, эдгээр заавар;
  - төрийн боловсролын менежментийн байгууллагууд болон ОХУ-ын Засгийн газрын эрх зүйн акт, норматив баримт бичиг;
  - боловсролын стандарт, сургалтын хөтөлбөр, хөтөлбөрийн түүвэр;
  - мэргэшлийн шинж чанар;
  - коллежийн дотоод хөдөлмөрийн хуваарийн дүрэм;
  - коллежийн захирлын тушаал, заавар.

2. Хариуцлага

2.1. Шууд удирдлага эрхэлдэг.
  - захиргааны хэсгийн ажил.

2.2. Анги, лаборатори, анги танхим, гэр ахуйн болон соёлын байгууламжийг өргөдлийн дагуу болон хуваарилсан хөрөнгийн дагуу тоног төхөөрөмж, тавилга, хэрэгсэл, материалаар хангах ажлыг зохион байгуулна.

2.3. Шинээр баригдах барилга байгууламж, их засвар, засварын ажлыг зохион байгуулж, тэдгээрийн талбайд тооцоо судалгаанд оруулах баримт бичгийг бүрдүүлж өгдөг.

2.4. Зам тээврийн ажлыг зохион байгуулдаг.

2.5. Захиргааны албаны ажилтнуудыг сонгох, сургах, байршуулах ажлыг зохион байгуулдаг.

2.6. захиргааны хэсгийн ажилчдын хөдөлмөрийн сахилга батад хяналт тавих.

2.7. Тэрээр анги, лаборатори, анги танхим, спорт, заалны танхим, байгууллагын барилга, хашааны нутаг дэвсгэрийн бусад өрөөнд цэвэр байдал, дэг журам, ариун цэврийн болон ариун цэврийн шаардлага хангаж ажилладаг.

2.8. Захиргааны хэсгийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн хэлтэст хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээний хэрэгжилтийг зохион байгуулдаг.

2.9. Нутаг дэвсгэр, барилга байгууламжийн ашиглалт, засвар үйлчилгээг удирдан зохион байгуулдаг.

2.10. Хөдөлмөр хамгааллын төлөвлөгөө, гэрээнд тусгагдсан ACH-ийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулна.

2.11. Химийн бодис, тоног төхөөрөмж, түүхий эдийг аюулгүй хадгалахад хяналт тавьдаг.

2.12. Хотын суурин газрын цэвэр ариун цэврийн байгууламжийг зохион байгуулдаг.

2.13. Төрийн худалдан авах ажиллагааны комисст оролцдог, эрчим хүч хэмнэх арга хэмжээний хэрэгжилтийг хангадаг.

  3. Мэдэх ёстой

3.1. ОХУ-ын Үндсэн хууль, хууль тогтоомж, ОХУ-ын Засгийн газар, боловсролын байгууллагуудын оюутнуудын боловсрол, сургалтын талаархи шийдвэрүүд.

3.2. Боловсролын байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулдаг одоогийн зохицуулалтын баримт бичиг.

3.3. Боловсролын системийг удирдах онол ба арга зүй, эдийн засаг, эрх зүй, социологийн үндэс.

3.5. Коллежийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах, захиргааны болон хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж.

3.6. Хөдөлмөр, галаас хамгаалах дүрэм, норм.

4. Хариуцлагатай

4.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтоосон чиг үүргээ биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй гүйцэтгэсэн тохиолдолд.

4.2. Гал түймрийн дэглэм, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангах, АХХ-ны нэгжүүдийг хэрэгжүүлэх арга хэмжээ аваагүй тохиолдолд.

4.3. Хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчихийг хараат бус ажилтнууд нь авч үзээгүй тул.

5. эрхтэй

5.1. Коллежийн харьяа ажилтнуудын ажилд хяналт тавьж, ажлын байрны тодорхойлолтыг чандлан биелүүлэхийг шаардах.

5.2. Коллежийн Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасны дагуу түүнд харьяалагддаг коллежийн ажилчдыг урамшуулах, сахилгын шийтгэл ногдуулах өргөдөл гаргах.

5.3. Түүний хараат бус ажилтнуудыг томилох, халах, чөлөөлөх талаар төлөөлөл гаргах.

5.4. Гэрээ байгуулан захирлын нэрийн өмнөөс байгууллагын эдийн засаг, эрх зүйн асуудлаар эрх бүхий төлөөлөгч байх.

5.5. Коллежийн бүх асуудлыг шийдвэрлэхэд оролцох.

5.6. Ариун цэврийн нөхцөл байдал, галын аюулгүй байдлын стандарт, хөдөлмөр хамгааллын байдлыг шалгахын тулд бүх хэлтэст очиж үзээрэй.

  6. Мэргэшлийн шаардлага

6.1. Дээд, мэргэжлийн боловсрол, боловсролын тогтолцоонд багшлах, удирдах албан тушаалд 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх.
  15 ангилал - коллежийн захирлын орлогч, удирдагчын хувьд хамгийн өндөр мэргэшлийн зэрэгтэй;
  14-р анги - коллежийн захирлын орлогч, анхны мэргэшлийн зэрэгтэй.