Как лучше всего уволиться. По собственному желанию: веские причины уволиться с работы. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Учитывайте, что, согласно 80 статье ТК РФ, сотрудник обязан предупредить своего начальника по собственному желанию за две недели до ухода с работы. Вовремя написав заявление, вы избавите себя от множества проблем с законом. В частности, не возникнет ситуации, когда вам нужно выходить на новое место работы, а вы еще не забрали трудовую книжку и не получили расчет.

Вы можете попросить начальника сократить двухнедельный срок, если это необходимо. Именно поэтому важно беседовать спокойно и вежливо, иначе шанс того, что вам пойдут навстречу, будет мал.

Рекомендуется сообщить своему руководителю об увольнении не за две, а за три недели до ухода. Речь идет еще не о подаче заявления, а о предупреждении. Это даст компании дополнительное время на поиск нового сотрудника.

Если нового работника нужно подготовить на ваше место, у вас будет на это больше времени, и впоследствии не придется отвлекаться.

Предупреждая об увольнении за три недели, вы сможете защитить себя и с точки зрения закона. К сожалению, иногда работодатели не желают отпускать сотрудника и затягивают процесс увольнения, срывая его планы. Если вы в разговоре выяснили, что вас не намерены отпускать, напишите заявление и отправьте его заказным письмом с уведомлением либо передайте через канцелярию так, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о принятии и входящий номер документа. В этом случае даже без подписи руководителя через две недели вы сможете забрать зарплату и трудовую книжку.

Как грамотно увольняться, не портя отношений

Ни в коем случае не сжигайте все мосты, увольняясь со старого места работы, даже если у вас не лучшие отношения с начальством и коллегами. Это особенно актуально, если руководство знает, куда вы намерены перейти работать. Вам могут дать нелестную характеристику, а это нежелательно.

Не рекомендуется последние две недели на работе проводить так, словно вам вообще необязательно что-то делать. Постоянные опоздания, нарушения правил, нежелание выполнять свои обязанности, уход из офиса задолго до окончания рабочего дня и другие промахи могут привести к тому, что вы испортите себе репутацию, подорвете доверие со стороны начальства и вдобавок сможете получить штраф, выговор или столкнуться с другими неприятностями. Помните, что последние две недели работодатель оплачивает так же, как и обычные.

Какими бы ни были причины увольнения, это событие почти всегда сопряжено со стрессом. Уходить нужно правильно, не плодя врагов и создавая себе репутацию скандалиста. Соблюдайте деловой этикет - это всегда оправдывает себя.

Уволиться с работы? Без проблем. Написал заявление, забрал трудовую книжку – и ты свободен, как птица, и сам себе хозяин. Но это лишь в том случае, если ты твердо уверен, что не останешься без заработка, у тебя есть , на твоих крыльях не висят домашние или твои запросы и потребности настолько скромны, что отсутствие тебя не пугает. В противном случае к увольнению нужно подходить осторожно.

Увольняются по разным причинам: уходят на более высокую зарплату или должность, находят вакансию поближе к дому, не сработались с начальником и т. д. Соответственно и ведут себя при увольнении по-разному. Одни наконец-то высказывают начальнику все, что они о нем думают, другие сводят счеты с надоевшими коллегами и, уходя, громко хлопают дверью. У третьих, наоборот, глаза на мокром месте из-за расставания с дружным коллективом. Еще кто-то не может скрыть радости по поводу открывающихся головокружительных перспектив. Однако какие бы эмоции ни переполняли того, кто намерен уволиться, открыто проявлять их не стоит. Как гласит пословица, «Не говори гоп, пока не перепрыгнешь».

1. Прежде чем сжигать за собой мосты, нужно твердо знать, что на новом месте нас ждут

Можно вспомнить не один случай, когда вакантное место ускользало из-под самого носа. Раздавался телефонный звонок и вежливый голос сообщал: «Нам очень жаль, но обстоятельства изменились». Получать отказ неприятно всегда, но будет еще хуже, если мы уже поторопились уволиться или рассказали о своих планах «по секрету всему свету».

Проситься обратно? Придумывать, что нам отказали потому, что вакантное место заняла чья-то родственница? В любом случае наше самолюбие пострадает, а у особо впечатлительных натур пострадает и . Если же никто ничего не знал, пережить неудачу будет проще.

Не стоит заранее никого посвящать в свои планы еще и потому, что новое рабочее место, на которое мы так стремимся попасть, может заинтересовать кого-то из нашего окружения. Таким образом, мы дадим наводку, и человек может приложить все силы и связи, чтобы опередить нас.

Вставлять палки нам в колеса может и начальник, до которого дойдут слухи о нашем намерении уволиться. Конечно, он вряд ли станет препятствовать, если мы работали спустя рукава. Но если мы – ценный сотрудник, на которого он имел свои виды, кто знает, не вмешается ли он в ход событий. А может, даст нелестные рекомендации, уволит не по собственному желанию, а, придравшись к чему-то, еще и по статье.

Итак, предпринимать какие-то шаги по увольнению стоит лишь после того, как будут обсуждены все детали с новым работодателем, согласована дата выхода на работу и подписаны соответствующие документы. Но вот все готово, и теперь можно

2. Известить своего начальника

Наша задача – расстаться с начальником по-доброму, как бы мы ни к нему не относились на самом деле. Ведь профессиональный круг довольно тесный, особенно в небольших городах, так что репутация скандалиста, человека вздорного и неуравновешенного нам ни к чему. Большинство работодателей предпочитают принимать на работу людей неконфликтных, даже если они уступают в компетентности и профессионализме другим. Знания и опыт – дело наживное, а вот «паршивая овца все стадо портит».

Лучше всего, если разговор об увольнении пойдет тет-а-тет. Пока . Да и неизвестно, как сложится беседа. Это зависит от взаимоотношений в коллективе, от текущей рабочей ситуации, наших личных отношений.

Конечно же, последует вопрос о причинах увольнения (вариант, что начальник подпишет заявление не глядя – не наш). С одной стороны, не станешь же рассказывать, что его методы управления не вызывают доверия, перспектив нет, денег нет и вообще «рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше». С другой, - во избежание неловкой ситуации нужно отвечать искренне, ведь мы же не профессиональный лжец, который ничем себя не выдаст.

Поэтому продумаем заранее дипломатичный ответ на такой вопрос. Например, получили серьезное предложение, о котором всегда мечтали, есть возможность карьерного роста, новый офис недалеко от дома и пр. Стоит напоследок заметить, что были рады работать под его началом, и поблагодарить за приобретенный опыт.

Нужно быть готовым к варианту, что начальник, не желая отпускать хорошего сотрудника, предложит повысить зарплату, новую должность, изменение рабочего графика или еще что-то, способное заинтересовать и удержать. Такое контрпредложение работодателя с лучшими и более выгодными условиями труда в ответ на намерение сотрудника уволиться получило название контроффер. Правда, при увольнении его получает меньшая часть работников, желающих уволиться. Как правило, это те, кому трудно найти замену. Кроме того, практика показывает, что далеко не все работодатели в дальнейшем выполняют свои обещания.

А мы согласились бы на такое предложение? Согласно статистике, молодые люди таки предпочитают не изменять принятому решению, а согласием отвечают те, кому за 35–40.

Разумеется, начальник может решить, что, сообщая об увольнении, мы пытаемся им, чтобы выторговать более высокую зарплату или должность, но тут уж ничего не поделаешь.

3. Предупреждаем за две недели

Этот срок нужен для того, чтобы найти замену и чтобы новый сотрудник успел войти в курс дела. С согласия работодателя срок в 14 дней вполне может быть сокращен. Если известно, что замену найти проблематично, лучше известить начальство ранее двух недель, чтобы избежать возможных претензий, слез и недоразумений.

Начальник может заявить, что не подпишет заявление об увольнении, пока не найдет подходящего, по его мнению, нового сотрудника. Не нужно вступать с ним в спор. Можно пойти другим путем – соблюсти все формальности и оставить заявление в канцелярии с просьбой передать руководителю. Еще один способ – отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении адресату, то есть начальнику. Дата доставки письма с заявлением, которая будет указана в уведомлении, и будет датой отсчета 14-дневного срока. По его окончании идем за трудовой книжкой и расчетом. Не забываем о компенсации за дни неиспользованного отпуска. Можем взять ее не деньгами, а днями – оформить отпуск с дальнейшим увольнением. Последний день отпуска и будет последним днем работы на данном рабочем месте.

Конечно, в этом случае придется немного потерпеть, ведь начальник наверняка обидится и станет донимать придирками. И если уж будет совсем невмоготу, как вариант можно «заболеть» - уйти на больничный.

И еще, что следует знать: до истечения 2-недельного срока после подачи заявления его можно забрать. Бывает, что обстоятельства меняются и вопрос увольнения становится неактуальным.

4. Прощаемся красиво

И вот уже коллеги в курсе, что скоро мы с ними простимся. Казалось бы, можно расслабиться и позволить себе немного опоздать, полениться, повалять дурака, уйти с работы раньше, ведь мысленно мы уже на новом рабочем месте, в другом коллективе.

Как писал Омар Хайям: «Не делай зла – вернется бумерангом, Не плюй в колодец - будешь воду пить…».

Существует мнение, что в любом разговоре запоминается последняя фраза: «Важно, как войти в нужный разговор, но еще важнее правильно из него выйти», - говорил один разведчик. Точно так же будет правильно уйти, чтобы сохранить о себе теплые воспоминания. Итак:

Закончим свой участок работы, не оставляя сотрудником «хвостов» и не вынуждая их разгребать завалы.
Поможем заменившему нас сотруднику быстро втянуться в работу.
Поблагодарим коллег за сотрудничество – если не получается лично, то по электронной почте.
Соблюдаем прощальные традиции (угощение в виде чая, кофе, бутербродов, сладкого).

Если работник хочет уволиться по собственному желанию он должен отработать положенное время, чтобы у работодателя была возможность подыскать ему замену и принять дела и документы.

Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления. Некоторые из них прямо прописаны в ТК РФ и других законодательных актах, а другие являются только следствием положений закона.

Про отработку при увольнении

Понятие «отработка»

Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.

Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере.

Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля. Но работодатель ставит резолюцию: «Отработать две недели, уволить 15 апреля».

15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы. Менеджер забирает документы и уходит. А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:

менеджер хотел уволиться 2 апреля, что и было указано в его заявлении, никаких сведений о 15 апреля в данном документе не содержалось;
работодатель не имеет права требовать отработки;
сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.

Где ошибка работодателя, как он должен был поступить, чтобы все было правильно?

При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания: «В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления » и вернуть его работнику. А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами.

Справедливости ради, нужно сказать, что такие случаи в судебной практике встречаются редко, но здесь все зависит от добросовестности работника.

Чем регламентируется

Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.

В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней , то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни .

Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:

в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;
в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день , после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.

Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.

Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.

В каких случаях обязательна

Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.

То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.

В каких случаях не обязательна

Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работник может уволиться в день подачи заявления:

беременность;
уход на пенсию;
зачисление в учебное заведение;
призыв на срочную военную службу;
вступления в силу решения суда;
переезд на постоянное место жительства в другую местность;
уход за ребенком, имеющим инвалидность;
родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Все эти причины должны быть указаны в заявлении на увольнение, а также необходимо будет приложить дополнительный документ, подтверждающий это право.

Способы такого увольнения

Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:

Уйти в отпуск и затем написать заявление. Для этого продолжительность отпуска должна составлять не менее 15 дней. Таким весь период предупреждения придется на отдых, также как и последний рабочий день.
Период временной нетрудоспособности также будет входить в двухнедельный период, и даже на день увольнения сотрудник все еще болеет, работодатель должен будет его уволить.
Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении. Данный способ прописан в ТК РФ и имеет ряд отличий при простом увольнении при уходе в отпуск.
Согласование с работодателем. Если работодатель ничего не имеет против, то он может разрешить работнику уволиться до истечение 14 дневного срока.

Обратите внимание! Все эти способы, кроме последнего, подразумевают не отмену срока предупреждения, а позволяют работнику не находиться на рабочем месте в указанный период.

Как правильно увольняться с работы по собственному желанию без отработки

Для того, чтобы уволиться без отработки нужно следовать следующему алгоритму действий.

Общий порядок действий

Общий порядок действия не отличается от стандартной процедуры увольнения и включает в себя:

написание заявления;
передача его на утверждение руководству;
издание приказа;
начисление необходимых выплат и выдача трудовой книжки.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

при наличии причин, указанных в законодательстве, они должны быть указаны в тексте заявления;
если работник, уходит отпуск с последующим увольнением это также прописывается в заявлении;
во всех остальных случаях заявление составляется по стандартному образцу.

Обратите внимание! Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию.

Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время.

Даже если день подачи заявления будет последним рабочим днем работодатель все равно должен выдать полный расчет и трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Примерный текст в заявлении на увольнение без отработки с указанием причины:

Прошу уволить меня 01.04.2019 по собственному желанию. В связи с зачислением в ВУЗ я имею право расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Образец текста в заявлении при уходе в отпуск с последующим увольнением:

Прошу предоставить мне отпуск с 01.04.2019 года на 28 календарных дней с последующим увольнением.

Как и кому передать такое заявление

После написания заявление об увольнении должно пройти следующие инстанции:

оно передается либо непосредственному руководителю, либо сразу директору предприятия;
директор визирует его и передает в отдел кадров для составления приказа;
затем заявление подшивается в личное дело работника.

Данный алгоритм в одинаковой мере относится и к случаю увольнения без отработки.

Видео — советы эксперта — как лучше оформлять заявление по собственному желанию:

На что особо следует обращать внимание

При увольнении без отработки могут быть следующие нюансы:

работодатель может отказать в увольнении без отработки без наличия документов, доказывающих правомочность этого;
уволиться с формулировкой: «в связи с уходом на пенсию можно только один раз»;
увольнение без отработки не избавляет материально — ответственного работника от передачи ценностей другому лицу и ответственности за недостачу;
возможность уволиться без отработки не дает работнику право не быть уволенным по «отрицательным» статьям, но только при условии, что сроки позволят провести служебное расследование;
при увольнении без отработки работник все равно имеет право забрать свое заявление до своего последнего дня работы;
в трудовой книжке в качестве основания для увольнения указывается статья 77 пункт 3 ТК РФ, но может быть добавлено пояснение. Например: «уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»;
при увольнении работника находящегося в отпуске трудовая книжка выдается в день увольнения, а при уходе в отпуск с последующим увольнением — в последний рабочий день.

Увольнение без отработки возможно в случаях, указанных в законодательных нормах. Также увольнением без отработки можно считать случаи, когда период отработки приходится на отпуск или больничный. Оформление такого способа прекращения трудовых отношений практически не отличается от обычной процедуры.

Видео — как производится увольнение по собственному желанию, в том числе и без отработки:

«Хочу уволиться с работы, но не знаю, увольняться или нет», «Хотела уйти, но не смогла, вдруг пожалею, если уйду» — привычные для многих проблемы, с которыми обращаются сотрудники к друзьям и близким. Есть разные причины, по которым людей одолевают сомнения, большинство переживает из-за денег, а кто-то просто мечтает о том, как уволиться красиво и на зависть коллегам. Как же правильно покинуть рабочее место?

Сложный выбор

С вопросами о том, как решиться на увольнение, и стоит ли увольняться с престижной должности, по приблизительным оценкам засыпают и просыпаются около 80% наемных сотрудников.

Статистика дает развернутые ответы на вопрос, почему люди увольняются. Небольшая часть трудящихся, около 10%, находят более выгодное предложение или хотят реализовать себя в собственном бизнесе, а большинство работников, около 70%, не устраивают условия труда на текущей должности.

При этом, при любой причине, люди не знают, как решиться уволиться, и сомневаются, вдруг на новом предприятии будет еще хуже.

Психологи советуют: «Если хотите увольняться, увольняйтесь!» Дело в том, что, если человек начинает задавать такие вопросы, значит подсознательно он хочет этого, то есть причина для ухода есть и достаточно серьезная. Не исполнение желания и постоянное напоминание о работе, которая не устраивает, или о неприятном коллективе, члены которого так и норовят высмеять любой проступок, будет сказываться не только на поведении, но и на состоянии здоровья.

Совет! Можно составить список, в который вписать любые, даже мелкие неприятные моменты, связанные с работой, чем больше, тем уверенное решение придет быстрее.

После того, как пришло понимание того, что пора увольняться, стоит позаботиться о финансовой безопасности – быть может стоит экономить, чтобы накопить определенную сумму, на случай провала с устройством на другую работу. Необходимо присмотреть сразу несколько организаций, куда можно перевестись.

Психологи рекомендуют представить тот момент, когда наступил день увольнения, и проследить за ощущениями: «Я ушла с опостылевшей работы» или «Я ухожу для того, чтобы иметь больше времени на хобби». Если при таких мыслях чувствуется облегчение, значит увольняющийся на верном пути.

Ситуации, когда увольняться не стоит

Увольнение должно быть обдуманным! Если человеку предложили в скором времени устройство на более выгодную должность, то увольняться сразу нельзя. Быть может ситуация сложится таким образом, что уволившегося не возьмут на новое место работы. Встает вопрос – не пожалеет ли сотрудник, уволившись?

Стоит несколько раз подумать о ситуации в следующих случаях:

Если дело только в том, что не устраивает начальник, юристы уверяют, что начальство устраивает трудящихся только в 20% случаев.
Если не нравится коллектив, то стоит убедиться в том, что на новом месте работы коллеги будут лучше.
Если хочется открыть собственное дело, сначала надо обзавестись неплохим капиталом, а потом уходить в свободное плаванье. При этом необходимо точно узнать, востребован ли выбранный вид бизнеса на рынке, окупятся ли инвестиции.
Если ходят слухи о скорой ликвидации организации или сокращению штаты. В этих случаях при увольнении через какое-то время уволенный получит больше выплат.

Бывают случаи, когда супруг начинает зарабатывать в разы больше, и кажется, что работать больше нет необходимости. Юристы уверяют, что такие причины приводят к необдуманным увольнениям, ведь нет гарантии, что у супруга сохранится высокий оклад.

Бросить работу красиво

«Если увольняетесь – сделайте это красиво» — говорит корпоративная этика. Человек, который сохраняет хорошие отношения с коллективом , несмотря ни на что, заслуживает хороших рекомендаций.

В корпоративной этике по этому поводу есть несколько правил:

Человек, который хочет уволиться, должен в первую очередь поговорить с начальником , а потом может рассказать коллегам.
Сразу предоставлять заявление об уходе не стоит, быть может начальник предложит увольнение по соглашению сторон , которое устроит обе стороны. При решении уволиться по собственной инициативе, из вежливости можно обсудить с начальником время увольнения, но при этом упомянуть, какой вариант устроит больше всего.
О причинах увольнения можно не сообщать, чтобы не допустить лишних разговоров. Можно сказать, что предложили лучшие условия работы, но при этом поблагодарить начальника за хороший опыт.
После разговора с начальником можно поговорить с коллективом. Можно устроить прощальное чаепитие.
Если увольняемому предложили отработать некоторое время пока не найдут достойную замену, работать необходимо качественно – выполнить недоработки, закончить проект, который начат.

Юристы добавляют, что при увольнении необходимо проверить корректность действий со стороны увольняющей стороны, все ли выплаты совершены, правильно ли заполнена трудовая книжка?

Традиции корпоративной этики

Быть может в компании установлен определенный ритуал увольнения, например, вместо чаепития, выезжают на природу коллективом, или вовсе не устраивают банкетов, а дарят друг другу небольшие подарки.

Важно! Если увольняющийся хочет оставить о себе хорошие воспоминания, то он обязательно должен исполнить ритуалы, которые приняты бывшей компании. Если их нет, необходимо соблюсти общие традиции.

Обычно, сотрудники, которые уходят, пишут прощальное письмо, которое рассылается по внутренней электронной почте. В письме, которое оформлено в позитивном ключе, необходимо рассказать о том, какую поддержку оказывали коллеги на протяжении работы, а также подчеркнуть бесценный опыт, полученный благодаря коллективу. Письмо можно отправить и начальнику, поблагодарить его за предоставленную должность или за ценные навыки, полученные на этом месте.

Права трудящегося

Работник в первую очередь имеет право на разрыв трудовых отношений в любое время. Работодатель не может не принять заявление об уходе – в этой ситуации увольняющийся может отправить заявление ценным письмом.

Работник в праве уйти на больничный, при этом, если время, проведенное в болезни будет превышать сроки увольнения, организация должна оплатить его.

Если подписано соглашение об увольнении, работник имеет право на исполнение всех, прописанных в документе пунктов.

Трудовую книжку работник получает непосредственно в день увольнения. Если по каким-то причинам ее не отдают, уволенный в праве обратиться в суд и требовать компенсации за каждый день без трудовой.

Кроме этого, работник в праве запросить копии документов с прошлого места работы, которые могут ему понадобиться на следующей работе.

Что делать, если руководство не хочет отпускать с работы?

Если по каким-либо причинам не достигается понимание, и начальник не хочет увольнять , или в отделе кадров применяют неправильную процедуру увольнения, стоит немедленно обращаться в прокуратуру или в суд.

Поскольку нарушаются права трудящегося, можно требовать не только компенсации материального вреда, но и морального. В большинстве случаев, суд становится на сторону пострадавшего и, если увольнение не было произведено, оно проводится, а если увольнительный процесс был нарушен, работника восстанавливают в должности и выплачиваются компенсации за вынужденные прогулы.

Ирина Давыдова

Время на чтение: 10 минут

А А

Вряд ли найдется человек, который всю свою жизнь проработал на одном-единственном рабочем месте. Как правило, работа меняется в течение жизни, в зависимости от обстоятельств. Причин масса: перестала устраивать зарплата, не или коллективом, или же просто предложили новую, более интересную работу. И, вроде, процедура простая – написал заявление об уходе, расчет на руки, и вперед, к новой жизни. Но почему-то до последнего оттягиваешь этот момент, ощущая неловкость перед начальством и коллегами. Как же увольняться правильно?

Схема увольнения и права сотрудника — по собственному желанию?

В большинстве компаний и организаций прекрасно понимают, что работники не будут трудиться на их благо вечно. Только в одной компании примут заявление «по собственному желанию» спокойно, а в другой могут возникнуть проблемы. Поэтому нужно знать о своих правах, прописанных в ТК РФ :

Вы имеете право на расторжение своего трудового договора, но должны предупредить о том свое начальство за две недели (не позднее) до ухода и в письменной форме . Начало указанного срока (срок предупреждения об увольнении) – следующий день после того, как работодатель получает ваше заявление.
Договор может быть расторгнут и до того, как истечет срок , но по взаимному соглашению работодателя и сотрудника.
Вы имеете право отозвать свое заявление до истечения срока , если на ваше место уже не приглашен иной сотрудник (в письменной форме).
Прекратить свою работу вы имеете право по истечении срока .
В ваш последний рабочий день работодатель должен произвести окончательный расчет , а также выдать вашу трудовую книжку и прочие документы.

То есть, говоря коротко, схема увольнения – это три шага:

Заявление об уходе.
Отработка двух последних недель.
Расторжение договора и расчет.