اهداف و مقاصد حرفه ای. دستیابی حرفه ای به اهداف. اهداف حرفه ای - نمونه
متأسفانه اهداف حرفه ای مفهومی است که بسیاری از مردم درک تحریف شده یا سطحی از آن دارند. اما باید در نظر داشت که در واقع چنین مؤلفه ای از کار هر متخصص یک چیز واقعاً منحصر به فرد است.
اهداف حرفه ای می تواند منجر به نتایج لازم برای بنگاه اقتصادی و اقتصاد کشور شود، بیش از راه هایی که تیم های کل موسسات مغز خود را به کار می گیرند. در مورد این مفهوم می توان بسیار گفت. با این حال، اساسی ترین چیزی که هر متخصص در رشته خود باید بداند این است که چه اهداف حرفه ای با دیگران متفاوت است. چگونه می توانید علایق حرفه ای خود را تعریف کنید؟ برای فرمول بندی واضح بعد حرفه ای چه باید کرد؟
تفاوت های اصلی
در این فرآیند، یک متخصص ممکن است اهداف خاصی داشته باشد. با این حال، همه آنها حرفه ای نیستند. تفاوت آنها چیست؟ اهداف اصلی حرفه ای قطعا باید منعکس کننده محتوای کار یک فرد باشد. به عنوان مثال، یک متخصص ممکن است بگوید که برای آخرین پیشرفت ها در یک زمینه خاص کاربرد عملی پیدا می کند. یا او در تلاش برای ایجاد یک ماشین حرکت دائمی است. یا شاید کارمند کیفیت ساخت یک مدل انحصاری را که محصول صنعت خودروسازی داخلی است کنترل می کند؟ در هر صورت بلافاصله برای همه مشخص می شود که این شخص چه کار می کند و در چه حوزه ای از اقتصاد کار می کند.
اما ممکن است اهداف کاملاً متفاوت باشد. به عنوان مثال، دریافت جایزه نوبل یا داشتن یک مقام رهبری در دفتر نمایندگی سازمان شما در کشور دیگر. علاوه بر این، چنین اهدافی ممکن است شامل تمایل ضروری برای بهبود شایستگی حرفه ای یا قرار گرفتن در فهرست ثروتمندترین افراد سیاره ما باشد. البته، دیگران قصد شما را درک می کنند، اما محتوای کار یک متخصص برای آنها یک راز باقی می ماند. بنابراین، این اهداف اصلاً حرفه ای نیستند، بلکه شخصی هستند.
با این حال، گزینه های ترکیبی نیز وجود دارد. این ممکن است به عنوان مثال، تمایل یک متخصص برای گرفتن سمت مدیر تولید به منظور افزایش فروش، دریافت درآمدهای بزرگ، برنده شدن یک جایزه دولتی معتبر برای شرکت و غیره باشد. در این مورد، طرفین کاملاً قادر به دریافت ایده در مورد کار خاص یک شخص و نیات شخصی او هستند.
اشتباهات نوشتن رزومه
گاهی اوقات افرادی که متقاضی یک موقعیت خالی هستند در ستون "اهداف حرفه ای" نشان می دهند که تلاش می کنند:
درگیر شدن در کارهای امیدوارکننده و جالب؛
- مفید بودن برای دیگران؛
- به سطح بهترین متخصص در زمینه خود ارتقا دهید.
- دستیابی به رشد شغلی؛
- کسب درآمد مناسب
اما هنوز مشخص نیست که وظایف شغلی این افراد چیست. در چه زمینه ای می توانید برای کمک حرفه ای به آنها مراجعه کنید؟ برای پاسخ به این سوالات، باید قدرت های ماوراء طبیعی داشته باشید. فقط آنها این امکان را به شما می دهند که بفهمید کار چنین متخصصی باید چیست.
نمونه هایی از تعیین اهداف حرفه ای
یک کارجو باید در رزومه خود چه بنویسد؟ اینها می توانند اهداف حرفه ای باشند که نمونه هایی از آنها در زیر آورده شده است:
ساخت و ساز ساختمان ها و سازه ها با هر پیچیدگی و "کلید در دست"؛
- تهیه لوازم التحریر و سوغاتی برای سازمان های مشتری؛
- نوشتن متون سرمقاله و مقالات در مورد موضوعات داده شده؛
- افزایش راندمان تولید گاز در مراحل مختلف توسعه میدان و غیره.
و به عنوان مثال، اهداف حرفه ای اصلی یک معلم تربیت فردی است که بتواند زندگی خود را به گونه ای بسازد که به یک فرد شایسته و شهروند تبدیل شود و برای جامعه مفید باشد.
چنین توصیفی از چشم انداز وظایف آنها مطمئناً برای کارفرما جذاب خواهد بود. از لیست کلی متقاضیان، او فردی را مشخص می کند که اهداف حرفه ای خود را به وضوح تعیین می کند.
طبقه بندی
اهداف حرفه ای چیست؟ آنها به درست و نادرست، کامل و مخفف طبقه بندی می شوند. بیایید آنها را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.
اهداف واقعی یک متخصص نشان دهنده علایق حرفه ای اوست. آنها مطمئناً بر منافع افراد دیگر تمرکز می کنند. دستیابی به چنین اهدافی به همکاران، مشتریان و همچنین متخصصان سایر حوزه های فعالیت کمک می کند تا مشکلات و مشکلات خود را حل کنند. به همین دلیل است که اعتقاد بر این است که آنها نه تنها اهمیت فردی، بلکه اجتماعی نیز دارند که منجر به توسعه حرفه ای و شناخت اجتماعی می شود.
اهداف غلط بیان می شود، اما هرگز نمی توان به آنها دست یافت. در عین حال، خیلی زود مشخص می شود که فرد برای چه نتایجی تلاش می کند، که منجر به از دست دادن همکاران، شرکا و مشتریان می شود.
تفاوت بین اهداف کامل و خلاصه شده در توضیحات آنها است. بنابراین، در گزینه های حجم، هم نتیجه برنامه ریزی شده و هم ابزار، و همچنین روش های دستیابی به آن، نشان داده شده است. یعنی محتوای اطلاعاتی زیادی وجود دارد.
عناصر یک هدف حرفه ای
چه چیزی در این مفهوم گنجانده شده است؟ هدف حرفه ای به عنوان مجموعه ای از نیات و علایق متخصصان درک می شود که بیان خود را پیدا می کند:
در وظایف و مشکلاتی که کارمند روی آن کار می کند؛
- در روش ها و وسایل مورد استفاده او؛
- در نتایج به دست آمده؛
- در گروه افرادی که حل مشکل برای آنها ضروری و مهم است.
این چهار عنصر مؤلفه های دستیابی حرفه ای به اهداف هستند.
هنگام پر کردن ستون مناسب در رزومه، باید در مورد نتایجی که می خواهید در فعالیت های خود به دست آورید بگویید. با این حال، اگر این نتیجه به وضوح مشخص شود، بهتر است. و برای این کار نه تنها به توصیف شفاهی آن، بلکه به ذکر تاریخ و اعداد خاص نیز نیاز خواهید داشت. اگر این کار انجام نشود، با گذشت زمان، حتی خود شخص نیز نمی تواند بفهمد که آیا هدف حرفه ای اعلام شده توسط او محقق شده است یا خیر.
مهمترین جزء
همانطور که تمرین نشان می دهد، به ندرت، هنگام تعیین اهداف حرفه ای، به مشکلاتی که ممکن است در حین کار ایجاد شود و همچنین تعیین آن وظایف توجه می شود که راه حل آنها به دست آوردن نتیجه مطلوب را امکان پذیر می کند. این بدان معنی است که متخصص تصور مبهمی از آنچه باید روی آن کار کند دارد. در نتیجه، هدف حرفه ای بی اساس است. در عین حال روش ها و ابزارهای مورد استفاده برای دستیابی به آن بی اثر است. نتایج چنین کاری بعید است که علاقه کسی را برانگیزد.
مشکلات حرفه ای
معلوم است که اهداف از هیچ ظاهر نمی شوند و به هیچ جا نمی رسند. اگر صحت داشته باشند، قطعاً از مشکلاتی که به وجود آمده ظاهر می شوند و حل آنها را می طلبد. نتیجه نهایی باید به تغییراتی در وضعیت فعلی منجر شود.
وظایف حرفه ای
برای اینکه فعالیت یک متخصص به نتیجه مطلوب منجر شود، نه تنها شناسایی مشکلات موجود مهم است. همچنین تعیین وظایفی ضروری است که راه حل آنها به شما امکان می دهد تا به درستی بر وضعیت اولیه تأثیر بگذارید.
برای تدوین آنها باید به سؤالات زیر پاسخ دهید:
چه کسی به کمک نیاز دارد و نتیجه کار یک متخصص برای آنها مهم است، یعنی مشخص کردن گروه هدف.
- وضعیت فعلی چیست، یعنی روشن شدن ارتباط مشکل.
- چه منبع حرفه ای مورد نیاز خواهد بود.
- روشن شدن مرزهای صلاحیت حرفه ای یک متخصص.
- نتیجه بالقوه چه خواهد بود و تا چه اندازه می تواند وضعیت فعلی را تغییر دهد.
یک برنامه اقدام مشخص باید از چه چیزی تشکیل شده باشد؟
هر یک از نکات ذکر شده در بالا نه تنها اجازه می دهد تا مشکلات حرفه ای را روشن کنید، بلکه وظایفی را که باید روی آنها کار کنید نیز مشخص کنید.
مشکل کمبود منابع تخصصی
برای درک اینکه یک متخصص چقدر سطح دانش برای حل مشکلات مختلف دارد، لازم است پیش بینی شود که فردا چه چیزی ممکن است از او خواسته شود. در انجام این کار، باید به گسترش دانش موجود توجه شود. اهداف اصلی به دست آوردن سریع مهارت های از دست رفته خواهد بود.
عدم آگاهی متخصص یک مشکل جداگانه است. علاوه بر این، نیاز به حل آن برای یک فعالیت حرفه ای فعال و سازنده مهم است. متخصص باید همیشه انگشت خود را روی نبض نگه دارد تا بتواند به طور موثر وضعیت مشکل را تغییر دهد.
وظایف آموزش حرفه ای
اخذ مدرک توسط متخصص فرآیندی دشوار و طولانی است. هدف از آموزش حرفه ای در ابتدا دادن مهارت های شغلی لازم به فرد است. تخصص او نه تنها پیش نیاز اشتغال و درآمد مادی خواهد بود. اهداف آموزش حرفه ای نیز در تحقق همه جانبه خلاقانه فرد نهفته است. چنین آموزش هایی باید به همه کمک کند تا متناسب با تمایلات و فرصت های خود یک تخصص را برای خود انتخاب کنند. علاوه بر این، باید یک حرفه ای واقعی را پرورش دهد. در آینده فعالیت های او جامعه خواهد بود.
مرحله اولیه آموزش در تخصص
اهداف آموزش حرفه ای به طور مداوم در تمام مراحل آن محقق می شود. بنابراین، اولین مهارت های آموزش کارگری، و همچنین هدف گذاری، حتی در داخل دیوارهای مدرسه نیز اتفاق می افتد.
مدارس مرحله اولیه سیستم آموزش حرفه ای هستند. متخصصان آینده پس از فارغ التحصیلی وارد این موسسات آموزشی می شوند. هدف از آموزش حرفه ای در مدارس، آماده سازی کارگران ماهر است. اخیراً این مرحله از آموزش در مؤسسات آموزشی از نوع جدید امکان پذیر است. به آنها لیسیوم های حرفه ای می گویند. هدف اصلی فعالیت آنها آموزش کارگران با بالاترین صلاحیت است.
اخیراً تغییرات خاصی در این سیستم آموزشی رخ داده است. یکی از اهداف مهم آموزش حرفه ای که به تدریج مطرح می شود، توسعه دانش آموزان تخصص هایی مانند طراح، بوم شناس و سازماندهی مشاغل کوچک است که به طور فزاینده ای مورد تقاضای جامعه هستند.
آموزش متوسطه حرفه ای
این مرحله بعدی در آموزش متخصصان است. برای اجرای آن، سیستم ارائه دهنده آموزش کار می کند. در این مرحله کیفی تر از آموزش، به دانش آموزان فرصت داده می شود تا به طور مداوم سطح آموزشی و حرفه ای عمومی خود را ارتقا دهند. همه اینها به فارغ التحصیلان چنین مؤسساتی اجازه می دهد تا در بازار کار رقابت کنند. علاوه بر مدارس فنی سنتی، انواع جدیدی از این موسسات در حال حاضر ایجاد می شوند. آنها کالج هستند. هدف اصلی آنها آموزش افراد در تخصص های مورد نیاز جامعه است. و این همه مطابق با استانداردهای دولتی اتخاذ شده در کشور است.
سیستم آموزش حرفه ای متوسطه متخصصان سطح متوسط را تربیت می کند و همچنین نیاز فرد را برای گسترش و تعمیق آموزش که یا بر اساس دبیرستان عمومی یا پس از فارغ التحصیلی از کالج یا دبیرستان انجام می شود برآورده می کند.
آموزش عالی حرفه ای
در کشور ما مفهوم آموزش مستمر وجود دارد. برای اجرای آن، مرحله بعدی افزایش سطح دانش حرفه ای - کسب آموزش عالی وجود دارد. هدف خاص دانشگاه ها تربیت یک متخصص واجد شرایط و با تحصیلات عالی در زمینه اقتصاد ملی به انتخاب وی است. این کار نیز با استفاده از استانداردهای دولتی انجام می شود.
آموزش در حین کار
دستیابی به اهداف حرفه ای واقعی برای هیچ فردی بدون آموزش مداوم و مستمر غیرممکن است که شامل موارد زیر است:
کسب دانش و مهارت های جدید لازم برای انجام وظایف شغلی خود؛
- حفظ در سطح مناسب سطح حرفه ای خود؛
- آمادگی برای بالا رفتن از نردبان شغلی؛
- حفظ نگرش مثبت نسبت به وظایف خود.
همانطور که گفته شد، آموزش حرفه ای را می توان از طریق موارد زیر به دست آورد:
خودآموزی؛
- آموزش طولانی مدت یا کوتاه مدت اضافی؛
- راهنمایی
بنابراین، ما اهداف، وظایف حوزه های حرفه ای را بررسی کردیم.