کاریزما و توسعه ظرفیت رهبری

عصر بخیر، خوانندگان عزیز. در این مقاله درباره اینکه یک رهبر کیست و چه ویژگی هایی دارد صحبت خواهم کرد. آیا این بار سنگین است یا جنبه خوشایند شخصیت یک فرد؟ آیا می توان رهبر شد و آیا به این آسانی است و همچنین چه خطراتی می تواند در کمین فردی باشد که میلیون ها نفر را رهبری می کند.

چی هست و با چی خورده میشه

عقیده ای وجود دارد که یک رهبر واقعی نوعی آسمانی است که همه چیز را می داند ، همه را تحت کنترل خود نگه می دارد ، چندین کار را همزمان انجام می دهد و خیلی بیشتر. من بحث نمی کنم، رهبران دارای مجموعه ای بسیار بزرگتر از کیفیت هستند. آنها می دانند چگونه کارهایی را انجام دهند که همه نمی توانند انجام دهند.

اما در واقع رهبر همان فرد معمولی است که بقیه افراد هستند. او فقط می داند چگونه افراد را دور خود جمع کند، آنها را برای یک هدف مشترک تشویق می کند، مهارت های سازمانی دارد.

شخصیت یک رهبر می تواند متفاوت باشد. این می تواند فردی باشد که برای ارتباط باز است و بالعکس. لزومی ندارد که بتوانید با مردم ارتباط برقرار کنید تا بدانید چگونه آنها را مدیریت کنید. اگر چه، البته، ارتباطات سهم شیر در رهبر شدن است.

اصول اصلی کار چنین شخصی خونسردی، تدبیر، اعتماد به نفس، دانش کسب و کار خود، توانایی توزیع مسئولیت ها، آگاهی از انگیزه های انسانی، مدیریت زمان است. این و خیلی بیشتر به فرد کمک می کند و به سمتی هدایت می کند که برای کل تیم مفید باشد. رهبر فردی اجتماعی است که برای خیر تیمش تلاش می کند.

معمولاً ویژگی های رهبری یک فرد از دوران کودکی ظاهر می شود. همه داستانی در مورد پسری در یک جعبه شنی داشتند که پشت فرمان ایستاده بود و روند بازی بچه های دیگر را هدایت می کرد. سوال این است که آیا فرد این ویژگی ها را توسعه می دهد، آیا او فراتر می رود، آیا او تبدیل به یک رهبر واقعی می شود یا فقط همه چیز را همانطور که هست رها می کند.

حفظ این وضعیت دشوار است. امروزه افراد جاه طلب، پرشور و گرسنه زیادی وجود دارند که با کمال میل جای رهبر موجود را خواهند گرفت. اما افراد زیادی نیز در اطراف هستند که با کمال میل مسئولیت خود را به دیگری واگذار می کنند و فقط از او پیروی می کنند.

چه شکلی هستند

رهبران انواع مختلفی دارند. هیچ قانون کلی رفتاری برای چنین افرادی وجود ندارد. هرکس خط، استراتژی و برنامه خود را برای رسیدن به موفقیت می سازد. در این مورد، ما فقط می توانیم در مورد توصیه های کلی صحبت کنیم. این چیزی است که یک رهبر را متفاوت می کند. خودش راه را انتخاب می کند، دنبال دستورالعمل یا مجموعه ای از قوانین نیست. رهبر ایده آل از شهود، دانش و تجربه خود، اطلاعات جدید استفاده خواهد کرد.

ظالم.افرادی هستند که همه چیز را تحت کنترل واضح خود نگه می دارند، به کسی اجازه نمی دهند که در تصمیم گیری های مهم شرکت کند، همه چیز صرفاً به صلاحدید خودشان انجام می شود. قدرت او نامحدود است و به تمام جنبه های زندگی تیمش گسترش می یابد. او به جای دستور، دستور می دهد. چنین افرادی عاشق نظم و انضباط سخت هستند، قوانین خاصی دارند و با تخلفات بد رفتار می کنند.

دوسترهبرانی هستند که سعی می کنند با همه دوست باشند. روابط گرم و قابل اعتماد حفظ می شود. سلسله مراتب بسیار مبهم است. تلاش برای دوست همه، چنین رئیسی با مشکلات زیادی روبرو می شود. بی احترامی، نقض قوانین او، سبکسری و نگرش بیهوده به وظایف. ممکن است با تیم خود دوست باشید، اما این کار باید با احتیاط کامل انجام شود. به هر حال، باید تبعیت وجود داشته باشد. در غیر این صورت ممکن است هرج و مرج و به دنبال آن تغییر رهبر رخ دهد.

امیننس گریس.برخی از رهبران دوست دارند در پس‌زمینه باقی بمانند و به هزینه دیگران دستکاری کنند. چنین فردی با کل گروه ارتباط کمی دارد. او اغلب یک یا دو نفر را که حلقه هماهنگ کننده هستند انتخاب می کند.

مرشد.رهبرانی هستند که نقش یک مربی را امتحان می کنند و به دنبال دانش آموزی هستند که او را راهنمایی کنند و در مورد زندگی آموزش دهند. یادگیری از یک فرد آگاه هرگز زائد نخواهد بود. چنین افرادی مانند پدری رفتار می کنند که با هر پیروزی یا از دست دادن شاگرد خود با احترام و احساس رفتار می کند. اغلب، یک رابطه گرم و قابل اعتماد بین مربی و مربی ایجاد می شود. که می تواند حتی پس از رفتن بخش به شنای آزاد ادامه یابد.

البته اینها همه انواع رفتارهای رهبری نیستند. آنها ممکن است در برخی تفاوت های ظریف متفاوت باشند، یا جنبه های مختلفی را ترکیب کنند، به عنوان مثال، یک مربی-دوست.

صفات شخصی

بیایید در مورد ویژگی های شخصیتی یک رهبر صحبت کنیم. رئیس باید چندین ویژگی روانی داشته باشد که در این راه به او کمک کند. چنین ویژگی هایی می تواند مثبت و منفی باشد. ویژگی اصلی یک رهبر این است که بتواند از آنها به نفع خود استفاده کند.

صداقت دو چیز است. گاهی برای رسیدن به هدف باید به ترفندها و دستکاری هایی متوسل شد که خلاف صداقت است. اما به طور کلی چنین فردی به صراحت و شفافیت پایبند است. زیرا صداقت همیشه حق است.

مسئولیت بخشی جدایی ناپذیر است. غالباً رهبر مسئولیت سایر افراد و کل تیم خود را بر عهده می گیرد. و به همین دلیل است که نباید از عواقب آن بترسد. یک فرد باید بتواند به سرعت واکنش نشان دهد، اگر مشکلی پیش آمد، از کاری که شروع کرده است دست نکشد و تقصیر را به گردن دیگران نیندازد. او یک رهبر است، بنابراین او مسئول همه چیز است. از نظر احساسی فوق العاده سخت و سخت است.

خونسردی به کنترل اوضاع کمک می کند. چنین فردی باید بتواند به سرعت از کاری به کار دیگر تغییر وضعیت دهد، حجم زیادی از اطلاعات را در ذهن خود نگه دارد و به سرعت تصمیم بگیرد.

اینها ویژگی های اصلی هستند که ذاتی یک رهبر واقعی است. علاوه بر این، در اینجا می توانید اجتماعی بودن، باز بودن، همگرایی آسان با مردم، یادگیری سریع، دیدگاه های گسترده از جهان، کنجکاوی و موارد دیگر را اضافه کنید.

کیفیت های تجاری

یک رهبر مدرن باید چیزهای زیادی بیاموزد، سریع به یاد بیاورد و با توجه به شرایط تغییر کند. جهان ساکن نیست و تغییرات سریعتر و قوی تر اتفاق می افتد. در جامعه ما به سادگی لازم است که کارآمد و موفق باشیم، در غیر این صورت همه چیز از بین می رود.

یک رهبر واقعی گروه باید چه مهارت های حرفه ای داشته باشد؟ فصاحت. این هنر خطابه است. این که بتواند درست و زیبا صحبت کند برای چنین فردی بسیار مهم است. از این گذشته ، او دیگران را رهبری می کند و برای اینکه یک تیم برای خود جمع کند ، باید ماهرانه با آنها مذاکره کرد.

دانش در زمینه خود اگر شخصی در یک کارخانه مبلمان کار می کند، پس باید از زمانی که این صندلی یک درخت بود، کل روند ایجاد یک صندلی را بداند. هرچه شخص بیشتر از فعالیت خود بداند، مدیریت آن آسان تر است.

توانایی تفویض مسئولیت ها. یک رئیس خوب می داند چه زمانی فعالیت ها را بین اعضای مختلف تیم تقسیم کند. او از اعتماد به مناطق مسئول به مردم هراسی ندارد، او مناسب ترین نامزدها را برای این شغل پیدا می کند.

علاوه بر این، کاریزمای یک رهبر در تجارت نقش مهمی ایفا می کند. به لطف جذابیت او، توانایی یافتن رویکردی برای مردم، او می تواند در تجارت خود به موفقیت های بزرگی دست یابد. بیشتر اوقات، این کاریزما است که یک فرد را رهبر می کند.

توزیع زمان مدیریت زمان شایسته هرگز تصویر بزرگ را خراب نخواهد کرد. مدیر باید بتواند زمان خود را مدیریت کند.

آیا می توان رهبر شد

رهبر همیشه جلب توجه می کند. آنها به سمت چنین افرادی کشیده می شوند، می خواهند مانند آنها باشند، به نظر آنها احترام می گذارند. چگونه یکی شویم؟ این مسیر خاردار، بسیار دشوار است و همه نمی توانند آن را انجام دهند.

از بیرون ممکن است به نظر برسد که رئیس آسان، ساده، سرگرم کننده و بی خیال است. اما یک رهبر واقعی سخت ترین و روزمره ترین کار است. لازم است نه تنها پتانسیل خود را به طور مداوم توسعه دهید، بلکه باید دانشی را که قبلاً به دست آورده اید، تثبیت کنید، به جلو بروید، چیزهای جدید یاد بگیرید و برای موانع آماده باشید.

شما می توانید یک رهبر شوید. سوال این است که آیا برای رفتن آماده هستید؟ ویژگی هایی که یک رهبر دارد نه تنها باید کسب شود، بلکه باید نیز کسب شود توسعه دهد. به طور مداوم روی آنها کار کنید، پشتکار داشته باشید، به ارتفاعات جدید برسید و همچنان به حرکت رو به جلو ادامه دهید.

هر فردی می تواند یک رهبر باشد، زیرا همه چیز در دست ماست. سرنوشت با ما بازی می کند، اما فقط ما مسئول انتخاب خود، برای اعمال و تصمیماتمان هستیم. همانطور که ضرب المثل معروف در مورد ماهی می گوید، هیچ چیز بدون تلاش درست نمی شود. این به شما بستگی دارد که تصمیم بگیرید آیا برای چنین چرخشی از رویدادها آماده هستید یا خیر.

قدرت ویرانگر و خطرات دیگر

قدرت می تواند حتی یک فرد خوب را نیز فاسد کند. چنین دام هایی در رهبری وجود دارد که می تواند یک شوخی بی رحمانه با یک شخص انجام دهد. قدرت می تواند به خودی خود به هدف تبدیل شود و فرد کنترل خود را از دست بدهد. وظیفه اصلی این خواهد بود - قدرت بیشتر، پول بیشتر. طمع و غرور انسان ها را نابود می کند.

باید بتوان نشانه هایی از خطرات نوظهور را در خود مشاهده کرد و با آنها مقابله کرد. آنقدرها هم ساده و آسان نیست، اما همچنان ممکن است. از این گذشته، یک رهبر مردم را رهبری می کند و او باید همیشه نه تنها به خودش، بلکه به کل تیمش نیز فکر کند. و گاهی سخت می شود و انسان فقط نیازهای خود را به منصه ظهور می رساند.

خوب است کسی در نزدیکی شما باشد که بتواند در این شرایط کمک کند. که به اشتباهات اشاره می کند، می گوید رهبر کجا از مرز می گذرد و راه را اشتباه می رود. این می تواند یک همسر، دوست، پدر، همکار باشد.
رهبر یک مقام مسئول است. این را به خاطر بسپار.

من مطمئن هستم که شما می توانید رهبر خوبی شوید، یک شرکت صمیمی و دوستانه را جمع آوری کنید که مسیر موفقیت را در کنار یکدیگر طی کند. اگر در مقاله افکار جالبی برای خود پیدا کردید، حتما با دیگران در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید.

روز خوبی داشته باشید!