Qanday hollarda shartnoma xizmatlari yaratiladi. Ish tavsifi. Shartnoma xizmatini yaratish sabablari


"Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" gi federal qonun fuqaroga Mudofaa vazirligi bilan shartnoma tuzishga imkon beradi, bu esa harbiy xizmatni va undan o'tish tartibini nazarda tutadi. Ushbu hujjat imzolanganidan keyin darhol kuchga kiradi va harbiy xizmatchi boshqa shunga o'xshash shartnoma tuzgan paytdan boshlab, shuningdek u harbiy qism ro'yxatidan chiqarilgan paytdan boshlab o'z kuchini yo'qotadi. Shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatishni o'tkazish bilan bog'liq tomonlarning munosabatlari maxsus qonunlar, normativ hujjatlar, shuningdek normativ-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi.

Shartnoma: kerakli ma'lumotlar

Hujjat quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

ixtiyoriy ravishda harbiy xizmatga kirish;

Xizmat muddatini ko'rsatish;

Shartnoma shartlarini, shuningdek, barcha umumiy, rasmiy va maxsus vazifalarni vijdonan bajarish;

Harbiy xizmatchi va uning oilasi huquqlarini hurmat qilish, kompensatsiya va ijtimoiy kafolatlar olish.

Ba'zi qiyinchiliklar shartnoma xizmati amalga oshiriladigan shartnomaning huquqiy tabiati bilan bog'liq, chunki mulkiy xususiyatga ega bo'lgan harbiy xizmat munosabatlari ishtirokchilari, masalan, pul va boshqa turdagi nafaqalar ta'minlanmaydi. fuqarolik qonunchiligiga, shu jumladan fuqarolik javobgarligi normalariga. Shundan kelib chiqib, biz shunday xulosaga kelishimiz mumkinki, bu holda bunday shartnoma tuzgan tomonlar fuqarolik-huquqiy shartnomani buzganlik kabi jazo choralarini qo'llashlari mumkin emas.

Harbiy xizmatni nazarda tutuvchi federal ijroiya organi rahbariyatiga kelsak, ma'lum bir hududda harbiy xizmatni o'tashning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, harbiy xizmatchining o'ziga xos majburiyatlari va huquqlarini mustaqil ravishda ko'rsatish huquqiga ega.

Shartnoma va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farqlar

1. Mehnat shartnomasining me'yoriy asosi Mehnat kodeksi bo'lib, shartnoma "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonuniga, shuningdek, boshqa qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarga bo'ysunadi.

2. Shartnoma tuzish 18 yoshdan 40 yoshgacha bo'lganlar bilan cheklanadi.

3. Shartnoma qat'iy ravishda ma'lum muddatga tuziladi.

4. Mehnat shartnomasida ixtiyoriy ravishda harbiy xizmatga kiruvchi shaxslarga nisbatan qattiqroq talablar nazarda tutilgan. Fuqaro, eng avvalo, muayyan harbiy mutaxassisliklar bo‘yicha kasbiy, psixologik va tibbiy talablarga javob berishi, yetarli darajada bilimga ega bo‘lishi, shuningdek, yaxshi jismoniy tayyorgarligiga ega bo‘lishi kerak.

Yuqorida aytilganlarning barchasidan xulosa qilishimiz mumkinki, harbiy shartnoma mehnat shartnomasining bir qismi emas. Bu ma'muriy-huquqiy asosga ega bo'lgan maxsus shartnoma bo'lib, unda ishtirokchilarning o'zaro huquq va majburiyatlari aniq ko'rsatilgan.

Shartnomalar turlari

Dastlabki qabul qilinganda, dastlabki shartnoma tuziladi, u ilgari davlat qo'shinlarida shartnoma xizmatida bo'lmagan fuqaro bilan tuziladi. Shartnoma xizmati to'g'risida maxsus qoida mavjud bo'lib, uning asosida harbiy xizmatchilar bilan yangi shartnomalar tuziladi. Buning sababi eski shartnomaning amal qilish muddati tugashi, harbiy xizmatchining federal ijroiya organidan Mudofaa vazirligiga o'tkazilishi, shuningdek, harbiy xizmatni vaqtincha to'xtatib turish bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, armiyadagi shartnomaviy xizmat favqulodda vaziyatlar davrida keng ko'lamli tabiiy ofatlar, maxsus hukumat tadbirlarini o'tkazish, xavfsizlik, tinchlik va konstitutsiyaviylikni tiklash kabi bir martalik maxsus vazifalarni bajarish uchun tuziladigan qisqa muddatli shartnomalar bilan tartibga solinishi mumkin. mamlakatda buyurtma va yana ko'p narsalar. Yosh chegarasiga yetgan va safda qolishni istagan harbiy xizmatchilar bilan tuziladigan shartnomalar alohida e’tiborga molik. Bu asl shartnomalar ham, yangi ham bo'lishi mumkin.

Agar harbiy xizmatchilar kasb-hunar, oʻrta yoki oliy taʼlim harbiy taʼlim muassasalarida, aspiranturada yoki doktoranturada oʻqitilgan boʻlsa, ular bilan oʻqishning butun davri uchun, shuningdek, uni tugatgandan keyin 5 yil davomida shartnoma boʻyicha xizmat tuziladi. Bunday shartnomalar asosiy va yangi bo'lishi mumkin.

Harbiy shartnomalar shartlari

Shartnoma xizmatining o'ziga xos muddati bor, bu davrda harbiy xizmatchilar shartnomada nazarda tutilgan barcha vazifalarni aniq bajarishlari kerak. Shartnomada ko'rsatilgan vaqt o'tgandan keyin, shuningdek uni yanada uzaytirish uchun asoslar bo'lmasa, pudratchi shu kuni ishdan bo'shatilishi va belgilangan harbiy qismning shaxsiy ro'yxatidan chiqarilishi kerak.

Birinchi shartnoma:

Muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan askar yoki 3 yil muddatga dengizchi, askar, serjant yoki brigadir unvonini nazarda tutuvchi harbiy lavozimga kirgan fuqaro bilan;

5 yil muddatga dengizchi, askar, serjant yoki brigadir unvoni bilan harbiy lavozimga kirgan boshqa davlat fuqarosi bilan;

5 yil muddatga michman, praporshchik yoki ofitser lavozimiga ariza topshirgan askar yoki fuqaro bilan;

Oliy harbiy ma'lumotga ega bo'lgan harbiy xizmatchi bilan (ta'limning butun davri uchun va uni tugatgandan keyin 5 yil davomida, shartnoma bo'yicha xizmatning umumiy reglamenti esa 10 yilga yetishi mumkin);

Oliy harbiy markazda maxsus tayyorgarlikdan o‘tgan va 3 yoki 5 yil muddatga ofitser lavozimiga kirayotgan fuqaro bilan;

Harbiy xizmatchi bilan birinchi shartnoma, agar uning qo'shinlarda bo'lish umumiy muddati 3 yoki 5 yil bo'lsa, qisqaroq muddatga tuzilishi mumkin.

Shartnoma shartlari

Asosiy shartlarga quyidagilar kiradi:

1) fuqaro shartnomada belgilangan muddatda harbiy xizmatda bo'lishi shart;

2) harbiy xizmatchilar qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy hujjatlar bilan tartibga solinadigan shartnoma bo'yicha xizmat lavozim tavsifiga qat'iy rioya qilishlari kerak;

3) harbiy xizmatchi imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalarga, shuningdek huquqlariga (o'z va oila a'zolarining) rioya qilish huquqiga ega;

4) harbiy xizmatning o'ziga xos xususiyatlari shartnomada sinchkovlik bilan belgilanadi va shartlarni, harbiy unvonlarni berish va qaytarib olish tartibini, shuningdek jangchining martaba zinapoyasiga ko'tarilishi va ko'tarilishini o'z ichiga oladi. Armiyada shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish shartnomaning amal qilish muddati tugagan kuni tugagan hisoblanadi.

Shartnomani muddatidan oldin bekor qilish

Quyidagi hollarda shartnomani muddatidan oldin bekor qilishingiz mumkin:

  • jiddiy yoki tizimli buzilishlar;
  • shartnoma shartlariga rioya qilmaslik;
  • tashkiliy va kadrlar faoliyati;
  • Ichki ishlar vazirligi va boshqa ijro etuvchi organlarda xizmatga o'tish;
  • sog'liq uchun;
  • Oilaviy sabablarga ko'ra;
  • sog'liq uchun muhtoj bo'lgan qarindoshlarga doimiy g'amxo'rlik qilish zarurati;
  • boshqa ota-onasiz tarbiyalangan voyaga etmagan bolaga g'amxo'rlik qilish;
  • harbiy xizmatchiga yuqori mansabdor davlat mansabdor shaxsi vakolatlarini berish;
  • deputatlik mandatini olish;
  • ayblovchi

Shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish uchun ariza beruvchilarga qo'yiladigan talablar

Shartnoma asosida muddatli harbiy xizmatga o‘tayotgan fuqaro davlat tilini mukammal bilishi, shuningdek, muayyan talablarga javob berishi kerak. Ariza beruvchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish "Harbiy tibbiy ko'rik to'g'risidagi Nizom"ga muvofiq amalga oshiriladi, uning asosida ushbu fuqaroning harbiy xizmatga yaroqliligi to'g'risida xulosa chiqariladi. Kasbiy-psixologik tanlov fuqaroning harbiy xizmatga kasbiy muvofiqligi to'g'risida xulosa chiqaradigan mutaxassislar tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu talablar federal ijroiya organlarining rahbarlari yoki Mudofaa vaziri tomonidan belgilanadi. Shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish uchun buyurtma faqat barcha zarur tartib-qoidalar va chora-tadbirlar bajarilgandan so'ng tuzilishi mumkin, buning asosida ushbu nomzod bo'yicha ijobiy qaror qabul qilinadi.

Shartnoma xizmatiga kirishni rad etish sabablari

Bir nechta asosiy sabablar mavjud:


Shuni ta'kidlash kerakki, xizmat ko'rsatish shartnomasini imzolashdan bosh tortgan har qanday fuqaro ushbu qaror ustidan yuqori turuvchi organ, prokuratura yoki sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Shartnoma xizmatiga kirish uchun ariza

Arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

  • Fuqaroning to'liq ismi, tug'ilgan sanasi va yashash joyi;
  • shartnoma tuzilishi kerak bo'lgan organning nomi;
  • kutilayotgan xizmat muddati.

Arizaga qo'shimcha ravishda shaxsni tasdiqlovchi va fuqarolikni tasdiqlovchi hujjat, shuningdek to'ldirilgan va imzolangan maxsus anketa, istalgan shaklda yozilgan avtobiografiya, mehnat daftarchasining tasdiqlangan nusxalari va ma'lum bir ma'lumotni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish kerak. Bundan tashqari, nikoh va bolalarning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnomalar (agar mavjud bo'lsa) talab qilinadi.

shartnoma bo'yicha

1. Ish staji, malakasi, maxfiy materiallar bilan ishlash, maxsus xizmat shartlari, tavakkalchilik bilan bog‘liq vazifalarni bajarish, alohida yutuqlar, axborot va jismoniy tayyorgarlikning malaka darajasi uchun pul nafaqalari va qo‘shimcha to‘lovlar, shuningdek, yillik moddiy yordam miqdori bitta ish haqi.

2. Uzoq Shimol harbiy xizmatchilari uchun har ikki yo'nalishda sayohat qilish uchun yillik kompensatsiya.

3. Oziq-ovqat, kiyim-kechak va uy-joy.

4. Shaxsiy sug'urta.

5. Ta'lim sohasidagi ijtimoiy kafolatlar.

6. Yangi navbatchilik joyiga ko'chib o'tishda ko'tarish nafaqasini to'lash.

7. Favqulodda vaziyatlarda va qurolli to'qnashuvlar paytida vazifalarni bajarishda ijtimoiy to'lovlar.

8. Xizmatdan bo'shatilganda bir martalik to'lovni to'lash.

9. Tekin diagnostika va davolash ishlarini olib borish.

10. Bepul protezlar.

11. Zarur dori vositalari bilan ta'minlash.

Shartnoma xizmati 44-FZ

Federal shartnoma xizmatini yaratish to'g'risidagi nizom 2014 yil boshidan kuchga kirdi. Ushbu qonun bunday xizmatni yaratish mexanizmlarini belgilaydi. Davlat xaridlari tizimini isloh qilishning asosiy yo‘nalishlari kadrlar o‘zgarishi: buyurtmachi tomonidan kontrakt xizmatini yaratish, shartnoma boshqaruvchisi va xaridlarni nazorat qilish komissiyalarini tayinlashdan iborat. Shartnoma xizmatining har bir xodimi o'z vazifalarini sifatli bajarishga imkon beradigan xaridlar sohasida kasbiy yoki oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

Nima uchun shartnoma xizmati kerak? Ushbu innovatsiyaning maqsadi - rejalashtirishdan tortib aniq natija olishgacha bo'lgan barcha xaridlar tsiklini mas'uliyatli va professional tarzda amalga oshirishdir. Buyurtmachining o'zi shartnoma xizmatini yaratish haqida g'amxo'rlik qilishi kerak, shuningdek, ushbu bo'linmaning tuzilishini va uning sonini tasdiqlash huquqiga ega.

byudjet muassasasining kontrakt xizmati faoliyatini tartibga solish

  1. Konstitutsiya.
  2. 44-FZ-sonli Federal qonuni.
  3. Fuqarolik huquqi.
  4. byudjet qonunchiligi.
  5. Boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

Jarayon

To'liq xarid tsikli quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • rejalashtirish;
  • yetkazib beruvchi, pudratchi va ijrochini aniqlash;
  • shartnoma tuzish;
  • shartnoma shartlarini bajarish;
  • ishni talab qilish.

Shartnoma xizmati to'g'risidagi nizom uni tashkil etishning uchta modelini taklif qiladi: tarkibiy bo'linma bilan, usiz yoki bitta tayinlash.44-FZ-sonli qonunga muvofiq, yillik xarid hajmi 100 million rubldan ortiq bo'lgan mijozlar. shartnoma xizmati yaratish kerak. Agar bunday bo'linma tuzilmagan bo'lsa, buyurtmachining zimmasida shartnoma bo'yicha menejer - har bir shartnomaning bajarilishi va xaridlar uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxs tayinlanadi.

Shartnoma xizmati to'g'risidagi nizom, uning namunasida aniq bosqichma-bosqich ko'rsatmalar mavjud bo'lib, tomonlarning muayyan shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishda maksimal samaradorlikka erishishga imkon beradi. Ushbu qonun buyurtmachi, vositachi va pudratchi o'rtasidagi savdo munosabatlarining shaffofligini ta'minlaydi.

Shartnoma xizmati va uni yaratish tartibi to'g'risidagi qaror "Davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlar sotib olish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risida" gi 44-sonli Federal qonunida tartibga solinadi. Unga ko‘ra, davlat xaridlari sohasida bir yildan ortiq bo‘lmagan faoliyati davomida aylanmasi 100 million va undan ortiq bo‘lgan buyurtmachilar shartnomalar loyihalarini ishlab chiqish va tuzish hamda ularni nazorat qilish bo‘limi tashkil etishi yoki shartnoma bo‘yicha boshqaruvchini tayinlashi shart. Buni qanday qilish kerak va qanday talablarga rioya qilish kerak?

Xizmatni shakllantirish uchun siz bir qator hujjatlarni tayyorlashingiz va sozlashingiz kerak:

  • Korxonani tashkil etish tuzilmasini to'g'rilash, xodimlar tarkibini va ularning ish tartibini o'zgartirish;
  • Davlat xaridlari bilan bog‘liq bitimlarni tuzish va nazorat qilish bo‘linmasini tashkil etish hamda buyruqda ko‘rsatilgan kundan boshlab ma’lum miqdordagi shtat birliklarini va bo‘linma rahbarini tayinlash to‘g‘risida qaror chiqarish;
  • Shartnomalar bo'yicha xizmat ko'rsatishni taqsimlash to'g'risidagi namunaviy qarorni ro'yxatdan o'tkazish;
  • Mehnat qoidalarini ishlab chiqish va tasdiqlash;
  • Xodimlar bilan mehnat shartnomalarini imzolash.

Shundan so'ng, Federal qonun 44 p.38 da belgilangan qonun hujjatlari normalariga muvofiq, korxonaning yangi bo'limi ishga tushiriladi.

44 Federal qonunga muvofiq shartnoma xizmatining tarkibi

44-sonli Federal qonunga muvofiq, bitimlarni tayyorlash va o'tkazishni nazorat qilish bo'limining shakllanishining uchta turi mavjud:

  • Alohida tarkibiy bo'lim bilan;
  • Alohida tarkibiy bo'limsiz;
  • Shartnoma bo'yicha menejer lavozimini tashkil etish.

Qonunga ko‘ra, davlat xaridlari bo‘yicha bitimlarni tuzish va o‘tkazish uchun mas’ul bo‘limni tashkil etish turini tanlash tuzilgan sxema bo‘yicha yillik aylanma hajmiga bog‘liq. 44-sonli Federal qonunning me'yorlariga ko'ra, tasdiqlangan ish rejasiga muvofiq yillik aylanmasi yuz million rubldan ortiq bo'lgan mijozlar shartnoma xizmatini yaratishlari shart (38-modda. 1-qism). U shartnoma xizmatini alohida tuzilmaviy tashkilot sifatida shakllantirish yoki tashkiliy tuzilmani o'zgartirmaslikni belgilaydi.

12 oylik aylanmadan olingan foyda miqdori 100 million rubldan past bo'lsa. yoki ushbu miqdorga teng bo'lsa, mijoz shartnoma xizmatini shakllantirish yoki shartnoma bo'yicha menejer lavozimiga shaxsni yollash o'rtasida tanlov qilishi mumkin. Bu davlat xaridlari yoki xaridlarini amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan, shu jumladan barcha xarid shartnomalari bajarilishini nazorat qiluvchi shaxs. (38-moddaning 2-qismi).

Binobarin, buyurtmachining yangi bo'limni tashkil etish yoki menejerni ishga olish huquqi yoki majburiyati yil uchun ishlab chiqilgan rejaga muvofiq 12 kalendar oylik aylanma miqdoridan shakllanadi. Belgilangan miqdor - yuz million rubl. Shartnoma xizmati 44 Federal qonunga muvofiq bir kishidan iborat bo'lishi mumkinmi yoki bu qonun buzilishimi?

"Rossiya Federatsiyasida avtomobil yo'llari va yo'l faoliyati to'g'risida" 257-FZ-sonli Federal qonuniga qarang.

44 Federal qonunga muvofiq shartnoma xizmatining soni kamida ikkita shtat birligi bo'lishi kerak. Xodimlarning soni va lavozimlari mijoz tomonidan tasdiqlanadi. Ushbu bo'limda kim xodim bo'lishi mumkin? Bo'limdagi xodimni shartnomalar bo'yicha, ehtimol bosh mijozning yoki uning o'rnini bosuvchi va uning vakolatlarini amalga oshiradigan shaxsning buyrug'i bilan yollash va ishdan bo'shatish. Bo'limga buyurtmachi tomonidan tayinlangan shartnoma bo'limi boshlig'i rahbarlik qiladi. Agar xizmat alohida bo'linma sifatida tashkil etilmagan bo'lsa, uni korxona rahbarining o'rinbosari boshqaradi.

Vakolatli 44 ta Federal qonunga muvofiq shartnoma xizmati bo'yicha namunaviy qoidani havoladan yuklab olish mumkin.

Mas'uliyat va funktsiyalar

44 Federal qonunga muvofiq shartnoma xizmatining majburiyatlari sxemani yaratish va bitim ishtirokchilarini etkazib beruvchidan pudratchiga tanlashdan boshlab to'liq hajmda davlat xaridlarini amalga oshirish samaradorligini tekshirish bilan yakunlanadi. bitim ishtirokchilari tomonidan shartnoma talablari. Xizmat majburiyatlarining to'liq ro'yxati:

  • Xarid qilish sxemasini ishlab chiqish;
  • Barcha darajadagi bitim ishtirokchilarini tanlash;
  • Shartnomalarni imzolash va ularni amalga oshirish;
  • Bitim ishtirokchilarining da'volari va da'volari bilan ishlash.

Shartnoma xizmatlariga qo'yiladigan talablar

Qonun 38-moddasining 6-qismida nazarda tutilgan xodimlar uchun muayyan mezonlarni belgilaydi Federal qonun 44. Ushbu bandga muvofiq, xodimlar, shu jumladan menejer, yuqori yoki qo'shimcha prof. ta'lim olish, davlat xaridlari sohasida kasbiy malaka kurslarini o'tash. Ushbu normalar 2016 yil yanvar oyidan boshlab majburiy normaga kiritilgan. Qayta tayyorlash va qayta tayyorlash dasturlarini o'rganish muddati 16 dan 250 ish soatigacha davom etadi.

FZ 44 yuklab oling

Yillik daromadi 100 million rubldan yuqori yoki unga yaqin bo'lgan mijozlar San'at bilan tanishishlari kerak. 38 FZ 44, va tranzaksiya bo'limini yaratish va funktsiyalari uchun qoidalar va talablarni o'rganing. "Davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risida" Federal qonunni bu yerdan yuklab olishingiz mumkin.

2015 yilda muassasamizning SSS 100 million rubldan oshdi. Shartnoma xizmatini yaratish majburiyati bor edi. Viloyat vazirligi, moliyalashtirishga muvofiq, birlikdagi xodimlar soni bo'yicha talabni belgiladi - uch kishidan ko'p bo'lmagan. Ilgari men xaridlarni o'zim boshqardim, lekin bu erda shartnoma xizmatiga qo'shadigan odamni izlashim kerak edi. Shu bilan birga, muassasada qo'shimcha xodimlar o'rinlari mavjud emas edi. Vaqt tugab qoldi, biz shartnoma xizmatisiz xaridlarni amalga oshira olmadik. Rasmiy talabni bajarish uchun xizmatga buxgalter, iqtisodchi va dasturchini kiritdik. Shartnoma xizmati boshlig‘i etib tayinlandim. Va keyin muammolar boshlandi.
Buxgalter shartnoma xizmatida ishlashdan bosh tortdi, bizni yuklash va standart tartibni bajarmaslik haqida gapirdi - biz xodimlarni oldindan ogohlantirmadik, mehnat shartnomalari va lavozim tavsiflariga o'zgartirishlar kiritmadik. Binobarin, men menejer sifatida xodimlardan xaridlar bilan shug'ullanishni va rahbarlarga javob berishni talab qilishga haqqim yo'q edi. Natijada, barcha talablarga rioya qilish uchun biz xaridlarni ikki oyga kechiktirishga majbur bo'ldik - bu xodimlarni o'zgarishlar haqida ogohlantirish kerak bo'lgan davr. Muvaffaqiyatsiz tajribadan so'ng biz xodimlar bilan rasmiy muvofiqlashtirishning barcha bosqichlaridan o'tdik, shablonlarni va shartnoma xizmatini yaratish sxemasini tayyorladik. Men o'z tajribamni baham ko'raman.
Birinchisi: shartnoma xizmati boshlanishidan ikki oy oldin, tashkilotda allaqachon ishlaydigan xodimlarni mehnat funktsiyasini o'zgartirish to'g'risida xabardor qiling. Ikkinchidan: mehnat shartnomalarini o'zgartirish va ish tavsiflari, shartnoma xizmati xodimlarining shaxsiy vazifalarini belgilagan boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tkazish to'g'risida buyruq berish. Uchinchidan: mas'uliyatni belgilash, nashr qilish buyurtma va rivojlantirish , shunga asosan . Standart qoidani zarur majburiyatlar va huquqlar bilan to'ldiring. Masalan, yozing:

Vaziyatdan o'zim uchun qilgan asosiy xulosa - bu rahbarning nafaqat vazifalarni taqsimlash, balki to'g'ri rejalashtirishdagi ishi. U yoki bu funktsiyani kim bajarishini hal qilishning o'zi etarli emas, qarorni to'g'ri va oldindan tuzish muhimdir. Sizni osonlashtirish uchun men ham menga yordam bergan shablonlarni baham ko'raman:
— shartnoma xizmati yaratish uchun buyurtma;
— xodimga ish funktsiyalarining o'zgarishi to'g'risida xabar berish;
— tartibni o'zgartirish;
— mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv;
— Shartnoma xizmati to'g'risidagi nizom;
— shartnoma xizmati xodimlari o'rtasida vazifalarni taqsimlash to'g'risidagi buyruq.
Davlat buyurtmasi tizimining tavsiyasi ham yordam beradi: Shartnoma xizmatini qanday yaratish kerak.
Funktsiyani o'tkazishning o'zi etarli emas, xodimlarni yangi vazifalarga tayyorlash muhimdir. Buning uchun xodimlarni malakasini oshirish uchun yuboring.


Har bir filialda shartnoma xizmati yaratish mumkinmi?

2016 yilda tibbiyot muassasamiz rahbari filial ochishga qaror qildi. O'sha vaqtga kelib, tashkilot alohida bo'linma sifatida shartnoma xizmatiga ega edi. Biroq, yangi filial uchun bosh shifokor faqat filialning xaridlari bilan shug'ullanadigan alohida shartnoma xizmatini yaratishni taklif qildi. Xaridlarni kuzatib borish osonroq bo'ladi deb taxmin qilingan edi. Allaqachon tuzilgan shartnoma xizmatida advokat bo‘lmagani uchun bo‘lim boshlig‘i maslahat so‘rab menga murojaat qildi.
Men advokat sifatida bir mijoz uchun bir nechta shartnoma xizmatlarini yaratish mumkin emasligini tushuntirdim. Filial yuridik shaxs emas. Filiallar filialni tashkil etgan yuridik shaxs tomonidan tasdiqlangan nizomlar asosida faoliyat yuritadi. Ya'ni, filial ma'noda mustaqil mijoz emas 44-FZ-sonli qonun. Bundan tashqari, 44-FZ-sonli Qonun va Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2013 yil 29 oktyabrdagi 631-son buyrug'i bir mijoz tomonidan bir nechta shartnoma xizmatlarini yaratishni nazarda tutmang.
Men sizga barcha filiallar uchun bitta shartnoma xizmati ishini qanday yo'lga qo'yganimizni aytib beraman. Har bir filialda shartnoma xizmatining bir qismi bo'lgan va filial uchun xarid qilish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar mavjud. Xususan, filial xodimlari kelgusi yilga bo'lgan ehtiyojni kontrakt xizmati tayyorlanayotgan paytda shakllantiradi xaridlar rejasi loyihasi- joriy yilning avgust oyida bizda bor, texnik shartlarni tayyorlaymiz, qabul komissiyasiga kiramiz, boshqa vazifalarni bajaramiz. Har bir filial uchun alohida xizmat mavjud emas. Bitta shartnoma xizmati mustaqil ravishda xaridlar rejasi va jadvalini tuzadi, o'z ehtiyojlari va filiallar ehtiyojlari uchun xaridlarni amalga oshiradi.
Hozirda bizda uchta filial va bitta shartnoma xizmati mavjud. Meni kontrakt xizmatiga advokat sifatida olib ketishdi. Men filiallar faoliyatini yo'lga qo'yishga yordam berdim va hozirda da'vo ishlari bilan shug'ullanyapman.

Shartnoma xizmatiga qancha odam kiritish kerak

44-FZ-sonli Qonunning eng boshidanoq biz shartnoma xizmatini yaratishga qaror qildik. Shu bilan birga, ular shartnoma xizmati kamida ikki kishini o'z ichiga olishi kerakligini bilishgan va mijoz ehtiyojlar va moliyaviy imkoniyatlarni hisobga olgan holda, odamlarning maksimal sonini mustaqil ravishda belgilaydi. O'sha paytda raqobatbardosh xaridlar allaqachon amalga oshirilganligi sababli, faqat 94-FZ-sonli qonunga binoan, o'sha paytda xaridlar bilan shug'ullanadigan ikkita mutaxassis shartnoma xizmatiga qabul qilindi. Ish jarayonida 44-FZ-sonli qonunga o'zgartirishlar kiritildi, shartnoma xizmati xodimlariga qo'yiladigan talablar ham o'zgardi va biz ikki kishi etarli emasligini tushundik.
Endi bizning shartnoma xizmatimiz to'rt kishi va bir rahbardan iborat. Men o'z tajribam bilan o'rtoqlashaman, nima uchun biz beshta xodimga kengaytirishga qaror qildik.
Raqamni aniqlashda ular xaridlarning umumiy moliyaviy hajmi va o'tgan yildagi shartnomalar sonidan kelib chiqdilar. Shu bilan birga, biz 44-FZ-sonli qonunga muvofiq byudjetdan tashqari mablag'larni ham sarflashimizni hisobga oldik. Ish tajribasidan ma'lum bo'lishicha, bir kishi oyiga 15 ta raqobatbardosh xaridlarni amalga oshiradi. Hisob-kitoblarga ko'ra, bizning hajmlarimiz bilan faqat raqobatbardosh xaridlar uchun uch kishi kerak edi. Yagona yetkazib beruvchi bilan tuzilgan shartnomalar uchun alohida xodim ajratilgan. Shartnoma xizmati boshlig'i xaridlar bo'yicha reja va jadvalni tayyorlashi, xodimlardan barcha texnik topshiriqlarni tekshirishi, bo'linma ishini nazorat qilish, normativ hujjatlarni ishlab chiqish va tashkiliy ishlar bilan shug'ullanishi kerak deb qaror qildik.
Men o'zimdan maslahat beraman: qancha odamni, masalan, uchta yoki to'rttani olish kerakligiga shubha tug'ilganda, kamroq raqamda to'xtang. Ish jarayonida xodimlar funktsional imkoniyatlarga dosh bera oladimi yoki yo'qmi aniq bo'ladi. Siz ko'proq odamlarni qidirishingiz yoki taklif qilishingiz kerak bo'lishi mumkin qo'shimcha funksionallik allaqachon ishlayotganlar. Qanday bo'lmasin, ish beruvchiga allaqachon olgan odamni ishdan bo'shatishdan ko'ra boshqa odamni topish osonroq. Bundan tashqari, qo'shimcha funksionallik - bu xodim uchun qo'shimcha to'lov. Shuningdek, Davlat buyurtmasi tizimining materiallari foydali bo'ladi:


Har bir xodimga ERI kerakmi?

Shartnoma xizmatini yaratganimizda, biz muammoga duch keldik: har bir xodimga ERI berish yoki barcha hujjatlarni rahbarning elektron raqamli imzosi bilan imzolash. Natijada biz shartnoma xizmatining har bir xodimi uchun ERI yasashga qaror qildik. ERI bilan xodim EISda yaratgan hujjatlarni imzolaydi, qoida tariqasida, bu xabarlar va hisobotlar. Shu bilan birga, biz rahbarning EDS bilan shartnomalar tuzamiz va faqat direktor ish joyida bo'lganda. Men sizga nima yo'l ko'rsatganini aytaman.
Xarid qilishda jarimalar yuqori va har bir xodim o'zining aniq vazifalari uchun javobgardir. Xodimlardan qaysi biri qonunni buzganligi to'g'risidagi nizolarni oldini olish uchun ERI noto'g'ri hujjatni kim aniq tuzganligi yoki belgilangan muddatlarni buzganligi to'g'risida dalil sifatida xizmat qilishi qaror qilindi. Bundan tashqari, EISda hujjat imzolagan xodim mas'uliyat bilan ishlashga undaydi. Shuning uchun men har bir xodimga ERI qilishni maslahat beraman.
Shartnomani imzolashda qoida boshqacha. Menejerga ikkita variantni taklif qiling: elektron platformada shartnomani kengaytirilgan elektron imzo yoki alohida buyurtma bilan imzolash yoki vakolatnoma shartnoma xizmati rahbariga buyurtmachi nomidan shartnomalar imzolash huquqini berish. Agar imzo buyurtmachi rahbari tomonidan qo'yilgan bo'lsa, hujjatning muqaddimasida shartnoma buyurtmachi tomonidan nizom yoki nizom asosida ish yurituvchi rahbar shaxs tomonidan imzolanganligini ko'rsating. Bunday holda, shartnoma rahbarning ERI tomonidan imzolanadi. Aytaylik, buyurtmachining qarori bilan shartnoma xizmati rahbariga yuridik shaxs nomidan elektron platformalarda shartnoma imzolash huquqi berildi. Keyin, shartnomaning muqaddimasida, hujjat shartnoma xizmati rahbari tomonidan taqdim etilgan mijoz tomonidan imzolanganligini ko'rsating. Ishonchnomaning tafsilotlarini ko'rsating. Faqatgina ushbu shartlar bajarilgan taqdirda, shartnoma shartnoma xizmati rahbarining kengaytirilgan elektron imzosi bilan imzolanishi mumkin.
Elektron imzoni birinchi marta olish yordam beradi bosqichma-bosqich ko'rsatma.

Advokat shartnoma xizmatiga kirishi va shu bilan birga 44-FZ bilan bog'liq bo'lmagan ish bilan shug'ullanishi mumkinmi?

Ha, rahbar buyurtma bo'yicha shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimning funktsiyalarini alohida xodimlarga, masalan, advokatga berish huquqiga ega. Tashkilotimizning shartnoma xizmati uchta xodimni o'z ichiga oldi. Shu bilan birga, xodimlarning hech biri yuridik ma'lumotga ega emas edi. Ishga da'vo qilish haqida gap ketganda, qiyinchiliklar paydo bo'ldi - shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim sudga da'vo yoki shikoyat qila olmadi. Uydagi advokatlar 44-FZ-sonli qonunga muvofiq tartib-qoidalarni rad etishdi, chunki ularning asosiy ishi doirasidagi ish yuki yuqori va 44-FZ bo'yicha ish ish tavsifida belgilanmagan.
Muammoni hal qilish uchun menejer barcha da'volarni yuridik bo'limga topshirdi. Shartnoma xizmatiga yuridik bo'lim boshlig'i kiritildi. Rasmiy ravishda, yuridik bo'limning barcha mutaxassislari shartnoma xizmatining bir qismi emas, shuning uchun 44-FZ-sonli qonunga muvofiq da'vo ishlari uchun faqat rahbar javobgardir. Endi tashkilotimizning shartnoma xizmati 44-FZ-sonli qonunga muvofiq yuridik yordam bilan bog'liq muammolarga duch kelmaydi.
Aytaylik, biz o'z namunamizga amal qilishga qaror qildik - shartnoma xizmatiga advokatni kiritish va shu bilan birga xodimning mehnat funktsiyalarini o'zgartirish yoki kengaytirish. Keyin, xodimning roziligi bilan, qiling ish tavsifiga o'zgartirishlar kiritish.

Spetsifikatsiya uchun kim javobgar

Shartnoma xizmati ishlay boshlaganida, ular muammoga duch kelishdi - bo'linma xodimlari barcha texnik vazifalarni bajara olmaydilar, buning uchun vaqt yoki malaka etarli emas. Keyin biz tashkilotimizda texnik topshiriqlarni ishlab chiqish uchun javobgar bo'lishga qaror qildik xarid tashabbuskori. Men sizga g'oya qanday amalga oshirilganini aytib beraman.
Biz alohida bo'linma tuzmasdan, shartnoma xizmatini yaratdik. Xizmatga turli bo'limlarning xodimlari kiradi, masalan, sotib olish bo'limi boshlig'i, ta'minot bo'limi boshlig'i, axborot bo'limi boshlig'i. Bo'lim xodimi o'z faoliyat yo'nalishi bo'yicha texnik topshiriqlarni ishlab chiqadi. Misol uchun, ta'minot bo'limi xodimi ish yuritish materiallarini yetkazib berish bo'yicha texnik topshiriqni ishlab chiqadi, IT-mutaxassislari - kompyuterlarni etkazib berish uchun va hokazo. Men, xaridlar bo'limi boshlig'i sifatida, xaridlar ob'ektining tavsifi bo'yicha yoki yo'qligini tekshirib ko'ring. texnik topshiriq 44-FZ-sonli qonun talablariga javob beradi.
Bizda shunday va u ishlaydi: texnik topshiriqni tuzgan shaxs qabul komissiyasiga kiritiladi.

Shartnoma xizmati xodimlarining har biri o'z mutaxassisligiga ega. O'zaro almashinishni qanday ta'minlash kerak

Tashkilotimizda har bir kontrakt xizmati mutaxassisi muayyan vazifa bilan band, masalan: biri rejalashtiradi, ikkinchisi EISda bildirishnomalarni joylashtiradi va arizalarni qabul qiladi, uchinchisi etkazib beruvchi bilan shartnomalar bilan shug'ullanadi. Xodimlardan biri kasal bo'lib qolganda yoki ta'tilga ketganda, yo'nalish bo'sh edi - hech kim boshqasining ishini qanday qilishni bilmas edi. Yagona komissiya a'zolarida ham xuddi shunday muammo bor edi. Yig'ilish davomida komissiyaning yarmidan ko'pi ta'tilga chiqdi. Muammoni uch bosqichda hal qildik.
Biz barcha jarayonlarda shartnomaviy xizmat ko'rsatuvchi xodimlarni o'qitamiz va almashinish tamoyiliga amal qiling. Shunday qilib, xodimlar ham rivojlanadi, bu esa martaba o'sishini anglatadi.
Biz xodimlarni malaka oshirish kurslarida va ish jarayonida o'qitamiz. Mutaxassis ta'tilga chiqqanda bilib olamiz va oldindan, masalan, bir oy oldin, biz boshqalarni xodimning ta'tilida bajarishi kerak bo'lgan asosiy vazifalarga bag'ishlaymiz. Barcha protseduralar jadval doirasida amalga oshirilganligi sababli, kelgusi hajmni aniqlash qiyin emas. Lavozim uchun qo'shimcha to'lash qo‘shimcha rag‘batdir.
O'quv jarayonini tashkil qilish uchun quyidagi sxemaga amal qiling:

  1. Xarid qilishda professional standartlar bilan tanishing, xodimlarni qaysi dasturda o'qitishni hal qiling - Kasbiy standartlarni qanday qo'llash kerak: xodimlarni qayta tayyorlash va sertifikatlash.
  2. Davlat xaridlari oliy maktabining oʻquv maslahatlarini koʻrib chiqing: Qanday qilib davlat xaridlari oliy maktabida malaka oshirish yoki qayta tayyorlash.
  3. Ta'lim xizmatlarini qanday sotib olishni hal qiling, protsedurani bajaring: Ta'lim xizmatlarini qanday sotib olish mumkin.
Qo‘mita a’zolarining ta’til jadvaliga amal qilamiz, biz bayramlar davri uchun yangi tarkibda komissiya tuzamiz. Asosiy xodimning ta'til davri uchun biz shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassisni komissiya a'zosi etib tayinlaymiz, yana, funksionallik uchun qo'shimcha to'lov.
Xarid komissiyasiga kim a'zo bo'lishi mumkin, qarang tavsiyalar.
Ishlab chiqilgan qoidalar , qayerda buyurtma bo'yalgan, unda shartnomaviy xizmat ko'rsatuvchi ishchilar bir-biri bilan o'zaro munosabatda bo'lishadi.

Agar shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatishni o'qitish uchun pul ajratmagan bo'lsangiz, nima qilish kerak

2016 yilda biz kontrakt xizmati xodimlarining ta'limini tekshirdik va ko'pchilik odamlar 94-FZ-sonli qonunga muvofiq o'qitilganligini aniqladik. Vazifa xodimlarni qayta tayyorlash edi. Bizga kontrakt bo'yicha xizmat ko'rsatish uchun byudjet mablag'lari ajratilmaydi. Shuning uchun biz daromad keltiruvchi faoliyat orqali ishchilarni tayyorladik. Shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimlardan biri 2017 yilda bizga kasbiy qayta tayyorlash diplomi bilan keldi. Endilikda tashkilotimizda xaridlar bilan shug'ullanuvchi barcha mutaxassislar professional standartlar va qonun talablariga javob beradi.
Byudjetdan tashqari mablag'lari yetarli bo'lmagan tashkilotlarga maslahat beraman. Xarajatlarni kamaytirishning yo'li bor - 108 emas, 16 soatni o'rganishdan ozod qilish. 16 soatlik muddat Rossiya Ta'lim va fan vazirligi tomonidan belgilangan ( 12-modda buyurtma tasdiqlandi 2013 yil 1 iyuldagi 499-son buyrug'i bilan).
Qo'shimcha kasbiy ta'lim olish uchun xodim malaka oshirish va kasbiy qayta tayyorlash dasturidan o'tadi. Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligi va Ta'lim va fan vazirligi xaridlar bo'yicha qo'shimcha ta'lim dasturlarini tayyorlaydigan tashkilotlar uchun ko'rsatmalar ishlab chiqdi. Ko'rsatmalarda dasturni o'zlashtirish uchun zarur bo'lgan minimal vaqt 108 soat ekanligi ko'rsatilgan. Agar mijoz tashkilot rahbari o'qiyotgan bo'lsa, muddat 40 soatgacha qisqartirilishi mumkin. Shu bilan birga, uslubiy tavsiyalarni qo'llash shart emas - hujjat maslahat xarakteriga ega. Ta’lim muassasasi o‘quvchilarning dasturni o‘zlashtirish soatlari sonini mustaqil ravishda hisoblab chiqadi. Shu sababli, shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi ishchilar uchun 16 soat miqdorida qayta tayyorlash kifoya. Shunga o'xshash pozitsiyani Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligida xatlar 2015 yil 11 dekabrdagi OG-D28-15401-son, 2016 yil 25 martdagi OG-D28-3885-son.
Qaysi kurslarni tanlash va xarid qilishni osonlashtirish uchun Davlat buyurtmasi tizimining tavsiyalaridan foydalaning:

Kam ish haqi tufayli kadrlar almashinuvini qanday oldini olish mumkin


Tashkilotimizning shartnoma xizmati muammoga duch keldi - maoshlar kichik, jarimalar esa katta. Natijada kadrlar almashinuvi yuzaga keladi.
Biz qo'shimcha to'lovlar bilan mutaxassislarni saqlab qolishga qaror qildik. Biz xodimlarni o'z vazifalarini sifatli bajarishga chorlaymiz. Biz bonuslarni amaldagi mahalliy qonunlarga muvofiq to'laymiz. Qo'shimcha moddiy rag'batlantirish tartibi belgilandi shartnoma xizmatlarini ko'rsatish. Shuningdek, biz mas'uliyat va komissiyada ishtirok etish uchun qo'shimcha haq to'laymiz. Endi xodimlar bizni tark etmaydi va qo'shimcha ish yukidan manfaatdor.
O'z tajribamdan kelib chiqib, shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassisni rag'batlantirishning beshta usulini maslahat beraman. Qaysi usul sizga mos kelishini tanlang.
Usul 1. Ishlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov
Aytaylik, xodim o'zining asosiy lavozimini, masalan, advokat, iqtisodchi, buxgalter va shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim lavozimini birlashtiradi. Mehnat qonunchiligi xodimga qo'shimcha haq to'lashga imkon beradi ( Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2015 yil 30 dekabrdagi D28i-3860-sonli xati).
Qo'shimcha ish uchun haq to'lash uchun lavozimlar kombinatsiyasi yoki ichki yarim kunlik ish uchun ariza bering.
Yo'l Shartlar To'lov
Postlar kombinatsiyasi Rahbarning buyrug'i, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv shaklida xodimning yozma roziligi. Shartnoma xizmati xodimining ishi ish kuni davomida shaxs tomonidan amalga oshiriladi Qo'shimcha to'lov miqdori qat'iy belgilangan pul miqdorida yoki tarif stavkasi yoki ish haqining foizi sifatida belgilanadi.
Ichki kombinatsiya Xodim bilan alohida mehnat shartnomasi, ishga kirishda ko'zda tutilgan barcha hujjatlar. Shartnoma xizmati xodimining ishini shaxs asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida bajaradi. To'lov mehnat shartnomasida belgilanadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega
Lavozimlarning kombinatsiyasini tanlash qulayroqdir, keyin siz mehnat shartnomasini tuzishingiz shart emas. Bundan tashqari, qo'shimcha to'lov miqdori hech qanday minimal yoki maksimal daraja bilan cheklanmaydi. Kombinatsiyani tashkil qilish uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzing. Hujjatga yozing:
  • xodim qo'shimcha ravishda bajaradigan ish, uning mazmuni va hajmi;
  • xodim qo'shimcha ishlarni bajaradigan davr;
  • lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov miqdori.
Masalan, qo'shimcha kelishuvga quyidagi matnni kiriting:

Tuzilgan shartnoma asosida birlashtirish to'g'risida buyruq bering. Hujjatning standart shakli taqdim etilmaydi, shuning uchun tuzing buyurtma har qanday shaklda.
Kombinatsiyani ro'yxatdan o'tkazish uchun talablar ushbu hujjatda keltirilgan 60.2-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
2-usul. Premiumni yozing
Mukofotning asosi - xodimning mehnat vazifalarini sifatli bajarishi. Bonusni amaldagi mahalliy qonunlarga muvofiq ish haqi uchun byudjet mablag'lari doirasida yozing. Siz xaridlarni tejash orqali xodimga to'lay olmaysiz. Shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish to'g'risidagi nizomda qo'shimcha moddiy rag'batlantirish tartibini belgilang, masalan:

3-usul: Rag'batlantiruvchi bonusni to'lash
Ish beruvchi ishning intensivligi va yuqori natijalari uchun rag'batlantiruvchi mukofot belgilash huquqiga ega. Tashkilotda shartnoma xizmati uchun mezonlar va samaradorlik ko'rsatkichlari tizimini tasdiqlang, masalan:
  • xaridlar va tender savdolari uchun zarur hujjatlarni tayyorlash bo'yicha o'z vaqtida va tezkor ishlarni amalga oshirish;
  • operativ, shu jumladan rejadan tashqari hisobot va axborotni tayyorlash;
  • shartnomalar loyihalarini tayyorlash va topshirish muddatlariga rioya qilish;
  • kelishmovchiliklar bayonnomalarini ko'rib chiqish muddatlariga rioya qilish.
4-usul: Qo'shimcha ish uchun to'lov
Agar shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimning qo'shimcha funktsiyalari ish tavsifida belgilanmagan bo'lsa, unda biz qo'shimcha ish haqida gapiramiz. Ish hajmini oshirishni xizmat ko'rsatish sohasining kengayishi sifatida belgilang. Xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish - mehnat shartnomasi bo'yicha asosiy ish bilan bir qatorda bir xil kasb yoki lavozim bo'yicha qo'shimcha ish hajmini bajarish ( 2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2).
Qo'shimcha ish uchun qo'shimcha haq belgilang. Qo'shimcha to'lov miqdori tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Buning uchun tuzing buyurtma va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv (m. 60.2 , 151 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
5-usul: Qo'shimcha ish haqini to'lash
Aytaylik, shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim tezda raqobatbardosh xaridni amalga oshirish zarur bo'lganda ishga kechikdi. Qo'shimcha vaqtni qo'shimcha ish sifatida to'lang - nashr buyurtma va kontrakt xizmati xodimining roziligini olish. Rozilik bayonnoma shaklida beriladi.

Buyurtma maqolalarda. 99 , 149 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Qayta ishlashning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim marta to'lang, keyingi soatlar - kamida ikki barobar. Shu bilan birga, jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda yoki mehnat shartnomasida siz qo'shimcha to'lovning aniq miqdorini belgilash huquqiga egasiz ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi).

Ishdan chiqqan xodim uchun jarimani kim to'laydi

Tashkilotimizda o‘tkazilgan rejali tekshiruv chog‘ida nazoratchilar tomonidan tekshiruvdan avval ketgan xodim tomonidan yo‘l qo‘yilgan qoidabuzarliklar aniqlandi. Huquqbuzarlik sodir etgan xodimga nisbatan ma'muriy ish yuritiladi, chunki ishdan bo'shatish jarimadan ozod qilish uchun sabab emas. Biroq, bizning holatlarimizda, menejer jarimani to'lagan, chunki ish beruvchi sobiq xodimning ish tavsifida javobgarlikni belgilamagan. Bunday tajribadan so'ng biz shartnoma xizmati xodimlarining ish tavsiflariga o'zgartirishlar kiritdik - ular mas'uliyatni belgilab qo'yishdi. Endi qoidabuzarlik uchun menejer emas, xodim to'laydi. Xodim ketganida tashvishlanishning hojati yo'q. Agar ish tavsifida javobgarlik belgilangan bo'lsa, aybdor shaxs har qanday holatda ham jazolanadi.
Tashkilotimiz muammosiga duch kelmaslik uchun sizga hozir ko'rsatmalardan to'rtta qadamni bajarishni maslahat beraman:
1. Shartnoma ishchilarining ish tavsiflarini ko'rib chiqing.
2. Agar ish tavsifida javobgarlik to'g'risidagi band bo'lmasa, uni kiriting, masalan, quyidagicha:
3. Xodimni ish tavsifiga o'zgartirishlar kiritayotganingiz haqida ogohlantiring - tuzing bildirishnoma.
4. Ish tavsifiga o'zgartirishlar kiriting buyurtma bo'yicha.

Diqqat: Da'vo muddati - xodim qonunni buzgan kundan boshlab bir yil ( 1-qism Art. 4.5 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi).

O'qish vaqti: 5 min

44-FZ-sonli "Xaridlar sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risida" Federal qonuni nafaqat davlat buyurtmachisi davlat xaridlarining ayrim turlarini amalga oshirish uchun foydalanish huquqiga ega bo'lgan tartiblarni diqqat bilan tartibga soladi, balki qaysi bo'limlar yoki mansabdor shaxslar ma'lum xarid tartib-qoidalarini o'tkazish tartib-qoidalarini amalga oshirishlari kerak. Xususan, davlat va munitsipal mijozlar uchun maxsus shartnoma xizmatlarini yaratish kerak.


Hurmatli kitobxonlar! Har bir holat individualdir, shuning uchun ma'lumot olish uchun advokatlarimiz bilan maslahatlashing.Qo'ng'iroqlar bepul.

Agar bunday tashkilotning darajasi shartnoma xizmatini yaratishga imkon bermasa, u holda maxsus mansabdor shaxs - shartnoma bo'yicha menejer tayinlanadi.

Shartnoma xizmati yoki shartnoma menejeri nima?

Davlat yoki davlat buyurtmachisi tomonidan ko'zda tutilgan xarid tartibini amalga oshirish uchun maxsus bo'linma tashkil etishi yoki mas'ul mansabdor shaxslarni tayinlashi shart. Bunday xizmatlar kontrakt xizmatlari, mansabdor shaxslar esa shartnoma menejerlari deb ataladi.

44-FZ-sonli Federal qonunining 38-moddasi 1-qismiga muvofiq, shartnoma xizmati muayyan mijozning yillik umumiy hajmi yuz million rubldan ortiq bo'lgan hollarda tuziladi. Agar bu hajm oshib ketmasa, u holda davlat yoki munitsipal buyurtmachi mas'ul mansabdor shaxsni tayinlashi shart va yaratilgan lavozim shartnoma bo'yicha menejer deb ataladi.

Agar mijozda shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatilmasa, lekin shartnoma bo'yicha menejer bo'lsa va umumiy yillik daromad etarli darajada katta bo'lsa, u holda mijoz bitta shartnoma bo'yicha menejerga bir nechta kontrakt bo'yicha menejerlar yoki yordamchilarni tayinlashi mumkin.

Shartnoma xizmati yoki kontrakt bo'yicha menejer o'z harakatlarini to'liq amalga oshirish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun bunday xizmat yoki mansabdor shaxsning harakatlarining butun doirasini to'liq tartibga soluvchi maxsus reglament yaratiladi.

Shartnoma xizmatini yaratish yoki shartnoma bo'yicha menejerni yoki munitsipal buyurtmachini tayinlash 2017 yil 1 yanvargacha amalga oshirilishi kerak edi. Aks holda, bunday mijoz o'z ehtiyojlarini qondirish uchun xarid qilish tartib-qoidalarini amalga oshirishga haqli emas.

Ushbu qoida yangi federal qonunning bosqichma-bosqich kuchga kirishini tartibga soluvchi 112-moddada mustahkamlangan.

Shartnoma xizmatlari modellari

Davlat buyurtmachisi uchun u ma'lum bir yetkazib beruvchidan xarid qilish bo'yicha shartnoma xizmatini yaratish asosida amalga oshiriladigan modelni tanlash imkoniyatini beradi.

Davlat va munitsipal mijozlar uchun shartnoma xizmatini yaratish qoidasi shakllantirildi, unga ko'ra ular shartnoma xizmati qanday shakllantirilishi to'g'risida mustaqil qaror qabul qilish huquqiga ega.

Biroq, mijoz shuni esda tutishi kerakki, yillik xaridlar hajmi yuz million rubldan ortiq bo'lsa, shartnoma xizmati tuzilishi kerak, agar hajm yuz milliondan kam bo'lsa, shartnoma bo'yicha menejer tayinlanadi.

Davlat buyurtmachisiga shartnoma xizmatini shakllantirish qanday amalga oshirilishini tanlash huquqi beriladi:

  • kontrakt xizmati va uning bevosita xodimlarining mehnat nizomlarida belgilangan vazifalarnigina bajaradigan mustaqil tarkibiy guruhni shakllantirish orqali. Bunday bo'linma xodimlarini boshqa turdagi ishlarga jalb qilish qat'iyan man etiladi;
  • ta'minot yoki buxgalteriya kabi boshqa bo'limlarning xodimlariga shartnoma xizmati xodimlarining vazifalarini yuklash orqali. Shartnoma xizmati xodimining vazifalarini bajarish u yoki bu xodim ro'yxatga olingan tarkibiy bo'linma xodimining vazifalari bilan birgalikda amalga oshirilishi kerak.

Xuddi shunday, agar shartnoma bo'yicha menejer buyurtmachining turli tarkibiy bo'linmalarining amaldagi xodimlari orasidan tayinlangan bo'lsa, qo'shimcha vazifalar yuklanadi, ular birlashgan lavozimlar uchun ularning lavozim tavsiflari qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

44-FZ-sonli Federal qonuniga binoan shartnoma xizmatini yaratish mexanizmi va tartibi

Shartnoma xizmatini yaratish - bu davlat yoki munitsipal buyurtmachi tomonidan bunday bo'linmaning bunday mijozning ehtiyojlarini qondirish uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xarid turlarini amalga oshirish bilan to'liq shug'ullanishi uchun amalga oshiriladigan chora-tadbirlar majmui. . Yuqorida aytib o'tilganidek, bunday xizmatni yaratish mustaqil bo'linmani ajratish, shuningdek, shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning majburiyatlarini yuklash uchun bir guruh xodimlarni mavjud bo'linmalardan ajratish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin.

Shartnoma xizmatini yaratish shartnoma xizmatini yaratish bo'yicha maxsus buyurtma asosida amalga oshirilishi kerak. Ushbu buyurtma tuzilayotgan shartnoma xizmatining to'liq ishini boshlash uchun shakllantirilishi kerak bo'lgan barcha hujjatlardan birinchisi sifatida tayyorlanmoqda. Bundan tashqari, shartnoma xizmati faoliyatini to'liq tartibga soluvchi maxsus reglament ham yaratilmoqda.

Shartnoma xizmati boshlig'i, shuningdek uning etakchi mutaxassislari uchun shartnoma xizmati xodimlarining huquq va majburiyatlarini belgilaydigan maxsus lavozim tavsiflari tuziladi. Bunday ish ta'rifi doirasida, agar mansabdor shaxs shartnoma xizmatida ishlashi davomida amaldagi qonunchilikni buzgan bo'lsa, unga yuklanishi mumkin bo'lgan barcha mumkin bo'lgan javobgarlik choralari qayd etilishi kerak. Ish tavsifi namunasini quyidagi manzilda topishingiz mumkin.

Davlat buyurtmachisi tomonidan shartnoma xizmatini yaratishning umumiy tartibi quyidagicha:

  • shartnoma xizmatini yaratish to'g'risida buyruq berish, bu davlat buyurtmachisi boshqaruvidan kelib chiqadi;
  • shartnomaviy xizmat ko'rsatish to'g'risidagi nizomni yaratish;
  • shartnoma xizmati to'g'risidagi nizomni nashr etish;
  • shartnoma xizmati xodimlarini shakllantirish;
  • lavozim tavsiflarini nashr etish shartnoma xizmatlari xodimlari uchun;
  • komissiyalar nizomlarini chiqarish raqobatbardosh xaridlar uchun.

Shartnoma xizmati xaridlarni amalga oshirayotganligi sababli, uning doirasida turli tartib-qoidalar, shu jumladan potentsial pudratchilar tomonidan taqdim etilgan hujjatlarni komissiya ko'rib chiqishdan foydalangan holda amalga oshirilishi kerak bo'lganligi sababli, davlat buyurtmachisi bunday komissiyalarning harakatlarini tartibga soluvchi maxsus qoidalarni ham qabul qilishi kerak.

Shartnoma xizmati quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • tarkibiy bo'linma boshlig'i;
  • potentsial etkazib beruvchilar bilan ishlaydigan mutaxassislar maxsus protseduralar orqali;
  • moliyaviy muammolarni hal qiladigan xodimlar(ko'pincha bu funktsiyalar to'g'ridan-to'g'ri mijozning buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi).

Xodimlarning to'liq ro'yxati va ularning mehnat majburiyatlari mijozning o'zi tomonidan uning ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda tuziladi. Biroq, bitta shart bajarilishi kerak - shartnoma xizmatining barcha xodimlari tegishli ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

Shartnoma menejeri

Shartnoma bo'yicha menejer - davlat buyurtmachisi tomonidan bunday xodim davlat yoki shahar buyurtmachisi ehtiyojlarini qondirish uchun xarid qilish tartib-qoidalarini amalga oshirish uchun tayinlangan mansabdor shaxs. Shartnoma bo'yicha menejerni tayinlash (qancha bunday xodimlar tayinlanishidan qat'i nazar), agar mijozning umumiy yillik xarid hajmi yuz million rubldan kam bo'lsa, sodir bo'ladi.

Bunday xodim tashkilot rahbarining buyrug'i asosida unga yuklangan barcha vazifalarni taqsimlagan holda tayinlanadi. Umuman olganda, protsedura quyidagicha:

  • lavozimni yaratish uchun buyruq chiqarish shartnoma menejeri;
  • muayyan shaxsni lavozimga tayinlash buyrug'i shartnoma menejeri;
  • ish tavsifini shakllantirish shartnoma menejeri;
  • komissiyalar to'g'risidagi nizomni shakllantirish raqobatbardosh xaridlar uchun.

Shartnoma bo'yicha menejerning ish tavsifi shartnoma bo'yicha xizmat rahbari va uning oddiy xodimining ish tavsifi qoidalarini birlashtiradi. Biroq, u bunday xodimga yuklangan barcha huquq va majburiyatlarni belgilashi kerak. Shartnoma menejeri uchun ish tavsifi namunasini yuklab olish mumkin.

Bundan tashqari, ko'pincha bunday shartnoma boshqaruvchisi uchun davlat xaridlari sohasidagi amaldagi qonun hujjatlari normalariga rioya qilmaslik uchun xodimga qo'llanilishi mumkin bo'lgan choralar ham ko'rsatiladi.

Tanlovli xarid usullarini nazorat qilish komissiyalari to'g'risidagi nizomni shakllantirishda shuni hisobga olish kerakki, shartnoma bo'yicha menejerning bunday sotib olishda ishtirokchi sifatida ishtirok etishi istalmagan, chunki u raqobatbardosh xaridlar bo'yicha davom etayotgan nazorat tartib-qoidalari uchun bevosita javobgardir.

Shartnoma xizmati yoki kontrakt boshqaruvchisi - bu davlat va shahar ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan muayyan davlat xaridlarini amalga oshiradigan bo'linma yoki mustaqil mansabdor shaxs. Mustaqil shartnoma xizmatini shakllantirish yoki shartnoma bo'yicha boshqaruvchini tayinlash ko'rsatilgan qonunning 38-moddasi qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak va barcha tayinlangan xodimlar maxsus tayyorgarlikdan o'tishlari kerak.

Ushbu maqolaning mavzusi aloqa xizmatining ma'nosini, innovatsiyalarda nazarda tutilgan shartnoma bo'yicha menejerni va buyurtmachi komissiyasini tayinlash zarurligini ochib beradi.

Shartnoma xizmatini yaratish tartibi

44-sonli Federal qonunning 9-moddasi shartnoma xizmatini yaratishni tartibga soladi, boshqaruvchini tayinlashni nazarda tutadi va bu munitsipal yoki davlat buyurtmachisining mas'uliyati hisoblanadi. Ushbu yondashuv mijozning yuqori kasbiy mahoratini ta'kidlash imkonini beradi va xaridlar, savdolar va tovarlarni etkazib berish bo'yicha xizmatlar sifatini ta'minlaydi.

Bunday xizmat, jadvalga ko'ra, yiliga umumiy xarid hajmi yuz million rubldan ortiq bo'lgan hollarda yaratiladi. Tashkilot tuzilmasida maxsus bo'linma yaratish uchun majburiy talab yo'q, siz turli bo'limlar va xizmatlar xodimlaridan komissiya tuzishingiz mumkin.

KKni tashkil etish shakllari

Buyurtmachining shartnoma xizmatini tashkil etishning mumkin bo'lgan shakllari:

  • bo'lim yoki bo'lim shaklidagi alohida to'liq tarkibiy bo'linma;
  • oldindan mavjud bo'lgan boshqa birlikning bir qismi, masalan, shartnoma yoki yuridik bo'lim;
  • buyurtmachi tomonidan tasdiqlangan va shartnoma xizmatining vazifalari va funktsional vazifalarini to'liq bajaradigan turli bo'lim va bo'linmalarning xodimlaridan iborat komissiya shaklida.

Buyurtmachining shartnoma xizmati har doim shartnoma xizmati to'g'risidagi nizom yoki nizomga muvofiq ishlaydi va ishlaydi, bu esa o'z navbatida Rossiya Federatsiyasi Iqtisodiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlangan namunaviy nizomga muvofiq ishlab chiqilgan.

Eslash kerak agar tashkilot xodimlarining shartnoma majburiyatlarini bajarish bo'yicha komissiya tarkibiga kirishi nuqtai nazaridan mehnat majburiyatlarining kombinatsiyasi mavjud bo'lsa, u holda xodimning mehnat shartnomasini o'zgartirishga, shuningdek ularning lavozim tavsiflari va qoidalarini o'zgartirishga arziydi. shartnoma xizmatining bir qismi ekanligini hisobga olgan holda faoliyat.

Yil davomida xaridorning xarid qilish hajmi yuz million rubldan oshmaydigan hollarda, shartnoma xizmatini yaratish talab qilinmaydi, ammo 44-moddasining 2-qismini tartibga soluvchi shartnoma bo'yicha menejerni tayinlash zarurati tug'iladi. FZ.

Shartnoma xizmatining funktsiyalari va vazifalari

Rejalashtirish va savdolardan tortib shartnomaning barcha majburiyatlari va bandlarini bajarishgacha, shu jumladan bajarilgan ishlar uchun haq to'lashgacha bo'lgan barcha xarid tartib-qoidalarini sifatli va samarali o'tkazishda ham shartnoma xizmatining, ham individual menejerning funktsional vazifalari.

Jadvallarni ishlab chiqish amalga oshiriladigan birinchi bosqichda xizmat ko'rsatish menejeri yoki shartnoma menejeri EISda barcha kerakli ma'lumotlarni ochib beradi, kerak bo'lganda o'zgartirishlar kiritadi, savollarga javob beradi va tushunarsiz fikrlarni tushuntiradi.

Ushbu majburiyatga qo'shimcha ravishda, shartnoma xizmati ham bitta etkazib beruvchi bilan shartnoma tuzishda sotib olishning o'zini, uning narxini oqlaydi.

Asosiy funktsiyalari

Tovarlar yoki xizmatlarning aniq etkazib beruvchilarini aniqlash jarayonida shartnoma xizmatiga quyidagi funktsiyalar yuklanadi:

  • Tanlovni ishlab chiqarish, sotib olishni qanday tashkil qilish, NMCni aniqlashtirish, shuningdek, ariza berish usuli.
  • Har xil turdagi hujjatlarni, shu jumladan loyihalar va shartnoma shablonlarini, yig'ilishlar bayonnomalarini, o'zgartirishlar to'g'risidagi bildirishnomalarni tuzish.
  • Xarid g'olibini aniqlashda komissiyaning malakali va sifatli ishini to'liq tashkil qiladi va texnik jihatdan ta'minlaydi.
  • Imkoniyatga ko‘ra, ijrochilar va kichik biznes sub’yektlari, nogironligi bo‘lgan shaxslar, ijtimoiy notijorat korxonalar, shuningdek, jazoni ijro etish tizimi organlari uchun muayyan imtiyozlar berilishini ta’minlasin.
  • Xarid predmetiga ilova qilingan hujjatlardagi bandlar va qoidalarning aniq va aniq tushuntirishlari.
  • Kim oshdi savdosi bilan bog'liq hujjatlar, komissiya ishi, shu jumladan konvertlar, audio yozuvlarning to'liq saqlanishiga rioya qilish.
  • Kim oshdi savdosini amalga oshirishda yagona bo'lgan yetkazib beruvchi bilan muvofiqlashtirishni amalga oshirish.
  • Xaridlar g'oliblari bilan shartnoma hujjatlarini imzolashni, shuningdek, vijdonsiz etkazib beruvchilarni RNPga o'z vaqtida kiritishni amalga oshirish.

Mas'uliyat

Shartnoma majburiyatlari to'liq bajarilishi sodir bo'lgan taqdirda, shuningdek shartnoma bekor qilingan yoki o'zgartirilgan bo'lsa, shartnoma xizmati ishlarni yoki xizmatlarni qabul qiladi, pul to'laydi, shuningdek, zarurat tug'ilganda, ishlarni ekspertizadan o'tkazishni tashkil qiladi. Shu bilan birga, shartnoma xizmati etkazib beruvchi bilan yaqin hamkorlikni amalga oshiradi, agar shartnoma majburiyatlari lozim darajada bajarilmagan bo'lsa, uni RNPga kiritadi va shartnoma bajarilgandan so'ng EISga tegishli hisobotni joylashtiradi.

Shartnoma xizmatining vazifalariga, shuningdek, etkazib beruvchi bilan maslahat berish masalalarini tashkil etish, tender predmetini majburiy jamoatchilik muhokamasi va muhokama qilish, bank kafolatlarining ishonchliligi va sifatini tekshirish va ular bo'yicha qabul qilingan qaror to'g'risida, protsedura oxirida xabar berish kiradi. ta'minot va kafolatlar bo'yicha pul uchun to'lovni amalga oshiradi.

Mijoz komissiyalari

Xizmat ko'rsatuvchi provayderlarni aniqlashda protsessual jarayonlarni malakali va sifatli tashkil etish uchun buyurtmachi tenderlar tanlov asosida o'tkazilganda kollegial xususiyatga ega bo'lgan va muayyan uydirmalarni bajaradigan komissiya tuzadi. Agar xizmat ko'rsatuvchi provayder yagona bo'lsa, unda komissiya tuzish shart emas, bu 44-FZ 1-qismida nazarda tutilgan.

Komissiyani yaratish alohida sotib olish yoki ma'lum bir muddat ichida savdo qilish uchun ham, g'oliblarni aniqlash uchun ham bo'lishi mumkin. Qonunda komissiya a'zolarining minimal soni ko'zda tutilgan, eng ko'p soni ko'rsatilmagan. Tender savdolarini, elektron auktsionlarni o'tkazish uchun yoki har qanday kim oshdi savdosi bo'yicha yagona komissiya tuzilgan taqdirda, tarkib kamida besh kishidan iborat bo'lishi kerak, qolgan barcha hollarda kamida uch kishi bo'lishi kerak.

Komissiyani tuzishda uning tarkibiga ko'proq darajada zarur malaka va ko'nikmalarga ega bo'lgan, shuningdek, xarid qilish tartib-qoidalari sohasida bilim olish sohasida zarur tayyorgarlikdan o'tgan shaxslar kiritilishi kerak.

Agar jadvalda o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lmagan, komissiya tarkibiga yuqori ixtisoslashgan mutaxassislarni kiritishni talab qilmaydigan xaridlar aks ettirilgan bo'lsa, unda barcha savdolar bo'yicha yagona komissiya tuzish tavsiya etiladi. g'olib, shuningdek, xarid qilish ob'ektlari.

Xarid qilish tartib-taomillari tizimini malakali kadrlar bilan ta'minlash

Buyurtmachi shartnoma xizmatini yaratish imkoniyati to'g'risida ishonchli qaror qabul qilgandagina, xarid qilish tartib-qoidalarini loyihalashga o'tish kerak. Agar mijozning malakali xodimlari bo'lmasa, unda ushbu funktsiya uchun ixtisoslashgan kompaniyalarni jalb qilish haqida o'ylash kerak.

Buyurtmachining muhim vazifalaridan biri - shartnoma xizmatining alohida a'zolari o'rtasida funktsional majburiyatlarni aniq va malakali taqsimlash va ayrim xodimlarning malakasi etarli bo'lmagan taqdirda, uni takomillashtirish va xaridlar sohasida o'qitish dasturini tashkil etish.