Eskirganini almashtirish uchun yangi me'yoriy hujjat chiqarilishi munosabati bilan 2017 yil 12 martdan yangilanadi.

Ushbu maqola maktabga kelgan va qaysi rejimda ishlash kerakligini bilmaydigan ko'plab o'qituvchilarga yordam beradi. Axir, darslar jadvalidan tashqari, ularning ish kunlarida vaqt yo'q, shuning uchun savollar. Biz ularga javob berishga harakat qilamiz.

Shu bilan birga, biz yana bir bor ota-onamizni o'qituvchining ish kuniga bag'ishlaymiz (xuddi "" va "" maqolalarida bo'lgani kabi).

Ushbu moddaning ko'plab fikrlarini huquqiy asoslash uchun biz foydalanamiz

Haftada 36 soat yoki tartibsiz kunmi?

O'qituvchimning ish tavsifiga qarab, men "Ish vaqti" ustunida ko'rdim - haftasiga 36 soat. Ushbu soatga nimalar kiradi?
  - sizning kursingiz (qancha dars berasiz - kamida 18 soat bo'lishi kerak);
  - "pedagogik ishning boshqa qismi" - daftarlarni tekshirish, maslahatlar berish, baholarni to'g'rilash, o'quvchilar bilan ishlash, ota-onalar va o'qituvchilar uchrashuvlari, maktab burchlari, o'qituvchilar kengashlari, maktab tadbirlari va boshqalar. va eng qiyin qismni unutmang (bu ijodiy bo'lgani uchun) - dars tayyorlash.

Yuqorida aytib o'tilgan 536-sonli buyruqqa binoan II-bandning 2.1-bandiga binoan.

O'qitish ishlarini olib boradigan ishchilarning ish vaqtini sarflashni talab qiladigan, soatlar sonida ko'rsatilmagan (keyingi o'rinlarda pedagogik ishning boshqa qismi) o'qituvchilik ishining boshqa qismi, egallab turgan lavozim uchun malaka tavsiflarida nazarda tutilgan ish turlarining bajarilishini o'z ichiga oladi. O'qitish bilan shug'ullanadigan o'qituvchilarning aniq mehnat majburiyatlari mehnat shartnomalari va lavozim tavsiflari bilan belgilanadi.

Ya'ni, agar sizning taklifingiz 18 soat bo'lsa, qolgan 18 soat ichida pedagogik ishning qolgan qismi saqlanishi kerak. Ammo bu ideal. Zamonaviy o'qituvchi 27, 30 yoki hatto 36 soatni faqat darslarda ishlashga majbur bo'lgan sharoitda, uning ish kuni tartibsiz holga keladi.

Nega o'qituvchi haftada 36 soat yoki undan ko'proq vaqt ishlaydi?

1) Taxminan VV muxbirlari bilan bo'lib o'tgan anjumanda Putin "Bitta pul tikish bilan yashash uchun hech narsa yo'q, ikkitaga vaqt yo'q".
  Ko'pincha o'qituvchilar shunchaki omon qolish uchun talab qilingan 18 soatdan ko'proq narsani olishga majbur bo'ladilar. Afsuski, ko'pincha bu taqdim etilgan bilimlarning sifatiga salbiy ta'sir qiladi.
2) Maktab ma'muriyati siyosati.
Ba'zi bosh o'qituvchilar yoki direktorlar butun hayotini maktabga bag'ishlaganligi sababli, boshqa xodimlar ham xuddi shunday qilishlari kerak deb hisoblashadi. Va go'yo maqsadga muvofiq emas   ular boshqa o'qituvchilarni ishchilar soniga qadar bepul pul tikish uchun oladilar. Mening shahrimdagi bitta maktabda bosh o'qituvchi, hatto tashrif buyurgan o'qituvchilarga 36 soatlik yuklamani normal deb hisoblaydi. Bolalar qanday bilimlarga ega bo'lishadi va ushbu o'qituvchilar qanday sog'liqqa ega bo'lishadi, menimcha, bu haqda gapirishning hojati yo'q va shuning uchun aniq.

Maktabda besh kun va olti kun: o'qituvchining dam olish kunlari bormi?

Haftada besh kun ishlaydigan o'qituvchilar - siz omadlisiz! Huddi mendek kabi hasad   siz, haftada 6 kun kiyish uchun tom ma'noda ishlaysiz.
  Ha, aniq nazariy jihatdan, bunday ish haftasi bilan dam olish kuni yakshanba kuni beriladi. Ammo! Ushbu "dam olish kuni" kelgusi hafta darslarni tayyorlashga, daftarlarni va boshqa pedagogik ishlarni tekshirishga sarflanadi. Natijada, uzoq kutilgan "dam olish kuni" faqat nazariy jihatdan saqlanib qolmoqda, ammo amalda shunday bo'ladi: o'qituvchining dam olish kunlari yo'q va u shunchaki dam olishga vaqt topa olmaydi.

O'qituvchi dars berish kuni nima?

Bu kun o'qituvchi darslarini o'tkazmaydi   (garchi u kasal bo'lgan yoki ketgan boshqa o'qituvchini almashtirishi mumkin). Bu kun va boshqa ishchilar o'rtasidagi farq.
  Afsuski, o'qituvchilar uchun darslaringiz jadvali bo'lmasligi ishda bo'lish shart emas degani emas. Siz almashtirishni, voqealarni va boshqalarni chaqirish huquqiga egasiz. va siz rad etishga haqingiz yo'q. Uslubiy kun - dam olish kuni emas .
  Oddiy kunlarda daftarlarni tekshiring, darslar tayyorlang, shifokorga tashrif buyuring yoki maktabda vaqtingiz va kuchingiz bo'lmagan boshqa narsalarni bajaring.
  Agar siz hech qayerda emassiz jalb qilinmaydi va bo'lmaydi   maktabda kutib, siz asosan uyda qolishingiz va hatto ish kunida o'z ishlari bilan shug'ullanishingiz mumkin. Ular meni hech qayerga "itarib" yubormaganlarida shunday qildim, asosiysi qonunni silkitmaslik, sizning ismingiz qaerdadir va sizda "uslubiy kun" bor, siz yanglishasiz.

Bu Ta'lim va fan vazirligining buyrug'ida nima deyilgan (2.4-band).

Haftaning kunlarida (tashkilot faoliyat ko'rsatadigan vaqt oralig'i) o'qituvchilik ishlarini olib boradigan xodimlar uchun jadvalga muvofiq mashg'ulotlar olib borishdan va tashkilotda egallab turgan lavozimiga malaka tavsiflarida nazarda tutilgan boshqa vazifalarni bevosita bajaradigan, shuningdek qo'shimcha ish turlarini bajarishdan ozod qilingan. qo'shimcha haq tashkilotda majburiy ishtirok etish shart emas.

Mashg'ulotlar, rejalar va ish jadvallarini, ichki mehnat tartibi qoidalari va (yoki) jamoaviy bitim qoidalarini tuzishda ushbu ishchilarga bo'sh kunlaridan foydalanish tavsiya etiladi.

Rejalashtirilgan Windows

Ko'pincha, ish kunining o'rtasida o'qituvchining derazasi bor - dars bo'lmaydi. Ushbu tanaffus qo'shimcha ravishda to'lanmaydi. Bu vaqtni o'qitish kuniga o'xshash "dars soati" deb atash mumkin. Daftarlarni tekshirish, tushlik qilish, ota-onalar bilan suhbatlashish yoki shunchaki dam olish - bu vaqtni qanday o'tkazish kerakligi sizga bog'liq. Garchi hozirgi paytda sizga almashtirish taklif qilinsa, unda siz pul topasiz.

Agar biron bir sababga ko'ra sizning ish jadvalingizda derazalar mavjudligi sizni qoniqtirmasa, uni bosh o'qituvchi bilan muhokama qiling, ular sizni kutib olishlari mumkin. Yo'q - o'zingizni qiling.

Pedagogik va boshqa ishchilarning ish rejasini tuzishda ularning dam olishlari va ovqatlanishlari bilan bog'liq bo'lmagan ketma-ket ikki soatdan ortiq bo'lgan ish vaqtidagi tanaffuslarga yo'l qo'yilmaydi, ushbu xususiyatlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Mashg'ulotlar jadvalini tuzishda, tashkilot o'quv mashg'ulotlarini olib boradigan ishchilar uchun vaqtning oqilona bo'lmagan xarajatlarini chiqarib tashlashi shart, shunda ularning uzluksiz ketma-ketligi buzilmaydi va har bir dars o'rtasida ular uchun ish vaqti bo'lmagan uzoq tanaffuslar (tanaffuslar) farqli o'laroq tashkil etilgan. talabalar uchun.

Rejalashtirish vaqtida mashg'ulotlar orasidagi uzoq tanaffuslarga faqat o'qituvchilik ishlarini olib boruvchi xodimlarning yozma iltimosiga binoan yo'l qo'yiladi.

Qonunga ko'ra, derazalar bo'lmasligi kerak. Ammo maktabda o'quv xonalari etarlicha bo'lmasligi mumkin, chunki o'quvchilar soni juda ko'p va derazalar majburan kuchaymoqda. Hamdard bo'ling va daftarlarni yoki boshqa ishlarni tekshiring.

Dam olish vaqti va karantin, faol kunlar

O'qituvchi ta'til yoki karantin paytida nima qilishi kerakligi haqida yana takrorlamayman. Men siz o'qishingiz mumkin bo'lgan butun maqolani shunga bag'ishladim.

Ammo men sizga bu erda tanishish uchun huquqiy asosni taklif qilaman.

Ta'til paytida (IV qism, 4.1 paragraf):

Dam olish vaqtlario'quvchilar uchun tashkil etilgan tashkilotlar va mos kelmayapti   o'qituvchilar va boshqa xodimlar uchun bilan   shunga ko'ra u tomonidan o'rnatildi yillik katta uzaytirilgan va yillik qo'shimcha pullik ta'tilyillik asosiy va yillik qo'shimcha pullik ta'tillar (bundan keyin ta'til va ta'til vaqti), ular uchun ish vaqti   Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq haq to'lash bilan.

Karantin davrida va faollashtirilgan kunlarda (V qism, 5.1 p.):

Sinflarni bekor qilish (to'xtatib turish) muddatlari   individual sinflarda (guruhlarda) yoki umuman tashkilotda sanitariya-epidemiologiya, iqlim va boshqa sabablarga ko'ra o'quvchilar uchun (ta'lim dasturini amalga oshirish, bolalar uchun parvarish va bolalar parvarishi bo'yicha tashkilot faoliyati). ish soatlari   o'qituvchilar va boshqa ishchilar.

Kasalxona o'qituvchisiga boring

Agar siz kasal bo'lib qolsangiz - shifokorni chaqiring yoki klinikaga boring va direktordan yoki bosh o'qituvchidan darsdan oldin kasal bo'lganingiz haqida ogohlantiring. Siz bolalarni kutayotganingiz yoki boshqa o'qituvchilarni ortiqcha yuklamoqchi bo'lmaganingiz uchun kasallikni oyog'ingizga ko'tarmasligingiz kerak (ularda metodik kun bor!). Bu sizga salomatlik asoratlaridan boshqa hech narsa bermaydi (oxir oqibat, o'qituvchining ishi juda asabiy va stressli) va maoshni tejash.

Sog'liqni saqlash qimmatroq, sizsiz maktab parchalanmaydi.

O'qituvchining yagona quvonchi

O'qituvchi ishining kamchiliklardan biri bu uzoq ta'til (shimoliy hududlarda 56 kun yoki 72 kun (Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hudud) . Boshqa ishlardan farqli o'laroq, u bir nechta qismlarga bo'linadigan joyda o'qituvchi yil bo'yi ta'tilda va ta'tilda, shuningdek metodik kunlarda va dam olish kunlari katta ta'tilini olish uchun "shudgor qiladi". Asosiysi, bu vaqtda dam olish uchun vaqt kerak.

O'zlarining mehnat huquqlarini himoya qilishga qaror qilganlar

Va nihoyat, o'sha o'qituvchilarga so'zlarni bo'lishib, negadir o'zlarining mehnat huquqlarini mehnat inspektsiyasida, sudlarda va boshqalarda himoya qilishni istaganlar.
  Agar bunga arziydigan bo'lsa va boshqa yo'lingiz bo'lmasa (haftada 18 soatdan ko'proq yukingiz bo'lsa), ular sizga   sizdan talab qilinmaydi va hokazo), keyin bog'laning.
  Ammo esda tutingki, me'yorlarga (18 soat darslar va boshqa mashg'ulotlar uchun 18 soat) qaramay, maktab hali ham tartibsiz ish vaqtini oladi. Siz o'qituvchilar kengashlarida, cho'zilgan yig'ilishlarda va boshqalarda ishtirok etishingiz kerak.

Shahar maktablarida mehnat kodeksida belgilangan doirada ishlash mumkin emas (bizda shunday holat mavjud). Siz shikoyat qilishingiz mumkin, ammo bu sizning mehnat huquqingizni himoya qilishga yordam berishi mumkin emas, faqat ma'muriyat bilan munosabatlarni buzadi. Agar siz hozirgi o'qituvchilarning ish jadvaliga tayyor bo'lmasangiz, sizga ko'proq mos keladigan etakchilikka ega bo'lgan boshqa maktabni izlash yoki hatto yo'lingizni o'zgartirish osonroq.

Agar men biron-bir savolni o'tkazib yuborgan bo'lsam yoki siz o'zingiz uchun biror narsa topmagan bo'lsangiz, izohlarda yozing.
  Savollar berishdan o'zingizni tiying, chunki sizga rahmat, sayt yangi qiziqarli maqolalar va ularga javoblar bilan to'ldiriladi. Sizni yana bir bor kutaman, sizga eng yaxshi narsalar!

San'atning yangi nashri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi

O'qituvchilar uchun haftada 36 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi.

O'qituvchilarning lavozimi va (yoki) mutaxassisligiga qarab, ularning ishlarining o'ziga xos xususiyatlarini, ish vaqtining davomiyligini (ish haqi miqdoridagi pedagogik ish soatlari normalari), mehnat shartnomasida ko'rsatilgan o'quv yukini aniqlash tartibi va uni o'zgartirish asoslari, o'qishning yuqori chegarasini belgilash holatlari. O'qituvchilarning ish yuki Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasiga sharh

O'qituvchilarning ish vaqtlari nisbati o'ziga xosdir. Qonunda quyidagilar belgilangan:

Ish vaqtining davomiyligi, shu jumladan o'quv (o'quv) ish, o'quv;

Belgilangan tartibda tasdiqlangan xizmat majburiyatlari va ish vaqtlarida nazarda tutilgan boshqa pedagogik ishlar;

Haqiqiy pedagogik (o'quv) yukning alohida nisbati. Ish soatlari haftadagi soatlar soniga qarab belgilanadi.

Ta'lim muassasasining turiga qarab, pedagogik (o'quv) yuk haftada yoki o'quv yilida soat bo'yicha hisobga olinadi.

Mehnat kodeksining 92-moddasi 3-qismi barcha o'qituvchilar uchun ish vaqtini qisqartiradi. Uning davomiyligi haftada 36 soatdan oshmaydi. Ta'lim muassasalarining katta o'qituvchilari uchun (maktabgacha ta'lim muassasalari va bolalar uchun qo'shimcha ta'lim muassasalari bundan mustasno) ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 3 apreldagi 191-sonli "Ish soatlarining davomiyligi to'g'risida (pedagogik ishning standart soatlari)" haftasiga 30 soatdan oshmaydigan qilib belgilanadi. ta'lim muassasalari professor-o'qituvchilarining ish haqi miqdoriga). "

Boshqa barcha pedagog xodimlar uchun dars soatlari normasi quyidagicha belgilanadi:

5–11 (12) sinf o'qituvchilari va boshqa ta'lim muassasalari ishchilari uchun haftalik ish soatlari 18 soat qilib belgilanadi;

1 - 4-sinf o'qituvchilari uchun haftada 20 soat;

Umumiy musiqa, san'at, xoreografiya ta'limi maktablarining 1-2 sinf o'qituvchilari uchun - haftasiga 24 soat;

Boshlang'ich va o'rta-maxsus kasb-hunar ta'limi muassasalari o'qituvchilari uchun - yiliga 720 soat miqdorida.

Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 10 iyuldagi 3266-1-sonli "Ta'lim to'g'risida" gi qonunining 55-moddasiga muvofiq mehnat shartnomasida nazarda tutilgan o'quv yurtidagi o'qituvchining o'quv yuki yuqori chegara bilan cheklangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 3 martdagi 160-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rta maxsus kasb-hunar ta'limi muassasasi (o'rta maxsus ta'lim muassasasi) to'g'risidagi namunaviy nizomning 54-bandiga asosan o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi o'quv yurtlari o'qituvchilari uchun o'quv yuklamasi yiliga 1440 soatdan oshmasligi kerak; uzluksiz ta'lim muassasalari o'qituvchilari uchun yiliga 800 soatdan ko'p bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1995 yil 26 iyundagi 610-sonli qarori bilan tasdiqlangan keyingi kasbiy ta'lim (malaka oshirish) o'quv muassasasi to'g'risidagi namunaviy nizomning 32-bandi). Oliy o'quv yurtlari o'qituvchilarining o'quv yuklamasi ta'lim muassasasi tomonidan mustaqil ravishda o'rnatiladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 5 apreldagi 264-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasining oliy kasbiy ta'lim muassasasi (oliy o'quv yurti) to'g'risidagi namunaviy nizomning 77-bandiga binoan uning maksimal hajmi o'quv yilida 900 soatdan oshmasligi kerak. O'quv yuklamasi beri. bu kafedraning malakasi va profiliga bog'liq, universitetlar professor-o'qituvchilar uchun o'quv yilini 400 - 450 soat, dotsentlar - 700 - 720 soat, assistentlar - 850 - 900 soat tashkil etadi.

Agar o'qituvchiga to'liq o'quv yukini berish imkoniyati bo'lmasa, unga Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 191-sonli qarorining 2-bandida nazarda tutilgan hollarda, boshqa pedagogik ishlar tomonidan belgilangan me'yorga belgilangan ish haqi miqdorida ish haqi to'lanishi kafolatlanadi.

Ta'lim muassasalarida o'qish vaqti akademik soatlarda 45-50 daqiqani tashkil qiladi. Ish haqi stavkasi uchun pedagogik va (yoki) o'qituvchilik ish soatlarining normasi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 191-sonli qarori bilan belgilangan astronomik soatlarda belgilanadi.

O'qituvchilar uchun ish vaqtining normasi ish haqi miqdorida belgilanadi. Davlat va munitsipal ta'lim muassasalari xodimlarining ish haqi darajasi yagona tarif setkasi (UTS) ga qarab belgilanadi. Pullik ta'lim xizmatlarini ko'rsatadigan ta'lim muassasalarida ish vaqti normasiga muvofiq ish haqi stavkasi davlat yoki shahar byudjetidan to'lanadigan ish haqi stavkasi asosida belgilanadi. Ish soatlaridan tashqari vaqtda amalga oshirilgan barcha boshqa o'quv ishlari qo'shimcha haq evaziga amalga oshiriladi.

O'qituvchilarga belgilangan ish vaqtidan tashqari (ish vaqtidan tashqari) ishlarga, shu jumladan shunga o'xshash lavozim, mutaxassislik bo'yicha ishlashga ruxsat beriladi, bu esa Mehnat kodeksining 98-moddasi 1-bandida ko'zda tutilgan ichki ish vaqtidagi qoidadan istisno. Bundan tashqari, Mehnat kodeksining 282-moddasiga binoan, to'liqsiz ishlaydigan o'qituvchilar tarkibining o'ziga xos xususiyatlari, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanishi mumkin. Hukumatning buyrug'iga binoan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli buyrug'i bilan yarim kunlik o'qituvchilar tarkibining o'ziga xos xususiyatlari belgilandi. Ularga bo'sh vaqtlarida asosiy ish joyida yoki boshqa tashkilotlarda, shu jumladan shu lavozimda, mutaxassislikda, kasbda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga ruxsat beriladi.

Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi har bir mehnat shartnomasi uchun ish haftasining belgilangan davomiyligidan kelib chiqadigan ish vaqtining oylik ish haqining yarimidan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, xodim tomonidan tuzilishi mumkin bo'lgan mehnat shartnomalari soni cheklanmagan. Ish beruvchining roziligi bilan asosiy ish soatlarida kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlash bo'yicha ta'lim muassasalarida yuqori malakali mutaxassislar tomonidan yarim vaqtda ishlashga ruxsat beriladi. Asosiy ish joyida ish haqi saqlanadi.

Ish vaqtidan tashqari ish deb hisoblanmaydigan va ish beruvchining roziligi bilan oddiy ish vaqtlarida bajariladigan mehnat shartnomasini tuzishni talab qilmaydigan quyidagi ish turlari:

Xuddi shu o'quv yurtida yoki boshqa bolalar muassasasida o'qituvchilarning ish haqi stavkalari bo'yicha pedagogik ish soatlarining belgilangan me'yoridan ortiq ishlaydiganlar, shuningdek rassomlarni tayyorlash uchun hamkasblar, hamrohlar.

Art haqida yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi

1. O'qituvchilarning ish vaqtlari nisbati o'ziga xosdir. Qonunda ish vaqtining davomiyligi, shu jumladan o'quv (tarbiyaviy) ish, tarbiyaviy, shuningdek xizmat vazifalarida nazarda tutilgan boshqa pedagogik ishlar va belgilangan tartibda tasdiqlangan ish soatlari, shuningdek, amaldagi pedagogik (o'quv) yukning alohida standartlashtirilishi belgilab qo'yilgan. Ish vaqtining davomiyligi haftada yoki o'quv yilidagi haftada soatiga va o'quv yurtining turiga qarab pedagogik (o'quv) yuk bilan belgilanadi.

Ushbu standartlar nafaqat o'quv yurtlaridagi o'qituvchilarga, balki barcha o'qituvchilarga tegishli.

2. San'atning 3-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida sharhlangan maqola barcha o'qituvchilar uchun haftasiga 36 soatdan oshmaydigan ish vaqtini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 3 apreldagi 191-sonli "Ta'lim muassasalari pedagog xodimlarining ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlari normasi") ta'lim muassasalarining katta o'qituvchilari uchun (maktabgacha ta'lim muassasalari va bolalar uchun qo'shimcha ta'lim muassasalari bundan mustasno). ish vaqti haftasiga 30 soatdan ko'p bo'lmagan qilib belgilanadi.

Qolgan pedagogik xodimlar uchun yuqorida ko'rsatilgan Qaror bilan dars soatlari normasi belgilanadi. Shunday qilib, 5 - 11 (12) sinflar o'qituvchilari, boshqa ta'lim muassasalarining pedagog xodimlari uchun soatlik norma haftada 18 soat, 1-sinf o'qituvchilari uchun haftada - 4 - 20 soat, umumiy musiqa, badiiy, xoreografiya maktablarining 1 - 2 sinf o'qituvchilari uchun. Ta'lim - haftasiga 24 soat.

Boshlang'ich va o'rta-maxsus kasb-hunar ta'limi muassasalari o'qituvchilari uchun dars soatlari normasi yiliga 720 soatni tashkil etadi.

3. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 10 iyuldagi 3266-1-sonli "Ta'lim to'g'risida" gi qonuni, mehnat shartnomasida ko'zda tutilgan ta'lim muassasasi o'qituvchisining o'quv yuklamasi tegishli turdagi va turdagi ta'lim muassasasi to'g'risidagi namunaviy nizomda belgilangan yuqori chegara bilan cheklangan. O'rta maxsus kasb-hunar ta'limi muassasalari o'qituvchilari uchun o'quv yuklamasi yiliga 1440 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 3 martdagi 160-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rta maxsus kasb-hunar ta'limi muassasasi to'g'risidagi namunaviy nizomning 54-bandi); uzluksiz ta'lim muassasalari o'qituvchilari uchun - bir o'quv yili uchun 800 soatdan ko'p bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1995 yil 26 iyundagi 610-sonli qarori bilan tasdiqlangan keyingi kasbiy ta'lim (malaka oshirish) o'quv muassasasi to'g'risidagi namunaviy nizomning 32-bandi). Oliy o'quv yurtlari o'qituvchilarining o'quv yuklamasi o'quv muassasasi tomonidan o'quv yilida 900 soatgacha bo'lgan hajmda mustaqil ravishda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 5 apreldagi qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasining oliy kasb-hunar ta'limi (oliy o'quv yurti) to'g'risidagi namunaviy nizomning 77-bandi). 264). Ish yuklamasi kafedraning malakasi va mutaxassislik darajasiga bog'liq bo'lganligi sababli universitetlarda o'quv yiliga professor-o'qituvchilar uchun o'quv yuklamasi yiliga 400 - 450 soat, dotsent - 700 - 720 soat, assistent - 850 - 900 soatni tashkil etadi.

4. To'liq o'quv yuklamasi bilan ta'minlanmagan o'qituvchilarga Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 3 apreldagi 191-sonli qarorining 3-bandida nazarda tutilgan hollarda, boshqa pedagogik ishlar tomonidan belgilangan ish soatlariga to'langan taqdirda, ish haqining to'liq miqdorini to'lash kafolatlanadi. (2005 yil 1 fevralda o'zgartirilgan).

5. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 191-sonli qarori bilan belgilangan ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik va (yoki) o'qituvchilik ish soatlarining normasi astronomik soatlarda belgilanadi.

6. O'qituvchilar uchun ish vaqti normasi ish haqi miqdorida belgilanadi. Davlat va shahar ta'lim muassasalari xodimlarining ish haqi miqdori UTSga nisbatan belgilanadi. Pullik ta'lim xizmatlarini ko'rsatadigan ta'lim muassasalari uchun ish vaqti normasiga muvofiq ish haqi stavkasi davlat yoki shahar byudjetidan to'lanadigan ish haqi stavkasi asosida belgilanadi. Ish soatlaridan tashqari o'quv faoliyati qo'shimcha haq evaziga amalga oshiriladi.

7. Ish vaqtining (ish vaqtining) belgilangan davomiyligidan tashqari ishlashga qo'shimcha ish vaqtining umumiy qoidalariga muvofiq pedagog xodimlar ruxsat etiladi. San'atning 1-qismida nazarda tutilgan qoidalardan ilgari ruxsat etilgan istisno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 98-bandi ichki ikkinchi ish bo'yicha, ya'ni. Sharhlangan maqolada to'liq bo'lmagan ish kuni, shu jumladan shu lavozimda, mutaxassislikda ishlash imkoniyati istisno qilinadi. Shunday qilib, qonun chiqaruvchining malakali sukutiga ko'ra, pedagogik xodimlar bir vaqtda foydalanish bo'yicha umumiy qoidalarga bo'ysunadilar.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasida, yarim kunlik o'qituvchilar tarkibining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanishi mumkin. 2003 yil 4 apreldagi 197-sonli "O'qituvchilar, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlarini birlashtirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi hukumati o'qituvchilar tarkibini Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi bilan kelishgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bilan birlashtirish xususiyatlarini o'rnatishni buyurdi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi N 41-sonli ushbu buyrug'iga binoan to'liqsiz ishlaydigan o'qituvchilar tarkibining o'ziga xos xususiyatlari belgilanadi.

Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan belgilanadi va har bir mehnat shartnomasi uchun ish haftasining belgilangan davomiyligidan hisoblangan ish vaqtining oylik me'yorining yarmidan oshmasligi kerak (ushbu maqolaga sharhning 2-bandiga qarang). Agar asosiy ish uchun oylik normaning yarmi haftada 16 soatdan kam bo'lsa, yarim kunlik ish haftada 16 soatdan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, xodim tomonidan tuzilishi mumkin bo'lgan mehnat shartnomalari soni cheklanmagan. Shartnomadagi har bir ish uchun ish vaqti oylik ish vaqtining me'yorining yarmidan oshmasligi muhimdir.

Asosiy ish soatlarida ish beruvchining roziligi bilan kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlash bo'yicha ta'lim muassasalarida yuqori malakali mutaxassislar tomonidan yarim vaqtda ishlashga ruxsat beriladi. Shu bilan birga, asosiy ish joyidagi ish haqi saqlanib qoladi. Bundan tashqari, asosiy ish soatlarida ish beruvchining roziligi bilan to'liqsiz ish kuni hisoblanmaydigan va mehnat shartnomasini tuzishni talab qilmaydigan quyidagi ish turlari bajarilishi mumkin:

Yillik ish haqi asosida yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan miqdordagi pedagogik ishlar;

Yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda yuqori malakali mutaxassislar tomonidan muassasalar va boshqa tashkilotlarning maslahatlari;

Magistrantlar va doktorantlar, shuningdek kafedra mudiri, o'quv muassasasi professor-o'qituvchilari rahbariyati xodim va ish beruvchining, shu jumladan muassasa (tashkilot) a'zosi bo'lmagan ishchilar o'rtasidagi kelishuv bo'yicha qo'shimcha haq to'lash bilan;

Qo'shimcha haq to'lash bilan bir xil o'quv yurtidagi pedagogik ish (oliy kasb-hunar ta'limi muassasalari bundan mustasno);

Xuddi shu muassasada yoki boshqa tashkilotda ish vaqtining oylik me'yoridan ortiqcha ish jadvalini egallamagan holda ishlash, shu jumladan o'qituvchilarning kabinetlari, laboratoriyalar va bo'limlarni boshqarish, o'quv muassasalari rahbarlari va boshqa xodimlarining o'quv ishlari, fan va tsikl komissiyalari rahbarlari, ishlab chiqarish ta'limi, navbatchilikda bo'lgan talabalar va boshqa talabalar, tibbiy xodimlarning amaliyoti;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 334-moddasi. Yillik uzaytirilgan pullik ta'til ›

36 soat - me'yor emas, balki maksimal

Ta'lim muassasalarida o'qituvchilarning ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92 va 333-moddalari (bundan keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi), "Ta'lim to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi Qonunining 55-moddasi 5-bandi (1996 yil 13 yanvardagi 12-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirilgan holda) bilan tartibga solinadi. va o'zgartirishlar), Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 3 apreldagi 191-sonli "Ta'lim muassasalari pedagog xodimlarining ish vaqtining davomiyligi (ish haqi miqdoridagi pedagogik ish soatlari normasi").

O'qituvchilarning ish vaqtining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2006 yil 27 martdagi 69-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan, 2006 yil 26 iyulda Adliya vazirligida ro'yxatga olingan 8110-sonli ro'yxatdan o'tgan Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan o'qituvchilar va ta'lim muassasalarining boshqa xodimlarining ish vaqti va dam olish kunlari xususiyatlari to'g'risidagi nizom bilan tartibga solinadi. (bundan keyin - ish vaqti rejimining xususiyatlari to'g'risidagi nizom).

Federal qonunlar pedagog xodimlar uchun qisqartirilgan ish vaqti - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasida o'qituvchilarning ish vaqti haftasiga 36 soatdan oshmasligi ko'rsatilgani bilan, juda aniq tushuntirish mavjud. Unda aytilishicha, pedagog xodimlarning lavozimi va (yoki) mutaxassisligiga qarab, ularning ishlarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, ish vaqtining davomiyligi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Shuning uchun "36 soatdan ko'p bo'lmagan ish vaqti" so'zlari umuman o'qitilmaydi va barcha pedagog xodimlar uchun majburiy emas. Bu uning eng yuqori me'yori bo'lib, u Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan bitta lavozimni egallagan (uning ismiga va mehnat xususiyatlariga qarab) yoki bitta ish haqi miqdorini oladigan pedagog xodim uchun belgilanishi mumkin.

Ushbu shartlarni hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 3 apreldagi 191-sonli "Ta'lim muassasalari pedagog xodimlarining ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlari normasi) to'g'risida" (bundan keyin - 191-sonli buyruq), pedagog xodimlar ish vaqti yoki normaga o'rnatiladi. bir ish haqi stavkasi uchun soat.

Haftasiga 30 yoki 36 soatlik pedagogik ishning ish vaqti 191-sonli qarorga ilovaning 1-bandida ko'rsatilgan pedagog xodimlar toifalari uchun belgilanadi. Haftada 18, 20, 24, 25, 30, 36 soat yoki yiliga 720 soatdan iborat bo'lgan bitta ish haqi stavkasining soatlari normalari paragraflarda ko'rsatilgan ishchilar toifalari uchun belgilanadi. Ushbu qarorning 2 va 3-ilovalari. Masalan, maktabgacha ta'lim muassasalari va bolalarning qo'shimcha ta'lim muassasalaridan tashqari barcha ta'lim muassasalarining katta o'qituvchilari uchun haftasiga 30 soatlik ish soatlari belgilangan.

Haftada 36 soat ish vaqti belgilanadi:

Maktabgacha ta'lim muassasalari va qo'shimcha ta'lim bolalar bog'chalarining katta o'qituvchilariga;

Psixologlar;

Ta'lim muassasalari metodistlari (katta metodistlar);

Ijtimoiy o'qituvchilar;

Tashkilotchilar;

Ishlab chiqarish ta'limi ustalari;

Katta maslahatchi;

Ta'lim yo'riqchilari;

O'quv yurtlari, boshlang'ich kasb-hunar va o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi muassasalarida o'qituvchilarni (hayot xavfsizligi asoslari, chaqirilishgacha tayyorgarlik) tashkil etish;

Boshlang'ich kasb-hunar va o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi o'quv yurtlarining jismoniy tarbiya rahbarlari;

Oliy kasb-hunar ta'limi va qo'shimcha kasbiy ta'lim (malaka oshirish) o'quv muassasalari professor-o'qituvchilari tarkibidagi xodimlarga;

Sport yo'nalishidagi bolalarga qo'shimcha ta'lim berish o'quv yurtlarining instruktor-metodistlariga (katta o'qituvchi-metodistlarga).

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ish vaqtining davomiyligi belgilanadigan pedagogik xodimlarning ish haqi rasmiy ish haqi, va ish haqi stavkalari asosida ish haqi stavkasi belgilanadigan pedagogik ishchilar uchun.

191-sonli qarorga ilovaning 2-bandida nazarda tutilgan pedagog xodimlar, ya'ni o'qituvchilar, o'qituvchilar (universitet va IPK o'qituvchilaridan tashqari), qo'shimcha ta'lim o'qituvchilari va o'qituvchilar uchun ish haqi stavkalari bo'yicha dars soatlari normasi faqat ish vaqtining standartlashtirilgan qismidir, chunki ularning mehnat vazifalari faqat o'qituvchilik bilan cheklanmaydi.

O'qituvchilar, o'qituvchilar, qo'shimcha ta'lim muassasalari o'qituvchilari tashkil etilgandan so'ng, yangi o'quv yiliga mo'ljallangan o'quv yuki, ularning ish vaqtining standartlashtirilgan qismi u tomonidan belgilangan o'quv (pedagogik) yuk miqdori bo'ladi, ularning bajarilishi darslar, o'quv mashg'ulotlari jadvali bilan tartibga solinadi, guruhlar, to'garaklar , bo'limlar, klublar va boshqa talabalar uyushmalari.

O'quv yuklamasi uchun to'lanadigan haq miqdori me'yordan ko'p yoki kam bo'lsa, ularning ish haqi miqdoriga nisbatan mutanosib ravishda ko'payishi yoki kamayishi kerak.

O'qitish ishlarini olib boruvchi pedagog xodimlarning pedagogik ishlarining standartlashtirilgan qismining davomiyligi astronomik soatlarda belgilanadi va ularning davomiyligi va ular orasidagi qisqa tanaffuslar (o'zgarishlar) dan qat'i nazar olib boriladigan darslarni o'z ichiga oladi (199-sonli qarorning 3 va 4-izohlari).

O'quv yuklamasiga qo'shimcha ravishda

O'qituvchining ish haqi stavkasi belgilangan ish vaqtining ichida o'qituvchilik ishini bajarganlik uchun ham, shuningdek tarif malaka (malaka) xususiyatlarida nazarda tutilgan boshqa vazifalarni bajarganlik uchun ham to'lanadi.

Pedagogik ishlarni o'qituvchilikka qo'shimcha ravishda olib boradigan xodimlarning vazifalari ish vaqti rejimining xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 2.3-bandida ko'rsatilgan.

O'qituvchilar, o'qituvchilar, qo'shimcha ta'lim o'qituvchilari, o'qituvchilarning o'qitishdan tashqari ishlarida aniq chegaralar va me'yorlar mavjud emas, chunki bu har xil holatlarga bog'liq.

Bundan tashqari, yuqorida sanab o'tilgan pedagogik ishning mohiyati, uni amalga oshirish, qoida tariqasida, haftaning ma'lum ish kunlarida amalga oshirilmasligini, balki uzoqroq muddatlarga hisoblab chiqilishini ta'minlaydi: bir oy, akademik chorak, olti oy, o'quv yili, shu munosabat bilan bunday ish tegishli tartib bilan tartibga solinishi kerak. rejalar va jadvallar.

Uni amalga oshirish uchun har qanday vaqt me'yorlarini belgilash, o'qituvchilarning ish vaqtini o'qitish bilan bog'liq normallashtirilgan qismdan tashqarida sun'iy ravishda oshirib yuborish ko'zda tutilmagan, o'quv jarayoni davomida navbatchilik qilayotgan o'qituvchilar uchun ish vaqtining maxsus rejimi to'g'risidagi nizom bundan mustasno. O'qituvchilar o'quv muassasasida navbatchilikka mashg'ulot boshlanishidan 20 daqiqa oldin va oxirgi mashg'ulot tugaganidan keyin 20 daqiqadan kechiktirmay chaqiriladilar.

Xo'sh, ta'til paytida nima qilish kerak?

O'qituvchilarning ish vaqtining xususiyatlari ko'pgina o'quv muassasalarida talabalar uchun belgilangan ta'til davri mavjudligi bilan bog'liq. Ta'lim muassasalari o'qituvchilarining yillik asosiy va qo'shimcha ta'tillariga to'g'ri kelmaydigan ta'til davri ular uchun ish vaqti hisoblanadi. Talabalar va o'quvchilar uchun belgilangan kuz, qish, bahor va yoz ta'tillarida ularning ish vaqtining davomiyligi o'zgartirilmaydi.

Ta'lim muassasalari, shu jumladan o'rmon sog'liqni saqlash maktablari, maktab-internatlar rahbarlari ta'til davrida o'qituvchilar uchun ta'til o'qituvchilari uchun ish vaqtini belgilashga haqli emas.

Ushbu davrda o'qituvchilar, o'qituvchilar (boshlang'ich va o'rta-maxsus kasb-hunar ta'limi muassasalarida o'qituvchilar bundan mustasno, ish vaqti rejimining xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 4.5-bandida belgilangan) ish vaqtining normallashtirilgan qismi doirasida pedagogik, uslubiy va tashkiliy ishlarni amalga oshiradilar. Bu holda, biz ta'til oldidan aniqlagan o'quv yuklamasi yoki pedagogik ish hajmiga mos keladigan ish vaqti haqida gapiramiz.

Ushbu Qoidalarning 2.3-bandida nazarda tutilgan ishlarni bajarish uchun ta'til davrida ularning ish vaqtini ko'paytirish, ushbu davr uchun tegishli choralar yoki ish turlari jadvallar va rejalarga muvofiq ravishda e'lon qilingan hollardagina mumkin.

Agar ta'til davrida bunday tadbirlar va tadbirlar rejalashtirilmagan bo'lsa, unda o'qituvchilar tarkibining ushbu davrdagi pedagogik, uslubiy va tashkiliy ishlarni amalga oshirishga jalb etilishi ularning ish vaqtining normallashtirilgan qismi bilan, ya'ni ta'til boshlanishidan oldin ish vaqtining soni bilan cheklanadi.

Talabalarning kuzgi, qishki, bahorgi va yozgi ta'tilidagi ish paytida o'qituvchilarga, qo'shimcha ta'lim o'qituvchilariga, murabbiylar va o'qituvchilarga to'lanadigan haq ta'til boshlanishidan oldingi tarifda belgilanadigan ish haqi asosida amalga oshiriladi.

Boshlang'ich va o'rta-maxsus kasb-hunar ta'limi muassasalari o'qituvchilari uchun ta'til davrida boshqa ish tartibi belgilanadi, chunki ularning ish vaqtining standartlashtirilgan qismi ish hajmining yillik hajmi sifatida belgilanadi.

Ish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 4.5-bandiga binoan ushbu ta'lim muassasalari o'qituvchilari metodik komissiyalar, seminarlar, malaka oshirish tadbirlari ishlarida, shuningdek madaniy tadbirlarni tashkil qilish va o'tkazishda, fan sikllari komissiyalari ishida, sinf xonalarini sotib olishda qatnashadilar. laboratoriyalar. Ushbu davrda ko'rsatilgan xodimlarga o'rtacha oylik ish haqi to'lanadi.

Xuddi shunday tarzda, ish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom talabalar, o'quv mashg'ulotlari o'quvchilari (o'quv jarayoni) o'quvchilari, sanitariya-epidemiologiya, iqlim va boshqa asoslar bo'yicha bekor qilish davrida ta'lim muassasalari xodimlarining ish vaqtini tartibga soladi.

Ta'til davrida, shuningdek, yuqorida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra darslarni bekor qilish davrida ish bilan shug'ullanish ta'lim muassasasining tegishli ma'muriy hujjatlari asosida amalga oshiriladi, unda bir vaqtning o'zida xodimlar tomonidan bajariladigan vazifalar va ish tartibi belgilanadi. Xodimning roziligi bilan ushbu jadvalni tuzishda haftada belgilangan o'quv yuki (pedagogik ish) miqdorini amalga oshirish, avval belgilangan jadvalga nisbatan haftada yoki oyda kamroq kunga rejalashtirilishi mumkin.

Irina KOPAEVA, IHO uyushmasining bosh yuridik inspektori

O'qituvchilarning ish vaqti, egallab turgan lavozimiga qarab quyidagilardan iborat:

O'quv (o'quv) va tarbiyaviy ishlar, shu jumladan talabalarning amaliy mashg'ulotlari, talabalar bilan individual ishlash, ilmiy, ijodiy va ilmiy-tadqiqot ishlari;

Mehnat (xizmat) vazifalari va (yoki) individual rejada nazarda tutilgan boshqa pedagogik ishlar bu uslubiy, tayyorgarlik, tashkiliy, diagnostika, nazorat ishlari, o'quv, jismoniy-sog'lomlashtirish, sport, ijodiy va boshqa tadbirlar rejalarida ko'zda tutilgan ishlar. o'quvchilar;

Individual sinflarda (guruhlarda) yoki umuman tashkilotda sanitariya-epidemiologiya, iqlim va boshqa asoslar bo'yicha o'quvchilar uchun mashg'ulotlarni bekor qilish (to'xtatib turish) davrlari (o'quv dasturini amalga oshirish, bolalarning parvarishi va parvarishi bo'yicha tashkilotning faoliyati);

Tashkilot talabalari uchun belgilangan ta'til vaqtlari va o'qituvchilar va boshqa ishchilar uchun u tomonidan belgilangan yillik uzaytiriladigan va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar, mos ravishda yillik bazaviy va yillik qo'shimcha pullik ta'tillar bilan bir vaqtga to'g'ri kelmaydigan ta'til muddati.

Ish haftasidagi yoki o'quv yilidagi o'quv (o'qituvchilik) va boshqa pedagogik ishlarning nisbati, o'quv dasturiga, xodimning ixtisosligi va malakasiga muvofiq soat sonini hisobga olgan holda, ta'lim tashkilotining tegishli mahalliy normativ hujjati bilan belgilanadi.

1. O'qituvchilarning ish vaqti
  Muhim! O'qituvchilar uchun haftada 36 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi.
  Professor-o'qituvchilarning lavozimi va (yoki) ixtisosligiga qarab, ularning ishlarining o'ziga xos xususiyatlari, ish vaqtining davomiyligi, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan o'quv yukini aniqlash tartibi va uni o'zgartirish sabablari, professor-o'qituvchilarning o'quv yuklamasining yuqori chegarasini belgilash holatlari Ta'lim va fan vazirligining 22.12-son buyrug'i bilan belgilanadi. 2014 yil 1601-son.
Kasblari sil mikobakteriyalarini yuqtirish xavfi bilan bog'liq bo'lgan lavozimlarda ishlaydigan o'qituvchilarning ayrim toifalari uchun 30 soatlik ish haftasi belgilanadi. Ushbu ishchilar orasida Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi, Rossiya Mudofaa vazirligi, Rossiya Ichki ishlar vazirligi, Rossiya Adliya vazirligi, Rossiya Ta'lim vazirligi, Rossiya qishloq xo'jaligi vazirligi, Rossiya Federal chegara xizmati 2003 yil 30 maydagi 225/194/363/126/2330/777/292 buyrug'i bilan tasdiqlangan ro'yxatga muvofiq. quyidagilarni o'z ichiga oladi: sil kasalligi bilan kasallangan bolalar uchun sanatoriya tipidagi davolash-profilaktika muassasalarining o'qituvchilari, o'qituvchilari va qo'shimcha ta'lim muassasalari o'qituvchilari; sil kasalligi infektsiyasining turli shakllaridan aziyat chekayotgan etim va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalar uchun Rossiya sanatoriy-reabilitatsiya markazining o'qituvchilari, o'qituvchilari va qo'shimcha ta'lim o'qituvchilari; sil kasalligi infektsiyasining turli shakllariga chalingan bolalar uchun shifoxonalarda ishlaydigan umumta'lim muassasalarining o'qituvchilari va qo'shimcha ta'lim o'qituvchilari.
  Muhim! O'quv (o'quv) ish soatlarining normasi astronomik soatlarda belgilanadi.
  Shu bilan birga, bir qator toifadagi ishchilarning o'quv (o'quv) ish soatlari normasi o'zgarishni va dinamik pauzani o'z ichiga oladi. Ushbu toifadagi ishchilar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• uzluksiz ta'lim o'qituvchilari va qo'shimcha ta'limning katta o'qituvchilari;
• kasb-hunar ta'limi asosiy dasturlarida ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning o'qituvchilari.

  O'qituvchi tomonidan belgilangan o'quv yukining hajmi o'qituvchi tomonidan o'quv faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilot bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.
  Muhim! O'qituvchilarning o'quv yuklamasi hajmi o'quv yilining boshida (o'quv davri, sport mavsumi) belgilanadi va ish beruvchining mahalliy normativ hujjati bilan belgilanadi.
  O'qituvchilarning o'quv yukini aniqlash bo'yicha ta'lim tashkilotlarining mahalliy me'yoriy hujjatlari, shuningdek ularga kiritilgan o'zgartishlar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yoki ishchilarning boshqa vakillik organining (agar mavjud bo'lsa) saylangan organi nuqtai nazarini hisobga olgan holda qabul qilinadi.
O'quv yilining boshida (o'quv davri, sport mavsumi) belgilangan o'qituvchilarning o'quv yuklamasi (o'quv davri, sport mavsumi) tashabbusi bilan joriy o'quv yilida o'zgartirilishi mumkin emas. ish beruvchi, o'quv rejasi, o'quv rejasiga muvofiq ish soatlari sonining kamayishi, o'quv sonining qisqarishi bilan bog'liq bo'lgan o'quv yuki hajmining kamayishi tomon o'zgarishi bundan mustasno. Xia ishchilar quyidagi toifalari uchun sinflar (sinf-komplekt) sonini kamaytirish, guruhlar bilan shug'ullanadi:

• asosiy umumta'lim dasturlari (shu jumladan moslashtirilgan) bo'yicha o'quv faoliyati bilan shug'ullanuvchi tashkilotlarning o'qituvchilari;
• san'at, jismoniy tarbiya va sport sohasidagi qo'shimcha umumiy ta'lim dasturlari bo'yicha o'quv faoliyati bilan shug'ullanuvchi tashkilotlarning o'qituvchilari;
• uzluksiz ta'lim o'qituvchilari va qo'shimcha ta'limning katta o'qituvchilari;
• jismoniy tarbiya va sport sohasidagi o'quv dasturlarida ma'rifiy faoliyat bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning murabbiylari va katta murabbiylari;
• tibbiy tashkilotlar va ijtimoiy xizmatlar tashkilotlarining nutq terapevtlari;
• maktabgacha ta'lim muassasalarining chet tili o'qituvchilari;
• pedagogik yo'naltirilgan o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi o'quv dasturlari bo'yicha o'quv faoliyati bilan shug'ullanuvchi tashkilotlarning o'qituvchilari;
• kasb-hunar ta'limi asosiy dasturlarida ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning o'qituvchilari.

Boshqa hollarda, o'quv yukining hajmini faqat tomonlarning kelishuviga binoan o'zgartirish mumkin.
  * O'qituvchilar tarkibiga tayinlangan o'qituvchilarning o'quv yukini va ularning o'zgarishi sabablarini aniqlash tartibi Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1601-sonli "O'qituvchilarning ish vaqtining davomiyligi to'g'risida (ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlari normalari) VI ilovada belgilangan. mehnat shartnomasida ko'rsatilgan o'qituvchilarning o'quv yukini aniqlash tartibi to'g'risida. "
Muhim! Ish beruvchi o'qituvchi xodimlarni ish beruvchining tashabbusi bilan o'quv yukining hajmidagi o'zgarishlar to'g'risida, shuningdek bunday o'zgarishlarni o'tkazish sabablari to'g'risida taklif qilingan o'zgarishlardan kamida ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart.
  Xodim o'zgargan sharoitda ishlashdan bosh tortish huquqiga ega.
  Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashni xohlamasa, ish beruvchi xodimga sog'lig'iga zid bo'lmagan boshqa ishini (tegishli malakaga ega bo'lgan bo'sh ish o'rni yoki undan past vakansiya yoki pullik ish) taklif qilishi shart.
  Xodim taklif qilingan ishdan voz kechish huquqiga ega.
  Muhim! Boshqa ish uchun taklif yozma ravishda bo'lishi kerak.
  Agar ish beruvchi boshqa ish joyiga ega bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.
  Lavozimga qarab, o'qituvchilarning o'quv yuki yuqori hollarda quyidagi hollarda cheklanadi:
  1) o'rta maxsus, kasb-hunar ta'limi o'quv dasturlari bo'yicha o'quv faoliyatini olib boradigan tashkilotlarda o'qituvchilar uchun ish haqi miqdori yiliga 720 soatdan iborat bo'lgan o'quv soatlari normasi, o'quv yukining yuqori chegarasi o'quv yilida 1440 soatdan oshmaydigan miqdorda belgilanadi. ;
  2) oliy ta'limning o'quv dasturlari bo'yicha ma'rifiy faoliyat bilan shug'ullanuvchi tashkilotlarda o'quv yilining yuqori chegarasi o'quv yilida 900 soatdan oshmaydigan miqdorda belgilanadi.
  3) qo'shimcha kasbiy dasturlar bo'yicha o'quv faoliyati bilan shug'ullanuvchi tashkilotlarda o'quv yuklamasining yuqori chegarasi o'quv yilida 800 soatdan oshmaydigan miqdorda belgilanadi.

3. O'qituvchilarning ish vaqti
Ta'lim faoliyati bilan shug'ullanuvchi tashkilotlar o'qituvchilarining ish vaqti va dam olish tartibi mehnat shartnomasi, mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq mehnat shartnomasi, ish jadvallari va dars jadvallari bo'yicha mehnat shartnomasi, ichki mehnat qoidalari, mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotning boshqa mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi. Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 11.05.2016 yildagi 536-sonli "Rejimning xususiyatlarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i bilan belgilangan xususiyatlar ish vaqti va o'qituvchilar va tashkilotlar, boshqa xodimlari uchun dam olish muddatlari ta'lim faoliyati bilan shug'ullanuvchi ".
  Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2016 yil 11 maydagi 536-sonli buyrug'i bilan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 8 avgustdagi qarori bilan tasdiqlangan ta'lim faoliyati bilan shug'ullanuvchi tashkilotlarning o'qituvchilari lavozimlari, o'quv tashkilotlari rahbarlarining lavozimlari nomenklaturasida ko'rsatilgan lavozimlarni almashtirgan o'qituvchilar uchun ish vaqti va dam olish vaqti xususiyatlari ko'rsatilgan. g., № 678 va boshqa ta'lim muassasalarining xodimlari.
  I sinf o'qituvchilarining ish vaqti Rossiya Federatsiyasining bosh davlat sanitariya vrachining 2010 yil 29 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan SanPiN 2.4.2.2821-10 "Ta'lim muassasalarida sanitariya-epidemiologik talablar" ning sanitariya-epidemiologiya qoidalari va standartlarini hisobga olgan holda belgilanadi. 189-sonli, yilning birinchi yarmida "bosqichma-bosqich" o'quv rejimidan foydalanishni nazarda tutuvchi (sentyabr-oktyabr oylarida kuniga 35 daqiqadan 3 ta dars, noyabr-dekabr oylarida - har biri 35 daqiqadan 4 ta dars. dy; yanvar-may - 4 45-daqiqada har bir) ning darslar, shuningdek, kamida 40 daqiqa o'qituvchilar ta'lim yuk va haq aniqlash tartibi to'g'risidagi tayyorlash, bu tartib maktab kunning o'rtasida "Dinamik tanaffus" (katta o'zgarish) aks emas ..
  O'qituvchilarning ish vaqti va dam olish rejimini o'rnatishda quyidagilarni e'tiborga olish kerak.
  a) talabalarning kun bo'yi ishlashi, ma'lum vaqt, mavsum, mashg'ulotlar smenasi, o'quv mashg'ulotlari va tashkilotning boshqa xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan tashkilotning ishlash tartibi;
b) ish vaqtining davomiyligi yoki ish haqining stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlarining normalari, shuningdek Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlariga muvofiq boshqa lavozimlarda ishlaydigan xodimlar uchun belgilangan ish soatlarining davomiyligi;
  v) o'qituvchilarning haqiqiy o'quv (o'quv) yuklamasi (pedagogik ishi) hajmi;
  d) ish vaqtiga kiritilgan professor-o'qituvchilarni bajarishi uchun zarur bo'lgan vaqt, ular egallagan lavozimiga qarab malaka tavsiflarida nazarda tutilgan boshqa rasmiy vazifalarni, shu jumladan o'quv ishlari, talabalar bilan individual ishlash, ilmiy, ijodiy va ilmiy-tadqiqot ishlari, shuningdek boshqa pedagogik ishlar, mehnat (xizmat) vazifalarida va (yoki) individual rejada nazarda tutilgan - uslubiy, tayyorgarlik, tashkiliy, diagnostika, ish bo'yicha eniyu ta'lim, sog'liqni saqlash va fitness, sport, san'at va talabalar bilan olib borilayotgan boshqa tadbirlar rejasi ostida ish nazorat qilish;
  e) mehnat shartnomasi tomonlarining kelishuvi bo'yicha qo'shimcha haq to'lash uchun qo'shimcha ishlarni bajarish uchun professor-o'qituvchilar va boshqa xodimlar uchun zarur bo'lgan vaqt.
  Muhim! Ta'lim tashkilotlari rahbarlarining ish vaqti etakchilik funktsiyalarini ta'minlash zarurligini hisobga olgan holda ish jadvali bilan belgilanadi.
  Vaqt me'yorlari faqat o'quv (o'quv) ishi bilan bog'liq bo'lgan pedagogik ishlar uchun belgilanadi, bu o'qituvchilar, o'qituvchilar, qo'shimcha ta'lim o'qituvchilari, qo'shimcha ta'limning katta o'qituvchilari, murabbiylar, o'qituvchilar, katta o'qituvchilar va o'qituvchilarning o'quv (o'quv) yuklamasining haqiqiy hajmida ifodalanadi.
  O'qitish ishlarini olib boradigan ishchilarning pedagogik ishlarining standartlashtirilgan qismi astronomik soatlarda belgilanadi va o'quvchilar uchun tashkil etilgan har bir sinf orasidagi davomiyligi va qisqa tanaffuslar (o'zgarishlar) dan qat'iy nazar davom etadigan o'quv (mashg'ulot) mashg'ulotlarini (bundan keyin - sinflar) o'z ichiga oladi. I sinf o'quvchilari uchun pauza (katta o'zgarish).
  Muhim! O'quv (o'quv) yuklamasi darslarning davomiyligi asosida hisoblanadi, 45 daqiqadan oshmaydi.
Sinflarning o'ziga xos davomiyligi, shu jumladan juftlashtirilgan darslarni o'tkazish imkoniyati, shuningdek ular orasidagi tanaffuslar (o'zgarishlar) tegishli sanitariya-epidemiologiya qoidalari va standartlarini hisobga olgan holda tashkilotning ustavida yoki mahalliy normativ aktida ko'rsatilgan. O'quv (o'quv) yukini bajarish dars jadvali bilan tartibga solinadi.
  Muhim! Pedagogik ishning yana bir qismi soat soni bilan belgilanmagan. Bunday ish, egallab turgan lavozim uchun malaka tavsiflarida nazarda tutilgan ish turlarini amalga oshirishni o'z ichiga oladi.
  Professor-o'qituvchilar egallab turgan lavozimlar uchun malaka tavsiflarida nazarda tutilgan ish majburiyatlari, shuningdek, qo'shimcha haq to'lashga yozma roziligi bilan amalga oshiriladigan ta'lim faoliyatiga bevosita aloqador qo'shimcha ish turlarini hisobga olgan holda aniqlangan pedagogik ishning boshqa qismi quyidagicha tartibga solinadi:

• mustaqil ravishda - o'quv faoliyatini amalga oshirishga tayyorgarlik ko'rish va o'quvchilarni o'qitish, o'qitish va (yoki) o'quv faoliyatini tashkil etish bo'yicha majburiyatlarni bajarish, fanlar, kurslar, fanlar (modullar) uchun ish dasturlarini ishlab chiqishda qatnashish, o'quvchilarning individual qobiliyatlari, qiziqishlari va moyilliklarini o'rganish;
• ichki mehnat qoidalarida belgilangan tartibda - jurnal va talabalar kundaliklarini elektron (yoki qog'oz shaklida) yuritish;
• ichki mehnat jadvali qoidalari - o'quvchilarning ota-onalariga (qonuniy vakillariga) uslubiy, diagnostika va maslahat yordamini tashkil etish va o'tkazish;
• mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlari bilan tasdiqlangan tashkilotning rejalari va jadvallari - pedagogik kengashlar, metodik kengashlar (birlashmalar) ishlarida ishtirok etish, ota-onalar yig'ilishlari bilan bog'liq vazifalarni bajarish;
• tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlari, jamoaviy bitim bilan tasdiqlangan jadvallar, rejalar, jadvallar - talabalar bilan qo'shimcha individual va (yoki) guruh ishlarini bajarish, o'quv dasturlarini amalga oshirish maqsadida tashkil etiladigan dam olish, ma'rifiy va boshqa tadbirlarda ishtirok etish, shu jumladan kontsertda qatnashish tadbirlar, tanlovlar, musobaqalar, sport musobaqalari, o'quv-mashg'ulot yig'inlari, ekskursiyalar, o'quv faoliyatining boshqa turlari (mahalliy normativ aktda ko'rsatilgan holda) Tartibda va ish sharoitlari) Kollektiv shartnoma;
• mehnat shartnomasi (mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv) - qo'shimcha to'lov asosida yozma rozilik bilan ta'lim faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qo'shimcha ish turlarini bajarish (darslik qo'llanmasi; yozma ishlarni tekshirish; sinflar, laboratoriyalar, ustaxonalar, o'quv va tajriba maydonlarini boshqarish; boshqaruv); uslubiy birlashmalar; mehnat shartnomasida ularning mazmuni, muddati va to'lov miqdori ko'rsatilgan boshqa qo'shimcha ish turlari;
• tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlari - zarurat tug'ilsa, darslarga tayyorgarlik ko'rish, o'quvchilar uchun kundalik tartibning bajarilishini nazorat qilish, maktab vaqtidagi tartibni va intizomni ta'minlash maqsadida tashkil qilingan o'quv jarayoni davomida tashkilotdagi davriy qisqa muddatli majburiyatlar. turli darajadagi talabalarning dam olishi, ovqatlanishi uchun tashkil etilgan darslar.

Muhim! O'quv ishlarini olib boradigan ishchilarni tashkil etishda dars jadvalini tuzishda, mashg'ulotlar davrida, darsdan oldin va undan keyin quyidagilar hisobga olinadi:
- tashkilotning smenali ishi;
  - dars jadvali, umumiy ish rejasiga muvofiq o'quv ishlarini olib boruvchi har bir xodimning ish vaqti;
  - ishning boshqa xususiyatlari.
  Ish kunlarida o'qituvchilik ishlarini olib boradigan xodimlar tashkilotga mashg'ulotlar boshlanishidan 20 daqiqa oldin va oxirgi dars tugaganidan keyin 20 daqiqadan kechiktirmay chaqiriladilar.
Muhim! Haftaning kunlarida (tashkilot faoliyat ko'rsatadigan vaqt oralig'i) o'qituvchilik ishlarini olib boradigan xodimlar uchun jadvalga muvofiq mashg'ulotlar o'tkazishdan va tashkilotda egallab turgan lavozimiga malaka tavsiflarida nazarda tutilgan boshqa vazifalarni bevosita bajarishdan tashqari, shuningdek qo'shimcha ish turlarini bajarishdan ozod qilish. qo'shimcha to'lov uchun, tashkilotda majburiy ishtirok etish shart emas.
  Uyda bolalarni tibbiy ma'lumotnomaga binoan ta'til paytida o'qitadigan o'qituvchilarning ish vaqti, bunday bolalar uchun ta'til oldidan tayinlangan mashg'ulotlar sonini hisobga olgan holda belgilanadi.
  Talabalarning yozgi ta'til vaqtida yollangan pedagog xodimlarning ish vaqti ish vaqti yoki ish haqi stavkasida belgilangan haftadagi pedagogik ish soatlari normalari doirasida belgilanadi.
  Ta'lim tashkilotlari rahbarlarining ta'til vaqtidagi ta'til vaqtiga to'g'ri kelmaydigan ish vaqti ish vaqti egallagan lavozim bilan belgilanadigan ish soatlari doirasida belgilanadi.
  Ta'til vaqtiga to'g'ri kelmaydigan ta'til vaqtida yozma roziligi bilan jalb qilingan pedagog xodimlar va boshqa xodimlarning ish vaqti, o'sha hududda davolanish, reabilitatsiya va (yoki) dam olishni ta'minlaydigan tashkilotlarda, ijtimoiy xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarda ishlash, ta'til vaqtida o'qituvchilarning ish vaqti uchun nazarda tutilgan tartibda va shartlarda belgilanadi.
  Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2016 yil 11 maydagi 536-sonli "Ta'lim faoliyati bilan shug'ullanuvchi tashkilotlarning pedagogik va boshqa xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtlarining o'ziga xos xususiyatlarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i pedagogik ishchilar va davolash, reabilitatsiya va (yoki) dam olish bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning boshqa xodimlarining ish vaqtining xususiyatlarini belgilab qo'ydi. , ijtimoiy xizmatlarni ko'rsatadigan tashkilotlar, o'qituvchilarni o'qitishni amalga oshiradigan tashkilotlar e oliy ta'lim dasturlari va qo'shimcha kasbiy dasturlar, o'qituvchi-psixologlar, shuningdek, 12 soatlik maktabgacha ta'lim muassasalarida (guruhlarda) o'qituvchilar.

4. Ish kunini qismlarga bo'lish
Muhim! Pedagogik va boshqa ishchilarning ish rejasini tuzishda ularning dam olishlari va ovqatlanishlari bilan bog'liq bo'lmagan ketma-ket ikki soatdan ortiq ish vaqtidagi tanaffuslarga yo'l qo'yilmaydi.
  Istisno holatlarda, talabalar kun bo'yi ishlaydigan tashkilotda, kun davomida belgilangan soat davomida o'quv va mashg'ulot faoliyati ketma-ket bo'lib turadigan ish beruvchisi, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yoki ishchilarning boshqa vakillik organining (agar bunday vakillik organi bo'lsa) saylangan organining fikrini inobatga olgan holda mahalliy normativ-huquqiy hujjatni tuzadi. maktab yoshidagi o'quvchilar guruhlarida pedagogik ish bilan shug'ullanadigan o'qituvchilar uchun ajratilgan ish kuni rejasi tarzda ishga tegishli tovon kabi noqulay usullari bilan ikki yoki undan ortiq ketma-ket soat etuvchi bir interval bilan tomonida, ustiga m va jamoa shartnomasi tafakkur tashkil etadi.
  Muhim! Belgilangan tanaffus vaqti ish vaqtiga kiritilmaydi.
  Muhim! O'qituvchi tomonidan pedagogik ishlarni belgilangan me'yorlardan ortiqcha bajarilishi munosabati bilan yuzaga keladigan ishdagi tanaffuslar ish kunining rejimiga, uning qismlarga bo'linishi bilan tatbiq etilmaydi.
  O'qituvchilarga vaqtni tejash uchun ish vaqti rejimi o'rniga uning ikki soatdan ortiq tanaffus bilan qismlarga bo'linishini, ularning ish rejimini darsdan oldin ertalabki soatlarda va darsdan keyingi soatlarda, ya'ni har xil kunlik ish soatlari bilan ta'minlash tavsiya etiladi, bu yig'indilarni belgilashni anglatadi. ish vaqtini hisobga olish, bunda haftadagi (oy, chorak) ish vaqtining umumiy davomiyligi hisobot davri uchun o'rtacha oylik ish haqi normasidan oshmasligi kerak.
  Mashg'ulotlar jadvalini tuzishda tashkilot o'quv mashg'ulotlarini olib boradigan ishchilar uchun oqilona bo'lmagan xarajatlarni chiqarib tashlashi shart, shunda ularning uzluksiz ketma-ketligi buzilmaydi va har bir dars o'rtasida ular uchun ish vaqti bo'lmagan uzoq tanaffuslar (o'zgarishlar) farqli o'laroq tashkil etilgan. talabalar uchun.
  Muhim! Rejalashtirish vaqtida mashg'ulotlar orasidagi uzoq tanaffuslarga faqat o'qituvchilik ishlarini olib boruvchi xodimlarning yozma arizasi asosida yo'l qo'yiladi.

5. Yarim kunlik ish
O'qituvchilar ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarish huquqiga egadirlar - mehnat shartnomasi shartlari asosida boshqa doimiy haq to'lanadigan ishlarni asosiy ish joyidan yoki boshqa tashkilotdagi asosiy ishlaridan bo'sh vaqtlarida.
  Muhim! Bir oy davomida o'qituvchilarning yarim kunlik ishlarining davomiyligi ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan belgilanadi va har bir mehnat shartnomasi bo'yicha u quyidagidan oshmasligi kerak:
- asosiy ish uchun oylik ish vaqtining yarmi haftasiga 16 soatdan kam bo'lgan pedagog xodimlar (o'qituvchilar, o'qituvchilar, murabbiylar uchun) - haftasiga 16 soat ish vaqtidan;
  - boshqa toifadagi o'qituvchilar uchun - ish haftasining belgilangan davomiyligidan kelib chiqqan holda ish vaqtining oylik normasining yarmi.
  Yuqori malakali mutaxassislarning pedagogik ishi asosiy ish joyida ish haqi saqlanib qolgan holda asosiy ish soatlarida kadrlarning malakasini oshirish va qayta tayyorlash uchun ish beruvchining roziligi bilan qisman ish kunida amalga oshiriladi.
  Quyidagi ish turlari to'liq bo'lmagan ish kuni hisoblanmaydi va mehnat shartnomasini tuzishni (bajarishni) talab qilmaydi:
  a) to'la vaqtli lavozimni egallamagan holda, shaxsiy asarlarni, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyatni tahrirlash, tarjima qilish va ko'rib chiqish bilan bog'liq adabiy asar;
  b) yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan miqdordagi pedagogik ish;
  v) yuqori malakali mutaxassislar tomonidan muassasalarda va boshqa tashkilotlarda yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda maslahat berish;
  d) shtatdan tashqari muassasalar (tashkilotlar) xodimlari tomonidan aspirantlar va doktorantlar, shuningdek kafedra mudiri, o'quv muassasasi professor-o'qituvchilari rahbariyati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha qo'shimcha haq to'lash orqali amalga oshirishi;
  e) xuddi shu boshlang'ich yoki o'rta-maxsus kasb-hunar ta'limi muassasasida, maktabgacha ta'lim muassasasida, umumta'lim maktabida, bolalar uchun qo'shimcha ta'lim muassasasida va boshqa to'lovlar bilan boshqa bolalar muassasasida o'qituvchilik ishi;
f) o'sha muassasada va boshqa tashkilotda to'liq ish kunini egallamasdan ishlash, shu jumladan o'quv muassasalari o'qituvchilari tomonidan sinflar, laboratoriyalar va bo'limlarni boshqarish vazifalarini, o'quv muassasalari rahbarlari va boshqa xodimlarining o'quv ishlari, fan va tsikl komissiyalari rahbariyati, rahbariyat ishi. talabalar va boshqa talabalarning ishlab chiqarish ta'limi va amaliyoti va boshqalar;
  g) xuddi shu o'quv yurtida yoki boshqa bolalar muassasasida pedagogik ishchilarning ish haqi miqdoriga belgilangan pedagogik ish soatlarining belgilangan me'yoridan oshib ketgan holda ishlash;
  h) to'liq ish vaqtini egallamasdan soatlik yoki to'lanadigan stavka bo'yicha ekskursiyalarni tashkil etish va o'tkazish.
  Muhim! "B" - "g" kichik bandlarida ko'rsatilgan ishlarni bajarishga ish beruvchining roziligi bilan doimiy ish vaqtlarida yo'l qo'yiladi.
  O'qituvchilar tarkibi lavozimlarida bir xil ishlaydigan va / yoki boshqa ish beruvchiga to'liq bo'lmagan ish vaqtidagi o'quv yuklamasining hajmi o'quv yuklamasining yuqori chegarasining yarmidan ko'p bo'lmasligi kerak.
  Davlat (shahar) muassasalari o'qituvchilarining ish vaqtini hisobga olish Rossiya Moliya vazirligining 03.30.2015 yildagi 52n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan 0504421-sonli yagona shakldan foydalangan holda amalga oshiriladi. Boshqa hollarda, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan № T-12 yoki № T-13 standartlashtirilgan shakllaridan foydalaning.

  O'qituvchilarning ish vaqti haqida

O'qituvchi va o'qituvchilarning ish vaqti ko'p xususiyatlarga ega. Va eng asosiylaridan biri shundaki, ularning ish vaqti normallashtirilgan va standartlashtirilmagan qismdan iborat. Bunday tizim amalda muayyan qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi (ish vaqtini, ish vaqtidan tashqari ish haqini, dam olish kunlarida ishlashni va boshqalarni hisobga olgan holda). Ko'p nuances bor va shunga mos ravishda ko'pincha paydo bo'ladi. O'qituvchilar uchun qaysi ish vaqti yaxshiroq? O'qituvchi darslari bo'lmasa, ishga borishi kerakmi? Pedagogik yukning tartibsiz qismi necha soatni tashkil qilishi mumkin? Agar xodimlar qayta ishlashni o'ylashadi bo'lsa nima bo'ladi? Keling, buni tushunishga harakat qilaylik.

Avvalo, o'qituvchilarning ish vaqti masalalarini tartibga soluvchi hujjatlarga e'tibor qaratamiz:

• Mehnat kodeksi (52-bob);
• "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonuni (bundan keyin - 273-FZ-sonli qonun);
• Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1601-sonli "Pedagogik ishchilarning ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlari normalari) va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan pedagog xodimlarning o'quv yukini aniqlash tartibi to'g'risida" buyrug'i (bundan buyon matnda - 1601-sonli buyruq);
• Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2006 yil 27 martdagi 69-sonli "Ta'lim muassasalarining pedagogik va boshqa xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtining xususiyatlari to'g'risida" buyrug'i (bundan keyin - Xususiyatlar).

Ish vaqti

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-sonli pedagog xodimlar uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi - haftasiga 36 soatdan oshmaydi. Bundan tashqari, 1601-sonli buyruqqa binoan, o'qituvchining lavozimi va (yoki) mutaxassisligiga qarab, u haftada ish vaqtining davomiyligi yoki ish haqi stavkasiga ish vaqtining normasi bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, 1601-sonli buyruqning 1-ilovasining 2.1-bandida ko'rsatilgan o'qituvchilar, psixologlar, ijtimoiy o'qituvchilar, maktabgacha ta'lim muassasalarining katta o'qituvchilari va boshqa xodimlarga tayinlangan ish vaqti haftasiga 36 soat. Boshqa muassasalarning katta o'qituvchilari - haftasiga 30 soat.

Boshqa lavozimlar va (yoki) mutaxassisliklar uchun ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlari normasi belgilanadi. Masalan, defektologlar va nutq terapevtlari uchun haftasiga 20 soatlik norma, musiqachilar va hamrohlar uchun esa haftasiga 24 soat.

Umumiy umumiy ta'lim dasturlari bo'yicha ta'lim faoliyati bilan shug'ullanuvchi tashkilotlarning o'qituvchilari, qo'shimcha umumiy ta'lim dasturlari bo'yicha ta'lim faoliyati bilan shug'ullanuvchi tashkilotlarning o'qituvchilari va 1061-sonli buyruqqa 1-ilovaning 2.8.1-bandida ko'rsatilgan boshqa o'qituvchilar va o'qituvchilar uchun darsdan tashqari soatlarning standarti belgilanadi, va o'quv (o'quv) ishlari - haftasiga 18 soat.

Ba'zi postlar uchun har bir stavkada soatiga soatlik stavka berilgan. Shunday qilib, ta'limning o'quv dasturlari va boshlang'ich kasb-hunar ta'limi dasturlari bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning o'qituvchilari uchun ish haqi stavkasi uchun yiliga 720 soatlik o'quv (o'quv) ishining normasi belgilanadi.

E'tibor bering

O'qituvchilar, o'qituvchilar, murabbiylar, qo'shimcha ta'lim o'qituvchilari (ya'ni o'qituvchilik ishlarini olib boruvchi pedagog xodimlar) tomonidan pedagogik ishlarni amalga oshirish faqat o'qitish bilan bog'liq pedagogik ishlarni amalga oshirish uchun belgilangan vaqt me'yorlari mavjudligi bilan tavsiflanadi. Pedagogik ishning boshqa qismini amalga oshirish soat sonida ko'rsatilmagan ish vaqti davomida amalga oshiriladi (2.1-bandning xususiyatlari).

Xususiyatlarning 2.3-bandiga binoan, mehnat vaqtini talab qiladigan pedagogik ishning standartlashtirilmagan qismi, ta'lim muassasasining ustavida, ta'lim muassasasining ichki mehnat qoidalari, tarif va malaka (malaka) tavsiflarida nazarda tutilgan o'qituvchilarning vazifalaridan kelib chiqadi va ish jadvallari va ish rejalari bilan tartibga solinadi. shu jumladan o'qituvchining shaxsiy rejalari.

Bunday ish, xususan, pedagogik, metodik kengashlar va ota-onalar yig'ilishlari ishlarida qatnashish, o'quvchilar, o'quvchilarni o'qitish va o'qitish uchun tayyorgarlik, o'quv jarayonida davriy qisqa muddatli vazifalar, sinflarni boshqarish bilan bog'liq majburiyatlar va yozma ishlarni tekshirish.

E'tibor bering

To'liq o'quv yuklamasi bilan ta'minlanmaydigan o'qituvchilarning ish vaqtlari qo'shimcha pedagogik ishlarning belgilangan soatlariga qo'shimcha ish haqi hisobga olingan holda, qo'shimcha to'lovsiz, xususan, uzaytirilgan kun guruhidagi mashg'ulotlar, guruhlarda ishlash va talabalar bilan uyda individual darslar ( 2.5-bo'lim xususiyatlari).

O'qituvchilar uchun ish vaqti, shuningdek, talabalar, o'quv yurtlari o'quvchilari uchun belgilangan va ishchilarning yillik to'lanadigan asosiy va qo'shimcha ta'tillariga to'g'ri kelmaydigan kuz, qish, bahor va yozgi ta'til davrlaridir. Ushbu davrda o'qituvchilar Ta'lim dasturini amalga oshirish bilan bog'liq pedagogik, uslubiy, shuningdek tashkiliy ishlarni ta'til boshlanishidan oldin aniqlangan va normallashtirilmagan, Xususiyatlarning 2.3-bandida nazarda tutilgan ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan ish haqi saqlanib qolgan holda amalga oshiradilar. belgilangan tartibda to'lovlar (4.1, 4.2-bandlar).

Ta'til davrida barcha xodimlarning ish vaqti ta'lim muassasasining mahalliy hujjatlari va ularning xususiyatlarini ko'rsatgan holda ish jadvallari bilan tartibga solinadi (4.6-bo'lim).

Shuningdek, o'qituvchilarning ish vaqtlari sanitariya-epidemiologiya, iqlim va boshqa asoslar bo'yicha ishlarni bekor qilish davrlarini o'z ichiga oladi. Ushbu davrlarda o'qituvchilar va ta'lim muassasalarining boshqa xodimlari ta'tilda ishlash uchun belgilangan tartibda o'quv, uslubiy va tashkiliy ishlarga jalb qilinadi.

O'qituvchilar va o'qituvchilar uchun pedagogik yuk miqdori har yili o'quv yilining boshida (o'quv davri, sport mavsumi) belgilanadi va muassasaning mahalliy normativ hujjati bilan belgilanadi, o'qituvchilar uchun - mehnat shartnomasi. Shu bilan birga, u bu yil ish beruvchining tashabbusi bilan pasayish tomon o'zgara olmaydi. O'quv dasturiga, o'quv dasturiga muvofiq soat soni kamaygan, o'quvchilar, talabalar, guruhlar, sinflar sonining qisqarishi holatlarida o'qituvchilar va o'qituvchilar uchun istisno belgilanadi (1601-sonli buyruqqa 2-ilovaning 1.3 - 1.5-bandlari).

O'qitish soatlari

Xususiyatlar va san'atning 1.2-bandiga muvofiq. 273-FZ-sonli Qonunning 47-moddasi, o'qituvchilarning ish vaqti va dam olish vaqti rejimi, shu jumladan dam olish kunlari ta'limi muassasaning ish tartibi (talabalar, o'quvchilar kun bo'yi bo'lishlari, ularning ma'lum vaqtga borishlari, mavsumlar, darslarning siljishi va muassasaning boshqa xususiyatlari) ) va jamoa shartnomasi, ichki mehnat qoidalari, ta'lim faoliyati bilan shug'ullanuvchi tashkilotning boshqa mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi , mehnat shartnomasi, ish jadvallari va dars jadvallari mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq va xususiyatlarni hisobga olgan holda.

E'tibor bering

Agar ma'lum bir xodim uchun ish vaqti va dam olish vaqti rejimi ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan umumiy qoidalardan farq qilsa, buning shartlari mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Eslatib o'tamiz, Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasida quyidagi ish vaqti berilgan:

1. Hafta davomiyligi:

• ikki kunlik dam olish bilan besh kunlik ish haftasi;
• olti kunlik ish haftasi bir kunlik dam olish bilan;
• jadval jadvaliga muvofiq dam olish kunlarini taqdim etgan holda ish haftasi;
• yarim kunlik ish haftasi;
• smena ishi.

2. Ish kunining davomiyligi:

• tartibsiz ish vaqti (ayrim toifadagi ishchilar uchun);
• to'liq bo'lmagan ish kuni (smena);
• moslashuvchan jadval (ish kunining (smenaning) boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi);
• ish kunini qismlarga bo'lish.

O'qituvchilar va ayniqsa talabalar va o'quvchilar kun bo'yi ishlaydigan muassasalarda ishlaydiganlar (maktab-internatlar, mehribonlik uylari, umumiy ta'lim muassasalari uchun maktab-internatlar) ish vaqtining har qanday rejimiga, masalan, besh kunlik yoki smenali yoki moslashuvchan jadvalga o'rnatilishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu Shartnomaning 3.3-bandiga binoan, ushbu muassasalarda alohida holatlarda, o'quv va o'quv mashg'ulotlari kun davomida belgilangan ish soatlari doirasida navbatma-navbat almashib turilsa, ish beruvchi tanlangan kasaba uyushmasi organining fikrini hisobga olgan holda yoki u bilan kelishgan holda pedagogik ish bilan shug'ullanuvchi o'qituvchilarni o'z ichiga olishi mumkin. yoshdagi o'quvchilar guruhlari, ish kuni rejimi, uni ikki yoki undan ko'proq soat oralig'i bilan qismlarga ajratish va bunday noqulay ish tartibi uchun tegishli kompensatsiya bilan jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan tartibda va miqdorda.

Biroq, Xususiyatlarda ta'kidlab o'tilganidek, o'qituvchilar uchun vaqtni tejash uchun bunday rejim o'rniga ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvini tuzishni yodda tutgan holda mashg'ulotlar boshlanishidan oldin va dars oxirida ertalabki soatlarda va kun oxirida turli xil kundalik ish soatlari bilan ishlashni ta'minlash tavsiya etiladi. uning haftadagi (oy, chorak) davomiyligi hisobot davri uchun o'rtacha oylik normadan oshmadi.

O'qituvchilar va o'qituvchilarga kelsak, ular odatda besh yoki olti kunlik ish haftasida ishlaydi.

Vaqtni kuzatish

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-bandiga binoan, ish beruvchidan har bir xodim ishlagan vaqtni hisobga olish talab qilinadi. Buni o'quv yurtlarida qanday qilish mumkin va hisobot kartasiga qaysi vaqtni qo'yish kerak? Bunda ish haftasining belgilangan davomiyligi davomida ish vaqtini 30 yoki 36 soat yoki ish haqi miqdorining pedagogik (mashg'ulot) soatlari me'yorida belgilash kerak.

0504421 ish vaqtidan foydalanish vaqt jadvalining shakli va uni davlat va shahar muassasalarida bajarish uchun ko'rsatmalar Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2015 yil 30 martdagi 52n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Hisobot kartasi muassasa uchun tayinlangan shaxslar tomonidan har oy butun muassasa bo'ylab yoki tarkibiy bo'linmalar doirasida saqlanadi. U har oy oxirgi oyning vaqt jadvaliga asosan davr boshlanishidan ikki-uch kun oldin ochiladi, ish vaqtidan foydalanishni qayd qilish yoki odatdagi foydalanishdan og'ish holatlarini qayd etish uchun foydalaniladi. Vaqt jadvalini to'ldirish usulini tanlash buxgalteriya hisobini shakllantirish doirasidagi muassasaning aktida belgilanadi

Agar ish vaqtidan normal foydalanishda sapmalar bo'lgan har bir xodim uchun chiziqning yuqori yarmida sapmalar qayd etilsa, og'ish soatlari qayd etiladi, pastki qismda esa - burilish belgilari. Chiziqning pastki qismida tungi soatlar ham qayd etiladi. Agar o'sha kuni (davrda) muassasaning bitta xodimi ikki xil og'ish turiga ega bo'lsa, satrning pastki qismi kasr shaklida yoziladi, uning raqami og'ish turini va ish vaqtining belgisini anglatadi. Agar bir kunda ikkitadan ko'p og'ishlar bo'lsa, hisobot kartasidagi xodimning ismi takrorlanadi. Tashkilotning ish oqimi tomonidan belgilangan vaqtda, ish jadvalini yuritish uchun xodim ishdan bo'shagan kunlar (soat) sonini, shuningdek ishlov berish turlari (almashtirish, ta'tilda ishlash, tunda ishlash va hokazo) bo'yicha yozuvlar bilan qayd etadi. ularni tegishli ustunlarga joylashtiring. Vaqt varaqasi unga ishonib topshirilgan shaxs tomonidan imzolanadi va belgilangan muddatda hisob-kitob qilish uchun buxgalteriya bo'limiga topshiriladi.

Agar vaqt jadvalini tuzish uchun mas'ul shaxs ish vaqtini hisobga olish bo'yicha taqdim etilgan ma'lumotlarning og'ishi yoki to'liq emasligi (xodimning mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnoma, xodimni xizmat safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) taqdim etmasa), xodimga ta'til berish to'g'risida buyruq (buyruq) va boshqa hujjatlarni, shu jumladan shu jumladan hujjatlarning kech topshirilishi) tuzatish jadvalini taqdim etish kerak.

Vaqt jadvalini to'ldirishda quyidagi konventsiyalar qo'llaniladi:

Ko'rsatkichning nomi
Dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillar
Tungi ish
Davlat bojlarini bajarish
Doimiy va qo'shimcha ta'tillar
Vaqtinchalik nogironlik, onalik nogironligi
Bolaga qarash uchun ta'til
Qo'shimcha ish soatlari
Noma'lum sabablarga ko'ra g'oyib bo'lish (aniqlanmaguncha)
Ruxsatnomasiz g'oyib bo'lish
Dam olish kunlari o'qish uchun
O'quv ta'tillari
1 - 3-sinflardagi almashtirish
Kengaytirilgan kun guruhlarida almashtirish
4 - 11-sinflarda almashtirish
Dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillar
Soatlar aslida ishlagan
Ish safari

Ta'lim muassasasi buxgalteriya siyosatini shakllantirishning bir qismi sifatida amaldagi konventsiyalarni mustaqil ravishda to'ldirishga haqlidir.

Ish vaqti

Ish vaqti bevosita me'yoriy hujjatlarda belgilangan o'qituvchilar bilan ishlashda alohida qiyinchiliklar bo'lmaydi. Va allaqachon aytib o'tilganidek, ular o'qituvchilar va o'qituvchilar uchun, ya'ni pedagogik ishi standartlashtirilgan va nostandart qismlardan iborat bo'lgan lavozimlardagi ishchilar uchun paydo bo'ladi.

Amalda, xizmat vazifalarini akademik yuk normasi chegaralaridan tashqarida bajarish tartibi, ya'ni ishning standartlashtirilmagan qismi har doim ham mahalliy aktlarda, jadvallarda yoki rejalarda aniq ko'rsatilmagan. Shu sababli, ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida ishlagan ish haqini to'lash borasida ko'pincha kelishmovchiliklar yuzaga keladi: ishchilar ular kerak bo'lgandan ko'proq ishlaydi deb ishonishadi.

Hozirgi vaqtda faqat ishning standartlashtirilgan qismini qayta ishlash yoki etishmasligi holatlari qonun bilan tartibga solinadi. Xususan, xodimning yozma roziligi bilan ish haqi stavkasi uchun belgilangan ish soatlaridan ortiq yoki undan pastroq miqdorda bajarilgan pedagogik yoki o'quv (o'qituvchilik) ishlari uchun 1601-sonli buyruqqa 1-ilovaning 4-bandiga binoan to'lov belgilangan ish haqining amaldagi miqdoriga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. ma'lum miqdordagi pedagogik yoki o'quv (o'qituvchi) ish. Istisno, 1601-sonli buyruqqa 2-ilovaning 2.2-bandida sanab o'tilgan, agar to'liq akademik yuk ta'minlanmasa, ish haqi miqdorini to'lash holatlari bundan mustasno.

E'tibor bering

O'qitish yuklamasining yuqori chegarasi faqat ish haqi stavkasi bo'yicha yillik ish vaqtini (o'qitishni) tashkil etgan o'qituvchilarning ayrim toifalari uchun belgilanadi (1601-sonli buyruqqa 2-ilovaning 7.1, 7.2-bandlari).

Pedagogik ishning standartlashtirilmagan qismiga kelsak, u yukning standartlashtirilgan qismidan farqli o'laroq, qonun bilan cheklanmaydi. Biroq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasiga binoan) ish jadvallari va ish rejalarini tuzishda ish beruvchilar tomonidan hisobga olinishi kerak bo'lgan standartlashtirilgan qism bilan haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak.

Agar ish qo'shimcha ish deb hisoblansa, agar o'qituvchi shu vaqtdan tashqari ishida qolsa, biz javob beramiz - yo'q. Birinchidan, chunki faqat ish beruvchi yozma xabarnoma va buyruq berish orqali ortiqcha ish bilan shug'ullanishi mumkin. Ikkinchidan, pedagogik ishning me'yoriy bo'lmagan qismi o'z-o'zidan to'lanmaydi va shunga ko'ra qo'shimcha ish soatlari sifatida qaralmaydi.

Ammo agar o'qituvchi dam olish kuni yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashi kerak bo'lsa, masalan, biron-bir tadbirda ishtirok etish uchun ish beruvchi uni San'at kuniga binoan ishlashga olib kelishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi va Art. Ga muvofiq to'lovlarni amalga oshiring. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi.

E'tibor bering

Agar ta'lim muassasasi ishchilari uchun ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi tuzilgan bo'lsa yoki tashkilot doimiy ravishda ishlayotgan bo'lsa (masalan, talabalar, o'quvchilar (maktab-internatlar, mehribonlik uylari, umumiy ta'lim muassasalari uchun maktab-internatlar) kun davomida ishlaydigan muassasalar), maxsus qoidalar SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Prezidiumi qarori bilan belgilanadi. AUCCTU 08.08.1966 yildagi 465 / P-21 "Dam olish kunlarida ish haqini to'lash to'g'risida" № 13 / P-21-sonli tasdiqlashni tasdiqlash to'g'risida. Bunday hollarda ta'til kunlarida ishlash oylik ish vaqtining normasiga kiritiladi.

Dam olish yoki ta'tilda ishlashga jalb qilish xodimga xabarnoma yuborish orqali amalga oshiriladi. Agar u rozi bo'lsa, tegishli buyruq chiqariladi. Bundan tashqari, agar xodim dastlab bunday ishlarga rozi bo'lsa va keyin ketmasa, u intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

O'qituvchining dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda o'z tashabbusi bilan ishlashga chiqishi, bunday ishlarga jalb qilingan deb hisoblanmaydi va tegishli ravishda to'lanishi kerak emas, agar sud xodimning tarafini olmagan bo'lsa. Shuning uchun, ish beruvchilar ishlarning o'z-o'zidan ketishiga yo'l qo'ymasliklari kerak. Agar kerak bo'lsa, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun kelishuvni oldindan rejalashtirish yaxshiroqdir.

Va bu erda biz shuni ta'kidlaymizki, Mehnat kodeksida belgilangan dam olish kunlariga qo'shimcha ravishda, ish vaqtiga qarab, o'qituvchilar haftaning kunlariga (o'quv muassasasi ishlaydigan vaqt oralig'i), belgilangan darslardan tashqari, boshqa kunlardan tashqari foydalanishlari mumkin. o'qituvchilarning ko'nikmalarini oshirish, o'z-o'zini o'qitish, darslarga tayyorgarlik ko'rish va boshqalar uchun foydalanishi mumkin bo'lgan jadvallar va ish rejalari bilan tartibga solinadigan vazifalar (2.4-bo'lim xususiyatlari). Bunday kunlar uslubiy deb nomlanadi. Ularni ta'minlash tartibi ichki mehnat qoidalari, jamoaviy bitim, ish jadvallari va ish rejalarida belgilanishi kerak.

Shu munosabat bilan savol tug'iladi: uslubiy dam olish kuni bormi? Yo'q, chunki bunday kunlar dam olish uchun emas, balki muayyan "ishlaydigan" maqsadlar uchun mo'ljallangan. Agar o'qituvchi o'sha kuni umuman ishlamasa ham, uni barcha oqibatlari bilan dam olish kuni deb hisoblash mumkin emas: agar u kutilmaganda San'at qoidalariga muvofiq ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, uni keyinga qoldirib bo'lmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi, shuningdek ish beruvchi ishchini o'sha kuni ishlashga chaqirsa, ikki baravar to'lanmaydi.

Agar uslubiy kun institutning mahalliy hujjatlari bilan belgilanmagan bo'lsa, lekin jadval va jadvallarga muvofiq o'qituvchi kun bo'yi bo'sh bo'lsa, u ish vaqtining normallashtirilgan qismi doirasida o'quv, uslubiy yoki tashkiliy ishlarga jalb qilinishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, standartlashtirilmagan pedagogik ishlar nuqtai nazaridan o'qituvchilarning ish vaqtini hisobga olishni tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlarga o'zgartirishlar yoki qo'shimchalar kiritilgunga qadar savollar paydo bo'ladi. O'qituvchi va o'qituvchilarning ishlarining o'ziga xos xususiyati shundaki, ular ko'pincha belgilangan ish haftasidan tashqarida ishlashga majbur. Va bu ortiqcha ish sifatida ishlash dargumon. Va, albatta, ish beruvchiga bunday ishlov berishni minimallashtirishga harakat qilish kerak - ish vaqtini qat'iy hisobga olgan holda, jadval va ish jadvallarini minimal miqdordagi "derazalar" bilan tuzish, standartlashtirilgan qismni xodimlarga ta'til vaqtida bo'sh kunlar bo'lishi uchun tarqatish. Agar siz jadvallarni yanada oqilona qila olmasangiz, siz boshqa ish vaqtini, masalan, moslashuvchan jadvalni o'rnatishingiz mumkin.

Dam olish yoki ta'tilda ishlashga kelsak, hech qanday savol bo'lmasligi kerak. Ish beruvchi nafaqat zarur bo'lsa, unda ishtirok etishni rasmiylashtirishi, balki ushbu moddaga muvofiq to'lashi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi.

  "Davlat hokimiyati organlari (davlat organlari), mahalliy davlat hokimiyati organlari, byudjetdan tashqari jamg'armalarni boshqarish organlari, davlat (shahar) muassasalari foydalanadigan birlamchi buxgalteriya hujjatlari va buxgalteriya registrlari shakllarini hamda ularni qo'llash bo'yicha ko'rsatmalarni tasdiqlash to'g'risida".