Ang pamamahala ng tauhan ay isang espesyalidad. Pamamahala ng tauhan (espesyalidad). Pamamahala ng tauhan: pagsasanay. Kapaki-pakinabang na video: pagganyak ng kawani

Ang mga tauhan ay ang direksyon ng pagsasanay na hinihiling ngayon. May magandang prospect ito. Maraming mga modernong propesyon ang nauugnay sa ganitong uri ng aktibidad. Ang bawat isa sa mga espesyalidad ay may mga tampok na dapat pamilyar sa isang baguhang manggagawa. Ang isang malaking pagtaas sa demand para sa direksyon na ito ay napansin sa nakalipas na 7 taon. Ito ay dahil sa kakayahang kumita, katanyagan at mahusay na pananaw.

Sa pakikipag-ugnayan sa

Ang mga detalye ng propesyon

Ang pakikipagtulungan sa mga tauhan ay hindi isang gawain para sa lahat. Ang sinumang marunong makipag-usap, mahilig mag-analyze at mag-isip nang husto, nagsusumikap para sa impormal na trabaho, maaaring mag-aplay para sa pamamahala ng tauhan bilang isang propesyonal na aktibidad. Ang mga mithiin ay maaaring makamit sa pamamagitan ng iba't ibang larangan ng pamamahala. Karaniwan, ang mga aktibidad ng isang tagapamahala ay nahahati sa 4 na uri:

Diagnostician(pagtatasa at pagpili ng mga tauhan).
Consultant(pinakamainam na paghahanap para sa lahat ng posibleng paraan ng paglutas ng problema).
Tagapamahala ng coach(pagtaas ng kahusayan ng negosyo sa pamamagitan ng pagpapabuti ng kakayahan ng mga empleyado).
Tagapangasiwa(gumawa ng mga desisyon na magpapaunlad sa organisasyon sa isang komprehensibong paraan).

Ang propesyonal na aktibidad na nauugnay sa mga tauhan ay nakasalalay sa prinsipyo ng trabaho ng organisasyon at mga espesyalista nito na kasangkot sa prosesong ito. Ang pagsasaalang-alang ng iba't ibang mga modelo ay pinapayagan, at kabilang sa mga ito ang pinakasikat ay ang mga ahensya ng pagkonsulta at pagre-recruit. Ang kanilang pagiging tiyak ng trabaho ay nakasalalay sa karampatang pagpili ng mga tauhan para sa bakanteng posisyon.

Ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay nagpapahiwatig ng isang mataas na antas ng kakayahan at propesyonalismo. Ang gawaing produksyon ay nauugnay sa pagkakaroon ng ilang mga specialty at isang espesyal na direksyon ng produksyon.

Espesyal na pagsasanay

Sa mga unibersidad, maaari kang makakuha ng mas mataas na edukasyon sa pamamahala ng tauhan, ang mga kwalipikasyon na nakuha sa pag-aaral ng isang bilang ng mga disiplina at kasanayan.

Ayon sa espesyalidad na programa, ang mga sumusunod na disiplina ay itinuturo sa mga unibersidad:

Ang pagsasanay ay idinisenyo upang magturo kung paano bumuo kasanayan sa paglutas ng mga problema sa produksyon, na kinabibilangan ng:

pagsusuri ng merkado ng paggawa, pagsubaybay sa pag-unlad at kaugnayan nito sa mga lugar;
paglikha at pagpapatupad ng patakaran ng tauhan;
pagbuo ng isang diskarte sa pamamahala;
supply ng kawani ng negosyo, pagpapasiya ng mga kwalipikasyon ng mga manggagawa at pagpaparehistro ng tauhan;
karampatang paggalaw ng mga tauhan;
internship, pagsasanay, promosyon sa karera;
pagbagay ng mga bagong empleyado at reorientation;
pagganyak at kontrol ng mga relasyon sa loob ng estado;
pag-highlight ng mga mahuhusay na tao, ang kanilang mga katangian sa negosyo;
pagbuo ng corporate spirit ng enterprise at pag-iwas sa mga salungatan;
kakayahang magtrabaho kasama ang batas sa paggawa.

Ang kaalaman na nakuha sa unibersidad ay nagpapahintulot sa iyo na mag-aplay magandang posisyon sa malalaking korporasyon... Ang modernong merkado ng paggawa ay nangangailangan ng mga propesyonal na tao na may kakayahang pumili at pasiglahin ang mga tauhan.

Mga uri ng mga propesyonal sa HR

Diagnostician

Ang mga taong may ganitong espesyalidad ay maaaring magtrabaho sa mga ahensya sa pagre-recruit at mga organisasyon na nangangailangan ng isang stream ng mga empleyado. Ang kahulugan ng gawain ay sa karampatang pagtatasa ng tauhan sa batayan ng mga sikolohikal na pamamaraan at pag-verify ng mga personal na file para sa mga layuning pangseguridad. Nagbibigay-daan sa iyo ang pamamahala ng human resource na maghanap ng mga tao habang dumadalo sa mga eksibisyon, paggalugad ng mga site at pagbisita sa mga unibersidad.

Sa mga ahensya ng pagre-recruit, ang mga tauhan ay pinili para sa iba't ibang mga organisasyon, at samakatuwid ang pagsasanay sa pamamahala ay nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho doon bilang:

Administrator - pinamamahalaan ng isang espesyalista ang proseso ng paghahanap at sinusuri ang kalidad ng mga tauhan.
Contractor - ay nakikibahagi sa paghahanap, pagsusuri at pagpapatunay ng mga personal na file.

Ang pagtatrabaho sa isang ahensya ay nagpapahiwatig ng mas mataas edukasyon sa sikolohiya... Ang isang ahensya sa pagre-recruit ay madalas na kinukuha nang walang karanasan, na nagbibigay-daan sa iyong magsimula nang mahusay bilang isang recruiter.

Kadalasan, pinipili ang mga tao na may diin sa mga propesyonal na kasanayan. Mas maganda kung alam ng tao ang production o may work experience.

Ang head-hunter ay inilalaan sa isang hiwalay na grupo - ang espesyalista na ito ay nakikibahagi sa paghahanap ng mga tauhan na may edukasyon, at sa katunayan, nakakaakit ng mga tauhan sa kanyang kumpanya... Ang espesyalidad na ito sa Russia ay ngayon lamang nakakakuha ng momentum sa katanyagan. Ang nasabing espesyalista ay obligadong pagsamahin ang malawak na koneksyon sa mga sikolohikal na katangian.

Mga tagapamahala ng coach

Ang aktibidad na ito ay nagpapahiwatig ng trabaho sa isang kumpanya ng pagsasanay na maaaring mag-alok ng mga programa sa pagsasanay, katulad ng mga benta, pamamahala, mga pagsasanay na pang-edukasyon para sa mga nangangakong propesyonal.

Kahit sinong meron kakayahang magdisenyo at magpatupad ng mga programa... Ang isa pang paraan ng paglago ng karera ay seryosong pag-aaral sa unibersidad. Hindi masama kung mayroon kang karanasan. Ang mga tagapagturo sa pagbebenta ay kadalasang may mga kasanayan sa pangangalakal. Ang perpektong tao na bumuo ng isang koponan ay isang tao na nag-assemble ng kanyang sariling koponan sa kanyang sarili.

Dapat pagsamahin ng coach ang kakayahang makipag-usap, mabilis na masuri ang sitwasyon, mag-isip nang malikhain at pag-aralan ang mga katangian ng mga pangkat ng kadre.

Mga consultant

Una sa lahat, kaya ng mga taong ito upang ipakita ang bagong kaalaman sa mga tao... Ang isang mahalagang kalidad ng espesyalidad ng HR ay ang kawalan ng limitadong pag-iisip. Ang mga consultant ay kailangang sumailalim sa pagsasanay sa sikolohiya at ekonomiya, pati na rin upang malaman ang pagtitiyak ng Russian marketing at ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga panganib.

Ang pagkuha ng trabaho sa isang consulting firm ay nangangailangan ng karanasan sa coaching at edukasyon sa larangan ng ekonomiya at pagkonsulta... Ang pangangailangan para sa gayong mga propesyonal sa Russia ay maliit pa rin, dahil hindi alam ng lahat na ang trabaho ay mataas ang bayad at mahirap. Ngayon, sa ating bansa, ang pangangailangan para sa pagkonsulta ay nagsisimula pa lamang na mabuo.

Karamihan sa mga negosyo ay gumagamit ng posisyon ng isang Corporate Culture Officer. Ang mga taong ito ay may pananagutan sa pagpapatakbo ng kompanya, mga pamamaraan ng advertising, at pagpapanatili ng tradisyon. Ang trabaho ay nangangailangan ng kakayahang ikonekta ang iba't ibang mga kaganapan sa isang magkakaugnay na kabuuan, ipaliwanag sa mga tao ang mga dahilan ng mga paghihirap sa kumpanya at makahanap ng mga solusyon sa anumang mga problema.

Mga tagapangasiwa

Ang posisyong ito ay madalas na nagpapahiwatig pag-iisa ng mga nakaraang specialty... Ang isa sa mga paraan upang maging isang HR manager ay ang paglakad sa landas mula sa isang junior specialist hanggang sa isang boss. Ang direktor ng HR at ang pinuno ng departamento ng tauhan ay kinakailangang makipag-ugnayan sa mga tagapamahala ng iba pang mga departamento sa mga pangunahing lugar ng negosyo. Kadalasan, ang mga tagapamahala na ito ay "lumago" sa representante ng pamamahala ng kumpanya, at samakatuwid ang mga nakakaalam ng produksyon mismo at dalubhasa sa pamamahala ng tauhan ay nagiging mga tagapangasiwa.

Karamihan sa mga faculty ng pampublikong administrasyon at batas ay nagpakilala ng espesyalisasyon na naglalayong magsanay ng mga administrador.

Mga pangunahing prinsipyo

Ang paglalarawan ng aktibidad ng isang manager ng tauhan ay ipinapalagay ang isang pagkahilig para sa interdisciplinary na kaalaman. Ang isang propesyonal na tao ay dapat magkaroon ng kaalaman at teknolohiya na nauugnay sa mga sumusunod na lugar:

sikolohiya (pag-uugali at pagganyak);
batas (kaalaman sa Labor Code, ang pagsasagawa ng pagbalangkas ng mga kontrata at pagpapanatili ng dokumentasyon);
sosyolohiya ng samahan (pamamaraan ng sosyolohikal na pananaliksik, mga tampok ng pag-unlad ng negosyo);
ekonomiya (pinansyal na pag-unlad ng organisasyon at marketing).

Ano ang dapat malaman ng isang espesyalista?

Kapag nakuha ang propesyon ng pamamahala ng tauhan, "sino ang dapat magtrabaho" ay isang tanong na lumitaw bago ang nagtapos. Una kailangan mong malaman kung anong kaalaman ang dapat magkaroon ng isang propesyonal na tao.

Ang pagtatrabaho sa tamang pagsasalita ay ang pangunahing bagay na kinakailangan ng empleyado. Bilang karagdagan, dapat siya ipakita ang impormasyon sa isang naa-access at malinaw na paraan at ang mga resulta ng mga pagsusuring isinagawa. Ang mga ulat at katangian ay pinag-aaralan ng mga empleyado at pamamahala, kung minsan ay malayo sa sosyolohiya at sikolohiya. Kailangang magsulat ang isang personnel officer sa paraang maunawaan ng mga mambabasa ang kahulugan ng kanyang mga salita.

Ang isa pang kinakailangan para sa isang espesyalista ay interes at nagsusumikap para sa propesyonal na pag-unlad sa kanilang mga aktibidad. Ang pag-unawa sa mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ay nagiging pangunahing pokus ng mga opisyal ng HR. Kung ang isang tao ay naaakit ng teorya at kasanayan sa mga mapagkukunan ng tao, ang pagsasanay sa espesyalidad na ito ay eksaktong angkop para sa kanya.

Ang mga prospect para sa pamamahala ng tauhan ay napakaliwanag, at samakatuwid ang edukasyon sa lugar na ito ay naging may kaugnayan.

Propesyonal na pag-unlad para sa mga tagapamahala

Sa mga dalubhasang institusyon, ang pagsasanay at advanced na pagsasanay ng iba't ibang mga espesyalista ay isinasagawa. Bilang isang tuntunin, ang mga kurso ay panandalian. Ang proseso ng edukasyon ay nakatigil, gabi o sulat. Ang mga profile na seminar sa pamamahala ng tauhan at bagong batas ay naging popular.

Ang isang mahalagang punto sa pagpapabuti ng kwalipikasyon ay ang pag-aaral ng mga peryodiko at pakikilahok sa mga modernong kumperensya.

Ang pamamahala ng tauhan ay isa sa mga pinaka-promising na lugar ngayon. Sa kanya, parami nang parami ang mga bagong propesyon na lumilitaw. Ang bawat isa sa kanila ay may sariling mga katangian, na kailangan mong malaman nang maaga. Mahalagang malaman na sa nakalipas na lima hanggang pitong taon ang direksyong ito ay naging lalong popular. Samakatuwid, maraming tao ang nag-iisip kung sino ang dapat magtrabaho sa larangan ng pamamahala ng tauhan. Ito ay lubos na lohikal, dahil ang mga specialty na ito ay may kahanga-hangang potensyal sa karera at mataas ang bayad.

Ang mga detalye ng propesyon

Maraming tao ang interesado sa kung sino ang maaaring magtrabaho sa pamamahala ng tauhan. Ang aktibidad na ito ay hindi para sa lahat. Nangangailangan ito ng patuloy na komunikasyon, madalas na iniisip at pinag-aaralan ang mga papasok na impormasyon. Kung ang lahat ng ito ay nababagay sa iyo, kung gayon ang gawaing ito ay para sa iyo. Mayroong iba't ibang mga lugar ng pamamahala kung saan maaari kang magtrabaho sa pamamahala ng tauhan.

Ang buong iba't ibang mga empleyado sa larangan ng mga opisyal ng tauhan ay maaaring maiuri sa 4 na uri:

Diagnostics (pagpili ng mga empleyado at kanilang pagtatasa)

Mga tagapamahala ng coach (pataasin ang kahusayan ng organisasyon sa pamamagitan ng pagtaas ng kakayahan at propesyonalismo ng mga empleyado)

Mga Consultant (mga espesyalista na responsable sa paghahanap ng mga pinakamahusay na paraan upang malutas ang isang problema)

Mga Administrator (gumawa ng mga desisyon na naglalayong komprehensibong pag-unlad ng kumpanya)

Anumang aktibidad na nauugnay sa mga empleyado ay direktang nakasalalay sa kumpanya at mga empleyado nito na kasangkot sa proseso ng paggawa. Ang mga ahensya ng consulting at recruiting ay lalong sikat sa lugar na ito. Tutulungan ka nilang piliin ang pinakamahusay na mga espesyalista para sa kinakailangang posisyon.

Kung naghahanap ka ng taong magtatrabaho sa HR management, dapat ay may mataas kang kwalipikasyon at kakayahan. Ang gawaing produksyon ay nauugnay kapwa sa pagkakaroon ng isang bilang ng mga specialty at pag-unlad ng isang dalubhasang direksyon ng produksyon. Tinutukoy ng laki ng kumpanya ang bilang ng mga espesyalista na nagtatrabaho sa iba't ibang lugar ng pamamahala.

Magtrabaho bilang diagnostician

Ang ganitong uri ng pamamahala ay ginagamit kapwa sa mga ahensya sa pagre-recruit at sa mga organisasyong nangangailangan ng mga bagong empleyado. Ang propesyon na ito ay naglalayong sa pangkalahatang pagtatasa ng mga empleyado, kabilang ang paggamit ng iba't ibang mga pamamaraan. Matapos maipasa ang paunang pagsusuri, dapat isagawa ang isang personal na pagsusuri sa file.

Maaaring gumana ang mga diagnostic sa mga empleyado gamit ang iba't ibang mapagkukunan ng impormasyon, mga target na eksibisyon, mga web site, kumperensya, at mga katulad nito. Kinakalkula ng ahensya sa pagre-recruit ang pangangailangan para sa isang organisasyon sa isang partikular na espesyalista at, batay sa impormasyong natanggap, upang hanapin siya. Dito maaaring kailangan mo ng mga espesyalista sa pinakamataas na antas, dahil kailangan mo hindi lamang upang mahanap ang tamang tao, ngunit din upang magsagawa ng isang malalim na pagsusuri ng kanyang resume at talambuhay.

Sa isang ahensya ng recruiting, maaari kang bumuo ng isang matagumpay na karera, dahil hindi kinakailangan na magkaroon ng edukasyon upang magtrabaho dito. Bilang karagdagan, ang propesyon na ito ay makakatulong upang matagumpay na bumuo ng mga katangian ng sikolohikal at pamumuno. Kapag direktang nagtatrabaho sa mga tauhan, maraming tagapamahala ang tumutuon sa propesyonalismo sa halip na emosyonal na katatagan.

Upang masuri ang mga prospect, kinakailangan upang maunawaan ang mga teknolohikal na proseso, pati na rin magkaroon ng kaugnay na karanasan. Ang head-hunter ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa kumpanya. Ito ang pangalan ng mga espesyalista na kumukuha ng mga propesyonal mula sa ibang mga organisasyon. Sa teritoryo ng Russia, ang propesyon na ito ay nagsisimula pa lamang na makakuha ng katanyagan.

Mga tagapamahala ng coach

Ang mga espesyalista sa lugar na ito ay walang gaanong kinalaman sa pamamahala, ngunit karaniwang nag-aaral ng iba't ibang mga programa sa pagsasanay. Sa ngayon, ang mga naturang espesyalista ay napakapopular. Ito naman, ay humantong sa pagtaas ng mga kinakailangan para sa mga posibleng kandidato. Magiging matagumpay lamang ang isang coach kung mag-aaral siya ng mahabang panahon. Maaari ka ring magkaroon ng mataas na propesyonalismo, salamat sa kung saan posible na matagumpay na ilipat ang karanasan.

Ang coach-manager, kung ihahambing sa diagnostician, ay dapat magkaroon ng:

Malikhaing isip;

pakikisalamuha;

ang kakayahang mabilis na masuri ang kasalukuyang sitwasyon.

Mga consultant

Ang propesyon na ito ay nangangailangan ng kasanayan upang ipakita ang bagong kaalaman, na isinasaalang-alang ang karanasan. Ang nabuong pag-iisip at kakulangan ng mga stereotype ay ang mga pangunahing katangian na dapat taglayin ng isang consultant. Bilang karagdagan, ang isang espesyalista ay dapat magkaroon ng mga detalye sa marketing, mga pangunahing kaalaman sa pamamahala at mga prosesong pang-ekonomiya.

Ang pagbuo ng mga kasanayan ng isang consultant ay medyo mahirap na proseso. Ang karera ng isang espesyalista ay multi-stage at puno ng iba't ibang kahirapan. Upang makakuha ng trabaho, kailangan mong magkaroon ng mga kasanayan upang makipag-usap sa mga tao at masuri ang mga ito.

Mga tagapangasiwa

Karaniwang pinagsasama ng propesyon na ito ang mga nasasakupan ng mga uri na inilarawan sa itaas. Upang matuto ng pamamahala, kakailanganin mong dumaan sa lahat ng mga yugto mula trainee hanggang manager. Ang direktor ng HR ay dapat na nakikipag-ugnayan sa lahat ng mga lugar ng kumpanya, kaya nakakaimpluwensya siya sa maraming proseso. Ang mahusay na binuo na mga kasanayan sa pamamahala ay makakatulong sa hinaharap na kunin ang posisyon ng representante na pinuno ng kumpanya.

Ang isa pang pagkakataon ay magsimulang maghanda para sa gawaing pangangasiwa sa yugto ng pag-aaral sa unibersidad. Sa iba't ibang faculty, may mga lugar ng pagsasanay na nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho sa mga posisyon sa pamumuno.

Upang epektibong magtrabaho kasama ang mga tauhan, kailangan mong matutunan kung paano magsalita nang tama. Sa madaling salita, ang mga resulta ng trabaho ay dapat na ipakita sa isang wika na naiintindihan ng manager. Kadalasan, ang mga opisyal ng tauhan ay hindi malakas sa sikolohiya, mas gusto nila ang mga tuyong katotohanan. Kapag nagtatrabaho kasama ang mga tauhan, kailangan mong magpakita ng tunay na interes sa mga tao.

Kaya, tiningnan namin kung saan magtatrabaho sa pamamahala ng tauhan. Tingnang mabuti ang iba't ibang larangan ng trabaho, makakatulong ito sa iyong piliin ang pinakaangkop.

Tinatalakay niya ang iba't ibang isyu sa kanyang mga pahina. nag-compile ng isang seleksyon ng mga artikulo sa pagbuo ng isang karera. Narito kung paano makapanayam at makakuha ng trabaho. Umaasa kami na ang lahat ng ito ay makakatulong sa iyo na bumuo ng isang matagumpay na karera.

Ang kawani ay isa sa pinakamahalagang mapagkukunan ng kumpanya. Kinakailangan hindi lamang pumili ng mga kwalipikadong espesyalista, kundi pati na rin upang ipamahagi ang mga responsibilidad sa kanila, upang sanayin at hikayatin sila, upang lumikha ng kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho upang ang mga empleyado ay hindi pumunta sa mga kakumpitensya. Ang lahat ng mga gawaing ito ay nasa kakayahan ng isang HR specialist. Ang posisyon na ito ay partikular na nauugnay sa malalaking negosyo. Ang espesyalista sa HR ay dapat na makitungo sa patakaran ng mga tauhan ng negosyo: ipakilala ang mga bagong posisyon sa isang napapanahong paraan o tanggalin ang mga hindi kailangan, kumalap ng mga tauhan at ipamahagi ang mga tauhan sa loob ng negosyo, mag-udyok sa mga empleyado: bumuo ng mga pamamaraan ng insentibo (materyal at hindi materyal). , subaybayan ang kasiyahan sa trabaho, magplano at mag-organisa ng mga kaganapan sa korporasyon, at mga katulad nito, alamin ang batas sa paggawa, panatilihin ang mga rekord ng tauhan, gumuhit ng talahanayan ng mga tauhan, mga paglalarawan sa trabaho, mga order, mga tagubilin, atbp. Ang kahusayan ng trabaho ng mga empleyado ay nakasalalay sa kung gaano kahusay ang isang espesyalista sa kanyang mga tungkulin. *

* Ang hanay ng mga disiplina at ang bias ng pagtuturo

Mahirap isipin ang gawain ng anumang malaking negosyo o organisasyon na walang departamento ng tauhan, dahil ang landas ng trabaho ng bawat tao ay nagsisimula nang tumpak sa pakikipag-usap sa mga empleyado ng departamento ng tauhan. Ngayon, ang mga positibong pagbabago ay patuloy na nagaganap sa larangan ng pamamahala ng mga tauhan, at ang mga opisyal ng tauhan ay nagiging mga tao na hindi lamang sinusubaybayan ang wastong pagpaparehistro ng mga personal na file ng mga empleyado ng negosyo, ngunit mayroon ding pagkakataon na maimpluwensyahan ang mga manggagawa sa pamamagitan ng paglalapat ng iba't ibang mga pamamaraan. ng pagtaas ng kahusayan sa paggawa at pagkamit ng mataas na antas ng pagbabalik ng mga tauhan.para sa ikabubuti ng organisasyon.

Ang tanyag na siyentipiko at consultant ng pamamahala na si Edward Deming ay nabanggit na ang pangunahing elemento sa sistema ng negosyo ay ang mga tao, at kung gaano kaepektibo ang mga taong ito na naglalaan ng kanilang mga lakas sa ikabubuti ng organisasyon ay ganap na nakasalalay sa gawain ng serbisyo sa pamamahala ng mga tauhan. Ngunit upang maunawaan kung ano ang pag-andar ng sistema ng pamamahala ng tauhan at kung ano ang kinakailangan upang maging isang tagapamahala sa lugar na ito, dapat isa na masusing tingnan ang mismong mga detalye ng praktikal na aktibidad.

Kahulugan at kakanyahan ng pamamahala ng tauhan

Ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao, o pamamahala ng HR, ay isang lugar ng aktibidad na naglalayong lumikha ng mga tauhan ng kalidad sa isang organisasyon. Ang mga sumusunod na pangunahing responsibilidad ay itinalaga sa mga empleyado ng pamamahala ng tauhan:

pagpili at pangangalap ng mga tauhan;
pag-optimize ng paggamit ng mga tauhan;
kontrol sa wastong pagganap ng mga empleyado ng organisasyon ng kanilang mga tungkulin sa pagganap.

Pag-unlad ng praktikal na lugar ng HR

Sa larangan ng pamamahala ng human resource, sa nakalipas na limang taon, maraming bagong direksyon, propesyon at specialty ang lumitaw, na naiiba sa kanilang pokus. Bilang karagdagan sa mga pangunahing propesyon sa HR management, tulad ng HR, HR inspector o HR manager, sales trainer, training manager, corporate culture manager, HR assessor, couch consultant ay nagiging popular. Dapat pansinin na ang mga espesyalista sa larangan na ito ay nananatiling in demand, at ang kanilang mga aktibidad ay nagdadala ng isang matatag at medyo mataas na kita. Ito ay dahil sa ang katunayan na, upang makamit ang kanilang mga layunin, maraming mga organisasyon ang nagsusumikap na lumikha ng isang manggagawa na magagawang mahusay at propesyonal na makayanan ang kanilang mga tungkulin, ngunit, nang naaayon, nangangailangan ito ng mga propesyonal sa pagpili at pangangalap ng mga tauhan.

Edukasyon sa Pamamahala ng Human Resource

Ang propesyon ng pamamahala ng tauhan ay nangangailangan ng espesyal na edukasyon at ilang mga panloob na katangian, kung saan nakasalalay kung ang isang tao ay magiging matagumpay sa kanyang trabaho sa lugar na ito. Ngayon, maraming mas mataas na institusyong pang-edukasyon na may bias sa ekonomiya ang nagbibigay ng pagkakataon na makakuha ng tamang edukasyon sa lugar na ito. Sa panahon ng pagsasanay, maaari mong pag-aralan ang mga lugar tulad ng sikolohiya, ekonomiya ng iba't ibang antas, trabaho sa opisina, sosyolohiya, agham pampulitika, pamamahala, pati na rin ang legal na suporta ng pamamahala ng tauhan at maraming iba pang mga disiplina na makakatulong sa isang espesyalista sa hinaharap na makakuha ng kinakailangang kaalaman. at mga kasanayan sa pakikipagtulungan sa mga tao. Kapansin-pansin na maaari kang makakuha ng edukasyon sa lugar na ito kapwa sa full-time at sa mga kurso sa pagsusulatan. Ang pinaka-demand na empleyado sa lugar na ito ay ang mga taong nagtapos mula sa mahistrado sa espesyalidad na ito.

Ano ang responsibilidad ng isang HR specialist

Ang mga pangunahing responsibilidad ng isang HR manager (Specialist sa HR) ay kinabibilangan ng:

organisasyon ng trabaho sa mga tauhan alinsunod sa mga layunin at layunin ng negosyo;
staffing ang enterprise;
tulong sa pagbagay ng mga tauhan sa organisasyon;
pag-aaral ng labor market upang matukoy ang mga pinagmumulan ng staffing sa organisasyon;
pagtataya ng mga pangangailangan ng tauhan;
paglutas ng iba't ibang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa;
pagtatasa ng aktibidad ng paggawa ng mga empleyado;
pagbuo ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga empleyado;
sertipikasyon ng mga empleyado;
organisasyon ng trabaho na naglalayong mapabuti ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado at ang posibilidad ng kanilang pagsasanay;
pag-unlad ng talahanayan ng mga tauhan;
pakikilahok sa pagbuo ng isang kolektibong kasunduan at iba pang mga pangunahing dokumento na kumokontrol sa aktibidad ng paggawa ng organisasyon;
pagganyak at pagpapasigla ng mga empleyado ng organisasyon.

Mga uri ng mga propesyonal sa gawaing HR

Batay sa katotohanan na sa larangan ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao sa mga nakaraang taon ay maraming mga pagbabago at ang lugar na ito ay nakakuha ng malawak na pangangailangan, ito ay naging mas mahirap para sa mga espesyalista na bumuo at magtrabaho sa lahat ng mga lugar ng pamamahala ng tauhan. Ang kadahilanan na ito ay humantong sa kanilang paghahati sa mga uri ng kondisyon.

Ang mga tagapamahala ng human resources ay maaaring nahahati sa mga sumusunod na uri:

diagnostician;
coach-manager;
mga consultant;
mga tagapangasiwa.

Ang kakaiba ng bawat isa sa mga uri na ito ay nasa mga pagpipilian para sa pagsasakatuparan ng mga propesyonal na hangarin ng isang tao sa larangan ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao mula sa isang negosyo o organisasyon kung saan kasangkot ang isang espesyalista sa tauhan.

Ito ay nagkakahalaga ng paninirahan nang mas detalyado sa bawat isa sa mga uri sa itaas.

Mga diagnostic

Bilang isang patakaran, ang mga ahensya ng recruitment o malalaking negosyo na nangangailangan ng mga bagong tauhan ay nangangailangan ng mga diagnostician. Ang gawain ng diagnostician HR ay, una sa lahat, ang pagtatasa ng mga tauhan, sa madaling salita, ang komprehensibong diagnostic ng empleyado at ang kanyang personal na file.

Sa kanilang mga aktibidad, ang mga naturang espesyalista ay gumagamit ng mga sikolohikal na pamamaraan upang subukan ang mga kandidato at empleyado ng organisasyon. Salamat sa diskarteng ito, ang organisasyon ay may pagkakataon na kumuha lamang ng mataas na propesyonal na mga tauhan na nakayanan ang mga gawaing itinakda at tinitiyak ang pagpapatupad ng mga layunin ng kumpanya.

Sa kaso ng mga ahensya ng recruiting, na ang mga aktibidad ay naglalayong mag-recruit ng mga empleyado para sa iba't ibang mga organisasyon, ang mga diagnostician ay nagbibigay ng espesyal na pansin sa pag-aaral ng mga personal na file, resume, questionnaire at talambuhay ng mga kandidato para sa mga posisyon. Ang kanilang pangunahing layunin ay protektahan ang kumpanya ng kliyente mula sa mga hindi propesyonal na tauhan. Kadalasan ang mga head-hunters ay nagtatrabaho sa mga ahensya sa pagre-recruit - mga espesyalista na eksklusibong nakatuon sa mga may karanasan at propesyonal na mga tauhan. Madalas na nangyayari na upang matugunan ang pangangailangan ng isang partikular na organisasyon para sa mga empleyado, ang "bounty hunter" ay umaakit sa mga may trabaho nang propesyonal ng mga kumpanya at kumpanya. Ang mga propesyonal sa head-hunter ay napakahusay sa sikolohiya at may malawak na relasyon sa maraming kumpanya.

Mga tagapamahala ng coach

Ang mga tagapamahala ng coach ay kasangkot sa iba't ibang mga kumpanya na nagbibigay ng pagsasanay para sa mga organisasyon sa iba't ibang mga programa. Ang mga espesyalista sa larangan ng pamamahala ng tauhan ay nagsasagawa ng mga seminar at pagsasanay sa pagbebenta, pagbagay ng mga tauhan sa organisasyon, pagbuo ng pangkat at pamumuno, paglikha ng reserbang tauhan, at pamamahala ng oras. Mahalaga na ang mga tagapamahala ng pagsasanay ay dapat hindi lamang makapaglahad ng impormasyon nang tama sa mga pagsasanay, kundi pati na rin upang bumuo ng mga programa sa pagsasanay.

Medyo mahirap maging isang coach-manager, dahil ang mga may sapat na karanasan sa larangan kung saan sila nagsagawa ng kanilang mga pagsasanay ang maaaring magturo.

Mga consultant

Ang pangunahing gawain ng isang consultant ay upang maipakita nang tama ang isang tao na may kaalaman at ilipat ang kanyang karanasan sa larangan ng pamamahala ng tauhan sa ibang tao. Isa sa mga tampok na dapat taglayin ng isang HR consultant ay ang versatility of thinking. Ang mga consultant, bilang mga psychologist, ay kailangan ding maging mahusay na ekonomista. Ito ay kinakailangan upang maisagawa ang mga tamang kalkulasyon ng mga panganib sa ekonomiya, iba't ibang mga gastos, benepisyo, pati na rin ang pagmamay-ari ng mga detalye ng marketing. Ang karera ng isang consultant ay multistage, ang mga naturang espesyalista ay dapat magkaroon ng mga kasanayan at kakayahan ng propesyon ng pamamahala ng tauhan.

Mga tagapangasiwa

Ang uri ng administratibo sa propesyon ng pamamahala ng tauhan ay ang pinaka-multifaceted, dahil pinagsasama nito ang lahat ng mga nauna. Ang pag-abot sa tinatawag na pinakamataas na antas ng administratibo ay lubhang mahirap at nangangailangan ng maraming oras, teoretikal at praktikal na karanasan. Kasama sa ganitong uri ang mga pinuno ng serbisyo sa pamamahala ng tauhan. Ang mga pinuno ng isang serbisyo o departamento sa larangan ng HR ay nakikipag-ugnayan sa lahat ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon at kanilang mga agarang tagapamahala at personal na responsable hindi lamang para sa mga aktibidad ng kanilang departamento, kundi pati na rin para sa pagpili, pangangalap at organisasyon ng mga aktibidad sa paggawa sa loob ng organisasyon.

Bilang karagdagan sa itaas, ang mga administrador ay obligadong ayusin at mag-staff sa pamamahala ng mga tauhan sa loob ng balangkas ng integral system ng enterprise. Ang ganitong napaka responsableng gawain ay maaaring hawakan ng mga espesyalista na may naaangkop na edukasyon at kanilang sariling karanasan sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao. Dapat pansinin na sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon na may ligal at pang-ekonomiyang bias, maaari kang makakuha ng edukasyon sa espesyalidad na "pamamahala ng tauhan", na nagpapahiwatig na ng posibilidad na makamit ang tagumpay sa pangangasiwa.