คุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจที่จะสร้างความประทับใจให้กับนายจ้าง คุณสมบัติส่วนบุคคล ธุรกิจ และวิชาชีพของผู้นำ คุณสมบัติและความสามารถส่วนบุคคล

หนึ่งในการรับประกันความสำเร็จของกิจกรรมใดๆ ก็คือความเป็นมืออาชีพของบุคคลที่เกี่ยวข้อง ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการดูคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานจึงเป็นสิ่งสำคัญ พวกเขาช่วยให้คุณเข้าใจว่าเขามีความสามารถอะไรและคุณสามารถไว้วางใจอะไรเขาได้ ขอแนะนำให้วิเคราะห์เมื่อสมัครงานสิ่งสำคัญคือต้องจำเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลซึ่งพฤติกรรมกับเพื่อนร่วมงานและผู้บริหารมักขึ้นอยู่กับ รายชื่อทั้งสองจะแตกต่างกันไปตามแต่ละอาชีพ พวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงได้หากจำเป็นเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพ

คุณสมบัติทางธุรกิจมีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อสมัครงาน

คำนิยาม

คุณสมบัติทางธุรกิจคือความสามารถของบุคคลในการปฏิบัติหน้าที่หากเขามีความรู้ การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน และลักษณะบุคลิกภาพในระดับหนึ่ง หากไม่มีการระบุและประเมินผล เป็นการยากที่จะมอบความไว้วางใจให้เขาปฏิบัติหน้าที่และไว้วางใจในผลงานคุณภาพสูงของพวกเขา

มีแนวทางที่แตกต่างกันในการกำหนดธุรกิจและคุณภาพทางวิชาชีพบางคนมักจะเชื่อว่าคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานมีความสำคัญน้อยที่สุด ตำแหน่งที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือผู้เชี่ยวชาญจะเปิดเผยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ ทักษะทางธุรกิจถือเป็นคุณสมบัติสากลสำหรับงานประเภทต่างๆ

คำอธิบายของคุณสมบัติส่วนบุคคล

คุณสมบัติส่วนบุคคลมีบทบาทสำคัญไม่น้อยไปกว่าคุณสมบัติทางธุรกิจเมื่อสมัครงาน คุณสมบัติส่วนบุคคลเปิดเผยคุณลักษณะของผู้เชี่ยวชาญในฐานะบุคคลและแสดงให้เห็นว่าเขามีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นอย่างไร บางส่วนถูกวางลงตั้งแต่วัยเด็กก่อตัวในครอบครัวส่วนอีกส่วนหนึ่งพัฒนาในสังคมในโรงเรียนและกลุ่มนักเรียน คุณลักษณะส่วนบุคคลบางอย่างสามารถค้นพบได้เฉพาะในระหว่างการทำงานเท่านั้น คุณภาพเชิงบวกสามารถและควรได้รับการพัฒนาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางวิชาชีพ

คุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลมีความสำคัญต่อการทำงาน สิ่งเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในเรซูเม่ของผู้สมัครในตำแหน่งต่างๆ ซึ่งมักจะเป็นธุรกิจตามมาจากตำแหน่งส่วนตัว

เมื่อพิจารณาถึงคุณลักษณะทางวิชาชีพที่เหมือนกัน นายจ้างจึงศึกษารายการคุณลักษณะส่วนบุคคล ผู้สมัครควรมุ่งมั่นที่จะแสดงจุดแข็งของตัวละครและบุคลิกภาพในเรซูเม่ของเขาเพื่อให้ผู้จัดการตัดสินใจเลือกอย่างเป็นกลาง

ลักษณะเฉพาะ

รายการคุณสมบัติส่วนบุคคลโดยประมาณของพนักงาน:

ความซื่อสัตย์;
ความสามารถในการสื่อสาร;
ความรับผิดชอบและความซื่อสัตย์
การทำงานอย่างหนัก;
ความสุภาพและไหวพริบ
การกำหนด;
ความยืดหยุ่นและความสามารถในการยอมรับมุมมองของผู้อื่น
การวิจารณ์ตนเอง ความสามารถในการมองเห็นข้อผิดพลาดและยอมรับข้อผิดพลาด
ต้านทานความเครียด

รายการนี้แสดงคุณสมบัติเชิงบวก นอกจากนี้ ยังมีแง่มุมเชิงลบของบุคลิกภาพซึ่งระบุได้ง่ายผ่านสิ่งที่ตรงกันข้ามกับคุณสมบัติเชิงบวก เป็นการยากที่จะหาพนักงานในอุดมคติ ทุกคนมีลักษณะเหล่านี้และคุณลักษณะอื่น ๆ ในสัดส่วนที่ต่างกัน

คุณสมบัติส่วนตัวยอดนิยม 20 อันดับแรกในเรซูเม่

คำอธิบายของคุณสมบัติทางธุรกิจ

คุณสมบัติทางธุรกิจในการจ้างงานสามารถจำแนกได้จากหลายสาเหตุ รวมถึงแรงจูงใจ ช่วงของความรับผิดชอบในงาน การมุ่งเน้นที่เพื่อนร่วมงาน ฝ่ายบริหารหรือผู้รับเหมา เวลาที่ได้มาซึ่งคุณสมบัติต่างๆ

การจำแนกประเภททั่วไปและกว้างอย่างหนึ่งคือการแบ่งออกเป็นเชิงบวกและเชิงลบ พวกเขาจะได้รับการพิจารณาแยกกัน เนื่องจากในสถานการณ์ที่แตกต่างกันทรัพย์สินเดียวกันอาจดีได้ แต่ในอีกกรณีหนึ่งกลับกลายเป็นว่าไม่ดี

นอกจากนี้ ลักษณะงานบางอย่างก็มีความสำคัญสำหรับเจ้านาย ในขณะที่ลักษณะงานบางอย่างก็มีความสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญโดยเฉลี่ย

เชิงบวก

ในหมู่พวกเขามีทัศนคติต่อความรับผิดชอบในการทำงาน:

การลงโทษ;
ความเพียร;
ความเป็นอิสระในการตัดสินใจของแต่ละคน
เรียนด้วยตัวเอง;
ความถูกต้องในการทำงานกับเอกสาร
ความสามารถในการวางแผนและกระจายเวลาของคุณ
มองการณ์ไกล;
ความคิดสร้างสรรค์;
ความสามารถในการกำหนดความคิดของคุณอย่างชัดเจน
ความสามารถในการตัดสินใจที่รวดเร็ว

สิ่งที่แสดงลักษณะของความสัมพันธ์กับผู้อื่น:

ความสามารถในการค้นหาภาษากลางกับลูกค้า
ความรู้เรื่องมารยาททางธุรกิจ
ความสามารถในการพูดในที่สาธารณะ
ความสามารถในการจัดกิจกรรม
ทักษะในการทำงานเป็นทีม
ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
ความซื่อสัตย์ทางวิชาชีพ
ความสมดุล มุ่งมั่นเพื่อค่าเฉลี่ยสีทอง

รายการไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ แต่มีชุดพื้นฐานซึ่งหากต้องการสามารถเสริมด้วยคุณสมบัติส่วนตัวของพนักงานได้

เชิงลบ

คุณสมบัติเชิงลบอย่างแน่นอน:

ความโลภ;
ทะเลาะวิวาท;
ความงอน;
อิจฉา;
ความมั่นใจในตนเองและความเย่อหยิ่ง
ความเย่อหยิ่ง;
ความช่างพูดและแนวโน้มที่จะนินทา
ความก้าวร้าว;
การสำแดงความเกียจคร้าน;
ความพยาบาท

คุณสมบัติบางอย่างอาจเรียกว่าเป็นค่าลบได้ในบางกรณี:

สมาธิสั้น;
ความสุภาพเรียบร้อย;
ความตรงไปตรงมา;
อารมณ์

การสะท้อนกลับในเรซูเม่

เมื่อจ้างงาน ลักษณะทางธุรกิจและส่วนบุคคลจะถูกนำมาพิจารณาก่อน นายจ้างสามารถเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมโดยพิจารณาจากประวัติย่อหรือการสัมภาษณ์โดยไม่รู้จักบุคคลนั้น บางครั้งปัญหาก็เกิดจากคุณสมบัติของพนักงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับเรซูเม่ ผู้สมัครทำผิดพลาดหากระบุเป็นจำนวนมากโดยไม่ได้เลือกรายการหลักที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง สำหรับผู้จัดการ นี่เป็นสัญญาณว่าเขาไม่ทราบวิธีแยกข้อมูลที่จำเป็น

ข้อความในเรซูเม่ควรมีความชัดเจน กระชับ มีเหตุผล และไม่ขัดแย้งกับข้อมูลส่วนที่เหลือ เป็นที่พึงปรารถนาที่พวกเขาสะท้อนถึงจุดแข็งของแต่ละบุคคลดังนั้นจากข้อความจึงสามารถติดตามความเชื่อมโยงระหว่างคุณภาพทางธุรกิจและความสำเร็จทางวิชาชีพได้

บางครั้งผู้สมัครตำแหน่งจะระบุในเรซูเม่ไม่เพียงแต่ด้านที่ดีที่สุดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงด้านที่แย่ที่สุดด้วย สิ่งนี้สามารถมีได้สองความหมาย: แสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์ของบุคคลนั้นและแสดงถึงสายตาสั้นของเขา ขอแนะนำให้สังเกตข้อบกพร่องของคุณในการสัมภาษณ์ซึ่งพวกเขาจะถามเกี่ยวกับพวกเขา สิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำถึงความปรารถนาที่จะแก้ไขข้อบกพร่องของคุณ

ตัวอย่างการเริ่มต้นเรซูเม่ที่ถูกต้อง

คุณสมบัติสำหรับอาชีพที่แตกต่างกัน

กิจกรรมแต่ละสาขาสันนิษฐานว่ามีคุณสมบัติทางธุรกิจบางอย่างที่ต้องระบุไว้ในข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานว่างซึ่งมีความสำคัญเมื่อสมัครงาน

สำหรับผู้จัดการ ความทุ่มเทและความรับผิดชอบถือเป็นสิ่งสำคัญ
นักบัญชีจะต้องมีความรอบคอบและอุตสาหะ
เลขานุการไม่สามารถทำได้หากไม่มีความถูกต้องและความอดทน
ผู้จัดการฝ่ายขายจะต้องพัฒนาทักษะในการสื่อสารและมีความยืดหยุ่น

ในการดำเนินกิจกรรมในตำแหน่งผู้นำให้ประสบความสำเร็จ บุคคลจะต้องมีคุณสมบัติทั้งหมด - ความมั่นใจ ความรับผิดชอบ ความอุตสาหะ ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว คำนวณผลลัพธ์ที่ทำกำไรให้กับบริษัท จัดการเอกสารทางธุรกิจอย่างชำนาญ และมอบหมายความรับผิดชอบอย่างชาญฉลาด . คุณสมบัติส่วนตัวทั้งหมดนี้สามารถมอบให้กับผู้นำโดยธรรมชาติ หากต้องการ คุณสามารถปลูกฝังจุดแข็งของตัวละครได้อย่างอิสระในตัวเอง ฝึกฝนและปรับปรุงโดยการกระทำที่มีจุดมุ่งหมายของตนเอง คุณสมบัติเหล่านี้ประกอบด้วยอะไรบ้าง? มีการกล่าวถึงเรื่องนี้และอื่น ๆ อีกมากมายด้านล่าง

การก่อตัวของชุดคุณสมบัติความเป็นผู้นำเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชามีประสิทธิผล

แม้ว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้นำทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับลักษณะของกิจกรรมการบริหารจัดการโดยตรง นักจิตวิทยาและนักทฤษฎีในสาขาการจัดการจะระบุชุดคุณสมบัติที่ควรมีอยู่ในบุคคลในตำแหน่งผู้นำใดๆ

ดังนั้นผลการทดสอบทางจิตวิทยาระบุว่าการรวมกันของเจ้านายอย่างเป็นทางการและผู้นำที่ไม่เป็นทางการในคน ๆ เดียวช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานได้ 20-30% แก่นแท้ของปรากฏการณ์นี้อยู่ที่การเพิ่มพลังอิทธิพลของผู้นำที่มีต่อกลุ่มเป็นสองเท่า โดยใช้ไม่เพียงแต่อำนาจที่ได้รับอย่างเป็นทางการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้นำด้วย ความเป็นไปได้ในการโน้มน้าวใจและข้อเสนอแนะเพื่อปลูกฝังให้พนักงาน การทดสอบทางจิตวิทยาแบบเดียวกันยืนยันว่าอำนาจอย่างเป็นทางการของผู้จัดการให้เหตุผลเพียง 60% ของความสามารถของกลุ่มงาน ในขณะที่อำนาจทางจิตวิทยาหรือไม่เป็นทางการช่วยให้เกิดประสิทธิผลของพนักงานได้ 85-90%

เพื่อสร้างระบบที่มีประสิทธิภาพในการจัดการกิจกรรมของพนักงาน ผู้จัดการควรทราบทิศทางส่วนบุคคล การวางแนวของผู้นำขึ้นอยู่กับทัศนคติที่ได้เปรียบมากที่สุดในกระบวนการสื่อสารส่วนบุคคล มันเกี่ยวกับความเท่าเทียมกัน ศักยภาพ และความคิดสร้างสรรค์ ความเหนือกว่าของทัศนคติข้างต้นหนึ่งหรือสองประการในกระบวนการสื่อสารสามารถกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการจัดการกลุ่มที่มีประสิทธิภาพและจะช่วยรักษาความสามัคคีในทีม

การละเลยทัศนคติทั้งสามประการนี้เป็นตัวบ่งชี้ถึงรูปแบบการบริหารจัดการที่ไม่มีประสิทธิภาพ

ข้อกำหนดสำหรับผู้จัดการ

การวิจัยจำนวนมากในช่วงทศวรรษที่ผ่านมามุ่งเน้นไปที่ความพยายามที่จะกำหนดคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สมบูรณ์แบบของผู้นำ รวมถึงการสร้างบุคลิกภาพในอุดมคติของผู้นำ การก่อตัวของความเป็นผู้นำและคุณสมบัติเชิงอัตวิสัย รายการทักษะที่จำเป็น ฯลฯ การศึกษาจำนวนมากได้ยืนยันอย่างแน่นอนว่าการทำงานที่มีประสิทธิผลของบริษัทนั้นขึ้นอยู่กับความฉลาดของผู้นำ ความน่าเชื่อถือ ความรับผิดชอบ กิจกรรม ตำแหน่งทางสังคม และอื่นๆ อย่างไรก็ตามคุณสมบัติเหล่านี้ไม่ได้ยกเว้นการแสดงลักษณะเชิงลบโดยเฉพาะในสถานการณ์ที่ตึงเครียด นอกจากนี้ยังมีหลักฐานว่าผู้จัดการที่มีคุณสมบัติเชิงบวกข้างต้นไม่ประสบความสำเร็จ ปัจจัยของการกระจายความพยายามในเชิงปริมาณสำหรับลักษณะส่วนบุคคลแต่ละอย่างรวมถึงความลึกของการแสดงออกในการสื่อสารกับผู้ใต้บังคับบัญชาก็มีบทบาทเช่นกัน

บุคคลไม่สามารถเป็นผู้นำที่ดีได้ก็ต่อเมื่อเขามีลักษณะนิสัยบางอย่างเท่านั้น รูปแบบของกิจกรรมการจัดการของบุคคลและพฤติกรรมของเขากับพนักงานมีความสำคัญอย่างยิ่ง

นักวิจัยยอมรับว่าผู้นำไม่สามารถทำอะไรได้หากไม่มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

ความกระตือรือร้น พลังงาน ความกระหายที่สมเหตุสมผลต่อความเสี่ยงและการต่อสู้ แรงจูงใจที่แข็งแกร่งเพื่อชัยชนะ
ความสม่ำเสมอ;
ความสามารถในการจัดทีมอย่างเหมาะสม วิธีการส่วนบุคคลต่อผู้ใต้บังคับบัญชา การมอบหมายความรับผิดชอบอย่างมีเหตุผล การประสานงานของการกระทำ
สติปัญญาสูง ความสามารถ ความสามารถในการประเมินความสามารถของตนเองได้อย่างถูกต้อง พัฒนาจินตนาการ สัญชาตญาณ ความเข้าใจ
ความสามารถในการสื่อสาร การสื่อสารระยะยาว

การกำหนดคุณสมบัติส่วนบุคคลเบื้องต้นของผู้นำและการพัฒนา

การสำรวจของผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทชั้นนำของรัสเซียแสดงให้เห็นว่าจากมุมมองของพวกเขา บุคคลที่อยากเป็นผู้จัดการจะต้องมีคุณลักษณะดังนี้:

พนักงานที่ทำการสำรวจระบุคุณลักษณะอื่นๆ ที่ผู้จัดการควรมี:

มีความคิดเชิงกลยุทธ์
ความมั่นใจในตนเอง.
ความสามารถในการรวมกลุ่ม
ความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญ
ความสามารถในการสื่อสาร.

แน่นอนว่ามีความบังเอิญอยู่สามแต้มจากห้าแต้ม อย่างไรก็ตาม ทักษะการสื่อสารลดลงจากอันดับที่หนึ่งมาอยู่ที่ห้า และความมั่นใจในตนเอง - จากอันดับที่สี่มาเป็นอันดับสอง พนักงานมีบทบาทสำคัญในการคิดเชิงกลยุทธ์ ซึ่งเป็นความสามารถในการแก้ปัญหาและบรรลุเป้าหมายโดยใช้ทรัพยากรน้อยที่สุด มันเป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้นำอย่างแน่นอนในความเห็นของผู้ใต้บังคับบัญชาที่สามารถนำพาองค์กรไปสู่ความเจริญรุ่งเรืองได้

ทักษะที่ผู้นำมืออาชีพมี

เพื่อสรุปข้างต้น เราสามารถเน้นทักษะต่อไปนี้ที่มีอยู่ในผู้จัดการที่มีความสามารถ:

ความสมดุลทางจิตวิทยาความสามารถในการรักษาความสงบในสถานการณ์ที่ยากลำบากซึ่งต้องใช้ปฏิกิริยาที่รุนแรงและรวดเร็ว ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องเห็นว่าผู้นำไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไรก็ไม่สูญเสียความเท่ห์
ความปรารถนาที่จะชนะผู้นำที่มีประสบการณ์จะต้องจูงใจพนักงานและแสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นที่ไม่สิ้นสุด ความก้าวหน้าในอาชีพการงานนั้นเป็นไปไม่ได้หากปราศจากความปรารถนาที่จะลุกขึ้นและดำรงตำแหน่งระดับสูงใหม่
หน่วยสืบราชการลับในทางปฏิบัติ– ความสามารถในการคิดอย่างมีเหตุผล คำนวณขั้นตอนของคุณในอนาคต เห็นผลที่ตามมาของการกระทำของคุณ
ความฉลาดทางสังคมการเอาใจใส่มีความเหมือนกันหลายอย่าง นั่นคือความสามารถในการวางตัวเองเป็นของผู้อื่นและแบ่งปันความรู้สึกของพวกเขาได้อย่างเต็มที่ ผู้จัดการที่ชาญฉลาดใช้เครื่องมือนี้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดในการมอบหมายความรับผิดชอบ - เขารู้ว่าควรมอบหมายงานใดให้กับบุคคลนี้หรือบุคคลนั้น และจะมั่นใจว่างานนั้นจะทำได้ดี
ความนับถือตนเองที่เพียงพอความสามารถของผู้นำในการวิเคราะห์ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับตัวเขา รับรู้อย่างมีวิจารณญาณและถูกต้อง จากนั้นจึงแก้ไขพฤติกรรมของเขา นอกจากนี้การเห็นคุณค่าในตนเองที่เพียงพอยังช่วยให้คุณประเมินความสามารถของคุณได้อย่างถูกต้องและไม่ทำงานหนักเกินไป

การปรับปรุงจุดแข็งของตัวละคร

วิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการฝึกฝนทักษะความเป็นผู้นำคือการฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง ผ่านการท้าทาย ขึ้นๆ ลงๆ นี่เป็นวิธีเดียวที่จะปรับปรุงจุดแข็งของคุณและพัฒนาบุคลิกภาพที่มีความมั่นใจในตัวเองและในการกระทำของมัน

คุณยังสามารถทำแบบฝึกหัดต่อไปนี้เพื่อพัฒนาคุณภาพและทักษะความเป็นผู้นำ:

ตั้งเป้าหมายที่ทะเยอทะยานให้กับตัวเอง. สำหรับการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ การทำภารกิจที่ยากที่สุดให้สำเร็จ 80% นั้นมีประโยชน์มากกว่าการทำภารกิจง่ายๆ ที่ไม่รับประกันว่าจะมีโอกาสเป็นลูกค้าให้สำเร็จ 150%
ค้นหาภาษากลางร่วมกับทีม หลังจากการสนทนากับผู้ใต้บังคับบัญชา ถ่ายทอดให้พวกเขาทราบถึงเป้าหมายของบริษัทและบทบาทของคณะทำงานในการบรรลุเป้าหมาย ผลลัพธ์ทางการเงินของกิจกรรมขององค์กรธุรกิจมักจะเพิ่มขึ้น
การพัฒนาวิชาชีพร่วมกันจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา
การสนทนาง่ายๆ กับลูกค้าสามารถเป็นแบบฝึกหัดที่ดีสำหรับการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ เมื่อถามคนธรรมดาเกี่ยวกับเป้าหมายในชีวิต คุณจะได้รับแนวคิดในการพัฒนาธุรกิจของคุณเอง

คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้นำในการมีลักษณะเฉพาะ

คุณลักษณะของผู้จัดการคือเอกสารที่ประกอบด้วยรายการคุณสมบัติส่วนบุคคลเชิงบวกของบุคคล รวมถึงรายการคุณธรรมทางวิชาชีพของเขา

การกำหนดลักษณะเฉพาะอาจจำเป็นโดยหน่วยงานของรัฐ เช่นเดียวกับองค์กรบุคคลที่สามเมื่อตัดสินใจเรื่องการโอนไปยังสาขาอื่นและตำแหน่งที่สูงขึ้น

เอกสารถูกวาดขึ้นในรูปแบบอิสระ ลักษณะดังกล่าวรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลของผู้จัดการ กิจกรรมการทำงานเฉพาะของเขา และรายการความสำเร็จทางอาชีพ เอกสารยังอธิบายโดยย่อถึงลักษณะนิสัยและพฤติกรรมของผู้นำ

ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้นำที่จะระบุลักษณะ:

คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้จัดการในเรซูเม่

สำหรับผู้ที่ต้องการทำงานในตำแหน่งผู้จัดการ การสร้างเรซูเม่ที่มีความสามารถ เพียงพอ กระชับ แต่ให้ข้อมูลอย่างครบถ้วนควรเป็นสิ่งสำคัญที่สุด

ในเวลาเดียวกันก็จำเป็นที่จะต้องไม่พูดเกินจริงทักษะของคุณ แต่ยังต้องไม่ถ่อมตัวเพื่อสร้างความประทับใจให้นายจ้างและจากนั้นเพื่อแสดงตัวเองได้ดีในกิจกรรมการจัดการ

ควรปรับเปลี่ยนเรซูเม่เป็นประจำเมื่อคุณสมบัติของคุณดีขึ้น คุณไม่ควรละเลยการอัพเดตข้อมูล

เรซูเม่ควรมีรายการที่มีรายละเอียดและให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความรู้และทักษะทางวิชาชีพ จุดแข็ง ทักษะ และคุณสมบัติเชิงบวก

คุณสมบัติส่วนบุคคลที่ควรมีไว้ในเรซูเม่ของผู้จัดการมีดังนี้

ทักษะทางวิชาชีพ คุณควรระบุทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน ที่ด้านบนของรายการควรเป็นทักษะที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความสำเร็จในการจ้างงาน ลักษณะนิสัยเชิงบวกอื่นๆ แต่ไม่ใช่ลักษณะนิสัยหลักสำหรับงานจะถูกวางไว้ท้ายรายการ
ความสามารถในการรับมือกับอารมณ์ด้านลบและสถานการณ์ที่ตึงเครียด
ความอุตสาหะและการทำงานหนัก - ช่วยรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพและสร้างชื่อเสียงในฐานะผู้นำที่อวดรู้และรอบคอบ
ความสามารถในการค้นหาภาษากลางกับผู้ใต้บังคับบัญชา
มุ่งมั่นที่จะพัฒนาทักษะวิชาชีพของคุณเอง
พรสวรรค์ในการเป็นผู้นำ

ดังนั้นผู้จัดการจะต้องมีรายการคุณสมบัติส่วนบุคคลที่น่าประทับใจซึ่งช่วยให้เขาสามารถจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาได้อย่างมีประสิทธิภาพและรับมือกับงานวิชาชีพอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายให้เขา

ตัวเลือกการสำรวจความคิดเห็นมีจำกัดเนื่องจาก JavaScript ถูกปิดใช้งานในเบราว์เซอร์ของคุณ

เข้ากับคนง่าย มีความรับผิดชอบ บลา บลา บลา... ใครว่ามึงเป็นแบบนั้น? อดีตนายจ้างหรือแม่?

คุณต้องพิสูจน์ว่าคุณเป็นใคร!ไม่มีใครจะใช้คำพูดของคุณมัน ในการทำเช่นนี้ ให้ระบุตัวอย่างคุณสมบัติของคุณในอดีต ชีวิต หรือความสัมพันธ์โดยเฉพาะ

ผู้จัดการมักจะให้ความสำคัญกับพนักงานที่นอกเหนือจากหน้าที่ราชการแล้วยังรู้วิธีฟังผู้อื่นมีอารมณ์ขันเป็นจิตวิญญาณของบริษัท มีความน่าสนใจในการสื่อสาร ตรงต่อเวลาทุกที่และยังมีความกระตือรือร้นในเชิงรุกอีกด้วย .

คนดีต้องการทุกที่! ดังนั้น นอกเหนือจากประสบการณ์ทางวิชาชีพ การศึกษา และข้อมูลเพิ่มเติมแล้ว นายจ้างยังสนใจในคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่อีกด้วย โปรไฟล์ของคุณจะน่าดึงดูดยิ่งขึ้นหากคุณแก้ไขปัญหานี้จากมุมที่ถูกต้องและสังเกตการกลั่นกรอง คุณไม่ควรลงลึกรายละเอียดของตัวละครของคุณมากเกินไป

ประวัติย่อของคุณควรรวมเฉพาะจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณเท่านั้น หากคุณสมบัติในเรซูเม่ของคุณได้รับการอธิบายอย่างถูกต้อง นายจ้างจะสามารถเน้นผู้สมัครของคุณนอกเหนือจากใบสมัครอื่นๆ ได้

ไม่มีผู้สมัครที่ดีและไม่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ดังนั้นจงพิสูจน์ว่าบริษัทต้องการคุณ!

วิธีสะท้อนคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่เมื่อสมัครงาน

การหางานอาจใช้เวลานาน: บางคนไม่สามารถหางานที่เหมาะสมได้เป็นเวลาหลายเดือน บางคนสามารถอยู่รอดได้โดยใช้แรงงานเข้มข้นและรายได้ที่ไม่มั่นคง คุณสามารถแก้ไขสถานการณ์ได้ด้วยความช่วยเหลือจากเรซูเม่ ประการแรก จะต้องเรียบเรียงอย่างมีศักยภาพ เพียงพอ น่าจดจำ และให้ข้อมูลอย่างครบถ้วน

คุณจะสะท้อนถึงคุณสมบัติส่วนตัวและความเป็นมืออาชีพของคุณบนเรซูเม่ของคุณได้อย่างไร เพื่อที่นายจ้างจะสังเกตเห็นคุณ และให้คุณมีตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับอยู่? ผู้เชี่ยวชาญและนักจิตวิทยาคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?

ในความเห็นของพวกเขา มีความจำเป็นต้องอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลของตนอย่างให้ข้อมูลในลักษณะที่พวกเขามองในแง่ดีที่สุด:

ติดตามโครงสร้างของเอกสาร
อย่าใช้เทมเพลต
มีความคิดสร้างสรรค์.

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

นาตาเลีย โมลชาโนวา

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ก่อนที่คุณจะเริ่มทำงาน โปรดอ่านข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจ ปรับแต่งใบสมัครของคุณให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดสำหรับตำแหน่งนี้

ผู้สมัครบางคนป้อนข้อมูลลงในคอลัมน์ "คุณสมบัติทางธุรกิจ" ของเรซูเม่โดยไม่ได้ตั้งใจ ไม่จำเป็นต้องหวังว่าเจ้านายในอนาคตจะไม่ใส่ใจเธอด้วยซ้ำแม้ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นก็ตาม เราขอแนะนำอย่างยิ่งให้คุณให้ความสำคัญกับประเด็นนี้อย่างจริงจังพอๆ กับประเด็นที่คุณพิจารณาว่าสำคัญ

ผู้จัดการที่มีเหตุผลไม่เพียงแต่ใส่ใจกับคุณสมบัติส่วนตัวของคุณเท่านั้น แต่ยังศึกษาคุณสมบัติเหล่านั้นอย่างรอบคอบด้วย จากข้อมูลที่ให้มา ผู้สรรหาจะตัดสินใจว่าจะรวมผู้สมัครเป็นผู้สมัครที่มีลำดับความสำคัญหรือฝากคำขอไว้บนม้านั่งสำรอง

สิ่งที่ต้องเขียนในส่วนคุณสมบัติส่วนบุคคลของเรซูเม่

เพื่อให้รายการคุณสมบัติสำหรับเรซูเม่ของคุณดูเรียบร้อย คุณต้องเรียนรู้วิธีการนำเสนอตัวเองอย่างสวยงาม ไม่มีการเลือกพารามิเตอร์มาตรฐาน เราทุกคนแตกต่างกันและเลือกกิจกรรมที่แตกต่างกันตามนั้น

นักจิตวิทยาแนะนำให้เขียนเฉพาะเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลที่มีอยู่ในตัวคุณโดยเฉพาะ คุณไม่ควรทำตัวไม่จริงใจ เพราะเมื่อคุณอยู่ในการสัมภาษณ์ นายจ้างจะขอให้คุณสาธิตโดยใช้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงอย่างแน่นอน ลองคิดดูว่าลักษณะนิสัยใดที่ถือว่าชนะได้

จำนวนจุดแข็งของคุณควรจำกัดไว้ที่ห้าจุด ซึ่งจะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้ตำแหน่งที่ว่าง

คุณสมบัติของพนักงานมีความสำคัญอย่างไรในการจ้างงาน?

เมื่อส่งเรซูเม่ ผู้สมัครจะต้องประเมินความสามารถทางวิชาชีพของเขาอย่างถี่ถ้วน วิเคราะห์และแยกแยะลักษณะนิสัยของเขาในทุกด้าน

เทมเพลตชุดคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ ตัวอย่างอาจมีลักษณะดังนี้:

ความสมดุล การควบคุมตนเอง ความอุตสาหะ การทำงานหนัก ความมีระเบียบวินัย
ความสามารถในการโน้มน้าวใจ ความทะเยอทะยาน คำพูดที่ดี ความมุ่งมั่น;
ความมั่นใจในตนเอง ความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
แม่นยำ เรียนรู้เร็ว มีไหวพริบดี มีความเพียรพยายาม
ทักษะในการปราศรัย ความเหมาะสม ลักษณะที่ปรากฏ;
ความปรารถนาในการพัฒนา การวางแนวผลลัพธ์ ความตรงต่อเวลา
ความซื่อสัตย์ ความยุติธรรม อารมณ์ขัน พลังงาน องค์กร

หลายคนถามคำถาม: จำเป็นต้องทำรายการหรือไม่? ในกรณีที่นายจ้างไม่ขอให้คุณยึดติดกับคุณสมบัติเชิงลบของคุณ จะเป็นการดีกว่าถ้าละเว้นประเด็นนี้และจำกัดตัวเองไว้เฉพาะลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งเท่านั้น แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าผู้สรรหายังคงยืนกรานที่จะระบุข้อเสียของคุณ?

คุณควรระบุคุณสมบัติเชิงลบอะไรบ้างในเรซูเม่ของคุณ?

นี่เป็นหนึ่งในประเด็นที่ความตรงไปตรงมาจะไม่เป็นประโยชน์ต่อคุณ อธิบายเฉพาะลักษณะที่เป็นกลางของตัวละครของคุณซึ่งไม่สามารถสะท้อนให้เห็นในตำแหน่งที่ต้องการในทางใดทางหนึ่งหรือในกิจกรรมสาขานี้จะถูกตีความว่าเป็นข้อได้เปรียบ

คำอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของผู้จัดการฝ่ายขายอาจฟังดูเหมือน: ความเข้าสังคมที่มากเกินไป, ความบ้างาน, ความกระสับกระส่าย, ความไม่ไว้วางใจ

ต่อไปนี้คือคุณสมบัติบางประการที่คุณสามารถนำเสนอต่อนายจ้างได้อย่างปลอดภัยในแง่ลบ:

ความเรียบง่าย ความตรงไปตรงมา การไม่ยอมรับความหยาบคาย การไม่สามารถโกหกได้
ความอวดรู้, ความเห็นแก่ตัว, การเรียกร้องตนเอง, ความรอบคอบมากเกินไป;
อารมณ์ที่มากเกินไปความรู้สึกรับผิดชอบเพิ่มขึ้น

คุณควรเขียนคุณสมบัติอะไรในเรซูเม่ตามอาชีพของคุณ?

ผู้จัดการที่ดีจะต้องมีทักษะในการจัดองค์กร มีความพึงพอใจในการสื่อสาร มีความสนใจ และค้นหาการติดต่อกับผู้คน เมื่อรู้สิ่งนี้แล้ว คุณจะต้องสามารถระบุได้ว่าคุณมีคุณสมบัติใดเหล่านี้

โปรดจำไว้ว่า ระบุเฉพาะคุณสมบัติที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่คุณสมัครมากที่สุด กิจกรรมแต่ละสาขามีข้อกำหนดของตนเอง

คุณสมบัติของผู้จัดการ

สามารถระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจต่อไปนี้ในเรซูเม่ ตัวอย่าง:

ความเพียร,
ทักษะการโน้มน้าวใจ
กิจกรรม,
องค์กร,
ความสามารถในการสื่อสาร
แนวทางที่สร้างสรรค์ในการแก้ปัญหา
พจนานุกรมที่ดี
ความสามารถในการสนใจ

คุณสมบัติสำหรับการดำรงตำแหน่งผู้นำ

เมื่อสมัครตำแหน่งผู้นำ ลักษณะนิสัยส่วนบุคคลจะได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบมากกว่าพนักงานทั่วไป ผู้สมัครจะถูกขอให้ยืนยันข้อมูลทั้งหมดที่รวมอยู่ในเรซูเม่ในการสัมภาษณ์

ตัวอย่างต่อไปนี้สามารถอธิบายคุณสมบัติของผู้นำได้:

ความสามารถในการนำทาง
เพื่อนำไปสู่
เพื่อนำไปสู่,
ความภักดี.

ผู้นำจะต้องมี:

ทักษะการวิเคราะห์
มีบุคลิกเข้มแข็งและมีความยุติธรรม
ตำแหน่งนี้ต้องใช้ความคิดที่ยืดหยุ่น
ความสม่ำเสมอ,
การสังเกต
ความเที่ยงธรรม

ผู้สรรหาจะต้องจากคุณ:

ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
ต้านทานความเครียด
ความเพียร,
ความเหมาะสม,
พลังงาน.

คุณสมบัติเลขานุการ

นี่คือมือขวาของผู้นำ เขาต้องไม่เพียงแต่เสิร์ฟกาแฟของเจ้านายเท่านั้น แต่ยังต้อง:

ทักษะการจัดองค์กร
คำพูดที่มีความสามารถ
ควบคุมตารางเวลาของผู้จัดการ
วางแผนการประชุมทางธุรกิจ

นอกจากนี้ ตำแหน่งนี้ต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

รูปลักษณ์ที่ปรากฏ,
ความแม่นยำ,
ติดต่อ,
ความคิดสร้างสรรค์

เลขานุการสาวมีลักษณะดังนี้:

ความตรงต่อเวลา,
คำพูดที่ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์
ความสามารถในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย

ตำแหน่งเลขานุการต้องการ:

สภาพจิตใจที่มั่นคง
ไม่ขัดแย้งกัน
ความอดทน.
เลขาต้องมีสำนวนที่ดี
ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
มีความสามารถเชิงสร้างสรรค์
อาชีพนี้มีความคล่องตัว
การควบคุมตนเอง
ความสามารถในการดำเนินการเจรจา
ความซื่อสัตย์
ความยืดหยุ่นในการคิด

เลขานุการสาวควรเป็น:

มีมโนธรรม,
ความคิดสร้างสรรค์,
ใส่ใจในความแตกต่าง
มุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง
สามารถจัดกระบวนการทำงานได้

คุณสมบัติของทนายความ

ตำแหน่งเกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับคนธรรมดา ผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพนี้จะต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

อเล็กซานเดอร์ ยูริเยวิช

ผู้อำนวยการสำนักงานจัดหางาน

จุดที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในเรซูเม่คือคุณสมบัติทางวิชาชีพ พวกเขาจะเรียกว่าธุรกิจ บ่งบอกถึงความสามารถของบุคคลในการปฏิบัติหน้าที่ ความสำเร็จและประสิทธิผลของพนักงานที่มีศักยภาพนั้นขึ้นอยู่กับคุณสมบัติทางวิชาชีพ

มืออาชีพและส่วนตัว: ความแตกต่าง

ผู้หางานมักสับสนระหว่างทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคล มีเส้นแบ่งบางๆ ระหว่างแนวคิดทั้งสองนี้ คุณสมบัติทางธุรกิจบ่งบอกลักษณะของบุคคลในฐานะพนักงาน สิ่งสำคัญที่สุดคือระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน ปัจจัยทั้งสองจะช่วยให้นายจ้างประเมินผลิตภาพแรงงาน ความสามารถ และทักษะทางวิชาชีพที่เป็นไปได้

เมื่อพิจารณาถึงคุณสมบัติทางธุรกิจ สิ่งสำคัญคือผู้สรรหาจะต้องทำความเข้าใจว่าผู้สมัครจะเหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่างหรือไม่ เขาวิเคราะห์ว่าผู้สมัครจะช่วยให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการหรือไม่ มูลค่าที่เขานำมาสู่บริษัท และเงินเดือนของเขาอาจเป็นเท่าใด

คุณสมบัติคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ระบุในเรซูเม่:

ระบุลักษณะบุคคลในฐานะบุคคล
คำนึงถึงเมื่อผู้สมัครหลายคนมีทักษะทางธุรกิจในระดับเดียวกัน
ช่วยในการสร้างความคิดเห็นเกี่ยวกับทัศนคติของผู้สมัครต่องาน เพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชา ฯลฯ

ลักษณะส่วนบุคคลเป็นเรื่องรองและไม่ได้นำมาพิจารณาเสมอไป แต่ยังต้องเขียนอย่างระมัดระวัง

การคัดเลือกลักษณะ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแนะนำให้เขียนคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพไม่เกิน 5-7 ข้อ จำนวนนี้เพียงพอที่จะประเมินผู้สมัคร

หากมีคุณสมบัติ 5 ประการ จะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครรู้วิธีจัดลำดับความสำคัญ เลือกสิ่งสำคัญ และสามารถเลือกได้อย่างชาญฉลาด

จำเป็นต้องเลือกคุณสมบัติที่แสดงถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล

คุณต้องประเมินตัวเองอย่างเพียงพอ โดยไม่มีอิทธิพลของความนับถือตนเองต่ำหรือสูงคุณสามารถเขียนจุดแข็งและจุดอ่อนทั้งหมดของคุณลงในแผ่นงาน และเลือกจุดแข็งและจุดอ่อนที่ไม่เพียงแต่ระบุลักษณะเฉพาะของบุคคลได้สำเร็จเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่ว่างด้วย

เป็นการดีกว่าที่จะไม่ใช้คำอธิบายมาตรฐาน ลักษณะซ้ำซากที่เขียนไว้ในเรซูเม่ทุกอันจะไม่ดึงดูดนายจ้าง ทางออกที่ดีคือการอธิบายคุณสมบัติด้วยคำพูดเพียงไม่กี่คำ

ในการสัมภาษณ์ คุณอาจถูกขอให้ยกตัวอย่างที่ยืนยันความสามารถส่วนบุคคลและความสามารถทางวิชาชีพที่ระบุ

การประเมินคุณสมบัติเชิงลบ

มีหลายวิธีในการนำเสนอด้านลบของคุณ คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับจุดอ่อนที่คุณจัดการเพื่อแก้ไขได้ สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครมีความมุ่งมั่นและมีความมุ่งมั่น นี่จะแสดงให้เห็นว่าบุคคลนั้นพร้อมที่จะพัฒนาและเปลี่ยนแปลงหากจำเป็น ในบริบทนี้ คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับทักษะต่อไปนี้:

ไม่ตรงต่อเวลา แต่หลังจากผ่านหลักสูตรที่เหมาะสมแล้ว เขาก็ได้รับทักษะการบริหารเวลา
กลัวการพูดในที่สาธารณะ แต่ตอนนี้กำลังเรียนรู้พื้นฐานของการพูดในที่สาธารณะ
ช้าแต่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและตรงเวลา
มีความเชี่ยวชาญด้านนวัตกรรมด้านเทคนิคไม่ดี แต่หากจำเป็น ให้ตรวจสอบทรัพยากรที่เกี่ยวข้องด้วยข้อมูลที่ทันสมัย ฯลฯ

คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลหรือวิชาชีพที่ไม่เกี่ยวข้องกับประเภทกิจกรรมที่เลือก พวกเขาจะไม่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพงานหรือผลผลิตของพนักงานที่มีศักยภาพในทางใดทางหนึ่ง

ตัวเลือกยอดนิยมอันดับสามคือการนำเสนอทักษะและคุณสมบัติของคุณในแง่ดี ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา คุณต้องโน้มน้าวนายจ้างว่าผู้สมัครเป็นผู้สมัครในอุดมคติสำหรับตำแหน่งที่ว่าง แสดงว่าจะไม่ยุ่งเกี่ยวกับงาน สำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งผู้นำ นี่อาจเป็นความปรารถนาที่จะควบคุมกระบวนการทั้งหมดในบริษัท

รายการคุณสมบัติเชิงลบอื่นๆ ที่คุณสามารถเขียนถึง:

สมาธิสั้น;
อารมณ์มากเกินไป
ไม่สามารถโกหก;
ความเห็นแก่ตัวที่ดีต่อสุขภาพ
ความมั่นใจในตนเอง;
ความตรงไปตรงมา;
ความสุภาพเรียบร้อย;
ทักษะการสื่อสารไม่ดี
ความงอน;
ความโลภ ฯลฯ

ผู้มาใหม่ควรเตือนนายจ้างทันทีเกี่ยวกับการขาดประสบการณ์ นี่จะเป็นลักษณะทางธุรกิจเชิงลบที่สำคัญของพวกเขา พวกเขาสามารถบ่งบอกถึงคุณสมบัติเชิงลบ การทำงานหนัก ความตรงไปตรงมา กระสับกระส่าย กิจกรรมที่มากเกินไป ฯลฯ

การประเมินคุณสมบัติเชิงบวก

คุณสมบัติทางวิชาชีพเชิงบวกสำหรับเรซูเม่ก็เป็นเกณฑ์สำคัญในการคัดเลือกพนักงานเช่นกัน มีทักษะและลักษณะที่เหมาะกับงานใดๆ ตัวอย่างของพวกเขา:

ความซื่อสัตย์;
ความเรียบง่ายและง่ายต่อการเรียนรู้
ความสามารถในการมีสมาธิกับสิ่งที่สำคัญ
ความต้านทานต่อความเครียด
ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี
ความคิดริเริ่ม ฯลฯ

คุณสมบัติดังกล่าวมีคุณค่าในตัวพนักงานไม่ว่าตำแหน่งใดก็ตาม เพราะ... แสดงลักษณะของเขาจากด้านที่ดีที่สุด หากผู้สมัครส่งเรซูเม่เพื่อรับตำแหน่งผู้บริหารควรระบุลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ จะดีกว่า

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญระบุจุดแข็ง 3 ประเภท:

ทักษะการใช้มือถือ ความสามารถที่มีอยู่ในวิชาชีพที่เกี่ยวข้องหรือที่ผู้สมัครใช้ในที่ทำงานเดิมและจะเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ว่าง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นทักษะในการสร้างการติดต่อกับคนที่มีนิสัยต่างกัน ทำงานกับโปรแกรมสำนักงานขั้นพื้นฐาน แก้ไขปัญหาเร่งด่วนอย่างรวดเร็ว หรือรักษาความสงบในสถานการณ์ที่ตึงเครียด
ทักษะที่อยู่บนพื้นฐานความรู้ บุคคลได้รับความสามารถดังกล่าวผ่านการฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือระหว่างการทำงานในสถานที่ทำงานเดิม นี่คือความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์ เก็บบันทึก โต้ตอบทางธุรกิจกับคู่ค้าต่างประเทศ สื่อสารด้วยภาษาต่างประเทศได้อย่างคล่องแคล่ว เป็นต้น
คุณสมบัติส่วนบุคคล. คุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ของมนุษย์ ช่วยให้คุณเข้าใจว่าผู้ที่อาจเป็นพนักงานเป็นอย่างไรในชีวิตประจำวัน

บ่อยครั้งที่ผู้สมัครเขียนคุณสมบัติเชิงบวกที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานก่อน แต่ไม่จำเป็นต้องสรรเสริญตัวเองมากเกินไปการวิจารณ์ตัวเองเพียงเล็กน้อยก็ไม่เสียหาย

พนักงานที่มีศักยภาพสามารถยืนยันการมีอยู่ของลักษณะที่ระบุไว้ได้โดยใช้ข้อโต้แย้ง คุณสามารถยกตัวอย่างการแสดงความสามารถดังกล่าวได้ในเอกสารแรงจูงใจในรูปแบบของข้อความที่มีโครงสร้างและตรรกะ

เมื่อสร้างรายการตัวเลือกความถนัดทางธุรกิจ ให้พิจารณาว่าผู้สมัครในอุดมคติจะมีคุณลักษณะบุคลิกภาพหรือทักษะทางวิชาชีพใดบ้าง

ลักษณะสำคัญสำหรับอาชีพประเภทต่างๆ

ประวัติย่อที่เขียนอย่างมืออาชีพจะสังเกตเห็นได้ทันที อธิบายเฉพาะคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ว่างเท่านั้น การตอบสนองความคาดหวังและความต้องการของผู้สรรหาจะเพิ่มโอกาสที่บุคคลจะได้รับการพิจารณา

เปรียบเทียบคุณสมบัติทางธุรกิจ ลักษณะบุคลิกภาพ และอาชีพ:

ตำแหน่งผู้นำ. พนักงานดังกล่าวให้ความสำคัญกับความสามารถในการทำงานเป็นทีม กระจายความรับผิดชอบอย่างถูกต้อง ปรับตัวเข้ากับเงื่อนไขใหม่ได้อย่างรวดเร็ว และรับผิดชอบในการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ความอดทน ความภักดี การคิดเชิงตรรกะ ความสามารถในการวางแผนและการวิเคราะห์ จริยธรรม และความซื่อสัตย์ก็มีความสำคัญเช่นกัน
ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค ทนายความ นักเศรษฐศาสตร์ พวกเขาจะต้องสามารถทำงานกับเอกสารประกอบ รายละเอียดประกาศ รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลได้ พวกเขาจะต้องเป็นคนอวดดี เอาใจใส่ ขยันขันแข็ง มองการณ์ไกล และระมัดระวัง
อาชีพที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับผู้คน สิ่งสำคัญคือทักษะในการสื่อสารและความสามารถในการค้นหาแนวทางให้กับคนประเภทต่างๆ ลักษณะสำคัญทางวิชาชีพอื่นๆ: ความสุภาพ จริยธรรม การร่วมกัน ประสิทธิภาพ การเข้าสังคม การปรับตัวได้ง่าย ความเหมาะสม

ความสามารถทางวิชาชีพของผู้สมัครได้รับการประเมินได้หลายวิธี เหล่านี้เป็นจดหมายแนะนำ การทดสอบ การทดสอบความรู้เฉพาะของประเภทกิจกรรมที่เลือก เกมเล่นตามบทบาท และกรณีต่างๆ แต่ขั้นตอนแรกคือการสัมภาษณ์ ซึ่งอาจถามว่า:

อะไรคือจุดแข็งของคุณ;
คุณจะอธิบายลักษณะจุดอ่อนของคุณอย่างไร
เหตุใดเราจึงควรพิจารณาผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ
คุณต้องการบรรลุอะไรในบริษัทของเรา ฯลฯ

ในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างต้องการตรวจสอบความซื่อสัตย์ของผู้สมัครและเปรียบเทียบคุณสมบัติที่อธิบายไว้กับของจริง เกมเล่นตามบทบาทจะช่วยแสดงให้เห็นว่าบุคคลมีปฏิกิริยาอย่างไรต่อสถานการณ์ที่ตึงเครียด

ในประวัติย่อของผู้สมัคร มีส่วนแยกต่างหากเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพ

คุณควรระบุคุณสมบัติอะไรบ้างในเรซูเม่ของคุณ?

เราเสนอทางเลือกที่เป็นไปได้สำหรับคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลสำหรับเรซูเม่:

ความแม่นยำ;
กิจกรรม;
ความทะเยอทะยาน;
ทักษะการวิเคราะห์
เรียนรู้เร็ว
ความสุภาพ;
ความเอาใจใส่;
ประสิทธิภาพสูง;
ความยืดหยุ่น;
การลงโทษ;
ความเป็นมิตร;
ความซื่อสัตย์;
ความคิดริเริ่ม;
ความขยัน;
ความสามารถในการสื่อสาร;
ความคิดสร้างสรรค์;
ความภักดี;
ความน่าเชื่อถือ;
วิริยะ;
ความมีไหวพริบ;
มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์
ไม่ขัดแย้ง;
มองในแง่ดี;
วาทศิลป์;

ทักษะการจัดองค์กร
องค์กร;
การวางแนวผลลัพธ์
ความรับผิดชอบ;
การตอบสนอง;
ความเหมาะสม;
องค์กร;
ลักษณะที่ปรากฏ;
ความซื่อสัตย์;
ความตรงต่อเวลา;
นวัตกรรม;
การควบคุมตนเอง
การวิจารณ์ตนเอง
ความเป็นอิสระ;
ความรอบคอบ;
ความสามารถในการตัดสินใจที่รวดเร็ว/เป็นอิสระ
ความยุติธรรม;
ความปรารถนาที่จะพัฒนาระดับมืออาชีพ / การพัฒนาตนเอง / การเติบโตทางวิชาชีพ / การพัฒนา
ความต้านทานต่อความเครียด
แนวทางที่สร้างสรรค์ในการหาวิธีทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ
การทำงานอย่างหนัก;
ความมั่นใจในตนเอง;
ความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง
ทักษะในการทำงานเป็นทีม
ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
คำศัพท์ที่ดี
การกำหนด;
ความซื่อสัตย์;
ความรู้สึกของอารมณ์ขัน;
พลังงาน.

รายการคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่นี้ไม่ได้ครอบคลุมทั้งหมด

จุดแข็งและจุดอ่อนในเรซูเม่

เมื่อระบุคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบในเรซูเม่ คุณจะต้องระมัดระวังอย่างมาก เนื่องจากลักษณะเดียวกันในสถานการณ์หนึ่งอาจกลายเป็นข้อได้เปรียบ แต่ในอีกทางหนึ่ง ในทางกลับกัน ถือเป็นข้อเสีย ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับตำแหน่งในการเขียนเรซูเม่ วัฒนธรรมองค์กรของบริษัทที่จ้างงาน และปัจจัยส่วนบุคคลอื่นๆ

ตัวอย่างจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่

ในรายการคุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคลข้างต้นสำหรับเรซูเม่ของคุณ คุณสามารถเลือกจุดแข็งของคุณได้หลายข้อ (5-10 ชิ้น) ที่ตรงกับความต้องการของนายจ้างสำหรับตำแหน่งงานที่คุณสมัคร เมื่อระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของคุณ ให้เตรียมยกตัวอย่างในการสัมภาษณ์ที่แสดงให้เห็นว่าคุณมีคุณสมบัตินี้

ตัวอย่างจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่: ขาดประสบการณ์การทำงาน; อารมณ์มากเกินไป ไม่สามารถโกหกได้ ฯลฯ - เว้นแต่คุณจะถูกขอให้ระบุคุณสมบัติเชิงลบในเรซูเม่ของคุณโดยเฉพาะ คุณไม่ควรพูดถึงข้อบกพร่องของคุณด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง

การเขียนเรซูเม่อย่างต่อเนื่อง ฉันแนะนำให้ทุกคนเขียนความสำเร็จในเรซูเม่ของตนเสมอ สิ่งนี้ทำให้เรซูเม่แข็งแกร่งและน่าประทับใจยิ่งขึ้น ผู้สมัครดูน่านับถือมากขึ้นและคุณอยากคุยกับเขา

ความสำเร็จใดที่จะมอบให้คุณในเรซูเม่ของคุณ

ความสำเร็จจะแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นคนที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิผล คุณไม่เพียงแต่ทำงานและปฏิบัติตามความรับผิดชอบของคุณเท่านั้น แต่ยังนำพาบริษัทไปสู่ความเจริญรุ่งเรืองอีกด้วย ที่คุณทำมัน! ไม่ใช่เจ้านายของคุณ แต่เป็นคุณ!
ความสำเร็จทางวิชาชีพจากเรซูเม่ส่งผลต่ออัตตาของนายจ้าง พวกเขายังต้องการให้คุณเพิ่มผลกำไร ลดต้นทุน เร่งกระบวนการบางอย่าง ลดความซับซ้อน ปลอดภัย ประดิษฐ์ ฯลฯ เจ้าของต้องการความสำเร็จเหล่านี้ และนั่นคือเหตุผลที่พวกเขาต้องการคุณ
ความสำเร็จของคุณแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบและความมุ่งมั่นของคุณ ฉันไม่ชอบเวลาที่ผู้คนระบุคุณสมบัติส่วนตัวของตนในเรซูเม่ว่าเป็นความรับผิดชอบ ความมุ่งมั่น ความมุ่งมั่น... รายการดังกล่าวไม่ได้บอกหรือพิสูจน์อะไรเลย แต่ความสำเร็จของคุณแสดงให้เห็น เหล่านี้เป็นข้อเท็จจริงที่เถียงไม่ได้ที่ยืนยันว่าคุณบรรลุเป้าหมาย
ความสำเร็จในเรซูเม่ของคุณบ่งบอกถึงอาชีพและการเติบโตของคุณ พวกเขาเน้นย้ำว่าคุณเห็นคุณค่าและรักงานของคุณ และต้องการประสบความสำเร็จ เติบโต และประสบความสำเร็จมากขึ้น นี่เป็นการบอกใบ้เล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับเงินเดือนที่สูงและตำแหน่งที่จริงจัง

วิธีเขียนความสำเร็จในเรซูเม่

ทีนี้มาคิดออกกัน ยังไงบ่งบอกถึงความสำเร็จของคุณ ฉันแนะนำให้ปฏิบัติตามกฎสามข้อ

1. ข้อมูลเฉพาะ

ความสำเร็จส่วนบุคคลในเรซูเม่จะต้องมีการกำหนดโดยเฉพาะ - เพิ่มขึ้น 17% เร่งขึ้น 6 วินาที ฝึกฝนผู้จัดการ 3 คน เขียนบทความ 74 บทความ ผ่านการตรวจสอบ 4 ครั้ง ดึงโปสเตอร์โฆษณา 23 รายการ เป็นต้น

สิ่งที่ควรเขียนเกี่ยวกับตัวคุณในเรซูเม่ของคุณ: ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคล

ไม่สำคัญว่าคุณจะวัดหน่วยอะไร ตราบใดที่ผลลัพธ์ของคุณแสดงเป็นตัวเลข

หากวัดผลลัพธ์ได้ยาก ให้เขียนโดยไม่ใช้ตัวเลขแล้วพยายามอธิบายสาระสำคัญ

2. การเชื่อมโยงความสำเร็จกับสถานที่ทำงาน

โดยปกติแล้วนายจ้างจะสนใจงาน 2-3 งานล่าสุด ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะอธิบายความสำเร็จของคุณให้พวกเขาโดยเฉพาะ แต่ละสถานที่มีรายการเป้าหมายที่บรรลุผลเป็นของตัวเอง

3. การปฏิบัติตามตำแหน่งที่ต้องการ

บ่อยครั้งในการให้คำปรึกษา ฉันพบว่าผู้คนบ่งบอกถึงความสำเร็จที่ไม่เหมาะสมกับการทำงานในอนาคต หลายคนสับสนระหว่างระดับผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา ตัวอย่างเช่น พวกเขากำลังมองหางานในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี แต่ความสำเร็จนั้นเขียนไว้ในระดับนักเศรษฐศาสตร์รุ่นเยาว์ หรือคนอยากได้งานเป็นโปรแกรมเมอร์ แต่ก่อนหน้านั้น เขาทำงานในธุรกิจของตัวเองและบรรยายถึงความสำเร็จของเขาในระดับผู้บริหารสูงสุด

ดังนั้น คุณควรใส่ความสำเร็จอะไรบ้างในเรซูเม่ของคุณ? หากคุณกำลังมองหางานบริหาร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระดับความสำเร็จของคุณอยู่ที่ระดับการจัดการ หากคุณกำลังมองหางานผู้เชี่ยวชาญสายงาน ตอบโจทย์ระดับนี้

ไม่สำคัญว่าคุณเคยทำอะไรมาก่อน สิ่งสำคัญคือคุณอยากเป็นอะไรในตอนนี้ สร้างเรซูเม่ของคุณสำหรับงานในอนาคต แทนที่จะอธิบายสิ่งที่คุณมีตอนนี้

ตัวอย่างความสำเร็จในเรซูเม่

ฉันอยากให้คุณเห็นไม่เพียงแค่ตัวอย่างความสำเร็จในเรซูเม่ของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อผิดพลาดมาตรฐานด้วย ดังนั้นฉันจึงทำป้ายในลักษณะ "ถูก - ผิด"

เบลอ	อย่างยิ่ง
อบรมพนักงานขายใหม่ (วลีนี้ไม่ใช่ความสำเร็จ แต่เป็นความรับผิดชอบ)	ฝึกอบรมพนักงานขายใหม่สามคน
ดำเนินการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างที่ทำให้การไหลของเอกสารง่ายขึ้น (มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง พวกเขาทำให้ง่ายขึ้นได้อย่างไร)	ฉันทำให้ขั้นตอนของเอกสารง่ายขึ้น: โปรแกรมควบคุมการส่งต่อแต่ละคนได้รับสแกนเนอร์เพื่อบันทึกใบแจ้งหนี้ในระบบโดยอัตโนมัติ ฉันร่วมกับโปรแกรมเมอร์เพื่อสร้างระบบสำหรับการสร้างเอกสารการขนส่งโดยอัตโนมัติ - ตอนนี้นักโลจิสติกส์เพียงแค่ทำเครื่องหมายในช่องและทุกอย่างก็ทำได้ด้วยตัวเอง ).
สร้างแผนกตั้งแต่เริ่มต้น	สร้างแผนกตั้งแต่เริ่มต้น (จ้างและฝึกอบรม 7 คน จดคำแนะนำและข้อบังคับ พัฒนาระบบแรงจูงใจและเงินเดือน)

ลองนึกถึงวิธีอธิบายความสำเร็จของคุณในเรซูเม่ด้วยวิธีที่สมเหตุสมผล มองหาถ้อยคำที่ดี สิ่งนี้จะกำหนดว่าพวกเขาจะเชิญคุณเข้าสัมภาษณ์หรือไม่

นี่คือตัวอย่างบางส่วนของความสำเร็จและความสำเร็จจากเรซูเม่จริง:

จัดให้มีการเปลี่ยนจากมาตรฐาน GAAP เป็นมาตรฐาน IFRS
จัดระเบียบการรวมฐานข้อมูล CASCO/OSAGO สองฐานข้อมูลให้เป็นฐานข้อมูลเดียวในรูปแบบเดียว
ทำการเปลี่ยนจาก 1C 7.7 วันที่ 8.2
ผ่านการตรวจสอบภาษี 4 ครั้งสำเร็จ
ฉันค้นพบความสูญเสียโดยตรงจากการขายสินค้าในราคาที่ต่ำกว่าต้นทุน
มีใบอนุญาตให้บริการสถานีเติมน้ำมัน 18 แห่ง
ครองอันดับหนึ่งในแง่ของโมเดลเสื้อผ้าที่ผลิตและจำหน่ายในรอบปี
เพิ่มฐานลูกค้าที่พูดภาษาอังกฤษเป็นประจำถึง 70%

หากรายละเอียดงานของคุณเป็นความลับทางการค้า

หากคุณถูกห้ามไม่ให้แบ่งปันรายละเอียดเกี่ยวกับงาน ตัวชี้วัด และตัวเลขของคุณ ให้ระวังสิ่งที่เป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม โปรดบอกเราเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ - คลุมเครือเล็กน้อยโดยไม่มีชื่อ แต่บอกเราด้วย

อย่างเป็นระบบและทีละขั้นตอนเกี่ยวกับการสร้างเรซูเม่ที่มีประสิทธิภาพ

หากคุณรู้สึกว่าไม่มีความสำเร็จ

ดูเหมือนว่าคุณ ทุกคนประสบความสำเร็จ และเพื่อที่จะค้นหาพวกเขา คุณเพียงแค่ต้องเริ่มมองหาพวกเขาเท่านั้น บางทีคุณอาจไม่มีความสำเร็จและความสำเร็จขั้นสูงสุด แต่จะมีรายการเล็กน้อย แล้วไงล่ะ!? ความสำเร็จของทุกคนแตกต่างกัน

ฉันต้องการจองทันที มีหลายตำแหน่งที่ความสำเร็จไม่สำคัญ - พนักงานทำความสะอาด, พนักงานโหลด, ช่างซ่อมบำรุง, แคชเชียร์, พนักงานร้านอาหารฟาสต์ฟู้ด, คนขับรถ ฯลฯ หากงานของคุณถูกระบุว่าเป็นแรงงานไร้ฝีมือ อย่าเขียนความสำเร็จ พวกเขาจะฟุ่มเฟือยที่นั่น

อ่านด้วย

»วิธีการเขียนเรซูเม่ที่ถูกต้อง

»วิธีการแสดงทักษะที่สำคัญในเรซูเม่

»วิธีระบุจุดอ่อนและข้อบกพร่องในเรซูเม่

คุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่พร้อมตัวอย่าง

หน้าแรก / วิธีการเขียนเรซูเม่

7 “สิ่งที่ไม่ควรทำ” สำหรับเรซูเม่

ในแต่ละปีในสิ่งพิมพ์การจ้างงานต่างๆ ผู้เชี่ยวชาญจะอธิบายว่าควรรวมอะไรไว้ในเรซูเม่อย่างไรและอย่างไร วันนี้เราจะพูดถึงสิ่งที่ไม่ควรอยู่ในเอกสารนี้

แนวปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครจำนวนมากพยายามสร้างความแตกต่างโดยใช้แนวทางที่ไม่เป็นมาตรฐานในการรวบรวมเรซูเม่ เช่น พูดบางอย่างเกี่ยวกับตัวเองที่น่าจะสร้างความประทับใจไม่รู้ลืมให้กับนายจ้าง หรือเพียงแค่บอกทุกอย่าง ทุกสิ่ง ทุกอย่างเกี่ยวกับตัวพวกเขาเอง ในขณะเดียวกันผลงานชิ้นเอกเหล่านี้ส่วนใหญ่ทำให้เกิดความสับสนหรือเสียงหัวเราะเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ทั้งหมดนี้คงจะตลกถ้าไม่จริงจังขนาดนั้น ท้ายที่สุดแล้ว บางครั้งเป็นเพราะบรรทัดที่ร้ายกาจเพียงบรรทัดเดียว ไม่ใช่นายจ้างคนเดียวที่เชิญบุคคลมาสัมภาษณ์

แล้วข้อมูลอะไรบ้างที่ไม่ควรอยู่ในเรซูเม่ของคุณ...

90-60-90 ภาพถ่าย และข้อมูลทางกายภาพอื่นๆ

การอธิบายลักษณะที่ปรากฏของคุณในเรซูเม่นั้นเกี่ยวข้องกับนางแบบเท่านั้น เมื่อบุคคลสมัครตำแหน่งผู้บริหาร ส่วนสูง น้ำหนัก และข้อกำหนดอื่นๆ จะทำให้นายจ้างค่อนข้างประหลาดใจ แน่นอนว่ายังมีตำแหน่งงานว่างที่ต้องมีมาตรฐานบางประการ ตัวอย่างเช่น พวกเขาต้องการเห็นพนักงานขายในร้านบูติกและร้านเสื้อผ้าสำหรับเยาวชนมีรูปร่างผอมเพรียวและมีขนาดไม่เกิน 46 หรือพูดในร้านค้าสำหรับคนอ้วน - ในทางกลับกัน และประการแรก นายจ้างปกติมีความสนใจในประสบการณ์ การศึกษา และทักษะทางธุรกิจของผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่าง และเมื่อผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการเขียนเกี่ยวกับตัวเองว่าเขา “สูง เรียว หน้าตาดี” มันดูแปลกๆ

ผลการแข่งขันกีฬา

ผู้สมัครตำแหน่งผู้นำคนหนึ่งอายุ 48 ปี เขียนไว้ในเรซูเม่ของเขาอย่างสม่ำเสมอว่า “ฉันวิ่งร้อยเมตรใน 14 วินาที” ตามคำอธิบายของเขา ชายคนนั้นต้องการเน้นย้ำว่าเขายังเด็กและมีพลังทั้งกายและใจ แต่นายจ้างรับรู้การเปิดเผยนี้อย่างไร

ฉันควรระบุคุณสมบัติส่วนตัวอะไรบ้างในเรซูเม่ของฉัน?

แน่นอน: ไม่มีใครรีบเชิญผู้สมัครมาสัมภาษณ์ และทันทีที่บรรทัดนี้ถูกลบออกจากเรซูเม่ ผู้สมัครก็เริ่มได้รับข้อเสนอที่ดีมากทันที

นอกจากนี้ คุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับอันดับกีฬาของคุณที่ได้รับในวัยเด็ก เว้นแต่คุณจะสมัครตำแหน่งงานว่างในสโมสรกีฬาและองค์กรที่คล้ายกัน

สถานะครอบครัว

โดยหลักการแล้ว ไม่มีอะไรผิดปกติที่ผู้สมัครจะระบุอย่างชัดเจนว่า “แต่งงานแล้ว” หรือ “แต่งงานแล้ว” ในเรซูเม่ของเขา แต่เมื่อคนลงรายละเอียดกลับดูคลุมเครือ เหตุใดนายจ้างจึงต้องรู้ว่าบุตรหลานของคุณอายุและเพศใดเมื่อคุณพบพวกเขาครั้งแรก? หรือคุณแต่งงานมาแล้วกี่ครั้ง? แน่นอนว่าคุณอาจถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการสัมภาษณ์ แต่ข้อมูลนี้ไม่จำเป็นอย่างชัดเจนในเรซูเม่ และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่จะอ่านข้อความของคุณจะตัดสินว่าชีวิตครอบครัวมีความสำคัญสำหรับคุณมากกว่าความสำเร็จในอาชีพการงาน และคุณจะเห็นว่าสิ่งนี้ไม่เข้าข้างคุณ ความจริงที่ว่าคุณเป็นคนในครอบครัวที่เป็นแบบอย่างเป็นสิ่งที่ดีอย่างแน่นอน แต่เมื่อคุณมุ่งความสนใจไปที่สิ่งนี้ คุณจะทำให้เกิดความสงสัยในหมู่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

คุณสมบัติส่วนบุคคล

ผู้สมัครรายหนึ่งสร้างความสนุกสนานให้กับชุมชนบุคลากรจากฟอรัมบนเว็บไซต์ของเรา เขาพูดถึงตัวเองดังต่อไปนี้: “ฉันใช้ชีวิตอย่างกระตือรือร้น แต่ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี (เล่นไพ่ ดื่มไวน์ สูบบุหรี่ ชอบผู้หญิงหลายคน)

ประสิทธิภาพสูง. รอบคอบ, เอาใจใส่, อยากรู้อยากเห็น, เข้ากับคนง่าย ลักษณะความจริงจังและแม่นยำของวัยผู้ใหญ่ ฉันไปเยี่ยมชมสระว่ายน้ำ” หากงานของผู้สมัครคือการทำให้นายจ้างหัวเราะ เขาก็ทำไปแล้ว แต่เขาไม่น่าจะได้รับคำเชิญให้ไปสัมภาษณ์

ยิ่งกว่านั้นคุณไม่จำเป็นต้องเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวเลย ท้ายที่สุดจะไม่มีใครพูดถึงตัวเองว่าเขาไม่ตั้งใจไม่จำเป็นและประมาท ดังนั้นลักษณะส่วนบุคคลจึงไม่มีอะไรมากไปกว่าคำทั่วไปที่ไม่ได้ให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องแก่นายจ้าง ให้มุ่งเน้นไปที่ความรับผิดชอบและความสำเร็จในที่ทำงานแทน

ความสำเร็จ

ใช้บรรทัดเรซูเม่นี้อย่างจริงจัง ความสำเร็จที่ระบุไว้ควรเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับสาขากิจกรรมที่คุณกำลังจะได้งาน ดังนั้น "ประเภทที่ 1 ในรักบี้" สำหรับผู้จัดการฝ่ายขายหรือ "ผู้ชนะการแข่งขันแกะสลักไม้" สำหรับนักบัญชีจึงเป็นข้อมูลที่ไม่จำเป็นโดยสิ้นเชิงซึ่งจะทำให้เกิดข้อสงสัยในความเพียงพอของผู้สมัคร หากไม่มีสิ่งใดที่มีคุณค่าอยู่ในใจ ควรยกเว้นส่วน "ความสำเร็จ" ไปเลย

งานอดิเรก

หากงานอดิเรกเกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพ ก็ไม่ห้ามไม่ให้พูดถึงงานอดิเรกนั้นในเรซูเม่ของคุณ แต่บ่อยครั้งที่งานอดิเรกของคุณเป็นเรื่องส่วนตัวเท่านั้น และไม่มีประโยชน์ที่จะแนะนำให้พวกเขารู้จักกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง

มีหลายกรณีที่ผู้สมัครถูกปฏิเสธงานเพียงเพราะงานอดิเรกของเขา ผู้จัดการคนหนึ่งกำลังมองหาหัวหน้าฝ่ายบัญชี หลังจากการสัมภาษณ์หลายครั้ง เขาเหลือผู้สมัครสองคน และเขาพบว่าเป็นการยากที่จะตัดสินใจขั้นสุดท้าย แต่แล้วฉันก็สังเกตเห็นว่าผู้สมัครคนหนึ่งระบุว่ากีฬาเอ็กซ์ตรีมเป็นงานอดิเรกในเรซูเม่ของเธอ และนายจ้างก็ให้ความสำคัญกับผู้สมัครคนอื่นไม่ใช่คนสุดโต่งเพราะเขาคิดว่าความรักต่อความเสี่ยงไม่ได้ประดับประดาหัวหน้าบัญชี

ความฝันและแผนการ

เป็นการดีกว่าที่จะไม่เขียนเกี่ยวกับความฝันในการเป็นผู้กำกับหรือเพียงแค่ปลดปล่อยศักยภาพเชิงสร้างสรรค์ส่วนตัวของคุณในเรซูเม่ของคุณ หากต้องการพูดคุยเกี่ยวกับแรงบันดาลใจในอาชีพ คุณต้องแน่ใจว่าบริษัทยินดีรับมัน และยังไงก็ตามควรออกจากหัวข้อนี้ไว้จนกว่าจะถึงวันสัมภาษณ์จะดีกว่า ท้ายที่สุดแล้ว เรซูเม่ได้รับการออกแบบมาเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญประเภทใดในขณะนี้ ไม่ว่าคุณจะมีประสบการณ์เพียงพอที่จะเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างหรือไม่ก็ตาม และการเติบโตต่อไป คุณจะเห็นว่าเป็นเรื่องของอนาคต

ในส่วนของความคิดสร้างสรรค์และการตระหนักรู้ในตนเองนั้นนายจ้างก็ไม่สนใจพวกเขาเช่นกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีคนรู้จักเบื้องต้น นอกจากนี้ผู้สมัครมักจะประดิษฐ์วลีดังกล่าวขึ้นมาซึ่งหลังจากอ่านแล้วเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลก็ไม่ต้องการทำความรู้จักกับผู้สมัครให้ดีขึ้นอีกต่อไป ดีกว่าที่จะไม่เขียนอะไรเลย เช่น: “ฉันมีความฝันในอาชีพการงาน: ไม่ใช่แค่หางานที่ให้ทำมาหากินเท่านั้น แต่ยังมีความสุขที่เกี่ยวข้องกับงานที่นำความรู้สึกสงบสุขด้วย”

เอเลนา คูดยาโควา
ทำงานเพื่อคุณ