Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоо. Бид ажилчдын тоог тооцдог: дундаж, цалингийн орлого. Нягтлан бодох бүртгэлийн дундаж тоо


Татварын байгууллагад бүртгэлтэй бүх байгууллага, аж ахуйн нэгжүүд, тэр дундаа хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа дундаж тооны талаар мэдээлэл өгөх үүрэгтэй. Энэхүү мэдээллийг тайлант жил бүрийн 1 -р сарын 20 -ны дотор татварын албанд хүргүүлдэг. Хэрэв байгууллага дөнгөж байгуулагдсан эсвэл өөрчлөн байгуулагдсан бол түүний дундаж тооны талаархи мэдээллийг орон нутгийн татварын албанд байгуулагдсан, өөрчлөн байгуулсан сараас хойшхи сарын 20 -ны өдрөөс өмнө мэдээлдэг (Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 3 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг). ОХУ -ын). Татварын албанд мэдээлэл өгөх хүмүүсийн дундаж тоог хэрхэн тооцоолох талаар авч үзье.

Яагаад танд дундаж ажлын тоо хэрэгтэй байна вэ?

Аж ахуйн нэгжүүд энэ үзүүлэлтийг тооцоолж, татварын хялбаршуулсан системийг ашиглах эрхийг баталгаажуулахын тулд татварын албанд танилцуулдаг (ОХУ -ын Татварын хуулийн 316.12 зүйлийн 3 дахь хэсгийн 14 дэх хэсэг) эсвэл бусад татварын хөнгөлөлт. Нэмж дурдахад, аж ахуйн нэгжээс татварын мэдүүлэг гаргах хэлбэрийг тодорхойлоход (ОХУ -ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг), FSS -т тайлагнах, бусад төрлийн тайлан гаргахад дундаж хүн амын тоо шаардлагатай болно. Эдгээр тохиолдолд дундаж ажиллагсдын тоо оруулах эцсийн хугацаа нь түүнийг оруулсан тайлангаа илгээх хугацаатай давхцдаг.

Татварын байгууллагууд татварын тайлангаа интернэтээр цахим хэлбэрээр илгээдэг татвар төлөгчдөд хяналт тавихын тулд аж ахуйн нэгжийн дундаж хүн амын талаарх мэдээллийг ашигладаг. Цахим тайланг өмнөх жилд ажиллагсдын дундаж тоо зуу гаруй хүн байсан байгууллага, аж ахуйн нэгжүүд татварын албанд өгдөг. Мөн саяхан байгуулагдсан аж ахуйн нэгжүүд.

Дундаж цалингийн цэсийг татварын байгууллага аж ахуйн нэгжийн нэг ажилтны сарын дундаж цалинг тооцохдоо ашигладаг. Энэ үзүүлэлтийг нийт бүс нутгийн сарын дундаж цалинтай харьцуулж үзжээ. Хэрэв энэ нь дунджаас доогуур байвал энэ нь татварын албанаас аж ахуйн нэгжийг илүү гүнзгий шалгах үндэс суурь болж магадгүй юм.

Мэдээллээ хаана, ямар хэлбэрээр өгөх вэ

Бүртгэгдсэн пүүсийн ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг байгууллага, аж ахуйн нэгжүүд өөрсдийн байршлын татварын албанд, хувиараа бизнес эрхлэгчид бүртгэлийн газарт өгдөг.

Мэдээлэл өгөх маягтыг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн MM-3-25 / 174 тоот тушаалаар байгуулав. Маягтыг бөглөх зөвлөмжийг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн ЧД-6-25 / 353 дугаар захидлаас олж болно.

Ажилчдыг ажилд авдаггүй хувиараа бизнес эрхлэгчид энэ мэдээллийг тогтоосон хэлбэрээр мэдээлэх ёстой.

Ажилчдыг цалингийн санд оруулах ёстой

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохын тулд тухайн аж ахуйн нэгжийн өдөр тутмын ажлын тоог шаардлагатай хугацаанд авах шаардлагатай. Цалингийн хуудас нь ажил дээрээ байгаа ажилчдын өдөр тутмын бүртгэл юм. Энэ нь цагийн хуваарь, компанийн удирдлагын ажилд авах, ажлаас халах тушаалын мэдээлэлд үндэслэсэн болно.

Цалингийн талаархи мэдээлэлд хөдөлмөрийн гэрээгээр хөлсөлсөн, байнгын болон түр зуурын болон улирлын чанартай ажил хийдэг ажилчдыг оруулах ёстой. Байгууллага, аж ахуйн нэгжийн эзэд, хэрэв тэд ажиллаж, цалин хөлс авдаг бол мөн дундаж ажлын тоонд оруулах ёстой.

Амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийг мөн тайланд оруулсан болно, энэ тохиолдолд цалингийн хуваарь нь өмнөх ажлын өдрийнхтэй ижил байна. Хэрэв хоёр ба түүнээс дээш амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр байвал тэдгээрийн тоог мөн ажлын сүүлийн өдрийн тоогоор тооцно.

Өдөр тутмын цалингийн жагсаалтад ажлын байран дээр үнэхээр байгаа аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчид, ажилгүй байгаа ажилчдын зарим ангиллыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Дараахь ажилчид цалингийн бүхэл бүтэн нэгж болж ажилладаг.

  • Аж ахуйн нэгжид зогссоны улмаас үүргээ биелүүлээгүй байсан ч ажилдаа ирсэн хүмүүс.
  • Төлбөртэй бизнес аялалаар явсан хүмүүс.
  • Хэрэв үүнийг баримтжуулсан бол өвчний улмаас ажилдаа ирээгүй хүмүүс.
  • Туршилтын хугацаанд ажиллагсад.
  • Гэрийн ажилчид.
  • Гэрээний дагуу цагийн болон хагас цагаар ажиллуулсан хүмүүс (тэдний дундаж ажлын тоог тусад нь тогтоох ёстой).
  • Боловсролын байгууллагад сурч байгаа эсвэл цалингийн төлбөрийг хадгалах замаар мэргэшил дээшлүүлэх зорилготой хүмүүс.
  • Холбогдох байгууллагаас илгээсэн түр ажилчид, хэрэв тэдэнд энэ байгууллагад цалин хөлс төлвөл.
  • Амралтаа авсан хүмүүс (магадгүй дараа нь ажлаас халагдсан байж магадгүй).
  • Ажлын байраа хадгалж, төлбөрөө бүрэн буюу хэсэгчлэн төлж, чөлөө авсан боловсролын байгууллагын оюутнууд.
  • Их дээд сургуульд элсэн орж, сурч байгаа хүмүүс цалингүй амралтаа авдаг.
  • Хэт их ажлын улмаас хуваарьт амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр авсан хүмүүс.
  • Гэр бүлийн болон бусад шалтгаанаар цалингүй чөлөө.
  • Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд.
  • Хүүхэд асрах чөлөөтэй эмэгтэйчүүд.
  • Нялх хүүхэд авч, үүнтэй холбоотой чөлөө авсан үрчлүүлэгчид.
  • ОХУ -д ажиллаж буй бусад муж улсын иргэд.
  • Ямар ч шалтгаангүйгээр алгассан хүмүүс.
  • Мөрдөн байцаалтын шатанд байгаа иргэд.

Ажилчдыг цалингийн санд оруулахгүй

Ажилчдын жагсаалтад дараахь зүйлийг оруулаагүй болно.

  • Аж ахуйн нэгжид түр ажиллаж, байнгын ажлын байранд цалин авдаг бусад байгууллагын ажилчид.
  • Иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажилд орсон ажилчид.
  • Төрийн байгууллагуудтай тусгай гэрээгээр ажиллуулсан ажилчид (цэргийн албан хаагчид, ял эдэлж буй хүмүүс).
  • Холбогдох байгууллагад түр хугацаагаар шилжсэн эсвэл гадаадад ажиллаж байгаа ажилчид энэ байгууллагын цалинг хадгалахгүй бол.
  • Ажил дээрээ сурч байгаа хүмүүс нэгэн зэрэг аж ахуйн нэгжийн тэтгэлэг авдаг.
  • Аж ахуйн нэгжийн удирдлагад анхааруулахгүйгээр ажлаа зогсоосон хүмүүс.
  • Хэрэв цалин аваагүй бол тухайн компанийн эзэд.
  • Хуульчид.
  • Цэргийн алба хаагчид цэргийн алба хааж байгаа бол.
  • Гадаад цагийн ажилчид.

Ажилчдын дундаж тооноос үл хамаарах зүйлүүд

Ажилчдын дундаж тоог тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) тооцоолно. Гэхдээ өдөр тутмын цалингийн жагсаалтад багтсан ажилчдын зарим ангиллыг дундаж цалингийн санд оруулдаггүй бөгөөд үүнийг тооцоонд харгалзан үзэх ёстой. Ийм ангиллын ажилчдын жагсаалт:

  • Нярай хүүхэд үрчилж авсан тохиолдолд эцэг эхийн чөлөө авсан хүмүүс.
  • Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд.
  • Байгууллагад цалингүй их дээд сургуульд сурч буй ажилчид.
  • Шалгалт өгөх, дараа нь боловсролын байгууллагад элсэхийн тулд цалингүй нэмэлт чөлөө авсан ажилчид.
  • Тухайн сарын дундаж ажиллах хүчийг хэрхэн тооцоолох вэ.

Тухайн сарын дундаж ачааллыг тооцоолохын тулд та өдөр тутмын ажилчдын тоог (2 -р сарын 1 -ээс 30, 31, 28, 29 -ний хооронд) нэмж, тухайн сарын бодит өдрийн тоогоор хуваах хэрэгтэй. Амралтын өдөр, амралтын өдрүүд болон бусад ажлын бус өдрүүдийг мөн тооцдог. Ажилчдын дундаж тоонд ороогүй ажилчдын ангиллыг ажилчдын тооноос хасах шаардлагатай байна.

Жишээлбэл, 90 ажилтантай Stroytech -ийг авч үзье. Тооцооллыг арванхоёрдугаар сард хийх болно.

Холбогдох үйлдвэрт түр ажиллаж, тэнд цалин авдаг тул 91 ажилтнаас 3 нь өдрийн цалингийн санд ордоггүй. Дундаж ажлын тоонд жирэмсний амралттай 2 эмэгтэй ажилчин ороогүй болно. Арванхоёрдугаар сарын 12 -нд дахин нэг ажилчин авч, тэр өдрөөс хойш цалингийн цэс, дундаж цалингийн санд оруулсан болно.

12 -р сарын хүснэгтийг хийцгээе.

Дугаар Цалин Үл хамаарах зүйл Ажилчдын дундаж тоо
1 88 2 86
2 88 2 86
3 88 2 86
4 88 2 86
5 88 2 86
6 88 2 86
7 88 2 86
8 88 2 86
9 88 2 86
10 88 2 86
11 88 2 86
12 89 2 87
13 89 2 87
14 89 2 87
15 89 2 87
16 89 2 87
17 89 2 87
18 89 2 87
19 89 2 87
20 89 2 87
21 89 2 87
22 89 2 87
23 89 2 87
24 89 2 87
25 89 2 87
26 89 2 87
27 89 2 87
28 89 2 87
29 89 2 87
30 89 2 87
31 89 2 87

12 -р сард ажилчдын дундаж тоо 87 хүн байсан (2686: 31).

Улирлын дундаж ажилчдын тоог хэрхэн тооцоолох вэ

Улирлын дундаж ажилчдын тоог дараах байдлаар тооцоолно: гурван сар бүрийн дундаж ажлын тоог нэмж, дараа нь гурав хуваах ёстой.

Стройтехийн аж ахуйн нэгжийн жишээ: 4 -р сард ажилчдын дундаж тоо 84, 5 -р сард 88, 6 -р сард 87 байв. (84 + 88 + 87): 3 = 86.

Хоёрдугаар улирлын дундаж ажилчдын тоо 86 хүн байв.

Тухайн жилийн аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилчдын дундаж тоог тооцоолохын тулд та 12 сар бүрийн дундаж ажлын тоог нэмж, 12 -т хуваах хэрэгтэй.

Stroytech аж ахуйн нэгжийн жишээ:

  • 1 -р сар - 88 хүн.
  • Хоёрдугаар сар - 87.
  • Гуравдугаар сар - 88.
  • Дөрөвдүгээр сар - 84.
  • Тавдугаар сар - 87.
  • 6 -р сар - 86.
  • 7 -р сар - 84.
  • 8 -р сар - 85.
  • Есдүгээр сар - 86.
  • Аравдугаар сар - 88.
  • Арваннэгдүгээр сар - 87.
  • Арванхоёрдугаар сар - 86.

Бид бүх шалгуур үзүүлэлтүүдийг нэгтгэн 12 -т хувааж, Stroytech аж ахуйн нэгжийн жилийн дундаж ажлын тоог авна. Энэ нь 86 хүн байх болно.

Тайлан тооцоог дутуу (улирал, сар) ажиллуулдаг улирлын чанартай байгууллагуудад мөн адил тооцооллын аргыг ашигладаг.

Ажилчдын дундаж тоо хэмжээний талаар мэдээлэл өгөхгүй байх

Бүртгүүлээгүй баримт бичиг тус бүрт 50 рублийн торгууль ногдуулах болно. ОХУ -ын Татварын хуулийн 126 дугаар зүйл, татварын албанд аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо хэмжээний тухай хуулиар тогтоосон хугацаанаас өмнө мэдээлэл өгөөгүй тохиолдолд.

Татварын хяналт шалгалтын талаар мэдээлэл өгөөгүйгээс захиргааны хариуцлага, иргэдээс 100-300 рубль, албан тушаалтнуудаас 300-500 рубль торгууль ногдуулдаг (ОХУ -ын Захиргааны хуулийн 15.6 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). бүрэн бус танилцуулга, энэ мэдээллийг гажуудуулах.

ОХУ -ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 13.19 -р зүйлд байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дарга нар статистикийн мэдээлэл өгөх, зөрүү гаргасан статистикийн мэдээлэл зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага тооцож, 3000-5000 рублийн торгууль ногдуулдаг.

Хууль ёсны дагуу үйл ажиллагаа явуулж буй олон бизнес эрхлэгчид ажилчдын дундаж тоо гэсэн ойлголттой тулгардаг. 1С гэх мэт тусгай хөтөлбөргүй хүмүүсийн хувьд жилд дунджаар ажиллагсдын тоог хэрхэн тооцоолох вэ гэдэг асуулт хамааралтай хэвээр байна.

Жишээг ашиглан сарын дундаж ажилчдын тоог хэрхэн тооцоолох вэ

  1. Бүрэн цагийн ажилчдыг тоолох.
  2. Цагийн ажилчдыг тоолох.
  3. Эцсийн тооцоо ба дугуйруулалт.

Сарын эхэнд тус байгууллага 50 үндсэн ажилтантай байжээ.
5 -р сарын 20 -нд 5 ажилтан ажлаасаа гарсан.
Мөн байгууллагад 10 цагийн ажилчин (өдөрт 4 цаг) ажиллуулдаг байв.

Алхам 1 - бүтэн диаграм дээрх ажилчдын тоог тоол

Бидний нөхцөл байдлыг үндэслэн 50 ажилтан бүтэн сар, 5 хүн 20 хоног ажиллажээ.

Томъёо нь энгийн:

  • Өдөр бүрийн цалингийн нийт утгын нийлбэр / Хуанлиар сарын доторх хоногийн тоо

Томъёог хэрэглэж, дараахь тооцоог гаргая.

  • (50*31 + 5*20) / 31 = 55,22

Энэ нь нэг сарын үндсэн ажилчдын дундаж тоо юм.

Алхам 2 - хагас цагаар тоолох

Томъёог тодорхойлъё:

  • Нийт ажилласан цаг / Ажлын цаг / Үйлдвэрлэлийн хуанлигаар ажиллагсдын тоо

"Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа" параметрийг ажлын долоо хоногийн цагийн тоог өдрийн тоонд хувааж тооцно. Жишээлбэл:

  • цаг / 5 = 8;
  • 36 цаг / 5 = 7.2;
  • 32 цаг / 5 = 6.4 гэх мэт.

Үнэн хэрэгтээ дундаж ажилчдын тоо ийм ажилчдын ажилласан нийт өдрүүдтэй тэнцдэг.

Гуравдугаар сард ажлын 22 өдөр байсан, манай 5 ажилчин өдөрт 4 цаг ажилладаг байсан гэж бодъё. Компанийн ажлын өдөр найман цаг байна.

Томъёог хэрэгжүүлье.

  • (5*4*22) / 8 / 22 = 2,5

Хэрэв манай таван ажилтан байдаг бөгөөд тэд ажлын хагас өдөр ажилладаг гэж үзвэл энэ нь үнэн болно.

Алхам 3 - шалгуур үзүүлэлтийг нэгтгэн, ажилчдын дундаж тоог нэгтгэх

Үүний үр дүнд бид 1 ба 2 -р үе шатны үзүүлэлтүүдийг нэгтгэн дүгнэв.

  • 55,22 + 2,5 = 57,72

Тэгээд бид нэгтгэж байна:

  • 57.72 = 58 - энэ бол эцсийн дундаж тоо юм.

Дундаж ажлын тоо нь арифметикийн дүрмийн дагуу бүхэл тоо болж бөөгнөрсөн болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Сүүлчийн шатанд тойрог хийх нь бас чухал юм. Үгүй бол бид эвдэрсэн өгөгдлийг хүлээж авах боломжтой.

Бидний хувьд, хэрэв бид нэг дор, 1 ба 2 алхамаар дугуйрвал 1 хүнээр бага үнийг авах болно.

Жилийн дундаж ажилчдын тоог хэрхэн тооцоолох вэ

Хэрэв бид бүх үзүүлэлтүүдийг хэдэн сарын турш аль хэдийн авсан бол тухайн жилийн тоог тооцоолоход хэцүү биш байх болно. Үүнийг арифметик дундажийг тооцоолох томъёоны дагуу авч үзнэ. Үүнийг хийхийн тулд та томъёог ашиглах хэрэгтэй.

  • (Сарын дундаж тоо 1 + Сарын дундаж тоо 2 + .... + Сарын дундаж тоо 12) / 12

Жишээ... Манайд дараах зураг сар бүр байна.

  • 1 -р сар - 66
  • Хоёрдугаар сар - 65
  • Гуравдугаар сар -
  • 4 -р сар - 69
  • 5 -р сар
  • 6 -р сар - 76
  • 7 -р сар - 69
  • 8 -р сар - 80
  • Есдүгээр сар - 81
  • Аравдугаар сар - 79
  • Арваннэгдүгээр сар -
  • Арванхоёрдугаар сар -

Бид ажилчдын дундаж тоог жилээр тооцдог.

(66+65+70+69+70+76+69+80+81+79+77+70) / 12 = 72,66

Бөөрөнхийлж аваад аваарай 73 .

Үүний нэгэн адил энэ үзүүлэлтийг улирлын байдлаар тооцоолно. Мэдээжийн хэрэг та 3 -т хуваах хэрэгтэй.

Хэнийг тоолох вэ?

Үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилладаг бүрэн цагийн ажилтнууд, эс тэгвээс тэдний тоог хүн амын тоон үзүүлэлтээс авдаг. Энэ үзүүлэлтийг хөлсөлсөн ажилчдын ирцийг бүртгэх маягтаас авсан болно. Цалингийн жагсаалтад оруулах гол шалтгаан нь хөдөлмөрийн гэрээнд үндэслэсэн ажилд авах удирдлагын тушаал юм.

Зөвхөн бодитоор ирсэн ажилчид, ямар нэгэн шалтгаанаар ажилдаа ирээгүй, улирлын эсвэл түр хугацаагаар ажиллахаар бүртгүүлсэн хүмүүс, түүнчлэн байхгүй хүмүүсийг орлож буй хүмүүсийг л тооцно.

Хэн тооцогдохгүй байна

  • Гадны ангиллын цагийн ажилчид.
  • Иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр батлагдсан.
  • Огцрох өргөдөл гаргасан хүмүүс.
  • Хууль зүйн үйлчилгээ үзүүлж буй хүмүүс.
  • Цалингүй чөлөө аваад сурч байгаа хүмүүс.
  • Жирэмсний амралтанд байгаа ажилчид.
  • Шинэ төрсөн хүүхдийг өргөж авсан амрагчид.
  • Цалин авдаггүй үүсгэн байгуулагчид гэх мэт.

Шалгуур үзүүлэлтийн хэрэгцээ

Тооцоолохдоо ямар төрлийн ажилчдыг тооцдог болохыг мэдэх шаардлагатай.

Дундаж нягтлан бодох бүртгэлийн талаархи мэдээллийг олон тайланд оруулж, ашиг тус хүртэх эрхийг тодорхойлдог бөгөөд эцэст нь Холбооны татварын албанд өгдөг. Энэ бол шинэ онд ирүүлэх анхны тайлан юм.

Нэмж дурдахад ихэнх татварын системийн татварын хэмжээг хайж байхдаа хувийн бизнес эрхлэгч энэ үзүүлэлттэй тулгарах болно.

Нийлмэл томъёо

Росстатын зааж өгсөн тодорхой томъёо байдаг.

Тухайн жилийн ажилчдын дундаж тоог тухайн нэг сарын ажилчдын тоо, жилийн 12 сарын тоонд хуваасан нийт ажиллагсдын нийт дүн гэж үздэг.

Аж ахуйн нэгж жилийн турш үйл ажиллагаа явуулаагүй байсан ч энэ үзүүлэлтийг тооцоолохын тулд ажилласан бүх сарын үзүүлэлтүүдийг нэгтгэн 12 -т хуваах шаардлагатай болно.

Хагас жил, улирал гэх мэт үе үе ажиллагсдын өгөгдлийг Санд тайлагнахын тулд ашиглаж болно.

Олсон үзүүлэлт нь төлөх ёстой татварын үнэн зөв байдалд нөлөөлөх тул ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн үнэн зөв гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй.

Тиймээс, ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцдогтой холбоотой гол заалтуудыг судлав. Жагсаалтын үзүүлэлтүүдийн жагсаалтын нэгэн адил цагийн ажил хийдэг ажилчдын хувьд энэ тоог тодорхойлохдоо шалгуур үзүүлэлтүүдийн ердийн нийлбэрээр бус харин тусдаа томъёогоор тодорхойлдог гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. бүрэн цагийн ажилчид.

Алдаа гарсан эсвэл хүмүүсийн тоог тайлагнаагүй тохиолдолд хариуцсан хүнийг торгууль, мөн аж ахуйн нэгжийн даргад захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ гэж бүх тооцоог зөв хийх нь маш чухал юм.

Дөнгөж бүртгүүлсэн компаниуд болон аль хэдийн үйл ажиллагаа явуулж буй аж ахуйн нэгжийн татварын албанд ажиллагсдын дундаж тоог өгөх эцсийн хугацаа хэд вэ?

Компанийн үйл ажиллагааны үндсэн үзүүлэлтүүд нь ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг агуулдаг. Энэ тооцоог нягтлан бодогч эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хийдэг. Тэтгэврийн сан, татвар, Росстат, IFTS гэх мэт байгууллагуудад тайлан гаргахдаа цалингийн жагсаалтыг гаргах шаардлагатай байдаг. Үүнээс гадна жил бүрийн эхэнд аж ахуйн нэгжүүд тайлан гаргаж өгөх ёстой. Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцоолох талаар авч үзье.

Ажилчдын дундаж тооны талаар хэн мэдээлэл өгөх ёстой

Ажилчдын дундаж тоо нь тухайн компанид ажилласан ажилчдын тоог тодорхой хугацаанд дунджаар тооцоолсон үзүүлэлт юм.

Хуулийн одоогийн мөрдөж буй хэм хэмжээний дагуу энэ үзүүлэлтийг бүх аж ахуйн нэгж тооцох ёстой. Эдгээр нь зөвхөн байгууллагууд төдийгүй ажил олгогч болох бизнес эрхлэгчид юм.

Мөн хүн амын тайланг шинээр бүртгүүлсэн аж ахуйн нэгжүүдэд илгээх ёстой. Тэдний хувьд хуульд тусгай хугацааг заасан байдаг - тухайн компанийг татварын албанд бүртгүүлснээс хойшхи сарын 20 -ны өдрөөс хэтрэхгүй. Тэд мөн энэхүү тайлангаа хүн бүртэй хамт тодорхой цагт өгдөг. Энэ нь шинээр байгуулагдсан байгууллагуудын ажиллах хүчний дундаж тоог хоёр удаа танилцуулсан гэсэн үг юм.

Эдгээр мэдээлэл нь татвар, бусад үзүүлэлт, жишээлбэл, сарын дундаж цалингийн хэмжээг тооцоолоход шаардлагатай болно. Нэмж дурдахад, дундаж тоо нь татварын болон төсвөөс гадуурх санд санхүүгийн тайлан ирүүлэхдээ аж ахуйн нэгжүүдийг хооронд нь ялгах шалгуур юм.

Чухал! Ажилчидгүй хувиараа бизнес эрхлэгчид 2014 оны 1 -р сарын 1 -ээс эхлэн эдгээр тайланг оруулахаас чөлөөлөгдсөн болно.

Тайланг хаанаас өгөх, хэрхэн илгээх

Одоогийн мөрдөж буй дүрэм журмын дагуу ажилчдын дундаж тоог хувиараа бизнес эрхлэгчид бүртгүүлсэн газар, өөрөөр хэлбэл оршин суугаа газар, байгууллагууд өөрсдийн байршилд өгөх ёстой гэж тодорхойлсон байдаг. Хэрэв компани нь бүтцийн хэлтэстэй бол бүх ажилчид, түүний дотор салбар, тусдаа хэлтэст ажиллагсдын талаар ерөнхийдөө тайлагнах ёстой.

Энэхүү тайланг гараар эсвэл тусгай програм, интернетийн үйлчилгээг ашиглан бөглөж болно.

Та үүнийг татварын албанд ирүүлж болно:

  • Байцаагчид цаасан баримт бичгийг шууд танилцуулснаар энэ тохиолдолд та хоёр маягт бөглөх ёстой бөгөөд тэдгээрийн нэг дээр хариуцагч нь хүлээн авсан тухай тэмдэглэл бичиж, компанийн төлөөлөгчид буцааж өгнө.
  • Тайланг хавсралтуудын жагсаалттай шуудангаар цаасан дээр илгээх замаар
  • Цахим баримт бичгийн менежментийг ашиглахын тулд компани нь EDS болон EDI програмтай байх ёстой

Тухайн компани байрладаг бүс нутгаас хамааран Холбооны татварын албаны байцаагч нь цаасан баримт бичгийн хамт цахим хуулбарыг өгөхийг шаардаж болно.

Ажилчдын дундаж тоо тайланг ирүүлэх эцсийн хугацаа

Дахин хэлэхэд, тайланг одоо байгаа болон шинэ байгууллагууд өгдөг болохыг тэмдэглэж байна. Тайлагнах эцсийн хугацаа дараах байдалтай байна.

  • Шинээр байгуулагдсан байгууллагуудын хувьд (хувиараа бизнес эрхлэгчдийг энд оруулаагүй болно) - ХХК бүртгэгдсэн өдрөөс хойшхи сарын 20 -ны өдрөөс хэтрэхгүй.
  • Ажилчидтай одоо байгаа байгууллага, бизнес эрхлэгчдийн хувьд мэдээллийг жилд нэг удаа - тайлант жилийн дараа оны 1 -р сарын 20 хүртэл өгдөг
  • ХХК -ийг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг хаахдаа эдгээр тайланг бүртгэлээс хасах, татан буулгах өдрөөс өмнө ирүүлэх ёстой.

    • Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцоолох вэ

    Энэ үзүүлэлтийг тооцоолохдоо хяналт шалгалтын байгууллагуудад ач холбогдол өгч байгаатай холбогдуулан хариуцлагатай хандах ёстой. Тооцоолохдоо ажлын цагийн бүртгэл, компанийн ажилчдыг элсүүлэх, ажлаас халах тушаал, амралтаар хангах гэх мэт цагийн хуваарийн өгөгдлийг ашиглах шаардлагатай.

    Олон тооны тусгай програмууд, хэрэв та шаардлагатай бүх өгөгдлийг оруулбал дундаж ачааллыг автоматаар тооцоолж болно. Гэхдээ энэ үзүүлэлтийг тооцоолох аргыг компанийн мэргэжилтэн мэдэх нь зүйтэй юм.

    Сарын өдөр бүрийн тоог тодорхойлох

    Юуны өмнө та пүүсийн үндсэн ажилчдын тоог олж мэдэх хэрэгтэй. Ажлын өдрүүдэд энэ үнэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан хүмүүсийн тоотой тэнцэх бөгөөд үүнд албан томилолтоор явсан, өвчний чөлөө авсан хүмүүс багтана.

    Үүний зэрэгцээ энэ боть нь дараахь зүйлийг агуулаагүй болно.

    • Гадаад цагийн ажилчид
    • Хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилчид
    • Жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилчид
    • Суралцаж буй ажилчид цалингүй чөлөө авдаг
    • Гэрээний дагуу хагас цагаар эсвэл долоо хоног бүр ажилладаг ажилчид. Үүний зэрэгцээ ажлын цагийг богиносгосон хүмүүсийг (жишээлбэл, хортой нөхцөлд ажилласан хүмүүсийг) тооцоонд тусгасан болно.

    Чухал! Амралтын өдөр ажиллагсдын тоог өмнөх ажлын сүүлийн өдөртэй адил тооцдог. Энэ нь баасан гаригт ажлаас халагдсан ажилтан бямба, ням гарагт тооцоонд оролцоно гэсэн үг юм. Хөдөлмөрийн ганц ч гэрээ байгуулаагүй компаниудад цалин аваагүй байсан ч менежерийг нь харгалзан тооцооны сарын "1" өгдөг.

    Бүтэн цагийн ажилчдын тоог сар бүр тооцоолох

    Энэ тоог тухайн сарын бүтэн өдрийн ажилчдын тоог тухайн сарын өдрийн тоонд хувааж тодорхойлно.

    H m = (Д.1 + D 2 + ... + D 31) / K d , хаана:

    • D 1, D 2… - тухайн сарын ажилчдын тоо
    • K d - нэг сарын хоногийн тоо

    Жишээ. Тус компани 3-р сарын 1-ээс 3-р сарын 17 хүртэл 15 үндсэн ажилтантай байв. Гуравдугаар сарын 18 -нд шинэ ажилтан авч, сарын эцсээр нийт 16 болов.

    Бид: (15 хүн x 17 хоног + 16 хүн x 14 хоног) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45, үр дүнг дугуйруулаагүй болно.

    Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

    Нэгдүгээрт, та цагийн ажилчдын ажилласан нийт цагийг тооцоолох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд амралтаар эсвэл өвчний чөлөө авахад зарцуулсан өдрүүдийг энэ үйл явдлын өмнөх сүүлийн өдөр ажилласан цагийн тоогоор тооцно.

    Дараа нь ийм ажилчдын дундаж тоог тодорхойлно. Үүнийг хийхийн тулд тэдний нэг сарын хугацаанд ажилласан нийт цагийг нэг сарын ажлын өдрийн тоо, нэг өдрийн ажлын цагийн үржвэрт хуваана.

    H n = Х с / R h / R d , хаана:

    • Х с - хагас цагийн ажилчдын сард ажилласан нийт цагийн тоо
    • R h - компанид тогтоосон ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаанаас хамаарч өдөрт ажиллах цагийн тоо. Тиймээс, хэрэв та 40 цагийн долоо хоног ашигладаг бол 8 цаг, 32 цагийн долоо хоногт 7.2 цаг, долоо хоног 24 цаг бол 4.8 цаг гэж тохируулсан болно.
    • R d - хуанлийн дагуу нэг сарын ажлын өдрийн тоо

    Жишээ. Гуравдугаар сард нэг ажилтан бүтэн сарын 24 цагаар хагас цагаар ажилласан. 8 цагийн хугацаатай энэ нь өдөрт 4 цаг байв.

    Тооцоолол: 24 хоног x өдөрт 4 цаг / долоо хоногт 8 цаг / 24 = 96/8/24 = 0.5 үр дүнг дугуйруулаагүй болно.

    Сарын бүх ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

    Нийт тоог тодорхойлохын тулд үндсэн болон хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог нэмнэ. Эцсийн утгыг математикийн дүрмийн дагуу бөөрөнхийлөнө - 0.5 -аас дээш дээш, бага нь хаядаг.

    Х с = Х м + H n , хаана:

    • Х м - Сард үндсэн ажилчдын тоог хүлээн авсан
    • Chn - Сар бүр хагас цагаар ажилладаг ажилчдын тоог хүлээн авсан

    Жишээ. Ажилчид 3 -р сард ажилласан дээр дурдсан жишээнүүдийн анхны өгөгдлийг авч үзье.

    Тооцоолол: 15.45 + 0.5 = 15.95

    Жилийн дундаж тоог тооцоолох

    Сар бүрийн тоог тооцоолсны дараа бүтэн жилийн дундаж тоог тодорхойлно.

    Үүнийг хийхийн тулд бүх 12 сарын утгыг нэмж, үр дүнг 12 -т хуваана. Эцсийн зургийг дахин дээш эсвэл доош нь дугуйруулна.

    Х г = (H s1 + H s2 + … + H s12 ) / 12, хаана

    • H s1 , H s2 ... нь сар бүрийн дундаж тоо юм

    Хэрэв компани нэг жилийн дотор бүртгүүлсэн бөгөөд бүх хугацаанд ажиллаагүй бол нийт дүнг 12 -т хуваасан хэвээр байна.

    Жилийн дүнгээс гадна зарим тайлангийн хувьд улирлын тоог дунджаар тодорхойлох шаардлагатай байдаг. Үүнийг ижил төстэй байдлаар хийдэг бөгөөд зөвхөн улирлын үзүүлэлтүүдийн нийт дүнг гурав хуваадаг.

    Байгууллагын ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ

    Энэ жишээнд бидэнд цагийн ажилчид байдаггүй. Бүгд бүтэн цагаар ажилладаг.

    Төлбөр тооцооны сар Анхны өгөгдөл
    (ажилчдын тоо)         		Төлбөр
    үзүүлэлтүүд
    1 -р сар 2016 оны 01 -р сарын 31 -ээс 31 хүртэл - 16 хүн 16
    Хоёрдугаар сар 2016 оны 02 -р сарын 01 -ээс 25 -ны хооронд - 17 хүн
    26.02 -аас 2016.02.28 хүртэл - 18 хүн    		 2 -р сарын 1 -ээс 25 хүртэл.
    Тус компанид 25 хоногийн турш 17 хүн байсан ба
    3 өдөр - 2 -р сарын 26-28 хүртэл - 18 хүн,
    бид авдаг:
    (17 x 25 + 18 x 3) / 28 = 17.1
    Гуравдугаар сар 2016.03.01 -ээс 31.03 хүртэл - 18 хүн 18
    Дөрөвдүгээр сар 2016.04.01 -ээс 30.04 хүртэл - 18 хүн 18
    5 -р сар 2016.05.01 -ээс 04.05 хүртэл -18 хүн
    2016.05.05 -аас 31.05 хүртэл - 17 хүн    		 5 -р сарын 1 -ээс 5 -р сарын 18 хүртэл 18 хүн байсан тул
    мөн 5 -р сарын 5 -аас 31 -ний хооронд 17 ажилтан,
    бид авдаг:
    (4 x 18 + 27 x 17) / 31 = 17.1
    6 -р сар 2016.06.01 -ээс 30.06 хүртэл - 17 хүн 17
    7 -р сар 2016.07.01 -ээс 31.07 хүртэл - 17 хүн 17
    Наймдугаар сар 2016.08.01 -ээс 31.08 хүртэл - 16 хүн 16
    Есдүгээр сар 2016.09.01 -ээс 30.09 хүртэл - 16 хүн 16
    10 -р сар 2016.10.10 -аас 25.10 хүртэл - 16 хүн
    2016.10.26 -аас 31.10 хүртэл - 17 хүн    		 (26 x 16 + 5 x 17) / 31 = 16.2
    Арваннэгдүгээр сар 2016 оны 11 -р сарын 01 -ээс 30 -ны хооронд - 17 хүн 17
    Арванхоёрдугаар сар 2016.12.01-20.12 хүртэл - 18 хүн
    2016.12.21 -ээс 31.12 хүртэл - 16 хүн    		 (20 x 18 + 11 x 16) / 31 = 17.3
    2017.01.01 -ний өдрийн байдлаар хүн амын дундаж тоо

    (16 + 17,1 + 18 + 18 + 17,1 + 17 + 17 + 16 + 16 + 16,2 + 17 + 17,3) / 12 = 16,89
    Үр дүн - 17

    Ажилчдын дундаж тооноос давж чадаагүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг

    Хэрэв компани эсвэл бизнес эрхлэгч цаг тухайд нь мэдүүлгээ өгөөгүй эсвэл дундаж тооны талаар тайлан ирүүлээгүй бол татварын алба баримт бичиг тус бүрт 200 рублийн торгууль ногдуулж болно (ОХУ -ын Татварын хуулийн дагуу). ).

    Нэмж дурдахад, шүүхээр дамжуулан ижил зөрчил гаргасан буруутай албан тушаалтанд 300-500 рублийн торгууль ногдуулж магадгүй юм. (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу).

    Гэсэн хэдий ч торгуулийг төлсөн байсан ч компани эсвэл бизнес эрхлэгч үүнийг нэхэмжлэх шаардлагатай хэвээр байна.

    Түүнчлэн, тайлангаа ирүүлээгүй тохиолдолд татварын алба бусад ижил төстэй зөрчил гаргасан тохиолдолд хүндрүүлэх нөхцөл гэж үзэж болно. Энэ нь эргээд ирээдүйд давхар торгууль ногдуулах болно.

    Ажилтнуудын дундаж тоо (SDC) нь татварын болон статистикийн нягтлан бодох бүртгэлд заасан хугацаанд тооцоолсон утга юм. ОХУ -ын хууль тогтоомж нь хувиараа бизнес эрхлэгчид, аж ахуйн нэгжийн дарга нарыг татварын албанд жил бүр мэдээлэл өгөх үүрэгтэй. Энэ үүргийг Урлагт заасан болно. 2006.12.30-ны өдрийн 268-ФЗ-ийн хуулийн 7-р зүйл.

    Бүртгүүлэхдээ ажилчдын тооны нягтлан бодох бүртгэлийн үзүүлэлт шаардлагатай болно.

    • байгууллагын татварын хөнгөлөлтийн хууль ёсны байдлыг баталгаажуулах (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийг ашигладаг);
    • аж ахуйн нэгжийн үндсэн коэффициентийг харуулах;
    • (ажилтнууд, цалингийн сан);
    • заавал оруулах шимтгэлийг тогтоох (тэтгэвэр, нийгмийн даатгал, бусад сан).

    Ажилтнууд SSC -ийн талаархи мэдээллийг янз бүрийн эрх бүхий байгууллагад өгдөг бөгөөд нарийн тооцоолох шаардлагатай байдаг.

    Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

    Ажилтнуудын дундаж тооны талаархи жилийн мэдээллийг тайлант оны 1 -р сарын 20 -ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд өгдөг (2018 он - 2019 оны 1 -р сарын 20 -ны өдөр). Компанийг саяхан бүртгүүлсэн эсвэл өөрчлөн байгуулагдсан огноог өөрчлөх боломжтой. Өргөдөл гаргах, тохируулах эцсийн хугацааг бүрэн тайлбарыг Урлагт заасан болно. ОХУ -ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг.

    SDN -ийг тооцоолох нь тийм ч хэцүү биш юм. Цалингийн цалингийн сарын тоог жил бүр нэгтгэн 12 -т хуваадаг.

    Тооцооллыг дараахь томъёогоор хийнэ.

    SSR (сар) = Σ SSR (өдөр) / K (өдөр)

    Σ SSR (өдөр) - тайлант сарын хуанлийн бүх өдрийн ажилчдын дундаж тооны нийлбэр;

    K (өдөр) - лавлагааны сар дахь өдрийн тоо.

    SDR -ийг тооцоолох жилийн томъёог дараах байдлаар харуулав.

    SSR (жил) = Σ SSR (сар) / 12

    Σ SDV (сар) - өнгөрсөн жилийн SDV -ийн сарын нийт хэмжээ.

    Улирлын тооцооллын томъёо дараах байдалтай байна.

    SSCH (улирал) = Σ SSCH (эмх замбараагүй байдал, улирал) / 3,

    Σ SSH (эмх замбараагүй байдал. Улирал) - улирлын нийт ажилчдын дундаж тоо.


    Бүх тооцоог компанийн дарга эсвэл нягтлан бодогч бие даан хийдэг бөгөөд үр дүнг Холбооны татварын албанд танилцуулдаг (KND1110018 маягт).

    Тооцоолохдоо амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллагсдын тоо өмнөх өдрийн үзүүлэлттэй тэнцүү (дараагийн амралтын өдрүүдийн тооноос үл хамааран) гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

    Сарын тооцоог дараахь ажилчдыг харгалзан хийдэг.

    • бодит байдал дээр ажлын байран дээр болон үүнээс болж ажиллаагүй хүмүүс;
    • цалин хөлсийг хадгалах замаар бизнес (бизнес аялал гэх мэт) байхгүй байх;
    • танилцуулсан үндсэн дээр байхгүй (бүх хугацаанд);
    • тасалдсан хүмүүс;
    • аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажилладаг эсвэл ½ хэмжээний цалинтай ажилчид;
    • Тухайн сарын ажилчдын ХНХ -ийг цалин хэмнэхгүйгээр эзгүй байсан бүх хүмүүсийг харгалзан үзэж, захиргааны тохиролцоогоор хийдэг.
    • өөр шинж чанартай ажил хаялтанд оролцогчид;
    • ажил, хувийн боловсролыг хослуулсан ажилчид (тусгай байгууллагуудад);
    • байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу амралтын хугацаатай холбоогүй улсын нэг хэсэг;
    • цагийн дараа чөлөө авах;
    • ажилчдын ээлжийн ээлж.

    Ажилтнуудын тогтоосон ажлын цагийн ажлын хэсгийг ажилласан цагийн хэмжээтэй шууд пропорциональ байдлаар тооцдог.


    Ажилчдын тогтоосон ажлын цагаас бага ажилчдын тооцоо

    Нягтлан бодох бүртгэлийн журам нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн журмаас ялгаатай бөгөөд хоёр үе шаттайгаар явагддаг.

      1. Нийт хүний ​​/ өдрийн тоог тооцоолохдоо нэг сарын нийт хүн / цагийг тусдаа аж ахуйн нэгжийн тогтоосон ажлын цаг болгон 8 цаг болгон хувааж хийнэ.

    K (хүний ​​өдөр) = Σ K (хүний ​​цаг) / T (ажил)

    • K (хүний ​​өдөр) - ажилтны ажилласан өдрийн хоногийн эцсийн үзүүлэлт;
    • Σ К (хүний ​​цаг) - сарын нийт эзлэхүүн хүн / цаг;
    • T (боол) - стандартчилагдсан ажлын цаг;
    1. Бүтэн цагаар ажилласан цагийн ажилчдын сарын дундаж харьцааг тооцоол. Тайлант хугацааны ажлын өдрийн тоогоор өдөрт хүмүүсийн тоог хуваана.

    SSH (бүрэн бус) = K (эрэгтэй өдөр) / K (ажлын өдөр)

    • SCH (бүрэн бус) - SCH нь тайлант хугацаанд хэсэгчлэн ажилладаг;
    • K (хүний ​​өдөр) - өмнөх тооцоонд олж авсан үзүүлэлт;
    • K (ажлын өдөр) - нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын өдрийн (хуанлийн дагуу) нийлбэр.
    • ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийг үндэслэн цагийн ажилтнуудыг (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс) статистикийн дундаж тоог бүхэлд нь нэгжээр тооцохдоо зааж өгсөн болно;
    • Аж ахуйн нэгжийн хэвийн цагийн ажлын хэсэг болох удирдлагын тушаалаар ажилчдыг тооцоолохдоо салшгүй хэсэг болгон оруулсан болно.

    MSC нь дараахь ангиллын боловсон хүчнийг тооцдоггүй.

    1. Ажлын үйл ажиллагаа нь иргэний гэрээгээр хийгддэг.
    2. Хуулийн хамгаалалтын хамрах хүрээ.
    3. Цэргийн алба хаах үүрэгтэй.
    4. Цалин авдаггүй бизнес эрхлэгчид.
    5. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй хоршооны гишүүд.
    6. Цалингүй өөр байгууллагад шилжүүлсэн.
    7. Төрийн албатай байгуулсан тусгай гэрээний үндсэн дээр ажилд авсан ажилтнууд.
    8. Дараа нь тэтгэлэг төлсний дараа зэрэг авах эсвэл дээшлүүлэхийн тулд пүүсээс удирддаг.
    9. Хэд хэдэн байгууллагын үйл ажиллагааг нэгтгэх.

    Тухайн жилийн ажилчдын CSP -ийг тооцоолохын өмнө энэ бүгдийг харгалзан үздэг.

    SSC -ийн өгөгдлийг цаг тухайд нь ирүүлээгүй хариуцлага

    Дундаж тоог гаргах томъёо нь нарийн төвөгтэй биш боловч бүх ялгааг харгалзан үздэг.

    ЗХУ -ын талаархи тайланг тухайн жилийн 1 -р сарын 20 хүртэл хувиараа бизнес эрхлэгч, аж ахуйн нэгжийн бүртгэлийн газарт татварын албанд шилжүүлдэг.

    Шаардлагатай баримт бичгийг ирүүлээгүй эсвэл хоцорсон тохиолдолд 200 рублийн торгууль ногдуулдаг.

    →

    ХОЛБООНЫ ТӨРИЙН СТАТИСТИКИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭ

    (Росстатын 2016 оны 10 -р сарын 27 -ны өдрийн N 686 тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

    (ОНЦГОЙ)


    Ажилчдын тооны талаархи мэдээллийг бөглөх,
    хуримтлагдсан цалин, ажилласан цаг
    болон нийгмийн төлбөр


    77. 1 -р баганын 01-11 -р мөрөнд байгууллагын ажилчдын дундаж тоог харуулсан бөгөөд үүнд:

    ажилчдын дундаж тоо;

    гадны цагийн ажилчдын дундаж тоо;

    иргэний гэрээний дагуу ажилласан ажилчдын дундаж тоо.

    78. Сарын ажилчдын дундаж тоог (2 -р багана, 02 -оос 11 -р мөр хүртэл) тухайн сарын хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын цалингийн тоог нэгтгэн тооцоолно. 1 -ээс 30 эсвэл 31 дэх өдөр (2 -р сарын хувьд - 28 эсвэл 29 -ний өдөр хүртэл), үүнд амралтын өдрүүд (ажлын бус), амралтын өдрүүд орно, мөн хүлээн авсан дүнг тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваах.

    Амралтын өдөр эсвэл амралтын (ажлын бус) өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог өмнөх ажлын өдрийн цалингийн цифртэй тэнцүү гэж үзнэ. Хэрэв хоёр ба түүнээс дээш амралтын өдөр эсвэл амралтын (ажлын бус) өдрүүд дараалсан байвал эдгээр өдрүүдийн цалингийн дэвтэрт байгаа ажилчдын тоог өмнөх ажлын өдрийн цалингийн цэс дэх ажилчдын тоотой тэнцүү гэж үзнэ. амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүд (ажлын бус).

    Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо цалингийн дэвтэрт байгаа ажилчдын тоог өдөр тутмын нягтлан бодох бүртгэлд үндэслэн хийдэг бөгөөд үүнийг элсүүлэх, ажилчдыг өөр ажилд шилжүүлэх, ажлаас халах тухай тушаалын дагуу шинэчилж байх ёстой. гэрээ.

    Өдөр тутмын цалингийн дэвтэрт байгаа ажилчдын тоо нь ажилчдын цагийн хуудасны мэдээлэлтэй тохирч байх ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр ажилдаа ирээгүй, ирээгүй ажилчдын тоог тогтоодог.

    79. Дундаж ажиллах хүчний тоог тооцоолсон бөгөөд үүнийг тодорхой огнооны байдлаар, жишээлбэл, тайлант хугацааны сүүлийн өдөр гэж өгсөн болно.

    Ажилчдын цалингийн тоонд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, нэг, түүнээс дээш хоног тогтмол, түр, улирлын чанартай ажил хийж байсан ажилчид, мөн энэ байгууллагад цалин хөлс авсан байгууллагуудын эзэд багтдаг.

    Хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын цалингийн тоонд үнэхээр ажилладаг хүмүүс болон ямар нэгэн шалтгаанаар ажил тасалсан хүмүүс багтдаг. Үүн дээр үндэслэн бүхэл бүтэн нэгжүүдийн цалингийн жагсаалтад, ялангуяа ажилчид орно.

    а) ажил дээрээ ирсэн хүмүүс, түүний дотор сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй хүмүүс;

    б) албан томилолтоор явсан хүмүүс, хэрэв энэ байгууллагад цалингаа хадгалсан бол гадаадад богино хугацааны томилолтоор ажилласан ажилчдыг оруулбал;

    в) өвчний улмаас ажилдаа ирээгүй хүмүүс (хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дагуу ажилдаа буцаж ирэх хүртэл буюу тахир дутуугийн улмаас тэтгэвэрт гарахаас өмнө бүх хугацаанд);

    г) төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилдаа ирээгүй хүмүүс;

    д) хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажилд авах, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон тооны хүснэгтийн дагуу цалингийн хагасыг (цалин) хүлээн зөвшөөрсөн. Цалингийн хуудсан дээр эдгээр ажилчдыг хуанлийн өдөр тутамд бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог бөгөөд үүнд ажилд орсонтой холбоотой долоо хоногийн ажлын бус өдрүүд орно (81.3-р зүйлийг үзнэ үү).

    Тэмдэглэл. Энэ бүлэгт ОХУ -ын хууль тогтоомжийн дагуу ажлын цагийг богиносгосон ажилчдын тодорхой ангиллыг оруулаагүй болно, тухайлбал: 18 -аас доош насны ажилчид; хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид; хүүхдээ хооллохын тулд ажлын завсарлага авсан эмэгтэйчүүд; хөдөө орон нутагт ажилладаг эмэгтэйчүүд; I ба II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид;

    е) туршилтын хугацаанд хөлсөлсөн;

    ж) хувийн хөдөлмөрөөр гэртээ ажил гүйцэтгэх талаар байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс (гэрийн ажилчид). Цалингийн жагсаалт, ажилчдын дундаж тоо дээр гэрийн ажилчдыг хуанлийн өдөр тутамд бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог;

    з) тусгай цолтой ажилтнууд;

    i) цалин хөлсөө хадгалж үлдсэн тохиолдолд мэргэшлээ дээшлүүлэх эсвэл шинэ мэргэжил (мэргэжил) эзэмшихийн тулд ажлаасаа боловсролын байгууллага руу илгээсэн;

    j) бусад байгууллагаас түр хугацаагаар томилогдсон хүмүүс, хэрэв тэд үндсэн ажлын байрандаа цалингаа хадгалахгүй бол;

    k) үйлдвэрлэлийн дадлага хийх хугацаанд байгууллагад ажиллаж буй оюутнууд, боловсролын байгууллагуудын оюутнууд, хэрэв тэд ажилд (албан тушаалд) хамрагдсан бол;

    л) боловсролын байгууллагад суралцаж буй оюутнууд, аспирантурт суралцаж буй оюутнууд бүрэн эсвэл хэсэгчилсэн цалинтай суралцах чөлөө;

    м) цалингүй нэмэлт чөлөө авсан боловсролын байгууллагуудын оюутнууд, мөн ОХУ -ын хууль тогтоомжийн дагуу элсэлтийн шалгалт өгөх цалингүй чөлөө авсан боловсролын байгууллагад ажиллаж буй ажилчид (81.1 -р зүйлийг үз);

    n) хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу олгосон жилийн болон нэмэлт чөлөө, түүний дотор ажлаас халагдсан амралтаа авсан хүмүүс;

    o) Байгууллагын ажлын хуваарийн дагуу, мөн ажлын цагийг нэгтгэн тооцоолсон цагийг боловсруулах зорилгоор амралтын өдөр авсан хүмүүс;

    p) амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдэд (ажлын бус) өдрүүдэд амрах өдөр авсан хүмүүс;

    в) жирэмсний амралтаар амаржсан, амаржих газраас шууд нярай хүүхдийг үрчилж авсантай холбогдуулан чөлөө, түүнчлэн хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан (81.1 -р зүйлийг үзнэ үү);

    r) байхгүй ажилчдыг орлуулахаар авсан (өвчин, жирэмсний амралт, эцэг эхийн чөлөө);

    s) амралтын хугацааг үл харгалзан цалингүй чөлөө авсан хүмүүс;

    t) ажил олгогчийн санаачилгаар, ажил олгогч болон ажилтны хяналтаас гадуур шалтгаанаар сул зогссон, түүнчлэн ажил олгогчийн санаачилгаар цалингүй чөлөө авсан хүмүүс;

    x) ажил хаялтад оролцсон хүмүүс;

    в) ээлжийн үндсэн дээр ажилласан. Хэрэв байгууллагууд ОХУ -ын өөр нэг аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр ээлжийн ажил хийдэг тусдаа хэлтэс байхгүй бол ээлжийн үндсэн дээр ажилласан ажилчдыг хөдөлмөрийн болон иргэний гэрээ байгуулсан байгууллагын тайланд тусгасан болно. дүгнэлт хийсэн;

    w) ОХУ -ын нутаг дэвсгэр дээр байрладаг байгууллагад ажиллаж байсан гадаадын иргэд;

    w) ажил таслах;

    y) шүүхийн шийдвэр гарахаас өмнө шалгагдаж байсан хүмүүс.

    80. Ажилчдыг цалингийн санд оруулаагүй болно.

    а) бусад байгууллагаас хагас цагаар хөлсөлсөн;

    Орон тооны бус ажилчдыг тусад нь бүртгэдэг.

    Тэмдэглэл. Нэг байгууллагад хоёр, хагас ба түүнээс дээш хувьтай тэнцэх цалин авдаг, эсвэл нэг байгууллагад дотоод цагийн ажилтан гэж бүртгэгдсэн ажилтныг цалингийн санд нэг хүн (бүхэл бүтэн нэгж) гэж тооцдог. Үүний зэрэгцээ байгууллагын цалингийн дэвтэрт байгаа бөгөөд дотоод цагийн ажлын үндсэн дээр ажил хийж буй ажилтныг үндсэн ажлын байранд нэг удаа бүртгэж, цалингийн дансанд цалингийн хэмжээг харуулав. хагас цагийн цалин хөлс;

    б) иргэний гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэсэн хүмүүс;

    Тэмдэглэл. Байгууллагын цалингийн дэвтэрт байгаа, тухайн байгууллагатай иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулсан ажилтныг үндсэн ажлын байранд цалин хөлс, дундаж цалингийн цифрийн тоо, хөдөлмөрийн гэрээгээр түүнд хуримтлагдсан цалин, иргэний хуулийн гэрээ - 8 -р баганад (цалингийн ажилчдын цалингийн жагсаалт);

    в) хөдөлмөр эрхлэх төрийн байгууллагуудтай байгуулсан тусгай гэрээний дагуу ажилд орсон хүмүүс (цэргийн албан хаагчид болон хорих ял эдэлж буй хүмүүс), ажилчдын дундаж тоог харгалзан үздэг (81.2 -р зүйлийг үзнэ үү);

    г) өөр байгууллагад ажиллахаар шилжүүлсэн хүмүүс, хэрэв тэд цалингаа хадгалахгүй бол, мөн гадаадад ажиллахаар илгээсэн хүмүүс;

    д) байгууллагуудаас ажлын завсарлагатайгаар боловсролын байгууллагад сургахаар удирдаж, эдгээр байгууллагын зардлаар тэтгэлэг авах; дадлага хийх хугацаандаа тэтгэлэг төлж мэргэжлийн сургалт явуулах гэрээ байгуулсан хүмүүс;

    е) ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгч, анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа зогсоосон эсвэл захиргаанд анхааруулалгүйгээр ажлаа зогсоосон хүмүүс. Тэд ажилгүй байсан эхний өдрөөс эхлэн ажилчдын цалингийн тооноос хасагдсан;

    ж) цалин авдаггүй энэ байгууллагын эзэд;

    з) байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй хоршооны гишүүд;

    i) хуульчид;

    к) цэргийн алба хаах үүргээ гүйцэтгэж байгаа цэргийн албан хаагчид.

    81. Ажилчдын дундаж тоог тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

    81.1. Цалингийн бүртгэлд байгаа зарим ажилтныг дундаж цалингийн санд оруулаагүй болно. Эдгээр ажилчдад дараахь зүйлс орно.

    Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд, амаржих газраас нярай хүүхдийг үрчилж авсантай холбогдуулан чөлөө авсан хүмүүс, түүнчлэн асрах чөлөөтэй хүмүүс;

    Боловсролын байгууллагад суралцаж байгаа цалингүй нэмэлт ажилчид, түүнчлэн ОХУ -ын хууль тогтоомжийн дагуу элсэлтийн шалгалт өгөх цалингүй чөлөө авсан боловсролын байгууллагад элссэн ажилчид;

    81.2. Цалингийн бүртгэлд хамрагдаагүй, төрийн байгууллагатай хөдөлмөр эрхлэх тусгай гэрээгээр ажилд орсон хүмүүсийг (цэргийн албан хаагчид, хорих ял эдэлж буй хүмүүс) ирсний өдрөөр цалингийн дундаж жагсаалтад бүхэлд нь тооцдог.

    81.3. Хөдөлмөрийн гэрээ, орон тооны хүснэгтийн дагуу хагас цагаар ажилласан эсвэл ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хагас цагаар ажилласан хүмүүсийг ажилчдын дундаж тоог тодорхойлохдоо ажилласан цагтай нь уялдуулан тооцдог.

    Энэ ангиллын ажилчдын дундаж тоог тооцоолох ажлыг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.

    а) эдгээр ажилчдын ажилласан өдрийн нийт тоог ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаанд үндэслэн тайлант сард ажилласан нийт хүний ​​цагийг ажлын өдрийн уртаар хувааж тооцоолно.

    40 цаг-8 цаг (ажлын таван өдрийн долоо хоногтой) эсвэл 6.67 цаг (зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой);

    36 цаг-7.2 цаг (таван өдрийн ажлын долоо хоногтой) эсвэл 6 цаг (зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой);

    24 цаг-4.8 цаг (таван өдрийн ажлын долоо хоногт) эсвэл 4 цаг (зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт).

    б) дараа нь тайлант сард дутуу ажиллагсдын дундаж тоог бүтэн ажлын байраар тодорхойлж, тухайн ажлын хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоог ажлын өдрийн тоонд хувааж тодорхойлно. Үүний зэрэгцээ, өвчтэй, амралттай, ажил тасалдсан (хуанлийн дагуу ажлын өдрүүдэд ордог) хүмүүсийн ажлын цагийн тоонд өмнөх ажлын өдрийн цагийг багтаасан болно (тоог бүртгэх аргачлалаас ялгаатай нь). ажилласан хүний ​​цаг).

    ОХУ -ын хууль тогтоомжийн дагуу ажлын цагийг богиносгосон ажилчид, түүний дотор тахир дутуу хүмүүсийг ажилчдын дундаж тоог бүхэл бүтэн нэгж болгон авч үздэг гэдгийг санах нь зүйтэй.

    Тооцооллын хялбаршуулсан арга (нөхцөлт жишээ).

    Байгууллагад есдүгээр сард таван ажилтан хагас цагаар ажилласан.

    Хоёр ажилчин өдөрт 4 цаг ажилладаг бөгөөд тус бүр 22 ажлын өдөр ажилладаг. Тэд ажлын өдөр тутамд 0.5 хүн (4.0: 8 цаг) гэж тооцогддог;

    Гурван ажилтан 22, 10, ажлын 5 хоногт 3.2 цаг ажилласан. Эдгээр ажилчдыг ажлын өдөр тутамд 0.4 хүн (3.2 цаг: 8 цаг) гэж тооцдог.

    Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоо 1.7 (0.5 x 22 + 0.5 x 22 + 0.4 x 22 + 0.4 x 10 + 0.4 x 5) байсан: 9-р сард ажлын 22 өдөр). Ажилчдын дундаж тоог тодорхойлохдоо энэ тоог харгалзан үздэг.

    Тэмдэглэл. Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагаар ажилласан хүмүүсийг ажилчдын дундаж тоог бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог.

    81.4. Тайлант сард тухайн байгууллагад бүтэн цагаар ажилласан (ажлын таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хуваарийн дагуу ажилладаг) ажилчдын дундаж тоог тооцоолох нөхцөлт жишээг доор харуулав.

    Сарын тоонууд Үүнд биш
    (81.1 -ийг үзнэ үү)    		 Ажилчдын дундаж тоонд хамрагдах ёстой
    (багана 2 хасах багана 3)
    1 2 3 4
    1 253 3 250
    2 257 3 254
    3 (Бямба) 257 3 254
    4 (Ням гараг) 257 3 254
    5 260 3 257
    6 268 3 265
    7 268 3 265
    8 272 3 269
    9 270 3 267
    10 (Бямба) 270 3 267
    11 (Ням гараг) 270 3 267
    12 274 3 271
    13 279 3 276
    14 278 3 275
    15 279 - 279
    16 282 - 282
    17 (Бямба) 282 - 282
    18 (Ням гараг) 282 - 282
    19 284 - 284
    20 286 - 286
    21 291 - 291
    22 295 2 293
    23 298 2 296
    24 (Бямба) 298 2 296
    25 (Ням гараг) 298 2 296
    26 298 2 296
    27 292 2 290
    28 305 2 303
    29 306 2 304
    30 314 2 312
    31 (Бямба) 314 2 312
    Нийлбэр 8675

    Энэ жишээнд сарын дундаж цалингийн санд орох сарын бүх өдрийн цалингийн дэвтэрт ажиллагсдын тооны нийлбэр 8675, сарын хуанлийн тоо 31, энэ сард ажиллагсдын дундаж тоо. тохиолдол 280 (8675: 31) байсан. Энэ тоог бүхэл нэгжээр харуулав.

    81.5. Нэг улиралд ажиллагсдын дундаж тоог тухайн байгууллагын бүтэн сарын турш ажилласан ажилчдын дундаж тоог нэгтгэн, хүлээн авсан дүнг гурав хувааж тодорхойлдог.

    Жишээ. Байгууллага 1 -р сард дунджаар 620 хүн, 2 -р сард 640 хүн, 3 -р сард 690 хүн ажилладаг байв. Эхний улиралд ажиллагсдын дундаж тоо 650 хүн байсан ((620 + 640 + 690): 3).

    81.6. Жилийн эхэн үеэс тайлант сар хүртэлх хугацаанд ажиллагсдын дундаж тоог жилийн эхнээс тайлант сар хүртэлх бүх сарын ажилчдын дундаж тоог нэгтгэн, мөн дүнг хуваах замаар тодорхойлно. оны эхнээс тухайн үеийн сарын тоогоор хүлээн авсан, өөрөөр хэлбэл тус тус 2, 3, 4 гэх мэт.

    Жишээ. Тус байгууллага 3 -р сараас эхлэн ажиллаж эхэлсэн. Ажилчдын дундаж тоо 3 -р сард 450, 4 -р сард 660, 5 -р сард 690 байсан. Оны эхнээс (5 сарын хугацаанд) ажиллагсдын дундаж тоо 360 хүн байсан ((450 + 660 + 690): 5).

    81.7. Тухайн жилийн ажилчдын дундаж тоог тухайн жилийн бүх сарын ажилчдын дундаж тоог нэгтгэн, хүлээн авсан дүнг 12 -д хуваах замаар тодорхойлно.


    Жилийн дундаж тоо 542 хүн байв (6504: 12).

    81.8. Бүрэн бус сар ажилласан байгууллагуудын ажилчдын дундаж тоог (жишээлбэл, улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн шинж чанар бүхий шинээр байгуулагдсан байгууллагуудад) ажилчдын бүх өдрийн цалингийн дэвтэрт хувааж тодорхойлно. тайлант сарын хуанлийн өдрийн нийт ажлын амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүд (ажлын бус) өдрүүдийг оролцуулан тайлант сард зохион байгуулдаг байгууллага.

    Жишээ. Шинээр байгуулагдсан байгууллага нь 2014 оны 7 -р сарын 24 -нд ажиллаж эхэлсэн. Энэ байгууллагын цалингийн санд ажиллагсдын тоо дараах байдалтай байв.

    Сарын тоонууд Ажилчдын цалингийн тоо
    (81.1 -ийг үзнэ үү)    		 Ажилчдын дундаж тоонд хамрагдах ёстой
    (багана 2 хасах багана 3)
    1 2 3 4
    24 570 - 570
    25 570 - 570
    26 (Бямба) 570 - 570
    27 (Ням гараг) 570 - 570
    28 575 - 575
    29 580 - 580
    30 580 - 580
    31 583 - 583
    Нийлбэр 4598

    Долдугаар сарын цалингийн цэсэнд ажиллагсдын дундаж цалинг тооцох ажлын нийлбэр нь 4598, долдугаар сарын хуанлийн тоо 31, долдугаар сарын ажилчдын дундаж тоо 148 (4598: 31) байв.

    Тэмдэглэл.

    Шинээр байгуулагдсан байгууллагуудад татан буугдсан (өөрчлөн байгуулагдсан) хуулийн этгээд, тусдаа болон хараат бус нэгжийн үндсэн дээр байгуулагдсан байгууллагуудыг оруулаагүй болно.

    Үйлдвэрлэл, эдийн засгийн шалтгаанаар ажлаа түр зогсоосон байгууллагууд ажилчдын дундаж тоог ерөнхийд нь тодорхойлдог.

    81.9. Хэрэв байгууллага бүрэн бус улиралд ажилласан бол тухайн улирлын ажилчдын дундаж тоог тайлант улиралд ажилласан саруудын ажилчдын дундаж тоог нэгтгэн, хүлээн авсан дүнг 3 -т хувааж тодорхойлно.

    Жишээ. Тус байгууллага дахин байгуулагдаж, гуравдугаар сараас үйл ажиллагаагаа явуулж эхэлсэн. Гуравдугаар сард ажилчдын дундаж тоо 720 хүн байв. Тиймээс энэ байгууллагын эхний улиралд ажиллагсдын дундаж тоо 240 хүн байсан (720: 3).

    81.10. Хэрэв байгууллага бүрэн бус жил ажилласан бол (ажлын улирлын шинж чанар эсвэл 1 -р сараас хойш бий болсон) тухайн жилийн ажилчдын дундаж тоог тухайн байгууллагын ажилласан бүх сарын ажилчдын дундаж тоог нэгтгэн хүлээн авсан дүнг хуваах замаар тодорхойлно. 12 гэхэд.

    Жишээ. Улирлын чанартай байгууллага 4 -р сард үйл ажиллагаагаа эхлүүлж, 8 -р сард дуусгавар болсон. Ажилчдын дундаж тоо 4 -р сард 641, 5 -р сард 1254, 6 -р сард 1316, 7 -р сард 820, 8 -р сард 457 хүн ажилласан байна. Тухайн жилийн ажилчдын дундаж тоо 374 хүн байсан ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12).

    81.11. Байгууллагын цалингийн жагсаалтад байгаа, олон нийтийн ажил хийх эсвэл түр ажил хийх ажилд татагдсан ажилчдыг үндсэн ажлын байранд нэг удаа ажилчдын дундаж тоогоор тооцдог. Эдгээр ажилчдын ажлын цагийг олон нийтийн ажил эсвэл түр зуурын ажил хийх цаг хэлбэрээр тусгасан болно.

    82. Гадны цагийн ажилчдын дундаж тоог (3-р багана) хагас цагаар ажилласан хүмүүсийн дундаж тоог тодорхойлох журмын дагуу тооцоолно (81.3-р зүйлийг үзнэ үү).

    3-р баганад хөдөлмөрийн гэрээгээр үндсэн ажлын байрнаасаа гадуур сурган хүмүүжүүлэх ажил хийж байсан ажилчдыг жилд 300 цагаас илүүгүй цагийн цалингаар ажиллуулдаг (гадны цагийн ажилчдын тоог тооцоолох журамтай адил) багш нарын мэргэжлийн онцлогт тохирсон ажлын долоо хоногийг ашиглан бодит ажилласан цагийг харгалзан үзэх).

    Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр гадны цагийн ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг бөглөхдөө энэ мэдээлэл ач холбогдолгүй тул баганыг нэг аравтын бутархайгаар бөглөнө.

    Жилийн болон жилийн эхэн үеийн гадны цагийн ажилчдын дундаж тоог оны эхэн үеэс хойш өнгөрсөн бүх сарын дундаж тоог нэгтгэн, хүлээн авсан мөнгийг ажилчдын тоонд хувааж тодорхойлно. тайлант хугацааны сарууд.

    83. Иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэсэн ажилчдын (гадаадын иргэдийг оруулаад) дундаж тоо (4 -р багана), ажлын гүйцэтгэл, үйлчилгээ үзүүлэх сэдэв нь нэг сарын ажлын нөхцлийг тодорхойлох аргачлалын дагуу тооцогддог. ажилчдын дундаж тоо.

    Эдгээр ажилчдыг цалин хөлс төлөх хугацаанаас үл хамааран энэхүү гэрээний хугацаанд хуанлийн өдөр тутамд бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог. Өмнөх ажлын өдрийн ажилчдын тоог амралтын өдөр эсвэл амралтын (ажлын бус) өдөр гэж тооцдог.

    Иргэний гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэсэн ажилчдын жилийн тоог оны эхэн үеэс эхлэн оны эхэн үеэс хойш өнгөрсөн бүх сарын дундаж тоог нэгтгэн хүлээн авсан дүнг тухайн тоонд хуваах замаар тодорхойлно. тайлант үеийн саруудын тоо.

    Хэрэв цалингийн дэвтэрт байгаа ажилтан нэг байгууллагатай иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан бол түүнийг иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажилласан ажилчдын дундаж тоонд оруулаагүй болно (80 "b" хэсгийн тэмдэглэлийг үзнэ үү).

    Байгууллагад оюутнуудад үйлдвэрлэлийн дадлага хийлгэх зорилгоор байгууллага, боловсролын байгууллагын хооронд иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулагдсан тохиолдолд байгууллагын тайланд цалинг хэрхэн яаж тооцсоноос үл хамааран оюутнуудын тоо, цалингийн талаархи мэдээллийг тусгасан болно. оюутан эсвэл боловсролын байгууллагад шилжсэн.

    Иргэний гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэсэн ажилчдын дундаж тоонд дараахь зүйлийг оруулаагүй болно. байгууллагатай иргэний гэрээ байгуулаагүй, төлөвлөгөөт бус бүрэлдэхүүнтэй хүмүүс; өмчийн эрхийг шилжүүлэх зохиогчийн эрхийн гэрээ байгуулсан хүмүүс.