Өөр байрлал руу шилжих 1s 8.2. Ажилчдын хөдөлгөөн
Тиймээс бүх ажилчдыг тодорхой албан тушаалд хүлээн авдаг бөгөөд үгүй ажилтнуудын хөдөлгөөн манай худалдааны компани хараахан болоогүй байсан. Хэрэв ажилтныг шинэ албан тушаалд шилжүүлэх, цалингаа нэмэгдүүлэх, байгууллагын нэг нэгжээс нөгөөд шилжүүлэх шаардлагатай бол ийм тохиолдолд захиалга өгөх шаардлагатай болно.
Ажилтанд зориулъя Лобанова өөр ажилд шилжүүлэх тушаал. Үүний тулд бидэнд хэрэгтэй баримт бичиг Ажиллагсдын зохион байгуулалт. Баримт бичиг ажилтнуудыг шилжүүлэх байгууллага Ажилтны албан тушаалын өөрчлөлт, ажлын хуваарь, цалин хөлс олгох аргыг тэмдэглэхээр зохион бүтээсэн. Энэхүү баримт бичигт дараахь мэдээллийг тусгасан байх ёстой.
Очсон ажилчдын жагсаалт (баримт бичгийг нэг ажилтанд болон ажилчдын жагсаалтад хоёуланг нь хийж болно);
Ажилчдын шилжсэн нэгж, албан тушаал;
Боловсон хүчний шинэ дугаар (эсвэл хуучин тоо батлагдсан);
Хөдөлгөөн хийх хугацаа;
Хуваарь.
Бид ажилчдаа шилжүүлэх болно Лобанов албан тушаалаас нарийн бичгийн дарга албан тушаалын төлөө менежерБайна. Үүнийг хийхийн тулд цэсийн зүйл рүү очно уу Ажилтнуудын нягтлан бодох бүртгэл -\u003e Ажилтнуудын нягтлан бодох бүртгэл -\u003e Байгууллагын боловсон хүчин шилжүүлэх.
Цалин, боловсон хүчний менежментийн хөтөлбөр нь боловсон хүчний шилжих жагсаалтыг бидэнд нээх болно, гэхдээ одоогоор энэ жагсаалт хоосон байна.
Товч дээр дарна уу Инс гар дээр шинэ нэмэх ажилчдын хөдөлгөөн.
ДАХЬ байгууллагын ажилтнуудыг нүүлгэн шилжүүлэх баримт бичиг талбар өрөө Баримтыг хадгалахдаа програм өөрөө бөглөх тул та үүнийг хоосон орхиж болно. Талбар Байгууллага ба баримт бичгийн огноота харж байгаагаар автоматаар дүүргэж өгдөг.
Баримт бичгийн доод талд боловсон хүчний шилжүүлгийг боловсруулж буй ажилчдын жагсаалт байна. Хоосон байхад.
Түлхүүрийг дахин дарна уу Инс энэ жагсаалтад шинээр оруулах. Суманд Ажилтан ажилтны овог, үсгийн эхний нэрийг оруулна уу. духан.
Дараа нь хөтөлбөр нь ажилтныг автоматаар орлуулна. Лобанова Людмила АлексеевнаБайна. Дараа нь товчлуур дээр дарна уу Таб - хөтөлбөр нь тухайн ажилтны одоогийн байр суурийн талаархи өгөгдлийг бөглөж, талбарыг засах ажлыг үргэлжлүүлнэ FROM, ажилчдын хөдөлгөөний огноог зааж өгөх шаардлагатай болно. 16.09.2007 .
Хийсэн үйлдлүүдийн дараа бид мөрний доод хэсэгт өмнөх бичлэгээс ялгаатай өгөгдлийг өөрчлөх болно. Бид ажилтныг нэгжид шилжүүлнэ Үндсэн албан тушаалын төлөө Менежер.
Одоогийн мөрөнд өгөгдөл оруулахаа дуусгана уу, үүний тулд товчийг дарна уу Оруулна уу гар дээр.
Одоо хавчуурга руу очно уу Аккруэль - Одоогийн өгөгдөлтэй шугам аль хэдийн автоматаар гарч ирсэн. Бид цэнэгийн хэмжээг өөрчлөх нь хэвээр үлдэнэ, үүнд зориулж бид арга хэмжээгээ тохирууллаа Засварлах.
Сүүлийн баганад, цэнэгийн шинэ хэмжээг заана уу - 15 000 .
Үүний дараа дарна уу БОЛЖ БАЙНА УУ - бидний оруулсан мэдээлэл хөтөлбөрт амжилттай хадгалагдаж, одоо нэгж, албан тушаал, цалингийн шинэ утга хүчин төгөлдөр болно. байгууллагын ажилтнуудыг нүүлгэн шилжүүлэх баримт бичиг зохион байгуулсан.
Цалин, боловсон хүчний менежментийн хөтөлбөрийн бүх бичиг баримтууд нь хоёр муж улсад байж болно. явуулсан ба явуулаагүйБайна. Хоёр тохиолдолд баримт бичигт агуулагдсан өгөгдөл програмд \u200b\u200bхадгалагдана.
Гэхдээ энэ тохиолдолд тийм үү баримт бичиг, энэ нь баримт бичигт оруулсан өөрчлөлтүүд аль хэдийн хүчин төгөлдөр болсон гэсэн үг юм. Жишээлбэл, ажилтан өөр цалинтай байдаг.
Хэрвээ документ нийтлэгдээгүй байна, дараа нь энэ нь зүгээр л ноорог эсвэл илүү энгийнээр, энэ нь нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаар төлөвлөж байгаа болно. Жишээлбэл ийм баримт бичиг нь ажилтны цалинд ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй. Цалин энэ баримтыг байршуулсны дараа л өөрчлөгдөнө.
Бүх бүтэлгүйтсэн баримтуудыг туггүйгээр дүрсээр тэмдэглэнэ. Баримтыг зүгээр хадгалах, хадгалахын тулд ОК товчийг дарахын оронд Бичих товчийг дараад дараа нь хаах хэрэгтэй.
нь байгууллагын ажилтныг шилжүүлэх баримт бичиг стандартчилагдсан хэлбэрийг T-5 эсвэл T-5a хэлбэрээр хэвлэх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд бидний үүсгэсэн баримтыг болон цэсийн цэсээс нээнэ үү Хэвлэх хүссэн хэлбэрээ сонгоно уу:
Бид жагсаалтаас хэрэгтэй маягтаа сонгоод хэвлэгч рүү илгээгээд толгойгоороо гарын үсэг зурна.
Нийтлэлд бид ZUP 3.1 ба "1C: Enterprise 8.3.0" хөтөлбөрүүдэд тусгах дарааллыг авч үзэх болно. Ажилтнуудаа зүсэх, зүсэх ”гэсэн.
Эхлээд ZUP 3.1 програмд \u200b\u200bажилтан (ажилтнууд) шилжүүлэх ажлыг ямар бичиг баримт бүрдүүлэх талаар авч үзэх болно. Ажилтныг (ажилчдыг) шилжүүлэх ажлыг шилжүүлэх нөхцлөөс хамааран өөр өөр баримт бичгээр явуулдаг. Эдгээр нөхцлийг шинжлье.
"Ажилтныг шилжүүлэх", "Ажилтныг шилжүүлэх (жагсаалтад)" гэсэн баримт бичгийг ашиглан шилжүүлгийг бүртгэх нь ажилтан (ажилтан) -ийг өөр ажлын байр руу шилжүүлэх баримт байдлаар явагддаг. Үүнийг хийхийн тулд "Ажилтнууд - Хүлээн авалт, шилжүүлэлт, цомхотгол" гэсэн хэсэг рүү очоод "Үүсгэх" товчийг ашиглан жагсаалтаас "Ажилтны шилжүүлэг" гэсэн баримтыг сонгоно уу. Дараа нь "Байгууллага" талбарт энэ боловсон хүчний шилжүүлгийг бүртгэсэн байгууллагын лавлахаас сонгон тухайн байгууллагыг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажилтан нь тусдаа хэлтэст бүртгэгдсэн бол түүнийг тусад нь дансны тайланд тусгасан болно. Дараа нь, "Огноо" талбарт баримт бичгийн огноог зааж өг, баримт бичигт хадгалагдсаны дараа дугаар өгнө. Дараа нь бид орчуулгын загварыг үргэлжлүүлнэ. "Ажилтан" гэсэн талбарт та "Ажилчдын" лавлах ажилтан (ажилчид) -ыг сонгох хэрэгтэй бөгөөд үүнийг өөр ажлын газар руу шилжүүлсэн болно. "Огноо" талбарт ажилтан (ажилчид) -ийг шинэ ажлын байр руу шилжүүлэх огноог зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажилтан (ажилчид) тодорхой хугацаанд шилжүүлсэн бол шилжүүлэг дуусах хугацааг зааж өгөх ёстой. Дараа нь "Үндсэн" таб дээрээс та "Өөр нэгж эсвэл өөр байршил руу шилжүүлэх" гэсэн хайрцгийг сонгох хэрэгтэй. Энэ нь орчуулгын шинэ нөхцлийг тусгахад шаардлагатай юм. "Үндсэн" табыг бөглөхдөө бид ямар ажилтан, ямар албан тушаал, ямар зэрэг, ямар хэмжээгээр ажилтныг (ажилчдыг) шилжүүлэхийг тусгах ёстой.
Жагсаалтаас сонгон ажилтан (ажилчдыг) шилжүүлэх ажлыг "Өөр хэсэг рүү шилжүүлэх" баримт бичигт ("Ажилтан - Хүлээн авалт, шилжүүлэх, халах" гэсэн таб дээр) хийж болно. Энэ тохиолдолд баримт бичиг нь ажилтнуудыг өөр нэгж рүү шилжүүлэхэд зориулагдсан болно. Ажилчдыг шилжүүлэх ажлыг "Жагсаалтаар өөрчлөх" ("Ажилтнууд - Хүлээн авалт, шилжүүлэх, халах" гэсэн хүснэгтээс), байгууллагын доторх ажилтнуудыг өөр ажлын хуваарь руу шилжүүлэх боломжийг олгодог жагсаалтаас "Төлөвлөгдсөн төлбөрийг өөрчлөх" баримт бичигтэй хамт хийж болно. "Ажилтнууд - Хүлээн авах, шилжүүлэх, халах". Энэхүү баримт бичиг нь ажилтан (ажилчид) -ийг өөр нэгжид шилжүүлэхдээ цалин хөлсний нөхцлийг өөрчлөх боломжийг олгодог.
Дараа нь ажилчдын хөдөлгөөнийг 1С: Аж ахуйн нэгж 8.3.0 хөтөлбөрт хэрхэн тусгаж байгааг авч үзэх болно. "1С: Аж ахуйн нэгж 8.3.0" хөтөлбөрт ажилтныг өөр ажлын байр руу шилжүүлэх талаар тусгахын тулд "Ажилтны шилжүүлэг" гэсэн бичиг баримт бүрдүүлэх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд "Цалин, ажилтан - Ажилтны нягтлан бодох бүртгэл - Ажилчдын шилжүүлэг" гэсэн хэсэгт очно уу. Дараа нь та "Хүний орчуулга" гэсэн шинэ баримт бичиг үүсгэх хэрэгтэй. Энэ баримт бичиг нь ажилтныг өөр ажлын байр руу шилжүүлэх тушаалын огноог тусгасан байх ёстой. Ажилтныг өөр ажлын байр руу шилжүүлж байгаа байгууллагыг зааж өгөх шаардлагатай. "Ажилтан" талбарт "Ажилчид" лавлахаас ажилтан сонгох ёстой. "Шилжүүлэх огноо" талбарт ажилтан шилжсэн хугацааг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажилтныг тодорхой хугацаанд шилжүүлсэн бол шилжүүлэг дуусах хугацааг тусгасан байх ёстой. "Өөр нэгж эсвэл өөр байршилд шилжүүлэх" гэсэн нүдийг сонговол "Салбар (Тусдаа хэсэг)", "Нэгж", "Албан тушаал", "Ажил төрөл" гэсэн талбарууд болон төлөвлөсөн хугацаанаас шилжүүлэх хүртэлх бүх төлөвлөсөн хуримтлалууд автоматаар бөглөнө. "Төлбөрийг өөрчлөх" хайрцгийг сонгосноор та ажилтнуудын шилжүүлэхтэй холбоотой бүх төлбөрийг хийх хэрэгтэй. Энэхүү баримт бичигт байгууллагын дарга гарын үсэг зурсан байна. Энэхүү баримт бичгийн дагуу ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (тушаал) гардаг.
Цаашид манай нийтлэлд PMZ 3.1 хөтөлбөрт орон тоог цөөлөхтэй холбогдуулан ажилтныг ажлаас халах талаар хэрхэн тусгах талаар авч үзэх болно. Ажилтан нь цомхотгосны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд урьд нь ажилласан хугацаанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох шаардлагатай. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын цалингаас дундаж цалингийн хэмжээнээс гурав дахин хэтрүүлэхгүй. "Ажлаас халах" гэсэн бичиг баримтаар ("Цалин - Бүх хуримтлал" гэсэн хэсэгт байна). "Ажлаас чөлөөлөх тухай" талбар дахь "Ажлаас халах нөхцөл." Хэсэгт та ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын хуваарийн дагуу ажлын өдрийн тоог зааж өгөх ёстой. Энэхүү хуримтлал нь ажилтны дундаж орлого дээр үндэслэн хуульд заасны дагуу хийгддэг. ZUP 3.1 хөтөлбөрт халагдсаны тэтгэмжийн төлбөрийг тооцох хэд хэдэн аргыг тохируулах боломжтой. Жишээлбэл, хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын татварын аргыг. Энэ тохиолдолд баримт бичигт сонгосон тохиолдолд хуримтлалын хэлбэр боломжтой болно. Дараа нь, та хуримтлагдсан үр дүнг агуулсан "Хуримтлагдсан", "Татаж авсан", "Дундаж ашиг" гэсэн хэсгүүдийг бөглөх хэрэгтэй. "Хуримтлагдсан" хэсэгт халагдсаны тэтгэмжийн хуримтлалын үр дүнг тусгасан болно. "Татах" хэсэгт хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг зөвхөн цалингийн төлбөрт тооцно. Хөдөлмөрийн хөлсний цалингаас хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар ногдохгүй. "Дундаж орлогын" хэсэгт ажилчдын амралтын хөнгөлөлт, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн нэмэгдэл зэргийг үндэслэн ZUP 3.1 хөтөлбөрийн дагуу тооцсон дундаж орлогын дүн. Энэ тооцоог "Нөхөн олговрын тухай", "Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тухай" талбарт зааж өгсөн болно. "Төлбөрийн огноо" талбарт ажилтныг ажлаас халах огноо автоматаар заасан байдаг, гэхдээ шаардлагатай бол огноог өөрчилж болно.
Ажилчдад халагдсаны тэтгэмжийг сарын дунджаас гурав дахин нэмэгдүүлсэн тохиолдолд ажилтныг халахтай холбогдуулан олгож буй орлого нь хуримтлалын шинэ төрлийг бий болгох ёстой ("Тохиргоо - Аккруэльт - Үүсгэх"), "Ажлаас халсны дараа нөхөн олговор олгох" хуримтлалын нэрийг тусгасан (ажлаас халах нь сарын дундаж хэмжээнээс гурав дахин их хэмжээ. орлого). Цааш нь, "Код" таб дээр та "Тооцооллын төрлийн код" -ийг зааж өгөх ёстой (энэ нь өвөрмөц байх ёстой). "Үндсэн" хүснэгтэд энэ тэтгэмжийг тооцоолох зорилго, журмыг тусгасан болно. "Тооцоолол ба шалгуур үзүүлэлтүүд" хэсэгт тогтмол хэмжээг зааж өгнө. "Татвар, шимтгэл, нягтлан бодох бүртгэл" хэсэгт "Хүний орлогын албан татварын орлогын код 4800" Бусад зардал "дээр, мөн" Даатгалын шимтгэл "хэсэгт" Орлогын албан татвар "-ын орлогын төрлийг" Даатгалын шимтгэлээс бүрэн татсан орлого "гэсэн хэсгийг оруулах шаардлагатай. Урлагийн дагуу зардал. ОХУ-ын Татварын тухай хуулийн 255-т "Энэ зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн өртгийг харгалзан үзнэ" гэж тусгах ба cl-ийг сонго. 9 халбага. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйл. Ажлаас халагдсаны улмаас ажилтан халагдсаныхаа дараа халагдсаны тэтгэмжийг тооцохдоо үүнийг тусгах ёстой. Энэ төрлийн хуримтлалыг "Нэг удаагийн аккруэл" ("Цалин - Нэг удаагийн хуримтлал" гэсэн хэсэгт) баримтаар гүйцэтгэнэ. Энэ баримт бичигт та үүсгэсэн аккруэлийг сонгоод, "Сонгох" товчлуураар бөглөх хэрэгтэй. Даатгалын шимтгэл, хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын тооцоог "Цалин" гэсэн баримтаар хийдэг ("Цалин - Бүх төлбөр - Үүсгэх - Цалин" гэсэн хэсэгт оруулав). Та энэхүү төлбөрийг зөв тооцоолохыг "Тооцооны хуудас" баримтаар шалгаж болно.
/
Нягтлан бодох бүртгэлийг 1С-т тохируулах: Аж ахуйн нэгж 8.2
1С дэх ажил эрхлэлт: Нягтлан бодох бүртгэл 8.2
Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) дагуу ажилтан ажилд авах баримтыг бүртгэхийн тулд "Энэ баримт бичгийг дуудахын тулд та програмын үндсэн цэсний командыг ажиллуулах хэрэгтэй Хүрээ->Байгууллагад ажил эрхлэхэсвэл дүрс дээр дарна уу Байгууллагад ажил эрхлэхфункцийн талбар дээрх табууд.
Лавлах дэлгэцийн хэлбэрийн бүх талбарыг бөглөсний дараа тухайн иргэн байгууллагын ажилтны статус руу шилжинэ.
"1C: Enterprise" -д бичиг баримтууд нь хоёр хэлбэртэй бөгөөд дэлгэцэн дээр хэвлэх ба товчлуур дээр дараад хэвлэх боломжтой. Хэвлэх.
Ажилчдын хөдөлгөөн
"1С: Нягтлан бодох бүртгэл Украины 8.2" системд ажиллагсдын бүх ажилтныг шилжүүлэх (шинэ албан тушаалд шилжих, өөр нэгжид шилжүүлэх, цалин эсвэл түвшний өөрчлөлт) нь байгууллагын баримт бичигт тусгагдсан болно.
Энэ баримтыг дуудахын тулд та програмын үндсэн цэсний командыг ажиллуулах хэрэгтэй Хүрээ->Байгууллагын боловсон хүчний хөдөлгөөнэсвэл дүрс дээр дарна уу Боловсон хүчний хөдөлгөөнфункцийн талбар дээрх табууд.
Баримт бичгийн цахим хэлбэрийн талбаруудыг бөглөсөн байх ёстой.
Баримт бичгийн дараа бүх өөрчлөлтүүд холбогдох лавлах санд тусгагдах болно.
Лавлагаа "Байгууллагын ажилтнууд",бусадтай адил бүх баримт бичгүүдийн мэдээлэл автоматаар орж ирдэг.
Ажилтныг ажлаас халах
Ажилтан ажлаас халагдсан, ажлаас халагдсан гэсэн баримтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу дотоод хослолоор бүртгэх баримт бичигт зориулагдсан болно. "Байгууллагыг халах".
1С: Аж ахуйн нэгжийн хөтөлбөрийн баримт бичиг, үйл ажиллагаа, шуудангийн талаарх мэдээллийг сэтгүүлд хадгалдаг. Журналын бүртгэл бүр үндэс (баримт бичиг) байх ёстой.
Сэтгүүлийг татаж авахын тулд та түүний доод талд байрлах нэрэн дэх холбоос дээр дарах ёстой