Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ нь эрх баригчдын 2018 онд эмч нарын цалинг нэмэгдүүлэх хүсэлтэй байгааг нотолж байна. Ерөнхийлөгч Владимир Путин 5-р сард гаргасан тогтоолуудад заасан үүргээ биелүүлэх шаардлагатай байгааг онцоллоо. Шинжээчдийн үзэж байгаагаар төлөвлөсөн өсөлт нь бодит хэмжээтэй давхцаж чадахгүй байгаа тул янз бүрийн түвшний төсөвт ихээхэн алдагдал хадгалагдаж байна.

Хамгийн сүүлийн үеийн эмнэлгийн мэдээ: 2018 онд хүлээгдэж буй цалингийн өсөлт

5-р сарын зарлигийн дагуу эмч нарын цалинг 2018 он хүртэл нэлээд нэмэгдүүлэх ёстой. Ирэх жил эмч нар тухайн бүс нутгийн дундаж цалингийн 200-аас доошгүй хувийг авах ёстой. Дунд болон дунд ажилтнуудын хувьд энэ үзүүлэлт 100% -иас бага байж болохгүй. Эрх баригчид энэ даалгаврыг бүрэн биелүүлнэ гэж Төрийн тэргүүн Владимир Путин онцоллоо.

2012 оноос хойш эмч нарын цалинг тогтмол нэмэгдүүлж байгаа гэж албаны хүмүүс хэллээ. Эдийн засгийн хямралын үр дагаврыг үл харгалзан энэ жил эмч нарын цалин энэ бүсийн дунджаас 180% -д хүрнэ. Он гарснаас хойш эмч нарын цалинг 7.5 хувиар нэмэгдүүлсэн бол хоёрдугаар шатыг аравдугаар сарын 1-нээс хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж байна. 2016 оны үр дүнгээс харахад эмчийн дундаж цалин 50 мянган рублиас давсан бол дунд болон бага ажилтнуудын хувьд энэ үзүүлэлт тус бүр 28.2 мянган рубль болжээ. ба 18.4 мянган рубль.

Жилийн туршид эмч нарын цалинг нэмэгдүүлэх хоёр үе шат руу шилжсэн нь эрх баригчдын төсвийн зардлыг оновчтой болгохыг зорьж байгааг мэргэжилтнүүд онцолж байна. Эрх баригчид нийгмийн үүргийг санхүүжүүлэхэд хомсдол гарсаар байгаа нь зардлыг бууруулах арга замыг хайж олоход хүргэдэг. Ийм нөхцөлд эмч нарын цалинг 2018 оны 1-р сарын 1-ээс бүрэн тооцохгүй байх магадлал өндөр хэвээр байна.

Нэмж дурдахад зарим бүс нутгууд Ерөнхийлөгчийн зарлигийн хэрэгжилтээс нэлээд хоцрогдож байгаа бөгөөд эмнэлгийн ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэхэд шаардлагатай хөрөнгийг олж чадаагүй байгаа юм.

Өсөн нэмэгдэж буй бүс нутгийн онцлог

Эрүүл мэндийн сангийн тэргүүн Эдуард Гаврилов эрх баригчид эмнэлгийн ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх үүргээ бүрэн биелүүлэхэд саад болж болзошгүй асуудлуудыг онцоллоо. Үүний зэрэгцээ янз бүрийн төрлийн эмнэлгийн байгууллагуудын эмч нарын цалин хөлсний онцлогийг харгалзан үзэх нь зүйтэй. Хэрэв бид бүс нутгийн болон хотын байгууллагуудыг анхаарч үзвэл эмчийн цалингийн дундаж түвшинтэй харьцуулсан харьцаа 2.8% доогуур байна.

2018 онд эмч нарын цалинг шинэ түвшинд хүргэхийн тулд бүс нутгууд дундын зорилтот утгыг бүртгэж, өөрсдийн замын газрын зургийг боловсруулжээ. Өнгөрсөн жилийн үр дүнгээс харахад бүс нутгийн гуравны нэгээс илүү хувь нь эмч нарын цалинг нэмэгдүүлэх төлөвлөсөн хэмжээнд хүрч чадаагүй байна гэж Гаврилов онцлон тэмдэглэв. Мөн 16 бүсэд дунд шатны эмнэлгийн ажилтнуудын үзүүлэлтийг биелүүлээгүй байна. Гэсэн хэдий ч хамгийн том бэрхшээл нь бага ажилтнуудын цалин хөлстэй холбоотой юм.

Эрүүл мэндийн сангийн мэдээлж буйгаар бүс нутгуудын 75 орчим хувь нь сувилагчдын хөдөлмөрийг нэмэгдүүлэх зорилтот түвшинг хангаж чадаагүй байна. Ийм статистик нь замын зураглалыг хэрэгжүүлэхэд системтэй асуудлууд байгааг харуулж байна. Нэмж хэлэхэд бага ангийн ажилтнуудын цалин бага байгаа нь ажилтнуудын ээлжийн огцом өсөлтөд хүргэдэг. Энэ хандлага нь эмнэлгийн үйлчилгээний чанарт сөргөөр нөлөөлж байна гэж Гаврилов хэлэв.

Өөр нэг сөрөг хандлага нь зарим бүс нутгууд батлагдсан замын газрын зурагт өөрчлөлт хийж, хэрэгжилтийг хангаж чадахгүй байгаа явдал юм. Үүнтэй төстэй байдал Омск, Рязаний бүс нутагт 2016 оны эцэст ажиглагдсан. - 2017 оны эхээр өөрсдийн төлөвлөгөөгөө тохируулсан.

Тавдугаар сарын зарлигийг хэрэгжүүлэх гол хүчин зүйл нь улсын сан хөмрөгт мөнгө бэлэн хэвээр байгааг мэргэжилтнүүд онцолж байна. Засгийн газар 2017 онд эдийн засгийн байдал сайжирна гэж хүлээж байгаа боловч дотоодын төсөв эмзэг байдалд байна.

Төсвийн хязгаарлалт

Эмч нарын цалинг нэмэх, нийгмийн бусад үүргээ биелүүлэх нь Оросын төсвийн орлогоос хамаарна. Газрын тосны үнийн индекс тогтворгүй хэвээр байгаа нь улсын сангийн алдагдлыг нэмэгдүүлэх эрсдэлийг бий болгож байна. Үндсэн урьдчилсан таамаглал газрын тосны зах зээл дээр тогтвортой үнийг бий болгож байгаа боловч газрын тосны хэт их үйлдвэрлэл нь үнийн уналтад хүргэж болзошгүй юм.

Засгийн газар газрын тосны үнийн бууралтыг шинэ шатанд гаргахыг үгүйсгэхгүй бөгөөд энэ нь төсвийн санхүүгийн боломжийг эрс хязгаарлах болно. Сангийн яамны урьдчилсан мэдээгээр гутранги үзэгдэл нь баррель тутамд 25-30 доллар хүртэл үнийн уналт хийх боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд эрх баригчид төлөвлөсөн цалингийн өсөлтийг оны эцэс гэхэд хойшлуулахыг хичээх болно.

Ирэх жил эрүүл мэндийн ажилтнууд цалингийн өөр өсөлтийг хүлээж байна. Эрх баригчид эмч нарын цалинг тухайн бүс нутгийн дунджаас 200% хүртэл нэмэгдүүлэх бодолтой байгаа. Бусад ангиллын эмнэлгийн ажилтнуудын хувьд энэ үзүүлэлт 100% байх болно.

Мэргэжилтнүүд Ерөнхийлөгчийн зарлигийг хэрэгжүүлэх бүс нутгийн онцлогийг тэмдэглэж байгаа нь системийн асуудал байгааг харуулж байна. Нэмж дурдахад, дотоодын төсөв гадны бэрхшээлд өртөмтгий байгаа нь албан тушаалтнуудын төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд саад болж болзошгүй юм.

Оросын эдийн засагт тулгарч буй аливаа бэрхшээл нь юун түрүүнд "төсөв" -ийн салбарын ажилчдад тусдаг бөгөөд ихэнх нь багш, эмнэлгийн ажилчид байдаг. Иймээс үндэсний мөнгөн тэмдэгттэй харьцах ханшийн бүх хэлбэлзэл, нүүрсустөрөгчийн үнийн бууралт эсвэл гадаад бодлогод олон улсын түвшинд тавигдаагүй алхамууд, бусад улс орнуудын хориг арга хэмжээг улам бүр чангаруулж байгаа нь хүмүүсийн ажлын сайн сайхан байдалд нөлөөлж, үүнийг хөрвүүлж чадахгүй байна. "Арилжааны" суваг.

Нөхцөл байдал социализмын үеэс үүсч байгаагаараа хүндэрч байна. Бүх нийтийн үнэгүй боловсрол, эмнэлгийн тусламжийн тухай төрийн тунхаглал.

Цалин яагаад өсдөг ч халамж нь өсдөггүй

ОХУ-д 2012 онд, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 5-р сарын зарлигт эмнэлгийн ажилчдын цалинг 2018 он хүртэл нэмэгдүүлэхээр зарлав. Цалин энэ бүс нутгийн дунджаас 200% хүртэл өсөх ёстой.

Эдийн засгийн хөгжлийн чиг хандлага, газрын тосны үнэ өндөр байгаа нь гэрэлт хэтийн төлөвийг бий болгож, өндөр ач холбогдолтой мэдэгдэл хийх боломжтой болсон. Гэвч 2014 оны эцэст байдал эрс өөрчлөгдсөн. Уртасгасан хямрал эхэллээ. Үүнтэй зэрэгцэн инфляци огцом өсч эхлэв.

Сүүлийн 2 жилийн хугацаанд бидний олж мэдсэн зүйл бол бүх хэрэглээний бараа бүтээгдэхүүний үнийн ерөнхий өсөлтөд "ууссан" билээ.

Цалин ямар үнээр нэмэгддэг вэ?

Цалин нэмэгдүүлэх талаар төрөөс сонгосон гол чиглэл бол “оновчлол” юм. Хуримтлал нь шинэ аргаар - цалингийн тогтмол хэсэг нь ажилчдын тоог цөөрүүлж, энэ салбарт ажиллахаар үлдсэн хүмүүсийн ачааллыг нэмэгдүүлэх замаар нэмэгддэг.

Түүнээс гадна энэ нь ажиллаж байгаа эмнэлгийн ажилчдын нийт орлогыг нэмэгдүүлэх тухай асуудал биш, зөвхөн цалин нэмэх тухай асуудал юм. Хариуд нь одоо байгаа бүх тэтгэмжийг "оновчтой болгох" боломжтой. "Хор хөнөөл" -ийн тэтгэмж буурсан бөгөөд энэ нь зөвхөн ажлын байрнаас хамааралгүйгээр хор хөнөөлтэй ажлын байранд ажилладаг ажилчид, тасралтгүй ажилласан хугацааны тэтгэмжийг авч болно. ажил.

Бусад төлбөрийг нэмэлт цалин хөлсийг хэн төлөх, бие даан шийдэх эрхтэй эмнэлгийн байгууллагын дарга нарт шилжүүлсэн.

Хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх хэтийн төлөв

Эмнэлгийн ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой шинэчлэлийг хоёр үе шаттайгаар төлөвлөв.

• Эхний алхам нь бүх эмч нарын ажилчдын үйл ажиллагааг оновчтой болгох, сайжруулах зорилготой байв. Энэ нь бараг бүрэн дууссан.
• Хоёрдугаар үе шат - Үлдсэн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг тухайн бүс нутагт дундаж цалингийн 200 хувь хүртэл амласан цалингийн хэмжээнд хүрэхийн тулд өөрчлөх хэрэгтэй. Энэ амлалтаа биелүүлснээр - бэрхшээлүүд тулгарч байна.

Цорын ганц шинэлэг зүйл бол 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн эмнэлгийн ажилтнуудыг цалинг бууруулах төлөвлөгөө алга.

Тухайн бүс нутгаас хамаарч ижил мэргэшсэн эмч нарын орлогын түвшинд мэдэгдэхүйц ялгаа байсаар байна.

Орос дахь эмч нарын дундаж цалин (дүүрэгээр)

Дундаж байдлаар Ямал-Ненец автономит тойрог, Хойд Кавказад ажиллаж буй эмчийн цалин 66,247 рубль байна. Дундаж тоо нь хотын болон арилжааны эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын хувьд адилхан хэрэглэгддэг бөгөөд цалингийн зөрүү нь хэмжээнээс хамаарч өөр өөр байдаг.

Эрүүл мэндийн салбараас үзүүлж буй үйлчилгээний ач холбогдол нь эргэлзээтэй биш юм. Манай улсад төр нь ОХУ-ын бүх иргэдэд шаардлагатай эмнэлгийн тусламж үйлчилгээг үнэ төлбөргүй авах боломжийг анагаах ухаанд дэмжлэг үзүүлэх үүргийг хүлээсэн болно. Гэсэн хэдий ч хийх ажил их байгаа нь илт байна: Эрүүл мэндийн яамны 2013-2018 оны үйл ажиллагааны төлөвлөгөө нь бүх эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний тогтолцоог оновчтой болгох, үр нөлөөг нэмэгдүүлэх зорилготой, түүнд хүрэх арга замыг тодорхойлсон төлөвлөгөө юм. Үүний үр дүнд иргэдийн амьдралын чанарыг сайжруулах, шаардлагатай бүхий л эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх, урьдчилан сэргийлэх ажлыг хийхээр төлөвлөж байна.

Төрөөс тавьсан аливаа зорилгыг хүмүүс хэрэгжүүлдэг. Тиймээс төлөвлөсөн ажлуудын дунд онцгой байр суурь бол эмнэлгийн ажилтнуудын үйл ажиллагааг зохицуулах, тэдний ажиллах нөхцлийг сайжруулах явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, 2013 онд цалингийн түвшинг харгалзан үзэхэд тэдгээрийг хянан шийдвэрлэх асуудал нь өнөөгийн болон өнөөг хүртэл хамгийн их хамаатай асуудал байв. Цалин нэмэх зэрэг нь улсын төсөвт ноцтой дарамт учруулж байгаа тул цалингийн өсөлт үе шаттайгаар явагдаж байна. Энэ нь ямар өөрчлөлт гарахыг хүлээх нь зүйтэй бөгөөд энэ нийтлэлд бид авч үзэх болно.

Анагаах ухаанд шинэчлэл хийх

2013-2018 оны анагаах ухааны салбарын шинэчлэл нь хоёр үе шаттай. Эхнийх нь үр ашгийг дээшлүүлэх, энэ чиглэлээр ажиллагсдын үйл ажиллагааг оновчтой болгоход чиглэсэн байв. Олон хүний \u200b\u200bхувьд "оновчлол" гэдэг үг нь "ажлын байрны цомхотгол" гэсэн үгтэй бараг ижил утгатай юм. Энэ нь логик юм. Хэдэн жилийн өмнө орон тооны орон тоог шинэчлэн батлах, бөглөсөн эмнэлгүүдийг хаах, орны тоо багасч, үүний үр дүнд ажлын байр буурах тухай олон хүмүүс санаж байгаа.

Хоёрдахь үе шат бол үлдсэн ажилчдын ажиллах нөхцлийг өөрчлөх явдал юм. Эдгээрийн дотор - цалин 2 дахин нэмэгдэх, ажилчдыг үр дүнтэй гэрээнд шилжүүлэх зэрэг болно. Эдгээр зорилтын хэрэгжилтийг 2016-2018 онуудад хэрэгжүүлэхээр төлөвлөсөн. Тиймээс ирэх жилээс гарах цөөхөн сайн мэдээний нэг бол ОХУ-д 2017 онд эмч нарыг бууруулахаар төлөвлөөгүй байгаа явдал юм. Түүгээр ч барахгүй өнөө үед эмнэлгийн ажилтнуудын хомсдол их байна.

Энэ нь гайхмаар зүйл биш юм: үнэгүй эмнэлгүүдэд ажиллаж байгаа эмч нарын бага цалин нь бага, дунд шатны эмнэлгийн ажилтнуудын талаар дурдахгүйгээр хүссэн зүйлээ үлдээдэг. Эрүүл мэндийн салбарын шинэчлэл нь энэ байдлыг засах, нэр хүндтэй, нарийн төвөгтэй мэргэжилийн нэр хүндийг өсгөх, сайн цалинтай болгох зорилгоор хийгдсэн бөгөөд үүнийг аажмаар хэрэгжүүлэх боломжтой байж магадгүй юм.

Одоогийн нөхцөл байдал

Эмнэлгийн салбарт бүх ажиллагсдыг 3 бүлэгт хуваана: бага эмнэлгийн ажилтнууд (сувилагч, лабораторийн туслах ажилтан), сувилахуйн ажилтан (эм зүйч) ба ахлах - эмч, дээд боловсролтой, бусад хүмүүст шууд эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлдэг ажилчид. Эрүүл мэндийн яам, Холбооны улсын статистикийн албаны мэдээлж байгаагаар энэ чиглэлээр хамгийн бага цалин авдаг нь сувилагчийн ажилтнууд юм. Тухайн бүс нутгийн дундаж орлоготой харьцуулахад тэдний цалин 50% -иас арай илүү байна. Хоёрдахь бүлгийн ажилтнууд арай илүү - 80% ойртдог. Эмч нар дунджаас 1.5 дахин их цалин авдаг.

Хэцүү мэргэжлийг сурахад нэлээд их цаг хугацаа зарцуулж, ард иргэдийнхээ эрүүл мэнд, амь насыг хариуцдаг хүмүүс хичнээн их мөнгө олж байгааг ойлгохын тулд 2016 онд ОХУ-д дундаж цалингаа 32 мянган рубль гэж санах нь зүйтэй юм. Тиймээс одоо эмчийн дундаж орлого 48 мянган рубль болох нь харагдаж байна. Үүний зэрэгцээ дундаж цалин нь хойд болон капиталын дээд цалин, захын доод хэмжээнээс бүрдэнэ. Бүх төрийн албан хаагчдад, тэр дундаа анагаах ухаанд олгох мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээ хэр бага байгаа нь шууд тодорхой болно. Ялангуяа жижиг хотод эмч нар хувийн эмнэлгүүдэд илүү төлбөртэй газар авахаас өөр сонголт байхгүй бөгөөд дүүргийн үнэгүй эмнэлэгт ажиллахаас өөр сонголт байдаггүй.

2017 оны төлөвлөгөө

ОХУ-д 2017 онд эмч нарын цалинг нэмэгдүүлэх эмнэлгийн шинэчлэлийн хүрээнд хийх төлөвлөгөөний дагуу тэдний орлого эхний үе шаттай харьцуулахад бараг 2 дахин нэмэгдэх ёстой. Одоо энэ төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг шүүхэд хичнээн хэцүү байгаа нь энэ оны сүүлээр тодорхой болох болно. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Ерөнхийлөгч гарын үсэг зурсан, Эрүүл мэндийн яамны баталсан баримт бичигт эдгээр тоонууд яг тодорхой харагдаж байна.

Баримтыг нөгөө талаас нь хүлээх хэрэгтэй. Энэ оныг хүртэл төрийн байгууллагын ажилтнуудын дундаж цалинг зөвхөн төрийн ажил олгогчдын мэдээлэлд үндэслэн тодорхойлдог байв. Энэ жилээс эхлэн Оросын дундаж орлого нь арилжааны байгууллагад хүлээн авсан орлогыг багтаадаг. Мэдээжийн хэрэг, хотын эмнэлгүүдийн эмч нар хувийн эмнэлгүүдэд ажилладаг цөөн тооны хамт олон хүлээн авдаг. Төлбөртэй үйлчилгээнээс олсон орлогыг харгалзан цаасан дээрх дундаж орлого нэмэгдэж, 2017 онд эрүүл мэндийн тогтолцоонд цалинг нэмэгдүүлэх төлөвлөгөөг ОХУ-д хэрэгжүүлж байгаа боловч бодит байдалд дорвитой өөрчлөлт гараагүй байгаа бөгөөд дундаж орлого нь зөвхөн илүү дундаж болж байна. Мэдээжийн хэрэг, эмч нар хувийн эмнэлгүүдэд ажилладаг бөгөөд тэдний цалинг харгалзан үзэх нь логик юм шиг санагддаг. Хотын эмнэлгээс жирийн нэг эмчилгээний ажилтны цалин цалгардуулагдахгүй байгаа нь харамсалтай.

Цалин индексжүүлэх

ОХУ-д жил бүр цалин, тэтгэмжийг инфляцийг хянаж үздэг. Хэдийгээр өнгөрсөн жил олон иргэд индексжүүлээгүй цалинг үлдээсэн ч төсвийн ажилтнуудаар өсгөсөн. Хүлээгдэж буй утгаараа биш ч: энэ онд индексжүүлэлт ердөө 5.5% байсан бол инфляцийн түвшин энэ үзүүлэлтээс хоёр дахин их байв. Энэ жил бид эдийн засгийн нөхцөл байдлыг тогтворжуулах талаар аль хэдийн ярьж болно.

Дээр дурдсан зүйлсийг харгалзан олон хүмүүс асуулт асуух болно - тиймээс эмч нарын цалин ямар байх вэ? Дүүргийн төвөөс ирсэн ердийн эмчилгээний эмч дор хаяж ямар нэг байдлаар өөрчлөгдөх үү? Наад зах нь эмнэлгийн цалинг индексжүүлэх ажил бүрэн хийгдэх төлөвтэй байгаа бөгөөд төлөвлөсөн үйл ажиллагааг түр зогсоосон гэж эрх баригчид хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр гарч ирээгүй байна. Өнөөдөр индексжүүлээгүй байх шалтгаан байхгүй. Эмч нарын цалинг инфляциас илүү баталгаатай нэмэгдүүлэх тухай хэдий ч жилийн эцэст хэлэхэд аюулгүй байх болно.

Дүгнэлт

Энэхүү амин чухал салбарт мэргэжлийн ажилтан, залуу мэргэжилтэн дутагдалтай байгаа нь төрийн хувьд энэ мэргэжлийн нэр хүндийг сэргээх бараг боломжгүй боломж юм. Одоогийн байдлаар олон нь төрийн байгууллагуудад бус хувийн төлбөртэй байгууллагад ажиллахыг илүүд үздэг. Гэхдээ үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж авах эрх нь манай улсын иргэн бүрт үлдэх ёстой. Тиймээс эрх баригчид 2017 онд ОХУ-д эмч нарын цалингийн төлөвлөлтийг нэмэгдүүлэх арга замыг олох болно гэдэгт бүгд итгэхийг хүсч байна. Төсвийн байгууллагын ажилчдын орлогын талаарх хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ нь энэ баримтыг үгүйсгэхгүй бөгөөд өнөөгийн хүнд хэцүү нөхцөлд энэ нь хэдийнээ сайн мэдээ болжээ.

Сангийн яам, Эрүүл мэндийн яамнаас эмч нарын цалинг 2017 онд ямар түвшинд хүргэх талаар байр сууриа нэгтгэв. Энэ тухай 12-р сарын 13-нд болсон Шадар сайд Ольга Голодецтэй хийсэн уулзалтын тэмдэглэлд бичсэн байна (Амьдрал нь хуулбартай). 2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн эмч нарын дундаж цалин 7.5%, 2017 оны 10-р сарын 1-ээс эхлэн 7.5% -иар нэмэгдэх ёстой.

Эдгээр төлөвлөгөөний дагуу 10-р сараас эхлэн эмчийн дундаж цалин орон нутгийн дунджаас 1.8 дахин их байх болно. Шаардлагатай үзүүлэлтүүдэд хүрэхийн тулд 5-р сард Ерөнхийлөгч Владимир Путины зарлигууд (эмч нарын цалин тухайн бүс нутгийн дунджаас хоёр дахин их байх ёстой), төлөвлөгөө2018 оны эхнээс.

Өмнө нь Холбооны MHI сангийн төсвийн тухай хуулийн төслийг Төрийн Думд хэлэлцэх үед Сангийн яам эмч нарын цалингийн өсөлтийг бууруулах санал гаргасан бөгөөд ингэснээр жилийн хугацаанд энэ нь ердөө 5.4% өсөх болно. Энэхүү саналыг хуулийн төслийг хоёр дахь хэлэлцүүлгээр баталснаар Холбооны MHI сангийн төсвөөс газар нутгийн санд татан буулгах хэмжээ 75.9 тэрбум рубль (1.537.2 тэрбум рубль) буурсантай холбоотой юм. Гэхдээ Ерөнхийлөгчийн хэвлэлийн төлөөлөгч Дмитрий Песков дараа нь энэхүү саналыг хэлтсүүдийн тохиролцсон байр суурь биш гэж мэдэгджээ.

12-р сарын 9-нд Сангийн яамны тэргүүн Вероника Скворцова ерөнхий сайд Дмитрий Медведевтэй эмч нарын цалинг (2017 онд 2 дахин 7.5% нэмэгдүүлж) тохиролцов (Амьдралд захидлын хуулбар бий). Тэрээр энэхүү хурдыг тогтоолд гарын үсэг зурснаар дэмживтөсвийн үйл ажиллагааны батлагдсан хуваарийн дагуу ажиллана. "

Вероника Скворцовагийн хэлснээр 12-р сарын 7-ны өдөр Төрийн Думд болсон Засгийн газрын цагт үг хэлэхдээ, 2015 оны үр дүнгээс үзэхэд тус улсын эмч нарын дундаж цалингийн харьцуулсан харьцаа 156% байсан нь "салбарын замын газрын тогтоосон үзүүлэлтээс давсан байна" гэжээ.

Үүний зэрэгцээ, 2016 оны 9 сарын хугацаанд Скворцовагийн үзэж байгаагаар эмч нарын дундаж цалин 5.4% -иар өсч, 48.9 мянган рубль болжээ. Скворцовагийн хэлснээр сувилагчийн дундаж цалин 2016 оны эхэн үеэс 3.5% -иар өсч 27.7 мянган рубль болжээ (5-р сарын тогтоолоор энэ бүс нутгийн дунджаас доогуур байх ёсгүй).

1-р сард өсөлт гарах нь хэдийнэ сайн байгаа нь инфляцийг дор хаяж, эмч нар цалингийнхаа төлбөрийн чадвараа алдалгүйгээр өөрсдөө үлдэх болно. гэж Эрүүл мэндийн байгууллагын судалгааны хүрээлэнгийн захирал Давид Мелик-Хусейнов хэлэв. - Nзаавал даатгалын даатгалын системийн зардлыг төлөвлөх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр 10-р сард хоёрдахь удаагаа мөнгө олох боломжтой болно.

Бүс нутгийн эрх баригчид тавдугаар сарын тогтоолуудыг хуурамчаар гүйцэтгэж байна гэж өмнө нь удаа дараа мэдээлж байсан - бусдын ажлаас халагдсаны улмаас нэг эмчийн цалинг нэмэгдүүлэх.

Ийм бүс нутагт ийм баримтууд байсан, гэвч бүрэн халаалтгүй байх тул ажлаас халах хоёр дахь давалгаа байхгүй болно гэж бодож байна. - гэж шинжээч хэлэв.

Өмнөх амьдрал шиг, Эрүүл мэндийн яамны мэдээлснээр Орос улсад 240 мянга гаруй эмч хүрэлцэхгүй байна. 5-р сарын цалингийн өсөлтийн тухай зарлигийн зорилго бол боловсон хүчинийг анагаах ухаанд татах явдал юм.

2016 онд эмч нарын цалинг хамгийн их хэлэлцсэн сэдвийн нэг гэж үздэг. 2015 оны сүүлээр 2016-2017 оны төсвийг төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэхэд зарцуулах ёстой гэсэн мэдээлэл хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр гарч байсан. Эмч нар мөн энэ чиглэлд багтах болно. Ийм шийдвэр гаргахаас өмнө эмнэлгийн ажилчдын цалинг төрөөс олгох гарын авлага шиг байсан. Гэсэн хэдий ч сүүлийн хэдэн жилд ийм нөхцөл байдал дор хаяж төсвийн алдагдалтай тайлбарлаж болох юм. Одоо асуудал бага зэрэг буурч, 2017 онд төлөвлөсөн эмч нарын цалин хэд вэ гэдэг асуулт бүгд ихэд санаа зовж байна.

Өнөөдрийн гол асуулт: нэмэгдэх үү?

Хэрэв та 2016 оны улсын статистикт итгэж байгаа бол эмнэлгийн ажилтнуудыг бусад оросуудын дунд хамгийн баян хүн гэж нэрлэж болно. Мэдээжийн хэрэг, тэдний хэн нь ч саятан биш бөгөөд уг мэдэгдлийг өөрөө нарийвчлан авч үзэх хэрэгтэй.

Эмч нарын баялаг бол гуйлгачин цалинтай ч гэсэн эдгээр мэргэжилтнүүд өдөр бүр олон мянган хүнийг аварч, ямар ч хамаагүй ажлаа хийхийг зөвшөөрдөгт оршино. Нэмж дурдахад, шинэ хууль тогтоомжийн дагуу өдөр бүр маш олон баримт бичгийг нягт нямбай тайлагнах ёстой. Хэдэн жилийн өмнө бүх зүйл эрс өөр байсан: эмч нарыг хэд хэдэн төрөлд хувааж, тус бүр нь биеийн тодорхой хэсгийг эмчлэх үүрэгтэй байв. Одоо оюутан амьдралынхаа 10 жилийг анагаахын их сургуульд сурах хэрэгтэй болжээ. Түүнээс гадна, ийм "оюутнууд" хүний \u200b\u200bбие махбодь, түүний бүх өвчний талаар маш сайн мэддэг байх ёстой. Иймээс ийм мэргэжилтэн хүний \u200b\u200bаливаа өвчнийг хэрхэн эмчлэхээ зүгээр л мэддэг байх ёстой. Гэхдээ энэ боломжтой юу? Эсвэл илүү ухаалаг, мэдлэгтэй ажилтан сайн цалинтай байх ёстой гэж үү? Үнэн хэрэгтээ энэ заавал биелүүлэх цэггүйгээр аливаа мэргэжлийн нэр хүнд маш хурдан доройтдог.

Одоогийн байдлаар эмнэлгийн ажилтнуудын бүхий л салбарыг үндсэн 3 ангилалд хувааж болох бөгөөд эдгээр нь тус бүр өөрийн цалингийн түвшинтэй байдаг.

1. Лабораторийн туслах, сувилагчдаас бүрдсэн бага ажилтнууд. Өнөөдөр энэ ангиллын эмнэлгийн ажилтнууд хамгийн бага цалинтай байдаг. Энэ талаар илүү ихийг мэдмээр байна уу? Зүгээр ээ! "Гай зовлонтой" түвшний 50% орчим байдаг.
2. Эм зүйчдийг багтаасан дундаж ажилтнууд. Энэ ангиллын ажилчдын түвшин нэлээд өндөр цалин авдаг - урьд өмнө заасан түвшингээс 80%.
3. Эмнэлгийн ахлах ажилтнууд: эмч, бусад ажилтнууд. Тэдний цалин дунджаас 1.5 дахин их байдаг.

Тиймээс эдгээр бүх ангиллын эдгээгчид 2017 онд өндөр цалин авах шаардлагатай гэж үзэж байна уу? Хэрэв ОХУ-ын Засгийн газраас амласан шинэчлэл шинэ оны эхэнд хэрэгжсэн тохиолдолд эмнэлгийн ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх болно - цалин эхний шатнаасаа хоёр дахин нэмэгдэнэ. Гэхдээ ийм гайхамшигтай төсөөллийг өнөөгийн бодит байдалд хэрэгжүүлэх боломжтой юу?

"Эмнэлгийн" нөхөөсийг босгох талаарх сүүлийн үеийн мэдээ

Дараахь дүгнэлт нь хэнд ч нууц биш: анагаах ухааны салбарын өнөөгийн байдал хэтэрхий туйлширсан харагддаггүй. Гэсэн хэдий ч хэвлэл мэдээллийн хэрэгслүүдийн хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ нь 2017 оны эхнээс бүх эмч нарын цалинг 55-60 хувиар нэмэгдүүлнэ гэж таамаглаж байна. Бусад бүх зүйлийг өөр өөр урамшуулал, нэмэлт төлбөрөөр олгох болно. Ийм өөдрөг мэдээ байгаа хэдий ч тодорхой хэмжээний айдас, тэр ч байтугай бохир трик байдаг. Уйтгарлах тодорхой шалтгаан байхгүй байгаа ч одоо өөрийнхөө орлогын талаар санаа зовох нь яагаад чухал вэ?

Баримт нь энэ оныг хүртэл төсвийн ажилтны дундаж цалинг төрийн ажил олгогчийн өгсөн мэдээлэлд үндэслэн тодорхойлж, тооцож, гаргасан байдаг. 2017 оноос эхлэн эмчийн орлого нь арилжааны байгууллагад хүлээн авсан орлого (эмнэлгийн шинэчлэлийн цэгүүдийн нэг) -ээс бүрдэнэ. Мэдээжийн хэрэг, улсын поликлиник, эмнэлэгт ажилладаг эмч нар арилжааны хамт ажиллагсдаас хамаагүй бага цалин авдаг болохыг хүн бүхэн сайн мэддэг. Хэрэв та хувийн эмнэлгүүдийн орлогыг аваад, бүгдийг нь цаасан дээр байрлуулбал энэ тохиолдолд дундаж цалин мэдэгдэхүйц нэмэгдэх болно. Гэхдээ энэ нь зөвхөн цаасан дээр л байдаг. Үнэндээ энэ тал дээр ямар ч өөрчлөлт ороогүй бөгөөд ердийн дундаж орлого бүр илүү дундаж болох болно.

Мэдээжийн хэрэг, хувийн эмнэлэгт ажилладаг эмчийн орлогыг дундаж цалинг тооцохдоо тооцдоггүй гэдэгтэй хэн ч маргахгүй байх. Хэрэв та нөхцөл байдлыг хөгжүүлэх энэ аргыг сонговол эмнэлгийн ажилтны цалин ижил түвшинд үүрд хөлдөх бөгөөд хэзээ ч нэмэгдэхгүй. Энд ямар ч шинэчлэл тус болохгүй.

Өнөө үед мэргэжлийн боловсон хүчин дутмаг, ялангуяа хөдөө орон нутагт тулгамдсан асуудал болоод байна. Үүний үр дүнд гэм зэмгүй хүмүүс зовж байна. Эрүүл мэндийн шинэчлэл зарлагдсаны дараа захын нөхцөл байдал сайжирна гэж итгэхийг хүсч байна.

Энэ бүхний эерэг тал нь хаана байна вэ?

2017 онд эмч нарын дундаж цалинг нэмэгдүүлэх тухай тайланд дурдсан ч мэдээ нь тийм ч өөдрөг биш сонсогдож байна. Эрүүл мэндийн ажилчдын сэтгэл санааг бага зэрэг сайжруулахын тулд Эрүүл мэндийн яамнаас саяхан санал болгосон эмч нарын цалинг нэмэгдүүлэх шинэ тогтолцоог зарлах нь зүйтэй болов уу.

Тэмдэглэсэн хэлтсийн үзэж байгаагаар заримдаа ижил ур чадвартай, бараг ижил байр суурь эзэлдэг эмч нарын орлого зүгээр л эрс ялгаатай байдаг. Үүний зэрэгцээ одоогийн цалингийн тогтолцоо нь нэгдсэн стандартуудыг ашигладаг. Яагаад ийм зүйл болж байгаа бөгөөд энэ тэгш бус байдлыг яаж зогсоох вэ?

Нөхөн олговрын түвшин нь эмчийн ажилд ихээхэн нөлөөлдөг бөгөөд түүний хэмжээ түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс шууд хамаардаг. Гэсэн хэдий ч нөхөн олговрын яг хэмжээг удирдлагын зүгээс тодорхойлдог бөгөөд энэ нь заримдаа үнэнч байдлын хувийг харуулдаг. Үүний үр дүнд ирэх жил бүх эмч нарт 60% -ийн цалинг өгнө гэж бид итгэлтэйгээр хэлж чадна. Бусад бүх "нэмэлтүүд" -ийг урамшуулал, нэмэлт төлбөр хэлбэрээр авах боломжтой. Энэ алхам нь анагаах ухааны байгууллагуудын дарга нар ижил албан тушаалтай хүмүүст өөр өөр цалин олгох магадлалыг бууруулдаг.

Эцэст нь хэлэхэд, 2017 онд энэ чиглэлээр төлөвлөсөн орон тоог бууруулах ажил хийгдэхгүй байгаа тул эрүүл мэндийн ажилчдыг баярлуулах нь зүйтэй болов уу. Энэ нь оновчлолын сүүлчийн давалгаанаас хойш маш их цаг хугацаа өнгөрч, олон мянган чадварлаг ажилтнууд ажлын байраа алдсан явдал юм. Ерөнхийдөө ирэх жил нь төрийн байгууллагын ажилчдын хувьд тийм ч таатай бус байх болно, гэвч ерөнхийдөө улсын эдийн засаг улам сайжирч байгаа тул удалгүй байдал сайжирна.