Шинэ хуулийн дагуу бид үдийн хоол зохион байгуулдаг. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу үдийн цайны завсарлага хэр удаан үргэлжлэх вэ? Ажилтан үдийн хоолны үеэр юу хийх эрхтэй

Асуудлыг судалж үзээд бид дараах дүгнэлтэд хүрэв.

Ажилтанд ажлын 30 минутын амралт, хоолны завсарлага, хоолны цагийг өгөх нь тухайн байгууллагын ажлын цагийг нэмэгдүүлдэггүй. Амрах, хооллох завсарлага зэргийг цагийн хуваарьт тусгах шаардлагагүй.

Дүгнэлт хийх үндэслэл:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1-р зүйлийн дагуу ажлын өдөр (ээлжийн) үеэр ажилтанд хоёр цагээс илүүгүй амрах, хооллох завсарлага өгөх ёстой бөгөөд энэ нь ажлын цагаар ороогүй болно. Завсарлага өгөх хугацаа, түүний тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээгээр тогтооно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хоёрдугаар хэсэг). Тиймээс ажилтанд өдрийн 30 минутын завсарлага өгөх нь тогтоосон ажлын цагийг нэмэгдүүлдэггүй, гэхдээ үнэндээ ажилтан хагас цагийн дараа явах болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дөрөв дэх хэсэгт заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтан бүрт бодитоор ажилласан хугацааны бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй. Цагийн хуудсын маягт (N 0504421 хэлбэр) -ийг ОХУ-ын Сангийн яамнаас 2010 оны 12-р сарын 15-ны өдөр N 173n-ээр батлав. Үүнтэй ижил хуулийн акт нь нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг (цаашид заавар гэх) хэрэглэх арга зүйн зааврыг батлав.

Тиймээс удирдамжийн дагуу зөвхөн хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон ажлын цагийг хэвийн ашиглахаас хазайх тохиолдол бүртгэгдсэн болно. Өөрөөр хэлбэл, ажил дээрээ ирүүлсэн өдрүүд ба ажилчдын ажлын өдрийн туршид тогтоосон ажлын цагийн тоо нь түүнд бичигдээгүй болно. Дээр дурдсанчлан амралт, хоолны завсарлага нь ажлын цагаар хамаарахгүй тул энэ хугацааг тайлангийн картанд тусгах шаардлагагүй болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн гуравдугаар хэсэгт заасны дагуу үйлдвэрлэл (ажил) нөхцлийн дагуу амрах, хооллох үед завсарлага өгөх боломжгүй бол ажил олгогч нь ажлын цагаар амрах, хооллох боломжийг ажилчдад өгөх ёстойг анхаарна уу. Ийм ажлын жагсаалтыг, түүнчлэн амрах, хооллох газрын жагсаалтыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Иймд хөдөлмөрийн дотоод журамд ажлын цагаар хооллохыг зааж өгч болно. Энэ тохиолдолд хоолны цаг нь ажлын цагтай давхцах боловч тогтоосон ажлын цагийг нэмэгдүүлэх үндэс болохгүй юм.

Бэлтгэсэн:

Хууль зүйн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн ГАРАНТ

Олег Соловьев

Хариултын чанарын хяналт:

Хууль зүйн зөвлөх үйлчилгээний тоймч ГАРАНТ

Кудряшов Максим

Уг материалыг Хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгөх үйлчилгээний хэсэг болгон хийсэн хувь хүний \u200b\u200bбичгээр хийсэн зөвлөгөөний үндсэн дээр бэлтгэсэн.

Цорын ганц зүйл бол дэд сайд нь дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: хэрэв тогтоосон өдрийн хоолны үеэр хоолны дэглэм бариагүй бол нэмэлт хоолны завсарлага байхгүй болно. Ажил олгогч нь өөрийн үзэмжээр ажилтныг үл тоомсорлож чаддаг, гэхдээ энэ нь маш ховор тохиолддог. Та үүнд найдаж болохгүй. Өөрчлөлтийг өөрчлөх Өөр нэг чухал зүйл бол үдийн цайны завсарлага нь тодорхой хугацаанд тодорхой хугацаанд тогтсон дотоод хуваарь юм. Үүнийг ажил олгогч тогтоож, батлах ёстой. Энэ нь чухал. Зарим нь өдрийн хоолны цагийг бие даан хойшлуулах боломжтой эсэхийг сонирхож байна. Энгийн хариулт бол үгүй. Та ажил олгогчтой тохиролцохыг оролдож болно, гэхдээ өөр зүйл байхгүй. Үргэлжлүүлэн хэн нэгэн тодорхой ажилтанд амрах, хооллох цагийг хойшлуулахгүй. Завсарлагыг өөрийн санаачлагаар товлох боломжгүй.

Өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг

Тодорхойлсон баарны доор үдийн завсарлага хийх нь ОХУ-ын хууль тогтоомж зөрчсөн байна. Хөдөлмөрийн гэрээ нь тогтоосон нормоос доогуур хугацаа, түүнчлэн бүрэн байхгүй байх хугацааг заасан нь хүний \u200b\u200bболон хөдөлмөрийн эрхийг зөрчиж байгаа хэрэг юм. Хамгийн ихдээ өөр юуг анхаарах хэрэгтэй вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуулийн чухал зүйлүүд юу вэ? Үдийн цайны завсарлага нь ажил олгогч бүр ажилчдаа өгөх ёстой зүйл юм.

Хоол хийхэд хамгийн багадаа 30 минут зарцуулдаг. Хамгийн урт тогтоосон хугацааг яах вэ? Үдийн цайны амралтын дээд хэмжээг хуульчилсан. Хоёр цаг хүртэл амрах, хооллохыг өгдөг. Практикт ийм урт завсарлага ховор ажиглагддаг. Хамгийн гол нь энэ хугацааг ямар ч нөхцөлд ажил олгогч төлөх ёсгүй.

Ажлын цаг! сос

Тиймээс, хэрэв ажилтанд хагас цагаар ажлын өдөр хуваарилагдсан бол (дөрвөн цаг эсвэл хоёр цаг байх нь хамаагүй), дараа нь:

нэгдүгээрт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтанд өдрийн хоолны завсарлага өгөх ёстой;
хоёрдугаарт, ийм завсарлага үргэлжлэх хугацаа гучин минутаас бага байж болохгүй.

Ажлын 12 цаг ба түүнээс дээш ажлын өдрийн цагаар ажлын цаг нь ердийн (жишээ нь найман цаг) ажлын цагаар давах тохиолдолд хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт өдрийн цайны цаг байдаггүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч энэ асуудлыг бие даан эсвэл ажилтантай тохиролцох замаар шийдвэрлэх эрхтэй.

Өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйл. амрах, хооллох завсарлага

Гэсэн хэдий ч энэ дүрмэнд нэг үл хамаарах зүйл багтсан болно. Ажлын нөхцөл нь ажил олгогчоос ажилтныг ажилдаа зохих завсарлага өгөхийг зөвшөөрдөггүй бол өдрийн хоолны цагийг ажлын цагаар багтаана. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны ажлын үйл ажиллагааны онцлог нь завсарлага авах боломжийг агуулаагүй бол ажилтанд ажлын цагаар ажлын байранд хооллох боломжийг олгоно. Үдийн хоолны завсарлагын үргэлжлэх хугацаа Үдийн хоолны завсарлагыг яг хэзээ, хэдэн цагт авах вэ гэсэн асуудлыг ажил олгогч өөрөө хөдөлмөрийн дотоод журамд зааснаар эсвэл ажилтантай тохиролцон шийдвэрлэнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд өдрийн хоолны хамгийн бага ба дээд хэмжээг тогтоодог: гучин минутаас багагүй, 2 цагаас илүүгүй байна. Ажлын үйл ажиллагааны онцлог шинж тэмдэг гарсан тохиолдолд ажилтанд өдрийн турш хоёр завсарлага өгч болно.

Өдрийн цайны ажлын 8 цагийг багтаасан уу?

Хугацаа, түүний эхлэх ба дуусах хугацааг дотоод журамд заасан байх ёстой. Ийм баримт бичгийг ажилтан бүрт танилцуулах ёстой. Ажлын цагид багтаасан уу? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу үдийн цайны завсарлага хэр удаан үргэлжлэх ёстой вэ? Энэ нь ажлын цаг гэж тооцогддог уу? Амрах завсарлага нь ажлын цагаар ороогүй болно.
Өдрийн үдийн хоол нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258.264 тоотод багтсан); завсарлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157 дугаар зүйл); ажлын байранд хооллох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108-р зүйл); ажлын өдрийн "үдийн" завсарлагааны үеэр тусгай завсарлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109-р зүйл. Рострудын \u200b\u200b2012 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн № PG / 2181-6-1); бизнес аялал хийх хугацаа; ээлжийн үеэр ээлжийн завсарлага гэх мэт. Ажлын өдрүүдэд ажилтанд хоёр цагаас илүүгүй амрах, хооллох завсарлага өгөх ёстой.

Ажлын 8 цаг болох бүх үнэн

Энэ утгаараа бид өдөрт хэдхэн цагийг өөртөө хэрэгтэй ажилд зориулж чаддаг. Тийм учраас та ажил хийж байхдаа бусад хүмүүсийн анхаарлыг сатааруулж болохгүй. Эцсийн эцэст, хэрэв та өөр хэн нэгэнтэй цагаа дэмий үрж байгаа бол үр бүтээлтэй цагаа дэмий үрж байна. Та нар зүгээр л ядардаг. Орос улсад 8 ӨДӨРИЙН АЖЛЫН ӨДӨР Хэрэв та түүхийг харах юм бол сүүлийн 120 жилийн хугацаанд ажлын цаг хугацаа нэлээд өөрчлөгдсөн байна. Ажлын өдрийг 10.5 цаг байхад маш давуу эрх бүхий горим гэж үздэг байсан.

Дараа нь долоо хоногийн ажлын цаг хүртэл буурав. Аугаа их эх орны дайнтай холбогдуулан ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нэмэгдэж, улмаар дахин буурав. Одоогийн байдлаар долоо хоногт 40 ажлын цаг хэвийн гэж тооцогддог. Хэдэн жилийн өмнө Михаил Прохоров 60 цагийн ажлын долоо хоногийг танилцуулах санал гаргасан бөгөөд үүний төлөө маш их шүүмжлэл сонссон.
Түүхээс нэгэн сонирхолтой баримт.

Ажлын өдрийн цайны цаг нь ажлын 8 цагаар орно

Анхаарал

Ажил олгогч нь ажилтанд энэ үйлдэл хийхийг хориглох боломжгүй. Хэрэв дэд сайд нь хүсвэл үдийн цайны завсарлагааны үеэр дэлгүүр эсвэл кафед очиж хоол хүнс авах боломжтой. Эцсийн эцэст төлбөрийг нь төлөөгүй хугацаанд үйл ажиллагаа эрхлэхийг дээд байгууллагаас хориглосон нь хүний \u200b\u200bэрхийг зөрчиж байгаа хэрэг юм.

Компанийн гадна амрах Үдийн хоолны завсарлага нь заавал хоолны цаг биш юм. Эдгээр сегментүүд нь төлбөрөө төлөөгүй тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажиллагсдад эдгээр интервалуудыг үнэгүй ашиглахыг заасан байдаг. Тэд зөвхөн хоол идээд зогсохгүй амрах боломжтой. Түүнээс гадна, хэн нэгэн дэд сайдаа компанид үлдэхийг албадах эрхгүй.

Амрах эсвэл үдийн цайны завсарлага авах нь иргэн бүрийн хувийн цаг юм. Түүнийг өөрийн хүссэнээр захиран зарцуулах эрхтэй.

Ажлын цагаар өдрийн хоол багтсан болно

Өөрөөр хэлбэл, энэ хэрэг бүртгэлд хамрагдахгүй. Цалин Мэдээжийн хэрэг бараг бүх дүрэмд үл хамаарах зүйл бий. Тиймээс, ажлын явцын онцлог нь таныг орхиж, зуушаар хооллохыг зөвшөөрдөггүй бол өдрийн хоолны цагийг ажлын цагаар оруулах боломжтой. Энэ тохиолдолд байгууллага нь багийг ажлын цагаар ажилчид зөв хооллохын тулд шаардлагатай бүх зүйлээр хангах ёстой.

Чухал

Түүнээс гадна: энэ тохиолдолд завсарлага төлөх болно. Хэр их хугацаа зарцуулдаг вэ Бодит байдал дээр таны өдрийн хоолны завсарлага өөр өөр байж болно. Энэ нь дараахаас хамаарна.

байгууллагын цар хүрээ;
ажилтны ажлын онцлог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь үдийн цайны амралтын үргэлжлэх хугацааны ерөнхий удирдамжийг агуулдаг. Ихэнх тохиолдолд үдийн цайны завсарлага хэр удаан үргэлжлэхийг ажил олгогч өөрөө шийддэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын онцлогоос шалтгаалан завсарлага өгөхөд хичнээн их мөнгө хуваарилах нь харамсалтай нь зохицуулагдаагүй байна.

Нягтлан бодогчийн онлайн сэтгүүл

Мэдээлэл

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг жилд арав хагас сараар хийдэг. Байгууллагад 11 сар ажилласан ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг бүтэн ажлын жилийн хугацаанд олгосон байх ёстой (1930 оны 4-р сарын 30-ны өдөр ЗХУ-ын NKT-ээс баталсан журмын 28-р зүйл) …. Гэхдээ заримдаа эдгээр 11 сар тийм ч их ажилладаггүй.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Тиймээс, ийм хүмүүсийн хувьд SZV-M ба SZV-STAGE хоёуланг нь дамжуулж өгөх хэрэгтэй!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.
Үнэн хэрэгтээ энэ мөчийг ажил олгогчтой зохицуулахыг зөвлөж байна - бүх хүүхдүүд өөр өөр байдаг. Хэн нэгэн нь 2 цагийн дотор идэхийг хүсдэг, хэн нэгэн нь 4-5-ийг тэвчиж чаддаг. Тиймээс эдгээр шинж чанаруудыг талууд урьдчилан ярилцана.
1.5-аас доош насны хүүхдийг хооллох шаардлагатай болсонтой холбоотой үдийн хоолны завсарлага өөрчлөгдөх ёсгүй. Хүссэн газартаа би очно, хооллоход зарцуулсан цаг хугацаа, аль хэдийн дурьдсанчлан төлбөрийг төлдөггүй. Энэ нь ажлын өдөр ороогүй болно. Иймээс Хөдөлмөрийн тухай хуульд хоолны үеэр ажилчдад үйл ажиллагааны эрх чөлөөг олгодог зарим онцлог шинжүүдийг харуулсан болно.

Гол нь амралт, хоолны завсарлага нь ажилтны хувийн минут (эсвэл хэдэн цагаар) байдаг. Тэрбээр тэдгээрийг өөрийн үзэмжээр ашиглах эрхтэй. Жишээлбэл, өдрийн хоолоо гэртээ харих, дэлгүүр хэсэх, найз нөхөдтэйгөө уулзах. Хамгийн гол нь үргэлжлэх хугацааны хязгаарлалтыг дагаж мөрдөх явдал юм.

Үдийн цай нь ажлын 8 цаг бүхий ажлын цагаар багтдаг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108-р зүйлд ийм ажилчдыг хооллохын тулд зөвхөн завсарлагаанаар хангахгүй байхыг заасан байдаг. Тодорхой цэг хүртэл энэ боловсон хүчнүүд нэмэлт амралтыг тоолох эрхтэй. Тогтоосон журмын дагуу 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйд зориулсан үдийн цайны завсарлага нь корпорацын тогтоосон дотоод журмын дагуу үргэлжлэх ёстой. Гэхдээ үүнээс гадна, энэ нь хүүхдээ хооллох хугацааг тооцоолж болно. Тэд бас өөрсдийн хязгаарлалттай байдаг. Хамгийн дээд хэмжээг ажил олгогч тогтоодог (ихэвчлэн талуудын тохиролцоогоор). Хамгийн бага нь 30 минут байна. Өөрөөр хэлбэл, жижиг хүүхэдтэй эмэгтэй хүүхдийг хооллох, амрах зардлаар биш нэмэлт хагас цаг хооллохын тулд тасалдуулж болно. Хүүхдийг хэдэн удаа хангаж байх ёстой вэ? 3 цаг тутамд дор хаяж нэг удаа.

Үдийн цайны завсарлага нь ажилчдынхаа ажлын цагаар амрах, хооллох, түүнд шаардлагатай бусад зүйлийг хийх эрхтэй ажлын цагаар ажилладаг хувийн цаг хугацаа юм.

Үдийн цайны завсарлагын хугацааг компанийн дотоод журмаар зохицуулдаг боловч 30 минутаас 2 цаг хүртэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хатуу зохицуулагддаг. Эс тэгвэл энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ноцтой зөрчсөн бөгөөд ажил олгогчдод захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэл нь хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн арга замын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр нь хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж хийхийг мэдэхийг хүсч байвал асуудлыг шийдэхийн тулд - зөвлөхтэй холбоо бариарай:

АЖИЛЛАГАА, Дуудлага 24/7-ны өдрүүдэд хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй.

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ажилд авахаасаа өмнө менежер нь өргөдөл гаргагчийн дотоод журамд танилцуулах ёстой бөгөөд үүнд үдийн цайны цагийг тодорхой бичсэн байх ёстой.

Ноцтой зөрчил бол ийм цэг байхгүй эсвэл амрах хугацааг бага ба их хэмжээгээр хууль эрх зүйн хүрээнд өөрчлөх явдал юм. Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу өдрийн хоолны завсарлага нь бүрэн эрх бүхий ажлын үйл ажиллагааны урьдчилсан нөхцөл юм.

Тухайн албан тушаал, хийж гүйцэтгэсэн ажлын онцлогоос хамааран үдийн цайны цаг нь тухайн цаг хугацаатай тохирч байх ёстой бөгөөд ингэснээр ажилчин шаардлагатай бүх зүйлийг хийх цаг завтай байна.

бие махбодь, нүдийг дулаацуулах, хэрэв энэ ажил нь нүдний даралт ихсэх, анхаарал их шаарддаг компьютер эсвэл бусад төхөөрөмж дээр ажиллаж байх үед хөдөлгөөнгүй горимд оролцдог бол;
ажил нь хөл дээрээ удаан сууж байх тохиолдолд ажил дээрээ сууж, хэвтэж байгаад амрах;
цэвэр агаарт алхах, гадаа явах, хэрэв ажил гадуур, өндөрт эсвэл уурхайд байхтай холбоотой бол;
хэрэв шөнийн цагаар хийх ажилтай холбоотой эсвэл хүлээгдэж байгаа бол унтах.

Үүнээс гадна үдийн хоолны завсарлага нь хоол хүнс шууд хэрэглэдэг. Хугацааг хагас цагаас хоёр цаг хүртэл хуулиар зохицуулдаг боловч хэрэв байгууллага нь ажилчдын хоолны газар эсвэл бусад хоолны газар хэлбэрээр өөрийн гал тогоог өгөхгүй бол завсарлага дор хаяж 1 цаг хүртэл нэмэгдэх ёстой бөгөөд ингэснээр ажилчин хүнсний дэлгүүрт очиж, өдрийн хоол идэхээр зав гардаг.

Үзэл баримтлал ба ангилал

"Үдийн цайны завсарлага" гэдэг ойлголт нь тодорхойгүй бөгөөд энэ нь бүх байгууллага, үйл ажиллагааны чиглэлээр түгээмэл байх боломжгүй юм. Тийм ч учраас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу үдийн цайны завсарлага ийм хагас цагийн хооронд 2 цаг хүртэл үргэлжилдэг. Ажил олгогч тус бүр нь тухайн ажлын онцлог, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан ажилчдын амрах хүрээг бие даан тодорхойлдог.

Үдийн завсарлага 4 цагаас доошгүй үргэлжилсэн тохиолдолд ажлын урсацыг бүрэн хасч чадахгүй. Энэ цэг нь тодорхой үүргээ гүйцэтгэхээр тухайн байгууллагад товлосон цагт ирсэн хүмүүст хамаарах боловч тэр ч байтугай өдрийн хоолны завсарлага авах эрхтэй байдаг.

Тиймээс хагас цагаар ажилладаг ажилтан ажлын цагаар бусад ажилчдад өдрийн хоолны цагаар байж болно, гэхдээ амрах хугацаатай байдаг.

Үдийн хоолны цагийг ажил олгогч өөрөө сонгоно. Ихэнх тохиолдолд энэ нь ажлын өдрийн дунд бөгөөд 12-14 цагийн хооронд тохирч байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ бүхэн байгууллагын хувь хүний \u200b\u200bшинж чанар, түүний онцлог шинж чанар, ажлын нийт хугацаа, түүний эхлэх ба дуусах хугацаанаас хамаарна.

Хэрэв ихэнх мэргэжлүүдийн хувьд ажил эхлэх цаг нь 9 цагт, дуусах цаг нь 18 цаг гэж тооцогддог бол өдрийн хоолны цагийг 13 цагт сонгохыг зөвлөж байна. Гэсэн хэдий ч үйлдвэрлэл (үйлдвэр, үйлдвэрүүд) дэхь ажлын ээлжүүд өглөө 5, 6-аас эхлэх хандлагатай байдаг тул ажлын өдрийн төгсгөл өөр өөр байх тул өдрийн үдийн цайны завсарлага 10-11 цаг хүртэл хуваарьтай байдаг.

Хэд хэдэн завсарлага нь урт ажлын өдөр (8-аас дээш цаг) зохион байгуулагдахад тодорхой нэг онцлог шинж чанар байдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь бүрэн эрхээ ашиглан ажилчдад хуваарилагдах нийт хугацааг ажлын өдрийн ажлын тооноос хамаарч 1 цаг буюу хагас цаг гэсэн 2 интервал болгон хуваадаг.

Үдийн цайны амралтын стандарт төрлөөс гадна хөдөлмөрийн тухай хуульд бас дурьдсан хэд хэдэн зүйлийг оруулсан болно.

халаалт, амрах завсарлага;
хүүхдээ хооллохын тулд завсарлага авах;
технологийн завсарлага.

Халаалт, амрах завсарлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109 дүгээр зүйлд заасан бөгөөд ажлын явцад тусгай нөхцлийг бүрдүүлдэг. Дүрмээр бол энэ нь цаг уурын нөхцөл байдал, бие махбодийн хүнд дасгал зэргээс шалтгаалдаг. Жишээлбэл, өвлийн улиралд гудамжинд эсвэл халаалтгүй өрөөнд үүргээ гүйцэтгэж буй ажилтан халаалтанд зориулж үе үе завсарлага авах шаардлагатай байдаг.

Мэргэжил бүрийг тус тусад нь тодорхой зааж өгсөн бөгөөд ажлын байрны бие даасан нөхцлөөс хамаарна. Амрах завсарлага нь удаан хугацааны бие бялдрын ажил, жишээлбэл, ачигчаар ажиллана гэсэн үг бөгөөд ажилтныг нөхөн сэргээхэд тодорхой хугацаа шаардагдана.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой нөхцөлийг заасан байдаг бөгөөд эдгээр заалтыг одоогийн хууль тогтоомжид харшлах ёсгүй.

Хүүхэд хооллох завсарлага нь нэгээс хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйд хуваарилагдах нэмэлт цаг гэж тооцогддог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн дээр ажиллаж байгаа эмэгтэй 3 цаг тутамд хагас цагийн завсарлага авах эрхтэй. Хэрэв хэд хэдэн хүүхэд байвал интервал нялх хүүхдийн тоотой харьцуулахад нэмэгддэг.

Гэсэн хэдий ч нялх хүүхэд бүрийн хувийн шинж чанар, хэрэгцээг харгалзан ийм шийдвэр нь үргэлж хамааралтай байдаггүй, учир нь нэг хүүхэд 1.5-2 цаг тутамд хоол хүнс шаарддаг бол нөгөөх нь 4 цагийн турш амархан зохицуулж чаддаг. Энэ нь ихэнх тохиолдолд хүүхдүүдийг хооллох завсарлагааны онцлогийг даргатай биечлэн ярилцдаг. Мэдээжийн хэрэг, хуулийн дагуу тэр нэмэлт завсарлага өгөхөөс татгалзаж чадахгүй.

Технологийн завсарлага хэд хэдэн төрөлтэй. Энэ нь үйлдвэрлэл дэх тоног төхөөрөмжийн эвдрэл, засвар үйлчилгээ гэх мэт ажлын улмаас тасалдал болж болзошгүй юм. Дүрмээр бол энэ нь ажлын процессыг сэргээхэд мэргэжилтнүүдийн оролцоог үе үе шаарддаг компьютерын бүрэлдэхүүн хэсэгт хамаарна. Засвар, засвар хийх үед дарга нь үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болсноос технологийн завсарлага зарлаж байна.

Технологийн завсарлага нь компьютерын монитор дээр ажиллахтай холбоотой мэргэжлийн ажилчдад хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм мэргэжлээр 2 цаг тутамд арван таван минутын завсарлага өгдөг.

Нүд амрахад хангалттай хугацаа байдаг бөгөөд цэвэр агаарт гарах эсвэл сунах боломж бас байдаг. Энгийн үдийн завсарлага нь компьютер судлаачдын хувьд амралтын салшгүй хэсэг гэж тооцогддог бөгөөд үүнээс хойш 2 цагийг дараагийн 15 минут хүртэл тоолно.

Ажил олгогчийн үүрэг

Ажил олгогчийн гол үүрэг бол өдрийн хоолны завсарлага өгөх явдал юм. Дарга нь ажилчдаа хооллох, амрах боломжийг нь хасаж чадахгүй. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол ажилчид менежердээ гомдоллох эрхтэй бөгөөд үүний дараа түүнд торгуулийн хэлбэрээр захиргааны шийтгэл ногдуулдаг.

Удирдагч хүний \u200b\u200bхоёрдахь чухал амлалт бол өдрийн хоолны цагийг дор хаяж 30 минутын хугацаатай байх явдал юм. Ажил олгогч өдрийн хоолны завсарлагыг 15, 20 минут хийх боломжгүй, учир нь энэ нь холбогдох хууль тогтоомжид харшилж байна.

Дээр дурьдсан, хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан ажилчдыг амралтын нэмэлт амралтаар хангах нь менежерийн үүрэг юм.

Үргэлжлэх хугацаа

Үдийн хоолны завсарлагын хугацааг хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг боловч тодорхой бус хүрээтэй байдаг - 30 минутаас 2 цаг хүртэл. Тиймээс олон байгууллагуудад интервалыг удирдагч өөрийн биеэр тодорхойлдог. Багийн хувьд санал зөрөлдөөн гарахаас зайлсхийхийн тулд үдийн цайны завсарлагааны үргэлжлэх хугацааг ажлын онцлогийг харгалзан ерөнхий саналаар тодорхойлдог. Гэхдээ үүнийг ажил олгогч хувь хүнийхээ үүднээс авч үзэх боломжтой боловч хуульд харшлах зүйлгүй.

Үдийн цайны завсарлага дунджаар 1 цаг үргэлжилнэ. Ихэнх менежерүүд болон ажилчдын өөрсдийнх нь үзэж байгаагаар энэ нь хооллох, ажлаас богино хугацаанд амрахад хангалттай юм.

Зарим тохиолдолд интервалыг нэмэгдүүлэх эсвэл багасгахаас гадна ажлын өдрийн нийт хугацааг харгалзан хэд хэдэн интервалд хувааж болно. Сүүлчийн сонголт нь нэмэгдсэн ажлын цагийг өгдөг, жишээлбэл, стандарт 8-ийн оронд 12 цагийн ээлжийг тооцдог.

Энэ нь ажлын цагаар багтдаг уу?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд үдийн цайны завсарлага нь ажлын цаг гэж тооцогддоггүй.

Энэ мөчөөс эхлэн хэд хэдэн үр дагавар гарч ирдэг бөгөөд эдгээр нь менежер болон ажилтны хувьд эерэг ба сөрөг байдаг:

Тиймээс тааламжгүй нөхцөл байдалд орохгүйн тулд үдийн цайны цагийг зориулалтын дагуу ашиглахыг зөвлөж байна, харин толгойн хувьд - энэ хугацааг өгөхдөө ОХУ-ын хууль тогтоомжид бүрэн найдах хэрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу өдрийн хоолны завсарлага

2006 оны 6-р сарын 30-ны Холбооны хууль-90-ийн дагуу менежер нь ажилчдад ажлын өдрийн турш 30 минутаас 2 цаг хүртэл өдрийн хоолны цагийг өгөх үүрэгтэй. Тодорхой цаг хугацааг сонгох ажлыг удирдагч, түүнчлэн энэ газрыг шууд тодорхойлдог.

Хууль тогтоомжид ажил олгогчдод зориулж үдийн цайны завсарлага өгөхгүй байх, түүнчлэн ажилчдын ажлын явцыг түр зогсоох, хэрэв энэ нь аюултай үр дагавар, дотоод журмыг зөрчсөн тохиолдолд хүргэхгүй байхыг заасан байдаг.

Ажилтан үдийн завсарлага авахаас бусад үйл ажиллагааг гүйцэтгэх үед менежер нь ажилтанд ажлын байран дээр хооллох боломжийг олгох ёстой. Ялангуяа, энэ нь ээлжийн хуваарь, ажил тасалдах боломжгүй (түргэн тусламж, цагдаагийн эргүүлийн алба гэх мэт) нарийвчилсан мэргэжлүүдэд хамаарна. Энэ тохиолдолд хүмүүсийг богино хугацаанд бусад хүмүүс орлодог бол хуучин хүмүүс хоол хүнсээ авч, байгалийн хэрэгцээгээ хангадаг.

Хүүхэд хооллоход

Хууль тогтоомжид нярай хүүхдийг хооллоход ажлын завсарлага олгохыг заасан байдаг. Энэ нь хүүхэд нэг жил хагасын нас хүрээгүй эмэгтэйчүүдэд хамаарна. Завсарлах хугацаа нь 30 минут бөгөөд хүүхдийн тооноос хамаарна.

Хэрэв тэдгээрийн хоёроос гурав нь байвал завсарлага тус бүр нэг цаг хагасаар нэмэгдэнэ. Менежер нь залуу эхчүүдэд ийм завсарлага өгөхөөс гадна энэ хугацаанд бүрэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй. Үүний үндэс нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258 дугаар зүйл юм.

Ийм завсарлага нь 1.5 нас хүрээгүй хүүхдийн цорын ганц тэжээгч бол хууль ёсны түвшинд эр хүнд олгогддог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний урьдчилсан нөхцөл бол нялх хүүхэд нь зөвхөн аавын дүрд байх ёстой (ээж нь нас барсан, сураггүй болсон, эцэг эхийн эрхээ алдсан). Энэ нь хүүхдийг эрэгтэй хүн өргөж авсан тохиолдолд мөн хамаарна.

Бүтэн цагийн болон хагас цагаар

Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүрэн эсвэл хагас цагаар ажилласан өдрийн хоолны завсарлага, зөрүүг тусгаагүй бөгөөд ердийн бүх ижил хязгаарыг үлдээдэг - 30 минутаас 2 цаг хүртэл. Нэмж хэлэхэд хагас цагаар ажилладаг ажилтан түүний эрхэд халдаж болохгүй. Энэ нь хоёр, дөрвөн цагийн ажлын хугацаатай байсан ч менежер өдрийн хоолны завсарлага өгөх ёстой гэсэн үг юм.

Ажлын өдөр нь 8 цагийн стандарт интервалаас давсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаас бусад тохиолдолд ажилтанд нэмэлт өдрийн хоолны завсарлага өгдөггүй.

Гэсэн хэдий ч цөөхөн хүн ажлын цагаар ажил олгогчоос өдрийн ажлын завсарлага, ажлын 2-4 цаг шаардах болно. Өдөр тутмын 12 цагийн хуваарийн дагуу ажилтан нэмэлт хоолонд орохгүйгээр байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллах нь ховор. Иймээс иймэрхүү нарийн ширийн зүйлийг хувь хүн гэрээний дагуу шийдэх эсвэл компанийн дотоод журамд тодорхой дүрмийг оруулах замаар шийдвэрлэдэг.

Анхаар!

Хууль тогтоомжид байнга өөрчлөлт оруулдаг тул мэдээлэл нь вэбсайтаас шинэчлэгдэхээс заримдаа илүү хурдан хуучирдаг.
Бүх тохиолдол нь маш хувь хүн бөгөөд олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Үндсэн мэдээлэл нь таны тодорхой асуудлуудыг шийдэх баталгаа болохгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажлын өдрүүдэд янз бүрийн амралт тогтоодог.

Ажлын цагтай тэнцэх (ажлын цаггүйгээр):

хүүхэд хооллох завсарлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);
сул зогссон цаг ();
ажлын байранд хооллохын тулд завсарлага авах ();
ажлын өдрийн "үдийн" завсарлагааны үеэр тусгай завсарлага (Рострудын \u200b\u200b2012 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн № PG / 2181-6-1-ийн захидал)
бизнес аялал хийх хугацаа;
ээлжийн үеэр ээлжийн амрах гэх мэт.

Ажлын өдрүүдэд ажилтанд хоёр цаг, 30-аас доошгүй минут үргэлжилсэн амрах, хооллох завсарлага өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108-р зүйл). Энэ завсарлага нь ажлын цагаар ороогүй бөгөөд ихэвчлэн "өдрийн хоолны завсарлага" эсвэл "үдийн завсарлага" гэж нэрлэгддэг. Завсарлага өгөх хугацаа, түүний хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээгээр тогтооно.

Өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг

Үдийн цайны завсарлага нь хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоогддог бөгөөд үүнд бүх ажилчид гарын үсэг бүхий танилцуулгатай байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108-р зүйлийн 2-р хэсэг), орон нутгийн акт нь үдийн хоол эхлэх, дуусах хугацааг тодорхой зааж өгөх ёстой.

Үдийн цайны завсарлага - ажилчдын амрах, хооллох үеэр түүний хувийн цаг. Энэ хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс ангид бөгөөд үүнийг өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой. Ийм завсарлага нь ажлын цагаар ороогүй бөгөөд үүний дагуу төлбөрт хамрагдахгүй тул ажилтан янз бүрийн хувийн хэрэгцээнд зориулж ажлын байраа орхих эрхтэй.

Анхаарал

Хэрэв үйлдвэрлэлийн (ажлын) нөхцлийн дагуу амралт, хоолны үеэр завсарлага өгөх боломжгүй бол ажил олгогч нь ажлын цагаар амрах, хооллох боломжийг ажилтанд өгөх үүрэгтэй. Ийм ажлын жагсаалтыг, түүнчлэн амрах, хооллох газрын жагсаалтыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

Анхаар! Хэрэв үйлдвэрлэлийн (ажлын) нөхцлийн дагуу амралт, хоолны үеэр завсарлага өгөх боломжгүй бол ажил олгогч нь ажлын цагаар амрах, хооллох боломжийг ажилтанд өгөх үүрэгтэй. Ийм ажлын жагсаалтыг, түүнчлэн амрах, хооллох газрын жагсаалтыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

Хэрэв үдийн цайны завсарлагааны үеэр ажилтан нь ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрт байгаа бол тухайн байгууллагын орон нутгийн актуудын шаардлагыг дагаж мөрдөх, мөн хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Нэгээс хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй (эмэгтэй) хүүхэдтэй эмэгтэйн хүсэлтээр ажил олгогч нь хүүхдээ хооллох завсарлагыг үдийн цайны цагаар нэмж өгөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэг). Хэрэв хөдөлмөр эрхэлдэг эмэгтэй нэг ба хагас жилээс доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол хооллох завсарлагын хугацааг дор хаяж нэг цагаар тогтооно.

Ажилчдын хүсэлтээр хооллох завсарлага нь амрах, хооллохын завсарлагад, эсвэл ажлын өдрийн эхэнд болон төгсгөлд зохих хэмжээгээр бууруулж болно. Сувилахуйн завсарлага нь ажлын цагаар багтдаг бөгөөд дундаж цалингийн хэмжээгээр төлөх болно.

Хөвөгч үдийн цайны цаг

Зарим байгууллагууд үдийн хоолны цагийг тогтоодог. Ажилтан бүр завсарлага эхлэх хугацааг өөрөө тодорхойлдог эсвэл шууд удирдагчтайгаа зохицуулдаг. Байгууллагад хөвөгч үдийн хоолны цагийг нэвтрүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн дотоод журамд өөрчлөлт оруулах тухай тушаал гаргах шаардлагатай байна.

Бүх ажилчид ажлын цагаар утааны завсарлага авах шаардлагатай байдаг, учир нь бүтэн ээлжийн үеэр хэн ч байнга ажиллаж чадахгүй. Амралтын үеэр та тайвширч, дараа нь сэргээгдэх эрчим хүчээр ажиллаж эхлэх боломжтой. Түр завсарлагаанд хэр их мөнгө өгөх ёстой, ажилтнууд хэдэн удаа авч болох, ямар зорилгоор ашиглах талаар бид танд хэлэх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэд хэдэн зүйл нь ажлын цагаар завсарлага авахад зориулагдсан болно.

Урлагт. 108 нь ажилтан бүр хоол унд, амрах завсарлага авах эрхтэй бөгөөд хэрэв түүний ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 4 цагаас илүү, хэрэв бага бол та түүнгүйгээр хийж болно.

Үүнд зориулагдсан ажлын үргэлжлэх хугацаа нь ажлын өдөр ороогүй байхад дор хаяж хагас цаг байх ёстой. Хоолны завсарлагааны үлдсэн мэдрэмжийг зохицуулах журмыг ТС бусад баримт бичигт үлдээжээ.

109 дүгээр зүйлд халаалт, амрах завсарлага өгдөг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу шаардлагатай ажлын төрлийг мөн дотоод журмаар тогтооно. Гэхдээ ил задгай агаарт эсвэл халаалтгүй өрөөнд бага температурт ажилладаг ажилчдад амрах боломжийг олгох нь зүйтэй гэж заасан. Дахин хэлэхэд ажил олгогч нь хатуу ширүүн цаг агаарт гарахаас өмнө ажилчдаа дулаацуулахын тулд дулаан өрөө байрлуулах үүрэгтэй.

Завсарлагын тухай баримтат зохицуулалт

Завсарлага нь тухайн цаг үед хангагдах, хэр удаан үргэлжлэхийг харуулсан дотоод журмаар нарийвчлан зохицуулагдах ёстой. Үүнтэй адил дүрэм нь амрах, хооллох завсарлага өгөх боломжгүй ажлын жагсаалтыг гаргажээ. Хэрэв ажил нь эдгээрийн нэг бол ажилчдын ажлын цагаар шууд хоол хүнс авах боломжийг бүрдүүлэх шаардлагатай болно.

Гэхдээ өдрийн хоолны завсарлага хамгийн хялбар байдаг. Бусад түр завсарлагааны зохицуулалттай харьцуулахад илүү их бэрхшээл тулгарч байгаа бөгөөд үүнийг дүрмээр зохицуулах шаардлагатай. Бүх жижиг утаа тасарч, цай завсарлаж, коридорын дагуу алхаж явна - үүнийг хатуу дарах ёстой юу, эсвэл ажилчид тэдэнд хамааралтай хэвээр байна. Ажлын онцлогоос хамаарна, гэхдээ ТС-ийн 109-р зүйлд энэ тухай ярьдаг. Хэрэв ажил нь оффис бөгөөд компьютертэй харилцах шаардлагатай бол ихэнх тохиолдолд ийм завсарлага шаардагдана. Жишээлбэл, Ариун цэврийн дүрэм, журмын хавсралт нь компьютертэй болон өөр хоорондоо ажиллахгүй байхыг зөвлөж байна. Иймээс хэрэв ийм ээлж байхгүй бол ажилтан тогтмол завсарлага авах шаардлагатай байдаг бөгөөд тэдгээр нь ажлын цагаар багтдаг.

Бид ажилчдын эрхийг тодорхойлсон бөгөөд хэрэв тэд үүнийг ашиглавал сайхан байх болно, тэгсэнгүй, гэхдээ үнэндээ хүн бүр өөр өөр өгөөжтэй ажилладаг, зарим нь шаардлагатай байгаагаасаа илүү амрах хандлагатай байдаг. Байгууллага болгонд удирдлага нь ажлын үр ашгийг бууруулдаг хяналтгүй тасалдлын асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай болдог. Ажилчид нь тамхи татах өрөөнд эсвэл өөр газар цуглардаг, ихэвчлэн бүлгээр цугладаг бөгөөд удаан хугацаагаар ажилладаггүй тул хууль ёсны завсарлага авдаг гэж маргадаг. Цаг хугацаа өнгөрөхөд эдгээр завсарлагааны тоо, үргэлжлэх хугацаа нь зөвхөн ургадаг бөгөөд тэдгээр нь ажил өөрөө хийснээс удаан үргэлжлэх болно. Иймэрхүү хүчирхийлэлтэй харьцах нь маш хэцүү байдаг, ялангуяа муу жишээ нь халдвартай байдаг бөгөөд хэрэв хэд хэдэн ийм ажилчид гарч ирвэл бусад хүмүүсийн ихэнх нь үүргээ нэг эсвэл өөр түвшинд үл тоомсорлож эхэлнэ - хөдөлмөрийн сахилга бат буурах болно.

Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд та завсарлагыг хатуу зохицуулж, ажилчдынхаа хэт их урам зоригийг дарах хэрэгтэй. Компьютер дээр оффисын ажлын үеэр тэдний нийт үргэлжлэх хугацаа нь стандарт ажлын өдөрт 40-80 минут байх ёстой.

Ийм параметрүүдийг дарааллаар зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд хэрэв шаардлагатай бол удирдлагын тусдаа тушаалуудыг тэдэнд нэмж болно. Ажилчид эдгээр бүх баримт бичигтэй танилцаж, гарын үсэг зурж, дүрмийг мэддэг, хүлээн зөвшөөрсөн гэдгээ баталгаажуулсны дараа дагаж мөрдөхгүй бол сахилгын шийтгэл хүлээх болно. Системчилсэн зөрчил нь ажлаас халахад хүргэдэг.

Дүрэмд, завсарлагыг тогтмол цагийн лавлагаагаар тодорхойлж болно. Жишээлбэл, хоёр цаг тутамд цаг бүрийн төгсгөлд 10 минут завсарлага тавина. ижил хөвөгч. Эхний сонголт бол сахилга бат зохих түвшинд байхгүй бол ажилтнуудад хяналт тавихад илүү тохиромжтой. Хэрэв энэ нь аль хэдийн 10:20 болж хувирсан бөгөөд тэд тамхи татах өрөөнд байгаа бол гэмт этгээдүүд саяхан ирлээ гэж хэлэх боломжгүй болно, учир нь тэнд тодорхой цаг хугацаа байх ёстой. Хоёрдахь сонголт нь илүү ардчилсан компаниудад тохиромжтой, гэхдээ энэ тохиолдолд та компьютерт цаг хянах үйлчилгээг ашиглаж болох бөгөөд ингэснээр ажилчид хэт их амрахгүй байхыг хянах боломжтой.

Тамхи татах нь тусдаа сэдэв бөгөөд завсарлага нь ихэвчлэн утааны завсарлага гэж нэрлэдэг зүйл биш юм, гэхдээ тамхи татах ажилтнууд ихэвчлэн үүнийг шаарддаг. Үүний зэрэгцээ, ийм ажилтан бусад хэрэгцээнд зориулж цөөн тооны завсарлага авах болно гэдэг нь хол бөгөөд бодит байдал дээр зарцуулсан ашигтай цаг хугацаа бүр багасах болно. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тамхи татдаг - одоо бид тамхи татах цагийг яг тавиагүй байгаа бөгөөд энэ нь та тэдэнтэй чөлөөтэй тэмцэж болно гэсэн үг юм. Тэмцэхэд янз бүрийн техник ашигладаг.

аж ахуйн нэгжийн хүрээнд тамхи татахыг хориглох нь ажилчдыг аж ахуйн нэгжээс гарахад хүргэх, тэр ч байтугай цаг хугацаа алдахад хүргэдэг;
торгууль;
тамхи татдаггүй хүмүүст урамшуулал олгох;
тамхи татдаг хүмүүсийн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нэмэгдэх нь тамхи татдаг завсарлагыг бусадтай нь адилхан байдлаар хүлээн авах болно.

Ажлын завсарлагын төрөл

Бүх ажлын завсарлагыг хэд хэдэн шалгуурын дагуу хувааж болно. Тиймээс, мэргэшсэн цар хүрээний дагуу тэд дараахь зүйл юм.

ерөнхий - эдгээр нь ажилтан бүрт хамааралтай;
мэргэшсэн - энэ нь зөвхөн сонгосон ангилалд хамаарах болно, жишээлбэл, сувилахуйн эхчүүд эсвэл тодорхой мэргэжилүүдийн төлөөлөгчид, түр зогсоох хэрэгцээ нь ажлын нөхцлийн онцлогтой холбоотой байдаг.

Өөр нэг хэлтэс - шаардлагын дагуу, энэ дагуу түр зогсолтууд байна:

заавал байх ёстой - тэдгээрийг суулгасан байх ёстой бөгөөд хэрэв ажил олгогч тэдэнд өгөхгүй бол энэ нь хэрэг хянан шийдвэрлэх шалтгаан болж болзошгүй юм;
санал болгосон - тэдгээрийг ажил олгогчийн хүсэлтээр тогтоодог.

Эцэст нь завсарлага нь ажлын цагаар орсон эсэх, цалинтай эсэхээс үл хамааран хуваагдана. Энд бүх зүйл энгийн байдаг - завсарлага, хасалтыг оруулдаг.

Амрах, хооллох зорилгоор

Хуульд заасны дагуу хоолонд өгөх хугацаа 30-120 минут байна.

Энэ нь ажлын өдрийн уртаас хамаардаг бөгөөд хэрэв энэ нь ердийн найман цаг ээлж байвал ихэвчлэн завсарлага өгөхөд нэг цаг өгдөг. Хэрэв хооллох газар нь оффисоос хол байгаа бөгөөд оффис руу ороход цаг хугацаа шаардагддаг бол томруулах шаардлагатай байж болно. Эсвэл ажилтан гэртээ очих шаардлагатай байдаг - иймэрхүү мөчүүдийг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу зохицуулдаг бөгөөд энэ завсарлага нь ажлын цагаар ордоггүй, жишээ нь хэрэв ажлын өдөр 10 цаг, үдийн хоол 2 цаг байвал ээлж дуусахаас өмнө ажилдаа 12 цаг явах болно. Үүний зэрэгцээ, үдийн хоолны 2 цагийг төлөөгүй тул ажилтан хүссэн үедээ ашиглаж болно - үдийн хоол, амрах шаардлагагүй.

Хоолны завсарлагыг ойролцоогоор ээлжийн дундуур өгдөг тул хэрэв 8 цаг үргэлжилбэл түүнийг эхлэхээс 4 цагийн дараа өгөхийг зөвлөж байна. Үүнийг мөн дотоод журамд заасан байдаг - нэг чиглэлд эсвэл өөр чиглэлд шилжих боломжтой, гэхдээ жижиг хязгаарлалтанд, жишээлбэл, ийм ээлж эхэлснээс хойш гурав, таван цагийн дараа хангах.

Халаах, амрахад зориулагдсан

Энэ төрлийн завсарлага нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109 дүгээр зүйлд заасан бөгөөд мэргэшсэн гэсэн үг юм. Цэвэр агаарт эсвэл халаалтгүй өрөөнд бага температурт ажилладаг ажилчдад зориулагдсан. Хэрэв термометр хасах 10 тэмдгээс доогуур байвал та 10 минутын турш тасалдалгүй ажиллаж болно, бага температурт - 5. Үүнийг 10 минутын турш дулаан өрөөнд амрах хэрэгтэй. Эдгээр бүх хугацааг хугацаандаа багтаасан болно. Амралтын талбай дахь температур, хуульд заасны дагуу 21 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд энэ нь гар, хөлийг халаах боломжийг хангах шаардлагатай байна. Нэмж хэлэхэд, ажил нь бага температуртай нөхцөлд хийгддэг бол халуун үдийн хоол тавьдаг бөгөөд үүний дараа та 10 минутын дараа эхлэх боломжтой.

Хүүхэд хооллоход

Хэрэв ажилчин нэгээс хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй бол түүнийг тэжээхэд хугацаа өгөх хэрэгтэй. Үүнийг гурван цаг тутамд ашиглаж болох бөгөөд ажлын завсарлага хагас цаг байна. Заримдаа, ийм нөхцөл байдал үүсвэл (жишээлбэл, оршин суух газар нь ажлын байрнаас хол байгаа) завсарлага нь бүр илүү удаан үргэлжилж болно. Тохиромжтой эмчийн дүгнэлт гарсан тохиолдолд түүний үргэлжлэх хугацаа нэмэгддэг. Хэрэв заасан насандаа хэд хэдэн хүүхэд байвал тэдгээрийг хооллох цаг нь нэг цаг болж нэмэгддэг.

Ердийн ажлын өдөр ийм хоёр завсарлага авах бөгөөд нийт нэг цаг ажиллана. Ажилтан хоолны дэглэмд эдгээр түр зогсоолуудтай нэгдэх эсвэл өдрийн эхэн ба эцэс хүртэл шилжүүлэх, өөрөөр хэлбэл ажлын өдрийг өөрсдийн зардлаар багасгах талаар мэдэгдэл бичиж болно. Ажил олгогч үүнийг биелүүлэх үүрэгтэй бөгөөд энэ удаад өдөрт хэд хэдэн удаа авсан, эсвэл хураангуйлсан эсэхээс үл хамааран энэ хугацааг төлөх ёстой.

Хэрэв заасан нас хүрээгүй хүүхдийг хүмүүжүүлэх ажлыг ээж нь биш, харин аав, бусад хамаатан садан гэх мэт эрхэлж байгаа бол эдгээр давуу эрх тэдэнд бас бий.

Хувийн хэрэгцээнд зориулагдсан

Ийм завсарлага байгуулах нь ажил олгогчийн үзэмжээр үлддэг, өөрөөр хэлбэл тэд заавал байх ёстой. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийг санал болгож байгаа бөгөөд ажилчдын тав тухтай байдлыг хангах үүднээс үүнийг суулгахыг зөвлөж байна. Ийм жижиг завсарлага нь дотоод журам, хамтын гэрээнд зохицуулагддаг, тэдний цагийг ажлын цагаар багтаасан байдаг, ихэвчлэн өдөрт нийт хугацаа нь 20-25 минутаас ихгүй байдаг.

Компьютер дээр ажиллаж байхдаа

Хэрэв хүн компьютер дээр ажилладаг бол энэ нь бие махбодийн стрессийг шаарддаг бөгөөд үүнээс гадна булчингийн хангалтгүй үйл ажиллагаанд хүргэдэг. Хортой нөлөөг багасгахын тулд иймэрхүү ажлын үеэр тогтмол завсарлага өгөхийг зөвлөж байна - ойролцоогоор 10-15 минут, нэг цагт хүн дулаацах эсвэл алхах боломжтой. Мэдээжийн хэрэг, тэр бусад ажилчдыг нэгэн зэрэг сатааруулахгүй байх нь чухал боловч ийм хүндэтгэл үзүүлэхийг хориглох боломжгүй юм.

Бусад зүйлсийн дунд энэ завсарлага нь ажилдаа буцаж ирэхэд бүрэн төвлөрлийг олж авах бөгөөд ингэснээр бүх зүйл хурдан явах болно.

Биеийн өндөр ачаалал ихтэй нөхцөлд ажлын завсарлагааны тодорхой параметрийг ачааллын байрлал, шинж чанараас хамааран тогтоодог. Эдгээр нь заавал байх ёстой бөгөөд тооцооны цагт багтсан нь эргэлзээгүй. Ерөнхий зөвлөмжөөс харахад түр завсарлага хоорондын завсарлага ихэвчлэн илүү удаан үргэлжлэх бөгөөд харин завсарлага нь өөрөө илүү урт байдаг тул бие нь амрах цагтай байдаг, жишээ нь хоёр цаг тутамд 20 минут байдаг. Гэхдээ энэ нь ажлын тодорхой төрлөөс хамаарна, учир нь биеийн тамирын өндөр хүч чармайлтгүйгээр хоёр цаг ажиллах нь үргэлж боломжгүй байдаг.

Юу хэлснийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд үйлдвэрлэлийн болон оффис дээр ажиллаж байхдаа завсарлага авах талаар тодорхой зохицуулалт хийхэд туслах чухал дүрмүүдийн талаар товч дурдав.

Ажилтнууд нь бүх боломжит түр зогсолтыг харуулсан тодорхой зохицуулсан ажил, амралтын хуваарьтай байх ёстой. Шаардлагатай бол баримт бичгийг шинэчлэх, шинэ зүйлийг нэмж оруулах эсвэл хамааралгүй зүйлийг арилгах болно.
Дүрэм боловсруулж байх үед ажлын ямар хэлбэр, ажлын өдөр хэр удаан үргэлжлэх, ажлын өдөр, ээлжийн амралтын хуваарь, үүнтэй төстэй хүчин зүйлүүдийг харгалзан үзэх хэрэгтэй.
Бүх ажилчдыг түр зогсоохыг зохицуулдаг баримт бичигтэй танилцах ёстой.
Завсарлага нь ажилтан бүрт тодорхой мэдээлэгдсэн, сайтар бодож боловсруулсан тогтолцооны дагуу явагддаг.

Амрахын ач холбогдлын талаар бүү мартаарай, үе үе түр завсарлах нь өөрийгөө хэвийн байлгаж, анхаарлаа сайн төвлөрүүлж, тасралтгүй ажиллахаас илүү бүтээмжийг өгдөг. Гэсэн хэдий ч хүчирхийлэл гарахгүй байхын тулд тэдгээрийг хатуу зохицуулах хэрэгтэй.

Энэ нь танд сонирхолтой байх болно