Нийгмийн хөдөлмөрийн хэлтэс, мэргэшил, хамтын ажиллагаа, төвлөрөл. Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал.Хөдөлмөрийн хуваагдал нь юунд хүргэдэг вэ?

Хөдөлмөрийн хэлтэс

Хөдөлмөрийн хэлтэс - хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тодорхой хэлбэрийг салгах, өөрчлөх, нэгтгэх түүхэн үйл явц, нийгмийн ялгаа, хөдөлмөрийн янз бүрийн хэлбэрийг хэрэгжүүлэх үйл явц.

Ялгах:

Нийгмийн үйлдвэрлэлийн салбаруудаар хөдөлмөрийн ерөнхий хуваагдал;

Салбарууд дахь хувийн хөдөлмөрийн хуваагдал;

Технологийн, мэргэшлийн болон функциональ шинж чанарын дагуу байгууллагын доторх хөдөлмөрийн нэг хэлтэс.

Энэ нь зохион байгуулалттай бүлгийн мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөрийн нийт бүтээмжийг нэмэгдүүлэх шалтгаан юм (синергетик нөлөө).

Энгийн давтагдах үйлдлүүдийн чадвар, автоматизмыг хөгжүүлэх
Өөр өөр үйлдлүүдийн хооронд шилжихэд зарцуулах хугацааг багасгах

Хөдөлмөрийн хуваагдлын тухай ойлголтыг Адам Смит "Үндэстнүүдийн баялагийн шинж чанар, шалтгааныг судлах" гэсэн таван ботьтой тракторынхаа эхний гурван бүлэгт бүрэн тусгасан болно.

Хуваарилах нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал - хүмүүсийн хоорондын нийгмийн чиг үүргийг нийгэмд хуваарилах - ба олон улсын хөдөлмөрийн хэлтэс.

Хөдөлмөрийн нийгмийн хуваагдал - Энэ бол хөдөлмөрийн хувийг үндсэндээ бүтээмжтэй, менежментийн хөдөлмөр гэж хуваадаг. (Ф. Энгельс, Анти Дюрринг, Оп. 20-р боть, 293-р хуудас)

Орчин үеийн ертөнцөд хөдөлмөрийн хуваагдал нь маш олон төрлийн янз бүрийн мэргэжил, үйлдвэрлэл бий болоход хүргэсэн. Эрт дээр үед (эрт дээр үед) хүмүүс бараг шаардлагатай бүх зүйлээр өөрсдийгөө хангахаас өөр аргагүй байсан бөгөөд энэ нь маш үр ашиггүй байсан бөгөөд энэ нь энгийн амьдралын хэв маяг, тохь тухыг бий болгосон юм. Хувьсал, шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн бараг бүх ололт амжилтыг хөдөлмөрийн хуваагдлыг тасралтгүй хэрэгжүүлэх замаар тайлбарлаж болно. Хөдөлмөрийн үр дүнгийн солилцоо, өөрөөр хэлбэл худалдаа наймааны ачаар хөдөлмөрийн хуваагдал нийгэмд боломжтой болж байна.

Бизнесийн инженерчлэлийн үүднээс авч үзвэл хөдөлмөрийн хуваагдал нь бизнесийн үйл явцын функциональ задрал юм. Ихэнхдээ функцүүдийн ийм хэсгийг салангид хэлбэрээр хуваах боломжтой байдаг бөгөөд ингэснээр автоматжуулалт эсвэл машинд итгэмжлэх боломжтой болно. Ийнхүү хөдөлмөрийн хуваагдал өнөөдрийг хүртэл үргэлжилж байгаа бөгөөд жишээлбэл автоматжуулалтын үйл явцтай нягт харилцаатай болжээ. Оюуны хөдөлмөрийн салбарт түүний хуваагдал нь бас боломжтой бөгөөд маш ашигтай байдаг.

Хөдөлмөрийн хэлтэс нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын бүх тогтолцооны анхны холбоос юм. Хөдөлмөрийн хэлтэс гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны янз бүрийн хэлбэрийг тусгаарлах, хөдөлмөрийн үйл явцыг хэсэг болгон хуваах бөгөөд үүнийг тус бүр нь нийтлэг функциональ, мэргэжлийн эсвэл мэргэшлийн шинж чанараар нэгтгэсэн тодорхой бүлэг ажилчид гүйцэтгэдэг.

Жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэл дэх ажлын гол арга бол мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөрийн хуваагдал юм. Бид нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр ажиллагсдын ажлыг тэргүүлэх шинжээч, аудиторуудын удирдлага дор хуваарилдаг бөгөөд энэ нь тэдний ажлын хамгийн их үр дүнд хүрэх боломжийг олгодог. Ийнхүү бид нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулалтын салбарын шилдэг туршлага, нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний удирдлага дахь туршлагыг динамикаар нэгтгэж байна.

мөн үзнэ үү

Викимедиа сан. 2010 он.

Улс төрийн эдийн засаг
Масарык, Томаш Гарриг

"Хөдөлмөрийн хэлтэс" гэж юу болохыг бусад толь бичгээс үзнэ үү.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЭЛТЭС - "Р. т. " нийгэмд ашигладаг. шинжлэх ухаанг нь Нийгэм. R. t. Нийгэмд нийгмийн янз бүрийн чиг үүрэг, гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны төрөл зүйл болох ялгаатай байдал, харилцан уялдааг илэрхийлдэг. хүмүүсийн бүлгээр ... ... Философийн нэвтэрхий толь бичиг

Хөдөлмөрийн хэлтэс - (хөдөлмөрийн хуваарилалт) Үйл ажиллагаа, даалгавар, үйл ажиллагааг системчилсэн (гэхдээ урьдчилан төлөвлөсөн эсвэл ногдуулах шаардлагагүй). Платон Бүгд Найрамдах Улс (Платон) нь хөдөлмөрийн функциональ хуваагдлын талаар дурджээ: гүн ухаантнууд хуулиудыг тодорхойлдог, ... ... Улс төрийн шинжлэх ухаан. Тайлбар толь бичиг.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЭЛТЭС Орчин үеийн нэвтэрхий толь бичиг

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЭЛТЭС - хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны ялгаа, мэргэшил, түүний төрөл бүрийн уялдаа холбоо. Хүмүүсийн тодорхой бүлгүүдийн гүйцэтгэдэг нийгмийн янз бүрийн чиг үүргүүдийн нийгэм дэх хөдөлмөрийн ялгаа, энэ талаархи хуваарилалтыг ... Том нэвтэрхий толь бичиг

Хөдөлмөрийн хэлтэс - Хөдөлмөрийн хуваарилалт, ялгаа, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлог, түүний төрөл бүрийн уялдаа холбоо. Хүмүүсийн тодорхой бүлгүүдийн гүйцэтгэдэг нийгмийн янз бүрийн чиг үүргийг нийгэм дэх хөдөлмөрийн ялгаа, нийгмийн хуваарилалт ... Зурган нэвтэрхий толь бичиг

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЭЛТЭС - (хөдөлмөрийн хуваагдал) Үйлдвэрлэлийн явцад мэргэшлийн дагуу явагддаг систем. Энэ нь хоёр давуу талтай: нэгдүгээрт, ажилчид нь харьцангуй давуу талтай (эдгээрийг харьцуулж үзэхэд ... Эдийн засгийн толь бичиг

Хөдөлмөрийн хэлтэс - (хөдөлмөрийн хэлтэс) \u200b\u200bҮйлдвэрлэлийн үйл явцад ажилчдыг мэргэшүүлэх (эсвэл бусад аливаа эдийн засгийн үйл ажиллагаа). Адам Смит (1723–1790) бүтээлдээ Баялгийн баялаг нь хөдөлмөрийн хуваагдлыг нэмэгдүүлэхэд оруулсан хамгийн том хувь нэмэр гэж тодорхойлжээ ... Бизнесийн нэр томъёоны тайлбар толь

Хөдөлмөрийн хэлтэс - үйлдвэрлэлийн үйл явцыг бүрэлдэхүүн хэсэг, үйл ажиллагаанд хуваахтай уялдуулан хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны гишүүд (нэгж, баг) хоорондох хөдөлмөрийн чиг үүргийг хуваах. [Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Эдийн засаг, социологи ... ... Барилгын материалын нэр томъёо, тодорхойлолт, тайлбарын нэвтэрхий толь бичиг

хөдөлмөрийн хэлтэс - Хамтарсан ажлын явцад хүмүүсийн үйл ажиллагааг ялгах. [ГОСТ 19605 74] Хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтын сэдвүүд ... Техникийн орчуулагчийн лавлагаа

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЭЛТЭС - Англи хэл хөдөлмөрийн хэлтэс; түүнийг. Arbeitsteilung. 1. Нийгэм дэх үйлдвэрлэлийн үүрэг, мэргэшлийн үйл ажиллагааны нэгдсэн систем. 2. Э.Дюркгеймийн үзэж байгаагаар нийгмийн материаллаг болон оюуны хөгжилд зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл; эх сурвалж ... Социологийн нэвтэрхий толь бичиг

Номнууд

Үндэсний эдийн засагт шударга ёс. Хөдөлмөрийн хэлтэс, Г.Шмольлер. Германы нэрт эдийн засагч, түүхч Густав Шмоллерын үндэсний эдийн засгийн тулгамдсан асуудлыг судлахад зориулагдсан ном уншихыг уншигчид урьж байна. Номын эхний хэсэгт зохиогч хичээ ...

Багаж хэрэгслийн төвлөрөл хөгжихийн хэрээр хөдөлмөрийн хуваагдал үүсдэг ба эсрэгээр *. Тийм ч учраас механикийн салбарын шинэ нээлт бүр хөдөлмөрийн хуваагдал нэмэгдэж, хөдөлмөрийн хуваагдал нэмэгдэж байгаа нь эргээд механикийн шинэ нээлтүүдэд хүргэдэг.
К.Маркс “Философийн ядуурал”

Энэ сэдэв өөрөө яагаад байдаг талаар надад асуулт битгий асуугаарай. Тус улсад өөр нэгэн гамшиг тохиолдсон үед энэ нь юу вэ? Энэ бол гэрлийг хараагүй эхлэл хэсгийн хоёр дахь хэсэг юм. Эхний хэсгийг нь хүлээн зөвшөөрсөн бөгөөд үүнээс ямар ч шалтгаангүй байсан. Сайн байна, учир нь түүний хувьд онцгой зүйл байхгүй байв. Хамгийн сонирхолтой нь хоёрдугаар хэсэгт хуримтлагджээ.
Адам Смитийн үеэс эдийн засагчид энэ нь юу вэ, яагаад энэ нь хөдөлмөрийн хуваагдал гэдгийг сайн мэддэг. Тэдний зарим нь үе үе, тэр ч байтугай бодолдоо найддаг. Үүний тулд олон нийтийн амьдрал дахь энэхүү үзэгдлийн тодорхойлолтыг, түүхийг эдийн засгийн талаархи орчин үеийн сурах бичгээс хэн нэгэн нь эсрэгээр нь итгэдэггүй юм шиг олж чадахгүй. Би өөрөө энд саяхан Гэсэн хэдий ч интернет байдаг бөгөөд удаан хугацаанд зовох шаардлагагүй байсан. Тэнд дэх хөдөлмөрийн хуваагдал нь бүх нийтийн хууль тогтоомжоор зарлагддаг бөгөөд үүнд заасны дагуу энэхүү хуваагдал нь хөдөлмөрийн хялбаршуулалт, үүнтэй холбоотойгоор автоматизмын улмаас үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог; үйл ажиллагаанаас шилжих хугацааг багасгах гэх мэт. Хүн бүр нийтлэг зүйлийг мэддэг юм шиг санагддаг! Энэ нь сайн оройн хоол идсэний дараа, хэд хэдэн шилэн аяыг сэргээсэн тохиолдолд л болно. Тиймээс, ажлын цагаар, өглөө, хоосон ходоод дээр байхдаа хүмүүнлэгийн ухааны зөөлөн биетийг гишгэхийг маш их хүсч байна!
Түүхийн феодалын үед энэ эсвэл тэр ажлыг хэдэн хэсгээс нь хувааж болох вэ гэж надад хэлээрэй. Миний бодлоор түүнд яг түүнтэй харьцахдаа түүнд оновчтой ханддаг. Эхний бөгөөд мэдээж цорын ганц цаг хугацаа. Дээр дурдсан бүтээл дэх ижил Маркс нь Германд жишээлбэл, тосгон болон хотыг тусгаарлах ажиллагаа хэдэн зууны турш үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байсан гэж үздэг. Тэр үед тэнэг хүмүүс байсан болохоор л тэр байх. Тэд муу судалж, бүх нийтийн хуулийг мэдэхгүй байсан, эс тэгвээс тэд аль эрт ашиглагдах байсан. Эсвэл ерөнхий процесст тодорхой төрлийн ажлыг хялбаршуулах замаар. Надад хэлээрэй, жишээлбэл, шалыг угаах эсвэл оффисоо тоос соруулахыг хүсч байгаа хүмүүс олон байна уу? Энэ ажил, жишээлбэл, угаалгын өрөөний ажил - энгийн бөгөөд үүнийг хүсч буй хүмүүс дутагдаж байгаагийн жишээ юу биш вэ? Тиймээс, та ажлынхаа үр дүнг ашгийн дагуу хувааж хийсэн ч гэсэн хэн нэгэн үүнийг хийхийг хүсэх нь хол биш юм. Өөр зүйл бол очих газар байхгүй үед юм. Гэр бүл ба ажилгүйдэл! Энэ хамгийн анхных. Аж ахуйн нэгжийн жагсаалтын хоёрдугаарт ажилчин үүрэгт ажлаа хүлээлгэн өгөхдөө яг үнэндээ юу хийж байгааг хянах асуудал байнга тулгардаг. Хянагч болгонд ижил зүйл тавьж болохгүй! Дараа нь, хянагчийг өөрөө хэн хянах вэ гэдэг асуулт гарч ирнэ. Галзуу амьдрал !!! Гэхдээ тэд бүгд энгийн гэж шийдсэн. Одоо үүнийг ажлын цагийн хэмнэлт гэж нэрлэдэг: үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг тодорхой төлбөрийн хувьтай тодорхой цаг хугацаанд тодорхойлох. Энгийн бөгөөд ойлгомжтой зүйл гэж төсөөлөөд үз дээ! Тэр хичнээн их гашуудал авчирсан вэ ... Цаасан дээр бичих нь амархан, гэхдээ туршаад үзээрэй! Одоо та "хууль" -ын үр нөлөөгөөр маш их анхаарал хандуулах боломжтой. Чи миний төлөө ажиллахаар ирлээ. Энгийн ажил: та тодорхой урттай металл зүсэх болно. Нэг ээлжиндээ 200 ширхэг хайчил. - нэг мөнгө ав, та 300-г таслах цагтай болно - өөр. Гэхдээ би дарангуйлагч биш бөгөөд ямар нэгэн байдлаар амьдрахын тулд та 250 орчим зүйлийг таслах хэрэгтэй болно. Хамгийн хурдан нь бүгдийг өөрсдөө шахаж 350 ширхэгийг нь тайрч авах боломжтой болно. Та хүсэхгүй байна? Хаалганы цаана өөр 10 хүн танай байранд ирнэ. Чөлөөт сонголт бол таных ... Энэ жигшүүрт зүйлийг хүн төрөлхтний бүх нийтийн зарлигийг тунхаглахын тулд та ямар нэгэн үнсний чулуу байх ёстой юм бэ?
Зөвхөн машин зохион бүтээсэнээр нөхцөл байдал ноцтой өөрчлөгдсөн. Тэд ажлын хурдыг тогтоож эхэлсэн бөгөөд ажилчин тэдэнтэй хамт үйлчлэгч болжээ. Хөдөлмөрийн хуваагдлын түүхэнд шинэ эргэлт микрометрийн салбарт салбарыг нэвтрүүлж эхэлсэн яг тэр мөчид тохиов. Нарийн тоног төхөөрөмж, туршлагатай боловсон хүчин шаардлагатай байсан. Дахин хэлэхэд, ажилчин материалыг хувиргах хүчирхэг хэрэгслийг ашиглан мастер шиг мэдрэх боломжтой болсон. Хувь хүний \u200b\u200bхувийн хүч чармайлтаас хүчирхэг шидтэн болж хөгжсөн шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил нь нийгмийг өөрийнхөөрөө өөрчилж, улмаар хөдөлмөрийн шинэ хуваагдлыг бэхжүүлэв. Гэсэн хэдий ч, өнөөгийн бидний хувьд энэ шинжлэх ухаан, техникийн дэвшилд бага зэрэг өөрчлөлт орсон байна. Түүнийг нас барсан гэсэн. Би шалгаагүй, гэхдээ үүнийг бодох үндэслэл бий. Энэ нь дор хаяж хоёр таагүй нөхцөл байдлын тухай ярьж чадна. Нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн шинэ хуваагдал нь нас барсан хүмүүсийг сэргээж чадахгүй, үүнийг эдийн засагчдын нэг нь зарлаагүй юм шиг байгаа юм. Хоёрдугаарт, хөгжиж эхэлснээс хойш одоо байгаа аливаа тогтолцоо муудаж, сүйрч эхэлдэг. Одоогийн хуваагдлын ихэнх нь 70-аад оны сүүл, 80-аад оны эхэн үед үүссэн болохыг харгалзан үзвэл дүгнэлт нь таагүй байх болно. Үнэн, зарим нь зарим шинэ нээлт технологийг хүн бүрт баталгаажуулдаг, гэхдээ гунигтай зүйлсийн талаар ярихгүй, гэхдээ ийм мөчийг анхаарч үзээрэй.
Барааны үйлдвэрлэл дэх хөдөлмөрийн хуваагдал нь үйлдвэрлэгчдийн шинэ бүтээл биш гэдгийг та бүхэн мэдэж байгаа. Энэ нь нийгэмд оршин тогтнож байсан функциональ хуваагдлын нэг хэлбэр юм. Нийгмийн нэгэн адил энэ нь үе шатнаас эхлэн хувьсан өөрчлөгдөж, бидний ойролцоо байсан цаг үед аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлээс давж, амьдралын зохистой амьдралын хэв маягийн давамгайлсан ойлголт болжээ.
Баримт нь ерөнхий тохиолдолд аливаа хуваагдал нь нийгэм дэх тэгш бус байдалд хүргэдэг. Яг л хэн нэгэн бялууг хутгаар хутгаар, нүдээ анихтай адилхан. Удаан хугацааны туршид бүх судалт сэтгэгчид нийгмийн хамгийн тохиромжтой бүтцийн асуудлыг шийдэхийг хичээдэг байсан - үнэн хэрэгтээ тэд нийтийн бялууг тэнцүү хэсэг болгон хуваахыг ямар аргаар ашиглаж болохыг ойлгохыг хичээдэг байв. За, эсвэл наад зах нь аль хэдийн зүссэн хэсгүүдийг тэнцвэржүүлээрэй. Мөн тэд ерөнхийдөө тодорхой нэг цэг хүртэл амжилтанд хүрч чадаагүй: хөрөнгөтний хувьсгал, капиталист харилцааны эхлэлээс өмнө. Нийгмийн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ангиуд хуваагдсанд сэтгэгчид ихээхэн бухимдалтай байсан. Илүү нарийвчлалтайгаар, статусын талаар хэлэх болно. Энэ нь нийгэмд тодорхой нөхцөл байдлыг зөвхөн тооцож үзэх боломжтой байсан. Тэдний төлөө залбирах эсвэл хараал зүхэх боловч өөрчлөгдөхгүй. Нийгэмд шинэ бурхан бий болох хүртлээ нэлээд удаан хугацаагаар оршин тогтнож байсан - шинжлэх ухаан гэж нэрлэгддэг аргын дагуу бүх зүйлийг өөрчлөх, шинэчлэх боломжийг олгодог шинжлэх ухаан. Энэ маш арга нь капиталист харилцааны эрин үед эзнээ ихээхэн баяжуулсан шинэ үйлдвэрлэлийн үйл явц (хөдөлмөрийн хуваагдал) -ын талаархи санаа бодлыг бий болгоход хүргэсэн. Барууны нийгэмээс өөр юу шаардаж байсан бэ? Дараа нь нийгмийг өөрийн хөгжил цэцэглэлтийн үүднээс шинжлэх ухааны үндэслэлтэй хуваах хэрэгтэй гэсэн санаа гарч ирэв. Дараа нь юу болсныг та мэдэж байгаа. Энэ бүх социалист төсөлд ганцхан асуудал тулгарч байсан - гар аргаар бүтээсэн (хиймэл) нийгмийг бий болгох анхны оролдлого. Хүмүүс ихэнх тохиолдолд шинжлэх ухааны хувьд огт боддоггүй байсан нь харагдсан. Ихэнхдээ хариуцлагатай ажилтнууд үүнийг хүсэхгүй байхыг тэр бүр бодоогүй. Түүнийг сургаж, боловсруулж, шийтгэж, урам зориг өгч, урам зориг хайрлаж, үлгэр жишээ үзүүлсэн. Гэхдээ энэ нь нэмэр болсонгүй, харин үе дамжин "дамжин" урьдын адил: өмнө нь хүчирхэг Холбооны оронд өөр зүйл болсон.
Нийгмийн тогтвортой байдлын хувьд сонирхол нь функциональ хуваагдал биш, харин хойч үедээ үржих боломж нь чухал гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Ийм нийгэм түүхэнд аль хэдийн байсан бөгөөд бид үүнийг уламжлалт нийгэм гэж нэрлэдэг. Капитализм нь шинэ тогтолцоонд нийцсэн тул түүнийг сүйрүүлж, өөрийн дэг журмыг тогтоожээ. 1917 оны Орост болсон хувьсгал хожим яг адилхан болов. Хоёр улс төрийн тогтолцооны үзэл суртлын тулаанууд намжсаны дараа, нэг ба хоёр дахь нь шинжлэх ухаан, технологийн дэвшилээр цутгасан ижил зоосны зөвхөн хоёр тал болох нь тодорхой болжээ. Түүний гадаад төрх, хүчирхэг өсөлт нь хүн төрөлхтөн өнөөгийн цаг үеийн асуудлуудыг шийдэж, ирээдүйгээ тодорхойлж эхэлжээ. Хэрэв өмнө нь дүрсэлсэн байдлаар хүн төрөлхтөн толгойгоо эргүүлж амьдарсан бол шинжлэх ухааны нээлтийн ачаар шинэ цаг үе энэ уламжлалтайгаа салах боломжтой болжээ. Тэр нэг удаа ердөө л шавхагдашгүй юм шиг санагдсан. Одоо нэг нь ирээдүй байхгүй гэж залуу хүмүүсийн дунд байнга сонсдог. Энэ бол ҮТЦ-ийн хаягаар эмгэнэл илэрхийлэх картыг илгээх хамгийн ноцтой шалтгаануудын нэг юм. ЗХУ Зөвлөлтийн амьдралыг уламжлал болгон бууруулж чадаагүй бөгөөд оршин тогтнохын төлөө 70 жилийн турш тэмцэл хийсний дараа энэ нь нуран унав. Бид толгойгоо эргүүлж, одоо өнгөрсөн амьдралаар амьдарч байна. Энэ утгаараа Өрнөдийг юу хүлээж байгаа бол гэж гайхаж байна вэ? Би Дорнодод санаа зовохгүй байна. Тэд өөрсдөө амьдралынхаа бусад зарчмыг баримталж, хөгжүүлсэн. Гэхдээ энэ талаар ямар нэг байдлаар дараагийн удаа.

Хөдөлмөрийн хуваагдал бол эдийн засгийн дэвшлийн хамгийн чухал хэв маяг юм.

Ялгаварлалт гэдэг нь хуваах, бүхэлд нь өөр өөр хэсэг, хэлбэр, алхам болгон хуваахыг хэлнэ. Хөдөлмөрийн хуваагдал нь хөдөлмөрийг ялгах, мэргэшүүлэх, түүний янз бүрийн хэлбэрийг тусгаарлах, хамтдаа амьдрах, нийгэм дэх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлийг тусгаарлах явдал юм. Хөдөлмөрийн хэлтэс нь функциональ ба нутаг дэвсгэрт байж болно. Нийгмийн болон техникийн гэх мэт функциональ хөдөлмөрийн хуваагдлын ийм хэлбэрүүд байдаг.

Хөдөлмөрийн нийгмийн хуваагдал гэдэг нь тухайн мэргэжлийн мэргэжлийн бүлэгт хамаарах хүмүүсийн тодорхой бүлгүүдийн гүйцэтгэдэг нийгмийн янз бүрийн чиг үүргийн ялгаа, үүнтэй холбогдуулан үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэлийн янз бүрийн чиглэлүүд дэх хуваарилалт (хөдөлмөрийн ерөнхий хуваагдал) бөгөөд эдгээр нь эргээд дэд салбаруудад (хөдөлмөрийн хувийн хуваагдал) хуваагддаг. ) Жишээлбэл, эдийн засгийн ийм салбарыг аж үйлдвэр (хүнд, хөнгөн), хөдөө аж ахуй (газар тариалан, мал аж ахуй), тээвэр (ус, агаар, газар гэх мэт) гэж ялгаж үздэг.

Нийгмийн болон техникийн хөдөлмөрийн хэлтэс нь хөдөлмөрийн мэргэжлийн хуваалтад илэрхийлэлээ олдог. Тухайн ажил мэргэжлийг эзэмшсэнээр ажилтан тодорхой үйл ажиллагааны чиглэлээр ажиллах тусгай мэдлэг олж авдаг, тэр бүх ажлыг үйлдвэрлэлд хийдэггүй, харин бусад ажилчдаас илүү үр дүнтэй хийдэг ажлын төрөлд мэргэшсэн байдаг. харьцуулсан давуу талтай.

Хөдөлмөрийн нутаг дэвсгэрийн хуваагдал нь бүс нутгийн, тухайн улс орны бүс нутгийн хооронд, олон улсын хэмжээнд дэлхийн янз бүрийн улс орнуудын хооронд явагддаг.

Хөдөлмөрийн хуваагдал нь олон зууны туршид бүтээмжтэй хүчний дэвшил, нийгмийн зохион байгуулалтын нарийн төвөгтэй байдлаас үүдэн хөгжиж ирсэн. Түүний гүнзгийрэх хүчин зүйл бол шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил, зах зээлийн харилцааны хөгжил юм. Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил нь шинэ бүтээгдэхүүн, үйлдвэрлэл бий болоход хүргэдэг бөгөөд зах зээл өргөжих нь бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэгчдийн солилцоог идэвхжүүлж, тэдний хэрэгцээг хангахад тусалдаг. Хөдөлмөрийн гүнзгий хуваагдал нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах хамгийн чухал хүчин зүйл юм. Орчин үеийн эдийн засаг нь өндөр мэргэшсэн бөгөөд олон төрлийн бараа бүтээгдэхүүний төрөл бүрийн масс үйлдвэрлэлд тулгуурладаг. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хуваагдал нь зарим ажил хийх монотоник байдал, тодорхой мэргэжлийн эрэлт хэрэгцээ байхгүй үед үүсдэг технологийн ажилгүйдэл, архаг ажилгүйдэл зэрэг хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдсэний үр дүнд гарсан хөдөлмөрийг шингээх чадваргүй бол эдийн засагт аюул учруулж болзошгүй юм.

Хөдөлмөрийн хуваагдлыг мэргэшлийн хэлбэрээр явуулдаг. Мэргэшсэн байдал гэдэг нь эдийн засгийн байгууллага бүр үйлдвэрлэлийн хүчин чармайлтаа нэг буюу хэд хэдэн үйл ажиллагаанд төвлөрүүлдэг хөдөлмөрийн хуваагдлын хэлбэр юм. Энэ нь эдийн засгийн тогтолцоонд хязгаарлагдмал нөөцийг илүү үр ашигтай ашиглах боломжийг олгодог бөгөөд үүний үр дүнд мэргэшсэн ажилгүйгээс илүү их бараа бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг үйлдвэрлэж, ашигладаг.

Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын хэлбэр нь үйлдвэрлэлийн мэргэшсэн байдал бөгөөд энэ нь бие даасан салбар, үйлдвэрлэл, мэргэжлийн үйлдвэрүүдэд тодорхой төрлийн бүтээгдэхүүн, тэдгээрийн хэсгийг үйлдвэрлэх төвлөрөх үйл явцыг тусгадаг. Мэргэшсэн үйлдвэрлэл нь бүтээгдэхүүн, технологийн процесс, тусгай тоног төхөөрөмж, боловсон хүчний нэг төрлийн шинж чанартай байдаг.

Үйлдвэрлэлийн мэргэшлийн үндсэн төрлүүд нь

сэдэв

дэлгэрэнгүй (дэд сайт) ба

технологийн.

Сэдвийн мэргэжил гэдэг нь эцсийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх (жишээлбэл, автомашины SHOUDS, гутлын үйлдвэр гэх мэт), дэлгэрэнгүй - эд ангиудын үйлдвэрлэл (эд анги, угсралт үйлдвэрлэдэг аж ахуйн нэгж, жишээлбэл, мотор үйлдвэр, авто агрегат үйлдвэр гэх мэт), технологи - үйлдвэрлэл гэх мэт. хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн (жишээлбэл, механик инженерийн үйлдвэрт хайлш, хайлуулах, шахах үйлдвэрүүд).

Хөдөлмөрийн техникийн (дан) хэлтэс гэдэг нь хөдөлмөрийн хуваагдлыг хэсэгчилсэн чиг үүрэг, аж ахуйн нэгж, байгууллагын үйл ажиллагаанд хуваах явдал юм. Машины технологид суурилсан томоохон үйлдвэрлэлийн онцлог шинж чанар юм.

Үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн нийгмийн хуваагдлын үндсэн гурван хэлбэр байдаг: ганц, хувийн болон ерөнхий. Хөдөлмөрийн нэг хуваагдал нь аж ахуйн нэгжүүд ба тэдгээрийн үйлдвэрлэлийн хэлтэс (ажлын хэсэг, хэсэг) -ийн тусгай чиглэлээр илэрхийлэгддэг. Мэргэшлийн дагуу хөдөлмөрийн нэгэн төрлийн (профиль) бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн концентрацийг ойлгох хэрэгтэй. Энэ нь субьект хэлбэр, нарийвчилсан хэлбэр (бүтээгдэхүүний эд анги, эд анги, эд анги) ба технологийн хэлбэр (үе шат ба үйлдвэрлэлийн арга) хэлбэрээр байдаг.

Мэргэшлийн сэдэвчилсэн хэлбэрийн дагуу хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, ашиглах, (эсвэл) ажиллуулахад бэлэн байгаа (жишээ нь, тоног төхөөрөмж, хувцас хунар суллах гэх мэт) тусгаарлалтыг ойлгох хэрэгтэй.

Мэргэшлийн нарийвчилсан (дэд хэсэг) хэлбэр нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг дуусгахад зориулагдсан бэлэн бүтээгдэхүүний эд анги (угсралт, эд анги), эсхүл засвар хийх явцад элэгдсэн хэсгийг солих сэлбэг хэрэгсэл, эсхүл бэлэн бүтээгдэхүүнд хавсаргасан сэлбэг хэрэгсэл, багаж хэрэгсэл зэргийг тус тусад нь салгах байдлаар тодорхойлогддог. Байна.

Мэргэшлийн технологийн буюу шаталсан хэлбэр нь үйлдвэрлэлийн бие даасан үе шат (үе шат) -ийг бие даасан байдлаар хуваарилах явдал юм (жишээлбэл, төвлөрсөн цутгамал үйлдвэрлэл, даралтат гагнуурын үйлдвэрлэл гэх мэт).

Өнөөдрийг хүртэл гурван төрлийн ангиллаар одоо байгаа мэргэжлийг ангилж байгаа нь хөдөлмөрийг хүйс, төрөл, ангилал гэх мэтээр ялгах үйл явцыг илүү гүнзгий харуулж байна. зөвхөн аж ахуйн нэгжүүдэд төдийгүй бүс нутгуудад үе шатнаас алхам алхамаар тогтвортой шилжих замаар.

Энэхүү хандлагаас харахад хөдөлмөрийн хуваагдал нь хувь хүн ба нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын хоорондох завсрын байр эзэлдэг хувийн хөдөлмөрийн хуваагдал шинэ түвшинд хүрсэн байна.

Тиймээс, эдийн засгийн бүсийн мэргэшлийн хөгжил нь ОХУ, бусад засаг захиргааны нэгжүүд (бүс нутаг, дүүрэг, хот), аж үйлдвэр, хөдөө аж ахуйн цогцолборыг үүсгэн байгуулагч байгууллагуудын мэргэшлийн хөгжлийн үе шатыг тодруулах шаардлагатай болж байна.

Үйлдвэрлэл, үйл ажиллагааны төрөлжсөн мэргэжлийг хөгжүүлэх нь холбоод, аж ахуйн нэгж, цех, хэсгүүдэд явагддаг бүтээгдэхүүний төрөл, угсралт, эд анги, үйлдвэрлэлийн үе шатуудын олон янз байдлыг тогтмол хязгаарлахад хүргэдэг.

Салбарын үйлдвэрлэл гэж нэрлэгддэг төрөл бүрийн салбарт хэрэглэгддэг бүтээгдэхүүн, эд ангиудын үйлдвэрлэл (жишээлбэл, хэвийн эд анги, угсрах, бэхэлгээний үйлдвэрлэл гэх мэт) нь эртнээс ялгарч ирсэн.

Машин, угсралт, эд анги, технологийн процессын үе шатны ангиллын дагуу үйлдвэрлэлийн мэргэшлийг ялгах нь бүтээгдэхүүний дизайн (төрөл, ангилал, төрөл, төрлөөр, үйлдвэрлэлийн үе шатаар) бүтэц, технологийн нэгдмэл байдлыг янз бүрийн хэрэгцээ, эрэлт хэрэгцээтэй болгодог.

Мэргэшлийн мөн чанар, хэлбэрийн шинж чанарт үндэслэн аливаа чиглэлд түүний хөгжлийг эдийн засгийн үндэслэлтэй гэж үзэж болно, үүний зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн үр ашгийг дээшлүүлсэн дэвшилтэт технологи, технологи, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтыг ашиглаж болно.

Мэргэшүүлэх нь төгсгөлгүй хөгжиж буй процесс бөгөөд үе шат бүрт тодорхой үе шатуудыг гаргаж, тэдгээрийг шийдвэрлэх шинэ арга, арга замыг тодорхойлдог.

Үйлдвэрлэлийн чиглэлээр мэргэшсэн байдал нь үйлдвэрлэлийн төвлөрөл, хамтын ажиллагааны салшгүй холбоотой юм. Хамтын ажиллагааны хувьд бид аж ахуйн нэгж: бүс нутаг, аж үйлдвэр, тодорхой бүтээгдэхүүнийг хамтран үйлдвэрлэдэг шууд аж ахуйн нэгжүүдийн хоорондын урт хугацааны үйлдвэрлэл, эдийн засгийн харилцаа холбоог хэлнэ.

Хамтын ажиллагаанд оролцож буй аж ахуйн нэгжүүд нь дүрмээр, эдийн засгийн хувьд бие даасан байдаг тул нийлүүлэлтийг гэрээний үндсэн дээр хийдэг. Аж ахуйн нэгжүүд нь ихэвчлэн шууд үйлдвэрлэлийн хамааралтай байдаг, ялангуяа хоршооллын холбоо нь хамтарсан үйлдвэрлэлийн технологийн үйл явцаар тодорхойлогддог боловч шууд бус холбоонд, хоршоо нь зөвхөн бүрэн хүчин чадлын ашиглалтын зориулалттай бөгөөд үндсэн технологийн процессуудаар тодорхойлогддоггүй (илүүдэл хүчин чадал байдаг).

Хамтын ажиллагааны хэлбэр, чиглэлийг нэрээр нь тодорхойлсон ба үндсэн чиглэл нь мэргэшлийн хэлбэр, чиглэлтэй давхцаж байгаа тул мэргэжлийн чиглэлийг хөгжүүлэхтэй холбоотойгоор үүсдэг. Тоног төхөөрөмжийн нарийн мэргэшүүлэх тусам эцсийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ажилд туслан гүйцэтгэгч болон бусад аж ахуйн нэгжийн тоо нэмэгдэх болно.

Тиймээс хамтын ажиллагааны сэдэв, нарийвчилсан, технологийн хэлбэрийг ялгадаг. Эдгээр чиглэлд аж үйлдвэр, холбоо, аж ахуйн нэгж, эдийн засаг, засаг захиргааны бүс, аж үйлдвэрийн цогцолбор гэх мэт хамтын ажиллагааг ялгаж салгаж өгдөг.

Дүүргийн хэмжээнд хамтын ажиллагаа гэдэг нь нэг дүүргийн нутаг дэвсгэрт байрлах аж ахуйн нэгжүүдийн үйлдвэрлэлийн харилцааг хэлнэ. Дүүрэг хоорондын хамтын ажиллагааны хүрээнд янз бүрийн чиглэлд байрладаг аж ахуйн нэгжүүдийн үйлдвэрлэлийн харилцааг ойлгодог.

Үүнтэй адилаар аж ахуйн нэгжүүдийн салбар дахь харьяалалд үндэслэн салбар дундын болон салбар дундын хамтын ажиллагааг ялгаж салгах хэрэгтэй.

Мэргэшсэн байдал ба хамтын ажиллагааны хуримтлагдах нөлөө нь үйлдвэрлэлийн төвлөрлөөс харагдаж байна. Хөдөлмөрийн хуваах үндсэн дээр үйлдвэрлэлийн төвлөрөл нь технологийн систем, үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгж, нийгэмлэг, үйлдвэрлэлийн хүрээнд болон бүс нутгийн хүрээнд мэргэшсэн (нэгэн төрлийн) үйлдвэрлэлийн төвлөрөлд оршдог.

Үнэмлэхүй ба харьцангуй үйлдвэрлэлийн концентрацийг ялгах. Үнэмлэхүй нь үйлдвэрлэлийн нэгжийн хэмжээг тодорхойлдог бөгөөд харьцангуй - өөр өөр хэмжээтэй үйлдвэрлэлийн нэгжүүдийн хооронд нэгэн төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх эзлэхүүний тархалт.

Хөдөлмөрийн хуваагдал ба шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн нийгмийн хэлбэрийн нөлөөн дор үйлдвэрлэлийн төвлөрлийн дөрвөн хэлбэр үйл явц хөгжсөн: дүүргэгч, технологи, үйлдвэр, зохион байгуулалт, эдийн засгийн төрөл.

Нийлмэл концентраци нь машин, тоног төхөөрөмжийн нэгж хүчин чадлыг нэмэгдүүлэхэд оршино. Жишээлбэл, цахилгаан эрчим хүчний салбарт турбинуудын нэгжийн хүчин чадал нэмэгдэж, машин үйлдвэрлэлд “Процесс төв” гэх мэт олон үйлдэлт машин, тоон удирдлагатай машин, олон үйлдэлт компьютер, бүх нийтийн компьютерийн дизайн систем, хүчирхэг химийн төхөөрөмж гэх мэт үйлдвэрлэл нэмэгдэж байна.

Технологийн төвлөрөл бол үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг нэмэгдүүлэх арга юм. Ийм концентраци нь ижил төстэй тоног төхөөрөмжийн нэгжийн тоог нэмэгдүүлэх замаар агрегатийн үндсэн дээр эрчимтэй хөгжиж чаддаг. Технологийн төвлөрлийн жишээ бол цутгах тусгай үйлдвэрлэлийн хүчин чадал - центролит, ээрэх, нэхэх, масс, массын үйлдвэрлэл, механик боловсруулалт, угсралт, химийн, хөнгөн, хүнсний үйлдвэрлэлийн автоматжуулсан, автомат үйлдвэрлэл юм.

Үйлдвэрийн төвлөрлийг аж ахуйн нэгж, үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар явуулдаг. Энэ нь зөвхөн дүүргэгч ба технологийн төвлөрлөөс гадна хэд хэдэн үйлдвэрийг нэг дор нэгтгэж нэгтгэсний үр дүнд хөгжиж байна. Эдгээр нь дүрмээр бол нэг буюу хэд хэдэн салбарын янз бүрийн салбаруудыг багтаасан төрөлжсөн аж ахуйн нэгжүүд (жишээлбэл, АвтоВАЗ) ба аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд юм.

Байгууллага, эдийн засгийн төвлөрөл нь аж ахуйн нэгжүүдийн холбоог бий болгох явдал юм. Аж үйлдвэрийн салбарт олон тооны олон янзын холбоо байгуулагдсан. Тэдний бүх өөрчлөлтийг дараахь шалгуурын дагуу ангилж болно: үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны мөн чанар; үйл ажиллагааны цар хүрээ; холбоонд орсон нэгжийн эрх зүйн бие даасан байдал; мэргэшүүлэх, төвлөрүүлэх хэлбэрүүд.

Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны шинж чанараар холбоод нь үйлдвэрлэлд хуваагддаг; шинжлэх ухааны; судалгаа, үйлдвэрлэл; боловсрол, шинжлэх ухааны холбоо (НҮБ); судалгаа, үйлдвэрлэл (ТББ); шинжлэх ухаан, техникийн (NTO); боловсролын судалгаа, үйлдвэрлэл (UNPO); агро аж үйлдвэрийн холбоод (ДХБ); аж үйлдвэрийн үйлдвэрүүд (PC) гэх мэт.

Үйл ажиллагааны хуваарилалтын цар хүрээ, нутаг дэвсгэр нь бүх холбоо, бүгд найрамдах улс, бүс нутаг, салбар, салбар хоорондын болон орон нутгийн холбоог ялгадаг.

Холбооны бүтцэд хууль ёсны бие даасан аж ахуйн нэгжүүд, зөвхөн үндсэн аж ахуйн нэгж нь хуулийн этгээдийн үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа үед бие даасан байдлаас гарсан аж ахуйн нэгжүүд, холимог өмчлөлийн аж ахуйн нэгжүүд орно. Холбоо нь хууль ёсны эрхтэй үндсэн компани буюу холбоо юм. Бусад нь хууль ёсны эрхгүй үйлдвэрлэлийн байгууламж, цех, эсхүл тус холбооноос олгодог эрх зүйн бие даасан хязгаарлагдмал аж ахуйн нэгжүүд юм.

Холбоог бий болгох гол зарчим нь үйлдвэрлэлийн чиглэлийг мэргэшлийн үндсэн дээр төвлөрүүлдэг тул энэ үндсэн дээр тэдгээрийг тодорхой нутаг дэвсгэрт ажил, үйл ажиллагаа, бүтээгдэхүүний мэргэшүүлэх бодитой, нарийвчилсан, технологийн хэлбэр бүхий холбоонд хуваадаг.

Холбоотой агуулга

→

хөдөлмөр, мэргэшлийн хуваагдал яагаад хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд нөлөөлдөг вэ? гэсэн зөв хариулт авсан

Хариулах Николай Голубцов [гуру]
Ажил илүү хялбар байх тусам заах нь илүү хялбар байдаг, хяналт нь хялбар байх бөгөөд ажлын хурдыг нэмэгдүүлэх нь хялбар байдаг.

Хариу нь Grилгрим[гуру]
Тиймээс ҮГҮЙ гэж хэлдэг.

Хариу нь Николай Маврин[гуру]
Зорилт өгсөн.

Хариу нь Иммур Иванов[гуру]
Юунаас хамаарахаас хамаарна. Энэ ажлыг цогцоор нь хэрхэн хангах, зохион байгуулалтаас хамаарна. Хэрэв нарийн мэргэжлийн мэргэжилтнүүд үйлдвэрлэлийн үйл явц бүрийн мөчлөгийг хийхэд хангалттай байдаг бол мэдээжийн хэрэг тусалдаг. Жишээлбэл, танхимд шүүрдэж байгаа цэвэрлэгээ хийдэг ганц аж ахуйн нэгж байгаа бол зөвхөн нэг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг маш чадварлаг байдлаар гүйцэтгэхийг мэддэг өөр 50 хүн шаардлагатай бол мэдээж хэрэг биш ... тохиромжгүй.

Хариу нь N_esta[шинэбие]
"" Үйлдвэрлэлийн үйл явцад мэргэшсэн. Бүх ажлыг нэг хүн хийхээс илүү цөөн тооны тусгай даалгаврыг гүйцэтгэдэг олон тооны хүмүүсийн ажлыг ихэвчлэн хямд үнээр хийж болно. Мэргэшсэн байдал нь зардлыг бууруулж, улмаар хэрэглэгч үнийг төлдөг гэсэн ойлголтыг харьцангуй давуу тал болгох зарчимд оруулсан болно. Хөдөлмөрийн хуваагдал нь массын үйлдвэрлэлийн систем дэх угсралтын шугамыг бий болгох үндсэн зарчим юм. ""

Хариу нь БИШ[гуру]
Бүх амьд биет болон Хүний төрөлхийн өмч, үүнд аливаа зорилгод хүрэхийн тулд тэдний үйл ажиллагааны зардлыг бууруулах хүсэл эрмэлзэл орно. Ижил төстэй буюу ижил зорилгод хүрэх ижил төстэй нөхцлийг давтахдаа зорилгодоо хэрхэн хүрэхийг сурч мэдэх нь хамгийн бага өртөгтэй аргыг сонгохыг хэлнэ. Хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь зорилгоо биелүүлэхэд шаардагдах зардлын хэмжээ (ямар ч хамаагүй - илчлэг. Цаг хугацаа) юм.

Хариу нь Андрей Кузнецов[шинжээч]
Тухайн хүнд илүү хялбар, амархан ажиллахад илүү хялбар.

Хариу нь Grилгрим[гуру]
Тиймээс ҮГҮЙ гэж хэлдэг.

Хариу нь Николай Маврин[гуру]
Зорилт өгсөн.

Хариу нь Андрей Кузнецов[шинжээч]
Тухайн хүнд илүү хялбар, амархан ажиллахад илүү хялбар.