Ярилцлага авахын тулд ажлаасаа хэрхэн яаж амрах вэ. Ярилцлагад хамрагдах, хэрвээ ажиллаж байгаа бол шинэ ажил хайх. Мөс чанар эсвэл хэрэгцээтэй зүйлээ шийд

Нэр дэвшигч ажил хайж байхдаа одоогийн ажил олгогчийн ажилд үргэлжлүүлэн орох нь элбэг тохиолддог тул та ажилд орвол ярилцлагад яаж орох вэ? Гэсэн асуулт гарч ирдэг.

Ажлын өдрүүдэд өөр оффист цуглаанд очиж та худлаа хэлж чадах зүйлийг би заахгүй. Тэдний нэр хүндийг үнэлдэг ажилчид сэжиг төрүүлэхгүйн тулд ажилчдын дараа элсэгчидтэй уулздаг (эсвэл хамгийн сүүлчийн сонголт бол хамгийн ашигтай, үүнийг ямар ч уулзалтын өрөөнөөс үдийн цайны үеэр аюулгүй хийж болно). Хэрэв танд ийм боломж байхгүй бол тэдний хэлснээр "бүх арга дайнд сайн байна."

Гэсэн хэдий ч тантай уулзаж, ярилцлагад хамрагдсан элсэгч таныг ажилд орох хүний \u200b\u200bхувьд ярилцлагад хэрхэн хамрагдаж байгааг гайхаж магадгүй гэдгийг санаарай. Энэ асуултанд хариулахад бэлэн байгаарай. Ажил олгогч таныг одоогийн ажил олгогчтойгоо хэрхэн эвсэж байгаагаа, хэр нээлттэй, үнэнч шударга гэдгээ ойлгохыг танаас асууж магадгүй юм.

Мөн та арынхаа ард ажил хайж байгаа нь таныг "буддаггүй" гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Хамгийн зөв бөгөөд ашигтай сонголт бол ажил олгогч таны сэтгэл ханамжгүй байгааг (ажил, хэлтэс, шинэ зорилт гэх мэт) мэдэж байгаа тул ажил хайж байгаа нь цэнхэр өнгийн боолттой адил биш юм. ….

Ажил олгогч таныг ажил хайж эхэлснийг ойлгож, зориудаар таныг явуулахгүй бол ажлын ярилцлагад хэрхэн яаж орох вэ?

Ихэвчлэн боломжит ажил олгогч нь нэр дэвшигчээс ярилцлагад хэрхэн яаж оролцохыг асуудаггүй, энэ үед ажилладаг, бид бүгд насанд хүрэгчид байдаг, бид бүгдийг ойлгодог. Тиймээс та энэ асуудалд өөрөө хандах ёсгүй. Хэрэв та шинэ ажил олгогч дээр хүний \u200b\u200bнөөцийн менежертэй уулзахаар хүлээж байгаад ажлаас дуудлага ирвэл болгоомжтой байгаарай, та хаана байгаа, юу хийж байгаагаа асууж магадгүй, шинэ ажил олгогчийн сонссон тохиолдолд худал хэлэх нь танд сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхгүй болно.

Ярилцлагад ороход хэр удах вэ?

Эцсийн эцэст, энэ нь арай эрт ажиллахгүй, цаг хугацаа дуусч байна уу?

• Ажиллаж байгаагаа HR менежердээ мэдэгдээрэй, нөхцөл байдлыг тодорхойл. (16.00 цагт төвөөс явах болно, магадгүй + - 10-15 минут, надад нэг цаг л байх болно, "Бид цагтаа ажиллах уу?") Энэ тохиолдолд ч гэсэн та хоцрох болно, энэ нь чухал биш байх болно.
• Цуглагаа өглөө, оройд хийхээр төлөвлөж үзээрэй, тэгвэл та өдөр завсарлахгүй бөгөөд одоогийн ажил олгогчдоо үр дүнтэй ажиллах боломжтой бол нөгөө талаас та өглөө эрт гарч, хоцрохгүй байх боломжтой болно.

Та ямар ярилцлагад орох ёсгүй вэ

Харамсалтай нь, олон тооны хуурамч ажил олгогчид бид ярилцлагад хэн очих, хэн болохгүй байх талаар илүү сонор сэрэмжтэй байхыг шаарддаг. Хэрэв та дараах тохиолдолд болгоомжтой байгаарай.

• цалин нь маш өргөн хүрээтэй байдаг, жишээлбэл, 30,000 рубль - 250,000 рубль.
• хэрэв та Интернет дээрээс компани олж чадахгүй бол; одоо бүр хамгийн жижиг байгууллага бүр өөрийн вэбсайттай
• хэрэв та туршлага тань ажлын байрны тодорхойлолттой тохирохгүй байгааг ойлгож байгаа бол жишээ нь програмын мэргэжилтэн "дансны менежер" -ийн ажилд уригдана.
• хэрэв таны туршлага албан тушаалд очиход хангалтгүй бол, жишээлбэл, та борлуулалтын хоёр жилийн туршлагатай мэргэжилтэн бөгөөд таныг удирдах албан тушаалд урьж байна.
• Ажлын байрны тодорхойлолттой зөрчилдөөн байдаг, жишээ нь, "ажлын туршлагагүй хэрэглэгчийн үйлчилгээний менежер"

Бусад бүх тохиолдолд зоригтойгоор очоорой: ажилгүй байсан ч туршлага хуримтлуул.

Алдартай афоризмыг хэлэхэд бид дараахь зүйлийг хэлж чадна: Мэдээллийг хэн эзэмшдэг, тэр ярилцлагын үеэр нөхцөл байдлыг эзэмшдэг.

Оффис руу орохын өмнө дараахь зүйлийг олж мэд.

• та хэнтэй ярих вэ: дарга, боловсон хүчний хэлтсийн дарга эсвэл түүний энгийн ажилтантай;
• ярилцлагын хэлбэр (бүлэг эсвэл хувь хүн, асуулт хариулт эсвэл өөрийгөө танилцуулах);
• даашинзны код, өөрт хэрэгтэй зүйлс (баримт бичиг, хэрэгслүүд гэх мэт);
• яаж тийшээ очих (хоцрох боломжгүй юм).

Энэ нь компаний вэбсайт эсвэл оффис руу залгах эсэхийг олж мэдэхэд тусална.

Нийтлэг асуултуудад хариултын газрын зургийг хий

Ажлын ярилцлага нь ижил төрлийн бөгөөд нэгэн зэрэг тэд бие биетэйгээ төстэй биш юм. Олон хүн стресстэй ярилцлагуудыг гэнэт ажилд орохдоо хөөцөлдөж эхэлж магадгүй гэсэн яриа сонссон. Түүнчлэн хэргийн ярилцлагууд гэж нэрлэгддэг байдаг: өргөдөл гаргагчийг тодорхой нөхцөл байдалд (жишээлбэл, аз жаргалгүй үйлчлүүлэгчтэй хийсэн яриа) байрлуулж, асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэж байгааг ажигласан.

Тухайн компанид ямар ярилцлага өгөхийг илүүд үзэх нь үргэлж боломжтой байдаггүй тул та бүх зүйлд бэлэн байх хэрэгтэй.

Үүнийг хийхийн тулд ердийн асуулт, хүсэлтийн хариуг агуулсан газрын зураг гарга (99.9% -д нь асуудаг).

• таны гол давуу талуудын шилдэг 5;
• та юугаараа сайн вэ;
• өөрийгөө хөгжүүлэх стратегийн чиглэл;
• компанийн ажлын талаархи санал;
• таны амьдрал ба ажлын философи;
• таны богино болон урт хугацааны зорилго;
• шийдэх ёстой ер бусын ажлууд.

Мөн хүний \u200b\u200bнөөцийн менежертэйгээ ярилцах сэдвүүдийн жагсаалтыг урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй.

Ажил олгогчийн асуултыг тайлбарлах

"А" нь үргэлж "А" гэсэн утгатай биш бөгөөд хоёр удаа хоёр нь дөрөв гэсэн утгатай биш юм. Ажилд авахаар хүмүүс заримдаа төвөгтэй асуулт асуудаг бөгөөд энгийн үгийн цаана зальтай төлөвлөгөө бий.

Энгийн асуулт: "Та ямар цалин авахыг хүсч байна?" Гэхдээ хариулт нь ярилцагчдад таны сэдлийг ойлгоход тусална: мөнгө, нийгмийн баталгаа, ажлын хуваарь гэх мэт. Таныг менежменттэй зөрчилдөж, түүнийг хэрхэн шийдвэрлэсэн талаар асуухад Хүний нөөцийн менежер хариуцлага хүлээх үү эсвэл түүнийг бусдад шилжүүлэхэд ашиглах эсэхээ мэдэхийг хүсч магадгүй юм.

Маш олон төвөгтэй асуултууд байна. Та "давхар ёроол" (фанатизмгүйгээр!) Харах чадвартай байх хэрэгтэй.

Таны амаар бус зан авирыг анхаарч үзээрэй

Хүний нөөцийн менежерүүд бол автомат хүмүүс биш хүмүүс юм. Тэд бусад хүмүүсийн адилаар үгийн бус шинж тэмдгүүдэд анхаарлаа хандуулдаг: гадаад төрх, нүүрний хувирал, хөдлөх, дохио зангаа гэх мэт. Туршлагатай мэргэжлийн хүн буруу ажилласнаас болж татгалзаж болно.

Биеийнхээ хэлийг урьдчилан бодох хэрэгтэй. Хэрэв та сэтгэл хөдлөлөөсөө болж хөлөө мушгих юм бол хөндлөн хөлөөрөө суу. Хэрэв та хуруугаа ширээн дээр нь цохих юм бол үзэг шиг үзүүртэй гараа завгүй байлгахыг хичээ.

Хүний нөөцийн менежерүүд бол автомат хүмүүс биш хүмүүс юм. Тэд таныг санаа зовж байгааг ойлгож байна. Гэхдээ аман бус харилцаанд байгалийн байх нь таны итгэлийг дээшлүүлэх болно.

Тодорхой сэдвээр tabos бий болгох

"Та өөрийнхөө тухай яриач" гэж ярилцагч асуув. "Би 1980 оны 4-р сарын 2-нд төрсөн (Aries зурхай.) Залуу насандаа хөл бөмбөг тоглож, хотын багийн ахлагч байв. Дараа нь тэр дээд сургууль төгссөн ... "- хэрэв өргөдөл гаргагчийн түүх иймэрхүү зүйл байвал тэр байр сууриа өөрийн чих шиг харахгүй.

Ажил олгогчтой огт холбоогүй, таныг мэргэжлийн хүн гэж тодорхойлдоггүй зүйлүүд байдаг. Өгөгдсөн жишээн дээр энэ бол төрсөн он (та үүнийг хураангуйгаас уншиж болно), зурхай, спортын амжилтын тэмдэг юм.

Өөрийнхөө төлөө олох ёстой сэдвүүд байна:

• хураангуйг буцааж авах;
• хувийн амьдралын зорилго (байшин худалдаж авах, хүүхэдтэй болох гэх мэт);
• компанийн болон түүний ажилчдын нэр хүнд;
• ирээдүйн ажилтай холбоогүй ур чадвар, туршлага (би сайн хоол хийдэг, сантехник гэх мэтийг ойлгодог);
• чадваргүй гэдгээ харуулсан алдаа.

Яг юу ярихаа төлөвлөсөн шигээ үл тоомсорлох сэдвүүдийг бичиж, цээжилж байгаарай. Энэ талаар асуусан хэвээр байвал хэрхэн зөв хариулах талаар бодож үзээрэй.

Тайвширч тайвшир

Ярилцлага өгөх нь стресстэй байдаг. Та бизнесийн чанарыг харуулсан жагсаалыг дурдахгүйн тулд нэрээ мартаж болно.

Өөрийгөө тайвшруулахын тулд эргэн тойрноо хараарай. Оффис, тоног төхөөрөмж, ажилчдыг шалгах. Нарийвчилсан мэдээлэл нь таны ажиллах гэж буй компанийн талаар маш их зүйлийг хэлж өгөх бөгөөд тэдний дүн шинжилгээ нь мэдрэлийн системийг хэвийн байдалд оруулахад тусална.

Пүүс болон ирээдүйн хамт ажиллагсаддаа шүүмжлэлтэй хандах нь өөртөө ач холбогдлыг нэмэгдүүлдэг. Компани танд сайн ажил хэрэгтэй байхын хэрээр сайн ажилтан хэрэгтэй гэдгийг санаарай.

Санаачилга гаргаарай

Дүрмээр бол, ярилцлагад оролцогч, ярилцагч байраа сольж, өргөдөл гаргагчийн сонирхсон асуулт асуух боломж гарч ирдэг.

"Та над руу залгах уу, эсвэл би чамайг буцааж залгах ёстой юу?", "Энэ байрлал яагаад нээлттэй байна вэ?" Гэсэн утгагүй зүйлд цаг зав битгий үр гэх мэт. Өөрийгөө идэвхтэй ажилтан гэж харуул. Асуулт асуу:

• Компанид яаралтай асуудал тулгарч байна уу? Би танд яаж тусалж чадна гэж бодож байна?
• Та энэ албан тушаалд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийг хэрхэн төсөөлж байгаагаа тодорхойлж өгөх үү?
• Танай компанид ажиллаж эхэлсэн хүндээ та ямар зөвлөгөө өгөх вэ?

Мөн зөвлөдөггүй хэд хэдэн асуултууд байдаг. Аль нь - доорх товчийг дараад танд хэлэх болно.

Эдгээр зөвлөмжийг дагаж мөрдөх нь таныг ярилцлагад бэлтгэх бөгөөд ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Нэмэлт зүйл байгаа юу? Тэднийг коммент хэсэгт бичнэ үү.

Дарга өөрчлөгдсөн, цалин нь зардлыг даахгүй, өсөлтийн төлөв байхгүй байна - ажлаас халах олон шалтгаан байж болно. Гэхдээ гар нь огцорч буй өргөдөл бичээд авахаар боссонгүй. Сонирхолгүй ажил боловч үүнийг илүү сонирхолтой санал болгоогүй байна. Тэд бага цалин өгдөг боловч амьдралд хангалттай байдаг. Энгийн байр суурь нь ажилгүйчүүдийн статусаас хамаагүй дээр юм. Та үлдэх үү? Үгүй шүү! Орх уу? Үгүй шүү! Ажил дээрээ ажил хайж байна уу? Тийм шүү!

Мөс чанар эсвэл хэрэгцээтэй зүйлээ шийдэх үү?

Загас идэж, ясыг бүү цоолоорой - энэ зүйр үгийг ажил хайж байхад шинэ ажил олохыг хүссэн хүмүүст хаядаг. Ийм хайх ёс зүй нь том асуулт хэвээр байна.

"Хэрэв бид яаж ийм байх ёстой талаар ярих юм бол энэ нь буруу юм шиг санагдаж байна." Гэж Мэргэжилтэй боловсон хүчний төвийн хөгжлийн захирал Вадим Устюжанин хэлэв. - Хэдийгээр энэ бүхэн удирдлага болон ажилтны хооронд тогтсон тодорхой нөхцөл байдал, харилцаанаас хамаардаг.

Энэ нь ажил олгогч гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй тохиолдолд багаар ажиллахад таагүй нөхцөл байдал үүсдэг. Дараа нь удахгүй гарах тухай бодлууд гарч ирж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь ихэвчлэн тохиолддог, жишээ нь муур Матроскин "Простоквашино дахь өвөл" хүүхэлдэйн кинонд хэлэхдээ: "Бид амьд үлджээ. Бид түүнийг нэг нэгээр нь хогийн овоолго дээрээс олж, угааж, цэвэрлэж, тэр бидэн шиг зурдаг!"

Энэ нь хэрэв эхний тохиолдолд хүн иймэрхүү зан үйлийн хувьд дор хаяж ямар нэгэн ёс суртахууны үндэслэлтэй байдаг бол хоёрдахь тохиолдолд хичнээн их хичээсэн ч хамаагүй гэсэн үг юм. "

Ажлын байрнаас ажил хайх практик сүүлийн жилүүдэд улам бүр түгээмэл болж байна. Ажил олгогчийг "урвах" олон шалтгаан бий.

"Ажлын нөхцөл байдал өөр өөр байдлаар хөгжиж болно. Заримдаа хамт ажиллагсадтайгаа холбоо тасрахгүй, заримдаа удирдлагатайгаа ижил хэлээр ярихаа больсон байдаг. Цаашид улам өндөр болох үндэслэлтэй хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг" гэж Пенни Лейн ажилтнуудыг ажилд авах агентлагийн зөвлөх Анастасия Царик тайлбарлав. - Мөн бүх компаниуд ийм боломжийг олгодоггүй. Тиймээс хараахан алдаж амжаагүй ажил олоход гайхах, ичгүүртэй зүйл гэж байдаггүй. "

Гэсэн хэдий ч ажилчдыг өмнөх ажилчидтайгаа харьцахгүйгээр бусад ажил олгогчтой нягт нямбай харцаар хандуулж буй гол зүйл бол ажил, орлогоо алдах эрсдлийг бууруулах хүсэл эсвэл хэрэгцээ юм.

"Оросын хөдөлмөрийн зах зээлийн бодит байдал бол ажлаас халсны дараа ажил хайх нь зөвхөн аюултай төдийгүй бас хор хөнөөлтэй юм" гэж BLS Consort Group-ийн ахлах зөвлөх Катерина Лукьянова хэллээ. - Эцсийн эцэст, ажилд элсэгчид анкетийг сүүлчийн ажлаас халсан өдрөө аль хэдийн оруулсан байх ёстой гэдэгт итгэдэг. "Тэр яагаад ажлаас гарсан юм бэ? Онцлог шинжтэй юмуу эсвэл тэр халагдсан уу? Түүнээс ажлаа орхихыг хүссэн юм болов уу? Эсвэл магадгүй ..." гэх мэтчилэн олон зуун янз бүрийн найруулга ажилчдын ажилд орж ирдэг.

Түүнчлэн шинжээчдийн үзэж байгаагаар улс орны эдийн засаг одоо хүнд хэцүү үеийг даван туулж байна, компаниуд болгоомжтой боловсон хүчний бодлого баримталж байгаа тул өргөдөл гаргагчийн хоорондох өрсөлдөөн мэдэгдэхүйц нэмэгдэж байна.

“Шинэ ажил хайх нь нэг сар эсвэл зургаан сарын турш үргэлжлэх болно. Бидний хүн нэг бүр гэр бүлийн засвар, үйлчилгээний болон зээлийн төлбөр гэх мэт олон үүрэгтэй. Тиймээс олон нэр дэвшигчид ажилтай байх хугацаандаа шинэ ажил хайж эхэлж байгаа нь харагдаж байна. Энэ нь тэдэнд амьдралын хүнд хэцүү үе шатыг илүү тохь тухтай өнгөрөөж, хүнд стрессээс зайлсхийх, өөрсдийгөө сонгох боломжийг олгоно "гэж Катерина Лукьянова нэмж хэлэв.

Үл анзааралгүй яв

Эрсдэл буурах, илүү өргөн сонголт, шинэ боломжууд ... Шударга бусаар галладагтай харьцуулахад оффисоос ажил хайх нь давуу талуудаас бүрддэг. Хэрэв зөвхөн нэг зүйлийн төлөө биш бол ...

Ийм ажилд байршуулах нь "дефектороос" гайхалтай чадвар шаарддаг. Урлаг, мэдлэг чадвар, тагнуул, болгоомжтой байх нь луйварчин бүр эзэмших ёстой цөөхөн хэдэн авьяас юм. Үнэн хэрэгтээ ихэнх тохиолдолд, ажилтан эцсийн мөч хүртэл ажилаа өөрчлөхийг хүсч байгаагаа ажил олгогчоос нуух хэрэгтэй болдог.

"Мэдээжийн хэрэг, ийм боломж байгаа бол явах нөхцлийг ярилцаж, менежердээ урьдчилан мэдэгдсэн нь дээр" гэж Вадим Устюжанин үзэж байна. "Хэдийгээр хүмүүс өөр өөр боловч хариу үйлдэл нь ойлголцол, буулт зэргээс шалтгаалж болно (менежер өөрөө ажлын шинэ нөхцөлийг санал болгодог тул орхих шаардлагагүй болно)."

Катерина Лукьянова: "Ажил олгогчийн үүднээс харахад энэ нь үргэлж урвалт юм." - "Тиймээс бид тэдэнд байр, талх өгдөг! - Ажил олгогчид уурлаж бухимддаг. - Тэгээд тэд (ажилчид) эргэн тойрноо харж, хамгийн их ашиг авчрахын оронд хөдөлмөрийн зах зээлд шинээр бий болох ажлын байрыг сонирхож байна!"

Тиймээс ажилтан ярилцлага өгөхийг чин сэтгэлээсээ хүсэх сонголт нь мэдээжийн хэрэг хүндэтгэлтэй байх ёстой боловч зарим талаараа огцрох бичигтэй дүйцэх болно. Ярилцлага авсны дараа ажилтан тухайн компанид үлдэж, юу ч болоогүй юм шиг ажиллахаар шийднэ. Нэмж дурдахад, удирдлагууд хайлтын талаар олж мэдсэн тул яаралтай солих ажил хайж эхэлж магадгүй юм. Тэд хүссэн зүйлээ илүү хурдан олох нь тодорхойгүй байна: шинэ ажилтны компани эсвэл ажилчдын компани - шинэ компани.

Харагдахгүй байдлын хураангуй

Дүрмээр бол ажил хайх эхний үе шат нь зар сурталчилгаагаа байршуулах явдал юм. Үүнийг ажлын цагаар биш ажлын байран дээрээс гэртээ байрлуулахыг зөвлөх шаардлагагүй бөгөөд үүнээс ч илүү ажлын компьютер ашиглаж болно.

"Өнөөдөр олон оффисууд нь ажлын цагаар ажилчдынхаа үйл ажиллагааг хянадаг програм суулгасан" гэж Вадим Устюжанин хэлэв. - Тиймээс, өөр ажил олох гэж нууцаар оролдоод одоо байгаа ажлаа гэнэт алдах болно. Муу зөвлөмжтэй байна. "

Катерина Лукьянова: "Одоо ихэнх ажил олгогчид оффис руу зөвхөн нийгмийн сүлжээнд (мөн энэ замаар ажил олох боломжтой байх боломжтой), мөн ажлын сайтуудад нэвтрэхийг хориглож байна. Ингэснээр сайн ажилтнуудаа алдах эрсдлийг бууруулж байна." "Тиймээс анкетаа гэрээс нь байрлуулах нь дээр юм. Эцэст нь анхаарлаа төвлөрүүлж, ядаргаатай алдаанаас зайлсхийх боломж байдаг. Эцэст нь эцэс төгсгөлгүй дуудлага, хамт ажиллагсдын асуултанд анхаарал хандуулахгүй байх боломжтой юм."

Энэ анкетийг хувийн нэвтрэх эсвэл хуурамч нэрээр байрлуулах ёстой. Аз болоход өнөөдөр бараг бүх ажлын порталууд ийм үйлчилгээ үзүүлдэг.

Мэргэжилтнүүд ажлаасаа ажил хайж байхдаа анкетаа аль болох мэдээлэлтэй болгохыг зөвлөж байна. Зургаа оруулж, нас, цалингийн хэмжээг зааж, ур чадвар, ажлын туршлага, хүссэн албан тушаалд тавигдах шаардлагыг нарийвчлан тайлбарла. Энэ нь эхний шатанд байгаа бүх хүсээгүй ажил олгогчдыг жигнэж, шаардлагагүй уулзалтын тоог дээд хэмжээнд нь хүргэх боломжийг олгоно.

Ярилцлагаас зугтах

5/2 цагийн хуваарийн дагуу өглөөний 9 цагаас орой 18 цаг хүртэл ажиллах нь хувийн нууцыг хадгалах зай бага үлдээдэг. Эмч, нотариатын ажилтан, төрийн байгууллагуудад очиж уулзах нь тохиромжгүй бөгөөд үүнээс ч илүү ярилцлага болно! Дадлагаас харахад сэжиг төрүүлэхгүйгээр амрах нь оффисоос ажил хайхад хамгийн хэцүү үе байдаг.

Ихэнх ажил олгогчид ажилтан сард нэг удаа амрах юм бол тэр нь их зүйл байдаг гэдэгт итгэлтэй байдаг. Хувийн асуудал нь үргэлж харууслыг өдөөж чадахгүй. Эндээс үзэхэд хамгийн сэтгэл татам сул орон тоонд хариу өгөх эсвэл ажлын цагаар ярилцлага хийх талаар хэдэн энгийн заль мэхийг мэддэг байх нь зүйтэй юм.

Дараа нь буцаж очоод эрт яваад удаан үдийн хоол идээрэй

Мэдээжийн хэрэг боломжит ажил олгогчидтой уулзах хамгийн тохиромжтой цаг бол ажлын цагаар биш юм. Тиймээс ярилцлага ярилцлагыг өглөө эрт (ажлын өдөр эхлэхээс өмнө), эсвэл орой (ажлын дараа) эсвэл үдийн хоолны цагаар товлох хэрэгтэй.

"Өглөөний ярилцлагын тайлбар: Хэтэрхий хүлцэл өчье, эмчид очих хэрэгтэй, шинжилгээ хийлгэх, замын түгжрэлд орох хэрэгтэй" гэж Катерина Лукьянова зөвлөж байна. - Үдийн хоолон дээр уулзах (эсвэл үдийн хоолны оронд) хамгийн түгээмэл сонголт юм. Оройн ярилцлага - ямар ч шалтгаанаар хэдхэн цагийн өмнө амрах хэрэгтэй. "

Ажлаасаа гарах "хүчин төгөлдөр" шалтгааны улмаас та Rabota.ru форумын хэрэглэгчдийн зөвлөгөөг ашиглаж болно.

“Та эмчид үзүүлэх хэрэгтэй гэж хэлээрэй. Хэрэв асуувал, аль талаар нь асуухад "эмэгтэйчүүдийн эмчид хандана уу" гэж хариулна уу. Тэд ихэвчлэн ямар ч асуулт асуухгүй, тэднийг явуулчихна. "

“Хүүхэд, эцэг эх хоёрын нэг ариун зүйл байдаг. Асуудлын улмаас та явах хэрэгтэй гэж хэлэхэд тэд ихэвчлэн таныг явуулах болно. "

“Гарахаас хэдхэн минутын өмнө найз нөхөд, танилуудаасаа хэн нэгнээс гэрээс нь“ яаралтай ”дуудлагыг дууриахыг хүс. Ариун цэврийн хоолой хоолой, эмээ өвдөж, муур төрөх гэх мэт. Гэхдээ дуудлага зөвхөн гэрч нарын өмнө гарч ирэв.

"Би ослын гэрч" болохыг санал болгож байна. Энэ нь ажилдаа гарахгүй байх шалтаг биш төдийгүй цаашдын маневр хийх боломжийг олгож байгаа юм. Та гэрчээр шүүхэд дуудагдах ёстой бөгөөд мөн албан ёсны шалгалтад хамрагдах шаардлагатай болно. "

Өөрөө өөрөө өвдөөд бай

Хэрэв дарга тань ганц хоёр цаг явах юм бол хэд хэдэн ярилцлага хийх юм бол нэг өдөрт 2-3 удаа томилох хуваарь гаргаж, дараа нь гэнэт хоолны хордлогыг дууриаж үзээрэй. Олон ажил хайгчид үүнийг бүтэн цагаар ажиллуулах хамгийн сайн арга гэж үздэг.

“Өглөө ажил дээрээ утасдаад би хордлого авсан, босч чадахгүй байна. Ийм байдалд ажиллах боломжгүй гэдгийг хүн бүхэн ойлгох болно гэж би бодож байна гэж Работа.ру форумын хэрэглэгч Сагулл зөвлөж байна. - Үүний зэрэгцээ, нэмэхээ бүү мартаарай: одоо илүү дээр байх болно. Би эмийн санд эм уухаар \u200b\u200bажиллана, маргааш би ажилдаа орно. Энэ нь танай гэрийн утас руу залгасан тохиолдолд танд алиби өгөх болно, мөн өвчний чөлөө авах шаардлагагүй гэдгээ тодорхой болгоно. "

Энэ аргын хэд хэдэн эргэлзээгүй давуу талууд байдаг. Нэгдүгээрт, та өмнө болон дараа нь өвдөх хэрэггүй. Утсаар бага зэрэг үхэж байгаа дуугаар ярихад хангалттай. Хоёрдугаарт: ийм шинж тэмдэг илэрвэл - ходоод өвдөх, загатнах - тэр байтугай хамгийн хатуу дарга нь ажилдаа явах ямар ч арга байхгүй гэдэгтэй санал нийлнэ. Гуравдугаарт, нэг л өдөр сэргэнэ.

Хэрэв хэд хэдэн ярилцлагыг өөр өөр өдөр нэг удаа хийхээр төлөвлөж байгаа бол Well-Wisher форумын хэрэглэгч өвчтэй хүмүүсийн жагсаалтыг ашиглахыг зөвлөж байна.

"Үүнийг дараах байдлаар хийлээ. Та өчигдөр эмнэлэгт очоод эмч дээр температур 37.8-38.0 байсан гэж хэлсэн. Өглөө нь ханиадны үр дүнтэй эмчилгээг ууж, шинж тэмдгүүд нь арилсан (гэхдээ энэ түр зуурынх). Цусны даралт буурсан гэж та нэмж хэлэв - 105-65. Ихэвчлэн эмч өвчний чөлөө авч, бичдэг. Үнэн, маргааш өглөө нь би цусны шинжилгээ өгөх ёстой ”гэсэн.

Амралтаа аваарай

Амралтаа ажил хайхад зориулахдаа харамсахгүй байгаа хүмүүс дор хаяж хоёр долоо хоног чөлөөт цагаа өөрсдөө авах боломжтой. Энэ сонголтын талаархи муу зүйл бол цорын ганц зүйл бол та удахгүй амрах шаардлагагүй болно. Хуучин ажлынхаа үеэр та амралтаа бүхэлд нь ярилцлагад зориулдаг. Шинэ амралтанд зургаан сарын дараа л анхны амралтаа авах боломжтой.

Мөн та амралтаа хэд хэдэн хэсэгт хувааж, өөрийн зардлаар хэдэн өдөр өнгөрөөх, эсвэл цалингүйгээр амралтаар явах боломжтой. Нэг "гэхдээ": эдгээр бүх сонголтыг зөвхөн ажил олгогчтой харилцан тохиролцсоны дагуу хийх боломжтой.

Гэрийн сунгах

Баяр хүргэе! Та хэд хэдэн ярилцлагад хамрагдаж, бүх шалгалтыг нэр төртэйгээр даван туулж, хүссэн саналыг хүлээн авсан. Гэхдээ огцрох өргөдөл бичих гэж яарах хэрэггүй. Мэргэжилтнүүд эхлэх хугацааг хойшлуулсан шинэ ажил олгогчтой ажлын санал, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна. Жишээлбэл, хоёр долоо хоногийн дараа. Тиймээс шинэ компани нь хайхаа зогсоосон, сул орон тоо хаагдсан гэж мэдэгдэж байгаа юм. Тэд таныг шинэ газар хүлээж байгаа гэдэгт бүрэн итгэж байгаа тул огцрох өргөдөл бичээрэй.

Андрей-ийн асуулт: " Хуучин ажил тохирохгүй байна. Би шинийг олохыг хүсч байна. Гэхдээ асуудал байна. Хэрэв та долоо хоногт 5 өдөр, бүтэн өдөр ажилладаг бол хэзээ ярилцлаганд орж, шинэ ажил хайх вэ?»

Тийм ээ, бүтэн цагаар ажил эрхлэх нь шинэ ажил хайж байхдаа сул талуудтай байдаг.

Хамгийн хэцүү зүйл бол ажил олгогчдод ажлын цагаар гарах шалтгааныг тайлбарлаж, тухайн үед шинэ ажил хайхдаа нууцлах явдал юм. Энэ нууцыг удаан хугацаанд хадгалах боломжгүй гэдгийг би ойлгож байна ... Гэхдээ бид бүгд үүнийг хийхийг хичээдэг - нууцыг хамгийн сүүлд хадгалах.

Ихэвчлэн нухацтай ажил хайж эхэлсэн бөгөөд энэ асуудлыг богино хугацаанд шийдвэрлэх зорилгоо тавьсан хүмүүс гарахыг хичээдэг. Тэд буулт хийдэг. Тэд хэн нэгэнтэй хэлэлцээр хийж, хэн нэгэнтэй сольж, ажлын дараа хоцорч ирдэг. Олон сонголт байж болно. Хамгийн гол нь тэдгээрийг олохыг хүсэх явдал юм.

Ихэвчлэн, хэрэв та ажил хайж байгаа бөгөөд зарчмын хувьд сайн мэргэжилтэн бол олон ажилд авах агентлагууд ийм нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийх боломжтой байхын тулд ажилчдынхаа ажлын хуваарийг сольж байдаг. Онцгой сонгон шалгаруулалт эрхэлдэг нэр хүнд бүхий агентлагууд толгой дохионууд гэгддэг нэр дэвшигчидтэй завсарлага эсвэл ажлын дараа уулзалт хийдэг.

Компанид аль хэдийн шууд орсон байсан ярилцлагын тухайд гэвэл, та 1-2 цагийн турш ажлаасаа яаж гарахаа олж мэдэж болно.

Бүх ярилцлагуудыг дараалан, гайхмаар туулай шиг хөөхгүйн тулд өдөр бүр хоосон ярилцлага хийх цаг зав гаргахгүйн тулд таны хүлээгдэж буй зүйлийн талаархи миний зөвлөгөө танд ашигтай байх болно.

Энэ үед та аль орон тоонд өргөдөл гаргаж байгаагаа мэдээд эхлэх хэрэгтэй. Дараа нь та энэ ярилцлагад явах эсэхээ өөрөө шийдэх болно. Ярилцлагад хэрхэн зохих ёсоор бэлтгэх, агентлагт ярилцлага өгөхөд урьсан компанид ямар асуулт асуухыг та мэдэх болно.

Ажил хайхад шийдэмгий байх нь ярилцлагаас гарахад саад болно. Та 1-2, дээд тал нь 3, ярилцлагад хамрагдаж, сайн ажил олж авах боломжтой болно.

Таныг маш олон ярилцлагад уриалж болно гэдгийг санаарай. Хэн нэгэн нь бие биенээ таньж мэдэхийг л хүсдэг, хэн нэгэн таныг өөр ажил хийхийг ятгах гэж найдаж байгаа бол хэн нэгэн таныг зүгээр л массыг уриалж байна. Таны сонголт бол таны хүссэн газар луу залгах, хүссэн газартаа очих боломжтой.

Энэ тохиолдолд хэрэгжих бас нэг чадвар бол ярилцлагад уригдах үед утсаар хэрхэн зөв асуулт асуухыг сурах явдал юм. Энэ үе шатанд, тохиромжгүй гэж мэдэгдэж байгаа компаниуудаа амархан хаях боломжтой болно. Энэ нь ажлаасаа чөлөө авах нь бага байх болно гэсэн үг юм.

Энэ чадвар нь маш үнэ цэнэтэй юм. Зөв асуулт тавих чадвар нь үргэлж хэрэг болдог. Та WHAT-ийг хүлээн зөвшөөрч, асуулт асууснаар санал болгосныг яг таг мэдэх болно.

Мөн энэ ур чадвар нь ажил хайх, мэдрэл, тэр ч байтугай мөнгөө олоход тань цаг хугацаа хэмнэх болно. Гэхдээ гайхалтай шинэ ажил олох боломж маш их нэмэгдэх болно.

Алла Касаткина

Хичээлийг татаж авах