Төлөвлөлт, эдийн засгийн бүлгийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн эдийн засагчийн ажлын байрны тодорхойлолт. Ердийн заавар нь ийм хэсгүүдээс бүрдэнэ

Манай вэбсайтад олон тооны шинэ сул орон тоо үргэлж байдаг. Параметрээр хурдан хайхын тулд шүүлтүүр ашиглана уу.

Амжилттай ажилд орохын тулд тусгай боловсрол эзэмшсэн байхаас гадна шаардлагатай чанар, ажлын ур чадварыг эзэмшсэн байх нь зүйтэй. Юуны өмнө та сонгосон мэргэжлээрээ ажил олгогчдын шаардлагыг сайтар судалж, дараа нь анкет бичиж эхлэх хэрэгтэй.

Та анкетаа бүх компанид нэгэн зэрэг илгээж болохгүй. Мэргэшил, ажлын туршлагадаа анхаарлаа хандуулж тохирох сул орон тоог сонго. Москва дахь төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргаар амжилттай ажиллахын тулд ажил олгогчдод хэрэгтэй хамгийн чухал ур чадваруудыг бид жагсаав.

Ажилд ороход хэрэгтэй 7 гол ур чадвар

Мөн сул орон тоонд ихэвчлэн дараахь шаардлагыг тавьдаг: зардлыг оновчтой болгох, удирдлагын тайлан, санхүүгийн хяналт.

Ярилцлагад бэлтгэхдээ энэ мэдээллийг шалгах хуудас болгон ашиглаарай. Энэ нь ажилд зуучлагчийг баярлуулахаас гадна хүссэн ажилд ороход тусална!

Москва дахь сул орон тоонд дүн шинжилгээ хийх

Манай вэбсайтад нийтлэгдсэн сул ажлын байрны шинжилгээний үр дүнгээс харахад заасан анхны цалин дунджаар - 68 381 байна. Орлогын дундаж дээд түвшин ("цалин"-д заасан) 81,512 байна. Эдгээр тоо нь статистик гэдгийг санаарай. Ажиллах үеийн бодит цалин нь олон хүчин зүйлээс хамааран ихээхэн ялгаатай байж болно.

• Таны өмнөх ажлын туршлага, боловсрол
• Ажлын төрөл, ажлын хуваарь
• Компанийн хэмжээ, үйлдвэр, брэнд гэх мэт.

Өргөдөл гаргагчийн туршлагаас хамааран цалин

1. Ерөнхий заалт

1.1. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг.

1.2. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргын албан тушаалд дээд мэргэжлийн (эдийн засгийн эсвэл инженерийн) боловсролтой, эдийн засгийн төлөвлөлтийн чиглэлээр 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг хүлээн авна.

1.3. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

- үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

- байгууллагын эдийн засагтай холбоотой арга зүйн материал;

- аж ахуйн нэгжийг хөгжүүлэх стратеги, хэтийн төлөв;

— аж үйлдвэрийн хөгжлийн хэтийн төлөв;

- байгууллагын профайл, мэргэшил, бүтцийн онцлог;

- бүтээгдэхүүн, ажил (үйлчилгээ) борлуулалтын зах зээлийн төлөв байдал, хөгжлийн хэтийн төлөв;

Байгууллагын үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэтийн болон одоогийн төлөвлөгөөг боловсруулах ажлыг зохион байгуулах;

- бизнес төлөвлөгөө боловсруулах журам;

- байгууллагын эдийн засгийн стандарт, үзүүлэлтүүдийн тогтолцоо;

- статистикийн нягтлан бодох бүртгэл, төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн зохион байгуулалт, тайлагнах хугацаа, журам;

- Байгууллага, түүний бүтцийн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үзүүлэлтүүдийн эдийн засгийн шинжилгээний арга;

- арилжааны бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ) -ийн өртгийг тодорхойлох журам, материал, хөдөлмөрийн зардал, бөөний болон жижиглэнгийн үнийн стандартыг боловсруулах;

- шинэ техник, технологи нэвтрүүлэх эдийн засгийн үр ашгийг тодорхойлох арга, бүтээгдэхүүн (үйлчилгээний) өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийг сайжруулах;

- Байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагааг оновчтой зохион байгуулах дотоод, гадаадын туршлага;

— үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн эдийн засаг, зохион байгуулалт;

— үйлдвэрлэлийн технологийн үндэс;

- компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл;

- хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;

- Хөдөлмөрийн дотоод журам;

- хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм;

— ________________________________________________________.

1.4. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

- Дүрэм (Журам) ______________________________________________________;

(компанийн нэр)

- энэ ажлын байрны тодорхойлолт;

— ____________________________________________________

(хөдөлмөрлөхтэй шууд холбоотой бусад үйлдэл, баримт бичиг

_________________________________________________________.

Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргын чиг үүрэг)

1.5. Төлөвлөлт эдийн засгийн хэлтсийн дарга мэдээлж байна

шууд ______________________________________________________.

(толгойн байрлалын нэр)

1.6. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга байхгүй үед (амралт, өвчин гэх мэт) түүний үүргийг орлогч (тогтоосон журмаар томилогдсон ажилтан, зохих эрх олж авсан, үүргээ биелүүлээгүй, эсхүл үүрэг хариуцлага хүлээдэг) гүйцэтгэдэг. солихтой холбогдуулан түүнд өгсөн үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй) .

1.7. ___________________________________________________.

2. Чиг үүрэг

2.1. Байгууллага дахь эдийн засгийн төлөвлөлтийн ажлыг удирдах.

2.2. Байгууллагын эдийн засгийн оновчтой үйл ажиллагааг хангах.

3. Ажлын үүрэг хариуцлага

Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

3.1. Байгууллагын хамгийн их үр ашигт хүрэхийн тулд зах зээлийн эрэлт хэрэгцээ, шаардлагатай нөөцийг олж авах, үйлдвэрлэлийн нөөцийг олж илрүүлэх, ашиглах боломжид нийцүүлэн эдийн засгийн оновчтой үйл ажиллагааг хангахад чиглэсэн эдийн засгийн төлөвлөлтийн ажлыг удирддаг.

3.2. Бүтээгдэхүүн, ажил (үйлчилгээ) хэрэглэгчдийн захиалга, байгуулсан гэрээ, тэдгээрийн үндэслэл, тооцооны дагуу байгууллагын бүх төрлийн үйл ажиллагааны одоогийн төлөвлөгөөний төслийг бэлтгэх ажлыг удирдан чиглүүлдэг.

3.3. Зах зээлийн нөхцөлд өөрчлөгдөж буй эдийн засгийн гадаад, дотоод нөхцөл байдалд бизнесийн үйл ажиллагаа, удирдлагын тогтолцоогоо тохируулах зорилгоор байгууллагын стратегийг боловсруулахад оролцдог.

3.4. Байгууллагын үйлдвэрлэл, санхүү, арилжааны үйл ажиллагааны дунд болон урт хугацааны иж бүрэн төлөвлөгөө (бизнес төлөвлөгөө) боловсруулах ажлыг удирдан зохион байгуулж, тэдгээрийн бүх хэсгүүдийг зохицуулж, харилцан уялдуулдаг.

3.5. Төлөвлөсөн зорилтуудыг байгууллагын бүтцийн хэлтэст хүргэх боломжийг олгодог.

3.6. Төлөвлөсөн ашгийн хэмжээг хангах үүднээс материал, хөдөлмөрийн зардлын дэвшилтэт төлөвлөгөөт техник, эдийн засгийн стандарт, байгууллагын бүтээгдэхүүний бөөний болон жижиглэнгийн үнэ, ажил (үйлчилгээ) үнэ тарифыг эрэлт, нийлүүлэлтийг харгалзан боловсруулах ажлыг зохион байгуулдаг. Бүтээгдэхүүний стандарт тооцоог бүрдүүлэх, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих нь үйлдвэрлэлд ашигласан түүхий эд, материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүний үндсэн төрлүүдийн төлөвлөсөн болон тооцоолсон үнийн одоогийн өөрчлөлт, зах зээлд нийлүүлэгдэх бүтээгдэхүүний өртгийн тооцоо юм.

3.7. Байгууллагад нийлүүлж буй бүтээгдэхүүний бөөний үнийн төслийн дүгнэлтийг бэлтгэх ажлыг хангана.

3.8. Байгууллагын бүх төрлийн үйл ажиллагаанд эдийн засгийн иж бүрэн дүн шинжилгээ хийж, хөрөнгө оруулалт, материал, хөдөлмөр, санхүүгийн нөөцийг үр дүнтэй ашиглах, бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ), хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэлийг бууруулах арга хэмжээг боловсруулах ажлыг удирдан зохион байгуулдаг. зардал, бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ) борлуулалт, ашигт үйлдвэрлэлийг нэмэгдүүлэх, ашгийг нэмэгдүүлэх, алдагдал, үр ашиггүй зардлыг арилгах.

3.9. Байгууллагын бүтцийн хэлтсийн төлөвлөгөөт зорилтуудын биелэлтэд хяналт тавих, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн бүх үйлдвэрлэл, техник, эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн статистикийн бүртгэл, тайланг хугацаанд нь гаргах, статистикийн материалыг системчлэх ажлыг зохион байгуулдаг.

3.10. Байгууллагын хөгжлийн хэтийн төлөвийг тодорхойлохын тулд зах зээлийн судалгааны тодорхой чиглэлээр санал боловсруулж, үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн судалгааг зохицуулдаг.

3.11. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй хамт үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнг нягтлан бодох бүртгэл, дүн шинжилгээ хийх, нягтлан бодох бүртгэлийн оновчтой баримт бичгийг боловсруулах ажлыг арга зүйн удирдлага, зохион байгуулалтаар хангадаг.

3.12. Байгууллагын бүтцийн нэгжүүдийн үйл ажиллагааг техник, эдийн засгийн төлөвлөлт, шинэ техник, технологи нэвтрүүлэх эдийн засгийн үр ашгийн тооцоо, бүтээгдэхүүн, ажлын өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээ авах арга зүйн материалыг боловсруулах боломжийг олгодог. (үйлчилгээ).

3.14. Төлөвлөлтийн нэгдсэн баримт бичиг, эдийн засгийн стандартыг боловсруулах, төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг механикжсан, автоматжуулсан боловсруулалтыг нэвтрүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг.

3.15. Хэлтсийн ажилтнуудыг удирддаг.

3.16. ___________________________________________.

(бусад үүрэг)

4. Эрх

Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга дараахь эрхтэй.

4.1. Байгууллагын удирдлагын шийдвэрийн төслийн хэлэлцүүлэгт оролцох.

4.2. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

4.3. Үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн асуудлаар санаачлан уулзалт зохион байгуулах.

4.4. Бүтцийн хэлтсээс шаардлагатай мэдээлэл, бичиг баримтыг шаардах, хүлээн авах.

4.5. Даалгаврын чанар, цаг тухайд нь шалгалт хийх.

4.6. Ажлыг зогсоох (түдгэлзүүлэх) (зөрчил гарсан, тогтоосон шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй гэх мэт), тогтоосон хэм хэмжээ, дүрэм, зааврыг дагаж мөрдөхийг шаардах; дутагдлыг арилгах, зөрчлийг арилгах зааварчилгаа өгөх.

4.7. Ажилчдыг элсүүлэх, шилжүүлэх, халах, нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах, хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга батыг зөрчсөн ажилтнуудад сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай санааг байгууллагын удирдлагад хэлэлцүүлэхээр оруулах.

4.8. Байгууллагын удирдлагаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг татаж авах
төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга(.doc, 90KB)

I. Ерөнхий заалтууд

1. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг.
2. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргын албан тушаалд дээд мэргэжлийн (эдийн засгийн эсвэл инженер-эдийн засгийн) боловсролтой, эдийн засгийн төлөвлөлтийн чиглэлээр 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.
3. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргын албан тушаалд томилох, ажлаас чөлөөлөх нь танилцуулгын дагуу аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар хийгддэг.
4. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
   1. 4.1. Үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, норматив эрх зүйн актууд.
   2. 4.2. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн талаархи арга зүйн материалууд.
   3. 4.3. Аж ахуйн нэгжийг хөгжүүлэх стратеги, хэтийн төлөв.
   4. 4.4. Салбарын хөгжлийн хэтийн төлөв.
   5. 4.5. Аж ахуйн нэгжийн профайл, мэргэшил, бүтцийн онцлог.
   6. 4.6. Бүтээгдэхүүн, ажил (үйлчилгээ) борлуулах зах зээлийн төлөв байдал, хөгжлийн хэтийн төлөв.
   7. 4.7. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэтийн болон одоогийн төлөвлөгөөг боловсруулах ажлыг зохион байгуулах.
   8. 4.8. Бизнес төлөвлөгөө боловсруулах журам.
   9. 4.9. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн стандарт, үзүүлэлтүүдийн тогтолцоо.
   10. 4.10. Статистикийн нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт, төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг, тайлагнах хугацаа, журам.
   11. 4.11. Аж ахуйн нэгж, түүний хэлтсийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үзүүлэлтүүдийн эдийн засгийн шинжилгээний арга.
   12. 4.12. Арилжааны бүтээгдэхүүний өртгийг тодорхойлох журам, материал, хөдөлмөрийн зардал, бөөний болон жижиглэнгийн үнийн стандартыг боловсруулах.
   13. 4.13. Шинэ техник, технологи нэвтрүүлэх эдийн засгийн үр ашгийг тодорхойлох арга, бүтээгдэхүүний өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийг сайжруулах.
   14. 4.14. Зах зээлийн эдийн засагт аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйл ажиллагааг оновчтой зохион байгуулах дотоодын болон гадаадын туршлага.
   15. 4.15. Эдийн засаг ба үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалт.
   16. 4.16. Үйлдвэрлэлийн технологийн үндэс.
   17. 4.18. Компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл.
   18. 4.19. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс.
   19. 4.20. Хөдөлмөрийн дотоод журам.
   20. 4.21. Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ.
5. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.
   1. 5.1. Аж ахуйн нэгжийн төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн тухай журам.
   2. 5.2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт.
6. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга байхгүй үед (ажил аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг орлогч (байхгүй бол тогтоосон журмаар томилогдсон хүн) гүйцэтгэдэг. зохих эрх эдэлж, үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй.

II. Ажлын хариуцлага

Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга:

1. Зах зээлийн эрэлт хэрэгцээ, шаардлагатай нөөцийг олж авах, аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн нөөцийг олж илрүүлэх, ашиглах боломжид нийцүүлэн эдийн засгийн оновчтой үйл ажиллагааг зохион байгуулахад чиглэсэн аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн төлөвлөлтийн ажлыг удирддаг.
2. Бүтээгдэхүүн, ажил (үйлчилгээ) хэрэглэгчдийн захиалга, байгуулсан гэрээ, тэдгээрийн үндэслэл, тооцооны дагуу аж ахуйн нэгжийн бүх төрлийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний төслийг боловсруулах ажлыг удирдан чиглүүлдэг.
3. Зах зээлийн нөхцөлд өөрчлөгдөж буй гадаад, дотоод эдийн засгийн нөхцөл байдалд эдийн засгийн үйл ажиллагаа, удирдлагын тогтолцоогоо тохируулах зорилгоор компанийн стратегийг боловсруулахад оролцдог.
4. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, санхүү, арилжааны үйл ажиллагааны дунд болон урт хугацааны иж бүрэн төлөвлөгөө (бизнес төлөвлөгөө) боловсруулах ажлыг удирдан зохион байгуулж, тэдгээрийн бүх хэсгийг зохицуулж, харилцан уялдуулдаг.
5. Төлөвлөсөн зорилтуудыг аж ахуйн нэгжийн хэлтэст хүргэх боломжийг олгодог.
6. Төлөвлөсөн ашгийн хэмжээг хангах үүднээс материал, хөдөлмөрийн зардлын дэвшилтэт төлөвлөгөөт техник, эдийн засгийн стандарт, компанийн бүтээгдэхүүний бөөний болон жижиглэнгийн үнэ, ажил (үйлчилгээ) үнэ тарифыг эрэлт, нийлүүлэлтийг харгалзан боловсруулах ажлыг зохион байгуулдаг. Бүтээгдэхүүний стандарт тооцоог бүрдүүлэх, нэвтрүүлэхэд хяналт тавих нь үйлдвэрлэлд ашигласан түүхий эд, материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүний үндсэн төрлүүдийн төлөвлөсөн болон тооцоолсон үнийн одоогийн өөрчлөлт, зах зээлд нийлүүлэгдэх бүтээгдэхүүний өртгийн тооцоо юм.
7. Аж ахуйн нэгжид нийлүүлсэн бүтээгдэхүүний бөөний үнийн төслийн дүгнэлтийг бэлтгэх ажлыг хангана.
8. Манлайлалаар хангана:
   1. 8.1. Аж ахуйн нэгжийн бүх төрлийн үйл ажиллагаанд эдийн засгийн цогц дүн шинжилгээ хийх.
   2. 8.2. Хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтыг үр ашигтай ашиглах, бүтээгдэхүүний өрсөлдөх чадвар, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл, борлуулалтын зардлыг бууруулах, үйлдвэрлэлийн ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэх, ашгийг нэмэгдүүлэх, алдагдал, үр ашиггүй зардлыг арилгах арга хэмжээг боловсруулах.
9. Аж ахуйн нэгжийн хэлтсүүдийн төлөвлөгөөт даалгаврын биелэлтэд хяналт тавих, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажлын бүх үйлдвэрлэл, техник, эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн статистик бүртгэл, тайланг хугацаанд нь гаргах, статистикийн материалыг системчлэх ажлыг зохион байгуулдаг.
10. Аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн хэтийн төлөвийг тодорхойлохын тулд зах зээлийн судалгааны тодорхой чиглэлээр санал боловсруулж, үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн судалгааг зохицуулдаг.
11. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй хамт үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнг нягтлан бодох бүртгэл, дүн шинжилгээ хийх, нягтлан бодох бүртгэлийн оновчтой баримт бичгийг боловсруулах ажлыг арга зүйн удирдлага, зохион байгуулалтаар хангадаг.
12. Аж ахуйн нэгжийн нэгжүүдийн үйл ажиллагааг техник, эдийн засгийн төлөвлөлт, шинэ техник, технологи нэвтрүүлэх эдийн засгийн үр ашгийн тооцоо, бүтээгдэхүүн, ажил (үйлчилгээ) -ийн өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээ авах арга зүйн материалыг боловсруулах; ).
13. Нэгдсэн баримт бичиг, эдийн засгийн стандартыг боловсруулах, төлөвлөсөн болон нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг механикжсан, автоматжуулсан боловсруулалтыг нэвтрүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг.

III. Эрх

Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга дараахь эрхтэй.

1. Хэлтсийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулж, аж ахуйн нэгжийн бусад бүтцийн хэлтэс, бусад байгууллагатай үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн асуудлаар харилцахад аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.
2. Дэд албан тушаалтнуудын ажлын хариуцлагыг тогтооно.
3. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, аж ахуйн үйл ажиллагааг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх.
4. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэсээс шаардлагатай мэдээллийг авах.
5. Аж ахуйн нэгжийн захирлаар хэлэлцүүлэхээр ирүүлнэ үү:
   1. 5.1. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн ажилтнуудыг томилох, шилжүүлэх, чөлөөлөх талаархи төлөөлөл.
   2. 5.2. Санал болгож байна:
      • нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах тухай;
      • үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчигчдөд материаллаг болон сахилгын хариуцлага хүлээлгэх.
6. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн үйл ажиллагаатай холбоотой тушаал, заавар, заавар, түүнчлэн тооцоо, гэрээ, бусад баримт бичгийн төслийг боловсруулахад оролцох.
7. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны асуудлаар бүх бүтцийн хэлтсийн дарга нартай харилцах.
8. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, санхүү, арилжааны үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулахад оролцохын тулд аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгжийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах.
9. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичгүүдийг (төлөвлөгөө, тайлан гэх мэт) баталж, гарын үсэг зурах.
10. Тус газрын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар аж ахуйн нэгжийн захирлын шийдвэрийг шаарддаггүй асуудлаар аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэс, түүнчлэн бусад байгууллагатай бие даан захидал харилцааг явуулах.

IV. Хариуцлага

1. Санхүүгийн албаны дарга дараахь зүйлийг хариуцна.
   1. 1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.
   2. 1.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
   3. 1.3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.
2. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга нь дараахь зүйлийг биечлэн хариуцна.
   1. 2.1. Аж ахуйн нэгжийн захирлын нэрийн өмнөөс баримт бичгийг цаг тухайд нь, чанаргүй гүйцэтгээгүй, холбогдох дүрэм, зааврын дагуу бүртгэлийг зохисгүй хөтөлсөн, түүнчлэн хэлтсийн ажилтнууд албан бус зорилгоор мэдээллийг ашигласан.

Дүрмээр бол томоохон байгууллага бүр төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтэстэй (PEO) байдаг. Энэ нь ихэвчлэн дараах мэргэжилтнүүдээс бүрддэг: IEE-ийн дарга, түүний орлогч, эдийн засагч. Эдийн засагчдын тоо тухайн хэлтэст оногдсон ажлын хэмжээнээс хамаарна. PEO-ийн ажилтан бүр ямар хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой вэ? Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга, түүний орлогч, жирийн эдийн засагч хоёрын үүрэг юугаараа ялгаатай вэ? Эдгээр болон бусад асуултын хариултыг манай материалд өгсөн болно.

PEO-ийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт

Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайн байгууллагын ажилтны ажлын мөн чанар, нарийн ширийн зүйлийг тодорхойлсон орон нутгийн баримт бичиг юм. Ажлын хариуцлагын жагсаалт нь тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлогоос хамаарна.

Хууль тогтоомжийн түвшинд зааварчилгааг бүрдүүлэх журмыг зохицуулаагүй тул ажил олгогч энэ баримт бичгийг хэн боловсруулж, түүнд өөрчлөлт оруулах ёстойг өөрөө тодорхойлох ёстой. Дүрмээр бол зааварчилгааг бэлтгэх ажлыг боловсон хүчний (боловсон хүчний) мэргэжилтэн эсвэл энэ үүргийг хүлээсэн байгууллагын өөр ажилтан гүйцэтгэдэг. Баримт бичгийг хэлтсийн даргатай тохиролцож, дараа нь ерөнхий захиралд батлуулахаар хүргүүлнэ.

Ердийн заавар нь дараах хэсгүүдээс бүрдэнэ.

Баримт бичгийн толгой хэсэг. Байгууллагын талаарх мэдээлэл, овог нэрийг энд бичсэн байгаа. захирал (эсвэл зааврыг батлах эрхтэй бусад ажилтан), батлагдсан огноо. Энд "Зөвшөөрөх" гэсэн тамга байна.

Ерөнхий заалтууд. Энэ хэсэгт аж ахуйн нэгжийн ажилчдын бүтцэд мэргэжилтний байр суурь, тухайн албан тушаалд томилогдсон хүнд тавигдах шаардлага, томилох, халах журам болон бусад ерөнхий мэдээллийг тусгасан болно.

Ажлын үүрэг хариуцлага. PEO-ийн даргад даалгасан хөдөлмөрийн үүргүүдийн бүрэн жагсаалтыг харуулав. Хариуцлагыг аль болох тодорхой, нарийвчлан бичсэн байх ёстой бөгөөд энэ нь ирээдүйд санал зөрөлдөхөөс зайлсхийхэд тусална.

Эрх. Энэ хэсэгт хэлтсийн дарга ямар эрхтэйг зааж өгөх ёстой. Жишээ нь: дээд удирдлагатай холбоо барина уу (байгууллагын ажлыг сайжруулах гэх мэт), өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурах гэх мэт.

Хариуцлага. Ажилтны хариуцлагын хязгаар, түүнийг шийтгэх боломжтой зөрчлүүд энд байна. Жишээлбэл, ажилтан нь байгууллагад материаллаг хохирол учруулах, хөдөлмөрийн чиг үүргийг зохисгүй гүйцэтгэх гэх мэт хариуцлага хүлээх болно.

Ажилтны гарын үсэг шаардлагатай бөгөөд энэ нь зааврын агуулгыг уншсаныг баталгаажуулдаг.

Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан өдөр төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан байх ёстой.

Практикт ажилтны ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах (баримт бичигт танил болсон баримтыг харуулах) дараахь хувилбаруудыг ашигладаг.

ирж буй ажилтанд гарын үсэг, танилцсан огноог оруулах ёстой зааврын хуулбарыг өгөх;

Ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан тухай баримтыг тусгай сэтгүүлд тэмдэглэсэн бол ажилтан зааврын текстийг уншсаны дараа гарын үсэг зурна.

PEO-ийн дарга: ажлын хариуцлага

Байгууллагад энэ албан тушаалын ач холбогдол маш өндөр байдаг. Төлөвлөлт, эдийн засгийн нэгжийн дарга нь байгууллагын даргын зааврын дагуу удирдлагын шийдвэр гаргах ёстой. PEO-ийн даргын албан тушаалыг (түүнчлэн хэлтсийн бусад мэргэжилтнүүд) дүүргэхийн тулд та дээд боловсрол (эдийн засгийн), ажлын туршлагатай байх ёстой. Энэ мэргэжилтэн нь бүхэл бүтэн хэлтсийн ажлыг зохион байгуулах ёстой тул мэргэжлийн ур чадвараас гадна хүмүүсийг удирдах чадвар хэрэгтэй болно.

Ажлын үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

манлайлал, зохион байгуулалтын ажил;

тайлан бэлтгэх;

байгууллагын стратеги төлөвлөлтөд оролцох;

санхүү, үйлдвэрлэл, арилжааны үйл ажиллагааны хөтөлбөрийг (дунд болон урт хугацааны) боловсруулах, түүнчлэн байгууллагын бүх хэлтэстэй уялдуулах;

компанийн ажлын бүх чиглэлээр эдийн засгийн цогц дүн шинжилгээ хийх менежмент;

бүтцийн хэлтсээс өгсөн үүрэг даалгаврын биелэлтэд хяналт тавих;

төлөвлөлтийн баримт бичгийг боловсруулах;

үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн нягтлан бодох бүртгэл, дүн шинжилгээ (нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй хамт) гэх мэт.

Доор бид PEO-ийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг (жишээ) өгдөг.

ОБГ-ын дэд даргын үүрэг

Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн орлогч даргын ажлын байрны тодорхойлолт нь түүний хөдөлмөрийн чиг үүргийг зохицуулдаг, үүнд:

хэлтсийн даргаас түүнд өгсөн чиг үүргийн зарим хэсгийг гүйцэтгэх;

PEO-ийн даргын эзгүйд (өвчин, амралт, бизнес аялалын улмаас) түүний үүргийг түр хугацаагаар гүйцэтгэх;

ОБГ-ын даргын бие даасан албан даалгаврыг биелүүлэх.

PEO эдийн засагчийн ажлын хариуцлага

Эдийн засагчийн үндсэн ажлын нэг бол тодорхой хэлтсийн зардлын тооцоог гаргах явдал юм. Тэрээр компанийн бүтцийн хэлтэстэй харилцаж, мэргэжилтнүүдтэй харилцаж, үйлдвэрлэлийн зардалтай холбоотой асуудлыг авч үздэг.

Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн эдийн засагчийн ердийн ажлын байрны тодорхойлолтыг багтаасан болно. дараах ажлын үүрэг хариуцлага.

эдийн засгийн төлөвлөлтийн ажлын гүйцэтгэл;

урьдчилсан мэдээ, маркетингийн өгөгдлийг харгалзан улирал болгон хуваах төлөвлөгөө боловсруулах;

жилийн төлөвлөгөөний төслийг боловсруулах анхны өгөгдлийг бэлтгэх;

шинэ төрлийн бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) боловсруулах техник эдийн засгийн үндэслэлд оролцох;

зардлын тооцоог бэлтгэх гэх мэт.

Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга нь тодорхой түвшний мэргэшил, мэдлэг, ур чадвар шаарддаг хариуцлагатай албан тушаал юм. Энэ мэргэжлийн мөн чанар, агуулгыг ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно. Баримт бичиг нь ийм ажилтны эрх, үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлдог.

Ерөнхий заалтууд

Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг дараахь ерөнхий заалтыг үндэслэнэ.

• Албан тушаал нь удирдах албан тушаалтны (дээд удирдлага) ангилалд хамаарна.
• Тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь эдийн засгийн чиглэлээр дээд боловсролтой (эсвэл инженер, эдийн засгийн мэргэжлээр) байх ёстой.
• Тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь эдийн засгийн төлөвлөлттэй холбоотой 5-аас доошгүй жилийн ажлын туршлагатай байх ёстой (эсвэл боломжит ажил олгогчийн тогтоосон өөр хугацаа).
• Ажилтныг албан тушаалд томилох, чөлөөлөх ажлыг тухайн байгууллагын ерөнхий захирал гүйцэтгэдэг.
• Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга эзгүй байх (амралт, бизнес аялал, өвчний чөлөө) үед орлогч (эсвэл өөр томилогдсон хүн) түүний үүргийг гүйцэтгэж, зааварт заасан бүрэн хариуцлага хүлээнэ.

Ажилтныг юу чиглүүлдэг

Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга практик үйл ажиллагаандаа хэд хэдэн баримт бичгийг удирдан чиглүүлэх ёстой. Тухайлбал:

• санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой хууль тогтоомж, зохицуулалт, орон нутгийн актууд;
• хэлтсийн ажилтай шууд холбоотой удирдлагын зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг;
• хөдөлмөрийн дотоод журам;
• хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээрх хууль тогтоомж;
• эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын стандарт;
• аж ахуйн нэгжийн удирдлагын заавар, заавар, шийдвэр;
• ажлын байрны тодорхойлолт.

Ажлын байрны нөхцөл

Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтод ажилтныг тодорхойлсон. Энд гол заалтууд байна:

• Ажлын горимыг тухайн байгууллагад баталж, тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмаар тодорхойлдог.
• Бизнесийн хэрэгцээ байгаа бол ажилтан бизнес аялалд явж болно.
• Ажлын асуудлыг хурдан шийдвэрлэхийн тулд ажилтныг албан ёсны тээврийн хэрэгслээр хангаж болно.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрөл - бүтэн цагаар.
• Цалингийн хэмжээг удирдлагын боловсон хүчний бодлого, албан үүргээ гүйцэтгэх чанар, хүрсэн үр дүн, ажилтны мэргэшил, туршлага зэргээс хамаарч тодорхойлно.

Мэргэжилтэн юу мэдэх ёстой вэ

Төлөвлөлт эдийн засгийн хэлтсийн дарга тодорхой мэдлэгтэй байх ёстой. Тухайлбал:

• санхүү, эдийн засаг, эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны талаарх зохицуулалтын эрх зүйн акт;
• аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн талаархи арга зүйн материал;
• аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн стратеги;
• аж үйлдвэрийн цаашдын хөгжлийн хэтийн төлөв;
• аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын бүтцийн онцлог шинж чанарууд;
• борлуулалтын зах зээлийн өнөөгийн байдал, хөгжлийн чиг хандлага;
• үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах ажлыг зохион байгуулах;
• бизнес төлөвлөгөө боловсруулах журам;
• эдийн засгийн стандарт, аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийн тооцоо;
• статистикийн нягтлан бодох бүртгэл, баримт бичгийн эргэлтийг зохион байгуулах;
• аж ахуйн нэгжийг бүхэлд нь болон түүний хэлтэсүүдийг тусад нь эдийн засгийн дүн шинжилгээ хийх арга;
• зардлыг тодорхойлох журам;
• аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үр ашгийг тодорхойлох аргачлал;
• стандарт боловсруулах;
• үйлдвэрлэлийн үйл явцыг сайжруулах арга хэмжээ;
• аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйл ажиллагааг оновчтой болгох чиглэлээр дотоод, гадаадын туршлага;
• хөдөлмөрийн болон менежментийн эдийн засаг;
• үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны технологи;
• харилцаа холбоо, тооцоолох хэрэгсэл;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
• хөдөлмөрийн дотоод журам;
• хөдөлмөр хамгааллын стандартууд.

Ур чадварын түвшин

Аж ахуйн нэгжийн төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргын мэргэжлийн ур чадвар нь боловсролын чанар, ажлын туршлагаас хамаардаг. Түвшинг хүснэгтэд үзүүлэв.

Ур чадварын түвшин	Тодорхойлолт
Энэ албан тушаалд ажиллаж байсан туршлага байхгүй	Эдийн засгийн болон инженер-эдийн засгийн дээд боловсрол; "1С" хөтөлбөрийн талаар итгэлтэй мэдлэг; Эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнд дүн шинжилгээ хийх чадвартай; Эдийн засгийн шинжилгээний аргуудын талаархи мэдлэг; Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны мэдлэгтэй; Эдийн засгийн төлөвлөлтийн чиглэлээр хоёр жил ажилласан туршлагатай
Энэ албан тушаалд хамгийн бага туршлагатай	Удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн мэдлэгтэй; Аж ахуйн нэгжийн төсөв боловсруулах чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай; Тэргүүлэх эдийн засагч эсвэл төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргаар нэгээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай
Энэ албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай	Санхүүгийн зохицуулалтыг боловсруулах, түүнийг аж ахуйн нэгжийн практик үйл ажиллагаанд хэрэгжүүлэх ур чадвар; Нарийвчилсан бизнес төлөвлөгөө боловсруулж байсан туршлагатай; Нарийн мэргэшсэн жижиг байгууллагад ажиллаж байсан туршлагатай; Энэ албан тушаалд дор хаяж гурван жил ажилласан туршлагатай
Энэ албан тушаалд ажиллаж байсан арвин туршлагатай	Санхүүгийн загварыг бий болгох, түүнийг аж ахуйн нэгжийн практик үйл ажиллагаанд хэрэгжүүлэх ур чадвар; Өргөн сүлжээ, нарийн зохион байгуулалтын бүтэцтэй томоохон байгууллагуудад ажиллаж байсан туршлагатай; төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн ажлыг автоматжуулах чиглэлээр ур чадвар; Үнэгүй харилцах, бизнесийн захидал харилцааны хувьд гадаад хэлний мэдлэгтэй бол давуу тал болно; Бизнесийн чиглэлээр нэмэлт боловсрол (сургалт, курс, семинар гэх мэт); Энэ албан тушаалд таваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай

Хариуцлага

Зааварт төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргын чиг үүргийг тодорхойлсон. Тухайлбал:

• эдийн засгийн төлөвлөгөө боловсруулах ажлыг удирдах;
• үйл ажиллагааны төрлөөр компанийн хэлтэсүүдийн төлөвлөгөө боловсруулах ажлыг удирдан зохион байгуулах;
• байгууллагын стратегийг боловсруулахад оролцох, түүнийг гадаад өөрчлөгдөж буй нөхцөлд дасан зохицох;
• урт болон дунд хугацааны санхүү, үйлдвэрлэл, арилжааны төлөвлөгөө боловсруулах менежмент;
• удирдлагын төлөвлөгөө, тушаалыг харьяа албан тушаалтнуудад хүргэх;
• техник, эдийн засгийн стандартыг боловсруулах ажлыг зохион байгуулах;
• бөөний үнийн төсөлд санал дүгнэлт гаргах ажлыг хангах;
• үйл ажиллагааны төрлөөр эдийн засгийн шинжилгээг удирдах;
• капиталын хөрөнгө оруулалтыг үр ашигтай ашиглах арга хэмжээ, аргачлалыг боловсруулах менежмент;
• байгууллагын хэлтсүүдийн төлөвлөгөөт даалгаврын хэрэгжилтэд хяналт тавих зохион байгуулалт;
• аж ахуйн нэгжийг хөгжүүлэх ирээдүйтэй санал бэлтгэх;
• нягтлан бодох бүртгэл, дүн шинжилгээ хийх арга зүйн үндэслэлийг боловсруулах, түүнчлэн техник, эдийн засгийн төлөвлөлт;
• нэгдсэн баримт бичиг боловсруулахад оролцох.

Ажилтан юу өгдөг вэ?

Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга нь ажлын хэд хэдэн параметрийг өгөх ёстой. Тухайлбал:

• нэгжийн даалгаврыг өндөр чанартай, цаг тухайд нь биелүүлэх;
• харьяа албан тушаалтнуудын эгнээнд сахилга бат;
• тайлангийн баримт бичгийн аюулгүй байдал;
• арилжааны нууцыг задруулахгүй байх (үүнд аж ахуйн нэгжийн удирдлага, ажилчдын хувийн мэдээлэл);
• хэлтсийн ажилтнуудын галын аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн зохистой нөхцлийг хангах.

Эрх

Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтод ажилтны эрхийг тодорхой тусгасан болно.

• хэлтсийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулж, аж ахуйн нэгжийн бусад хэлтэстэй хамтран түүний ашиг сонирхлыг төлөөлөх;
• харьяа албан тушаалтнуудын үүргийн жагсаалтыг гаргах;
• байгууллагын үйлдвэрлэл, санхүүгийн үйл ажиллагааг сайжруулах талаар санал дэвшүүлэх;
• бүтцийн нэгжээс мэдээлэл хүсэх, хүлээн авах;
• ажилтныг томилох, шилжүүлэх, дэвшүүлэх, яллах, халах талаар санал гаргах;
• тушаал, гэрээ, зааврын төсөл боловсруулахад оролцох;
• бусад хэлтсийн дарга нартай харилцах;
• санхүү, үйлдвэрлэл, арилжааны төлөвлөгөө боловсруулахад бусад хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах;
• төлөвлөгөө, тайлан, бусад баримт бичгийг батлах, гарын үсэг зурах;
• бүтцийн хэлтэс, хөндлөнгийн байгууллагатай харилцах.

Үйлчилгээний харилцаа

Ажлын явцад төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга нь аж ахуйн нэгжийн бусад хэлтсийн төлөөлөгчидтэй харилцдаг. Эдгээр харилцааг хүснэгтэд үзүүлэв.

Сэдэв	Харилцаа холбоо
Дизайн технологийн төв	Материалын хэрэглээний түвшин; Стандарт, төлөвлөгөөг дагаж мөрдөөгүйгээс үүсэх алдагдлыг бууруулах; Техникийн дахин тоног төхөөрөмжийн зардал
Нийслэлийн барилгын газар	Цахилгаан эрчим хүчний хэрэглээний талаархи мэдээлэл; Засварын зардлын мэдээлэл; Капитал барилгын зардлын мэдээлэл
Нягтлан бодох бүртгэл	Түүхий эд, материалын үнийн талаархи мэдээлэл; Борлогдоогүй барааны үлдэгдэл; Агуулахаас ачигдаагүй бэлэн бүтээгдэхүүний үлдэгдэл; Үндсэн болон холбогдох үйл ажиллагаанд үзүүлсэн үйлчилгээ; Хэлтсийн үлдэгдлийн талаархи мэдээлэл; Семинарын зардлын талаархи мэдээлэл
Санхүүгийн хэлтэс	Ачаалагдсан бүтээгдэхүүний талаархи мэдээлэл; Түрээсийн орлогын төлөвлөгөөт болон бодит мэдээлэл; нэхэмжлэх; Борлуулсан бүтээгдэхүүний хэмжээний талаарх үйл ажиллагааны мэдээлэл
Борлуулалтын алба	Үндсэн болон холбогдох бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөний талаар мэдээлэл авах; Сүүлийн нэг сарын эцсийн бүтээгдэхүүний үлдэгдлийн талаарх мэдээлэл
Менежментийн технологийн тэнхим	Баримт бичиг нь аж ахуйн нэгжид батлагдсан системтэй нийцэхгүй байгааг харуулсан санамж бичиг; Хэлтсийн ажилтай холбоотой баримт бичгийн төслийг бүрдүүлэх
Үндсэн болон туслах үйлдвэрлэлийн цехүүдийн эдийн засагчид	Үйлдвэрлэлийн өртгийн талаарх тайлан, тайлбар авах; Түүхий эд, материалын ашиглалтын талаархи мэдээлэл; Гүйцэтгэсэн ажлын талаархи мэдээллийг тайлагнах
Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, зохицуулалт хариуцсан инженер	цалин хөлсний журам; Бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн нарийн төвөгтэй байдлын талаархи мэдээлэл

Хариуцлага

Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргын заавар (албан тушаалтан) нь ажилтны хариуцлагын хүрээг заана. Тухайлбал:

• заавар, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг биелүүлээгүй, эсхүл заасан тохиолдолд;
• мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд;
• аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учруулсан;
• дээд удирдлагын заавар, тушаалыг чанаргүй, цаг тухайд нь биелүүлээгүй;
• хувийн зорилгоор хууль бусаар;
• итгэмжлэгдсэн хэлтсийн ажлын үр дүнгийн талаар худал мэдээлэл өгсөн;
• хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зөрчлийг илрүүлэх арга хэмжээ аваагүй.

Ажилтны ажлын үнэлгээ

Ажилтны ажлын үнэлгээг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.

• Үнэлгээний гол шалгуур бол төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн даргын үүрэг даалгаврыг бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь биелүүлэх явдал юм.
• Шууд удирдагч нь ажлын үр дүн, явцыг өдөр бүр, үйл ажиллагааны явцад шууд үнэлдэг.
• Тогтмол шалгалтыг (хоёр жилд нэгээс доошгүй удаа) тайлангийн баримт бичгийн үндсэн дээр аттестатчиллын комисс гүйцэтгэдэг.