Տիպիկ պաշտոնների ցանկ (Աշխատանքի նկարագրություն): Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակ Միասնական որակավորման տեղեկատու ծրագրավորող
1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
1.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում է Ծրագրավորողի գործառական պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները:
1.2. Ծրագրավորողը պաշտոնում նշանակվում և պաշտոնից ազատվում է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով՝ Գլխավոր տնօրենի հրամանով։
1.3. Ծրագրավորողը ուղղակիորեն զեկուցում է Գլխավոր տնօրենին:
1.4. Ծրագրավորողի պաշտոնում նշանակվում է բարձրագույն տեխնիկական կրթություն ունեցող անձ։
1.5. Ծրագրավորողը պետք է տիրապետի համակարգչային հմտություններին, ներառյալ հատուկ համակարգչային ծրագրեր օգտագործելու և ստեղծելու կարողությունը:
1.6. Ծրագրավորողը պետք է իմանա.
Առևտրային ձեռնարկության աշխատանքին վերաբերող օրենքներ, որոշումներ, հրամաններ, կարգադրություններ, այլ կարգավորող փաստաթղթեր և կանոնակարգեր. աշխատանքային օրենսդրություն; Աշխատանքի ներքին կանոնակարգեր; աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և նորմեր. անվտանգության կանոնակարգեր, արդյունաբերական սանիտարական և հիգիենա, հրդեհային անվտանգություն, քաղաքացիական պաշտպանություն:
1.7. Ծրագրավորողը պետք է ունենա լավ հաղորդակցման հմտություններ, լինի եռանդուն և դրական:
2. ՖՈՒՆԿՑԻԱԼ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ
2.1. Ծրագրավորող.
2.1.1. Մաթեմատիկական մոդելների և ալգորիթմների վերլուծության հիման վրա նա մշակում է տնտեսական և այլ խնդիրների լուծման ծրագրեր, որոնք հնարավորություն են տալիս իրականացնել ալգորիթմը և, համապատասխանաբար, համակարգչային տեխնիկայի միջոցով առաջադրված առաջադրանքը, փորձարկել և կարգաբերել դրանք:
2.1.2. Մշակում է տեղեկատվության մշակման բոլոր փուլերում խնդիրների լուծման տեխնոլոգիա:
2.1.3. Այն ընտրում է ծրագրավորման լեզու ալգորիթմների և տվյալների կառուցվածքների նկարագրության համար:
2.1.4. Որոշում է համակարգչային տեխնիկայի միջոցով մշակվելիք տեղեկատվությունը, դրա ծավալը, կառուցվածքը, մուտքագրման, մշակման, պահպանման և ելքի դասավորությունները և սխեմաները, դրա վերահսկման մեթոդները:
2.1.5. Կատարում է աշխատանք՝ դրանք վրիպազերծելու և վրիպազերծելու ծրագրերի պատրաստման ուղղությամբ:
2.1.6. Սահմանում է այս թեստային դեպքերի շրջանակը և բովանդակությունը՝ ապահովելով ծրագրերի համապատասխանության առավել ամբողջական ստուգում դրանց գործառական նպատակին:
2.1.7. Իրականացնում է վրիպազերծված ծրագրերի գործարկում և առաջադրանքների պայմաններով որոշված նախնական տվյալների մուտքագրում:
2.1.8. Կարգավորում է մշակված ծրագիրը՝ ելքային տվյալների վերլուծության հիման վրա:
2.1.9. Որոշում է պատրաստի ծրագրային արտադրանքի օգտագործման հնարավորությունը:
2.1.10. Մշակում է ծրագրերի հետ աշխատելու հրահանգներ, կազմում է անհրաժեշտ տեխնիկական փաստաթղթեր:
2.1.11. Ապահովում է իրականացվող ծրագրերի և ծրագրային գործիքների աջակցություն:
2.1.12. Մշակում և ներդնում է ծրագրերի ճշգրտության ավտոմատ ստուգման համակարգեր:
2.1.13. Կատարում է հաշվողական գործընթացների միավորման և տիպավորման աշխատանքներ։
2.1.14. Մասնակցում է ստանդարտ ծրագրերի կատալոգների և ֆայլերի կաբինետների ստեղծմանը, համակարգչային մշակման ենթակա փաստաթղթերի էլեկտրոնային ձևերի մշակմանը, համակարգչային տեխնոլոգիայի շրջանակն ընդլայնող ծրագրերի նախագծմանը:
2.1.15. Ապահովում է ճիշտ տեխնիկական շահագործումը, համակարգիչների և առանձին սարքերի անխափան աշխատանքը։
2.1.16. Մասնակցում է երկարաժամկետ և տարեկան պլանների և աշխատանքային գրաֆիկների մշակմանը, սարքավորումների պահպանմանն ու վերանորոգմանը, դրա շահագործումը բարելավելու, պարապուրդի կանխարգելմանն ուղղված միջոցառումներին, աշխատանքի որակի բարելավմանը և համակարգչային տեխնոլոգիաների արդյունավետ օգտագործմանը:
2.1.17. Կատարում է համակարգիչների և առանձին սարքերի շահագործման համար նախապատրաստում, դրանց տեխնիկական զննում, անսարքությունների ստուգում, անսարքությունների վերացում և ապագա անսարքությունների կանխարգելում։
2.1.18. Միջոցներ է ձեռնարկում համակարգիչների և առանձին սարքերի ժամանակին և որակյալ վերանորոգման համար ինքնուրույն կամ երրորդ անձանց կողմից:
2.1.19. Մասնակցում է գույքագրման աշխատանքներին.
2.1.20. Պետք է պաշտպանի ձեռնարկության գույքը, չհրապարակի ձեռնարկության առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվությունը և տեղեկատվությունը:
2.1.21. Առանց ձեռնարկության ղեկավարության թույլտվության չի տալիս հարցազրույցներ, չի վարում ձեռնարկության գործունեության հետ կապված հանդիպումներ և բանակցություններ.
2.1.22. Համապատասխանում է աշխատանքային և արտադրական կարգապահությանը, աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին, արդյունաբերական սանիտարական և հիգիենայի պահանջներին, հրդեհային անվտանգության, քաղաքացիական պաշտպանության պահանջներին:
2.1.23. Կատարում է ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի հրամաններն ու հրամանները.
2.1.24. Ղեկավարությանը տեղեկացնում է ձեռնարկության աշխատանքում առկա թերությունների, դրանց վերացման ուղղությամբ ձեռնարկվող միջոցառումների մասին.
2.1.25. Նպաստում է ձեռնարկությունում բարենպաստ գործարար և բարոյական մթնոլորտի ստեղծմանը.
3. ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐ
3.1. Ծրագրավորողն իրավունք ունի.
3.1.1. Համապատասխան գործողություններ ձեռնարկել՝ վերացնելու պատճառները, որոնք խոչընդոտներ են ստեղծում ծրագրավորողի համար իր ֆունկցիոնալ պարտականությունների կատարման համար:
3.1.2. Առաջարկություններ արեք ձեռնարկության վարչակազմին՝ բարելավելու ծրագրավորողի և ամբողջ ձեռնարկության ֆունկցիոնալ պարտականությունների հետ կապված աշխատանքը:
4. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ
4.1. Ծրագրավորողը պատասխանատու է.
4.1.1. Իրենց ֆունկցիոնալ պարտականությունները չկատարելը.
4.1.2. Ստացված առաջադրանքների և հրահանգների կարգավիճակի մասին ոչ ճշգրիտ տեղեկատվություն, դրանց կատարման ժամկետների խախտում.
4.1.3. Գլխավոր տնօրենի հրամանները, հրահանգները չկատարելը.
4.1.4. Ձեռնարկությունում սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի, հրդեհային անվտանգության և անվտանգության կանոնների, քաղաքացիական պաշտպանության կանոնների խախտում.
4.1.5. Առևտրային գաղտնիքների բացահայտում.
4.1.6. Անվտանգություն, ապրանքների և այլ նյութական ակտիվների վնաս, եթե ոչ անվտանգ, վնասը տեղի է ունեցել Ծրագրավորողի մեղքով:
5. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ
5.1. Ծրագրավորողի աշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է ձեռնարկությունում սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:
Այլ հրահանգներ բաժնում.
-
ՀԱՍՏԱՏԵԼ.
[Աշխատանքի անվանումը]
_______________________________
_______________________________
[Ընկերության անվանումը]
_______________________________
_______________________/[ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆ.]/
«______» _______________ 20___ թ.
ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ
Ծրագրային ապահովման ինժեներ
1. Ընդհանուր դրույթներ
1.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում և կարգավորում է ծրագրային ապահովման ինժեների (կազմակերպության անվանումը գենետիկ դեպքում) (այսուհետ՝ Ընկերություն) լիազորությունները, գործառնական և աշխատանքային պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները:
1.2. Ծրագրային ապահովման ինժեները պաշտոնի նշանակվում և աշխատանքից ազատվում է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով՝ Ընկերության ղեկավարի հրամանով:
1.3. Ծրագրային ապահովման ինժեները պատկանում է մասնագետների կատեգորիային և ենթակա է [ստորադասների պաշտոնի անվանումը դատիվ դեպքում]:
1.4. Ծրագրային ապահովման ինժեները ուղղակիորեն զեկուցում է Ընկերությանը [անմիջական ղեկավարի կոչում]:
1.5. Ծրագրային ինժեների պաշտոնում նշանակվում է համապատասխան որակավորում ունեցող անձ.
Ծրագրային ապահովման ինժեներ Կատեգորիա I.բարձրագույն մասնագիտական (տեխնիկական կամ ճարտարագիտական և տնտեսական) կրթություն և առնվազն 3 տարվա աշխատանքային փորձ՝ որպես II կարգի ծրագրային ապահովման ինժեներ։
II կատեգորիայի ծրագրային ապահովման ինժեներ.բարձրագույն մասնագիտական (տեխնիկական կամ ինժեներական և տնտեսական) կրթություն և III կարգի ծրագրային ապահովման ինժեների կամ բարձրագույն մասնագիտական կրթությամբ մասնագետների կողմից համալրված այլ ինժեներատեխնիկական պաշտոններ, առնվազն 3 տարի:
III կարգի Ծրագրային ապահովման ինժեներ.բարձրագույն մասնագիտական (տեխնիկական կամ ճարտարագիտական և տնտեսական) կրթություն և աշխատանքային փորձ ուսման ընթացքում ձեռք բերված մասնագիտությամբ, կամ աշխատանքային փորձ ինժեներատեխնիկական պաշտոններում առանց որակավորման կարգի.
Ծրագրային ինժեներ.բարձրագույն մասնագիտական (տեխնիկական կամ ճարտարագիտական և տնտեսական) կրթություն՝ առանց աշխատանքային փորձի կամ միջին մասնագիտական (տեխնիկական կամ ինժեներատնտեսական) կրթության պահանջներ ներկայացնելու և առնվազն 3 տարվա աշխատանքային փորձ I կարգի տեխնիկի պաշտոնում առնվազն 3 տարի ժամկետով կամ. միջին մասնագիտական կրթություն ունեցող մասնագետների զբաղեցրած այլ պաշտոններ՝ առնվազն 5 տարի։
1.6. Ծրագրային ապահովման ինժեները պատասխանատու է.
- իրեն վստահված աշխատանքի արդյունավետ կատարումը.
- կատարողականի, աշխատանքային և տեխնոլոգիական կարգապահության պահանջներին համապատասխանելը.
- Ընկերության առևտրային գաղտնիքը պարունակող (կազմող) փաստաթղթերի (տեղեկատվության) անվտանգությունը նրա մոտ (նրան հայտնի է դառնում):
1.7. Ծրագրային ապահովման ինժեները պետք է իմանա.
- ուղեցույց և նորմատիվ նյութեր, որոնք կարգավորում են ալգորիթմների և ծրագրերի մշակման մեթոդները և տեղեկատվության մշակման մեջ համակարգչային տեխնոլոգիաների օգտագործումը.
- կառուցվածքային ծրագրավորման հիմնական սկզբունքները;
- ծրագրային ապահովման տեսակները;
- տեխնիկական և գործառնական բնութագրերը, նախագծման առանձնահատկությունները, համակարգչի շահագործման նպատակը և եղանակները, դրա տեխնիկական շահագործման կանոնները.
- տեղեկատվության ավտոմատ մշակման տեխնոլոգիա;
- տեխնիկական տեղեկատվության կրիչների տեսակները;
- տեղեկատվության դասակարգման և կոդավորման մեթոդներ.
- ֆորմալացված ծրագրավորման լեզուներ;
- ընթացիկ ստանդարտներ, թվային համակարգեր, ծածկագրեր և ծածկագրեր;
- տեխնիկական փաստաթղթերի տրամադրման կարգը.
- ծրագրավորման և համակարգչային տեխնոլոգիաների օգտագործման առաջադեմ ներքին և արտասահմանյան փորձ;
- տնտեսագիտության, արտադրության կազմակերպման, աշխատանքի և կառավարման հիմունքները.
- աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ;
- աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.
1.8. Ծրագրային ապահովման ինժեներն իր աշխատանքում առաջնորդվում է.
- Ընկերության տեղական ակտերը և կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերը.
- ներքին աշխատանքային կանոնակարգ;
- աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոններ, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության ապահովում.
- անմիջական ղեկավարի ցուցումներ, հրամաններ, որոշումներ և ցուցումներ.
- աշխատանքի այս նկարագրությունը.
1.9. Ծրագրային ապահովման ինժեների ժամանակավոր բացակայության ընթացքում նրա պարտականությունները դրվում են [տեղակալի պաշտոնի] վրա։
2. Աշխատանքային պարտականություններ
Ծրագրային ապահովման ինժեները պարտավոր է կատարել հետևյալ աշխատանքային գործառույթները.
2.1. Տնտեսական և այլ խնդիրների լուծման մաթեմատիկական մոդելների և ալգորիթմների վերլուծության հիման վրա նա մշակում է ծրագրեր, որոնք հնարավորություն են տալիս իրականացնել ալգորիթմը և, համապատասխանաբար, համակարգչային տեխնիկայի միջոցով առաջադրված առաջադրանքը, փորձարկել և կարգաբերել դրանք:
2.2. Մշակում է տեղեկատվության մշակման բոլոր փուլերում խնդիրների լուծման տեխնոլոգիա:
2.3. Այն ընտրում է ծրագրավորման լեզու ալգորիթմների և տվյալների կառուցվածքների նկարագրության համար:
2.4. Որոշում է համակարգչային տեխնիկայի միջոցով մշակվելիք տեղեկատվությունը, դրա ծավալը, կառուցվածքը, մուտքագրման, մշակման, պահպանման և ելքի դասավորությունները և սխեմաները, դրա վերահսկման մեթոդները:
2.5. Աշխատանքներ է կատարում վրիպազերծման և վրիպազերծման ծրագրերի պատրաստման ուղղությամբ:
2.6. Սահմանում է այս թեստային դեպքերի շրջանակը և բովանդակությունը՝ ապահովելով ծրագրերի համապատասխանության առավել ամբողջական ստուգում դրանց գործառական նպատակին:
2.7. Իրականացնում է վրիպազերծված ծրագրերի գործարկում և առաջադրանքների պայմաններով որոշված նախնական տվյալների մուտքագրում:
2.8. Կարգավորում է մշակված ծրագիրը՝ ելքային տվյալների վերլուծության հիման վրա:
2.9. Մշակում է ծրագրերի հետ աշխատելու հրահանգներ, կազմում է անհրաժեշտ տեխնիկական փաստաթղթեր:
2.10. Որոշում է պատրաստի ծրագրային արտադրանքի օգտագործման հնարավորությունը:
2.11. Ապահովում է իրականացվող ծրագրերի և ծրագրային գործիքների աջակցություն:
2.12. Մշակում և ներդնում է ավտոմատ ծրագրերի ստուգման համակարգեր, բնորոշ և ստանդարտ ծրագրային գործիքներ, կազմում է տեղեկատվության մշակման տեխնոլոգիա:
2.13. Կատարում է հաշվողական գործընթացների միավորման և տիպավորման աշխատանքներ։
2.14. Մասնակցում է ստանդարտ ծրագրերի կատալոգների և ֆայլերի կաբինետների ստեղծմանը, մեքենայական մշակման ենթակա փաստաթղթերի ձևերի մշակմանը, համակարգչային տեխնոլոգիայի շրջանակն ընդլայնող ծրագրերի նախագծմանը։
Պաշտոնական անհրաժեշտության դեպքում ծրագրային ապահովման ինժեները կարող է ներգրավվել արտաժամյա իր ծառայողական պարտականությունների կատարմանը` դաշնային աշխատանքային օրենսդրության դրույթներով սահմանված կարգով:
3. Իրավունքներ
Ծրագրային ապահովման ինժեներն իրավունք ունի.
3.1. Ստորադաս աշխատողներին և ծառայություններին հանձնարարականներ տալ, առաջադրանքներ իր գործառնական պարտականությունների մեջ ներառված մի շարք հարցերի վերաբերյալ:
3.2. Վերահսկել արտադրական առաջադրանքների կատարումը, ենթակա ծառայությունների կողմից անհատական պատվերների և առաջադրանքների ժամանակին կատարումը:
3.3. Պահանջել և ստանալ ծրագրային ապահովման ինժեների, նրա ենթակայության ծառայությունների և ստորաբաժանումների գործունեության հետ կապված անհրաժեշտ նյութեր և փաստաթղթեր:
3.4. Փոխազդեցություն այլ ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների և հաստատությունների հետ արտադրության և ծրագրային ապահովման ինժեների իրավասության հետ կապված այլ հարցերի շուրջ:
3.5. Ստորագրեք և հաստատեք փաստաթղթերը իրենց իրավասության շրջանակներում:
3.6. Ընկերության ղեկավարի քննարկմանը ներկայացնել ենթակա ստորաբաժանումների աշխատողների նշանակման, տեղափոխման և աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ փաստաթղթեր. նրանց առաջխաղացման կամ նրանց նկատմամբ տույժերի կիրառման առաջարկներ։
3.7. Օգտվեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ օրենսդրական ակտերով սահմանված այլ իրավունքներից:
4. Պատասխանատվություն և կատարողականի գնահատում
4.1. Ծրագրային ապահովման ինժեները կրում է վարչական, կարգապահական և նյութական (և որոշ դեպքերում, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված, նաև քրեական) պատասխանատվությունը.
4.1.1. Անմիջական ղեկավարի պաշտոնական ցուցումների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը.
4.1.2. Իրենց աշխատանքային գործառույթների և հանձնարարված առաջադրանքների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը.
4.1.3. Տրված պաշտոնական լիազորությունների ապօրինի օգտագործումը, ինչպես նաև դրանց օգտագործումը անձնական նպատակներով.
4.1.4. Սխալ տեղեկություններ իրեն վստահված աշխատանքի կարգավիճակի մասին.
4.1.5. Անվտանգության կանոնակարգերի, հրդեհային և այլ կանոնների հայտնաբերված խախտումները ճնշելու համար միջոցներ ձեռնարկելը, որոնք վտանգ են ներկայացնում ձեռնարկության և նրա աշխատակիցների գործունեության համար:
4.1.6. Աշխատանքային կարգապահություն չկատարելը.
4.2. Ծրագրային ապահովման ինժեների աշխատանքի գնահատումն իրականացվում է.
4.2.1. Անմիջական ղեկավար՝ պարբերաբար, աշխատողի կողմից իր աշխատանքային գործառույթների ամենօրյա կատարման ընթացքում.
4.2.2. Ձեռնարկության ատեստավորման հանձնաժողով` պարբերաբար, բայց առնվազն երկու տարին մեկ անգամ` գնահատման ժամանակահատվածի համար կատարված աշխատանքների փաստաթղթավորված արդյունքների հիման վրա:
4.3. Ծրագրային ապահովման ինժեների աշխատանքի գնահատման հիմնական չափանիշը նրա կողմից սույն ձեռնարկով նախատեսված առաջադրանքների կատարման որակն է, ամբողջականությունն ու ժամանակին լինելը:
5. Աշխատանքային պայմաններ
5.1. Ծրագրային ապահովման ինժեների աշխատանքային ժամերը որոշվում են Ընկերության կողմից սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:
6. Ստորագրելու իրավունք
6.1. Իր գործունեությունն ապահովելու համար ծրագրային ապահովման ինժեներին իրավունք է տրվում ստորագրել կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր սույն աշխատանքի նկարագրով իր իրավասությանը վերապահված հարցերի վերաբերյալ:
Ծանոթացել է հրահանգին ___________ / ____________ / «__» _______ 20__ թ.
Թիմի կառավարումը կախված է ղեկավարության որակից և պրոֆեսիոնալիզմից: Կառավարման գործիքներն օգտագործվում են կանչված անձանց կամ ղեկավարների կողմից: Արժե այս հասկացությունները սահմանազատել կամ նրանց միջև հավասարության նշան դնել, մենք կփորձենք դա պարզել։
Աղբյուրները տալիս են այս երկու հասկացությունների տարբեր մեկնաբանություններ (ձևակերպումներ): Դիտարկված կարծիքների միասնությունը հետևյալն է.
Ղեկավարը ղեկավար պաշտոնի նշանակված, վարչական լիազորություններով օժտված և աշխատանքի դիմաց վարձատրվող անձն է։ սահմանված է օրենքով և ընկերության կանոնակարգով: Նրան ենթակա են այլ անձինք (աշխատակազմը):
Նա ունի հետևյալ պարտականությունները.
- հրամաններ տալ,
- կառավարել գործընթացը (օրինակ՝ աշխատանք)
- պատասխանատու լինել ենթակաների համար
Շեֆի համար կարևոր են անձնական բնութագրերը և ձեռք բերված հմտությունների շարունակական կատարելագործումը։
Առաջնորդը, որպես կանոն, մարդու մասնագիտություն է, ֆորմալ պաշտոնով և ոչ պաշտոնական պաշտոններով ապահովված կարգավիճակ։ Կարգավիճակը որոշվում է՝ կախված պարտականություններից, իրավունքներից, պայմաններից։ Առաջնորդը կարող է կատարել, օրինակ, պարտականությունները.
- Խորհրդի նախագահ
- նախագահ
Սակայն արդյունքի հասնելու պարտավորությունները կատարվում են ինչպես վարձատրությամբ, այնպես էլ ոչ պաշտոնական։
Կազմակերպության ղեկավարի` որպես աշխատող հասկացությունը սահմանվում է Աշխատանքային օրենսգրքով (հոդված 273): Նրա խոսքով՝ սա անհատ է, ով ղեկավարում է կազմակերպությունը։
Առաջնորդը ունի հետևյալ պարտականությունները.
- ղեկավարել, կազմակերպել վստահված խմբի աշխատանքը
- ռազմավարական որոշումներ կայացնել
- պայմաններ ստեղծել ընկերության զարգացման համար
- մասնակցել փաստաթղթավորմանը, բյուջետային միջոցների բաշխմանը
- ներկայացնել թիմը ավելի բարձր սոցիալական մակարդակում
Ղեկավարի աշխատանքը կարգավորվում է ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ քաղաքացիական իրավունքի նորմերով։ Գործընկերների հետ շփումներ, փորձի փոխանակում, գործնական հանդիպումներ՝ այս ամենը ղեկավարում է ղեկավարը։ Նա պետք է ունենա կառավարչական ունակություններ, զարգացած ինտելեկտ, արդյունավետություն, կարգապահություն։
Պատմությունից
Առաջնորդի պարտականությունները կատարելը համարվում է հնագույն մասնագիտություն։ Առաջնորդները համարվում էին առաջնորդներ, առաջնորդներ: Նախկինում նրանք ղեկավարում էին ոչ միայն աշխատանքային գործընթացը, այլեւ իրենց ենթակաների առօրյայի տարբեր ոլորտներ։
Հատուկ աշխատանքային կոլեկտիվների (կազմակերպությունների) աշխատողները գտնվում են ժամանակակից ղեկավարների իշխանության ներքո: Մասնագիտությունը պահանջված է աշխատաշուկայում։ Ընկերության ստորաբաժանման ղեկավարը միաժամանակ հանդես է գալիս որպես ղեկավար և ենթակա:
Տեղեկություններ Դ.Ն.-ի բացատրական բառարանից։ Ուշակովը
Գլուխը բառարանում սահմանվում է որպես ինչ-որ բանի պաշտոնյա, կառավարիչ, ղեկավար: Իսկ առաջնորդը նման է ինչ-որ բան ղեկավարող մարդու, դաստիարակի:
Ղեկավարի և ղեկավարի ընդհանուր գծերը
Շատ աղբյուրներում այս երկու բառերը կոչվում են հոմանիշներ։ Նրանց միջև գիծը բարակ է, հեշտությամբ ջնջվում է: Գլխավորն այն է, որ երկուսն էլ թիմի, ոլորտի, ոլորտի կառավարման մեջ ներգրավված պաշտոնյաներ են։ Բացի այդ, կրթական և կառավարչական հմտություններից բացի, նրանք պետք է ունենան հետևյալ հատկանիշները.
- ստեղծագործական պահեստ (ստեղծագործություն)
- ճկուն միտք
- արագ արձագանքելու կարողություն (կրիտիկական իրավիճակներում)
- Նպատակներ դնելու և դրանց հասնելու համար թիմեր առաջնորդելու ունակություն
- բարոյական սկզբունքներին համապատասխանություն, մարդասիրություն
- առաջնորդական որակներ, խումբ ղեկավարելու կարողություն
Ե՛վ ղեկավարը, և՛ ղեկավարը հաղթում են, եթե դրականորեն մնան:
Երկուսի համար էլ անընդունելի են հետևյալ գործոնները.
- անգործունակություն, կոպտություն
- անխոհեմություն, կարգի բացակայություն
- անձնական առավելությունների հետապնդում
- անձնական աճի բացակայություն
Բոլորի համար կարևոր է ճիշտ ինքնագնահատականը, ավելորդ փառասիրության և ավտորիտարիզմի բացակայությունը։
Իրավունքների և պարտականությունների կատարման տարբերություններ
Չնայած հասկացությունների հաճախակի նույնականացմանը, կան մի քանի տարբեր կետեր:
Բոս:
- Սա պաշտոն է։
- Պարտականություններ է կատարում վարձատրության դիմաց.
- առանց կառավարչական գործառույթի մասնակցելու:
- Աշխատում է պատվերով հաստատված պայմանագրով։
- Նա կազմում է իր պահանջները պատվերների տեսքով (հրահանգներ, պատվերներ):
Վերահսկիչ:
- Սա մասնագիտություն է։
- Պարտականություններ է կատարում վարձատրության դիմաց և ոչ պաշտոնական:
- Պահանջվում է կառավարման գործառույթ:
- Կարող է աշխատել կամավոր հիմունքներով (բարեգործական նախագիծ, մանկական ասոցիացիա):
- Պահանջները կարող են արտահայտվել խորհրդակցությունների, առաջարկությունների, .
Ներառում է մարդկանց հետ աշխատանք: Բոլոր տարբերություններով հանդերձ՝ հաջող աշխատանքի համար ղեկավարը և մենեջերը կոչված են թիմում հարգանք վաստակելու, մասնագիտական բնութագրերը բարելավելու:
Արդյունավետ առաջնորդության ոճը նաև ուղղակիորեն կախված է պրակտիկայում դրական անձնական որակների օգտագործումից:
Գրեք ձեր հարցը ստորև բերված ձևով
Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակ (CEN), 2019 թ.
Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակ
Բաժիններ « Ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում աշխատող աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը ամբողջ ոլորտում.«և» Հետազոտական հաստատություններում, նախագծային, տեխնոլոգիական, նախագծային և հետազոտական կազմակերպություններում աշխատող աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը.», հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշմամբ:
(տարբերակը թվագրված 05/15/2013)
| Ստանդարտացման ինժեներ |
Ծրագրաշարի ինժեներ (ծրագրավորող)
Աշխատանքային պարտականություններ.Տնտեսական և այլ խնդիրների լուծման մաթեմատիկական մոդելների և ալգորիթմների վերլուծության հիման վրա նա մշակում է ծրագրեր, որոնք հնարավորություն են տալիս իրականացնել ալգորիթմը և, համապատասխանաբար, համակարգչային տեխնիկայի միջոցով առաջադրված առաջադրանքը, փորձարկել և կարգաբերել դրանք: Մշակում է տեղեկատվության մշակման բոլոր փուլերում խնդիրների լուծման տեխնոլոգիա: Այն ընտրում է ծրագրավորման լեզու ալգորիթմների և տվյալների կառուցվածքների նկարագրության համար: Որոշում է համակարգչային տեխնիկայի միջոցով մշակվելիք տեղեկատվությունը, դրա ծավալը, կառուցվածքը, մուտքագրման, մշակման, պահպանման և ելքի դասավորությունները և սխեմաները, դրա վերահսկման մեթոդները: Աշխատանքներ է կատարում վրիպազերծման և վրիպազերծման ծրագրերի պատրաստման ուղղությամբ: Սահմանում է այս թեստային դեպքերի շրջանակը և բովանդակությունը՝ ապահովելով ծրագրերի համապատասխանության առավել ամբողջական ստուգում դրանց գործառական նպատակին: Իրականացնում է վրիպազերծված ծրագրերի գործարկում և առաջադրանքների պայմաններով որոշված նախնական տվյալների մուտքագրում: Կարգավորում է մշակված ծրագիրը՝ ելքային տվյալների վերլուծության հիման վրա: Մշակում է ծրագրերի հետ աշխատելու հրահանգներ, կազմում է անհրաժեշտ տեխնիկական փաստաթղթեր: Որոշում է պատրաստի ծրագրային արտադրանքի օգտագործման հնարավորությունը: Ապահովում է իրականացվող ծրագրերի և ծրագրային գործիքների աջակցություն: Մշակում և ներդնում է ծրագրերի ավտոմատ ստուգման համակարգեր, տիպիկ և ստանդարտ ծրագրային գործիքներ, կազմում է տեղեկատվության մշակման տեխնոլոգիա: Կատարում է հաշվողական գործընթացների միավորման և տիպավորման աշխատանքներ։ Մասնակցում է ստանդարտ ծրագրերի կատալոգների և ֆայլերի կաբինետների ստեղծմանը, մեքենայական մշակման ենթակա փաստաթղթերի ձևերի մշակմանը, համակարգչային տեխնոլոգիայի շրջանակն ընդլայնող ծրագրերի նախագծմանը։
Պետք է իմանալ.ուղեցույց և նորմատիվ նյութեր, որոնք կարգավորում են ալգորիթմների և ծրագրերի մշակման մեթոդները և տեղեկատվության մշակման մեջ համակարգչային տեխնոլոգիաների օգտագործումը. կառուցվածքային ծրագրավորման հիմնական սկզբունքները; ծրագրային ապահովման տեսակները; տեխնիկական և գործառնական բնութագրերը, նախագծման առանձնահատկությունները, համակարգչի շահագործման նպատակը և եղանակները, դրա տեխնիկական շահագործման կանոնները. տեղեկատվության ավտոմատ մշակման տեխնոլոգիա; տեխնիկական տեղեկատվության կրիչների տեսակները; տեղեկատվության դասակարգման և կոդավորման մեթոդներ. ֆորմալացված ծրագրավորման լեզուներ; ընթացիկ ստանդարտներ, թվային համակարգեր, ծածկագրեր և ծածկագրեր; տեխնիկական փաստաթղթերի տրամադրման կարգը. ծրագրավորման և համակարգչային տեխնոլոգիաների օգտագործման առաջադեմ ներքին և արտասահմանյան փորձ; տնտեսագիտության, արտադրության կազմակերպման, աշխատանքի և կառավարման հիմունքները. աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ; աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.
Որակավորման պահանջներ.
I կատեգորիայի ծրագրային ապահովման ինժեներ՝ բարձրագույն մասնագիտական (տեխնիկական կամ ճարտարագիտական և տնտեսական) կրթություն և աշխատանքային փորձ որպես II կատեգորիայի ծրագրային ապահովման ինժեներ առնվազն 3 տարի:
II կատեգորիայի ծրագրային ապահովման ինժեներ՝ բարձրագույն մասնագիտական (տեխնիկական կամ ինժեներական և տնտեսական) կրթություն և աշխատանքային փորձ՝ որպես III կատեգորիայի ծրագրային ապահովման ինժեներ կամ այլ ինժեներա-տեխնիկական պաշտոններ, որոնք զբաղեցնում են բարձրագույն մասնագիտական կրթություն ունեցող մասնագետները, առնվազն 3 տարի:
III կատեգորիայի ծրագրային ապահովման ինժեներ՝ բարձրագույն մասնագիտական (տեխնիկական կամ ճարտարագիտական և տնտեսական) կրթություն և աշխատանքային փորձ վերապատրաստման ընթացքում ձեռք բերված մասնագիտությամբ, կամ աշխատանքային փորձ ինժեներական և տեխնիկական պաշտոններում՝ առանց որակավորման կարգի:
Ծրագրային ապահովման ինժեներ՝ բարձրագույն մասնագիտական (տեխնիկական կամ ինժեներական և տնտեսական) կրթություն՝ առանց աշխատանքային փորձի կամ միջին մասնագիտական (տեխնիկական կամ ճարտարագիտական և տնտեսական) կրթության պահանջներ ներկայացնելու և I կարգի տեխնիկի կամ մասնագետների կողմից զբաղեցրած այլ պաշտոնների առնվազն 3 տարվա աշխատանքային փորձ։ միջին մասնագիտական կրթությամբ՝ 5 տարուց ոչ պակաս.
Տիպիկ պաշտոնների ցանկ (աշխատանքի նկարագրություն)
Ընկերությունների թոփ մենեջերներ
1.1 Գործադիր տնօրեն
1.2 Գործադիր տնօրեն
1.3 Ֆինանսական տնօրեն
1.4 Կոմերցիոն տնօրեն
1.5 Մարդկային ռեսուրսների տնօրեն
1.6 Մարքեթինգի տնօրեն
1.7 Լոգիստիկայի տնօրեն
1.8 Որակի տնօրեն
1.9 Մանրածախ գործառնությունների տնօրեն
1.10 Մասնաճյուղի կառավարիչ
1.11 Տեխնիկական տնօրեն
Վարչական անձնակազմ
2.1 Գրասենյակի ղեկավար
2.3 Իրավաբանական բաժնի պետ
2.5 դիսպետչեր
2.6 Գործադիր տնօրենի քարտուղար
2.7 վարչության քարտուղար
2.8 Ընդունարանի աշխատող
Հետազոտության և զարգացման և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների անձնակազմ
3.1 Գլխավոր դիզայներ
3.2 Լաբորատորիայի ղեկավար
3.3 Կոնստրուկտոր
3.4 Լաբորանտ
3.5 ՏՏ բաժնի պետ
3.6 Համակարգի ադմինիստրատոր
3.7 Ավագ ծրագրավորող
3.8 Ծրագրավորող
Լոգիստիկա և գնումներ կատարող անձնակազմ
4.1 Լոգիստիկ և գնումներ իրականացնող կազմակերպության անձնակազմ
4.1.1. ապրանքային ուղղության պետ
4.1.2. նյութատեխնիկական ապահովման բաժնի պետ
4.1.3. Գնումների պետ
4.1.4. Լոգիստիկայի մենեջեր
4.1.5. Գնումների մենեջեր
4.1.6. մաքսային խմբի ղեկավար
4.1.7. Արտաքին առևտրի մասնագետ 4.2 Պահեստի լոգիստիկ անձնակազմ
4.2.1 Պահեստի կառավարիչ
4.2.2 Պահեստի կառավարչի տեղակալ
4.2.3 Պահեստապահ
4.2.4 Ընտրող
4.2.5 Բեռնիչ
4.2.6 Վերբեռնիչի վարորդ 4.3 Տրանսպորտի նյութատեխնիկական ապահովման անձնակազմ
4.3.1 Ավտոտրանսպորտի վարչության պետ
4.3.2 Ծանր տրանսպորտային միջոցների վրա առաքող վարորդ
4.3.3 Ավտոմեքենայի վերահասցեավորման վարորդ
4.3.4 Ծանր ավտոմեքենայի վարորդ
4.3.5 Ավտոմեքենայի վարորդ
4.3.6 Փոխադրող
5.2 Մարքեթինգի մենեջեր
5.4 Վաճառող
5.5 Խթանող
5.6 Դիզայներ
5.7 Պատճենահանող
5.8 Տառատեսակ
Հաճախորդների սպասարկման անձնակազմ
6.1 Ռեստորանի/սրճարանի տնօրեն
6.3 Բարմեն-գանձապահ
6.4 Զգեստապահարանի սպասավոր
6.5 Մատուցող
6.6 Աղախին
6.7 Դռնապան
6.8 Maitre d'
6.9 Ընդունարանի աշխատող
6.10 Դռնապան
6.11 Արդուկ
6.12 Սպասարկման մենեջեր
6.13 Դերձակ
Զարգացման անձնակազմ
7.1 Զարգացման տնօրեն
7.2 Զարգացման մենեջեր
7.3 Ծրագրի ղեկավար
7.4 Ծրագրի ղեկավար
HR անձնակազմ
8.1 Մարդկային ռեսուրսների ղեկավար
8.2 HR մենեջեր
8.3 Վերապատրաստման մենեջեր
8.3 HR մենեջեր
Ֆինանսական և հաշվապահական անձնակազմ
9.1 Պլանավորման և տնտեսական բաժնի պետ
9.2 Գլխավոր հաշվապահ
9.3 Գլխավոր հաշվապահի տեղակալ
9.4 Ավագ հաշվապահ
9.5 Հաշվապահ
9.6 Խանութի հաշվապահ
9.7 Պահեստի հաշվապահ
9.8 Ֆինանսական կառավարիչ
9.9 Տնտեսագետ
9.10 Աշխատանքի տնտեսագետ
9.11 Դեբիտորական պարտքերի մասնագետ
9.12 Ավագ գանձապահ
9.13 Գանձապահ
Կորպորատիվ վաճառքի անձնակազմ
10.1 Վաճառքի բաժնի պետ
10.2 Քաղաքի վաճառքի մենեջեր
10.3 Տարածաշրջանային վաճառքի մենեջեր
10.4 Հիմնական հաշվի կառավարիչ
10.5 Վաճառքի ներկայացուցիչ
10.6 Վաճառքի ադմինիստրատոր
Մանրածախ վաճառքի անձնակազմ
11.1 Սուպերմարկետի մենեջեր
11.2 Խանութի կառավարիչ
11.3 Խանութի փոխտնօրեն
11.4 Բաժնի պետ (սննդի)
11.5 Բաժնի պետ (ոչ պարենային ապրանքներ)
11.6 Վաճառքի հարկի մենեջեր (սնունդ)
11.7 Վաճառքի հարկի մենեջեր (ոչ պարենային ապրանքներ)
11.8 Ավագ վաճառող (սնունդ)
11.9 Ավագ վաճառող (ոչ պարենային)
11.10 Վաճառող (սնունդ)
11.11 Վաճառող (ոչ պարենային ապրանքներ)
11.12 Գանձապահ (սնունդ)
11.13 Գանձապահ (ոչ պարենային ապրանքներ)
11.13. գանձապահ-օպերատոր
11.15. Փոխանցիչ
Արտադրական անձնակազմ (ղեկավար)
12.1 Արտադրության ղեկավար
12.2 Գլխավոր ինժեներ
12.3 Գլխավոր տեխնոլոգ
12.4 Գլխավոր մեխանիկ
12.5 Գլխավոր էներգետիկ ճարտարագետ
12.6 Խանութի մենեջեր
12.7 Բաժնի կառավարիչ
12.8 Արտադրության պլանավորման ղեկավար
Տեխնիկական անձնակազմ (սննդի արտադրություն)
13.1 Խոհարար
13.3 Հրուշակագործ
13.4 Մարկեր
13.5 Հացթուխ
13.6 Միս կտրող
13.7 Փաթեթավորող
13.8 Սննդի արտադրության բանվոր
Տեխնիկական անձնակազմ (ոչ պարենային արտադրություն)
14.1 Վարպետ
14.2 Արտադրության վարպետ
14.3 Տեխնոլոգ
14.4 Ինժեներ
14.5 Որակի վերահսկիչ
14.6 Վարպետ
14.7 Մեխանիկ
14.8 Գործընթացային սարքավորումների օպերատոր
14.9 Տեղադրող
14.10 Հյուսն
14.11 Փականագործ
14.12 Թերներ
14.13 Ֆրեզերային մեքենա
14.14 Էլեկտրիկ
14.15 Էլեկտրական և գազային զոդող
14.16 Ոչ պարենային աշխատող
14.17 Շինարարական մեքենաների օպերատոր
14.18 Ավտոմեխանիկ
14.19 Տեղադրող
14.20 Ավտոէլեկտրիկ
14.21 Անվտանգության ինժեներ
14.22 Սառնարանային ինժեներ
Աջակցող անձնակազմ
15.1 Անվտանգության պետ
15.2 ԱՀՕ-ի պետ
15.3 Անվտանգության աշխատակից
15.4 Վարորդ-թիկնապահ
15.5 Կարգավորիչ (պահակ)
15.6 Վերահսկիչ առևտրի հարկում
15.7 Առողջապահ
15.8 Կաստելյան
15.9 Փորթեր
15.10 Դռնապան
15.11 Սուրհանդակ
15.12 Դռնապան
Ինժեներական անձնակազմ
16.1 Ստանդարտացման և հսկողության բաժնի պետ
16.2 Ստանդարտների մասնագետ
16.3 Հաճախորդների սպասարկման մենեջեր
16.4 Նախագծային և ինժեներական բաժնի պետ
16.5 պարսատիկ
16.6 Բնապահպանության վարչության պետ
16.7 Բնապահպան
16.8 Գլխավոր տեսախցիկ