Otpuštanje kako razumjeti treba li odustati ili ne. Kako napustiti posao? Kodeks rada: otkaz. Legalni savjet. Ostali slučajevi i "posebne okolnosti" za mogućnost trenutnog otkaza

Prema kojoj su osobe koje rade na jednom mjestu duže od 16 godina pod najvećim rizikom od mentalnih bolesti. U pravilu trpe duboko nezadovoljstvo svojim radom i unatoč tome plaše se nešto promijeniti i zato ne odustaju. Istodobno, prema anketi Superjob, gotovo 40% (!) Rusa žali što su napustili svoj prethodni posao i željeli bi se vratiti. Kako pronaći sredinu?

Na istoj grablje

Postoji mišljenje da je potrebno mijenjati posao svake tri godine - kažu, tako da nećete imati vremena da „zakuhate“ i dosadite i stalno ćete se profesionalno razvijati. Međutim, kako je pokazalo istraživanje, svaki treći ruski državljanin barem se jednom požalio što je napustio posao. Naravno, u ovaj se broj ubrajaju i oni koje je, blago rečeno, zamoljeno da napuste. Ali ima i onih koji su svoje slobodne volje promijenili poslodavca.

Među muškarcima je "žaljenje" bilo nešto više nego među ženama. Štoviše, većina ljudi s zaradom većom od 45 tisuća rubalja želi se vratiti na svoje prethodno radno mjesto. Istina, mnogi rezervišu da će se vratiti „ako bi se promijenili radni uvjeti (plaća, raspored itd.“). A jedna je od ispitanica priznala da je njezin povratak nemoguć zbog prisutnosti u društvu "nekih ljudi koji ometaju normalan rad".

Zauzvrat, ispostavilo se da oni koji ne žele opet doći do istog poslodavca 10% manje. Glavni razlog svoje nevoljkosti ispitanici su nazvali "ne stoj na istu grapu", kao i prisutnost istih faktora koji su ih, naime, jednom natjerali da odu. 8% sudionika u anketi jednostavno ovo smatra „korakom natrag“, dok je u profesionalnoj sferi potrebno stalno razvijati se; 5% ne vidi nikakve izglede na prethodnoj poziciji; 2% ispitanika imalo je problema s timom ili nije vjerovalo tvrtki, a 1% ispitanika je priznalo da bi se nakon povratka osjećali nelagodno i glupo.

Među ostalim razlozima za otkaz, ispitanici su naveli neadekvatne šefove, velika radna opterećenja i redovita ponižavanja. "Još uvijek priklinjem kad se sjećam direktora, mada mi se generalno sviđa tim i radim jako", priznaje računovođa iz Moskve. "Ne, jer su nas ponizili", medicinska sestra iz grada Lobny odgovara na pitanje istraživača.

Mala, ali dobra

Zanimljivo je da je mala plaća (ili uopšte nedostatak materijalne motivacije) izuzetno rijetko presudan faktor u odlučivanju o otkazu. Prema HR stručnjacima, to nije iznenađujuće, jer je glavna stvar koju trebate voditi pri promjeni posla vaše emocionalno stanje - zadovoljstvo rezultatima svog rada, osjećaj samoispunjenja, interes za rad itd.

Juri Nikulin ima divnu mudrost na ovu temu: „Sreća je kad ujutro krenete s radošću i odlazite kući s radošću uvečer.“ Dakle, kad vam se raspoloženje neprestano pogoršava ujutro iz perspektive radnog dana - to je najvažniji znak da je vrijeme da odustanete ”, kaže voditeljica portala Rabota.ru Evgenia Shatilova.

No, pitanje financija može i treba biti samo izgovor za razmišljanje o otkazu. Ne biste je trebali stavljati u prvi plan, ali nemoguće je zanemariti pravednost plaćanja za svoj rad.

Također, razlog za razmišljanje o odlasku može biti neuspjeh Uprave da ispuni svoja obećanja (uključujući i financijska), nepoštivanje TC-a, sustavna obrada bez naknade ili temeljna promjena u zadacima (na primjer, uzeli su vas kao trgovca, ali prisiljavaju šefove da kuhaju kavu), nastavlja E Shatilova.

Ali postoji samo jedna okolnost koja vas može odlučno zaustaviti u odlasku:

Ne odlazite ako je odluka već zrela, ima smisla samo ako se trenutno nepovoljna situacija razvije na tržištu rada - kao što je to bilo u jesen 2008. godine. Ovdje je želja da se jednostavno preživi dolazi do izražaja, a rast karijere i druga Maslowova piramida mogu se gurnuti u stranu ... U drugim slučajevima, mislim da je bolje učiniti i požaliti nego ne učiniti i požaliti. Pomaknite se naprijed i postići ćete više, zaključuje stručnjak.

Alena Baltseva | 11.03.2015 | 9290

Alena Baltseva 11.03.2015. 9290

"Napustim li posao?" - Ovo pitanje me jednom mučilo. Za sebe sam identificirao 15 znakova da odustajanje još uvijek vrijedi.

Imao sam prilike upoznati ljude koji su prije umirovljenja radili za svog prvog (i, kako se ispostavilo, jedinog) poslodavca. Pa, za mene, samo u prvih 5 godina mog radnog iskustva promijenivši tri stalna radna mjesta, ostaje slegnuti ramenima i samo uzeti zdravo za gotovo da je to moguće. Razlozi za promjenu posla bili su različiti: "nije moja", neadekvatna plaća, nedostatak perspektiva karijere i tako dalje. Spisak se nastavlja - u nekoliko sam navrata morao sam sebe „spaliti“.

Međutim, nekoliko neuspjeha u karijeri u anamnezi također su korisno iskustvo. Iz najmanje dva razloga:

• Sada, samo iz kaotičnog opisa posla, to mogu odrediti odgovoriti na to nije ni vrijedno, jer točno znam što se tačno krije iza ovog apstraktnog popisa zahtjeva za prijavitelja. To štedi puno vremena.
• Sada razumijem da nema potrebe čekati da se rak zviždi na planini i sve će uspjeti, plaća će rasti, a šef će sazrijevati. Trebate odustati i potražiti novi posao. Kako kažu, odlaziti.

Rezervirat ću odmah: ni u kojem slučaju vas ne pozivam da odmah prestanete s radom, pogotovo ako financijska situacija ostavi mnogo toga što želite. Ali pojava ovih "simptoma" prilika je za razmišljanje je li vrijeme da se nešto promijeni u životu.

1. Rad vas ne inspirira

I ne nadahnjujući - u najmanju ruku. Znam taj osjećaj: došli su raditi s entuzijazmom, a neko vrijeme kasnije nešto je pošlo po zlu. Radni uvjeti su bili nešto lošiji, a plaća nešto niža od obećane. Ali to nije tako loše, jer su se stvarne odgovornosti za posao značajno razlikovale s opisom slobodnog mjesta za koji ste se prijavili. Želja za radnom snagom izrazito je temperirana.

2. Stalno ste pod stresom

Doživjeti stres i nelagodu normalno je (a ponekad čak i korisno), ali ne onda kada stres postane norma u vašem životu. Sjetio sam se svog prvog posla kao žohara na radnom mjestu (ozbiljno, 21. stoljeće u dvorištu i žohara u sobi?) I stalne nervozne atmosfere, posljedica osmosatnog boravka u kojem su često pogađali moju rodbinu.

3. Mrzite svako jutro radnog dana

I ne zato što ste po prirodi sova, već na posao morate doći do 8:00. Razlozi su predosjećaj negativnosti, panike, pa čak i strah od posla. Sjećam se da mi je u nekom trenutku djelo počelo sanjati. I ne radi se o dobrim snovima, već o stvarnim noćnim morama: još jedna žurba, moji šefovi su nezadovoljni, i tako dalje, i tako dalje. Ako ste popili neku vitaminu i prisilili se da budete uvijek spremni, a ujutro niste imali više slatkiša, nije stvar nedostatka vitamina i kroničnog nedostatka sna, već lošeg posla.

4. Vaše se radno opterećenje povećalo, ali vaša plaća nije.

Pouzdani zaposlenici nisu uvijek cijenjeni. Ako mislite da ćete privremeno pristati raditi više posla za isti novac, nažalost, unaprijediti ili značajno povećanje, nažalost. I ja sam tako mislila.

Sve je počelo dobrovoljnim pranjem šalica za šefa i završilo je činjenicom da je popis mojih dužnosti bio napunjen do nepristojnih veličina. Štoviše, plaća je ostala ista, ali šalice koje nisu bile isprane na vrijeme počele su izazivati \u200b\u200bzbunjenost, a na nekim mjestima čak i bijes. U svakom slučaju, kako se ispostavilo, moja je plaća u početku uključivala pranje istih šalica i općenito svako dodatno opterećenje. Očito su mi jednostavno zaboravili reći o ovome tijekom probnog razdoblja.

Ne bojte se pregovarati o visini plaće i bonusa za dodatno opterećenje. Ako sami ne procijenite na odgovarajući način, drugi će vas cijeniti (i, najvjerojatnije, neće vam se svidjeti cijena).

5. Poslodavac se ne pridržava zakona o radu

Kao što sam saznao iz vlastitog iskustva, dobrovoljno pranje šolja i izrada čaja je, znate, još uvijek cvijeće. Bobice su bile da su vlasti agresivno inzistirale na radu vikendom i smatrale da napuštaju posao odmah nakon završetka radnog dana u lošem obliku i nespremnosti za rad. Trebalo mi je cijelu godinu, tijekom koje sam radio u prosjeku dva sata dnevno, i sjedio na poslu gotovo svaki vikend da bih to shvatio.

Isto se odnosi i na bolovanje, odmore i ostale točke socijalnog paketa. Ako vlasti očekuju da morate raditi na temperaturama ispod 40 i moraju biti spremni vratiti se sljedećim letom s godišnjeg odmora, jer su izgubili izvještaj ili ne planiraju potpisati (i / ili platiti) svoj godišnji odmor, pokrenite! Trebaš li to?

6. Vaša tvrtka se "utapa"

Na svom posljednjem poslu stoički sam ostao još šest mjeseci nakon što je postalo potpuno jasno da poslodavac doživljava ozbiljne financijske poteškoće. To je odmah utjecalo na pravilnost isplate plaća. "Ništa, sve će uskoro biti u redu", uvjeravao sam sebe. Ali ne, ništa se nije napravilo.

Ako se zaposlenici neprestano mole da toleriraju i dođu na položaj, iako šef još uvijek ima novac za domaćicu, taksi i pizzu u uredu (ukratko, za sve, samo ne za plaće), odlazite!

7. Rad uznemirava obitelj

Povratak na temu rafiniranja, rada vikendom, neplaniranih kvarova odmora i kontinuirane negativnosti na poslu. Ako vam užurban radni vijek ukrade vaše vrijeme i energiju, koja s pravom pripada vašoj obitelji, zaustavite se i razmislite o tome što je za vas važnije u ovom životu. Na kraju, novi pametni telefon za dijete neće zamijeniti njegovu blisku vezu s vama.

Promijenivši svoj stresan rad, iznenadila sam se kada sam otkrila da sada ne mogu samo večer, već i želim razgovarati sa svojom obitelji, a ne napuštati se nakon nervoznog dana.

8. Posao utječe na vaše zdravlje

Profesionalne bolesti su sudbina svih radnih ljudi. Važno je pratiti svoje stanje i obratiti pažnju na prevenciju i redovite stručne preglede. Ali ako se vaše zdravlje naglo pogoršalo zbog radnih uvjeta ili radnih karakteristika, nemojte se suzdržavati - vrijeme je da trčite.

9. Ne sviđa vam se tim

Ako vam je neugodno raditi u timu, ne volite kolege ili šefa - ovo je važno zvono. Razmislite: više vremena provodite s kolegama nego sa rodbinom (osim ako, naravno, ne uzmete u obzir spavanje u istom krevetu za vrijeme provedeno zajedno). Ako se nakon razgovora s njima osjećate iscrpljeno, razmislite o promjeni posla. Okolina vas oblikuje, poput vode naoštri kamen, bez obzira sviđali vam se to ili ne.

10. Razočarani ste u poslodavcu

Pretpostavimo da vam plaća, krug obaveza i tim odgovaraju, ali korporativna politika u određenim stvarima pomalo zbunjuje. Ako ne vjerujete svojoj tvrtki (znate da ona obavlja nepošteno poslovanje, obmanjuje kupce, promiče nemoralne vrijednosti itd.), A vi kao poštena osoba to ne volite, ne sklapajte savjest - potražite drugi posao.

11. dosadno ti je

Ako vas jedna pomisao na posao zebne, razmislite: trebate li potrošiti svoj potencijal na tako beskorisnu aktivnost? Ako vas solidna plaća drži na dosadnom mjestu, a obaveze prema obitelji ne dopuštaju vam da odustanete od svega i dobijete posao iz snova preko noći, pokušajte barem imati zanimljiv i koristan hobi ili posao sa skraćenim radnim vremenom, jer u protivnom riskirate da se zagušite u ovoj močvari.

12. Nisi produktivan

Ako razumijete da je vaš posao vrlo loš i da vam svakodnevno snižava samopoštovanje, bolje je naći drugi položaj u kojem ćete se osjećati lakoćom.

Još jedna mogućnost: vašu produktivnost ometa nepismena organizacija rada nadređenih. Ali rezultat je isti - nezadovoljstvo sobom i, eventualno, kritika.

13. Shvaćate da to nije "vaše"

Ako jasno i jasno shvatite da ova pozicija zakopava vaš talent u zemlju, da se bavite poslom koji vam se ne sviđa, prestanite. Pronađite posao koji će vam se svidjeti - i nećete morati dnevno „raditi“, jer ćete uživati \u200b\u200bu svom poslu!

Ako stvar ponovo stoji iza financijskog pitanja, obratite se savjetu iz stavka 11.

14. Nemate perspektivu karijere

Šefovi ne slušaju vaše ideje, u potpunosti povlače sve inicijative i jasno daju do znanja da ne biste trebali računati na napredovanje u karijeri? Odlazi! Što te drži tamo?

15. Poniženi ste i uvrijeđeni

Još uvijek ne razumijem što me natjeralo da se suzdržim dobrovoljno nakon prve uvrede koju sam čuo od šefa. Kao simpatična osoba, ponižavajuću sam scenu „shvatila sam i oprostila“ sebi i pripisala to obiteljskim problemima, financijskim teškoćama i lošem raspoloženju.

Kad se priča počela redovito ponavljati, srećom sam shvatio da niti jedan osobni problem ne može opravdati banalnu nepristojnost i nepoštivanje drugih.

A ako u vašoj situaciji govorimo o ozbiljnijem slučaju, na primjer, seksualnom uznemiravanju ili psihološkom zlostavljanju, odmah odlazite. Ne dopustite da se pretvorite u tihu žrtvu.

Oprez: nakon čitanja ovog teksta možda ćete imati neodoljivu želju napustiti svoj ne voljeni posao (usput, reći ću vam u sljedećem članku rubrike kako pravilno napustiti svoj posao).

Dakle, prema različitim izvorima, samo 10-20% ljudi zadovoljno je svojim trenutnim radom. Ostalo - živite po principu "Napuštajući posao, trudim se da ne trčim."

Tekst u nastavku govori o tome kako shvatiti da trebate odustati i tri razloga zbog kojih biste to trebali učiniti. Naravno, postoje očiti znakovi zašto trebate napustiti posao, ali mi ćemo kopati malo dublje.

1. Osjećate bol neispunjenosti

Znate da osoba koja nije shvaćena osjeća stvarnu bol u tijelu. Ja to nazivam "bolom nerealizacije". Nedavno mi je jedna djevojka Katya napisala: „Toliko sam umorna od svog rada da me boli! Kao da se duša stisne i istiskuje. Kad radim, osjećam bol u solarnom pleksusu. "

Kad mi postave pitanje "Kako da razumijem da imam potencijal i da imam prostora za rast?", Uvijek odgovaram: "Ako osjećate" bol "i osjećaj da možete više, tada imate prostora za rast. Osrednjost boli se ne osjeća. Većina ljudi uopće ne razmišlja o tome. "

Na primjer, moja prijateljica Maša radi kao trgovac u velikoj trgovini. Zadovoljna je svime: cijeli dan promatra kako čaj i kava na policama stoje glatko i lijepo. Navečer se druži s prijateljima u baru i s njom je sve u redu. Bez brige, ne, "O, moj Bože, kako da shvatim svoj potencijal?"

Što više osoba doživljava, pati, razmišlja, to je veća snaga u njemu. Što je jača vaša bol, veća je snaga skrivena u vama.

Dakle, krajnje jednostavno pitanje:

"Osjećate li moć u sebi koja želi izbiti?"

2. Ne želite rasti u svojoj trenutnoj profesiji

Kad je kći mog prijatelja Bulata bila tinejdžerica, stalno je pitala: "Tata, koju profesiju bih trebao odabrati?". A on joj je odgovorio: "Nije važno koju ste profesiju odabrali. Ono što je važno je mjesto koje u njemu zauzimate. Postoje 4 kategorije ljudi u svakoj profesiji:

• Amateri
• profesionalci
• majstori
• virtuozi

Amateri su obično 80%. Profesionalci - 15%. Majstori i virtuozi čine samo 5%. I moramo nastojati biti uključeni u tih 5%. "

Želite li postati virtuoz u svojoj trenutnoj profesiji?

Smisao ostajanja na sadašnjem poslu samo je ako ste odgovorili „Da“. I ne samo „Da“, već „Da!“, „Naravno!“, „Svakako!“.

3. Ne vidite smisao u onome što radite

Tijekom proučavanja pitanja mog najdražeg posla, razumio sam jedno: ako osoba ne vidi smisao u onome što radi, umire iznutra.

Primjerice, u zoru moje karijere radio sam kao novinar za jedan news portal. Pisali smo o zvijezdama. Štoviše, napisali su tako jeftine vijesti poput "George Clooney umro najdraža svinja". Sada mi je smiješno pamtiti ovo, jer ovo su takve gluposti!

Ne razumijem kako možete cijeli život potrošiti na ovu glupost. Ubijalo me iznutra, jer nisam vidio smisao u tome.

Važno je da vaš rad bude pun smisla. Konkretno za vas. Ako vam to ima smisla u svinji George Clooney, onda molim.

"Da, da, stvarno volim svoj posao", -

4. Rad ne odgovara vašim unutarnjim vrijednostima

Dešava se da je djelo u sukobu s unutarnjim vrijednostima. I to je kobno: bilo za rad, bilo za unutarnje vrijednosti.

Na primjer, moj prijatelj Artyom radio je u naftnoj kompaniji koja zagađuje okoliš. Ali istodobno je okolina za Artema bila vrlo važna vrijednost i on je jednostavno jeo iznutra zbog te kontradikcije.

Vrlo često vidim ljude koji pate od unutarnjeg sukoba. A to ih ubija.

Važnost naših unutarnjih vrijednosti ne može se podcijeniti!

A sada o razlozima zbog kojih biste trebali napustiti svoj ne voljeni posao.

Čineći ne voljenu stvar, "griješite".

Moj prijatelj Marcel je jednom rekao: "Ako osoba ne realizira svoj puni potencijal, onda" griješi ". Ako ne date sve od sebe u poslu, onda nekome oduzimate cool proizvod! Ljudima uskraćujete znanje, talent, unutarnju svjetlost, profesionalnost. "

Ovo je fantastična misao. Zamislite sjajnog umjetnika ili pisca koji umire u vama, ali istovremeno radite kao odvjetnik. Odnosno, ne radite samo kao odvjetnik.

Prije svega, uskraćujete ljudima neki nevjerojatan proizvod koji biste mogli stvoriti: nevjerojatnu knjigu, zadivljujuću sliku, nevjerojatan film.

Drugo, na svijetu dodate plus jednu nesretnu osobu.

Zapitajte se sada: „Zašto sudjelujem u ne voljenoj aferi, zašto lišavam svijet? Koji proizvod? "

Tim Burton mora biti uznemiren ako otkrije da režiser umire u tebi, -

Radite li nevoljenu stvar, bavite se "prostitucijom".

Ako ljudi koji imaju seks zbog novca, a to se zove prostitucija. Čini mi se da se ljudi koji se prodaju za svoj ne voljeni posao za novac, također bave prostitucijom.

Samo je prva opcija prostitutki još poštenija, jer priznaju da ih se jednostavno prodaje za novac.

U isto vrijeme, „druge prostitutke“ - one koje govore o ne voljenom poslu - najčešće pružaju nekvalitetne usluge. Nedavno su mi u privatnoj klinici prepisali tečaj za ispuštanje kapljica i medicinska sestra zbog neprofesionalnosti, jednostavno mi se „rugao“ za vene: ili je zabrizgala štrcaljku na pogrešno mjesto, zatim je ogrebala kožu, a onda joj je jednostavno probila venu.

Bilo je jasno da ona to ne voli raditi. Htio sam je pitati: "Ako ovo radiš ovo odvratno, zašto onda to radiš? Zašto oduzimate mjesto osobi koja bi to mogla dobro učiniti? "

Čineći nevoljenu stvar, gubite život besmisleno.

Na kraju života, većina nas će požaliti najjednostavnije stvari. I, najvjerojatnije, na prvom mjestu bit će žaljenje što nismo uspjeli ostvariti sjaj naše duše.

Vrlo je malo vremena, prijatelji!

Siguran sam da smo rođeni da postanemo sjajni i otkrivamo sve što nam je svojstveno. Zato je potrebno odustati od neljubaznog posla i od voljenih ljudi.

Iako trebate pravilno odustati i to ne bez razmišljanja. Pogotovo ako imate obveze prema drugim ljudima. Kako to učiniti ispravno? O tome ćemo govoriti u sljedećem članku.

Uzgred, drugi dio knjige „100 načina da promijenimo život“ bit će objavljen za mjesec dana. Na stranici knjige možete ostaviti svoju adresu e-pošte da biste prvi saznali za njezin izlaz.

"Želim napustiti posao, ali ne znam da li ću napustiti ili ne", "Htio sam otići, ali nisam mogao, žao mi je ako odem" - to su uobičajeni problemi mnogih ljudi koji se zaposlenici obraćaju prijateljima i rođacima. Postoje razni razlozi zbog kojih ljudi preplavljuju sumnje, većina se brine zbog novca, a neko samo sanja o tome kako lijepo odustati i zavidjeti kolegama. Kako pravilno napustiti radno mjesto?

Težak izbor

Pitanja o tome kako se odlučiti za otkaz i hoće li napustiti prestižnu poziciju, procjenjuje se da oko 80% angažiranih zaposlenika zaspi i probudi se.

Statistički podaci daju detaljne odgovore na pitanje zašto ljudi odustaju. Mali dio radnika, oko 10%, nađe povoljniju ponudu ili se želi realizirati u vlastitom poslu, a većina radnika, oko 70%, ne vole radne uvjete u svom trenutnom položaju.

Istodobno, ljudi iz bilo kojeg razloga ne znaju kako se odlučiti odustati i sumnjaju da će odjednom novo poduzeće biti još gore.

Psiholozi savjetuju: "Ako želite prestati, prestanite!" Činjenica je da ako osoba počne postavljati takva pitanja, to znači da podsvjesno želi to, odnosno da postoji razlog za odlazak koji je prilično ozbiljan. Neispunjavanje želja i stalno podsjećanje na posao koji vam ne odgovara ili na neugodan tim čiji članovi nastoje ismijati bilo kakvo loše ponašanje, utjecati će ne samo na ponašanje, već i na zdravstveno stanje.

Savjet! Možete napraviti popis u koji možete upisati bilo koje, čak i manje neugodne trenutke povezane s poslom, što je više, to će samouvjerenija odluka brže dolaziti.

Kad shvatite da je vrijeme za odustajanje, morate se pobrinuti za financijsku sigurnost - možda je vrijedno uštede uštedjeti određeni iznos, u slučaju da uređaj ne uspije obaviti neki drugi posao. Trebate pogledati nekoliko organizacija odjednom, gdje možete prenijeti.

Psiholozi preporučuju predstavljanje trenutka kada je dan otkaza došao i slijedite senzacije: „Napustio sam neuredan posao“ ili „Odlazim kako bih imao više vremena za hobi“. Ako se s takvim mislima osjeti olakšanje, onda krene na pravi put.

Situacije kada ne biste trebali odustati

Otpuštanje mora biti namjerno! Ako je osobi uskoro ponuđen uređaj za profitabilniji položaj, ne možete odmah odustati. Možda će situacija biti takva da ostavke neće uzeti na novo radno mjesto. Postavlja se pitanje - hoće li zaposlenik požaliti što je dao otkaz?

Vrijedno je nekoliko puta razmisliti o situaciji u sljedećim slučajevima:

1. Ako je stvar samo u tome što šef nije zadovoljan, odvjetnici uvjeravaju da su šefovi zadovoljni radnicima samo u 20% slučajeva.
2. Ako vam se ne sviđa tim, onda biste trebali osigurati da će vam kolege biti bolje na novom radnom mjestu.
3. Ako želite pokrenuti vlastiti posao, prvo trebate steći dobar kapital, a zatim krenite u slobodno plivanje. U ovom slučaju morate točno znati je li odabrana vrsta poslovanja tražena na tržištu, hoće li se investicija isplatiti.
4. Postoje glasine o prijevremenoj likvidaciji organizacije ili smanjenju veličine. U tim će slučajevima nakon otkaza nakon nekog vremena otpuštena osoba primiti više isplata.

Postoje slučajevi kada supružnik počne zarađivati \u200b\u200bnekoliko puta više, a čini se da više nema potrebe raditi. Odvjetnici uvjeravaju da takvi razlozi dovode do nepristojnih otpuštanja, jer nema garancije da će supružnik zadržati visoku plaću.

Prestanite lijepo raditi

"Ako odustanete, učinite to lijepo", kaže korporativna etika. Osoba koja održava dobre odnose s timom, usprkos svemu, zaslužuje dobre preporuke.

O tome postoji nekoliko pravila u korporacijskoj etici:

1. Osoba koja želi odustati mora prvo razgovarati sa svojim šefom, a zatim to može reći svojim kolegama.
2. Ne vrijedi odmah podnijeti zahtjev za ostavkom, možda će šef ponuditi otkaz po dogovoru stranaka, što će odgovarati objema strankama. Kad odlučite prekinuti na vlastitu inicijativu, iz uljudnosti možete razgovarati o vremenu otkaza sa šefom, ali istodobno spomenite koja će vam opcija najviše odgovarati.
3. Razlozi otkaza ne mogu se izvijestiti kako bi se spriječili nepotrebni razgovori. Možemo reći da su ponudili najbolje uvjete za rad, ali istodobno hvala šefu za dobro iskustvo.
4. Nakon razgovora sa šefom, možete razgovarati s timom. Možete organizirati oproštajnu čajnu zabavu.
5. Ako je otpuštenoj osobi ponuđeno da radi neko vrijeme dok ne nađu dostojnu zamjenu, potrebno je učinkovito raditi - ispuniti nedostatke, završiti započeti projekt.

Odvjetnici dodaju da je nakon otkaza potrebno provjeriti ispravnost postupaka stranke koja je odbacivala jesu li sva plaćanja izvršena, je li radna knjižica ispravno ispunjena?

Korporativna etika

Može biti da je tvrtka uspostavila određeni ritual otpuštanja, na primjer, umjesto da piju čaj, oni izlaze u prirodu kao tim ili uopće ne priređuju bankete, već jedni drugima daju malene darove.

Važno! Ako osoba koja ide u mirovinu želi ostaviti lijepa sjećanja na sebe, onda definitivno mora obaviti rituale koje je usvojila bivša tvrtka. Ako nisu, potrebno je poštivati \u200b\u200bzajedničke tradicije.

Obično zaposlenici koji odlaze pišu oproštajno pismo koje im se šalje internom e-mailom. U pismu koje je uokvireno na pozitivan način potrebno je razgovarati o vrsti podrške koju kolege pružaju tijekom cijelog posla, kao i naglasiti neprocjenjivo iskustvo stečeno zahvaljujući timu. Pismo se može poslati i šefu, zahvaliti mu na zadanoj poziciji ili na dragocjenim vještinama stečenim na ovom mjestu.

Prava radnika

Zaposlenik ima, prije svega, pravo na prekid zaposlenja u bilo kojem trenutku. Poslodavac ne može, ali ne prihvaća zahtjev za ostavkom - u ovoj situaciji, ostavnik može poslati zahtjev vrijednim pismom.

Zaposlenik ima pravo na dopust zbog bolovanja, a ako vrijeme provedeno u bolesti prelazi rok otkaza, organizacija mora to platiti.

Ako je potpisan ugovor o otkazu, zaposlenik ima pravo ispuniti sve točke navedene u dokumentu.

Zaposlenik prima radnu knjižicu izravno na dan otkaza. Ako je iz nekog razloga ne daju, otpuštena osoba ima pravo ići na sud i tražiti odštetu za svaki dan bez rada.

Uz to, zaposlenik ima pravo zatražiti kopije dokumenata s svog prethodnog radnog mjesta koji će mu biti potrebni na sljedećem poslu.

Što učiniti ako uprava ne želi pustiti posao?

Ako iz nekog razloga ne dođe do razumijevanja, a šef ne želi otpustiti ili služba za osoblje koristi pogrešan postupak za otpuštanje, odmah trebate kontaktirati tužiteljstvo ili sud.

Budući da su prava radnika povrijeđena, moguće je tražiti ne samo materijalnu štetu, već i moralnu štetu. U većini slučajeva, sud uzima stranu žrtve, a ako otkaz nije izvršen, provodi se, a ako je prekršen postupak otpuštanja, zaposlenik se vraća natrag i isplaćuje se naknada za prisilno izostavljanje.

Ponekad se otpuštanje čini najlakšim načinom da se riješite posla koji vam je dosadio ili vam se nije dopadao. Ali nije uvijek tako. Vrijedi razmisliti postoji li prilika da nađete pluseve čak i u tom poslu u kojem ste bili razočarani?

Naravno, posao bi trebao biti zabavan. Uostalom, ona uzima lavovski dio našeg vremena, a uz stabilne plaće moramo imati barem neke pluseve.

U slučaju da ne možete pronaći apsolutno nikakve prednosti u svom poslu, ako uđete u ured i postoji oštro neprijateljstvo prema svemu i svima oko vas, ako brojite sate, minute, sekunde do kraja radnog dana i svaku slobodnu minutu sjednite na raznim mjestima za tražitelje posla kako biste pronašli novi, manje omraženi posao ...

Odmah počinjete misliti da je najlakši način za odlazak. Ali nije uvijek tako. U pravilu si to može priuštiti osoba s dovoljno velikim akumuliranim novčanim sredstvima, što bi trebalo biti dovoljno tih tjedana, ili možda čak i mjeseci potrebnih za pronalazak dostojnog posla. Ako vam prihodi nisu tako veliki i ne brinete se za roditelje u bilo kojoj teškoj životnoj situaciji, skrivajući se iza majčine suknje, onda bi trebalo razmisliti o činjenici da još uvijek morate pronaći pozitivne strane, čak i u onom kojem najviše mrzite.

Uz stalno vrtanje u glavi negativnih trenutaka, ovaj će se negativ samo pojačati. Kao što kaže, ne možete promijeniti situaciju - promijeniti svoj stav prema njoj. To je ono što biste trebali učiniti ako želite nešto promijeniti u svom životu. Prije svega, trebali biste započeti preispitivanjem trenutne situacije.

Zašto ne napustiti posao?

1. Perspektive

Shvatite da vaš položaj nije zauvijek. Čak i ako ste sada neka vrsta mlađeg menadžera, nećete raditi na ovom mjestu cijeli život. Samo morate negdje započeti. Pogledajte svog šefa. Nije odmah postao ono što je sada? Trebate uložiti puno truda i raditi na sebi, a zatim postoji šansa da dobijete povišicu, i jedan korak gore, ili čak nekoliko koraka odjednom, ovisno o mogućnostima. Sad ste sahranjeni u beskrajnim komadima papira, izvještaja i ugovora, ali pogledajte svog šefa. Ima zadaće puno više razine. A ako pokušate, jednog dana možete sjesti u njegovu stolicu.

U nekim je slučajevima to vrlo problematično. To ovisi o vašem području aktivnosti i prevladavajućim okolnostima u vašem radnom timu. Ali to nije razlog očajavanja! Potražite slobodna radna mjesta u drugim odjelima tvrtke, možda postoji nešto što vam se sviđa. Postoji šansa da će vam biti lakše dobiti posao, jer već imate iskustva u ovoj tvrtki, a ne trebate posebnu obuku.

2. Novac

Tko pristaje raditi besplatno? Neosporna prednost rada, bilo da je dobro ili ne, jest ta što vam se novac isplaćuje na poslu. Ponekad nisu toliko veliki, ali potrebni kako bi živjeli u ugodnim uvjetima.

Važno je shvatiti da za svaki sat svog rada dobijete određenu količinu novca. To jest, dok radite papirologiju koja vam se čini beskorisnom, u stvari trošite vrijeme profitabilno, zarađujući novac. Račune za stan, hranu, zabavu, odjeću i sve ostalo što vam treba, dobivate samo zato što idete na posao.

Ako se još uvijek čvrsto odlučite na promjenu posla, morate biti spremni na činjenicu da ćete morati zadržati financijsku neovisnost vrlo dugo, a da pritom nemate stalni prihod. Štedi novac.

3. Bonusi

Gotovo svaka tvrtka ima razne vrste podrške za zaposlenike. To mogu biti besplatne večere, čaj ili kava, pretplata na razne korporativne događaje. Uvijek možete pronaći ono što vam se sviđa i uljepšati vašu rutinu.

Ako tvrtka organizira razne obuke u - ovo je nesporni plus. Razmislite o tome, možda među stvarima koje je vaša kompanija spremna naučiti besplatno postoji nešto što vam jednostavno nije dovoljno za promociju. Na primjer, tečajevi računala ili tečajevi stranih jezika. Glupo je ne iskoristiti ovu priliku.

Često ljudi ne cijene ono što dobiju besplatno. Ali uostalom, ako dobro razmislite, bez naknade za putovanje i mobilni telefon ili besplatnu pretplatu u dvoranu, sami biste potrošili velik dio plaće, plaćajući za sve to.

4. Socijalni paket

Nadoknade u području medicine također su vrlo važne. Unatoč tome, znaju koliko je stomatologu skupo, ili isporuci raznih testova. Zapamtite ovo, ako ste odlučni odustati i nemate druge mogućnosti kamo otići.

Ako ste žena, a nedavno ste saznali da ste trudni, ili ste samo odlučili imati dijete, tada još više ne biste trebali prestati s radom. OD " trbuh”, Malo je vjerovatno da ćete biti zaposleni, jer svaki poslodavac zna da za vrijeme majčinskog odmora i dalje morate plaćati. Odnosno, cijele tri godine, dok ćete paziti na dijete koje još nije spremno ići u vrtić, vaše će radno mjesto biti dodijeljeno vama i bit će mu plaćeno. Uvijek možete odustati, a pronalazak tvrtke koja ima priliku otići na rodiljni dopust bez psovki i zahtijevanja napuštanja po volji je prilično težak. Razmislite još jednom, možda ne biste trebali napustiti posao?

5. Stabilnost

U doba krize bit će još teže pronaći posao. Poslovi se smanjuju u suludoj količini, a sve je više nezaposlenih, a konkurencija na tržištu rada raste nepristojno. Zar nije bolje pričekati? Pogotovo ako vam plaća omogućuje kupnju svega što vam je potrebno za život.

6. Umrežavanje

Što više korporativnih događanja prisustvujete, to je veća šansa da steknete nova poznanstva. Ne podcjenjujte ovaj plus. Novi ljudi prilika su za stjecanje novih veza koje mogu biti korisne kako u napredovanju u karijeri, bilo možda u bezbolnoj potrazi za novim poslom i rješavanju bilo kojeg vašeg osobnog problema.

Upoznajte nove ljude na konferencijama i seminarima. Tijekom komunikacije pokažite se s najbolje strane (kao profesionalac u svom području) i tada ćete imati priliku iskoristiti takvu poznanstvo.

7. Profesionalne kvalitete

Dešava se da rad nije takav, ali ekipa je izvrsna. Radite u timu profesionalaca ili s pristojnim šefom, zašto ne biste ostali za ovo? Nitko ne zna što vas očekuje u novom timu. Shvatite da u timu profesionalaca jednostavno morate biti u skladu s njima, a to će vas potaknuti na daljnje samo usavršavanje.

Sve naučite od svojih kolega. Promatrajte kako sastavljaju izvješća, pregovaraju s kupcima, obratite pažnju na njihov poslovni etiket. Ako ne posjedujete vještine koje posjeduju, postoji li razlog za učenje od kolega? Pogotovo ako postoji takva prilika. A postoji šansa da koristi stečenih vještina nadoknade neugodno iskustvo nevoljenog posla.

8. Ugled

Ako dođete na intervju, prvo što vaš poslodavac pogleda je mjesto i radno iskustvo. U slučaju da ste radili u različitim tvrtkama, ali u svaka ne više od nekoliko mjeseci, zbog toga ćete biti oprezni. Možete pogriješiti za nemarnog zaposlenika koji jednostavno nije u mogućnosti dugo ostati čak i u najneznačajnijem položaju. Stoga, ako naziv tvrtke u kojoj radite ima dostojno ime koje govori samo za sebe i poslužit će kao dobar argument za daljnje zaposlenje, pokušajte raditi barem šest mjeseci, jer nije uzalud što ste toliko vremena proveli na ovoj poziciji?

9. Praktičnost

Definitivan plus ako je vaš posao u blizini kuće. Također, ljubazni kolege i ugodno radno mjesto igraju, ako ne primarnu, ali značajnu ulogu. Međutim, ne treba se fokusirati samo na praktičnost, treba razmišljati o budućoj perspektivi.

Ipak, prijateljski tim i ugodna atmosfera napunit će vas pozitivnim emocijama i bit će jedan od razloga zašto biste trebali ostati na ovoj poziciji.

10. Osobni hobiji

Taj je razlog, neobično, izravno povezan s vašim radom. Zapamtite sve što volite - knjige, dobru odjeću, putovanja i još mnogo toga. Sve to imate priliku dobiti samo zahvaljujući svom radu. Možete se naviknuti na ideju da je posao samo za dobivanje novca, a ne za zadovoljstvo, i lakše je započeti s tim liječenjem. Nije važno koliko dosadno radite, važno je koliko novca možete dobiti za svoje potrebe.

Volite li markirane stvari i skupa naselja? Sve vaše slične želje moguće je ostvariti samo uz pomoć novca. Za to imate posao. Sjetite se vremena kada ste bili djeca i željeli ste mnogo, mnogo različitih zanimljivosti, ali nije bilo novca da ostvarite svoje želje, a sve su financije bile u rukama vaših roditelja.

Sada, naprotiv, imate svaku priliku da dobijete pravi iznos. Samo trebate raditi. Priznajte da je to jedan od glavnih načina ostvarenja vaših snova i želja da bez posla nećete moći letjeti u inozemstvo, kupiti skupi švicarski sat ili unajmiti kuću na obali rijeke za vikend da se opustite s prijateljima ili se dobro provodite priroda u tišini, ili možda s voljenom osobom. Rad je ključ svega ovoga.

Glavni razlog zašto se ovaj odlomak razlikuje od drugog stava je taj što rad daje priliku da ispunite svoje snove. Vrijeme, kao što vam se možda čini, u uredu nije izgubljeno vrijeme, jer vam pruža šansu da vam najviše treba da budete sretniji.

Ipak, vrijedno je priznati da je prilično žalosno ako ste odabrali pogrešno zanimanje, niste razvili odnos s timom ili niste zadovoljni s tvrtkom u cjelini, ali svejedno, pluseve možete pronaći svugdje. Promjena odnosa prema situaciji, procjena svih prednosti i nedostataka, postoji šansa da profesionalaca nije toliko malo, a možete malo pričekati s odlaskom. Tko zna, možda će vas strpljenje nagraditi na vašem sljedećem poslu, ako se nakon nekog vremena ne predomislite i promijenite mišljenje o odlasku.