Nažalost, među radničkom klasom oni se ne pojavljuju tako rijetko koliko bismo željeli.

Tome su uvelike pridonijeli nepovoljni uvjeti rada u kojima su građani naše zemlje prisiljeni obavljati svoje radne aktivnosti.

Ali što učiniti ako je takva bolest već stečena? Kako su klasificirani? Mogu li očekivati ​​isplate iz tog razloga ili ne? Kako podnijeti zahtjev za naknadu za profesionalnu bolest?

Većina naših građana ne zna odgovore na sva ova pitanja. Iz tog razloga ćemo detaljnije razmotriti sva ova pitanja.

Vrste i kategorije profesionalnih bolesti

Kao takva, ne postoji klasifikacija profesionalnih bolesti koja bi bila prihvaćena na visokoj razini, ali je klasifikacija formirana prema etiološkom principu dobila najveće priznanje.

Konkretno, govorimo o 5 skupina bolesti ove vrste, naime:

Važno je napomenuti da svaka skupina uključuje mnoge bolesti koje zaposlenici jednog ili drugog proizvodnog pogona mogu dobiti.

Što su akutne profesionalne bolesti

Definicija „akutnih profesionalnih bolesti“ odnosi se na različite bolesti koje bi zaposlenik mogao dobiti kao posljedicu jednokratne izloženosti ljudskom tijelu. Tipično ovaj utjecaj dogodilo tijekom radne smjene.

Akutne profesionalne bolesti Može biti kao što su:

Kao što vidite, mogu se pojaviti sve akutne bolesti isključivo zbog trovanja bilo što, glavna stvar je da je ovo trovanje bilo na djelu (inače će biti nemoguće primati bilo kakve isplate ili beneficije).

Uzroci nastanka. Kako ih izbjeći

Prije svega, potrebno je zapamtiti da sve profesionalne bolesti, bez obzira na oblik njihove manifestacije, nastaju zbog utjecaja na tijelo zaposlenika. štetne tvari.

Ako govorimo o kliničkim čimbenicima, oni se u većini slučajeva ne manifestiraju specifičnim simptomima. Zbog toga se mogu ustanoviti isključivo iz oblika bolesti, na temelju uvjeta rada samog radnika.

Kako bi se izbjegla pojava profesionalnih bolesti, prije svega, izravni poslodavci dužni su učiniti sve što je moguće kako bi svakom od svojih podređenih osigurali normalne i, što je najvažnije, sigurne uvjete rada.

Osim, izbjegavati manifestaciju profesionalne bolesti dopuštaju:

• poštivanje sanitarno-higijenskih pravila;
• redoviti liječnički pregled;
• Održavanje teorijske nastave o suzbijanju profesionalnih bolesti u određenim vremenskim razmacima.

Ovaj skup mjera je u velikoj mjeri dovoljan da se rizici od profesionalnih bolesti u bilo kojem području rada svedu barem na minimum.

Naknade i naknade zaposlenicima koji su oboljeli od akutnih profesionalnih bolesti

Prema Saveznom zakonu "O obveznom socijalnom osiguranju" br. 125, svaki službeno zaposleni zaposlenik koji je obolio od profesionalne bolesti ima svako pravo računati na, a to je sljedeće:

• naknada štete zbog privremene nesposobnosti za rad;
• ostvariti jednokratnu novčanu pomoć zbog nastanka profesionalne bolesti;
• mjesečna novčana naknada ako profesionalna bolest uzrokuje gubitak radne sposobnosti;
• druga novčana naknada.

Valja napomenuti da novčanu naknadu obračunava i isplaćuje neposredni poslodavac na teret Fonda socijalnog osiguranja. To je jasno regulirano člankom 184. Zakona o radu Ruske Federacije.

Također je potrebno uzeti u obzir činjenicu da maksimalan iznos plaćanja mogu biti:

• jednokratna pomoć u iznosu ne većem od 85 tisuća rubalja;
• mjesečna uplata ne više od 65,5 tisuća rubalja;
• naknade zbog gubitka sposobnosti za rad mogu se dodijeliti u iznosu ne većem od 270 tisuća rubalja.

Osim toga, možete računati na novčanu naknadu od svog izravnog poslodavca. Zakon ne predviđa jasan iznos, a njegova veličina izravno ovisi o tome kako se stranke međusobno dogovore.

Postupak i pravila registracije

Registracija i primanje pogodnosti provodi se u nekoliko faza, i to:

1. Registracija činjenice primanja profesionalne bolesti.
2. Registracija samog priručnika.

Registracija činjenice primanja profesionalne bolesti

Dobiti dokumentarna potvrda pojave profesionalne bolesti, zaposlenik je dužan:

1. Obratite se bilo kojoj medicinskoj ustanovi. Na temelju zahtjeva zdravstveni radnici obavještavaju poslodavca i Zavod za socijalno osiguranje o mogućoj prisutnosti profesionalne bolesti.
2. Na temelju obavijesti gdje se sastavlja odgovarajući akt.
3. Izrađeni akt upućuje se na suglasnost Ministarstvu zdravstva. Izjava će značiti da žrtva ima profesionalnu bolest.
4. Na temelju izvješća unesrećeni će biti upućen na Centar za profesionalnu patologiju, gdje će se donijeti odgovarajući zaključak.

Dokumentacija o pogodnostima i pogodnostima

Odmah treba napomenuti da se izdavanjem povlastica ove vrste bavi Fond za socijalno osiguranje.

Tako, oštećenika slijedi:

Osim samog zaključka, žrtva mora pružiti popis dokumenata kao što su:

• originalna putovnica;
• postupati o pojavi profesionalnih bolesti;
• presliku vaše radne knjižice, koja potvrđuje činjenicu rada u proizvodnji;
• originalnu potvrdu iz koje je vidljiva Vaša prosječna plaća.

Na temelju dostavljene dokumentacije donosi se odluka o dodjeli novčane pomoći.

Profesionalne bolesti na radu opisane su u sljedećem videu:

Profesionalne bolesti - To su specifične bolesti koje nastaju kao posljedica dugotrajne izloženosti radnika vanjskim štetnim čimbenicima karakterističnim za određenu proizvodnju ili profesiju.

Ako se prekrše industrijski sanitarni standardi i dođe do izlaganja industrijskim opasnostima, radnik može biti izložen trovanju i profesionalnim bolestima. Za radnike u trgovini i ugostiteljstvu tipične profesionalne bolesti su kardiovaskularne, prehlade, živčane bolesti, proširene vene, ravna stopala, kao i bolesti gastrointestinalnog trakta.

Uzroci profesionalnih bolesti. Proizvodni čimbenik čiji utjecaj na zaposlenika može dovesti do bolesti je štetan proizvodni čimbenik. Posebnim slučajem profesionalnih bolesti mogu se smatrati kronična otrovanja, odnosno pogoršanje zdravlja i pojava bolnog stanja uslijed ponovljenog dugotrajnog izlaganja tijela otrovnim ili toksičnim tvarima koje prodiru kroz dišni sustav, gastrointestinalni trakt ili ljudsku kožu. .

Profesionalnu bolest utvrđuje zdravstvena ustanova. U ovom slučaju, bolesna osoba ima pravo na mirovinu, primanje naknada za naknadu štete prouzročene njegovom zdravlju, kao i za tjelesnu i moralnu patnju koja mu je u vezi s time prouzročena (moralna šteta).

Za poduzeća javne prehrane i trgovine karakteristični su sljedeći štetni čimbenici koji mogu izazvati određene profesionalne bolesti:

Pneumokonioza (sklerotične promjene na plućima) i prašni bronhitis (upala gornjih dišnih puteva) mogu se uočiti kod radnika u pekarskim, tjesteninačkim, slastičarskim i pivskim te bezalkoholnim poduzećima, u žitnicama pri radu na strojevima za čišćenje žitarica kao posljedica dugotrajno udisanje prašine.

Pneumoskleroza (kronična upala pluća), bronhijalna astma (napadaji gušenja s otežanim izdisajem), kronično trovanje i toksični bronhitis tipični su za rukovatelje rashladnih uređaja, perače opreme u pekarnicama, slastičarnicama, tjesteninama i drugim poduzećima gdje postoji produljeni kontakt s tvarima. s alergijskim svojstvima. , kao i vitamini, otapala, izbjeljivač, kaustična soda i drugi iritanti.

Dermatitis, ekcem (upala kože), alergije (promjene u reaktivnosti organizma), konjunktivitis i tumori kože javljaju se među peračima sirovina, početnih proizvoda, proizvodnih posuda i posuđa.

Radikulitis (oštećenje korijena kralježničnih živaca), neuritis (upala živca), obliterirajući endarteritis (bolest arterija donjih ekstremiteta zbog suženja krvnih žila) tipični su za one koji rade u hladnjačama, na otvorenom tijekom hladnoće. sezone u raznim prehrambenim poduzećima.

Tromboflebitis (proširenje vena nogu), burzitis (upala sluznice burze zglobova), tenosinovitis (upala tetiva), čirevi se najčešće javljaju kod onih radnika čiji rad uključuje dugotrajno stajanje, kao i tijekom opterećenja i poslovi istovara na otvorenom, u hladnjačama i na drugim sličnim poslovima.

Bolesti vibracija i buke (poremećaji središnjeg i perifernog živčanog sustava) tipične su za osoblje koje servisira drobilice, kompresore, strojeve za pranje boca, strojeve za pakiranje, strojeve za rezanje tijesta i druge strojeve u raznim prehrambenim pogonima.

Štetni faktori proizvodnje mogu dovesti ne samo do profesionalnih bolesti. Njihova stalna ili povremena opetovana izloženost utječe na radnu sposobnost osobe, smanjuje ukupnu otpornost organizma na pojavu uobičajenih bolesti (dišnog trakta, kardiovaskularnog sustava, itd.), pogoršava njihov tijek i komplicira liječenje. Posljedično se povećava broj oboljelih od uobičajenih bolesti među zaposlenima u proizvodnji, a produljuje se i trajanje liječenja u odnosu na slične bolesti u populaciji koja živi na istom području. Kombinacija ovih pokazatelja karakterizira morbiditet povezan s proizvodnjom. Društvena i materijalna šteta koju uzrokuje značajno premašuje gubitke povezane s morbiditetom i ozljedama na radu.

Kada se razmatra konkretna situacija u svrhe da bi se identificirala nesreća ili profesionalna bolest, potrebno je analizirati niz karakteristika, i to: vanjski čimbenik koji je utjecao na osobu; količinu i trajanje njegove izloženosti; nastale štetne posljedice. Ako su navedena svojstva približno jednaka, ocjenjivači su oni koji se bitno razlikuju i pripadaju jednom od determinirajućih čimbenika (opasnosti ili štetnosti).

Profesionalne bolesti i kronična otrovanja koja se prvi put otkriju na periodičnom liječničkom pregledu ili prilikom dolaska oboljele osobe u zdravstvenu ustanovu ispituju se i zbrinjavaju prema Pravilniku o istraživanju i evidentiranju profesionalnih bolesti, odobrenom Uredbom Vlada Ruske Federacije od 15. prosinca 2000. br. 967. Zdravstvena ustanova koja je utvrdila dijagnozu profesionalne bolesti , dužna je o tome izvijestiti Centar za državni sanitarni i epidemiološki nadzor (TSGSEN) u roku od tri dana. Na temelju liječničkog nalaza Centar za sanitarno-epidemiološka ispitivanja, zajedno s predstavnicima poslodavca, sindikata ili drugog predstavničkog tijela koje ovlasti zaposlenik, ispituje uzroke bolesti.

Žrtva se registrira, podvrgava se odgovarajućem liječenju, rehabilitaciji rada, a po potrebi se upućuje na liječničko stručno povjerenstvo. Na temelju izvješća o očevidu žrtvi se utvrđuje visina isplate na potvrdi o privremenoj nesposobnosti ili u obliku paušalne naknade za oštećenje zdravlja i moralne štete, a po potrebi i visina invalidske mirovine. .

Prevencija profesionalnih bolesti. Glavni načini sprječavanja i smanjenja profesionalnih bolesti su sprječavanje izloženosti radnika štetnim proizvodnim čimbenicima i sustavno praćenje zdravstvenog stanja radnika radi pravodobnog prepoznavanja početnih znakova profesionalnih bolesti ili trendova rasta općeg morbiditeta s privremenom nesposobnošću rada. .

Prevencija izloženosti štetnim proizvodnim čimbenicima provodi se skupom tehnološko-tehničkih mjera kojima se utjecaj štetnih čimbenika smanjuje na razinu higijenskih normi, kao i zdravstvenih mjera koje povećavaju otpornost organizma na štetno djelovanje tih čimbenika ( terapijska i preventivna prehrana, masaža i drugi terapijski postupci, industrijska gimnastika i dr.).

Kompleks tehnoloških i tehničkih mjera zaštite od štetnih čimbenika proizvodnje uključuje kolektivnu i individualnu zaštitnu opremu.

Gore navedene mjere koriste se u dva smjera:

• uklanjanje štetnog čimbenika ili smanjenje njegovog intenziteta na izvoru nastanka;
• smanjenje razine štetnih čimbenika u radnom prostoru na higijenske standarde.

Pod utjecajem štetnih čimbenika fizičke, kemijske i biološke prirode, njihovo uklanjanje provodi se poboljšanjem ili zamjenom tehnologije, psihofiziološke prirode - mehanizacijom, automatizacijom i robotizacijom radnih operacija za uklanjanje ili smanjenje fizičkog stresa, kao i automatizacijom te informatizacija upravljačkih poslova za smanjenje živčano – mentalnog stresa.

Smanjenje razine štetnih čimbenika u radnom prostoru (plinovi, pare, prašina, temperatura i vlažnost zraka i dr.) postiže se različitim tehničkim sredstvima kolektivne zaštite: ventilacijom, klimatizacijom, grijanjem, rasvjetom, sustavima za apsorpciju buke i vibracija, itd. U nedostatku takvih sredstava ili ekonomskoj nesvrsishodnosti njihove uporabe, koristi se odgovarajuća osobna zaštitna oprema.

Praćenje zdravstvenog stanja radnika osigurava se, prvo, uz pomoć obveznih preliminarni prilikom prijave za posao i periodički liječnički pregledi radnika, a drugo, tijekom uobičajenog liječenja bolesnih osoba u klinikama ili bolnicama.

U skladu sa zakonom, anketiranje radnika mora se provoditi jednom u 6 mjeseci ili jednom u 3 godine. Učestalost se utvrđuje ovisno o štetnosti uvjeta rada i navedena je u Popisu djelatnosti i zanimanja za koje su obavezni prethodni pri stupanju na rad i periodični zdravstveni pregledi radi sprječavanja profesionalnih bolesti. Ako se pregledom otkriju početni znakovi razvoja bolesti, radnik se stavlja na dispanzersku službu, koja osigurava češće i sveobuhvatnije medicinsko praćenje njegovog zdravlja, te se provodi tijek potrebnog liječenja, uključujući sanatorijsko liječenje.

Kada dobijemo novi posao, ne razmišljamo uvijek o posljedicama koje to može imati za naše tijelo.

Prema statistikama, danas je u Rusiji jedna petina ženskog stanovništva zaposlena u opasnim industrijama. Rad u takvim uvjetima može dovesti do raznih vrsta profesionalnih bolesti.

Što su profesionalne bolesti? Njihove vrste i klasifikacija

Profesionalne bolesti su bolesti koje nastaju kod zaposlenika kao posljedica neodgovarajućih uvjeta rada u poduzeću.

razlikovati akutne i kronične profesionalne bolesti.

Prvi uključuju one koji nastaju tijekom dugotrajnog rada u proizvodnji, kada je ljudsko tijelo sustavno pod utjecajem raznih vrsta negativnih čimbenika. Druga vrsta profesionalnih bolesti su one koje nastaju nakon jednokratnog izlaganja velikoj dozi kemijske tvari na tijelu, što dovodi do teške intoksikacije i predstavlja prijetnju ljudskom životu.

Ima ih nekoliko skupine profesionalnih bolesti. To uključuje:

Osim gore navedene klasifikacije, može se primijetiti sljedeće: bolesti:

• Rak,
• razne vrste alergija;
• bolesti gornjeg dišnog trakta.

Postupanje radnika i poslodavca u slučaju profesionalne bolesti

Kako bi zaposlenik počeo primati naknadu ili druga plaćanja koja će morati platiti za vlastito liječenje, potrebna mu je posebno izrađena od strane ravnatelja tvornice provizija. Sve počinje tako što se zaposleniku postavi preliminarna dijagnoza. Ovaj dokument dostavlja svom šefu u roku od 24 sata, a također se šalje Rospotrebnadzoru. Također ih možete kontaktirati e-poštom, preporučenim pismom ili telefonom.

U slučaju intoksikacije skupine ljudi zaključci se donose za svaku osobu zasebno. U slučajevima sa koban zbog intoksikacije tijela, Rospotrebnadzor obavještava institucija suda za liječnički pregled odmah telefonom ili e-poštom. Nakon obavijesti o akutno trovanje, počinje rasvjetljavanje okolnosti.

Rospotrebnadzor pažljivo proučava uvjete rada zaposlenika, nakon čega sastavlja akt i upućuje žrtvu u područnu zdravstvenu ustanovu; prijavi incident lokalnom inspektoru rada. Zatim zdravstvena ustanova, nakon proučavanja svih dostavljenih podataka, postavlja svoju dijagnozu, te u roku od tri dana mora poslati obavijest s konačnom dijagnozom profesionalne bolesti i razlozima koji su je mogli uzrokovati:

Rezultati se šalju u određenom obliku, koji je utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. S druge strane, direktor poduzeća u svojoj proizvodnji, nakon primitka rezultata, mora u roku od 10 radnih dana, svojim nalogom, organizirati komisiju koja će istražiti sve okolnosti koje su izazvale kod zaposlenika razvoj profesionalne bolesti.

Kako bi povjerenstvo svoj rad obavljalo učinkovito i pravodobno, direktor poduzeća treba tome pridonijeti što je više moguće, naime:

• pokazati komisiji sve materijale o uvjetima u kojima je žrtva obavljala svoje aktivnosti;
• ako je potrebno, onda snositi sve troškove provođenja ispita ako to zahtijeva povjerenstvo;
• pratiti sigurnost svih dokumenata koje zahtijeva komisija.

A članovi komisije mora kvalitativno ispitati radno mjesto bolesnog zaposlenika i intervjuirati ostale radnike u poduzeću koje se pregledava. Komisija također mora utvrditi odgovorne za dopuštanje nepovoljnih uvjeta rada. Nakon čega komisija sažima rezultate i utvrđuje glavne razloge koji su uzrokovali zdravstvene probleme radnika koji rade u takvim uvjetima.

Nakon završetka očevida, povjerenstvo mora u roku od tri dana sastaviti zapisnik prema utvrđenom obrascu u kojem je dužno navesti rezultate pregleda.

Postupak provođenja istrage u poduzeću za dvije različite vrste profesionalnih bolesti malo se razlikuje jedan od drugog. Jedina razlika je u tome što se ispitivanje kronične bolesti provodi na posljednjem radnom mjestu žrtve. A ispitivanje akutne profesionalne bolesti provodi se u organizaciji u koju je zaposlenik upućen na obavljanje određene vrste posla, pa će se komisija, sukladno tome, morati formirati u istom poduzeću, a ne tamo gdje je žrtva registrirani. A ako je zaposlenik kojem je dijagnosticirana akutna profesionalna bolest radio nepuno radno vrijeme, tada se istraga provodi na mjestu rada. U inspekcijskom nadzoru može sudjelovati i zaposlenik ako to želi, a ako to ne može učiniti, može ga zamijeniti druga osoba.

Nakon obavljenih svih inspekcijskih poslova sastavlja se akt koji se ovjerava potpisima svih koji su sudjelovali u inspekcijskom nadzoru, te se stavlja pečat, nakon čega se Poslano je:

Osiguravajuća organizacija pregledava dostavljenu dokumentaciju i utvrđuje je li slučaj osiguran, nakon čega se donosi odluka hoće li se žrtvi isplatiti odšteta ili ne.

Zaposlenik se smatra osiguranikom samo ako mu je za vrijeme obavljanja profesionalne dužnosti prema ugovoru o radu utvrđena profesionalna bolest.

Osiguranje

Osiguranim slučajem smatra se slučaj kada osiguranik privremeno izgubi radnu sposobnost.

Zatim poslodavac je dužan platiti određeni iznos novca za djelomičnu invalidnost. Isplate se mogu izvršiti samo ako se dostavi potvrda o nesposobnosti za rad, gdje veza je jasno definirana bolesti zaposlenika s njegovom profesijom. U suprotnom, ravnatelj nema nikakve obveze prema zaposleniku osiguraniku i ne smije vršiti uplate na njegov račun.

Ako je potvrda o nesposobnosti za rad poslana pravodobno, tada se naknada dodjeljuje najkasnije šest mjeseci kako bi se utvrdila nesposobnost žrtve. Također, osiguravatelj ne snosi nikakve obveze prema osiguranom radniku ako se tijekom pregleda ne potvrdi barem jedan od znakova osiguranog slučaja.

Koja plaćanja poslodavac mora isplatiti zaposleniku?

U slučaju gubitka radne sposobnosti zbog profesionalne bolesti, zaposlenik može računati na: vrste kompenzacije:

Plaćanja koja proizvode se jednom, dodjeljuju se:

• u slučaju smrti. I proizvode se užoj obitelji;
• u slučaju potpunog gubitka sposobnosti za obavljanje profesionalne djelatnosti. Visina paušalne naknade utvrđuje se u postotku ovisno o stupnju invalidnosti osiguranika.

Postupak obračuna i razgraničenja

Izračuni se rade od maksimalnog iznosa koji je utvrđen za takva plaćanja za tekuću financijsku godinu Fond socijalnog osiguranja Ruska Federacija. U slučaju smrti žrtve, ovaj iznos se isplaćuje u cijelosti u jednakim dijelovima onima koji su bili uzdržavani od osiguranika i koji imaju pravo na ovu isplatu.

Na mjesečna plaćanja uzima se u obzir iznos izgubljene zarade radnika koji je zbog profesionalne bolesti izgubio radnu sposobnost ili u slučaju smrti.

Mjesečna isplata izračunava se u izravnom razmjeru sa stupnjem zadobivene ozljede od prosječne zarade osiguranika koju je ostvario prije nastanka osiguranog slučaja. Ako je osigurani slučaj kronična profesionalna bolest, isplata se može izvršiti prema obračunu dohotka oštećenika za posljednjih dvanaest mjeseci rada, zbog kojih je zaposlenik izgubio radnu sposobnost.

Mjesečna uplata se indeksira bez greške, uzimajući u obzir razinu inflacije.

Beneficije i pomoć od strane poslodavca

Ako zaposlenik poduzeća, kao rezultat obavljanja svojih aktivnosti, razvije profesionalnu bolest koja za sobom povlači, može računati ne samo na isplate u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, već i na pružanje određenih.

Nakon što tijela navedena na početku članka utvrde činjenicu invaliditeta zbog profesionalne djelatnosti zaposlenika, utvrđuje se iznos isplata, primjenjuju se dodatne zaštitne mjere i utvrđuje potreba za dodatnom mobilnom opremom.

U takvim slučajevima ne pruža se samo financijska potpora, već se pružaju i razne vrste pravnih savjeta i rehabilitacije ako je žrtvi potrebna.

Sljedeći video opisuje osiguranje i naknadu štete u slučaju profesionalne bolesti:

Štetni proizvodni čimbenik je proizvodni čimbenik čiji utjecaj na radnika može dovesti do bolesti.

Također u Zakonu o radu Ruske Federacije postoji definicija pojma opasnog faktora proizvodnje.

Opasan proizvodni čimbenik je proizvodni čimbenik čiji utjecaj na radnika može dovesti do ozljeda.

Identifikacija ovih čimbenika važna je sa stajališta prepoznavanja profesionalnih bolesti.

To je ono što je rečeno u "R 2.2.2006-05 "Vodič za higijensku procjenu čimbenika u radnoj okolini i procesu rada. Kriteriji i klasifikacija radnih uvjeta" (odobrio Rospotrebnadzor 29. srpnja 2005.):

„Štetni čimbenik u radnoj okolini (prema klasifikaciji Međunarodne organizacije rada – opasni čimbenik u radnoj okolini) je čimbenik u okolini i procesu rada čiji utjecaj na zaposlenika može izazvati profesionalnu bolest. ili drugi zdravstveni poremećaj, oštećenje zdravlja potomstva.”

Pri zapošljavanju na poslovima na kojima postoje takvi čimbenici sve osobe moraju biti podvrgnute prethodnim, naknadnim i periodičnim zdravstvenim pregledima.

Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. kolovoza 2004. N 83 odobrilo je Popis radova i Popis štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje.

Vrste profesionalnih bolesti, njihov popis

Profesionalne bolesti su dvije vrste, akutne i kronične.

Pod akutnom profesionalnom bolešću (otrovanjem) podrazumijeva se bolest koja je u pravilu posljedica jednokratne (najdulje od jednog radnog dana, jedne radne smjene) izloženosti zaposlenika štetnom proizvodnom čimbeniku (čimbenicima), što ima za posljedicu privremeni ili trajni gubitak profesionalne sposobnosti za rad.

Pod kroničnom profesionalnom bolešću (otrovanjem) podrazumijeva se bolest koja je posljedica dugotrajne izloženosti zaposlenika štetnom proizvodnom čimbeniku (čimbenicima) s posljedicom privremenog ili trajnog gubitka profesionalne sposobnosti za rad.

Ove definicije pojmova dane su u Vladi Ruske Federacije od 15. prosinca 2000. N 967 „O odobrenju Pravilnika o istraživanju i evidentiranju profesionalnih bolesti.”

Akutna profesionalna bolest može se razviti unutar jednog radnog dana ili smjene.

Pojava akutnih profesionalnih bolesti (otrovanja) uglavnom je posljedica kršenja sigurnosnih propisa, nesreća, nesavršenosti tehnoloških procesa, profesionalnog kontakta sa uzročnikom infekcije i nekorištenja osobne zaštitne opreme te odstupanja od tehnoloških propisa.

Skrećem pozornost da je, sukladno čl. 223 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan službenim prijevozom ili na trošak poslodavca prevoziti zaposlenike oboljele od profesionalnih bolesti do zdravstvenih ustanova ili do mjesta njihovog prebivališta.

Kronična profesionalna bolest razvija se tijekom dugog vremenskog razdoblja, a okolnosti i uvjeti nastanka su uglavnom:

• nesavršenost tehnoloških procesa (do 41,8%);
• nedostaci dizajna alata za rad (do 29,9%);
• nesavršenost radnih mjesta (5,3%);
• nesavršenost sanitarnih instalacija (5,3%),
• nedostatak osobne zaštitne opreme (1,6%).

(Prema članku “Do posljednjeg daha”, dodatak novinama Kommersant br. 43 (3374) od 14. ožujka 2006.).

Ovi uvjeti i okolnosti shematski su prikazani u nastavku:

Riža. 2. Uzroci kroničnih bolesti

Popis profesionalnih bolesti naveden je u Dodatku 5 Ministarstva zdravstva i medicinske industrije Rusije od 14. ožujka 1996. N 90 „O postupku provođenja preliminarnih i periodičnih zdravstvenih pregleda radnika i medicinskim propisima za prijem u profesiju.”

Ako bolest zaposlenika, koju on povezuje s izloženošću štetnom faktoru proizvodnje, nije uključena u popis profesionalnih bolesti, tada nema nade da se utvrdi njezina profesionalna priroda.

Ispitivanje profesionalnih bolesti, algoritam postupanja pri utvrđivanju profesionalne bolesti, vrijeme, akt

Nakon što se zaposlenik obratio za liječničku pomoć i liječnik postavi preliminarnu dijagnozu akutne profesionalne bolesti (otrovanja), ova zdravstvena organizacija dužna je poslati hitnu obavijest o profesionalnoj bolesti zaposlenika Centru za državni sanitarni i epidemiološki nadzor, koja nadzire ustanovu, u roku od 24 sata.u kojoj se pojavila profesionalna bolest. Također obavještava poslodavca o ovoj činjenici; za to je predviđen poseban obrazac koji je uspostavilo Ministarstvo zdravstva Ruske Federacije.

Centar za državni sanitarni i epidemiološki nadzor, primivši hitnu obavijest, u roku od 24 sata od dana primitka počinje razjašnjavati okolnosti i uzroke bolesti.

Nakon pojašnjenja, sastavlja se sanitarni i higijenski opis radnih uvjeta zaposlenika i šalje medicinskoj organizaciji u mjestu prebivališta ili mjesta vezanja zaposlenika.

Sanitarne i higijenske karakteristike radnih uvjeta također se sastavljaju prema posebnom, koji je odobrilo Ministarstvo zdravstva Ruske Federacije (Ministarstvo zdravstva Ruske Federacije od 28. svibnja 2001. N 176 „O poboljšanju sustava za istraživanje i evidentiranje profesionalnih bolesti u Ruskoj Federaciji).

Poslodavac ili njegov zastupnik ne može se složiti sa sadržajem sanitarno-higijenskih karakteristika uvjeta rada radnika, a svoje primjedbe može iznijeti u pisanom obliku i priložiti ih uz karakteristike.

Zdravstvena organizacija na temelju kliničkih podataka o zdravstvenom stanju zaposlenika i sanitarno-higijenskim karakteristikama njegovih radnih uvjeta utvrđuje konačnu dijagnozu - akutna profesionalna bolest (otrovanje) i sastavlja liječničko izvješće.

U slučaju preliminarne dijagnoze kronične profesionalne bolesti (otrovanja), obavijest o profesionalnoj bolesti zaposlenika šalje se centru državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora u roku od 3 dana.

U tom slučaju, centar za državni sanitarni i epidemiološki nadzor mora u roku od 2 tjedna od dana primitka obavijesti dostaviti zdravstvenoj organizaciji sanitarni i higijenski opis radnih uvjeta zaposlenika, s kojim se poslodavac također ne može složiti. .

Nakon toga liječnička organizacija koja je postavila preliminarnu dijagnozu kronične profesionalne bolesti (otrovanja) dužna je u roku od mjesec dana uputiti bolesnika na ambulantni ili bolnički pregled.

Upućuje se u centar za profesionalnu patologiju uz predočenje sljedećih dokumenata:

a) izvod iz medicinskog kartona ambulantnog i (ili) bolničkog bolesnika;

b) podatke o rezultatima prethodnih (pri zapošljavanju) i periodičnih zdravstvenih pregleda;

c) sanitarno-higijenske karakteristike uvjeta rada;

d) presliku radne knjižice.

Centar za profesionalnu patologiju na temelju kliničkih podataka o zdravstvenom stanju zaposlenika i dostavljene dokumentacije utvrđuje konačnu dijagnozu - kronična profesionalna bolest (uključujući i onu koja je nastala dugo nakon prestanka rada u kontaktu sa štetnim tvarima ili proizvodnim čimbenicima).

Istodobno, on sastavlja liječničko izvješće iu roku od 3 dana šalje odgovarajuću obavijest centru državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, poslodavcu, osiguravatelju i medicinskoj organizaciji koja je uputila pacijenta.

Liječničko izvješće o prisutnosti profesionalne bolesti izdaje se radniku uz potpis i šalje osiguratelju i zdravstvenoj organizaciji koja je uputila bolesnika.

Postavljenu dijagnozu - akutna ili kronična profesionalna bolest (otrovanje) centar za profesionalnu patologiju može promijeniti ili poništiti na temelju rezultata dodatnih istraživanja i pregleda. Razmatranje posebno složenih slučajeva profesionalnih bolesti povjereno je Centru za profesionalnu patologiju Ministarstva zdravstva Ruske Federacije.

Obavijest o promjeni ili poništenju dijagnoze profesionalne bolesti Centar za profesionalnu patologiju šalje Centru za državni sanitarni i epidemiološki nadzor, poslodavcu, osiguravatelju i zdravstvenoj organizaciji u roku od 7 dana od donošenja odgovarajuće odluke.

Istragu profesionalnih bolesti treba provesti povjerenstvo koje osniva poslodavac, a na čelu s glavnim liječnikom Centra za državni sanitarni i epidemiološki nadzor.

Povjerenstvo uključuje predstavnika poslodavca, stručnjaka zaštite na radu (ili osobu koju poslodavac odredi za organizaciju poslova zaštite na radu), predstavnika liječničke organizacije, sindikata ili drugog predstavničkog tijela koje ovlasti zaposlenik. Drugi stručnjaci također mogu biti uključeni.

U skladu s Odredbom Vlade Ruske Federacije od 15. prosinca 2000. N 967 „O odobrenju Pravilnika o istraživanju i evidentiranju profesionalnih bolesti”, poslodavac je dužan:

a) dostaviti dokumente i materijale, uključujući arhivske, koji karakteriziraju uvjete rada na radnom mjestu (radilište, radionica);

b) na zahtjev članova komisije o vlastitom trošku obavlja potrebna ispitivanja, laboratorijska, instrumentalna i druga higijenska ispitivanja radi ocjene uvjeta rada na radnom mjestu;

c) osigurati sigurnost i evidentiranje istražne dokumentacije.

Tijekom istrage komisija ispituje suradnike zaposlenika, osobe koje su prekršile državna sanitarna i epidemiološka pravila, te dobiva potrebne informacije od poslodavca i bolesne osobe.

Za donošenje odluke na temelju rezultata istrage potrebni su sljedeći dokumenti:

a) nalog za osnivanje komisije;

b) sanitarne i higijenske karakteristike uvjeta rada zaposlenika;

c) podatke o obavljenim zdravstvenim pregledima;

d) izvadak iz dnevnika za upis instruktaža i protokola za provjeru znanja zaposlenika o zaštiti na radu;

e) protokole objašnjenja zaposlenika, razgovora s osobama koje su radile s njim i drugim osobama;

f) stručna mišljenja specijalista, rezultate istraživanja i eksperimenata;

g) medicinsku dokumentaciju o vrsti i težini oštećenja zdravlja zaposlenika;

h) preslike dokumenata kojima se potvrđuje izdavanje osobne zaštitne opreme zaposleniku;

i) izvode iz naloga koje je za ovu proizvodnju (objekt) prethodno izdao centar državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora;

j) ostale materijale po ocjeni komisije.

Na temelju pregleda dokumenata, povjerenstvo utvrđuje okolnosti i uzroke profesionalne bolesti zaposlenika, identificira osobe koje su počinile povrede državnih sanitarnih i epidemioloških pravila, drugih propisa i poduzima mjere za uklanjanje uzroka i sprječavanje profesionalnih bolesti.

Ako povjerenstvo utvrdi da je krajnja nepažnja osiguranika pridonijela nastanku ili povećanju štete za njegovo zdravlje, tada, uzimajući u obzir zaključak sindikata ili drugog predstavničkog tijela kojega osiguranik ovlasti, povjerenstvo utvrđuje stupanj nepažnje osiguranika. krivnja osiguranika (u postocima).

Na temelju rezultata istrage, komisija sastavlja izvješće o slučaju profesionalne bolesti (u daljnjem tekstu: izvješće) u priloženom obrascu (vidi Dodatak Vladi Ruske Federacije od 15. prosinca 2000. N 967 „ O davanju suglasnosti na Pravilnik o istraživanju i evidentiranju profesionalnih bolesti).

Napominjem da su članovi povjerenstva koji su sudjelovali u istrazi odgovorni, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, za otkrivanje povjerljivih podataka dobivenih kao rezultat istrage.

Poslodavac je dužan u roku od mjesec dana po obavljenom istraživanju, na temelju akta o slučaju profesionalne bolesti, donijeti naredbu o određenim mjerama za sprječavanje profesionalnih bolesti.

O izvršenju odluka povjerenstva poslodavac pisanim putem obavještava Centar za državni sanitarni i epidemiološki nadzor.

U praksi Centra za medicinsko pravo zabilježen je slučaj da je za jednu od žrtava sastavljen izvještaj u roku od godinu i dva mjeseca.

Akt je dokument kojim se utvrđuje profesionalna priroda bolesti koja se pojavila kod zaposlenika na ovom proizvodnom mjestu.

Zapisnik se sastavlja u roku od 3 dana od isteka istražnog roka i to u pet primjeraka.

Po jedan za radnika, poslodavca, centar za državni sanitarni i epidemiološki nadzor, centar za profesionalnu patologiju i osiguratelja.

Akt potpisuju članovi povjerenstva, odobrava ga glavni liječnik Centra za državni sanitarni i epidemiološki nadzor i ovjerava pečatom Centra.

U aktu se moraju detaljno navesti okolnosti i uzroci profesionalne bolesti, kao i osobe koje su počinile povrede državnih sanitarnih i epidemioloških pravila i drugih propisa.

Važno je, s našeg stajališta, da ako se utvrdi činjenica krajnje nepažnje osiguranika, koja je pridonijela nastanku ili povećanju štete prouzročene njegovom zdravlju, naznačen je stupanj njegove krivnje koji je utvrdila komisija ( kao postotak). Centar za medicinsko pravo smatra jednu od kontroverznih točaka (stupanj krivnje u postotku) u ovoj Rezoluciji.

Izvješće, zajedno s istražnim materijalima, mora se čuvati 75 godina u centru državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora iu organizaciji u kojoj je provedeno ispitivanje ovog slučaja profesionalne bolesti. U slučaju likvidacije organizacije, akt se prenosi na pohranu u centar državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora.

Sanitarno-higijenske karakteristike uvjeta rada zaposlenika, njihov značaj

Karakteristike radnih uvjeta sastavlja Odjel Rospotrebnadzora za konstitutivni entitet Ruske Federacije ili njegove strukturne jedinice (u daljnjem tekstu: Odjel), u pravilu, u roku od 7 dana, ali najkasnije 2 tjedna od datuma primitka obavijesti o akutnoj bolesti (otrovanju), a u roku od 2 tjedna od dana primitka obavijesti o kroničnoj bolesti.

Sanitarne i higijenske karakteristike sastavljene su u 4 primjerka prema obrascu N 362-1/u-01, potpisane od strane stručnjaka za upravljanje, odobrene od strane glavnog državnog sanitarnog liječnika konstitutivnog entiteta Ruske Federacije i ovjerene pečatom.

Jedan primjerak sanitarnih i higijenskih karakteristika šalje se (izdaje) medicinskoj organizaciji koja je poslala obavijest, jedan primjerak - poslodavcu, jedan primjerak - zaposleniku ili njegovom predstavniku uz potpis; jedan primjerak se čuva u upravi.

U slučaju potrebe (nedovoljne informacije, laboratorijski i instrumentalni podaci, kontakt sa sličnim štetnim čimbenicima na drugim mjestima rada i dr.), odjel za ocjenu radnih uvjeta za izradu sanitarno-higijenske karakteristike zahtijeva dodatne dokumente ili sanitarno-higijensku karakteristiku (san. epidemiološki zaključak) na drugom radnom mjestu.

U slučaju preliminarne dijagnoze profesionalne bolesti (otrovanja) kod zaposlenika nakon prestanka kontakta sa štetnim čimbenicima u radnoj okolini (kasna silikoza, tuberkuloza, zloćudni tumori i dr.) i nemogućnosti davanja podataka o uvjetima rada ( likvidacija radionice, mjesta, organizacije, rekonstrukcija, nedostatak dokumenata o kvantitativnim karakteristikama štetnih čimbenika) koristiti druge dokumente. To može biti izvadak iz radne knjižice, dnevnici obuke, poveznice na literarne referentne materijale o kvantitativnim karakteristikama čimbenika u proizvodnom okruženju i procesu rada za slične industrije, profesije itd., ali moraju potvrditi prisutnost štetne proizvodnje faktori i njihove kvantitativne karakteristike.

Prilikom likvidacije radnog mjesta, radionice, lokacije ili organizacije moguće je modelirati radne uvjete zaposlenika, reference na književne referentne materijale o kvantitativnim karakteristikama čimbenika proizvodnog okruženja i procesa rada za slične industrije i druge informacije.

Opis radnih uvjeta zaposlenika u stavku 4. karakteristika sastavlja se na temelju radnih obaveza i sanitarnih i epidemioloških karakteristika radnih uvjeta (sanitarno-epidemiološko izvješće o proizvodnji) izravno na radnom mjestu, informacija dobivenih od poslodavca (ili njegov predstavnik) i sam zaposlenik uzima se u obzir, ostalo .

Sanitarne i higijenske karakteristike sastavljaju se uzimajući u obzir preliminarnu dijagnozu profesionalne bolesti (otrovanja).

Obvezno je navesti karakteristike vodećih i svih popratnih štetnih čimbenika radne okoline i procesa rada, režime rada koji mogu dovesti do profesionalne bolesti (otrovanja).

Koncentracije i razine štetnih faktora proizvodnje (kvalitativni i kvantitativni pokazatelji) naznačeni su na temelju dokumenata tijela i organizacija ovlaštenih za provođenje državne kontrole (nadzora) u području osiguranja sanitarne i epidemiološke dobrobiti.

Ovi se podaci moraju dobiti tijekom protokola državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, laboratorijskih i instrumentalnih istraživanja prilikom sastavljanja sanitarnog i epidemiološkog zaključka za proizvodnju, proizvode, uklj. provode istraživački instituti i ispitni centri ovlašteni na propisani način.

Kvantitativne karakteristike štetnog čimbenika u radnoj okolini treba prikazati u dinamici kroz maksimalno moguće razdoblje rada u određenom zanimanju.

U nedostatku podataka iz laboratorijskih i instrumentalnih studija, odjel upućuje Saveznu državnu zdravstvenu instituciju - Centar za higijenu i epidemiologiju Rospotrebnadzora da provede takve studije na radnom mjestu.

Rezultati fizioloških istraživanja prikazani su u obliku priloga sanitarnim i higijenskim karakteristikama, sastavljenim u skladu s važećom higijenskom klasifikacijom čimbenika radne okoline i procesa rada.

Sanitarne i higijenske karakteristike navode korištenu osobnu zaštitnu opremu, prisutnost sanitarnih i epidemioloških zaključaka i bilježe njihovu stvarnu upotrebu.

Točke 6. do 17. sanitarno-higijenskih karakteristika uvjeta rada zaposlenika ako postoji sumnja na profesionalnu bolest (otrovanje) izrađuju se u skladu s protokolima laboratorijskih i instrumentalnih istraživanja i mjerenja čimbenika radne okoline i odredbe važećeg sanitarnog zakonodavstva.

U točki 18. sanitarno-higijenskih karakteristika upisuju se podaci prema važećoj higijenskoj klasifikaciji čimbenika radne okoline i procesa rada.

I točke 19 - 23 sanitarnih i higijenskih karakteristika izrađuju se u skladu sa stvarnim podacima dobivenim kao rezultat sanitarno-higijenskog pregleda i dostupnim informacijama.

Stavak 24. sanitarnih i higijenskih karakteristika daje zaključak o radnim uvjetima zaposlenika na temelju opće higijenske procjene radnih uvjeta u skladu s važećim sanitarnim zakonodavstvom i uzimajući u obzir odredbe važeće higijenske klasifikacije čimbenika radne okoline i rada postupak. Upućuje se na priložene dodatne dokumente i rezultate studija, testova, procjena (protokoli, izvješća itd.).

Sanitarne i higijenske karakteristike mogu biti popraćene mišljenjima, svjedočenjem zaposlenika, svjedoka, poslodavca, koji se sastavljaju na posebnim listovima s naznakom osobne isprave tih osoba.

Ispravno, potpuno evidentiranje sanitarno-higijenskih svojstava značajan je preduvjet za postavljanje dijagnoze profesionalne bolesti.

Svrha i postupak obavljanja periodičnih zdravstvenih pregleda, kao i njihova uloga u prepoznavanju profesionalnih bolesti

Periodični zdravstveni pregledi (pregledi) provode se u svrhu:

1. Dinamičko praćenje zdravstvenog stanja radnika, pravodobno otkrivanje početnih oblika profesionalnih bolesti, ranih znakova utjecaja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje na zdravstveno stanje radnika, formiranje rizičnih skupina;
2. Identifikacija uobičajenih bolesti koje su medicinske kontraindikacije za nastavak rada povezane s izlaganjem štetnim i (ili) opasnim čimbenicima proizvodnje;
3. Pravovremeno provođenje preventivnih i rehabilitacijskih mjera usmjerenih na očuvanje zdravlja i vraćanje radne sposobnosti radnika.

Učestalost periodičnih liječničkih pregleda (pregleda) ovisi o različitim čimbenicima. Glavna stvar je specifična sanitarna, higijenska i epidemiološka situacija. O tome zajednički odlučuju poslodavac i teritorijalno tijelo Rospotrebnadzora.

No, valja napomenuti da se periodični liječnički pregledi (pregledi) moraju provoditi najmanje jednom svake dvije godine, a osobe mlađe od 21 godine prolaze periodične liječničke preglede godišnje (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije).

Periodični liječnički pregledi (pregledi) zaposlenika mogu se obaviti prije roka u skladu s medicinskim nalazom ili prema zaključku teritorijalnog tijela Rospotrebnadzora uz obvezno obrazloženje u smjeru razloga za rani (izvanredni) pregled (pregled). ) (isti članak Zakona o radu Ruske Federacije)

Za radnike koji pet i više godina rade na opasnim poslovima i radu sa štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima, periodični zdravstveni pregledi (pregledi) provode se u centrima za profesionalnu patologiju i drugim medicinskim organizacijama koje imaju dozvolu za ispitivanje stručne sposobnosti i ispitivanje odnos bolesti i profesije, jednom u pet godina.

Poslodavac utvrđuje kontingente i sastavlja imenovani popis osoba koje podliježu periodičnim zdravstvenim pregledima (pregledima), navodeći područja, radionice, proizvodne pogone, opasan rad i štetne i (ili) opasne proizvodne čimbenike koji utječu na radnike. I nakon dogovora s teritorijalnim tijelom Rospotrebnadzora, šalje ga 2 mjeseca prije početka pregleda medicinskoj organizaciji s kojom je sklopljen ugovor o provođenju periodičnih medicinskih pregleda (pregleda).

Liječnička organizacija zajedno s poslodavcem odobrava kalendarski plan provođenja zdravstvenih pregleda (pregleda).

Čelnik liječničke organizacije daje suglasnost na sastav liječničkog povjerenstva čiji predsjednik treba biti patolog rada ili liječnik druge specijalnosti sa stručnom izobrazbom iz profesionalne patologije, a članovi povjerenstva su specijalisti koji su prošli izobrazbu iz stručne medicine. patologije u okviru svoje specijalnosti. Povjerenstvo određuje vrste i količine potrebnih istraživanja, uzimajući u obzir specifičnosti trenutnih čimbenika proizvodnje i medicinske kontraindikacije za provedbu ili nastavak rada na temelju važećih regulatornih pravnih akata.

Za podvrgavanje prethodnom liječničkom pregledu (pregledu), zaposlenik podnosi uputnicu koju je izdao poslodavac, u kojoj su naznačeni štetni i (ili) opasni čimbenici proizvodnje i opasan rad, kao i putovnicu ili drugi dokument koji ga zamjenjuje, ambulantnu iskaznicu ili izvadak iz njega s rezultatima periodičnih pregleda na mjestu prethodnog rada iu slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije - odluka medicinske psihijatrijske komisije.

Zaključak liječničke komisije i rezultati liječničkog pregleda (pregleda), kao i izvadak iz ambulantne iskaznice zaposlenika upisuju se u karton periodičnih zdravstvenih pregleda (pregleda).

Zaposlenik se obavještava o rezultatima liječničkog pregleda (pregleda).

Ako se pri periodičnom liječničkom pregledu (pregledu) pojavi sumnja da zaposlenik ima profesionalnu bolest, zdravstvena organizacija upućuje ga na propisan način u centar za profesionalnu patologiju radi ispitivanja povezanosti bolesti sa strukom.

Centar za profesionalnu patologiju, kada utvrđuje povezanost bolesti i profesije, sastavlja liječničko izvješće iu roku od 3 dana šalje odgovarajuću obavijest teritorijalnom tijelu Rospotrebnadzora i socijalne skrbi, poslodavcu, osiguravatelju i medicinskoj organizaciji koja poslao zaposlenika.

Zaposlenika kojem je dijagnosticirana profesionalna bolest centar za profesionalnu patologiju s odgovarajućim zaključkom šalje u liječničku organizaciju u mjestu prebivališta, koja priprema dokumente za podnošenje na zdravstveni i socijalni pregled.

Na temelju gore navedenog, teško je precijeniti ulogu periodičnih liječničkih pregleda. Do traženja liječničke pomoći u pravilu dolazi samo u slučaju bolesti ili akutnog trovanja. Naravno, tijekom periodičnih zdravstvenih pregleda rijetko se otkrivaju slučajevi akutnih profesionalnih bolesti, ali i tada je moguće procijeniti usklađenost zdravstvenog stanja zaposlenika s radom koji obavlja, posumnjati na profesionalnu bolest ili prepoznati početne oblike prvenstveno kroničnih profesionalnih bolesti. bolesti.

Smatramo da čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući u svrhu ranog otkrivanja profesionalnih bolesti, uveden je potpuno opravdano. Njime se utvrđuje obveza zaposlenika da se u određenim vremenskim razmacima podvrgava prethodnim i periodičnim zdravstvenim pregledima tijekom svog radnog vijeka. Neispunjenje ove obveze od strane radnika je stegovni prijestup za koji se radnik, sukladno čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, može se izreći stegovna sankcija.

Ciljevi centara za profesionalnu patologiju, njihova uloga u prepoznavanju profesionalnih bolesti

Najvažniju ulogu u prevenciji profesionalnih bolesti imaju centri za profesionalnu patologiju, što se može formulirati u zadatke.

Glavni ciljevi Centra za profesionalnu patologiju su:

• analizu profesionalnog morbiditeta i njegovu prognozu na području pojedinog subjekta Federacije;
• izrada baze podataka (registra) o profesionalnom pobolijevanju, invalidnosti i smrtnosti od profesionalnih bolesti;
• unapređenje informacijske podrške i statističke analize profesionalnog morbiditeta i invaliditeta;
• izrada metodoloških preporuka o pitanjima profesionalnih bolesti i njihovoj prevenciji;
• razvoj i usavršavanje novih metoda dijagnostike, prevencije, rehabilitacije profesionalnih bolesti, kao i medikamentozne i nemedicinske terapije glavnih oblika profesionalnih bolesti;
• razvoj mjera za medicinsku i socijalnu rehabilitaciju bolesnika i invalida od profesionalne bolesti;
• uspostavljanje veze bolesti i profesije;
• provođenje mjera za sprječavanje i smanjenje profesionalnog morbiditeta i gubitaka radne snage zbog bolesti i invaliditeta.

Temeljem zadaća, sljedeće funkcije Centra za profesionalnu patologiju bit će važne u prevenciji profesionalnih bolesti:

• pružanje savjetodavne i stručne pomoći o pitanjima profesionalne patologije zdravstvenim ustanovama pri prethodnim i periodičnim zdravstvenim pregledima, praćenje kvalitete njihova provođenja, analiza rezultata i izrada prijedloga za njihovo poboljšanje;
• utvrđivanje povezanosti bolesti i struke, provođenje ispitivanja povezanosti bolesti i struke, prethodne (prilikom stupanja na rad u štetnim i opasnim uvjetima rada) i dubinske (stručne) periodične zdravstvene preglede;
• provođenje analize aktivnosti liječničkih organizacija na organiziranju zdravstvenih pregleda radnika i prevenciji profesionalnih bolesti;
• provođenje inspekcije medicinskih organizacija za kontrolu kvalitete prethodnih i periodičnih zdravstvenih pregleda, o pitanjima profesionalnog morbiditeta.

Nakon pregleda u centrima za profesionalnu patologiju daje se zaključak.

Ovaj zaključak trebao bi odražavati: profesionalni put; povijest bolesti; sav potreban popis obavljenih pregleda; stručna mišljenja; dijagnoza, konačna glavna, komplikacije glavnih i popratnih bolesti u strogom skladu s ICD-10 i Listom profesionalnih bolesti.

Zasebno treba odražavati indikaciju profesionalne prirode bolesti. Prilikom donošenja zaključka moraju se uzeti u obzir sanitarne i higijenske karakteristike radnih uvjeta.

Također treba dati preporuke o radnim uvjetima u kojima žrtva može raditi, medicinske preporuke (promatranje i liječenje od strane stručnjaka), uključujući liječenje u lječilištu. Može se dati preporuka za medicinski i socijalni pregled.

Ovaj zaključak potpisuje predsjednik povjerenstva, a to su u pravilu pročelnik sindikalne središnjice i članovi povjerenstva (liječnici specijalisti koji su obavili pregled i patolog rada).

Ispod je primjer takvog zaključka.

OSTVARITE BESPLATNO SAVJETOVANJE S ODVJETNIKOM NA TEL.

MOSKVA I MOSKOVSKA REGIJA:

REGIJA SANKT PETERBURG I LENIGRAD:

REGIJE, SAVEZNI BROJ:

Kako prijaviti profesionalnu bolest u 2019. godini - koje isplate plaća organizacija za profesionalne bolesti?

Profesionalne bolesti dijele se u dvije glavne vrste: kronične i akutne.

Što se podrazumijeva pod akutnom profesionalnom bolešću? Akutna profesionalna bolest je bolest koja je nastala uslijed kratkotrajne (tijekom jedne radne smjene ili tijekom radnog dana) izloženosti otrovnoj tvari ili nekom štetnom čimbeniku.

Što se podrazumijeva pod kroničnom profesionalnom bolešću? Ako je određeni čimbenik na snazi ​​dulje vrijeme, tada se učinak može akumulirati tijekom dugog razdoblja. A to ima veze s kroničnim bolestima.

Prilikom postavljanja dijagnoze i dodjele jednokratnih i trajnih naknada i naknada obavezno se uzima u obzir vrsta profesionalne bolesti.

Isplate za profesionalnu bolest

Razgovarajmo o naknadama za profesionalne bolesti za 2019. godinu i koje su isplate od strane organizacije za profesionalne bolesti u 2019. godini.

Jedan od članaka Saveznog zakona jasno kaže:

• naknada se isplaćuje u svezi s privremenim gubitkom sposobnosti za rad zbog profesionalne bolesti. Iznos se isplaćuje za cijelo razdoblje u kojem je osoba bila na liječenju. Naknada za vrijeme privremene nesposobnosti za rad iznosi 100% prosječne plaće;
• najveći iznos isplata zbog privremene nesposobnosti za rad zbog profesionalne bolesti ne smije premašiti četverostruki iznos mjesečnih isplata osiguranja. Ovo pitanje bliže je uređeno člankom 12. stavak 12. (Federalni zakon).

Ako mjesečna naknada zbog privremene nesposobnosti prelazi maksimalne dopuštene iznose, tada će pri utvrđivanju prosječne plaće mjesečne isplate biti maksimum koji mogu dobiti osobe s profesionalnim bolestima.

Kako odrediti visinu dnevnih naknada za profesionalnu bolest? Maksimalni dopušteni iznos naknade dijeli se s ukupnim brojem dana koje je zaposlenik liječio. Drugim riječima, maksimalni iznos naknade zbog profesionalne bolesti dijeli se na dane kada zaposlenik nije bio na poslu.

Iznos isplata zatim se izračunava množenjem dobivene dnevne naknade s ukupnim brojem dana kada je osoba bila privremeno nesposobna za rad zbog profesionalne bolesti.

Pogodnosti za zaposlenike

Osobe s profesionalnim oboljenjima imaju pravo na isplate:

1. mjesečna naknada zbog gubitka radne sposobnosti (invalidnost);
2. jednokratna naknada zbog nastanka potpune ili privremene nesposobnosti.

Ne zaboravite da iznos isplata ovisi o stupnju bolesti, što se utvrđuje medicinskim i socijalnim pregledom.

Osim toga, osoba oboljela od profesionalne bolesti ima pravo:

• dobiti dodatni dopust svake godine;
• dobiti besplatne godišnje bonove za liječenje u toplicama, ako je potrebno;
• jednom godišnje uživajte u besplatnom putovanju u sanatorij, gdje će proći tečaj rehabilitacije.

Kako se isplate naknada indeksiraju?

Kako se indeksira naknada za profesionalnu bolest u 2019. godini? Nedavno objavljeni prijedlog zakona Vlade Ruske Federacije utvrdio je koeficijent indeksacije za mjesečnu naknadu koja se odnosi na obvezno osiguranje za profesionalne bolesti ili ozljede na radu. U prijedlogu zakona stoji da je koeficijent = 1,04. Počevši od siječnja 2019. iznos osiguranja će se indeksirati za najmanje 4%.

Usput, maksimalne mjesečne isplate zbog privremene nesposobnosti zbog profesionalne bolesti iznose 69.500 rubalja. Ove godine (nakon indeksacije) iznos će doseći 72 280 rubalja.

Otkrivanje profesionalne bolesti nakon otkaza

Kako dokazati profesionalnu bolest nakon otkaza? Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije, profesionalna bolest se ispituje u organizaciji u kojoj je zaposlenik bio pod utjecajem štetnih čimbenika proizvodnje koji su vjerojatno uzrokovali bolest. Poslodavac snosi sve obveze u vezi s ispitivanjem, čak i ako je u trenutku utvrđivanja profesionalne bolesti radnik već bio zaposlen u drugoj organizaciji ili uopće nije radio. Za takve slučajeve nema zastare. Zakonodavstvo uzima u obzir činjenicu da se učinci štetnih faktora proizvodnje mogu manifestirati nakon mnogo godina.

Prijava profesionalne bolesti na temelju sluha

Profesionalne bolesti mogu biti različite, ali pogledajmo konkretan slučaj. Pa kako, primjerice, registrirati profesionalnu bolest na temelju sluha?

1. Obratite se terapeutu u klinici. Trebao bi zakazati pregled kod srodnih stručnjaka.
2. Bit ćete dijagnosticirani.
3. Obratite se Rospotrebnadzoru kako bi stručnjaci pregledali vaše mjesto poslovanja.
4. Dobiti izjavu od inspektora zaštite na radu.
5. Neka vam poslodavac podnese komisijsko izvješće o vašem radu.
6. Stručni patološki centar Vam mora dati nalaz (sa svom navedenom dokumentacijom). Usput, u centru vam mogu reći da napravite nove testove i podvrgnete se istraživanju, stoga budite spremni na to.

Regresija zbog profesionalne bolesti

Mnoge zanima i pitanje kako podnijeti zahtjev za regres za profesionalnu bolest. Isplate regresa zaposleniku dodjeljuju se tek nakon što je potvrđena činjenica djelomičnog ili potpunog gubitka sposobnosti za rad zbog razvoja profesionalne bolesti. Koncept "nazadovanja" tipičan je uglavnom za radnike u rudarskoj industriji, jer su njihovi radni uvjeti opasni za zdravlje, pa čak i za ljudski život.

Regresno plaćanje– ovo je vrsta naknade, čiji iznos ovisi o stupnju gubitka profesionalne sposobnosti zaposlenika (u postocima) i prosječnoj mjesečnoj zaradi.

Danas imaju pravo odrediti stupanj do kojeg je osoba izgubila profesionalnu sposobnost za rad.MSEC (medicinska i socijalna stručna povjerenstva koja djeluju u sustavu tijela socijalne zaštite Ruske Federacije). Ako postoje dokazi Centra za profesionalnu patologiju kojima je utvrđena povezanost bolesti radnika s njegovim profesionalnim djelovanjem, radniku se daje preporuka za upućivanje na MSEC. Nakon ove obvezne faze podnosi se regres za profesionalnu bolest.

Pacijent komisiji donosi sljedeću dokumentaciju:

1. presliku radne knjižice;
2. akt kojim se potvrđuje ispitivanje slučaja profesionalne bolesti, koji izdaje poslodavac;
3. sanitarne i higijenske karakteristike svakog radnog mjesta s opasnim i štetnim radnim uvjetima na kojem je osoba radila tijekom svog života;
4. presliku ambulantne iskaznice i drugih medicinskih dokumenata s podacima o zakazanim i izvanrednim liječničkim pregledima, kao i prošlim bolestima;
5. uputnicu za pregled koju izdaje zdravstvena ustanova.

Komisija utvrđuje stupanj gubitka profesionalne sposobnosti od strane zaposlenika na način utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije. Usput, stručno mišljenje može sadržavati pokazatelje od 10 do 100%. Tko odobrava izvješće o slučaju profesionalne bolesti? Certifikat se ovjerava pečatom ITU ustanove i potpisom njezinog voditelja, kao i svih specijalista koji su proveli ispit. Izvadak iz dokumenta šalje se izvršnom tijelu Fonda socijalnog osiguranja Rusije i poslodavcu. Pri izračunu zarade izgubljene zaposlenikom zbog profesionalne bolesti uzimaju se u obzir naknade koje su isplaćene zbog trudnoće i porođaja ili privremene nesposobnosti. Također se uzima u obzir postotak povećanja plaća i regionalnih koeficijenata (u iznosu obračunatom prije odbitka naknada, poreza i drugih obveznih plaćanja).

Isplate mirovina za profesionalne bolesti

Kako se obrađuje mirovina zbog profesionalne bolesti u 2019. godini? Odlučujuća faza u registraciji profesionalne bolesti je prolazak regionalne ITU komisije. Vašu prijavu razmatraju vodeći stručnjaci okruga na temelju kompletnog paketa dokumenata, uključujući:

• medicinska iskaznica;
• dokumentacija o putovnici;
• izvod iz ambulantne kartice;
• zaključak o rezultatima potpunog pregleda lokalnog terapeuta;
• upućivanje na ITU;
• izvješće inspektora zaštite na radu s mjesta rada;
• zahtjev za zdravstveno-socijalni pregled;
• zaključak sindikata poduzeća.

Ako je rezultat komisije pozitivan, osoba dobiva zaključak na temelju kojeg se utvrđuje invaliditet. Nakon potvrde profesionalne prirode bolesti, osoba ima sva prava na primanje novčane pomoći od države.

Službena lista profesionalnih bolesti

Možda ćete se iznenaditi, ali neke bolesti koje osoba razvije zbog ove ili one aktivnosti jednostavno nisu na službenom popisu Ruske Federacije. Ali ipak ih ima. Prijeđimo na razmatranje popisa profesionalnih bolesti prema nalogu 417N.

Zatim ćemo vas upoznati s popisom profesionalnih bolesti u 2019. godini. U međuvremenu, treba reći da zakonodavstvo utvrđuje sljedeće: muškarac koji je već napunio 50 godina može otići na radni odmor jer skupi određeni radni staž (od 20 godina). Od ovog iskustva, razdoblje rada sa štetnim čimbenicima treba biti 10 godina.

Za žene postoje različite dobne granice (do 45 godina, unatoč ukupnom radnom stažu od 15 godina). Žena mora raditi u opasnoj proizvodnji najmanje 7 godina.

Ovaj popis uključuje osobe uključene u:

• rudarski radovi;
• u proizvodnji plina, metala, naftnih derivata (kemijska, građevinska i staklarska industrija);
• u području prometa, zdravstva, tiskarstva;
• ostala zanimanja određena su Uredbom Vlade.

Popis br. 2

Na razini Vlade odobreno je da se zahvaljujući Listi 2 pravo na odlazak u mirovinu može ostvariti kada osoba navrši određene godine života:

• Muškarci mogu u prijevremenu mirovinu samo ako navrše 55 godina života. To je moguće ako imate iskustva u opasnim poslovima (najmanje 12 godina). A ukupno iskustvo mora biti 25 godina;
• Žene mogu u mirovinu kad navrše 45 godina života. Mora imati najmanje 10 godina rada u opasnim uvjetima, s ukupno 20 godina iskustva.

Između ostalog, Rezolucija navodi da prijevremeni dopust mogu uzeti sljedeće kategorije građana ako je njihova radna aktivnost bila vezana uz:

1. rudarstvo i industrija;
2. proizvodnja i prerada metala, škriljevca, ugljena;
3. sa sferom komunikacija, prehrambene industrije, socijalne zaštite i željezničkog prometa.

Visina mirovine varira ovisno o radnom stažu. Što je veći radni staž i plaća, to će obračunski iznos biti veći.

Kako se ispituju profesionalne bolesti?

Kakav je postupak evidentiranja prijave o slučaju profesionalne bolesti? Također je vrijedno razumjeti koji je vremenski okvir i postupak za istraživanje i evidentiranje profesionalnih bolesti? Između ostalog, razmotrit ćemo postupak evidentiranja profesionalnih bolesti na radu.

ja Ako se utvrdi preliminarna dijagnoza - akutna profesionalna bolest - klinika mora u roku od jednog dana poslati hitnu obavijest o profesionalnoj bolesti centru državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora. Poruku dobiva i poslodavac.

Kada gore spomenuti centar dobije hitnu obavijest, u roku od 24 sata počinje otkrivati ​​uzroke bolesti. Nakon toga izrađuje se sanitarno-higijenski opis uvjeta rada koji se šalje zdravstvenoj ustanovi.

Poslodavac može osporiti zaključke sadržane u sanitarnim i higijenskim karakteristikama uvjeta rada.

ja Kada se utvrdi preliminarna dijagnoza - kronična profesionalna bolest - liječnička organizacija u roku od tri dana šalje obavijest centru državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora. Potonji mora u roku od dva tjedna sastaviti sanitarno-higijenski opis uvjeta rada.

U roku od mjesec dana, žrtvu zdravstvena ustanova upućuje u zdravstvenu organizaciju u kojoj rade stručnjaci iz područja profesionalne patologije (centar za profesionalnu patologiju). Osim toga, potrebno je poslati sljedeću dokumentaciju:

• podaci o medicinskom pregledu pacijenta;
• sanitarne i higijenske karakteristike radnih uvjeta.

Centar za profesionalnu patologiju postavlja konačnu dijagnozu (kronična profesionalna bolest). U roku od tri dana mora se poslati centru državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, osiguravatelju (Fond socijalnog osiguranja) i poslodavcu, kao i zdravstvenoj ustanovi.

Deset dana nakon primitka obavijesti o konačnoj dijagnozi formira se povjerenstvo za ispitivanje profesionalne bolesti. Tko je na čelu povjerenstva za ispitivanje profesionalnih bolesti? Vodi ga glavni liječnik u središtu državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora.

Ako je tijekom ispitivanja profesionalne bolesti povjerenstvo utvrdilo da je zbog krajnje nepažnje pacijenta došlo ili se povećalo oštećenje zdravlja, tada povjerenstvo utvrđuje postotni stupanj krivnje osobe (ne više od 25%). .

Prema rezultatima očevida povjerenstvo u roku od tri dana sastavlja pet primjeraka izvješća o slučaju profesionalne bolesti. Namijenjeni su poslodavcu, pacijentu, centru za državni sanitarni i epidemiološki nadzor, osiguravatelju i centru za profesionalnu patologiju.

Koji su rokovi čuvanja materijala iz ispitivanja profesionalnih bolesti? Materijali istraživanja, zajedno s izvješćem o slučaju profesionalne bolesti, pohranjuju se 75 godina u centru državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, kao iu organizaciji u kojoj je provedeno ispitivanje.

Ako je organizacija likvidirana, sav materijal se šalje u centar državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora.

Institucije i tijela Državne sanitarne i epidemiološke službe, Centar za profesionalnu patologiju Ministarstva zdravstva Rusije, Federalni inspektorat rada Rusije, sud ili osiguravatelj razmatraju neslaganja u vezi s dijagnozom profesionalne bolesti, kao i njezine istraga.

Prilikom ispitivanja profesionalne bolesti utvrđuju se uzroci koji su doveli do bolesti. Osim toga, pregledavaju radno mjesto žrtve i vrše laboratorijska mjerenja. Nakon primitka rezultata istrage razvijaju se mjere za sprječavanje daljnjih slučajeva profesionalnih bolesti.

Trenutno se u našoj zemlji provode pripremne mjere za izradu općeg registra profesionalnih bolesti. Ovo se radi kako bi se poboljšao rad na utvrđivanju i evidentiranju profesionalnih bolesti.