مهارت های خاص چه چیزهایی را باید در رزومه بنویسید ، چه مهارت ها و توانایی هایی کلیدی است. نمونه هایی از مهارت های حرفه ای
هنوز هم از فیلم "برادران استپ"
برای مقابله با رهبری آینده ، باید سعی کنیم از همان خط اول تحت تأثیر قرار بگیریم. و اکنون ما در مورد نام و اطلاعات شما در مورد تعداد مدال شنا در مدارس ابتدایی و متوسطه صحبت نمی کنیم. اولین چیزی که کارفرمای شما به آن نگاه می کند مهارت های حرفه ای شما برای موقعیت انتخابی شماست.
مهارت های رزومه کلیدی چیست؟
این قسمت از رزومه است ، در صورت لزوم ، شما را از سایر نامزدهای متقاضی موقعیت خود جدا می کند. ما بلافاصله به شما هشدار می دهیم که بسیاری از متقاضیان به اشتباه این رشته را خالی می گذارند و این فقط تجربه کار و سطح تحصیلات را در پرسشنامه خود نشان می دهند. درست نیست. همچنین پر کردن این ستون با استدلال های طولانی درباره خصوصیات شخصی شما اشتباه خواهد بود. بنابراین ، بیایید بفهمیم چه چیزی مهم است که در آنجا نشان داده شود.
آنچه برای نوشتن لازم نیست
بسیاری از مشتاقان حرفه ای همان اشتباه را می کنند - آنها خصوصیات شخصی را با مهارت های حرفه ای اشتباه می گیرند. یعنی آنها به جای مهارت های واقعی ، می نویسند که مسئول ، سخت کوش ، اجتماعی ، مقاوم در برابر فشار و در پایین لیست هستند.
این نه تنها کلیشه ای شناخته شده است ، بلکه چیزی نیست که آنها می خواهند در مورد شما بدانند.
چه بنویسم
مدیر استخدام می خواهد اطلاعاتی را که مستقیماً با تخصص شما مرتبط هستند ، ببیند. این می تواند سطح مهارت کامپیوتر ، تجربه در مذاکره ، کار با مشتری های متناقض ، دانش Adobe Photoshop در سطح یک کاربر پیشرفته و غیره باشد.
چه چیزی باید بدانم قبل از ذکر مهارت های خود در یک رزومه؟
قانون شماره 1
بیایید با اولین و قانون اصلی شروع کنیم - رزومه باید حاوی اطلاعاتی درباره آن کیفیت حرفه ای باشد که به بهترین وجه با موقعیت مورد نظر مطابقت داشته باشد. اگرچه این امر به نظر واضح است ، اما تعداد زیادی از مردم این توصیه را نادیده می گیرند.
برخی ، به امید فروش سودآورتر خود ، شروع به نسبت دادن مهارت هایی به خود می کنند که کاملاً با موقعیت انتخابی آنها ارتباط ندارد. چنین اضافه بار نیز نامطلوب است. به هر حال ، کارفرما فقط به دنبال یک مدیر مشتری است ، نه یک تجارت حرفه ای با توانایی انجام مذاکرات دیپلماتیک.
قانون شماره 2
قبل از ارسال پرسشنامه به بخش منابع انسانی ، اطمینان حاصل کنید که تفاوتهای بین مجری و مدیر را به خوبی درک کرده اید. یکی از رایج ترین اشتباهات هنگام جستجوی شغل این است که وقتی یک متقاضی کار به دنبال موقعیت مدیریتی است ، و بیانگر مهارت کارمندان سطح پایین است.
اگر کارفرما نتواند از طریق رزومه شما مشخص کند که شما یک مجری هستید یا یک مدیر ، احتمال مصاحبه به طور قابل توجهی کاهش می یابد.
قانون شماره 3
برای جلب رضایت مدیر استخدام ، باید قالب شغل مورد نظر خود را درک کنید. برای این کار باید با جای خالی مشابه آشنا شوید و سبک و محتوای آنها را ارزیابی کنید و بر این اساس خود را در پرسشنامه توصیف کنید.
فقط پنج جای خالی را که متناسب با شما هستند در اینترنت پیدا کنید ، نیازهای آنها را از نزدیک ببینید و در یک سند جداگانه کپی کنید. اکنون آن را تغییر دهید و شخصیت خود را بر اساس آنچه پیدا کردید و واقعاً انجام دهید ، شخصیت پردازی کنید.
اگر با جای خالی انتخابی خود مطابقت داشته باشید ، به احتمال زیاد کارفرما شما را برای مصاحبه دعوت می کند.
مهارت های اصلی برای استفاده در رزومه چیست (مثال ها)
حال بیایید توانایی های خاصی را که کارکنان حرفه های انتخاب شده ما باید نشان دهند ، در نظر بگیریم. به دنبال مال خود بگردید و آن را بگیرید.
مدیر فروش
این یکی از محبوب ترین و خواستارترین موقعیت ها در بازار کار مدرن روسیه است. علی رغم این واقعیت که کارگران این تخصص می توانند در زمینه های مختلف فعالیتی مشغول به کار شوند - از پزشکی گرفته تا صنعت بازی ، آنها هنوز هم نیازهای اساسی دارند که نمی توان از آنها صرف نظر کرد.
مهارت های مذاکره
تنظیم و انعقاد قرارداد
نگهداری سوابق حسابداری اولیه
تهیه و ارائه ارائه ها
مهارت کار با مشتری های متناقض
جذب مشتری بالقوه
داشتن برنامه های 1C و Microsoft Office
حفظ و گسترش پایگاه مشتری
حسابدار
هیچ شرکتی نمی تواند بدون متخصص در زمینه حسابداری کار کند. کارمندی که به این حرفه اشتغال دارد باید درک کند که مسئولیت زیادی در قبال فعالیت های کل سازمان بر دوش خود دارد ، بنابراین ، در یک رزومه برای چنین موقعیتی ، باید مهارت های خود را به طور کامل نشان دهد.
حسابداری و حسابداری مالیاتی
تجربه موفق در تصویب حسابرسی مالیاتی و حسابرسی
دانش مالیات و قانون مدنی
مالکیت Microsoft Office و 1C
محاسبه حقوق کارمندان شرکت
داشتن معاملات نقدی
شناسایی هزینه ها و هزینه های شرکت
راننده
شرکتهای تدارکاتی ، خدمات تاکسی ، افراد و شرکتهای بزرگ همیشه به رانندگان خوب نیاز دارند. برای کارگران این منطقه ، تجربه کاری ، نبود داستان با تصادفات جاده ای و سایر موارد نقض قانون و همچنین توانایی پیمایش در زمین مهم است.
سابقه کار (هرچه بیشتر ، بهتر و ترجیحاً بدون حادثه)
وقت شناسی (این البته یک کیفیت شخصی است ، اما برای یک راننده یک مهارت حرفه ای است)
دانش جاده های یک منطقه خاص ، شهر ، ایالت
توانایی رفع نقص در اتومبیل
وکیل
متخصصان حقوقی نه تنها در دادگاه ها ، سازمان های اجرای قانون و بازرسی های مالیاتی ، بلکه در دفاتر حقوقی خصوصی و شرکت های بزرگ نیز مورد تقاضا هستند. در این حرفه ، تجربه کاری ، تحصیلات عالی تخصصی و البته دانش قانونگذاری مهم خواهد بود.
تجربه موفق در حل و فصل دعاوی (شرکت ها ، اشخاص)
توانایی درک اسناد قانونی
دانش قانونگذاری روسیه
تجربه موفق با مشتریان
دانش از مبانی اصلی قانونی (برنامه های "مشاور +" ، "Garant")
پیش نویس قراردادهای حقوقی
دستیار فروشگاه
اگر می خواهید در هر خرده فروشی شغل پیدا کنید ، فقط باید بدانید که کارمندان فروش در مهارت های اصلی رزومه چه می نویسند. فراموش نکنید که کیفیت اصلی در این تجارت انرژی ، بهره وری بالا و به معنای واقعی کلمه عشق به ارتباط با مردم خواهد بود.
با هر مشکلی با مشتری کار کنید
تعامل با مشتریان با استفاده از یک فناوری فروش از پیش تعیین شده
مشاوره در مورد مشخصات محصول به مشتریان
مهارت بسته بندی
توانایی کار با ازدواج ، بازگشت ، مبادله
بررسی و کنترل قابلیت سرویس دهی کالا
مدیر
کارمندان مشغول این حرفه بر روی کار یک دفتر ، شرکت ، سالن زیبایی ، کارگاه اتومبیل و بسیاری از سازمان های دیگر که با مشتریان خود در تعامل هستند نظارت می کنند.
اغلب این حرفه با چند وظیفه ای و فعالیت همراه است ، زیرا اغلب مواردی پیش می آید که مشکلات زیادی روی سر مدیر می افتد که فقط با چهار دست باید برطرف شوند.
توانایی تعامل با مشتری
سازماندهی فضای کار در اطراف شما
استفاده از کامپیوتر با اعتماد به نفس
مهارت های منابع انسانی
توانایی استفاده از تجهیزات اداری
مکاتبات تجاری
مذاکره
متصدی بار
در بخش خدمات ، شاخص مهم یک کارمند واجد شرایط ، مشتری مداری وی است. برای او مهم است که نه تنها منوی رستوران را به خاطر داشته باشد و کوکتل های خوشمزه ای تهیه کند ، بلکه بتواند با مشتریانی که بسیاری از آنها فقط برای گفتگو به بار می روند ، مکالمه را انجام دهد.
مخلوط کردن کوکتل ، تهیه سفارشات
کار با تجهیزات بار (دستگاه قهوه ، شیر آب ، مخلوط کن ، آبمیوه گیری و غیره)
مشاوره مشتری در منوی نوار
با تجهیزات صندوق پول کار کنید
لیست کوکتل ، شراب ، لیست چای
سرآشپز
افرادی که متقاضی این موقعیت هستند باید کاملاً درک کنند که مسئول شهرت کل موسسه هستند. و در تجارت رستوران می توانید در عرض چند ثانیه از او خداحافظی کنید. امروز ، اگر بازدیدکننده ای چیزی را دوست ندارد ، می تواند به راحتی در سایت ها یا برنامه های مختلف مانند TripAdvisor نقد منفی بگذارد ، در نتیجه یک تصویر منفی از یک بار یا رستوران ایجاد می کند.
با تأمین کنندگان کالا کار کنید
کنترل کیفیت محصولات و تهیه استانداردهای تهیه آنها
توانایی مدیریت پرسنل
مدیریت تدارکات
تدوین و به روزرسانی منو مطابق با مفهوم موسسه
آموزش کارکنان (آشپزها ، پیشخدمت ها ، متصدیان بار)
مدیر روابط عمومی
افراد در این منطقه مسئول تصویر مطلوب سازمان هستند ، که اغلب به عنوان چهره آن و یکی از نمایندگان اصلی فعالیت می کنند. نکته اصلی در اینجا این است که نه تنها می توان در یک حالت حل و فصل مداوم شرایط درگیری کار کرد ، بلکه باید دارای مقاومت بسیار زیادی در برابر فشار باشد - مشخصه ای که به طور کلی برای همه ما مفید خواهد بود.
تجربه موفقیت در تبلیغ شرکت در بازار
مذاکره
دانش اطمینان از فناوری های ارتقا promotion برند در شرایط مدرن
مهارت سخنرانی و سخنرانی در جمع
دانش اصول ترویج SMM
برنامه نویس
یکی از . برنامه نویسان واقعی باید دقیق ترین ویژگی های حرفه ای خود را داشته باشند ، و مواردی مانند "مهارت تعامل با مشتری" از قبل به نظر می رسد که در اینجا چیزی انتزاعی است.
برای افرادی که از این زمینه فعالیت دور هستند ، در ابتدا ممکن است به نظر برسد که دانش یک برنامه نویس نوعی مجموعه ای از حروف و نمادهای غیر قابل درک است ، اما در بیشتر موارد این نام زبان های برنامه نویسی است که بیش از یک زبان طول می کشد سال استاد شدن.
دانش HTML ، CSS ، JavaScript ، PHP ، زبان های پایتون
مهارت در کار با ویرایشگرهای گرافیکی Adobe Photoshop، CorelDraw، Adobe Illustrator
خواندن و ویرایش کد شخص دیگری
تجربه موفق در توسعه نرم افزار
دانش اصول امنیت اطلاعات
کار با پایگاه داده
مهارت های عمومی
مهارت های کلیدی نه تنها چیزی کاملاً تخصصی است و هم همیشه در یک حرفه خاص قابل استفاده است. یک دسته دانش و مهارت وجود دارد که تقریباً برای همه زمینه های فعالیت جهانی است. در این مرحله ، ما دقیقاً چنین مهارتهایی را جمع آوری کرده ایم که داشتن آنها یک امتیاز بزرگ خواهد بود.
دانش یک زبان خارجی (انگلیسی ، فرانسوی ، آلمانی و غیره)
درک مشخصات کار سازمان
جستجوی سریع اطلاعات لازم در اینترنت
توانایی کار در یک تیم
توانایی سازماندهی افراد در اطراف شما
مهارت تصمیم گیری مستقل
توانایی ترغیب کردن
اگر می خواهید اداره منابع انسانی هر آنچه را که در نمایه خود نوشتید باور کند ، پس از ذکر مهارت های اصلی خود ، شماره تلفن مدیریت قبلی خود را بگذارید. به این ترتیب ، مدیر استخدام شما می فهمد که هر آنچه می نویسید قابل تأیید است و در مورد خصوصیات حرفه ای شما شک کمتری وجود دارد.
ضمناً ، قبل از ارسال رزومه خود ، فراموش نکنید که متن خود را برای اشتباه تایپی بررسی کنید. بسیار ناامیدکننده خواهد بود اگر شما به طور کامل تمام مهارت ها و دانش خود را به طور کامل بیان کنید ، اما به اشتباه نام شرکت شرکتی را که می خواستید بروید اشتباه بزرگی انجام دهید.
نشانه و لیست مهارتهای اساسی متقاضی باید وجود داشته باشد. بدون این پاراگراف ، رزومه به سادگی هیچ اهمیتی نخواهد داشت ، بی معنی و بی معنا خواهد بود. بسیار مهم است که مطمئن شوید اطلاعات نشان داده شده در این ستون توسط کارفرما منتقل نمی شود ، بلکه به نقطه قوت شما تبدیل می شود.
سد مهارت های حرفه ای ذاتاً لیستی از تمام توانایی های متقاضی است ، به این معنی که باید با استفاده از حداقل امکانات حداکثر اطلاعات را حمل کند. توشه تجربه ای که متقاضی در یک شغل قبلی کسب کرده است ، مهارت های حرفه ای وی محسوب می شود.
چرا مهارت ها و توانایی ها را در رزومه خود بنویسید؟
اگر رزومه عنوان را ادعا می کند ، پس بلوک با عنوان "مهارت های حرفه ای" فقط نباید پر شود - مهارت ها باید به صورت مختصر ، جالب و کارآمد توصیف شوند. هدف اصلی از پر کردن این بلوک این است که به کارفرما روشن کنید که از نظر تجربه خود برای این جای خالی مناسب هستید.
تجربه مبنای اطلاعات زیر این عنوان است. گاهی اوقات اتفاق می افتد که یک جویای کار دارای تجربه کاری گسترده است ، او چندین شغل را تغییر داده و یک تجربه کلی طولانی دارد. در این حالت ، اطلاعات کامل می تواند فضای زیادی را اشغال کند ، که برای یک رزومه خوب کاملاً مناسب نیست. استخدام کننده باید برای مدت طولانی چنین رزومه ای را مطالعه کند ، وقت خود را صرف آن کند. این احتمال وجود دارد که او به سادگی این کار را انجام ندهد و رزومه را به لیست نامناسب ارسال کند. برای جلوگیری از این اتفاق ، اطلاعات باید ساختار یافته و مختصر و مختصر شرح داده شود و فقط مهمترین نکات را نشان دهد.
چگونه مهارتهای حرفه ای را توصیف کنیم
هنگام توصیف مهارت های حرفه ای خود باید از چه اصولی پیروی کنید؟
- اول اینکه این مهارت ها باید متناسب با شغل مورد نظر شما باشد. ذکر تجربه ای که هیچ ارتباطی با محل کار مورد نیاز شما ندارد اصلاً ضروری نیست.
- عنوان "مهارت های حرفه ای" در رزومه باید قابل نمایش باشد ، در غیر این صورت نوشتن آن به راحتی معنی ندارد.
- سرانجام ، اطلاعات باید مختصر و قابل فهم باشد.
واجد شرایط بودن برای جای خالی
جای تعجب نیست که این قانون اولین لیست است. یکی از رایج ترین اشتباهات ، توصیف فراوان اطلاعات غیرضروری است.
تجزیه و تحلیل شرح وظایف جای خالی که برای آن درخواست می کنید بسیار مهم است. برای انجام این کار ، شما باید چندین مورد لازم برای جای خالی مشابه را بخوانید ، درک کنید که چه ویژگی هایی اصلی هستند و بهترین موارد را در رزومه خود اصلاح کنید.
چه مهارت ها و توانایی هایی را باید در رزومه خود نشان دهید؟
5-7 مهارت و توانایی اساسی لازم برای موقعیتی که برای آن درخواست می کنید را انتخاب کنید.
این مهارت های اولیه رزومه می تواند:
- تخصص در زمینه حرفه ای خود
- دانش قانونگذاری
- دانش برنامه های خاص
- شناختن مشخصات صنعت خود ، شناختن بازیگران اصلی
- رهبری تیم
مهم نیست که مهارت ها و دستاوردها اشتباه گرفته شود. مهارت همان چیزی است که شما در آن مهارت دارید و می دانید. موفقیت این است که چگونه با مهارت و دانش خود موفق می شوید.
نمونه هایی از مهارت های رزومه
- فروش فعال ، گسترش پایگاه مشتری ؛
- کار با مشتریان کلیدی ، از بین بردن اختلافات موجود.
- مدیریت گروه (5 نفر).
نمونه هایی از دستاوردها
- 7 مشتری اصلی را برای شرکت آورده است (در کل 50٪ سفارشات)
- یک بخش فروش از "0" ایجاد کرد. متعاقباً ، دپارتمان (5 نفر) تحت رهبری من به طور منظم طرح جذب مشتری و فروش جدید را انجام می داد.
- فناوری فروش تجهیزات پیچیده فنی در شرکت را توسعه و اجرا کرده است.
مهارت های رایانه ای در رزومه در بخش "اطلاعات اضافی" نشان داده شده است
- سطح مهارت رایانه را مطابق با طبقه بندی مشخص کنید: کاربر - کاربر مطمئن - کاربر پیشرفته - برنامه نویس.
- برنامه های متعلق به خود را لیست کنید. نسخه های نرم افزار را حتماً وارد کنید. این ممکن است مهم باشد. به عنوان مثال ، شما باید نه تنها 1 C ، بلکه نسخه 8.2 را نیز تعیین کنید.
- همچنین می توانید درجه مالکیت سازمان را نشان دهید. اگر این مهارت برای شغلی که متقاضی آن هستید مهم باشد.
در هر رزومه دوم ، متقاضیان می نویسند که چقدر خلاق و بلند پرواز هستند و چقدر می خواهند فقط برای منافع شرکت کار کنند. نیمی از این مهارت ها برای بالاست اضافه می شود ، اما در میان مهارت های استاندارد مهارت هایی وجود دارد که برای همه مفید است.
flickr.comما در حال حاضر نویسندگان ، روزنامه نگاران و نویسندگان زیادی داریم ، بنابراین اگر کار شما با متون به هیچ وجه مرتبط نیست ، چرا به شما نیاز دارد؟ نکته: طبق گزارش پورتال hh.ru ، 36٪ از کارفرمایان از مصاحبه خودداری می کنند و اگر نامه چاپی با اشتباه تنظیم شده باشد ، حتی رزومه را نیز در نظر نمی گیرند. یعنی اگر شما ببینند که شما "عملکرد" \u200b\u200bخود را توصیف کرده اید حتی از شما دعوت نخواهند شد.
عدم اتصال دو کلمه می تواند به دیواری در مسیر تبلیغ تبدیل شود. یک مهندس مشتاق فقط می تواند چندین سال با آهن کار کند. اما به عنوان مثال شغل مدیر ، نه توسعه و مدیریت است. بنابراین ، شما باید نامه ها ، یادداشت ها ، تکالیف ، گزارش ها را بنویسید و تمام تلاش خود را برای یادگیری زبان مادری خود انجام دهید تا یک شغل و حقوق جدید حفظ کنید.
flickr.com بیان شفاهی با آیتم رتبه بندی قبلی همراه است. علاوه بر این ، مهارت گفتاری نه تنها در کار کمک می کند. اگر وظیفه دارید نیاز به ارائه سخنرانی یا برگزاری جلسات داشته باشید - پیش شرط کار. و اگر در یک دفتر یا آزمایشگاه در سکوت نشسته اید ، توانایی صحبت به شما امکان می دهد سریعتر با محل کار سازگار شوید. افراد ساکت غم انگیز فقط توسط افراد ساکت غم انگیز دیگر دوست دارند و حتی در آن صورت نه خیلی زیاد.
برای اینکه بتوانید صحبت کنید نیازی به استفاده از شعر یا پچ پچ نیست. قوانین ارتباط شفاهی خوب متفاوت است:
- لبخند.
- توانایی گوش دادن به صحبت کردن و قطع نکردن صحبت.
- آدرس با نام.
- پاسخهای ساده و مختصر به س questionsالات مطرح شده.
- توانایی بیان حقایق به طور مداوم و منطقی.
در واقع ، این همه است. و اگر قبلاً خود را به عنوان بازیگر کمدی امتحان نکرده اید ، سعی نکنید شوخی کنید.
probomond.ru به نظر می رسد که این یک ویژگی ذاتی شخصیت است. یا آنجاست یا نیست. اما در واقع می توان آن را پمپ کرد.
شما به آن بیشتر از کارفرمای خود نیاز دارید زیرا بدون دوز اطمینان کافی نمی توانید شغل خود را ایجاد کنید. موافقت با همه و گوش دادن به دستورالعمل های دیگران برای هر کس به جز شما راحت است. واقعیتی که برای رسیدن به چیزی باید به خود باور داشته باشید همیشه درست خواهد بود. با این وجود ، بین اعتماد به نفس و استکبار فاصله ای وجود دارد ، بنابراین سعی نکنید در مصاحبه نشان دهید که چقدر حق با شماست. به تدریج بیاموزید و در راستای مصاحبه سعی کنید حداقل کمرتان را صاف کنید.
7. توانایی مدیریت زمان
flickr.com این یکی از ارکان اصلی بهره وری است. حتی اگر به این مبحث علاقه ندارید ، باز هم مجبورید کار کنید - یعنی محصول کار را بدهید ، بنابراین باید زمان را هوشمندانه اختصاص دهید.
طبق آمار ، شبکه های اجتماعی به تنهایی به طور متوسط \u200b\u200bروزانه دو ساعت و نیم (!) زمان می گیرند. در Lifehacker می توانید مطالب زیادی در این زمینه پیدا کنید به طوری که خواندن مقالات را می توان با یک دوره دانشگاهی برابر دانست.
البته ، معیارها و حق بیمه شما فقط به زمان بندی شما بستگی ندارد. اما شما بهتر می دانید که وقت آزاد شده در نتیجه یک برنامه ریزی صالح را کجا بگذرانید.
flickr.com در واقع ، یافتن این مهارت در لیستهای مورد نیاز برای یک جوینده کار تقریباً غیرممکن است ، زیرا افراد کمی رابطه مستقیمی را بین ارتباطات در جامعه حرفه ای و کار مشاهده می کنند. اما می تواند روی کار تأثیر بگذارد. به عنوان مثال ، اگر در منطقه ای درگیر هستید که به سرعت در حال پیشرفت است و می خواهید همگام با پیشرفت باشید ، باید دائماً از تجربه شخص دیگری بیاموزید. و اگر از صنعت بازدید می کنید ، فرصتی برای یافتن مشتری و شریک برای آنها دارید. علاوه بر این ، شناخت جامعه امکان یافتن افراد متخصص و مشورت با آنها را فراهم می کند.
fishki.net شوخی در مورد تقابل بین حسابداران و مدیران هنوز هم به اندازه کافی عجیب محبوب است. فرض بر این است که همه ، بدون استثنا، ، امروز تجربه ارتباط با فناوری را دارند.
و اگر به دفتر می آیید ، در همان روز اول باید بفهمید که این شرکت اسناد الکترونیکی را در کجا ذخیره می کند و بخش ها در کدام پیام رسان با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند. بله ، و تماس با پشتیبانی فنی با عبارت "من هیچ کاری نکردم ، همه چیز توسط خودش است" ، و انگشت اشاره به یک رایانه منجمد را نشان داد ، در حال حاضر بی ارزش است.
و هرچه مهارت شما بهتر باشد ، فرصتهای شغلی بیشتری نیز در اختیار شما قرار می گیرد. نیازی نیست که به یک گیک تبدیل شوید ، اما اصول اولیه مانند هوا لازم است.
flickr.com بسیاری از مردم می دانند که دقیقاً طبق دستورالعمل کار کنند ، اما پروژه ها و موقعیت های واقعاً خوشمزه و سودآور به کسانی تعلق می گیرد که می دانند چگونه از زاویه ای غیرمعمول به مسائل نگاه کنند و مشکلات پیچیده را به سرعت حل کنند. این مهارت به تنهایی قابل انجام است و اگر توانایی یافتن سریع راهی برای خروج با سایر خصوصیات همراه باشد ، هیچ قیمتی ندارید.
flickr.com نه ، نه ، نه ، به این معنا که همه باید به دنبال مشتری باشند و استاد تماس های سرد باشند. فقط باید بتوانید چانه بزنید. به عنوان مثال ، هنگامی که شما در مورد افزایش حقوق یا تعیین اندازه حقوق آینده صحبت می کنید. بیاموزید که وقت خود را بفروشید و به عنوان پاداش راحتی را دریافت کنید. شما باید یک فروشنده خوب باشید تا مهلت تعیین شده را موافقت کنید ، در مورد تغییرات پروژه پیشنهادی یک تیم به توافق برسید یا در مورد کار از راه دور مذاکره کنید.
flickr.com به نظر می رسد همه استخدام کنندگان در کار تیمی طی چند سال گذشته وسواس دارند. آنها می خواهند بازیکنان تیم را حتی در مشاغلی ببینند که کار فردی در آنها مهم است.
با این حال ، کار گروهی ، مانند سایر موارد موجود در این لیست ، فرصتی برای دستیابی به رشد شغلی است. حتی اگر آرزوی موقعیت های رهبری را ندارید ، درک اهداف جمعی تیم شما را به کار سخت الهام می دهد.
عکس از فیلم "مهمان از آینده" این اصلی ترین مهارت غیر اصلی است که به زندگی و کار کمک می کند. هوش دانش شما و توانایی شما در کار با اطلاعات است ، هوش هیجانی توانایی استفاده از دانش شما در موقعیت های واقعی است. همدلی به شما کمک می کند با دیگران تعامل داشته باشید و از همه مهمتر ، می تواند توسعه یابد.
اصلی ترین پل متقاضی و کارفرمای آینده ، رزومه کاری است. و برای اینکه نه تنها به مصاحبه بروید ، بلکه در عین حال تحت تأثیر قرار بگیرید ، باید رزومه خود را به درستی بنویسید.
مهارت های کلیدی و انواع آنها
بیشتر سوالات و تردیدها هنگام تکمیل بخشی به عنوان مهارت های اصلی در رزومه از متقاضی ناشی می شود. مثال اکثر رزومه های تهیه شده نشان می دهد که افراد جویای کار نمی دانند که چگونه این بخش را به درستی پر کنند ، مواردی که بهتر است ذکر نشوند و چگونه کیفیت حرفه ای خود را به فروش برسانند.
مهارت های کلیدی که در رزومه خود می نویسید باید تصویر کاملی از شما به عنوان یک حرفه ای ارائه دهد. در عین حال باید فضای سوالات مصاحبه وجود داشته باشد. و یک قانون به همان اندازه مهم: همه اینها باید در یک ، حداکثر یک و نیم صفحه A4 جا بیفتد. به هر حال ، هر مدیر منابع انسانی وقت ندارد که زندگی نامه 5-6 صفحه ای را بخواند و به دنبال اطلاعات اصلی در آنجا برود. شخص متقاضی باید مهارت های اصلی خود را در رزومه برجسته و یادداشت کند. نمونه ای از استفاده آنها در شغل قبلی ، شانس تصدی موقعیت جدید را افزایش می دهد.
متقاضی باید مهارتهای اصلی خود را به طور مشروط به سه گروه حرفه ای ، عمومی خاص و مهارتهای ارتباطی و مدیریتی تقسیم كند.
مهارتهای حرفه ای
مهارت های حرفه ای بسته به نوع حرفه متفاوت است و این دانش آنهاست که فرد را در زمینه تخصص خود متخصص می کند. آنها باید از درخواست شما برای این موقعیت پشتیبانی کنند و آنها را از سایر نامزدهایی که مایل به گرفتن این موقعیت هستند متمایز کنند. به عنوان مثال ، اگر شما نمی دانید که در مهارت های اصلی یک حسابدار چه چیزی را باید نشان دهید ، این ممکن است دانش 1C و قانون مالیات ، برای یک معلم یا معلم باشد - دانش روش کار با کودکان و کتاب های درسی ، برای یک تدارک دهنده - دانش Incomterms.
بعلاوه ، این نوع مهارتهای کلیدی در سطح مجری و رهبر متفاوت خواهد بود. این یک اشتباه بسیار رایج است که متقاضیان کار معمولاً مرتکب می شوند: آنها می خواهند موقعیت مدیر یا مدیر را بدست آورند و لیست مهارت های حرفه ای مهارت هایی را نشان می دهد که متخصصان سطح پایین دارند.
کیفیت پیشنهادات شغلی مستقیماً به این مسئله بستگی دارد که در کارنامه مشخص باشد که مدیر هستید یا تابع هستید.
مهارت های خاص عمومی
در این بخش ، شما باید مهارت هایی مانند توانایی رانندگی ماشین و داشتن گواهینامه رانندگی ، کمک های اولیه ، دانش زبان های خارجی را یادداشت کنید. بسیاری از افراد می توانند این کار را انجام دهند ، اما برای برخی از مشاغل از جمله مهارت های اصلی رزومه به ویژه مفید است.
نمونه ای از کاربرد آنها برای حرفه پرستاری کودک: اگر وی دارای گواهینامه کمک های اولیه و مجوز رانندگی باشد ، از نظر کارفرما وی واجد شرایط تر به نظر می رسد ، زیرا در صورت پیش بینی نشده می تواند به کودک کمک کند. قبل از ورود پزشکان یا او را به بیمارستان منتقل کنید.
بدون شک ، چنین مهارتهایی تأثیر مستقیمی در کار نخواهد داشت ، اما می توان آنها را کاملاً مفید دانست ، بنابراین باید بطور منظم در عمل توسعه و استفاده شوند.
مهارتهای ارتباطی و مدیریتی
این نکته بیشترین س questionsال را ایجاد می کند ، زیرا همه متقاضیان نمی دانند در مهارتهای اصلی این گروه چه چیزی بنویسند. بنابراین ، این خط در رزومه اغلب خالی می ماند ، یا تمام مهارت های شناخته شده در آن نوشته شده است ، و از این طریق خود را یک انسان فوق بشری و فوق العاده کارمند می کند.
از بین کل مهارتهای ممکن ارتباطی ، بهتر است یکی ، حداکثر دو مهارت ذاتی خود را انتخاب کنید و هربار یک جمله در مورد آنها بنویسید. این بسیار موثرتر از یک لیست ساده است: جامعه پذیری ، مقاومت در برابر فشار ، فداکاری ، ابتکار ، کارآیی و غیره.
چه چیزی باید در مهارت های کلیدی ارتباطات و مدیریت بنویسید
1. جامعه پذیری. مهارت برقراری ارتباط با مردم در هر شغلی مفید خواهد بود ، فارغ از اینکه قبلاً در مرکز تماس کار می کردید یا به عنوان وکیل مدافع در دادگاه عمل می کردید. اگر تجربه برقراری ارتباط با مردم را دارید ، حتماً این را در رزومه خود ذکر کنید ، در این صورت مصاحبه در عمل این امکان را خواهد داشت که این موضوع را تأیید کند.
2. مهارتهای سازمانی. اگر می دانید چطور می توان هماهنگ کار کل تیم را مدیریت و سازماندهی کرد و راهی برای خروج از شرایط سخت غیر استاندارد پیدا کرد ، با تمرین این مثال را در رزومه خود پشتیبانی کنید. برای این کار می توانید تعداد افرادی را که تابع شما بودند ذکر کنید و همچنین نتیجه نهایی فعالیت های مشترک کل تیم تحت رهبری خود را به طور خلاصه شرح دهید.
3. سخت کوشی. برای دستیابی به نتیجه مورد نظر ، مهارتهای کلیدی شما باید یک مثال خاص از شغل قبلی خود داشته باشد. این می تواند اتمام زودهنگام یک پروژه ، ساعات اضافی در محل کار برای کمک به استخدام های جدید و موارد دیگر باشد.
4. استعدادها و سرگرمی ها. این یک دارایی است که به رئیس آینده کمک می کند تا مشخص کند دقیقاً چه چیزی شما را وارد حوزه فعالیت مورد نظر کرده و اوقات فراغت خود را برای چه کاری صرف می کنید. اگر تصمیم دارید استعدادهای خود را به عنوان مهارت های اصلی در رزومه خود بنویسید ، مثال باید نشان دهد که می توانید از آنها در موقعیت جدید خود استفاده کنید.
5. چند بردار. اگر در شغل قبلی خود می توانستید چندین عملکرد را با هم ترکیب کنید ، حتماً این را در رزومه خود قید کنید. این مهارت به ویژه در شرکت های کوچک بسیار ارزشمند خواهد بود ، جایی که بسیار معمول است که یک کارمند چندین موقعیت را ترکیب می کند.
نیاز اصلی برای رزومه کاری
یک واقعیت واضح که همه فراموش می کنند: مهارت های اصلی باید صادقانه باشند. حتی اگر هیچ تجربه کاری وجود نداشته باشد ، یا به اندازه کافی چشمگیر نباشد و مهارت خاصی نیز وجود نداشته باشد ، نیازی نیست که موفقیت های شغلی موجود را به خود نسبت دهید. حتی اگر از چنین نامزدی برای مصاحبه دعوت شود ، فهمیدن اینکه زندگی درخشان فقط در یک رزومه وجود دارد ، کار دشواری نخواهد بود. به هر حال ، متخصصان آموزش دیده با متقاضیان صحبت می کنند ، و حتی اگر شما استخدام شوید ، فریب در همان روز اول آشکار می شود ، که آخرین شما در این شرکت است.