Должностная инструкция разнорабочего на предприятии. Должностная инструкция разнорабочего - образец. Должностная инструкция кровельщика в ЖКХ

В реалиях современной работы профессия разнорабочего является довольно большим спросом в разных сферах производства, реализации промышленности, сельского хозяйства, в жилищно-коммунальных хозяйствах, торговых организациях, складских помещениях и строительных площадках. При этом свои обязанности такой рабочий может выполнять как единолично, так и в составе бригады. Все будет зависеть от специфики деятельность организации, а также от нюансов выполнения работы.

Кого называют разнорабочими?

В обыденном понимании царит популярное убеждение, что грузчики и разнорабочие являются названиями одной и той же профессии. Данное понимание зиждется на том, что обе эти должности заключаются в выполнении неквалифицированной физической работы. Но, следует отдать должное так как существенной разницы между ними нет.

При этом, первоочередным отличием между данными профессиями является в наложении тех трудовых функций, которые могут выполнять работники. Так как основными должностными обязанностями грузчика является перемещение разно габаритных грузов. Разнорабочий же может выполнять различные функции в зависимости от организации на которой он работает. Из вышесказанного следует, что понятие должности разнорабочего является более обширным и охватывает большее количество функций нежели грузчик.

Что должен уметь разнорабочий?

Как уже понятно из названия такой человек должен обладать довольно большими знаниями, необходимыми для выполнения им разнообразных задач. Поэтому, как правило, он должен уметь выполнять следующие функции:

Хорошо вести складскую деятельность на предприятии и осуществлять сортировочные работы, участвуя таким образом в производственном процессе. В должность такого рабочего может входить обязанность по погрузке или разгрузке грузовых вагонов, контейнеров и прицепов крупных транспортных средств. Может также быть и более мелкая работа, а именно фасовка продукции согласно их накладным документам, выкладка товара на прилавки и выявление битой или непригодной продукции;
Торговая деятельность (в нее входит структурирование товара и последующая его упаковка);
Проводить упаковку разнообразных товаров (это может совершенно разная деятельность такая как отправление посылок, сувениров, производственной продукции или товаров, носящих рекламный характер);
Проведение строительных работ (в составе бригады разнорабочих или же людей, имеющих определенные строительные профессии);
Подсобная деятельность (занятие благоустройством территории, проведение различных земляных работ, уход за земляными насаждениями).

Должностные инструкции разнорабочих – права и обязанности

В настоящее время устройство всех организаций, как правило, должно создать условия в которых принятый на работу разнорабочий должен обязательно ощутить выстроенную иерархию в коллективе и на производственных циклах. В противном случае практически любой разнорабочий окажется в неловкой ситуации, а именно будет «мальчиком на побегушках». Стоит отметить, что некоторые люди даже так и представляют себе данную профессию.

Но на самом деле обязанности, накладываемые разнорабочего должны контролироваться определенными рамками воздвигнутых задач перед коллективом.

И, следовательно, этим ограничениям он и будет выполнять приказы вышестоящего начальства. При этом стоит отметить, что основные положения такие как распорядок рабочего дня, его время, количество перерывов на обед и непосредственное руководящее лицо должны указываться внутренними приказами в компании.

Также в соответствии с нынешним законодательством Российской Федерации разнорабочий должен иметь минимальный уровень образования и достигнуть определенного возраста. Согласно трудовому кодексу разнорабочим может быть лицо, которое достигло шестнадцатилетнего возраста.

Также довольно часто отдельно в должностной инструкции будут отображены три основных требования выдвигаемых к претенденту на должность:

Обязанности

При оформлении данной должностной инструкции от ее авторов требуется неимоверное искусство. Это связанно с тем что производственные условия довольно часто могут кардинально меняться. Потому частым выходом из такой затруднительной ситуации может стать составление инструкции, которая будет отвечать к требованиям к нескольким работам одновременно. Как правило, то могут быть грузоподъемные, транспортные, сортировочные, очистные работы, которые не требуют от рабочего квалифицированного уровня знаний. В соответствии с такой программой будут сформированы основные выставляемые требования. Однако, при этом данный список не должен формироваться как расширяемый, потому что в обязанностях разнорабочего всегда должны быть выставлены ограничения.

В списке обязательных работ не должны указываться такие работы, требуемый уровень знаний и умений которых гораздо выше навыков разнорабочего.

К примеру, при неограниченных количествах упаковываемых и перемещаемых грузов, среди них могут оказаться такие, с которыми смогут обращаться только специалисты. Такие же нормы будут касаться обслуживания техники и электрических сетей. При этом если такой сотрудник будет исполнять обязанности электрика обладая определенными знаниями, однако в случае возникновения внештатных ситуаций или же аварий вся ответственность будет возложена на руководителя назначившего данного сотрудника на это место.

Кроме того, обязанности разнорабочего, которые не подкрепляются постоянным проведением инструктажа и проверкой исправности средств для выполнения работ, будут превращены в формальность и несут опасность для здоровья работника. Исходя из этого непосредственный, начальник будет нести всю полноту ответственности за нанятого им сотрудника.

Права

Разнорабочий, как правило, имеет низшую степень квалификации, однако несмотря на это ему предоставляются права требовать от своего руководства проведения инструктажа и обучения по технике безопасности. Сроки, установленные для проведения этих инструктажей на рабочем месте, могут зависеть от направленности деятельность организации. При этом, они редко превышают трехдневный предел. На опасных производствах или условиях труда организация, как правило, ведет специальный журнал, в котором отмечает ежедневно пройденный инструктаж сотрудником.

Ответственность специалиста на рабочем месте

Как и на остальных работников, на разнорабочего будет накладываться свой уровень ответственности за качество осуществляемого труда. Так, довольно часто на производстве простая неосторожность или халатность могут послужить причиной порчи товара или же совершения крупной аварийной ситуации. Исходя из этого все правонарушения, неисполнение должностных инструкций, игнорирование трудового законодательства должны подлежать немедленному пресечению. При этом не будет никакой скидки за низкую квалификацию рабочего.

Для чего нужна должностная инструкция?

Должностная инструкция будет полезна как для самого рабочего, так и для его работодателя. Это связанно с тем, что данная инструкция регулирует взаимоотношения сторон и устанавливает четкие границы дозволенного. Кроме того, в случае возникновения внештатных ситуаций с ее помощью можно урегулировать спорные моменты. Также этот документ необходим для ознакомления рабочего с внутренним укладом предприятия, вследствие которого он поймет подходят ли ему предложенные условия или же нет.

Вконтакте

УТВЕРЖДАЮ:

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Подсобного рабочего 1-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность подсобного рабочего 1-горазряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Подсобный рабочий 1-горазряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Подсобный рабочий 1-горазряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность подсобного рабочего 1-горазряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и соответствующую подготовку без предъявления требований к стажу работы.

1.5. В практической деятельности подсобный рабочий 1-горазряда должен руководствоваться:

локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией.

1.6. Подсобный рабочий 1-горазряда должен знать:

нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов.

1.7. В период временного отсутствия подсобного рабочего 1-горазряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Подсобный рабочий 1-го разрядаосуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, кладовых.

2.2. Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

2.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей.

2.4. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений.

2.5. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

В случае служебной необходимости подсобный рабочий 1-горазряда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Подсобный рабочий 1-горазряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Подсобный рабочий 1-горазряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы подсобного рабочего 1-горазряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы подсобного рабочего 1-горазряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы подсобного рабочего 1-горазряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью подсобный рабочий 1-горазряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«____» _______ 20__ г.

Данная инструкция распространяется на подсобного рабочего административно-хозяйственного отдела и разработана в соответствии с:ЕТКС работ и профессий рабочих (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.) Утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30 с изменениями от 12 октября 1987 г., 18 декабря 1989 г., 15 мая, 22 июня, 18 декабря 1990 г., 24 декабря 1992 г., 11 февраля, 19 июля 1993 г., 29 июня 1995 г., 1 июня 1998 г., 17 мая 2001 г. Выпуск 1)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Подсобного рабочего.1.2. Подсобный рабочий назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя предприятия.1.3.

Должностная инструкция разнорабочего в строительстве

Должностные обязанности подсобного рабочего Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности: 1. Содержит в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей.

Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного начальника. 3. Подготавливает собственное рабочее место. 4. Получает инвентарь, выполняет с ним работы.

5. Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации. 6. Очищает территорию, подъездные пути, помещения. 7. Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации.
8.

Важно

Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов. 9. Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов.

10. Устраняет причины, условия, которые вызывают простой оборудования, аварию, иной ущерб. 11.

Должностная инструкция подсобного рабочего

Внимание

Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции. 7. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности организации.

Выдвигать предложения по их ликвидации. 8. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам. 9. Выдвигать в адрес руководства предложения, которые относятся к работе организации.

ІV. Ответственность Подсобный рабочий несет ответственность за: 1. Нарушение требований трудовой дисциплины, норм техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты. 2. Причинение ущерба организации, ее контрагентам, сотрудникам, государству. 3. Последствия своих решений, самостоятельных действий.
4. Нарушение требований руководящих документов организации. 5. Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личными сведениями сотрудников, разглашение конфиденциальных данных.
6.

Должностная инструкция подсобного рабочего на предприятии и в строительстве

упаковка грузов в необходимую тару (коробки, бочки, пакеты, мешки и т.д.);

работа в техникой, приборами, инвентарем в рамках получаемых от непосредственного руководителя заданий и своей компетенции;
поддержание в чистоте производственных помещений, складов и прилегающих у ним территорий;
устранение аварий, поломок, неисправностей, не требующих специальной квалификации, а также их последствий;
обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, инвентаря, оборудования;
помощь в работе другим сотрудникам предприятии, при наличии соответствующего распоряжения со стороны непосредственного начальника;
информирование руководства обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях;
ведение отчетности по своей работе, предоставление ее руководителю.

Подсобный рабочий: должностная инструкция, обязанности

В частности здесь нужно указать его право на высказывание различных инициатив и принятие самостоятельных решений, возможность взаимодействия с сотрудниками других подразделений и руководством, а также в случае некоторых обстоятельств право на отказ от выполнения возложенных на него функций. Четвёртый раздел «Ответственность» определяет те провинности и нарушения, за которые на предприятии предусмотрено дисциплинарное наказание (начиная от замечания и вплоть до увольнения). Важно, чтобы содержание этого раздела укладывалось в рамки действующего законодательства и никоим образом не нарушало гражданских и трудовых прав работника.
При внесении изменений в инструкцию работник должен быть с ними ознакомлен так же, т. к. в противном случае они не будут иметь юридической силы. Должностная инструкция включает в себя несколько разделов.

Общие положенияВ данной части документа указываются наименования должности и структурного подразделения - места работы сотрудника в соответствии с утвержденным на предприятии штатным расписанием.

Также здесь необходимо прописать порядок назначения сотрудника и снятия его с должности и вопросы замещения в случае отсутствия на рабочем месте.
Функции и задачиЗдесь необходимо обозначить основные направления деятельности подсобного рабочего.

В частности, речь может идти о материальной ответственности (например, за порчу складируемого груза), административной (например, за неисполнение требований пожарной инспекции о незагромождении запасного выхода) или даже уголовной (в установленных законом случаях).Это лишь общее описание должностной инструкции подсобного рабочего. По желанию в нее можно внести и изменения, добавив или объединив разделы. Как рабочему, так и руководителю следует помнить, что должностная инструкция является организационно-распорядительным документом, поэтому выполнение ее положений для сотрудника обязательно.

Ошибка 404 страница не существует

За правовые нарушения, совершенные в процессе проведения своей деятельности, — в границах, которые определены действующим уголовным, административным, ГК РФ.4.2. За причинение работодателю материального или финансового ущерба — в границах, которые определены действующим ГК и КзоТ РФ.4.3.
За некачественное исполнение или неисполнение собственных должностных обязанностей, которые предусматривает должностная инструкция — в границах, которые определены действующим КЗоТ РФ. 5. Охрана труда подсобного рабочего 5.1 Подсобный рабочий может выполнять лишь ту работу, по которой проходил обучение, инструктаж охраны труда и к которой его допустил работник, ответственный за безопасное исполнение работ.5.2. Подсобный рабочий не должен поручать посторонним и необученным лицам свою работу.5.3.

санитарно-гигиеническими требованиями;
установленным порядком работы в санитарное время;
режимом экономии электропотребления, водопотребления и т.д.;

внутренним распорядком организации, режимом труда и отдыха, нормами по охране труда и безопасности;
основами закона РФ в области гражданского и трудового права
методическими пособиями, а также нормативными актами, разработанными для регуляции деятельности подсобного рабочего;
приказами, постановлениями, распоряжениями директора компании, которые касаются как его лично, так и деятельности его структурного подразделения и компании в целом;
нормами делового этикета, правилами коммуникаций с рядовыми сотрудниками компании, руководством и клиентами;
данной должностной инструкцией и Уставом фирмы.

Должностные инструкции подсобного рабочего в строительстве

пересыпка сыпучих неядовитых веществ, таких как песок, щебень, гравий и прочее;
очистка территории от снега, листвы и грязи;
очистка не только территории, но и подъездных путей, а также ближайших дорог;
уборка и сгребание снега;
отколка льда;
откидывание снега и льда с дорог и дорожек;
уборка цехов;
уборка строительных площадок;
мытьё полов, посуды и изделий;
другие обязанности, которые зависят от специфики деятельности работодателя и того структурного подразделения, к которому «прикреплён» данный подсобный рабочий.

Подсобный рабочий может трудиться на территории предприятия, на складах, на строительных площадках, в цехах, в кладовых, в подсобных помещениях, а также в различных зданиях и сооружениях, которые находятся на территории работодателя.

Должностные обязанности подсобного рабочего в строительстве

Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации. 1.3. Подсобный рабочий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование не ниже среднего полного, опыт работы не обязателен, возраст не ниже 18 лет. 1.4.

Непосредственный руководитель подсобного рабочего – начальник хозяйственного участка. 1.5. При отсутствии подсобного рабочего на месте, его должностные полномочия переходят к лицу, соответствующему параметрам, предъявляемым к данному работнику, о чем выпускается отдельное распоряжение директора предприятия.

Настоящая инструкция по охране труда разработана специально для разнорабочего.

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

1.1. К самостоятельной работе в должности разнорабочего допускаются лица, прошедшие:
— предварительный медицинский осмотр;
— вводный инструктаж по охране труда;
— инструктаж по пожарной безопасности;
— первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте и инструктаж по оказанию первой помощи;
— инструктаж по электробезопасности, для неэлектротехнического персонала и проверку усвоения его содержания, с присвоением I группы электробезопасности;
— обучение безопасным методам и приемам труда по соответствующей программе;
— стажировку на рабочем месте;
1.2. К работе разнорабочим не допускаются лица моложе 18 лет и имеющие медицинские противопоказания.
1.3. Разнорабочий должен проходить:
— повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте не реже одного раза в три месяца;
— внеплановый инструктаж: при замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, изменении условий и организации труда, при нарушениях инструкций по охране труда, перерывах в работе более чем на 30 календарных дней;
— целевой инструктаж: при выполнении работ повышенной опасности (согласно утвержденному перечню работ) и выполнении разовых работ (помимо должностных обязанностей);
— проверку знаний требований охраны труда.
1.4. Лица, получившие неудовлетворительную оценку при проверке знаний, к самостоятельной работе не допускаются и не позднее одного месяца должны пройти повторную проверку.
1.5. Разнорабочий должен:
— соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать требования настоящей инструкции, инструкции о мерах пожарной безопасности, инструкции по электробезопасности, инструкции по оказанию первой помощи;
— соблюдать требования к эксплуатации оборудования и инструмента;
— использовать по назначению и бережно относиться к выданным средствам индивидуальной защиты;
— уметь оказывать первую помощь пострадавшему при несчастном случае;
— знать местоположения средств оказания доврачебной помощи, первичных средств пожаротушения, главных и запасных выходов, путей эвакуации в случае аварии и пожара;
— выполнять только порученную ему работу;
— не допускать на рабочее место лиц, не имеющих отношения к работе (посторонних);
— содержать рабочее место в чистоте и порядке.
1.6. Разнорабочему запрещается:
— курить и употреблять алкогольные напитки на рабочем месте;
— находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения;
— отвлекаться от выполнения должностных обязанностей.
1.7. Разнорабочий должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты в соответствии с Нормами выдачи средств индивидуальной.
При повышенном уровне шума нужно применять противошумные защитные средства (наушники, вкладыши «Беруши» и др.).
При работе в условиях повышенной запыленности воздуха рабочей зоны необходимо использовать противоаэрозольный (противопылевой) респиратор (полумаску).
При нахождении в помещениях с действующим технологическим оборудованием необходимо надеть защитную каску для защиты головы от ударов случайными предметами.
Не допускается сушка спецодежды, обуви, тряпок и других сгораемых предметов на паропроводах и отопительных приборах.
1.8. В случае необходимости допускается использование переносных электрических светильников напряжением не выше 42 В, а при работе внутри закрытых емкостей светильников напряжением 12 В с исправной защитной сеткой.
1.9. Находясь на территории предприятия, необходимо быть внимательным, соблюдать осторожность в местах проезда автотранспорта, производства погрузочно-разгрузочных работ, при прохождении скользких участков во время гололеда, мест, где нависают ледяные наплывы.
1.10. Разнорабочему необходимо соблюдать правила личной гигиены. Принимать пищу, курить, отдыхать только в специально отведенных для этого помещениях и местах. Пить воду только из специально предназначенных для этого установок.
1.11. На разнорабочего могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы:
— наличие пара и горячей воды;
— повышенный уровень шума;
— повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;
— повышенное значение напряжения в электрической цепи;
— движущиеся и вращающиеся части технологического оборудования, перемещаемые грузы;
— повышенная подвижность воздуха (сквозняки);
— повышенная температура поверхностей оборудования;
— пониженная температура воздуха рабочей зоны;
— недостаточная освещенность рабочего места;
— острые кромки различных предметов;
— неисправные настилы и лестницы для подъема на них в средствах подмащивания, их загроможденность материалами.
1.12. При несчастном случае необходимо оказать пострадавшему первую (доврачебную) помощь и немедленно сообщить о случившемся руководителю работ.
1.13. Разнорабочий несет ответственность за нарушение требований настоящей Инструкции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

2.1. Осмотреть спецодежду, убедиться в ее исправности. Надеть исправную спецодежду, застегнуть все пуговицы, волосы тщательно убрать под головной убор.
2.2. На одежде не должно быть развевающихся частей, которые могут быть захвачены движущимися (вращающимися) частями механизмов. Засучивать рукава спецодежды и подворачивать голенища сапог запрещается.
2.3. При необходимости нахождения вблизи горячих частей оборудования следует принять меры по защите от ожогов и действия высоких температур (ограждение оборудования, вентиляция, теплая спецодежда). Работу в зонах с низкой температурой окружающего воздуха следует производить в теплой спецодежде и чередовать по времени с нахождением в тепле.
2.4. При нахождении в помещениях с действующим технологическим оборудованием, внутри закрытых емкостей необходимо надеть защитную каску для защиты головы от ударов случайными предметами. Волосы должны убираться под каску.
2.5. Необходимо убедиться, что рабочий участок не загроможден посторонними предметами, хорошо освещен, на полу нет выбоин, незакрытых люков, приямков, пролитых жидкостей.
2.6. Перед началом работ повышенной опасности необходимо получить у ответственного производителя работ наряд-допуск на их выполнение.
2.7. Перед использованием инструмента и приспособлений необходимо убедиться в их исправности: рукоятки молотков, должны быть гладкими и не иметь трещин, к свободному концу рукоятки должны несколько утолщаться во избежание выскальзывания из рук, лопата должна иметь гладкую рукоятку, прочно закрепленную в держателе и срезанную наклонно к ее плоскости.
2.8. Перед выполнением работ с приставных лестниц и передвижных площадок необходимо убедиться в следующем: лестницы, устанавливаемые на деревянные полы, должны иметь заостренные металлические наконечники, а на каменные и другие твердые полы — резиновые башмаки. Тетивы лестниц должны быть скреплены между собой стяжными болтами диаметром 8 мм, располагаемыми непосредственно под ступенями на расстоянии не более 2 метров друг от друга. Тетивы по всей длине должны быть армированы проволокой диаметром 3-4 мм. Передвижные площадки и лестницы для подъема на них должны иметь боковые ограждения высотой 1 метр с обшивкой по низу на высоту 100 мм.
2.9. Перед очисткой крыш зданий от снега и сосулек необходимо проверить исправность предохранительного пояса и веревки. Оградить место падения сосулек и падающего снега, вывесить плакаты «Проход закрыт».
2.10. Перед началом земляных работ необходимо убедиться в отсутствии на месте проведения работ подземных коммуникаций, резервуаров и т.п. Выставить ограждения для проезда транспорта и прохода пешеходов.
2.11. Перед уборкой территории установить на убираемых участках, в зоне движения транспорта со стороны возможного наезда на расстоянии 5-7 м от рабочего места, переносные ограждения, выкрашенные в яркие цвета.
2.12. Приступать к работе можно после устранения недостатков, препятствующих ее безопасному выполнению.

3. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

3.1. Выполнять только ту работу, по которой прошел обучение, инструктаж по охране труда и к которой допущен работником, ответственным за безопасное выполнение работ.
3.2. Не поручать свою работу необученным и посторонним лицам.
3.3. Применять необходимые для безопасной работы исправное оборудование, инструмент, приспособления, использовать их только для тех работ, для которых они предназначены.
3.4. Соблюдать правила перемещения в помещении и на территории организации, пользоваться только установленными проходами.
3.5. Запрещается проходить и стоять под поднятым грузом или вблизи от него.
3.6. При получении новой (незнакомой) работы необходимо получить от руководителя работ проведение целевого инструктажа. Без обучения к работе приступать запрещается.
3.7. Необходимо соблюдать осторожность при выполнении любой работы, не отвлекаться самому и не отвлекать других.
3.8. Запрещается работать на неисправном оборудовании и неисправным инструментом.
3.9. При уборке территории необходимо:
— при появлении на убираемой части территории транспорта прекратить уборку на время его проезда;
— начинать уборку при хорошей освещенности рабочего места, а в темное время суток уборку производить при включенном наружном освещении;
— следить за положением резиновых шлангов, не допускать их перегибов и перекручивания, не производить полив против ветра и следить, чтобы вода не попала на электрооборудование и воздушные линии электропередач;
— открывать краны плавно, без больших усилий и рывков;
— при образовании сосулек на крышах оградить опасные участки и сообщить об этом начальнику;
— во время гололеда производить посыпку мест прохода песком;
— стоять со стороны ветра при погрузке мусора на автомобили или при складировании его в отведенное место;
— уборку разбитого стекла производить с помощью совка и щетки;
— при уборке вблизи штабелей убедиться в их устойчивости;
— работы с дезинфицирующими и моющими веществами производить в резиновых перчатках.

4. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1. При возникновении возгорания необходимо сообщить руководству и приступить к тушению имеющими средствами пожаротушения, а при невозможности сделать это – вызвать пожарную команду по телефону 101.
4.2. В случае получения травмы или ухудшения самочувствия разнорабочий должен прекратить работу, поставить в известность руководство и обратиться в медпункт (вызвать скорую помощь по телефону 103).
4.3. Если произошел несчастный случай, очевидцем которого стал разнорабочий, ему следует:
— прекратить работу;
— немедленно сообщить непосредственному руководителю;
— немедленно вывести или вынести пострадавшего из опасной зоны;
— оказать пострадавшему первую помощь;
— вызвать врача или городскую скорую помощь;
— помочь организовать доставку пострадавшего в ближайшее медицинское учреждение.
4.4. При расследовании обстоятельств и причин несчастного случая работнику следует сообщить комиссии известные ему сведения о происшедшем несчастном случае.

5. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТ

5.1. По окончании работы необходимо привести в порядок свое рабочее место, убрать инструмент и приспособления в отведенное для их хранения место.
5.2. Сообщить своему непосредственному руководителю об обнаруженных неисправностях в ходе работы.
5.3. Снять спецодежду, привести ее в порядок и убрать в шкаф.
5.4. Тщательно вымыть лицо и руки с мылом или очищающей пастой, принять душ.

примечательна тем, что может сочетать в себе элементы должностных инструкций работников разных рабочих специальностей (грузчиков, уборщиков, строителей и т. д.). С тем, как определить круг должностных обязанностей разнорабочего и составить оптимальную должностную инструкцию для сотрудника такого направления, ознакомит наша статья.

Особенности трудовых функций разнорабочего

В бытовом понимании принято считать, что должности грузчиков и разнорабочих — это практически одно и то же. Действительно, обе эти должности заключаются в выполнении неквалифицированной физической работы, однако и различия между ними существуют.

И в первую очередь разница между этими должностями состоит в тех трудовых функциях, которые выполняют такие работники. Если основная трудовая функция грузчика заключается в перемещении грузов, то разнорабочий может наниматься для выполнения самых разных работ. Собственно говоря, отсюда и пошло название должности — разнорабочий. Трудовыми функциями этого сотрудника могут быть:

уборка;
перемещение грузов;
подсобные работы и мн. др.

Форма и структура должностной инструкции разнорабочего, образец

Должностная инструкция разнорабочего — это внутренний документ организации, с которым должен быть ознакомлен под подпись каждый сотрудник при приеме на эту должность. Соответственно, форма документа должна быть письменной. Кроме того, документ должен содержать отметки о согласовании текста с необходимыми службами организации, а также отметку об утверждении должностной инструкции руководителем с подписью последнего и датой утверждения.

Не знаете свои права?

Структурно должностная инструкция обычно содержит следующие разделы:

Общие положения. В этот блок включаются требования, предъявляемые к кандидатам на должность разнорабочего, список документов, с которыми должен быть ознакомлен сотрудник перед принятием на работу, и информация о месте должности разнорабочего в общей структуре организационно-штатного расписания предприятия. Здесь же расписывается порядок принятия соискателя на должность, увольнение работника и замещение его другим сотрудником на время отсутствия.
Должностные обязанности и права работника. Этот раздел является ключевым в документе. Сначала здесь в виде списка перечисляются должностные обязанности разнорабочего. Важно при составлении должностной инструкции даже для такой должности, как разнорабочий, изучить, какие трудовые функции предстоит выполнять сотруднику, дабы не забыть отразить нужные обязанности и не нагрузить документ обязанностями лишними. Должностные права работника тесно связаны с его обязанностями и направлены на облегчение выполнения последних. Как правило, для должности разнорабочего к правам относят возможность получать любую информацию, касающуюся его работы, иметь соответствующее требованиям законодательства рабочее место, вносить предложения в отношении выполнения своих должностных обязанностей и т. д.
Раздел об ответственности работника за ненадлежащие выполнение им работы. В этом разделе определяется мера ответственности сотрудника, в также то, за что такая ответственность может наступить. Важно: в соответствии с действующим законодательством, ответственность для работника не должна быть строже той, что предусмотрена в Трудовом кодексе.

Заканчивается должностная инструкция для разнорабочего специально отведенным местом для отметок об ознакомлении с инструкцией принятых на работу сотрудников. Подтверждая, что с должностной инструкцией ознакомлен, работник расписывается и проставляет дату ознакомления. Скачать образец можно на нашем сайте.

Требования к кандидатам на должность и стандартные должностные обязанности разнорабочего

Поскольку должность разнорабочего не требует какой-либо специальной квалификации и подготовки, требования, предъявляемые к кандидатам на эту должность, не очень высоки. Как правило, для получения работы разнорабочего требуется лишь среднее образование (школа) и возможность выполнять физическую работу. Даже опыта работы в большинстве случаев не требуется.

К стандартным должностным обязанностям разнорабочего обычно относятся:

Выполнение подсобных и вспомогательных работ на вверенном участке.
Погрузка, разгрузка и выгрузка, а также перемещение различных грузов.
Уборка обозначенной территории, цеха, склада и т. д.
Мойка пола, тары, изделий, окон, посуды и т. п.

Таким образом, при формировании должностной инструкции разнорабочего в первую очередь нужно определить, на каком участке будет трудиться сотрудник этой специализации. Это позволяет более четко определить трудовые функции, которые он должен выполнять, и в конце концов облегчает не только составление самой инструкции, но и процесс трудовых взаимоотношений впоследствии.