Propuštění do jiné organizace. Propuštění do jiné organizace: registrační postup a dokumenty

Zaměstnanec v podniku může být propuštěn v důsledku převodu na nové zaměstnání v jiné organizaci. Tento způsob propouštění má některé vlastnosti a výhody, o nichž se můžete dočíst v níže uvedeném článku.

Propouštění převodů je upraveno článkem 77 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Pořadí propuštění závisí na podnětu převodu.

  Propuštění v souvislosti s převodem zahájeným zaměstnancem

Pokud zaměstnanec odejde do jiné organizace z vlastního podnětu, je nutné obdržet pozvání k práci od nového zaměstnavatele. Po zajištění pozvání zaměstnanec píše převodem rezignaci a zašle dokumenty svému současnému zaměstnavateli. Ten zvažuje propuštění.

Pokud mu to nevadí, je připraven a zaměstnanec může být propuštěn bez povinného dvoutýdenního pracovního volna.

Pokud se zaměstnavatel nechce dobrovolně rozloučit se zaměstnancem, může zaměstnanec na jeho vlastní žádost rezignovat na základě písemného prohlášení a pracoval 2 týdny.

Důležitým rysem propouštění převodem je to, že zaměstnanec po napsání žádosti jej nemůže stáhnout, na rozdíl od propuštění z vlastní svobodné vůle, během kterého může zaměstnanec stáhnout žádost kdykoli a pokračovat v práci.

V sešitu po propuštění propuštěním do jiné organizace se provede zápis: „V souvislosti s převodem na jeho žádost byl propuštěn do„ názvu organizace “, čl. 77 odst. 5 zákoníku práce Ruské federace.“

Převod zaměstnance s provedením propuštění je situace, která se vyskytuje zřídka, takže někdy vede k slepé uličce jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnance v personálním oddělení. Zvažte situaci blíže a zkuste vzít v úvahu všechny podrobnosti.

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud chcete vědět jak vyřešit váš problém - kontaktujte online konzultantský formulář vpravo nebo zavolejte.

Je to rychlé a bezplatné!

Druhy překladů v pracovním právu

Nejdůležitějším úkolem při předávání zaměstnance je správné provedení dokumentů. Nejprve bude vyžadován jeden z následujících dokumentů:

• Písemná žádost zaměstnance o jeho přemístění do jiné organizace (v případě, že nezávisle zjistí nové místo, které je pro něj vhodnější v jiné společnosti).
• Písemný souhlas zaměstnance s převodem (v případě, že jej zaměstnavatel pro převod odmítne).

Základem by mělo být přesně prohlášení napsané samotným zaměstnancem. V tomto ohledu je třeba okamžitě poznamenat, že propuštění za účelem převodu může být vnitřní i vnější. Interní převod je opakovaná registrace v rámci jedné velké organizace, například z jedné jednotky (pobočky) do druhé.

Externí převod je propuštění zaměstnance z jedné právnické osoby za účelem jeho zaměstnání v jiné. Druhý typ je absolutně vyloučen bez písemného souhlasu zaměstnance. Článek 72.2 zákoníku práce Ruské federace uvádí všechny situace, ve kterých lze provést interní převod bez jeho svolení.

Žádost zaměstnance je vypracována takovým způsobem, že nutně obsahuje:

• datum propuštění;
• pozice, na kterou bude zaměstnanec přijat;
• název organizace, do které je zaměstnanec převeden;
• povaha práce (musíte zadat „konstanta“);
• odhadované datum nástupu do funkce.

Žádost je vypracována na jméno vedoucího organizace.

Iniciativa k převodu na jiného zaměstnavatele. Dohoda. Záruky

Osoba, která si našla vhodnější pozici v jiné organizaci, velmi často odchází, plní zákonné týdny a teprve potom ji přivede do nové společnosti. Navíc tato osoba neobdrží žádné záruky podle zákoníku práce Ruské federace. Jeho místo v nové společnosti lze jednoduše zaujmout, když je zaneprázdněn zpracováním a zpracováním dokumentů.

Záruky pro takového zaměstnance lze poskytnout pouze tehdy, je-li propuštění učiněno za účelem převodu v souladu se všemi pravidly stanovenými v právních předpisech.

Zvažte všechny možné alternativní verze v této situaci:

• První verze.  Budoucí vedení pošle dopis organizaci, kde osoba pracuje, se žádostí o propuštění z funkce v převodu. Dopis je vypracován na oficiálním hlavičkovém papíře jménem vedoucího společnosti. Slouží jako druh záruky. Pokud nové vedení tyto povinnosti odmítne, bude to mít za následek správní odpovědnost za porušení právních předpisů Ruské federace a pokuty. Odpovědnost se určuje podle toho, kdo porušil zákon (právnická osoba, oficiální nebo soukromý podnikatel).
• Druhá verze. Pokud není k dispozici žádné pozvání, může tato příručka na požádání také pomoci osobě při jejím návrhu. Tyto případy nejsou neobvyklé. Například v případě nuceného omezení souhlasí organizace „A“ s organizací „B“ s přijetím části zaměstnanců na volné pozice.
• Třetí verze.  Trojstranná dohoda mezi všemi stranami. Toto je nejlepší volba, ale v praxi nejméně běžná.

Výhoda dohod spočívá v tom, že zaměstnanec v tomto případě může podle Zákoníku práce Ruské federace (článek 169) požadovat i náhradu za pohyb, pokud se nová organizace nachází v jiném městě. Jakékoli podmínky mohou být stanoveny v dohodě, pokud pouze nejsou v rozporu se současnou legislativou.

Kdy a za jakých podmínek se převod na jiného zaměstnavatele provádí v převodu

Hlavní podmínkou převodu je zájem zaměstnance. Má také právo požádat o dovolenou až do jeho propuštění. Proto mohou existovat dvě řešení (obě jsou legitimní):

1. Poskytněte dovolenou. V tomto provedení se den propuštění shoduje s posledním dnem dovolené.
2. Odmítněte to poskytnout. Po propuštění bude nutné zaplatit náhradu.

Když potřebujete dopis z vaší budoucí práce

Stručně řečeno: jsou-li pro osobu důležité, že jí je přiděleno místo, musí být doručen dopis. Zaměstnavatel, který má zájem o kvalifikovaný personál, jistě poskytne veškeré záruky tomu, kdo je ve všech ohledech zařídil. Takový papír je také velmi důležitý pro vedení provádějící propouštění: během jakékoli inspekce bude papír v perfektním pořádku.

Dopis je připojen k žádosti nebo zaslán přímo na hlavu.

Dokumenty, které mají být vydány po propuštění

Při odvolání v příkazu k převodu jsou provedeny následující dokumenty:

• Úřední dopis od organizace přijímající do zaměstnání.
• Prohlášení zaměstnance. Vedení to musí podepsat.
• Pořadí propuštění (jednotný formulář T-8).
• Kniha práce.

Není nic složitého, nezapomeňte uvést přesný důvod propuštění.

Pořadí propuštění zaměstnance v převodu (pokyny krok za krokem)

Poté, co shromáždil základ pro propuštění, zahájí zaměstnanec personálního oddělení provedení řízení:

• Zaprvé vypracuje příkaz ve tvaru T-8, ve kterém uvede správný důvod a název článku zákoníku práce (čl. 77 odst. 5 část 1). Musí být uvedeny základní dokumenty. Zaměstnanec se s dokumentem seznámí a podepíše.
• Za druhé vyplní osobní důstojník osobní kartu. V části XI musíte správně vyplnit všechny sloupce. Poté jej předejte zaměstnanci k podpisu spolu s objednávkou.
• Zatřetí, zápis se provede v sešitu (podle Pokynu schváleného Ministerstvem práce RF dne 10. října 2003, číslo 69). Zkratky by neměly být!
• Začtvrté se počítá hotovost, platby se provádějí, včetně plateb, které jsou podrobně popsány výše.

Při rozloučení byste měli zaměstnanci dát platový certifikát za poslední dva roky a pracovní knihu. Od tohoto okamžiku jsou pracovní vztahy oficiálně ukončeny.

Co dělat, když zaměstnavatel odmítne najmout

Bohužel se to někdy stává. Bývalý management splnil všechny závazky a nový odepřel. V tomto případě může zaměstnanec žalovat.

V případě, že propuštění převodem bylo řádně provedeno, rozhodne soud ve prospěch žalobce. Obrovskou roli bude hrát dříve uzavřená dohoda nebo pozvánka od společnosti (je lepší si ji před propuštěním pořídit její kopii).

Pokud žalovaný případ ztratí, je povinen přijmout žalobce do služby. Navíc čelí pokutě. U právnických osob se dnes jeho velikost pohybuje v rozmezí od 30 000 do 50 000 rublů. Mohou také pozastavit činnosti až na 90 dní, což je vážné. Pro opakované porušení se činnost pozastaví na dobu jednoho až tří let.

Všechny velké a respektující organizace bojují o skutečné profesionály a nabízejí nejlepší podmínky, kariérní příležitosti a další privilegia. Po obdržení lepší nabídky není třeba standardní postup ukončení. Převod na novou společnost není nijak složitý, ale je podložen zárukami zachování místa.

Zaměstnanec může být převeden na stálou práci v jiné organizaci na základě vzájemného rozhodnutí současného zaměstnavatele a hostitelské organizace. V takovém případě může být iniciátor převodu , . To je uvedeno v části 2 článku 72.1 zákoníku práce Ruské federace.

K tomuto přenosu dochází prostřednictvím protože v jiné organizaci se zaměstnancem   (část 4 článek 64 a část 2 článek 72.1 zákoníku práce Ruské federace).

Postup převodu propuštěním není jasně stanoven v zákoníku práce Ruské federace, ale existuje určitá praxe jeho výkonu. Převodu musí předcházet písemný schvalovací proces mezi vedoucím organizace, z níž je zaměstnanec převeden, a vedoucím organizace, do které je převeden.

Překlad podle rozhodnutí organizací

Pokud k převodu zaměstnance dojde podle rozhodnutí organizací (současných i hostitelských), bude postup při přijímání a propouštění takový. Nejprve musí vedoucí organizace, do které je zaměstnanec převeden, poslat organizaci, ve které v současné době pracuje, dopis s požadavkem  se žádostí o jeho převod. V žádosti musí být uvedeno datum, od kterého má být zaměstnanec najat, a jeho nové postavení. Po obdržení dopisu s požadavkem je vedoucí organizace, ve které zaměstnanec pracuje, povinen koordinovat možnost převodu s podřízeným.

Pokud zaměstnanec souhlasí, píše dopis rezignace v souvislosti s převodem ke kterému je připojen dopis s žádostí. Toto prohlášení bude důkazem, že písemně vyjádřil souhlas s překladem. Poté musí vedoucí organizace, kde zaměstnanec pracuje, poslat do jiné organizace potvrzovací dopis .

Od této chvíle je možné propustit zaměstnance z jeho předchozího pracoviště a jeho zaměstnání v novém zaměstnání.

Těhotná zaměstnankyně s jejím písemným souhlasem může být také převedena do jiné organizace. Právní předpisy takový zákaz neobsahují. Proveďte převod do .

Situace: je možné zrušit celé oddělení v pořadí převodu do jiné organizace?

Ano můžete.

Zákoník práce Ruské federace nezakazuje propouštět celé oddělení způsobem převodu (část 2 čl. 72 odst. 1 zákoníku práce Ruské federace). Kromě toho přání nového vůdce přijmout několik zaměstnanců lze vyjádřit jediným dotazem adresovaným současnému vůdci. Může vyjmenovat všechny občany, které je připraven zaměstnat.

Překlad iniciovaný zaměstnanci

Pokud zaměstnanec sám požádal, aby jej převedl do jiné organizace, bude prvním odkazem v řetězci schválení převodu prohlášení zaměstnance. Poté musí vedoucí organizace, kde zaměstnanec pracuje, písemně písemně informovat o přání podřízeného vedoucímu organizace, do které chce zaměstnanec jít, a získat jeho souhlas. Další postupy   a   provádí se podle obecných pravidel.

Pozor:není možné odmítnout uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnancem, který byl vyzván k práci na převodu z jiné organizace. Tento zákaz platí jeden měsíc ode dne propuštění z předchozího pracoviště. Tento postup je stanoven v článku 64 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud tedy nový vedoucí pracovník odmítne přemístěného zaměstnance najít práci, jedná se o porušení pracovního práva. Za to může inspektorát práce uložit organizaci nebo jejím úředníkům pokutu.

Velikost pokuty je:

• pro úředníky organizace (vedoucí) - od 1 000 do 5 000 rublů. (opakované porušení znamená pokutu ve výši 10 000 až 20 000 rublů nebo diskvalifikaci po dobu jednoho roku až tří let);

• pro podnikatele - od 1 000 do 5 000 rublů. (opakované porušení znamená pokutu ve výši 10 000 až 20 000 rublů.);

Kromě toho může takové odmítnutí způsobit bývalému vůdci problémy. Zaměstnanec, který obdrží odmítnutí, má právo nejen se proti tomuto odmítnutí odvolat u soudu, ale také požádat o obnovení pracovního poměru na svém dřívějším pracovišti (článek 394 zákoníku práce Ruské federace). Současně musí organizace zaplatit obnovenému zaměstnanci čas nucené absence ve výši průměrného výdělku. To je uvedeno v bodě 60 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2.

Soud může také uložit organizaci povinnost nahradit nezákonně propuštěnému zaměstnanci morální škodu. Výši nemajetkové újmy stanoví soud a uvede ji ve svém rozhodnutí. Současně musí soudci zohlednit povahu újmy způsobené zaměstnanci a stupeň viny organizace (odstavec 63 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2).

Pokud bylo propuštění považováno za nezákonné, zaměstnanec je třeba obnovit .

Propuštění bývalého zaměstnavatele

Při převodu zaměstnance do jiné organizace musí předchozí organizace:

• vydat příkaz k ukončení pracovní smlouvy v souvislosti s jednotným převodem číslo formuláře T-8  nebo v samostatně vyvinuté formě (část 4 článku 9 zákona ze dne 6. prosince 2011 č. 402-ФЗ, dopis Rostruda ze dne 14. února 2013 č. PG / 1487-6-1);

• zavřít osobní karta  zaměstnanec

• provést zápis do pracovní knihy zaměstnance. „Odmítnuto převodem na (název organizace) se souhlasem zaměstnance, čl. 77 odst. 5 část 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace“, pokud byl zaměstnanec převeden rozhodnutím organizace. Pokud byl zaměstnanec převeden z vlastního podnětu, je třeba provést zápis: „Odmítnuto v pořadí převodu na (název organizace) na jeho žádost, článek 5 část 1 článek 77 zákoníku práce Ruské federace“. Vyplývá to z části 5 článku 84.1 a části 2 článku 72.1 zákoníku práce Ruské federace, bodu 6.1 Pokynu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruska ze dne 10. října 2003 č. 69, bodu 15 pravidel schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225.

Recepce nového zaměstnavatele

Pokud je zaměstnanec převeden do práce z jiné organizace, hostitelská organizace by měla:

• uzavřít pracovní smlouvu s občanem   (Článek 67 zákoníku práce Ruské federace);

• vydat zakázku   v jednotné podobě Ne. T-1 (Č. T-1a ) nebo v samostatně vyvinuté formě (článek 68 zákoníku práce Ruské federace, část 4 článek 9 zákona ze dne 6. prosince 2011 č. 402-FZ, dopis Rostruda ze dne 14. února 2013 č. PG / 1487-6-1);

• zapsat do pracovního sešitu zaměstnání   Zaměstnanec: „Přijato do (název strukturální jednotky) na pozici (jméno) v pořadí převodu z (název organizace)“ (ustanovení 3.1 a 6.1 Pokynu schváleného Ministerstvem práce Ruska ze dne 10. října 2003 č. 69).

Příklad registrace trvalého přenosu zaměstnání do jiné organizace

Vedoucí organizace Alpha pozval ekonoma z organizace Hermes A.S. Kondratyev (dotazník). Šéf Hermes souhlasil a zaměstnanec sám nebyl proti. Kondratiev napsal rezignační dopis  co poslala hlava "Hermes" potvrzovací dopis .

Vydala hlava „Hermes“ usnesení o propuštění v souvislosti s převodem ve formě č. T-8  . Záznam o propuštění v souvislosti s převodem byl zapsán do sešitu.

Šéf Alfa vydal rozkaz přijmout Kondratjeva za práci. Do pracovního sešitu byl zapsán záznam o zaměstnání v souvislosti s převodem.

Situace: je možné stanovit zkušební dobu při převodu zaměstnance na trvalé zaměstnání v jiné organizaci?

Ne, nemůžete.

To je výslovně uvedeno v článku 70 zákoníku práce Ruské federace. Pokud tuto podmínku uvedete v pracovní smlouvě, nebude se vztahovat (článek 9 zákoníku práce Ruské federace).

Pozor:pokud je při přechodu zaměstnance na práci na plný úvazek v jiné organizaci stanovena zkušební doba, dojde k porušení pracovního práva.

Za toto porušení může inspektorát práce uložit organizaci nebo jejím úředníkům pokutu. Velikost pokuty je:

• pro úředníky organizace (například vedoucí) - od 1 000 do 5 000 rublů. (opakované porušení znamená pokutu ve výši 10 000 až 20 000 rublů nebo diskvalifikaci po dobu jednoho roku až tří let);

• pro podnikatele - pokuta ve výši 1 000 až 5 000 rublů. (opakované porušení znamená pokutu ve výši 10 000 až 20 000 rublů.);

• pro organizaci - od 30 000 do 50 000 rublů. (opakované porušení znamená pokutu ve výši 50 000 až 70 000 rublů.).

Taková opatření odpovědnosti jsou stanovena v čl. 5.27 části 1 a 4 zákoníku Ruské federace o správních deliktech.

Náhrada za nevyužitou dovolenou

Informace o výplatě náhrady za nevyužitou dovolenou při propuštění v pořadí převodu do jiné organizace, vizJak vypočítat a zaplatit náhradu za nevyužitou dovolenou při propuštění .

Situace: může být úroveň mzdy zaměstnance při převodu do jiné organizace nižší než na předchozím pracovišti?

Ano možná.

Zákoník práce Ruské federace neposkytuje záruky ohledně úrovně platu v nové organizaci. Přechod na trvalé zaměstnání v jiné organizaci je navíc povolen pouze se souhlasem zaměstnance (část 2 článku 72.1 zákoníku práce Ruské federace). V důsledku toho nemá námitky proti skutečnosti, že úroveň jeho platu na novém místě bude nižší než v předchozím.

Situace: jak zajistit převod sportovce (profesionálního fotbalistu) z jednoho sportovního klubu do druhého?

Zařídit převod profesionální fotbalista , musí uzavřít profesionální sportovní kluby smlouva o převodu .

Postup registrace smlouvy o převodu je popsán v článku 18 pravidel schválených Výkonným výborem Ruské fotbalové unie dne 5. března 2011 č. 141/4.

Smlouva o převodu se uzavírá v následujících případech:

• pokud doba platnosti pracovní smlouvy mezi sportovním klubem a fotbalistou vypršela nebo vyprší během následujících šesti měsíců;

• pokud byla pracovní smlouva mezi sportovním klubem a fotbalovým hráčem ukončena;

• pokud se v průběhu pracovní smlouvy všechny strany (fotbalový hráč, bývalý sportovní klub, nový sportovní klub) dohodly na převodu fotbalového hráče;

• pokud k převodu fotbalového hráče z jednoho sportovního klubu do druhého dochází na základě „pronájmu“.

Vyplývá to z ustanovení článků 17 a 19 pravidel schválených Výkonným výborem Ruské fotbalové unie dne 5. března 2011 č. 141/4.

Za účelem uzavření smlouvy o převodu musí klub, který chce přijmout hráče fotbalu, poslat písemnou nabídku bývalému klubu. Poté kluby uzavírajísmlouva o převodu .

Po vypršení pracovní smlouvy, jejím předčasném ukončení a v případě dosažení dohody o převodu mezi kluby je fotbalová smlouva s bývalým klubem ukončena. V tomto případě ho můžete propustit z důvodů stanovených v článku 77 zákoníku práce Ruské federace (například dohodou stran, při převodu zaměstnance na jeho žádost nebo s jeho souhlasem k trvalé práci jinému zaměstnavateli). Nový sportovní klub přijímá hráče fotbalu, aby pracoval na základě nové pracovní smlouvy na dobu určitou (články 59 a 348.2 zákoníku práce Ruské federace, čl. 6 odst. 1 pravidel 1 schváleného Výkonným výborem Ruské fotbalové unie dne 5. března 2011 č. 141/4).

Pokud se sportovec přestěhuje do nového klubu na základě pronájmu, uzavírají fotbalové kluby a fotbalista smlouvu o tripartitním převodu. Formy takové smlouvy jsou uvedeny v přílohách 6 a 7 Pravidel schválených Výkonným výborem Ruské fotbalové unie dne 5. března 2011 č. 141/4. Nový klub a fotbalista v tomto případě také uzavírají pracovní smlouvu na dobu určitou. Pracovní smlouva s předchozím klubem může současně:

• pauza, ale ne zastavení,

• být předčasně ukončen. Po vypršení dočasného výkonnostního období znovu uzavřou bývalý klub a fotbalista pracovní smlouvu na dobu určitou.

Vyplývá to z ustanovení článků 348.4 a 348.2 zákoníku práce Ruské federace, čl. 19 odst. 2 pravidel schválených Výkonným výborem Ruské fotbalové unie dne 5. března 2011 č. 141/4. Další informace o funkcích dočasného převodu profesionálních sportovců viz

Pokud potřebujete převést jednoho nebo skupinu pracovníků z jednoho podniku do druhého, pokud nechcete velké množství papírování a legislativních nuancí, pak je tento článek pro vás. V něm se naučíte, jak snadno a rychle převádět pracovníky ze společnosti na společnost, získat postupný plán převodu, všechny potřebné formy objednávek a formulace záznamů v sešitu.

Existuje několik důvodů pro převod zaměstnanců z jedné organizace do druhé. Může se jednat o převod v důsledku rozdělení společnosti mezi zakladatele do dvou nezávislých divizí, touhy jednoho ze zaměstnavatelů získat důležitého specialisty, touhy zaměstnance přejít do jiné organizace. V každém případě postup vyplňování propouštění v procesu převodu zaměstnance do jiné organizace, který vyžaduje znalost mnoha právních a účetních aspektů. Tento článek popisuje podrobné pokyny pro převod zaměstnanců z jedné společnosti do druhé a odhalí některé nuance takového postupu.

Nové místo - nová smlouva

Převod zaměstnance do jiné organizace zpočátku nemá jasnou legislativní úpravu. Články 56 a 57 zákoníku práce Ruské federace (dále jen „zákoník práce Ruské federace“) naznačují, že k uzavření pracovní smlouvy dochází mezi konkrétním zaměstnancem a konkrétním zaměstnavatelem.

Pokud se tedy zaměstnanec přestěhuje z jedné organizace do druhé a mění zaměstnavatele, musí být nejprve propuštěn ze svého předchozího zaměstnání a musí projít formálním postupem pro registraci v novém zaměstnání.

Proč tedy potřebujete sestavit překlad? Převod zaměstnance mu a jeho budoucímu zaměstnavateli přináší několik výhod:

Za prvé, zaměstnanec si je jistý, že po opuštění starého zaměstnání má 100% místo v novém zaměstnání. Již má předběžnou dohodu s novým zaměstnavatelem, zná úroveň jeho platu a je obeznámen s rozvrhem práce.

Za druhé, nový zaměstnavatel obdrží požadovaného zaměstnance. Zaměstnavatel je při přijímání do zaměstnání přesvědčen o kvalifikaci zaměstnance, ví o jeho dovednostech a má speciálně připravené pracoviště.

Zatřetí, starý zaměstnavatel dostává určitou kompenzaci. Možná má materiální výraz, možná došlo k výměně zaměstnanců mezi zaměstnavateli. Existuje mnoho možností, jak motivovat zaměstnavatele k převedení zaměstnance do jiné organizace.

Překladatelský postup

Tento postup lze rozdělit do několika fází:

1. Nabídka pro zaměstnance . Je nutné, aby každý zaměstnanec při převodu učinil zvláštní nabídku, která by měla obsahovat základní podmínky práce na novém místě, výši mzdy a další podobné informace. Jednoduše řečeno, musíte motivovat zaměstnance, dát souhlas k převodu.
2. Vypracujeme písemný souhlas zaměstnance. Pro vypracování tohoto souhlasu můžete vytvořit samostatný formulář žádosti, nebo může zaměstnanec vyjádřit svůj souhlas přímo na návrhu převodu.
3. Vystavujeme propouštěcí příkazy a podepisujeme nové pracovní smlouvy. Pro formalizaci propouštěcího řízení používáme pořadí formuláře č. T-8a (lze stáhnout). S jeho pomocí můžete vystřelit několik zaměstnanců najednou, což ušetří spoustu času, který by mohl být věnován vytváření individuálních objednávek.

V tomto pořadí musíte zadat:

• Ve sloupci „Důvody pro ukončení pracovní smlouvy“ - „Převod se souhlasem zaměstnance na LLC“ XXX ”;
• Ve sloupci „Datum ukončení pracovní smlouvy“ - datum, které předchází dni, kdy jsou zaměstnanci najati na jiné zaměstnání;
• Ve sloupci „Dokument, číslo, datum“ - podrobnosti o dokumentu odrážející souhlas zaměstnance s převodem (tyto dokumenty lze přiložit k žádosti);

V souladu s čl. 56 Zákoníku práce Ruské federace, uzavřít pracovní smlouvu se všemi zaměstnanci pro nového zaměstnavatele a zařídit jejich přijetí objednávkou ve formuláři T-1a (ke stažení).

Nezapomeňte dát oběma zaměstnancům podpisy.

1. Děláme poznámky v pracovní knize.   Na základě norem Čl. 66 Zákoníku práce Ruské federace, nejprve musíte provést zápis o propuštění zaměstnance v souvislosti s převodem, znění je zdarma, hlavní věc je, že by se projevilo, že k propuštění dojde v souvislosti s převodem. Poté proveďte podobný zápis do osobní karty zaměstnance formuláře č. T-2 (lze stáhnout). Po zadání všech údajů vložili zaměstnanci své podpisy na kartu a do sešitu. Posledním krokem bude záznam o zaměstnání, o přijetí na nové pracoviště v převodu.

Nuance přesunu zaměstnance z jedné organizace do druhé

Co se stane se zaměstnaneckou dovolenou?Vzhledem k tomu, že zaměstnanec má novou pracovní smlouvu, v souladu s čl. 121 Zákoníku práce Ruské federace, jeho zážitek z dovolené začíná znovu vypočítávat.

Nezapomeňte, že při zrušení převodu z jedné organizace do druhé má zaměstnanec nárok na náhradu nevyužité dovolené na starém pracovišti.

Roční placenou dovolenou bude moci získat až po 6 měsících pracovní zkušenosti na novém pracovišti. Výjimky nemohou být. Jedinou možností, která pomůže pracovníkovi odejít na dovolenou ihned po přestěhování na nové pracoviště, je poskytnout dovolenou z důvodu budoucích období (článek 122 zákoníku práce Ruské federace).

Zrušení zaměstnance převodem z vlastního podnětu musí být v sešitu uvedeno, že převod byl proveden na žádost zaměstnance. Tyto informace jsou zaznamenány ve sloupci informace o práci. To je požadavek pokynů, kterými se řídí pravidla pro vyplňování pracovních sešitů. Kromě toho je při vyplňování pracovní knihy důležité dodržovat přesné znění propouštění, které je obsaženo v zákoníku práce. V opačném případě bude záznam považován za neplatný, pokud je vytvořen v rozporu s požadavky.

Co se stane s odchodem do důchodu a pracovní neschopností?  Při přidělování důchodu se bere v úvahu doba pojištění, a nikoli délka služby, takže v tomto případě se nic špatného neděje. Při pracovní neschopnosti ve stejné situaci závisí výše dávek na délce služby, takže se nezmění.

Proces převodu pracovníků z jedné organizace do druhé není tak složitý. Hlavní věcí je správně vypracovat chronologii propouštění a přijímání zaměstnanců a získat všechny potřebné podpisy. Použití speciálních jednotných forem objednávek velmi usnadňuje papírování.

Další materiály k tématu:

Doporučení pro zaměstnance: jak psát, stahovat Charakteristika z pracoviště: příklad stažení, kompilace vzorku
Záloha na platy 2018: co to je a kolik procent z mzdy?

V článku budeme analyzovat, jak požádat o propuštění v souvislosti s převodem do jiné organizace, jaké platby musí zaměstnavatel provést při převodu, a také zjistit, jak provést zápis do pracovní knihy zaměstnance, která se převádí do práce v jiné organizaci.

Propuštění z důvodu převodu do jiné organizace: důvody podle zákoníku práce Ruské federace

Postup propouštění zaměstnance v souvislosti s převodem na jiného zaměstnavatele je upraven v článku 5, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace. Podle pracovněprávních předpisů je takový převod obecným základem pro ukončení pracovního poměru a vyžaduje vzájemnou dohodu stran.

V praxi se propouštění převodem do jiné organizace používá ve společnostech, které jsou spojeny společnou činností, ale zároveň jsou registrovány jako různé právnické osoby. Zejména propuštění formalizuje převod zaměstnance z dceřiné společnosti do mateřské společnosti, pokud bývalý a nový zaměstnavatel jsou odlišné právnické osoby, a nikoli strukturální jednotky v rámci téže právnické osoby.

Jak propustit zaměstnance v souvislosti s převodem do jiné organizace: dokumenty, výpočty, záznam v sešitu

Pokud je zaměstnanec převeden z jedné organizace do druhé, ukončí zaměstnavatel pracovní poměr se zaměstnancem na základě jeho písemné žádosti, jakož i na základě záruk následného zaměstnání zaměstnance v jiné organizaci.

Postup propouštění převádějícího zaměstnance do jiné organizace je popsán v níže uvedených pokynech.

Krok č. 1. Zaručený převodový dopis

Současný a budoucí zaměstnavatel zpravidla v předběžné fázi schválí dohodu o převedení zaměstnance na nové místo v jiné organizaci. Dohoda může být ústní nebo písemná. V tomto druhém případě je budoucí převod zaměstnance potvrzen záručním listem vystaveným novým zaměstnavatelem.

Dopis je zpracován ve volné formě s následujícími informacemi:

• záruky při uzavření pracovní smlouvy;
• povaha práce a pracovní podmínky v rámci nové pracovní smlouvy (postavení, plat, pracovní harmonogram);
• požadované datum uzavření pracovní smlouvy.

Záruční list je vystaven na jméno vedoucího organizace, v níž je zaměstnanec v současné době zaměstnán. Znění dopisu rovněž stanoví oznámení a souhlas zaměstnance s překladem (sloupec 1) "Přečetl jsem a souhlasím s převodem do LLC _____ na pozici ____ od _____,"Jméno zaměstnance, datum, podpis),

Krok č. 2. Propuštění

Se souhlasem zaměstnance k převodu a na základě dohody zaměstnavatelů vyhotoví zaměstnanec rezignaci.

Protože mluvíme o převodu propuštěním, měla by být žádost vydána se slovy „prosím zamítnuto ...“, a nikoli „prosím převést“.

Formulář žádosti není ze zákona schválen. Dokument lze zpracovat ve volné formě, ale zároveň musí obsahovat následující požadované informace:

• Jméno, funkce vedoucího organizace, ve které je žádost podána (současný zaměstnavatel);
• Jméno, funkce, osobní číslo zaměstnance, který žádost podává;
• žádost o propuštění v souvislosti s převodem ( „Na základě článku 5 části 1 čl.
• datum propuštění, stanovené na základě záručního dopisu a v souladu s ústní dohodou se zaměstnavatelem;
• datum přípravy dokumentu.

Zaměstnanec po podpisu předá žádost současnému zaměstnavateli.

Krok č. 3. Řád propuštění

Po obdržení prohlášení od zaměstnance vypracuje současný zaměstnavatel propuštění v souvislosti s převodem do jiné společnosti.

Objednávku lze provést jak ve volné formě, tak pomocí pomocí jednotného formuláře.V každém případě by měl text objednávky obsahovat následující informace:

• název organizace (současný zaměstnavatel);
• číslo, datum příkazu k propuštění;
• Jméno zaměstnance propuštěného v souvislosti s převodem do jiné organizace;
• datum a číslo pracovní smlouvy, která má být ukončena;
• datum propuštění, které je stanoveno v souladu se žádostí;
• důvody pro ukončení pracovní smlouvy (článek 5, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace);
• dokumentační základ pro přípravu zakázky (prohlášení zaměstnance od ____ g.);
• Jméno, funkce vedoucího schvalovacího příkazu (současný zaměstnavatel).

Příkaz podepsaný vedoucím je předán zaměstnanci ke kontrole („Přečetl jsem objednávku Jméno, podpis»).

Krok č. 4. Vypořádání a platby

Přesto, že mluvíme o převodu zaměstnance, zaměstnavatel ve skutečnosti ukončuje pracovní poměr se zaměstnancem, což znamená, že nabyl odpovědnosti za přírůstky a platby, které jsou v souvislosti s propouštěním obecně stanoveny.

V den ukončení pracovního poměru v souvislosti s převodem musí zaměstnavatel zaplatit zaměstnanci:

• plat za čas skutečně odpracovaný v aktuálním měsíci;
• náhrada za nevyužitou dovolenou na základě průměrného denního výdělku za každý den odpočinku.

Při výplatě mezd a náhrad zaměstnavatel srazuje daň z příjmu fyzických osob ve výši 13% (rezidentní pracovník) nebo 30% (nerezidentní pracovník), poté převede daň do rozpočtu. Lhůta pro platbu daně z příjmu fyzických osob do rozpočtu je nejpozději den následující po dni propuštění a vypořádání se zaměstnancem.

Krok č. 5. Záznam o zaměstnání

Zaměstnavatel propouští zaměstnance v souvislosti s přemístěním do jiné organizace, provede zápis do sešitu a vystaví jej zaměstnanci „po ruce“.

Zaměstnavatel odráží v sešitu záznam o ukončení pracovního poměru se zaměstnancem na základě článku 5 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace. Záznam o propuštění je potvrzen podpisem odpovědné osoby (vedoucí, vedoucí personálního oddělení, další zaměstnanec oprávněný podepisovat takové doklady na základě plné moci) a zapečetěn pečetí organizace.

Pokud je zaměstnanec propuštěn v souvislosti s přemístěním do jiné organizace, provede zaměstnavatel v den propuštění zápis do pracovní knihy. Rovněž v den ukončení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat pracovní knihu zaměstnanci. Převod sešitu na nového zaměstnavatele není přímo povolen.

Podívejme se na příklad. . 10.30.2018 Ulyanova E.D. v souvislosti s převodem na společnost LLC Magnat podala rezignaci ze společnosti OOO Chance. Datum ukončení pracovního poměru podle žádosti je 05.11.2018. Podle záručního dopisu, který společnost Magnat LLC zaslala vedení společnosti Chance LLC, nový zaměstnavatel souhlasí se zaměstnáním zaměstnance 6. listopadu 2018.

Na základě záručního dopisu a prohlášení Ulyanova připravil zaměstnanec odboru lidských zdrojů Chance LLC dne 11. 5. 2016 příkaz k propuštění zaměstnanci v souvislosti s převodem do jiné organizace (článek 5 část 1 článek 77 zákoníku práce Ruské federace).

V den propuštění z 5. listopadu 2018 byla Ulyanova v listopadu (od 1. do 5. listopadu včetně) vyplacena mzda za skutečně odpracované dny a také kompenzace za nevyužitou dovolenou vypočtenou na základě průměrného výdělku.

Rovněž dne 05.11.2018 provedl zaměstnanec personálního oddělení v pracovní knize Ulyanova následující zápis:

Číslo záznamu	Datum
	Číslo	Měsíc
3	08	04	2015	Přijata do obchodního oddělení na pozici obchodního manažera na základě pracovní smlouvy č. 15 ze dne 04.08.2018
4	05	11	2018
				Vedoucí lidských zdrojů Štěpánová /  Stepanova S.D. /

11/05/2018 byla pracovní kniha vydána Ulyanovou „po ruce“.

11. 6. 2016 Ulyanova byla zaměstnána na novém pracovišti s následujícím zápisem do sešitu:

Číslo záznamu	Datum			Informace o najímání, přechodu na jiné stálé zaměstnání, kvalifikaci, propuštění (s důvody a odkazem na článek, odstavec zákona)	Název, datum a číslo dokladu, na jehož základě je záznam proveden
	Číslo	Měsíc
				Společnost s ručením omezeným "Chance"
3	08	04	2015	Přijata do obchodního oddělení na pozici obchodního manažera na základě pracovní smlouvy č. 15 ze dne 04.08.2015	Objednávka č. 15 / T ze dne 08.14.2015
	05	11	2018	Propuštěno z důvodu převodu do zaměstnání na jiného zaměstnavatele v souladu s čl. 77 odst. 5 část 1 odst. 1 zákoníku práce Ruské federace	Objednávka č. 18 / r ze dne 11.5.2018
				Vedoucí lidských zdrojů Štěpánová /  Stepanova S.D. /
	06	11	2018	Přijato do oddělení exportních prodejů jako vedoucí oddělení na základě pracovní smlouvy č. 88-4 ze dne 6. listopadu 2018	Řád ze dne 6. listopadu 2018 č. 15 / 3-4 / T
				Vedoucí lidských zdrojů Surkov /  Surkov V.L. /