Časté chyby při rozhovoru. Jaké chyby nedělají při pohovoru, když se ucházejí o práci

Kandidát však často, aniž by o sobě věděl, dělá neodpustitelné vhledy, které mohou váhu naklonit nikoli v jeho prospěch. Jak získat rozhovor a jak se vyhnout nejčastějším chybám?

Rozhovor je u konce, ale práce vám nebyla nabídnuta? Možná se během dialogu s HR manažerem něco pokazilo a za tuto chybu vám nebylo odpuštěno. Který?

Nedostatek motivace. Tato vada může způsobit odmítnutí i pro zkušeného uchazeče o zaměstnání s dobře napsaným životopisem a rozsáhlou pracovní zkušeností. Koneckonců, co má smysl v dovednostech kandidáta, pokud nechce pracovat? Proto v předvečer pohovoru pečlivě zvažte, jaké argumenty uvedete při zodpovězení otázky náborového pracovníka „Proč chcete pracovat v naší společnosti?“ Vaším úkolem je přesvědčit partnera, aby vás zajímal o záležitostech potenciálního zaměstnavatele, zavázal se k dlouhodobé spolupráci a chtěl si vytvořit svůj vlastní příspěvek k úspěchu podniku. Personální ředitel vždy ocení upřímný zájem žadatele, jeho správné otázky a nástin přibližného pracovního plánu poprvé po zaměstnání.
Podvádění. Pokud jste během pohovoru nemohli potvrdit dovednosti popsané v životopisu, nemůžete čekat na pracovní nabídky. Totéž lze říci o věcech, které se netýkají odborné činnosti. Někdy žadatel, který podlehne touze vypadat komplexně rozvinutý, mluví o sobě jako vášnivý divák nebo zkušený potápěč. Nezohledňuje však riziko setkání se skutečným odborníkem v těchto oblastech, který bude potěšen příležitostí projednat složitost společného hobby se svým kolegou. Je lepší nemluvit o něčem, než připisovat si, co není, a získat si pověst podvodníka.
Projev neúcty, bezdotykovosti. Tardiness, nadměrná asertivita, touha usvědčit nábor neschopnosti, neustálé hádky - nelze pochybovat o tom, že takové chování bude považováno za špatné chování a nedostatek taktů. A pokud zároveň začnete nadávat předchozího zaměstnavatele, pak ve vás stále uvidí vášnivého házejícího. Přemýšlejte o sobě, kdo zavře oči na takové chyby při rozhovoru? Přesnost, zdvořilost a takt - to je klíč k úspěchu. Měli byste zapůsobit nejen na kvalifikovaného odborníka, ale také na kompetentní kulturní osobu.
Důvod odchodu z předchozího pracoviště. Zkušení rekruti jsou obeznámeni se všemi standardními odpověďmi na tuto otázku, takže byste se je neměli snažit přesvědčit, že jste se nemohli rozvíjet. Touha po změně zaměstnání se ve většině případů týká firemní kultury, pracovních podmínek nebo vyhlídek na projekty. Právě z těchto důvodů by měl být tazateli řečeno, aby mu dal příležitost porovnat vaše odpovědi s charakteristikami práce ve společnosti a jejích projektech.
Neznalost vlastních očekávání platů. Při pohovoru musíte jasně vědět, o jakou odměnu počítáte. Vzhledem k vaší pozici na trhu práce můžete vyjednávat opatrně. HR však chce od vás slyšet konkrétní čísla, takže byste měli být připraveni vyjádřit svou výplatu.
Abstraktní odpovědi. Výsledkem dialogu bude vaše kandidatura záporné hodnocení, pokud při odpovídání na otázky tazatelů použijete pouze obecné fráze, nikoli je potvrzujete konkrétními příklady z vlastní praxe. Například místo toho, abych řekl: „Mám hodně zkušeností v oblasti prodeje,“ řekněme, „překročil jsem plán prodeje měsíčně o 15–20%.“ Neříkej: „Dokážu najít společný jazyk s klienty.“ Nahraďte toto pochybné prohlášení větou „Měsíčně jsem zvýšil zákaznickou základnu o 15–25 lidí. V současné době klientské portfolio zahrnuje více než 900 protistran. ““
Upřímné rozhovory s personálním důstojníkem. Rozhovor je především obchodní jednání, nikoli přátelská setkání. Proto, i když jste v rozhovoru viděli spřízněného duše, nevzdávejte se pokušení stěžovat si na životní okolnosti. Nadměrná otevřenost vám rozhodně nepomůže. Navíc, když opustíte kancelář tazatele, bude muset vyhodnotit vaše kvality nikoli jako potenciálního přítele, ale jako profesionála. A může se ukázat, že jste příliš nemluvili o emocionálních volných místech, a proto není co hodnotit.
Zamčený na jeho myšlenky. Vaše nepřítomnost bude jistě zaměněna za nedbalost nebo aroganci.

Rozhovor je půlhodinový nebo hodinový rozhovor, který určuje osud člověka v následujících letech. Za účelem získání pozice a požadovaného příjmu v důsledku této konverzace, a ne odvrátit se od cíle, se vyhněte deseti typickým chybám, kterých se žadatelé dopustili.

Chyba číslo 1. Přijdu za hodinu, abych neskoro

Přesnost - zdvořilost králů i žadatelů. V ideálním případě se musíte dostavit do kanceláře asi 10 minut před pohovorem, abyste uspořádali rozcuchaný účes nebo mírně plovoucí make-up. Neměli byste přijít dříve - manažer nebude spokojen s tím, že změní své plány a přijme vás dříve než ve stanovený čas. Nebo nebude vůbec na svém místě a do kanceláře přidáte zmatek: zaměstnanci budou muset před pohovorem zjistit, co s vámi dělat.

Nestojí to za to přijít příliš brzy, ale v žádném případě byste neměli přijít pozdě. Předčasně odejít z domu zadáním trasy a adresy společnosti.

Ale i když nastavíte poplach v časných ranních hodinách a zůstanete dopředu, stále existuje někdy vyšší moc, kvůli které můžete být pozdě. Závažnou chybou, kterou žadatelé v takové situaci dělají, je to, že vůbec nepřijdou na pohovor, nebo se nepozdechují, vydechují a omlouvají se na dlouhou dobu. "Pokud z nějakého důvodu nemůžete být na schůzce včas, musíte varovat a omluvit se za situaci." Nejlepší je nechat vás čekat, ale nabídnout odložení schůzky na později nebo na jiný den. “

Chyba číslo 2. Dám si to nejlepší

Ve snaze potěšit zaměstnavatele uchazeči o zaměstnání někdy nosí nejlepší oblečení, které mají - sváteční šaty nebo novoroční kostým. V důsledku toho může takový elegantní návštěvník vyvolat dojem osoby, která neví, jak se oblékat podle příležitosti. Další chybou je oblékat se prostým a nenáročným. Někteří žadatelé zůstávají doma a někdy přikládají oblečení velký význam a jsou na pohovor v obvyklém opotřebeném svetru. Ideální možností je vybrat si oblečení ve stylu podnikání, elegantně, ale skromně se oblékat.

Je velmi důležité myslet na svůj vzhled. Úhlednost, úhlednost a dobře upravený vzhled, samozřejmě v obchodním stylu, vytvoří dobrý dojem a povede k obchodní konverzaci. Ujistěte se, že udělat úhledný účes a make-up, se kterým máte v plánu jít do práce, takže na pohovoru můžete také zhodnotit, jak navenek jste vhodné pro práci v této pozici.

Chyba č. 3. Ticho je zlato

Ticho může být někde zlato, ale ne při rozhovoru. Zaměstnavatel očekává, že na pohovor obdrží odpovědi na všechny své otázky. A to vše začíná velmi často zmateným tichem žadatele v reakci na žádost: „Řekněte nám něco o sobě.“ Žádost uchazeče uchvátí: co říct, kde se narodil, kdo jsou rodiče, kolik dětí? Ve skutečnosti se zaměstnavatel zajímá pouze o to, co přímo souvisí s odbornou činností. A to je vzdělání, pracovní zkušenosti a váš osobní přístup k profesi. Příběh o sobě je nejlépe připraven a nacvičován předem. Začněte tím, jaké vzdělání jste získali. Pak nám řekněte o nejvýznamnějších pracovních pozicích a pozicích, zejména se zaměřením na ty, které vám umožnily získat nejcennější zážitek. Váš příběh by neměl trvat déle než 3 minuty. Může také obsahovat některé podrobnosti o tom, proč jste si vybrali tuto profese, pokud byla volba skutečně vědomá. Můžete také zmínit profesionální ocenění, úspěchy. A dokončete příběh zprávou o tom, jaké jsou vaše budoucí plány a proč chcete získat práci v této konkrétní společnosti.

Těsnost, blízkost pohovoru je jednou z chyb žadatelů. - Kandidáti často nejsou připraveni mluvit o sobě nebo se omezují na uzavřené odpovědi, protože věří, že údaje uvedené v životopisu jsou dostatečné. Informace musíme „vytáhnout“. Úplnost vašich odpovědí vám umožní vytvořit ucelenější pohled na vás jako na potenciálního zaměstnance a učinit výběr ve váš prospěch.

Chyba číslo 4. Opravdu jsem nechtěl

Někdy se žadatelé bojí ukázat, jak moc se jim tato konkrétní práce líbí. Naopak, snaží se „získat svou vlastní hodnotu“ s lhostejností. Ale pro zaměstnavatele jsou zaměstnanci, kteří s ním opravdu chtějí pracovat, velmi cenní. Pokud má partner pocit, jak moc si přejete získat zaměstnání v této konkrétní společnosti, s jakým nadšením se podíváte na budoucí pracovní povinnosti, bude vás určitě zajímat. Váš zájem o volné pracovní místo a práci by se měl projevit ve všem, včetně potřeby odpovídat na otázky zaměstnavatele, aby při najímání projevoval upřímný zájem o samotnou konverzaci.

Jednou ze společných chyb žadatelů jsou šablony odpovědí na otázky, nedostatek argumentace, odpovědi nejsou podstatné. Poslechněte si pozorně tazatele, pokuste se pochopit podstatu problému, vyhněte se tematickým frázím. Jednou z hlavních součástí úspěšného pohovoru je potvrzení odpovědí skutečnými příklady z osobní zkušenosti. Pozitivní přístup a sebevědomí dodají jasu a pomohou udělat pozitivní dojem!

Odpovědi na navrhované otázky jsou nejlépe připraveny předem a ochotně sdělit zaměstnavateli vše, co bude pro něj zajímavé. Souhrn vytiskněte a přineste si jej s sebou, aby se v případě potřeby mohl zaměstnavatel do něj podívat.

I když vám budou položeny nepříjemné otázky, odpovězte klidně a zdrženlivě. Někdy jsou uchazeči o místo, které zahrnuje práci s lidmi, při pohovorech konkrétně kladeni provokativní otázky, aby zkontrolovali jejich odolnost vůči stresu. Pokud se vás zeptá: „Proč jste získali představu, že s námi můžete pracovat? Proč stále sedíte v této poloze a nevyrůstáte? “A podobně, - odpovězte klidně as úsměvem.

Chyba č. 5. Bývalý ředitel - prase

Největší chybou žadatelů je stěžovat si na předchozího zaměstnavatele. Určitě budete dotázáni na důvody odchodu z předchozího zaměstnání a tyto důvody jsou velmi nepříjemné: konflikty s kolegy, nespravedlivý přístup vedení, nízký plat. V srdci můžete věřit, že váš vůdce byl „úplný hlupák“, ale neměli byste to nahlásit novému zaměstnavateli. Důvody propouštění se nejlépe nazývají neutrální: touha profesionálně se rozvíjet a růst kariéry, touha najít práci ve větší společnosti, nepohodlné umístění minulé práce atd. Tyto důvody samozřejmě musí mít skutečný základ.

Při zodpovězení otázek o důvodech odchodu z předchozí společnosti kandidáti někdy začnou ostře kritizovat předchozí vedení, což je samozřejmě nepřijatelné. Ano, existují konflikty, neměly by o něm mlčet, ale o tom lze diskutovat ve správné formě, aniž by šly k jednotlivci.

Pokud musíte při rozhovoru hovořit o konfliktu, je lepší zdůraznit, že nedorozumění mělo za vinu vinu a vy jste vynaložili veškeré úsilí k navázání vztahů. Zaměstnavatelé jsou velmi opatrní při střetu s uchazeči o zaměstnání a cení si lidí, kteří se mohou konfliktům vyhýbat nebo je řešit pokojně.

Chyba číslo 6. Jsem tak plachý

Přílišná skromnost je překážkou pohovoru. Říkám něco jako: „Samozřejmě mám málo zkušeností, ale zkusím ...“, „nejsem si jistý, ale zdá se.“, „Nepodařilo se mi, ale možná zvládnu svou novou pozici“ a jinými způsoby prokázat nejistotu ve svých vlastních schopnostech a profesionalitě - nestojí to kategoricky.

Je třeba mít na paměti, že se nemusíte příliš chválit, ale nadměrná skromnost nezdobí. Musíte opravdu zhodnotit své silné a slabé stránky a v případě potřeby je zavolat.

Při rozhovoru nemáte vedle sebe právníka, který by vám mohl říct, jak zodpovědný a úžasný je zaměstnanec ve všech ohledech. Sám se musíte „prodat“ svému zaměstnavateli, vytvořit si reklamu a mluvit o svých výhodách. Všechno by samozřejmě mělo být měřítkem, pokuste se udržet objektivitu a nepřiměřeně přehánět vaše úspěchy. Chcete-li potvrdit svá slova, přineste dopisy o uznání, dopisy o uznání, doporučení od předchozích zaměstnavatelů.

Příběh o tom, co máte nedostatky, pomůže dokončit obrázek. Uchazeči o zaměstnání jsou často ztraceni, když slyší otázku o chybách. Ale většina zaměstnavatelů se ho ptá, takže musíte být na takovou otázku připraveni. "Nemám žádné nedostatky," vytvoří taková odpověď dojem, že jste jako člověk s nedostatečnou sebeúctou. Nejlepší je přijít s odpovědí předem a jmenovat vlastnosti, které nebrání práci v neobsazené pozici jako vaše nedostatky. Neměli byste například hlásit, že při dokončování úkolů máte sklon k zpoždění nebo zpoždění. Je však možné například nahlásit, že se při práci cítíte velmi emocionálně.

Chyba číslo 7. Líbí se mi váš plat

"Co tě přitahuje do naší společnosti?" Je populární otázka při rozhovorech, zejména ve velkých federálních a zahraničních společnostech. Chybné odpovědi: „Jsem přitahován vysokou mzdou, sociální. balíček je, že práce je blízko domova. “ Zaměstnavatel nemá zájem o vaše osobní motivy, chce si znovu vyslechnout argumenty ve prospěch přijetí vás do práce. Pokuste se vyjmenovat důvody, které vám ukáží jako energického cílevědomého zaměstnance se zájmem o úspěch společnosti. Například: „Chci pro vás pracovat, protože se zajímám o úkoly na úrovni federální společnosti, protože nová pozice poskytuje příležitosti pro profesionální seberealizaci, jsem přitahován firemní kulturou společnosti, stylem podnikání v ní, firemními standardy.“ Obecně platí, že čím více projevíte osobní zájem o firmu a práci, tím lépe.

Chyba číslo 8. Odříznu pravdu dělohy

Být otevřený a komunikativní je dobrý, ale vůbec to neznamená, že byste měli zaměstnavateli sdělit všechno na světě. Neříkejte mu například, že v zimě vaše dítě často nachladne a musíte si vzít nemocenskou dovolenou. Možná, že v nadcházející zimě nebudete mít takové problémy, nebo můžete přilákat babičku k jejich řešení. A pokud ne, bude pravděpodobně zaměstnavatel věrný vaší pracovní neschopnosti.

Od samého začátku není vhodné ho o nich informovat. Příbuzní, kterým je třeba se věnovat, finanční a bytové problémy, zdravotní problémy - to vše nesouvisí přímo s vaší profesní činností, ale může to negativně ovlivnit. Proto je lepší neinformovat zaměstnavatele o jejich problémech, v opačném případě nemusí být zaměstnání přijato.

Pokud nevíte nic o místní firemní kultuře, je lepší nedávat informace o tom, jak si předčasně budujete vztahy v týmu. Pokud například řeknete, že chcete být blízkými přáteli s kolegy, nemusí se to líbit vůdci, který se zasazuje o přísné podřízení. A naopak. Samozřejmě můžete nejen zapadnout do týmu, ale tým vám nemusí vyhovovat, ale je lepší získat práci a pokusit se integrovat do nového týmu, než získat vůbec žádnou pozici.

Chyba č. 9. Kolik peněz nabízíte?

Tato otázka je obvykle ponechána „na dezert“. Na začátku ani uprostřed pohovoru v žádném případě nemluvte o výši platu. Je obvyklé nejprve projednat všechny ostatní strany spolupráce a poté peněžní otázku. Pokud máte pocit, že jste mě jako kandidáta na volné místo měli rádi, rozhovor byl úspěšný, je docela možné položit otázku na výši platu. Zaměstnavatelé často žádají uchazeče, aby pojmenovali požadovaný plat. Musíte se na takovou otázku připravit předem: zjistěte si v současné době velikost průměrných mezd na trhu, podívejte se, jaké velké platy tato společnost nabízí, zhodnoťte, jaký příjem vám vyhovuje. V důsledku toho musíte určit rozsah přijatelného platu pro sebe a při rozhovoru uveďte horní hranici tohoto rozmezí, a pokud zaměstnavatel nabízí méně, nesouhlasí méně než dolní limit.

Žadatelé by neměli být první, kdo by se ptal na platy. Je lepší, když zástupce společnosti začne mluvit o mzdách. Nebojte se, pokud finanční problémy nebyly vzneseny při prvním pohovoru. Pokud je vaše kandidatura zajímavá, tato otázka bude jistě vznesena na následující schůzi.

Chyba číslo 10. Námořníci nemají žádné otázky

A uchazeči je musí mít. Zaměstnavatelé obvykle navrhují, aby uchazeči o zaměstnání položili otázky, které mají na konci pohovoru. Vážnou chybou je v tomto bodě říci, že nemáte žádné otázky. Vaše dotazy jsou ukazatelem zájmu o volné pracovní místo. Pokud se ptáte pouze na plat a pracovní harmonogram, je okamžitě zřejmé, že vás zajímá pouze věcná stránka problému a osobní pohodlí. Ale když se ptáte, jaké budou vaše pracovní povinnosti, jak bude vyhodnocen výsledek práce, jaký je plán měsíce, jaké jsou strategické cíle podniku jako celku, projevíte se jako profesionál. Neváhejte se zeptat. Nezapomeňte si vzít s sebou notebook a zaznamenat do něj všechny užitečné informace. To ukáže váš vážný přístup k práci.

Další chybní uchazeči - nedostatek připravenosti na pohovor. Před setkáním se zaměstnavatelem je nutné se podrobně seznámit se specifikami společnosti, počtem poboček v ní, charakteristikami práce, a pokud si žadatel plánuje přestěhovat se do nové oblasti činnosti pro sebe, pak je také nutné shromažďovat informace o této oblasti.

Shrnutí

Pokud jste po pohovoru nebyli okamžitě pozváni do práce, pak po jednom či dvou dnech je nejlepší zavolat a objasnit, zda bylo rozhodnuto o vaší kandidatuře. Pokud se najednou ukáže, že rozhodnutí je negativní, nezapomeňte se zeptat, proč jste o neobsazené místo nepožádali. Požádejte o odpověď podrobněji, abyste si při dalším hledání zaměstnání mohli vyvodit závěry. Zaměstnavatelé někdy poskytují velmi užitečné informace. Například říkají, že jste nejistě mluvili o minulých pracovních zkušenostech, že jste neměli potřebné dovednosti. A pak si nacvičíte sebevědomější příběh a se zvláštním důrazem na své dovednosti a příklady jejich implementace, jděte na pohovor s dalším zaměstnavatelem a získejte od něj cennou pozici. Při pohovorech nedělejte typické chyby, a pokud jste to udělali, máte vždy příležitost se na příštím setkání s novým zaměstnavatelem zlepšit.

Rozhovor je váš první úspěch na pracovní cestě. Skutečnost, že jste byli pozváni na pohovor, již naznačuje, že váš životopis byl zvýrazněn mezi ostatními. Nyní musíte na pohovoru udělat pozitivní dojem, který se na základě vašeho životopisu o vás již nacházel ve vaší nepřítomnosti. Zde je několik návrhů na typické chyby v pohovoru, které uchazeči často dělají. Obzvláště často tyto chyby dělají mladí nebo začínající kandidáti, kteří mají málo zkušeností. Ale bohužel, zkušení kandidáti a dokonce i uchazeči v slušném věku také dělají takové chyby, ačkoli jsou pravděpodobně o něco méně obyčejní než nováčci. V každém případě, i když se považujete za zkušeného kandidáta, podívejte se na typické chyby uvedené na pohovoru, abyste se ujistili, že je určitě neuděláte.

Odhaduje se, že průměrná doba rozhovoru je 40 minut. Navíc v každém třetím případě se dojem o uchazeči na první a půl minuty pohovoru nezmění až do konce pohovoru. První dojem je tvořen kompetentní řečí partnera, z toho, co říká, z toho, jak se obléká.

Chyba: Zapomeňte pozdravit

Každý rozhovor začíná známým. Pozdrav na setkání je považován za samozřejmost pro všechny vzdělané lidi. Je těžké si představit, že se žádný z kandidátů nepovažuje za dobrého. V praxi však někteří kandidáti na toto zřejmé pravidlo často zapomínají. Spravedlivě je třeba poznamenat, že situace, kdy kandidát vůbec neřekl ahoj, je vzácná. Někteří uchazeči o zaměstnání však zapomněli pozdravit další lidi ve společnosti, kteří podle jejich názoru nejsou s pohovorem přímo spojeni. V očích těchto zaměstnanců se žadatel může zdát nevědomý, zatímco jejich názor nemusí být tak sekundární. Pokud například vaše cesta k pohovoru leží kolem sekretářky, otevřeným prostorem (otevřeným prostorem, kde pracuje mnoho zaměstnanců) nebo ve výtahu, kde se shromažďují ostatní zaměstnanci, je dobré pozdravit ty, kteří jsou poblíž, kteří se dívají na nebo vás upoutal.

Potřesení rukou si zaslouží zvláštní pozornost. Možná to nemá smysl při rozhovoru nabídnout první, kdo pozdraví. Pokud jste však na pozdrav natáhli ruku, stačí odpovědět potřesením rukou, které by nemělo být příliš silné, jako vaši staří přátelé, ale nemělo by být měkké a letargické, jako by vám byl mluvčí zcela lhostejný. Největší chybou při potřesení rukou jsou mokré ruce. Takový handshake určitě způsobí nepřátelství v dialogu. Pokud máte pocit, že se vaše ruce potí, před potřesením rukou je potichu osušte. I když se tato akce stane zřetelnou pro partnera, bude to lepší než potřásání rukou mokrýma rukama.

Chyba: Posaďte se dříve, než bylo navrženo

Tuto funkci byste měli věnovat pozornost, zejména pokud se na pohovoru účastní lidé starší než vy. Sedět bez pozvání nebo sedět před ostatními je považováno za neúctové věku. Pokud ještě před začátkem pohovoru uděláte dojem nezdvořilé osoby, bude během pohovoru velmi obtížné jej opravit. U volných pracovních míst, která zahrnují práci s klienty, to může být obecně selhání.

Chyba: Sedět na židli, jako byste se snažili sklouznout pod stůl nebo naopak lehnout na stůl

Během rozhovoru vaši účastníci pohovoru nejen poslouchají, co říkáte, ale také se podívají na výše uvedené chování, vaše emoce, držení těla a gesta. Sedněte si na židli rovně, ale přirozeně. Není nutné sedět, jako byste spolkli arshiny, ale nepřijatelné je také plazit se pod stolem nebo se nad ním pověsit. Vzpřímená poloha vyjadřuje sebevědomí. Společnosti obvykle hledají sebevědomé a přesvědčivé zaměstnance.

Chyba: Znovu opakujte životopis

Pokud se chystáte na pohovor se svým zaměstnavatelem, vycházejte z předpokladu, že vaši partneři si váš životopis stále přečtou. Je velmi pochybné, že zaměstnavatel pozve uchazeče na pohovor pouze proto, že jeho životopis obdržel čtením pouze jeho křestního jména, příjmení a telefonního čísla. Tím, že vás zaměstnavatel pozve na pohovor, chce vás nejen osobně poznat, ale také objasnit otázky, které zůstaly otevřené po přečtení vašeho životopisu. Při odpovídání na otázky nemusíte citovat životopis ani odkazovat na něj, jako byste se účastnili zkoušky. Sdělte nám podrobnosti, které nejsou uvedeny v životopise, ale mohou být pro zaměstnavatele zajímavé. Například, pokud mají zájemci o vaši pracovní zkušenost, řekněte nám, co se vám na vašich předchozích pracovištích nejvíce líbilo, jaké výsledky a profesní úspěch jste tam dosáhli, jaké výhody byste mohli přinést společnosti nebo pro společnou věc.

Chyba: Nebudete moci odpovídat na nepříjemné otázky

Účastníci rozhovoru vždy věnují pozornost nejen slovům, ale také chování kandidáta a reakci na otázky. Pokud má žadatel strach nebo rozpaky, je to obvykle patrné. Zmatek účastníka může rozdat zmatenou řeč, koktání atd. Ať se to stane cokoli, musíte se před pohovorem připravit na nepříjemné otázky. Představte si, že se váš virtuální partner po přečtení životopisu snaží najít vaše slabiny. Jaké jsou? Musíte je znát předem! Když znáte své slabosti, můžete se předem připravit na nepříjemné otázky. Chcete-li najít své slabiny, zkuste odpovědět na vaše otázky. O čem jste ve svém životopisu mlčeli? Ve kterých předmětech jste obvykle získali špatné známky? V kterých oblastech jste nekompetentní a jak mohou ovlivnit žádost o zaměstnání? Když znáte své slabiny, měli byste si předem připravit odpovědi na možné nepříjemné otázky.

Chyba: Nejprve si položte otázku na dovolenou.

Mít volný čas je velmi důležité pro každého člověka. Čím více to je, tím lépe. Zaměstnavatel si toho samozřejmě dobře uvědomuje. Není však nutné působit dojmem, že pro vás je tato otázka nejvyšší prioritou. Pokud položíte své dotazy na návrh partnera, nejprve vás bude zajímat: jaký je pracovní rozvrh organizace, kdy je oběd a kdy budete mít první dovolenou? práce. To je přirozený závěr, protože lidé jsou obvykle první, kdo položí otázky, které se jich nejvíce týkají. Během pohovoru vám zaměstnavatel s největší pravděpodobností poskytne potřebné informace. Pokud k tomu nedojde nebo pokud vám něco není jasné, musíte se samozřejmě zeptat na pracovní plán, víkendy a svátky. Pouze tyto otázky by neměly být první.

Chyba: Ležící o platu na předchozím pracovišti

Někdy může pohovor vyvolat otázku platu uchazeče v předchozím zaměstnání. Někteří uchazeči o zaměstnání často zvyšují částku platu, který obdrželi při předchozím zaměstnání, za předpokladu, že je stále nemožné tyto informace ověřit. Tato technika však není pro kandidáta vždy přínosná. Zaprvé, informace o průměrném platu v oboru jsou vašim partnerům zřejmě známy, mají zkušenosti s komunikací s ostatními kandidáty na tuto pozici, takže jim budou patrné lži. Zadruhé, po zjištění, že uchazeč obdržel plat vyšší než průměrná úroveň v předchozím zaměstnání, bude zaměstnavatel předpokládat, že uchazeč má určité zvláštní výhody, výjimečné odborné dovednosti atd. V důsledku toho zaměstnavatel očekává, že během zkušební doby budou od takového uchazeče očekávat jakékoli mimořádné vynikající výsledky. Uchazeč se po najmutí může domnívat, že úspěšně oklamal zaměstnavatele a poté, co se stal zaměstnancem v zkušební době, se uvolní a projeví velmi průměrný výsledek, který v konečném důsledku povede ke vzájemnému zklamání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Chyba: Nedívá se do očí partnera

Nejčastější chyba žadatele při pohovoru se zvažuje, pokud se nedívá do očí účastníka rozhovoru, vyhýbá se setkání s očima a skrývá oči. Většina uchazečů má takový způsob mluvení kvůli plachosti nebo vzrušení, pro účastníka se zdá, že je upřímnost uchazeče, zdá se, že něco skrývá.

Chyba: Neusmívá se

Méně častá chyba, ale mající stejný důvod a silné negativní důsledky - uchazeč se při rozhovoru neusmívá. Nejpravděpodobněji se uchazeč cítí trapně, pro partnera, který se zdá být nudný, ponurý člověk.

Chyba: Neustále narovnává vlasy nebo se dotýká obličeje, fidgetů, gesta příliš

Další chyba v chování kandidáta, způsobená nejistotou nebo rozpaky, kterému musí žadatel věnovat pozornost a pokusit se jej zbavit. Někdy kvůli vzrušení kandidát neví, kam dát ruce. Navzdory skutečnosti, že z vnější strany to vypadá docela normálně, když váš partner během rozhovoru nedělá nic s rukama, někteří lidé během období vzrušení si myslí, že jejich „ruce nejsou na svém místě“. Začnou tahat za špičku svých šatů, nebo ještě hůř, neustále si narovnávají vlasy nebo se dotýkají jejich tváře. Na straně vašeho partnera může takové jednání zradit vaši nervozitu, nebo, co je ještě horší, bude mít dojem nevyvážené nebo nedbalé, neustále svědící osoby.

Chyba: O společnosti, pro kterou přišli pracovat, o ničem nevědí nebo nevědí nic.

To je neodpustitelná chyba. Pokud kandidát před pohovorem neznal alespoň základní informace o společnosti, co dělá, na co se specializuje, kolik lidí (přibližně) v ní pracuje, možná historie nebo rysy společnosti, ve kterých regionech je zastoupena, zda existují pobočky atd. .d. Obvykle stačí podívat se na webové stránky podniku, zejména na část „o společnosti“. Může to trvat jen několik minut, ale pokud je uchazeč nenalezl, není pravděpodobné, že by to při pohovoru bylo jeho výhodou. Bylo by také hezké, kdyby měl uchazeč ještě před pohovorem hrubou představu o tom, s jakým oddělením hodlá pracovat, s jakým oddělením bude muset spolupracovat, s čím může být. Pokuste se zjistit, zda existují určité požadavky na oblékání (styl oděvu) ve společnosti, ve které se ucházíte o práci. Pokud dostanete práci prostřednictvím personální agentury, může být tato otázka s nimi objasněna. Pokud jste vyzváni k přímé spolupráci se zaměstnavatelem, můžete položit takovou otázku zaměstnanci oddělení lidských zdrojů.

Rozhovor byl veden alespoň jednou v životě. Při hledání práce lidé procházejí desítkami společností, vyplňují dotazníky a zodpovídají otázky manažerů. Jen málo lidí však v rozhovoru analyzuje své chyby. Pokud jste ještě jednou nečekali na hovor potenciálního zaměstnavatele, je čas identifikovat chyby při pohovoru, který provedete. Abychom vám pomohli v této složité záležitosti, při rozhovoru s potenciálními šéfy vám dáme deset nejčastějších chyb lidí.

První dojem z vás bude zkažen jakýmkoli zpožděním v rozhovoru. A čím je organizace pevnější, tím menší je šance na budoucí zaměstnání.Taková chyba uchazeče o zaměstnání vede manažera k pochybnostem o jeho odpovědnosti a přesnosti, jak potom přijde pracovat a setkat se s obchodními partnery.Nikdo samozřejmě nechce být na pohovor pozdě, je to způsobeno vnějšími faktory (neznámý terén, dopravní zácpy), ale to nebude možné ospravedlnit budoucího zaměstnance.

Tip: Po objednání se na mapě internetu dozvíte, jak se dostat na určené místo. Vždy máte na skladě půl hodiny, to vám umožní vyhnout se zpoždění při zachycení v dopravní zácpě. Pokud není možné vyhnout se zpoždění, zavolejte a upozorněte, že jste pozdě.

Špatný styl oblečení

Podle toho, jak se člověk obléká, lze posoudit jeho charakter a obchodní vlastnosti. Nemluvíme ani o oblékání, které je mimochodem přítomno v mnoha velkých organizacích. Schopnost osoby oblékat se na obchodní jednání, které je rozhovorem, znamená pochopení stavu organizace. To neznamená, že by žadatel měl mít přísný obchodní oblek, stačí se vyhnout barevným košilím, roztrhaným džínám a otevřené obuvi.

Negativní minulé příběhy

Lídři nezastaví vaši kandidaturu, pokud házíte bláto na minulého zaměstnavatele. Koneckonců, zítra můžeš o něm vyprávět stejný příběh.

I když vás minulý šéf oklamal, neobdrželi jste od něj plat, při této práci jste ztratili veškeré zdraví - nehovořte to při rozhovoru.Při dotazování na předchozí pracovní zkušenosti je nejlepší hovořit o vašich povinnostech, dokončených projektech a získaných poznatcích. Důvod odchodu by také měl být pravdivý, ale ne rigidní.Je lepší říci, že jste se svými nadřízenými nenašli společný jazyk, nesouhlasili nebo jste neviděli žádné další vyhlídky na práci na stejném místě.

Nepřipravenost

Před každým rozhovorem musíte simulovat jeho proces ve vaší hlavě. Jaké otázky jsou obvykle kladeny? Napište je a najděte odpovědi na ně.Přečtěte si informace o společnosti, o kterou se ucházíte. Prozkoumejte jejich stránky, napište své dotazy.Mohou to být například fráze: „... viděl jsem službu na vašem webu“, nebo „... pokud se nemýlím, byl jsi na trhu deset let, řekni mi ...“. Manažeři obvykle reagují pozitivně na znalosti kandidáta a zájem o celkové podnikání společnosti. Lhostejnost člověka se obvykle odhaduje jako jeho nejistota (stejně, kde pracovat, i kdyby jen zaplatil), takový personál není ve vážných strukturách zapotřebí.

Chyby v obchodní komunikaci

Existuje kategorie lidí, kteří si nejsou vědomi zásad obchodní komunikace. Nesprávně pozdraví budoucího šéfa (natáhnou, řeknou „ahoj“ nebo „ahoj“ místo „ahoj“, „dobré odpoledne“), nedívají se na partnera, jen málo mluví. To tazatele táhne pryč od potenciálního zaměstnance, což ho zpochybňuje intelektuální a etickou úroveň kandidáta.

Nejlepší je chovat se zdrženlivě, ale s důvěrou. Rozsáhle odpovídejte na položené otázky a vyhýbejte se životním příběhům, udržujte konverzaci, projevte svůj zájem o vybrané volné místo.

Tip: vypněte nebo uveďte mobilní telefon do vibračního režimu, během rozhovoru by vás nic nemělo rozptylovat.

Promyšlenost a nadměrná volnost

Vůdci obvykle hledají prostřední půdu a zametají tiché i chatrné uchazeče o zaměstnání. Problém osoby s nadměrnou horlivostí pro konverzaci je, že obvykle rozptyluje své kolegy vtipy, příběhy o stráveném večeru nebo (což obecně není přijatelné) zpěvu. Existují samozřejmě volná místa, pro která je „podmíněný jazyk“ nezbytný, ale i tam ho musíte držet.

Tajemství

Nezakrývejte se před svým zaměstnavatelem ve vašem životě. Stává se, že když se vás někdo zeptá, zda jste „ženatý“, odpoví „toto je moje osobní věc“. To nelze provést, protože takové chování naznačuje, že před zaměstnavatelem budete něco skrývat, včetně pracovních okamžiků.Snažte se proto být co nejotevřenější a čestně odpovídat na položené otázky, zejména proto, že nejsou položeny náhodou.

Neplatné odpovědi

Jsou chvíle, kdy je kandidát požádán, aby odpověděl na několik logických otázek. A on, ve spěchu, aby odpověděl, se stále znovu a znovu mýlí.Takové unáhlené rozhodnutí nepotěší budoucího šéfa, raději vezme přemýšlivého zaměstnance než spěchá.

Tip: poslouchejte otázky tazatele, většina chyb pochází z nepozornosti.

Sledujte reakci hlavy, zvednuté obočí nebo převrácení očí vám umožní uvědomit si klam zvolené odpovědi. Také, když uvedete důležité vlastnosti pro vybrané volné pracovní místo, neoznámte, že máte z tohoto seznamu něco špatného.

Osobní problémy

Uchazeč by se neměl při pohovoru podělit o své osobní zkušenosti se zaměstnavatelem. Když člověk začne stěžovat na nedostatek peněz, přítomnost dětí a nemocných rodičů a také to všechno odhalí jako příčinu neúspěšného života, tazatel to okamžitě odepíše. Podle mnoha manažerů bude přítomnost tolika problémů narušovat plnohodnotnou práci. Navíc, nikdo nepotřebuje sebevědomého pracovníka, vždy bude tým zatěžovat a kazí pracovní atmosféru.

Odmítnutí testovacích úkolů

Někteří lidé odmítají provádět testovací úkoly. Napiš například svou vizi vývoje společnosti nebo kroky k propagaci produktu. Tvrdí to svým genialismem nápadů, které lze v budoucnu bez něj použít. Uveďte několik příkladů vašich nápadů a řekněte, že existuje několik dalších návrhů, které budou vyjádřeny při nástupu do funkce. Budoucí šéf to určitě ocení.

Nejlepší způsob, jak se vyhnout chybám, je dobře se připravit na pohovor a vědět, jaké chyby jsou vůbec možné. Jedna špatná akce vás může stát práci!

Udělali jste toho tolik, abyste se dostali do tohoto rozhovoru. A teď je čas setkat se tváří v tvář se zaměstnavatelem. Rozhodující může být každá maličkost, vše by mělo být pod vaší kontrolou.

Pohovory jsou pro mnoho lidí stresující událostí. Koneckonců už nejste skryti za dokonalým textem životopisu. Nyní jste v plném zobrazení ...

Úspěch rozhovoru často jednoduše nedělá hloupé chyby. Mnoho chyb je fatálních, ale snadno se jim vyhnout.

Zde je 15 nejčastějších chyb při pohovoru se zaměstnavatelem:

1. Mít pozdě.

Příjezd 10-15 minut před plánem. Předběžně uveďte trasu a pořadí vstupu do budovy; podlaha, číslo kanceláře atd. V extrémních případech, jednou v dopravní zácpě, nezapomeňte zavolat a vysvětlit situaci.

2. Nevhodné oblečení a vzhled.

První dojem z rozhovoru nastane během prvních 17 sekund. Šaty konzervativnější než obvykle v tmavých barvách, čisté a uklizené. Nezapomeňte na vlasy, zuby, nehty a deodoranty. Proto přijdete o 15 minut dříve, abyste šli na záchod a podívali se na sebe do zrcadla. I když víte, že zde vám kód oblékání umožňuje nosit džíny, nedovolte si to. Minimální nahé tělo, holé žaludky; nic opravdu módní, i když je vám jen 20 ...

3. Žvýkání, kouření, kocovina.

Bez komentáře.

4. Neodpojujte mobilní telefon.

To je demonstrace jejich podnikání v nejnepříznivějším okamžiku. Hovořit o vašem současném zaměstnání (nebo o osobních záležitostech) během vašeho umístění na pracovním místě je výška neúcty k tazateli.

Před vstupem do kanceláře a ne během hovoru odpojte mobilní telefon!

5. Těsnost a plachost.

Samozřejmě jste nervózní. Ale stále se můžete usmát? A udržovat oční kontakt? Vyzařujte nadšení - to je to, co všichni tazatelé chtějí vidět. Pracovní pohovor není časem pro falešnou skromnost. Chvalte se a pamatujte si své výhody. Toto je vaše první a možná jediná šance ...

6. Neznalost zaměstnávající společnosti.

Rozhovor není čas na vaše otázky jako „Povězte mi o své společnosti,“ „Co to děláte?“, Atd. Měli byste přijít již připraveni: znát historii společnosti, jejích produktů a služeb, konkurenty, jména vůdců, nejnovější zprávy o trhu ...

7. Neznalost jejich silných a slabých stránek.

Odpovědi typu „Nemohu se pochválit“ nebo „je lepší se na to zeptat“ nejsou dobré. Tazatel nyní nebude chodit na rozhovor se svými přáteli a šéfy. Může tak učinit později. Pokud vás teď má rád. Ale prozatím má jen tebe. A vy sami se budete muset vyhodnotit a pochválit. Znáte se lépe než kdokoli jiný ...

8. Nepřipravenost na pohovor.

Měli byste znát otázky, které se obvykle kladou při rozhovorech. Připravte jim rozumné odpovědi s příklady z praxe. Praxujte s přítelem nebo rodiči. Nechte je působit jako tazatel. Praxe.

Připravte si o sobě krátkou řeč a zapamatujte si ji ze srdce. Vysvětlete zaměstnavateli, proč jste pro ně nejlepší volbou. Všichni zaměstnavatelé to chtějí vědět, pomozte jim sami.

9. Výřečnost.

Mluvení mimo téma, přerušení mluvčího a zodpovězení jednoduché otázky na 15 minut - to vše trápí tazatele. Kdybyste zkoušeli, vyhnuli byste se tomu. Odpovězte v podstatě stručně a pomocí příkladů.

Princip je tento: klidně sedět, pozorně poslouchat, pečlivě odpovídat.

Také byste se neměli chlubit známými s hodnostáři a zmiňovat mnoho důležitých jmen. Nepřítomný chráněnec vás kříží.

10. Přeceňovaná domýšlivost a arogance.

Jste vybíráni do práce a nejste superstar? Pak se nespěchejte, abyste se považovali za již přijaté a předložili své podmínky. Požadavky na kandidáta a popis volného místa - to je to, co se při rozhovoru s vámi řídí HR manažer. Jeho úkolem je pochopit, jak se ve společnosti hodíte. Vaším úkolem je ukázat, jak moc tomu všemu odpovídáte. Jak můžete být pro společnost užiteční, a ne naopak. A nic víc na prvním setkání.

Nyní si nevyberete, jste vybráni. Byl jsi to ty, kdo byl pozván na pohovor, a ne ty - ty. Prodávejte se a pak mluvte o svých přáních. Nebo odmítněte, pokud se vám společnost nelíbila.

Nemluvte o dalších pracovních možnostech, které právě zvažujete. Neochvěj se, že jsi údajně jako horké koláče. To je iluze.

Nikdy neukládejte žádné požadavky během prvního pohovoru a předtím, než vám nebyla nabídnuta práce. Nejprve se prodejte a poté vyjednejte o ceně.

11. Neptejte se. Nebo se jich zeptejte příliš mnoho.

Měli byste mít nějaké dotazy ohledně společnosti a pozice. 3-4 chytré otázky objasňující zadání, úkoly, plány, podřízenost atd. To je dost poprvé. Rozhovor je dialog, nikoli výslech. Ale neobtěžujte náboráře otázkami o podrobnostech a podrobnostech ...

12. Nekritizujte bývalé vůdce.

A dokonce i konkurenti. Nechcete vypadat jako stěžovatel a tajně? Pohovory nejsou místem pro pomstu.

Tazatel bude naslouchat a pochopí, že přijde čas, a vy budete také mluvit sarkasticky o jejich společnosti. Vaše kritika se projeví ve vás, a nikoli na těch, kterým kritizujete.

I když s vámi někdo nespravedlivě jednal nebo jste nenáviděli svého bývalého šéfa, nevylijte na něj nečistoty. Tazatel nezná všechny okolnosti případu ...

13. Je příliš brzy na to se zeptat na plat a sociální balíček.

Počkejte, možná se partner na tomto tématu dotkne sám a nebudete ho muset iniciovat. To by mělo být provedeno velmi zdvořile a na samém konci rozhovoru. A pouze pokud pochopíte, že vaše kandidatura v zásadě nebyla zamítnuta.