Dělnická povolání klasifikovaná jako kvalifikační úrovně. Určení skupiny profesní kvalifikace a kvalifikačního stupně. Skupiny profesní kvalifikace

Odpověď na otázku:

Žádné, protože taková pozice neexistuje.

Pozice elektrikáře není stanovena ani v ETKS, ani v profesionálních normách.

Místo musí být určeno jako elektrikář pro opravy a údržbu. elektrické zařízení.

Pro elektrikáře neexistuje žádný profesionální standard pro opravy a údržbu elektrických zařízení. Existuje pouze projekt: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119.

Při sestavování personální tabulky z hlediska názvu pozice by se měl člověk řídit vyhláškou Státního výboru práce SSSR, sekretariátu Ústřední rady odborů All-Union ze dne 31. ledna 1985 N 31/3-30 (ve znění ze dne 20. 9. 2011) „Ke schválení„ Všeobecné ekonomiky SSSR “; část„ Povolání pracovníků společná pro všechna odvětví národního hospodářství “Jednotného tarifu a kvalifikace příručka práce a povolání pracovníků, vydání 1 "a" Typické pokyny pro ochranu práce elektrikáře pro opravy elektrických zařízení. TOI R-15-047-97 "(schváleno Ministerstvem hospodářství Ruské federace dne 15. prosince 1997) (článek 57 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnavatel zpravidla určuje pracovní zařazení a kvalifikační požadavky podle svého uvážení.

Ale pokud, s výkonem práce na určitých pozicích nebo profesích, pracovně právní předpisy spojuje poskytování kompenzací a výhod(předčasný důchod , dodatečné volno) nebo stanoví jakákoli omezení, pak musí odpovídat názvy těchto pozic a profesí, kvalifikační požadavky kvalifikační příručky, profesní standardy ... Tento soulad je třeba dodržovat jak v pracovní smlouvě se zaměstnancem, která bude uvádět jeho pozici (výkon práce podle povolání), tak v personální tabulce organizace. To je uvedeno v čl. 57 zákoníku práce Ruské federace.

Toto pravidlo platí pro:

1. Zaměstnanci, kteří pracují v nebezpečných pracovních podmínkách;

2. Pedagogičtí, zdravotničtí pracovníci, „severní“ zaměstnanci a další, kteří mají právo na přednostní důchod: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Ostatní zaměstnanci, pokud jsou v souladu se zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony s výkonem práce na určitých pozice, profese, specializace spojené s poskytováním kompenzací a výhod nebo s přítomností omezení.

Všimněte si, že tento stav věcí existoval již dříve, pouze neexistovaly žádné náznaky použití profesionálních standardů, spolu s EKS.

Kvalifikační příručky v souvislosti se zavedením profesních standardů nebyly zrušeny , a můžete je používat stejným způsobem jako profesionální standardy, a pokud neexistuje profesionální standard, pokračujte v používání EKS za účelem určení názvu pozice a požadavků na kvalifikaci zaměstnanců. V budoucnu se plánuje nahrazení ETKS a EKS profesionálními standardy a také samostatnými odvětvovými požadavky na kvalifikaci zaměstnanců, schválenými již zavedenými legislativními a jinými regulačními právními akty (například v oblasti dopravy , atd.). Taková náhrada však podle názoru ruského ministerstva práce proběhne po poměrně dlouhou dobu.

Viz také k tomuto číslu: DOPIS MINISTERSTVA OBCHODU RF ze dne 04.04.2016 č. 14-0 / 10 / 13-2253 .

Poznámka:

ve vztahu k zaměstnancům obsazujícím pozice, za které má zaměstnanec nárok na záruky, kompenzace, výhody, nároky prof. normy NEBO kvalifikační příručky jsou nyní povinné a byly povinné již dříve od 15.12.2012 (článek 57 zákoníku práce Ruské federace, federální zákon ze dne 03.12.2012, N 236-FZ o změnách zákoníku práce Ruské federace a Článek 1 federálního zákona „o technických předpisech“)

Je třeba poznamenat, že libovolné názvy pracovních míst mohou vytvářet určité potíže pro jakoukoli organizaci. Podle federálního zákona č. 426-FZ ze dne 28.12.2013 „O zvláštním hodnocení pracovních podmínek“ je každá organizace povinna provést zvláštní hodnocení pracovních podmínek svých zaměstnanců. To platí pro všechny organizace bez ohledu na jejich typ, organizační a právní formu a formu vlastnictví. Při provádění zvláštního hodnocení bude nutné zohlednit nejen název pozice, ale také její kód podle Všeruského klasifikátoru ekonomických činností (článek 2 článku 18 zákona) a pokud je pozice pokud to nestanoví žádný z TSA, pak bude pro vás obtížné splnit tento požadavek. Na návrh organizace provádějící zvláštní hodnocení pracovních podmínek bude nutné odpovídající pozici přejmenovat.

Kromě toho může mít organizace problémy s doručováním různých statistik. hlášení, stejně jako s přiřazením pozice zaměstnance k určitému PCG.

Zaměstnavatelé jsou povinni uplatňovat profesní standardy, pokud jde o:

 názvy pozic, pokud je výkon práce podle pozice spojen s poskytováním náhrad, výhod nebo přítomností omezení. V těchto případech musí být název pozice uveden v souladu se schváleným profesním standardem nebo kvalifikačními příručkami (článek 57 zákoníku práce Ruské federace, bod 5 dopisu Ministerstva práce Ruska ze dne 4. dubna , 2016 č. 14-0 / 10 / 13-2253). Pokud má zaměstnanec nárok na předčasný starobní důchod podle seznamu a název pozice v profesním standardu neodpovídá názvu pozice v seznamu a kvalifikační příručce, nespěchejte se změnou názvu pozice podle profesního standardu, dokud se legislativa nezmění a nebude stanovena identita profesí.

 požadavky na vzdělání, znalosti a dovednosti. To znamená, že pokud požadavky na kvalifikaci, které zaměstnanec potřebuje k výkonu své pracovní funkce, stanoví zákoník práce Ruské federace, federální zákony nebo jiné regulační právní akty (zákon ze dne 2. května 2015 č. 122-FZ).

V ostatních případech, pokud požadavky na kvalifikace nejsou stanoveny zákonem, mají profesní standardy nadále poradní charakter.

Usnesení Státního výboru pro práci SSSR, sekretariátu Ústřední rady odborů All-Union ze dne 31. ledna 1985, N 31/3-30 (ed. Z 09/20/2011) „O schválení „Obecná ustanovení jednotné sazební a kvalifikační příručky prací a profesí pracovníků v národním hospodářství SSSR“; část „Profese pracovníků, obecná pro všechna odvětví národního hospodářství“ Jednotné sazební a kvalifikační příručky Práce a povolání pracovníků, vydání 1 "profese elektrikáře pro opravy a údržbu elektrických zařízení, kategorie 2 až 8 jsou poskytovány.

Podle objednávky č. 248n:

PROFESIONÁLNÍ KVALIFIKAČNÍ SKUPINY

OBECNÍ PRŮMYSLOVÍ PRACOVNÍCI

Skupina profesní kvalifikace „Profese pracovníků prvního stupně v celém odvětví“

Skupina profesní kvalifikace „Profese pracovníků druhého stupně v celém odvětví“

Podrobnosti v materiálech personálu systému:

1. Adresář: Seznam seznamů skupin odborných dovedností

1 Dopis Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 14. března 2014 č. 16-4 / 3008462-1037 objasnil ustanovení vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 6. srpna 2007 č. 526 z hlediska přiřazení pozic lékařských specialistů do kvalifikačních skupin.

2. Situace: Jak uvést názvy pozic a profesí při sestavování personální tabulky

Nina Kovyazina, zástupkyně ředitele odboru lékařského vzdělávání a personální politiky ve zdravotnictví Ministerstva zdravotnictví Ruska

Při sestavování personální tabulky může zaměstnavatel použít formulář č. T-3, schválený vyhláškou Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1, nebo samostatně vyvinutý formulář. Ve sloupci 3 zadaného formuláře musíte zadat názvy pozic, specializací, profesí pro personální jednotky organizace. Obecně platí, že pozice jsou poskytovány zaměstnancům, kteří se primárně věnují duševní práci: řízení, sběr, analýza, zpracování informací, například zástupce vedoucího výrobního oddělení, vedoucí oddělení. Na druhé straně pojem „profese“ ve větší míře označuje zaměstnance zabývající se výrobním procesem, fyzickou prací, například staviteli, elektrikáři, mechaniky.

Názvy pozic a povolání určuje zaměstnavatel podle vlastního uvážení. Například pozice vedoucího organizace se může v personální tabulce objevit jako ředitel, generální ředitel, prezident společnosti atd.

Pokud však pracovní legislativa spojuje poskytování náhrad a výhod, jako je předčasný odchod do důchodu, dodatečné volno, nebo ukládá jakákoli omezení výkonu práce na určitých pozicích nebo profesích, pak musí názvy těchto pozic a profesí odpovídat kvalifikačním průvodcům popř. ustanovení profesních standardů. Uvedený soulad musí být uveden jak v pracovní smlouvě se zaměstnancem, kde bude uvedeno jeho postavení, tak v personální tabulce organizace. Vyplývá to z ustanovení odstavce 3 části 2 článku 57 zákoníku práce Ruské federace. Nedodržení této podmínky zbaví zaměstnance nároku na výhody a náhradu škody.

Když mluvíme o kvalifikačních průvodcích, první věcí, kterou musíte udělat, je použít následující:

 Všeruský klasifikátor dělnických profesí, pozic zaměstnanců a platových tříd, schválený Usnesení Gosstandartu Ruska ze dne 26. prosince 1994 č. 367;

 Příručka kvalifikací pozic manažerů, specialistů a dalších zaměstnanců, schválený Usnesení ministerstva práce Ruska ze dne 21. srpna 1998 č. 37;

 Všeruský klasifikátor povolání OK 010-2014 (ISKZ-08), schválený na příkaz Rosstandartu ze dne 12. prosince 2014 č. 2020-st;

 jednotné tarifní a kvalifikační příručky pracovních míst a profesí pracovníků podle odvětví.

Kromě výše uvedených dokumentů se prosím řiďte také:

 seznam průmyslových odvětví, dílen, profesí a pozic se škodlivými pracovními podmínkami, práce, ve kterých vzniká právo na další dovolenou a kratší pracovní den, schválený usnesením Státního výboru práce SSSR, Ústřední rady All-Union z Odborové prezidium ze dne 25. října 1974 č. 298 / p-22;

 Seznamy průmyslových odvětví, zaměstnání, profesí, pozic a ukazatelů, které dávají právo na přednostní poskytování důchodů, schválené usnesením kabinetu ministrů SSSR ze dne 26. ledna 1991 č. 10.

Z odpovědi „Jak vytvořit personální stůl“

S pozdravem a přáním příjemné práce, Svetlana Gorshneva,

Personál expertních systémů