Pravidla pro vyplňování sešitů. Jak vyplnit pracovní knihu


V případě změn v oficiální činnosti zaměstnance se do dokumentu potvrdí příslušné zkušenosti. Pravidla pro vyplňování knihy zaměstnání zaměstnavatelem jsou stanovena v zákoníku práce Ruské federace a pro období 2015–2016 zůstaly vzorky nezměněny.

 

Správné vyplnění pracovního sešitu: proč je to nutné a kdo zadává údaje?

Pracovní sešit je dokument obsahující veškeré informace o odborných činnostech zaměstnance. Po dosažení věku stanoveného zákonem se používá pro registraci a přírůstek důchodů. Zaměstnavatel potřebuje knihy podřízených k výpočtu různých plateb, takže je velmi důležité vše správně vyplnit.

Bez ohledu na to, jaké akce jsou prováděny ve vztahu k zaměstnanci, specialista personálního oddělení, účetního oddělení nebo samotný ředitel provádí změny ve společnosti u jednotlivého podnikatele nebo v podniku. Pravidla pro vyplňování pracovní knihy v letech 2015–2016 a vzorky pro jednotlivé podnikatele a právnické osoby jsou stejná.

Je třeba poznamenat, že jednotlivý podnikatel nebo LLC zastoupená ředitelem by tento dokument neměl mít pro sebe: v čl. 66 Zákoníku práce Ruské federace je stanoveno, že knihu mohou mít pouze zaměstnanci, protože zkušenosti podnikatele se počítají od okamžiku registrace u finančního úřadu a díky peněžním příjmům do penzijního fondu.

Kniha musí být vyplněna nejpozději týden od prvního dne zaměstnání, a to pouze v případě, že zaměstnanec pracoval 5 a více dní, a to je jeho hlavní zaměstnání. Pokud má v plánu pouze kombinovat, provedou se zápisy na jeho žádost a na základě dokumentu, který je oficiálním potvrzením jeho činnosti v jiné společnosti.

Co by se mělo v knize odrážet:

  • Informace o zaměstnání.
  • Získání převodu do jiné společnosti nebo do jiné pozice.
  • Změnit název v souvislosti s určitými událostmi.
  • Služba v řadách ruské armády, ministerstva pro mimořádné události, ministerstva vnitra, federální služby pro kontrolu léčiv a dalších vládních agentur.
  • Další vzdělávání nebo získávání cen.

Vyhláška vlády Ruské federace ze dne 16.04. 2005 č. 225 jsou stanovena individuální pravidla pro provádění změn v knihách:

  • Jakékoli údaje jsou provedeny černým nebo modrým inkoustem ve velmi podrobných detailech, zkratky jsou nepřijatelné. K informacím je přiřazeno konkrétní sériové číslo podle oddílu.
  • Údaje o zaměstnaneckém pasu jsou uvedeny výhradně na titulní stránce.
  • Další změny v procesu činnosti se musí projevit nejpozději do sedmi dnů ode dne zveřejnění Řádu ředitele. Pokud zaměstnanec odejde, informace se zadají ve stejný den s přihlédnutím k textu nařízení a také s odkazem na článek zákoníku práce Ruské federace.

Pravidelné bonusy, které se obvykle vyplácejí každý měsíc, nelze do dokumentu zahrnout.

Sešit: vyplnění vzorku při podání žádosti o zaměstnání

Titulní stránka by měla být vyplněna nejprve a po předložení pasu.

Pomocí modelu je velmi snadné vyplnit titulní stránku sešitu. Chcete-li to provést, zadejte určitá data:

  • Příjmení, jméno, patronymie. Můžete je vidět v pasu nebo jiném dokladu totožnosti.
  • Datum narození je označeno čísly: například 02.10.1990.
  • Vzdělání V případě, že zaměstnanec je stále studentem, je pro potvrzení jeho přítomnosti poskytnut diplom, osvědčení nebo osvědčení o neúplném školení.
  • Specialita. To se týká povolání získaného ve vzdělávací instituci.
  • Datum vyplnění. Lze ji označit kompletně v číslech i samostatně za měsíc - slovy.
  • Podpisy: vkládá je nájemní specialista a zaměstnanec, který knihu sestavuje.
  • Na závěr razítka umístí specialista společnosti nebo samotný IP.

Výňatek z práce: vzorová kniha plnění

Sloupec „Informace o práci“ - to je výpis. Zaměstnanci jsou nejčastěji žádáni, aby z ní pořídili kopii několika stránek a jsou v ní uvedeny následující informace:

  • Datum a číslo zadané čísly.
  • Informace o přijetí, propuštění atd. Například: LLC Mercury, přijatá do oddělení plánování jako ekonom.
  • Jaký je důvod takového jmenování: obvykle slouží jako zveřejnění pořadí hlavy. Příklad: Objednací číslo 762 ze dne 10/11/2015.

Vyplnění pracovní knihy při propuštění: vzorek 2015-2016

Pokud se odborník rozhodl ukončit činnost, zaznamená se to také na řádcích bezprostředně následujících po předchozích informacích:

  • Stejně jako dříve je číslo uvedeno v pořadí a datum posledního pracovního dne je uvedeno arabskými číslicemi.
  • Důvody propuštění: například, pokud odejde podle libosti, musíte se odvolat na odstavec 3 čl. 77 Zákoník práce Ruské federace.

Pečeť organizace: musí ji dát ředitel nebo specialista společnosti oprávněné k jejímu používání. Je také nutné dát své podpisy tomu, kdo vyplnil a který rezignoval.

Vyplnění pracovních knih při převodu na jiné místo v příkladech

Úpravy se zapisují také do dokumentu, který je pro odborníka velmi nezbytný, a poté, když byl převeden na jiné místo:

  • Povinné číslo objednávky v objednávce.
  • Datum úředního překladu v jednoduchých číslech.
  • Třetí sloupec označený jako „Informace ...“ obsahuje údaje o tom, kde byl převod proveden a na které konkrétní místo.
  • Důvody překladu. Zde se zadávají údaje objednávky.

Zadávání informací o ceně

Informace o přijatých oceněních se zobrazují v mnoha případech: když byl zaměstnanec poděkován, byl vydán jednorázový bonus, byl mu udělen titul, byl mu udělen cenný dárek nebo diplom.

Jak vyplnit tyto údaje:

  • Záznamu je přiřazeno sériové číslo, poté je uvedeno datum jeho zadání.
  • Pod řádkem s názvem společnosti a názvem pozice je položka s následujícím obsahem: „děkujeme za vypracování efektivního ekonomického plánu pro podnik“.
  • Objednávka a informace o ní jsou uvedeny níže: datum a číslo.

Pokyny k vyplnění pracovních sešitů při změně příjmení

Pokud se zaměstnankyně vdala nebo existují jiné důvody ke změně jejího příjmení, pak se všechny informace zadávají na základě cestovního pasu, který přinesla, nebo jiných úředních dokladů.

Jak je úprava:

  • Na titulní stránce je předchozí příjmení přeškrtnuto plnou čarou a nové je přidáno na prázdné místo.
  • Na obálce jsou důvody vyznačeny na vnitřní straně. Příklad: příjmení se změní na příjmení Nesterenko na základě osvědčení o sňatku ze dne 10.10.2015 č. I-PK

Duplicitní pracovní kniha: výplň vzorku v letech 2015–2016

V případě ztráty nebo ztráty své knihy má zaměstnanec právo podat písemnou žádost zaměstnavateli nebo personálnímu oddělení z posledního místa zaměstnání o vydání duplikátu, je vyhotoven do 15 dnů. Pokud má společnost za škodu vinu, pak na ni nesou odpovědnost všechny restaurátorské povinnosti. Za účelem vytvoření duplikátu jsou vyžadovány následující dokumenty:

  • Objednávky nebo jejich kopie ověřené vedením o zaměstnání, propuštění, povýšení, převodu.
  • Dotazy ze Státního archivu v případě likvidace bývalého podniku.
  • Pracovní smlouvy a potvrzení o délce služby ze starých zaměstnání.
  • Platové listy.
  • Osobní účty odborníka ve společnosti, kde je nutné potvrdit jeho práci.
  • Po obnovení seniority u soudu je nutné odpovídající rozhodnutí.

Vyplnění sešitu jednotlivého podnikatele nebo právnické osoby: vizuální příklad

Pro správnou navigaci ve správném designu tak důležitého dokumentu se doporučuje sledovat video, ve kterém je vše podrobně popsáno:

Jak vyplnit pracovní knihu, aby se zabránilo pokutám od kontrolních orgánů? Přečtěte si v našem článku, stáhněte si výplňové vzorky

Přečtěte si v našem článku:

Pravidla pro vyplňování sešitu

Pracovní kniha je dokument, který nejlépe odráží pracovní činnost občana a při vyplňování personálních důstojníků se musí řídit určitými pravidly (vyhláška č. 225 ze dne 04.16.2003).

Pokud osoba získá zaměstnání ve svém prvním zaměstnání v životě, vydá formulář pracovního sešitu organizace, která jej přijme, také vyplní titulní stránku.

Nesprávné vyplnění titulní stránky může v budoucnu pro zaměstnance způsobit problémy, proto byste měli jeho designu věnovat zvláštní pozornost:

    příjmení, jméno a patronymic   při úplném zadání v příslušných řádcích není použití iniciál povoleno;

    datum narození   zapsané arabskými číslicemi ve formátu dd.mm.rrrr (běžnou chybou personálních důstojníků je označit měsíc narození ekvivalentem písmene);

    vzdělání   - tento řádek je vyplněn přísně v souladu s podpůrnými dokumenty:

V naší zemi lidé začínají svou pracovní činnost poměrně brzy, často ji kombinují se studiem na vysoké škole nebo na univerzitě. Při vyplňování pracovní knihy pro takového zaměstnance mohou mít pracovníci důstojníky otázku - co mám napsat do řádku „vzdělávání“? Podle pravidel samozřejmě musíte zadat informace na základě osvědčení o škole, protože student ještě nemá diplom. Nebude však porušením dočasně ponechat tento řádek prázdný a po obdržení diplomu do něj vložit příslušné informace;

    specialita- zapsáno na základě diplomu. Častou chybou při vyplňování pracovní knihy v roce 2019 je to, že důstojník personálu zaměňuje kvalifikace a speciality, i když tyto pojmy jsou v dokumentu o vzdělávání jasně odděleny. Pokud jde o otázku studentských zaměstnanců, je zřejmé, že ještě neobdrželi své speciality, tak co bych měl napsat do tohoto řádku? Analogicky k předchozímu je nejlepší nechat jej dočasně nenaplněné, než učinit směšnou chybu a vstoupit sem, nikoli specialita, ale místo, pro které je zaměstnanec přijat;

    datum zpracování dokumentu nejčastěji se shoduje s datem zaměstnání (na objednávku), ale ne vždy, protože zaměstnavatel je povinen vyplnit pracovní knihu pouze u zaměstnanců, kteří pracovali déle než pět dnů;

Na titulní stránce jsou povinné podpisy vlastníka knihy a osoby, která ji vydala. Dokument je ověřen pečetí organizace.

Jak vyplnit práci: instrukce krok za krokem

Veškeré informace jsou zapsány do sešitu nejpozději do 7 dnů po zadání příslušných objednávek. Výjimkou jsou případy propouštění zaměstnance - známka je pak zapsána do sešitu v poslední pracovní den.

Struktura dokumentu je poměrně jednoduchá a jasná, je však třeba ji vyplnit. Existují však určité jemnosti, o kterých byste měli vědět.

Krok 1. Sekce „Informace o práci“. Jak se může zdát divné, začít vyplňovat tuto sekci ze sloupce 3. Prvním záznamem je jméno první organizace, do které je najat vlastník sešitu, což je druh podsekce, v níž budou v budoucnu zaznamenány události pracovní činnosti osoby v této organizaci.

Krok 2. Vraťme se ke sloupcům 1 a 2. Řádky, ve kterých je uveden název organizace, nejsou číslovány. Pořadové číslo je přiřazeno pouze k řádku, ve kterém je v souladu se záznamy ve sloupci 3 zaznamenána událost.

Krok 3. Ve sloupci 3 vstupujeme přímo do podstaty události s uvedením její příčiny, pokud existuje. Například při náboru takový důvod není uveden. Ve stejném sloupci jsou zaznamenány další události související s pracovní činností zaměstnance:

  • najímání;
  • trvalý převod na jiné místo (dočasný převod v sešitu není fixní);
  • informace o dalším vzdělávání, změně kvalifikační kategorie nebo pořadí;
  • propuštění.

Sloupec 3 také obsahuje informace o přejmenování nebo reorganizaci podniku, například: Společnost Crystal Limited Liability Company (Crystal LLC) byla 22. ledna 2018 přejmenována na Edelweiss Limited Liability Company (Edelweiss LLC).

Tato informace nesouvisí přímo s pracovní činností osoby, proto takovému záznamu ve sloupci 1 není přiděleno sériové číslo, ale ve sloupci 4 je uveden důvod podle pravidel.

Krok 4. Pozice a podpis osoby, která zadává - řádek níže.

Krok 5. Sloupec 4 uvádí podrobnosti o dokumentu, na jehož základě došlo k události. Obvykle se jedná o příkazy hlavy, tj. položka může vypadat jako „objednávka č. 17 z 25. února 2018“.

Krok 6. Zadání každé nové položky do sešitu, kromě certifikace podpisem vedoucího, je potvrzeno pečetí organizace.

Krok 7. Při žádosti o nové pracovní místo ve sloupci 3 zapíše zaměstnavatel název organizace (bez číslování ve sloupci 1), po kterém provede první zápis do zaměstnání, již jej očísluje. Stojí za zmínku, že číslování je průřezové, to znamená, že každý následující zaměstnavatel pokračuje v číslování, které začalo předchozí.

Oddíl o informacích o odměnách a odměnách je vyplněn podobně jako oddíl o informacích o práci. Odráží informace o udělených titulech, obdržených cenách a diplomech, včetně státních. Zadávají se pouze ceny, které jsou vydávány podle pořadí vedení. Například: „Dostal jsem diplom za mnoho let svědomité práce“ (s podrobnostmi o pořadí v článku 4).

Záznam v pracovní knize o zaměstnanosti: vzorek

Jak vyplnit pracovní knihu po propuštění

Neexistují také příliš příjemné důvody, které se v pracovních knihách často nevyskytují. Například: v souvislosti s nekonzistentností postavení, v souvislosti s porušením požadavků na ochranu práce, v souvislosti s poskytováním padělaných dokumentů atd.

Po pečlivém prostudování zákoníku práce můžete najít články, které odpovídají těmto a dalším důvodům, a nezapomeňte je uvést v pracovní knize, pokud byste se stále nemohli vyhnout tzv. „Propouštění podle článku“.

Správně vyplňte pracovní knihu- vzorek by měl být v personálním oddělení každé organizace. Pokud je společnost prvním zaměstnavatelem specialisty, je povinna mít pro něj pracovní sešit, což znamená, že správně vyplní potřebné oddíly. Pokud však do společnosti přijde osoba se zkušenostmi, je důležité, aby zaměstnavatel sledoval relevanci informací obsažených v knize a také zadával příslušné údaje. Jak to udělat správně, řekneme v našem článku.

  Vyplnění sešitu: obecná pravidla

Obecně platí, že zaměstnanec, který poprvé přijde do práce, by měl mít knihu záznamů o práci. Povinnost vytvořit a vyplnit pracovní knihu je navíc svěřena prvnímu zaměstnavateli (článek 65 zákoníku práce Ruské federace).

PLATTE POZOR! Pokud společnost zaměstnává osobu na základě občanskoprávní smlouvy, není nutné vytvoření a vyhotovení pracovní knihy, a to ani v případě, že zaměstnanec ji nemá.

V budoucnu, když zaměstnanec odejde a dostane se do nového zaměstnání, musí přenést svůj sešit na nového zaměstnavatele a bude v něm i nadále provádět odpovídající zápisy.

Každá společnost by proto měla vědět, jak správně vyplnit pracovní knihu.

Základní požadavky a postup při vyplňování pracovních sešitů jsou stanoveny v Pravidlech pro vedení a uchovávání pracovních sešitů (schválených nařízením vlády Ruské federace č. 225 ze dne 04.1.2003), jakož i v Pokynech pro vyplňování pracovních knih (schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruské federace č. 69 ze dne 10.10.2003).

Co přesně je důležité znát společnost?

1. Jakékoli změny v kariérním postavení zaměstnance musí být zaznamenány v sešitu (pozice se zvýšila, převedla na jiné oddělení / oddělení, byly přiděleny ceny atd.).

2. Položky v sešitu musí být v ruštině. Pokud je však kromě ruštiny, kde organizace působí (např. V národní republice), dodatečně přijat jiný jazyk, můžete v pracovní knize také provést duplicitní záznam skutečností biografie specialisty v tomto jazyce (odstavec 6 nařízení č. 225).

3. Následná kontrola některých technických požadavků. Takže všechna fakta pracovní biografie by se měla v knize odrážet bez jakýchkoli zkratek, v přísném chronologickém sledu s nepřetržitým číslováním. Existuje dokonce zvláštní požadavek týkající se typu a barvy pera, které společnost vyplní v sešitu: fontána nebo gel, modrá nebo fialová (odstavec 1.1 pokynu č. 69, odstavec 11 nařízení č. 225).

Čekají na nás elektronické sešity? Odpověď.

  Příklad vyplnění pracovní knihy: informace o zaměstnanci

Proto „počáteční“ informace o zaměstnanci zadává do sešitu jeho první zaměstnavatel. Co jsou tyto informace? Jedná se o příjmení, jméno, patronym, datum narození, vzdělání zaměstnance v době sestavení sešitu. Všechny tyto informace by měly být zapsány do odpovídajících sloupců titulní stránky.

Daňové důsledky pro zaměstnavatele při vydávání sešity viz článek „Ministerstvo financí připomnělo, jak se vypořádat s DPH a ziskem při vydávání sešitů“.

PLATTE POZOR! Organizace vyplňuje tyto sloupce na základě originálů podpůrných dokumentů poskytnutých zaměstnancem (cestovní pas nebo jiný identifikační doklad, doklad o vzdělání atd.). Pokud však zaměstnanec nemůže z jakéhokoli důvodu poskytnout originály, má společnost právo vyplnit titulní stránku sešitu a na základě kopií, které musí být ověřeny.

Po zadání všech zadaných informací o zaměstnanci do sešitu je nutné dokončit postup plnění. Za tímto účelem společnost na titulní stránce připojí datum plnění a osobně předá zaměstnanci informace, které byly do knihy zapsány. Kromě toho musí zaměstnanec, pokud jsou všechny zadané informace správné, umístit svůj podpis na titulní stránku, po které se zástupce personálního oddělení podepíše na stejném listu. V tomto případě se informace o zaměstnanci považuje za zadanou.

Po vyplnění zůstane pracovní kniha v personálním oddělení zaměstnávající společnosti.

Pokud však došlo ke změnám jakýchkoli „počátečních“ informací o zaměstnanci (například se změnilo příjmení nebo jméno), musí společnost informace v pracovním sešitu aktualizovat. Za tímto účelem přeškrtněte stará data a zadejte nová (pokud se změny týkají jména, příjmení nebo středního jména specialisty). Pokud se změny týkají vzdělání / profese, jednoduše přidejte aktuální informace do sešitu jako dodatečný záznam ihned po předchozích údajích (odstavec 2.3–2.4 Pokynu č. 69).

  Jak vyplnit pracovní knihu, pokud jde o informace o práci

Informace „Starting“, jak je uvedeno výše, se do sešitu vloží jednou a poté se aktualizují pouze v případě potřeby.

Hlavním obsahem dotyčného dokumentu však nejsou informace o vzdělání zaměstnance a jeho osobnosti; toto je informace o místech, kde pracoval v různých obdobích svého života.

Chcete-li tento druh informací opravit v sešitu, je k dispozici část „Informace o práci“. Zvažte, jak vyplnit tuto část v pracovní knize. Informace o práci začínají vyplňovat prvního zaměstnavatele specialisty a v budoucnu s každým přechodem do nové organizace, jakož i každou změnou oficiálního (kariérního) postavení zaměstnance.

Tato část odráží jak obecné informace o místě, kde zaměstnanec pracuje, tak konkrétní informace o jeho pozici a funkcích. Kromě toho, pokud dojde k převodu zaměstnance z jedné strukturální jednotky společnosti na jinou nebo propuštění ze společnosti, pak se tato skutečnost odráží také v této části.

Samotná sekce se skládá ze 4 sloupců.

První z nich by měl uvádět pořadové číslo události. Druhým sloupcem je uvedeno datum, kdy k takové události došlo. Ve třetím sloupci se odráží obsah pracovní biografie zaměstnance. Tam zaměstnavatelská společnost uvede (v případě najmutí nového specialisty) úplná a zkrácená jména, jakož i to, na které místo a které oddělení mu bylo přiděleno.

Správné označení názvu společnosti naleznete v článku "Rostrud dovolil" razítkovat "knihy práce" .

Čtvrtý sloupec slouží k dokumentaci spolehlivosti odražené události. Zde společnost uvádí, na základě kterého dokumentu, například pořadí vedoucího, byl do organizace zařazen specialista. Dále by měly být v tomto sloupci předepsány hlavní podrobnosti o takovém dokumentu (odstavec 3.1 Pokynu č. 69).

PLATTE POZOR! Pokud se novému zaměstnanci podařilo před nástupem do armády sloužit v armádě, měl by bezprostředně před jmenováním zaměstnanců společnosti uvést také jeho roky a místo výkonu služby (odstavec 21 nařízení č. 225). Vojenský průkaz navíc funguje jako podpůrný dokument. Obdobné pravidlo platí, když zaměstnanec absolvoval před zahájením zaměstnání jakékoli kurzy dalšího vzdělávání.

Ve výše uvedeném algoritmu by měla být zaznamenána všechna fakta zaměstnance, který mění hlavní místo výkonu práce, jakož i jeho postup v kariérním žebříčku. Kromě toho zde mohou být zohledněny i informace o práci odborníka na částečný úvazek u jiného zaměstnavatele. Jak vyplnit pracovní knihu při práci na částečný úvazek je uvedeno v bodě 20 nařízení č. 225. Podle nich je hlavní zaměstnavatel povinen zadat pracovní knihu práce na částečný úvazek u jiného zaměstnavatele (odstavec 20 nařízení č. 225). Za tímto účelem musí zaměstnanec od druhého zaměstnavatele, který není hlavním zaměstnavatelem, požadovat správně provedený dokument potvrzující práci s ním jako na částečný úvazek.

Spolu s tím, co je uvedeno v sešitu, je k dispozici další část, která odráží informace o práci specialisty - „Informace o zadání“, která se rovněž skládá ze 4 sloupců a pořadí jejich vyplnění je v zásadě podobné algoritmu pro zadávání údajů v části „Informace o díle“. V této části společnost uvádí skutečnosti týkající se přidělování státních zaměstnaneckých cen, titulů, diplomů atd.

Pokud zaměstnanec opustí společnost, je tato skutečnost zaznamenána také v sešitu v části „Informace o zaměstnání“. Zároveň musí být uvedeno (ve sloupci 3), na jehož základě (důvod a odpovídající norma) byla pracovní smlouva ukončena. Například: „Pracovní smlouva je ukončena dohodou stran, čl. 77 odst. 1 část 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace.“

DŮLEŽITÉ! Záznam o propuštění specialisty musí být datován do jeho posledního pracovního dne (odstavec 5.1 Pokynu č. 69).

Současně by měl zaměstnavatel pamatovat na to, že pokud důvodem propuštění byly důvody, pro které má zaměstnanec nějaké výhody, měly by být tyto důvody uvedeny také ve sloupci 3, když se provádí záznam o odchodu odborníka ze společnosti (například je propuštěn kvůli odchodu pro dítě do 14 let).

O tom, v jakém pořadí po propuštění zaměstnanec vrací pracovní knihu, viz článek .

  Jak vyplnit pracovní knihu: sample-2018

Výše byla zohledněna základní pravidla a přístupy k vyplnění sešitu, bez ohledu na druh činnosti odborníka a povahu vykonávané práce.

Chcete-li pochopit, jak správně vyplnit pracovní knihu, můžete si stáhnout ukázku na našem webu.

  Shrnutí

Postup při vyplňování sešitu je podrobně upraven v Pokynu č. 69 a Pravidle č. 225. Aby bylo možné vědět, jak sešit správně vyplnit, musí se personální oddělení seznámit s těmito dokumenty, prostudovat ustanovení a normy v nich obsažené, technické i informativní. Zejména při vyplňování pracovních sešitů musí zákonodárce provést úplné číslování zavedených událostí, opravit zápisy v ruštině atd. Hlavním podstatným požadavkem je, aby se absolutně promítly všechny skutečnosti z pracovní biografie zaměstnance, což vedlo jak k kariérnímu postupu, tak ke změně místa výkonu práce. Je důležité sledovat spolehlivost těchto skutečností. Jmenovitě: provádět zápisy do sešitu pouze na základě originálních dokumentů nebo ověřených kopií.

  • Nejdůležitější dokument - Jedná se o Pravidla pro vedení a uchovávání pracovních knih, která byla schválena nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225 „O pracovních knihách“, kde jsou všechny nejasnosti jejich designu nejvíce pokryty.
  • Další dokument - Pokyny k plnění sešituschválená vyhláškou Ministerstva práce Ruské federace č. 69 ze dne 10. 10. 2003. Odráží pravidla, která je třeba dodržovat, pokud došlo k chybám při vyplňování titulní stránky sešitu.
  • V ruštině Zákoník práce   existují také články v pracovních knihách - jedná se o články číslované 66, 77-81 a 83-84.

Titulní stránku sešitu zpravidla vyplňuje zaměstnavatel. Je důležité si uvědomit, že musí být provedeno nejpozději týden po najmutí zaměstnance organizací.


  Při návrhu první stránky se často vyskytují případy může způsobit mnoho otázek a způsobit řadu chyb   a bloty.

V tom není nic zvláštního, protože při provádění tohoto postupu není lidský faktor vyloučen a dělat chyby při vyplňování dokumentů je všední problém. Nejjednodušší způsob, jak najít odpovědi na základní otázky, které vyvstanou během tohoto procesu, je   s následujícími doporučeními:

  1. Nejprve se musíte rozhodnout o barvě inkoustu, která bude v tomto dokumentu zaznamenána. Mohou být prováděny pouze modrým, fialovým a černým inkoustem.
  2. Vezměte prosím na vědomí, že zadání se provádí bez zkratek. Proto musí být všechny informace uvedeny kompaktním, ale čitelným rukopisem.
  3. Na titulní stránce se zpravidla uvádí příjmení, jméno a patronymie vlastníka sešitu.

    Není těžké uhodnout, že musí být totožné s těmi, které jsou uvedeny v cestovním pasu, řidičském průkazu nebo vojenském průkazu, a musí být také zapsány v plném rozsahu.

    Na iniciály v názvu sešity je třeba zapomenout.

  4. Datum narození je psáno pouze arabskými číslicemi, žádné římské číslice, natož slova. Den a měsíc jsou obvykle zapsány ve dvoumístných číslech a rok ve čtyřmístných číslech. Příklad záznamu je 01.01.1970.
  5. Řádek „vzdělání“ je vyplněn na základě údajů z diplomu nebo osvědčení, které má vlastník knihy. Zpravidla označují buď „vysokoškolské vzdělání“, nebo „střední odborné vzdělání“, nebo „střední všeobecné vzdělání“.
  6. V řádku „Profese, specialita“ se uvádí získaná specialita zapsaná v diplomu nebo jiném osvědčení o vzdělání.
  7. Na samém spodku titulní stránky je přiděleno místo pro podpis vlastníka knihy, jakož i její dekódování a tisk nebo personální oddělení nebo samotná organizace, kde je zaměstnán.

Neméně pečlivě naplněné. Titulní stránka sešitu - ukázka náplně, kterou můžete vidět níže:

Datum vyplnění

Bod „Datum plnění“, který opravuje den, ve kterém byla sešita zpracována, je rovněž umístěn na titulní straně, její zmínka však byla odstraněna z pokynů v samostatném pododdílu.

Tomuto aspektu je věnována zvláštní pozornost, protože organizace může zahájit pracovní záznam pro nového zaměstnance ne do pěti dnů, jak vyžaduje pokyn, ale po dlouhé době. Například v té době nebyly v organizaci žádné formy, a když se objevily, rozhodly se v nich datum „retroaktivně“ stanovit.

Odpovědnost za chyby

Stejně jako v jakékoli jiné činnosti, chyby při vyplňování titulních stránek sešitů mají negativní důsledky. Jejich potlačování se provádí pomocí následujících sankcí:

  • Úředníci, kteří primárně porušují pravidla pro vyplňování pracovních sešitů, odpovídají ve výši 5 až 50 minimálních mezd a se sekundární diskvalifikací po dobu 1-3 let.
  • Právnické osoby jsou při prvním porušení pokutovány minimální mzdou 300–500, a v případě relapsu mohou být zcela odstraněny ze své činnosti.

Všechny sankce od výše uvedených subjektů jsou prováděny inspektorátem práce.

Přečtěte si více o funkcích zaznamenávání práce v sešitu.

Oprava chyby

Existují dvě možnosti, jak opravit chyby. Je-li sešit vydán poprvé, je nejjednodušší jej odstranit. Tato možnost je nejvhodnější, když při vyplňování předního listu sešitu došlo k chybám.

Další možností je opravit chyby   bez likvidace sešitu. Manipulace popsané níže mohou být prováděny pouze s nesprávným uvedením křestního jména, příjmení, patronymie a data narození.

Pokud byla v některém z těchto záznamů provedena chyba, pak může být nesprávný záznam přeškrtnut tenkou čarou a nad nimi může být uveden správný záznam. Na zadní stranu titulní stránky musíte umístit odkazy na dokumenty, podle kterých byly provedeny změny na titulní stránce sešitu.


  Takové dokumenty jsou cestovní pas a osvědčení o sňatku nebo rozvodu. K záznamům ve formě odkazů na výše uvedené dokumenty musí být navíc přiložena série a počet těchto dokumentů, jakož i podpis a pečeť odpovědné osoby.

Je třeba poznamenat, že druhá metoda opravy chyb je použitelná v situacích, kdy subjekt, který je vlastníkem sešitu, například po určité době změní své jméno.

Částečné opravy, například jediného písmena v příjmení nebo jedné číslice v den narození, jsou nepřijatelné. Zaměstnavatelé nebo různé vládní agentury, například penzijní fond, mohou považovat pracovní knihu s částečně přeškrtnutými položkami na titulní stránce za neplatnou.

V tomto případě musíte připravit se na soudní sporykteré zabírají více času. Proto je lepší se této situaci vyhnout předem opravou celého neplatného záznamu.

Pro více informací o tom, co dělat v případě chybného záznamu, čtěte dále.

Závěr

Stručně řečeno, je třeba poznamenat, že, nebo jakákoli jiná osoba, ačkoli to není složitý proces, často vede k chybám v jeho návrhu. Někdy jim může být obtížné se jim vyhnout, důvodem může být jak banální nedbalost, tak neznalost pravidel pro vyplňování pracovních knih.

To je zvláště důležité mít na paměti při vyplňování titulní stránky, protože se jedná o jakýsi „obličej“ dokumentu. Pokud však budete postupovat podle řady jednoduchých doporučení, můžete se vyhnout všem problémům spojeným s tímto problémem.

Kromě toho jsou případné chyby opravitelné, včetně chyb při vyplňování pracovních sešitů. Způsoby jejich řešení také vyžadují určitou pozornost, ale zároveň mají jednoduchou a pochopitelnou podstatu.

Pracovní legislativa zavazuje zaměstnavatele - organizaci nebo jednotlivého podnikatele vést pracovní knihy
pro každého zaměstnance, který pracoval více než pět dní, je-li práce tohoto zaměstnavatele pro zaměstnance hlavním (články 66 a 309 zákoníku práce Ruské federace). Všechny položky v sešitu jsou provedeny modrým, fialovým nebo černým inkoustem. A bez jakýchkoli zkratek.

Zaměstnanec předloží sešit při uzavření pracovní smlouvy.
Prezentace sešitu není nutná ve dvou případech:

  1. po vstupu do organizace na částečný úvazek (článek 283 zákoníku práce Ruské federace);
  2. při prvním podání žádosti o zaměstnání (článek 65 zákoníku práce Ruské federace).

Jak vyplnit první - titulní stránku knihy.

  1. Příjmení, jméno a patronymie zaměstnance se uvedou v plné výši.
    Data lze převzít z pasu nebo jiného identifikačního dokladu. Například řidičský průkaz, vojenský průkaz nebo cestovní pas. Nenahrazujte jméno a patronymiku iniciálami.
  2. Datum narození je psáno arabskými číslicemi.
    Datum a měsíc jsou označeny dvojcifernými kódy. A rok je čtyřmístný kód. Nepište měsíc slovy.
  3. Vzdělání
    Do tohoto řádku se zadávají údaje na základě certifikátu, certifikátu nebo diplomu. Zde může být uvedeno „Vyšší odborné vzdělání“, „Střední všeobecné vzdělání“, „Střední odborné vzdělávání“ atd. Také zde může být uvedeno neúplné vzdělání jedné nebo druhé úrovně.
  4. Profese, specialita.
    Údaje jsou také uvedeny na základě vzdělávacích dokumentů.
  5. Datum vyplnění.
    Uveďte aktuální datum, ve kterém je sešit zpracován. Měsíc lze označit čísly i slovy. To nebude chyba.
  6. Podpis vlastníka knihy.
    Tento sloupec musí podepsat sám zaměstnanec.
  7. Podpis osoby odpovědné za vedení pracovních knih.
    Je to ten, kdo dokument skutečně sestaví. Obvykle je to vedoucí personálního oddělení. Ale protože účetní často vykonává personální práci, jeho podpis může být také zde.
  8. Místo pro tisk.
    Razítko společnosti je umístěno. Můžete uvést pečeť osobní služby, pokud existuje.

Všichni zaměstnanci, kteří ve společnosti pracovali déle než pět dnů, musí být zapsáni do sešitu.
To platí pouze pro hlavní pracoviště.

Najímání

  1. Vyplňte informace o organizaci ve sloupci 3 v části „Informace o práci“.
    Sem zadejte celé jméno organizace. A také zkráceně, pokud existuje.
  2. Do sloupce „Číslo záznamu“ uveďte sériové číslo.
    Pokud tedy jde o první položku, bude ve sloupci „1“.
  3. Datum Uveďte datum zaměstnání arabskými číslicemi.
  4. Na stejné úrovni jako datum přijetí ve sloupci 3 zadejte údaje o zaměstnání.
    Pokud si najmete osobu v určité strukturální jednotce, uveďte její jméno. Zde uveďte název pozice zaměstnance podle tabulky zaměstnanců.
  5. Ve sloupci 4 uveďte číslo a datum dokumentu, na základě kterého byl zaměstnanec přijat do organizace.
    Zpravidla se jedná o zakázku.

Souběžné zaměstnání

Záznam o práci na částečný úvazek v pracovní knize na žádost zaměstnance.
To znamená, že pokud vás o to zaměstnanec nepožádá, nemusíte zaznamenávat. Neexistuje žádné porušení tohoto.
Pokud se vás však na to zaměstnanec zeptal, zadejte následující sériové číslo podobně jako hlavní pracoviště.
Záznam provádí zaměstnavatel na hlavním pracovišti na základě ověřené kopie žádosti o přijetí nebo osvědčení z místa práce na částečný úvazek.

Přemístění zaměstnance do jiné jednotky nebo na novou pozici.

  Pokud jste najali zaměstnance a nyní jej převedli na jiné oddělení nebo na jiné místo, mělo by se to projevit v pracovní knize.
Chcete-li to provést, poznamenejte si převod.
  1. Datum
    Uveďte datum převodu arabskými číslicemi.
  2. Ve sloupci 3 zaznamenejte převod.
    Uveďte oddělení a pozici, na které bude nyní zaměstnanec pracovat.
  3. Ve sloupci 4 uveďte číslo a datum dokladu, na jehož základě byl zaměstnanec převeden na novou pozici nebo na jinou jednotku.

Propuštění

  Při rozloučení se zaměstnancem je třeba do sešitu zapsat záznam o propuštění.
To musí být provedeno včas. Od posledního pracovního dne se musí sešit vrátit majiteli. V opačném případě mohou na společnost čekat pokuty z inspekce práce. A bývalý zaměstnanec bude muset zaplatit náhradu. Nejčastějším důvodem propuštění je dobrovolné propuštění.
  1. Ve sloupci „Číslo záznamu“ připojte sériové číslo záznamu.
  2. Datum
    Datum propuštění je uvedeno arabskými číslicemi.
    Datum propuštění se považuje za poslední pracovní den zaměstnance.
  3. Sloupec 3 je záznam o propuštění s uvedením důvodů.
    Uvádí také odkaz na článek zákoníku práce, na jehož základě byl zaměstnanec propuštěn.
    Například při propuštění vlastní svobodné vůle by se měl odkázat na čl. 77 odst. 3 zákoníku práce.
    Pokud se na základě dohody stran bude odkazovat na čl. 77 odst. 1 zákoníku práce.
  4. Sloupec 4 uvádí číslo a datum dokumentu, na základě kterého byl zaměstnanec propuštěn.
    Toto je obvykle příkaz k ukončení pracovní smlouvy.
  5. Při odvolání zaměstnance jsou všechny záznamy provedené během práce zaměstnance ve společnosti potvrzeny pečetí společnosti a podpisem vedoucího nebo jiné osoby k tomu zmocněné.
    Požádejte zaměstnance, aby podepsal všechny záznamy.

Předpokládejme, že je v sešitu nalezen neplatný záznam a nyní je třeba jej opravit.
Ale nespěchejte, abyste přeškrtli nebo zakryli chybná data. Pravidla pro vyplňování sešitů to zakazují.
Jedinou možností je zneplatnit položku.
A teprve poté vytvořte nový.

  1. Do sloupce „Číslo záznamu“ poznamenejte sériové číslo záznamu.
  2. Datum Uveďte datum, kdy zrušíte neplatnost zadání.
    To je datum, kdy provedete opravy.
  3. Ve sloupci 3 napište „Záznam pod číslem ___ je neplatný.“
  4. Ve sloupci 2 uveďte datum nového, nyní pravdivého záznamu.
  5. Do sloupce 3 zadejte správný záznam.
  6. Ve sloupci 4 uveďte číslo a datum dokumentu, na jehož základě jste zadali správné údaje.

Příklady formulací záznamů
po propuštění zaměstnanců

Ustanovení a článek zákoníku práce

Záznam v pracovní knize
Odstavec 1 Čl. 77 Pracovní smlouva je ukončena dohodou smluvních stran, čl. 77 první část článku 77 zákoníku práce Ruské federace
Bod 2 čl. 77 Pracovní smlouva zaniká zánikem pracovní smlouvy, čl. 77 první část článku 77 zákoníku práce Ruské federace
Bod 3 čl. 77
(podle libosti) 		Pracovní smlouva je ukončena z podnětu zaměstnance, doložky 3 první části článku 77 zákoníku práce Ruské federace
Odstavec 5 Čl. 77 Pracovní smlouva byla ukončena v souvislosti s převodem zaměstnance na jeho žádost o práci ve společnosti Karkas Limited Liability Company, článek 5 první část článku 77 zákoníku práce Ruské federace
Odstavec 6 Čl. 77 Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci v souvislosti se změnou vlastnictví majetku organizace, doložka 6 první část článku 77 zákoníku práce Ruské federace
Pracovní smlouva je ukončena z důvodu odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci v souvislosti se změnou jurisdikce organizace, čl. 77 první část článku 77 zákoníku práce Ruské federace
Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci v souvislosti s reorganizací organizace, článek 6 první část článku 77 zákoníku práce Ruské federace
Odstavec 7 Čl. 77 Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci z důvodu změn podmínek pracovní smlouvy stanovených smluvními stranami, doložky 7 první části článku 77 zákoníku práce Ruské federace
Odstavec 8 Čl. 77 Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu odmítnutí zaměstnance převést na jiné pracovní místo, které potřebuje v souladu s lékařským osvědčením, čl. 77 část 1 bod 8 zákoníku práce Ruské federace
Odstavec 9 Čl. 77 Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu odmítnutí zaměstnance přestoupit do práce na jiné lokalitě společně se zaměstnavatelem, čl. 77 první část článku 77 zákoníku práce Ruské federace
Odstavec 11 Čl. 77 Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu porušení pravidel pro uzavírání pracovních smluv stanovených zákoníkem práce, čl. 11 první část článku 77 zákoníku práce Ruské federace
§ 71 Pracovní smlouva byla ukončena z podnětu zaměstnavatele v souvislosti s neuspokojivým výsledkem testu, část jedna z článku 71 zákoníku práce Ruské federace
Bod 1 h. 1 Článek 81 Pracovní smlouva je ukončena z podnětu zaměstnavatele v souvislosti s likvidací organizace, čl. 81 odst. 1 první část článku 81 zákoníku práce Ruské federace
Pracovní smlouva je ukončena z podnětu zaměstnavatele v souvislosti s ukončením činnosti jednotlivým podnikatelem, čl. 81 první část věty 1 Zákoníku práce Ruské federace
Bod 2 h. 1 Článek 81 Pracovní smlouva byla ukončena z podnětu zaměstnavatele v souvislosti se snížením počtu zaměstnanců organizace, doložka 2 první část článku 81 zákoníku práce Ruské federace
Bod 3 h. 1 Článek 81 Pracovní smlouva byla ukončena z podnětu zaměstnavatele v souvislosti s nekonzistencí pozice zaměstnance z důvodu nedostatečné kvalifikace potvrzené výsledky certifikace, doložka 3 první část článku 81 zákoníku práce Ruské federace
Pracovní smlouva byla ukončena z podnětu zaměstnavatele v souvislosti s tím, že zaměstnanec nedodržel práci z důvodu nedostatečné kvalifikace, potvrzené výsledky certifikace, doložka 3 první část článku 81 zákoníku práce Ruské federace
Bod 4 h. 1 Článek 81 Pracovní smlouva je ukončena z podnětu zaměstnavatele v souvislosti se změnou vlastnictví majetku organizace, článek 4 část 4 článek 81 zákoníku práce Ruské federace
Ustanovení 5 h. 1 Článek 81 Pracovní smlouva je ukončena z podnětu zaměstnavatele v souvislosti s opakovaným neplněním zaměstnancem bez řádného důvodu práce, bod 5 první část článku 81 Zákoníku práce Ruské federace
Ustanovení čl. 1 odst. 6 odst. 6 písm. A) 81 Pracovní smlouva byla ukončena z podnětu zaměstnavatele v souvislosti s nepřítomností, pododstavec „a“ odst. 6 první část článku 81 zákoníku práce Ruské federace
Pododdíl "b" s. 6 h. 1 lžíce. 81 Pracovní smlouva byla ukončena z podnětu zaměstnavatele v souvislosti s vystoupením zaměstnance při práci ve stavu intoxikace, pododstavec „b“ odst. 6 první část článku 81 zákoníku práce Ruské federace
Ustanovení čl. 6 odst. 1 písm. C) 81 Pracovní smlouva byla ukončena z podnětu zaměstnavatele z důvodu zveřejnění státních tajemství, která byla zaměstnanci známa v souvislosti s plněním pracovních povinností, pododstavec „c“ odst. 6 první část článku 81 zákoníku práce Ruské federace
Pracovní smlouva byla ukončena z podnětu zaměstnavatele z důvodu zveřejnění obchodního tajemství, které bylo zaměstnanci známo v souvislosti s plněním pracovních povinností, pododstavec „c“ odst. 6 první část článku 81 zákoníku práce Ruské federace
Pracovní smlouva byla ukončena z podnětu zaměstnavatele z důvodu odhalení úředních tajemství, která byla zaměstnanci známa v souvislosti s plněním pracovních povinností, pododstavec „c“ odst. 6 první část článku 81 zákoníku práce Ruské federace
Pododdíl "g" s. 6 h. 1 lžíce. 81 Pracovní smlouva byla ukončena z podnětu zaměstnavatele v souvislosti s odcizením majetku jiného na pracovišti, zřízeného soudním rozsudkem, který nabyl právní moci, pododstavec 6 písm. D) první část článku 81 zákoníku práce Ruské federace
Pracovní smlouva byla ukončena z podnětu zaměstnavatele v souvislosti s poškozením majetku jiné osoby na pracovišti, zřízeného soudním rozsudkem, který nabyl účinnosti, pododstavec 6 písm. D) první část článku 81 zákoníku práce Ruské federace
Pododstavec „d“ s. 6 h. 1 lžíce. 81 Pracovní smlouva byla ukončena z podnětu zaměstnavatele v souvislosti s tím, že zaměstnanec porušil požadavky na ochranu práce, které s sebou nesly vážné důsledky, pododstavec 6 písm. D) první část článku 81 zákoníku práce Ruské federace
Pracovní smlouva byla ukončena z podnětu zaměstnavatele v souvislosti s tím, že zaměstnanec porušil požadavky na ochranu práce, které vyvolaly skutečné nebezpečí vážných následků, pododstavec „e“ odst. 6 první část článku 81 zákoníku práce Ruské federace
Bod 7 h. 1 Článek 81 Pracovní smlouva byla ukončena z podnětu zaměstnavatele v souvislosti se spácháním viny ze strany zaměstnance přímo obsluhujícího peněžní hodnoty, což vedlo ke ztrátě důvěry v zaměstnavatele, doložka 7 první část článku 81 zákoníku práce Ruské federace
Ustanovení 8 h. 1 Článek 81 Pracovní smlouva byla ukončena z podnětu zaměstnavatele v souvislosti s provizí zaměstnancem vykonávajícím vzdělávací funkce nemorálního přestupku neslučitelného s pokračováním této práce, čl. 8 první část článku 81 zákoníku práce Ruské federace
Ustanovení 9 h. 1 Článek 81 Pracovní smlouva byla ukončena z podnětu zaměstnavatele v souvislosti s přijetím nepřiměřeného rozhodnutí, které vedlo k porušení bezpečnosti majetku organizace, doložky 9 první části článku 81 zákoníku práce Ruské federace
Bod 10 h. 1 Článek 81 Pracovní smlouva byla ukončena z podnětu zaměstnavatele v souvislosti s jednorázovým hrubým porušením pracovních povinností, bod 10 první část článku 81 zákoníku práce Ruské federace
Ustanovení 11 h. 1 Článek 81 Pracovní smlouva zaniká z podnětu zaměstnavatele v souvislosti s předložením padělaných dokladů zaměstnancem zaměstnavatele při uzavření pracovní smlouvy, doložky 11 první části článku 81 zákoníku práce Ruské federace
Bod 1 h. 1 Článek 83 Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu okolností, které strany nemohly ovlivnit v souvislosti s návrhem zaměstnance pro vojenskou službu, doložky 1 první části článku 83 zákoníku práce Ruské federace
Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu okolností, které strany nemohly ovlivnit, v souvislosti s vysláním zaměstnance na alternativní státní službu, doložkou 1 první část článku 83 zákoníku práce Ruské federace
Bod 2 h. 1 Článek 83 Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu okolností, které strany nemohly ovlivnit, v souvislosti s obnovením zaměstnance, který dříve vykonával tuto práci, rozhodnutím Státního inspektorátu práce, doložky 2 části 1 článku 83 zákoníku práce Ruské federace
Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu okolností, které strany nemohly ovlivnit, v souvislosti s obnovením zaměstnance, který dříve vykonával tuto práci, soudním rozhodnutím, doložky 2 části 1 článku 83 zákoníku práce Ruské federace
Bod 3 h. 1 Článek 83 Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu okolností, které strany nemohly ovlivnit, z důvodu nezvolení do funkce, doložky 3 první části článku 83 zákoníku práce Ruské federace
Bod 4 h. 1 Článek 83 Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu okolností, které strany nemohly ovlivnit, v souvislosti s odsouzením zaměstnance k trestu vylučujícímu pokračování předchozí práce, v souladu s rozsudkem soudu, který vstoupil v platnost, doložky 4 první části článku 83 zákoníku práce Ruské federace
Ustanovení 5 h. 1 Článek 83 Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu okolností, které strany nemohly ovlivnit, v souvislosti s uznáním zaměstnance jako zcela neschopného pracovat podle lékařského posudku, doložky 5 první části článku 83 zákoníku práce Ruské federace
Bod 6 h. 1 Článek 83 Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu okolností, které strany nemohly ovlivnit v souvislosti se smrtí zaměstnance, doložky 6 první části článku 83 zákoníku práce Ruské federace
Ustanovení 8 h. 1 Článek 83 Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu okolností, které strany nemohly ovlivnit z důvodu diskvalifikace, která brání zaměstnanci v plnění povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, doložky 8 první části článku 83 zákoníku práce Ruské federace
Ustanovení 9 h. 1 Článek 83 Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu okolností, které strany nemohly ovlivnit, v souvislosti se zbavením zvláštního práva zaměstnance na řízení vozidla, které mělo za následek nemožnost zaměstnance plnit povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy, doložka 9 první část článku 83 zákoníku práce Ruské federace
Bod 10 h. 1 Článek 83 Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu okolností, které strany nemohly ovlivnit, v souvislosti s ukončením vstupu do státní tajemství, doložka 10 první část článku 83 zákoníku práce Ruské federace
Ustanovení 11 h. 1 Článek 83 Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu okolností, které strany nemohly ovlivnit z důvodu zrušení soudního rozhodnutí o obnovení pracovního poměru, doložka 11 první části článku 83 zákoníku práce Ruské federace
Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu okolností, které strany nemohly ovlivnit, v souvislosti s uznáním rozhodnutí Státního inspektorátu práce o opětovném zařazení zaměstnance do práce, doložka 11 první část článku 83 zákoníku práce Ruské federace
Ustanovení 12 h. 1 Článek 83 Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu okolností, které jsou mimo kontrolu stran, v souvislosti s uvedením celkového počtu pracovníků, kteří jsou cizími státními příslušníky, do souladu s přípustným podílem těchto pracovníků stanoveným nařízením vlády Ruské federace ze dne 12.31.2008 N 1099, bod 8 první část článku 83 Zákoník práce Ruské federace