Co by mělo být hlavní účetní. Osobní vlastnosti v resumé s příklady. Jaký je jako profesionální účetní


Příklad obnovení účetního

Účetní je specialista na účetnictví a účetnictví. V současné době je profese důležitá, bez ní se žádný podnik neobejde. Úkoly účetního: vedení záznamů, včas a správně vypočítat a platit daně, podávat zprávy orgánům státní správy a vlastníkům společností, organizovat práci s klienty a partnery organizace, sledovat finanční situaci podniku atd.

Tato stránka obsahuje příklad obnovení účetního... Pokud hledáte odpověď na otázku, co napsat do životopisu účetního, doporučujeme vám, abyste se dále podívali na materiál článku na našem webu, kde najdete příklad životopisu, v němž je pomocí příkladu podrobně analyzována otázka, jak napsat životopis.

Ukázka pokračuje na pozici účetního

Celé jméno

Město: Moskva, t. 011-111-22-33 e-mai: [chráněn e-mailem]

Zástupce hlavního účetního / účetního

KRÁTKÉ INFORMACE

Zkušený účetní s více než deseti lety zkušeností jako druhý účetní v odvětví obchodu a služeb, elegantní, pohotový, pracovitý a proaktivní.
Datum narození: 29.2.1963
Očekávaná úroveň odměny: 15 000 rublů.
Pracovní plán: na plný úvazek

PRACOVNÍ ZKUŠENOST

Obchodní dům AMO ZIL (NO): od července 2001 do současnosti
Funkce: zástupce hlavního účetního
Účetnictví v programu 1C, oblasti: banka, pokladna, běžný účet;
usmíření s dodavateli;
analýza účetních účtů pro zúčtování vypořádání s protistranami;
posouzení primárních dokumentů z hlediska souladu s právními požadavky;
kontrola smluv;
usmíření s IFTS;
výpočet mezd (30 typů poplatků a srážek) pro 300 osob;
výpočet daní ze mzdy;
tvorba a předkládání zpráv do fondů;
podávání zpráv o dani z příjmu fyzických osob;
registrace a příprava výpisů k pokladně, registrace pokladních knih;
poradenství zaměstnancům o akruálních otázkách;
ověření primární hotovostní dokumentace (Z- sestavy „X - sestavy“, výkazy platebních karet atd.);
reflexe v účetnictví prodejů, nedostatků a přebytků pokladníků;
sledování pohledávek;
vytvoření a ověření prodejní knihy;
příprava balíčku dokumentů pro zamezení nedostatku mezd;
archivace dokumentů;
reflexe jednotlivých finančních a obchodních transakcí (materiály, služby atd.);
zprávy o výdajích;
tvorba pravidelných zpráv pro ústředí;

PROFESIONÁLNÍ ZKUŠENOSTI

Znalost počítačových programů
1C Účetnictví 8, 1C: Mzdové a personální řízení 8, 1C Účetní 7.7 ‚1C: Mzdové a personální 7.7‚
Kontur-Extern ‚Klient-banka Sberbank‚ Oasis ‚Sail‚ Consultant Plus ‚Garant '
Slovo ‚Excel.

VZDĚLÁVÁNÍ

Základní vzdělání: střední
Odborná technická škola č. 8, specializace „Účetnictví“
Období studia: 1980 až 1983

Účetní profesního rozvoje
Název (účetnictví): Účetnictví a výkaznictví, náhrada práce
Vzdělávací instituce: Institut pro pokročilá studia Rosinformresurs Ministerstva vědy a technologie Ruské federace
Rok získání: 2000

DODATEČNÉ INFORMACE

Rodinný stav: ženatý
Děti: ne
Služební cesta: ne
Možnost přestěhování do jiného města: ne

Někdy může být obtížné zapamatovat si nebo vyjádřit stávající pracovní zkušenosti a vaše profesionální dovednosti. Sekce: osobní úspěchy za životopis vám s tím mohou pomoci. Pokud hledáte příklad obnovení účetního, pak pro vás mohou být užitečné funkční povinnosti účetního, které jsme vybrali pro různé oblasti účetnictví.

Osobní vlastnosti účetního pro obnovení

  • Všímavost.
  • Přesnost.
  • Nezávislost. Úplná nezávislost při práci s dokumenty a účetními postupy.
  • Odolnost proti stresu.
  • Učitelnost.
  • Odpovědnost.
  • Mobilita.
  • Takt.
  • Flexibilita.
  • Schopnost samostatně rozhodovat v rámci svých kompetencí.
  • Při provádění jakékoli práce zjistěte všechny technické body a cíle práce, abyste dosáhli optimálního výsledku.
  • Kompetentní, jasné a včasné plnění svých povinností nezávisle.
  • Odpovědný a profesionální přístup k práci „nejen na vašem webu.
  • Družnost.
  • Schopnost jasně, srozumitelně a přiměřeně prezentovat své závěry vedení.

Pro shrnutí povinností účetního v místě banky

  • vedení 51–52 účtů;
  • pracovat v programu „Bankovní klient“;
  • příprava výpisů z účtu;
  • zadávání platebních příkazů do programu 1C Accounting a jejich převod do banky;
  • vedení účetních záznamů o obchodních transakcích týkajících se pohybu peněžních prostředků na účtech rublů a vypořádání v cizí měně;
  • tvorba platebních příkazů pomocí systému „klient-banka“ 1C: účetnictví;
  • provádění bezhotovostních převodů finančních prostředků ze všech firemních účtů otevřených v bankách;
  • zasílání platebních příkazů bankám a sledování jejich stavu;
  • reflexe transakcí souvisejících s nákupem a prodejem měny, dodržování měnových právních předpisů Ruské federace;
  • účetní a daňové účetnictví obchodních transakcí na základě úvěrových smluv a půjček, včasné časové rozlišení a odraz v účetním a daňovém účetnictví úroků z úvěrových smluv a půjček;
  • provádění devizových transakcí, vydávání transakčních pasů, kontrola včasného provádění dokladů o devizových transakcích;
  • znalost postupu pro ukládání bankovních dokumentů;
  • účtování smluv s protistranami.

Pro obnovení povinností účetního pokladníka

  • Provádění hotovostních transakcí;
  • přijetí „vydávání hotovosti;
  • výběr výnosu;
  • přijímání finančních prostředků od fyzických a právnických osob;
  • vypořádání s vydáváním peněžních prostředků na účet odpovědných osob;
  • příprava primární dokumentace (pokladní kniha RKO „PKO“);
  • odraz operací v účetnictví 1C 8.2;
  • vedení knihy pokladníka - pokladnice - zavírání den.

Pro pokračování, povinnosti účetního mzdy

  • Údržba místa platu;
  • Výplatní páska;
  • výpočet daní;
  • podávání zpráv o finančních prostředcích;
  • tvorba účtů o mzdách a daních;
  • personalizované účetnictví;
  • registrace mzdových bankovních karet;
  • vedení záznamů o náhradách za mobilní komunikaci, výživné, výplatu výhod atd .;
  • předběžné zprávy ‚pokladna;
  • vedení evidence poplatků a plateb daní.

Jak se stát jeho ideálem ... Hlavní účetní?

Jaké dovednosti oceňují generální ředitelé ruských společností ve svých hlavních účetních nejvíce? Co manažeři očekávají od vedoucího účetnictví. A kolik jsou ochotni mu zaplatit za perfektní práci. „UNP“ společně s časopisem „generální ředitel“ nakreslil portrét ideálního hlavního účetního z pohledu hlavy.

"Je obtížné být ideálním hlavním účetním, protože naše práce je založena na rozporech," domnívá se Semyon Spiridonov, hlavní účetní BIST PKP (Chistopol). naopak, „namalujte“ nej růžovější obrázek pro daňovou kontrolu. Jeden ani druhý proto není vždy spokojen s prací hlavního účetního. “

Pokud jde o úředníky, jejich obraz ideální vedoucí účetnictví se čte mezi řádky v novém návrhu zákona „o úředním účetnictví“.<*>... Stanovisko hlav ruských společností „UNP“ k této záležitosti bylo zjištěno společně s časopisem „generální ředitel“. Provedli jsme online průzkum ředitelů o tom, jaké dovednosti by měl mít ideální hlavní účetní, jak manažeři hodnotí výkon svého hlavního účetního a kolik jsou ochotni mu zaplatit (viz grafy na straně 7).

<*> Viz „UNP“ N 45, 2006, str. 6 "Hlavní účetní budoucnosti očima ruského ministerstva financí."

Který hlavní účetní potřebuje ředitele? Jaké profesionální kvality hlavního účetního jsou pro vás nejdůležitější? (až tři možné odpovědi)

——————————-¬
¦ ¦ 58,9%
+——————————-
+—————-¬
¦ ¦ 32,7%
+——————
+————————¬
¦ ¦ 48,6%
+————————
+—————————-¬
¦ ¦ 57,0%
+——————————
+———————————¬
.8 ¦ 59,8%
L ———————————

58,9% - Důkladná znalost daňové a účetní legislativy.

32,7% - Usilujeme o co největší úsporu firemních peněz.

48,6% - Schopnost dokázat svůj případ daňovým úřadům a jiným úředníkům.

57,0% - Schopnost předvídat a vysvětlit vám daňové důsledky transakcí.

59,8% - Schopnost jasně organizovat práci účetního oddělení.

Jakými ukazateli hodnotíte práci svého hlavního účetního? (až tři možné odpovědi)

—————————¬
.3 ¦ 52,3%
+—————————
+—————————————¬
¦ ¦ 72,0%
+—————————————-
+——¬
¦ ¦ 9,3%
+——-
+———————————¬
.8 ¦ 59,8%
+———————————
+———————————¬
¦ ¦ 60,7%
L ———————————-

52,3% - Snížené platby daní.

72,0% - Žádné pokuty a další sankce od správců daně a jiných správců.

9,3% - Počet daňových případů, které společnost získala u soudu.

59,8% - Návrhy na optimalizaci nákladů společnosti.

60,7% - včasné podávání zpráv.

Jste spokojeni se svým hlavním účetním?

37,4%
—-¬ 35,5%
¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
.8 ¦ ¦ ¦ 17,8%
¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4,7% 4,7%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬ —-¬
L - + - + - + - + - + - + - + - + —-

37,4% - Ano, docela.

35,5% - Většinou spokojeni.

17,8% - 50/50.

4,7% - většinou nespokojeni.

4,7% - nespokojeni.

Kolik jste ochotni zaplatit ideálnímu účetnímu?

52,3%
—-¬
¦ ¦
¦ ¦
29,9% ¦ ¦
—-¬ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
.3 ¦ ¦ ¦ 10,3%
¦ ¦ ¦ ¦ —-¬ 7,5%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L - + - + - + - + - + - + —-

29,9% - méně než 1 000 USD (27 000 rublů).

52,3% - 1 000 - 3 000 USD (27 - 81 tisíc rublů).

10,3% - 3 000 - 5 000 USD (81 - 135 tisíc rublů).

7,5% - Více než 5 000 $ (135 tisíc rublů).

Na co čeká režisér?

Nejdůležitější kvalitou hlavního účetního podle ředitelů je schopnost jasně organizovat práci jeho oddělení (59,8 procent respondentů). Vedoucí představitelé se domnívají, že bez jasných organizačních dovedností nebude hlavní účetní schopen dosáhnout realizace všech svých ostatních odborných předností. „Bez schopnosti delegovat pravomoc nebude vedoucí účetního oddělení schopen řešit globální problémy,“ uvádí Evgeny Karaulov, generální ředitel OJSC ARNEST (Nevinnomyssk). „Je pro mě velmi důležité, že hlavní účetní je dobrý manažer,“ dodává Alexey Shkrapkin, generální ředitel společnosti Kapital Investment Company. „Hlavní věcí je schopnost řídit tým lidí, tj. Řádně organizovat práci podřízených.“

Téměř stejný počet hlasů získal takové známky kompetence hlavního účetního, jako je důkladná znalost daňové a účetní legislativy (58,9 procenta) a schopnost předvídat a vysvětlit manažerovi daňové důsledky transakcí a dalších operací společnosti (57,0 procenta). „Ředitel může podniknout jakékoli kroky ve vztahu k podniku, který mu nevyhovuje hlavnímu účetnímu a zdá se mu pro něj nebezpečný,“ poznamenává Andrey Spirin, generální ředitel Petrohradské centrální realitní kanceláře. „Ideální hlavní účetní by měl být schopen mě přesvědčit, že se mýlím "A nabídněte svou vlastní verzi, co nejziskovější pro společnost."

Jak bude režisér hodnotit?

Hlavním kritériem pro hodnocení práce vedoucího účetního vedoucího je absence pokut a jiných pohledávek vůči společnosti ze strany správců daně a jiných správců vede k velké marži (72 procent hlasů). Takový výsledek pravděpodobně nebude pro někoho neočekávaný. „Každý by měl být profesionálem ve svém oboru, a ještě více povoláním hlavní účetní, kde je vyloučena amatérskost a nezodpovědný přístup k práci,“ říká Elena Morgunova, ředitelka společnosti Novosibirsk Academ-Aktiv. “Nedostatek profesionality vede v nejlepším případě k pokutám za organizaci a v nejhorším případě - v potřebě komunikace s UBEP a státním zastupitelstvím. “

Druhým nejoblíbenějším znakem úspěšné práce hlavního účetního v očích ředitele je dostupnost návrhů účetního oddělení k optimalizaci nákladů společnosti (59,8 procenta). Kromě neexistence nároků ze strany vládních agentur by se hlavní účetní měl zajímat především o to, čeho se hlava týká - finanční zisk. V opačném případě riskantní vedoucí účetní riskuje, že se z něj stane vedoucí, ale stále účetní. Řečeno slovem, ředitel s největší pravděpodobností bude chtít snížit náklady společnosti (a to nejen daňové) nebo nějakým způsobem optimalizovat její činnost jako velmi cenný příspěvek hlavního účetního ke společné věci.

Na podporu výše uvedeného bylo třetím nejdůležitějším kritériem pro hodnocení práce hlavního účetního snížení daní (52,3%). „Jako ředitel společnosti zabývající se trhem s cennými papíry je pro mě důležité, aby hlavní účetní věděl, jak rozumět, například, jak nejlépe nastavit výměnu informací s bankou a naplánovat platby daní,“ říká Aleksey Shkrapkin z Kapital Investment Company.

Kolik zaplatí režisér?

Náš výzkum ukázal, že drtivá většina ředitelů je spokojena s prací jejich hlavních účetních - 72,9 procent dotázaných vedoucích pracovníků si vybralo odpovědi „spokojeni“ nebo „většinou spokojeni“. Dalších 19 procent je spokojeno s „padesát padesáti“ a pouze 8 procent odpovědělo negativně.

Pokud jde o odměnu hlavního účetního, podle našeho průzkumu zůstává na pozadí mezd ostatních top manažerů stále relativně nízká. Mírně méně než třetina manažerů je ochotna platit hlavnímu účetnímu ne více než 1 000 USD. Další polovina - od 1 000 USD do 3 000 USD. A pouze asi 10 procent ředitelů odhaduje služby hlavního účetního na částku odpovídající minimální mzdě finančního nebo obchodního ředitele - od 3 000 USD.

Příklad obnovení účetního

až 5 000 $ (podle Ward Howell International, náhrada za klíčového finančního specialistu v různých regionech se pohybuje od 3 000 do 12 000 $ měsíčně, nejběžnější rozsah je 4 000–5 000 $ měsíčně). Existuje však příklad, kdy se hlavnímu účetnímu díky jeho práci podařilo stát se jedním z nejbohatších lidí v Rusku (viz „Dva hlavní účetní z velké desetiny“).

Dva hlavní účetní z velké desítky

Oba naši respondenti jsou hrdinové známých hodnocení. Hlavní účetní LUKOIL, Lyubov Khoba, byla zařazena do dvou seznamů časopisu Finance: „50 nejúspěšnějších žen v Rusku - 2006“ a „Hodnocení ruských miliardářů - 2006“ (na kterém zaujala 213. místo s odhadovaným jměním 5) miliard rublů). Hlavní účetní AFK Sistema OJSC Vasily Platoshin byl zase na seznamu 100 nejlepších hlavních účetních podle časopisu Double Record dva roky v řadě.

Není pochyb o tom, že naši hrdinové mají rozsáhlé zkušenosti s budováním vztahů s generálním ředitelem. Požádali jsme je, aby odpověděli na několik otázek o tom, jak se jim podařilo dosáhnout takové úspěšné kariéry a jaké vlastnosti musí mít, aby dosáhli takových výsledků.

——————— T ———————— T—————— ¬
¦ ¦ Lyubov Khoba, ¦ Vasily Platoshin, ¦
¦ ¦ hlavní účetní ¦ hlavní účetní ¦
¦ ¦ OJSC LUKOIL ¦ OJSC AFK Sistema ¦
L ——————— +————————————————
Co musíte mít pracovní zkušenosti ve větším rozsahu Stačí
staly se hlavní divize společnosti, profese účetního
účetní s tak hlubokými obchodními znalostmi,
společnosti jako ty? zkušenost s rozhodováním
——————————————————————
Vaše nejsilnější Pro úspěšnou práci, kterou preferuji
kvalita potřebuje moudrost mou silnou
manažer hodnotit kvalitu
sestavte profesionální průvodce
kolektivní. Musíte být schopni a kolegové
dokončit
a bránit
pozice
——————————————————————
Váš ředitel Prezident společnosti Osoba, která má
pro vás ... Vagit Alekperov - standard se má co učit
hlava z části
postoj k hlavnímu
účetní. On není
ignoruje
ani jediné odvolání
——————————————————————
Jaký bude můj osobní osud? Čas ukáže
vaše pokračování je neoddělitelně spjato
kariéra? OJSC "LUKOIL", ve kterém
Pracuji více než 20 let,
a možná kariéra
neoddělitelné od vývoje
společnost
——————————————————————

S. Dormidontova

Korešpondent "UNP"

Jaké vlastnosti by měl mít účetní?

Hlavní vlastnosti účetního

Spíše se zaměří na vlastnosti dobrého účetního. Být na seznamu a být skutečným profesionálem není totéž. Stát se nenahraditelným pracovníkem, bez kterého, jako by bez rukou, je úkolem, který si mladí odborníci, kteří chtějí v této oblasti dělat kariéru, stanovili.

Jaké vlastnosti by měl být vlastní úspěšnému účetnímu?

1. Gramotnost a vzdělání, rozvinutý intelekt. Je samozřejmě optimální mít speciální výcvik, nejlepší ze všeho je diplom o institutu. Samozřejmě, pokud chcete a máte příležitost, můžete se učit od profesionálů, jako tomu bylo u našich babiček, ale samoučící lidé nyní nemají hodnotu, všichni zaměstnavatelé potřebují<корочки>. <Высшим пилотажем> dnes je přítomnost osvědčení o profesní organizaci účetních.

Kromě vzdělání je vysoce ceněna schopnost plynulosti v číslech. Ve věku kalkulaček a počítačů samozřejmě není nutné do hlavy přidávat pětimístné částky. Ale dovednost<читать> dokumenty, aby se v nich zjistily nekonzistence a chyby<фишкой> dobrý účetní, šetří čas, nervy a peníze.

Je také nutné být schopen orientovat se v různých odvětvích právních předpisů, zejména v oblasti daní a práce. A samozřejmě být s počítačem<на ты>, znáte program 1C. To je axiom.

2. Přesnost a odpovědnost. Účetnictví je účetnictví všeho a všech v podniku, od pracovní doby po tužky v kanceláři. Nic nelze nechat ujít, jinak se rovnováha nekonverguje, bude narušen vztah mezi příjmy a výdaji, dojde k nejistotě a chaosu.

Pouze včasná osoba bude moci včas podat všechny daňové a jiné povinné zprávy. A to je nesmírně důležité: porušení lhůt je spojeno s velkými problémy jak pro účetního samotného, \u200b\u200btak pro společnost, kde pracuje.

3. Systémové myšlení... Účetní, nejprve šéf, musí vidět situaci jako celek. To umožní přijímat rozhodnutí, která zlepší organizaci nejen účetnictví, ale také samotného výrobního procesu. Je přímou odpovědností hlavního účetního, aby dal rozumné návrhy na snížení nákladů a zvýšení příjmů. Jak to může udělat, když vidí víc než nos?

4. Schopnost sebevzdělávání... Účetnictví není zmrazená struktura. Jedná se o systém, který se denně a každou hodinu mění pod vlivem nových legislativních aktů, pokynů, pravidel a požadavků moderní reality. Neustálé studium odborné literatury, obchodní konstruktivní kontakty s kolegy by měly doprovázet a živit činnosti účetního. V izolaci jednoduše nemůže přežít, proto musí být společenská schopnost a vnímavost k novým věcem prostě přítomna v podobě moderního specialisty.

5. Pružnost. Jedna z nejhodnotnějších vlastností obchodníků. Zvažuje se schopnost najít rozumné kompromisy mezi zájmy podniku a státu v rámci legality<высшим классом>... Naštěstí existují nuance (hlavně kvůli nesrovnalostem v regulačních dokumentech), které zkušený účetní vždy používá ve prospěch své společnosti. Mimochodem, tyto vlastnosti (stejně jako všechny ostatní uvedené v tomto článku) budou velmi užitečné při jednání s různými regulačními orgány, klienty a obchodními partnery.

6. Dobrý účetní musí být čestný a musí dodržovat zákony... Pokud podnik funguje<по закону>, vede pouze<белую> účetnictví, a tedy ve skutečnosti by to měla být osoba odpovědná za organizaci a vedení účetnictví, a priori nemůže být nepoctivá

7. Nakonec musí být vůči vůdci loajální.... Pokud účetní, zejména hlavní účetní, nenajde společný jazyk s režisérem, všechno půjde těžko, jedna z nich bude muset změnit zaměstnání a je logické, že budou účetní.

Nebude zbytečné mít takový přístup ke všem zaměstnancům. Zlý byrokrat s účty, známý ze starých filmů, je již archaismem. Obchodní a dokonce i bez známosti vztahy se všemi zaměstnanci jsou tou nejlepší volbou pro umístění v profesionálním prostředí.

Některé kvality lze přirozeně získat na základě pracovních zkušeností, ale mnohé musí být u člověka přítomny přirozeně. Každý se může naučit, jak zacházet s účtovou osnovou a daňovým výkaznictvím. Ale ne každý se může stát neocenitelným pracovníkem. Zřejmě proto, že účetnictví je zaměřeno na finance, které jsou oběhovým systémem každého podnikání. Udržovat to ve zdravém stavu není snadný úkol a zvládne to pouze opravdový profesionál.

Psychologické aspekty účetní profese

Přežívající účetní dokumenty ukazují, jakou vysokou pozici účetní pracovníci zastávali ve starověku, jak byla jejich práce oceněna. Účetnictví bylo nazýváno tajemstvím bohů, bylo zahájeno. Zákoníci se zabývali touto nejdůležitější státní záležitostí.

Ve starověkém Egyptě byl Neferhotep „hlavním účetním“ faraonova harému. Na účetní cestě dosáhl velké cti. Nahoře byli jen výsostní radní a kněží. O lidech, jako je Neferhotep, napsali: „Tenká mysl, pacient v srdci, radující se ze spravedlivých skutků, obrací zády k nespravedlnosti.“ psaní hůlky Všemohoucího ".

Profese účetního má dlouhou historii, a to nejen proto, že je to jedno z nejstarších profesí, ale hlavně proto, že umění psaní a měření bylo poprvé použito jako nástroj pro účetní postupy.

Jedním ze soukromých aspektů v oblasti standardizace účetnictví jsou obecně přijímané normy chování pro účetní, které představují profesní etiku účetnictví. Tyto normy v Rusku jsou založeny na tradicích a zvyklostech domácího účetnictví, jakož i na několika vývojech odborné komunity.

Mezi nejdůležitější vlastnosti účetního, které určují jeho profesní způsobilost, patří poctivost, přesnost, pozornost, „smysl pro čísla“, schopnost zachovávat obchodní tajemství.

Účetnictví, stejně jako jakákoli jiná profese, vyžaduje, aby si odborník neustále udržoval své kvalifikace na odpovídající úrovni, jakož i schopnost používat použitý hardware a software, v současné době počítač a počítačové programy.

Jediná nedobrovolná chyba v účetních výpočtech může vést k nepřiměřeným sankcím, a proto finanční blaho podniku do značné míry závisí na správných činnostech účetního. Obrovská morální odpovědnost, kterou účetní ukládá, je vysvětlena skutečností, že tato práce je spojena s neustálým stresem, který účetní získává při komunikaci s bezprostředními nadřízenými a zástupci regulačních orgánů. Účetní musí být připraven na takový vývoj událostí a musí jasně chápat míru nebezpečí, které představují někteří úředníci, jakož i povahu právních, účetních a daňových důsledků, které jsou možné v případě jakékoli chyby. Účetní musí mít odvahu přinejmenším, aby nespadl do poloslabého stavu strachu z propuštění.

Požadavky na účetní nebyly po celou dobu existence účetnictví nezměněny, ale změnily se v závislosti na historických podmínkách. Během sovětské éry byl účetní pověřen úlohou státního kontrolora, který byl povinen sledovat zákonnost jednání podnikových manažerů, bezpečnost materiálních zdrojů a státní majetek obecně. To vedlo k rozporu: na jedné straně byl účetní zcela podřízený správci a závisel na něm, na druhé straně byl povinen kontrolovat své činy. V současné době je účetní zproštěn této povinnosti: v souladu se zákonem lze v případě neshody mezi vedoucím organizace a hlavním účetním o provádění určitých obchodních transakcí přijmout dokumenty k provedení s písemným příkazem vedoucího organizace, který nese plnou odpovědnost za důsledky takových operací.

Konflikty související s účetní etikou samozřejmě nelze vyřešit na legislativní úrovni. V domácím účetnictví existuje mnoho etických otázek, které je třeba řešit na papíře a testovat v praxi. O těchto otázkách se podrobně diskutuje v americkém zákoníku, například: potřeba předběžné studie účetního stavu účetnictví na budoucím pracovišti; vztah se zaměstnavatelem.

Jako příklad jednoho z nejkontroverznějších etických problémů je třeba zvolit mezi akcemi, které mohou prospět podniku, a akcemi, které mohou potěšit okamžitého šéfa, protože tyto dva body se často neshodují.

Psychologický aspekt je velmi důležitý pro pochopení účetnictví. Bez použití psychologie je často nemožné pochopit způsob myšlení a jednání účetních, kteří uvedli do pohybu složitý a těžkopádný účetní mechanismus.

Psychologický portrét účetního se nejvíce vyznačuje jedním stabilním prvkem, který je pravděpodobně charakteristický pro zástupce jakékoli profesní komunity - účetní uvažují výhradně o své profesi, tj. účetní kategorie. To by bylo pochopitelné, pokud by se účetní kategorie shodovaly s ekonomickými nebo byly alespoň v jejich blízkosti. To však není vždy pravda.

Během existence účetnictví byla vyvinuta určitá terminologie a metodologie.

V mnoha případech byla vědecká nezávislost a originalita oprávněná, ale s postupnou legalizací účetních pravidel, která se stala nezvratnou v první polovině 20. století, se tyto případy stávaly stále méně. Technologie nestály, úkoly v oblasti ekonomického řízení se také změnily a pouze účetnictví, hrdé na stabilitu svých principů, povýšené do řady přírodních zákonů, zůstalo nezměněno. Mezi ekonomikou, jejíž služebníkem se kdysi myslelo na účetnictví, a účetními pravidly a tradicemi, se objevila neprůchodná propast.

Účetní diskutují (samozřejmě v podmínkách akceptovaných v profesionálním prostředí) o ekonomické situaci, která vznikla, ale podmínky, které používají, slabě korelují se skutečnými událostmi, vyjadřují účetní artefakty, které ekonomové ze souvisejících oborů špatně vnímají. Odvrácená strana mince - nejenže ekonomové nerozumí účetním, ale také si nechtějí uvědomit, že reálná ekonomika stojí za účetními pravidly, dobrá nebo špatná.

Účetní bez váhání provede účetní zápis vyžadovaný právními předpisy a nikdy se nebude ptát, zda tento zápis správně odráží ekonomickou událost a zda by neměl být změněn tak, aby prezentace této události v účetním systému byla ještě jasnější a úplnější.

Sestavení životopisu pro pozici účetního

Ekonomická krátkozrakost a pasivita jsou bohužel hlavními rozlišovacími vlastnostmi „průměrného“ zástupce účetní profese. Jak zjevně vznešený vznešený autor pateticky vykřikl, ať nebeský oheň pohltí majetek, ať ho spolkne Země, která otevře jeho lůno; ať to vyvlastnění vyvlastní - účetnictví není podnikání. Bude to vyvážené, jako by se nic nestalo.

Psychologie účetního se samozřejmě neomezuje pouze na jmenovanou negativní kvalitu, ale jeho hlubší výzkum musí být proveden.

Obsah

Dobře napsaný životopis je výsledkem úspěšného hledání zaměstnání. Mnoho lidí neví, co psát o osobních kvalitách, jak s pomocí vyniknout mezi uchazeči, aby ukázali nejlepší stránku pro potenciální zaměstnavatele. Životopis musí uvádět jak hodnotné osobní vlastnosti.

Pozitivní vlastnosti pro obnovení

Zatímco ukazuje silné stránky, zvýrazněte a popište 5-7 charakteristik, které jasně odrážejí vaši postavu. Při výběru vhodných ze seznamu je důležité nedocenit ani podceňovat sebevědomí. Rozumně zhodnoťte svou kandidaturu a určete, jaké charakteristické rysy jsou pro konkrétní pozici zapotřebí:

  • aktivita;
  • analytická mysl;
  • ctižádost;
  • rychlé přizpůsobení se změnám;
  • pozornost;
  • zdvořilost;
  • disciplína;
  • přívětivost;
  • iniciativa;
  • družnost;
  • spolehlivost;
  • cílená orientace;
  • optimismus;
  • citlivost;
  • slušnost;
  • dochvilnost;
  • nezávislost;
  • schopnost rychle se rozhodovat;
  • odolnost proti stresu;
  • usiluje o sebezdokonalování, rozvoj;
  • kreativní přístup k zadaným úkolům;
  • schopnost vyjít s týmem;
  • schopnost přesvědčit;
  • účelnost;
  • poctivost.

Negativní vlastnosti

Všichni lidé mají nedostatky, a pokud otevřeně ukážete své nedostatky zaměstnavateli, pochopí, že adekvátně hodnotíte svou postavu.

Některé negativní vlastnosti mohou být ideální pro jeden typ práce a kategoricky zasahovat do jiných činností.

Schopnost rozpoznat své vlastní záporné charakterové rysy je vždy oceňována zaměstnavatelem.

Upřímně si vyberte několik charakteristik z níže uvedeného seznamu:

  • důvěra pouze v potvrzená fakta;
  • důvěryhodnost pro lidi, naivita;
  • přeceňovaná náročnost pro vás a ostatní;
  • izolace, touha po samotě;
  • pomalost;
  • neschopnost vykonávat monotónní práci;
  • nestandardní přístup k řešení problémů, tvořivost;
  • nedostatek dovedností a zkušeností s některými činnostmi;
  • pedantrie, svědomitost;
  • větší pocit odpovědnosti;
  • přímočarost;
  • sebevědomí;
  • skromnost;
  • nadměrná aktivita.

Příklady osobních kvalit v životopisu

Osobní charakteristika osoby je podmíněně rozdělena do skupin a směrů, které se uplatňují v závislosti na poloze a volném místě. To:

  1. Postoj k práci, obchodní kvality. Osobní vlastnosti pro:
    • svědomitost;
    • iniciativa;
    • zájem o studium složitosti profese;
    • pilnost;
    • tvořivost;
    • vytrvalost;
    • odpovědný přístup k rozkazům;
    • tvrdá práce;
    • vytrvalost.
  2. Postoj k lidem. Osobní vlastnosti pro životopis:
    • zdvořilost;
    • flexibilita v komunikaci;
    • shovívavost;
    • přívětivost;
    • družnost;
    • citlivost;
    • schopnost rychle najít cestu ze stresových situací;
    • schopnost přesvědčit;
    • spravedlnost;
    • tolerance, úcta k lidem;
    • schopnost pracovat v týmu;
    • jasný slovník, kompetentní řeč.
  3. Charakter charakteru, postoj k sobě. Osobní charakteristika životopisu:
    • aktivní;
    • pozorný;
    • disciplinovaný;
    • veselý;
    • slušný;
    • přesný;
    • přesný;
    • sebekritický;
    • odolný vůči stresu;
    • sebevědomý;
    • praskání;
    • upřímný.
  4. Postoj k vlastním a pracovním věcem. Osobní vlastnosti osoby:
    • řádný;
    • vždy udržuji své pracoviště uklizené;
    • elegantní;
    • elegantní.

V závislosti na pozici, o kterou se budoucí zaměstnanec uchází, jsou uvedeny vhodné znakové rysy. Například pro analytika, ekonoma jsou vhodné následující vlastnosti:

  • puntičkářství;
  • pozornost;
  • vytrvalost;
  • odpovědnost;
  • přesnost;
  • pilnost.

Pokračování inženýra

Kromě odborných dovedností, znalostí a dovedností uveďte ze seznamu několik osobních silných stránek:

  • pozorný;
  • disciplinovaný;
  • orientovaný na výsledky;
  • odpovědný;
  • samoorganizovaný;
  • nezávislý;
  • schopnost soustředit se;
  • technické myšlení;
  • vyrovnaný;
  • praskání;
  • účelný.

Silné stránky v obnovení právníka

Tato profese je spojena s ochranou zájmů lidí a pomáháním při řešení problémů, takže žadatelé musí splňovat přísné požadavky. Seznam vhodných kvalit:

  • důraz na detail;
  • přátelský přístup k lidem;
  • logické myšlení;
  • hájení určitého úhlu pohledu;
  • schopnost rychle vyhrát přes partnera;
  • schopnost vědomě vést dialog;
  • spravedlnost;
  • usilující o rozvoj;
  • sebevědomí;
  • schopnost najít cestu ven ze složitých situací;
  • schopnost jasně vyjádřit svůj názor;
  • odolnost vůči konfliktním situacím.

V účetním pokračování

Uchazeč o tuto funkci musí mít finanční gramotnost, musí být schopen spravovat peníze společnosti. Ze seznamu vyberte několik osobních a vhodných možností:

  • řádný;
  • pozorný k detailům;
  • výkonný;
  • loajální;
  • nekonfliktní;
  • odpovědný;
  • organizovaný;
  • přesný;
  • pečlivý;
  • schopný učení;
  • odolný vůči stresu;
  • praskání;
  • energický.

Manažer prodeje

K získání této práce potřebujete následující osobní vlastnosti:

  • adekvátní sebeúcty;
  • zdvořilost;
  • vysoká odpovědnost;
  • kompetentní řeč, jasný slovník;
  • iniciativa;
  • komunikační dovednosti;
  • věrnost;
  • multitasking;
  • nestandardní přístup k řešení zadaných úkolů;
  • družnost;
  • orientace na výsledek;
  • pozitivní myšlení;
  • reprezentativní vzhled;
  • dochvilnost;
  • schopnost učit se a zapamatovat si velké množství informací;
  • odolnost proti stresu;
  • tvrdá práce;
  • sebevědomí;

Pro manažerův životopis

Abyste získali vedoucí pozici, musíte zdůraznit následující vlastnosti:

  • rychlá analýza;
  • budování komunikací;
  • flexibilita myšlení;
  • zájem;
  • multitasking;
  • pozorování;
  • vytrvalost;
  • organizační schopnosti;
  • orientace na dosažení požadovaného výsledku;
  • podnikatelské dovednosti;
  • náročnost;
  • schopnost inspirovat a vést;
  • energie;
  • nezávislé rozhodování.

Pozitivní vlastnosti pro řidiče

Hlavní osobní vlastnosti uchazeče:

  • zdvořilý;
  • pozor na detaily;
  • flexibilní v komunikaci;
  • přenosný;
  • loajální;
  • odpovědný;
  • slušný;
  • opatrný;
  • přesný;
  • odolný vůči stresu;
  • tolerantní.

Správce

Pro tuto pozici je vhodný energetický charakter. Zaměstnavatelé věnují pozornost uchazečům o zaměstnání, kteří mají následující výhody:

  • rychlé přizpůsobení v nestandardních situacích;
  • vysoká pečlivost;
  • kompetentní řeč;
  • dosažení výsledku;
  • životní láska;
  • iniciativa;
  • družnost;
  • učitelnost;
  • organizace;
  • odpovědnost;
  • kladný postoj;
  • odolnost proti stresu;
  • schopnost pracovat v týmu;
  • účelnost.

Prodejce

Pro zaměstnavatele jsou pro tuto pozici cenné:

  • ambiciózní;
  • zdvořilý;
  • diplomatický;
  • mající reprezentativní vzhled;
  • iniciativa;
  • mít schopnost naslouchat a slyšet;
  • komunikativní;
  • týmově orientovaný;
  • odpovědný;
  • pozitivní-smýšlející;
  • nezávislý;
  • snaha o profesní a osobní rozvoj;
  • odolný vůči stresu;
  • trpěliví;
  • těžce pracující;
  • sebevědomý;
  • účelný;
  • energický.

Časté chyby

Při sestavování seznamu pozitivních a negativních vlastností v životopisu buďte velmi opatrní. Volba charakteristik je dána požadovanou pozicí a vnitřní kulturou společnosti.

Je důležité, aby tyto osobnostní rysy byly vnímány v pozitivním aspektu, nikoli jako nevýhody.

Například vedoucí dovednosti a charisma jsou pro účetního nežádoucí a nevýhodou bude pedantry a skromnost v kreativním týmu.

Chcete-li se vyhnout chybám při popisu osobních kvalit v dotazníku, postupujte takto:

  1. Neměli byste používat pouze šablony frází. Vyjadřujte svým vlastním způsobem omezené osobní rysy. Výjimečně pro kreativní profese lze humor a kreativitu aplikovat na životopis.
  2. Nezadávejte více než 5 charakteristik. Snažte se vyhnout vágním, zobecněným frázím, jako jsou talentovaní, zodpovědní. Je lepší zvolit individuální znakovou vlastnost, která vám přesně vyhovuje a požadovanou pozici.
  3. Upozorněte zaměstnavatele na osobnostní rysy, které lze snadno zkontrolovat, například energické, společenské.
  4. Při charakterizaci negativních vlastností by se člověk neměl vyhýbat odpovědi. Je lepší pojmenovat několik možností a uvést, jak na nich pracujete, jak vylepšujete svoji postavu.

Video

Našli jste v textu chybu? Vyberte to, stiskněte Ctrl + Enter a vše opravíme!

Účetní je specialista v oblasti účetnictví a účetnictví. Nyní je specialitou účetního

nenahraditelná, žádná organizace se bez takového zaměstnance neobejde.

Povinnosti účetního zahrnují: správný a včasný výpočet a placení daní, vedení záznamů, podávání zpráv majitelům společnosti a vládním agenturám, organizování práce s partnery organizace a klienty, sledování finanční situace organizace atd.

V tomto článku uvádíme ukázkový životopis na pozici účetního.

Pokud si nejste jisti, co napsat do svého životopisu, doporučujeme vám také seznámit se s informacemi poskytnutými v recenzi, která podrobně popisuje téma vytvoření životopisu.

Ukázka pokračuje na pozici účetního

Ivanenko Lyudmila Dmitrievna

Město: St. Petersburg, t. 222-456-78-11 E-mail: [chráněn e-mailem]

CÍLOVÁ

Žádost o pozici Účetní pro web / zástupce hlavního účetního

O sobě

Zkušený účetní s více než patnáctiletou zkušeností jako zástupce hlavního účetního v sektoru služeb a obchodu, pohotový, přesný, pozorný, proaktivní a pracovitý.
Datum narození: 30. 3. 1964
Očekávaná úroveň platu: 30.000 rublů
Požadovaný pracovní harmonogram: práce na plný nebo směnný provoz

PRACOVNÍ ZKUŠENOST

Outsourcingová společnost LeaderPersonal (OJSC): od srpna 2002 do současnosti. čas
Funkce: zástupce hlavní účetní

Pracovní povinnosti:

  • Účetnictví v 1C, oblasti: pokladna, banka, odsouhlasení s protistranami; běžný účet;
  • posouzení primárních dokumentů z hlediska souladu s právními požadavky;
  • analýza účetních účtů pro zúčtování vypořádání s protistranami;
  • usmíření s IFTS;
  • výpočet daní ze mzdy;
  • sledování pohledávek;
  • archivace dokumentů;
  • podávání zpráv o dani z příjmu fyzických osob;
  • kontrola smluv;
  • reflexe jednotlivých ekonomických a finančních transakcí (služby, materiály atd.);
  • poradenství zaměstnancům o akruálních otázkách;
  • příprava balíčku dokumentů, který zamezí snížení mzdy;
  • tvorba pravidelných zpráv pro ústředí společnosti;
  • výpočet mezd (30 druhů odpočtů a časového rozlišení) pro sto lidí;
  • předkládat tvorbu zpráv do fondů;
  • příprava a registrace pokladních knih, registrace výpisů na pokladně;
  • reflexe v účetnictví přebytků, nedostatku a prodeje pokladních;
  • ověření primárních hotovostních dokladů (X - zprávy, výkazy platebních karet, Z - zprávy atd.);
  • kontrola a vytvoření prodejní knihy;
  • zprávy o výdajích

PROFESIONÁLNÍ ZKUŠENOSTI

Znalost počítačových programů
1C: Správa platů a personalistů 8, Kontur-Extern ‚1C Accounting 8, Klient-Bank Sberbank‚ 1C Accounting 7.7 ‚Parus '1C: Platy a personál 7.7‚ Garant ‚Consultant Plus‚ Oasis, MS Excel, Word

VZDĚLÁVÁNÍ

Základní vzdělání: střední
Prof. Lyceum č. 8, specializující se na „Účetnictví“
Období studia: od 1981 do 1984

Vysokoškolské vzdělání: MOU Institute of Finance, St. Petersburg

Specialita: Účetnictví

Opakovací kurzy
Název předmětu: Mzdy a výkaznictví, účetnictví
Vzdělávací instituce: Školicí středisko pro pokročilé vzdělávání Rosinformresurs Ministerstva vědy a technologie Ruské federace
Rok přijetí: 1999

DODATEČNÉ INFORMACE

Rodinný stav: ženatý
Děti: dvě děti
Možnost přestěhování do jiného města: neuvažuji

Služební cesta: ano

Často je obtížné formulovat své profesní dovednosti a pracovní zkušenosti.

Upozorňujeme na výběr osobních kvalit, dovedností a funkčních povinností, které mohou být užitečné pro uchazeče o pozici účetního

Osobní vlastnosti účetního pro obnovení

  • Nezávislost. Úplná nezávislost při práci s dokumenty a účetními postupy.
  • Přesnost.
  • Všímavost.
  • Odpovědnost.
  • Učitelnost.
  • Odolnost proti stresu.
  • Takt
  • Mobilita.
  • Schopnost samostatně rozhodovat v rámci svých kompetencí
  • Flexibilita.
  • Včasné, jasné a kompetentní plnění jejich povinností.
  • V procesu provádění práce zjistěte všechny cíle a technické aspekty práce, abyste dosáhli co nejlepších výsledků.
  • Profesionální a odpovědný přístup k práci nejen na vašem webu.
  • Schopnost srozumitelně, jasně a rozumně prezentovat své argumenty vedení.
  • Družnost.

Za životopis - povinnosti účetního v místě banky

  • příprava výpisů z účtu;
  • pracovat v programu „Bankovní klient“;
  • vedení 51–52 účtů;
  • vedení účetních záznamů o obchodních transakcích týkajících se pohybu finančních prostředků v cizí měně a zúčtovacích účtů rublů organizace;
  • zasílání platebních příkazů bankám a sledování jejich stavu;
  • včasné promítnutí do účetního a daňového účetnictví a přírůstek úroků z úvěrových půjček a dohod;
  • vedení daňové a účetní evidence obchodních transakcí s úvěry a smlouvami;
  • vstup do programu 1C Accounting a převod platebních příkazů do banky;
  • registrace pasů transakcí “
  • provádění devizových transakcí “
  • kontrola včasného provádění dokumentů pro devizové transakce;
  • tvorba platebních příkazů pomocí systému „klient-banka“ 1C: účetnictví;
  • účtování smluv s protistranami.
  • reflexe transakcí souvisejících s prodejem a nákupem měny „dodržování měnových právních předpisů Ruské federace;
  • provádění bezhotovostních převodů finančních prostředků ze všech účtů organizace otevřených v bankách;
  • znalost postupu pro ukládání bankovních dokumentů;

Pro obnovení - povinnosti účetního pokladníka

  • Vydávání a přijímání hotovosti;
  • odraz operací v účetnictví 1C 8.2;
  • přijímání finančních prostředků od právnických a fyzických osob;
  • příprava primární dokumentace (pokladní kniha PKO „RKO“);
  • Provádění hotovostních transakcí;
  • výběr výnosu;
  • vydávání peněžních prostředků na účet;
  • výpočty s odpovědnými osobami,
  • uzavření dne, vedení knihy pokladníka.

Za životopis - povinnosti účetního zúčtování mezd

  • výpočet daní;
  • Výplatní páska;
  • Údržba místa platu;
  • podávání zpráv o finančních prostředcích;
  • personalizované účetnictví;
  • tvorba transakcí pro daně a mzdy;
  • předběžné zprávy ‚pokladna;
  • registrace mzdových bankovních karet;
  • vedení evidence daní a poplatků.
  • účtování výplaty výživného, \u200b\u200bvýhod, náhrad za mobilní komunikace atd.

Možnosti ankety jsou omezené, protože ve vašem prohlížeči je zakázán JavaScript.

Názor odborníka

Natalia Molchanova

Manažer lidských zdrojů

Hlavní účetní přebírá plnou zodpovědnost za přípravu účetních a daňových zpráv, plánuje průběh práce, organizaci práce a činnost účetního oddělení.

Účetní - v oblasti hospodářské a finanční je považována za jednu z. Účetní má mnoho funkcí:

  • vedení veškeré dokumentace týkající se výpočtu a výplaty mezd,
  • výpočet všech platů a odměn pro pracovníky a zaměstnance,
  • výpočet všech daňových nákladů,
  • výpočet výrobních nákladů na vyráběné výrobky.

Tato pozice vyžaduje kvalifikované školení, znalost složitosti finanční legislativy země a daňového systému. Příslušný účetní ví, jak minimalizovat daně, a je ochráncem společnosti před externími auditorskými organizacemi.

Velká společnost obvykle zaměstnává několik profesionálů, z nichž každý se zabývá jedním účetním případem:

  1. První počítá platy a pracuje s pokladní, a to jsou povinnosti účetního mzdy.
  2. Druhý - s bankovkami, konkrétně, přijímá a ukládá všechny prostředky, a to je práce účetního pokladníka.
  3. Třetí vede záznamy o vyrobených produktech.
  • Fotka - fotka pro účetního nebude zbytečná. Chcete získat důvěru zaměstnavatele v sebe samého (koneckonců budete mít přístup ke všem finančním dokumentům a důvěrným informacím, což je obchodní tajemství podniku). Fotografie musí být čerstvá. Není přípustné oříznout obrázek ze skupinové fotografie.
  • Osobní data - musí být pravdivý, vše je krátké a dostupné.
  • účel - Dokažte zaměstnavateli, že jste tou nejlepší volbou, že znáte svou firmu a stanete se nenahraditelným zaměstnancem.
  • pracovní zkušenost - uveďte seznam vašich funkčních povinností, pozic, jednotlivých úkolů, které jste museli vykonávat, jaké dovednosti jste získali.
  • Vzdělávání - uveďte své, pište o možných diplomech, osvědčeních, seznam kurzů a školení, na nichž jste studovali ,.
  • Úspěchy - popište vaše dosavadní zaměstnání s uvedením dosaženého účinku (optimalizace jakéhokoli pracovního procesu, vývoj a implementace nových metod obchodních procesů, bezchybné výsledky inspekcí a revizí, minimalizace daní a nákladů).

Pracovní povinnosti účetního za obnovení

  • Asistentka účetnísplňuje všechny požadavky hlavního specialisty, který vede účetnictví společnosti.
  • Povinnosti účetního rozpočtuzahrnuje výpočet mezd pro zaměstnance a rozdělení celého rozpočtu společnosti.
  • Činnosti účetního rozpočtové instituce jsou: kontrola příjmů a výdajů, oddělení mezi hotovostí a skutečnými výdaji, účtování položek rozpočtové kvalifikace a včasný přístup k státní pokladně při plnění rozpočtu.
  • Účetní pro výpočtyje povinen vydat veškeré peněžní částky svým odpovědným osobám, provádět včasnou kontrolu nad primární dokumentací, dodržovat hotovostní disciplínu, sledovat dluhy a kontrolovat správnost vyplňování svých zpráv zaměstnanci organizace.
  • Účetní kalkulačka- vypočítává náklady na jednu jednotku vyrobeného zboží.
  • Asistent hlavního účetního - komunikuje s partnery po dohodě s hlavním účetním, poskytuje informace o stavu výdajů, sleduje výdaje, neprodleně vypočítává přijaté prostředky.
  • Úkoly účetního ekonomazahrnuje: plánování a vedení účetnictví, výpočet financí a jakékoli významné hodnoty. Jeho hlavní zodpovědností je zlepšování činností a výkonnosti společnosti.

Poslání účetního- vytváření provozních informací o stavu, stanovení finančního výsledku z prováděných operací a podávání zpráv o finančních ukazatelích pro rozhodování vedení.

Co uchazeč o zaměstnání potřebuje

  • vyšší speciální ekonomické vzdělání;
  • znalost mezinárodních účetních standardů a standardů účetního výkaznictví, neustále zlepšovat jejich dovednosti;
  • znalost legislativních a regulačních aktů v oblasti účetnictví a daní, neustále sledovat všechny změny a inovace;
  • znalost technologie konkrétního odvětví národního hospodářství, ve kterém žadatel plánuje uvolnit pracovní místo;
  • znalost ekonomických zákonů, statistiky, financí;
  • znalost konkrétních počítačových programů;
  • znalost kancelářské techniky.

Osobní vlastnosti účetního

  • inspirovat důvěru zaměstnavatele (schopnost uchovávat důvěrné informace a obchodní tajemství);
  • znalost etiky obchodní komunikace (kontakt s auditorskými a regulačními organizacemi);
  • schopnost sebekontroly a sebekontroly (každá chyba je plná ztrát a sankcí);
  • vysoká odpovědnost (vytváření spolehlivých informací);
  • organizace (doručování zpráv včas);
  • účinnost (tvorba informací pro rozhodnutí vedení);
  • logika (tvorba transakcí);
  • poctivost, odolnost vůči stresu, dobrá paměť, schopnost pracovat s velkým množstvím informací, vytrvalost, svědomitost.

Ukázka připravena pokračovat

Pro pozici účetního

Celé jméno

  • Datum narození:
  • Rodinný stav:
  • Domovní adresa:
  • Kontaktní číslo:
  • E-mailem Pošta:

Účel: vezměte si účetního
  • Certifikovaný specialista se 7 lety zkušeností v oblasti účetního výkaznictví a tříletou prací v oblasti účetnictví výroby.
  • Znalost účetních systémů, ekonomických zákonů, daňového základu, právních úkonů v oblasti účetnictví, státních a mezinárodních účetních standardů.
  • Mám doporučení.

Úspěchy a dovednosti

Pracovní zkušenosti s:

  1. Paradox,
  2. Dvase,
  3. Lotus 1,2,3,4,
  4. Fifa systémy,
  5. 1С.8 „Účetnictví“,
  6. MĚ. Doktore,
  7. Vynikat,
  8. Klient-banka,
  9. MEDOC a další softwarové balíčky.

Vzdělávání

2000-2005 Hutní akademie. Katedra ekonomiky. Účetnictví a audit.

Odborný diplom s vyznamenáním. Během své stáže pracovala v OJSC Spetsstroy jako účetní-materialistka, kde získala praktické zkušenosti s účetnictvím základních materiálů a vedením záznamů.

2012 r. Vstoupil jsem do postgraduálního studia na Hutní akademii v nepřítomnosti. Ekonomika a management.

Další vzdělání

2011 r. Kurzy 1C.8 „Účetnictví“

2012 r. Seminář „Mezinárodní účetní standardy“. Moskva

Každoroční semináře a webináře o zdanění.

pracovní zkušenost

2009-2015 LLC "Textilní Lux". Vedoucí účetní.

  • Manažerské účetnictví.
  • Vyrovnání s věřiteli a dlužníky.
  • Tvorba nákladů a výdajů podniku.
  • Vystavování faktur a faktur.

2005-2008 Obchodní a výrobní společnost. Účetní.

  • Mzdová příprava.
  • Vypořádání s protistranami.
  • Podávání zpráv.
  • Práce s primárními dokumenty.

Osobní vlastnosti a charakterové vlastnosti

  • vedu zdravý životní styl (chodím na sport),
  • sebevzdělávání (neustále sleduji změny legislativního základu v oblasti daní a účetnictví),
  • komunikativní (pracovní a klientské dovednosti a týmová práce),
  • účinnost (manažerské účetnictví).

dodatečné informace

  • Pokročilý uživatel PC.
  • Znalost kancelářského vybavení

Znalost cizích jazyků: Mluvím plynně rusky, ukrajinsky, anglicky.

Pokračujte v příkladech

Hlavní účetní. Zpravidla se jedná o druhou osobu v podniku a samozřejmě o pravou ruku manažera. Přístup k jeho výběru proto není jednoduchý. Koneckonců, každý manažer by rád viděl vzdělaného a vysoce kvalifikovaného pracovníka na tomto místě. Samozřejmě je možné určit, jaký by měl být účetní, ale pro manažera je stále nemožné odpovědět. Každý manažer sám musí rozhodnout, jakou kvalifikaci mu vyhovuje hlavní účetní, protože s ním bude muset denně řešit finanční záležitosti podniku. Stává se to také: hlavní účetní přichází, aby získal práci, a šéf nestačí pouze s vysokoškolským vzděláním. Šéf může potřebovat nějaké speciální znalosti nebo speciální výcvik. A může to požadovat, aniž by porušil zákoník práce. Konkrétně část 1 čl. 65 Zákoníku práce Ruské federace stanoví takový přístup vedoucího k výběru personálu. Zároveň si musí hlava pamatovat, že je zakázáno odmítnout najmout z jakéhokoli důvodu, který nesouvisí s obchodními kvalitami zaměstnance (bod 10 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 N 2 „K žádosti soudů Ruské federace Zákoník práce Ruské federace ").
A i když je to na hlavě, abychom se rozhodli, pokusíme se sami určit charakterové vlastnosti a profesní vlastnosti hlavního účetního.
Je velmi, velmi obtížné být ideálním hlavním účetním, protože jeho práce je založena na rozporu. Ve skutečnosti často musí poskytnout manažerovi a majiteli co nejpřímější informace o stavu v podniku a naopak „namalovat“ nejkrásnější obrázek pro daňovou kontrolu. Proto buď jeden nebo druhý není neustále spokojen s prací hlavního účetního.
Pokud vezmeme v úvahu profesionální kvality hlavního účetního, bude pro každého manažera jakéhokoli podniku rozhodně následující:
1) hluboké znalosti daňové a účetní legislativy;
2) touha a schopnost co nejvíce šetřit náklady společnosti;
3) schopnost obhájit svůj názor a názor před finančními úřady a jinými úředníky;
4) schopnost předvídat a vysvětlit daňové důsledky pro hlavu;
5) schopnost jasně organizovat práci účetního oddělení.
A hlava bude moci hodnotit práci hlavního účetního podle následujících ukazatelů:
1) zda společnost sníží platby daní;
2) zda budou od správců daně a jiných kontrolních orgánů uloženy pokuty a jiné sankce;
3) podle počtu daňových případů, které společnost získala u soudu;
4) včasné a spolehlivé podávání zpráv.
Manažer velmi ocení, pokud je hlavní účetní v oblasti ekonomiky. Optimalizace nákladů v každém podniku je jedním z nejdůležitějších úkolů a vedoucí se primárně zabývá finančními výhodami. Proto bude jakýkoli návrh hlavního účetního v tomto směru považován hlavou za příspěvek ke společné věci. Není tedy třeba se bát, musíme se odvážně přiblížit k řešení všech otázek a pak vše dopadne. Koneckonců, pokud takové globální problémy nevyřešíte, můžete se jednoduše změnit z hlavního účetního na obyčejného účetního. Je to to, co od vás vůdce očekává?
A je třeba poznamenat, že nejdůležitější kvalitou hlavního účetního podle názoru vedoucích pracovníků je samozřejmě schopnost jasně organizovat práci svého podniku. Koneckonců, bez jasných organizačních dovedností, hlavní účetní nebude schopen dosáhnout realizace všech svých dalších profesionálních zásluh.
Bez schopnosti delegovat pravomoc nebude vedoucí účetního oddělení schopen řešit globální problémy. Hlavní věc je schopnost řídit tým lidí, tj. Řádně organizovat práci podřízených.
K čemu vedou důkladné znalosti daňové a účetní legislativy? Například nepřítomnost pokut a jiných pohledávek vůči podniku ze strany správců daně a jiných správců nemůže, ale žádného správce. Ocení také schopnost účetního předvídat a vysvětlit manažerovi daňové důsledky určitých transakcí a jiných operací podniku. Co se skrývat, často manažeři podniknou jakékoli kroky ve vztahu k organizaci, která se nehodí hlavnímu účetnímu nebo se mu nezdá být nebezpečná. A pokud má manažer vynikajícího účetního, jistě ho přesvědčí o možných rizicích podnikaného podnikání, prokáže mu, že se mýlí. A bylo by docela hezké, kdyby mohl současně nabídnout svou vlastní verzi, co nejvýhodnější pro podnik.
Práce hlavního účetního také vyžaduje určité osobní vlastnosti. Hlavní účetní musí být zároveň humanista i technik.
Musí mít vynikající logické myšlení. V současné době je v každém podniku vedeno účetní účetnictví. A pokud je v čele s hlavním účetním, pak musí zvládnout matematické metody analýzy dat.
Hlavní účetní musí být schopen komunikovat s celou řadou lidí, ať už jde o manažery, podřízené, daňové inspektory. Umí s nimi komunikovat v jazyce, kterému rozumí. Jasně jim vysvětlete, co se děje, být schopen přesvědčit a bránit svůj názor.
Je nutné mít dostatečně silnou vůli, aby v případě nesouhlasu s rozhodnutím manažera bylo možné odmítnout jej provést, nebo alespoň trvat na písemném rozkazu. V tomto případě se hlavní účetní bude moci vyhnout odpovědnosti, za toto rozhodnutí bude odpovědný pouze vedoucí (článek 4 článek 7 spolkového zákona ze dne 21. 11. 1996 N 129-FZ „O účetnictví“).
Hlavní účetní musí samozřejmě mít vynikající paměť. Musí pracovat s různými druhy informací, pamatovat si a vědět, kde najít potřebné regulační právní akty nebo vysvětlení regulačních orgánů.
Všichni víme, že při práci účetního je značná část pracovní doby zabírána běžnými povinnostmi. Proto musí být odolný vůči monotónnosti.
Hlavní účetní musí být samozřejmě schopen řídit tým, rozdělovat odpovědnosti mezi zaměstnanci a jasně řídit jejich implementaci.
A co si myslí ruské ministerstvo financí? Jaký by měl být podle jejich názoru hlavní účetní?
Obraz ideální vedoucí účetní je čten mezi řádky v novém projektu ??? zákona „o úředním účetnictví“ (ze dne 21. listopadu 1991 N 129-FZ).
Tento návrh zákona ukládá vládě schválit minimální kvalifikační požadavky pro hlavní účetní podniků, které podléhají povinnému auditu. To se týká podniků, zejména OJSC, bank, pojišťoven s ročním příjmem více než 50 milionů rublů. nebo s aktivy přesahujícími 20 milionů rublů. V takových podnicích musí být zavedena interní kontrola práce účetního oddělení. To by se mělo stát vytvořením útvaru interního auditu nezávislého na hlavní účetní. Určitou představu o tom, jaké požadavky na hlavní účetní takových podniků mohou být uvedeny, je například bankovní praxe. Při přijímání hlavního účetního je tedy kandidatura nejprve koordinována s centrální bankou. Současně musí mít vysokoškolské vzdělání a zkušenosti s řízením oddělení úvěrové instituce po dobu nejméně jednoho roku. Musí mít dobrou obchodní pověst. Určitě se vezmou v úvahu i důvody propuštění z předchozího pracoviště. Pokud bude například během dvou předchozích let propuštěn z podnětu správy kvůli ztrátě důvěry, bude mu odmítnuto zaměstnání.
Nový zákon dává podnikům více volnosti při organizaci účetnictví než ten současný. Například se plánuje osvobození podniků od povinnosti vypracovávat primární dokumenty podle jednotných formulářů schválených Státním statistickým výborem. To znamená, že každá společnost bude v závislosti na svých specifikách schopna vyvinout vlastní formuláře pro přípravu primárního výkaznictví. Hlavní věc je, že obsahují všechny povinné údaje o podniku. Hlavní účetní musí převzít iniciativu sami a vyvinout nejlepší možnosti pro svou společnost.
Ruské ministerstvo financí počítá se sdruženími účetních, jejichž členové společně vyvinou nové formy pro různá průmyslová odvětví. A to není jediná příležitost ukázat iniciativu. Na základě globálních zkušeností má finanční oddělení v úmyslu poskytovat účetní asociace k řešení mnoha problémů této profese samostatně, až do rozvoje svých vlastních účetních standardů, tj. Účetních pravidel (PBU).

T.S. Frolova