Jak vypočítat dovolenou peníze. Jak vypočítat dovolenou? Příklady a vzorce

Zaměstnanec by měl být veden v tom, jak jsou nashromážděny platy za dovolenou, mzdy, pracovní neschopnost, mateřské a jiné platby, které mu náleží. Z tohoto důvodu se doporučuje vést osobní rozhovory, které vám umožní eliminovat zbytečné otázky, jakož i celou řadu situací, které způsobují určité potíže. Většina zaměstnanců se může domnívat, že postup při výpočtu dovolené není obtížný, účetní to však mohou argumentovat, protože v tom jsou určitá „úskalí“, která by měla být řešena.

V moderních organizacích se stalo konstantní praxí sestavovat zvláštní plán, podle kterého zaměstnanci chodí na dovolenou, v tomto případě je zaměstnanec varován po dobu dvou týdnů, že by měl jít na jinou dovolenou. Na oplátku bude mít účetní dostatek času na výpočet platu za dovolenou a jejich časového rozlišení. Existují také organizace, kde není vůbec obvyklé takové plány sestavovat, v tomto případě obvykle zaměstnanec dva týdny před navrženou dovolenou musí vypracovat standardní žádost o její poskytnutí, a tři dny před odjezdem na dovolenou obvykle dostane příspěvek na dovolenou. Pokud mluvíme o tom, jak se získává dovolená, pak je třeba poznamenat, že existují určité nuance, které jsou v tomto procesu docela důležité.

Základ pro výpočty

Nejprve je nutné určit období, které se stane vypořádáním. Tradičně se za to bere 12 měsíců odpracovaných zaměstnancem. Pokud zaměstnanec dostal práci před méně než 12 měsíci, základem pro výpočty je období rovné skutečnému období jeho práce. Je třeba stanovit výši příspěvku na dovolenou, pro který je třeba rozdělit částku ročního platu na 12, a poté na dalších 29,3 (což je průměrný počet dní v kalendáři v každém měsíci). Hodnota získaná v důsledku takových manipulací musí být vynásobena počtem dní, které musí zaměstnanec strávit na dovolené. Jednorázový bonus a další druhy materiální pomoci se neberou v úvahu.

Úskalí

Ukazuje se, že s otázkou, jak se počítá dovolená, je vše jasné, ale je zde celá řada obtíží. Obvykle jsou spojeny se skutečností, že zaměstnanec nepracoval celé pracovní dny, což nutí jeden vzít jako základ skutečný počet dní odpracovaných během vykazovaného období, a je důležité pochopit, že do výpočtu jsou nutně zahrnuty prázdniny. Pro zkušeného účetního je přírůstek dovolené platem docela obvyklý, ale nováček musí být velmi pozorný, protože chyby ve výpočtech se často stávají zdrojem problémů a konfliktů se zaměstnanci a kontrolními orgány, což je v práci účetního jasné.

Existují určitá pravidla pro výpočet platu za dovolenou, která stanoví, co by měl účetní v dané situaci dělat. Někdy dochází k určitým změnám pracovních podmínek v podniku, díky nimž lze snížit počet zaměstnanců. V takových případech má zaměstnavatel právo zavést práci na částečný úvazek za účelem zachování pracovních míst. A zde je velmi důležité správně nahromadit a promítnout do účetní dokumentace všechna vyrovnání se zaměstnanci za částky zaplacené během dovolené, ale nelze vyloučit ani jediný den. Pro stanovení průměrné výše výdělků je nutné použít průměrný měsíční ukazatel výdělků, který je ve skutečnosti stanoven naakumulovaným platem podle odpracovaného času. Obecně se přijímá, že kalendářní měsíc trvá od 1 do 30 (31) každého měsíce. Průměrné denní výdělky se počítají na období 12 měsíců, přičemž dovolená a nemocenská dovolená jsou vyloučeny.

Výjimečné situace

V praxi se jen zřídka stává, že zaměstnanec byl na pracovišti po dobu všech 12 měsíců fakturačního období. Během této doby mohl jít na nemocenskou dovolenou, být na dovolené, na služebních cestách. A z fakturačního období je nutné vyloučit období, ve kterých zaměstnanec držel průměrné výdělky, jakož i období, kdy je na neplacené dovolené. Existuje schválený seznam všech vyloučených období, na které se můžete při výpočtu soustředit.

Neúplný měsíc

Existují dvě situace, kdy je měsíc považován za neúplný. První je způsobeno tím, že zaměstnanec má zpracování, ale také byl na pracovní neschopnosti. Mohl pracovat 22 dní v měsíci, ale 3 z nich pracovali v sobotu, zatímco další 3 dny byl na pracovní neschopnosti. V této pozici se měsíc nepovažuje za plně propracovaný. Druhá situace souvisí s tím, že zaměstnanec dostal práci na začátku měsíce, ale po prázdninách. To je ve skutečnosti, že dostal svůj plný plat, ale nelze říci, že pracoval celý den. A nezáleží na tom, že na začátku měsíce šel víkend.

Jak vypadá zapojení?

Pokud vezmeme v úvahu otázku, jak se získávají dovolené, pak je třeba zmínit takový důležitý bod, jako je odraz těchto plateb v rozvaze. Výše dovolené se obvykle vztahuje na náklady spojené se standardními činnostmi. Pro zohlednění těchto informací je k dispozici speciální účet 70 „Mzdy“. V této situaci zahrnuje účetní oddělení podniku výplatu dovolené v souladu s účetními pravidly při výpočtu aktuálního období měsíce, ve kterém období dovolené připadá. Díky všem těmto informacím nyní víte, jak se nahromadila platba za dovolenou, a sami si můžete spočítat přibližnou částku nadcházejícího příspěvku na dovolenou.

Tři dny před začátkem dovolené je organizace povinna platit zaměstnaneckou dovolenou, která se počítá z průměrného denního výdělku.

Průměrné denní výdělky

Funkce výpočtu průměrného výdělku schváleného vládou Ruské federace
ze dne 24. prosince 2007 č. 922.

Obecný postup pro výpočet průměrného výdělku při placení dovolené je stanoven v článku 139 zákoníku práce Ruské federace (dále jen „zákoník práce Ruské federace“). V roce 2014 federální zákon ze dne 02.04. 2014 č. 55-FZ, článek 139 zákoníku práce Ruské federace byl změněn. Od této chvíle se při výpočtu dovolené platí koeficient 29,3 místo koeficientu 29,4. Koeficient odpovídá průměrnému měsíčnímu počtu kalendářních dnů v roce.

U prázdnin a náhrad za nevyužitou dovolenou se průměrný denní výdělek počítá za poslední rok - za 12 kalendářních měsíců. Za tímto účelem je nutné rozdělit vzniklé mzdy, včetně všech plateb stanovených v organizaci
12 (měsíce) a 29,3 (průměrný měsíční počet kalendářních dnů).

Odhadovaná doba dovolené je 12 měsíců před měsícem, ve kterém zaměstnanec odchází na dovolenou.

Jak vypočítat průměrné denní výdělky

Za prvé, zúčtovací období.

Za druhé, výše plateb, které zaměstnanec obdržel v zúčtovacím období.

Odhadovaná doba placení dovolené je 12 měsíců bezprostředně před měsícem, ve kterém zaměstnanec odchází na dovolenou.

Musíte vzít v úvahu kalendářní měsíc:

Leden: 1. až 30. den v měsíci včetně.

Únor: od 1. do 28. dne měsíce včetně.

Březen: od 1. do 31. dne měsíce včetně.

PŘÍKLAD JAK ZÍSKAT OBDOBÍ Fakturace

Mezi fakturační období patří:

Červenec-prosinec 2016

Jak vypočítat dovolenou za rok 2017

Po stanovení fakturačního období je třeba vypočítat výši plateb za toto období.
Výpočet zahrnuje všechny platby, které zaměstnanec obdržel: bonusy, příplatky, příspěvky, pobídky atd.

Seznam plateb, které se berou v úvahu, viz vyhláška vlády Ruské federace
od 12,24. 2007 č. 922 a přesněji v odstavci 2 nařízení schváleného tímto usnesením
o funkcích výpočtu průměrného výdělku.

Zde je seznam plateb, které je třeba při výpočtu dovolené platit:

mzdy vzniklé podle celních sazeb, úředních platů, sazeb za kusové práce, jako procento z tržeb z prodeje výrobků;
nepeněžní mzdy;
provize;
odměna redaktorů novin, časopisů a jiných médií;
rozdíl v platech zaměstnanců, kteří přešli na méně placenou pozici;
příspěvky a příplatky (za třídu, kvalifikaci, délku služby, kombinaci profesí atd.);
vyrovnávací platby související s pracovním režimem a pracovními podmínkami (kvůli regionální regulaci, příplatky za práci ve škodlivých a obtížných pracovních podmínkách, v noci, ve směnném režimu, o víkendech a svátcích a přesčasy);
bonusy a odměny;
další platby poskytované mzdovým systémem.

Nezahrnuje se do výpočtu průměrného výdělku: finanční pomoc, dividendy, půjčky a jiné platby, které nesouvisejí. To znamená, že platby nejsou za práci.

Bereme v úvahu období:

Červenec - prosinec 2016 a

Leden-červen 2017.

Měsíční plat zaměstnance je 20 000 rublů.

Kromě platu zaměstnanec dostává odměny za splnění a nadměrné naplnění prodejního plánu v souladu s nařízením o odměnách, které společnost schválila.

V březnu zaměstnanec překročil plán prodeje a získal bonus 8 000 rublů.

V dubnu zaměstnanec opět překročil plán prodeje, ale tentokrát v menší míře a získal bonus 5 000 rublů.

V květnu zaměstnanec nesplnil plán, ale v souvislosti s narozením dítěte mu byla poskytnuta materiální pomoc ve výši 4 000 rublů.

12 měsíců × 20 000 rub. \u003d 240 000 rub.

2) Do výpočtu zahrnujeme dvě pojistné zaplacené v březnu a dubnu 2017.

240 000 rub. + 8 000 rub. + 5 000 rub. \u003d 253 000 rublů.

3) Do výpočtu nezahrnujeme materiální pomoc.

Jak zohlednit čtvrtletní, pololetní a roční bonusy v průměrných výdělcích

Není neobvyklé, že organizace zavádějí ne měsíční, ale čtvrtletní nebo roční bonusy. Tyto bonusy musí být zohledněny v průměrném výnosu ve stejných podílech. Celková částka bonusu musí být vydělena počtem měsíců, které jsou zahrnuty v bonusovém období. Například, pokud je pojistné na čtvrtletí, částka pojistného by měla být rozdělena na 3 měsíce.

Pokud alespoň jeden z bonusových měsíců nespadl do zúčtovacího období, část bonusu „odpadne“ a nebere se v úvahu při průměrném výdělku.

PŘÍKLAD ÚČTU Čtvrtletní ceny při výpočtu průměrných výnosů

Fakturační období je 12 měsíců před dovolenou.

Bereme v úvahu období:

Srpen - prosinec 2016 a

Leden-červenec 2017.

Měsíční plat zaměstnance je 22 000 rublů.

Zaměstnanec obdržel kromě platu bonus za 3. čtvrtletí 2016 ve výši 18 000 rublů. Prémiová částka za měsíc je: 18 000 rublů. : 3 měsíce \u003d 6 000 rublů

Třetí čtvrtletí roku zahrnuje: červenec, srpen, září. A ve fakturačním období musíme vzít v úvahu období od srpna 2016 do prosince 2016. Zohledňujeme tedy pouze část čtvrtletního pojistného, \u200b\u200bkteré se vztahuje na srpen a září 2016.

Vypočítáme průměrné výdělky zaměstnanců:

1) Mzdu považujeme za 12 měsíců:

12 měsíců × 22 000 rub. \u003d 264 000 rublů.

2) Do výpočtu zahrnujeme pojistné za srpen a pojistné za září (jedná se o část čtvrtletního pojistného obdrženého výpočtem) 264 000 rublů. + 6 000 rub. + 6 000 rub. \u003d 276 000 rublů.

Jak vyúčtovat bonusy za práci

Ceny, jako jsou výplaty darů k datům výročí zaměstnanců, narozeniny organizace, dobrovolná práce zaměstnance pro nemocného kolegy atd., Jsou jednorázové povahy a nejsou stanoveny mzdovým systémem. Ukazuje se, že do výpočtu průměrného výdělku nemůžete zahrnout jednorázové platby. Na druhou stranu, pokud chcete tyto platby vzít v úvahu při výpočtu průměrného výdělku za dovolenou, jednoduše je zahrněte do Bonusového nařízení nebo do kolektivní smlouvy.

Hmotná pomoc se neúčastní výpočtu průměrných výdělků

Není integrální součástí mzdového systému a nemůže záviset na kvalitě a množství práce zaměstnance. V zákoníku práce Ruské federace neexistuje nic jako „materiální pomoc“. Proto je nemožné to vzít v úvahu při výpočtu průměrného výdělku.

Jak účtovat příplatky a příspěvky při výpočtu dovolené

Podle zákoníku práce Ruské federace, práce na svátcích a víkendech, musí být práce přesčas vyplácena.

Příplatek se účtuje:

pro práci přesčas;
pro práci v noci;
za kombinaci profesí nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance.

Pracovníci navíc často dostávají okresní koeficienty, které je třeba při výpočtu průměrných výdělků zohlednit.

Všechny příplatky se tedy podílejí na výpočtu průměrného výdělku za dovolenou.

PŘÍKLAD VÝPOČTU VACAČNÍCH PLATBŮ 2017 PŘIJETÍ NA ÚČET

Mzda zaměstnance je 20 000 rublů.

a leden až červenec 2017.

V únoru a březnu zaměstnanec pracoval na prázdninách (23. února a 8. března).
Výše příplatku v souladu s nařízením o odměňování organizace a zákoníkem práce Ruské federace činila 3 600 rublů.

Výše plateb, které je třeba vzít v úvahu při výpočtu průměrného výdělku za dovolenou:

20 000 rub. × 12 měsíců + 3 600 rub. \u003d 243 600 rublů.

PŘÍKLAD VÝPOČTU VAKACÍCH CHARAKTERŮ S ÚČTEM PRO DISTRICTOVÉ HODNOCENÍ

Organizace se nachází na území Khabarovsk. Měsíční plat zaměstnance je
15 000 rub. Regionální koeficient je 1,2.

Zaměstnanec jede na dovolenou 21. srpna 2017. Doba vypořádání - 12 měsíců před dovolenou: srpen až prosinec 2016 a leden až červenec 2017.

Výše plateb, které je třeba vzít v úvahu při výpočtu průměrného výdělku za dovolenou, je:

15 000 rub. × 12 měsíců × 1,2 \u003d 216 000 rublů.

Vzorec pro výpočet průměrného výdělku za dovolenou

Průměrná denní mzda zaměstnance za dovolenou je stanovena vzorcem:

Vzorec pro výpočet výše dovolené

Výše dovolené se vypočítá takto:

PŘÍKLAD VÝPOČTU OČKOVÁNÍ NA ROK 2017

Měsíční plat zaměstnance je: 20 000 rublů. V dubnu dostal zaměstnanec ocenění
ve výši 5 000 rublů.

Fakturační období - 12 měsíců před dovolenou: srpen až prosinec 2016
a leden až červenec 2017.

Průměrný denní příjem rovný:

(20 000 rub. × 12 měsíců + 5 000 rub.): 12 měsíců. : 29,3 kalendářních dnů \u003d 696,81 rublů

Výše dovolené bude:

696,81 rublů × 14 dní dovolené \u003d 7 755,34 rublů.

Jak vypočítat dovolenou, pokud zaměstnanec pracuje na částečný úvazek

V dnešní době je praxe zkrácené pracovní doby pro mnoho kategorií pracovníků rozšířená. Místo 8 hodinového pracovního dne, 6, 7,
4 ex atd. hodinové pracovní dny.

U zaměstnanců, kteří pracují s kratším pracovním dnem, se prázdninová mzda počítá stejně jako u všech zaměstnanců.

Musíte vzít částku plateb za 12 měsíců před dovolenou, přidat všechny prémie, bonusy a odměny, vydělit celkovou částku 12 a vydělit 29,3 rublů.

Jak vypočítat dovolenou, pokud zaměstnanec byl nemocný, studoval nebo byl na dovolené na vlastní náklady

V praxi se zřídka musíte vypořádat se situacemi z učebnice, kdy potřebujete znát pouze plat pro výpočet dovolené.

U dovolené je zúčtovací období 12 měsíců před dovolenou. V tuto chvíli si mohl zaměstnanec vzít volno z důvodu nemoci, jít na studijní dovolenou, trvat několik dní na vlastní náklady.

V těchto případech musíte odečíst čas od fakturačního období, zatímco zaměstnanec nebyl v práci. A z celkové částky plateb musíte odečíst platby za dobu nepřítomnosti.

Ve vyhlášce vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922 „O náležitostech postupu pro výpočet průměrné mzdy“ je uveden seznam vyloučených plateb. Jedná se o období, kdy zaměstnanec:

byl na roční základní, dodatečné nebo studijní dovolené;
obdržel nemocenskou dovolenou;
obdržený mateřský příspěvek;
byl na dovolené na vlastní náklady;
od dětství dostávám další placené víkendy nebo dny na péči o děti se zdravotním postižením a osoby se zdravotním postižením;
nepracoval kvůli prostojům kvůli zavinění zaměstnavatele;
obdržel volno atd.

Jak zjistit počet kalendářních dnů zahrnutých do výpočtu, kdy zaměstnanec nepracoval měsíc úplně

Období nepřítomnosti v práci z různých důvodů se počítají podle vzorce:

PŘÍKLAD VÝPOČTU PRŮMĚRNÝCH ZISKŮ PRO DOVOLENÁ S PLNÝM PRACOVNÍM MĚSÍCEM

Jeho plat je: 18 000 rublů.

V zúčtovacím období je třeba zvážit: říjen - prosinec 2016; Leden - září
2017 rok.

V prosinci 2016 byl zaměstnanec na pracovní neschopnosti, v důsledku toho pracoval pouze 10 pracovních dnů (tj. 14 kalendářních dnů)

V prosinci 2016 - 22 pracovních dnů.

Plat za prosinec bude: 18 000 rublů. : 22 otrok dny × 10 otrok dny \u003d 8 181, 82 rub.

Na dobu, kdy byl zaměstnanec nemocný, dostal dočasné dávky v invaliditě. Výše výhod při výpočtu dovolené nelze vzít v úvahu.

Počítáme dovolenou:

1) Určujeme počet kalendářních dnů v prosinci, které budou zahrnuty do fakturačního období:

29.3 průměrný počet: 31 kalendářů. dny × 14 kalendářů. dny \u003d 13, 24 kalendářů. dny

2) Určete průměrné výdělky zaměstnanců.

(8 181, 82 rublů + (18 000 rublů × 11 měsíců)): (13,24 kalendářních dnů + (29,3 kalendářních dnů × 11 měsíců)) \u003d
614, 48 rub.

3) Vypočítáme částku dovolené.

614, 48 rub. × 14 kalendářů. dny \u003d 8 602, 72 rublů.

Pokud odejdete za šest měsíců nebo osm měsíců
na dovolené nefunguje úplné fakturační období 12 měsíců. Při výpočtu dovolené byste měli zvážit:

platby, které vznikly zaměstnanci za skutečnou pracovní dobu;
skutečné měsíce jeho práce ve vaší společnosti.

Jak vypočítat dovolenou, pokud se mzda změnila

Pokud vaše organizace změnila mzdy během fakturačního období, po fakturačním období, ale před dovolenou zaměstnance nebo během prázdnin, bude muset být přepočítána částka platby za dovolenou.

Takové pravidlo je stanoveno ustanovením 16 vyhlášky vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922
"K rysům postupu výpočtu průměrné mzdy."

Vzorec pro výpočet koeficientu úpravy kompenzace dovolené
plat

PŘÍKLAD VÝPOČTU Mzdy ZVÝŠENÍ KOEFICIENTU

Mzda zaměstnanců v září a říjnu 2016 činila 20 000 rublů. Od listopadu 2016 se mzda zaměstnance zvýšila na 24 000 rublů. - za 4 000 rublů.

Koeficient zvýšení platu se rovná:

24 000 rub. : 20 000 rub. \u003d 1,2.

Pokud byl plat zvýšen během fakturačního období, pak by měl být plat zaměstnance, který měl před zvýšením, vynásoben koeficientem zvýšení.

PŘÍKLAD VÝPOČTU OČKOVÁNÍ S ZVÝŠENÍM FAKTORU

Vypočítáme dovolenou za zaměstnance:

1) Vypočítejte koeficient zvýšení:

22 000 rub. : 20 000 rub. \u003d 1,1.

2) Určete měsíce, které budou zahrnuty do fakturačního období:

Srpen-prosinec 2016;

Leden-červenec 2017.

3) Zohledňujeme výši plateb, které musíme vzít v úvahu při platbě za dovolenou:

Před zvýšením o 6 měsíců bereme v úvahu výši mezd
(Srpen 2016 - únor 2017) s koeficientem 1,1 a

Výše platu po zvýšení bez koeficientu (únor - červenec 2017)

(20 000 rublů × 6 měsíců × 1,1) + (22 000 rublů × 6 měsíců) \u003d 264 000 rublů.

4) Vypočítáme průměrný denní příjem:

264 000 rub. : 29,3 kalendáře dny : 12 měsíců \u003d 750, 85 rub.

5) Za částku za dovolenou považujeme:

750, 85 rub. × 28 dní dovolené \u003d 21 023,8 rublů.

Je třeba upravit průměrné výdělky, i když ke zvýšení mezd došlo již mimo fakturační období, ale před odchodem zaměstnance
na dovolené.

PO PLATEBNÍM OBDOBÍ, PŘED ZAHÁJENÍM VAKACE

Zaměstnanec jede na dovolenou od 21. srpna 2017 po dobu 14 kalendářních dnů. Až do 1. srpna činil jeho plat 18 000 rublů.

Od 1. srpna organizace zvýšila platy a platy zaměstnanců činily:
21 600 rub.

Vypočítáme dovolenou:

1) Vypočítejte koeficient zvýšení:

21 600 rub. : 18 000 rub. \u003d 1,2.

2) Stanovujeme období vypořádání.

Bude zahrnovat: srpen až prosinec 2016 a leden až červenec 2017.

Zaměstnanec nebyl během zúčtovacího období nemocný, nevzal si dovolenou na vlastní náklady - pracoval celé období.

3) Průměrný výdělek pro výpočet dovolené bude:

(18 000 rub. × 12 měsíců): 12 měsíců : 29,3 kalendáře dny \u003d 614, 33 rub.

4) Vypočítáme částku dovolené za 14 kalendářních dnů:

614, 33 rub. × 14 kalendářů. dny \u003d 8 600 rub.

5) Upravte výši dovolené s ohledem na koeficient. Mzdy se zvýšily po fakturačním období, ale před začátkem dovolené.

8 600 rub. × 1,2 \u003d 20 320 rub.

Pokud se mzda zvýší během prázdnin, což je v praxi velmi vzácné, je třeba upravit pouze část průměrného výdělku, který na toto období připadá.
od okamžiku, kdy se mzda zvyšuje až do konce dovolené.

PŘÍKLAD NASTAVENÍ VAKACE, POKUD Mzdy vzrostly
BĚHEM DOVOLENÉ

Plat zaměstnance - 28 000 rublů.

Výpočtové období zahrnuje: březen - prosinec 2016 a leden až únor 2017.

Zaměstnanec za posledních 12 měsíců před dovolenou nebyl nemocný. Fungovalo celé fakturační období.

Od 3. dubna společnost zaznamenala nárůst mezd. Mzda zaměstnance činila 30 000 rublů.

Vypočítáme dovolenou zaměstnance:

1) Uvažujeme průměrné příjmy:

(28 000 rublů × 12 měsíců): 12 měsíců : 29,3 kalendářních dnů \u003d 955,63 rublů

2) Platbu za dovolenou považujeme za obecné pravidlo:

955, 63 rub. × 14 kalendářů. dny \u003d 13 378,82 rublů.

3) Během prázdnin se mzdy zvyšovaly. Proto počítáme míru růstu mezd: 30 000 rublů: 28 000 rublů. \u003d 1,07

Nezapomeňte, že na dovolené se mzdy zvyšují. Musíme tedy upravit část, která spadá do období od 3. do 9. dubna 2017
(7 kalendářních dnů).

4) Vypočítáme částku dovolené za 7 kalendářních dnů, které spadají do období
před zvýšením mezd.

Průměrný výdělek před odjezdem na dovolenou byl: 955,63 rublů.

Výše dovolené za 7 kalendářních dnů (před zvýšením mezd) činila:

RUB 955,63 × 7 kalendářních dnů \u003d 6 689,41 rublů

5) Vypočítáme částku dovolené za období, ke kterému pokles mzdy klesá - 7 kalendářních dnů.

Za tímto účelem vynásobte příjmy koeficientem zvýšení.

RUB 955,63 × 7 kalendářních dnů × 1,07 \u003d 7 157,67 rublů.

6) Vypočítejte si celkovou částku dovolené. Chcete-li to provést, sečtěte dvě čísla:
částka platby za dovolenou před a po navýšení.

6 689,41 rublů + 7 157,67 rublů \u003d 13 847,08 rublů.

7) Určete částku, která musí být zaměstnanci vyplacena.

Vzhledem k tomu, že zaměstnanecká dovolená byla vyplacena před dovolenou, musíme vypočítat rozdíl, který se získá při přepočtu platu za dovolenou za 7 kalendářních dnů po zvýšení platu koeficientem. Rozdíl musí být vyplácen zaměstnanci.

Ona je:

13 847,08 - 13 378, 82 rublů. \u003d 468,26 rublů.

Výpočet dovolené s kumulativním účtováním pracovní doby

Pokud společnost pracuje nepřetržitě, zpravidla pro zaměstnance vytvoří souhrnný záznam o pracovní době. Poté u každého zaměstnance vezměte v úvahu počet odpracovaných hodin za měsíc, čtvrtletí, půl roku a rok.

Při sčítání časových záznamů se platy za dovolenou a náhrady za nevyužitou dovolenou počítají v souladu s článkem 139 zákoníku práce Ruské federace.

Nejprve určete průměrné hodinové výdělky a poté vypočítejte průměrné výdělky pro výpočet dovolené.

Vzorec pro výpočet průměrného hodinového výdělku za celkové účetnictví
pracovní doba

Vzorec pro výpočet průměrného výdělku pro souhrnné účtování pracovní doby

Jak provést výpočet dovolené

Základem pro výpočet dovolené je „Objednávka (objednávka) na poskytnutí dovolené zaměstnanci“ nebo do. Výpočet se provádí ve speciální sjednocené. Uvedené formuláře jsou schváleny

Návod k použití

Pro výpočet platu za dovolenou je nutné určit průměrnou denní mzdu. Zjišťuje se za předchozí kalendářní rok vydělením částky počtem měsíců -12 a průměrným počtem dní v měsíci -29,4. Na základě průměrné denní mzdy se počítá dovolená za rok. Roční dovolená pro obchodní organizace je 28 kalendářních dnů, pro lékařské a vymáhání práva 35–40 dnů. Někdy je dovolená rozdělena na dvě části po 14 dnech.

Pokud osoba pracovala celý kalendářní rok, pak nejsou při výpočtu dovolené placené. Předpokládejme, že zaměstnanec jede na dovolenou 1. března 2011. Jeho výdělek činil 40 000 rublů. měsíčně. Velikost platby za dovolenou bude následující: 40 000 / 29,4 * 28 \u003d 38,095,24.

Pokud není plně vyvinut, je obtížnější. Například zaměstnanec byl nemocný od 1. února do 14. února 2011. Dovolená se počítá na období od 1. března 2010 do 28. února 2011. V době pracovní neschopnosti je přidělen zaměstnanec, který se při výpočtu dovolené nezapočítává. Zisk za 11 měsíců činil 40 000 rublů. A za období od 15. do 28. února to bylo 20 000 rublů. Výpočet dovolené za dovolenou v tomto případě bude následující. Příjem za rok bude 20 000 + 40 000 * 11 \u003d 460 000 rublů. Pak zjistíme počet skutečně odpracovaných kalendářních dnů: 29, 4 * 11 měsíců + 29,4 / 28 * 14 \u003d 338, 1 den. Zároveň je 28 dní počet kalendářních dnů v měsíci a 14 je počet dní odpracovaných v únoru. Potom bude průměrný denní výdělek nalezen takto: 460 000 / 338,1 dní \u003d 1350, 64 rublů. Svátky pro daný rok (na 28 kalendářních dnů) jsou stanoveny, jako v prvním příkladu: 1350, 64 * 28 \u003d 37 817, 92 rublů.

Zdroje:

jak vypočítat dovolenou platit zaměstnanci
Postup výpočtu dovolené v letech 2013 a 2012
Jak vypočítat dovolenou za rok 2013

Podle ruských právních předpisů je každý zaměstnavatel povinen poskytnout svým podřízeným právo na dny dovolené, navíc je za ně povinen platit. Právo obdržet po šesti měsících ode dne oficiální registrace.

Návod k použití

Určete průměrnou částku denních výdělků zaměstnance z údajů za posledních 12 měsíců předcházejících měsíci, ve kterém se zaměstnanec rozhodl strávit dovolenou.
Postupujte takto:
a) vypočítat částku časového rozlišení, která se bere v úvahu při výpočtu mezd za poslední rok;

b) vydělte výsledek 12, protože dovolená za rok se vyžaduje, a také 29,4, což je průměrný měsíční počet kalendářních dnů. Vezměte prosím na vědomí, že v důsledku nárůstu počtu dní se tento počet snížil z 29,6 na 29,4.

Určete počet dní dovolené. Pokud váš součet není dvacet osm kalendářních dnů. Zaměstnanec však může v případě potřeby toto období rozdělit na 2 části a odpočinout si dvakrát za dva týdny.

2017 rok

2016 rok

Daň z příjmu fyzických osob Od roku 2016 lze daň z příjmu fyzických osob z dovolené převádět do konce měsíce. Do roku 2016 to bylo nutné v den dovolené. Odškodnění za nevyčerpanou dovolenou je však stále třeba vyplatit nejpozději den po propuštění.

Zadávání dat (vše zdarma!):

První možnost

Normální výpočet (pro výdělky a odpracované dny)

Výdělky (plat a volno. Bonusy)	Vyloučená období Pokud organizace zvýšila platy (tarifní sazby) pro všechny zaměstnance, je nutné použít indexační koeficient. Koeficient se vypočítá vydělením nového platu starým. Koeficient by měl být zadán počínaje měsícem, kdy byl použit, a opakovat pro následující měsíce.

Zohledňuje se pouze mzda na současném pracovišti. Mzda z minulých pracovních míst se na výpočtu neúčastní.

Pokud zaměstnanec pracoval v této organizaci neúplný rok, napište do sloupce „výdělky“ v měsících vyloučených z výpočtového období „čistý“. Minulá pracovní místa se nikdy nepočítají.

Zúčtovací měsíce se počítají od měsíce předcházejícího měsíci dovolené. Pokud je například dovolená v červenci 2018, pak je fakturační období od července 2017 do června 2018 (12 měsíců). Pokud dovolená začala ve stejném měsíci, kdy zaměstnanec začal pracovat, pak se za dovolenou platí pouze za tento měsíc (tj. Budete mít 11 sloupců „netto“).

Pokud zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval posledních 12 měsíců a nebyl mu vyplácen plat, musí se vzít v úvahu předchozích 12 kalendářních měsíců, během kterých byl zaměstnanec placen.

Pokud je během dovolené prázdniny, pak: buď se sníží počet dní dovolené o tento den (dny); nebo je dovolená prodloužena o počet těchto dnů.

Je možné sdílet prázdninové dny? Jednou by měla být dovolená alespoň 14 dní. Zbývající dny dovolené lze rozdělit, jak chcete. Vezměte si alespoň jeden den.

Je možné vzít si dovolenou dříve než po 6 měsících? h. 2 lžíce. 122 Zákoníku práce Ruské federace naznačuje, že právo na dovolenou vzniká po 6 měsících stálých zkušeností. Se souhlasem ředitele však není žádný zákaz poskytovat dovolenou dříve. Můžete ji také poskytnout předem.

Počet dní dovolené:

Druhá možnost

Výpočet mezd (pokud v organizaci nebyl vypracován jediný den - nemoc, péče o děti, mateřská dovolená).
Takový výpočet může být také použit pro přibližný výpočet.

Plat (tarifní stupnice):

Počet dní dovolené:

tohle

Porovnání s minimální mzdou

Průměrný denní výdělek nesmí být nižší než výpočet minimální mzdy měsíce, ve kterém zaměstnanec odchází na dovolenou.

Federální minimální mzda (v měsíci, kdy zaměstnanec odchází na dovolenou): (pokud zaměstnanec pracuje na poloviční mzdu, pak by minimální mzda měla být také rozdělena na polovinu)

Počet kalendářních dnů (v měsíci, kdy zaměstnanec jede na dovolenou):

Výsledek ...

Výpočet v nepřítomnosti odpracovaných dnů je velmi jednoduchý:

Dny pracovaly	Průměrné měsíční výdělky
0 (kalendářní dny) - 0 (vyloučené dny) 0 dny	net (výdělky) / 29,3 * 0 (kalendářní dny) * 1 (indexační koeficient) 0 třít
28 (kalendářní dny) - 0 (vyloučené dny) 28 dny	10000 (výdělky) / 29,3 * 28 (kalendářní dny) * 1 (indexační koeficient) 9556.31 třít
31 (kalendářní dny) - 0 (vyloučené dny) 31 dny	10000 (výdělky) / 29,3 * 31 (kalendářní dny) * 1 (indexační koeficient) 10580.2 třít
30 (kalendářní dny) - 0 (vyloučené dny) 30 dny	10000 (výdělky) / 29,3 * 30 (kalendářní dny) * 1 (indexační koeficient) 10238.91 třít
31 (kalendářní dny) - 0 (vyloučené dny) 31 dny	10000 (výdělky) / 29,3 * 31 (kalendářní dny) * 1 (indexační koeficient) 10580.2 třít
30 (kalendářní dny) - 0 (vyloučené dny) 30 dny	10000 (výdělky) / 29,3 * 30 (kalendářní dny) * 1 (indexační koeficient) 10238.91 třít
31 (kalendářní dny) - 0 (vyloučené dny) 31 dny	10000 (výdělky) / 29,3 * 31 (kalendářní dny) * 1 (indexační koeficient) 10580.2 třít
31 (kalendářní dny) - 0 (vyloučené dny) 31 dny	10000 (výdělky) / 29,3 * 31 (kalendářní dny) * 1 (indexační koeficient) 10580.2 třít
30 (kalendářní dny) - 0 (vyloučené dny) 30 dny	10000 (výdělky) / 29,3 * 30 (kalendářní dny) * 1 (indexační koeficient) 10238.91 třít
31 (kalendářní dny) - 0 (vyloučené dny) 31 dny	10000 (výdělky) / 29,3 * 31 (kalendářní dny) * 1 (indexační koeficient) 10580.2 třít
30 (kalendářní dny) - 0 (vyloučené dny) 30 dny	10000 (výdělky) / 29,3 * 30 (kalendářní dny) * 1 (indexační koeficient) 10238.91 třít
31 (kalendářní dny) - 0 (vyloučené dny) 31 dny	10000 (výdělky) / 29,3 * 31 (kalendářní dny) * 1 (indexační koeficient) 10580.2 třít
Celkový počet dní: 0 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 334 počet dnů vypořádání	Celkové příjmy: 0 + 9556.31 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 = 113993.17 výše výdělku

tento (existuje účetnictví). Emisní cena je 1 000 rublů za měsíc. Ale za tuto cenu můžete vypočítat a odeslat všech 25 hlášení pro zaměstnance přes internet.

Příklady použití kalkulačky

Zaměstnanec jede na dovolenou 15. srpna 2018 na 20 dní. Pracuje od 6. listopadu 2016 (výdělek 9500 s.). V prosinci 2017 získal (oficiálně) novoroční cenu 2000 rublů (výdělek 12000 rublů). V lednu 2017 byl nemocný 7 dní (vydělával 8 000 s.). Plat 10 000 rublů.

Fakturační období bude v tomto případě od srpna 2017 do července 2018 (včetně), ale od té doby pokud zaměstnanec pracoval v této organizaci neúplný rok, bude období od 5. listopadu 2017 do 31. července 2018 (tj. 3 měsíce budou ve sloupci výdělků „čisté“).

92346.94 (výše výdělku) / 261 (počet dnů vypořádání) 353.82 rublů.

Výpočet dovolené: 353.82 20 (dny dovolené) 7076.39 rublů.

Zaměstnanec jede na dovolenou 25. května 2018 na 7 dní. Funguje od 2. května 2018 (zisk 7720 s.).

Fakturační období bude v tomto případě pouze jeden měsíc. Vyloučíme 1 pracovní den a 7 dní, protože měsíc není vypracován do konce (tj. 11 měsíců bude „čistý“ ve sloupci výdělků).

Průměrný denní příjem bude: 8140.14 (výše výdělku) / 23 (počet dnů vypořádání) 353.92 rublů.

Výpočet dovolené: 353.92 (průměrný denní příjem) * 7 (dny dovolené) 2477.43 rublů.

Pravidla

Od 2. dubna 2014 (a v roce 15) platí nový koeficient pro výpočet dovolené - 29,3 (dříve to bylo 29,4).

Co dělat, když dovolená začala za jeden měsíc a skončila za další. Všechny příspěvky na pojištění a daň z příjmu fyzických osob musí být plně nashromážděny nejpozději tři dny před začátkem dovolené. V případě odpočtů se daňový základ daně z příjmu fyzických osob sníží o celou částku odpočtů splatných zaměstnanci za první měsíc. Rozdělení odpočtů mezi měsíce není nutné.

Daň z příjmu fyzických osob Od roku 2016 lze daň z příjmu fyzických osob z dovolené převádět do konce měsíce. Do roku 2016 to bylo nutné v den dovolené.

Zaměstnanci se vyplácí 28 dnů dovolené, pokud pracoval od 10,5 do 12,5 měsíců (podle pravidel trubek SSSR ze dne 30. dubna 1930 č. 169).

Výpočet dovolené za rok 2018

Výše dovolené: Výše \u200b\u200bdovolené je součtem průměrných denních výdělků podle počtu placených kalendářních dnů dovolené. Průměrný denní výdělek: Průměrný denní výdělek rovnající se výdělku (mzdy, oficiální bonusy) za 12 měsíců (zúčtovací období) před měsícem začátku dovolené, dělený počtem kalendářních dnů v zúčtovacím období.

Výpočet dovolené za rok 2018 s vyloučenými dny. Příklad: Mzda zaměstnance od 1. června 2017 do 31. května 2018 je 5 000 rublů. Od 1. června 2017 má zaměstnanec dovolenou 28 dní. Zaměstnanec onemocněl 10 kalendářních dnů - od 14. do 23. března (v březnu 31 dnů, z toho 21 odpracovaných) roku 2018 včetně

Svátek \u003d PO: 29,3 dní * (M + 29,3 dní: Cdn1 * Kotr1) * D

Vacation \u003d PO [na 12 měsíců. 5 000 * 12 \u003d 60 000]: dní. * (M + 29,3 dnů: Cdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4 893,45 p.

D - počet kalendářních dnů dovolené.

M - počet plně odpracovaných měsíců v zúčtovacím období;

Kdn1 ... - počet kalendářních dnů v neúplně odpracovaných měsících;

Kotr1 ... - počet kalendářních dnů v „neúplných“ měsících na pracovní dobu.:

Podle tak složitého (ale legálního) schématu v malém podnikání si málokdo myslí, že často dávají dovolenou pay \u003d sn a to je vše.

Dny zaměstnanců, které jsou vyloučeny z dovolené. Tehdy zaměstnanec nebyl na pracovišti:

přijatá nemocenská dovolená nebo mateřská dávka (z výpočtu jsou vyloučeny rovněž nemocniční dávky (na náklady Fondu sociálního pojištění nebo zaměstnavatele));
měl právo na průměrný výdělek v souladu s pracovními předpisy (byl na dovolené nebo na služební cestě). Výjimka - zaměstnanec má nárok na průměrný výdělek během přestávek za krmení dítěte, ale tento čas není vyloučen z fakturačního období;
nepracoval kvůli prostojům kvůli zavinění zaměstnavatele nebo z důvodů mimo kontrolu vedení nebo personálu;
byl propuštěn z práce z jiných důvodů stanovených zákonem (například dovolená bez platu).

V případě, že zaměstnanec neměl po dobu 12 měsíců od výpočtového období nashromážděnou mzdu nebo sestávají zcela z vyloučených období? Poté, pro stanovení průměrného výdělku, musíte vzít období rovné odhadovanému - 12 měsíců, které předcházejí vyloučenému času.

Snadnější použití pro výpočet. Emisní cena je 1 000 rublů za měsíc. Ale za tuto cenu můžete vypočítat a odeslat všech 25 hlášení pro zaměstnance přes internet.

Obecná pravidla pro poskytování dovolené a náhrad

Placená dovolená je splatná zaměstnanci každý rok. To se týká pracovního, nikoli kalendářního roku. Pracovní rok je také 12 celých měsíců. Ale na rozdíl od kalendáře nezačíná 1. ledna, ale když byla osoba zapsána do stavu. Například zaměstnanec začal pracovat 1. dubna 2013. Jeho první pracovní rok tak skončí 31. března 2014. Druhým pracovním rokem je období od 1. dubna 2014 do 31. března 2016 atd.

Zaměstnanec dovolenou nepracoval předem. V prvním roce práce má zaměstnanec právo odejít po šesti měsících nepřetržitého servisu u této společnosti. Zároveň si může vzít celou roční dovolenou, tj. Všech 28 kalendářních dnů najednou (tolik je standardní dovolená). Ale člověk může skončit, aniž by pracoval rok. Poté se bude muset vrátit do společnosti část přijaté dovolené - to trvá na článku 137 zákoníku práce Ruské federace. Ačkoli existují výjimky z tohoto pravidla - zejména propuštění za účelem snížení počtu zaměstnanců.

Zaměstnanec neodstoupil požadovanou dovolenou. Pokud osoba odejde bez čerpání dovolené, má nárok na odškodnění. Peníze jsou vypláceny za každý den, po kterém zaměstnanec nechodil. Ale bez propuštění můžete za peníze nahradit pouze tu část roční dovolené, která přesahuje 28 kalendářních dnů. Předpokládejme, že zaměstnanec má každý rok nárok na dovolenou ve výši 35 kalendářních dnů. Pak může projít 28 z nich a získat náhradu za zbývajících 7. Pokud zaměstnanec nevyužil 7 z 28 dnů odpočinku kvůli němu, nebude moci místo toho dostávat peníze.

Příklad. Zaměstnanec byl přijat do pracovního poměru 17. listopadu 2014 a odchází 30. června 2015. Během tohoto období byl na dovolené 14 kalendářních dnů. Celkem má zaměstnanec nárok na 28 dní hlavní dovolené a 7 dní na další dovolenou.

Zaměstnanec pracoval v listopadu celých 7 měsíců a dalších 14 dní. To je méně než půl měsíce, takže jsou z výpočtu vyloučeni. Tak „pracoval“ po dobu 20,42 dní dovolené (35 dní: 12 měsíců x 7 měsíců). Odškodnění mu proto náleží po dobu 6,42 dnů (20,42–14).

Pokud jste šli na dovolenou v první pracovní den?

Dovolená bude jako směnná sazba vynásobená dny dovolené (množství) (dopis ministerstva práce Ruska ze dne 5. května 2016 č. 14-1 / В-429).

Prázdniny

Protože dovolená není zahrnuta do počtu dní dovolené za kalendářní rok a není vyplácena, není nutné je vyloučit z výpočtu. Řekněme, že zaměstnanec byl na dovolené od 16. února do 1. března 2015. Mezitím 23. únor není zahrnut do počtu dní dovolené, jako je dovolená a den volna. A to se musí brát v úvahu při výpočtu kalendářních dnů na pracovní dobu. Proto je nutné vyloučit období od 16. do 22. února a od 24. do 1. března.

Prázdniny, ke kterým došlo na předchozí dovolené zaměstnance, by měly být zahrnuty do výpočtu aktuální dovolené (dopis Ministerstva práce Ruska z 15. dubna 2016 č. 14-1 / В-351).

Jak dlouho může dovolená trvat?

V Rusku obyčejná dovolená podle pracovního práva trvá 28 kalendářních dnů. Zároveň lze odpočinek rozdělit na části, z nichž jedna by měla být alespoň 14 dní. Zbývající části mohou mít jakoukoli dobu trvání. To znamená, že zaměstnanec má právo na 5 dnů (od pondělí do pátku). Další společná možnost v podnicích není rovněž zakázána - dovolená na 9 dní (od soboty jednoho týdne do neděle jiného).

Zároveň se do počtu kalendářních dnů dovolené nezapočítávají nepracovní svátky a neplatí se. Předpokládejme, že zaměstnanec bude odpočívat po dobu 6 kalendářních dnů počínaje 8. červnem 2015. To znamená, že poslední den dovolené bude 14. června. Koneckonců, 12. června je svátek.

Jaké může být fakturační období

Obecně platí, že dovolená se počítá na základě průměrného výdělku zaměstnanců za posledních 12 kalendářních měsíců. To znamená, že pokud osoba plánuje odpočinek v červnu 2015, pak se odhadované období průměrného výdělku pohybuje od 1. června 2014 do 31. května 2015.

V následujících případech může být stanoveno jiné fakturační období.

Pokud zaměstnanec dosud nepracoval ve společnosti 12 měsíců. V takovém případě bude zúčtovacím obdobím období, během kterého je daná osoba uvedena v organizaci. Například zaměstnanec dostal práci 8. prosince 2008. Od 6. července 2015 mu bude poskytnuta roční dovolená. Doba vypořádání - od 8. prosince 2014 do 30. června 2015.

Pokud osoba získala práci a vzala si dovolenou ve stejném měsíci. Odhadované období je pak skutečně odpracovaný čas. Předpokládejme, že zaměstnanec přišel do organizace 6. července 2015 a požádal o dovolenou již 20. července. Fakturační období začíná 6. července a končí 19. července.

Pokud zaměstnanec během posledních 12 měsíců nepracoval a nebyl mu vyplácen plat. Zde je třeba vzít v úvahu posledních 12 kalendářních měsíců, během nichž byl zaměstnanec vyplacen plat. Například žena od 14. března 2012 byla nejprve na mateřské dovolené a poté na mateřské dovolené. V březnu 2015 napsala žádost o dvoutýdenní dovolenou, aniž by šla do práce. Standardní fakturační období - 12 měsíců před svátkem - připadá na mateřskou dovolenou, když nebyly výdělky. Proto je třeba vzít období od 1. března 2011 do 28. února 2012.

Pokud je pro společnost výhodnější stanovit zvláštní fakturační období. V takové situaci však bude muset být každá dovolená vypočtena dvakrát (po dobu 12 měsíců a za stanovené fakturační období) a porovnat výsledky. Faktem je, že dovolená za dovolenou nesmí být nižší než částka vypočítaná na základě ročního výdělku.

Jaká období se berou v úvahu při výpočtu věku na dovolenou a která nikoli

Zkušenost zahrnuje:

Skutečná pracovní doba;

Intervaly, kdy člověk nepracoval, ale místo mu bylo vyhrazeno;

Nucené nepřítomnosti při protiprávním propuštění nebo odvolání z práce a následném obnovení zaměstnání;

Dny, kdy zaměstnanec nemohl pracovat, protože nevykonal povinnou lékařskou prohlídku bez vlastní viny.

Řekněme, že zaměstnanec odešel v červenci 2015. Do této doby pracoval pro společnost devět celých měsíců. Ale celkem šest z nich onemocněl. Navzdory tomu je třeba vypočítat náhradu za nevyužitou dovolenou za všech devět měsíců. Ve skutečnosti se během nemoci průměrné příjmy ukládají.

Zaměstnanec má tedy nárok na náhradu 21 dní (28 dní: 12 měsíců x 9 měsíců).

Upozornění: do prázdninového období je zahrnuto období, ve kterém žena na mateřské dovolené pracuje na částečný úvazek. Skutečností je, že práce na částečný úvazek nemá vliv na délku dovolené za kalendářní rok ani na výpočet věku. To je uvedeno v článku 93 zákoníku práce Ruské federace.

Zkušenost nezahrnuje:

Doba nepřítomnosti zaměstnance ve službě bez řádného důvodu (včetně důvodu přerušení práce podle článku 76 zákoníku práce Ruské federace);

Začátek druhého pracovního roku se tak odkládá o 32 dní (46 - 14). Proto je druhý pracovní rok, pro který je splatná dovolená - od 18. prosince 2008 do 15. května 2015 včetně (datum propuštění). Od 11. do 20. ledna byl zaměstnanec na dovolené bez údržby 10 dní. Toto období je plně zahrnuto do zkušeností. Celkově se ukazuje, že zaměstnanec pracoval 4 měsíce a 28 dní, což je zaokrouhleno nahoru na 5 měsíců.

Za odpracovaný čas ve druhém pracovním roce má tedy zaměstnanec nárok na náhradu za 11,67 kalendářních dnů (28 dní: 12 měsíců x 5 měsíců). A za pouhých 39,67 kalendářních dnů (28 + 11,67).

Pokud zaměstnanec odejde před koncem prvního pracovního roku, výpočet bude následující.

Příklad. Zaměstnanec byl najat dne 2. února 2015. Od 6. do 7. června včetně byl na dovolené bez údržby a 15. června odešel. Roční placená dovolená ve společnosti je standardní 28 kalendářních dnů.

Období od 2. února do 1. května včetně, tj. Tři celé měsíce, vypracované zaměstnancem v plné výši. V období od 2. května do 15. června (datum propuštění) pracoval zaměstnanec 12 dní. Navíc je třeba do výpočtu zahrnout 14 dní dovolené na vlastní náklady. Celkem je 26 dní, které jsou zaokrouhleny na celý měsíc.

Náhrada je tedy splatná po dobu 4 měsíců nebo 9,33 dnů. (28 dní: 12 měsíců x 4 měsíce).

Je jednodušší použít pro výpočet (bez použití) nebo toto (existuje účetnictví). Emisní cena je 750 rublů za měsíc. Ale za tuto cenu můžete vypočítat a odeslat všech 25 hlášení pro zaměstnance přes internet.

Kdo má nárok na placenou studijní dovolenou

Společnost musí zaměstnancům poskytnout placenou studijní dovolenou, jsou-li splněny následující podmínky.

Za prvé: vzdělávací instituce má státní akreditace. Za druhé: zaměstnanec vzdělání na této úrovni poprvé. Za třetí: zaměstnanec se učí nepřítomný nebo večer větve. A čtvrtý: úspěšné studium (to znamená, že zaměstnanec nemá žádné dluhy ve studovaných oborech).

Současně má zaměstnavatel právo zajistit placenou studijní dovolenou v zaměstnání nebo v kolektivní smlouvě v jiných situacích. Například pro zaměstnance, kteří dostávají druhé vysokoškolské vzdělání nebo studují na univerzitě bez státní akreditace.

Jak dlouho může studium trvat?

Doba trvání studijní dovolené se stanoví na základě výzvy k vydání osvědčení vydané vzdělávací institucí. Tato doba je stanovena v kalendářních dnech a závisí na tom, zda zaměstnanec dostává vyšší nebo střední vzdělání.

Typy placené studijní dovolené (korespondence a večerní kurzy)

Důvod dovolené	Délka dovolené v závislosti na úrovni vzdělání
Důvod dovolené	vyšší	průměr
Sekce na kurzech I a II
Sekce III a následné kurzy
Příprava a obhajoba diplomu, jakož i následné státní zkoušky
Státní zkoušky (pokud univerzita nestanoví ochranu diplomu)

Je-li studijní dovolená poskytována v souladu s interními dokumenty společnosti, nevyžaduje se referenční výzva. V takovém případě je délka dovolené stanovena dohodou stran.

Vezměte prosím na vědomí: společnost musí platit za všechny kalendářní dny studijní dovolené, včetně nepracovní dovolené. Předpokládejme, že zaměstnanec dostane studijní volno od 22. května do 30. června 2015 včetně. To znamená, že musíte zaplatit všech 40 kalendářních dnů, včetně svátku - 12. června. Zbytek studijní dovolené se vyplácí podle stejných pravidel jako roční.

Jaké může být fakturační období, viz výše v popisu běžných svátků

Zákony

Oddíl 114. Roční placené listy

Zaměstnancům je poskytována roční dovolená se zachováním pracoviště (pozice) a průměrným výdělkem.

§ 115. Doba trvání roční placené dovolené za kalendářní rok

Hlavní roční placená dovolená se poskytuje zaměstnancům po dobu 28 kalendářních dnů.

Roční základní placená dovolená delší než 28 kalendářních dnů (prodloužená základní dovolená) se zaměstnancům poskytuje v souladu s tímto zákonem a dalšími federálními zákony.

Oddíl 116. Roční dodatečné placené listy

Roční dodatečná placená dovolená se poskytuje pracovníkům zaměstnaným v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, pracovníkům se zvláštním charakterem práce, pracovníkům s nepravidelnou pracovní dobou, pracovníkům pracujícím na Dálném severu a rovnocenným oblastem, jakož i v jiných případy stanovené tímto Kodexem a dalšími federálními zákony.

Zaměstnavatelé mohou s ohledem na své výrobní a finanční možnosti nezávisle stanovit další svátky pro zaměstnance, pokud tento zákon a další federální zákony nestanoví jinak. Postup a podmínky poskytování těchto listin jsou stanoveny kolektivními smlouvami nebo místními předpisy, které jsou přijímány s ohledem na názory zvoleného orgánu primární odborové organizace.

Roční dodatečná placená dovolená uvedená v článku 117 tohoto zákoníku se poskytuje všem zaměstnancům zaměstnaným v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, včetně těch, jejichž povolání, funkce nebo vykonaná práce nejsou stanoveny v seznamu průmyslových odvětví. , profese a funkce se škodlivými pracovními podmínkami, práce, ve kterých vzniká právo na dodatečnou dovolenou a zkrácená pracovní doba, ale jejichž práce je vystavena škodlivým a (nebo) nebezpečným faktorům torors pracovního prostředí a pracovního procesu potvrzují výsledky certifikace pracovních míst z hlediska pracovních podmínek (definice Ústavního soudu Ruské federace ze dne 07.02.2013 N 135-О).

Článek 117. Roční dodatečná placená dovolená pro zaměstnance zaměstnané v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami

Roční dodatečná placená dovolená se poskytuje pracovníkům zaměstnaným při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami: v podzemní těžbě a na otevřené lomu v otevřených jámách a lomech, v oblastech radioaktivní kontaminace, při jiných pracích souvisejících s nepříznivými účinky na lidské zdraví. fyzikální, chemické, biologické a další faktory.

Minimální délka roční dodatečné placené dovolené pro zaměstnance zaměstnané v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami a podmínky pro její poskytování jsou stanoveny způsobem stanoveným vládou Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů.

Článek 118. Roční dodatečná placená dovolená za zvláštní povahu práce

Seznam kategorií pracovníků, kterým je přidělena roční dodatečná placená dovolená pro zvláštní povahu práce, jakož i minimální délka této dovolené a podmínky pro její poskytování, stanoví vláda Ruské federace.

Oddíl 119. Roční dodatečná placená dovolená zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou.

Zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou se poskytuje dodatečná placená dovolená za kalendářní rok, jejíž délka je stanovena v kolektivní smlouvě nebo vnitřním pracovním řádu a která nesmí být kratší než tři kalendářní dny.

Postup a podmínky pro udělení dodatečné placené dovolené ročně zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou v organizacích financovaných z federálního rozpočtu stanoví vláda Ruské federace, v organizacích financovaných z rozpočtu subjektu Ruské federace, orgány subjektu Ruské federace a v organizacích financovaných z místních úřadů rozpočet - místními úřady.

Článek 120. Výpočet doby placené dovolené za rok

Délka roční hlavní a dodatečné placené dovolené zaměstnanců se počítá v kalendářních dnech a není omezena na maximální limit. Do počtu kalendářních dnů dovolené se nezapočítávají dny pracovního klidu připadající na období roční hlavní nebo roční dodatečné placené dovolené.

Při výpočtu celkové doby placené dovolené za kalendářní rok se k základní základní placené dovolené přidávají další placené dovolené.

Oddíl 121. Výpočet pracovní zkušenosti dávající právo na placenou dovolenou za kalendářní rok

Pracovní zkušenosti, které dávají právo na roční základní placenou dovolenou, zahrnují:

čas skutečné práce;

doba, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními předpisy obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvou, dohodami, místními regulačními akty, pracovní smlouvou, místem výkonu práce (postavení), zůstal zachován, včetně doby ročního placená dovolená, nepracovní dovolená, víkendy a jiné svátky poskytované zaměstnanci;

doba nuceného nepřítomnosti v případě nedovoleného propuštění nebo pozastavení z práce a následné navrácení do předchozí práce;

doba, po kterou je pracovník propuštěn z práce zaměstnance, který nepodstoupil povinnou lékařskou prohlídku (vyšetření) bez vlastního zavinění;

doba poskytnutá na žádost zaměstnance za dovolenou bez odměny, která nepřesahuje 14 kalendářních dnů během pracovního roku.

Pracovní zkušenosti, které dávají právo na roční základní placenou dovolenou, nezahrnují:

čas, kdy byl zaměstnanec nepřítomen v práci bez řádného důvodu, a to i v důsledku jeho odvolání z práce v případech stanovených v článku 76 tohoto zákoníku;

čas na rodičovskou dovolenou, dokud dítě nedosáhne zákonného věku;

Pracovní zkušenosti, které dávají právo na dodatečnou roční placenou dovolenou za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, zahrnují pouze čas skutečně odpracovaný za příslušných podmínek.

Článek 122. Postup při poskytování roční placené dovolené

Zaměstnanci by mělo být placeno volno ročně.

Právo na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po šesti měsících jeho nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele. Po dohodě stran lze zaměstnanci poskytnout placenou dovolenou před uplynutím šesti měsíců.

Před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce musí být na žádost zaměstnance poskytnuta placená dovolená:

ženy - před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní;

pracovníci mladší osmnácti let;

zaměstnanci, kteří adoptovali dítě (děti) do tří měsíců věku;

v ostatních případech stanovených federálními zákony.

Svátky pro druhý a následující roky práce mohou být poskytovány kdykoli v průběhu pracovního roku v souladu se sekvencí roční placené dovolené stanovené zaměstnavatelem.

Posloupnost poskytování placených svátků zaměstnancům FIFA, dceřiným společnostem FIFA, protistranám FIFA, konfederacím, národním fotbalovým sdružením, Ruské fotbalové unii, Organizačnímu výboru Ruska-2018, jeho dceřiným společnostem, jejichž pracovní činnost souvisí s přípravou a provozováním sportu v Ruské federaci soutěž - Mistrovství světa ve fotbale 2018 a Mistrovství konfederace FIFA v roce 2017 se každoročně určuje v souladu s harmonogramem dovolené schváleným zaměstnavatelem přihlédnutím akčních plánů příslušných organizací na přípravu a pořádání sportovních soutěží (části 5 článku 11 spolkového zákona ze dne 6.7.2013 N 108-FZ).

Oddíl 123. Priorita při poskytování roční placené dovolené

Priorita placené dovolené se stanoví každoročně v souladu s harmonogramem dovolené schváleným zaměstnavatelem s přihlédnutím k názoru zvoleného orgánu primární odborové organizace nejpozději dva týdny před kalendářním rokem způsobem stanoveným v článku 372 tohoto zákoníku pro přijímání místních předpisů.

Harmonogram prázdnin je povinný pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Zaměstnanec musí být informován o čase začátku dovolené na podpis nejpozději dva týdny před jeho začátkem.

U některých kategorií zaměstnanců se v případech stanovených tímto zákoníkem a jinými federálními právními předpisy poskytuje placená dovolená za kalendářní rok na jejich žádost v době, která jim vyhovuje. Na žádost manžela je mu poskytnuta roční dovolená během období, kdy je jeho manželka na mateřské dovolené, bez ohledu na dobu jeho nepřetržité práce s tímto zaměstnavatelem.

Oddíl 124. Prodloužení nebo odložení roční placené dovolené

Roční placená dovolená musí být prodloužena nebo přeplánována o další období určené zaměstnavatelem s ohledem na přání zaměstnance v těchto případech:

dočasné postižení zaměstnance;

plnění zaměstnancem během roční placené dovolené za státní povinnosti, pokud pro tento účel stanoví pracovní právo osvobození od práce;

v ostatních případech stanovených pracovněprávními předpisy místní regulační akty.

Pokud zaměstnanec nebyl včas placen za placenou dovolenou včas nebo byl zaměstnanec upozorněn na čas zahájení této dovolené později než dva týdny před jejím začátkem, je zaměstnavatel povinen na písemnou žádost zaměstnance odložit roční placenou dovolenou na další dobu dohodnutou se zaměstnancem.

Ve výjimečných případech, kdy poskytnutí dovolené zaměstnanci v běžném pracovním roce může nepříznivě ovlivnit běžný průběh práce organizace, jednotlivý podnikatel, je dovoleno převést dovolenou do následujícího pracovního roku se souhlasem zaměstnance. V takovém případě musí být dovolená čerpána nejpozději 12 měsíců po skončení pracovního roku, na který je poskytnuta.

Je zakázáno poskytovat placenou dovolenou za kalendářní rok po dobu dvou po sobě jdoucích let, jakož i neposkytovat placenou dovolenou za kalendářní rok zaměstnancům mladším osmnácti let a zaměstnancům zaměstnávajícím škodlivé a (nebo) nebezpečné pracovní podmínky.

§ 125. Rozdělení roční placené dovolené na části. Dovolená recenze

Na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze roční placenou dovolenou rozdělit na části. Zároveň musí být alespoň jedna z částí této dovolené alespoň 14 kalendářních dnů.

Odvolání zaměstnance z dovolené je povoleno pouze s jeho souhlasem. Nevyužité v souvislosti s touto částí dovolené by mělo být zaměstnanci přiznáno ve vhodnou dobu pro něj během běžného pracovního roku nebo připojeno k dovolené na další pracovní rok.

Není dovoleno odstoupit od prázdninových pracovníků mladších osmnácti let, těhotných žen a pracovníků zaměstnaných ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách.

Článek 126. Nahrazení dovolené za kalendářní rok peněžní náhradou

Část roční placené dovolené přesahující 28 kalendářních dnů může být na základě písemné žádosti zaměstnance nahrazena peněžní náhradou.

Při sčítání ročních placených svátků nebo převodu ročních placených svátků do následujícího obchodního roku může peněžní náhrada nahradit část každého ročního placeného svátku nad 28 kalendářních dnů nebo libovolný počet dní z této části.

Není dovoleno nahrazovat peněžní náhradu za roční základní placenou dovolenou a roční dodatečnou placenou dovolenou pro těhotné ženy a zaměstnance mladší osmnácti let, jakož i za roční dodatečnou placenou dovolenou pro pracovnice pracující ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách, za práci ve vhodných podmínkách. (s výjimkou výplaty peněžní náhrady za nevyužitou dovolenou při propuštění).

Článek 127. Realizace práva na dovolenou po propuštění zaměstnance

Postup pro vyplácení náhrady za nevyužitou dovolenou naleznete v Pravidlech pravidelných a dalších prázdnin, schválených. Trubky SSSR 04/30/1930 N 169.

Při propuštění je zaměstnanci vyplácena peněžní náhrada za všechny nevyužité svátky.

Aby bylo možné řádně plnit povinnost stanovenou zákoníkem práce Ruské federace o výkonu propouštění a vypořádání se zaměstnancem, který má být propuštěn, musí vycházet ze skutečnosti, že poslední pracovní den zaměstnance není dnem jeho propuštění (poslední den dovolené), ale dnem předcházejícím prvnímu dni dovolené (definice ústavního zákona). Soud Ruské federace ze dne 25.01.2007 N 131-О-О).

Na základě písemné žádosti zaměstnance mu může být nevyužité volno poskytnuto s následným propuštěním (s výjimkou případů propuštění z důvodu viny). V takovém případě se den propuštění považuje za poslední den dovolené.

Po propuštění z důvodu ukončení pracovní smlouvy může být dovolená s následným propuštěním udělena, i když je doba dovolené zcela nebo částečně mimo dobu trvání této smlouvy. V tomto případě se za poslední den dovolené považuje i den propuštění.

Při přiznání dovolené s následným propuštěním po ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance má tento zaměstnanec právo odvolat svou žádost o propuštění přede dnem zahájení dovolené, ledaže by byl pozván jiný zaměstnanec, aby jej nahradil.

Článek 128. Dovolená bez placení

Z rodinných důvodů a jiných dobrých důvodů může být zaměstnanci poskytnuta dovolená na základě písemné žádosti, jejíž délka je stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Zaměstnavatel je povinen na základě písemné žádosti zaměstnance poskytnout dovolenou bez odměny:

účastníci Velké vlastenecké války - až 35 kalendářních dnů v roce;

pracující starobní důchodci (podle věku) - až 14 kalendářních dnů v roce;

rodiče a manželky (manželé) vojenského personálu, zaměstnanci orgánů vnitřních věcí, federální hasičská služba, orgány kontrolující oběh omamných a psychotropních látek, celní orgány, zaměstnanci institucí a orgánů trestního systému, kteří zemřeli nebo zemřeli v důsledku zranění, pohmoždění nebo mrzačení, přijatých při plnění úkolů vojenské služby (služby) nebo v důsledku nemoci spojené s vojenskou službou (službou), až 14 kalendářních dnů v roce;

pracující lidé se zdravotním postižením - až 60 kalendářních dnů v roce;

zaměstnancům v případě narození dítěte, registrace manželství, smrti blízkých příbuzných - až pět kalendářních dnů;

v ostatních případech stanovených tímto Kodexem, jinými federálními zákony nebo kolektivní smlouvou.

Oddíl 139. Výpočet průměrných mezd

Pro všechny případy stanovení velikosti průměrné mzdy (průměrné mzdy) stanovené tímto kodexem se stanoví jednotný postup pro jeho výpočet.

Při výpočtu průměrné mzdy se berou v úvahu všechny druhy plateb poskytovaných systémem odměňování uplatňovaným příslušným zaměstnavatelem, bez ohledu na zdroje těchto plateb.

V jakémkoli provozním režimu se průměrná mzda zaměstnance počítá na základě mzdy, která mu byla skutečně nashromážděna, a na čase, který skutečně pracoval, po dobu 12 kalendářních měsíců před obdobím, během něhož je průměrná mzda zaměstnance ponechána. V tomto případě je kalendářním měsícem období od 1. do 30. (31.) dne příslušného měsíce včetně (v únoru - do 28. (29.) dne včetně).

Průměrný denní výdělek za dovolenou a kompenzace za nevyužitou dovolenou se vypočítá za posledních 12 kalendářních měsíců vydělením částky vzniklých mezd 12 a 29,3 (průměrný měsíční počet kalendářních dnů).

Průměrný denní výdělek za výplatu svátků poskytnutých v pracovních dnech, v případech stanovených tímto Kodexem, jakož i za výplatu náhrad za nevyužité svátky, se stanoví vydělením částky vzniklých mezd počtem pracovních dnů podle kalendáře šestidenního pracovního týdne.

V kolektivní smlouvě, místním regulačním aktu, mohou být stanovena i jiná období pro výpočet průměrné mzdy, pokud to nezhorší situaci pracovníků.

Vlastnosti postupu pro výpočet průměrné mzdy stanovené v tomto článku stanoví vláda Ruské federace s přihlédnutím k názoru ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů.

Zobrazit / skrýt: Vyhláška vlády Ruské federace ze dne 24.12.2007 N 922 „průměrná mzda“ s nejnovějšími změnami a doplňky.

VLÁDA RUSKÉ FEDERACE

USNESENÍ

O FUNKCÍCH VÝPOČTOVÉHO OBJEDNÁVKY

PRŮMĚRNÉ Mzdy

(ve znění rozhodnutí vlády Ruské federace ze dne 11. 11. 2009 N 916,

datem 25. března 2013 N 257)

V souladu s článkem 139 zákoníku práce Ruské federace vláda Ruské federace rozhoduje:

1. Schválit přiložené nařízení o vlastnostech postupu výpočtu průměrné mzdy.

2. Ministerstvo práce a sociální ochrany Ruské federace, aby objasnilo otázky týkající se uplatňování nařízení schváleného tímto usnesením.

(ve znění nařízení vlády Ruské federace ze dne 25. března 2013 N 257)

3. Uznat nařízení vlády Ruské federace ze dne 11. dubna 2003 N 213 „O vlastnostech postupu výpočtu průměrné mzdy“, které má být zrušeno (Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2003, N 16, článek 1529).

Předseda vlády

Ruská federace

Schváleno

Nařízení vlády

Ruská federace

POZICE

O FUNKCÍCH VÝPOČTOVÉHO OBJEDNÁVKY

PRŮMĚRNÉ Mzdy

1. Toto nařízení stanoví rysy postupu pro výpočet průměrné mzdy (průměrné výdělky) pro všechny případy stanovení její velikosti stanovené zákoníkem práce Ruské federace (dále jen „průměrné výdělky“).

2. Při výpočtu průměrného výdělku se berou v úvahu všechny druhy plateb poskytovaných příslušným zaměstnavatelem, poskytované příslušným zaměstnavatelem, bez ohledu na zdroje těchto plateb. Tyto platby zahrnují:

a) mzda zaměstnance na základě tarifních sazeb, platů (úředních platů) za odpracované hodiny;

b) mzdy nashromážděné zaměstnanci za práci vykonanou za kusové sazby;

c) mzda zaměstnance za práci vykonanou jako procento výnosu z prodeje výrobků (výkon práce, poskytování služeb) nebo provize;

d) platy vydané v nepeněžní formě;

e) peněžitá odměna (hotovostní podpora) získaná během pracovní doby osobám obsazujícím vládní funkce Ruské federace, vládními funkcemi jednotlivých subjektů Ruské federace, poslanci, členy zvolených orgánů místní správy, volené místní vládní úředníky, členy volebních komisí konajících trvale;

f) množství peněz, které nabyl obecní zaměstnanec za odpracované hodiny;

g) odměny placené redakčním zaměstnancům masmédií a uměleckých organizací, které se skládají ze mzdy těchto redakčních rad a organizací, a (nebo) výplaty jejich práce, prováděné podle sazeb (sazeb) autorské (produkční) odměny;

h) platy učitelů institucí základního a středního odborného vzdělávání za vyučovací hodiny, které přesahují stanovenou a (nebo) sníženou roční akademickou zátěž za aktuální akademický rok, bez ohledu na čas přírůstku;

i) mzdy s konečnou platností vypočtené na konci kalendářního roku předcházejícího události, a to v důsledku mzdového systému, bez ohledu na čas přírůstku;

j) příplatky a příplatky k celním sazbám, platy (oficiální platy) za odbornou způsobilost, třídu, délku služby (pracovní praxe), akademický titul, akademický titul, znalost cizího jazyka, práci s informacemi tvořícími státní tajemství, kombinující profese (pozice) , rozšíření oblastí služeb, zvýšení objemu provedené práce, vedení týmu a další;

k) platby související s pracovními podmínkami, včetně plateb v důsledku regionální regulace odměny za práci (ve formě koeficientů a procentního pojistného na mzdy), zvýšení mezd za tvrdou práci, práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a dalšími zvláštními podmínkami práce za noční práci, práce za víkendy a pracovní dny, práce přesčas;

l) odměna za výkon funkce třídního učitele pedagogickým pracovníkům státních a obecních vzdělávacích institucí;

m) bonusy a odměny poskytované mzdovým systémem;

n) jiné druhy výplat platů uplatňovaných příslušným zaměstnavatelem.

3. Při výpočtu průměrného výdělku se neberou v úvahu sociální platby a další platby, které se nevztahují k odměnám za práci (materiální pomoc, výplata nákladů na jídlo, cestování, vzdělání, veřejné služby, volný čas a další).

O zahrnutí doby stávky do výpočtového období pro výpočet průměrného výdělku viz dopis Ministerstva práce Ruské federace ze dne 23.01.1996 N 149-КВ.

4. Výpočet průměrného výdělku zaměstnance, bez ohledu na způsob jeho práce, je založen na skutečně nashromážděném platu a čase, který skutečně pracoval, za 12 kalendářních měsíců před obdobím, během kterého je průměrný plat pro zaměstnance udržován. V tomto případě je kalendářním měsícem období od 1. do 30. (31.) dne příslušného měsíce včetně (v únoru - do 28. (29.) dne včetně).

Průměrný denní výdělek za dovolenou a náhrada za nevyužitou dovolenou se počítá za posledních 12 kalendářních měsíců.

5. Při výpočtu průměrného výdělku je čas vyloučen z výpočtového období, jakož i částky nahromaděné během tohoto období, pokud:

a) zaměstnanec si ponechal průměrný výdělek v souladu s právními předpisy Ruské federace, s výjimkou přestávek na krmení dítěte, stanovených pracovními právními předpisy Ruské federace;

b) zaměstnanec pobíral dočasné dávky v invaliditě nebo mateřské dávky;

c) zaměstnanec nepracoval kvůli prostojům v důsledku zavinění zaměstnavatele nebo z důvodů mimo kontrolu zaměstnavatele a zaměstnance;

d) zaměstnanec se neúčastnil stávky, ale v souvislosti s tímto stávkou nebyl schopen vykonávat svou práci;

e) zaměstnanec dostal další placené dny volna na péči o děti se zdravotním postižením a osoby se zdravotním postižením od dětství;

f) v ostatních případech byl zaměstnanec propuštěn z práce s úplným nebo částečným zadržením mezd nebo bez mzdy v souladu s právními předpisy Ruské federace.

6. Pokud zaměstnanec neměl skutečně zúčtované mzdy nebo skutečně odpracované dny za zúčtovací období nebo po dobu delší než zúčtovací období, nebo pokud toto období sestávalo z doby vyloučené z zúčtovacího období v souladu s odstavcem 5 těchto předpisů, stanoví se průměrná mzda na základě z částky mezd skutečně nahromaděné za předchozí období rovnající se odhadu.

7. V případě, že zaměstnanec skutečně nezaznamenal mzdy nebo skutečně odpracované dny za zúčtovací období a před začátkem zúčtovacího období, je průměrná mzda stanovena na základě výše mzdy skutečně získané za dny skutečně odpracované zaměstnancem v měsíci, v němž nastala událost, s níž událost nastala průměrné příjmy.

8. V případě, že zaměstnanec skutečně nezískal mzdy nebo skutečně odpracované dny za zúčtovací období, před začátkem zúčtovacího období a před výskytem události spojené se zachováním průměrného výdělku, stanoví se průměrný výdělek na základě stanovené tarifní sazby, mzdy (úředního platu) )

9. Při určování průměrného výdělku se průměrný denní výdělek používá v následujících případech:

za dovolenou a náhradu za nevyužitou dovolenou;

pro jiné případy stanovené zákoníkem práce Ruské federace, s výjimkou případu stanovení průměrného výdělku zaměstnanců, kteří vytvořili kumulativní záznam o pracovní době.

Průměrný výdělek zaměstnance se stanoví vynásobením průměrného denního výdělku počtem dní (kalendář, pracovníci) v splatném období.

Průměrná denní mzda, s výjimkou případů stanovení průměrné mzdy za placení svátků a vyplácení náhrady za nevyužité svátky, se vypočte vydělením částky mezd skutečně nahromaděných za dny odpracované v zúčtovacím období, včetně bonusů a odměn, zohledněných v souladu s odstavcem 15 těchto nařízení, počet dní skutečně odpracovaných během tohoto období.

10. Průměrný denní výdělek za placení svátků poskytnutý v kalendářních dnech a náhrada za nevyužité svátky se vypočítá vydělením částky mezd skutečně nahromaděných za zúčtovací období 12 a průměrného měsíčního počtu kalendářních dnů (29,3).

Není-li jeden nebo několik měsíců výpočtového období plně vyčerpáno nebo je z něj vyloučen čas v souladu s ustanovením 5 těchto předpisů, vypočte se průměrný denní výdělek vydělením částky skutečně vypočtené mzdy za vypořádací období průměrným měsíčním počtem kalendářních dnů (29,3) násobí počet úplných kalendářních měsíců a počet kalendářních dnů v neúplných kalendářních měsících.

Počet kalendářních dnů v neúplném kalendářním měsíci se vypočítá vydělením průměrného měsíčního počtu kalendářních dnů (29,3) počtem kalendářních dnů v tomto měsíci a vynásobením počtem kalendářních dnů za čas odpracovaný v daném měsíci.

11. Průměrná denní mzda za vyplácení svátků poskytnutých v pracovních dnech a za vyplácení náhrad za nevyužité svátky se vypočítá vydělením částky skutečně vzniklých mezd počtem pracovních dnů podle kalendáře šestidenního pracovního týdne.

12. Při práci na částečný úvazek (na částečný úvazek, na částečný úvazek) se průměrný denní výdělek za dovolenou a náhrada za nevyužitou dovolenou počítá v souladu s odstavci 10 a 11 těchto předpisů.

13. Při určování průměrného výdělku zaměstnance, který vytvořil souhrnný záznam o pracovní době, s výjimkou případů stanovení průměrného výdělku za placení dovolené a vyplácení náhrady za nevyužitou dovolenou, se použije průměrný hodinový výdělek.

Průměrné hodinové výdělky se vypočítají vydělením částky mezd skutečně získaných za odpracované hodiny ve zúčtovacím období, včetně bonusů a odměn zaúčtovaných v souladu s odstavcem 15 těchto předpisů, počtem hodin skutečně odpracovaných během tohoto období.

Průměrné výdělky se stanoví vynásobením průměrných hodinových výdělků počtem pracovních hodin podle harmonogramu zaměstnance v splatném období.

14. Při určování průměrného výdělku za dodatečnou studijní dovolenou jsou placeny všechny kalendářní dny (včetně dnů pracovního klidu), které připadají na dobu těchto svátků poskytované v souladu s výzvou k potvrzení vzdělávací instituce.

15. Při určování průměrného výdělku jsou odměny a odměny zohledněny v tomto pořadí:

měsíční prémie a odměny - skutečně vzniklé v zúčtovacím období, ale ne více než jedna platba za každý ukazatel za každý měsíc zúčtovacího období;

prémie a odměny za pracovní období delší než jeden měsíc - skutečně se nahromadily ve výpočtovém období pro každý ukazatel, pokud doba trvání období, za které jsou nabývány, nepřesahuje trvání výpočtového období, a ve výši měsíční části za každý měsíc výpočtového období, pokud je doba trvání období za které jsou účtovány, přesahuje dobu fakturačního období;

odměna podle výsledků práce za rok, jednorázová odměna za délku služby (délka služby), jiná odměna podle výsledků práce za rok nahromaděný za kalendářní rok předcházející události, bez ohledu na čas, kdy byla odměna nahromaděna.

Není-li čas, který lze připsat fakturačnímu období, zcela vyčerpán nebo je z něj vyloučen čas v souladu s odstavcem 5 těchto předpisů, při určování průměrného výdělku úměrně času odpracovanému v fakturačním období se přihlíží k bonusům a odměnám, s výjimkou bonusů získaných za skutečně odpracované období čas ve fakturačním období (měsíční, čtvrtletní atd.).

Pokud zaměstnanec pracoval na částečný úvazek, za který se hromadí odměny a odměny, a byly nashromážděny v poměru k odpracovanému času, zohlední se při stanovení průměrného výdělku na základě skutečně nashromážděných částek způsobem stanoveným v tomto odstavci.

16. Se zvyšováním organizace (odvětví, strukturální jednotky) celních sazeb, platů (oficiálních platů), peněžních odměn se průměrný výdělek zaměstnanců zvyšuje v tomto pořadí:

pokud k nárůstu došlo v zúčtovacím období, - platby zohledněné při stanovení průměrného výdělku a vypočtené v zúčtovacím období za předchozí období se zvyšují o koeficienty, které se vypočítají jako podíl celní sazby, platu (oficiální plat), peněžní odměna stanovená v měsíci posledního zvýšení celních sazeb, platů (oficiálních platů), peněžní kompenzace, pro celní sazby, platy (oficiální platy), peněžní kompenzace stanovené každý měsíc ant zúčtovací období;

(ve znění vyhlášky vlády Ruské federace ze dne 11. 11. 2009 č. 916)

(viz text v předchozím vydání)

pokud k nárůstu došlo po zúčtovacím období před výskytem události, které je spojeno se zachováním průměrných výdělků, průměrné výdělky vypočtené za zúčtovací období se zvýší;

pokud k nárůstu došlo v období zachování průměrného výdělku, část průměrného výdělku se zvyšuje ode dne zvýšení celní sazby, platu (oficiální plat) a peněžní odměny do konce stanoveného období.

Pokud organizace (pobočka, strukturální jednotka) zvýší celní sazby, platy (oficiální platy) a peněžní odměnu, změní se seznam měsíčních plateb celních sazeb, platů (oficiálních platů), peněžních odměn a (nebo) jejich velikosti, zvýší se průměrná mzda koeficienty, které se vypočítají dělením nově stanovených celních sazeb, platů (oficiálních platů), peněžních odměn a měsíčních plateb na dříve stanovené tarify, platů (oficiálních to platy), odměňování a měsíční platby.

(odstavec byl zaveden usnesením vlády Ruské federace ze dne 11. 11. 2009 č. 916)

Při zvýšení průměrného výdělku se berou v úvahu celní sazby, platy (oficiální platy), peněžní odměny a platby stanovené pro celní sazby, platy (oficiální platy) a peněžní odměny v pevné výši (procenta, multiplicita), s výjimkou plateb stanovených pro celní sazby, platy (oficiální platy), peněžní kompenzace v rozmezí hodnot (procenta, multiplicita).

Při zvýšení průměrného výdělku se platby, které jsou brány v úvahu při určování průměrného výdělku stanoveného v absolutních částkách, nezvyšují.

17. Průměrný výdělek určený pro výplatu času nedobrovolné nepřítomnosti se zvyšuje o faktor vypočtený vydělením sazeb, platů (úředních platů) a peněžních odměn stanovených zaměstnancům ode dne skutečného zahájení práce po navrácení na předchozí práci celními sazbami. plat (oficiální plat), peněžní odměna stanovená ve zúčtovacím období, pokud se tarify a platy zvýšily během nedobrovolné nepřítomnosti v organizaci (pobočka, strukturální jednotka) (oficiální platy), peněžní kompenzace.

Kromě toho, pokud jde o platby stanovené v pevné částce a v absolutní výši, platí postup stanovený v odstavci 16 tohoto nařízení.

18. Ve všech případech nesmí být průměrná měsíční mzda zaměstnance, který během fakturačního období, pracovní doby a splněných pracovních norem (pracovní povinnosti) plně pracoval, nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem.

19. U osob pracujících na částečný úvazek se průměrné výdělky stanoví v souladu s postupem stanoveným tímto nařízením.

Z placených služeb mohu doporučit (bez b / y) nebo toto (tam je účetnictví). Je to snadno možné a všechny daně a poplatky; generovat platby, zprávy 4-FSS, SZV-M, Unified Settlement, odesílat jakékoli zprávy přes internet atd. (od 250 r / měsíc). 30 dní zdarma, při první platbě () tři měsíce jako dárek.

Zatímco je zaměstnanec na dovolené, zachovává si své pracovní místo (pozici) i průměrné výdělky (článek 114 zákoníku práce Ruské federace). Již z této normy zákoníku práce Ruské federace je zřejmé, že dovolená se vyplácí na základě průměrného výdělku zaměstnanců. Abychom pochopili, jak se vyplácí dovolená, je nutné určit, za jaké období se tento průměrný výdělek počítá, jaké platby se berou v úvahu a podle jakého vzorce se výpočet provádí.

Jak se platí dovolená podle zákoníku práce Ruské federace

Výpočet svátků v roce 2019 by měl tradičně začít stanovením období výpočtu. U většiny zaměstnanců pracujících v organizaci déle než rok je to 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci, kdy dovolená začala (). I.e. při výpočtu dovolené bude nutné použít příjem zaměstnance, který obdrží během těchto 12 měsíců.

Kalendářní měsíc je navíc období od prvního do posledního dne měsíce včetně.

Příklad. Courier Perelygin S.V. pracuje v Kaleidoscope LLC od 5. února 2018. Od 3. června 2019 musí být mu v souladu s harmonogramem dovolené poskytnuta roční placená dovolená. Jeho průměrný výdělek bude stanoven pro fakturační období - od 1. června 2018 do 31. května 2019.

Přírůstek dovolené: jaké částky se berou v úvahu

Částky, které se berou v úvahu při výpočtu průměrného výdělku, jsou platby poskytované mzdovým systémem vzniklým ve prospěch zaměstnance v období výpočtu. To zahrnuje platy, bonusy, příspěvky atd. (Článek 139 zákoníku práce Ruské federace, odstavec 2 nařízení, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922). Při výpočtu se však neberou v úvahu:

sociální a jiné nezasloužené platby, například výplata cestovného, \u200b\u200bstravy, pomůcek zaměstnanci (článek 3 vyhlášky, schválený usnesením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922);
částky, které zaměstnanec obdržel za období, kdy nepracoval, ale v souladu se zákonem si ponechal průměrné výdělky: cestovní výdaje, dovolenou, dočasné dávky v invaliditě atd. ().

Jak se počítá dovolená

Fakturační období může zaměstnanec vypracovat úplně nebo neúplně. V závislosti na tom se používají různé vzorce pro výpočet průměrného výdělku za svátky.

Pokud je toto období plně propracované a zaměstnancům je poskytnuta dovolená v kalendářních dnech, stanoví se průměrná denní mzda takto (článek 139 zákoníku práce Ruské federace, odstavec 10 vyhlášky, schválený usnesením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922):

29.3 je průměrný měsíční počet kalendářních dnů v roce.

Pokud fakturační období není úplně propracované, použije se jiný vzorec:

Poslední ukazatel - počet dní odpracovaných v ne zcela odpracovaných měsících - je stanoven s přihlédnutím k podílu zvlášť pro každý takový měsíc.

Používá se vzorec, který zohledňuje neúplné odpracované měsíce, pokud byly v fakturačním období zaměstnance vyloučeny období: dovolená, služební cesty, období dočasného postižení atd. (Ustanovení 5 nařízení schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922).

Po stanovení výše průměrné denní mzdy zaměstnance lze také vypočítat částku dovolené za dovolenou (bod 9 nařízení schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922):

Přírůstek dovolené v roce 2019: příklad

Příklad 1 Výpočet platby za dovolenou během plně propracovaného fakturačního období

Manažer Safonov A.N. v souladu s harmonogramem dovolené by měla být od 20. května 2019 poskytována pravidelná placená dovolená po dobu 14 kalendářních dnů. Fakturační období je od 1. května 2018 do 30. dubna 2019. Výše plateb zohledněných při výpočtu průměrného výdělku činila 516 000 rublů.

Řešení.

Výše průměrného denního výdělku: 1467,58 rublů. (516 000 rublů / 12 měsíců / 29,3)

Výše dovolené: 20 546,12 rub. (1467,58 RUB x 14 dní)

Příklad 2 Výpočet dovolené za neúplné fakturační období

Používáme podmínku z předchozího příkladu a předpokládáme, že A. N. Safonov Od 10. do 12. října 2018 byl na služební cestě a od 19. do 26. března 2019 na pracovní neschopnosti. Výše plateb zohledněných při výpočtu průměrného výdělku činila 509 000 rublů.

Řešení.

Průměrný měsíční počet dní odpracovaných v říjnu 2018: 26,5 dne. (29,3 / 31 dní x (31 dní - 3 dny)).

Průměrný měsíční počet pracovních dnů v březnu 2019: 21,7 dní. (29,3 / 31 dní x (31 dní - 8 dní)).

Výše průměrného denního výdělku: 1491,79 rublů. (509 000 rublů / (29,3 x 10 měsíců + 26,5 dní + 21,7 dní))

Výše dovolené: 20 885,06 rub. (1491,79 RUB x 14 dní)

Jak je placená dovolená podle Zákoníku práce Ruské federace v roce 2019 se „zkušeností“ kratší než jeden rok

Pokud zaměstnanec pracuje v organizaci méně než 12 měsíců, pak je pro něj období výpočtu období od data, kdy byl přijat do posledního kalendářního dne měsíce, který předchází měsíci začátku dovolené (bod 4 nařízení schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24.12.2007 č. 922) .

Příklad. Sekretářka Biryukova N.A. pracuje v Kaleidoscope LLC od 4. února 2019. Napsala žádost o dovolenou od 13. května 2019 po dobu 7 kalendářních dnů. Zúčtovacím obdobím je v tomto případě období od 4. února 2019 do 30. dubna 2019.

Kolik dní před dovolenou je placena dovolená

Lhůta, ve které musí zaměstnavatel zaplatit zaměstnaneckou odměnu za dovolenou, je nejpozději 3 dny před začátkem dovolené (článek 136 zákoníku práce Ruské federace). Zákoník práce Ruské federace přímo neuvádí, o které dny se jedná - kalendář nebo pracovní doba. Podle Rostrudových vysvětlení však musí být toto období započítáno v kalendářních dnech (Rostrudův dopis ze dne 30. července 2014 č. 1693-6-1).

Příklad. První den dovolené u předního inženýra A. Mikhailova padá v pondělí 27. května 2019. V souladu s tím by mu měla být vyplácena dovolená nejpozději 23. května (čtvrtek).

V případě, že den placení dovolené připadne na víkend nebo dovolenou, musí být peníze převedeny v předchozí pracovní den. A pokud Michajlov A.S. se rozhodl jít na dovolenou, například, od 22. května 2019, měl mu dovolenou zaplatit nejpozději 17. května 2019 (pátek).

Nedodržení lhůty pro placení dovolené je zaměstnavateli uloženo pokuta (část 6 čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech). Kromě toho může být podle ministerstva práce společnosti uložena pokuta, i když zaměstnanec napsal žádost o dovolenou nejpozději 3 dny před zamýšleným zahájením (dopis ministerstva práce ze dne 26. srpna 2015 č. 14-2 / \u200b\u200bВ-644). Přestože za těchto okolností zaměstnavatel v zásadě nemůže splnit požadavek zákoníku práce Ruské federace platit dovolenou, platí 3 dny před začátkem dovolené.

Placení dovolené podle zákoníku práce: jak účtovat bonusy

Bonusy jsou zaměstnancům vypláceny z různých důvodů a v různých intervalech. Pro účely výpočtu dovolené za dovolenou jsou brány v úvahu různými způsoby.

Měsíční bonusy, které byly získány ve prospěch zaměstnance v zúčtovacím období, jsou zahrnuty do výpočtu, jeden pro každý bonusový ukazatel. Prémie za období delšího trvání, ale v rámci kalkulačního období, například čtvrtletně, se na výpočtu podílejí stejným způsobem - jeden pro každý ukazatel.

Roční odměny, jakož i jednorázová odměna za služební období (délka služby) na základě výsledků roku předcházejícího roku, ve kterém zaměstnanec odchází na dovolenou, by měly být brány v úvahu při výpočtu plné odměny za dovolenou (). Navíc nezáleží na tom, zda byly tyto platby nahromaděny během fakturačního období nebo po něm, jakož i před nebo po dovolené. Mimochodem, v druhém případě se bude muset počítat dovolená.

Příklad. Zohlednění několika bonusů různých „typů“ při výpočtu dovolené.

Obchodní ředitel I. Grekov Svátky od 27. května 2019 budou poskytnuty. Ve společnosti Four Seasons LLC pracuje od 6. listopadu 2013. Období vypořádání - od 1. května 2018 do 30. dubna 2019 - byl kompletně vypracován. V dubnu 2019 Grekov I.L. Bonus byl udělen na základě výsledků za 1. čtvrtletí roku 2019 a roční odměny za rok 2018. A před tím, v březnu, získal 2 měsíční bonusy za prodej sezónních produktů.

Při výpočtu dovolené by proto měl být zohledněn roční bonus, čtvrtletní bonus a jeden měsíční bonus za objem prodeje.

Příklad. Účtování ročního bonusu vypláceného zaměstnanci po zúčtovacím období.

Obchodní ředitel Stebakov N.N. dovolená byla udělena od 15. dubna 2019. Období vypořádání - od 1. dubna 2018 do 31. března 2019 - byl kompletně vypracován. Ocenění na základě výsledků roku 2018 mu bylo uděleno 8. dubna 2019. Přestože roční bonus nespadá do fakturačního období, při výpočtu dovolené se musí její výše plně zohlednit.

A pokud bonus za rok 2018 vznikl poté, co zaměstnanec již odešel z dovolené, musely by se částky, které se berou v úvahu při výpočtu průměrného výdělku, zvýšit o částku bonusu, měla by být znovu stanovena částka dovolené a zaměstnanec by měl platit rozdíl.

Prázdniny zohledňující pojistné za neúplné fakturační období

A jak se počítá dovolená s přihlédnutím k bonusům, pokud zaměstnanec plně nevyúčtoval fakturační období nebo pokud vyloučil období? K dispozici jsou 2 možnosti. Pokud byl tento bonus nashromážděn s ohledem na čas skutečně odpracovaný zaměstnancem, je zahrnut do výpočtu plné odměny za dovolenou. V opačném případě by se měla brát v úvahu pouze část bonusu vypočteného úměrně době odpracované zaměstnancem (odstavec 15 nařízení schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 12.24.2007 č. 922, dopis ministerstva práce ze dne 15. října 2015 č. 14-1 / B-847). V tomto případě se poměr počítá v pracovních dnech (dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 06.06.2008 č. 2337-17):

Částka bonusu zohledněná při výpočtu dovolené za dovolenou \u003d (Výše bonusu nahromaděného v zúčtovacím období / Počet pracovních dnů v zúčtovacím období) * Počet skutečně odpracovaných pracovních dnů zaměstnancem v zúčtovacím období