Jak uzavřít smlouvu se vzorkem zaměstnavatele. Jak sepsat pracovní smlouvu se zaměstnancem: vzorek. Vypracování pracovní smlouvy

Naše společnost, stejně jako ostatní zástupci středních podniků, dlouhodobě používá standardní pracovní smlouvu.

Byl vyvinut před osmi lety členy právního oddělení. Od té doby teklo hodně vody. A také personál. Ani já, ani ředitel lidských zdrojů jsme nevěnovali pozornost ani samotné smlouvě, ani možnosti vypracovat její přílohu.

Po rozhovoru s kolegy již během soudního sporu se zaměstnancem jsem si uvědomil, že nejsme jediní.

Většina zaměstnanců tiše pracuje, dokud nenastane čas odejít. V zásadě je prohlášení psáno podle přání. Každý však chápe, že se jedná o čistě formalitu, která je prospěšná pro obě strany.

Odmítnutí osoby podle článku je docela obtížné, ale je mnohem snazší mu vysvětlit, jak je prohlášení napsáno. Naše společnost se však dostala do takové situace, kdy byl zaměstnanec propuštěn. Nakonec jsem se rozhodl tančit na nervy.

Tvrdí, že přesněji „byl nucen“ vykonávat funkce, k jejichž odběru se nepřihlásil. Výsledkem bylo, že se fyzicky nedokázal vypořádat s oficiálními povinnostmi, a pak byl také vyhozen.

Podmínky

V pracovní smlouvě je třeba upřesnit všechny podmínky a povinnosti nového zaměstnance, na základě kterého získá pozici ve společnosti.

Charakter práce a požadavky na její provedení musí být jasně a podrobně popsány, aby následně nedocházelo k nedorozuměním.

Vezměte prosím na vědomí, že zákoník práce zakazuje vyžadovat, aby zaměstnanec plnil povinnosti, které nejsou stanoveny ve smlouvě.

Proto si každou položku předem promyslete, nejlépe s ohledem na plány společnosti, jejichž realizace může vyžadovat účast nového zaměstnance.

Začněme standardními věcmi, pak se přesuneme k těm nejzajímavějším.

Chcete-li správně vypracovat pracovní smlouvu, měli byste věnovat pozornost přítomnosti následujících informací:

celé jméno zaměstnavatele (fyzické i právnické osoby) a celé jméno zaměstnance;
doklady totožnosti zaměstnance a zaměstnavatele - soukromé osoby;
informace o zástupci zaměstnavatele ao dokladech potvrzujících jeho oprávnění uzavřít dohodu - pro právnickou osobu;
data a místa uzavření smlouvy;
pracoviště zaměstnance;
seznam pracovních práv a povinností zaměstnance;
platnost pracovní smlouvy (datum zahájení práce nebo konkrétní doba platnosti až 5 let);
platební podmínky (sazba nebo plat, příplatky, přirážky, bonusy);
režim práce a odpočinku (pracovní rozvrh, počet pracovních hodin, volno navíc atd.);
odškodnění za obtížné pracovní podmínky nebo práci se škodlivými nebo nebezpečnými podmínkami, pokud to vyžaduje zákon;
informace o konkrétních povinnostech (neplánované pracovní cesty atd.);
o poskytování zdravotního a sociálního pojištění zaměstnanci bez selhání v souladu se zákonem;
další podmínky, které nejsou uvedeny v předchozím seznamu a které nejsou v rozporu s ruským právem.

Další podmínky

Nejčastěji vytváříme další podmínky v závislosti na pozici nebo povinnostech. Toto je:

zkušební období;
podmínky nezveřejnění obchodních tajemství; podmínky doplňkového pojištění;
odpovědnost zaměstnanců a další.

Pracovní smlouva se uzavírá ve dvou vyhotoveních, podepsaných oběma stranami a potvrzených pečetí společnosti přijímající osobu k práci.

Po najmutí nového zaměstnance jej seznamte s objednávkou práce a dalšími možnými předpisy organizace, jakož is kolektivní smlouvou. Při uzavírání smlouvy stojí za zvážení typické chyby. Většina zaměstnavatelů jim čelí.

Různé věci

Objednávka a smlouva si navzájem neodpovídají: pracovní smlouva obsahuje položky důležité pro zaměstnavatele, které stanoví v pracovním řádu.

Smlouva je však primární, proto budou všechny vzniklé spory vyřešeny na jejím základě.

Co dělat: v ideálním případě by pracovní objednávka a pracovní smlouva měly být vzájemně plně v souladu. Pokud ale nechcete psát dlouhé příkazy, můžete v nich stanovit podmínky smlouvy ve zkrácené nebo neúplné podobě.

Nejdůležitější je nepředepisovat ustanovení v pořadí, které je v rozporu se smlouvou nebo v něm není vůbec uvedeno. V takovém případě nebudou mít žádnou právní sílu.

Zkušební doba

Stává se tak, že smlouva výslovně nehovoří o zkušební době, nejsou stanovena žádná konkrétní data. Zaměstnanec je pak považován za najatého bez zkušební doby.

A odmítnout ho, protože neprošel testem, je nemožné.

Co dělat: je povinné stanovit ve smlouvě konkrétní zkušební dobu. Obecně nesmí překročit 3 měsíce a pro manažery, účetní - 6 měsíců.

Velmi důležitý bod: doba dočasného postižení zaměstnance a další období, kdy byl skutečně nepřítomen v práci, se do zkušebního období nezapočítávají.

Žádný důvod

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá bez dostatečného důvodu: pokud zaměstnavatel nechce uzavřít novou smlouvu a zaměstnanec s tím nesouhlasí, může se odvolat k soudu s prohlášením o porušení svých práv.

Dále se bude opírat o článek 58 zákoníku práce Ruské federace. Stanoví zákaz uzavírání pracovních smluv na dobu určitou s cílem vyhnout se poskytování záruk, na které by měl zaměstnanec nárok, pokud by s ním byla uzavřena dohoda na dobu neurčitou.

Co dělat: Zákoník práce Ruské federace (článek 59) obsahuje vyčerpávající seznam případů, ve kterých lze se zaměstnancem uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. V souladu s tím by měla být vypracována pracovní smlouva.

Žádný soud pak nebude zaměstnavatele obviňovat z porušování práv zaměstnance.

Po dešti ve čtvrtek

Předpokládejme, že jste v situaci, kdy smlouva vypršela a zaměstnanec nadále pracuje v podniku: v tomto případě se má za to, že smlouva je neomezená. I když jste uzavřeli novou smlouvu na určité období, nezáleží na tom.

Co dělat v případě, že platnost pracovní smlouvy vypršela, ale nechcete ji proměnit v neomezenou dobu? Je třeba znovu vydat příkazy k propuštění zaměstnance a jeho zaměstnání.

Až poté můžete uzavřít další smlouvu na dobu určitou.

Jinak může být smlouva přeměněna na smlouvu uzavřenou na dobu neurčitou z toho důvodu, že žádná ze stran nepožádala o její ukončení po uplynutí doby platnosti.

Kde jsem

V pracovní smlouvě není uvedeno konkrétní místo výkonu práce zaměstnance: potom je velmi obtížné propustit zaměstnance z důvodu nepřítomnosti.

Soud může propuštěnou osobu obnovit a uložit organizaci povinnost zaplatit jemu náhradu ve výši výdělku, který mohl získat od okamžiku propuštění až do dne nabytí účinnosti trestu.

Co dělat: Nezapomeňte do smlouvy zaregistrovat pracoviště pracovníka s uvedením strukturální jednotky. A v žádném případě se nesmí omezovat na obecné fráze.

Strukturální jednotka by měla být chápána jako pobočky, reprezentativní kanceláře, stejně jako oddělení, dílny, sekce atd. Proto je lepší hrát bezpečně a pojmenovat konkrétní místo, nepřítomnost zaměstnance, ve kterém bude více než 4 hodiny považováno za záškoláctví.

Plovoucí povinnosti

Ve smlouvě jsou povinnosti zaměstnance stanoveny velmi stručně nebo nejasně.

Zaměstnavatel není oprávněn požadovat provedení práce, která není stanovena v pracovní smlouvě. Bude obtížné protestovat proti prohlášení podřízeného, \u200b\u200bže některé úkoly nejsou součástí jeho povinností.

Obzvláště pokud ho chcete vyhodit za to, že se s těmito „dodatečnými“ povinnostmi nevyrovnal.

Co dělat: stanovit povinnosti podrobně, jak již bylo uvedeno, s přihlédnutím k případným dalším funkcím.

Typické smluvní formuláře nejsou vhodné - jejich odpovědnosti jsou příliš vágní, což může vést k vážným důsledkům.

Bez popisu práce se neobejdeme, ale o tom si promluvíme o něco níže.

Pokud tam ani není, nebudete jako vy zaměstnavatelé schopni prokázat zaměstnankyni ani soudu v případě sporu, že neodpovídal jeho postavení.

Předepsané povinnosti se v každém případě mohou stát vaším argumentem při propouštění osoby. Představte si situaci, kdy rozumně, přímo bod po bodu, vysvětlete přesně, s jakými problémy se nedokázal vypořádat.

V tomto případě lze dosáhnout porozumění. Nebo jiná situace: říkáte, že zaměstnanec to nemůže udělat a že, ale on odpoví, že se k tomu vůbec nepřihlásil, nebo si myslí, že to udělal, a svůj názor můžete nechat na sebe. Konfrontace je tam.

Soukromé firmy nemusí psát popisy svých zaměstnanců. Tato povinnost je stanovena pouze pro státní instituce. Ale volba je na vás. Nakonec můžete svůj život usnadnit.

Na co jsem se přihlásil

Chybějící popis práce: ve smlouvě zaměstnavatel uvádí, že zaměstnanec musí vykonávat povinnosti „v souladu s popisem práce“, ale není k němu připojena žádná instrukce.

Zaměstnanec s tím navíc není ani obeznámen, a to ani s poučením v personálním oddělení.

Co dělat: poskytnout zaměstnanci kopii popisu práce.

Musí to pečlivě prostudovat a podepsat originál.

Druhou možností je uvést ve smlouvě, že popis práce je „nedílnou součástí smlouvy“, připojit ji ke smlouvě a poskytnout zaměstnanci oba dokumenty. A samozřejmě, musí se přihlásit k odběru také.

Mimochodem, na základě zkušeností mého právníka: udělejte z pravidla, že se podepisujete a podepisujete naprosto všechny stránky dokumentů. Jedná se o zajištění, ale všechno se děje v podnikání.

Jdeme dolů

Smlouva uvádí maximální mzdu a poté se mění (snižuje) v závislosti na okolnostech.

Takové žaloby jsou nezákonné a lze se proti nim odvolat u soudu. Podle zákoníku práce musíte zaměstnance informovat nejméně dva měsíce předem a písemně. Zákon bude stále na straně zaměstnance. Nevystavujte se článku.

Nešťastný člověk musí jako obvykle podepsat „rozsudek“, čímž potvrdí, že je s ním obeznámen.

Co dělat: uveďte minimální plat ve smlouvě. A zbytek zaplatíte ve formě různých příspěvků. Mohou to být bonusy, různé náhrady atd.

Podmínky pro přijímání těchto plateb by měly být stanoveny v nařízení o odměňování v podniku.

Nikdo neviděl kopii

Druhá kopie smlouvy nebyla zaměstnanci předána nebo nebylo obdrženo potvrzení o přijetí.

V obou případech může zaměstnanec tvrdit, že mu nebyla smlouva poskytnuta.

Co dělat: vždy uzavírejte pracovní smlouvu ve dvojím vyhotovení. Jeden zůstává v personálním oddělení, druhý - se zaměstnancem. Navíc by první měl být proveden dalším - zaměstnancem. Kromě toho by první měl poznamenat, že druhá kopie byla převedena na zaměstnance. Pak nevzniknou žádné stížnosti.

"Je těhotná ..."

Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele s osobami, s nimiž nemá právo ukončit pracovní poměr.

Tito zaměstnanci mohou požádat soud o navrácení. Kromě toho za toto porušení pracovního práva může být zaměstnavateli uložena pokuta ve výši 500 až 5 000 rublů (podle Kodexu správních deliktů Ruské federace).

A pokud porušení nebude vyřešeno, může být vedoucí soudu diskvalifikován až na tři roky.

Co dělat: zapamatujte si seznam osob, s nimiž zaměstnavatel není oprávněn ukončit pracovní smlouvu z vlastního podnětu.

Jsou to těhotné ženy; ženy s dětmi do tří let; svobodné matky vychovávající děti do 14 let; pracovníci mladší 18 let; pracovníci v období dočasného postižení.

Elena Menshova, expertka časopisu Consultant

Najímání zaměstnance je zpravidla doprovázeno uzavřením pracovní smlouvy. Veškeré vztahy spojené s uzavřením, změnou a ukončením pracovní smlouvy jsou upraveny.

Vlastnosti přípravy dokumentu

Pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, podle které se zaměstnavatel zavazuje poskytovat práci, zajistit pracovní podmínky a včas ji za ni platit, a zaměstnanec se zavazuje provádět práci, pro kterou byl najat, v souladu s pravidly stanovenými zaměstnavatelem -.

Pracovní smlouva musí obsahovat následující informace:

Jméno zaměstnance a zaměstnavatele, je-li zaměstnavatel právnickou osobou, název organizace.
Údaje o cestovním pasu zaměstnance - číslo a datum vydání.
Organizace TIN.
Údaje o osobě, která podepsala smlouvu jménem podniku, a dokumenty, na jejichž základě bylo uděleno právo podepsat tento dokument.
Datum a místo uzavření smlouvy.
Místo výkonu práce se uvede bez selhání, pokud je zaměstnání vykonáváno v pobočce nacházející se v jiné lokalitě.
Datum zahájení práce je uvedeno pouze v případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou.
Odměny za práci, jmenovitě plat podle sazebníku, příplatky, prémie a jiné pobídkové platby.
Způsob práce a odpočinek je povinně uváděn, pouze pokud se liší od obecných pravidel podniku, pro který je zaměstnanec zaměstnán.
Jsou-li pracovní podmínky v podniku nebezpečné nebo škodlivé pro zdraví zaměstnance, musí smlouva obsahovat jeho záruky a náhrady poskytované za práci v nebezpečné nebo nebezpečné práci.
Podmínky vzhledem k povaze vykonávané práce - cestování, mobil atd.
Pracovní podmínky.
Podmínky pro uzavření smlouvy o povinném sociálním pojištění zaměstnance.

Tyto informace jsou povinné, ale jejich absence nemůže být základem pro ukončení pracovní smlouvy. Chybějící informace se zadávají do samotné smlouvy a chybějící podmínky jsou uvedeny v příloze smlouvy -.

Formulář smlouvy

Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně a podepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedna zůstává se zaměstnancem a druhá si ponechává zaměstnavatel. Vydání kopie smlouvy je potvrzeno podpisem zaměstnance na kopii smlouvy zaměstnavatele.

Důležité! Pokud pracovní smlouva není písemná, ale zaměstnanec začal plnit své povinnosti s vědomím a svolením zaměstnavatele, považuje se taková dohoda za uzavřenou.

Zkušební doba

Zkušební doba pro zaměstnání může být stanovena pouze na základě dohody stran. Pokud smlouva neobsahuje podmínky pro zkušební dobu, považuje se zaměstnanec za přijatého bez zkoušky.

Pokud byl zaměstnanec najat bez pracovní smlouvy, může být podmínka jeho testu stanovena samostatnou dohodou uzavřenou před zahájením práce.

V průběhu zkušební doby má zaměstnanec všechna práva stanovená zákonem, předpisy, dohodami a smlouvami obsahujícími pracovněprávní normy.

Zkušební období nelze stanovit:

Nezletilým.
Těhotné, stejně jako ženy s dítětem do jednoho a půl roku.
Osoby, které prošly soutěží, aby obsadily odpovídající pozici.
Osoby, které získaly vysokoškolské vzdělání ve státních programech a poprvé si najdou práci - do 1 roku od získání diplomu.
Zaměstnanci, kteří obdrželi překladatelskou práci, což bylo dohodnuto s vedením organizace.
Zaměstnanci ve voleném postavení.
Zaměstnanci, kteří uzavřou dohodu na dobu nepřesahující 2 měsíce.

Zkušební doba běžných zaměstnanců nesmí být stanovena déle než 3 měsíce. Pro manažery, hlavní účetní a jejich zástupce, jakož i vedoucí poboček a zastupitelských úřadů je maximální zkušební doba 6 měsíců.

Pokud doba trvání pracovní smlouvy nepřesáhne šest měsíců, nesmí zkušební doba přesáhnout 2 týdny. Do zkušební doby se nezapočítává doba pobytu zaměstnance na pracovní neschopnosti, ani doba jeho nepřítomnosti v práci.

Dokumenty potřebné k uzavření smlouvy

Při najímání má zaměstnavatel právo požadovat tyto dokumenty:

Pas nebo doklad, který jej nahrazuje.
Kniha práce.
Osvědčení o pojištění.
Pokud je osoba odpovědná za vojenskou službu, pak vojenský registrační doklad.
Dokument o vzdělání a kvalifikaci.
Osvědčení o trestním rejstříku.
Další dokumenty z důvodu specifik práce.

Důležité! Při najímání je zakázáno vyžadovat další dokumenty, které nejsou stanoveny zákoníkem práce Ruské federace, federálními zákony, ani nařízeními prezidenta a vládními nařízeními.

Pokud osoba nejprve získá práci, pak zaměstnavatel sestaví pracovní knihu. Pokud byla kniha ztracena, je zaměstnavatel povinen ji na základě písemné žádosti zaměstnance nahradit.

Smlouva se považuje za uzavřenou ode dne jejího podpisu. Zaměstnanec je povinen přestat vykonávat své povinnosti ode dne uvedeného ve smlouvě. Pokud datum nebylo určeno smlouvou, pak den po podpisu smlouvy.

Pokud zaměstnanec neplní své povinnosti ke dni stanovenému smlouvou, má zaměstnavatel právo smlouvu zrušit. Zrušená smlouva se považuje za neplatnou.

Ukázkový dokument byl dokončen

Pracovní smlouva č. ________

_____________ "____" ______________ 201__

„Firma“ LLC zastoupená ředitelem ____________________________, jednající na základě Charty (dále jen „zaměstnavatel“) na jedné straně a občany _______________________________________________________________________, dále jen _____ (dále jen „Zaměstnanec“), uzavřela tuto dohodu takto:

1. Obecná ustanovení.

1.1. Zaměstnanec je najat společností Firm LLC na adrese: ___________________________________________ na pozici __________________________________________________________________.

1.2. Zaměstnanec je povinen zahájit práci s „____“ _______________ 201 ___ roky.

1.3. Zaměstnanci je přidělena zkušební doba ____________ měsíců.

Období dočasné pracovní neschopnosti a jiná období, ve kterých byl zaměstnanec z legitimních důvodů nepřítomen, a nepřítomnost v práci bez dobrého důvodu (absence) se do zkušební doby nezapočítávají.

Prošlý zkušební zaměstnanec pokračuje v práci bez dodatečného povolení.

V případě neuspokojivého výsledku zkoušky bude zaměstnanec propuštěn (rezignován) z práce na základě objednávky zaměstnavatele.

1.4. Během zkušební doby se na zaměstnance plně vztahuje pracovní právo Ruské federace.

1.5. Tato dohoda se uzavírá na dobu neurčitou.

1.6. Práce u zaměstnavatele je hlavním pracovištěm pracovníka.

2. Povinnosti stran

2.1. Zaměstnanec se zavazuje:

2.1.1. Provádějte pracovní povinnosti uvedené v popisu práce.

2.1.2. Dodržovat pracovní, výrobní a finanční disciplínu a svědomitě se týkat plnění svých povinností uvedených v bodě 2.1.1 této pracovní smlouvy.

2.1.3. Dodržujte pravidla interního harmonogramu práce, včetně dodržování každodenních pravidel stanovených v dané instituci.

2.1.4. Pečlivě se odkazuje na majetek zaměstnavatele, včetně vybavení a kancelářského vybavení umístěného v jeho používání, aby byla zajištěna bezpečnost dokumentace, která mu byla svěřena.

2.1.5. Během doby práce se zaměstnavatelem i v následujícím roce po propuštění nezveřejňovat údaje, které jsou obchodním tajemstvím zaměstnavatele, a důvěrné informace získané v průběhu jeho pracovní činnosti.

2.1.6. Provádět kvalitní a včasné pokyny, úkoly a pokyny ředitele instituce, které jim byly přiděleny v souladu s jeho pravomocí.

2.1.7. Dodržujte požadavky na ochranu práce, bezpečnostní opatření a průmyslové hygieny.

2.1.8. Přispět k vytvoření příznivého průmyslového a morálního klimatu, k rozvoji obchodních vztahů v pracovní síle zaměstnavatele.

2.1.9. Pokud změníte údaje uvedené na kartě (složení rodiny, cestovní pas, adresa bydliště a registrace, kontaktní telefonní číslo atd.), Informujte zaměstnavatele do 2 dnů.

2.2. Zaměstnanec má právo:

2.2.1. Seznamte se s regulačními dokumenty zaměstnavatele, kterými se řídí činnosti zaměstnance.

2.2.2. Poskytnout práce stanovené touto smlouvou.

2.2.3. Na pracoviště, které splňuje podmínky státního standardu a bezpečnosti práce.

2.2.4. Pro roční placené dovolené (hlavní a další) v souladu s zákoníkem práce Ruské federace a plánem dovolené.

2.2.5. Pro včasné a úplné vyplácení mezd v závislosti na jejich postavení, kvalifikaci, podmínkách, složitosti práce a kvalitě provedené práce.

2.3. Zaměstnavatel se zavazuje:

2.3.1. Dodržujte podmínky této pracovní smlouvy, požadavky a zákony upravující práci zaměstnanců.

2.3.2. Poskytněte pracovníkovi podmínky nezbytné pro bezpečnou a efektivní práci, vybavte jeho pracoviště v souladu s pravidly ochrany a bezpečnosti práce.

2.3.3. Výplaty mezd stanovené v této pracovní smlouvě a další platby splatné zaměstnanci včas.

2.3.4. Poskytovat záruky a náhrady stanovené platnými právními předpisy Ruské federace a Kazašské republiky.

2.3.5. Předepsaným způsobem zapisujte do pracovní knihy zaměstnance, uchovávejte ji a dejte ji zaměstnanci v den propuštění.

2.3.6. Zajistěte ochranu osobních údajů zaměstnance obsažených v jejich osobních spisech a jiných dokumentech před jejich nezákonným použitím nebo ztrátou.

2.4. Zaměstnavatel má právo:

2.4.1. Poptávka po zaměstnaneckém svědomitém plnění pracovních povinností, dodržování interních pracovních předpisů.

2.4.2. Povzbuďte ho ke svědomité a efektivní práci.

2.4.3. V případě výroby je třeba zaměstnance odvolat z další dovolené s následnou úhradou nevyužitých dnů dovolené.

2.4.4. Zapojte zaměstnance do disciplinární nebo materiální odpovědnosti v případě nesprávného plnění povinností a způsobení materiální škody zaměstnavateli v souladu s federálními zákony, zákony Kazašské republiky a vnitřními pracovními předpisy.

2.4.5. V případě potřeby proveďte odbornou přípravu, rekvalifikaci, další vzdělávání ve vzdělávacích institucích odborného vyššího a dalšího vzdělávání na náklady zaměstnavatele.

3. Odměna

3.1. Zaměstnanec se stanoví v souladu s tabulkou zaměstnanců úřední plat pro ________ kategorii odměn podle Unified Tarif Scheme (ETC) za odměny zaměstnancům obecních institucí.

3.2. Zaměstnanci je účtován bonus ve výši:

procentní příspěvek na práci na Dálném Severu a ekvivalentních oblastech ______%.
regionální koeficient mezd _____%.

3.3. Měsíční bonus ve výši ______% oficiálního platu.

3.4. Výplaty bonusů, příspěvků, bonusů a poskytování materiální pomoci se provádí v rámci mzdového fondu schváleného pro běžný rok.

3.6. Postup a podmínky pro odměny stanoví „Nařízení o materiálních pobídkách pro zaměstnance instituce“.

4. Režim práce a odpočinku. Dovolená

4.1. Zaměstnanci je stanovena délka pracovního 36hodinového týdne - 5 dní se dvěma dny volna (sobota a neděle).

4.2. Čas začátku a konce pracovního dne, přestávky na odpočinek jsou stanoveny podle pravidel vnitřního harmonogramu práce.

4.3. Přitažlivost zaměstnance k práci o víkendu a nepracovní dovolené se provádí s písemným souhlasem zaměstnance písemným rozkazem zaměstnavatele s koordinací jiného dne odpočinku.

4.4. Zaměstnanec dostává každoročně pravidelnou dovolenou s platem po dobu 28 kalendářních dnů.

Dovolená za první rok práce se poskytuje po šesti měsících nepřetržité práce se zaměstnavatelem. V případech stanovených vnitřním pracovním řádem může být na žádost zaměstnance poskytnuta dovolená před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce se zaměstnavatelem.

Dovolená na druhý a následující roky práce se poskytuje v souladu s objednávkou dovolené, podle harmonogramu dovolené schváleného zaměstnavatelem, vypracovaného s ohledem na přání zaměstnanců ohledně doby navrhované dovolené.

4.5. Nahrazení další dovolené peněžitou náhradou není dovoleno, s výjimkou případů propuštění Pracovníka, který nevyužil poskytnutou dovolenou.

4.6. Zaměstnanci se poskytuje dodatečná dovolená na práci v oblastech rovnajících se oblastem na severu ve výši 16 kalendářních dnů.

Na žádost zaměstnance může být dodatečná dovolená nahrazena peněžní náhradou.

4.7. Část roční placené dovolené přesahující 28 kalendářních dnů, která se nepoužívá v běžném roce, může být na písemnou žádost zaměstnance příští rok nahrazena peněžní náhradou.

4.8. Z rodinných důvodů a jiných dobrých důvodů může být zaměstnanci na jeho žádost poskytnuta krátkodobá dovolená bez mzdy.

5. Odpovědnost stran

5.1. V případě, že zaměstnanec neplní nebo poruší své povinnosti stanovené v této smlouvě, poruší pracovní právo, vnitřní pracovní řád a způsobí věcnou škodu instituci, nese disciplinární, materiální a jinou odpovědnost v souladu s platnými zákony.

6. Důvody pro ukončení pracovní smlouvy

6.1. Ukončení této pracovní smlouvy nastává v souladu s platnými pracovními zákony, jakož i v případě, že strany poruší své povinnosti.

6.2. Smlouva může být ukončena:

dohodou stran;
z podnětu zaměstnance z stanovených důvodů (písemným upozorněním zaměstnavatele dva týdny před ukončením pracovního poměru);
z podnětu zaměstnavatele v následujících případech:
likvidace podniku;
snížení počtu nebo počtu zaměstnanců zaměstnanců;
nesrovnalosti zaměstnance s funkcí nebo prací vykonanou v důsledku:
zdravotní stav v souladu s lékařskou zprávou;
nedostatečná kvalifikace
opakované neplnění ze strany zaměstnance bez řádného důvodu pracovních povinností, má-li disciplinární postih;
jediné hrubé porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance;
zveřejnění obchodního tajemství zaměstnancem, které mu bylo známo v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností;
spáchání vinných akcí zaměstnancem přímo sloužícím peněžním hodnotám nebo hodnotám komodit, pokud tyto kroky odůvodňují ztrátu důvěry v něj ze strany zaměstnavatele;
předání padělaných dokladů nebo vědomě nepravdivých informací zaměstnavatelem zaměstnavateli při uzavření pracovní smlouvy;
z jiných stanovených důvodů;
v případě změny základních pracovních podmínek a (nebo) porušení povinností zaměstnavatelem podle této smlouvy zaměstnavatelem;
v ostatních případech stanovených právními předpisy Ruské federace.

7. Zvláštní podmínky

7.1. Zaměstnanec nemá v pracovní době právo vykonávat jinou placenou práci na základě pracovní smlouvy s jiným zaměstnavatelem.

7.2. Veškeré materiály vytvořené za účasti zaměstnavatele na základě pokynů zaměstnavatele jsou majetkem zaměstnavatele a bez jeho souhlasu nemohou být převedeny na jiné osoby.

7.3. Podmínky této dohody lze změnit pouze na základě dohody stran a musí být učiněny písemně.

7.4. Smlouva vstoupí v platnost okamžikem jejího podpisu stranami.

7.5. Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních. První je veden zaměstnavatelem, druhý drží zaměstnavatel. Obě kopie, podepsané oběma stranami a ověřené pečetí zaměstnavatele, mají stejnou právní sílu.

7.6. Smluvní strany se zavazují nezveřejňovat podmínky smlouvy a nepřevádět je třetím stranám, což klasifikují jako zveřejnění oficiálních tajemství.

První věc, kterou musí zaměstnanec udělat poté, co úspěšně dokončil pohovor a obdržel pracovní nabídku, je uzavření pracovní smlouvy. Za účelem maximalizace práva na konsolidaci jejich práv a povinností je nezbytné řádně plnit pracovní smlouvu.

Definice „pracovní smlouvy“ podle zákoníku práce Ruské federace:

Pracovní smlouva je dokument, který stanoví vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, podle kterého se zaměstnavatel zavazuje najmout zaměstnance na určité místo, aby zajistil vhodné pracovní podmínky. vyplácet mzdy včas a v plné výši a první by měl plnit všechny funkce, které mu byly přiděleny, v souladu s pozicí, a dodržovat denní rutinu, kterou tato organizace přijala.

Postup při registraci pracovní smlouvy

Poté, co zaměstnanec a zaměstnavatel dosáhnou ústní dohody o všech věcech týkajících se nastávajícího postavení, začíná proces uzavření pracovní smlouvy. Pracovní smlouva je podmíněně rozdělena do 3 fází.

Fáze 1. Předkládání dokumentů

Zaměstnanec převede na svého zaměstnavatele, resp. Předloží personálnímu oddělení tyto dokumenty:

Pas
Osvědčení o ukončení vysokoškolského vzdělání nebo osvědčení o přítomnosti speciality, není-li školení ještě ukončeno;
Kniha práce;
Osvědčení o státním důchodovém pojištění;
Vojenská karta;
Osvědčení o přidělení DIČ;
Zdravotní pojištění.

Pokud najatá osoba ještě nebyla oficiálně zaměstnána, musí zaměstnavatel pomoci s registrací sešitu, DIČ a osvědčení o pojištění.

Ti, kteří uzavírají smlouvu na částečný pracovní úvazek, musí místo pracovní knihy předložit její kopii nebo osvědčení z místa výkonu práce, což je hlavní.

V této fázi zaměstnavatel podrobně seznámí zaměstnance s pravidly a interními dokumenty souvisejícími s jeho nadcházející činností v tomto podniku. Zaměstnanec dává svůj podpis, což signalizuje jeho seznámení s dokumenty a je připraven převzít odpovědnost za splnění výše uvedeného.

Fáze 2. Vypracování a podpis pracovní smlouvy

Zvažte pravidla pracovní smlouvy.

Neexistuje žádná standardizovaná forma pracovní smlouvy, proto každá organizace rozvíjí vlastní smlouvu pro zaměstnance. Pro jeho přípravu však platí obecná pravidla, která musí každý zaměstnavatel dodržovat v souladu s zákoníkem práce Ruské federace:

1. Pracovní smlouva se uzavírá ve dvou vyhotoveních písemně. Po podpisu stran je jedna kopie předána zaměstnanci a druhá zůstává u zaměstnavatele.

2. Pracovní smlouva musí nezbytně obsahovat tyto informace:

zastoupení stran
Jméno zaměstnance, jeho kvalifikace,
poloha a povaha vykonávané práce,
datum zahájení
druh pracovní smlouvy (na dobu určitou / neomezenou)
dohoda o hlavním pracovišti / na částečný úvazek,
zda je test zaveden a jaké je jeho trvání,
práva a povinnosti zaměstnavatele,
práva a povinnosti zaměstnance
charakteristika pracovních podmínek
funkce pracovní doby
délka roční dovolené
plat a druhy příplatků,
podmínky výplaty mezd,
druh sociálního pojištění
podpisy stran.

3. Podmínky stanovené v pracovní smlouvě mohou být písemně změněny vzájemnou dohodou stran.

4. Na žádost zaměstnavatele nebo pro jednotlivá pracovní místa jsou v pracovní smlouvě stanoveny podmínky nezveřejnění úředního nebo obchodního tajemství.

5. Na žádost zaměstnavatele se rovněž stanoví zkušební doba, aby se ověřila odborná způsobilost zaměstnance na dané pracovní místo.

6. Lidé, kteří dosáhli věku 16 let, mohou uzavřít pracovní smlouvu samostatně. Ve věku 15 let je možné uzavřít dohodu o snadné práci, od 14 let se dohoda provádí se souhlasem opatrovníka nebo některého z rodičů.

7. Podle zákoníku práce Ruské federace je zakázáno bez vysvětlení odmítnout uzavření pracovní smlouvy. Proti tomuto odmítnutí lze podat opravný prostředek u soudu.

Etapa 3. Zahájení zaměstnání

Má se za to, že pracovní smlouva vstoupila v platnost ode dne podpisu, a je také základem pro vypracování objednávky zaměstnání.

Zaměstnanec musí převzít své povinnosti ode dne uvedeného ve smlouvě. Není-li takové datum uvedeno, vstoupí smlouva v platnost dnem následujícím po podpisu smlouvy.

Nyní víte, jak nejlépe uzavřít pracovní smlouvu, díky tomu jsou vaše práva spolehlivě chráněna a vztahy se zaměstnavatelem budou transparentní a plodné.

Stáhněte si vzorový formulář smlouvy zdarma:

Většina podniků, bez ohledu na jejich organizační formu, zabývajících se zpracováním nebo opětovným prodejem přírodních produktů, si ji kupuje pro sebe.

Nájemní smlouva na budovy a stavby je dokumentová smlouva, podle níž pronajímatel převádí nemovitosti na dočasné užívání na nájemce.

Podstata a vlastnosti dárkové smlouvy Prohlášení o lidských právech stanoví vlastnictví majetku. Procesy jsou založeny na práci legislativního rámce. Nainstalován.

Smlouva s jednotlivcem Smlouva s jednotlivcem, která je uzavřena pro organizaci, se může stát náhradou za pracovní smlouvu s jednotlivcem.

V současné době dochází ke zvýšení frekvence operací souvisejících s prodejem půdy. Ke smlouvě je třeba přistupovat s maximální odpovědností.

Předběžná zpráva o finančních prostředcích vynaložených zaměstnancem na služební cestu je dokladem potvrzujícím výdaje na zálohovou platbu vydanou zaměstnancem. To je jeden z několika.

Na základě žádosti o registraci předmětů z daně z hazardních her a žádosti o vydání osvědčení o registraci předmětů z hazardních her.

Rozhodnutí o propuštění bylo schváleno usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 05.01.2004 č. 1 „O schválení sjednocených forem primární účetní dokumentace pro účetnictví práce.

Na nákup produktů od obyvatelstva se používá zákon o veřejných zakázkách ve formě OP-5, který se provádí dvojmo při nákupu zemědělských produktů od obyvatelstva.

Objednávka obrobku ve formuláři 414-AIC se používá k započítání práce provedené skupinou ve stavebnictví, průmyslu, pomocném průmyslu a dalších odvětvích.

Vydání zbrojního povolení provádí Ministerstvo licencí a povolování, obvykle se nachází na adrese ATS. Za účelem získání licence k nákupu.

Dotazník je jedním z řady obchodních dopisů vypracovaných k získání jakýchkoli oficiálních informací nebo dokumentů. Text dopisu s žádostí by měl obsahovat.

Uzavření pracovní smlouvy: postup při registraci

Kapitola 11. Uzavření pracovní smlouvy

Článek 63 Věk, od kterého je povoleno uzavření pracovní smlouvy

Uzavření pracovní smlouvy je povoleno osobám, které dosáhly věku šestnácti let.

V případě získání základního všeobecného vzdělání nebo pokračování v osvojení programu základního všeobecného vzdělávání v jiné formě než na plný úvazek nebo odchodu v souladu s federálním zákonem všeobecné vzdělávací instituce mohou pracovní smlouvu uzavřít osoby, které dosáhly věku patnácti let, aby vykonávaly lehkou práci, která neškodí jejich zdraví.

Se souhlasem jednoho z rodičů (opatrovníka) a opatrovnictví může být pracovní smlouva uzavřena se studentem, který dosáhl věku čtrnácti let, aby během svého volného času ze školy vykonával lehkou práci, která nepoškozuje jejich zdraví a neporušuje proces učení.

V kinematografických organizacích, divadlech, divadelních a koncertních organizacích, cirkusech je povoleno se souhlasem jednoho z rodičů (opatrovníka) a se svolením opatrovnictví uzavřít pracovní smlouvu s osobami mladšími čtrnácti let k účasti na tvorbě a (nebo) představení (vystavování) ) funguje bez poškození zdraví a morálního vývoje. Pracovní smlouvu jménem zaměstnance v tomto případě podepisuje jeho rodič (opatrovník). Povolení orgánu opatrovnictví a správcovství musí uvádět maximální přípustné trvání každodenní práce a další podmínky, za nichž lze práci vykonávat.

Článek 64. Záruky při uzavření pracovní smlouvy

Bezdůvodné odmítnutí uzavření pracovní smlouvy je zakázáno.

Jakékoli přímé nebo nepřímé omezení práv nebo stanovení přímých či nepřímých výhod při uzavření pracovní smlouvy v závislosti na pohlaví, rase, barvě, národnosti, jazyce, původu, majetku, společenském a úředním postavení, věku, místě pobytu (včetně počet přítomnosti nebo nepřítomnosti registrace v místě bydliště nebo pobytu), jakož i další okolnosti, které nesouvisejí s obchodními vlastnostmi zaměstnanců, nejsou povoleny, s výjimkou případů stanovených federálním zákonem.

Je zakázáno odmítat uzavřít pracovní smlouvu pro ženy z důvodů souvisejících s těhotenstvím nebo přítomností dětí.

Je zakázáno odmítnout uzavřít pracovní smlouvu pro zaměstnance, kteří byli písemně přizváni k práci převodem z jiného zaměstnavatele, do jednoho měsíce ode dne propuštění z předchozího pracoviště.

Přečtěte si také: Odmítnutí uzavřít pracovní smlouvu

Na žádost osoby, které je odepřen vstup do pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen písemně oznámit důvod odmítnutí.

Odmítnutí uzavřít pracovní smlouvu lze podat u soudu.

Článek 65. Dokumenty předložené při uzavření pracovní smlouvy

Při uzavírání pracovní smlouvy předkládá osoba, která vstupuje do práce, zaměstnavateli:

cestovní pas nebo jiný identifikační doklad;

pracovní kniha, s výjimkou případů, kdy je pracovní smlouva uzavřena poprvé nebo zaměstnanec zadává práci na částečný úvazek;

osvědčení o státním důchodovém pojištění;

vojenské registrační dokumenty - pro osoby odpovědné za vojenskou službu a osoby podléhající odvodu;

doklad o vzdělání, kvalifikaci nebo dostupnosti zvláštních znalostí - při vstupu do zaměstnání vyžadujícího zvláštní znalosti nebo zvláštní školení.

V některých případech může být při uzavírání pracovní smlouvy s ohledem na specifika práce podle tohoto zákoníku, jiných federálních zákonů, vyhlášek prezidenta Ruské federace a usnesení vlády Ruské federace nutné předložit další dokumenty.

Je zakázáno požadovat od osoby žádající o jiné pracovní dokumenty, než které stanoví tento zákoník, jiné federální zákony, vyhlášky prezidenta Ruské federace a usnesení vlády Ruské federace.

Při prvním uzavření pracovní smlouvy vypracuje zaměstnavatel pracovní sešit a osvědčení o pojištění státního důchodového pojištění.

Pokud osoba, která vstupuje do práce, nemá pracovní knihu v souvislosti se ztrátou, poškozením nebo z jakéhokoli jiného důvodu, je zaměstnavatel povinen vydat novou pracovní knihu na základě písemné žádosti této osoby (s uvedením důvodu neexistence pracovního sešitu).

Článek 68. Registrace do zaměstnání

Povolení k zaměstnání se vydává na příkaz zaměstnavatele vydaný na základě uzavřené pracovní smlouvy. Obsah objednávky (objednávek) zaměstnavatele musí splňovat podmínky uzavřené pracovní smlouvy.

Objednávka (objednávka) zaměstnavatele na nájem je oznámena zaměstnanci proti podpisu do tří dnů ode dne, kdy byla práce skutečně zahájena. Na žádost zaměstnance mu musí zaměstnavatel poskytnout řádně ověřenou kopii objednávky (objednávek).

Při najímání (před podpisem pracovní smlouvy) je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s podpisem s vnitřními pracovními předpisy, dalšími místními předpisy přímo souvisejícími s pracovní činností zaměstnance a kolektivní smlouvou.

Obecný postup registrace:

Seznámení zaměstnance s organizací a pracovními podmínkami LNA

Podepsání pracovní smlouvy

Vydání příkazu ve formě T-1 o zaměstnání na základě uzavřeného TD

Registrace karty T-2

Jak se uzavírá pracovní smlouva

Po vytvoření pracovní nabídky je organizace povinna s vámi uzavřít pracovní smlouvu - smlouvu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která popisuje práva a povinnosti účastníků pracovního procesu.

Proces uzavření pracovní smlouvy má řadu nuancí, protože se s nimi předem seznámíte, budete se chránit před nejasnostmi ve vztazích se zaměstnavatelem.

Podívejte se na pravidla
Je třeba říci, že před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vás (proti podpisu) seznámit s pravidly vnitřního pracovního plánu organizace a předpisem o odměňování. stejně jako s dalšími místními předpisy, které se přímo týkají vaší práce.

Přečtěte si pozorně
V souladu s požadavky Zákoníku práce Ruské federace (článek 67) musí být pracovní smlouva uzavřena písemně. Doklad musí nutně obsahovat tyto informace (článek 57): celé jméno zaměstnance a jeho cestovní pas; název zaměstnávající organizace; Jméno a funkce zástupce organizace podepisující smlouvu; pokud je zaměstnavatelem fyzická osoba, pak jeho celé jméno a údaje o pasu; DIČ zaměstnavatele (s výjimkou jednotlivců, kteří nejsou samostatnými podnikateli).

Pracovní smlouva musí také jasně popisovat podmínky, za kterých je zaměstnanec v organizaci zaměstnán. Jedná se o místo výkonu práce (s uvedením strukturální jednotky), název pozice (specialita / profese) s uvedením kvalifikace nebo seznamu profesních povinností, platebních podmínek (to zahrnuje výši úředního platu, příplatků, příspěvků a bonusů), podmínku povinného sociálního pojištění zaměstnance .

Další podmínky
V některých případech pracovní smlouva rovněž stanoví: režim pracovní doby a dobu odpočinku zaměstnance (pokud se neshoduje s režimem pro ostatní zaměstnance); postup a výše náhrady za práci v nebezpečné / nebezpečné práci; pracovní podmínky zvláštní povahy (cestování, na cestě atd.).

Smlouva by měla bezpochyby zahrnovat datum zahájení práce, a pokud je smlouva naléhavá, pak událost, která bude sloužit jako základ pro ukončení takové smlouvy (například odstoupení zaměstnance od vyhlášky, podpis potvrzení o převzetí atd.). Uvádí se také místo a datum uzavření smlouvy.

Jste připraveni na test?
Podle uvážení zaměstnavatele může smlouva stanovit podmínky, za nichž může zaměstnanec absolvovat zkušební období, aby ověřil jeho soulad s danou pozicí. Zkušební doba nesmí přesáhnout tři měsíce. Delší zkušební období (6 měsíců) lze stanovit pro vedoucí organizací a jejich zástupce, hlavní účetní a jejich zástupce, vedoucí zastupitelských úřadů nebo jiné oddělené strukturální divize.

Je důležité poznamenat, že absence zmínky o zkušební době v pracovní smlouvě znamená, že zaměstnanec byl najat bez testu.

Tajemství nemá být odhaleno, výcvik má fungovat
Mezi dodatečné podmínky obsažené v pracovní smlouvě mohou také existovat podmínky nezveřejňování státních / obchodních tajemství; o povinnosti zaměstnance vypracovat po ukončení školení, pokud existuje, bylo provedeno na náklady zaměstnavatele.

Nezapomeňte podepsat!
Nezapomeňte, že pracovní smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž každá musí být doprovázena podpisy stran. Jedna kopie smlouvy zůstává se zaměstnavatelem, druhá s vámi.

Poslední fází najímání je zveřejnění příslušné objednávky (čl. 68), kterou vám musí zaměstnavatel dát k podpisu do tří dnů ode dne, kdy jste skutečně začali pracovat v organizaci.

Udělejte první krok k nové práci

Registrace zaměstnance na základě pracovní smlouvy

Uzavření pracovní smlouvy

Pro získání nového pracovního místa, práce s uchazečem, poskytuje správa podniku pracovní smlouvu, vypracovanou na příkaz přímého zaměstnavatele. Smlouvu s novým zaměstnancem uzavírá společnost, soukromý podnikatel, jiný zaměstnavatel. V některých případech je dokument registrován u městské správy.

Obecný postup pro uzavření pracovní smlouvy upravuje zákoník práce Ruské federace. pokud nestačí napsat prohlášení, je nutné sepsat písemnou dohodu. Dokumenty pro zajištění pracovního místa právně upravují základní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, pracovníkem.

Obvykle existují dva typy pracovních pozic:

Naléhavé (doba registrace do pěti let).
Neomezený (delší čas).

Smlouva na dobu určitou se zaměstnancem uzavírá v následujících případech:

Dočasná výměna nepřítomného zaměstnance.
Provádění dočasné práce po dobu až dvou měsíců.
Registrace pracovní služby (soudní rozhodnutí).
Malá společnost (až třicet pět lidí).
Zaměstnavatel není soukromý podnikatel.
Zaměstnání na částečný úvazek bez registrace.
Přítomnost jiné trvalé práce nebo školení na univerzitě, vysoké škole atd.
Žadatel dosáhl důchodového věku nebo důchodu z jiných důvodů.

Pracovní smlouva na dobu určitou je oficiálně ukončena po uplynutí doby v ní uvedené. A provedení ukončení pracovní smlouvy stanoví oznámení zaměstnance nejpozději tři dny před propuštěním. Pokud zaměstnanec pokračuje v práci na konci sjednané doby bez námitek ze správy společnosti, smlouva se automaticky považuje za prodlouženou na dobu neurčitou. Smlouva se převádí ze stavu pracovní smlouvy na dobu určitou na smlouvu na dobu neurčitou.

Na základě pracovní smlouvy se smlouva považuje za neomezenou, pokud:

V dokumentech k zajištění pracoviště není uvedeno datum dokončení činností pracovníka, zaměstnance.
Uzavření smlouvy je nutné na určité období, a to bez nezbytných důvodů (na základě rozhodnutí inspekce práce).

Registrace a platba zaměstnanci

Uzavření pracovní smlouvy stanoví následující údaje:

Iniciály žadatele s jejich dekódováním.
Název společnosti, společnosti, ve které dochází k zaměstnání.
Identifikační doklady nového zaměstnance.
Číslo daňového poplatníka společnosti (s výjimkou fyzické osoby).
Informace o přímém zaměstnanci poskytujícím dokumenty pro zaměstnání.
Datum, místo uzavření smlouvy, registrace prací na základě smlouvy.
Pozice, specializace, kvalifikace, nové zaměstnání.
Datum přijetí zaměstnance (začátek pracovní činnosti).
Datum ukončení pracovního poměru (registrace zaměstnance na základě smlouvy na dobu určitou).
Normy, pravidla odměňování zaměstnanců.
Harmonogram pracovní doby.
Pravidla povinného sociálního zdravotního pojištění zaměstnance.

Přečtěte si také: Ve vybraném výpisu nejsou žádné informace o platech zaměstnanců

Potřebná dokumentace pro uchazeči o zaměstnání je upravena zákonem podle zákoníku práce Ruské federace. Kromě závazných norem, dokumentů, pracovní smlouva někdy zahrnuje i některé další. To zahrnuje povinnosti nového zaměstnance týkající se nezveřejnění státního tajemství, tajných testů, výzkumu atd.

Existuje také povinnost vypracovat nezbytnou, dohodnutou dobu po školení plateném zaměstnavatelem. Občané, kteří zastávají funkci ve veřejné správě, ve veřejné správě a na dalších podobných místech, jsou povinni (kromě žádosti o zaměstnání) vyplnit dotazník. Na rozdíl od všech ostatních specialit, kde taková pravidla pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, jakož i trvalé, nejsou povinná.

Vyplnění osobních údajů

Mnoho zaměstnavatelů nového zaměstnance se žádá o vyplnění osobních údajů, není to však nutné a není upraveno zákoníkem práce Ruské federace. Protože nemůže sloužit jako základ pro odmítnutí přijmout práci ze strany společnosti, společnosti, soukromého podnikatele poskytujícího nové pracoviště. V tomto případě je postup zpracování ukončení pracovního poměru jasně upraven zákonem.

Dokumentace všech nezbytných opatření ze strany nového zaměstnance s příslušným zápisem do sešitu začíná okamžikem, kdy jsou dokumenty o zaměstnání předloženy personálnímu oddělení podniku nebo společnosti. V pracovní smlouvě registrace zaměstnance jasně upravuje plat zaměstnance nebo znění ve znění pozdějších předpisů „řádným způsobem“.

V tomto případě se nový pracovník, zaměstnanec, musí seznámit s režimem vydávání hotovostních plateb, zálohových plateb, jejich velikostí, což je potvrzeno podpisem žadatele se zněním „Získáno“. V opačném případě inspektorát práce považuje tuto skutečnost za porušení zákonů Ruské federace a nelegální registrace zaměstnance.

Zaměstnavatel je povinen plně a včas poskytnout zaměstnancům zálohu, plat, pokud zaměstnanci dodržují základní pravidla pracovního harmonogramu, řídíme se pravidly zákoníku práce Ruska. Pracovní smlouva neobsahuje podmínky a pravidla pro snižování mezd v případě porušení vnitřních předpisů, zkrácení doby zákonné dovolené a další sankce.

Žaloby jsou nezákonné a zahrnují správní sankce, a to jak při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou, tak i při neomezené smlouvě, jakož i za nesprávný postup pro dokončení ukončení pracovní smlouvy s bývalým zaměstnancem podniku nebo společnosti.

Zkušební doba a jiné nuance smluvní práce

Pro důkladnější studium profesních schopností nového zaměstnance má zaměstnavatel právo jmenovat poslední zkušební období, které je stanoveno ve smlouvě zpočátku, a to jak v případě pracovní smlouvy na dobu určitou, tak i průběžně. Instalace přímým příkazem je zakázána zákoníkem práce Ruské federace, a to i po dohodě s novým zaměstnancem.

Pokud zkušební doba není ve smlouvě stanovena, je zaměstnanec přijat na tuto pozici bez provedení kontroly odborné způsobilosti.

Výše uvedená zákonná zkušební doba nesmí přesáhnout tři měsíce. U pozic vyšší úrovně (vedoucí společnosti, zástupce vedoucího, hlavní účetní atd.) Se v případě potřeby zvyšuje na šest měsíců.

U některých nových zaměstnanců se zkušební doba nevztahuje (nezletilé, těhotné, první zaměstnanci atd.). Pokud nový zaměstnanec své postavení nevyhoví, nepřekročí zkušební dobu. O této skutečnosti je písemně informován nejpozději tři dny před ukončením auditu. Postup při ukončení pracovního poměru je standardní.

A provedení ukončení pracovní smlouvy umožňuje vydání oznámení o propuštění z důvodu nesouladu pozice podle výsledků testů. Druhou kopii dokumentu si uchová zaměstnavatel. Propuštěný zaměstnanec písemně potvrdí přijatý dokument o jeho rozporu se stanovením data seznámení.

Vypracování pracovní smlouvy

Jakákoli pracovní smlouva je sepsána nejméně ve dvou kopiích, pečlivě přezkoumaných pracovníkem a zaměstnavatelem, aby se předešlo nesrovnalostem, neshody se dále potvrzují písemně. Uzavření smlouvy o zajištění pracoviště pro nového zaměstnance je zaznamenáno v deníku pro evidenci dokumentů a pracovních smluv.

Jeden vzorek obdrží zaměstnanec, druhý zůstává v personálním oddělení společnosti, zadává ho zaměstnavatel: „byla obdržena druhá kopie“ s podpisem a datem. Přímé přijetí nového zaměstnance, pracovníka na pracovní místo je formalizováno příkazem vydaným při uzavření smlouvy, s přihlédnutím ke všem nezbytným formalitám.

Podle právních předpisů Ruské federace znamená uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou přítomnost nezbytných a dostatečných důkazů, že povaha poskytované práce vám neumožňuje získat nového zaměstnance na dobu neurčitou. Pokud neexistují důvody, inspektorát práce vydá příkaz k přijetí dohody na dobu neurčitou s možnou správní sankcí.

V souladu s právem Ruské federace stanoví uzavření pracovní smlouvy, aby se budoucí zaměstnanec seznámil se všemi regulačními dokumenty, které tento zaměstnanec podepsal (pracovní předpisy, bezpečnostní pokyny, ochrana práce, kolektivní závazky atd.). Se všemi nezbytnými akty regulujícími pravidla, normy pracovní kázně na bezprostředním pracovišti.

Podpis o známosti se zaznamenává do zvláštního deníku nebo aktu, který se poté uloží do osobního spisu, smlouvy nového pracovníka, zaměstnance. Postup při ukončení pracovního poměru se řídí základními pravidly a předpisy zákoníku práce Ruské federace s nezbytnými zápisy do sešitu propuštěného zaměstnance.

Právní poradenství v oblasti pracovního práva

Jak vypracovat pracovní smlouvu

Uzavření pracovní smlouvy je velmi důležité ve vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, správně provedená pracovní smlouva v mnoha případech zabraňuje vzniku pracovních sporů, neshod smluvních stran pracovní smlouvy.

Pravidla pracovní smlouvy

Pracovní smlouva je ve dvojím vyhotovení. Jeden výtisk si uchová zaměstnanec, druhý zaměstnavatel. Může se stát, že podnikatel uzavře pracovní smlouvu nesprávně. Za vězně se však považuje, pokud zaměstnanec začal pracovat se souhlasem podnikatele.

Na základě pracovní smlouvy musí podnikatel:

poskytovat zaměstnancům práci stanovenou v pracovní smlouvě;
zajistit bezpečnost práce a podmínky, které splňují požadavky ochrany práce a hygieny;
poskytovat zaměstnancům vybavení, nástroje, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné pro plnění jejich pracovních povinností;
poskytovat zaměstnancům stejnou odměnu za práci stejné hodnoty;
plně platit mzdu zaměstnancům ve lhůtách stanovených tímto kodexem, kolektivní smlouvou, pravidly vnitřního pracovního plánu organizace, pracovními smlouvami;
zajistit domácnosti potřeby pracovníků spojené s plněním jejich pracovních povinností;
vykonávat povinné sociální pojištění zaměstnanců způsobem stanoveným federálními zákony;
nahradit škodu způsobenou zaměstnancům v souvislosti s plněním jejich pracovních povinností, jakož i náhradu nemajetkové újmy způsobem a za podmínek stanovených tímto zákoníkem, federálními zákony a dalšími právními předpisy;
vykonávat další povinnosti stanovené tímto zákoníkem, federálními zákony a dalšími regulačními právními akty, které obsahují normy pracovněprávního práva, kolektivní smlouvy, dohody a pracovní smlouvy.

svědomitě plní své pracovní povinnosti, které mu byly svěřeny na základě pracovní smlouvy;
dodržovat vnitřní pracovní předpisy organizace;
dodržovat pracovní disciplínu;
dodržovat zavedené pracovní normy;
dodržovat požadavky na ochranu práce a bezpečnost práce;
starat se o majetek zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců;
neprodleně informovat zaměstnavatele nebo okamžitého nadřízeného o výskytu situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele.

Podnikatel může zpravidla najmout osobu pouze od 16 let. Existují však výjimky z tohoto pravidla. Nezletilý může být najat od 14 let za následujících podmínek:

zabývá se lehkou prací, která nezpůsobuje újmu na zdraví;
pracuje ve svém volném čase ze studia;
pro vstup do práce existuje souhlas jednoho z rodičů (opatrovník, správce) a souhlas orgánu opatrovnictví.

Povinné smluvní podmínky

Smlouva se uzavírá přímo v okamžiku najmutí zaměstnance písemně. V pracovní smlouvě jsou uvedeny všechny povinné podmínky spolupráce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a to:

Příjmení, jméno a patronymie zaměstnance a podnikatele.
Místo výkonu práce. Podnikatel musí uvést přesnou adresu pracoviště nového zaměstnance.
Datum zahájení zaměstnání. Uveďte datum, kdy má zaměstnanec začít pracovat.
Platnost pracovní smlouvy na dobu určitou. Pracovní smlouvu lze uzavřít na dobu neurčitou i na dobu určitou. O této otázce se rozhoduje dohodou stran (článek 304 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnavatel musí do tří dnů ode dne skutečného přístupu k práci uzavřít se zaměstnancem písemnou pracovní smlouvu (článek 67 zákoníku práce Ruské federace).

Pracovní smlouva vstupuje v platnost dnem jejího podpisu nebo okamžikem, kdy zaměstnanec začal plnit své povinnosti, a to v den stanovený smlouvou nebo v den po vstupu smlouvy v platnost. Pokud zaměstnanec nezačal pracovat bez řádného důvodu do jednoho týdne od stanoveného data, je smlouva ukončena.

u osoby jednající na základě, dále jen „ Zaměstnavatel“, Na jedné straně ac. , cestovní pas: série, č., vydané, s bydlištěm:, dále jen „ Zaměstnanec", Na straně druhé, dále jen" strany ", uzavřely tuto dohodu, dále" Smlouva", Takto:

1. PŘEDMĚT PRACOVNÍ DOHODY

1.1. Zaměstnanec je převezen k zaměstnavateli, aby vykonával práci na pozici c.

1.2. Zaměstnanec je povinen začít pracovat s rokem 2019.

1.3. Tato pracovní smlouva vstupuje v platnost dnem podpisu oběma stranami a uzavírá se na dobu neurčitou.

1.4. Práce na základě této smlouvy je pro zaměstnance hlavní.

1.5. Místo výkonu práce zaměstnance je :.

2. PRÁVA A POVINNOSTI STRAN

2.1. Zaměstnanec odpovídá přímo generálnímu řediteli.

2.2. Zaměstnanec musí:

2.2.1. Proveďte následující povinnosti:

2.2.2. V souladu s interními pravidly zaměstnanosti stanovenými zaměstnavatelem, výrobní a finanční disciplínou se svědomitě vztahují k plnění jejich povinností uvedených v bodě 2.2.1. této pracovní smlouvy.

2.2.3. Chraňte majetek zaměstnavatele, zachovávejte důvěrnost a nezveřejňujte informace a informace, které jsou obchodním tajemstvím zaměstnavatele.

2.2.4. Nepřipouštějte rozhovory, neorganizujte schůzky a jednání týkající se činnosti zaměstnavatele, bez svolení jeho vedení.

2.2.5. Dodržujte požadavky ochrany práce, bezpečnostních opatření a průmyslové hygieny.

2.2.6. Podporovat vytváření příznivého obchodního a morálního klimatu v práci.

2.3. Zaměstnavatel se zavazuje:

2.3.1. Zaměstnanci poskytněte práci v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy. Zaměstnavatel má právo požadovat od zaměstnance plnění povinností (práce), které nejsou touto pracovní smlouvou stanoveny, pouze v případech stanovených zákonem o práci Ruské federace.

2.3.2. Zajistěte bezpečné pracovní podmínky v souladu s požadavky bezpečnostních předpisů a pracovněprávních předpisů Ruské federace.

2.3.3. Plaťte za práci dělníka ve výši stanovené v bodě 3.1. této pracovní smlouvy.

2.3.4. Odměny, odměny způsobem a za podmínek stanovených zaměstnavatelem poskytují finanční pomoc s přihlédnutím k posouzení osobní pracovní účasti pracovníka na práci zaměstnavatele způsobem stanoveným nařízením o odměňování a dalšími místními akty zaměstnavatele.

2.3.5. Zajistěte pro zaměstnance povinné sociální pojištění v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

2.3.6. Platit v případě průmyslové potřeby za účelem zlepšení kvalifikace zaměstnance jeho školení.

2.3.7. Seznámit zaměstnance s požadavky ochrany práce a vnitřními pracovními předpisy.

2.4. Zaměstnanec má následující práva:

právo poskytnout mu práci uvedenou v bodě 1.1. tato pracovní smlouva;
právo na včasné a úplné vyplácení mezd;
právo na odpočinek v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy a požadavky zákona;
další práva přiznaná zaměstnancům podle zákoníku práce Ruské federace.

2.5. Zaměstnavatel má právo:

povzbuzovat zaměstnance způsobem a částkou stanovenou touto pracovní smlouvou, kolektivní smlouvou a podmínkami právních předpisů Ruské federace;
přivést zaměstnance k disciplinární a materiální odpovědnosti v případech stanovených právními předpisy Ruské federace;
vykonávat další práva, která mu byla udělena zákoníkem práce Ruské federace.

3. PODMÍNKY PLATBY ZAMĚSTNANCŮ

3.1. Za plnění pracovních povinností musí být zaměstnanci vyplácen oficiální plat ve výši rublů za měsíc.

3.2. Při výkonu práce s různou kvalifikací, při kombinování profesí, při práci mimo běžnou pracovní dobu, v noci, o víkendech a mimo pracovní dobu atd. Zaměstnanci jsou placeny následující příplatky:

3.2.1. Práce o víkendech a nepracovních svátcích jsou placeny ve dvojnásobné velikosti.

3.2.2. Zaměstnanec, který vykonává dodatečnou práci v jiném povolání (pozici) nebo vykonává povinnosti dočasně nepřítomného zaměstnance bez osvobození od svého hlavního zaměstnání u stejného zaměstnavatele spolu s jeho hlavní prací stanovenou v pracovní smlouvě, se platí navíc za slučování povolání (funkcí) nebo výkon povinnosti dočasně nepřítomného zaměstnance ve výši stanovené dodatečnou dohodou k této smlouvě.

3.2.3. Práce přesčas se vyplácí za první dvě hodiny práce alespoň jednou a půlkrát, za další hodiny - nejméně dvakrát. Na žádost zaměstnance může být práce přesčas namísto zvýšené mzdy kompenzována poskytnutím dodatečného času odpočinku, ale ne méně než přesčas odpracovaného času.

3.3. Dojíždění z důvodu zavinění zaměstnavatelem, pokud zaměstnanec písemně varoval zaměstnavatele o začátku prostojů, se vyplácí ve výši nejméně dvou třetin průměrné mzdy zaměstnance. Prestoje z důvodů mimo kontrolu zaměstnavatele a zaměstnance, pokud zaměstnanec písemně upozornil zaměstnavatele na začátek prostojů, se vyplácí nejméně dvě třetiny tarifní sazby (platu). Prestoje způsobené vinou zaměstnance nejsou vypláceny.

3.4. Podmínky a výše výplaty pobídek Společnosti Zaměstnanci jsou stanoveny v kolektivní pracovní smlouvě.

3.5. Zaměstnavatel vyplácí mzdu zaměstnanci v souladu s „nařízením o odměňování“ v tomto pořadí:

3.6. Srážka zaměstnance může být odečtena v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.

4. REŽIM PRACOVNÍHO ČASU

4.1. Zaměstnanci je stanoven pětidenní pracovní týden trvající 40 (čtyřicet) hodin. Víkendy jsou sobota a neděle.

4.2. Během pracovního dne má zaměstnanec přestávku na odpočinek a stravování od jednoho do druhého, která není zahrnuta v pracovní době.

4.3. Práce pracovníka v pozici uvedené v bodě 1.1. dohoda se provádí za normálních podmínek.

4.4. Zaměstnanci je poskytována roční dovolená 28 kalendářních dnů. Dovolená za první rok práce je poskytována po šesti měsících nepřetržité práce ve společnosti. V případech stanovených pracovněprávními předpisy může být na žádost zaměstnance poskytnuta dovolená až do uplynutí šesti měsíců nepřetržité práce ve společnosti. Svátky pro druhý a následující roky práce mohou být poskytovány kdykoli během pracovního roku v souladu s posloupností pro poskytování roční placené dovolené zřízené v této společnosti. .

4.5. Z rodinných důvodů a jiných dobrých důvodů může být zaměstnanci na jeho žádost poskytnuta krátkodobá dovolená bez mzdy.

5. POJIŠTĚNÍ SOCIÁLNÍCH ZAMĚSTNANCŮ

5.1. Zaměstnanec podléhá sociálnímu pojištění způsobem a za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.

6. ZÁRUKY A NÁHRADY

6.1. Po dobu trvání této smlouvy se na zaměstnance vztahují veškeré záruky a náhrady stanovené pracovním právem Ruské federace, místními akty zaměstnavatele a touto smlouvou.

7. ODPOVĚDNOST ZA STRANY

7.1. V případě, že zaměstnanec nesplní nebo nepřiměřeně splní své povinnosti stanovené v této smlouvě, poruší pracovní právo, vnitřní pracovní řád zaměstnavatele, další místní předpisy zaměstnavatele a způsobí mu materiální škodu, nese disciplinární, věcnou a jinou odpovědnost v souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace.

7.2. Zaměstnavatel nese zaměstnanecký materiál a další odpovědnost v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

7.3. V případech stanovených zákonem je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci morální škodu způsobenou protiprávním jednáním a (nebo) nečinností zaměstnavatele.

8. UKONČENÍ DOHODY

8.1. Tuto pracovní smlouvu lze ukončit z důvodů stanovených platnými pracovními právními předpisy Ruské federace.

8.2. Dnem ukončení pracovní smlouvy je ve všech případech poslední den práce zaměstnance, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale zachoval si své pracovní místo (pozici).

9. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

9.1. Podmínky této pracovní smlouvy jsou důvěrné a nepodléhají zveřejnění.

9.2. Podmínky této pracovní smlouvy jsou pro strany závazné od okamžiku, kdy jsou stranami podepsány. Veškeré změny a doplňky této pracovní smlouvy jsou prováděny na základě dvoustranné písemné dohody.

9.3. Spory mezi stranami vzniklé při plnění pracovní smlouvy se posuzují způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace.

9.4. Ve všech ostatních ohledech, které tato pracovní smlouva nestanoví, se strany řídí právními předpisy Ruské federace upravujícími pracovní vztahy.

9.5. Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou, z nichž jednu si ponechává zaměstnavatel a druhou zaměstnanec.

10. PRÁVNÍ ADRESY A ÚDAJE O PLATBÁCH STRAN

ZaměstnavatelYur. adresa: Poštovní adresa: DIČ: KPP: Banka: Účet / účet: Korešpondent / účet: BIK:

ZaměstnanecRegistrace: Poštovní adresa: Pasová řada: Číslo: Vydáno: By: Telefon:

11. PODPISY STRAN

Zaměstnavatel _________________

Pracovník _________________

Každý úředník musí vědět, jak vypracovat pracovní smlouvu, protože se tak často děje. Zvažte nuance jednoho z nejběžnějších personálních postupů s připravenými příklady designu.

Z článku se dozvíte:

Pracovní smlouva je základním dokumentem, který začíná vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Celá jedenáctá kapitola zákoníku práce Ruské federace je věnována pravidlům pro její návrh: každý personální důstojník by měl být seznámen s jeho obsahem, protože nejčastěji jsou nároky inspektorů spojeny s chybami v pracovních smlouvách.

Vypracování pracovní smlouvy v roce 2019: typy, podmínky, šablony

Pracovní smlouvy jsou dvou typů - smlouvy na dobu určitou a trvalé, a většina z nich se týká konkrétně druhého typu. Uzavření smlouvy na dobu určitou je povoleno, pouze pokud k tomu existují dobré důvody, například během nemoci nebo mateřské dovolené hlavního odborníka. Pokud se dočasně zaměstnaný pracovník obrátí na soud a prokáže, že zaměstnavatel neměl dostatečné důvody k omezení doby trvání pracovního poměru, smlouva se považuje za neomezenou. Náš odborník ví, jak se tomu vyhnout (viz článek „Jak to odůvodnit) aby ho nepoznali jako věčného “).

Stáhnout související dokumenty:

Důležité: Pracovní smlouva, která neuvádí dobu její platnosti (i když není naléhavě vyžadován čistě náhodou), se automaticky považuje za neomezenou (část 3 článku 58 zákoníku práce Ruské federace).

Unified Unified Template pracovní smlouvapožadované všemi zaměstnavateli neexistuje. Každá společnost proto může vypracovat návrh pracovní smlouvy, který bude používat jako šablonu. Není zakázáno a vždy při najímání nového zaměstnance uzavírat smlouvu ve volné formě. Ujistěte se však, že dokument obsahuje úplný soubor povinných informací a podmínek uvedených v článku 57 zákoníku práce Ruské federace:

informace o stranách (jméno zaměstnance, celé jméno zaměstnavatele);
údaje o pasu nebo jiném dokladu potvrzujícím totožnost zaměstnance;
Zaměstnavatelské DIČ (s výjimkou jednotlivých zaměstnavatelů, kteří nemají individuální podnikatelský status);
místo a datum uzavření smlouvy;
místo práce a pracovní funkce (postavení, profese, specialita nebo specifický typ přidělené práce);
datum zahájení práce (a datum dokončení, pokud se jedná o pracovní smlouvu na dobu určitou);
podmínky odměny s uvedením platu (sazba), přirážky, příspěvky;
pracovní podmínky na pracovišti (u škodlivých a nebezpečných druhů práce jsou povinné záruky a náhrady);
doložka o povinném sociálním pojištění zaměstnance;
pracovní doba a další podmínky stanovené právními předpisy.

Jak vypracovat pracovní smlouvu na dobu určitou

Postup pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou se příliš neliší od standardního postupu. Obsah takového dokumentu je však doplněn třemi povinnými body:

podmínka omezeného trvání dohod;
datum ukončení zaměstnání;
údaj o naléhavosti.

Důležité: není-li předem známo přesné datum ukončení smlouvy, je stanovena podmínka, za níž je pracovní poměr se zaměstnancem ukončen (například v den, kdy se hlavní zaměstnanec vrací, pro který je přijat k dočasné výměně).

Stáhnout na .doc

Přípustné jsou všechny právní předpisy podmínky naléhavosti jsou uvedeny v článku 59 zákoníku práce Ruské federace. V případech, které nejsou stanoveny federálním zákonem, není možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. Je možné přijmout zaměstnance na omezenou dobu, pokud je zaměstnán:

pro práci v zahraničí;
pro sezónní nebo dočasnou práci (až dva měsíce);
při nepřítomnosti hlavního odborníka, který si zachovává pracovní místo;
vykonávat práce, které jsou vědomě definovány nebo nad rámec běžných činností společnosti (uvedení do provozu, opravy, restaurování);
pro stáž, praxi nebo odborné vzdělávání;
organizaci vytvořené na omezenou dobu nebo pouze za účelem vykonávání určitého množství práce;
v podmínkách dočasného (až jednoho roku) rozšíření výroby nebo objemu poskytovaných služeb;
pro alternativní civilní službu;
na zvolené místo nebo na práci související se zajištěním činnosti zvolených orgánů a sdružení;
ve směru služby zaměstnanosti pro dočasnou práci nebo veřejnou službu.

Kromě toho může být podmínka naléhavosti zahrnuta do pracovní smlouvy na základě vzájemné dohody stran. Pravda, zdaleka ne vždy, ale pouze v případě, že zaměstnanec:

starší občan;
je zaměstnán v organizaci nacházející se na Dálném severu a v ekvivalentních oblastech, s výhradou přemístění;
najal pro pohotovostní práci související s mimořádnými událostmi (epidemie, epizootie, nehody, katastrofy) nebo odstranění jejich následků;
je držitelem lékařského osvědčení, které ho opravňuje k výkonu práce pouze dočasné povahy;
volen soutěží nebo bude pracovat na částečný úvazek;
odkazuje na počet kreativních pracovníků v médiích, kinech, divadle atd .;
získává prezenční vzdělávání;
převzato z funkce vedoucího, zástupce ředitele nebo hlavního účetního organizace.

Všechny malé podniky (včetně podnikatelů) mají také právo se zaměstnanci uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou se souhlasem stran, pokud celkový počet zaměstnanců nepřesahuje 35 osob. V oblasti spotřebitelských služeb a maloobchodu se bar snížil na 20 osob. Maximální doba urgentní pracovní smlouva má pět let.

Důležité: seznamy sezónních prací a jejich maximální doba trvání jsou stanoveny odvětvovými a meziodvětvovými dohodami uzavřenými na federální úrovni sociálního partnerství.