Jak provést propuštění propuštěním do jiné organizace se souhlasem zaměstnance. Jak zařídit propouštění převodem do jiné organizace

Převod na jiného zaměstnavatele je poměrně vzácný, málokdo chce dobrovolně propustit dobrého zaměstnance. Nejčastěji k propouštění během převodu dochází mezi společnostmi se stejnými zakladateli. Například po třech letech byla uzavřena jedna společnost a byla otevřena nová společnost se stejnými činnostmi, čímž byl pracovní tým zcela opuštěn.

Funkce propouštění v příkazu k převodu

Propuštění v převodu lze provést rozhodnutím zaměstnance. Samotný zaměstnanec se na základě písemného pozvání rozhodne přesunout na jiné pracoviště. Úřady mohou převod odmítnout. Pokud s tím nemůžete souhlasit, musíte skončit sami.

Nabídka k odchodu z převodu může přijít ze strany současného zaměstnavatele, například se blíží snížení a snaží se takto zaměstnat zaměstnance. Nebo vlastník organizace společnost uzavře a otevře novou, čímž zachová předchozí tým. Nuance takového „snížení“ je taková, že nemusíte utrácet peníze za další platby stanovené zákonem. V takové situaci je vyžadován písemný souhlas zaměstnance, bez kterého je převod nezákonný.

Propuštění v převodu v zákoníku práce Ruské federace je uvedeno v článku 77. Kromě zvláštností dokumentování jsou všechny ostatní výpočty a postup pro vydávání dokumentů stejné jako při propuštění z podnětu zaměstnance. Po obdržení sešitu musí zaměstnanec uzavřít pracovní smlouvu do měsíce s pozvanou stranou.

Může se stát, že zaměstnavatel změní názor na vyplnění pozvaného zaměstnance, když již odešel. V takovém případě můžete zaměstnavatele legálně žalovat. K žalobě musí být připojeno pozvání.

Není nutné nabídku přijmout, zaměstnanec může odmítnout. V tomto případě bude tlak úřadů nezákonný.

Zaměstnavatel má plné právo odmítnout převod zaměstnance do jiné organizace

Algoritmus žalob při propuštění v příkazu k převodu

Prvním krokem při propouštění v převodu je tedy příprava pozvánky od nového zaměstnavatele.

Obvykle je pozvání k práci zasláno po ústní dohodě mezi zaměstnancem a novým zaměstnavatelem. Dopis musí obsahovat:

název organizace, adresa a další podrobnosti;
F. I. O. zaměstnance, který obdržel pozvání;
označení pozice, pokud možno s hlavními body smlouvy, a další stručně stanovené podmínky;
datum, kdy je zaměstnavatel připraven nového zaměstnance zaregistrovat.

Vzorek pozvánky zaměstnance

Úřady jako odpověď zašlou dopis s odpověďmi na překlad s jejich souhlasem, není to však nutné. Svůj souhlas můžete napsat na samotný hlavičkový papír.

Odpověď o souhlasu s převodem zaměstnance do jiné organizace na pozvání

Dalším krokem je napsat dopis rezignace.V žádosti musí být uvedena organizace, kam daná osoba jde, a datum ukončení pracovní smlouvy. Text by měl odkazovat také na zaslané pozvání a přiložit kopii dokumentu.

Ukázka rezignace v pořadí převodu

Vyvstává otázka, je nutné vypracovat 2 týdny? Legislativa sama o sobě nepoužívá pojem „odpracovat“, ale zaměstnanec je povinen to oznámit zaměstnavateli 14 dní před propuštěním. To je nezbytné, aby se podařilo najít uchazeče o zaměstnání na volné pracovní místo. Kromě toho můžete dohodou stran ukončit mnohem dříve.

Pokud manažer navrhuje propuštění převodem, vypracuje se oznámení s výzvou, na kterou zaměstnanec odpoví se souhlasem nebo zadržením. Odpověď na překlad může být vydána přímo na oznamovacím listu. Oznámení by mělo obsahovat stejné informace jako dopis s pozvánkou.

Ukázka oznámení o pozvání do zaměstnání jiné organizaci

Odmítne-li zaměstnanec, nemá zaměstnavatel právo z vlastního podnětu propustit ani vynutit písemně vyjádřit svou vlastní svobodnou vůli. To je nezákonné a můžete podat stížnost inspektorátu práce.

Třetím krokem je vydání příkazu k propuštění v příkazu k převodu a seznámení zaměstnance s ním.

Propouštění zaměstnance se provádí příkazem na standardizovaném formuláři č. T-8, č. T-8a. Objednávka uvádí údaje organizace, jméno zaměstnance a zastávanou pozici, důvod propuštění je uveden na základě, a to předání jinému zaměstnavateli a odkaz na žádost zaměstnance a výzva nebo oznámení. Objednávka je podepsána hlavou a potvrzena pečetí.

Ukázka příkazu k propuštění zaměstnance v příkazu k převodu

Zaměstnanec musí podepsat příkaz, který je seznámen. Pokud není možné informovat propuštěnou osobu nebo se odmítne podepsat, provede se v objednávce příslušný záznam.

Čtvrtým krokem je zápis do sešitu a jeho vydání zaměstnanci.

Poslední pracovní den je vyplněna pracovní kniha. Ve třetím sloupci se uvádí: „Odmítnuto v souvislosti s převodem do (s uvedením organizace, kam zaměstnanec odešel) na žádost zaměstnance, čl. 5 odst. 5 zákoníku práce Ruské federace“.

Pokud iniciativa přišla od zaměstnavatele, pak se místo „na žádost“ označuje „souhlasem“. Vydávání pracovní knihy se provádí obecným způsobem.

Posledním krokem je vyrovnání se zaměstnancem za odpracované dny a za nevyužitou dovolenou.

Konečná kalkulace v účetnictví je stejná jako v případě propuštění z podnětu zaměstnance. Jmenovitě:

zaplacené období je zaplaceno;
dovolená mimo dovolenou je kompenzována.

Pokud není v pracovní smlouvě stanoveno jinak, neposkytují se žádné další platby, například odstupné. Pokud byl zaměstnanec v době propuštění na pracovní neschopnosti, platí zaměstnavatel také osvědčení o invaliditě.

Pokud zaměstnavatel zpoždění s výplatou prostředků, jsou stanoveny sankce za každý den prodlení.

Výhody a nevýhody propuštění v příkazu k převodu

Mezi výhody patří zaručené zaměstnání a absence tříměsíční zkušební doby. Zaměstnavatel naproti tomu šetří odstupné, pokud zaměstnanec spadá pod snížení.

Mezi nedostatky patří neschopnost vzít vaši žádost zpět. Pokud zaměstnanec změní názor, aby odešel, bude o tomto problému muset rozhodnout s vedoucím v soukromé konverzaci. Pokud zaměstnavatel odmítl, budete muset skončit.

Je důležité si uvědomit, že v novém umístění se odpracované měsíce v roce nezapočítávají do dovolené. Zaměstnanec musí pracovat nejméně šest měsíců. Výjimka se uděluje těm, kteří odcházejí na mateřské dovolené, nezletilým a zaměstnancům, kteří si osvojili dítě mladší tří měsíců.

Propuštění propuštěním má řadu výhod oproti propuštění z vůle

Nuance převodu některých kategorií pracovníků: zaměstnankyně v mateřství, mladí odborníci, pracovníci ve zkušební době

Základní postup propouštění v příkazu k převodu je stejný jako u všech kategorií zaměstnanců, včetně těch, kteří jsou ve zkušební době. Pro mladé odborníky a ženy na mateřské dovolené nebo na péči o malé dítě však existují určité negativní nuance.

V případě „mateřství“ k takovému propuštění často dochází během likvidace organizace. Za tím je udržována práce, ale výše příspěvku bude odpovídat minimu, protože na novém místě „práce“ nebyla žádná mzda. Ztráta peněz zaměstnavateli není kompenzována. Na druhou stranu v případě snížení bude muset být příspěvek vybírán přímo od státu prostřednictvím orgánů sociální ochrany a výše plateb bude stejná. Pokud žena souhlasí, provede se propuštění v převodu, jakož i pro řádného zaměstnance.

U mladých odborníků je přechod možný, pokud je stejné místo slibováno nebo mírně odlišné, ale plně v souladu s obdrženou specializací. Současně může dojít ke ztrátě statusu mladého odborníka, což vede ke ztrátě bonusů od státu. Status zůstane zachován, pouze pokud je převod proveden ze zdravotních důvodů souvisejících se zdravím nebo pokud současný zaměstnavatel ignoruje přijaté povinnosti.

Video: propuštění v pořadí přenosu

Stojí vždy za to souhlasit s překladem? Je důležité pochopit důvod navrhovaného propuštění. Pokud je zaměstnanec vyhledávaným odborníkem a obdrží pozvání k práci za výhodnějších podmínek, může to přispět k růstu kariéry a pohody. Pokud se navrhuje převést do jiné organizace jako celek tým se stejnými zakladateli, pak ve skutečnosti nedojde ke změnám stávajících podmínek. Otevření nové organizace každé 3 roky je běžnou praxí, která umožňuje využívat daňové výhody. Převod na jiného zaměstnavatele v důsledku snižování nebo likvidace není vždy dobrá nabídka. Na jedné straně je pracoviště uloženo. Na druhé straně se jedná o nový tým, s nímž se vztahy nemusí rozvíjet, jiná organizace může mít nepohodlné umístění, například cestovat daleko, a mnoho dalších důvodů. Někdy je výhodnější získat odstupné kvůli redukci a hledat nové zaměstnání na vlastní pěst, ne nutně na stejné pozici.

Děkujeme čtenáři, Skripova Tatyana Alexandrovna, Hlavní účetní, OOO Superfruit, Syktyvkar, Komi Republic, za navrhované téma článku

Někdy majitelé organizace sdílejí podnikání, a tím i zaměstnanci. V tomto případě může být část zaměstnanců převedena hromadně do stávající společnosti nebo do nově vytvořené společnosti. Zaměstnancům s takovým převodem se nic nemůže změnit. Budou pokračovat ve své obvyklé práci, možná i při svých předchozích zaměstnáních.

Při hromadných převodech se účetní často ptají sami sebe: je možné nějak to zařídit s co nejmenším počtem dokumentů? Podívejme se z hlediska pracovněprávních předpisů, jak správně zajistit takový „pohyb“ pracovníků.

Nová společnost - nová pracovní smlouva

Řekněte, co se vám líbí, při převodu zaměstnanců z jedné organizace do druhé se změní zaměstnavatel. Proto závěr: pracovníci musí být propuštěni a poté přijati do nové společnosti - uzavřít s nimi nové pracovní smlouvy. To nebude fungovat na dokončení převodu s dodatečnou dohodou ke staré pracovní smlouvě. Koneckonců, není to podmínka pracovní smlouvy, která se mění, ale její strany ale Články 56, 57 zákoníku práce Ruské federace.

Zajišťujeme převod zaměstnanců do nové společnosti

Vytvoření takového překladu se hodí v několika krocích.

KROK 1. Nabízíme zaměstnancům překlad

Chcete-li to provést, musíte každému zaměstnanci, kterého chcete přenést do jiné organizace, předat písemný návrh na převod. V něm uveďte podmínky nabídnuté zaměstnanci na novém místě (plat, funkce atd.).

KROK 2. Obdržíme písemný souhlas každého zaměstnance s převodem

Takový souhlas lze získat:

<или> ve formě samostatného dokumentu;
<или> přímo na nabídku převodu.

KROK 3. Vydáváme příkazy k „pohybu“ zaměstnanců a uzavíráme nové pracovní smlouvy se zaměstnanci

K dokončení převodu budete potřebovat:

vydat příkaz k propuštění pracovníků ze staré společnosti v jednotné podobě č. T-8a. Je mnohem pohodlnější namísto vydávání příkazů propustit každého zaměstnance jednotlivě ve formuláři T-8, vydat jeden příkaz k propuštění všech zaměstnanců ve formuláři T-8a.

V tomto pořadí uveďte při vyplňování sloupce „Důvody pro ukončení (ukončení) pracovní smlouvy (ukončení)“ například „Převod se souhlasem zaměstnance na společnost s ručením omezeným Beta“. Ve sloupci „Datum ukončení (ukončení) pracovní smlouvy (propuštění)“ by mělo být datum předcházející datu, od kterého budou zaměstnanci přijati do jiné organizace. A ve sloupci „Dokument, číslo, datum“ se podívejte na dokument potvrzující souhlas zaměstnance s převodem. Můžete například určit číslo a datum písemného návrhu zaměstnance na převod do jiné organizace, u které zaměstnanec podepsal, že s tímto převodem souhlasí. Může být připojeno k příkazu k propuštění;

uzavřít písemnou smlouvu s každým z převedených zaměstnanců jménem nového zaměstnavatele i art. 57 zákoníku práce Ruské federace;
vydat „hromadnou“ zakázku na pronájem nové společnosti v jednotné podobě č. T-1a schváleno Vyhláška Ruského výboru pro statistiku ze dne 05.01.2004 č. 1.

Pracovníci musí podepsat oba příkazy x art. 84.1, Čl. 68 zákoníku práce Ruské federace.

KROK 4. Proveďte zápisy do sešitů

V pracovních knihách pracovníků musí být zapsány:

záznam o propuštění v souvislosti s převodem m art. 66 zákoníku práce Ruské federace; Ustanovení 4 Pravidel pro vedení a ukládání pracovních knih, vytváření prázdných formulářů pracovních knih a jejich poskytování zaměstnavatelům, schvalování. Vyhláška vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225 (dále jen „pravidla“). Také ji přidejte do svých osobních karet ve formuláři T-2 ustanovení 12 Pravidel. Nezapomeňte požádat zaměstnance, aby se po zápisu o propuštění a na osobní kartě přihlásili do pracovních sešitů x Článek 12, článek 35 pravidel;
záznam o zaměstnání v nové společnosti v převodu.

V sešitu budou tyto položky vypadat takto.

KROK 5. Platby zaměstnancům v den propuštění

Po propuštění bude zaměstnanec muset zaplatit náhradu za nevyužité dny dovolené. Za toto propuštění není třeba platit odstupné asi art. 140, Čl. 178 zákoníku práce Ruské federace.

Právo pracovníků na odchod

Od okamžiku přijetí do nové společnosti se začnou doplňovat zážitky z dovolené pro zaměstnance. asi art. 127, Čl. 121 zákoníku práce Ruské federace. Jak víte, právo odejít do prvního roku práce v nové společnosti vzniká 6 měsíců po zahájení práce v tis art. 122 Zákoník práce Ruské federace. U převáděných pracovníků neexistují žádné výjimky z tohoto pravidla. A i když jsou majitelé starých i nových společností stejní, není možné se zaměstnanci dohodnout, že po propuštění jim nebude poskytnuta náhrada dovolené, ale po převodu si uchová rekreační zážitky získané od předchozího zaměstnavatele.

Varujeme hlavu

Při převodu zaměstnance do jiné společnosti má nárok na náhradu nevyužité dovolené.

Pokud je proto pro vás a vaše zaměstnance důležité, aby po převodu čerpali volno v původně plánovaném čase, poskytněte jim zálohy m art. 122 Zákoník práce Ruské federace. Pokud chce jeden z nich opustit svou vlastní svobodnou vůli před koncem pracovního roku, kvůli kterému již obdržel dovolenou, mohou být po propuštění ponechány nezpracované prázdninové listy od něj a art. 137 zákoníku práce Ruské federace. Pokud to však nemůžete udělat (při propuštění nebude dostatek plateb), můžete se pokusit získat zpět od pracovníka prostřednictvím soudu soudní náhradu. Ale ne skutečnost, že uspějete. Faktem je, že neexistuje žádná jednota v otázce vybírání nevyčerpaných platů za dovolenou u soudů. Například v Petrohradě nemusí být soudní rozhodnutí ve váš prospěch. Soud tak upozornil na nemožnost takového navrácení z důvodu nečestnosti ze strany bývalého zaměstnance a chyby v počítání ze strany společnosti a Rozhodnutí předsednictva městského soudu v Petrohradě ze dne 8. 12. 2010 č. 44g-111/2010.

Rovněž soudní praxe není ve prospěch zaměstnavatele v mnoha jiných regionech, zejména v Omsku, Kirově, Kaliningradu a na území Primorského. Soudy tvrdí, že nebyl zaveden žádný mechanismus pro soudní vymáhání nezaplacené dovolené za dovolenou od zaměstnance n sect. „Otázky vyplývající z pracovních, důchodových a sociálních vztahů“ Bulletinu; Oddíl 2, Oddíl „Spory vyplývající z pracovněprávních vztahů“ Přehledu; sect. „Porušení nebo nesprávné použití hmotného práva“ přezkumu; sect. „Spory týkající se odpovědnosti zaměstnance“. V Moskvě a na Permském území však existují příklady soudních rozhodnutí ve prospěch zaměstnavatele i Rozhodnutí prezidia Krajského soudu v Perm ze dne 7. 12. 2007 č. 44-g-2392; Rozhodnutí moskevského městského soudu ze dne 28.10.2010 č. 33-34064.

Ovlivní to převod práv pracovníků na důchody a nemocenskou dovolenou

Zaměstnanci se někdy ptají, zda převod na jinou společnost neovlivní jejich penzijní a „nemocniční“ práva. Není třeba se o to starat. Ve skutečnosti pro jmenování starobního důchodu není důležité nepřetržité, ale pojištění dobře oddíl 2, Čl. 7 spolkového zákona ze dne 17. prosince 2001 č. 173-ФЗ „O pracovních důchodech v Ruské federaci“. A počítá se v obvyklém kalendářním pořadí e ustanovení 1, článek 12 spolkového zákona ze dne 17. prosince 2001 č. 173-FZ. Pokud byl například propuštěn zaměstnanec 2. června 2011 a již 3. června toho roku byl přijat do nové organizace, neztratí jediný den pojistné zkušenosti. Nebojte se také o výši dávek v nemoci. Od roku 2007 je pro výpočet těchto požitků také důležité nemít stálého zaměstnance, ale pojistnou dobu ale ustanovení 1, článek 7 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-ФЗ „O povinném sociálním pojištění pro dočasné postižení a v souvislosti s mateřstvím“ (zpravidla na základě pracovní smlouvy). A nepřerušuje své pracovní přestávky (tím spíše v naší situaci, kdy jsou pracovníci propuštěni příkazem k převodu převezeni do nové společnosti hned příští den, takové přestávky vůbec neexistují) )bod 2, bod 8, bod 21 Pravidel pro výpočet a potvrzení délky služby pro stanovení výše dávek za dočasnou pracovní neschopnost, mateřská dovolená, schváleno. Usnesením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 06.02.2007 č. 91.

Jak vidíte, není nic složitého při zajišťování převodu pracovníků z jedné společnosti do druhé. Vždy je možné rozhodnout o problému „dovolené“, který vyhovuje oběma stranám, pokud strany měly dobrou vůli. A nebude tolik kusů papíru, protože existují standardizované formuláře pro „všeobecné“ propouštění a zaměstnání. Používáme je tak zřídka, ale tady se jim opravdu hodí.

Propuštění v pořadí převodu do jiné organizace může být provedeno, pokud existuje souhlas:

ředitel společnosti, ve které je občan přizván k práci;

pozvaný zaměstnanec

zaměstnavatele z předchozího pracoviště.

V takovém případě je možné ukončit pracovní smlouvu na předchozím pracovišti. Převod do jiné organizace bez propuštění není povolen.

Jak se vydává pozvání od společnosti?

Není tajemstvím, že představitelé mnoha společností hledí na zaměstnance konkurenčních firem nebo jejich obchodních partnerů. V každém případě by ředitel každého podniku rád viděl chytrého a zkušeného zaměstnance ve své organizaci. Často jsou připraveni nabídnout občanům spolupracujícím s ostatními zaměstnavateli atraktivnější postavení a slušný plat. Propuštění na převedení do jiné organizace je možné, pokud zaměstnavatel obdržel písemnou žádost od jiné společnosti a zaměstnanec nemá proti takovému převodu nic. Provádí se, je-li ředitel připraven spolupracovat se zaměstnancem. Pokud je manažer proti opuštění společnosti, může jej pozvat zaměstnanec z vlastní iniciativy.

Vzor odstoupení z příkazu k převodu

Odmítnutí příkazu k převodu může být provedeno pouze se souhlasem zaměstnance. Proto musí písemně napsat svou pozitivní odpověď na přechod. Znění „souhlasit s převodem“ je uvedeno na pozvání jiného zaměstnavatele. Po obdržení dokumentu ředitel vydá příkaz k ukončení smlouvy.

Jak je aplikace kompilována?

Propuštění do jiné organizace může být dobrou volbou pro zaměstnance, který se rozhodl opustit společnost a již si našel nové zaměstnání. Propuštění v souvislosti s převodem je zárukou, že nový nájemce do měsíce ode dne odchodu podepíše s ním smlouvu. Za výhodu lze považovat také neexistenci povinného dvoutýdenního vypracování (dohodou zaměstnavatelů) a neexistenci zkušební doby na novém pracovišti. Občan může požádat vedoucího společnosti, ve které chce najít práci, aby poslal žádost svému současnému zaměstnavateli. V příkazu k převodu musí také napsat rezignační dopis.

Ukázka aplikace:

K žádosti musí být přiloženo pozvání budoucího zaměstnavatele se žádostí o ukončení smlouvy s určeným zaměstnancem o zaměstnání ve společnosti.

Vydání přechodného příkazu

Hlava vydá příkaz k propuštění vypracovaný. Následující doklady jsou uvedeny jako základ pro odchod:

pozvání budoucího zaměstnavatele;

souhlas současného zaměstnavatele;

prohlášení nebo souhlas pracovníka.

Odcházející osoba je představena do podepsané objednávky. V den odjezdu je kalkulace převedena na něj a je vrácena kniha se zápisem o ukončení smlouvy.

Jak vypadá ukončení záznamu?

Informace se vejdou do vaší osobní karty a pracovní knihy v poslední pracovní den. Znění může být následující: „Odmítnuto v souvislosti s převodem na žádost zaměstnance (nebo se souhlasem) do (název podniku), čl. 77 odst. 5 zákoníku práce Ruské federace.“ Převod propuštěním v jedné organizaci není povolen.

Nemůže nový zaměstnavatel najmout?

Článek 64 zákoníku práce Ruské federace zaručuje najímání občana. Zaměstnavatel, který pozvání zaslal, se nemůže vrátit zpět a odmítnout podepsat smlouvu s občanem. Doklady zaručující zaměstnání v nové organizaci jsou výzva k převodu a souhlas občana. Pokud se zaměstnavatel rozhodne odmítnout zaměstnání přizvanému zaměstnanci, může podat stížnost inspektorátu práce nebo podat žalobu. Pokud soud rozhodne ve prospěch žalobce, uloží novému zaměstnavateli povinnost podepsat s ním smlouvu ode dne následujícího po dni, kdy opustil své předchozí zaměstnání.

Právní úprava rovněž stanoví správní odpovědnost za takové porušení. Podle části 3 čl. 5.27 zákona o správních deliktech může být uložena pokuta 10 až 20 tisíc rublů. na úředníka, od 50 do 100 tisíc rublů. organizaci.

Ahoj Ne každý manažer je obeznámen s propuštěním zaměstnance v pořadí převodu do jiné organizace. Nyní budeme hovořit podrobně o všech složitostech tohoto postupu a naučíme vás, jak vypracovat všechny potřebné dokumenty.

Funkce propouštění v pořadí převodu do jiné organizace

Chcete-li lépe porozumět hloubce problému, začněte definicí.

Propuštění převodu - Jedná se o ukončení smlouvy (pracovní smlouvy) zaměstnance s jedním zaměstnavatelem a jeho současné uzavření s jiným zaměstnavatelem.

Například zaměstnanec má v jedné organizaci trvalé místo, ale v jiné společnosti mu bylo nabídnuto výhodnější zaměstnání. Poté se může přesunout z jednoho pracoviště na druhé. Zaměstnanec ve skutečnosti opustí starý podnik a dostane nový.

Než však propustí překladatele, musí mít správce určité důvody. To je dopis - pozvání budoucího zaměstnavatele do současnosti. Se souhlasem zaměstnance a písemnou žádostí může úřadující úřad propouštět propuštěného.

Zákoník práce v tomto případě nepředepisuje jasný algoritmus pro jednání vůdce. Zmínka o převodu do jiné organizace je uvedena v článku 77 tohoto dokumentu. Při vyplňování dokumentů pro zrušení převodu se proto odkazuje na článek 77 zákoníku práce Ruské federace.

Ve skutečnosti obchodní vedoucí nedostanou z tohoto procesu mnoho výhod. Co o dělnících nelze říci. V případě propuštění tímto způsobem stát chrání práva občana, aby získal stoprocentní zaměstnání.

V případě odmítnutí hlavy propustit zaměstnance

Pokud zaměstnanec vyjádřil přání přestat přestoupit a jeho zaměstnavatel je proti němu, nemá zaměstnanec jinou možnost, než odejít podle libosti. V tomto případě zůstává zaměstnanec před novým vůdcem bez ochrany.

To znamená, že pokud má propuštění dojít k převodu, musí přijímající strana zaměstnat zaměstnance do jednoho měsíce, jinak se může obrátit na soud. Na základě soudního rozhodnutí ho mohou buď navrátit do svého dřívějšího pracoviště, nebo uložit vedoucímu přijímajícího podniku najmout tohoto zaměstnance.

Pokud k propuštění dojde samostatně, pak nebude nikdo, kdo by podal žalobu.

Překlady a vývoj

V případě odvolání převodu může propouštějící strana donutit zaměstnance, aby pracoval 2 týdny. Během této doby bude manažer schopen najít zaměstnance, který nahradí propuštěné.

Možná ukončena před termínem, po dohodě všech stran. V tomto případě zaměstnanec nemusí vypracovat předepsané 2 týdny.

Druhy převodů

Propuštění převodu může být externí i interní.

Interní překlad (interní převod) - jedná se o případ, kdy se zaměstnavatel nezmění, ale změní se postavení zaměstnance, jeho pracoviště atd. Takový převod může být trvalý nebo dočasný.

Externí překlad (převod do jiné společnosti) - dochází, když zaměstnanec přechází z jednoho zaměstnavatele na druhého. Současně jsou povinni ho vzít do nového zaměstnání pouze na trvalé místo.

V každém případě je podmínkou převodu souhlas zaměstnance.

Zrušení možností v pořadí převodu do jiné organizace

Existuje několik možností propuštění překladatelů. Vše záleží na tom, kdo se ujme iniciativy.

Varianta 1: Zaměstnanec nezávisle našel organizaci, ve které by chtěl pracovat.

Pokud je vedoucí této organizace připraven přijmout zaměstnance, pak píše pozvánku adresovanou současnému vůdci, kde potvrdí, že je připraven přijmout svého zaměstnance do práce.

Toto písemné oznámení je doručeno poštou nebo osobně současnému nadřízenému. Pokud s převodem souhlasí, píše zaměstnanec v pořadí překladů,na základě kterého byl vydán příkaz k propuštění, je zapsán do sešitu, je proveden osobní průkaz, je provedeno konečné vyrovnání a jsou vydávány doklady na straně (pracovní sešit a výkaz zisku a ztráty po dobu 2 let).

S nimi jde zaměstnanec na nové pracoviště, kde je zaměstnán.

Varianta 2: Iniciativa pochází od vůdce.

Jsou chvíle, kdy organizace naléhavě potřebuje snížit počet zaměstnanců, část zaměstnanců propustit. V tomto případě může zaměstnavatel samostatně najít nové zaměstnání pro zaměstnance. Manažeři prodiskutují všechny nuance a obdrží písemný souhlas s převodem od zaměstnance. Je podepsána trojstranná dohoda, kde je stanovena pozice, plat, pracovní podmínky atd.

Každá z těchto možností má své vlastní vlastnosti. Proto musí každý manažer znát a být schopen vyplnit veškerou nezbytnou dokumentaci. Nyní podrobně analyzujeme každou verzi překladu, abyste se naučili všechny podrobnosti o tomto postupu.

Pokyny krok za krokem pro zrušení převodu z podnětu zaměstnance

Současný zaměstnavatel obdrží pozvánku od organizace, která je připravena přijmout svého zaměstnance. Je sestavena v jakékoli podobě na hlavičkovém papíře organizace. Měl by uvádět pozici, na kterou je zaměstnanec přijat, a přibližné datum zaměstnání. Někdy se v takovém dopise uvádí výše budoucího platu, ale není to nutné.
Zaměstnanec, který chce převádět peníze, píše prohlášení určené vedoucímu organizace, že chce převod ukončit.
Po podepsání žádosti je zaslán dopis organizaci, která zaměstná propuštěného zaměstnance, což potvrdí převod. Tato položka je volitelná a dopis je vypracován k posouzení vedením.
Dále vedoucí podniku vytvoří příkaz, je-li třeba uvést, z jaké iniciativy se provádí převod „V převodním příkazu na žádost zaměstnance“. Kromě toho musí nařízení obsahovat odkaz na čl. 77 odst. 5 část 1 článek zákoníku práce Ruské federace.
Po podepsání objednávky je zapsána do deníku registrace objednávek na zaměstnance.
S objednávkou je třeba zaměstnance písemně seznámit.
Poté se v osobní kartě zaměstnance (T-2) na čtvrté stránce provede záznam o propuštění zaměstnance, kde také vytvoří odkaz na Čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec musí být obeznámen se všemi záznamy, po kterých vloží svůj podpis na kartu.
Po tom, odpovídající záznam o zaměstnání zaměstnanec, podle pokynů k vyplnění pracovní knihy.
K dispozici jsou 2 možnosti nahrávání:

Kromě toho je v pracovní knize uvedeno číslo příkazu k propuštění a jeho datum. Záznam musí být vyhotoven bez zkratek, ověřený pečetí a podpisem hlavy.

V poslední pracovní den je zaměstnanec vypořádán vyplněním kalkulátoru (formulář T-61). Zaměstnanec tak dostává náhradu za dovolenou a mzdy za odpracované dny.
Poté dostane bývalý zaměstnanec pracovní knihu. To by mělo být zaznamenáno v knize účtování pohybu pracovních knih, kde zaměstnanec podepisuje svůj podpis.
Kromě pracovního sešitu je po ruce vydáván platový certifikát na 2 měsíce.
Poté je propuštěný zaměstnanec povinen získat nové zaměstnání do 1 měsíce.
Při registraci na novém místě se ve všech příslušných dokumentech provede záznam, že je přijat k překladu.

Propuštění zaměstnance na základě jeho souhlasu (iniciativa vychází z hlavy)

Varianta tohoto překladatelského postupu je podobná předchozí, takže ji nebudeme opakovat, ale budeme mluvit o rozdílech a vlastnostech překladu z podnětu vedoucího.

Vedoucí podniků se mezi sebou shodují, že jeden propouští zaměstnance a druhý přijímá. Potvrzením toho může být pozvánka (jako v první verzi).
Poté by měl být do nadcházejícího převodu uveden samotný zaměstnanec. Písemně mu musí říct o pozici, kterou zastává, o pracovních podmínkách a uvést výši platu. Pokud zaměstnanec s převodem nesouhlasí, nikdo ho nemůže přinutit ke změně svého pracovního místa.

Pokud zaměstnanec souhlasí s převodem, může si písemnou poznámkou s uvedením data a podpisu učinit poznámku „Souhlasím s převodem“. Připravuje se tripartitní dohoda.

Poté obdrží přijímající strana potvrzovací dopis.
V podniku, kde je zaměstnanec propuštěn, vydá vedoucí pracovník příkaz k propuštění, který uvádí, že k propuštění dochází se souhlasem zaměstnance. Je rovněž nutné odkázat na článek 77 zákoníku práce Ruské federace.
Poté se do pracovního sešitu a osobního průkazu provedou příslušné zápisy, které rovněž naznačují, že propouštění se provádí se souhlasem zaměstnance. . Ukázkový záznam o propuštění v pořadí přenosu v sešitu byl zvažován dříve v první verzi.
Všechny záznamy a objednávky musí být zaměstnanci předloženy podpisem.
Vypořádání se provádí s úhradou všech náhrad, po které se vydá pracovní sešit a výkaz příjmů na 2 roky.

Hlavní dokumenty pro vyplnění propuštění

Všechna písmena jsou psána v jakékoli formě. Žádost zaměstnance a příkaz vedoucího musí být podány v souladu se všemi pravidly. Níže uvádíme tabulku, pomocí které můžete správně sestavit potřebný dokument.

Žádost zaměstnance

1. jméno adresáta;

2. jméno zaměstnance;

3. název dokumentu (prohlášení);

4. Podstata prohlášení „Prosím, propusťte mě ...“;

6. Podpis.

Objednávka (usnesení) o propuštění

1. Název organizace;

2. název dokumentu a jeho číslo (číslo objednávky ...);

3. Datum kompilace;

4. Způsob ukončení smlouvy o rudě;

5. jméno propuštěného zaměstnance;

6. Personální číslo, postavení;

7. Základ pro výpočet;

8. informace o dostupných dokumentech, které potvrzují legálnost zamítnutí převodu;

9. Datum a podpis vedoucího;

10. Ve sloupci „Přečetl jsem si objednávku“, kde rezignující zaměstnanec podepíše svůj podpis.

Odškodnění za odvolání převodu

V poslední pracovní den proběhne plná platba se zaměstnancem. Nejčastěji se jedná o platbu za jeho pracovní dny a náhradu za dovolenou.

Jak se vypočítává kompenzace, zvažte příklad.

Příklad: Předpokládejme, že zaměstnanec odejde 30. června 2016, zatímco letos na dovolenou nešel. Je-li výše jeho dovolené za kalendářní rok 24 dní, musí mu společnost zaplatit náhradu za 12 dní.

Převod dovolené

Když zaměstnanec přijde najít nové zaměstnání, jeho dovolená se neuloží. Může jít na dovolenou nejdříve po 6 měsících. Výjimky jsou:

Mateřská dovolená;
Je-li propuštěný zaměstnanec mladší 18 let;
Dovolená u zaměstnance, který je adoptivním rodičem dítěte, do 3 měsíců.

Kdo může být v příkazu k převodu propuštěn

Tímto způsobem je možné propustit každého pracovníka, pokud k tomu dali svůj souhlas nebo z vlastního podnětu. Tato kategorie zahrnuje svobodné matky, matky s mnoha dětmi, ženy na mateřské dovolené atd.

Výhody a nevýhody propouštění

V tabulce budou zohledněny všechny kladné a záporné stránky zamítnutí převodu.

Závěr

Propuštění do jiné organizace je jednoduchý proces. Vyžaduje však určité znalosti od vedoucího a personálního oddělení. Doufáme, že po přečtení našeho článku jste se toho hodně naučili a nyní můžete snadno zařídit propuštění pro překlad jakékoli složitosti.

Pokud potřebujete převést jednoho nebo skupinu pracovníků z jednoho podniku do druhého, pokud nechcete velké množství papírování a legislativních nuancí, pak je tento článek pro vás. V něm se naučíte, jak snadno a rychle převádět pracovníky ze společnosti na společnost, získat postupný plán převodu, všechny potřebné formy objednávek a formulace záznamů v sešitu.

Existuje několik důvodů pro převod zaměstnanců z jedné organizace do druhé. Může se jednat o převod v důsledku rozdělení společnosti mezi zakladatele do dvou nezávislých divizí, touhy jednoho ze zaměstnavatelů získat důležitého specialisty, touhy zaměstnance přejít do jiné organizace. V každém případě postup vyplňování propouštění v procesu převodu zaměstnance do jiné organizace, který vyžaduje znalost mnoha právních a účetních aspektů. Tento článek popisuje podrobné pokyny pro převod zaměstnanců z jedné společnosti do druhé a odhaluje některé nuance takového postupu.

Nové místo - nová smlouva

Převod zaměstnance do jiné organizace zpočátku nemá jasnou legislativní úpravu. Články 56 a 57 zákoníku práce Ruské federace (dále jen „zákoník práce Ruské federace“) naznačují, že k uzavření pracovní smlouvy dochází mezi konkrétním zaměstnancem a konkrétním zaměstnavatelem.

Pokud se tedy zaměstnanec přestěhuje z jedné organizace do druhé a mění zaměstnavatele, musí být nejprve propuštěn ze svého předchozího zaměstnání a musí projít formálním postupem pro registraci v novém zaměstnání.

Proč tedy potřebujete sestavit překlad? Převod zaměstnance mu a jeho budoucímu zaměstnavateli přináší několik výhod:

Za prvé, zaměstnanec si je jistý, že po opuštění starého zaměstnání má 100% místo v novém zaměstnání. Již má předběžnou dohodu s novým zaměstnavatelem, zná úroveň jeho platu a je obeznámen s rozvrhem práce.

Za druhé, nový zaměstnavatel obdrží požadovaného zaměstnance. Zaměstnavatel je při přijímání do zaměstnání přesvědčen o kvalifikaci zaměstnance, ví o jeho dovednostech a má speciálně připravené pracoviště.

Za třetí, starý zaměstnavatel dostává určitou kompenzaci. Možná má materiální výraz, možná došlo k výměně zaměstnanců mezi zaměstnavateli. Existuje mnoho možností, jak motivovat zaměstnavatele k převedení zaměstnance do jiné organizace.

Překladatelský postup

Tento postup lze rozdělit do několika fází:

Nabídka pro zaměstnance . Je nutné, aby každý zaměstnanec při převodu učinil zvláštní nabídku, která by měla obsahovat základní podmínky práce na novém místě, výši mzdy a další podobné informace. Jednoduše řečeno, musíte zaměstnance motivovat, dát souhlas k převodu.
Vypracujeme písemný souhlas zaměstnance. Pro vypracování tohoto souhlasu můžete vytvořit samostatný formulář žádosti, nebo může zaměstnanec vyjádřit svůj souhlas přímo na návrhu převodu.
Vystavujeme propouštěcí příkazy a podepisujeme nové pracovní smlouvy. Pro formalizaci propouštěcího řízení používáme pořadí formuláře č. T-8a (lze stáhnout). S jeho pomocí můžete vystřelit několik zaměstnanců najednou, což ušetří spoustu času, který by mohl být věnován vytváření individuálních objednávek.

V tomto pořadí musíte zadat:

Ve sloupci „Důvody pro ukončení pracovní smlouvy“ - „Převod se souhlasem zaměstnance na LLC“ XXX ”;
Ve sloupci „Datum ukončení pracovní smlouvy“ - datum, které předchází dni, kdy jsou zaměstnanci najati na jiné zaměstnání;
Ve sloupci „Dokument, číslo, datum“ - podrobnosti o dokumentu odrážející souhlas zaměstnance s převodem (tyto dokumenty lze přiložit k žádosti);

V souladu s čl. 56 Zákoníku práce Ruské federace, uzavřít pracovní smlouvu se všemi zaměstnanci pro nového zaměstnavatele a zařídit jejich přijetí objednávkou ve formuláři T-1a (k dispozici ke stažení).

Nezapomeňte dát oběma zaměstnancům podpisy.

Děláme poznámky v pracovní knize. Na základě norem Čl. 66 Zákoníku práce Ruské federace, nejprve musíte provést zápis o propuštění zaměstnance v souvislosti s převodem, znění je zdarma, hlavní věc je, že by se projevilo, že k propuštění dojde v souvislosti s převodem. Poté proveďte podobný zápis do osobní karty zaměstnance formuláře č. T-2 (lze stáhnout). Po zadání všech údajů vložili zaměstnanci své podpisy na kartu a do sešitu. Posledním krokem bude záznam o zaměstnání, o přijetí na nové pracoviště v převodu.

Nuance přesunu zaměstnance z jedné organizace do druhé

Co se stane se zaměstnaneckou dovolenou?Vzhledem k tomu, že zaměstnanec má novou pracovní smlouvu, v souladu s čl. 121 Zákoníku práce Ruské federace, jeho zážitek z dovolené začíná znovu vypočítávat.

Nezapomeňte, že při zrušení převodu z jedné organizace do druhé má zaměstnanec nárok na náhradu nevyužité dovolené na starém pracovišti.

Roční placenou dovolenou bude moci získat až po 6 měsících pracovní zkušenosti na novém pracovišti. Výjimky nemohou být. Jedinou možností, která pomůže pracovníkovi odejít na dovolenou ihned po přestěhování na nové pracoviště, je poskytnout dovolenou z důvodu budoucích období (článek 122 zákoníku práce Ruské federace).

Zrušení zaměstnance převodem z vlastního podnětu musí být v sešitu uvedeno, že převod byl proveden na žádost zaměstnance. Tyto informace jsou zaznamenány ve sloupci informace o práci. To je požadavek pokynů, kterými se řídí pravidla pro vyplňování pracovních sešitů. Kromě toho je při vyplňování pracovní knihy důležité dodržovat přesné znění propouštění, které je obsaženo v zákoníku práce. V opačném případě bude záznam považován za neplatný, pokud je vytvořen v rozporu s požadavky.

Co se stane s odchodem do důchodu a pracovní neschopností? Při přidělování důchodu se bere v úvahu doba pojištění, a nikoli délka služby, takže v tomto případě se nic špatného neděje. Při pracovní neschopnosti ve stejné situaci závisí výše dávek na délce služby, takže se nezmění.

Proces převodu pracovníků z jedné organizace do druhé není tak složitý. Hlavní věcí je správně vypracovat chronologii propouštění a přijímání zaměstnanců a získat všechny potřebné podpisy. Použití speciálních jednotných forem objednávek velmi usnadňuje papírování.

Další materiály k tématu:

Doporučení pro zaměstnance: jak psát, stahovat Charakteristika z pracoviště: příklad stažení, kompilace vzorku
Záloha na platy 2018: co to je a kolik procent z mzdy?