Rossiya Federatsiyasining qonunchilik bazasi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi Mehnat vazirligining buyrug'i 1 29

Sizni matn bilan tanishishingizni taklif qilamiz Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining qarori bilan tasdiqlangan "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibiga o'zgartirish kiritish to'g'risida" gi buyruq loyihasi. 2003 yil 13 yanvardagi N 1/29"

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi(Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 y., № 1, 3-modda; 2006 yil, 27-modda, 2878-modda; 2008 yil, 30-modda, 3616-modda; 2013 yil, 27-modda, 3477-modda), Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi to'g'risidagi Nizomning 5.2.23-bandi. tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 19 iyundagi 610-son qarori.(Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2012 y., N 26, 3528-modda; 2013 yil, N 22, 2809-modda; N 36, 4578-modda; N 37, 4703-modda; N 45, 5822-modda; N 46, 5952-modda, 2014-yil, 21-modda, 2710-modda, 26-modda, 3577-modda, 29-modda, 4160-modda, 32-modda, 4499-modda, 36-modda, 4868-modda, 2015-yil, 2-modda, 491-modda; 6-son, 963-modda, 16-modda, 2384-modda, 2016-yil, No 2, 325-modda, 4-modda, 534-modda, 23-modda, 3322-modda, 28-son, 4741-modda, 29-modda, 4812-modda; 47-son, 6659-modda),

buyurtma beramiz:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 13 yanvardagi buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibini joriy etish. , 2003 yil N 1/29 (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2003 yil 12 fevralda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N 4209), ilovaga muvofiq o'zgartirishlar kiritilgan.

Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vaziri
Rossiya Federatsiyasi
M.A.Topilin

Ta'lim va fan vaziri
Rossiya Federatsiyasi
O.Yu.Vasilev

Ilova
Mehnat vazirligining buyrug'iga va
ijtimoiy himoya
Rossiya Federatsiyasi
va Ta'lim va fan vazirligi
Rossiya Federatsiyasi
"___" ________ 2016 yil N _____ / _____

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 13 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish tartibiga o'zgartirishlar kiritildi. , 2003 N 1/29

1. 2.3.1-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“Tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari ishga kirish uchun ariza berishda birinchi oy davomida, keyin esa zaruratga qarab, lekin kamida besh yilda bir marta oʻz vazifalari doirasida mehnatni muhofaza qilish boʻyicha maxsus tayyorgarlikdan oʻtadilar.

Ta'lim tashkiloti tomonidan berilgan mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish to'g'risidagi amaldagi sertifikatga ega bo'lgan tashkilot rahbarlari va mutaxassislari sertifikatning amal qilish muddati tugashi bilanoq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitiladi.

Tashkilotning yangi tayinlangan rahbarlari va mutaxassislari ish beruvchi (yoki uning vakolatli shaxsi) ularni o'zlarining xizmat vazifalari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish, mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish tartibini tartibga soluvchi tashkilotda amaldagi mahalliy normativ hujjatlar, mehnat sharoitlari bilan tanishtirgandan keyin mustaqil ravishda ishlashga ruxsat etiladi. ularga ishonib topshirilgan ob'ektlardagi mehnat (tashkilotning tarkibiy bo'linmalari).

2. 3.6-band. quyidagicha o'qing:

Tashkilot yoki o'quv tashkilotining mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarini tekshirish komissiyasida ishchilarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish natijalari ushbu Qonunning 1-ilovasiga muvofiq shaklda bayonnoma bilan tuziladi. tartibi."

3. 3.7-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

"3.7. Ta'lim tashkilotida o'qish natijalari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilim sinovidan muvaffaqiyatli o'tgan xodimga mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish komissiyasi raisi tomonidan imzolangan va tashkilot muhri bilan tasdiqlangan sertifikat beriladi ( agar muhr bo'lsa) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini o'tkazgan va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazgan, Tartibga 2-ilovaga muvofiq shaklda.

4. 2-ilovadagi “Ish joyi” qatorlari chiqarib tashlansin.

Hujjatning elektron matni
"Kodeks" OAJ tomonidan tayyorlangan va tasdiqlangan:
Federal loyiha portali
normativ-huquqiy hujjatlar
http://regulation.gov.ru
12.12.2016 holatiga ko'ra

Diqqat! Ushbu loyiha qo'llanilmaydi va faqat ma'lumot olish uchun mo'ljallangan.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar tashkilot ishining muhim jihati bo'lib, u nazorat organlari tomonidan qattiq nazorat qilinadi. Shuning uchun ular tomonidan da'volarga yo'l qo'ymaslik uchun uning qonun talablariga muvofiq amalga oshirilishini ta'minlash kerak. Xususan, biz Mehnat vazirligining 1/29-sonli mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi to'g'risidagi qarori haqida gapiramiz. U o'quv tadbirlarini o'tkazishning umumiy qoidalarini o'z ichiga oladi.

Nizom 1/29: OSH o'qitish qoidalari va brifinglari

1/29-sonli mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish to'g'risidagi Nizom zarur ma'lumotlarni uzatishning asosiy shakllaridan biri bu ko'rsatma ekanligini belgilaydi. O'z navbatida, bu xodimlarga ishni xavfsiz bajarish sohasida zarur ko'nikmalar va ularni buzishning mumkin bo'lgan oqibatlari to'g'risida ma'lumot berishni anglatadi. Brifinglar ishga birinchi bo‘lib kelgan barcha toifadagi xodimlar uchun, shuningdek, muayyan hodisalar ro‘y berganda ularning mehnat faoliyati davomida o‘tkaziladi.

Brifing natijalariga ko'ra, Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar to'g'risidagi 1/29-sonli qaror kompaniyada xodimlarni sertifikatlashni tashkil qilishni belgilaydi. Uning natijalariga ko'ra, tugallangan treningni muvaffaqiyatli deb hisoblash mumkinmi yoki yo'qmi, yakuniy qaror qabul qilinadi. Shuni esda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan ish beruvchi ushbu kurslarni tugatmagan xodimlarni ishlashga ruxsat bermasligi kerak. Ishni to'xtatib turish sertifikatlashdan o'tgunga qadar amal qiladi.

Brifing turlari

Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish bo'yicha GOST 1/29 ish joyidagi quyidagi ko'rsatmalar turlarining tavsifini o'z ichiga oladi:

Kirish, uning ichida mehnat sharoitlari va tavsiya etilgan ish usullari haqida birlamchi ma'lumotlar taqdim etiladi;
Muayyan lavozimda mehnat vazifalarini bajarishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda birlamchi;
Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi buyruqning 1/29 qismiga muvofiq, tegishli toifadagi ishchilar uchun kamida olti oyda bir marta o'tkaziladigan takroriy;
Rejadan tashqari, alohida holatlar yuzaga kelganda tashkil etiladi;
Maqsadli, muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar va ma'lumotlarni taqdim etishga qaratilgan.

1/29 tartibga solish: turli mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha treninglar

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish to'g'risidagi farmonga ko'ra, uni yuritadigan mutaxassislarning maqomlarini ikkita katta guruhga bo'lish mumkin:

ish ixtisoslari xodimlari;

mutaxassislar va menejerlar.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizom ko'k rangli kasblarda ishlaydigan ishchilarning ishda shikastlanish xavfi yuqori ekanligini hisobga oladi. Shuning uchun ular ishga kirganidan keyin bir oy ichida malaka oshirishlari kerak. Mutaxassislar va menejerlar uchun ushbu maqsadlar uchun 3 oy ajratiladi. Keyinchalik, ishchilar har yili qayta o'qitilishi kerak. Mutaxassislar va menejerlar uchun har uch yilda bir marta o'tkaziladigan tadbirlar etarli.

ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT VA IJTIMOIY Taraqqiyot Vazirligi Rossiya Federatsiyasi Ta'lim Vazirligi N 1 -29

2003-yil 13-yanvardagi TASHKILOTLAR XODIMLARINI MEHNATNI MUHOFAZA OLGAN OQITISH VA MEHNATNI MUHOFAZA QILGAN TALABLAR BILISHINI TEKSHIRISH TARTIBINI TASKIQLASH TAQIDA NIZOM.

Eslatma.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 29 dekabrdagi qarori. 2001 yil 919-sonli Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.02.2005 yildagi 49-sonli qarori e'lon qilinganligi sababli o'z kuchini yo'qotdi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini amalga oshirish maqsadida (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, N 1 (I qism), 3-modda), "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonuni. (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1999 yil, N 29 3702), "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1998 yil, N 31, Art. 3803) va muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 29 dekabrdagi 919-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida"gi qarori bilan (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, N 1, Art. 40) Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi qaror qiladi:
Ilova qilingan tashkilotlar xodimlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi tasdiqlansin.

Mehnat vaziri
va ijtimoiy rivojlanish
Rossiya Federatsiyasi
A.P.POCHINOK

ta'lim vaziri
Rossiya Federatsiyasi
V.M. FILIPPOV

Ilova
Rossiya Mehnat vazirligining qaroriga
va Rossiya Ta'lim vazirligi
2003 yil 13 yanvardagi N 1/29

Buyurtma
OSH TA’LIM VA BILIM SINOV
TASHKILOTLAR XODIMLARINI MEHNINI HIMOYA QILISH

I. Umumiy qoidalar

1.1. Tashkilot xodimlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi (keyingi o'rinlarda Tartib deb yuritiladi) ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarini kamaytirish bo'yicha profilaktika choralarini ta'minlash uchun ishlab chiqilgan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiy o'qitishning umumiy qoidalarini belgilaydi. va barcha xodimlar, shu jumladan rahbarlar soni uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish.
1.2. Ushbu tartib federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning ish beruvchilari, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar, shuningdek ish beruvchilar uchun majburiydir. ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzdi.
1.3. Tartib asosida federal ijroiya organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish va o'tkazish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun qo'shimcha talablarni belgilashi mumkin. o'zlariga qarashli tashkilotlarning Tartib talablariga zid bo'lmagan xodimlari.
1.4. Ushbu tartib davlat nazorati va nazorati organlari tomonidan belgilangan xodimlarni o'qitish, ko'rsatma berish va bilimlarini tekshirish bo'yicha maxsus talablarni almashtirmaydi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bilan bir vaqtning o'zida davlat nazorati va nazorati organlari va federal ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan tashkil etilgan mehnatni muhofaza qilishning boshqa sohalaridagi tashkilotlar xodimlarini o'qitish va attestatsiyadan o'tkazish tartibiga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bilan kelishilgan holda ular tomonidan tasdiqlangan.
1.5. Tashkilotning barcha xodimlari, shu jumladan uning rahbari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilishi va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni tekshirish tartibiga muvofiq.
1.6. Texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis (mutaxassis) malakasiga ega bo'lgan xodimlar, shuningdek federal ijroiya organlari, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari xodimlari, davlat. nazorat va nazorat, mehnatni muhofaza qilish sohasida kamida besh yil uzluksiz ish stajiga ega bo'lgan "mehnatni muhofaza qilish" fanlarini o'qituvchi ta'lim muassasalarining pedagogik xodimlari ishga kirganidan keyin bir yil mobaynida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va sinovdan o'tishlari mumkin emas. mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish.
1.7. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni tashkil etish va o'z vaqtida o'tkazish va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun javobgardir.

II. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi

2.1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing o'tkazish

2.1.1. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) barcha yollangan shaxslar, shuningdek boshqa ishga o'tkazilgan ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berishga majburdir.
2.1.2. Ishga qabul qilingan barcha shaxslar, shuningdek tashkilotga ajratilgan hududda ishlarni bajaradigan xodimlar va tashqi tashkilotlarning xodimlari, tashkilotda ishlab chiqarish amaliyotidan o'tayotgan tegishli darajadagi ta'lim muassasalari talabalari va boshqa shaxslar. tashkilotning ishlab chiqarish faoliyati, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki ish beruvchining (uning vakolatli shaxsining) buyrug'i bilan ushbu vazifalar yuklangan xodim tomonidan amalga oshiriladigan kirish yo'riqnomasidan o'tadi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingi tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari asosida ishlab chiqilgan va ish beruvchi (yoki uning vakolatli organi) tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan dasturga muvofiq amalga oshiriladi. shaxs).
2.1.3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingidan tashqari, ish joyida birlamchi ko'rsatmalar, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar o'tkaziladi.
Ish joyidagi dastlabki brifing, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv kurslaridan o'tgan ishning bevosita rahbari (ishlab chiqaruvchisi) (usta, usta, o'qituvchi va boshqalar) tomonidan amalga oshiriladi. va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlari sinovdan o'tkazildi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish xodimlarni mavjud xavfli yoki zararli ishlab chiqarish omillari bilan tanishtirish, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomalari, texnik, ekspluatatsion hujjatlardagi mehnatni muhofaza qilish talablarini o'rganish, shuningdek ishlarni bajarishda xavfsiz usullar va usullardan foydalanishni o'z ichiga oladi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing ko'rsatma bergan shaxs tomonidan xodimning xavfsiz mehnat amaliyoti bo'yicha olgan bilim va ko'nikmalarini og'zaki tekshirish bilan yakunlanadi.
Barcha turdagi brifinglar tegishli brifing jurnallarida (belgilangan hollarda, ish ruxsatnomasida) o'qituvchining imzosi va o'qituvchining imzosi, shuningdek brifing o'tkazilgan sana bilan qayd etiladi.
2.1.4. Ish joyidagi dastlabki o'qitish mustaqil ish boshlanishidan oldin amalga oshiriladi:
tashkilotga yangi qabul qilingan barcha xodimlar bilan, shu jumladan ikki oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha yoki mavsumiy ishlar davrida asosiy ish joyidan bo'sh vaqtlarida (to'liq bo'lmagan ish kunida) ishlarni bajaradigan xodimlar bilan. ishchilar), shuningdek uyda (uy ishchilari) ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki o'z mablag'lari hisobidan sotib olingan asboblar va mexanizmlar materiallaridan foydalangan holda;
tashkilotning belgilangan tartibda boshqa tarkibiy bo'linmadan o'tkazilgan xodimlari yoki ularga yangi ishlarni bajarish topshirilgan xodimlar bilan;
uchinchi tomon tashkilotlarining lavozimga tayinlangan xodimlari, ishlab chiqarish amaliyotidan (amaliy mashg'ulotlardan) o'tayotgan tegishli darajadagi ta'lim muassasalari talabalari va tashkilotning ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etuvchi boshqa shaxslar bilan.
Ish joyidagi dastlabki yo'riqnoma tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar talablariga, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari talablariga muvofiq belgilangan tartibda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi. mehnatni muhofaza qilish, texnik va ekspluatatsiya hujjatlari bo'yicha ko'rsatmalar.
Uskunalarni ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, elektrlashtirilgan yoki boshqa asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan xodimlar ish joyida birlamchi o'qitishdan ozod qilinishi mumkin. Ish joyidagi boshlang'ich ta'limdan ozod qilingan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.
2.1.5. Ushbu Tartibning 2.1.4-bandida ko'rsatilgan barcha xodimlar kamida olti oyda bir marta ish joyida dastlabki o'qitish uchun ishlab chiqilgan dasturlarga muvofiq qayta tayyorlashdan o'tadilar.
2.1.6. Rejadan tashqari ko'rsatma amalga oshiriladi:
mehnatni muhofaza qilish talablarini, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni o'z ichiga olgan yangi yoki o'zgartirilgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;
texnologik jarayonlarni o'zgartirishda, asbob-uskunalar, jihozlar, asboblar va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarni almashtirish yoki modernizatsiya qilishda;
xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan taqdirda, agar bu qoidabuzarliklar og'ir oqibatlarning (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa va boshqalar) boshlanishining haqiqiy tahdidini yaratgan bo'lsa;
davlat nazorati va nazorati organlari mansabdor shaxslarining iltimosiga binoan;
ishdagi tanaffuslar vaqtida (zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari uchun - 30 kalendar kundan ortiq, boshqa ishlar uchun esa - ikki oydan ortiq);
ish beruvchining (yoki uning vakolatli shaxsining) qarori bilan.
2.1.7. Maqsadli brifing bir martalik ishlarni bajarishda, baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar va ruxsatnoma, ruxsatnoma yoki boshqa maxsus hujjatlar berilgan ishlar oqibatlarini bartaraf etishda, shuningdek tashkilotdagi ommaviy tadbirlar paytida o'tkaziladi.
2.1.8. Ayrim sanoat va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha turdagi ko'rsatmalarning o'ziga xos tartibi, shartlari, muddatlari va chastotasi xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli tarmoq va tarmoqlararo normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi.

2.2. Ko'k yoqali ishchilar uchun trening

2.2.1. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) ishga qabul qilinganidan keyin bir oy muddatda ishga kirayotgan barcha shaxslarga, shuningdek boshqa ishga o‘tkazilgan shaxslarga ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o‘qitishni tashkil qilishi shart.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish ko'k rangli kasblar bo'yicha ishchilarni tayyorlash, ularni qayta tayyorlash va boshqa ko'k rangli kasblarga o'qitishda amalga oshiriladi.
2.2.2. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan shaxslarni ish joyida amaliyot o'tash va imtihon topshirish, shuningdek, mehnat faoliyati jarayonida xavfsiz usullar va usullarni o'rgatadi. mehnat xavfsizligi bo'yicha davriy treninglar o'tkazish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish. Ko'rsatilgan ishlarga birinchi marta kirgan yoki o'z kasbida (ish turida) bir yildan ortiq tanaffusga ega bo'lgan ko'k rangli kasblar ishchilari mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha o'qitilishdan keyingi birinchi oy ichida o'qitiladi va sinovdan o'tkaziladi. ushbu ishlarga tayinlangan.
2.2.3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish tartibi, shakli, davriyligi va davomiyligi ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) tomonidan mehnatni muhofaza qilishni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq belgilanadi. muayyan ish turlari.
2.2.4. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) yiliga kamida bir marta, jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishda ko'k rangli kasblar bo'yicha ishchilarni davriy ravishda o'qitishni tashkil qiladi. Yangi ishga qabul qilingan shaxslar ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) tomonidan belgilangan muddatlarda, lekin ishga qabul qilinganidan keyin bir oydan kechiktirmay jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko‘rsatish bo‘yicha o‘quv kurslaridan o‘tadilar.

2.3. Menejerlar va mutaxassislar uchun treninglar

2.3.1. Tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari ishga qabul qilingandan keyin birinchi oy davomida, keyin esa zaruratga qarab, lekin kamida uch yilda bir marta mehnat vazifalari doirasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tayyorgarlikdan o'tadilar.
Tashkilotning yangi tayinlangan rahbarlari va mutaxassislari ish beruvchi (yoki uning vakolatli shaxsi) ularni mehnat majburiyatlari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish, mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish tartibini tartibga soluvchi tashkilotda amaldagi mahalliy normativ hujjatlar, mehnat sharoitlari bilan tanishtirgandan keyin mustaqil ravishda ishlashga ruxsat etiladi. ularga ishonib topshirilgan ob'ektlardagi mehnat (tashkilotning tarkibiy bo'linmalari).
2.3.2. Rahbarlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli dasturlarga muvofiq bevosita tashkilotning o'zi yoki kasb-hunar ta'limi o'quv yurtlari, o'quv markazlari va ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi boshqa muassasalar va tashkilotlar (keyingi o'rinlarda - o'quv tashkilotlari) tomonidan amalga oshiriladi, agar ta'lim faoliyatini amalga oshirish uchun litsenziyaga, mehnatni muhofaza qilish sohasida ixtisoslashgan professor-o'qituvchilar tarkibiga va tegishli moddiy-texnik bazaga ega.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlari o'tkaziladi:
tashkilot rahbarlari, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha tashkilot rahbarlarining o'rinbosarlari, bosh muhandisning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'rinbosarlari, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar; ish joylari va ishlab chiqarish bo'linmalarida ishlarni tashkil etuvchi, boshqaruvchi va amalga oshiruvchi, shuningdek ishlarni nazorat qilish va texnik nazorat qiluvchi rahbarlar, mutaxassislar, muhandislar va texnik xodimlar; boshlang'ich kasb-hunar, o'rta maxsus, oliy kasb-hunar ta'limi, oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarining professor-o'qituvchilari - "mehnatni muhofaza qilish", "hayot xavfsizligi", "texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi" fanlari o'qituvchilari, shuningdek tashkilotchilar. va talabalarning ishlab chiqarish amaliyoti rahbarlari - federal ijroiya organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi o'quv tashkilotlarida;
mehnatni muhofaza qilish xizmatlari mutaxassislari, ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish vazifalari yuklangan xodimlar, mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari (komissiyalari) a'zolari, kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (vakolatli) shaxslari va xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlari. - federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ta'lim muassasalarida;
federal ijroiya organlarining mutaxassislari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro etuvchi organlari - Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining o'quv tashkilotlarida;
rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining mutaxassislari, o'quv tashkilotlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish komissiyalari a'zolari - federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining o'quv tashkilotlarida;
mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining mutaxassislari - federal ijro etuvchi organlarning, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi o'quv tashkilotlarida;
tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiya a'zolari - federal ijro etuvchi organlarning, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ta'lim tashkilotlarida;
Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining federal ijroiya organlari va ijro etuvchi organlarining mutaxassislari va rahbarlarini mehnatni muhofaza qilish sohasida tayyorlaydigan ta'lim tashkilotlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish komissiyalari a'zolari - Mehnat vazirligining o'quv tashkilotlarida. va Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy rivojlanishi.
Tashkilot rahbarlari va mutaxassislari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tishlari va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishlari mumkin, bu tashkilotda mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun komissiya mavjud.
2.3.3. Ta'lim tashkilotlari tomonidan tegishli dasturlar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni amalga oshirish shartlariga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi bilan kelishilgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi.
2.3.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy o'quv rejalari va o'quv dasturlarini, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalar va namunaviy ko'rsatmalarni, mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni o'rganishni ishlab chiqadi va tasdiqlaydi.
Ta'lim tashkilotlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy o'quv rejalari va o'quv dasturlari asosida tegishli federal ijroiya organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan kelishilgan holda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchi o'quv rejalari va o'quv dasturlarini ishlab chiqadilar va tasdiqlaydilar. mehnatni muhofaza qilish.
Tashkilotdagi rahbar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan namunaviy o'quv rejalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlari asosida ishlab chiqilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlariga muvofiq amalga oshiriladi.
2.3.5. Rahbarlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish jarayonida ma'ruzalar, seminarlar, suhbatlar, individual yoki guruh maslahatlari, biznes o'yinlari va boshqalar o'tkaziladi, mehnatni muhofaza qilish dasturini, modulli va kompyuter dasturlarini mustaqil o'rganish elementlari, shuningdek. masofaviy ta'limdan foydalanish mumkin.
2.3.6. Rahbarlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish "mehnatni muhofaza qilish", "hayot xavfsizligi", "texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi" fanlarini o'rgatadigan ta'lim muassasalarining o'qituvchilari, federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, ijro etuvchi hokimiyat organlari rahbarlari va mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ta'sis sub'ektlari, davlat nazorati va nazorati organlari, shuningdek mehnatni muhofaza qilish sohasida tegishli malaka va tajribaga ega bo'lgan tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari xodimlari.
Ta'lim tashkilotlarida doimiy ishlaydigan o'qituvchilar bo'lishi kerak.
Tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish ularning mutaxassisligi bo'yicha malakasini oshirish bilan birga amalga oshiriladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish - bu xodimlarning mehnat xavfsizligini shakllantirish va saqlash uchun zarur va etarli miqdorda mehnatni muhofaza qilish sohasida nazariy bilim va amaliy ko'nikmalarga ega bo'lish jarayoni. Maqolada biz sizga 1/29-sonli tartib nima o'rnatganligini va Mehnat vazirligi 2018 yilda taklif qilgan qanday o'zgarishlarni aytib beramiz.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibini belgilaydigan narsa 1/29 O'qitish tartibi № 1/29 2003 yil 13 yanvardan boshlab kuchga kirdi va hozirda ishchilarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish jarayonini tartibga soluvchi asosiy davlat normativ-huquqiy hujjati hisoblanadi. Tartibda menejerlar va mutaxassislarni, shuningdek, ko'k yoqa kasblaridagi ishchilarni qanday tayyorlash va har bir toifadagi xodimlar qayerda o'qitilishi kerakligini belgilaydi.

Ushbu me'yoriy hujjat ishchilar uchun emas, balki faqat mutaxassislar uchun o'qitish chastotasini belgilaydi. Ishchilarning bilimlarini tekshirish muddati mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sanoat qoidalarida belgilanishi kerak. Brifinglarning maksimal muddati - 6 oy. Ammo ko'pgina qoidalarda har uch oyda bir marta qayta ko'rsatma berish talablari mavjud.

Binobarin, 1/29-sonli tartib o'qitish uchun minimal talablarni belgilaydi va ularning spetsifikatsiyasi ish beruvchining vazifasidir. Tashkilotlarda 1/29 buyrug'ini qo'llash DIQQAT Har bir ish beruvchi xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni qanday qurishni o'zi hal qiladi - GOST yoki boshqa standartlarga, shu jumladan xalqaro standartlarga muvofiq.

Biroq, 1/29-sonli qarorni qo'llash ustuvor hisoblanadi, chunki ushbu normativ-huquqiy hujjat Rossiya Adliya vazirligida ro'yxatga olingan va davlat va xavfsizlik standartlaridan farqli o'laroq, Rossiya Federatsiyasidagi barcha ish beruvchilar uchun majburiydir. Ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizom GOST 12.0.004-2015 tavsiyalarini o'z ichiga olishi mumkin, ammo bunday ma'lumotnoma ish beruvchi uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin, bu unga bilimlarni navbatdan tashqari sinovdan o'tkazish tartib-qoidalarini tayinlash erkinligini bermaydi, masalan. , yoki amaliyot o'tkazish. Bunday holda, inspektor 1/29-sonli buyruq va GOSTni buzganlik uchun javobgarlikka tortish huquqiga ega.

Bu inspektorning sharhlarining ko'payishiga, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar hajmining oshishiga olib keladi. Qanchalik ko'p hujjatlarni to'ldirishingiz kerak bo'lsa, ob'ektlarda ishlashga kamroq vaqt kerak bo'ladi. Talablarni buzganlik uchun javobgarlik 1/29-sonli protsessual talablarni buzganlik uchun javobgarlik Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27.1-moddasida belgilangan. O'quv mashg'ulotlarini o'tkazmaganligi uchun ish beruvchi ushbu moddaning uchinchi qismida, uni Tartibni buzgan holda o'tkazganligi uchun esa - birinchi qismida jalb qilinishi kerak.

Nazorat varaqalari asosida tekshirishlar boshlanganidan buyon ularning soni 4 barobarga oshdi. Amaliyotchilar orasida eng keng tarqalgan noto'g'ri tushuncha shundaki, barcha ishchilar o'quv markazida o'qitiladi, garchi ko'k rangli ishchilar o'z tashkilotida o'qitilishi mumkin.

Agar korxonada mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha o'z komissiyasi bo'lmasa, ish beruvchi tomonidan xodimlarni o'qitish imkoniyati bo'lmasa, bu mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish to'g'risidagi farmon talablarini buzish hisoblanadi va jarima solish bilan tahdid qiladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi birinchi qismiga binoan. 1/29 buyrug'ining buzilishi mavjud bo'lib, bu korxonani yopish tahdidiga yoki katta jarimaga olib kelishi mumkin:

1. Ayrim toifadagi ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish yo'lga qo'yilmaganligi Tartib o'n besh yildan ortiq vaqtdan beri amalda bo'lishiga qaramay, ba'zi mehnat muhofazasi bo'yicha mutaxassislar ko'k-ko'k ish bilan band bo'lgan ishchilar uchun tegishli hujjatlarni rasmiylashtirish kerakligini haligacha bilishmaydi. har bir mutaxassislik uchun alohida o'quv dasturlari. Ko'pgina ish beruvchilar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish nafaqat ishlab chiqarish xodimlari, balki ofis xodimlari uchun ham o'tkazilishi kerakligini bilishmaydi. Ofis xodimlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki va takroriy yo'riqnomadan ozod qilinishi mumkinligi va bilimlarni tekshirish umuman o'tkazilmasligi kerak degan fikr keng tarqalgan. Ko'pincha butun bo'limlar ko'rsatma berishdan ozod qilinadi, lekin ayni paytda ular mahalliy normativ aktni yoki boshqa hujjatlashtirilgan asoslarni tuzmaydilar. Agar ishchi kamida bitta portativ elektr asbobini ishlatsa, ularga ko'rsatma berilishi kerak. Mehnat vazirligi o'z tushuntirishlarida buxgalterlar va boshqa ofis xodimlarini dastlabki va takroriy brifinglardan ozod qilishga ruxsat beradi, ammo bu qaror ham asosli bo'lishi kerak. Bu tashkilotning qoidasi bo'lib, ishchilar vakillik organi bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

2. Amaliyot natijalarini qayd etmaslik Ba'zi ish beruvchilar amaliyotlar faqat ish joyidagi brifing jurnalining oxirgi ustunlarida ko'rsatilishi kerak, deb hisoblashadi. Ammo bu unday emas.

Inspektorga nafaqat xodim bilan jurnalda ko'rsatilgan vaqt oralig'ida amaliyot o'tkazilganligi to'g'risida eslatma ko'rsatish kerak, balki bu jarayonda xodim tomonidan aniq nimani o'rganganligini ham ko'rsatish kerak. Buni reja yoki dastursiz qilolmaysiz. Aks holda, inspektor amaliyotni rasmiy ravishda o'tkazilgan deb hisoblashi mumkin.
DIQQAT, JARIZA! Amaliyotsiz ishlashga qabul qilish - Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 3-qismi.

Brifing jurnalida stajirovka to'g'risida belgi bor va amaliyot dasturi tuzilmagan - Ma'muriy Kodeksning 5.27.1-moddasi 1-qismiga binoan jarima solish xavfi mavjud.

3. Birinchi yordamni o'rgatish to'g'ri o'tkazilmaydi Ko'pchilik buning uchun tibbiyot fakultetidan o'qituvchi yollash kifoya deb hisoblaydi. Biroq, bu faqat tibbiy maktab o'qituvchilarni birinchi tibbiy yordam bo'yicha o'qitish, ya'ni qo'shimcha kasbiy ta'lim dasturlarini amalga oshirish uchun litsenziyaga ega bo'lgan taqdirdagina mumkin. 2018-yilda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish to'g'risidagi farmonga o'zgartirishlar, Mehnat vazirligi 13.01.2003 yildagi 1/29-son tartibi o'rnini bosadigan Qoidalar loyihasini nashr etdi.

Agar ushbu loyiha imzolansa, OSH mutaxassisi butun an'anaviy o'qitish tartibini qayta ko'rib chiqishga majbur bo'ladi. O'zgartirishlar radikal bo'lishi taklif qilinmoqda. Masalan: Boshqa tashkilotga ishlash uchun ko'chib o'tishda, oldingi ish beruvchidan olingan sertifikat yangi ish joyi uchun amal qiladi.

Dastlabki ta'lim yoki amaliyot o'tayotgan har bir kishi faqat o'quv markazida birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha treningdan o'tishi shart. Xodimlarni amaliy mashg‘ulotlarsiz, faqat masofaviy texnologiyalardan foydalangan holda o‘qitish taqiqlanadi. Amaliy mashg'ulotlar mashg'ulot maydonlarida o'tkazilishi kerak. OSH bo'yicha o'quv dasturi har uch yilda bir marta ko'rib chiqilishi kerak. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun brifing jurnali umumiy bo'lishi mumkin - kirish uchun ham, ish joyidagi brifing uchun ham. Loyihaga ko'ra, TCga ustalar va ustalar, ish nazoratchilari va boshqalarni yuborish shart emas. TCga asosiy texnik mutaxassislarni yuborish kerak bo'ladi. Ularni tayyorlash kamida o'n olti soat davom etishi kerak.

Komissiya a'zolarini OT talablari bo'yicha bilimlarini tekshirishga tayyorlash qirq soatni o'z ichiga oladi. Mutaxassislar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissarlarni tayyorlash uchun yetmish ikki soat ajratilgan. Yangi loyiha muddatlarni belgilashda aniqligi bilan yaxshi. Ammo jiddiy kamchiliklar mavjud. Masalan, unda: “O‘quv dasturi stajirovka o‘tash bilan tugaydi”, deb ko‘rsatilgan bo‘lsa, loyihaning 53-bandida stajirovka to‘g‘risida dastlabki brifingdan so‘ng jurnalda qayd etilishi ko‘rsatilgan.

“Xavfni baholash”, “mustaqil malaka baholash” kabi ko‘plab yangi tushunchalar kiritilmoqda. 1/29-sonli buyrug'iga o'zgartirishlar loyihasi ham 2012 yilda ishlab chiqilganligini, lekin Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tkazilmaganligini hisobga olsak, 1/29-sonli qaror bir nechta mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy me'yoriy-huquqiy hujjat bo'lishiga umid qilish mumkin. yil.

Maqolada - mehnatni muhofaza qilish va bilimlarni tekshirish bo'yicha o'qitish tartibini tartibga soluvchi 1 29-sonli buyruq haqida. Xodimlar uchun o'quv tadbirlarini tashkil etishda va Mehnat vazirligi kiritmoqchi bo'lgan o'zgarishlar haqida ish beruvchi ularga rahbarlik qilishi kerak.

Maqolada o'qing:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibini 1 29 nima belgilaydi

1/29-sonli O'qitish tartibi 2003 yil 13 yanvardan kuchga kiradi va ishchilarni sog'liqni saqlash va xavfsizlik bo'yicha o'qitish jarayonini tartibga soluvchi asosiy normativ-huquqiy hujjatdir. Ushbu hujjatda rahbar va mutaxassislar, shuningdek, ko‘k-ko‘k kasblarga ega ishchilarni qanday tayyorlash, har bir toifadagi kadrlar aynan qayerda tayyorlanishi ko‘rsatilgan.

O'qitish tartibi ishchilar uchun emas, balki faqat mutaxassislar uchun o'qitish chastotasini belgilaydi. Ushbu muddat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sanoat qoidalari bilan belgilanadi.

Brifinglarning maksimal muddati - 6 oy. Ammo ko'pgina qoidalarda har uch oyda bir marta qayta ko'rsatma berish talablari mavjud. Binobarin, 1/29-sonli tartib o'qitish uchun minimal talablarni belgilaydi va ularning spetsifikatsiyasi ish beruvchining vazifasidir.

Trening o'tkazish va bilimlarni sinab ko'rish uchun ko'p vaqt talab etiladi. TrudOhrana 360. Mehnatni muhofaza qilish xizmati uchun avtomatlashtirilgan ish joyi yordamida siz eng so'nggi qonunchilik talablarini hisobga olgan holda o'quv jadvallari va bilim testlarini tezda tuzishingiz mumkin. Xizmat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisni odatiy ishlardan qutqaradi va unga mehnatni muhofaza qilish holatini tahlil qilish, xavflarni aniqlash, xavf-xatarlarni baholash va tuzatish choralarini ishlab chiqish uchun ko'proq vaqt ajratish imkonini beradi. Bepul demo kirish imkoniyatidan hoziroq foydalaning!

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha 1 29 buyrug'iga o'zgartirishlar

“Xavfni baholash”, “mustaqil malaka baholash” kabi ko‘plab yangi tushunchalar kiritilmoqda.

Bizning dasturlarimiz

Tashkilotda OSH bo'yicha treningni qanday o'tkazish kerak

Har bir ish beruvchi GOST yoki boshqa standartlarga, shu jumladan xalqaro standartlarga muvofiq xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni qanday qurishni o'zi hal qiladi. Biroq, 1/29-sonli qarorni qo'llash ustuvor hisoblanadi, chunki ushbu normativ-huquqiy hujjat Rossiya Adliya vazirligida ro'yxatga olinganligi sababli, davlat va xavfsizlik standartlaridan farqli o'laroq, Rossiya Federatsiyasidagi barcha ish beruvchilar uchun majburiydir.

Ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizomda tavsiyalar bo'lishi mumkin, ammo bunday ma'lumotnoma ish beruvchi uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin, chunki u uning talablariga qat'iy rioya qilishga majbur bo'ladi.

Bunday holda, inspektor 1/29-sonli buyruq va GOSTni buzganlik uchun javobgarlikka tortish huquqiga ega. Bu inspektorning sharhlarining ko'payishiga, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar hajmining oshishiga olib keladi.

Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi talablarini buzish

1/29-sonli buyruq talablarini buzganlik uchun javobgarlik San'atda belgilanadi. O'quv mashg'ulotlarini o'tkazmaganligi uchun ish beruvchi ushbu moddaning uchinchi qismida, uni buzgan holda o'tkazganligi uchun esa - birinchi qismida javobgarlikka tortiladi.

1/29-sonli qarorni buzish Davlat inspektsiyasi inspektorlari amaliyotida eng ko'p uchraydigan holatlardan biri bo'lib, nafaqat ish beruvchini buzishi, balki uni tugatish yoki diskvalifikatsiyasiga olib kelishi mumkin. Nazorat varaqlari yordamida tekshirishlar boshlanganidan buyon bunday holatlar soni sezilarli darajada oshdi.

Amaliyotchilarning eng keng tarqalgan xatosi - bu barcha ishchilar uchun o'quv markazida o'qitish, garchi ko'k rangli ishchilar o'z tashkilotida o'qitilishi mumkin. Agar korxonaning o'zi bo'lmasa, o'quv jarayonini tashkil etish imkoniyati bo'lmasa, bu mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish to'g'risidagi qarorning talablarini buzish deb e'tirof etiladi va 5.27-moddaning birinchi qismiga binoan jarima solish bilan tahdid qiladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining .1.

1/29 buyrug'ining buzilishi mavjud bo'lib, bu korxonani yopish tahdidiga yoki katta jarimaga olib kelishi mumkin:

1. Ayrim toifadagi ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazilmasligi

Tartib o‘n besh yildan ortiq vaqtdan beri amalda bo‘lishiga qaramay, ayrim OT mutaxassislari ko‘k-ko‘k kasb egalari uchun har bir mutaxassislik bo‘yicha alohida o‘quv dasturlarini tuzish zarurligini haligacha bilishmaydi.

Ko'pgina ish beruvchilar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish nafaqat ishlab chiqarish xodimlari, balki ofis xodimlari uchun ham o'tkazilishi kerakligini bilishmaydi. Bilimlarni tekshirish umuman o'tkazilmasligi kerak degan fikr keng tarqalgan. Ko'pincha butun bo'limlar ko'rsatmalar berishdan ozod qilinadi, lekin ular buni mahalliy normativ akt bilan rasmiylashtirmaydi.

Ko'pchilik buning uchun tibbiyot maktabidan o'qituvchini yollash kifoya deb hisoblaydi. Biroq, bu faqat tibbiy maktab o'qituvchilarni birinchi tibbiy yordam bo'yicha o'qitish, ya'ni qo'shimcha kasbiy ta'lim dasturlarini amalga oshirish uchun litsenziyaga ega bo'lgan taqdirdagina mumkin.