Shaxsiy tashabbus. Tashabbus - bu nima? Qanday qilib u turli xil sharoitlarda odamda o'zini namoyon qiladi? 46 siz tashabbus ko'rsatishga moyilsiz


ShI 1-kurs talabasi A.V.Stegantsevning referat-loyihasi

tashabbus. Nima bu?

"Tashabbus" so'zi "tashabbus" so'zidan kelib chiqqan.

Lug'atlarda "tashabbus" so'ziga quyidagi izoh berilgan.

1. Tashabbus [fr. tashabbus< лат. initi ā qayta ishga tushirish]. Faoliyatning yangi shakllari, korxona uchun tashabbus, ichki motivatsiya.

2. Tashabbus (Frantsuz tashabbusi, lotin initiumidan - boshlanish). Tashabbus, har qanday biznesdagi birinchi qadam; yangi faoliyat shakllari, korxona uchun ichki motivatsiya; har qanday harakatlarda etakchi rol.

Boshqa tomondan, ushbu tushunchani o'z tushunchamga asoslanib, quyidagilarni aytishimiz mumkin:

Agar menga biror narsa qilish majburiy bo'lmasa, hech kim undan (to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita) biron bir narsani qilishni talab qilmasa, bu mening tanlovim bo'lsa va agar men o'zim bu biznesni topib, keyin qilgan bo'lsam, unda men tashabbusni o'z zimmamga oldim.

Va ushbu inshoda tashabbus O'yin texniklari maktabining iste'dodlaridan biri sifatida ko'rib chiqilganligi sababli, mening fikrimcha, tashabbusni SHI kontseptsiyasiga binoan g'ayrat orqali belgilash o'rinli bo'ladi.

Shunday qilib, agar men topgan lug'at ta'riflarini, ushbu kontseptsiya haqida o'z tushunchamni va SHI tushunchasini birlashtirsak, unda tashabbusni quyidagicha aniqlash mumkin:

Tashabbus - bu sub'ektning ixtiyoriy va mustaqil ravishda o'z g'ayratini ifoda etish shakllarini topishi.

Ushbu ta'rifga asoslanib, tashabbusning asosiy belgilari sifatida quyidagilarni ajratish mumkin: a) ortiqcha energiya miqdori, shuningdek, uni sarflashga intilish va tayyorlik (g'ayrat); b) ichki turtki (ixtiyoriylik) bilan motivatsiya; v) intellektni jalb qilish (g'ayratni namoyon qilish uchun mustaqil ravishda yangi shakllarni topish qobiliyati).

O'zingizda tashabbusni qanday rivojlantirish mumkin?

Tashabbusni SHIning iste'dodlaridan biri deb hisoblasak, 1-maktabda iste'dodli bo'lib, tashabbus SHIning asosiy iste'dodlariga, avvalambor, g'ayrat va zukkolikka tayanadi. Men uchun bu shuni anglatadiki, kamida ikkita iste'dodga ega bo'lmasdan turib, tashabbusni rivojlantirish va / yoki namoyish etish mumkin emas. Boshqa tomondan, tashabbusni rivojlantirishga o'tgan bo'lsada, ong va g'ayrat saqlanib qoladi va ehtimol yanada rivojlanadi, go'yo avtomatik ravishda. Ammo shu paytgacha (barqaror g'ayrat va intellektual ishtirok etish holati paydo bo'lguncha), u g'ayrat va aqlni rivojlantirishga samarali e'tibor qaratadi - bu tashabbusni rivojlantirishning tayyorgarlik bosqichi bo'ladi.

Umuman olganda, tashabbusni rivojlantirishda, menimcha, to'rtta asosiy bosqichni ajratish mumkin (tayyorgarlik bosqichini hisobga olgan holda):

1. Bazani yaratish (tashabbusni rivojlantirish uchun zarur shartlar).

2. O'zida tashabbusni rivojlantirish niyatini yaratish.

3. Yangi paydo bo'lgan tashabbuslarni tekshirish mexanizmini yaratish.

4. Tashabbusning o'zi rivojlanishi.

Keling, ushbu bosqichlarning har birini alohida ko'rib chiqamiz.

Baza yaratish

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ong va g'ayratni rivojlantirish (faollashtirish) tashabbusni rivojlantirishning tayyorgarlik bosqichidir.

Ushbu muammoni hal qilishning shakllari va usullari juda boshqacha bo'lishi mumkin. Men o'zim ishlab chiqqan dasturni energetik kashfiyot sifatida ishlatishni rejalashtirmoqdaman, chunki 4 hafta davomida olib borgan ushbu dastur, hech bo'lmaganda men uchun o'z samarasini ko'rsatdi.

Endi g'ayrat va intellektual ishtirok etish holatlarini yo'qotish emas, balki ushbu davlatlar darajasini oshirish muhimdir. Umid qilamanki, ushbu dastur (ehtimol biroz o'zgartirilgan) sizga buni qilishga imkon beradi. (Men qoralamani ilova qilaman.)

Bundan tashqari, men old shartlar yaratilgandan so'ng, tashabbuslar pishib yetishidan kelib chiqdim. Ammo bu jarayonga, xususan, tegishli niyatni yaratish va saqlash orqali yordam berish mumkin va kerak.

Niyatni yaratish va ushlab turish

Buning maqsadi tashabbuslarni izlash uchun ichki fikrni yaratishdir.

Menga tez-tez shunday bo'ladi, men g'ayratda bo'lganimda, hech qanday tashabbus ko'rsatmayman. Buning sababi shundaki, men bu energiyani o'yin-kulgiga sarf qilaman (tashlayman), yoki shunchaki yoqib yuboraman (ba'zida ortiqcha energiya bezovta qiladi), yoki (eng yaxshi holatda) to'plangan narsalarni qilaman - men o'z vazifamni bajaraman.

O'ylaymanki, agar siz tashabbuslarni izlashga e'tiboringizni qaratsangiz, bepul energiya tashabbuslarning paydo bo'lishi va amalga oshirilishi orqali yo'naltiriladi.

Bunga quyidagilar yordam berishi mumkin: a) tasdiqlar, b) ta'lim kontekstini o'z faoliyatiga kiritish va uni saqlab qolish, v) muntazam ravishda (masalan, soatiga bir marta) o'z-o'zini kuzatish.

Tashabbuslarni tekshirish mexanizmini yaratish

Tashabbuslarni hayotning boshqa shakllari (spontanlik, vazifalarni bajarish va boshqalar) o'rtasida ajratish va SHI mafkurasiga mos tashabbuslarni tanlash uchun men kurator yordamidan foydalanishni taklif qilaman.

Buning uchun men e'lon qilgan tashabbuslarning ekspertizasi bo'yicha kurator bilan kelishmoqchiman.

Tashabbusni rivojlantirish

Men buni shunday ko'rmoqdaman:

1. Tashabbusni ichkaridan pishib etish - yashirin, inkubatsiya davri. Ushbu davrda men o'zimning energiya holatimni, aqliy faolligimni va tashabbuskor iste'dodni rivojlantirishga bo'lgan munosabatni oshiraman.

2. Chiqib ketayotgan tashabbusni his qilib, bu boshqa narsa emas, balki tashabbus ekanligini anglab etgach, unga diqqatimni jamlayman va umumiy ma'noda formulalashtiraman.

3. Shundan so'ng men SHIning tashabbuskorligi va mafkurasi belgilariga muvofiqligini tahlil qilaman (mening fikrimcha), shu bilan birga so'zlarni takomillashtiraman.

4. Men tashabbusni tekshirish va tafsilotlarni tasdiqlash uchun kuratorga ariza beraman - men buni tashabbus deb e'lon qilaman.

5. Tasdiqlangan va kelishilgan taqdirda, men tashabbusni yozib olish orqali yozib olaman.

6. Men tashabbusni amalga oshirayapman.

7. Reflektiv hisobot tayyorlang va uni kurator bilan tanishtiring.

DASTUR

darajani saqlab qolish va yanada oshirish

g'ayrat va intellektual ishtirok

1.Hayotiyligini oshirish.

· Jismoniy faollik (tr. Xoll, har kuni TKD kompleksi).

· Oziqlanish (xom ovqat, achchiq qo'shimchalar, ko'k choy, vitaminlar).

· Yurish (kuniga kamida 30 daqiqa) ..

2.Hayotni tuzish va tushunish.

· Meta-nishon.

· Rejalashtirish.

· Kundalik.

3.Biznesda buyurtma.

· Kvartira.

· MShT - shartnomalar, filial va boshqalar.

· SHI - ishlarning haqiqiy rejasi, ishlarni o'tkazish.

4.Munosabatlar.

· Natasha (uy atrofida yordam, Sasha bilan mashg'ulotlar, suhbatlar).

· Ota - tashrif buyuring, kvartira bilan qaror qabul qiling.

· G, Ma - pochta, forum, oyiga kamida bir marta shaxsan.

· Gribkova - haftada bir marta miting.

5.Energiya nasoslari.

· Muntazam mashg'ulotlar (yoqish, hokkabozlik, juftlik mashqlari, TKD).

· Baquvvat afermatsiyalar.

· Haftada kamida bir marta nafas olish jarayonlari.

6.Hayotning qiziquvchanligini oshirish.

· Kundalik beshta vazifa (bittasi katta, to'rttasi kichik).

· Haftada ikkita klub (amaliy va intellektual).

· Oyiga bitta yirik tadbir (seminar, trening va hk).

7.Vaziyatni kuzatish.

· Soatlik (baxt o'lchovida), bardan pastga tushganda - tuzatish choralari.

· Kun oxirida va hafta oxirida o'rtacha arifmetikani olib tashlash, tushgan taqdirda - tuzatish.

Kompaniyadagi ko'plab loyihalar va dasturlar faqat o'z xodimlarining tashabbusi bilan ishlaydi. O'zgarishlarni qabul qilish va boshqarish, qayta tashkil etish, yangi texnologiyalarni joriy etish bilan shug'ullanadigan xodimlar o'z tashabbusi bilan ishlaydi. Jarayon innovatsiyasi yuqori proaktiv iqlim bilan birlashtirilib, kompaniyaning muvaffaqiyatidan darak beradi.

Shaxsiy tashabbus - bu muvaffaqiyatli voqealar seriyasining birinchi qadami. Ushbu tashabbus davom etish umidida boshlangan. Shaxsiy tashabbus bu harakatni boshlaydigan ichki kuchdir. Shaxsiy tashabbus Internetda ishlashning muhim mezonidir. Bu sizning samarali harakatlaringizni boshlaydigan uchqun. Muvaffaqiyat faol hayotiy mavqega ega bo'lganlarga keladi. Muvaffaqiyatli odamlar asosiy hayotiy tadbirlardan tashqari, hayotlariga katta ma'no beradigan ko'plab qo'shimcha ishlarni amalga oshiradilar. Katta muvaffaqiyat shaxsiy tashabbusni talab qiladigan son-sanoqsiz, ahamiyatsiz kichik narsalardan iborat. Binobarin, kichik narsalar katta muvaffaqiyatga qo'shiladi. Kichkina narsalarni qilish ishda va uyda yoqimli tajriba yaratadi. Shaxsiy tashabbusning ishda bo'lishi, odatda, hamma narsani maqsadga erishish uchun hamma narsada namoyon bo'ladigan to'siqlar va qiyinchiliklarni engib o'tishda tashabbuskor va qat'iyatli ravishda avtomatik ravishda faol xatti-harakat rejimiga aylantiradi. O'yinni kuchaytirish, o'zingizni tobora ko'payib borayotgan befarqlardan ajratib olish uchun imkoniyat. Muvaffaqiyat va martabangizda muhim bo'lgan narsalarga erishish uchun noyob iste'dod, mahorat va ko'nikmalaringizdan foydalanish imkoniyati.

G'oyalarni tashabbus bilan ko'tarib, biz shaxsiy va professional amalga oshirish qiymatini oshiramiz. Bugungi kunda tashabbus ish joyida muhim sifatga aylanib bormoqda. Shaxsiy fazilat sifatida tashabbus haqida gapirish mumkin. Tashabbuskor odam ish qilishga turtki beradi. Tashkilotga ko'rsatmalarni kutmasdan o'ylaydigan, qaror qabul qiladigan va choralar ko'radigan xodimlar kerak. Bu chaqqonlik, jasoratning bir turi, guruhlar va tashkilotlarni raqobatni yengib o'tishda yangilik qilishga undaydi.

Shaxsiy tashabbus shaxsiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Tashabbus muayyan jarayonlarni takomillashtiradigan turli shakl va takliflarga ega bo'lishi mumkin.

G'ayrat tashabbus bilan namoyon bo'ladi. U atrofdagilarni rag'batlantiradi. Shunga rioya qiling, shaxsiy tashabbus uzoq vaqt davomida sizning martabangizga qanday foyda keltirishini ko'rasiz.

Shaxsiy tashabbusdan foydalanishning afzalliklari.

1. Shaxsiy tashabbusni ko'rsatadigan odamlar ko'proq hurmatga sazovor va katta ta'sirga ega.

2. Doimiy ravishda shaxsiy tashabbusni qo'llab-quvvatlaydigan, hayotini oldinga siljitadigan, martabasini ko'taradigan odamlar.

3. Shaxsiy tashabbus yordamida o'z qadringizni samarali tarzda shakllantiring.

4. Shaxsiy tashabbus doimiy takomillashtirish, doimiy takomillashtirish printsipiga amal qiladi.

5. Siz qilayotgan har bir ishingizdan ustun turasiz. Ajralib turadi. Taniqli odamga aylaning.

Insoniyat taraqqiyoti darajasining muhim ko'rsatkichlaridan biri bu uning tashabbuskorligi darajasidir. Tashabbus nima? Tashabbus shaxsning o'z va ijtimoiy maqsadlariga erishishga qaratilgan harakatlarni tashkil etishda o'z vaqtida namoyon bo'lgan mustaqil, aqliy yoki jismoniy irodaviy faoliyat qobiliyati.

Tashabbuskor - bu o'zini o'zi erkin ifoda etadigan va har doim o'z qarorlari natijalari uchun shaxsan javobgar bo'lishga tayyor bo'lgan, qobiliyatli va ishbilarmonlikning etarli ulushiga ega bo'lgan energetik shaxsdir. Tashabbus - bu shaxsning barqaror xususiyati bo'lib, u birovning ko'rsatmasi ta'sirida o'zini namoyon qilmaydi, aksincha, bu biron bir narsani boshlash yoki o'zgartirishga bo'lgan ongli va hal qiluvchi istakdir.

Tashabbuskorlik va g'ayrat dunyoni boshqaradi: ushbu fazilatlar tufayli hayotning turli sohalarida qiziqarli innovatsion g'oyalar amalga oshiriladi.

Tashabbus birinchi qadamni qo'yishdan va o'z qarorlarini qabul qilishdan qo'rqmaydigan jasur odamlarga xosdir. Bundan tashqari, ushbu sifat nafaqat xavf va katta mas'uliyat bilan bog'liq faoliyat sohalarida juda muhimdir. U boshqa asosiy iste'dodlarni mukammal ravishda to'ldiradi va o'zini ijtimoiy va siyosiy faoliyatda namoyon etishga yordam beradi (ehtimol, faol odamning eng yorqin namunasi - jamoat tashkilotining ilhomlantiruvchisi yoki uning vakili, harakat faolchisi yoki siyosatchi, uning g'oyasi aholi hayotini yaxshilash va fuqarolik pozitsiyasini jasorat bilan himoya qilish ko'pchilikni ilhomlantiradi), biznes va tadbirkorlikda (yirik tadbirkorlar yoki kichik kompaniya egalari - mohiyatan ular jasur va qat'iyatli harakatlarga qodir bo'lgan tashabbuskorlar bo'lishi kerak), ilm-fan va ijodda ( yangilik, ijodkorlik va ijodkorlik - tashabbusni namoyon qilish uchun juda qulay muhit, agar ko'plab g'oyalar va rejalar amalga oshirilmasa, dunyo kambag'al bo'lar edi).

Insonga tashabbus beradigan narsa

Imkoniyatni farqlash va undan o'z vaqtida foydalanish, tashabbuskor odamlarni ajratib ko'rsatish qobiliyati ular uchun yangi ufqlar va istiqbollarni ochib beradi. Har kuni erkin joy topish tobora qiyinlashib kelayotgan ishbilarmonlik sharoitida mustaqillik va tashabbuskorlik, shuningdek g'oyalarni amalga oshirishda talabchanlik muhim ustunlik va muvaffaqiyat kafolatlarini beradi. Shuningdek, tashabbus pulliksiz qolmaydi va baquvvat, mustaqil va faol xodimlar qadrlanadigan korxonalarda saxovat bilan rag'batlantiriladi. Ba'zi firmalar ishdagi tashabbus kollektivlar hatto ataylab rag'batlantiriladi.

Proaktiv bo'lishning afzalliklari aniq. U bilan maqtana oladigan har bir kishiga u ambitsiyalarni amalga oshirishga, ularning barcha g'oyalarini, orzulari va istaklarini ro'yobga chiqarishga yordam beradi. Tashabbus insonning faol hayotiy pozitsiyasini namoyish etadi, uni ish beruvchi, biznes sherigi va atrofdagilar hech qachon e'tiborsiz qoldirmaydi. Bu insonga yuqori ijtimoiy mavqega ega bo'lishga yordam beradi va nafaqat moddiy, balki ma'naviy mamnuniyat keltiradi.

Tashabbuskorlik bilan ajralib turadigan ko'pchilik odamlar muloqotda qiziqarli va kompaniyaning ruhidir. Ularni tinglashadi, ularga ergashadilar (aytmoqchi, tashabbus asosiy narsalardan biri shaxsning etakchilik fazilatlari). Tashabbuskor kishi qiziqarli g'oyalar yaratish va bo'sh vaqtlarini tashkil qilish bo'yicha mutaxassis, bunday shaxslar kompaniyada ajralmas hisoblanadi.

Siz tushunganingizdek, tashabbus - bu sifat, uning rivojlanishi aniq ustunliklarni beradi va muvaffaqiyatni "va'da qiladi". Shuning uchun, o'zlarini to'liq anglamoqchi bo'lgan odamlar uchun tashabbusni qanday rivojlantirishni bilish muhimdir. Ammo, ushbu mulkni o'zida tarbiyalash bo'yicha tavsiyalar va usullarga o'tishdan oldin, shuni ta'kidlash kerakki, tashabbus ham mas'uliyatli, ham mas'uliyatsiz bo'lishi mumkin. Mas'uliyatsiz tashabbus romantik xulq-atvorga ega bo'lgan yengiltak odamlarga xosdir. Bunday "bajaruvchi" osonlikcha taklifni yuborishi yoki biror narsani qilishni boshlashi mumkin, hatto asosiy nuanslarni o'ylamasdan: masalaning narxi, resurslarning mavjudligi, rentabellik, tashabbusga ehtiyoj va uning oqibatlari. Mas'uliyatli tashabbusda hamma narsa mayda-chuyda narsalarga qadar o'ylab topilgan. Buni tushunish kerak! Endi tashabbusni rivojlantirish yo'llarini ko'rib chiqamiz.

Tashabbusni qanday rivojlantirish kerak

Yoshligidan boshlanadi. Agar siz allaqachon shaxs sifatida shakllangan bo'lsangiz-chi, lekin bu fazilat sizda hali uyg'onmagan bo'lsa-chi? Boshlash yaxshi bo'lar edi vizualizatsiya sessiyasi, unda tashqi tomondan o'zini g'ayrat va qat'iyat bilan to'la tashabbuskor shaxs sifatida ko'rish. Ammo baribir, avvalo, bunga umuman ehtiyoj bor-yo'qligini o'zingiz hal qilishingiz kerak. Odamlar bu fazilatsiz yashaydilar va ular yaxshi yashashadi.

Zudlik bilan ta'kidlash kerakki, tashabbusni namoyon qilish va rivojlantirish uchun barcha nuanslarni aniq anglab, tadbirning muvaffaqiyatli o'tishini bashorat qilib, tanlovni tanlab, harakat qilish va ishtiyoq ko'rsatadigan mavjud vaziyatni tushunishni va to'g'ri baholashni o'rganish kerak. buning uchun to'g'ri vaqt. Axir, tashabbus noto'g'ri shaklda va noto'g'ri vaqtda ko'rsatilgandagina jazolanishi ma'lum.

Ko'rinib turgan nuqtalar bo'yicha o'z hukmlarining to'g'riligiga ishonch hosil qilish mumkin bo'lmaganidek, barcha suv osti oqimlari va toshlarni 100% hisoblash va hisobga olish mumkin emasligi aniq. Biroq, buni yodda tuting belgilangan maqsadga erishish va muammoni hal qilishda, tashabbus ko'rsatishda, harakat rejasini puxta ishlab chiqish zarur, aks holda bu mas'uliyatsiz va shuning uchun muvaffaqiyatsizlikka uchraydi va yomon qabul qilinadi!

Shuningdek, hisob-kitoblar va rejalashtirishdan tashqari, qat'iyat va jasoratga ega bo'lish muhimdir javobgar bo'ling har bir qadamingiz uchun. Dunyoda yangi va ba'zan hatto ajoyib g'oyalarni taklif qilishga qodir odamlar ko'p, ammo ularni ularni ixtiro qilganlar umuman amalga oshirmaydilar, lekin odamlar, avvalambor, jasur va hal qiluvchi odamlardir.

Tashabbus, xarakterning sifati sifatida, u kabi paydo bo'lmaydi, u o'z manfaatlarini ilgari surish va himoya qilishni o'rganib, tizimli va asta-sekin rivojlanib borishi kerak. Biror kishi siz uchun barcha ishlarni bajaradi, faqat o'zingizga ishonadi va o'z hayotingiz uchun, shaxsiy muvaffaqiyat va farovonlik uchun barcha javobgarlikni faqat o'zingizga yuklaydi deb o'ylamang. Albatta vakolatni topshirish, ko'rsatmalar berishYangi loyihani boshlashda yordam so'rang va hokazo, lekin gap bu erda emas, balki siz "Hayot" deb nomlangan spektaklda rejissyor bo'lishingiz kerak, barcha maqsadlar, rejalar va yutuqlar bilan! Vaziyat o'zgarishini kutib, har qanday qulay o'zgarishlarga umid qilib passiv kutishingiz kerak. Amalga oshiring va agar siz kamchiliklar va kamchiliklarni sezsangiz, ularni yuqoridan ko'rsatma kutmasdan darhol tuzatishga intiling.

Doimiy ravishda kechiktirish odatidan xalos bo'lmasdan tashabbus ko'rsatishni o'rgana olmaysiz. Dangasalik va sustkashlik, passivlik va befarqlik tashabbusning o'lik dushmanidir. Bugun qila oladigan ishlaringizni keyinga qoldirishni to'xtating. Bunda sizga quyidagi ko'rsatmalar yordam beradi:

  • Har kuni, qo'shimcha buyruqlar, ko'rsatmalar va eslatmalarni kutmasdan, bajarilishi kerak bo'lgan harakatlarni bajaring;
  • Har kuni o'zingiz o'rganmagan narsalarni, boshqa odamlarga foyda keltiradigan narsalarni qiling (fidoyilik bilan);
  • Hech bo'lmaganda bir kishiga kundan-kunga qo'shimcha kuch sarf qilmasdan qilinishi kerak bo'lgan narsani bajarish odatining ahamiyati va zarurligini tushuntiring. Inson boshqalarga o'rgatgan narsalarini yaxshiroq o'zlashtiradi - bu haqiqat;
  • Doimiy ishingiz bilan bog'liq bo'lgan kichik, kundalik ishlarda tashabbuskor bo'ling.

Uchun tashabbusni rivojlantirish va u so'nib qolmasligi uchun, siz uchun eshitiladigan salbiy baholarga to'xtalmaslik muhimdir. Hech narsa qilmaydiganlargina tanqid qilinmaydi, lekin bu tanqidni tinglash kerak (faqat konstruktiv), lekin g'iybat, g'iybat va tuhmatning quloqlariga quloq soling. Ko'pincha, ular hasaddan kelib chiqadi va qat'iyat va aqlga ega bo'lmaganlardan farqli o'laroq, siz biron narsaga qodir ekanligingizning ishonchli belgisidir.

Tashabbuskor insonga aylanish uchun nafaqat "egiluvchan aql", balki jismoniy shakli ham yaxshi bo'lishi yoki hech bo'lmaganda doimo yaxshi holatda bo'lishi kerak. Zero, tashabbus - bu faqat sog'lom tanada bo'lishi mumkin bo'lgan samarali faoliyatda o'z yo'lini topadigan ulkan erkin energiya oqimi.

Tashabbusni qabul qilish qoidalari

Tashabbusni namoyon etishning birinchi jihati uning munosibligidir. Agar biz ushbu turdagi faoliyat haqida ish va lavozim vazifalari bilan bog'liq holda gapiradigan bo'lsak, unda tashabbus hamma joyda ham mos kelmasligini anglash kerak. Proaktiv xodimlar turli kompaniyalarda turlicha qabul qilinadi va bu ko'pgina omillarga bog'liq, masalan: boshliqning shaxsiyati, korporativ axloq qoidalari, jamoaning o'ziga xos xususiyatlari va hattoki korxona mulk shakli. Ma'lumki, davlat xizmatida tashabbus kamdan-kam ma'qullanadi. Ichki qoidalar yoki qadimgi an'analar va eng qat'iy bo'ysunish bilan maxsus belgilangan qoidalarga ega bo'lgan kompaniyalarda ham u yuqori baholanmaydi. Shunday qilib, bunday sharoitda bo'lish va qaror qilish ishda tashabbus ko'rsatish, yashirin yoki ochiq qarshilikka tayyor bo'ling.

Agar sizda barcha ishtiyoqingizni va ishingizda namoyon bo'lishingiz muhim bo'lsa mustaqillik va tashabbuskorlik, bozorning yangi yo'nalishlari jadal rivojlanayotgan yosh va zamonaviy jamoada ish qidiring (masalan, savdo, Internet, aloqa va boshqa axborot texnologiyalari kabi). Bunday jamoalarda, ayniqsa boshlang'ich bosqichida, tashabbuskorlik, tashabbuskorlik va energiya ko'pincha rag'batlantiriladi.

Tashabbusning dolzarbligi, tashabbuskor tomonidan tutilgan lavozim bilan ham bog'liq. Faoliyat va o'zini namoyon qilish aniq ijodiy shaxs hech kim oddiy bank xodimini kutmaydi. Ammo bu namoyishlar, masalan, bitta bankda ishlaydigan pr-menejerdan kutilmoqda. Tashabbus bu ishning bir qismidir, ko'pgina kasblarga xos (ko'pincha ijodiy), ammo barchasi hammasi emas!

Tashabbus ko'rsatishda barcha manfaatdor tomonlarni oldindan xabardor qilish kerak, aks holda muammolar paydo bo'lishi mumkin. Ishbilarmonning tashabbusi sheriklariga xabar bermasdan yoki hamkasblari va rahbarlarining roziligisiz xodimning tashabbusi muammoli bo'lib, yo'qotishlarga yoki boshqa salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Xuddi shu narsa shaxsiy va oilaviy munosabatlarga ham tegishli, yaqin odamlar sizning jiddiy va taqdiriy qarorlaringiz haqida bilishlari kerak.

Sizning tashabbusingiz muvaffaqiyatli bo'lishi uchun yangi faoliyatni boshlashga yaqinlashish, yangi g'oyalarni to'liq javobgarlik bilan asoslash va amalga oshirish kerak (maqolaning boshida allaqachon aytilgan edi tashabbus nima? mas'uliyatsiz). Sizni eshitishni xohlaysizmi? Sizning takliflaringiz shov-shuv bilan qabul qilinishini va ularni amalga oshirish uchun imkoniyat yaratilishini xohlaysizmi? Dalillarni yaxshilab ko'rib chiqing, o'zgartirishlarning maqsadga muvofiqligi to'g'risida muhim dalillarni tayyorlang (bezamang), agar kerak bo'lsa, tegishli hisob-kitoblarni taqdim eting, ushbu tashabbusni qanday va qaysi manbalarda amalga oshirish yanada foydali ekanligini baholang. Bularning barchasi nafaqat ish bilan ta'minlashga, balki biznesdagi, shaxsiy va jamoat ishidagi tashabbuslarga ham tegishli - o'z g'oyalaringizni to'g'ri taqdim eting, shunda sizga yordam ko'rsatiladi.

Fikr va g'oyalaringizni ifoda etish uchun yaxshi imkoniyat bu kabi tashkil etilgan tadbirlardir aqliy hujum... Ushbu vaziyatdan foydalanmaslik tashabbuskor uchun gunohdir. Odatda ular ular haqida oldindan ogohlantiriladi, shuning uchun siz tayyorlanishingiz mumkin.

Proaktiv va super-proaktiv odamlar bor. Ikkinchisi energiya bilan to'lib toshgan va yaratilgan g'oyalar soni shunchaki miqyosdan tashqarida. Haddan tashqari tashabbusning kamchiliklari o'z vaqtida to'xtab, bir narsaga diqqatni jamlay olmaslikdir. Bunday odamlar tezda o'zlarining g'oyalariga soviydi (bir necha daqiqa oldin aytilgan fikr ularga eskirgan va ahamiyatsiz bo'lib tuyuladi) va u yoki bu narsani qabul qiladi. Shuning uchun, agar siz o'zingizni haddan tashqari faol deb hisoblasangiz, tormoz haqida unutmang. Agar vaqti-vaqti bilan sizning boshingizda bo'lsa yangi g'oya tug'iladi, sekinlashtiring, eng yaxshisini tanlang va uning amalga oshirilishiga ishonch hosil qiling.

Tashabbuslarni amalga oshirish jarayonida har doim to'siqlar va qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Ushbu muammolardan biri siz yangi narsalarni boshlashga qaror qilgan (yoki kerak bo'lgan) odamlarning passivligi bo'lishi mumkin. Siz bundan qochib qutula olmaysiz, inert odamlar juda ko'p va ularni ishga jalb qilish uchun siz harakat qilishingiz kerak bo'ladi. Eng muhimi, rag'batlantirish - sizning tashabbusingizni amalga oshirish orqali ularga qanday imtiyozlar berishlarini aniq tushuntirish (hamkasblar yoki bo'ysunuvchilar yangi tajriba orttirishadi, sheriklar foyda olishadi va hokazo). Ularning vazifalarini iloji boricha aniq belgilash ham muhimdir.

Sizning tashabbuslaringizning aksariyati muvaffaqiyatli bo'lishini tilayman! Yarating, yarating, o'xshash fikrlaydigan odamlarni toping! Agar natijani darhol ko'ra olmasangiz, xafa bo'lmang, ba'zi loyihalar yig'ishni talab qiladi.

Agar siz xato topsangiz, iltimos, matn qismini tanlang va bosing Ctrl + Enter.

Hayot bir joyda turmaydi. Barcha yutuqlar, g'alabalar va yutuqlar ijodkor va g'ayratli odamlarning tashabbusisiz mumkin emas. Ko'p odamlar bunday kontseptsiyani tashabbus sifatida bilishadi. Bu nima, u qayerdan kelib chiqqan va o'zingizda qanday ta'lim berish kerak?

Ta'rif

Tashabbus har qanday tashabbusning birinchi bosqichi, faoliyatning turli sohalarida yangi g'oyalar va echimlarni rag'batlantiradigan ichki turtki, faoliyat va etakchilik qobiliyatlarining namoyon bo'lish shakli.

Tashabbus har doim baquvvat, topqir, sarguzasht odamlarni faol aqliy yoki jismoniy harakatlarga undagan. U tashqaridan berilgan ko'rsatmalar va ko'rsatmalarga bo'ysunmaydi, ongli va shaxsiy yoki ijtimoiy maqsadlarga erishishga qaratilgan. Faqat jasur odam tashabbusni ko'tarishi mumkin.

Psixologiyada "tashabbus" so'zining ma'nosi ikki yo'nalishda taraqqiy etdi: mas'uliyatli va mas'uliyatsiz.

  1. Mas'uliyatli tashabbus yuqori darajada rivojlangan ziyolilar va o'z sohasidagi mutaxassislar orasida paydo bo'ladi.
  2. Mas'uliyatsiz, o'z g'oyalari va haqiqiy harakatlari uchun javobgarlikni o'z zimmasiga ololmaydigan, etuk bo'lmagan odamni xarakterlaydi.

Ushbu tashabbus jazolanadi degan ibora aynan ushbu tushunchaning mas'uliyatsiz namoyon bo'lish shakliga ishora qiladi.

Muvaffaqiyatli tashabbus uchun uchta oltin qoidalar

Tashabbus yaxshi va kutilgan natijalarni berishi uchun, uning asosida yotgan "uchta ustun" ni esga olish lozim:

  1. Dolzarbligi. Siz o'zingizni ifoda eta oladigan vaziyat va atrof-muhitni real baholashingiz, rejalashtirilgan tadbir muvaffaqiyatli bo'lishiga yordam beradigan barcha nuanslarni tortishingiz kerak. Va to'g'ri daqiqani tanlang. Ko'p muvofiqlik tashabbuskorning pozitsiyasiga bog'liq va qarama-qarshiliklarga duch kelishi mumkin.
  2. Belgilanish. Ushbu so'z qat'iylik nuqtai nazaridan nimani anglatadi? Bu g'oyaning foydaliligini hisoblash va rejalashtirishda mas'uliyatni anglash. Ham parvoz paytida, ham qulash paytida javobgarlikni o'z zimmangizga olishga tayyor bo'lishingiz kerak.
  3. To'g'ri. Proaktiv odamlar bor, super-proaktiv odamlar ham bor. Hozircha hech kim vakolat doirasini bekor qilmagan. Tashabbuskorlikdagi qat'iyatlilikni birovning hududiga tajovuz qilish deb hisoblash mumkin. Muvaffaqiyatli taklifning natijalari martaba o'sishiga olib kelishi mumkinligi sababli, g'ayrioddiylik va muloyimlik muvaffaqiyat kaliti hisoblanadi.

Tashabbus: bu shaxs uchun nima?

Tashabbus yo'qdan paydo bo'lmaydi, u bilan tug'ilmaydi, u o'z manfaatlarini himoya qilish qobiliyatini o'zida rivojlantirish uchun bosqichma-bosqich, astoydil va tizimli ravishda ishlab chiqilishi kerak.

Oqim bilan borish zerikarli. Faqat bilim va shaxsiy tashabbus muvaffaqiyat bilan taqdirlanadi. Buni namoyon etadigan odamlar jamiyat uchun foyda keltiradigan va ba'zi imtiyozlardan foydalanadigan rahbarlardir, masalan:

  • hurmat va ta'sir o'tkazish;
  • martaba o'sishi;
  • o'zini o'zi qadrlashning o'sishi;
  • takomillashtirish;
  • shon-sharaf

Tashabbusni nima o'z zimmasiga oladi?

Insonning ushbu kuchli fazilati namoyon bo'ladigan va tasdiqlanadigan bir necha yo'nalishlar mavjud:

  1. Ishda. Vakolatli rahbar har doim xodimlarning rivojlanishi uchun qulay sharoit yaratadi. Agar ish zavq bag'ishlasa, unda tashabbus (bu so'z nimani anglatishini allaqachon aniq) rag'batlantirish va targ'ib qilishga undaydi.
  2. Har bir oilaning etakchisi bor. Qarama-qarshiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun murosaga kelish kerak, chunki kelishuv va birgalikda qaror qabul qilish er-xotinning har biriga o'z tashabbuslarini namoyish etish imkoniyatini beradi.
  3. Harbiy harakatlarda. Urushda barcha vositalar yaxshi, shunchaki uzoqqa bormang.
  4. Har qanday kompaniyada fikri boshqalar orasida ustun bo'lgan rahbarlar mavjud. Har qanday ko'ngilochar tadbirni tashkil etish oson va mas'uliyatli ish emas, lekin boshqalarning yaxshi kayfiyati, e'tibor va ma'qullash bunga loyiqdir.
  5. Do'stlikda tashabbus, do'stlik haqiqiy va teng sharoitda bo'lgan taqdirdagina zarurdir. Tashabbuskor bo'lmagan odamlarga nisbatan tashabbusning doimiy namoyon bo'lishi norozilik va g'azablanishni keltirib chiqaradi. Xayriya qilingan vaqt va kuch uchun siz diqqat va muhabbat bilan to'lashingiz kerak.
  6. Bolalarning tashabbusi amaliy ko'nikmalardan foydalangan holda malakali va sabr-toqat bilan rivojlantirilishi kerak. Bolalar ko'pincha haddan tashqari tashabbuskor bo'lishadi, ammo javobgarlik darajasi past yoki umuman yo'q. Hamma narsa hayotiy tajriba bilan keladi.

Insonning kelajagi faqat uning qo'lida bo'lgani uchun, u tashabbus ko'rsatishga intilishi kerak. Bu masalada qo'rquv yomon maslahatchi. Hech narsa qilmaydigan odamgina adashmaydi.