Ish joyida xodimning quyidagi turlari asosida hisobni hisoblash mumkin emas:

1. yo'qligi (haqiqiy sabablarsiz ko'rinmaydigan) va boshqalar.
2. davlat bojlari bajarilishi bilan bog'liq ishlarni tashlab yuborish;
3. amaliyot va ta'til;
4. kasallik etishmasligi;
5. o'z hisobingizdagi yo'q (ish haqini tejashsiz);

Man-kunga asoslanib, yordamchi miqdori qurilgan:

1. chorak - 3 ish;
2. hafta - 5 yoki 6 kishi - kunlar asosiy qiymatga bog'liq;
3. oy - 20-24 kalendar ish vaqti;
4. yil va boshqa ma'nolar.

Ko'rsatkich hisoblanadi

Fevral oyida xodimlarning o'rtacha soni 45 kishini, mart uchun esa 47 kishini tashkil etdi. (45 + 47): 3 \u003d 30.66 (birinchi chorakda xodimlarning o'rtacha sonini hisobga olgan holda 31 kishi edi). Yangi tashkil etilgan tashkilot, yangi tashkil etilgan tashkilot ish boshladi va sentyabr oyida yakunlandi. Tashkilot xodimlarining o'rtacha soni 68 kishini, iyun - 70 kishini, iyul - 72 kishi, avgust - 89 kishi, sentyabr - 92 kishi tashkil etadi. (68 + 70 + 82 + 92): 12 \u003d 32.58 (yiliga ishchilarning o'rtacha sonini hisobga olgan holda 33 kishini tashkil etdi). Xodimlarning o'rtacha sonini tahlil qilish uchun hisobotni shakllantirish kerak. Xodimlarning soni va ravonligi. "

Hisobotda posstatning o'rtacha soniga ma'lumot ishlab chiqaradi: rozetsiya bo'limi - kadrlar soni - kadrlar bo'yicha hisobotlar - "o'rtacha raqam" ma'lumotnomasi. (1-rasm)

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot

Fevral oyida xodimlarning o'rtacha soni 45 kishini, mart uchun esa 47 kishini tashkil etdi. (45 + 47): 3 \u003d 30.66 (birinchi chorakda xodimlarning o'rtacha sonini hisobga olgan holda 31 kishi edi). Yangi tashkil etilgan tashkilot, yangi tashkil etilgan tashkilot ish boshladi va sentyabr oyida yakunlandi.

Tashkilot xodimlarining o'rtacha soni 68 kishini, iyun - 70 kishini, iyul - 72 kishi, avgust - 89 kishi, sentyabr - 92 kishi tashkil etadi. (68 + 70 + 82 + 92): 12 \u003d 32.58 (yiliga ishchilarning o'rtacha sonini hisobga olgan holda 33 kishini tashkil etdi). Xodimlarning o'rtacha sonini tahlil qilish uchun hisobotni shakllantirish kerak. Xodimlarning soni va ravonligi. " Hisobot posstatning ko'rsatkichlari bo'yicha o'rtacha raqami to'g'risidagi ma'lumotlar keltirilgan: xodimlarning kvartirasi - kadrlar hisoboti - "o'rtacha raqam" ma'lumotnomasi. (Rasm.

Odamni hisoblash

Ushbu qiymat ta'rifini bilish juda muhimdir. Ish haqini hisoblashda nima uchun va nima uchun joriy etildi, chunki ish haqini hisoblash va aslida vaqt sarflashda yordam beradi. Bularning barchasi quyida topish mumkin.

1. Ma'lum bir vazifani bajarish uchun zarur bo'lgan zarur mehnat.
2. Ishchilar uchun xarajatlar.
3. Ma'lum bir vazifani bajarish shartlari.

"Man-soat" ning kattaligi taxminiy.

Bir soatlik o'lchash birligi bilan chambarchas bog'liq.

Ushbu qiymat aniqroq va sizga ish haqi davrlarining teng nisbatini aniqlashga imkon beradi.

H - man-soatlar; x - xodimlar soni; ish faoliyatini bajarishga sarflangan amaldagi vaqt.

Formuladan, 100 kishi - 5 soat ichida yoki 2 soat ichida 50 kishining brigadasi yoki bitta xodimning ishlashi bilan 100 kishining brigadasi, yoki 100 soat ichida ishlagan soat. Biror kishining qiymatini hisoblash formulasi quyidagicha: c - soatiga - bir soatlik ish haqi; bir oyiga bitta xodimning ish haqi (to'r); rf - oyiga ish vaqti. Ushbu oxirgi qiymat (RF) soatni o'z ichiga olmaydi: bir kishi uchun vaqtni hisoblash namunasi ish vaqtidan foydalanish omilini hisoblashda qo'llaniladi, ularning formulasi quyidagicha: K - K - Ish vaqtini bitta mehnat birligi tomonidan ishlatish koeffitsientini koeffitsient; td - pul sarflagan; TD - Mumkin bo'lgan kun.

Asosiy xarajatlar murakkablikni aniqlashda qiymatning tarkibiy qismidir, ularning formulasi quyidagilardan iborat: TR - mehnat narxi (insoniy soat); ishlab chiqarish (ish bajarilgan).

Bunday qadriyatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: Ushbu qadriyatlar ishchilarning ishini yanada qulay aholi hal qilish uchun qilingan. Masalan, korxonani hisobga olgan holda. Bu yollangan ishchilarning to'liq bandligini hisoblash imkonini beradi, ish haqini belgilaydi, davrajini hisoblab chiqadi va tashqi ko'rinishga ega emas (yo'qlik).

Erkaklar kuni nima

Xodim o'z mehnat funktsiyalarini bajarish va ish beruvchilar tomonidan ish beruvchining foydasiga boshqa tadbirlarni amalga oshirish orqali mahsulotlar ishlab chiqarish orqali ma'lum bir soat va kunlarni egallashi kerak.

Bu ish vaqti tushunchasi.

Ushbu ko'rsatkichning yozuvi qandaydir, ish vaqtini ish vaqtini tahlil qilish, qanday qilib hisobni to'g'ri amalga oshirish kerak?

Biz ma'lum bir misol keltiramiz! Erkak kishi - bu shartli statistik statistik ko'rsatkich bo'lib, xodimlarning ishtiroki faktini aks ettiradi.

Kalendar sayyoni jamg'armasi ikki katta ahamiyatga ega:

• talabalar (ish vaqtli jadvalida hisobga olingan);
• ishlamayotgan kunlar (dam olish kunlari va ta'tillar).

Biz tarkibimizdan iborat stol fondiga qiziqamiz:

• mumkin bo'lgan maksimal ish vaqti;
• ta'til.

Har bir kunlarda bunday vaqtincha mablag'lar o'lchanadi:

• turg'un vaqt;
• oson, shu jumladan kun va undan ko'p.

Vaqtinchalik mablag'larga qo'shimcha ravishda, o'rtacha ishchilar o'rtacha xodimlarni hisoblashda hisobga olinadi.

Shunday qilib, hisobda hamma narsa qolgan vaqt, nafaqat ishga to'g'ridan-to'g'ri bag'ishlangan. Malumot! Ba'zida "erkak kunida" atamasi ko'proq eskirgan "ish yuki" va ingliz tilidagi "Man kuni" versiyasida foydalaning. Ish vaqtini butunlay statistik tahlil qilish ushbu ko'rsatkichni hisobga olishga asoslanadi.

Ish kuni bo'lib, xodimning ofsetiga borish nafaqat uning ishxonasida paydo bo'lgan kuni, balki o'z vazifalarini boshlagan kun, balki uning vazifasini bajara oladimi? Ushbu ko'rsatkichni joriy etish va hisobga olishning asosiy vazifasi ish oqimining samaradorligini oshirish, uni optimallashtirishdir. Xodim tomonidan o'tkazib yuborilgan vaqtdan beri olib tashlash tufayli buxgalteriya jadvaliga kirmaydi, bu odamning kuniga hisoblanmaydi.

Bir kuni erkak kunida ish kunlarida ishlagan kunlardan qat'i nazar, to'liq va qisman vaqt alohida hisobga olinadigan ovozni hisobga olishiga qaramay.

Bunday buxgalteriya hisobi bilan har bir xodim uchun sarflangan vaqt yig'iladi va keyin shu oyda kunlar soniga ko'paytirildi. Buxgalteriya bug'usi kabi algoritmni o'z ichiga oladi: shu sababli, yoshdagi kunlarni hisoblash formulasini olish mumkin:

• Ch / D - Man-kun;
• Eo - kundalik mashg'ulotlar (stolda);
• CDM - hisobot oyidagi kunlar soni;
• N xodimlarning soni (ish soatlari va kunlarning bir xil davrlari bilan).

Agar bir oy ichida xodimlar bir xil emas, balki turli vaqtlarda ishlab chiqilgan, formulaning quyidagi shaklga ega bo'ladi:

• O1, O2, ustida birinchi soatlar soni (har bir) xodim;
• CDM - oyda kunlar soni.

Xodimlar to'liq ish kuni, 5 ro'yxatida va to'liq emas - ikkitasi. Ular alohida hisobga olish kerak. Bu ularning o'rtacha raqamlari bo'ladi.

Agar muvaffaqiyatsizliklar, ishdan bo'shatish yoki ta'til parvarishlari bo'lsa, oyning o'rtacha raqamini hisoblash kerak bo'ladi. To'liq ishlaydigan xodimlar uchun erkak kunlarini hisoblang. 8 x 20 x 5 \u003d 800 kishi - soat.

800: 8- 100 kishi - kun. To'liq bo'lmagan ish kuni xodimlari uchun (4 + 4.5) x 20 \u003d 180 kishi. 180: 8 \u003d 22.5 odamlar kun.

Ishonchini qanday hisoblash kerak

Xodimlar tomonidan ish kunlarida, shuningdek, tashqarida ish kunlarida ishlab chiqilgan. Maktabdan keyin ko'rib chiqilgan ish soatlari, xizmat safarlarida ishlash, birlashtirilgan holatda ishlash (o'sha korxonada).

Shuning uchun, agar kompaniya to'la va yarim kun ishlaydigan ishchilar bo'lsa, ular uchun ish vaqt jadvalidan foydalangan holda alohida hisoblar mavjud.

Bu holatdagi formulalar shunga o'xshash ko'rinadi: shuning uchun u soatni qanday hisoblash kerak: hisoblash quyidagi formulaga muvofiq amalga oshirilishi mumkin. H - bu bir erkak va bir soat; Korxonaning umumiy soni; T - Vaqt birligi, soat. Ammo hisoblashda hisobga olinmasligi kerak bo'lgan davrlar mavjud. Bu: ushbu raqamni hisoblash uchun siz barcha xodimlar kunida chegirma stolida o'tkazilgan kunning miqdorini hisoblashingiz kerak.

Keling, kichik kompaniya uchun misol keltiraylik. Tasavvur qiling, unda 10 xodim ishlaydi.

Ular bilan o'tkazilgan soatlarning umumiy soni 80 kishidan iborat: Natijada olingan raqam oyning ish kunlari soni ko'payishi kerak: 80 kishi / soat * 21 kunlik - soat.

Endi biz har bir xodim uchun ushbu ko'rsatkichni hisoblaymiz. Besh kunlik ish haftasi va sakkiz soatlik ish kuni bilan hisob-kitob quyidagilar bo'ladi: 21 kun * 8 soat \u003d 168 kishi

• aslida xodim tomonidan o'tkazilgan kunlar;
• turg'un vaqt;
• xodim ish ko'rmagan kunlar;
• oson, shu jumladan kun davomida va undan ko'p;

• kunlar ofis xizmatining sayohatlarida qolish;
• xodim o'z kompaniyasining boshqa tashkilotda ishlash uchun o'z kompaniyasining liboslari olgan kunlar;
• xodimning asosiy ish joyida ishning asosiy ish joyida majburiy bo'lmagan ishlov berilishi korxonalar korxonaning boshqa faoliyatida ishtirok etdilar.

Ko'pchilik erkak kunlarining umumiy sonini hisoblashdan manfaatdor.

Man-kunlarni hisoblash, formula: CCDN - ishlangan mehnat kunlari umumiy soni; Schchch - hisobot oyi uchun inson-soatlarning umumiy soni; PRAB - bu ish kunining davomiyligi. Ba'zida ish beruvchi yarim kunlik ishlagan ishchilarning o'rtacha sonini hisoblashi kerak.

Bunday holda hisob-kitob sarflangan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi:

• avval biz erkak kunlarining umumiy sonini hisoblaymiz;
• keyinchalik biz to'liq ishlaydigan xodimlarning o'rtacha sonini to'liq shartlar bo'yicha aniqlaymiz.

C / S raqami yo'q. - hisobot oyi uchun to'liq band bo'lgan xodimlarning o'rtacha soni; CCDN - ishlagan ishlarning umumiy soni; KRRN - hisobot oyidagi taqvimdagi ish kunlari soni.

Hisoblashda, u hisobga olinmaydi: yakuniy miqdori har bir xodim uchun barcha insonlarga kiradi. Agar siz yil davomida erkak tomoshaini hisoblashingiz kerak bo'lsa, formulani hisoblash keyingi bo'ladi.

P-4 formasi (ZUP)

2. O'tgan vaqtni hisobga olgan holda tashqi tomonlar va pudratchilar sonini belgilab qo'ying.

Agar kelishuv to'la vaqtli xodimi bo'lsa, uni faqat so'rovnomalar ro'yxatida hisobga olinsa, ularni tasdiqlovchilar ro'yxatiga kiritiladi. 4. Tashqi sheriklar ro'yxatini hisoblashni almashtirish. Saqlash uchun TC qiymatlarini saqlab qolish uchun siz sozlamani asosiy tugmachani asosiy tugmachani asosiy tugmachasini yozishingiz kerak. Hisobot sozlamalarini boshqa bir xil turga o'tkazish uchun hisobotning pastki qismida Saqlash - hisobot sozlamalarini kodni kodni kodni (ARRECRESSED, 23) qayta tiklang (tassepevevizit, 23) \u003d "(" Report Tabsasal: ") yoki ( Sher (smetrus.trequenent

Ro'yxatlar ro'yxati xodimlarining shaxsi ishchilarining soni

Bir soatlik bir soatlik vaqtning shartli ish birligi, bir soat vaqt ichida bajarilgan ishlarning miqdorini aks ettiradi.

Bundan tashqari, bu sizga baholashga imkon beradi:

• Ish xarajatlari ishchilari;
• Muayyan ishni bajarish muddati;
• Muayyan ishni bajarish uchun talab qilinadigan mehnat miqdori.

Statistikani tomosha qilish nimani tomosha qilishini ko'rib chiqing.

Ushbu ko'rsatkichni hisoblash tufayli siz biron bir ish oqimini optimallashtirishingiz mumkin.

Shunday qilib, piston tarkibidagi piston tarkibidagi xodimlarni o'zlashtirgan shaxs xodimlari sonini hisoblash uchun ma'lumotlarning asosiy statistik shakllari: inson-soatlar sonini hisoblash uchun quyidagilar ishlatilishi mumkin, ammo quyida keltirilgan ikkita formulalardan biri foydalanish mumkin. :

• H - "Man-soat" indikatori;
• K - kompaniyaning shaxsiy xodimlari soni;
• T - aslida kompaniyaning shaxsiy tarkibi.

• Chsgn - hisobot muddati uchun hisobot ro'yxatining NIH xalqaro ishlagan soatlar soni;
• CHHSG - bu barcha xodimlar tomonidan barcha xodimlar tomonidan ishlagan ishchilarning soni.

Keyingi maqolada o'qiladigan manbaning sonini hisoblashning noyobligi haqida.

Man-soatlarni hisoblash, shuningdek ularning narxi yollangan xodimlar mavjud bo'lgan barcha firmalarda amalga oshiriladi. Ushbu ko'rsatkich barcha xodimlarning ish joyini belgilaydi.

U turli xil soatlardan foydalangan holda hisoblab chiqiladi: shuningdek, ishchi kuchi ekspozitsiyasini hisoblash uchun ishlatiladi. U quyidagi formula bilan belgilanadi:

• To - ish vaqtining ko'rsatkichi;
• Td - haqiqatan ham soatlab o'tkazildi;
• TDD - maksimal vaqtning maksimal soni.

P-4 formasi (ZUP)

1. Tabulyar qism orqali hisoblash turlarining schyot-fakturasi tugmachani tanlash tugmachasini bosib hisoblash turlarini tanlang. BP-ga muvofiq katakchalarni joylashtiring, ustunlar bo'yicha guruhlar joylashtiring.

2. O'tgan vaqtni hisobga olgan holda tashqi tomonlar va pudratchilar sonini belgilab qo'ying. Agar kelishuv to'la vaqtli xodimi bo'lsa, uni faqat so'rovlar ro'yxatida hisobga olinadi11 Shunday qilib, 4-sonli shartnomadan 4-sonli deb hisoblanadi.

Man-soli ko'rsatkichini hisoblash - bu majburiy statistik hisobotni to'ldirish uchun zarur bo'lgan ko'rsatkichlarni hisoblash uchun talab qilinadigan formula hisoblanadi. Biz buni hisoblash uchun qanday formulaga qanday foydalanish kerakligini aniqlab olishni aniqlaymiz. Hisob-kitoblarni amalga oshirishda asosiy xususiyatlarni aniqlaydi.

Qaysi indikator nima

Erkak soat - bu mehnat vaqtini hisoblash uchun umuman qabul qilingan. Ushbu ko'rsatkich bitta aniq xodim tomonidan to'liq o'tkaziladigan soatni anglatadi. Buxgalteriya hisobi bu biznesni rejalashtirishda zarur. Masalan, kompaniyaning rahbari mehnat smenasi yoki kunlarning davomiyligini aniqlash juda qulaydir, xodimlar soni va ish uchun zarur bo'lgan xodimlar sonini rejalashtirish juda qulaydir.

Ta'kidlash joizki, mehnat qonunchiligi barcha ishlanuvchini alohida ish vaqtini alohida-alohida bajarish uchun alohida ish vaqtini o'zida alohida tutadi. Bundan tashqari, bu majburiyat nafaqat mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan xodimlarning bir qismi bo'lgan xodimlarning ishida emas. Fuqarolik huquqi to'g'risidagi bitimlar bilan o'zaro munosabatlar, tomonlar mehnat vaqtini hisobga olish tartibini mustaqil ravishda belgilashlari shart.

Ichki rejalashtirish va tahlil qilishdan tashqari, statistik hisobotni to'ldirish uchun bunday ma'lumotlar talab qilinadi. Biroq, hisobot shakllarining hech biri hech qanday ma'lumotni hisoblash tartibida yoki hisoblash tartibida aniq ko'rsatmalarni o'z ichiga oladi, faqat umumiy tavsifli qism. Biz buni bir necha soatga aylantirishni aniqlaymiz (hisoblash: P-4, T-57 va boshqa statistika).

Qanday hisoblash kerak

Shunday qilib, inson-soat, formulalarni qanday hisoblash kerak:

Cc \u003d k × t,

• To - kompaniyaning xodimlarining soni;
• T - bu har bir xodim uchun hisoblab chiqilgan dizayn davrida ishlash vaqti.

Ushbu formulada sakkiz soatlik ish kuni bilan kompaniya uchun foydalanish qulay. Biroq, bunday hisoblar bir qator kamchiliklarga ega. Masalan, agar xodim kasal bo'lib qolsa, keyingi ta'tilga yoki shaharni ushlab turmasdan joylashdi. Axir, bunday davrlar hisob-kitobga kiritilmaydi. Shuning uchun formuladan faqat o'zi yig'ilgan oyni to'liq ishlab chiqadigan yolvormalarga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Keyingi davrlarni hisobga oling:

1. Fakt bo'yicha ish vaqti.
2. Ofis xizmatining kasb safiga ochilish vaqti.
3. Qayta ishlash, ortiqcha, tungi va bayram soatlari.
4. Kombinatsiya bo'yicha ishlash (bir xil tashkilotda).

Hisoblashdan keyingi davrlarni chiqarib tashlang:

1. Xodimning nogironligi varag'idagi kasallik kunlari.
2. Sabablardan qat'i nazar, oson, oson.
3. Ta'tillarning barcha turlari (mehnat, o'qitish, qo'shimcha, to'lanmagan).
4. Shaxsiy toifalar uchun tashkil etilgan qisqartirilgan mehnat vaqti (batafsilroq »qisqartirilgan ish kuni: 4 misol hisob-kitoblari).
5. Bolani boqish uchun tanaffuslar.
6. Malaka oshirish davrlari.
7. Ishtirok etish.
8. Ishlab chiqarishdan ajratish bilan mashg'ulotlar.
9. Xodim bo'lmagan va to'g'ridan-to'g'ri vazifalarni bajarmagan boshqa sabablar.

2018 yil dekabr oyida hisoblash namunasi

Bahorning MChJ, 10 kishi ishlaydi. Kompaniya 8 soatlik ish kuni bor.

2018 yil 21-ish kuni.

Kompaniya xodimlari dekabrda to'liq ishlab chiqilgan.

(20 ish kuni × 8 soat × 10 kishi) + (1 ish kuni × 10) \u003d 1600 + 70 \u003d 1670 Mangie-soat rivojlanish.

Nostandart shart-sharoit

Yuqorida keltirilgan hisoblash algoritmida ishchilar siljish davomiyligi alohida-alohida o'rnatilganligini bildiradilar. Bunday holda, inson-soatlarni hisoblashning boshqa formulasini ishlatish qulayroq bo'ladi:

Cc \u003d h1 + H3 + H3 ... + + Chn,

• CN - bu aniq xodimga alohida hisoblangan oyiga belgilangan oyga sarflanadi.

Oddiy so'zlar, soatlar soni barcha ishchilar, ammo alohida ishlarni hisobga olgan holda hisoblanadi. Va keyin olingan natijalar yig'ildi. E'tibor bering, barcha hisoblash ish vaqti buxgalteriya jadvallari asosida amalga oshirilishi kerak.

Yillik ko'rsatkichlar

Yilni tomosha qilish uchun hisobni hisoblash (formula) o'xshash bo'ladi. Faqat hisob-kitob qilish bilan bir oylik sarflangan CCning miqdorida, ammo butun yil uchun hisoblanadi. Hisobga olinmagan va hisobga olinmaganlar shunga o'xshash tarzda belgilanadi.

Statistik ko'rsatkichni to'g'ri aniqlash uchun siz har bir korxonada ishlaydigan qancha soat ishlaganini hisoblashingiz kerak. Keyin olingan raqamlar chiqarildi. Formula:

ISHLASH \u003d GC1 + GC2 + GC3 + ... + CGN,

• CGN - bu ma'lum bir xodim tomonidan o'tkaziladigan soatlarning umumiy soni.

Man-kunlarni qanday hisoblash kerak

Agar HC juda aniq hisoblash darajasi juda aniq bo'lsa, unda insoniyat atamasi juda taxminiy qadriyatlarni aniqlaydi. Shunday qilib, erkak kunida ish vaqtini o'lchash birligi hisoblanadi, bu soatlar sonidan qat'i nazar, bir kunga teng. Ya'ni bitta mutaxassis uchun bir kishi soat 8 dan 8 gacha va soat 12 yoshda bo'lishi mumkin. Ammo ikkalasi ham bir kishiga ishladilar.

Ushbu ko'rsatkichni hisoblash uchun ishlatiladi:

• xizmat safarlariga sarflangan kunlar;
• xodimlar tashrif buyuradi;
• kam vaqt (agar u kun yoki undan ko'p bo'lsa);
• g'ayritabiiyligi (xodim ish ko'rmadi);
• boshqa ko'rsatkichlar.

Man-kunlar, formulalarni hisoblash:

CHD \u003d CH / PSM mi,

• cCning miqdori - bu dizayn davrida, masalan, oy;
• PSM - korxonada o'rnatilgan ish kuni davomiyligi.

Agar taxmin qilingan davr to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, unda erkak kunlarining olingan qiymati davrda mehnat kunlariga to'g'ri keladi. E'tibor bering, agar bitta tashkilotning ish kunlari doirasida ish kunlari o'zgaradi, masalan, ustaxonalar va ofis mutaxassislari xodimlari o'rtasida ijaraga olingan mutaxassislarning har bir toifasi uchun individual ravishda hisoblash kerak.

Sarvadagi erkaklar bo'yicha menejerlar to'g'risidagi ma'lumotlar "Rosstat" ning 10.26.2015 yildagi 498 yildagi Rosstat buyrug'i bilan tasdiqlangan "Xayollarning soni va ish haqi va ish haqi va ish haqi va ish haqi to'g'risida ma'lumot". to'ldirish uchun qoidalar.

P-4, Man-soat, hisoblash uchun formula:

HSC \u003d Ch1 + C2 + ... + Cn,

qayerda:

HC - ishlagan odamlar soni - soatlar soni;
Cn - har bir muayyan xodim tomonidan ishlab chiqilgan soatlar soni.

Xodimlar tomonidan ish kunlarida, shuningdek, tashqarida ish kunlarida ishlab chiqilgan. Ko'rib chiqilgan, ishlash, ishlash (o'sha korxonada).

Shuning uchun, korxonada to'la va yarim kun ishlaydigan ishchilar mavjud bo'lsa, ular uchun alohida hisob-kitoblar mavjud. Ushbu holatdagi formulalar quyidagicha ko'rinadi:

CC \u003d CR * RV,

qayerda:

CC - Man-soat;
CR - xodimlar soni;
RV - amalda o'tkaziladigan vaqt.

Man-soatlarni hisoblash

Bir kishi ish vaqtini hisoblash birligi - bir kishi ishida soatiga mos keladigan buxgalteriya birligi. Xodimni ishchi ish soatlarini rejalashtirish uchun ish beruvchini o'z yordamini rejalashtirish qulay, shuningdek, ishlarni bajarish uchun belgilangan muddatlarni aniqlang.

H \u003d k * t,

qayerda

H - bu bir erkak va bir soat;
Korxonaning umumiy soni;
T - Vaqt birligi, soat.

Ammo hisoblashda hisobga olinmasligi kerak bo'lgan davrlar mavjud. Bu:

• xodimning kasalligi davri, muvofiq;
• vaqt;
• hisoblash olinmaydi;
• ishchilarning ish kuni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining ko'rsatmalariga muvofiq qisqartirildi;
• yaqinda tug'ilgan xodimi bolani boqish uchun taqdim etilgan vaqt;
• boshqa sabablar.

Misol

Keling, kichik kompaniya uchun misol keltiraylik. Tasavvur qiling, unda 10 xodim ishlaydi. Kunda ular bilan o'tkazgan umumiy soat miqdori 80 kishidan iborat:

10 kishi * 8 soat

Olingan raqam oyning ish kunlari soniga ko'paytirilishi kerak:

80 kishi / soat * 21 kun \u003d 1680 kishi - soat.

Endi biz har bir xodim uchun ushbu ko'rsatkichni hisoblaymiz.

Besh kunlik ish haftasida va sakkiz soatlik ish kuni, hisoblash quyidagilar bo'ladi:

21 kun * 8 soat \u003d 168 Man-soat

Erkak kun

Manl-soat bilan tanishdi. Ushbu bo'limda biz odamning atamasini tushunish uchun odatdagi narsani ko'rib chiqamiz. Bu ish vaqtidan qat'i nazar, ish kuniga nisbatan ish kuniga mos keladigan ish vaqtini o'lchash birligi. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu ko'rsatkich odamga qaraganda kamroq aniqdir.

Erkak kunlar o'lchanadi:

• aslida xodim tomonidan o'tkazilgan kunlar;
• turg'un vaqt;
• xodim ish ko'rmagan kunlar;
• oson, shu jumladan kun davomida va undan ko'p;

Shuningdek, hisobga olingan:

• kunlar ofis xizmatining sayohatlarida qolish;
• xodim o'z kompaniyasining boshqa tashkilotda ishlash uchun o'z kompaniyasining liboslari olgan kunlar;
• xodim xodimning bosh ish joyida korxonaning boshqa faoliyatida ishtirok etgan kunlar.

Man-kunlarni hisoblash

Ko'pchilik erkak kunlarining umumiy sonini hisoblashdan manfaatdor.

Man-kunlar, formulalarni hisoblash:

Kchdn \u003d ashchchcha / prab,

qayerda:

CCDN - ishlagan ishlarning umumiy soni;
Schchch - hisobot oyi uchun inson-soatlarning umumiy soni;
PRAB - bu ish kunining davomiyligi.

• avval biz erkak kunlarining umumiy sonini hisoblaymiz;
• keyinchalik biz to'liq ishlaydigan xodimlarning o'rtacha sonini to'liq shartlar bo'yicha aniqlaymiz.

Formula quyidagicha bo'ladi:

C / S raqami yo'q. \u003d Ccd / karta,

qayerda:

C / S raqami yo'q. - hisobot oyi uchun to'liq band bo'lgan xodimlarning o'rtacha soni;
CCDN - ishlagan ishlarning umumiy soni;
KRRN - hisobot oyidagi taqvimdagi ish kunlari soni.

Yiliga erkak-soatni hisoblash

Yilni qanday hisoblash kerak? Ushbu ko'rsatkichni olish uchun kompaniyada va uning chegarasidan tashqarida bo'lgan mehnat kunlarida o'tkazilgan barcha soatlarni qo'shish kerak. Ya'ni, ish safari, ortiqcha ish bilan shug'ullanadigan, shuningdek bir xil kompaniyada birlashtirilgan pozitsiyada ishlashda mehnat vaqtiga asoslangan.

Hisoblashda u hisobga olinmaydi:

• kasalxonada buyurilgan xodimning kasalligi davri;
• ta'til vaqtlari emizikli onalar;
• xodimga qaram bo'lmagan sabablar uchun tashvishlanmasa;
• ishchining yillik ta'tilining vaqti;
• mehnat kuni qisqargan soatlar;
• xodim o'z malakasini oshirgan vaqtni bandlik jarayonidan ajratish bilan oshirgan vaqt;
• xodimlarning ish tashlash joylarida ishtirok etish muddati;
• ish joyida xodimlarning etishmasligining boshqa sabablari.

Yakuniy miqdori har bir xodim uchun barcha insonlarga kiradi. Agar siz yil davomida erkak tomoshaini hisoblashingiz kerak bo'lsa, formulani hisoblash keyingi bo'ladi.

Cgg \u003d cg1 + cg2 + ... + CGN,

qayerda

ChHG - hisobot yilida ishlagan ishchilarning ishi;
CGN - hisobot yilida N-ishchining ish soatlari soni.

Maqolada sizning fikringizni bildiring yoki savolni ekspertlarga javob olish uchun savol bering

Odam tomoshalari: hisoblash (Formula)

Mehnat qonunchiligi ish beruvchiga har bir xodim tomonidan o'tkaziladigan rekord vaqtni (san'atning 4 qismida) o'tkazishni rejalashtiradi (13-qism. Rossiya Federatsiyasining 91 qismi). Bu ish vaqti va soatlar sonining ish vaqtini hisobga olish jadvalida aks ettiradi.

Tomosha qilish uchun tomosha qilish

Erkak soat - bu ish vaqtini hisoblash birligi, 1 kishiga 1 kishiga to'g'ri keladi. Ushbu jihoz ish vaqtini rejalashtirish uchun eng qulaydir, zarur ishchilarning sonini belgilash, shuningdek ish vaqtini belgilash uchun.

Mehnat xarajatlari uchun bunday buxgalteriya hisobi ko'p bosqichli jarayonlar bo'lgan ishlarda keng qo'llaniladi va uning bajarilishini majburiy ravishda rioya qilishni talab qiladi. Bu shuni anglatadiki, vaqtincha yoki boshqa protseduralar asosida ish xarajatlarini baholashga imkon beradigan, soatlar va ishchilar aniq ishlarni bajarish uchun o'rnatiladi.

Masalan, 120 kishining ehtiyojlari ma'lum bir ish bor. Bu shuni anglatadiki, 1 xodim ushbu ishni 120 soat davomida bajara oladi. Shunga ko'ra, 2 nafar xodim 60 soat (120/2) va 4 kishi - 30 soat ichida amalga oshiriladi

Binobarin, 1 ish kuni uchun bunday ishlarni bajarish uchun 8 soat 15 ishchi (120/8) ish kerak bo'ladi.

Albatta, bir kishi haqiqiy ish vaqtini hisobga oladi. Shaxsning sonini aniqlashda, ta'til vaqti, kasalxona va boshqa pul to'langan yoki to'lanmagan vaqtni hisobga olmaganda ishlov berilmagan. Shuning uchun sakkiz soatlik kishi har doim ham 8 kishiga teng emas - birinchisi, avval, majburiy ish vaqti hisobga olinmaydi.

Statistika uchun manb-soatni qanday hisoblash kerak

• ish beruvchining tashabbusi bo'yicha har yili, qo'shimcha, qo'shimcha, maktab barglari, ta'tilda ishchilarni topish vaqti;
• ishdan ajralib chiqqan ishchilarning malakasini oshirish uchun vaqt;
• kasallik vaqti;
• noto'g'ri vaqt;
• bolalarni boqish uchun onalarning ishlarida tanaffuslar;
• qonun hujjatlariga muvofiq tashkil etilgan va ish vaqtini qisqartirish bo'yicha ish vaqtini qisqartirish uchun soatlar.
• vaqtni urish paytida ishtirok etish;
• ish paytida ishchilar yo'qligining boshqa holatlari, ularning orqasidan qolganmi yoki yo'qligidan qat'iy nazar.

Va moliyaviy imkoniyatlarni ishga tushirish uchun qancha vaqt sarflanganligini hisoblash kerak. Ushbu koeffitsient buxgalteriya hisobi, shuningdek tashkilot statistikasini ish joyida topish davomiyligini aniqlash uchun mo'ljallangan.

Ma'lumotingiz uchun

Shuningdek, vaqt birligining birligi uchun kompaniyaning ishlashi va ishlashini aniqlash uchun foydalanishga ruxsat beriladi. Ushbu koeffitsient ko'pincha buxgalterlar va statistika kafedrasi xodimlaridan foydalaniladi.

Timik tushunchasi

Bir soat - Bu odamning oksidiga mutanosib bo'lgan mehnat vaqti miqdori.

qo'shimcha ma'lumot

Ko'pincha ushbu koeffitsient ishni sifatli baholashi mumkin, natijada, zarur vaqt uchun qancha odam kerakli vaqtni bajarish kerakligini ta'kidlashga yordam beradi.

Man-soat - bu xarajatlarning ko'rsatkichi, ko'pincha og'ir jadvalga muvofiq uzoq ishlarni chizishda zarur bo'lgan. Barcha mehnat xarajatlari o'rnatilishi kerak.

Diqqat

Ko'rsatkich faqat mehnat vaqtini ko'rsatadi. Ish kunida, yana bir vaqt ishdan bo'shatilmaydi. Ushbu koeffitsient - bu vazifa hisoblangan tizim emas, balki vazifa tez yakunlanganligini ko'rsatadigan baho. Odamlar soatlarini hisoblash funktsiyasi tahlil qilish, rejalashtirish.

Korxonada quvvatning samaradorligi va tarqalishini to'g'ri baholaydi - juda muhim va shu bilan birga qiyin vazifa. Hisoblangan koeffitsientlar tufayli kompaniyaning samaradorligi va rentabelligini sezilarli darajada oshirish mumkin. Ushbu mezonlar tomonidan korxonaning barcha yuqori a'zolari talab qilinadi. Olingan natijalar mehnatni optimallashtirishga va xodimlarni takomillashtirishga imkon beradi. Mezonni hisoblash oddiy formulalar yordamida yuzaga keladi.

Man-soatni hisoblash uchun formulalar

Satrlar bo'limi, odam-soat miqdorini hisobga olgan holda talab qilinadi. Bu P-4-sonli qonun hujjatlariga binoan "ishchilarning soni va ish haqi" to'g'risidagi ma'lumotlar. STATISTIK ma'lumotlariga ko'ra, odam soatlari to'g'ri deb hisoblanadi, siz oddiy formulani bilishingiz kerak.

CC \u003d H 1 + H 2 + ... + h n.

Biz ma'lumotlarni tahlil qilamiz: CC - Man-Soat;

H n bir shaxsning ishlashi uchun sarflanadi.

Statistika uchun inson-soatni qanday hisoblash kerak?

Man-soatlarning umumiy soni - bu vaqt uchun odamlar sonining mahsuloti, bu ish haqi uchun qoldiriladi. Taxminan, hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi. 40 mehnat soatlari shakli: 1 kishi 20 soat, 4 dan 10 gacha va undan keyin 40 soat, va undan keyin ishlashi mumkin. Bu vaqt yoqilishi kerak.

qo'shimcha ma'lumot

Rivojlanish to'g'risida statistik ma'lumotlar mavjud bo'lganda, bu sizga qaysi vaqt ishchilari bir yoki boshqa vazifani bajara olishlari mumkinligini tahlil qilishga imkon beradi. Shuningdek, topshiriq bajarilishini investitsiyalash uchun zarur bo'lgan moliyaviy xarajatlarning taxminiy miqdori, narxlar belgilangan tartibda belgilangan tartibda qatnashish kerak bo'lgan odamlar sonini hisobga oladi.

Statistika uchun inson-soatlar koeffitsientini hisoblashda hisobga olinmagan ma'lumotlar mavjud:

• barcha ta'tillar aholisini topish vaqti;
• ish olib boriladigan jarayonda malakalarni o'zgartirish jarayoni;
• shaxsning vaqtincha nogironligi;
• tekis;
• bola tomonidan onalar uchun onalar vaqti;
• rossiya Federatsiyasi qonuni bilan birgalikda kelishilgan ba'zi xodimlarning ish vaqtini kamaytirish vaqti.
• zarbalarga sarflanadigan soatlar.

Ish haqidan qat'i nazar, xodimlar ishdan ozod qilingan bu vaqt mezonlari va boshqalar.

Chorak uchun statistikani hisoblash

Bundan tashqari, hamma narsa oddiy. Kvartira statistikasi uchun inson-soatlik statistikani hisoblash shunga o'xshash parametrlarga mos keladi. Umumiy shakllantirish quyidagicha tuyuladi: ishchilarning soni kuniga ish vaqtini va kunlarning yig'ilishi kerak.

Ushbu tahrir misolida ko'rsatilishi mumkin. 10 ta xodim soat 8 da ishlaydi va 4 hafta davomida 20 ish kuni keldi. Ma'lum bo'lishicha, 10 * 8 * 2 \u003d 1600 kishi. Va endi biz har chorak koeffitsientini hisoblash uchun beramiz: 10 * 8 * 60 \u003d 4800 CP.

Yil uchun statistika uchun inson-soatlar sonini qanday hisoblash kerak?

Mana 12 oylik ish kunlarini hisoblash uchun siz ish kunlarida ishlab chiqilgan har bir vaqtni umumlashtirishingiz kerak. Bu erda qo'shimcha soatlar, xizmat safari va bitta korxonaning bir nechta postlarda ishlash kabi ko'rsatkichlar mavjud.

Hisoblashda nima deb o'ylamasligi kerak:

• kasalxona;
• to'g'ri sabab bilan ishlashning etishmasligi;
• homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• to'g'ri ta'til;
• qisqartirilgan operatsiya vaqti;
• malaka oshirish bilan;
• zarba davrida;
• xodim ish joyida qololmaydigan boshqa sabablar.

Natijada, indikatorning miqdori barcha ishchilarning ishlashini o'z ichiga oladi. Agar ish yilining miqdorini hisoblash kerak bo'lsa, formula juda sodda, shu tarzda: cchg \u003d cg1 + cg2 + ... + CGN. Ulardan:

ChHG - yil uchun vaqtning umumiyligi;

CGN - bu ishchilar tomonidan yil davomida ishlab chiqilgan vaqtning to'liqligi.

Oyiga

Oy davomida manbayish yil davomida bir xil tarzda amalga oshiriladi, ammo bir oz sodda, chunki Biroz kamroq hisoblash kerak. Oy koeffitsientini hisoblash formulasi quyidagicha: CCDN \u003d QKCHCHCHA / PrAB, shundan:

CCDN - ishchilarning ish soatlari to'plami;

Skchchch - 4 hafta davomida mehnat soatlari to'plami;

PRAB - bu ish kunining davomiyligi.

Ko'pincha, statistika idorasi xodimlar xodimlarining kun bo'yi ishlagan xodimlarning hisob-kitoblari ro'yxatiga muhtoj. Bu erda formula biroz o'zgaradi va ishlab chiqarishga mutanosib bo'ladi:

• birinchidan, erkak kunlarining kombinatsiyasini hisoblash kerak;
• keyin to'liq ishlaydigan xodimlarning o'rtacha sonini hisoblang, qayta ko'rib chiqing, qayta ko'rib chiqing.

Natijaning fikriga ko'ra, insoniy ishlarni hisoblash formulasi: c / s. \u003d Ccd / krdn, ulardan

C / S raqami yo'q. - oy davomida to'la kun ishlayotgan xodimlarning o'rtacha soni;

CCDN - ishlab chiqishning umumiyligi;

KRRN - oyda kunlar soni.

Grafikalarni o'zgartirganda, man-soatlarni hisoblash

Agar korxonada mutaxassislar ish vaqtiga to'la bo'lmasa, unda boshqa hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak. Jadvalni o'zgartirganda, ishchi-soatlik ishlarni hisoblash amalga oshirilishi mumkin: Kompaniyada 3, 5 soat ishlayotgan 4 nafari korxonasi direktori, 4 ta xodim ishlaydi. Ushbu ishni ko'rib chiqishda siz standart hisob-kitoblardan foydalanishingiz mumkin: 7 * 144 \u003d 1008.

Boshqa xodimlar uchun hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi: 4 * (4 * 18) \u003d 288. Bir nechta savdo agentidan voz kechish paytida hisoblash quyidagicha: 1 * (8 * 5) \u003d 40.

Hisoblashning nuanslari

Xodimlarning muddati hisoblangan bo'lsa, ko'pincha kichik muammolar hisobga olinishi kerak:

1. Agar xodimlar ta'tilda bo'lsa, ish uchun ketgan bo'lsa, kasallik yoki ish kun bo'yi bo'lmaganda, bu hisobni sezilarli darajada murakkablashtiradi. Bunday holda, siz haqiqatan ham ish kunini emas, balki ish kunlarini hisobga olishingiz kerak.
2. Ba'zan ishchilar ish kunida qolmaydilar. Bunday hollarda, koeffitsient har bir shaxs uchun infefitsiyal ravishda hisoblanadi va oxirida barcha raqamlar chiqariladi.
3. Haqiqiy hisob-kitob uchun siz ish joyini yozib qo'yadigan jadvalni olib kelishingiz kerak. Har bir ishchining ish vaqti haqida ma'lumotlar mavjud. Agar siz ishga kirsangiz, xodim kelgan vaqtni ko'rsatadi va qachon bo'lsa, parvarish vaqti. Bu haqiqatan ham vaqt o'tkazilishi kerak.
4. Man-soatlarning kombinatsiyasi barcha ishchi korxonalarining ishlab chiqarish ko'rsatkichidan iborat.
5. Raqam aniq foydalanish uchun ovqat vaqtini, texnik jihozlarni tiklash, shuningdek korxonaga zarur narsalarni etkazib berish kerak.