Navbatchi (maxsus va ixtisoslashtirilgan muassasalarda, markazlarda, maktablarda, kollejlarda, boshpanalarda va boshqalarda) Ish tavsifi. Rejim navbatchisi Aleksey Grigorievich Koshmanning ish tavsifi, Qrim Respublikasi. Jankoy

Navbatchi bilishi kerak:

— taʼlim faoliyatini tartibga soluvchi qonunlar va boshqa meʼyoriy-huquqiy hujjatlar;

— Bola huquqlari to‘g‘risidagi konventsiya;

- Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlari;

— maxsus ta’lim muassasasi faoliyati to‘g‘risidagi me’yoriy hujjatlar;

— pedagogika, tarbiya va rivojlanish psixologiyasi;

— maxsus taʼlim muassasasining saqlanishi va rejimining sanitariya qoidalari;

— voyaga etmaganlarning huquqlarini himoya qilish talablari;

— mehnat qonunchiligi asoslari;

— taʼlim muassasasining ichki mehnat qoidalari;

- mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari;

— ______________________________________________________________________.

Navbatchi

Karantin xonasidagi talabalarning kundalik tartib va xulq-atvor qoidalariga rioya qilishlarini ta'minlash uchun javobgardir. 3.9.Bir tomondan, asosda harakat qilish orqali ifodalangan ish beruvchi, boshqa tomondan, bundan keyin “Xodim” deb yuritiladigan shaxslar ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar: 1. SHARTNOMA MAVZU 1.1. Ish beruvchi Xodimni ma'lum bir mehnat funktsiyasi uchun ish bilan ta'minlash, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlashga, ish haqini to'lashga majburdir. Xodimning ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash. , Xodim ushbu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarishga va Ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilishga majburdir. 1.2.

Navbatchi

Maxsus ta'lim muassasasi hududida va undan tashqarida deviant xulq-atvori bo'lgan o'quvchilarning xatti-harakatlarini doimiy monitoringini amalga oshiradi.

2.2. Intizom va tartib buzilishining oldini oladi.

2.3. Kun tartibiga rioya qilish va talabalar tomonidan xulq-atvor qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

Qochish va tartibni buzishga moyil o'quvchilarni aniqlaydi va profilaktika ishlarini olib boradi.

2.5. Xizmat vazifasini bajarayotib, ta’lim muassasasi hududiga kiruvchi va undan chiqib ketayotgan avtotransport vositalarini, shuningdek, ular olib ketayotgan yuklarni tekshiradi va belgilangan tartibda tegishli hisob yuritadi.

Professional standart navbatchi

Kasbiy vazifalarni bajarish uchun shart-sharoitlarni yaratishni, shu jumladan zarur jihozlar, inventarlarni, sanitariya-gigiyena qoidalari va qoidalariga mos keladigan ish joyini ta'minlashni talab qilish.

3.7. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1.
Navbatchi ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.

4.1.2. O'z vazifalarini va berilgan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.3.
Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

CVSNP rejimi uchun navbatchi

Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

Navbatchining ishini rejim bo'yicha baholash:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi tomonidan - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3.
Navbatchining ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

Navbatchi navbatchi

Ma'lumot

Maxsus ta’lim muassasasi direktorining o‘rinbosari bo‘lmagan taqdirda, u ish tartibiga muvofiq o‘z vazifalarini bajaradi.3.14. _________________________________________________________________. (boshqa vazifalar)

4. Huquqlar

4.1. Tashkiliy masalalar bo'yicha yig'ilishlarda qatnashish.

Tarkibiy bo'linmalardan zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash va olish.

4.3. U tomonidan bajariladigan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

4.4. Ta'lim muassasasi rahbariyatidan xizmat vazifalarini bajarish va huquqlarni amalga oshirishda yordam berishni talab qilish.

4.5. ______________________________________________________________________. (boshqa huquqlar)

5. Mas'uliyat

Navbatchi uchun malaka qo'llanma

Xodim navbatchi (yoki: katta navbatchi) lavozimiga qabul qilinadi.

Umumiy qoidaga ko'ra, bitta xodimga oyiga bir martadan ko'p bo'lmagan majburiyat yuklanishi mumkin. Shu bilan birga, ba'zi bir maxsus qoidalar vazifani bajarishning boshqa chastotasini nazarda tutadi. Masalan, portlarga o'rnatilganda dengiz kemalarining qo'mondonlik tarkibi har uch kunda bir marta navbatchilikka chaqirilishi mumkin.
Muayyan xodimlarning ish vaqtlari tegishli jadvallarda qayd etilishi va darhol ularning e'tiboriga imzo qo'yishi kerak. Ishning davomiyligi ish beruvchining ehtiyojlariga bog'liq.

Ta'lim muassasasida navbatchi

Maxsus ta’lim muassasasi direktorining rejim bo‘yicha o‘rinbosari yoki ma’muriyat vakilining tartibsizliklarda yoki alohida o‘quvchilarning intizomsizligi holatlarida ko‘rsatmalariga amal qiladi.

2.7. Maxsus ta'lim muassasasini ruxsatsiz tark etgan o'quvchilarni qidirishda ishtirok etadi.

2.8. Karantin xonasidagi talabalarning kundalik tartib va xulq-atvor qoidalariga rioya qilishlarini ta'minlash uchun javobgardir.

2.9.
O‘quvchilardan ruxsat etilmagan va taqiqlangan buyumlar, buyumlar va oziq-ovqat mahsulotlarini aniqlash va olib qo‘yish maqsadida tintuv natijalari to‘g‘risida dalolatnoma tuzgan holda o‘quvchilarni, shuningdek, uy-ro‘zg‘or, o‘yin va boshqa binolarni shaxsiy ko‘rikdan o‘tkazadi.

2.10. O'quv jarayonida o'quvchilarning hayoti va sog'lig'ini muhofaza qilishni ta'minlaydi.

Maktab navbatchisi

Navbatchi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi: - Nizom (Nizom) ______________________________________________________; (ta'lim muassasasining nomi) - ushbu ish tavsifi; — ______________________________________________________________________. (navbatchining mehnat funktsiyasi bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa hujjatlar va hujjatlar) 1.5. Navbatchi to'g'ridan-to'g'ri ___________________ ga bo'ysunadi (rahbar lavozimining nomi _____________________________)

1.6. Navbatchi bo'lmagan davrda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'lgan boshqa xodim tomonidan amalga oshiriladi. almashtirish munosabati bilan unga tayinlangan.

Shu bilan birga, burchni tashkil etish zarurati ob'ektiv voqelik bo'lib, ish jarayonida haqiqatda rivojlanadigan bu munosabatlar huquqiy tartibga solishga juda muhtoj.

Tekshiruvlar davomida o‘quvchilar yo‘q bo‘lganda, ularning yo‘qligi sabablarini va turgan joyini aniqlaydi, zarurat tug‘ilganda ularni topish va maxsus ta’lim muassasasiga qaytarish choralarini ko‘radi. 2.14. Rejim bo'yicha maxsus ta'lim muassasasi direktorining o'rinbosari bo'lmagan taqdirda u o'z vazifalarini bajaradi. 2.15. [Boshqa ish majburiyatlari]. 3. Huquqlar Navbatchi quyidagi huquqlarga ega: 3.1.

Va hokazo navbatchi

Diqqat

9. Ta’lim jarayonida o‘quvchilarning hayoti va sog‘lig‘ini muhofaza qilishni ta’minlaydi.

10. Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qiladi.

3. Rejim bo'yicha navbatchining huquqlari

Navbatchi quyidagi huquqlarga ega:

Sankt-Peterburgda ish o'rinlari navbatchisi

Ta'lim muassasasi.

1.7. Navbatchi bilishi kerak:

ta'lim faoliyatini tartibga soluvchi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;
Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya;
rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlari;
maxsus ta'lim muassasasining ishi bo'yicha me'yoriy hujjatlar;
pedagogika, tarbiya va rivojlanish psixologiyasi;
maxsus ta'lim muassasasini saqlash va rejimining sanitariya qoidalari;
mehnat qonunchiligi asoslari;
voyaga etmaganlarning huquqlarini himoya qilish talablari;
ta'lim muassasasining ichki mehnat qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

"Zubtsovskiy mehribonlik uyi" etim bolalar va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalar davlat muassasasi

"TASDIQLANGAN"

GKU direktori
"Zubtsovskiy bolalar uyi"
________________ N.V. Juravleva
"___" ______________2017 yil

ISH TAVSIFI
Bino menejeri
(qo'shimchalar bilan)

№ 4 _______________
(sana)

I. Umumiy qoidalar.

1.1. Ushbu ish ta'rifi qurilish bo'yicha navbatchining funktsional majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.
1.2 Qurilish bo'yicha navbatchi direktorning xavfsizlik bo'yicha o'rinbosarining taklifiga binoan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda muassasa direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Lavozim bo'yicha munosabatlar:
1.3.1. Xavfsizlik bo'yicha direktor o'rinbosariga bevosita hisobot berish.
1.3.2. Muassasa direktoriga qo'shimcha bo'ysunish.
1.4. Qurilish navbatchisi lavozimiga kamida 18 yoshga to'lgan shaxs ta'lim talablarini ko'rsatmasdan tayinlanadi.
1.5. Bino navbatchisi muassasa direktori tomonidan tasdiqlangan jadval asosida tunu kun ishlaydi.
1.6. Qurilish bo'yicha navbatchi quyidagilarni bilishi va qo'llashi kerak:
1.6.1. muassasaga kirishni nazorat qilishni tartibga soluvchi mahalliy aktlar, muassasa xavfsizligini ta'minlash qoidalari va ko'rsatmalari;
1.6.2. Himoya qilinadigan ob'ektning chegaralari.
1.6.3. Muassasa ma'muriyati vakillari va ichki ishlar bo'limi, o't o'chirish bo'limi, Favqulodda vaziyatlar vazirligi navbatchisining telefon raqamlari.
1.6.4. Xavfsizlik va yong'in signalizatsiya tizimlarining texnik vositalaridan foydalanish qoidalari.
1.6.5. Alohida binolarni himoya qilish va signallarga javob berish tartibi.
1.6.6. Birlamchi yong'inga qarshi uskunalar va aloqa vositalarining joylashuvi va ulardan foydalanish tartibi.
1.7. Qurilish bo'yicha navbatchi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
1.7.1. Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari.
1.7.2. Tashkilot ustavi.
1.7.3. Muassasaning ichki mehnat qoidalari va boshqa me'yoriy hujjatlari.
1.7.4. Rahbariyatning buyruqlari va ko'rsatmalari.
1.7.5. Ushbu ish tavsifi.

2. Ish vazifalari va majburiyatlari.

2.1. Bino navbatchisiga muassasa va uning atrofidagi hududning xavfsizligi va yong'in xavfsizligini nazorat qilish, muassasa qoidalariga muvofiq kirishni nazorat qilish rejimiga rioya qilishni ta'minlash funktsiyasi yuklangan:
2.2. O'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun qurilish navbatchisi:
2.2.1. Ish joyiga ish smenasi boshlanishidan 15 daqiqa oldin, xarid qilish uchun sumkalar yoki paketlarsiz keling.
2.2.2. Qo'riqlanadigan ob'ektga kelgandan so'ng, u oldingi smenadagi operatsion holat va aniqlangan kamchiliklar bilan tanishishi kerak.
2.2.3. 8.50 da ob'ektni himoyaga olishni boshlang:
- smenani qabul qilish, navbatchilikni qabul qilish va topshirish daftariga bu haqda belgi qo'yish;
- signalizatsiya, telefonlar, yorug'likning xizmat ko'rsatishga yaroqliligini tekshirish;
- himoyalangan ob'ektning (qulflar va boshqa qulflash moslamalari; muhrlar, yong'inga qarshi uskunalarning mavjudligi) va unga tutash hududning yaxlitligini tekshirish;
2.2.4. Ob'ektni himoyaga olishga imkon bermaydigan nosozliklar (eshiklar, derazalar, qulflar singanligi, muhr va muhrlarning yo'qligi va boshqalar) aniqlansa, u bu haqda o'zi bo'ysunadigan shaxsga, ma'muriyat vakiliga va boshqarmaga xabar beradi. politsiya bo'limining navbatchisi va politsiya vakillari kelguniga qadar jinoyat izlarini himoya qiladi.
2.3. Qurilish navbatchisi ob'ektlar va moddiy boyliklarni himoya qilish bo'yicha ishlarni bajaradi.
2.4. Muassasa binosiga kirgan shaxslarning hujjatlarini tekshiradi:
- tashrif buyuruvchilarning kelish maqsadini aniqlash, tashrif buyuruvchilar kelganligi haqida muassasaning tegishli mansabdor shaxslarini xabardor qilish;
- tashrif buyuruvchilar bilan rasmiy vazifalarni bajarish bilan bog'liq bo'lmagan aloqalarga kirmang;
- qarindoshlar va do'stlar bilan mehmon sifatida muloqot qilishga yo'l qo'ymaslik;
- ruxsat etilmagan shaxslarning ofis binolarida bo'lishiga yo'l qo'ymaslik (soat);
- mast holatda bo'lgan va o'z xatti-harakati bilan boshqalarga noqulaylik tug'diradigan tashrif buyuruvchilarga yo'l qo'ymaslik;
- korxona direktorining ruxsatisiz savdo xaltalari va o‘ramlari bo‘lgan ishchilarni ish joyiga kiritmaslik;
- muassasa direktorining ruxsatisiz va tegishli qo‘shimcha hujjatlar bilan moddiy boyliklarni olib qo‘yishga yo‘l qo‘ymaslik;
2.5. Muhofaza qilinadigan hududda qonunga xilof harakatlar sodir etilgan taqdirda, u darhol muassasa direktoriga yoki direktorning xavfsizlik bo'yicha o'rinbosariga xabar berishi va ularning oldini olish uchun zarur choralarni ko'rishi shart.
2.6. Muassasada o'rnatilgan qo'riqlash va yong'inga qarshi signalizatsiya vositalarining ishlashini nazorat qiladi, ularning ishga tushirilganligi to'g'risida menejerga va kerak bo'lganda ichki ishlar organiga yoki o't o'chirish bo'limiga xabar beradi: agar ob'ektda yong'in sodir bo'lsa, signal beradi, yong'in haqida xabar beradi. brigada va militsiya bo'limi navbatchisi yong'inni o'chirish choralarini ko'radi.
2.7. Signalning sabablarini aniqlaydi va qoidabuzarlarni qo'lga olish yoki yong'inni o'chirish choralarini ko'radi.
2.8. Moliyaviy javobgar shaxslardan himoyalangan signalizatsiya tizimlari bilan jihozlangan alohida binolarni qabul qiladi.
2.9. Kirish joyini tegishli sanitariya holatida saqlaydi.
2.10. Telefon qo'ng'iroqlariga kechayu kunduz muloyim va to'g'ri javob beradi, o'zini tanishtiradi.
2.11. Telefonni shaxsiy qo'ng'iroqlar va tegishli ko'rsatmalarni bajarish bilan bog'liq bo'lmagan suhbatlar bilan band qilmaydi.
2.12. Dam olish kunlari, bayramlar, kechki va tungi vaqtlarda zal va kirish joyini tegishli sanitariya holatida saqlash uchun javobgardir.
2.13. Muassasa hayotini ta'minlash tizimini nazorat qiladi, uzilishlar bo'lsa, darhol sabablarni aniqlaydi va rahbariyatga xabar beradi.
2.14. Qurilish navbatchisi xizmat vaqtida ob'ektning videokuzatuv tizimi monitorlarini vizual ravishda kuzatishi va aniqlangan huquqbuzarliklar yoki belgilangan rejim buzilishi holatlariga javob berish uchun zarur choralarni ko'rishi shart.
2.15. Hududda ruxsat etilmagan shaxslar va narsalar mavjudligini tekshirish uchun har 2 soatda muassasa hududi va ichki binolarini aylanib chiqing. Ish kunining oxirida mutaxassislar eshiklar yopiqligini tekshiradilar.
2.16. Soat 21.00 da, muassasaning barcha bolalari binoda ekanligiga ishonch hosil qilgandan so'ng, kirish eshigidagi qulfni yoping:
- soat 21.00 dan keyin kirish eshigini ochish va bolalarni tashqariga chiqarish taqiqlanadi.
- direktorning o'z vaqtida ruxsatisiz soat 21.00 dan keyin binoga kirish qat'iyan man etiladi.
2.17. Muassasaning ish tartibiga muvofiq yoki rahbariyatning buyrug'iga binoan muassasa hududiga kirish eshiklarini ochish.
2.18. Smenaning tugashiga 10 daqiqa qolganda vazifani topshirishga tayyor bo'ling.
2.19. Bepul tibbiy ko'rik o'z vaqtida yakunlanadi.
2.20. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalariga rioya qiladi.
2.21. Ushbu muassasa xodimining ijtimoiy maqomiga mos keladigan muassasada, kundalik hayotda va jamoat joylarida axloqiy me'yorlarga rioya qiladi.

3. Huquqlar.
Qurilish bo'yicha navbatchi quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Ish vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
3.2. Ushbu yo'riqnomada ko'zda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3.3. Tashkilot rahbariyatidan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlashni va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni tayyorlashni talab qilish.
3.4. Ish vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan axborot materiallari va me'yoriy hujjatlardan foydalaning.
3.5. O'z mahoratingizni oshiring.
3.6. Faoliyatni takomillashtirish bo'yicha takliflarni muassasa rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun kiritish.
3.7. Hurmatli xodimlarni mukofotlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar kiriting.
Qurilish navbatchisi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq barcha mehnat huquqlaridan foydalanadi.

4. Mas'uliyat.
Qurilish bo'yicha navbatchi quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. O'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik va (yoki) o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarmaganlik uchun.
4.2. Ularning ishini tashkil etish, rahbariyatning buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalarini, faoliyati to'g'risidagi nizomlarni o'z vaqtida va malakali bajarish uchun.
4.3. Ichki mehnat qoidalarini, mehnat intizomini, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun.
4.4. Maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha joriy ko'rsatmalar, buyruqlar va ko'rsatmalarga rioya qilmaslik uchun.
4.5. Ish majburiyatlari bo'yicha talab qilinadigan hujjatlarni saqlash uchun.
4.6. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.7. Tashkilot, uning xodimlari va boshqa shaxslar faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish uchun tezkor choralar ko'rish, shu jumladan rahbariyatni o'z vaqtida xabardor qilish.
Qoidalarni buzganlik uchun qurilish navbatchisi huquqbuzarlikning og'irligiga qarab amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy, moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Strukturaviy birlik rahbari:
______________ ____Ivanov SG. _________

sana

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:

Imzo familiyasi, bosh harflari sanasi
______________ __________________ _________
Imzo familiyasi, bosh harflari sanasi
______________ __________________ _________
Imzo familiyasi, bosh harflari sanasi
_____________ __________________ _________
Imzo familiyasi, bosh harflari sanasi

1-ilova
ish tavsifiga
qurilish navbatchisi

Ko'rsatmalar, talablar va eslatmalar
mehnat funktsiyasini bajarishda bajarilishi majburiydir:

1. Muassasaning yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar.
2. Karbonat angidridli yong'inga qarshi vositadan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar va yong'inga qarshi gidrantlardan foydalanish qoidalari.
3. Yong'inga qarshi suv ta'minoti bo'yicha ko'rsatmalar.
4. Yong'in o'chirish moslamalarini ishlatishda xavfsizlik talablari.
5. Yong'in sodir bo'lganda harakatlarni eslatish.
6. Favqulodda vaziyatlar va favqulodda vaziyatlar uchun telefon raqamlari.
7. Yong'in xavfsizligi choralari bo'yicha ko'rsatmalar.
8. Yong'in sodir bo'lganda tartib.
9. Bino navbatchisidan eslatma.
10. Terrorchilik xuruji paytidagi xulq-atvor qoidalari.
11. Kirish nazoratini tashkil etish to'g'risidagi nizom.
12. Kirish nazoratini tashkil etish bo'yicha ko'rsatmalar.
13. Favqulodda qutqaruv bo'linmalari to'g'risidagi nizom.
14. Tver viloyatining davlat muassasalarini terroristik tahdidlardan himoya qilishni tashkil etish to'g'risidagi nizom.
15. Bino xodimlari uchun xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar to'plami.

Tanishgan:

______________ __________________ _________
Imzo familiyasi, bosh harflari sanasi
______________ __________________ _________
Imzo familiyasi, bosh harflari sanasi
______________ __________________ _________
Imzo familiyasi, bosh harflari sanasi
______________ __________________ _________
Imzo familiyasi, bosh harflari sanasi
______________ __________________ _________
Imzo familiyasi, bosh harflari sanasi

2-ilova
ish tavsifiga
qurilish navbatchisi

Hujjatlar
mehnat funktsiyasini bajarishda to'ldirish kerak:

1. Kechasi muassasada bolalarning borligi haqida jurnal (Qutqaruv xizmati, yong'in bo'limi).
2. Binolarni qo'riqlash va binolarni ochishni ro'yxatga olish jurnali.
3. Avtotransport vositalarini ro'yxatga olish jurnali.
4. Vaqt jurnali (oziq-ovqat bo'limi).
5. Muassasa hududi va binolarini tekshirish jurnali.
6. Asosiy muammolar jurnali.
7. Telefon raqami bilan telefon qo'ng'iroqlari jurnali: (48262)21345.
8. Tashrifchilarni ro'yxatga olish jurnali.
9. Muassasa bolalarining (o'smirlarining) borligi va ketishi jurnali.
10. Yong'in xavfsizligi qoidalarini tekshirish jurnali (favqulodda chiqish joylari, evakuatsiya yo'llari, shaxsiy kompyuterlar, elektr ta'minotidagi uzilishlar va suv ta'minoti.
11. Ichki yong'inga qarshi suv ta'minoti tizimining holatini qayd etish jurnali.
12. Videokuzatuv hodisalari jurnali.
13. Yong'in signalizatsiyasini tekshirish jurnali (hodisalar).
14. Vahima tugmachasini tekshirishlar (hodisalar) jurnali.
15. Dizel elektr stantsiyasining ishlashini va elektr energiyasining uzilishlarini qayd etish jurnali.
16. Tekshirish jurnali, binolar va inshootlarning elektr jihozlarini tekshirish.

Tanishgan:

Navbatchi sifatida ishlang, Rossiyada navbatchi sifatida bo'sh joy. Rossiyadagi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan navbatchi uchun bo'sh ish o'rinlari Rossiyadagi navbatchi bo'yicha e'lonlar, Rossiyadagi ishga qabul qilish agentliklarining bo'sh ish o'rinlari, ishga qabul qilish agentliklari orqali va to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan navbatchi sifatida ish qidirish, ish tajribasi bo'lgan va bo'lmagan navbatchi uchun bo'sh ish o'rinlari. To'liq bo'lmagan ish va ish haqida e'lonlar uchun veb-sayt Avito Rossiya to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan bo'sh ish o'rinlari navbatchi.

Rossiyada navbatchi sifatida ishlang

Sayt ishi Avito Rossiya ish so'nggi bo'sh ish o'rinlari navbatchi. Bizning veb-saytimizda navbatchi sifatida yuqori maoshli ish topishingiz mumkin. Rossiyada navbatchi sifatida ish qidiring, bizning ish saytimizda bo'sh ish o'rinlarini ko'ring - Rossiyadagi bo'sh ish o'rinlari agregatori.

Avito bo'sh ish o'rinlari Rossiya

Rossiyadagi saytda navbatchi sifatida ishlang, Rossiyadagi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan navbatchi ofitser uchun bo'sh ish o'rinlari. Rossiyada ish tajribasi bo'lmagan va yuqori maoshli ish tajribasiga ega bo'lganlar. Ayollar uchun navbatchi uchun ish o'rinlari.

Hayrli kun!
Kasbiy qayta tayyorlash bo‘yicha hujjatlar qabul qilindi.
Markaz xodimlariga professionalligi, tezkorligi, aniq va qulay tashkil etilgan mashg‘ulotlari uchun katta rahmat. Tashkilotingizning barcha xodimlariga sihat-salomatlik, ijodiy muvaffaqiyat va farovonlik tilayman.

Hurmat bilan, Svetlana Nikolaevna Fedulova.

Rasulova Flyura Yagangirovna, Yamal-Nenets avtonom okrugi, Noyabrsk

Diplom oldim, sizga katta rahmat!Sizga sog'lik, ishlaringizda muvaffaqiyatlar va eng yaxshi tilaklarimni tilayman!

Ermakova Olga Sergeevna, Murmansk

Sizga shuni ma'lum qilamanki, men barcha hujjatlarni to'liq va butun holda oldim. Sizlarga, qabul komissiyasi xodimlariga, universitet kotibiyati xodimlariga, oʻquv jarayonidagi kuratorlarga, attestatsiya komissiyasi aʼzolariga ishdagi professionalligingiz, oʻta eʼtiborli, samimiy va masʼuliyatli munosabatingiz uchun chin dildan minnatdorchilik bildiraman. talabalarga, qayta tayyorlash kursining qiziqarli va dolzarb mazmuni, qayta tayyorlash dasturining qulayligi va interfeysi uchun. Sizning ishingiz uchun sizga juda minnatdorman! Men yana tinglovchi bo'lishdan xursand bo'laman. Hurmat bilan, klinik (tibbiy) psixologiya bo'yicha qayta tayyorlash kursi talabasi Olga Sergeevna Ermakova.

Bogordaeva Tatyana Aleksandrovna, Xanti-Mansi avtonom okrugi-Yugra "Mejdurechenskiy bandlik markazi"

Hayrli kun. Diplomning asl nusxasi olingan.

Shcheglova Irina Aleksandrovna, Labytnangi

Men barcha mashg'ulotlarni yakunladim. Rahmat menga juda yoqdi.

Bibik Pavel Petrovich, Velikie Luki

Diplom oldi. Hamkorligingiz va treningingiz uchun tashakkur. Ko'p foydali va juda zarur materiallar. Hurmat va minnatdorchilik bilan Bibik Pavel Petrovich.

Tatyana Astafieva

Men posilkani bugun oldim, katta rahmat! Umid qilamanki, biz hamkorlikni davom ettiramiz!

Malysheva I.V., Moskva viloyati, Ramenskoye

Yangi Yil muborak. Hammasi uchun sizga va xodimlaringizga rahmat!! Juda qiziqarli, ixcham, ma'lumotli. Salomatlik, muvaffaqiyat, eng yaxshisi!

Syrtseva Dina Fedorovna: Voronej

Xayrli kech!Diplom oldim.Katta rahmat. Siz bilan o'qish menga katta zavq va foyda keltirdi) Sizni allaqachon do'stlarimga tavsiya qilganman.

Kuzmina A.M. MBDOU bolalar bog'chasi № 320 Chelyabinsk

Men sertifikat oldim. Katta rahmat. Treningning juda qulay shakli. Yangi Yil muborak! Salomatlik va omad.

Rusova N.V. Moskva, GBOU 201-sonli maktab

Rahmat, men sertifikat oldim, hamma narsa juda yaxshi. Men hamkorlikda va o'qishda davom etaman. Natalya Rusova.

Irina Ivanovna Jivoglyadova

Salom!
Bugun men diplomimni oldim. Butun jamoaga KATTA rahmat! Yangi Yil muborak! Ishlaringizga omad, yaxshi talabalar va tinglovchilar!
Hurmat bilan,
Irina Ivanovna Jivoglyadova

Koshman Aleksey Grigoryevich, Qrim Respublikasi. Jankoy

Qadrli hamkasblar! Trening tugadi. Birgalikda ishlaganingiz uchun tashakkur! Omad!

Shiyan Natalya Nikolaevna Krasnodar

Rahmat, men diplomimni oldim.

Larisa Borovikova.

Maslahat juda foydali bo'ldi. Hujjatlar ro'yxati bilan yuborilgan elektron pochta xabaringiz uchun tashakkur. Bu juda qulay va hamma narsani o'zingiz izlashingiz shart emas. Berilgan diplom namunalari tashkilot rahbariyatiga ko‘rsatish uchun ham foydali bo‘ldi. Kichik guruhlar uchun chegirma meni hayratda qoldirdi. Rahmat.

Mitin Dmitriy Alekseevich Moskva

Trening uchun katta rahmat, o'quv materiali yaxshi tanlangan, hamma narsa juda aniq va tushunarli.

Pikalova Nina Konstantinovna Orel viloyati.

Kataeva Marina Sergeevna, Krasnodar viloyati, Belorechensk

O'quv jarayonini a'lo darajada tashkil etish, hamma narsa aniq, tez, tushunarli, foydalanish mumkin. Sizga murojaat qilganimdan xursandman, men juda ko'p yangi va foydali ma'lumotlarni topdim!

Romanova Alina Anatolyevna, Moskva

FCPO jamoasiga katta rahmat! Siz bilan muloqot qilish menga juda yoqdi. Ajoyib sayt, foydalanish juda oson. Shunday davom eting. Hammaga omad!!!

Borisova Svetlana Semyonovna Penza

Gavrilenko A.S. Moskva

Shaxsan men masofaviy ta'limdan juda mamnunman. Ishim tufayli kunduzi amaliy masalalarni, kechqurun esa ularni nazariy asoslab berdim. Juda samarali usul. Barcha muammoli masalalarni faol hal qilish uchun o'qituvchilarga alohida rahmat.

Naumenko Anna, Krasnogorsk

Ta'lim sohasida allaqachon tajribam bor, lekin meni hayratda qoldirgan narsa o'quv jarayoni tashkilotchilarining yondashuvi bo'ldi. Menimcha, FCPEda o'qishda kompetentsiya va muloqot qulayligi juda yoqimli.

Zarechnaya Lyubov Vladimirovna

O'quv jarayonini samarali va qiziqarli qilish imkoniyatiga ega bo'lganingiz uchun sizga katta rahmat aytmoqchiman. FCPE haqida nima deyish mumkin, deb so'rashganda, men javob beraman: "U erda o'qish QIZIQ!"

Meleshkov Viktor Nikolaevich, Sverdlovsk viloyati

Xotinim meni masofaviy ta’limga borishga ko‘ndirdi. Men Internet orqali o'rganishga juda shubha bilan qarardim, lekin o'qish davrida masofadan o'qishga borganimdan afsuslanmadim. O'quv bo'limi mutaxassislariga katta RAHMAT.

Dyakov Nikolay Ivanovich, Qozog'iston

Yaxshi masofaviy ta'lim instituti. Narxlar yaxshi, baza yaxshi, xodimlar jamoasi barcha ta'lim masalalarini tezda hal qiladi.

Kutynov V.A.

Masofaviy ta'lim - ishlaydigan odam uchun juda qulay shakl. Kelajakda siz bilan bog'lanishda davom etaman. Kuratorlarga alohida rahmat.

Andreeva Janna

Men allaqachon o'qishni tugatdim va hech qanday muammosiz o'z mutaxassisligim bo'yicha ish topdim. FCPE Psixologiya fakultetida mukammal o'qituvchilar tarkibiga ega. Narx mashg'ulotning butun davomiyligi uchun belgilanadi.

Baeva M.V. Vyborg

Yangi mutaxassislikni egallash uchun ajoyib imkoniyat. Men o'zim Federal Ta'lim Markazida muvaffaqiyatli o'qiyman. Ta'lim sifati juda yaxshi. Trening vaqti imkon qadar qisqa, bu bizning davrimizda juda muhimdir. Bunday joylarning mavjudligi juda yaxshi. Men buni hammaga tavsiya qilaman.

Ermolina Alla Romanovna. Tyumen viloyati

Bundan buyon men faqat masofadan o'qiyman! Men o'zimni rejalashtirishim mumkin bo'lgan pul yoki sarflangan vaqt uchun afsuslanmayman! Katta rahmat, men juda ko'p yangi narsalarni o'rgandim. Birinchi modul qiyin edi, lekin bu mashg'ulot shakli men uchun mutlaqo g'ayrioddiy bo'lib chiqdi. Vazifalarni bajarishda hech qanday qiyinchiliklar bo'lmadi, chunki savollar aniq va aniq tuzilgan. Shuningdek, siz bizning o'quv jarayonimizni doimiy ravishda kuzatib borganingiz juda yoqimli. Men hamma narsani iloji boricha yaxshiroq qilishni xohladim, shu jumladan o'quvchingizdan mamnun bo'lishingiz uchun. Sizga katta rahmat va kelgusi faoliyatlaringizga omad!

Privalova N.K. Lipetsk viloyati

Kasbiy ta'lim federal markazida kasbiy qayta tayyorlash dasturi bo'yicha o'qishni tamomlagan. Men bunday mashg'ulotlarga juda shubha bilan qaradim va behuda! Trening muammosiz o'tdi, agar mashg'ulot bo'yicha savollar bo'lsa, men rahbarga murojaat qildim. U har doim mening savollarimga aniq va to'liq javob berdi, hamma narsa aniq edi. Treningni tugatgandan so'ng, men ikki hafta ichida hujjatni oldim. Ishga kirishda hujjat qabul qilindi. Rahmat, FCPO!

Smirnova Yuliya Aleksandrovna. Nijniy Novgorod viloyati

Maktabimiz bizga malaka oshirish kurslarida qatnashishimizni aytdi, shuning uchun biz uzoq vaqt davomida o'zimizga mos keladigan, narxlari va dasturi bo'yicha bizga mos keladigan narsani qidirdik. Natijada tanlov FCPOga tushdi. Biz masofaviy ta'lim tizimida ro'yxatdan o'tdik, kirish uch kun ichida yuborildi. Trening muvaffaqiyatli o'tdi. Taʼlim haqidagi hujjatlarimizni oldik, KATTA RAHMAT! Biz, albatta, FCPO xizmatlaridan yana foydalanamiz.

Kozlov V.I.

Men veb-saytda telefon orqali maslahat olish uchun so'rov qoldirdim va taxminan bir soat o'tgach, qabul komissiyasining mutaxassisi men bilan bog'landi. U meni qiziqtirgan dastur bo'yicha maslahat berdi. Treningning o'zi haqida: masofaviy o'qitish tizimiga kirish darhol yuborildi. O'quv jarayonida bir nechta hiqichoq bor edi, lekin hamma narsa tezda hal qilindi. Rahbarim bilan elektron pochta orqali muloqot qildim, barcha savollarga javob oldim. Men sertifikatni tezda oldim, rahmat.

Polyakova Nadejda Valerievna, Ivanovo

Federal ta'lim markazida masofaviy ta'limni tugatdi. Ko'pchilik singari, ular ham bu mashg'ulotga shubha bilan qarashdi va bu yolg'on deb o'ylashdi, lekin aslida hamma narsa boshqacha bo'lib chiqdi. Shartnoma tuzib, to'lovni amalga oshirgandan so'ng, bizga telefon yoki elektron pochta orqali bog'lanish mumkin bo'lgan kurator tayinlandi. Guruhimizga elektron pochta manzillarimizga kirish (login va parollar) yuborildi. Treningni tugatgandan so'ng, biz kuratorga qo'ng'iroq qildik va hujjatlarni olish haqida so'radik, u bizga hamma narsani aniq tushuntirdi. Natijada guruhimizning hujjatlari tayyor bo‘lishi bilan biz bilan bog‘lanishdi, ertasi kuni esa mashinamizga o‘tirib, olib ketdik. Biz sizga yana albatta kelamiz!!! Rahmat!

Bundan tashqari, har bir tashkilot o'z ehtiyojlari va ishni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadigan vazifalarni boshqarishning o'ziga xos xususiyatlariga ega. Shu sababli, xodimlarni mehnat qoidalariga o'rgatish mas'uliyati ish beruvchiga yuklanadi. NAZIRLIK UChUN KOMPENSIYA Standart ish vaqtiga kiritilgan xizmat majburiyatlari qo'shimcha kompensatsiyaga tortilmaydi. Majburiyat belgilangan ish vaqtidan tashqari, dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlarida bajarilgan taqdirda, kompensatsiya ushbu holatlar uchun mehnat qonunchiligida belgilangan umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak: ish haqining oshishi yoki uning iltimosiga binoan. xodim, qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152, 153-moddasi).

Navbatchining ish tavsifi

Mas'uliyat 5.1. Navbatchi javobgarlikka tortiladi: - ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda; — ta’lim muassasasi Ustavini (Nizomini) buzganlik uchun; - o'quvchi shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullarini qo'llash, shu jumladan bir martalik foydalanish uchun; - o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar va jinoyatlar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda; - ta'lim muassasasiga zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda. 5.2. . 6.

Taxminan 24 soatlik ish

O‘quvchilardan ruxsat etilmagan va taqiqlangan buyumlar, buyumlar va oziq-ovqat mahsulotlarini aniqlash va olib qo‘yish maqsadida tintuv natijalari to‘g‘risida dalolatnoma tuzgan holda o‘quvchilarni, shuningdek, uy-ro‘zg‘or, o‘yin va boshqa binolarni shaxsiy ko‘rikdan o‘tkazadi. O'quv jarayonida o'quvchilarning hayoti va sog'lig'ini muhofaza qilishni ta'minlaydi. Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qiladi.

Navbatchi katta navbatchining vazifalarini bajarishda u navbatchilarning ishini tashkil qiladi. Tekshiruvlar davomida o‘quvchilar yo‘q bo‘lganda, ularning yo‘qligi sabablarini va turgan joyini aniqlaydi, zarurat tug‘ilganda ularni topish va maxsus ta’lim muassasasiga qaytarish choralarini ko‘radi. Rejim bo'yicha maxsus ta'lim muassasasi direktorining o'rinbosari bo'lmagan taqdirda u o'z vazifalarini bajaradi.

Diqqat

O‘quvchilardan ruxsat etilmagan va taqiqlangan buyumlar, buyumlar va oziq-ovqat mahsulotlarini aniqlash va olib qo‘yish maqsadida tintuv natijalari to‘g‘risida dalolatnoma tuzgan holda o‘quvchilarni, shuningdek, uy-ro‘zg‘or, o‘yin va boshqa binolarni shaxsiy ko‘rikdan o‘tkazadi. 9. Ta’lim jarayonida o‘quvchilarning hayoti va sog‘lig‘ini muhofaza qilishni ta’minlaydi. 10. Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qiladi.

11. Tekshiruvlar chog‘ida o‘quvchilar bo‘lmagan taqdirda, ularning yo‘qligi sababini va turgan joyini belgilaydi, zarur hollarda ularni topish va maxsus ta’lim muassasasiga qaytarish choralarini ko‘radi. 3. Navbatchining huquqlari Navbatchi quyidagi huquqlarga ega: 1.

Exd - navbatchi (shu jumladan katta)

Har 10 yilda uzluksiz pedagogik ishlagan xodim bir yilgacha uzoq muddatli ta'til olish huquqiga ega, uni berish tartibi va shartlari ta'lim muassasasining ta'sischisi va (yoki) ustavi bilan belgilanadi. muassasa. 4.7. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ta'lim muassasasining ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga haq to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin. 5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI 5.1. Xodim quyidagilarga majburdir: 5.1.1.

Korxonalarda navbatchilikni tashkil etish

Xizmat vazifasini bajarayotib, ta’lim muassasasi hududiga kiruvchi va undan chiqib ketayotgan avtotransport vositalarini, shuningdek, ular olib ketayotgan yuklarni tekshiradi va belgilangan tartibda tegishli hisob yuritadi. Maxsus ta’lim muassasasi direktorining rejim bo‘yicha o‘rinbosari yoki ma’muriyat vakilining tartibsizliklarda yoki alohida o‘quvchilarning intizomsizligi holatlarida ko‘rsatmalariga amal qiladi. Maxsus ta'lim muassasasini ruxsatsiz tark etgan o'quvchilarni qidirishda ishtirok etadi.
Karantin xonasidagi talabalarning kundalik tartib va xulq-atvor qoidalariga rioya qilishlarini ta'minlash uchun javobgardir.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). 1.3. Navbatchi bilishi kerak: - ta'lim faoliyatini tartibga soluvchi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar; — Bola huquqlari to‘g‘risidagi konventsiya; - Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlari; — maxsus ta’lim muassasasi faoliyati to‘g‘risidagi me’yoriy hujjatlar; — pedagogika, tarbiya va rivojlanish psixologiyasi; — maxsus taʼlim muassasasining saqlanishi va rejimining sanitariya qoidalari; — mehnat qonunchiligi asoslari; — voyaga etmaganlarning huquqlarini himoya qilish talablari; — mehnat qonunchiligi asoslari; — taʼlim muassasasining ichki mehnat qoidalari; - mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari; — . 1.4.

Ma'lumot

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. 9.4. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart. 10. SHARTNOMANI TUGATISH 10.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

10.2.

Muhim

Xodim bilan ushbu shartnomani bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar: 10.2.1. Ta’lim muassasasi ustavini bir yil davomida takroran qo‘pol ravishda buzish. 10.2.2. Talabaning yoki o'quvchining shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq bo'lgan ta'lim usullaridan foydalanish, shu jumladan bir martalik foydalanish.

10.2.3.

Navbatchilar uchun ish sharoitlari

Ta'lim muassasasining ichki mehnat qoidalariga va Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qilish. 5.1.3. Mehnat intizomini saqlang. 5.1.4. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish. 5.1.5. Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling.
5.1.6. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol Ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar bering. 5.1.7. Rahbariyatning oldindan ruxsatisiz ish beruvchining faoliyati yuzasidan intervyu bermang, uchrashuvlar yoki muzokaralar o'tkazmang. 5.1.8. Ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmang.
5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega: 5.2.1. Ta'lim muassasasini boshqarishda ishtirok etish. 5.2.2. Kasbiy sha'ni va qadr-qimmatini himoya qilish. 5.2.3.
Kasbiy vazifalarni bajarish uchun shart-sharoitlarni yaratishni, shu jumladan zarur jihozlar, inventarlarni, sanitariya-gigiyena qoidalari va qoidalariga mos keladigan ish joyini va boshqalarni ta'minlashni talab qilish. 3.4. Uning faoliyatiga oid boshqaruv qarorlari loyihalari bilan tanishish. 3.5. Professional malakangizni oshiring. 3.6. [Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar].

4. Mas'uliyat Navbatchi: 4.1. Ta'lim tashkiloti ustavini buzganlik uchun. 4.2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. 4.3. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. 4.4.
Rahbariyatdan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish. 6. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar. 4. Navbatchining javobgarligi Navbatchi quyidagi hollarda javobgar bo‘ladi: 1.

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. 2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. 3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Shunday qilib, homilador ayollar, shuningdek, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar mas'uliyatli vazifalardan butunlay ozod qilinishi kerak. Ushbu turdagi majburiyatni bajarish majburiyati ish vaqtidan tashqari ishlarga, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda, tungi vaqtda ishlash uchun maxsus qoidalar belgilangan ishchilarga: nogironlarga, uch yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollarga yuklanishi mumkin emas. yoshi, bolaning ota-onasi - nogiron, kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar. O'n to'rt yoshga to'lmagan bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz onalar uchun ish vaqti va dam olish vaqtini tartibga solish bo'yicha qonun hujjatlarida alohida kafolatlar berilmaganiga qaramay, bizning fikrimizcha, ushbu toifadagi ishchilarni xizmat vazifalarini bajarishdan ozod qilish ham maqsadga muvofiqdir. vazifalar.