Paglalarawan ng karanasan ng sentro ng pagtatrabaho ng populasyon ng rehiyon ng Tula sa trabaho na may trabaho sa kabataan. Mga katangian at istraktura ng institusyon ng estado na sentro ng pagtatrabaho ng distrito ng Krapivinsky Maikling paglalarawan ng sentro ng pagtatrabaho

Ang job center ay bihirang ginagamit ng mga naghahanap ng trabaho sa proseso ng paghahanap ng trabaho, ngunit maaari itong maging kapaki-pakinabang. Paano makakatulong ang isang sentro ng trabaho? Subukan nating alamin ito.

Ang mga sentro ng trabaho (ngayon ay madalas nilang ginagamit ang term na "ahensya ng trabaho") na gumagana sa mga employer at naghahanap ng trabaho:

Magbigay ng tulong sa mga naghahanap ng trabaho sa, mga employer sa paghahanap ng mga empleyado. Magsagawa ng mga konsulta sa mga isyu sa trabaho.
Nagbibigay ang mga ito ng patnubay sa bokasyonal sa mga mamamayan, nagbibigay ng mga pagkakataon para sa karagdagang edukasyon at pagsasanay sa propesyonal.
Nagbabayad sila ng panlipunan sa mga mamamayan na naiwan nang walang trabaho at nakarehistro sa sentro ng trabaho.
Isinasagawa nila ang panlipunang pagbagay ng mga mamamayan nang walang trabaho.
Isaayos at magsagawa ng mga job fair.
Sinusuportahan nila ang pagtatrabaho sa sarili ng mga walang trabaho na mamamayan, nagbibigay ng mga pagkakataon para sa bayad na mga gawaing pampubliko at trabaho para sa mga menor de edad.

Para sa mga taong naiwan nang walang trabaho, ang sentro ng pagtatrabaho ay kumikilos bilang isang garantiya ng estado ng suporta at tulong para sa panahon ng kawalan ng trabaho. Sa pamamagitan ng pagrehistro sa sentro ng trabaho, ang isang tao ay naatasan sa katayuan ng isang taong walang trabaho at ang mga benepisyo sa lipunan na itinakda ng batas ng Russia ay itinalaga. Upang makatanggap ng mga benepisyo sa lipunan, 2 mga patakaran ang dapat sundin:

Ang mamamayan ay maaaring magtrabaho at walang mga kita.
Ang isang mamamayan ay dapat maging handa na magsimulang magtrabaho sa anumang oras at malaya na maghanap ng trabaho.

Paano makakuha ng katayuan na walang trabaho

Dapat kang makipag-ugnay sa sentro ng pagtatrabaho sa distrito (sa lugar ng pagpaparehistro) at ibigay ang mga sumusunod na dokumento:

Pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation;
Aklat ng paggawa;
Mga dokumento sa edukasyon;
Sertipiko ng kita mula sa huling lugar ng trabaho, na sumasalamin sa mga kita sa huling tatlong buwan (kung mayroon kang trabaho);
Indibidwal na programa sa rehabilitasyon (para sa may kakayahang mga taong may mga kapansanan).

Upang mas mapili ang mga bakante, kinakailangang isumite ang lahat ng mga dokumento na nagkukumpirma sa pagkakaroon ng mga kwalipikadong propesyonal. Maaari itong maging mga diploma, sertipiko, sertipiko.

Kinakailangan na magsulat ng isang aplikasyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyong pampubliko. Nasa araw na ng pagpaparehistro, pipiliin ng isang dalubhasa ang isang trabahong angkop para sa isang mamamayan. Kung ang trabaho ay hindi naganap sa loob ng sampung araw, ang tao ay opisyal na kinikilala bilang walang trabaho mula sa unang araw ng pakikipag-ugnay sa CPC na may isang buong hanay ng mga dokumento.

Sa pagkakaroon ng katayuan ng isang walang trabaho, ang isang mamamayan ay ipinataw tungkulin:

Pag-turnout sa labor exchange dalawang beses sa isang buwan. Ang mga araw ng susunod na pagbisita ay hihirangin ng dalubhasa ng sentro. Ang kabiguang sumunod sa obligasyong ito ay magreresulta sa isang parusa ng pag-agaw ng mga benepisyo hanggang sa tatlong buwan.
Kapag nakatanggap ka ng isang referral sa isang employer para sa isang mayroon nang bakante, dapat kang pumunta para sa isang pakikipanayam sa loob ng tatlong araw. Sa kaso ng paglabag sa tinukoy na panahon, ang taong walang trabaho ay nabawasan ng isang isang-kapat ng pagbabayad sa lipunan. Ang termino ng parusa ay hanggang sa isang buwan. Dalawang pagtanggi mula sa iminungkahing trabaho sa mayroon nang specialty, ang mga kwalipikasyon ay magkakaroon din ng pagsuspinde ng pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Paano natutukoy ang dami ng mga benepisyo sa lipunan?

Ang minimum at maximum na halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation para sa darating na taon ng kalendaryo. Ang halaga ng mga pagbabayad sa mga walang trabaho ay nakasalalay sa:

sa dahilan ng kanyang pagpapaalis sa kanyang huling trabaho;
karanasan sa trabaho para sa huling taon ng kalendaryo;
ang laki ng sahod na nakalarawan sa sertipiko.

Tagal ng pagbabayad ng benepisyo sa unang panahon hindi maaaring higit sa 12 buwan, maliban sa ilang mga kaso. Sa parehong oras, ang kabuuang oras para sa pagtanggap ng mga benepisyo sa lipunan ay 24 na buwan sa loob ng 36.

Ang isang tao ay may karapatang tumanggap ng mga pondo mula sa petsa ng pagkilala bilang walang trabaho. Ang mga empleyado na natanggal dahil sa pagtanggal sa trabaho o kaugnay sa likidasyon ng samahan ay binibigyan ng mga benepisyo sa palitan ng paggawa pagkatapos ng pagbabayad ng average na kita na pinanatili nila.

Kung ang mamamayan ay may bayad na panahon ng trabaho ng 26 na linggo para sa huling taon sa mga tuntunin sa kalendaryo, pagkatapos ang halaga ng itinalagang benepisyo ay:

unang 3 buwan - 75 porsyento kinakalkula ang average na buwanang suweldo para sa huling tatlong buwan ng trabaho;
4 na buwan - 60 porsyento;
ang natitirang oras hanggang sa katapusan ng panahon ng pagbabayad - 45 porsyento.

Kung mayroon kang isang pangmatagalang tala ng seguro, naitala, ang unang panahon ng pagbabayad ng benepisyo ay maaaring lumagpas sa 12 buwan. Ang halaga ng itinalagang benepisyo ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na halaga at hindi dapat lumagpas sa naitaguyod na maximum. Sa susunod na panahon, makakaasa ka lamang sa minimum na benepisyo sa lipunan.

Ang pagbabayad sa una at ikalawang 6 na buwan na panahon ay nakatalaga sa halaga ng minimum na benepisyo sa mga kaso kung saan ang naghahanap ng trabaho:

hindi pa nagsimula ang trabaho;
tumigil sa pagtatrabaho higit sa isang taon na ang nakararaan;
ay natapos para sa anumang pagkilos na nagkasala (huling trabaho);
nakumpleto na trabaho bilang isang indibidwal na negosyante;
iniwan ang ekonomiya ng magsasaka (pagsasaka);
ay walang isang 26-linggong bayad na panahon ng pagtatrabaho sa huling taon ng kalendaryo;
pinatalsik para sa mga paglabag mula sa institusyong pang-edukasyon, kung saan siya ay ipinadala ng sentro ng trabaho sa ilalim ng programang pagsasanay sa bokasyonal.

Sa mga rehiyon, gamit ang panrehiyong koepisyent sa sahod, ang pagbabayad sa lipunan ay nadagdagan ng laki nito. Ang allowance ay binabayaran sa isang mamamayan sa buwanang batayan kung sumunod siya sa mga kundisyon para sa muling pagpaparehistro.

Paano makakatulong ang job center

Ang pagsasanay sa bokasyonal at karagdagang edukasyon ay isang tanyag na lugar ng aktibidad para sa mga sentro ng trabaho sa mga walang trabaho. Aktibong nakikipagtulungan ang mga CP sa mga institusyong pang-edukasyon ng magkakaibang antas sa mga tuntunin ng pagsasanay, pagsasanay at pagsasanay sa advanced na trabaho para sa mga walang trabaho. Ang pagsasanay ay isinasagawa sa mga propesyon na hinihingi sa labor market. Batay sa mga resulta ng pagsasanay sa bokasyonal, ang mga walang trabaho ay tumatanggap ng mga dokumento ng itinatag na form at maaaring ligtas na magsimulang magtrabaho alinsunod sa itinalagang mga kwalipikasyon. Ang isang iskolar ay itinalaga para sa panahon ng pag-aaral. Ang mga taong dumadalo sa mga kurso ay karapat-dapat para sa materyal na tulong.

Nagpapatupad ang estado ng isang bilang ng mga espesyal na programa sa pamamagitan ng mga sentro ng pagtatrabaho na naglalayong dagdagan ang antas ng pagtatrabaho ng mga taong nag-aplay para sa mga serbisyo sa pagpili ng trabaho. Sa mga institusyong ito, ang mga employer na nangangailangan ng mga empleyado ay may pagkakataon na pumili ng angkop na mga kandidato. Hindi tulad ng mga ahensya ng recruiting pangkomersyo, ang mga sentro ng trabaho ay nagbibigay ng mga serbisyo sa mga mamamayan at mga employer ay libre.

Ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring bisitahin ang pinakamalapit na sentro ng trabaho upang makakuha ng impormasyon sa estado ng labor market, demand at supply ng paggawa. Ang mga espesyalista sa serbisyo sa trabaho ay magbibigay ng kwalipikadong tulong sa pagpili ng isang angkop na trabaho, isinasaalang-alang ang edukasyon, antas ng pagsasanay, mga hilig ng propesyonal at interes ng taong nag-apply. Ang impormasyon na may kasalukuyang mga bakante ay malayang magagamit sa mga stand. Ang bulwagan ng mga sentro ng trabaho ay nilagyan ng mga elektronikong sistema para sa pagtingin sa sarili ng mga magagamit na bakante.

Nag-aalok ang CPC ng mga mamamayan na nag-apply sa paghahanap ng trabaho upang lumahok sa patuloy na mga aktibidad sa pagtatrabaho. Ang mga bakanteng posisyon sa mga espesyal na programa ng aktibong patakaran sa pagtatrabaho, bilang isang patakaran, ay mayroong oryentasyong panlipunan at isang pansamantalang katangian ng trabaho. Ang mga taong nasa proseso ng paghahanap ng bagong trabaho ay maaaring gumamit ng mga serbisyo ng mga propesyonal na psychologist. Ang mga palitan ng paggawa ng estado ay nagbibigay ng pagkonsulta at tulong sa pananalapi sa mga susunod na negosyante sa pag-aayos ng kanilang sariling negosyo.

Ang aktibidad ng serbisyo sa trabaho ay isang mahalagang bahagi ng modernong katotohanan. Sa pamamagitan ng patuloy na pagdaragdag ng kakayahang magamit at kalidad ng mga serbisyong ipinagkakaloob, pagpapatupad ng mga programa sa pagtatrabaho ng estado, ang mga sentro ng trabaho ay nagbubukas ng mga bagong pagkakataon para sa mga taong naghahanap ng trabaho at mga employer.

Upang pag-aralan ang mga kabataan sa modernong labor market, kinakailangang maunawaan ang kanilang mga tukoy na tampok bilang isang pangkat panlipunan, lalo, ang mga tampok ng kanilang propesyonal na pagpapasya sa sarili sa modernong katotohanan. Sa unang kabanata, ang mga espesyal na pagkahilig sa pag-uugali ng mga kabataan ay nakilala kapag pumipili ng isang propesyonal na landas. Ang mga kadahilanang ito ay bumubuo ng parehong panloob at panlabas na pag-uugali. Iyon ay, ang pag-uugali ng mga kabataan mismo sa kanilang hinaharap na aktibidad sa trabaho at kanilang lugar dito, pati na rin ang pag-uugali ng isang potensyal o kasalukuyang employer sa mga naghahanap ng trabaho at manggagawa na nauugnay sa kabataan.

Ang lahat ng ito ay bumubuo ng espesyal na katayuan ng mga kabataan sa modernong labor market. Batay dito, hinihingi ng mga employer ang karanasan sa trabaho mula sa isang batang naghahanap ng trabaho, na karaniwang ang pangunahing problemang kinakaharap ng mga kabataan kapag nag-a-apply para sa isang trabaho.

Ang mga espesyal na programa na ginagamit sa mga sentro ng trabaho ay maaaring makatulong sa paglutas nito at iba pang mga problema. Ang Employment Center ng Rehiyon ng Tula ay aktibong nagsasanay ng mga naturang programa. Nalalapat ang mga ito sa buong populasyon ng nagtatrabaho, kabilang ang mga kabataan.

Ang lahat ng gawain ng Sentro ng Pagtatrabaho ng Rehiyon ng Tula ay batay sa pangunahing dokumento na kumokontrol sa gawain ng sentro - ang Batas sa Pagtatrabaho ng Populasyon ng Russian Federation Blg. 1032-1 noong Abril 19, 1991 (na susugan noong 03/09/2016). Dagdag dito, ang mga empleyado ng serbisyo sa pagtatrabaho ay kumikilos alinsunod sa mga regulasyon sa mga serbisyong publiko: "Suporta sa sikolohikal ng mga walang trabaho na mamamayan", "Pag-aangkop sa lipunan ng mga walang trabaho na mamamayan sa merkado ng paggawa", "Pansamantalang pagtatrabaho ng mga mamamayan na wala pang edad na edad 14 hanggang 18 taon", "Pansamantalang pagtatrabaho ng mga walang trabaho na mamamayan na mula 18 hanggang 20 taong gulang na may pangalawang bokasyonal na edukasyon at naghahanap ng trabaho sa kauna-unahang pagkakataon "," Graduate internship ", atbp.

Sa Center para sa Pagtatrabaho ng Populasyon ng Rehiyon ng Tula, ang mga programa para sa mga kabataan batay sa mga problema ng mga kabataan sa pagtatrabaho ay tinukoy. Para sa mga menor de edad sa pagitan ng edad na 14 at 18, isang programa ang nilikha na nagpapahintulot sa mga kabataan na magtrabaho ng part-time sa iba't ibang mga institusyon sa Tula at rehiyon ng Tula. Mahalagang isaalang-alang na ang mga mamamayan na wala pang 16 taong gulang ay hindi nakarehistro sa Employment Center, samakatuwid, kung hindi sila makahanap ng trabaho, hindi sila makikilala bilang walang trabaho. Ang mga dokumento na kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang paghahanap sa trabaho ay isang pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation, SNILS, TIN, work record book, medikal na sertipiko at isang kard para sa pagkalkula ng sahod. Sa ilalim ng programang ito, ang mga kabataan ay maaari lamang maging part-time, iyon ay, mga mag-aaral ng mga paaralan, kolehiyo at iba pang mga institusyong pang-edukasyon. Ang mga menor de edad ay hindi makakakuha ng isang buong-panahong trabaho, ipinagbabawal ito ng batas ng Russian Federation.

Upang malutas ang problema ng kawalan ng karanasan, isang espesyal na programa na “Pansamantalang pagtatrabaho ng mga mamamayang walang trabaho na may edad 18 hanggang 20 taon. Ang mga may dalubhasa sa sekundaryong edukasyon at naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon. "

Ang layunin ng programa: ang posibilidad ng trabaho para sa pansamantalang trabaho sa natanggap na specialty. Matutulungan nito ang aplikante na makakuha ng praktikal na kaalaman sa propesyonal sa loob ng dalawang buwan, patunayan ang kanyang sarili sa inaalok na trabaho at manatili sa lugar na ito sa isang permanenteng batayan.

Ang pagpili ng mga nagtapos para sa pakikilahok sa programa ay isinasagawa alinsunod sa mga sumusunod na pamantayan:

· Ang mamamayan ay dapat kilalanin bilang walang trabaho;

· Sumasang-ayon ako na lumahok sa programa;

Sa loob ng balangkas ng programang ito, ang GU TO "TsZN TO" ay nagtatapos ng isang kasunduan sa isang samahan para sa pansamantalang pagtatrabaho ng mga walang trabaho na mamamayan ng kategoryang ito na may materyal na suporta. Ang tagal ng programa ay hanggang sa 2 buwan.

Ano ang ibinibigay ng programa sa nagtapos:

· Pagkakataon ng trabaho para sa permanenteng trabaho sa specialty na natanggap sa institusyong pang-edukasyon.

· Pagpapaganda ng sitwasyong pampinansyal sa panahon ng pagbagay.

Mayroong isang internship program para sa mga nagtapos sa unibersidad at kolehiyo. Ang mga walang trabaho na mamamayan na nakatapos ng kanilang pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon sa bokasyonal na hindi lalampas sa isang taon bago ipadala para sa isang internship ay ipinadala para sa isang internship, na walang karanasan sa trabaho sa kanilang specialty (propesyon) bago makipag-ugnay sa sentro ng trabaho, at nakarehistro bilang mga mamamayan na walang trabaho sa kauna-unahang pagkakataon pagkatapos magtapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon sa bokasyonal. Ang tinukoy na panahon ay hindi kasama ang oras ng pag-conscription ng serbisyo militar.

Trabaho ng Sentro:

· Nagtatapos ng mga kontrata sa mga samahan para sa pagsasanay;

· Nagpapadala ng mga nagtapos sa samahan para sa internship;

Buwanang binabayaran ang employer para sa mga gastos sa suweldo ng mga nagtapos na sumasailalim sa internship, batay sa laki ng minimum na sahod na itinatag ng panrehiyong Kasunduan sa minimum na sahod sa rehiyon ng Tula, ang gastos ng mga karagdagang pagbabayad sa mga empleyado para sa mga nagtapos na guro ay kalahati ng suweldo na binayaran sa employer para sa nagtapos na sumasailalim sa internship ...

Employer:

· Nagbibigay ng mga trabaho para sa mga internship;

· Nagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa trainee;

· Kinikilala ang mga mentor para sa mga intern mula sa mga dalubhasa ng samahan;

· Nagtuturo sa mga nagsasanay na pamilyar sa kanilang mga sarili sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan;

· Nagbibigay ng isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa internship;

· Nagbabayad ng buwanang suweldo sa trainee para sa panahon ng internship.

Posible ring sumailalim sa isang internship program para sa mga nagtapos na tumatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon sa absentia o nag-aaral para sa isang mahistrado o postgraduate na pag-aaral. Ang pangunahing layunin ng programa ng internship ay upang makakuha ng isang nagtapos ng karanasan sa trabaho, pati na rin upang makakuha ng mataas na pagkakataon na makakuha ng permanenteng trabaho sa lugar ng internship. Ang mga suweldo ng mga nagsasanay ay nag-iiba depende sa minimum na sahod, at depende rin ito sa kung ang isang gobyerno o institusyong komersyal ang nagbibigay ng internship. May karapatan ang employer na kumuha ng intern para sa permanenteng trabaho pagkatapos ng pag-expire ng internship; Gayundin, ang employer ay may karapatang tumanggi na tanggapin ang isang trainee sa isang permanenteng batayan. Ang isa sa mga pangunahing kundisyon para sa pagpasa ng programa ay isang internship sa natanggap na specialty.

Ang mga tagapag-empleyo ay binabayaran para sa mga gastos sa suweldo ng isang nagtapos na sumasailalim sa isang internship, ang gastos ng mga karagdagang pagbabayad sa mga empleyado para sa mga nagtapos sa pagtuturo, ang mga kontribusyon sa seguro sa mga pondo ng karagdagang badyet ng estado sa halaga ng mga nababalik na gastos ay binabayaran.

Ang tagal ng isang internship para sa mga nagtapos ay maaaring hanggang sa 6 na buwan.

Ang suporta sa sikolohikal sa CPC ay ibinibigay lamang sa mga mamamayang walang trabaho. Ang pangunahing layunin ng pagbibigay ng serbisyong ito ay ang pagganyak na gumana, pati na rin ang mga diagnostic ng personal na potensyal ng isang tao bilang isang empleyado.

Bilang resulta ng sikolohikal na suporta, ang mga mamamayang walang trabaho ay tumatanggap ng mga rekomendasyon:

· Upang madagdagan ang pagganyak upang gumana;

· Pag-aktibo ng posisyon sa paghahanap ng trabaho at trabaho;

· Pagbawas ng pagka-madali ng mga sikolohikal na problema;

· Napagtatanto ng isang propesyonal na karera sa pamamagitan ng pag-optimize ng estado ng sikolohikal.

Tulad ng lahat ng mga programa sa CPC, ang serbisyong pansuporta sa sikolohikal ay binabaybay sa regulasyong pang-administratibo na "Suporta sa sikolohikal ng mga mamamayang walang trabaho.

Ang gawain ng isang psychologist sa gitna ay maaaring nahahati sa dalawang grupo:

· Indibidwal na konsulta;

· Mga Pagsasanay.

Ang isang empleyado ng sentro ng trabaho, na gumaganap ng pag-andar ng pagbibigay ng mga serbisyong publiko, nagsasagawa ng mga pagsasanay at (o) mga konsultasyong sikolohikal sa mga walang trabaho na mamamayan na naglalayong mapawi ang pag-igting ng psycho-emosyonal at pagkabalisa, na bumubuo ng isang positibong pag-uugali sa mga paghihirap na nagmumula sa proseso ng paghanap ng trabaho, pagpapalawak ng larangan ng kamalayan ng problema ng isang tao at ang papel nito sa pinagmulan ng iba`t ibang mga sitwasyon ng salungatan, ang pagproseso ng mga bagong diskarte at pamamaraan ng pag-uugali, na overtake negatibong mga kadahilanan ng pag-uugali.

Sa kanyang trabaho, ang psychologist ay gumagamit ng iba't ibang mga pagsubok na tumutukoy sa mga kagustuhan ng isang tao sa trabaho, ang mga pagsubok na ito ay binili ng sentro ng trabaho. Gayundin, bilang karagdagan sa paggamit ng mga programa at diskarte, ang psychologist ay gumagamit ng mga brochure na malayang binuo sa sentro ng trabaho. Ang mga brochure na ito ay magkakaiba sa iba't ibang mga paksa: pagtulong sa mga taong may kapansanan, pagtulong sa mga kabataan na walang karanasan sa trabaho, pagsuporta sa mga kababaihan kapag naghahanap ng trabaho, atbp.

Tulad ng ipinapakita sa kasanayan, ang isa sa mga pangunahing problema kung saan ang mga tao ay bumaling sa sentro ng trabaho para sa suporta sa sikolohikal ay ang hindi natapos na proseso ng propesyonal na pagpapasya sa sarili. Kasama ang mga kabataan. Ang pangkat ng edad na ito ay naiiba sa ang mga kabataan ay hindi laging handa para sa propesyonal na aktibidad, kapwa para sa napiling propesyon at para sa trabaho sa pangkalahatan. Para sa hangarin ng pagbagay, ang mga kabataan sa CPC ay maaaring maalok na makipag-ugnay sa kagawaran na "Pagbagay sa lipunan ng mga mamamayang walang trabaho sa merkado ng paggawa" o "Club of seekers ng trabaho".

Ang gawain ng club na ito ay batay sa limang mga paksa:

· Mga paraan ng paghahanap ng trabaho;

· Teknolohiya ng pagguhit ng isang resume;

· Panayam sa employer;

· Mga pangunahing kaalaman sa pagsasakatuparan ng sarili;

· Pagangkop sa isang bagong lugar ng trabaho.

Ang gawain ng kagawaran ay hindi na naglalayon sa propesyonal na pagpapasiya sa sarili, ngunit sa pagtukoy ng sarili bilang isang taong handa na para sa trabaho, pagbagay sa merkado ng paggawa bilang isang seryosong may pag-iisip na aplikante. Ang empleyado ng kagawaran ay nagsasagawa ng parehong gawaing nagtuturo at gawaing sikolohikal, bumubuo ng kumpiyansa sa kanyang sariling kasanayan sa isang walang mamamayang mamamayan.

Ang isang empleyado ng sentro ng pagtatrabaho, na gumaganap ng pagpapaandar ng pagbibigay ng mga serbisyong pampubliko, tumatalakay sa mga indibidwal na plano para sa isang independiyenteng paghahanap sa trabaho, bumuo ng mga rekomendasyon para sa kanilang pagpapabuti, pati na rin para sa isang independiyenteng paghahanap para sa isang angkop na trabaho; sinasanay ang mga walang trabaho na mamamayan sa teknolohiya ng pagsulat ng resume, ipinapaalam ang tungkol sa istraktura ng resume, ang pamamaraan para sa paghahanda nito at mga pamamaraan ng pagwawasto ng propesyonal at personal na mga katangian, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng mga employer sa mga kandidatura ng mga empleyado, nagtataguyod ng pagbuo ng mga kasanayan sa pagsusulat ng resume sa mga walang mamamayang walang trabaho; nagtuturo sa mga mamamayan na walang trabaho kung paano makipag-ayos sa isang employer tungkol sa mga isyu sa trabaho sa pamamagitan ng komunikasyon sa telepono o video gamit ang Internet, pati na rin sa personal, atbp.

Una sa lahat, ang nagtuturo ay nagbibigay sa mga walang trabaho ng isang palatanungan na "Kasanayan at Kaalaman na Kailangan para sa Matagumpay na Pagtatrabaho", kung saan nalaman kung paano sa una handa ang isang tao na maghanap para sa isang trabaho, ano ang kanyang kaalaman tungkol sa hinihiling para sa napiling aktibidad ng paggawa sa labor market, atbp. Ang data na nakuha mula sa mga resulta ng talatanungan ay makakatulong sa magtuturo na hubugin ang kanyang trabaho sa hinaharap. Pangalanan, kung ang indibidwal na trabaho sa walang trabaho ay kinakailangan o hindi.

Kasama sa mga klase ang: Pagtuturo ng iba't ibang mga diskarte at kasanayan kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, pagsusulat ng isang karampatang resume, pakikipag-usap sa isang koponan, pagpapakita sa sarili, pagtatanim ng tamang imahe ng negosyo, pagpaplano ng karera, atbp.

Ang serbisyo ng estado ay may kasamang isang hanay ng mga klase na maaaring isagawa pareho sa mga indibidwal at pangkat na form. Ang kurso ng mga klaseng ito ay naiiba lamang sa mga detalye ng problema ng naaplay na mamamayan. Kung hindi man, ang mga kliyente ay may parehong kasanayan na itinakda sa paglabas tulad ng sa isang sesyon ng pangkat.

Kurso ng mga klase:

Teknolohiya sa paghahanap ng trabaho: impormasyon sa pangangailangan na gamitin ang lahat ng mapagkukunan sa paghahanap ng trabaho (Internet, pahayagan, telebisyon, mga ahensya sa pangangalap, atbp.); ang mga kalamangan at kahinaan ng iba't ibang mga mapagkukunan, impormasyon sa mga bitag para sa mga naghahanap ng trabaho, atbp.

Teknolohiya para sa pagsulat ng isang resume: gawain sa laboratoryo, kabilang ang kasanayan sa pagsulat ng isang resume, mga subtleties at tampok; pagsusuri ng mga pagkakamali sa pagsulat ng resume.

Pakikipanayam sa isang employer: pagsasanay sa paghahanda para sa isang pakikipanayam, mga paraan upang makahanap ng mga sagot sa mga mahirap na katanungan sa pakikipanayam; mock interview sa pagitan ng mga miyembro ng pangkat.

Ang mga pangunahing kaalaman sa pagtatanghal sa sarili: paghahanda para sa isang pagpupulong sa isang employer; pag-aaral kung paano "ipakita ang iyong sarili"; pagsulat ng isang cover letter.

Pagbagay sa isang bagong lugar ng trabaho: 1) pagbagay; 2) pag-iisa; 3) pagsasama. Mga tip para sa pag-angkop sa isang bagong lugar ng trabaho, pagtaguyod ng mga pakikipag-ugnayang personal sa mga kasamahan at boss. Paliwanag ng mga dahilan para sa pagkabigo kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Ang mga klaseng ito ay gaganapin sa isang kusang-loob na batayan, samakatuwid, upang maikain ang mga aplikante, ang empleyado ng sentro ay nagdaragdag ng pagkakaiba-iba sa pagsasagawa ng mga klase. Gumagamit ang akda ng mga pelikulang pang-edukasyon. At ang mga pagpupulong din ay gaganapin sa mga dalubhasa sa larangang ito mula sa ibang mga lungsod.

Sa pagtatapos ng trabaho, ang mga kalahok ay pumasa sa pagsubok na "Suriin ang iyong kaalaman, kasanayan at kakayahan", na gumaganap bilang isang puna. Nalaman ng magtuturo kung gaano kabisa ang naging klase ng club para sa mga walang trabaho. Ang mga kalahok ay nakakatanggap din ng mga paalala na "Paghahanda para sa unang araw ng pagtatrabaho", mga sample ng mga cover letter, pati na rin ang mga buklet at brochure na hindi lamang alam tungkol sa gawain ng club, isang maikling paglalarawan ng gawaing nagawa, ngunit naglalaman din ng mahalagang impormasyon na dapat malaman ng sinumang potensyal na aplikante at empleyado. halimbawa, impormasyon tungkol sa isang kontrata sa trabaho.

Para sa mga batang negosyante, ang sentro ng trabaho ay nagbibigay ng espesyal na tulong, na binubuo sa paglalaan ng mga subsidyo para sa pagsisimula ng kanilang sariling negosyo. Una sa lahat, ang kalahok ng program na ito ay dapat makilala bilang walang trabaho, hindi kinakailangan ang karanasan sa trabaho, ngunit ang aplikante ay dapat na pumasa sa isang pagsubok para sa kahandaan para sa aktibidad na pangnegosyo. Pagkatapos, kung matagumpay ang pagsubok, ang client ng job center ay kailangang gumuhit ng isang plano sa negosyo na nakaplano sa loob ng 12 buwan. Ang aplikante ay maaaring kumuha ng isang seminar sa pagsasanay sa paghahanda ng isang plano sa negosyo. Ang tulong sa pananalapi ay nakatakda sa 58,800 rubles at 800 rubles ang ibinigay para sa pagpaparehistro sa serbisyo sa buwis.

Ang materyal na tulong sa estado at sariling mga pondo ng hinaharap na negosyante ay dapat planuhin sa plano ng negosyo. Halimbawa, kailangan ng mga pondo para sa pagbili ng mga kalakal at renta, samakatuwid ang lahat ng mga gastos ay dapat ipakita sa mga tinukoy na dokumento. Sa loob ng 3 buwan, ang aplikante ay dapat mag-ulat sa komisyon tungkol sa mga gastos na natamo sa pamamagitan ng pagsusumite ng mga resibo para sa pagbili ng mga kalakal o pag-upa ng mga lugar, atbp. Kung ang negosyo ay mayroon nang mas mababa sa tinukoy na 12 buwan, iyon ay, hanggang sa matapos ang kontrata sa pagkakaloob ng mga pondo sa estado, pagkatapos ay ang mga inalok na subsidyo ay kailangang bayaran. ahensya ng gobyerno nang buo. Ang nagtatrabaho pangkat ay may karapatang suriin ang gawain ng negosyo sa loob ng 12 buwan.

Ang serbisyong pampubliko na ito ay isang mabuting batayan para sa pag-aayos ng mga propesyonal na aktibidad ng mga kabataan na nagpasiya bilang mga negosyante.

Bilang resulta ng aktibidad ng sentro ng trabaho noong Enero 2016:

Ang karanasan ng Employment Center ng Tula Region sa pagtulong sa populasyon ay hindi limitado sa teritoryo ng tanggapan nito. Ang proyektong "Professional Landmark" ay nagpapatuloy sa trabaho nito. Isinasagawa ito sa pamamagitan ng suporta ng mga nangungunang unibersidad at kolehiyo ng rehiyon ng Tula, ang Sentro ng Pagtatrabaho, ang sangay ng Tula ng Pondong Pensiyon ng Russia at maraming iba pang mga institusyon. Sa loob ng balangkas ng proyekto, isang gulong na pagpupulong ng mesa ay gaganapin, ang pangunahing paksa na "Mga problema sa pagtatrabaho ng mga mag-aaral sa high school at nagtapos ng mga unibersidad". Ang talahanayan ng pag-ikot ay dinaluhan ng mga kinatawan ng mga organisasyong pang-edukasyon ng rehiyon, mga sentro ng trabaho, mga ahensya ng pangangalap. Ang mga kalahok ng kaganapan ay may pagkakataon na pamilyar sa mga bakanteng posisyon at in-demand na specialty sa rehiyon ng Tula, pati na rin ang magpasa ng isang sikolohikal na pagsubok para sa patnubay sa bokasyonal.

Tulad ng ipinakita sa pananaliksik, ang mga empleyado ng Employment Center ay nabanggit na ang problema ng propesyonal na pagpapasya sa sarili ng mga kabataan ay nagaganap. Ito ay nagpapakita ng sarili sa disorientation ng mga kabataan sa labor market. Ang kawalan ng kamalayan sa sitwasyon ng trabaho, ang pagkakaiba sa pagitan ng propesyon na nakuha sa institusyong pang-edukasyon at ang mga resulta ng mga pagsubok sa patnubay sa bokasyonal, pati na rin ang kakulangan ng mga kasanayan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ay nagpapakita ng kawalan ng isang sistema ng gawaing patnubay sa bokasyonal sa mga kabataan sa mga institusyong pang-edukasyon. Ang konklusyon na ito ay nag-uudyok sa pangangailangan na lumikha ng isang sistematikong gawain sa mga institusyong pang-edukasyon tungkol sa mga isyu sa trabaho, pati na rin ang kooperasyon ng mga paaralan, kolehiyo at unibersidad na may mga serbisyo sa pagtatrabaho para sa pagiging epektibo ng mga hinaharap na tauhan.

Ang institusyon ng pananalapi ng estado na "Employment Center ng Lungsod ng Leninogorsk" (simula dito CZN) ay isang institusyon ng estado na itinatag alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Paggawa at Pag-unlad Panlipunan ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 22, 2000 No. 1243-rk noong Marso 4, 1991.

Ang institusyong ito ng estado ay matatagpuan sa address: Leninogorsk, 423250, st. Gagarin 51.

Alinsunod sa gawa ng paglipat ng Disyembre 26, 2006, na inaprubahan ng Federal Property Management Agency, at ang pagkakasunud-sunod ng Federal Property Management Agency ng Disyembre 18, 2006 Blg 514-r, ang Employment Center ay inilipat sa pagmamay-ari ng paksa ng Russian Federation - ang Republika ng Tatarstan. Ang Employment Center ay nasa ilalim ng hurisdiksyon ng Ministry of Labor, Empleyado at Social Protection ng Republic of Tatarstan.

Ang sentro ng pagtatrabaho ay isang ligal na entity, kumukuha at nagsasagawa ng mga karapatan sa pag-aari at personal na hindi pagmamay-ari sa sarili nitong ngalan, nagdadala ng mga obligasyon, kumikilos bilang isang nagsasakdal at nasasakdal sa korte.

Ang sentro ng pagtatrabaho ay isang bagay ng larangan ng panlipunan at tinitiyak sa teritoryo ng Leninogorsk munisipal na distrito ang pagpapatupad ng karapat-dapat na garantisadong estado ng mga mamamayan sa proteksyon mula sa kawalan ng trabaho, ang pagkakaloob ng mga serbisyong pampubliko sa populasyon at mga tagapag-empleyo sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho, paglipat ng paggawa.

Ang pag-aari ng sentro ng pagtatrabaho ay pag-aari ng nasasakupang nilalang ng Russian Federation - ang Republika ng Tatarstan at itinalaga sa sentro ng pagtatrabaho batay sa karapatan ng pamamahala sa pagpapatakbo sa paraang inireseta ng batas.

Ang Employment Center ay tatanggap ng mga pondo sa badyet, mayroong isang independiyenteng sheet ng balanse para sa pangunahing mga aktibidad, magbubukas ng mga personal na account sa iniresetang pamamaraan sa panalapi na pananalapi, may isang selyo na may sagisag ng Republika ng Tatarstan, ang pangalan ng organisasyong magulang at sarili nitong pangalan, iba pang mga selyo, selyo at mga letterhead.

Ang mga layunin ng samahan ay upang makamit ang maximum na trabaho ng populasyon sa lungsod ng Leninogorsk.

Ang mga pangunahing gawain ng serbisyo ay upang matiyak ang mga garantiya ng estado sa larangan ng pagtatrabaho ng populasyon at upang magbigay, alinsunod sa batas ng Russian Federation at Republika ng Tatarstan, mga serbisyo ng estado sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho at pagprotekta laban sa kawalan ng trabaho, paglipat ng paggawa.

Ang "Employment Center ng Lungsod ng Leninogorsk" ng GKU ay ang ehekutibong katawan ng Leninogorsk Municipal District, na tinitiyak ang pagpapatupad ng isang pinag-isang patakaran ng estado sa larangan ng paggawa, paggawa at iba pang kaugnay na ugnayan sa teritoryo ng distrito at nagsasagawa ng mga delegadong kapangyarihan sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho. Ang GKU "Employment Center ng Lungsod ng Leninogorsk" ay may isang pinaikling pangalan - GKU TsZN ng Leninogorsk. Ang Kagawaran ng CPC ay gumagamit ng mga kapangyarihan nito sa larangan ng pagtatrabaho ng populasyon nang direkta, pati na rin sa pamamagitan ng mga pang-rehiyon na institusyon ng serbisyo sa trabaho.

Ang GKU "Employment Center ng Lungsod ng Leninogorsk" ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa pakikipagtulungan sa mga pamahalaang pederal, mga katawan ng teritoryo ng mga federal executive na katawan sa distrito ng munisipyo ng Leninogorsk, mga ehekutibong katawan ng distrito ng munisipalidad ng Leninogorsk, mga paghahati ng istruktura ng Administrasyong Distrito, mga katawan ng pamahalaang lokal, mga asosasyong publiko at iba mga samahan

Ang GKU TsZN sa Leninogorsk ay ginabayan sa mga aktibidad nito ng Saligang Batas ng Russian Federation, mga batas sa federal na konstitusyonal, mga batas federal, mga batas at utos ng Pangulo ng Russian Federation, mga kautusan at utos ng Pamahalaang ng Russian Federation, mga kumokontrol na ligal na kilos ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation, mga kinokontrol na ligal na katawan ng estado ng kapangyarihan Ng Republika ng Tatarstan at mga kilos munisipal ng Serbisyong Pederal para sa Paggawa at Pagtatrabaho, ang Charter (Pangunahing Batas) ng Republika ng Tatarstan, ang mga batas ng Republika ng Tatarstan, at iba pang mga kilos na ligal sa pagkontrol.

Ang pagtustos ng mga gastos para sa pagpapanatili ng Estado ng Public Institution na "Employment Center ng Lungsod ng Leninogorsk" ay isinasagawa sa gastos ng badyet Pederal, ang badyet ng Republika ng Tatarstan, sariling pondo ng institusyon. Ang mga pangunahing item ng paggasta: mga benepisyo para sa tulong panlipunan sa populasyon, walang bayad na paglipat sa mga samahan ng estado at munisipal, suweldo, naipon para sa sahod, mga serbisyo sa transportasyon, serbisyo sa komunikasyon, mga kagamitan, serbisyo sa pagpapanatili ng ari-arian, isang pagtaas sa gastos ng mga nakapirming assets, mga benepisyo sa tulong panlipunan populasyon, iba pang mga gawa at serbisyo.

Pangunahing direksyon ng aktibidad:

1. Tulong sa mga mamamayan sa paghahanap ng angkop na trabaho, at sa mga employer sa pagpili ng mga kinakailangang manggagawa. Ang mga pangunahing anyo ng trabaho sa direksyon na ito ay ang pagpasok at pagpaparehistro ng mga naghahanap ng trabaho at ang mga nais na gumana. Ipinapaalam sa populasyon ang tungkol sa mga oportunidad sa trabaho. Ito ay mahalaga upang mapabuti ang kooperasyon sa pagitan ng sentro ng trabaho at mga tagapag-empleyo: pagpapalawak ng bangko ng mga bakante, akit ang maximum na bilang ng mga employer sa kooperasyon; pagpapabuti ng pagpapaalam sa mga mamamayan tungkol sa pangangailangan para sa lakas ng paggawa at ang supply nito, pati na rin ang pagsasama ng mga bakante sa bangko at aktibong paggamit ng mga trabaho sa ibang mga rehiyon para sa pagtatrabaho ng mga mamamayan (inter-territorial redistribution ng lakas-paggawa).

2. Ang pagpapaalam tungkol sa sitwasyon sa labor market sa nasasakupan na entity ng Russian Federation - panatilihing napapanahon sa mga mapagkukunan sa Internet para sa mga bakante ng mga employer sa Republika ng Tatarstan.

3. Organisasyon ng mga job fair at mga trabaho sa pagsasanay. Ang mga aktibidad na ito ay lumilikha ng pinakamainam na kundisyon para sa isang pagpupulong ng mga mamamayan na naghahanap ng trabaho o nais na baguhin ito, sa mga kinatawan ng maraming mga negosyo at organisasyon, mayroong isang pagkakataon na pamilyar sa isang computer data bank ng mga bakante, upang makatanggap ng isang hanay ng mga serbisyo sa pagkonsulta sa mga pinaka-kaugnay na isyu ng paggawa at trabaho. Ang pakikilahok ng mga mamamayan sa mga kaganapang gaganapin sa loob ng balangkas ng mga job fair ay nagdaragdag ng kanilang kumpiyansa sa sarili at pinasisigla ang pagganyak na magtrabaho. Ang mga employer, sa turn, ay maaaring kumuha ng kawani mula sa mas malaking bilang ng mga aplikante.

4. Organisasyon ng patnubay sa bokasyonal ng mga mamamayan upang pumili ng isang larangan ng aktibidad, trabaho, pagsasanay sa bokasyonal. Ang pangunahing pag-andar ng patnubay sa karera ay upang dagdagan ang bisa ng pagpili ng mga mamamayan ng uri ng trabaho, mga porma ng trabaho, mga lugar ng pagsasanay sa bokasyonal at mga opsyon sa pagsasanay alinsunod sa mga interes, hilig, personal na katangian ng isang tao at mga pangangailangan ng labor market. Ang serbisyo ng estado para sa patnubay sa bokasyonal ng mga mamamayan ay naglalayong tulungan sa pagpaplano ng isang propesyonal na karera, pagbuo ng mga kasanayan para sa independiyenteng paghahanap ng trabaho, pagpapakita sa sarili, at pagsuporta sa aktibidad ng negosyante ng mga kabataan para sa sariling pagtatrabaho.

5. Sikolohikal na suporta, propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga walang trabaho na mamamayan. Ang mga serbisyo sa suporta sa sikolohikal ay ibinibigay sa mga mamamayang walang trabaho upang madagdagan ang pagganyak para sa trabaho, mapahusay ang posisyon ng paghahanap ng trabaho at trabaho, pati na rin mabawasan ang mga problemang sikolohikal na pumipigil sa propesyonal na pagsasakatuparan ng sarili.

6. Pagpapatupad ng mga pagbabayad sa lipunan sa mga mamamayan na kinikilala bilang walang trabaho alinsunod sa itinatag na pamamaraan. Ang serbisyo ng estado para sa pagpapatupad ng mga pagbabayad sa lipunan sa mga mamamayan na kinikilala bilang walang trabaho alinsunod sa itinatag na pamamaraan ay ibinibigay sa mga mamamayan na nag-aplay upang makahanap ng isang angkop na trabaho sa mga serbisyo sa pagtatrabaho ng estado at kinikilala bilang walang trabaho sa inireseta na pamamaraan.

7. Organisasyon ng mga bayad na publikong gawain. Ang mga gawaing pampubliko ay tumutukoy sa aktibidad ng paggawa na may kapaki-pakinabang na pokus sa lipunan at naayos bilang karagdagang suporta sa lipunan para sa mga mamamayan na naghahanap ng trabaho. Para sa samahan at pagsasagawa ng mga gawaing pampubliko, kinikilala ng sentro ng trabaho ang supply at demand para sa pakikilahok sa mga gawaing pampubliko. Ang isyu ng pinagsamang financing ay isinasaalang-alang sa mga interesadong employer.

8. Organisasyon ng pansamantalang trabaho para sa mga menor de edad na 14 hanggang 18 taon sa kanilang libreng oras, mga walang trabaho na mamamayan na nakakaranas ng mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho, mga walang trabaho na mamamayan na may edad 18 hanggang 20 taon mula sa mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon ng pang-elementarya at pangalawang bokasyonal na edukasyon, na naghahanap magtrabaho sa unang pagkakataon. Sa kasalukuyan, ang pansin ay nadagdagan sa pag-oorganisa ng pagtatrabaho ng mga mag-aaral sa panahon ng bakasyon sa tag-init, dahil hindi lamang ito oras ng pahinga, promosyon sa kalusugan, ngunit isang oras kung kailan ibinigay ang pagkakataon para sa karagdagang kita para sa mga kabataan. Ang epekto ng lipunan ng kaganapan ay ipapakita sa pag-iwas at pag-iwas sa delinquency sa mga kabataan. Ang isa sa mga elemento ng proteksyon laban sa kawalan ng trabaho sa mga walang trabaho na mamamayan na may edad 18 hanggang 20 taon na may pangalawang bokasyonal na edukasyon at naghahanap ng trabaho sa kauna-unahang pagkakataon, pati na rin ang mga walang trabaho na mamamayan mula sa mga nagtapos ng mga organisasyong pang-edukasyon at mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon, at naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon, ay ang pagpapalawak ng kasanayan sa mga internship sa mga samahan ng mga batang dalubhasa para sa layunin ng kanilang kasunod na trabaho sa isang permanenteng trabaho.

9. Pagbagay sa lipunan ng mga mamamayang walang trabaho sa merkado ng paggawa. Ang serbisyo ng estado para sa panlipunang pagbagay ng mga walang trabaho na mamamayan sa merkado ng paggawa ay naglalayong matugunan ang mga pangangailangan ng mga mamamayan na kinikilala bilang walang trabaho sa iniresetang paraan sa pagkuha ng mga kasanayan ng isang aktibo, independiyenteng paghahanap ng trabaho, pagguhit ng isang resume, pagsasagawa ng usapan sa negosyo sa isang tagapag-empleyo, pagpapakita sa sarili, pag-overtake sa mga kahihinatnan ng pangmatagalang kawalan ng trabaho, pagdaragdag ng pagganyak sa paggawa, ang pagbuo ng isang aktibong posisyon ng buhay sa isang walang mamamayang mamamayan.

10. Pagtataguyod ng sariling pagtatrabaho ng mga mamamayang walang trabaho. Ang pagtatrabaho sa sarili ay isang pagkakataon para sa pagsasakatuparan ng sarili para sa mga aktibong tao na may naaangkop na potensyal na personal at propesyonal, pati na rin ang pagnanais na buksan ang kanilang sariling negosyo. Nagbibigay ang Population Employment Center ng tulong na pampinansyal para sa mga walang trabaho na mamamayan para sa pag-oorganisa ng sariling pagtatrabaho sa anyo ng aktibidad na pangnegosyo bilang isang indibidwal na negosyante o sa pamamagitan ng paglikha (pagtaguyod) ng isang ligal na entity.

11. Tulong sa mga mamamayan sa muling pagpapatira upang magtrabaho sa mga lugar sa kanayunan

lupain Ang mga pangunahing lugar ng aktibidad upang madagdagan ang trabaho ng populasyon sa kanayunan: pagsasagawa ng trabaho upang matulungan ang mga mamamayan sa paghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng paggamit ng paikot na pamamaraan, pag-oorganisa ng mga pagpupulong sa bukid sa mga employer na nangangailangan ng mga manggagawa; pakikipag-ugnayan sa mga employer na nangangailangan ng mga tauhan na may kundisyon ng pagbibigay ng tirahan; panatilihing napapanahon sa mga mapagkukunan sa Internet sa mga bakante ng mga employer sa Republika ng Tatarstan para sa pagtatrabaho ng mga mamamayan na may pagbabago ng tirahan, sa isang paikot na batayan, para sa pansamantala at pana-panahong trabaho.

Kasama sa nabanggit, ang Institusyon ng Estado na "Employment Center ng Lungsod ng Leninogorsk" ay nagbibigay ng tulong sa pamamaraan sa mga samahan ng di-badyet na sektor ng ekonomiya sa pagpapatupad ng pagsasaayos ng taripa ng sahod ng mga manggagawa batay sa pakikipagsosyo sa lipunan, sa pagbuo ng mga mekanismo upang pasiglahin ang paglago ng sahod. Inihahanda ang mga konklusyon sa kawastuhan ng pagsasama sa karanasan sa serbisyo sa sibil ng kaukulang mga panahon ng serbisyo (trabaho) para sa pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda sa mga sibil na tagapaglingkod. Bumubuo ng pangunahing mga direksyon para sa pagbuo ng pakikipagsosyo sa lipunan sa Leninogorsk municipal district. Nagbibigay ng mga kundisyon para sa pakikilahok ng panrehiyong komisyon ng tripartite para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa sa pag-unlad at talakayan ng draft na pambatasan at iba pang mga normative na ligal na kilos, mga programa ng pag-unlad na panlipunan at pang-ekonomiya, iba pang mga kilos ng mga awtoridad ng estado ng munisipal na distrito ng Leninogorsk sa itinatag na larangan ng aktibidad. Inaayos ang paghahanda ng isang draft at ang pagtatapos ng isang kasunduan sa distrito (lokal) sa pagitan ng mga asosasyon ng mga distrito ng mga employer at pamamahala ng distrito sa magkasamang aksyon upang makontrol ang mga relasyon sa lipunan at paggawa at kaugnay na mga ugnayan sa ekonomiya, nakikilahok sa mga negosasyon sa pagbuo ng isang draft ng kasunduang ito, pati na rin ang katulad na sangay ng rehiyon (intersectoral) kasunduan, sinusubaybayan ang pag-unlad ng kanilang pagpapatupad. Nagsasagawa ng pagpaparehistro ng abiso ng mga kasunduan sa distrito at lokal, ipinapaalam sa mga kinatawan ng mga partido tungkol sa mga kundisyong tinukoy niya na nagpapalala sa sitwasyon ng mga empleyado kumpara sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas. Nagpapanatili ng isang rehistro ng mga kasunduan sa distrito at lokal.

Ang GKU "Sentro para sa Pagtatrabaho ng Populasyon" ay isang serbisyo para sa pag-areglo ng mga hindi pagkakaunawaan sa sama-samang paggawa sa Leninogorsk municipal district. Gumagawa ng pagpaparehistro ng abiso ng mga hindi pagkakaunawaan sa sama-samang pagtatrabaho at tumutulong sa pag-areglo ng mga hindi pagkakaunawaan sa sama-samang paggawa sa loob ng mga limitasyon ng awtoridad nito.

Isaalang-alang ang istraktura ng pamamahala ng sentro ng pagtatrabaho ng lungsod ng Leninogorsk.

Larawan: 1. Ang istraktura ng pamamahala ng sentro ng pagtatrabaho ng lungsod ng Leninogorsk.

Ang Employment Center ay pinamumunuan ng isang direktor, na hinirang at naalis ng Ministro ng Paggawa at Pagtatrabaho ng Republika ng Tatarstan. Ang direktor ng sentro ng pagtatrabaho ay personal na responsable para sa pagpapatupad ng mga pagpapaandar na nakatalaga sa sentro ng trabaho. Alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang direktor ng sentro ng pagtatrabaho ay nagrekrut at pinapaalis ang mga empleyado ng sentro ng pagtatrabaho.

Ang director ng sentro ng trabaho ay inaprubahan ang istraktura at mga tauhan sa loob ng itinatag na pondo ng sahod at ang maximum na bilang ng mga empleyado; isumite sa Ministri para sa pag-apruba ng pagtantya ng kita at mga gastos para sa pagpapanatili ng sentro ng trabaho; kumikilos sa ngalan ng kanyang samahan nang walang kapangyarihan ng abugado, naglalabas ng mga order at nagbibigay ng mga tagubilin na nagbubuklod sa lahat ng mga empleyado ng sentro ng trabaho; nagsusumite sa mga panukala ng Ministro sa draft taunang plano at mga tagapagpahiwatig ng pagtataya ng aktibidad ng sentro ng trabaho, pati na rin ang isang ulat sa kanilang pagpapatupad.

Sa direktang pagpapasakop sa direktor ng CPC mayroong dalawang mga dibisyon ng istruktura - ang departamento ng accounting at ang kagawaran ng pagpaparehistro at trabaho, pati na rin ang apat na dalubhasa na magkahiwalay na nakikilala sa pamamagitan ng mga katangian ng pag-andar: ang representante na director, ang pinuno ng departamento ng pagsusuri, ang espesyalista sa mga benepisyo sa lipunan at ang administrator ng database.

Ang punong accountant ay direktang masasakop sa direktor ng sentro ng pagtatrabaho. Ang punong accountant ay nagbibigay ng pamamahala ng departamento ng accounting, responsable para sa napapanahon at buong paggamit ng mga pondong inilalaan mula sa pederal na badyet, pinapanatili ang mga talaan ng accounting at isinumite ang mga ito sa isang napapanahong paraan sa mas mataas at regulasyon na mga awtoridad. Ang departamento ng accounting ay nagtatrabaho sa pag-ipon at pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, mga scholarship sa panahon ng pagsasanay sa bokasyonal sa direksyon ng sentro ng trabaho, materyal na tulong sa mga walang trabaho na mamamayan, materyal na suporta para sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga trabaho na nakaayos na may tulong ng sentro ng trabaho bilang bahagi ng mga aktibidad upang itaguyod ang trabaho.

Ang pinuno ng kagawaran para sa pagpaparehistro at pagtatrabaho ng mga walang trabaho na mamamayan ay direktang napasailalim sa direktor ng sentro ng pagtatrabaho, nangangasiwa at nagsasaayos ng mga gawain ng kagawaran, kinokontrol ang pagpapatupad ng batas sa paggawa at pagtatrabaho ng mga dalubhasa ng kagawaran, at kinokontrol ang pagsunod sa mga teknolohiya sa trabaho na binuo at naaprubahan ng mga order ng Federal State Service para sa Welfare Social. Ang Kagawaran ng Pagrehistro at Pagtatrabaho ay nagsasama ng isang tagapayo sa karera at dalubhasa sa pagsasanay sa bokasyonal, isang dalubhasa sa tagapag-empleyo, isang paunang dalubhasa sa pangangalap at dalawang nangungunang inspektor na nakikipag-ugnayan sa muling pagrekrut ng mga naghahanap ng trabaho at mga taong walang trabaho.

Ang representante ng direktor ay nakikipag-ugnay sa pamamahala ng distrito ng munisipalidad ng Leninogorsk at mga tagapag-empleyo ng distrito upang maisaayos ang mga gawaing pampubliko, ayusin ang pansamantalang trabaho para sa mga mamamayang walang trabaho na nahihirapan sa paghahanap ng trabaho, mga walang trabaho na mamamayan na may edad 18 hanggang 20 mula sa mga nagtapos, mga institusyon ng pangunahin at pangalawang bokasyonal na edukasyon, naghahanap ng trabaho sa kauna-unahang pagkakataon, mga menor de edad na 14 hanggang 18 sa kanilang libreng oras. Ang Deputy Director ay nag-oorganisa ng trabaho upang itaguyod ang pagtatrabaho sa sarili ng mga walang trabaho na mamamayan, lumahok sa paghahanda ng mga panukala para sa pagbuo ng mga programa na nagbibigay ng mga hakbangin upang maitaguyod ang pagtatrabaho ng populasyon, nag-oorganisa ng trabaho upang matulungan ang mga mamamayan sa muling pagpapatira upang magtrabaho sa mga lugar sa kanayunan, ay nakikibahagi sa pagpapatupad ng mga programa na nagbibigay ng mga aktibidad upang maitaguyod ang trabaho sa teritoryo ng munisipal na distrito ng Leninogorsk, kabilang ang mga programa upang itaguyod ang pagtatrabaho ng mga mamamayan na nasa peligro na matanggal sa trabaho, pati na rin ang mga mamamayan na nakakaranas ng mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho, ay nakikilahok sa pagbuo ng mga panukala para sa mga hakbang sa financing upang itaguyod ang pagtatrabaho ng populasyon at suporta sa lipunan para sa mga walang trabaho na mamamayan, ang pagpapanatili ng isang sentro ng trabaho.

Ang tagapangasiwa ng lokal na network ng computer ay direktang napailalim sa direktor ng sentro ng pagtatrabaho, nagsasagawa ng trabaho sa pagpapanatili, pangangasiwa ng mga sistema ng impormasyon na ginagamit sa gawain ng sentro ng trabaho, pag-install ng bagong software at pag-update ng mayroon nang isa. Responsable para sa maayos na pagpapatakbo ng kagamitan sa computer at network, napapanahong pag-aalis ng mga umuusbong na pagkabigo at pagkakamali sa pagpapatakbo ng software, nagsasagawa ng mga hakbang upang maiwasan ito.

Kaya, ang mga pangunahing gawain ng sentro ng pagtatrabaho ng lungsod ng Leninogorsk ay ang mga sumusunod:

Pakikilahok sa pagpapatupad ng isang pinag-isang patakaran ng estado sa larangan ng pagtatrabaho ng populasyon sa teritoryo ng Leninogorsk municipal district;

Tinitiyak ang pagkakaloob, sa loob ng kakayahan nito, ng mga serbisyo ng estado sa larangan ng pagtatrabaho ng populasyon sa teritoryo ng distrito;

Suporta sa impormasyon, analitikal at pang-pamamaraan

mga aktibidad ng mga awtoridad ng Estado ng lungsod ng Leninogorsk, mga lokal na katawan ng pamahalaan, mga samahan sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng GKU TsZN.

Nagsasalita tungkol sa financing ng serbisyo sa trabaho, dapat pansinin na ang isang pagtaas sa dami ng mga pondo para masiguro ang mga aktibidad ng mga institusyong ito ay sinusunod taun-taon. Kaya, hanggang Enero 1, 2015, ayon sa ulat sa pagpapatupad ng badyet, 28 milyong rubles ang inilaan para sa pagpapanatili ng institusyon. Ang halaga ng mga pondong inilalaan para sa pagpapanatili ng Estado ng Estado na "Employment Center ng Lungsod ng Leninogorsk" ay sapat, ang pagpopondo ay isinasagawa sa prinsipyo ng aktwal na pangangailangan para sa mga gastos ng mga institusyon. Sa naturang financing, 86% ng mga alokasyong badyet na inilalaan ng mga munisipalidad para sa pagpapanatili ng serbisyo sa trabaho ay ginugol sa mga pangunahing gastos (sahod at utility bill). 14% lamang ng mga pondo ng badyet ang inilalaan upang matiyak ang mga aktibidad na ayon sa batas at palakasin ang materyal at teknikal na batayan.

Upang makamit ang mga layunin ng aktibidad, ang isang linear-functional control system na may block pagkita ng pagkakaiba-iba ng mga functional link ay itinayo sa State Institution na "Employment Center ng Lungsod ng Leninogorsk", kapag ipinakilala ang mga link ng uri ng functional-linear (mga pinuno ng representante para sa isang hanay ng mga pag-andar) at ang pagkita ng pagkakaiba-iba ng mga functional link ay isinasagawa para sa mga bloke na ito. Ang kakaibang uri ng tulad ng isang istrakturang pang-organisasyon ng pamamahala ay nasa pagkakaiba-iba ng mga link sa pagitan ng linear at functional subordination, na ginagawang adaptive ng system sa mga pagbabago sa kapaligiran, nababaluktot sa paggamit ng potensyal ng propesyonalismo at sa pansamantalang organisasyon ng paggana nito.

Ipadala ang iyong mahusay na trabaho sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba

Ang mga mag-aaral, nagtapos na mag-aaral, mga batang siyentipiko na gumagamit ng base sa kaalaman sa kanilang pag-aaral at trabaho ay labis na nagpapasalamat sa iyo.

Nai-post sa http://www.allbest.ru/

1 pangkalahatang katangianKSU "Trabaho sa sentro ng lungsod. Slavgorod»

1.1 Pangkalahatang katangian ng KSU "Employment Centerslavgorod»

Ang "State of Employment Center" ng Lungsod ng Slavgorod "ay isang ehekutibong awtoridad ng Distrito ng Slavgorod, na tinitiyak ang pagpapatupad ng isang pinag-isang patakaran ng estado sa larangan ng paggawa, paggawa at iba pang kaugnay na ugnayan sa teritoryo ng distrito, at nagsasagawa ng mga delegadong kapangyarihan sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho. Ang KSU "Sentro ng Pagtatrabaho ng Populasyon ng Slavgorod" ay may isang pinaikling pangalan - KSU TsZN ng Slavgorod. Ang departamento ng CPC ay gumagamit ng mga kapangyarihan nito sa larangan ng pagtatrabaho ng populasyon nang direkta, pati na rin sa pamamagitan ng mga pang-rehiyon na institusyon ng serbisyo sa trabaho.

Nagpapatakbo ang MSI "Sentro ng Pagtatrabaho ng Lungsod ng Slavgorod" sa pakikipagtulungan sa mga katawan ng pederal na pamahalaan, mga katawan ng teritoryo ng mga federal executive body sa distrito ng Slavgorodsky, mga executive body ng distrito ng Slavgorodsky, mga paghati sa istruktura ng Administrasyong Distrito, mga lokal na katawan ng pamahalaan, mga pampublikong asosasyon at iba pang mga samahan ...

Ang KSU TsZN ng Slavgorod sa mga aktibidad nito ay ginabayan ng Saligang Batas ng Russian Federation, mga batas sa federal na konstitusyonal, mga batas federal, mga batas at utos ng Pangulo ng Russian Federation, mga kautusan at utos ng Pamahalaan ng Russian Federation, regulasyon ng ligal na kilos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation, mga kilos ng Federal Labor Service at trabaho, ang Charter (Pangunahing Batas) ng Teritoryo ng Altai, ang mga batas ng Teritoryo ng Altai, mga ligal na kilos ng Pangangasiwa ng Teritoryo, iba pang mga kumokontrol na ligal na kilos, ang pagkakaloob na ito.

Ang financing ng mga gastos para sa pagpapanatili ng KSU CZN sa Slavgorod ay isinasagawa sa gastos ng badyet sa rehiyon, kasama ang sa pamamagitan ng mga sublemento na inilalaan mula sa Federal Compensation Fund para sa pagpapatupad ng mga kapangyarihan sa larangan ng trabaho ng populasyon na inilipat alinsunod sa naitak na pamamaraan.

Ang Sentro ng Pagtatrabaho ay ang ligal na kahalili ng Slavgorod Distrito ng Paggawa ng Paggawa at ang Pangangasiwa ng Serbisyo sa Trabaho ng Estado ng Distrito ng Slavgorod, muling inayos sa anyo ng pagsasama.

Ang mga pangunahing gawain ng sentro ng trabaho ay:

1) pagkakaloob ng mga garantiya ng estado sa larangan ng pagtatrabaho ng populasyon;

2) ang probisyon, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ng mga serbisyo ng estado sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho at proteksyon laban sa kawalan ng trabaho, migration ng paggawa;

3) pakikilahok sa samahan ng isang kahaliling serbisyo sibil.

Ang isang mas detalyadong talakayan tungkol sa mga ito at maraming iba pang mga gawain at kapangyarihan ay ibinibigay sa mga sumusunod na talata ng unang kabanata ng ulat na ito.

Ang mga pag-andar ng KSU "Sentro ng Pagtatrabaho ng Lungsod ng Slavgorod" ay tinutukoy ng Charter ng KSU na "Employment Center ng Lungsod ng Slavgorod", na inaprubahan ng utos Blg. 40 ng Nobyembre 29, 2004 ng Pederal na Serbisyo para sa Paggawa at Pagtatrabaho.

1.2 Mga Kapangyarihan, isinasagawa ng "Estado ng Pagtatrabaho ng Munisipyo ng Estado ng Lungsod."slavgorod»

Ang MPI "Employment Center ng Lungsod ng Slavgorod" ay nagsasagawa ng mga sumusunod na kapangyarihan:

Sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho at proteksyon laban sa kawalan ng trabaho:

Nagpapatupad ng isang pinag-isang patakaran ng estado sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho ng populasyon na naglalayong pag-unlad ng mapagkukunan ng paggawa, pagdaragdag ng kanilang kadaliang kumilos, pagprotekta sa pang-rehiyon na merkado ng paggawa, pagsuporta sa gawaing pang-labor at pangnegosyo ng mga mamamayan, na isinasagawa sa loob ng balangkas ng batas ng batas, na nagtataguyod ng pag-unlad ng kanilang mga kakayahan para sa produktibo, malikhaing gawain, pagpapatupad ng mga hakbangin nag-aambag sa pagtatrabaho ng mga mamamayan na nakakaranas ng mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho; pag-iwas sa masa at pagbawas ng pangmatagalang (higit sa isang taon) kawalan ng trabaho, pagsali sa mga pagsisikap ng mga kalahok sa merkado ng paggawa at pagtiyak na ang pagkakapare-pareho ng kanilang mga aksyon sa pagpapatupad ng mga hakbang upang itaguyod ang pagtatrabaho ng populasyon, koordinasyon ng mga aktibidad sa larangan ng trabaho na may mga aktibidad sa iba pang mga lugar ng pang-ekonomiya at panlipunang patakaran ng rehiyon, kasama ang pamumuhunan patakaran sa istruktura. Sinusubaybayan din nito ang pagkakaloob ng mga garantiya ng estado sa larangan ng trabaho, pagkuha ng mga taong may kapansanan sa loob ng itinatag na quota, pagrerehistro sa mga taong may kapansanan bilang walang trabaho at pagrehistro ng mga mamamayan upang matulungan silang makahanap ng angkop na trabaho, pati na rin ang pagrehistro ng mga walang trabaho na mamamayan.

Inaayos, tinitiyak at sinusubaybayan ang pagkakaloob ng mga sumusunod na serbisyong pampubliko - tulong sa mga mamamayan sa paghahanap ng angkop na trabaho, at mga tagapag-empleyo sa pagpili ng mga kinakailangang manggagawa, na nagpapaalam sa populasyon at mga employer tungkol sa sitwasyon sa labor market, pag-oorganisa ng mga job fair at mga trabaho sa pagsasanay, pag-aayos ng mga kaganapan para sa bokasyonal na patnubay ng mga mamamayan upang pumili mga lugar ng aktibidad (propesyon), trabaho, pagsasanay sa bokasyonal.

Nagbibigay ang sentro ng trabaho ng sikolohikal na suporta, pagsasanay sa bokasyonal, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga mamamayang walang trabaho.

Ang mga pagbabayad sa lipunan ay ginagawa sa mga mamamayan na kinikilala bilang walang trabaho sa inireseta na paraan, naayos ang bayad na mga gawaing pampubliko, pansamantalang pagtatrabaho ng mga menor de edad na 14 hanggang 18 taon sa kanilang libreng oras, mga mamamayang walang trabaho na nakakaranas ng mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho, mga mamamayang walang trabaho na may edad na 18 hanggang 20 taon mula sa mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin at pangalawang bokasyonal na edukasyon, na naghahanap ng trabaho sa kauna-unahang pagkakataon.

Ang pag-aangkop sa lipunan ng mga walang trabaho na mamamayan sa merkado ng paggawa habang nagtataguyod ng pagtatrabaho sa sarili ng mga walang trabaho na mamamayan, na tinitiyak ang pagpapatira muli para sa trabaho sa mga lugar sa kanayunan, na naglalabas ng mga opinyon sa mga employer sa akit at paggamit ng mga dayuhang manggagawa alinsunod sa batas sa ligal na katayuan ng mga dayuhang mamamayan sa Russian Federation.

Ang Opisina ng Empleyado Center ay nag-oorganisa at nagsasagawa ng mga espesyal na aktibidad para sa pag-profiling (ang pamamahagi ng mga walang trabaho na mamamayan sa mga pangkat depende sa profile ng kanilang nakaraang mga propesyonal na aktibidad, antas ng edukasyon, kasarian, edad at iba pang mga katangiang panlipunan-demograpiko upang maibigay sa kanila ang pinakamabisang tulong sa pagtulong sa trabaho, isinasaalang-alang umuusbong na sitwasyon sa labor market) ng mga walang trabaho na mamamayan.

Nagsasagawa ng mga inspeksyon, mga isyu na nagbubuklod ng mga utos na alisin ang mga paglabag sa batas tungkol sa pagtatrabaho ng populasyon, dinadala ang mga salarin sa hustisya alinsunod sa batas ng Russian Federation, nagsasagawa ng mga hakbang upang maalis ang mga pangyayari at sanhi ng mga paglabag sa batas tungkol sa pagtatrabaho ng populasyon at pagpapanumbalik ng mga nilabag na karapatan ng mga mamamayan, nagbubuod ng kasanayan ng aplikasyon at pinag-aaralan ang mga dahilan para sa mga paglabag sa rehiyon ng Slavgorod ng batas sa pagtatrabaho, pati na rin ang paghahanda ng mga naaangkop na panukala upang mapabuti ang batas na ito.

Mahusay na inaayos at sinusubaybayan ng Kagawaran ang gawain ng mga sentro ng trabaho, nagsasagawa, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, mga pagsusuri ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya at ang makatuwiran na paggamit ng pag-aari sa mga sentro ng trabaho, mga form at pagsusumite sa mga panukala ng Regional Administration para sa mga hakbang sa financing upang itaguyod ang trabaho at suporta sa lipunan para sa mga walang trabaho na mamamayan, ang pagpapanatili ng Kagawaran at mga sentro trabaho

Alinsunod sa kasalukuyang batas, nagbubuod at nagsusumite ng impormasyong kinakailangan para sa pagbuo ng mga rehistro ng mga tatanggap ng mga serbisyong pampubliko sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho ng populasyon;

Gayundin, ang CPC sa Slavgorod ay nagbibigay ng mga institusyong pang-edukasyon sa bokasyonal ng impormasyon tungkol sa pangangailangan para sa mga tauhan na bigyang katwiran ang pagbubukas ng mga bagong direksyon, specialty, pati na rin ang pagtaas ng pangangalap sa mga mayroon nang lugar, specialty.

Sa larangan ng pagpapatupad ng patakaran ng estado sa larangan ng paggawa, paggawa at iba pang kaugnay na ugnayan, tinitiyak at kinokontrol ng departamento ang pagkakaloob ng mga sumusunod na serbisyo sa estado:

Paglabas ng mga konklusyon ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

Paglabas ng mga sertipiko sa itinatag na halaga ng minimum na pagkakaroon ng subsistence per capita at para sa pangunahing mga pangkat na socio-demographic;

Pag-isyu ng mga sertipiko sa laki ng mga rate ng taripa, opisyal na suweldo ayon sa propesyon.

Ang MPI "Sentro ng Pagtatrabaho ng Lungsod ng Slavgorod" ay nag-oorganisa at tinitiyak ang mga aktibidad ng rehiyonal na komisyon ng tripartite para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ang komisyon sa interdepartemental na komisyon sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa industriya, isang gumaganang pangkat sa samahan ng kahaliling serbisyo ng sibilyan sa teritoryo ng rehiyon ng Slavgorod, iba pang mga pangkat ng tagapayo, nilikha sa pamamagitan ng mga kilos na kumokontrol ng Administrasyong Distrito sa itinatag na larangan ng aktibidad. Nakikilahok sa pagbuo ng mga ligal na kilos sa mga isyu ng pagbabayad para sa mga sibil na tagapaglingkod ng rehiyon ng Slavgorod at bayad sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa, na ang mga aktibidad ay pinopondohan mula sa badyet ng rehiyon. Sa iniresetang paraan, bubuo at isusumite sa Pangangasiwa ng Distrito:

Mag-draft ng batas sa basket ng consumer sa rehiyon ng Slavgorod;

isang draft normative act sa pagtaguyod ng halaga ng minimum na pamumuhay sa rehiyon ng Slavgorodsky, isinumite ito ng tatlong buwan para sa pag-apruba sa Administrasyong Distrito;

Ang draft ng mga ligal na batas na kumokontrol na nagtataguyod ng:

1) mga sistema ng bayad (kasama ang mga sistema ng taripa ng bayad) ng mga empleyado ng mga pang-estado na institusyon ng estado, manggagawa, empleyado at empleyado na nagbibigay ng suportang panteknikal para sa mga aktibidad ng mga dibisyon ng istruktura ng Distrito ng Administrasyon, mga ehekutibong awtoridad ng Distrito ng Slavgorod;

2) pinakamataas na pamantayan para sa laki ng sahod ng mga representante, mga inihalal na opisyal ng lokal na pamamahala ng sarili, na ginagamit ang kanilang kapangyarihan sa isang permanenteng batayan, mga empleyado ng munisipyo sa mga munisipalidad, sa mga badyet kung saan ang bahagi ng mga inter-budgetary transfer mula sa iba pang mga badyet ay lumampas sa 10 porsyento ng sariling kita ng lokal na badyet;

3) ang pamamaraan para sa paghirang at pagtanggal sa mga pinuno ng mga unitary enterprise na estado ng estado at mga institusyong pang-rehiyon ng estado;

4) ang pamamaraan para sa mga hakbang sa financing upang mapagbuti ang mga kundisyon sa paggawa at kaligtasan sa gastos ng badyet ng distrito at mga mapagkukunang extra-budgetary;

5) mga draft ng normative na ligal na kilos sa pagpapabuti ng mga porma ng pakikipagsosyo sa lipunan, mga mekanismo ng pakikipag-ugnayan sa mga employer at kinatawan ng mga katawan ng mga manggagawa, atbp.

Kasabay ng nakalista sa itaas na KSU na "Population Employment Center ng Slavgorod" ay sumasang-ayon sa mga kundisyon at halaga ng bayad para sa mga pinuno ng mga unitaryong estado na unitary negosyo at mga panrehiyong institusyon ng estado sa mga kontrata sa paggawa na nagtapos sa kanila, kinokontrol ang kawastuhan ng pagkalkula ng sahod sa mga pinuno ng mga organisasyong ito. Nagbibigay ng tulong na pang-pamamaraan sa mga samahan ng sektor na hindi pang-badyet ng ekonomiya sa pagpapatupad ng pagsasaayos ng taripa ng sahod ng mga empleyado batay sa pakikipagsosyo sa lipunan, sa pagbuo ng mga mekanismo upang pasiglahin ang paglago ng sahod. Inihahanda ang mga konklusyon sa kawastuhan ng pagsasama sa karanasan sa serbisyo sa sibil ng kaukulang mga panahon ng serbisyo (trabaho) para sa pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda sa mga sibil na tagapaglingkod. Bumubuo ng pangunahing mga direksyon para sa pagbuo ng pakikipagsosyo sa lipunan sa rehiyon ng Slavgorod. Nagbibigay ng mga kundisyon para sa paglahok ng panrehiyong komisyon ng tripartite para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa sa pagbuo at talakayan ng draft na pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na kilos, mga programa ng pag-unlad na panlipunan at pang-ekonomiya, iba pang mga kilos ng mga awtoridad ng estado ng rehiyon ng Slavgorod sa itinatag na larangan ng aktibidad. Isinaayos ang paghahanda ng draft at ang pagtatapos ng kasunduan sa distrito (lokal) sa pagitan ng mga asosasyon ng distrito ng mga employer, ang konseho ng distrito ng Slavgorod ng mga unyon ng kalakal at ang Distrito ng Administrasyon sa magkasamang aksyon upang makontrol ang mga relasyon sa lipunan at paggawa at kaugnay na mga ugnayan sa ekonomiya, nakikilahok sa mga negosasyon tungkol sa pagbuo ng draft ng kasunduang ito, pati na rin ang katulad ang mga kasunduan sa sangay ng rehiyon (intersectoral), sinusubaybayan ang pag-unlad ng kanilang pagpapatupad. Nagsasagawa ng pagpaparehistro ng abiso ng mga kasunduan sa distrito at lokal, ipinapaalam sa mga kinatawan ng mga partido tungkol sa mga kundisyong tinukoy niya na nagpapalala sa sitwasyon ng mga empleyado kumpara sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas. Nagpapanatili ng isang rehistro ng mga kasunduan sa distrito at lokal. Nagsusumite ng mga panukala sa mga tagapag-empleyo at katawan na kumakatawan sa interes ng mga empleyado na hindi lumahok sa pagtatapos ng mga kasunduan sa distrito (panrehiyon) at distrito ng sektor upang sumali sa nasabing mga kasunduan. Ito ay isang serbisyo para sa pag-areglo ng mga alitan sa sama-samang paggawa sa rehiyon ng Slavgorod. Gumagawa ng pagpaparehistro ng abiso ng mga hindi pagkakaunawaan sa sama-samang pagtatrabaho at tumutulong sa pag-areglo ng mga hindi pagkakaunawaan sa sama-samang paggawa sa loob ng mga limitasyon ng awtoridad nito. Nagsisimula sa pag-unlad at pag-apruba ng mga awtoridad ng ehekutibo ng distrito ng Slavgorod:

Mga listahan ng rehiyon ng minimum na kinakailangang trabaho (serbisyo) na kasunduan sa mga nauugnay na panrehiyong asosasyon ng mga unyon ng kalakalan (mga asosasyon ng mga unyon ng kalakalan);

Ang isang minimum na kinakailangang trabaho (serbisyo) na isinagawa sa panahon ng welga ng mga empleyado ng mga samahan (sangay, kinatawan ng tanggapan o iba pang magkakahiwalay na istrukturang paghihiwalay), mga indibidwal na negosyante sakaling mabigo na maabot ang kasunduan sa pagitan ng mga partido sa isang sama-samang alitan sa paggawa kapag nagpapasya na magdeklara ng welga.

Nagbibigay, sa loob ng ipinagkaloob na mga kapangyarihan, ang pagpapatupad ng patakaran ng estado sa larangan ng proteksyon sa paggawa sa teritoryo ng rehiyon ng Slavgorod Isinasagawa, sa loob ng ipinagkaloob na mga kapangyarihan, pamamahala ng estado ng proteksyon sa paggawa sa teritoryo ng rehiyon ng Slavgorod. Nakikilahok ang samahan at pamaraan sa pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga dalubhasa sa proteksyon sa paggawa, na nagtuturo ng mga patakaran at pamantayan ng proteksyon sa paggawa para sa mga tagapamahala at espesyalista ng mga samahan at employer - mga indibidwal at sinusuri ang kanilang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Isinasagawa ang pagsusuri sa estado ng mga kundisyon sa pagtatrabaho, nakikilahok sa samahan ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa loob ng ipinagkaloob na kapangyarihan, sa sertipikasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa sa mga samahan. Nakikilahok sa iniresetang pamamaraan sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya. Binubuo at aprubahan ang mga intersectoral na regulasyon at metodolohikal na dokumento (mga rekomendasyon, tagubilin) \u200b\u200bsa proteksyon ng paggawa. Nagsasaayos ng kontrol sa estado sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa sa mga unitary enterprise na estado ng estado at mga institusyong pang-rehiyon na estado. Nagagamit ang iba pang mga kapangyarihan sa larangan ng proteksyon sa paggawa na ipinagkakaloob ng batas ng Russian Federation at rehiyon ng Slavgorodsky. Nasusuri at bubuo ng isang pagtataya para sa pagpapaunlad ng mga mapagkukunang pantao sa rehiyon ng Slavgorod. Nakikilahok sa pag-oorganisa ng daanan ng mga mamamayan ng kahaliling serbisyo sibilyan sa mga organisasyong nasasakupang Pangasiwaan ng Distrito. Nagbibigay ng suporta sa impormasyon para sa proseso ng pagsasaayos ng mga ugnayan sa lipunan at paggawa, at ipinapaalam din sa Pamamahala ng Distrito, mga organisasyon at populasyon tungkol sa gawain nito;

Iba pang mga kapangyarihan ng KSU na "Employment Center ng Lungsod ng Slavgorod":

1) bumubuo ng mga draft na batas at iba pang mga kinokontrol na ligal na kilos sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng Opisina, pati na rin ang mga draft na programa sa rehiyon, ayusin ang kanilang pagpapatupad;

2) gumaganap ng mga pag-andar ng tatanggap at tagapamahala ng mga pondo sa badyet na inilaan para sa pagpapatupad ng mga kapangyarihang itinalaga sa kanya sa itinatag na larangan ng aktibidad;

3) naglalathala ng mga newsletter, sangguniang libro at iba pang impormasyon at mga materyal na pang-pamamaraan;

4) nagsasagawa ng pagtanggap ng mga mamamayan sa mga isyu na may kaugnayan sa globo ng aktibidad ng KSU "Sentro ng Pagtatrabaho ng Lungsod ng Slavgorod", tinitiyak ang napapanahon at buong pagsasaalang-alang ng oral at nakasulat na mga aplikasyon ng mga mamamayan, paggawa ng mga desisyon sa kanila at pagpapadala ng mga tugon sa mga aplikante sa loob ng tagal ng panahon na itinatag ng batas ng Russian Federation;

5) isinasagawa, alinsunod sa batas ng Russian Federation, gumana sa pagkuha, pag-iimbak, accounting at paggamit ng mga archival na dokumento na nabuo sa kurso ng mga gawain ng KSU "Employment Center ng Lungsod ng Slavgorod";

6) tiyakin, sa loob ng kakayahan nito, ang proteksyon ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado;

7) kumikilos bilang isang kostumer ng estado, may hawak na mga tender at nagtapos sa mga kontrata ng estado para sa paglalagay ng mga order para sa supply ng mga kalakal, pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo para sa mga pangangailangang pang-estado ng estado sa mga itinakdang lugar ng aktibidad;

8) kumukuha ng mga karapatan sa pag-aari at personal na hindi pagmamay-ari sa kanyang sariling ngalan at nagdadala ng mga obligasyon sa loob ng mga kapangyarihang ipinagkaloob sa kanya, kumikilos bilang isang nagsasakdal at nasasakdal sa korte alinsunod sa batas ng Russian Federation;

9) nagsasaayos ng muling pagsasanay, advanced na pagsasanay at pagsasanay ng mga empleyado ng mga nasasakupang institusyon;

10) bubuo, para isama sa plano ng pag-unlad na sosyo-ekonomiko ng rehiyon ng Slavgorod, mga panukala sa mga tagapagpahiwatig ng pagtataya ng bilang at pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa, paglaki ng sahod, pagtiyak sa pagtatrabaho ng populasyon;

11) nag-oorganisa ng pagsubaybay sa mga pangunahing lugar ng aktibidad ng KSU "Employment Center ng Lungsod ng Slavgorod";

12) tinutukoy ang mga pangangailangan ng ekonomiya ng rehiyon ng Slavgorod sa mga tauhang may kasanayang propesyonal para sa katamtamang kataga, nagsusumite ng mga panukala sa Pangangasiwa ng rehiyon, ngunit inaayos ang dami at profile ng pagsasanay ng tauhan sa sistemang edukasyong bokasyonal ng rehiyon ng Slavgorod;

13) nakikilahok sa pagbuo ng isang plano ng pagpapakilos para sa ekonomiya ng rehiyon para sa taon ng accounting (sa mga tuntunin ng pagbibigay ng mga pasilidad sa ekonomiya ng rehiyon ng Slavgorod na may nawawalang mapagkukunan ng paggawa);

14) pinag-uugnay ang mga target na numero para sa pagpasok ng mga mag-aaral na gastos ng badyet ng distrito sa mga institusyong pang-estado ng pang-elementarya at pangalawang bokasyonal na edukasyon;

15) alinsunod sa batas ng Russian Federation, nag-oorganisa ng isang sistema ng propesyonal na pagsasanay at advanced na pagsasanay para sa mga dalubhasa sa proteksyon sa paggawa, pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, pagsusuri sa kaalaman sa mga tuntunin ng pangangalaga sa paggawa para sa mga empleyado ng mga samahan, kabilang ang mga tagapamahala at espesyalista, at itinaguyod din ang samahan ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangkalahatan at propesyonal na edukasyon sa lahat ng antas. (p. 15 na binago ng Resolusyon ng Pangangasiwa ng rehiyon ng Slavgorod na may petsang 18.03.2008 No. 102);

16) nagsasagawa ng kadalubhasaan sa lipunan ng mga target na programa ng departamento (kagawaran), mga proyekto sa pamumuhunan at mga kasunduan sa pakikipagsosyo sa lipunan at pang-ekonomiya sa pagitan ng Distrito ng Administrasyon at mga nilalang pang-ekonomiya. (Ang sugnay 16 ay ipinakilala ng Batas ng Pamamahala ng Distrito ng Slavgorodsky na may petsang 20.01.2009 Blg. 14);

17) pinapanatili ang rehistro ng mga may pananagutang may pananagutan sa lipunan at nakatuon sa lipunan, ang Kadastre ng mga trabaho ng Estado sa rehiyon ng Slavgorod at inaayos ang pagtatalaga sa mga tagapag-empleyo ng katayuang "May pananagutang may pananagutang panlipunan ng rehiyon ng Slavgorod". (Ang sugnay 17 ay ipinakilala ng Batas ng Pamamahala ng Distrito ng Slavgorodsky na may petsang Hulyo 30, 2009 Blg. 341);

18) gamitin ang iba pang mga kapangyarihan na itinakda ng kasalukuyang batas (sugnay 18 ay ipinakilala ng Resolusyon ng Pangangasiwa ng rehiyon ng Slavgorodsky na may petsang Marso 18, 2008 Blg. 102).

Upang magamit ang mga kapangyarihan sa itinatag na lugar ng aktibidad, ang KSU na "Employment Center ng Lungsod ng Slavgorod" ay may karapatang:

Isaayos ang kinakailangang pagsasaliksik sa larangan ng pagtatrabaho ng populasyon, pati na rin subaybayan ang pagkakaloob ng mga serbisyong publiko sa mga itinatag na lugar ng aktibidad;

Humiling at tumanggap, sa iniresetang pamamaraan, ng impormasyong kinakailangan para sa paggawa ng mga desisyon sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng KSU na "Sentro ng Pagtatrabaho ng Lungsod ng Slavgorod";

Isali, sa itinatag na pamamaraan, pang-agham at iba pang mga samahan, siyentipiko at mga dalubhasa upang magawa ang mga isyung nauugnay sa larangan ng aktibidad ng KSU "Sentro para sa Pagtatrabaho ng Populasyon ng Slavgorod";

Magsagawa ng mga kumperensya, seminar, kumpetisyon, pagpupulong at iba pang mga kaganapan sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan;

Upang lumahok, sa loob ng kakayahan nito, sa pagpapatupad ng mga sektoral, federal, internasyonal na programa sa mga isyu sa trabaho at paggawa;

Ipadala ang kanilang mga kinatawan sa mga komite, komisyon, iba pang publiko at mga payo ng payo tungkol sa mga isyu na nauugnay sa mga aktibidad ng KSU na "Sentro para sa Pagtatrabaho ng Populasyon ng Slavgorod";

Maglabas ng mga konklusyon sa paggawad sa mga pinuno ng mga negosyo, institusyon at samahan na may medalyang "Para sa Merito sa Paggawa";

Magbigay ng mga paliwanag sa mga ligal na entity at indibidwal sa mga isyu na nauugnay sa kakayahan ng KSU na "Sentro para sa Pagtatrabaho ng Populasyon ng Slavgorod";

Alinsunod sa kasalukuyang batas, ihanda at tiyakin ang pagsusumite ng mga form ng pag-uulat ng istatistika, pampinansyal at accounting sa mga aktibidad ng KSU na "Population Employment Center ng Slavgorod" sa isang napapanahong paraan;

Magpatibay ng mga ligal na kilos sa mga isyung nauugnay sa globo ng aktibidad ng KSU na "Sentro ng Pagtatrabaho ng Lungsod ng Slavgorod";

lumahok sa gawain ng mga komisyon, kolehiyo, konseho, mga kinatawan ng payo na nabuo alinsunod sa regulasyon na ligal na kilos ng mga awtoridad ng estado ng rehiyon;

Lumikha ng isang board, pati na rin ang iba pang mga coordinating, advisory at mga dalubhasang katawan (komisyon, mga grupo, mga konseho) sa itinatag na larangan ng aktibidad;

Gumawa ng mga pagpupulong upang isaalang-alang ang mga isyu sa loob ng kakayahan ng KSU "Sentro ng Pagtatrabaho ng Lungsod ng Slavgorod", na may paanyaya ng mga pinuno at dalubhasa ng ehekutibong awtoridad ng rehiyon ng Slavgorod, mga paghahati sa istruktura ng Pangangasiwaan ng Distrito, mga pamahalaang lokal na pamahalaan, mga interesadong samahan;

Makilahok sa mga inspeksyon ng pagsunod sa mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado ng mga samahan at mga employer - mga indibidwal sa panukala ng mga awtoridad sa pangangalaga at pangangasiwa;

Pag-aralan ang pagpapatupad ng batas ng pagbibigay ng mga garantiya ng estado para sa sahod sa mga samahan;

Nagtatrabaho sa paglikha ng mga kinatawan na katawan ng mga manggagawa, komisyon para sa mga pagtatalo sa paggawa, mga komite (komisyon) sa pangangalaga sa paggawa sa mga kolektibong manggagawa.

1.3 Propesyonal at istraktura ng trabaho ng KSU na "Employment Centerslavgorod»

Ang Employment Center ay pinamumunuan ng isang direktor, na ang appointment at pagpapaalis ay ginawa ng pinuno ng Serbisyo sa panukala ng pinuno ng lupang teritoryo.

Direktang masunud sa direktor ng CPT ay dalawang dibisyon ng istruktura (departamento ng accounting, departamento ng pagrehistro at trabaho) at apat na espesyalista na magkahiwalay na inilalaan alinsunod sa mga katangian ng pag-andar (representante director para sa lungsod ng Slavgorod, representante director para sa distrito ng Slavgorod, tagapangasiwa ng lokal na network ng computer, nangungunang inspektor para sa pang-ekonomiya trabaho). Dahil ang sitwasyon sa labor market ay patuloy na nagbabago, sa bagay na ito, kinakailangan upang mabilis na tumugon sa mga pagbagu-bago sa panlabas na kapaligiran at bumuo ng mga bagong prinsipyo ng trabaho upang mailapit ang kasalukuyang sitwasyon sa isang estado ng katatagan.

Ang direktor ng sentro ng pagtatrabaho ay nagsasagawa ng pangkalahatang pamamahala, kumakatawan sa sentro ng pagtatrabaho sa Administrasyon ng Slavgorod at distrito ng Slavgorodsky, ay responsable para sa kalidad ng mga serbisyong pampubliko na ibinigay ng Employment Center at pagsunod sa lahat ng batas sa larangan ng paggawa at trabaho, nakikilahok sa ngalan ng sentro ng pagtatrabaho sa gawain ng Trilateral Commission na inayos ng sa pangangasiwa ng Slavgorod at rehiyon ng Slavgorod.

Ang Deputy Director para sa Slavgorod ay nakikipag-ugnayan sa administrasyon ng lungsod at mga tagapag-empleyo ng lungsod ng Slavgorod upang maisaayos ang mga gawaing pampubliko, ayusin ang pansamantalang trabaho para sa mga mamamayang walang trabaho na nakakaranas ng mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho, mga mamamayang walang trabaho na may edad 18 hanggang 20 taon mula sa mga nagtapos, pangunahing at pangalawang bokasyonal na edukasyon, na naghahanap ng trabaho sa kauna-unahang pagkakataon, mga menor de edad sa pagitan ng edad na 14 at 18 sa panahon ng kanilang libreng oras, nag-oorganisa ng trabaho upang itaguyod ang pagtatrabaho sa sarili ng mga walang trabaho na mamamayan, naglalabas ng mga panukala para sa mga tagapag-empleyo upang makakuha ng mga konklusyon sa pagpapayo ng pag-akit at paggamit ng mga dayuhang manggagawa, lumahok sa paghahanda ng mga panukala sa pagbuo ng mga programa na nagbibigay ng mga hakbang upang maitaguyod ang pagtatrabaho ng populasyon, nakikibahagi sa pagpapatupad ng mga programa na nagbibigay ng mga hakbang upang maitaguyod ang trabaho ng populasyon, kabilang ang mga programa upang itaguyod ang pagtatrabaho ng mga mamamayan sa ilalim ng pagpapaalis, pati na rin ang mga mamamayan na nakakaranas ng mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho, lumahok sa paghahanda ng isang plano para sa pagpapadala ng mga mamamayan sa isang kahaliling serbisyo sibilyan, ang gawain ng mga draft na komisyon sa mga isyu ng alternatibong serbisyo ng sibilyan, nag-oorganisa ng trabaho sa pagkuha, sa kahilingan ng mga samahan - mga nagpapatrabaho ng mga dokumento sa paglalakbay para sa mga mamamayan na maglakbay sa isang bagong lugar pagpasa ng isang kahaliling serbisyo sibil kapag naglilipat mula sa isang samahan ng isang employer patungo sa iba pa at sa lugar ng tirahan kapag umaalis sa kahaliling serbisyo sibil, ay nakikibahagi sa pagbuo ng mga panukala para sa mga hakbang sa financing upang maitaguyod ang trabaho at suportang panlipunan para sa mga walang trabaho na mamamayan, kahaliling serbisyo sibil, pagpapanatili ng isang sentro ng trabaho.

Ang representante ng direktor para sa distrito ng Slavgorodsky ay nakikipag-ugnay sa pangangasiwa ng distrito ng Slavgorodsky at mga tagapag-empleyo ng distrito na may layuning mag-organisa ng mga gawaing pampubliko, na nag-oorganisa ng pansamantalang trabaho para sa mga mamamayang walang trabaho na nakakaranas ng mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho, mga walang trabaho na mamamayan na may edad 18 hanggang 20 taon mula sa mga nagtapos, mga institusyon ng pangunahin at pangalawang bokasyonal edukasyon, mga first-time na naghahanap ng trabaho, menor de edad na 14 hanggang 18 taong gulang sa kanilang libreng oras, nag-oorganisa ng trabaho upang itaguyod ang pagtatrabaho sa sarili ng mga walang trabaho na mamamayan, lumahok sa paghahanda ng mga panukala para sa pagbuo ng mga programa na nagbibigay ng mga hakbang upang maitaguyod ang trabaho ng populasyon, nag-oorganisa ng trabaho upang matulungan ang mga mamamayan sa ang muling pagpapatira para sa trabaho sa mga lugar sa kanayunan, ay nakikibahagi sa pagpapatupad ng mga programa na nagbibigay ng mga hakbang upang maitaguyod ang trabaho sa teritoryo ng rehiyon ng Slavgorod, kabilang ang mga programa upang itaguyod ang pagtatrabaho ng mga mamamayan Sa peligro ng pagpapaalis, pati na rin ang mga mamamayan na nakakaranas ng mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho, ay nakikilahok sa pagbuo ng mga panukala para sa mga hakbang sa financing upang itaguyod ang pagtatrabaho ng populasyon at suporta sa lipunan para sa mga walang trabaho na mamamayan, ang pagpapanatili ng isang sentro ng trabaho.

Ang punong accountant ay direktang masunud sa direktor ng sentro ng pagtatrabaho, nagbibigay ng pamamahala ng departamento ng accounting, responsable para sa napapanahon at buong paggamit ng mga pondo na inilalaan mula sa pederal na badyet, pinapanatili ang mga tala ng accounting at isinumite ang mga ito sa isang napapanahong paraan sa mas mataas at regulasyon na mga awtoridad. Ang departamento ng accounting ay nagtatrabaho sa pag-ipon at pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, mga scholarship sa panahon ng pagsasanay sa bokasyonal sa direksyon ng sentro ng trabaho, materyal na tulong sa mga walang trabaho na mamamayan, materyal na suporta para sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga trabaho na nakaayos na may tulong ng sentro ng trabaho bilang bahagi ng mga aktibidad upang itaguyod ang trabaho.

Ang pinuno ng kagawaran para sa pagpaparehistro at pagtatrabaho ng mga walang trabaho na mamamayan ay direktang napasailalim sa direktor ng sentro ng pagtatrabaho, nangangasiwa at nagsasaayos ng mga gawain ng kagawaran, kinokontrol ang pagpapatupad ng batas sa paggawa at pagtatrabaho ng mga dalubhasa ng kagawaran, at kinokontrol ang pagsunod sa mga teknolohiya sa trabaho na binuo at naaprubahan ng mga order ng Federal State Service para sa Welfare Social. Kasama sa Kagawaran ng Pagrehistro at Pagtatrabaho ang isang nangungunang inspektor para sa pangunahing pagpasok sa mga mamamayan, limang nangungunang inspektor na nakikipag-usap sa muling pagpasok ng mga mamamayan, naghahanap ng trabaho at walang trabaho, isang nangungunang inspektor para sa patnubay sa karera at pagsasanay sa bokasyonal ng mga walang trabaho na mamamayan. Isinasagawa ng departamento ng pagpaparehistro at pagtatrabaho ang mga sumusunod na pag-andar:

Nagrerehistro ng mga mamamayan upang makahanap ng angkop na trabaho;

Nagbibigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta sa mga mamamayan at employer sa mga isyu sa trabaho;

Nagbibigay ng tulong sa mga mamamayan sa paghahanap ng angkop na trabaho, at sa mga employer sa pagpili ng mga kinakailangang manggagawa;

Nagsasaayos ng patnubay sa bokasyonal ng mga mamamayan, suporta sa sikolohikal, pagsasanay sa bokasyonal, pagsasanay sa pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga mamamayang walang trabaho;

Nakikilahok sa pagpapatupad ng mga organisadong aktibidad upang maitaguyod ang pagtatrabaho ng mga walang trabaho na mamamayan;

Inaayos ang gawain ng mga club ng interes sa loob ng balangkas ng mga hakbang para sa panlipunang pagbagay ng mga walang trabaho na mamamayan sa labor market;

Ang mga form, nagpapanatili at gumagamit ng isang data bank tungkol sa pagkakaroon ng mga bakanteng trabaho at mga bakanteng lugar ng pagsasanay para sa pagsasanay sa bokasyonal;

Nagsasaayos ng pagtanggap ng mga mamamayan, sinisiguro ang napapanahon at kumpletong pagsasaalang-alang sa mga apela ng mga mamamayan, gumagawa ng mga desisyon sa kanila at nagpapadala ng mga tugon sa mga aplikante.

Ang pinuno ng kagawaran ay nagbubuod ng mga resulta ng gawain ng ipinagkatiwala na kagawaran, naghahanda ng impormasyon tungkol sa sitwasyon sa labor market, naghahanda at nagsusumite ng mga ulat ng istatistika tungkol sa trabaho ng sentro ng trabaho sa teritoryal na katawan sa takdang oras. Binubuod nito ang kasanayan sa paglalapat ng batas sa pagtatrabaho sa kanyang kakayahan, naghahanda ng mga panukala para sa pagpapabuti nito.

Ang nangungunang inspektor para sa gawaing pang-ekonomiya ay direktang masunud sa direktor ng sentro ng pagtatrabaho, nagpapanatili ng detalyadong accounting at kontrol sa napapanahong paggastos ng mga pondo na inilalaan mula sa pederal na badyet para sa pag-oorganisa ng pansamantalang trabaho ng mga mamamayan. Nakatanggap ng mga ulat mula sa mga employer na kasangkot sa pag-aayos ng mga gawaing publiko, pansamantalang trabaho para sa mga mamamayan na nakakaranas ng mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho, ang mga mamamayan na may edad 18 hanggang 20 taong gulang mula sa mga nagtapos ng pang-elementarya at pangalawang bokasyonal na mga institusyong edukasyon na naghahanap ng trabaho sa kauna-unahang pagkakataon, mga menor de edad na libre. oras ng pag-aaral. Nagbibigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta sa mga employer sa loob ng kakayahan nito.

2 . Pagsusuri ng pagiging epektibo ng regulasyon sa pagtatrabaho g.SlavgorodKSU "Trabaho sa sentro ng lungsod. Slavgorod»

2.1 Ang rate ng pagtatrabaho ng populasyon saslavgorod

Upang mabawasan ang pag-igting sa labor market sa konteksto ng krisis sa pananalapi at pang-ekonomiya alinsunod sa Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 31, 2008 Blg. 1089 "Sa pagkakaloob ng mga subsidyo mula sa pederal na badyet sa mga badyet ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation para sa pagpapatupad ng mga karagdagang hakbangin na naglalayong bawasan ang pag-igting sa labor market ang mga nasasakupang entity ng Russian Federation "ay binuo at naaprubahan ng resolusyon ng Pamamahala ng Teritoryo ng Altai na may petsang 15. 01. 2009 Blg. 8 na target na programang pang-rehiyon" Karagdagang mga hakbang upang mabawasan ang pag-igting sa labor market ng Altai Teritoryo noong 2009 ".

Ang Employment Center ay nagsasagawa ng isang aktibong bahagi sa pagpaplano at pagbuo ng mga programa upang maitaguyod ang trabaho ng populasyon ng lungsod.

Para sa unang taon, ang mga kontrata para sa mga gawaing pampubliko ay natapos sa mga pinuno ng mga negosyo, pati na rin para sa kategorya ng mga hindi pinoprotektahang mamamayan, muling pagsasanay at pagkuha ng mga kaugnay na propesyon para sa karagdagang trabaho.

Kapag nagtatapos ng mga kontrata para sa mga gawaing pampubliko, ang mga pinuno ng mga samahan, na tiningnan nang mabuti ang empleyado, ay nagtapos sa mga kontrata sa paggawa sa kanya.

Ang administrasyon ng lungsod, departamento ng paggawa, pinuno ng mga negosyo ay nagkakasundo sa mga problema ng kawalan ng trabaho sa lungsod ng Slavgorod.

Kapag nagpapatuloy sa isang patakaran sa panlipunan at larangan ng paggawa ng lungsod, ang administrasyon ng lungsod, ang sentro ng trabaho, ang departamento ng paggawa ay ginagabayan ng mga prinsipyo ng pakikipagsosyo sa lipunan:

Pagpapaalam sa bawat isa tungkol sa mga desisyon na ginawa;

Pinagsamang paghahanda ng mga materyales para sa mga pagpupulong sa mga nagpapatrabaho ng mga negosyo ng lahat ng mga uri ng pag-aari, negosyante na gumagamit ng tinanggap na paggawa, mga indibidwal na negosyante;

Abisuhan ang bawat isa tungkol sa mga pagpupulong sa pamamagitan ng pag-imbita ng mga interesadong partido.

Ang entrepreneurship ay bumubuo bilang isang mapagkukunan ng mga trabaho upang madagdagan ang trabaho sa lungsod. Ibinibigay ang tulong sa mga talagang may motibasyon na magtrabaho, ginusto ang isang aktibong posisyon sa buhay, at, sa pagtanggap ng suporta, magagamit ito para sa pakinabang ng kanilang sarili at kanilang pamilya. Ang mga pangunahing lugar ng aktibidad ng negosyante ay ang kalakal, pagbuo ng mga outlet ng pag-catering, salon ng pag-aayos ng buhok, indibidwal na pagtahi, mga salon na pampaganda, pag-aayos ng alahas at relo, pag-aayos ng appliance ng sambahayan, mga shoemaker, atbp.

Sa loob ng anim na buwan upang mapigilan ang kawalan ng trabaho at mabawasan ang panahon ng kawalan ng trabaho, ang serbisyo sa trabaho, kasama ang mga tagapag-empleyo ng lungsod, sa pamamagitan ng pagpapagitna ng ehekutibong kapangyarihan ng lungsod, ay lumikha ng mga trabaho para sa pansamantalang trabaho ng mga walang trabaho na mamamayan. 297 katao ang nagtatrabaho para sa mga gawaing pampubliko, 109 katao para sa pansamantalang trabaho para sa mga walang trabaho na mamamayan na nakakaranas ng paghihirap sa paghahanap ng trabaho, 438 mga tinedyer ang nagtatrabaho sa loob ng balangkas ng pag-oorganisa ng pansamantalang trabaho para sa mga mamamayan na may edad na 14 hanggang 18 taon. 2537, isang libong rubles ang ginugol sa samahan ng mga gawaing pampubliko ng CPC, kabilang ang mula sa pang-rehiyon na badyet - 1123, 3 libong rubles, mga nagpapatrabaho - 1257, 2 libong rubles, ang badyet ng munisipal - 156, 6 libong rubles. Ang average na panahon para sa pakikilahok sa mga pampublikong gawa ay 1.4 na buwan.

Noong 2009, 67 na magkasamang kasunduan ang natapos sa lungsod, na binuo sa paglahok ng sentro ng trabaho at nakarehistro sa departamento ng paggawa ng administrasyon ng lungsod ng Slavgorod. Saklaw ng mga sama-samang kasunduan ang 5361 katao. Ayon sa kaugalian, ang mga kasunduan ay natapos sa pamamahala ng lungsod ng Slavgorod, ang komite para sa pangangalaga sa lipunan ng populasyon, ang komite para sa edukasyon, ang komite para sa kultura, ang komite para sa pisikal na kultura at palakasan, ang munisipal na unitary enterprise na "Pagpapaganda ng lungsod ng Slavgorod", ang MUZ Slavgorodskaya Central Regional Hospital, ang pangangasiwa ng nayon ng Bursol, LLC Lis, IP Tolkunov , IP Gamm, Slavgorodskie MES, JSC Slavgorod Dairy Canning Plant, LLC Luza. Ang mga walang trabaho, na ipinadala sa mga gawaing pampubliko, higit na nagtatrabaho bilang mga clerks, auxiliary workers, city development workers, janitor, Controller, driver, kitchen workers, atbp.

Inaanyayahan ng Empleyado Center ang mga nagpapatrabaho na magsagawa ng mini fairs ng mga bakanteng trabaho, permanente at pansamantala, kung saan ang mga empleyado ng mga serbisyo ng tauhan ng mga negosyo at organisasyon ay may pagkakataon na pumili ng mga angkop na kandidato mula sa mga walang trabaho sa pamamagitan ng mga panayam. Pinapayagan ng pamamaraang ito ang pinakamabisang, malapit at direktang pakikipag-ugnay sa kinatawan ng serbisyo ng tauhan, ang tagapag-empleyo at walang trabaho, upang gamitin ang mga walang trabaho, kung kaya pinapaliit ang panahon ng pagrehistro bilang walang trabaho at ang panahon ng paghahanap ng trabaho.

Sa pamamagitan ng desisyon ng Slavgorod City Assembly of Deputy, ang Programa para sa Tulong sa Pagtatrabaho ng Populasyon ay pinagtibay, na tumutukoy sa dami, bilang at pamamaraan para sa mga hakbang sa financing upang maitaguyod ang pagtatrabaho ng populasyon.

Ang direktor ng sentro ng pagtatrabaho ay nakikibahagi sa mga pagpupulong ng City Assembly of Deputy, kung saan, sa pakikilahok ng mga kinatawan ng pangangasiwa ng lungsod ng Slavgorod at mga kinatawan ng mga tagapag-empleyo, ang mga uri ng pansamantalang trabaho at mga samahan kung saan kinakailangan ang pansamantalang trabaho sa unang lugar ay natutukoy, pati na rin ang mga mapagkukunan at halaga ng financing ng pansamantalang trabaho mula sa mga employer ay natutukoy.

Sa panahon ng 2009, ang sentro ng trabaho ay nagsagawa ng 7 mga job fair. Dahil ang mga tagapag-empleyo ay walang sapat na bilang ng mga bakante, ang mga perya ng pansamantalang bakanteng trabaho na nilikha ng sentro ng pagtatrabaho ay higit sa lahat gaganapin kasabay ng mga employer. 469 katao ang nakilahok sa mga kaganapan.

Sa kurso ng mga kaganapang ito, ang mga pinuno ng mga tagapag-empleyo o empleyado ng kanilang mga serbisyo sa tauhan ay may pagkakataon na pumili ng isang empleyado sa pamamagitan ng direktang pakikipag-ugnay sa mga walang trabaho, may posibilidad na piliin ang pinakaangkop, mula sa pananaw ng employer, isang aplikante para sa isang bakante. Ang isang tagapagpahiwatig ng pagiging posible ng paghawak ng naturang mga kaganapan ay ang katunayan na halos 100% ng mga idineklarang mga bakante ay laging pinunan sa pamamagitan ng mga fair.

Bilang nagpapakita ng kasanayan at pagtatasa ng pagtatrabaho ng mga mamamayan, ang magkasanib na gawain ng sentro ng pagtatrabaho, ang administrasyon ng lungsod, mga pinuno ng mga negosyo ay nagbubunga, 30% ng mga walang trabaho ay nagtatrabaho sa isang permanenteng lugar ng trabaho. Ang mga kontrata sa pagsasanay sa bokasyonal ay natapos sa mga negosyo para sa mga trabaho, kasama ang 80% ng mga walang trabaho na nakumpleto ang pagsasanay at nagtatrabaho. Ang mga problema sa kawalan ng trabaho ay naging mga problema sa buong lungsod.

Ang pangunahing bahagi ng mga pangyayaring masa ay ang mga mini-fair, na nangangailangan ng kaunting gastos sa pananalapi, nagbibigay sa mga employer ng pagkakataon na agad na piliin ang mga kinakailangang espesyalista at mabisang impluwensyahan ang proseso ng pagtatrabaho. Ang nasabing mga lugar ng trabaho bilang bukas na araw, garantisadong panayam, dalubhasang job fair para sa mga mamamayan ng isang tiyak na propesyon, nagpahayag ng trabaho na mananatiling hinihingi, na nagbibigay sa mga aplikante ng pagkakataong makipagtagpo sa mga kinatawan ng mga samahan at direkta sa pamamagitan nila na pamilyar sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, makatanggap ng impormasyon tungkol sa mga oportunidad sa pagsasanay sa propesyonal.

Upang maiwasan ang kawalan ng trabaho sa mga kabataan at nagtapos, ang mga dalubhasa ng sentro ng pagtatrabaho ay nakikilala ang mga batang dalubhasa sa pinakabagong mga teknolohiya para sa pakikipanayam sa mga employer, turuan sila kung paano magsagawa ng isang independiyenteng paghahanap sa trabaho, gumawa ng isang propesyonal na resume, at punan ang isang mapagkumpitensyang palatanungan. Ang nakuha na kaalaman ay nagpapahintulot sa mga nagtapos na may kakayahan at mabisang ipakita ang kanilang mga kasanayan at kakayahan sa mga potensyal na employer.

109 katao ang lumahok sa pagsasaayos ng mga gawaing publiko noong 2009. Ang gawain ay isinagawa sa mga sumusunod na negosyo: Center for Pagtulong sa Mga Pamilya at Bata, Bailiff, Commissariat, Kagawaran ng Panloob na Panloob, Center para sa Siyentipiko at Teknikal na pagkamalikhain ng mga Mag-aaral, Pangangasiwa ng Lungsod, maraming mga pribadong negosyante, atbp., Ang panahon ng paglahok ay tatlong buwan. Ang gawain ay inayos sa mga specialty tulad ng mga nars, tagapagturo, clerks, tailor, computer operator, tagabantay, locksmith, welder, handymen, atbp. Ang gawain ay isinagawa sa landscaping, paglilinis, landscaping ng lungsod, pangangalaga at tulong para sa mga matatanda at may kapansanan sa bahay, pati na rin sa mga institusyong medikal at panlipunan, na nagbibigay ng mga serbisyong panlipunan sa mga beterano, nag-oorganisa ng mga aktibidad sa paglilibang para sa mga bata at kabataan, trabaho sa courier.

Ang mga walang trabaho ay nakikibahagi sa nasabing gawain nang may kasiyahan, aktibong dumalo sa mga fair para sa naturang trabaho, nang nakapag-iisa na mag-sign up sa mga dalubhasa para sa susunod na taon upang lumahok sa mga kaganapang ito, sayang ang mababang porsyento ng trabaho sa isang permanenteng lugar sa pagtatapos ng mga kontrata ay dahil sa mga paghihirap sa pananalapi sa mga negosyo ng lungsod.

Mayroong kasunduan sa magkasanib na aktibidad ng sentro ng pagtatrabaho at ang commissariat ng militar ng lungsod ng Slavgorod na may petsang 15.07.2004 tungkol sa patnubay sa bokasyonal na militar ng mga mamamayang walang trabaho at populasyon na walang trabaho. Ang sentro ng pagtatrabaho at ang military commissariat, alinsunod sa kasunduan, makipagpalitan ng impormasyon na nauugnay sa estado ng labor market at ang posibilidad ng pagtatrabaho sa mga ranggo ng sandatahang lakas, ang samahan ng conscription.

Sa oras ng pagkakasunud-sunod, nagsasagawa ito upang lumikha ng pansamantalang mga trabaho sa rehistrasyon ng militar at tanggapan ng pagpapatala. Noong 2009, 16 katao ang nakarehistro sa sentro ng trabaho habang ang mga walang trabaho ay nagtrabaho sa pansamantalang trabaho na inayos sa tulong ng serbisyo sa trabaho.

2.2 regulasyon ng trabaho saslavgorod

Ang pagsasanay sa bokasyonal ng mga mamamayang walang trabaho ay isa sa pinakamabisang hakbang upang mabawasan ang paglaki ng kawalan ng trabaho, dahil posible nitong maitama ang sitwasyon sa labor market para sa kasalukuyang panahon sa mga tuntunin ng propesyonal na pangangailangan.

Mula sa pagsisimula ng taon, 124 katao ang naipadala sa pagsasanay sa bokasyonal at nagtapos. Ang bawat isa sa mga aplikante para sa pagsasanay ay dumaan sa maraming mga yugto ng pagpili: pag-uusap, pagsubok, pagtatanong.

Sa panahon ng pag-uulat, 190 libong rubles ang ginugol sa pagsasanay sa bokasyonal ng mga mamamayang walang trabaho. (138.2 libong rubles - lungsod, 51.8 libong rubles - distrito).

Ang mga dalubhasa sa sentro ng trabaho ay nagbibigay ng patnubay sa bokasyonal at suporta sa sikolohikal para sa pagsasanay sa bokasyonal ng mga mamamayan na nag-aaral sa direksyon ng serbisyo sa trabaho. Sa panahon ng pagsasanay sa bokasyonal ayon sa programa, ang oras ay inilalaan para sa isang minimum na sikolohikal. Tinutugunan ng mga klase ang mga isyu na nauugnay sa estado ng labor market, mga oportunidad sa trabaho, praktikal na pagsasanay ay isinasagawa, na kinabibilangan ng mga laro sa negosyo, "pag-uusap sa isang opisyal ng tauhan", "paghahanap sa telepono", pagsulat ng isang resume, pagsasanay sa paglaban sa stress, pagtitiwala sa sarili, atbp. Sa mga pagpupulong ng Jobseekers Club, isang oras ang nakalaan partikular para sa pag-uusap tungkol sa malusog na pamumuhay.

Karamihan sa trabaho ay ginagawa batay sa mga institusyong pang-edukasyon. Ang serbisyo sa trabaho ay interesado sa pag-iwas sa mga posibleng maling kalkulasyon ng mga kabataan sa pagpili ng kanilang propesyonal na landas. Ang patnubay sa karera para sa mga kabataan ay isang mahalagang sangkap ng mga hakbang na pang-iwas upang maiwasan ang kawalan ng trabaho ng mga kabataan. Sa parehong oras, ang oryentasyon ng mga kabataan sa katotohanan ng labor market ay dapat na isagawa na mula sa paaralan. Ang mas mabilis na pamahalaan nila upang piliin ang tamang propesyonal na landas, mas ligtas na umangkop sa labor market. Ang mga paaralan ng lungsod at pangalawang nagdadalubhasang institusyong pang-edukasyon ay nag-imbita ng mga espesyalista mula sa KSU CZN ng Slavgorod sa oras ng klase.

Ngayong taon 200 mga mag-aaral ang nakatanggap ng mga serbisyong patnubay sa bokasyonal. Mga konsultasyong pang-impormasyon - 319 mga mag-aaral at mag-aaral. 75 mag-aaral ang nakapasa sa blangko at mga pagsubok sa computer. Mayroon ding 15 mini fairs na inayos, kung saan 12 mga employer at 434 mga aprentis ang lumahok.

Ang mga konsultasyon ng pangkat sa anyo ng mga lektura, pag-uusap at pagsasanay ay naging tanyag sa mga mag-aaral at mag-aaral ng bokasyonal na sekondaryong institusyong pang-edukasyon. Gayundin, ang mga mamamayang walang trabaho ay nagsimulang lalong humingi ng mga serbisyong patnubay sa bokasyonal.

Ang pag-iwas sa pagkawala ng trabaho ng kabataan ay isa sa mga pangunahing direksyon sa aktibong patakaran ng serbisyo sa pagtatrabaho. Ang mga pagbabago ay naganap sa pangangailangan ng mga propesyon. Ang mga mag-aaral at nagtapos ay naging mas madalas na interesado sa mga bagong aplikasyon ng computer na nagbibigay ng gawain ng mga tagadisenyo ng mga plot ng sambahayan at mga tanawin ng lungsod, literacy sa computer sa antas ng operator para sa accounting at suporta ng mga gawain sa kalakal. Lalo silang interesado sa mga bagong teknolohiya sa pagtatayo at pagkukumpuni ng mga apartment at tanggapan. Humiling sila na ayusin ang pagsasanay sa bokasyonal para sa mga naghahangad na negosyante. Sinabi nila na ang mga kurikulum, pamamaraan at panitikan ng pangunahin at bokasyonal na pangalawang institusyon ay mabilis na lipas na. Ang bawat isa ay interesado sa mga kurso sa computer, tulad ng kahit na ang mga sumali, karpintero, salesman, hairdresser at maging ang mga social worker ay lalong nahaharap sa teknolohiya ng computer.

Ang mga propesyon ay popular pa rin sa mga mag-aaral:

Economic sphere (ekonomista, accountant);

Mga lugar ng pamamahala (mga tagapamahala, mangangalakal, programmer);

Ligal na globo (mga abugado, hurado);

Mga istruktura ng kuryente (militar, pulisya);

Mga propesyonal sa medisina (mga doktor, nars, parmasyutiko, paramediko, masahista, mga tekniko sa ngipin);

Mga manggagawa sa serbisyo (salespeople, cooks, hairdresser, makeup stylists, railway cashier);

Mga propesyon ng produksyon sa bukid (mga beterinaryo, tekniko ng hayop, operator ng makina, mekanika ng auto);

Mga specialty sa konstruksyon (mga plasterer - pintor, sumali - mga karpintero, parhet pavers, dalubhasa sa mga bagong teknolohiya para sa pag-aayos ng bahay at tanggapan, mga crane ng trak, mga electric gas welding, electrician).

Ang mga nagtapos ay nagkaroon ng pagkakataon na pamilyar sa mga karapatan ng mga kabataan na itinatag ng Batas ng Russian Federation na "Sa pagtatrabaho sa Russian Federation". Ang isang pagsusuri sa mga gawaing pambatasan at kasunod na pag-uusap sa mga alumni ay nagpakita kung gaano kinakailangan ang mga ganoong kaganapan.

Ang mga propesyon ay kawili-wili at tanyag, ngunit ang mababang pagkakaroon ng mga trabaho ay nagtataas ng pagdududa kung ito ay nagkakahalaga ng pag-enrol sa mga institusyong pang-edukasyon na nagbibigay ng pagkuha ng mga propesyong ito.

Noong 2009, 290 katao mula sa mga may kapansanan, mga taong may edad na bago magretiro, nag-iisa at malalaking magulang ang nagtatrabaho sa ilalim ng programang "Organisasyon ng pansamantalang trabaho ng mga walang trabaho na mamamayan na partikular na nangangailangan ng proteksyon sa lipunan". Ang samahan ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan, bilang panuntunan, ay higit na nakatuon sa lipunan kaysa sa komersyal, dahil ang employer ay hindi makakatanggap ng kita mula sa paglikha ng naturang trabaho. Gayunpaman, ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay pinakamahalagang gawain ng estado, para sa pagpapatupad kung saan kinakailangan upang bumuo ng mga mekanismo upang hikayatin ang mga tagapag-empleyo na nag-organisa ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan na may mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, upang magbigay para sa posibilidad ng kabayaran para sa mga gastos sa paglikha ng naturang mga trabaho, para sa sahod ng mga mamamayan na may mga kapansanan. Ang isa sa mga direksyon ng batas ng Teritoryo ng Altai na may petsang Oktubre 10, 2008 Blg. 94 - 3C "Sa pag-apruba ng programang target na panrehiyong" Pagpapaunlad ng demograpiko ng Teritoryo ng Altai "para sa 2008-2015", na pinagtibay ng desisyon ng Altai Regional Legislative Assembly na may petsang Oktubre 2, 2008 No. 650, ay "Ang pagdaragdag ng rate ng pagtatrabaho ng mga kababaihan na may maliliit na bata, ang kanilang pagsasanay sa bokasyonal at pagsasanay sa pagsasanay." Ang pangunahing mga aktibidad ng programa sa lugar na ito ay nagsisilbi upang madagdagan ang pagtatrabaho ng mga kababaihan na may maliliit na bata at maranasan ang mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho, pati na rin magbigay ng pagsasanay sa bokasyonal, pagsasanay sa pagsasanay, edukasyon, pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ng mga manggagawang kababaihan. Mula pa noong pagsisimula ng 2009, 67 kababaihan na walang trabaho ang sumailalim sa muling pagsasanay, at 61 ang nakatanggap ng mga serbisyong patnubay sa bokasyonal.

Nakatulong ang program na ito upang malutas ang problema sa pagtatrabaho ng mga kategorya na walang proteksyon sa lipunan ng mga walang trabaho na mamamayan, upang mapanatili ang pagganyak na magtrabaho, upang madagdagan ang pagiging mapagkumpitensya sa merkado ng paggawa, at mapabuti ang kanilang sitwasyong pampinansyal. Ang mga tagapag-empleyo ay nagawang magamit nang mas mahusay ang kanilang dalubhasang trabahador, at upang magsagawa ng pagpili ng mga kandidato para sa permanenteng trabaho matapos ang pansamantalang panahon ng trabaho. Ang gawain ay isinagawa sa mga sumusunod na negosyo, mga samahan ng lungsod:

Sentro para sa tulong panlipunan sa mga pamilya at bata.

Komite para sa Proteksyon ng Panlipunan ng populasyon.

Kagawaran ng Panloob.

Komite para sa Kultura.

Komite sa Edukasyon.

Komite para sa Physical Education at Sports.

Pangangasiwa ng lungsod, atbp.

Ang pag-unlad ng lungsod ay nangangailangan ng mga makabagong teknolohiya, isang nababaluktot na sistema ng pagbubuwis ng mga umiiral na negosyo, pagpapasigla ng pagsisimula ng kanilang sariling negosyo, at ang pagtatatag ng mga pribilehiyo para sa maliliit na negosyo. Gayundin ang mga problemang nauugnay sa mga aktibidad sa financing upang itaguyod ang trabaho. Mayroong mga problema sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho ng mga mamamayan sa partikular na pangangailangan ng proteksyon panlipunan, sa larangan ng pagpapabuti ng kalidad ng lakas ng paggawa at ang pagiging mapagkumpitensya ng mga mamamayan sa merkado ng paggawa, na nagbibigay ng mga sektor ng ekonomiya sa mga manggagawa at espesyalista ng ilang mga propesyon at kwalipikasyon. Para sa lahat ng nakaplanong mga hakbangin, na naglalayong mabawasan ang tensyon sa merkado ng paggawa, ang KSU na "Sentro ng Pagtatrabaho ng Lungsod ng Slavgorod" ay aktibong gumagana. Ang lahat ng nakatalagang gawain ay isinasagawa alinsunod sa plano.

2.3 Pangunahing problema ng pagtatrabaho saslavgorod

Ang krisis, na nagsimula bilang isang krisis sa pagbabangko, ay unti-unting tumagos sa lahat ng larangan ng ekonomiya. Sa konteksto ng pandaigdigang krisis sa pananalapi, maraming mga negosyo ang binabago ang kanilang mga badyet at sinusubukang bawasan ang gastos. Ang ilan ay sinuspinde ang paghahanap para sa mga tauhan hanggang sa mas mahusay na mga oras, ang iba ay kailangang ihinto ang ilan sa mga tauhan. Ang krisis ay nagkakaroon ng isang makabuluhang epekto sa merkado ng paggawa, na lumilikha ng pag-igting.

Ang mga problema sa pagtatrabaho sa lungsod ng Slavgorod ay malinaw na ipinahayag at mayroong isang tukoy na tauhan, at samakatuwid ay kinakailangan ng isang espesyal na programa upang magbigay ng isang komprehensibong solusyon sa kanila gamit ang mga pamamaraan na naka-target sa programa, na nag-uugnay sa pagpapatupad ng mga hakbang ayon sa oras, mga mapagkukunan at tagaganap, pati na rin ang pag-aayos ng pamamahala ng mga proseso at kontrol sa pagpapatupad ng mga aktibidad.

Ang mga hakbang upang matiyak ang mabisang pagtatrabaho, palawakin ang merkado ng paggawa, at mapahusay ang potensyal ng tao ay nakilala bilang isa sa mga prayoridad na lugar ng pag-unlad ng lipunan sa Slavgorod.

Ang lungsod ay likas na isang kumplikadong sistemang sosyo-ekonomiko ng lipunan, na may kaugnayan sa kung saan ang diskarte para sa pagbabago ng sitwasyon sa larangan ng trabaho ay higit na natutukoy ng estado at mga prospect para sa paglutas ng mga problema sa pagbuo ng imprastraktura ng lunsod, pagbuo ng produksyon at pagsuporta sa pagnenegosyo.

Ang sitwasyong demograpiko sa Slavgorod, na kung saan ay higit na direktang nauugnay sa sitwasyon sa labor market, sa mga susunod na ilang taon ay mailalarawan sa pamamagitan ng isang karagdagang pagbawas sa laki ng populasyon, kapwa dahil sa natural na pagbaba dahil sa labis na rate ng pagkamatay sa rate ng kapanganakan, at dahil sa negatibong balanse sa mga proseso ng paglipat. Gayunpaman, dapat pansinin na sa huling 2-3 taon nagkaroon ng isang malinaw na pagkahilig patungo sa pagtaas ng rate ng kapanganakan at pagbawas sa rate ng pagkamatay ng populasyon, at ang kalakaran na ito ay tataas sa mga susunod na taon.

Sa mga nagdaang taon, sa lungsod ng Slavgorod, nagkaroon ng pagkahilig sa supply ng paggawa na lumampas sa pangangailangan ng mga samahan para sa mga tauhan, habang ang pangangailangan para sa paggawa ay patuloy, at ang bilang ng mga taong nasa edad na nagtatrabaho ay lumalaki. Ang pagreretiro ng isang maliit na henerasyon ng mga ipinanganak sa mga taon ng giyera at ang pagpasok sa edad ng pagtatrabaho ng henerasyong ipinanganak noong 80s ng huling siglo, ay sanhi ng pagtaas ng bilang ng henerasyon ng edad ng pagtatrabaho. Ang bahagi ng populasyon ng edad na nagtatrabaho sa kabuuang bilang ay tumaas mula 60.6% hanggang 62.1% sa nakaraang tatlong taon. Sa parehong oras, ang bilang ng mga nagtatrabaho ay nabawasan mula 24.2 libo hanggang 23.2 libong katao. Ang bahagi ng opisyal na walang trabaho sa populasyon na aktibo sa ekonomiya ay 2.1 libong katao, kabilang ang mga nagtatrabaho sa labas ng lungsod, nagtatrabaho sa sarili sa iba't ibang mga aktibidad, kabilang ang mga walang rehistro bilang negosyante, at walang trabaho.

...

Pag-unlad ng mga rekomendasyon para sa pagpapabuti ng gawain ng serbisyo sa trabaho ng populasyon ng rehiyon ng Moscow upang matiyak ang pagtatrabaho ng kabataan. Mga paraan upang mapabuti ang kahusayan ng serbisyo sa pagtatrabaho sa mga mahina na grupo ng populasyon (sa halimbawa ng kabataan).

thesis, idinagdag 06/21/2015

Ang merkado ng paggawa, ang mga katangian at paksa nito, mga tampok ng merkado ng paggawa at trabaho sa modernong Russia. Patakaran sa pagtatrabaho ng estado, mga layunin at layunin nito, regulasyon ng merkado ng paggawa. Ang istraktura at pangunahing mga direksyon ng pag-unlad ng sistema ng trabaho.

term paper, idinagdag 04/03/2010

Mga dahilan para sa paglikha ng mga serbisyo sa trabaho. Layunin, mga gawain, pag-andar, istraktura at financing ng serbisyo sa trabaho ng estado. Ang halaga ng mga serbisyong pang-empleyo na hindi pang-estado. Pagtatrabaho ng populasyon: trend at prospect. Teknolohiya ng mga serbisyo sa trabaho.

abstract, idinagdag 12/08/2007

Ang gawain ay nakatuon sa pagtatrabaho ng populasyon. Ang pagtatrabaho ay ang aktibidad ng mga mamamayan na nauugnay sa kasiyahan ng mga personal at panlipunang pangangailangan. Mga uri ng trabaho - buong at part-time na trabaho. Walang trabaho. Batas sa RF "Sa Pagtatrabaho sa Russian Federation".

abstract, idinagdag 01/05/2009

Labor market at pagsasakatuparan ng potensyal ng paggawa sa trabaho. Mga tampok at dynamics ng labor market at trabaho. Ang pangangailangan para sa kontrol at regulasyon ng estado, ligal na kilos at mga pundasyong pang-organisasyon ng patakaran sa labor market.

term paper, idinagdag 05/13/2009

Mga gawain, karapatan at kapangyarihan ng Federal Labor Inspectorate. Balangkas sa pagkontrol at mga direksyon ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at ng Serbisyo sa Pagtatrabaho, mga problema na pumipigil sa paggana ng system. Mga katangian at pagiging tiyak ng mga pribadong serbisyo sa pagtatrabaho.

term paper, idinagdag 12/05/2013

Mga problema sa pagtatrabaho ng populasyon. Ang hierarchy ng mga motibo ng paggawa ng populasyon ng rehiyon ng Tyumen. Pag-aaral ng mga istatistika sa trabaho at kawalan ng trabaho. Dynamics ng populasyon na aktibo sa ekonomiya. Pagsusuri ng mga katangian ng labor market, ang mga trend at prospect ng pag-unlad.

pagsubok, idinagdag 08/06/2013

Ang pagtatasa ng dynamics at kasalukuyang estado ng labor market sa distrito ng Shilovsky ng rehiyon ng Ryazan. Pangkalahatang katangian ng Ministri ng Paggawa at Pagtatrabaho ng Ryazan Region. Mga aktibidad ng Ministri, ang pangunahing kapangyarihan, gawain, pag-andar at istraktura.

Ang State Treasury Institution Employment Center ng Krapivinsky District (dinaglat na pangalan ng GKU TsZN ng Krapivinsky District) ay isang institusyon ng estado na itinatag alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation ng 11.09.2000, No. 1000/25-rk.

Ang distrito ng GKU TsZN Krapivinsky ay isang bagay ng larangan ng lipunan at nagbibigay sa teritoryo ng distrito ng munisipyo ng Krapivinsky ang pagpapatupad ng karapat-dapat na garantisadong estado ng mga mamamayan sa proteksyon mula sa kawalan ng trabaho, ang pagbibigay ng mga serbisyong pampubliko sa populasyon at mga tagapag-empleyo sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho, paglipat ng paggawa mula pa noong 1991.

Ang distrito ng distrito ng GKU TsZN Krapivinsky ay nasa ilalim ng departamento, na sinusubaybayan ang mga aktibidad ng sentro ng trabaho. Legal na tirahan at lokasyon ng sentro ng pagtatrabaho: 652440, rehiyon ng Kemerovo, distrito ng Krapivinsky, p. Krapivinsky, st. 60 taon ng Oktubre, 1.

Ang pag-aari ng Employment Center ay pag-aari ng Kemerovo Region at itinalaga sa Employment Center batay sa pamamahala sa pagpapatakbo.

Ang sentro ng pagtatrabaho ay isang ligal na nilalang, may independiyenteng balanse, binubuksan, alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa Federal Treasury, mga personal na account para sa accounting para sa mga pondo ng badyet na pang-rehiyon na natanggap sa anyo ng mga subhensya at pondo na natanggap mula sa mga aktibidad na bumubuo ng kita, ay may isang selyo na naglalarawan ng Simbolo ng Estado ng Russian Federation, ang pangalan ang organisasyong magulang (kagawaran) at ang pangalan nito, iba pang mga selyo, selyo at form.

Ang pag-audit ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng Empleyado Center ay isinasagawa ng kagawaran at ng mga nauugnay na katawang estado na nasa loob ng kanilang kakayahan.

Ang serbisyo sa trabaho ay may mahalagang papel sa rehiyon sa pagpapapatatag ng sitwasyon sa trabaho, sa propesyonal na pagsasanay at sa pagtatrabaho ng populasyon.

Ang pangunahing layunin ng gawain ng Krapivinsky Center para sa Pagtatrabaho ng populasyon ay upang lumikha ng mga kinakailangang kondisyon para sa pagpapatupad ng mga karapatan sa paggawa ng mga mamamayan sa pagpapatupad ng mga garantiya ng suporta sa lipunan. Mga hakbang upang maitaguyod ang trabaho at magbigay ng proteksyon laban sa kawalan ng trabaho [S. 148].

Ang mga pangunahing gawain ng sentro ng trabaho sa serbisyong lugar ay:

pagkakaloob ng mga garantiya ng estado sa larangan ng pagtatrabaho ng populasyon;

pagkakaloob alinsunod sa batas ng Russian Federation at rehiyon ng Kemerovo ng mga serbisyo ng estado sa larangan ng promosyon ng trabaho at proteksyon laban sa kawalan ng trabaho, paglipat ng mga manggagawa;

pagpapatupad ng patakaran ng estado sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho ng populasyon;

pagpapaunlad ng mga programa sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho ng populasyon.

Ang GKU TsZN ng Distrito ng Krapivinsky, alinsunod sa Batas ng Russian Federation ng 19.04.91 No. 1032-1 "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation", Mga Regulasyong Pang-administratibo, ang Charter ng GKU TsZN at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na pinagtibay sa larangan ng pagtataguyod ng pagtatrabaho ng populasyon, nagsasagawa ng mga sumusunod sa serbisyong teritoryo pagpapaandar:

nagrerehistro ng mga mamamayan upang matulungan sila sa paghahanap ng angkop na trabaho at mga walang trabaho na mamamayan;

nagbibigay ng mga serbisyo ng estado alinsunod sa batas sa pagtatrabaho;

bumubuo ng mga hakbang upang maitaguyod ang pagtatrabaho ng populasyon ng rehiyon ng Krapivinsky, lumahok sa paghahanda ng mga panukala para sa pagbuo ng mga programa na nagbibigay para sa mga hakbang upang maitaguyod ang pagtatrabaho ng populasyon;

nakikilahok sa pagpapatupad ng mga programa na nagbibigay ng mga hakbangin upang maitaguyod ang pagtatrabaho ng populasyon, kabilang ang mga programa upang itaguyod ang pagtatrabaho ng mga mamamayan. Ang mga nasa peligro ng pagpapaalis, pati na rin ang mga mamamayan na nakakaranas ng mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho;

nag-oorganisa at nagsasagawa ng mga espesyal na kaganapan para sa pagtatala ng mga mamamayang walang trabaho;

gumaganap ang mga pag-andar ng isang tatanggap ng mga pondo mula sa pang-rehiyon na badyet, na natanggap sa anyo ng mga suburb;

naghahanda at nagsusumite ng mga panukala sa kagawaran para sa mga hakbang sa financing upang maitaguyod ang pagtatrabaho ng populasyon, suporta sa lipunan para sa mga walang trabaho na mamamayan, upang magsagawa ng iba pang mga aktibidad sa loob ng mga nakatalagang gawain, pag-andar at kapangyarihan, pati na rin sa pagpapanatili ng sentro ng trabaho;

nakikilahok sa gawain ng mga draft na komisyon (sa mga tuntunin ng mga isyu na nauugnay sa alternatibong serbisyong sibilyan);

nakikilahok sa samahan ng kahaliling serbisyo ng sibilyan sa gitna;

binubuod ang kasanayan sa paglalapat ng batas tungkol sa trabaho, paglipat ng paggawa, pinag-aaralan ang mga dahilan para sa mga paglabag sa batas tungkol sa pagtatrabaho ng populasyon, at inihahanda ang mga naaangkop na panukala para sa pagpapabuti ng batas na ito;

mga form, nagpapanatili at gumagamit ng isang data bank tungkol sa pagkakaroon ng mga bakante para sa pagsasanay sa bokasyonal;

pinag-aaralan ang komposisyon ng mga mamamayan na nag-apply sa sentro ng trabaho para sa tulong sa paghahanap ng trabaho. Nagdadala ng isang pagtataya ng bilang ng mga mamamayan na, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ay makikilala bilang walang trabaho;

tinutukoy ang mga pangangailangan (kasalukuyan at hinaharap) ng mga pondo ng badyet para sa pagpapatupad ng mga hakbang sa patakaran ng estado sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho ng populasyon, inayos ang target na paggamit ng mga pondo;

malaya na nagsasagawa ng badyet, istatistika, buwis at iba pang pag-uulat alinsunod sa batas ng Russian Federation, rehiyon ng Kemerovo;

tinitiyak, sa loob ng kakayahan nito, ang proteksyon ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, impormasyon tungkol sa personal na data ng mga mamamayan na nag-aplay sa sentro ng trabaho upang matulungan silang makahanap ng angkop na trabaho;

nagsasaayos ng pagtanggap ng mga mamamayan, sinisiguro ang napapanahon at kumpletong pagsasaalang-alang sa mga apela ng mga mamamayan, gumagawa ng mga desisyon sa kanila at nagpapadala ng mga tugon sa mga aplikante;

nagsasagawa ng mga aktibidad para sa pagsasanay sa pagpapakilos;

tumutulong sa mga empleyado ng sentro ng trabaho sa pagpapatupad ng kanilang propesyonal na pagsasanay, pagsasanay sa pagsasanay, advanced na pagsasanay at internship;

isinasagawa, alinsunod sa batas ng Russian Federation at sa Rehiyon ng Kemerovo, gumagana sa acquisition, imbakan, accounting at paggamit ng mga dokumento ng archival na nabuo sa kurso ng sentro ng trabaho;

naglalagay ng mga order para sa pagbibigay ng mga kalakal, pagganap ng trabaho, pagbibigay ng mga serbisyo para sa mga pangangailangan ng estado. Natapos ang mga kontrata ng gobyerno;

kumikilos bilang isang nagsasakdal sa korte para sa pagkolekta ng mga pondo sa badyet;

nagsasagawa ng iba pang mga pag-andar upang ipatupad ang patakaran ng estado ng paglulunsad ng pagtatrabaho ng populasyon, kung ang mga naturang pag-andar ay inilaan ng mga batas na pederal, regulasyong ligal na kilos ng Pangulo ng Russian Federation o Pamahalaan ng Russian Federation, ang Federal executive body, mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng rehiyon ng Kemerovo.

Ang distrito ng GKU TsZN Krapivinsky alinsunod sa batas sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng mga sumusunod na pampublikong serbisyo:

tulong sa mga mamamayan sa paghahanap ng angkop na trabaho, at sa mga employer sa pagpili ng mga kinakailangang manggagawa;

pagpapaalam tungkol sa sitwasyon sa labor market;

samahan ng bokasyonal na patnubay ng mga mamamayan upang pumili ng isang larangan ng aktibidad (propesyon), trabaho, pagsasanay sa bokasyonal;

samahan ng sikolohikal na suporta, propesyonal na pagsasanay at muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga walang trabaho na mamamayan;

pagpapatupad ng mga pagbabayad sa lipunan sa mga mamamayan. Kinikilala bilang walang trabaho alinsunod sa itinatag na pamamaraan;

organisasyon ng mga bayad na publikong gawain;

samahan ng pansamantalang trabaho para sa mga mamamayang walang trabaho na nakakaranas ng mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho, mga walang trabaho na mamamayan na may edad 18 hanggang 20 taong gulang mula sa mga nagtapos ng pangunahin at pangalawang bokasyonal na institusyong edukasyon na naghahanap ng trabaho sa kauna-unahang pagkakataon, mga menor de edad na 14 hanggang 18 taon sa kanilang libreng oras;

panlipunang pagbagay ng mga mamamayan sa labor market;

nagtataguyod ng pagtatrabaho sa sarili ng mga walang trabaho na mamamayan;

tulong sa mga mamamayan sa pagpapatira muli para sa trabaho sa mga lugar sa kanayunan;

naglalabas ng mga panukala para sa mga employer upang makakuha ng mga konklusyon sa pagiging maipapayo ng akit at paggamit ng mga dayuhang manggagawa;

pakikilahok sa samahan ng trabaho upang matukoy ang pangangailangan na akitin ang mga dayuhang manggagawa at maghanda ng mga panukala para sa dami ng quota sa rehiyon ng Kemerovo;

organisasyon at paghawak ng mga job fair at mga trabaho sa pagsasanay.

Ang rehiyon ng GKU TsZN Krapivinsky ay pinamumunuan ng isang direktor na hinirang at naalis ng Gobernador ng rehiyon ng Kemerovo sa mungkahi ng Pinuno ng departamento. Ang pinuno ng kagawaran, sa ngalan ng Gobernador, ay nagtatapos (magtatapos) ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang direktor.

Mula nang maitatag ang serbisyo noong 1991, pinangunahan ito ng direktor na si Marina Ivanovna Dementieva sa loob ng 15 taon. Mula Mayo 2006 hanggang Agosto 2009 ang serbisyo ay pinamunuan ni Kazakov Alexander Nikolaevich. Noong 2010, si Lyudmila Viktorovna Bazhenova ay hinirang na pinuno ng Employment Center [S. 148].

Ang direktor ng sentro ng pagtatrabaho ay nagrekrut at pinapaalis ang mga empleyado ng sentro ng pagtatrabaho, hinirang at tinatanggal ang mga representante na direktor, punong accountant, bubuo at aprubahan ang istraktura at talahanayan ng staffing, nagsusumite ng mga panukala sa kagawaran para sa financing na hakbang upang itaguyod ang pagtatrabaho ng populasyon, inayos ang mga gawain ng sentro ng pagtatrabaho para sa pagpapatupad ang kanilang mga gawain at pag-andar, paggastos ng mga mapagkukunang pampinansyal para sa kanilang nilalayon na layunin, atbp.

Ang Direktor ng Employment Center ay responsable para sa: ang pagiging epektibo ng paggasta sa badyet, ang bisa ng mga kinakailangan sa mapagkukunan upang matupad ang mga gawain at tagapagpahiwatig ng pagganap ng Empleyado Center; ang estado ng mga gawaing pampinansyal at pang-ekonomiya ng Empleyado Center, ang paggamit ng inilaan na badyet at iba pang mga pondo; pagpili, paglalagay at advanced na pagsasanay ng mga empleyado, ang kanilang pagsunod sa mga patakaran ng panloob na mga regulasyon sa paggawa; kaligtasan ng pag-aari na nakatalaga sa pamamahala ng pagpapatakbo; kaligtasan ng mga dokumento (accounting, pamamahala, pampinansyal at pang-ekonomiya, tauhan at iba pa), paglipat ng mga dokumento para sa pag-iimbak sa iniresetang pamamaraan.

Kapag binubuo ang istrakturang pang-organisasyon ng pamamahala, isang mabisang pamamahagi ng mga pagpapaandar sa pamamahala sa mga kagawaran ay ginawa.

Ang parehong mga senior manager at pinuno ng mga kagawaran ng sentro ng trabaho ay nagsasagawa ng ilang mga pag-andar.

Ang dibisyon ng pamamahala na paggawa ay pahalang: ang mga kagawaran ay pinamumunuan ng mga tukoy na tagapamahala. Ito ang direktor at pinuno ng mga kagawaran ng sentro ng pagtatrabaho, na ipinakita sa Larawan 1.

Larawan 1. Organisasyong istraktura ng pamamahala ng GKU CPZ ng distrito ng Krapivinsky

Ang pagiging epektibo ng mga aktibidad ng anumang samahan, kabilang ang serbisyo sa pagtatrabaho, nakasalalay sa kung gaano kanais-nais ang mga kundisyon para sa pagpapaunlad ng mga positibong katangian ng mga tauhan, at ang mga kundisyon para sa ganap na pagpapakita ng mga katangiang ito sa pagsasanay. Kaugnay nito, ang mga sumusunod na partido ay may partikular na kahalagahan:

- sosyo-ekonomiko, na sumasaklaw sa sistema ng accounting para sa mga resulta ng mga aktibidad, mga insentibong pang-ekonomiya, intra-organisasyon at kolektibong ugnayan;
- Pang-administratibo at ligal, na naglalaman ng isang listahan ng mga paglalarawan sa trabaho, mga hakbang sa pang-administratibo na naglalayon sa malinaw na pagganap ng mga empleyado ng kanilang mga tungkulin at pinahihintulutang paggamit ng kanilang mga karapatan.

Ang panig na pampulitika ng mga ugnayan ng serbisyo sa trabaho ay itinalaga sa kolektibong paggawa at, na may karapatang kontrolin ang mga gawain ng administrasyon.

Ang anumang pagkakaiba-iba ay may negatibong epekto sa sikolohikal na klima sa koponan, at samakatuwid sa buong samahan.

Tauhan - ang pinakamahalagang pag-aari ng serbisyo sa pagtatrabaho Ang mga mapagkukunang pantao ay tinitingnan bilang pinakamahalagang panloob na mapagkukunan. Samakatuwid, ang pagbuo at mabisang pamamahala ng pangkat ng serbisyo ay may pangunahing kahalagahan para sa mabisang pagganap.

Ang problema sa pagpili ng tauhan ay pangunahing sanhi ng mga kadahilanan ng layunin - ang estado ng kalidad ng lakas ng paggawa sa merkado ng paggawa at ang mga detalye ng trabaho ng institusyon. Ang kakayahan ng manager na malutas ang problemang ito ay bahagyang limitado. Gayunpaman, ang tagapamahala ay may panloob na mga reserbang panlipunan, pang-organisasyon at pang-ekonomiya, sa tulong na posible na mapabuti ang kalidad ng trabaho ng kawani batay sa umiiral na mga tauhan. Ang promosyon ng iyong mga empleyado ay mas maginhawa at kumikita. Pinapataas nito ang kanilang moral, moral, at loyalty sa kanilang samahan.

Ang pagbuo ng isang kanais-nais na kapaligiran sa loob ng samahan ay naiimpluwensyahan ng mga katangian ng panlipunang komposisyon ng pangkat.

Ngayon, ang Employment Center ay gumagamit ng mga kwalipikadong dalubhasa. Dahil sa kakayahang mabilis na tumugon sa iba't ibang mga pagbabago at takbo sa merkado ng paggawa, ang kawani ng Center for Employment of the Population ay palaging nakakaya sa mga gawaing nakatalaga dito [S. 148].

Sa pamamagitan ng edad, ang mga pangkat ng mga dalubhasa at tagapamahala na nagtatrabaho sa serbisyo sa trabaho ay pinag-iba tulad ng mga sumusunod

- hanggang sa 30 taong gulang - 13% (2 tao),
- 30-39 taong gulang - 27% (4 na tao),
- 40 taon pataas - 60% (9 katao).

Ang paghahati ng mga dalubhasa ng sentro ng pagtatrabaho ayon sa pangkat ng edad ay ipinapakita sa Larawan 2.

Larawan 2. Ang istraktura ng edad ng mga dalubhasa ng State Institution of Health Care Center ng Krapivinsky District noong 01.01.2012

Ipinapakita ng data na ito na ang "mga kabataan" ay nasa minorya sa serbisyo sa trabaho. Isa lamang sa sampu ang kumakatawan sa pangkat na ito.

Ang isang-kapat ng mga empleyado ay nasa edad na na tao. Ang labis na nakararami ay 40 taon pataas ("mature age").

Ang karanasan sa trabaho sa sentro ng pagtatrabaho ng populasyon hanggang sa isang taon ay mayroong 6% (1 tao), mula isang taon hanggang 3 taon - 20% (3 tao), mula 3 hanggang 5 taon - 27% ng mga empleyado (4 na tao) at mula 5 taon o higit pa 47% (7 tao). Ang karanasan sa trabaho ng mga empleyado ay ipinapakita sa Larawan 3.

Larawan 3. Karanasan sa trabaho ng mga empleyado ng GKU CPZ ng distrito ng Krapivinsky noong 01.01.2012

Ang pinaka-makabuluhang mga katangian ng isang empleyado ng serbisyo sa trabaho, mula sa pananaw ng mga walang trabaho, ay hindi intelektuwal na interes, hindi pananaw, hindi sipag, hindi kolektibo, at hindi rin katatagan ng sikolohikal at kakayahang pag-aralan ang data ng istatistika. Ang pinakahihingi sa mga bisita sa mga serbisyo sa pagtatrabaho ay mga katangiang moral na nauugnay sa pagtugon, isang pagnanais na tulungan ang mga tao, na may kakayahang malinaw na ipaliwanag sa mga tao ang kanilang mga karapatan, na may kakayahang makipag-ugnay sa kapwa, ang kakayahang makipag-ugnay sa mga tao, na may kaalaman sa mga ligal na pamantayan na namamahala sa mga relasyon sa larangan ng paggawa, trabaho at paglipat populasyon

Ang pinakahihingi ng mga propesyonal sa serbisyo sa trabaho ay ang mga abugado at psychologist. Ang pagpili ng mga abugado ay lohikal, isinasaalang-alang kung gaano mahina ang populasyon sa mga ligal na termino.

Ang pagpili ng mga psychologist ay tila hindi rin isang "pagkilala sa fashion." Naaapektuhan din ito ng pagtatangka na umasa sa mga dalubhasa na makapagbigay ng suporta, at hindi gaanong sa panlabas na kapaligirang panlipunan ng mga walang trabaho, tulad ng nasa loob ng larangan ng propesyonal na trabaho ng populasyon.

Bilang isang patakaran, kinakailangan ang mga espesyalista para sa paunang pagtanggap ng mga bisita sa serbisyo sa trabaho, para sa pagsusuri at pagtataya ng sitwasyon sa labor market, pagkolekta ng mga bakanteng trabaho sa teritoryo, paglikha at pagpapanatili ng isang database ng mga bakanteng posisyon, para sa patnubay sa karera at pagpapayo, pag-aayos ng propesyonal na pagsasanay at muling pagsasanay, suporta sa sikolohikal, pagbagay at rehabilitasyon, marketing sa trabaho.

Sa parehong oras, nang walang pagbubukod, ang lahat ng mga empleyado ng serbisyo sa trabaho mismo ay nangangailangan ng pare-parehong sikolohikal na suporta, impormasyon at pagsasanay sa komunikasyon, ang diskarte na "Aktibo" ay nag-aambag sa pagbuo ng paniniwala na ang serbisyo sa trabaho ay kumikilos bilang hindi hihigit sa isa, kahit na ang pinakamahalaga, katulong para sa mga naghahanap ng trabaho. Ang diskarte na "passive" ay higit na nakatuon sa ugali ng mamimili sa ganitong uri ng mga serbisyo.

Sa proseso ng pagbuo at pagpapaunlad ng serbisyo sa pagtatrabaho ng populasyon ng distrito ng Krapivinsky, mayroong isang malalim na pangangailangan upang makilala ang isang husay at dami na batayan para sa pagsukat ng panlipunang kahusayan ng mga empleyado nito.

Ang mga tagapagpahiwatig ng naturang aktibidad ay dapat isama ang kanilang propesyonal na pagsasanay. Ang mga empleyado ng sentro ng trabaho ng populasyon ay kailangan ngayon sa isang malaking lawak sa advanced na pagsasanay, propesyonal na pagsasanay at pagsasanay sa pagsasanay. Ang ilan sa mga pinakamahalagang kundisyon na kinakailangan para sa pagiging isang mahusay na dalubhasa ay nagsasama ng mga panukala na nauugnay sa isang degree o iba pa sa pagpapabuti ng mga kasanayang propesyonal, pagkuha ng propesyonal na edukasyon, mastering ang kinakailangang mga kasanayan sa teknolohikal sa trabaho, patuloy na pag-update ng impormasyon, regulasyon at ligal na balangkas na ginamit sa mga aktibidad nito

Ang pagtaas ng katayuan sa panlipunan at propesyonal ng mga empleyado ng serbisyo sa pagtatrabaho sa antas ng mga sibil na tagapaglingkod ay natural na nagpapahiwatig ng isang husay na pagbabago sa kanilang propesyonal na pagsasanay at edukasyon.

Isinasaalang-alang ang pinakamahalagang mga lugar ng trabaho ng serbisyo sa trabaho sa kanilang mga empleyado, tulad ng mga specialty tulad ng jurisprudence at psychology ay na-una sa unang lugar. Natutugunan nito ang mga layunin na kinakailangan para sa tulong panlipunan, ligal at sosyo-sikolohikal at proteksyon ng mga mamamayan na naghahanap ng trabaho.)