Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manager, espesyalista at iba pang empleyado (CEN)
Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado
Mga seksyon « Mga katangian ng kwalipikasyon sa buong industriya ng mga posisyon ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga negosyo, institusyon at organisasyon"at" Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyon ng survey”, na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Agosto 21, 1998 N 37
(bersyon na may petsang 05/15/2013)

labor technician

Technician-programmer

Mga responsibilidad sa trabaho. Nagsasagawa ng trabaho upang matiyak ang mekanisado at awtomatikong pagproseso ng impormasyon na natanggap ng computing (impormasyon at computing) center (CC, ITC) ng impormasyon, ang pag-unlad ng teknolohiya para sa paglutas ng pang-ekonomiya at iba pang mga problema ng isang pang-industriya at pananaliksik na kalikasan. Nakikilahok sa disenyo ng mga sistema ng pagproseso ng data at mga sistema ng software ng computer. Nagsasagawa ng mga operasyong paghahanda na may kaugnayan sa pagpapatupad ng proseso ng pagkalkula, sinusubaybayan ang pagpapatakbo ng mga makina. Gumuhit ng mga simpleng diagram ng teknolohikal na proseso ng pagproseso ng impormasyon, mga algorithm para sa paglutas ng mga problema, paglipat ng mga scheme, mga layout, mga tagubilin sa trabaho at mga kinakailangang paliwanag para sa kanila. Bumubuo ng mga programa para sa paglutas ng mga simpleng problema, nagsasagawa ng kanilang pag-debug at pang-eksperimentong pag-verify ng mga indibidwal na yugto ng trabaho. Nagsasagawa ng trabaho sa paghahanda ng teknikal na media na nagbibigay ng awtomatikong pagpasok ng data sa isang computer, sa akumulasyon at systematization ng mga tagapagpahiwatig ng regulasyon at reference na pondo, ang pagbuo ng mga papalabas na form ng dokumento, paggawa ng mga kinakailangang pagbabago at napapanahong pagsasaayos ng mga programa sa trabaho. Nakikilahok sa pagganap ng iba't ibang mga operasyon ng teknolohikal na proseso ng pagproseso ng impormasyon (pagtanggap at kontrol ng impormasyon sa pag-input, paghahanda ng paunang data, pagproseso ng impormasyon, pagpapalabas ng papalabas na dokumentasyon at paglipat nito sa customer). Pinapanatili ang mga talaan ng paggamit ng oras ng makina, ang dami ng gawaing isinagawa.

Dapat malaman: mga pamamaraan ng disenyo para sa mekanisado at awtomatikong pagproseso ng impormasyon; paraan ng teknolohiya ng computer, pagkolekta, paghahatid at pagproseso ng impormasyon at mga patakaran para sa kanilang operasyon; teknolohiya ng mekanisado at awtomatikong pagproseso ng impormasyon; mga programa sa trabaho, mga tagubilin, mga layout at iba pang mga materyales sa gabay na tumutukoy sa pagkakasunud-sunod at pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga operasyon sa pag-aayos; mga uri ng mga tagapagdala ng teknikal na impormasyon, mga patakaran para sa kanilang imbakan at operasyon; operating number system, ciphers at code; pangunahing pormal na programming language; mga pangunahing kaalaman sa programming; mga paraan ng pagsasagawa ng mga kalkulasyon at computational work; mga pamamaraan para sa pagkalkula ng gawaing isinagawa; batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa at produksyon; mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon.

Category I programmer technician: pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang category II programmer technician nang hindi bababa sa 2 taon.

Technician-programmer II na kategorya: pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang technician-programmer nang hindi bababa sa 2 taon.

Technician-programmer: pangalawang bokasyonal na edukasyon nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

laki ng font

DIRECTORY NG KUALIFIKASYON NG MGA POSISYON NG MGA MANAGER NG MGA SPECIALIST AT IBA PANG EMPLEYADO (inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang ... May kaugnayan sa 2018

PROGRAM ENGINEER (PROGRAMMER)

Mga responsibilidad sa trabaho. Batay sa pagsusuri ng mga mathematical na modelo at algorithm para sa paglutas ng pang-ekonomiya at iba pang mga problema, bumuo siya ng mga programa na nagbibigay ng posibilidad na maisakatuparan ang algorithm at, nang naaayon, ang gawain na itinakda sa pamamagitan ng teknolohiya ng computer, mga pagsubok at pag-debug sa kanila. Bumubuo ng teknolohiya para sa paglutas ng mga problema sa lahat ng yugto ng pagproseso ng impormasyon. Pumipili ito ng programming language para sa paglalarawan ng mga algorithm at istruktura ng data. Tinutukoy ang impormasyong ipoproseso sa pamamagitan ng teknolohiya ng computer, ang dami nito, istraktura, mga layout at mga scheme para sa input, processing, storage at output, mga pamamaraan para sa kontrol nito. Nagsasagawa ng trabaho sa paghahanda ng mga programa para sa pag-debug at pag-debug. Tinutukoy ang saklaw at nilalaman ng mga pagsubok na kaso na ito, na nagbibigay ng pinakakumpletong pag-verify ng pagsang-ayon ng mga programa sa kanilang functional na layunin. Isinasagawa ang paglulunsad ng mga na-debug na programa at ang input ng paunang data na tinutukoy ng mga kondisyon ng mga gawain. Inaayos ang binuong programa batay sa pagsusuri ng data ng output. Bumubuo ng mga tagubilin para sa pagtatrabaho sa mga programa, gumuhit ng kinakailangang teknikal na dokumentasyon. Tinutukoy ang posibilidad ng paggamit ng mga handa na produkto ng software. Nagbibigay ng suporta para sa mga ipinatupad na programa at software tool. Bumubuo at nagpapatupad ng mga awtomatikong sistema ng pag-verify ng programa, tipikal at karaniwang mga tool sa software, bumubuo ng teknolohiya sa pagpoproseso ng impormasyon. Nagsasagawa ng trabaho sa pag-iisa at pag-type ng mga proseso ng pag-compute. Nakikibahagi siya sa paglikha ng mga katalogo at mga file cabinet ng mga karaniwang programa, sa pagbuo ng mga anyo ng mga dokumento na napapailalim sa pagproseso ng makina, sa disenyo ng mga programa na nagpapahintulot sa pagpapalawak ng saklaw ng teknolohiya ng computer.

Dapat malaman: paggabay at normatibong mga materyales na kumokontrol sa mga pamamaraan ng pagbuo ng mga algorithm at programa at ang paggamit ng teknolohiya ng computer sa pagproseso ng impormasyon; pangunahing mga prinsipyo ng structured programming; mga uri ng software; teknikal - mga katangian ng pagpapatakbo, mga tampok ng disenyo, layunin at mga mode ng pagpapatakbo ng computer, mga patakaran para sa teknikal na operasyon nito; teknolohiya ng awtomatikong pagproseso ng impormasyon; mga uri ng mga tagapagdala ng teknikal na impormasyon; mga paraan ng pag-uuri at coding ng impormasyon; pormal na mga wika sa programming; kasalukuyang mga pamantayan, sistema ng numero, cipher at code; ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng teknikal na dokumentasyon; advanced na domestic at foreign experience sa programming at paggamit ng computer technology; batayan ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala; mga batayan ng batas sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon.

Kategorya I engineer - programmer: mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering - economic) na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang inhinyero ng kategorya II - programmer nang hindi bababa sa 3 taon.

Kategorya II programmer engineer: mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering - pang-ekonomiya) na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang kategorya III engineer - programmer o iba pang mga posisyon sa engineering at teknikal na pinunan ng mga espesyalista na may mas mataas na propesyonal na edukasyon, hindi bababa sa 3 taon.

Engineer-programmer ng III kategorya: mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering - pang-ekonomiya) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad na nakuha sa panahon ng pagsasanay, o karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa engineering at teknikal na walang kategorya ng kwalipikasyon.

Inhinyero - programmer: mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering - pang-ekonomiya) na edukasyon nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang bokasyonal (teknikal o engineering - pang-ekonomiya) na edukasyon at hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa trabaho sa posisyon ng isang technician ng kategorya I para sa hindi bababa sa 3 taon o iba pang mga posisyon na pinunan ng mga espesyalista na may pangalawang bokasyonal na edukasyon, hindi bababa sa 5 taon.

Ang pamamahala ng pangkat ay nakasalalay sa kalidad at propesyonalismo ng pamumuno. Ang mga tool sa pamamahala ay ginagamit ng mga taong tinatawag o boss. Ito ay nagkakahalaga ng pagtanggal sa mga konsepto na ito o paglalagay ng pantay na tanda sa pagitan nila, susubukan naming malaman ito.

Ang mga mapagkukunan ay nagbibigay ng magkakaibang interpretasyon (mga pormulasyon) ng dalawang konseptong ito. Ang naobserbahang pagkakaisa ng opinyon ay ang mga sumusunod.

Ang pinuno ay isang taong hinirang sa isang posisyon sa pamamahala, pinagkalooban ng kapangyarihang administratibo at tumatanggap ng kabayaran para sa kanyang trabaho. tinutukoy ng batas at mga regulasyon ng kumpanya. Ang ibang tao (staff) ay nasa ilalim niya.

Siya ay may mga sumusunod na responsibilidad:

• magbigay ng utos,
• pamahalaan ang proseso (halimbawa, paggawa)
• maging responsable para sa mga nasasakupan

Para sa boss, ang mga personal na katangian at patuloy na pagpapabuti ng nakuha na mga kasanayan ay mahalaga.

Ang isang pinuno ay, bilang isang patakaran, isang propesyon ng isang tao, isang katayuan na ibinigay ng isang pormal na posisyon at impormal na mga posisyon. Ang katayuan ay tinutukoy depende sa mga tungkulin, karapatan, kundisyon. Maaaring gampanan ng pinuno, halimbawa, ang mga tungkulin ng:

• tagapangulo ng lupon
• presidente

Gayunpaman, ang mga obligasyon upang makamit ang resulta ay ginagampanan kapwa para sa kabayaran at impormal.

Ang konsepto ng pinuno ng isang organisasyon bilang isang empleyado ay tinukoy ng Labor Code (Artikulo 273). Ayon sa kanya, isa itong indibidwal na namamahala sa organisasyon.

Ang pinuno ay may mga sumusunod na responsibilidad:

• pamahalaan, ayusin ang gawain ng pinagkatiwalaang grupo
• gumawa ng mga madiskarteng desisyon
• lumikha ng mga kondisyon para sa pag-unlad ng kumpanya
• lumahok sa dokumentasyon, pamamahagi ng mga pondo sa badyet
• kumakatawan sa pangkat sa mas mataas na antas ng lipunan

Ang gawain ng pinuno ay kinokontrol ng mga pamantayan ng parehong batas sa paggawa at sibil. Mga contact sa mga kasamahan, pagpapalitan ng karanasan, mga pagpupulong sa negosyo - lahat ng ito ay pinamamahalaan ng ulo. Dapat siyang magkaroon ng mga kakayahan sa pangangasiwa, binuo ng talino, kahusayan, disiplina.

Mula sa kasaysayan

Ang pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pinuno ay itinuturing na isang sinaunang propesyon. Ang mga pinuno ay itinuturing na mga pinuno, mga pinuno. Dati, pinamahalaan nila hindi lamang ang proseso ng paggawa, kundi pati na rin ang iba't ibang larangan ng pang-araw-araw na buhay ng kanilang mga nasasakupan.

Ang mga manggagawa ng mga partikular na kolektibo ng paggawa (mga organisasyon) ay nasa ilalim ng awtoridad ng mga modernong tagapamahala. Ang propesyon ay in demand sa labor market. Ang pinuno ng dibisyon ng kumpanya ay kumikilos nang sabay-sabay bilang isang boss at isang subordinate.

Impormasyon mula sa paliwanag na diksyunaryo ng D.N. Ushakov

Ang ulo sa diksyunaryo ay tinukoy bilang isang opisyal, tagapamahala, pinuno ng isang bagay. At ang pinuno ay parang isang taong namumuno sa isang bagay, isang tagapagturo.

Mga karaniwang katangian ng isang boss at pinuno

Sa maraming mapagkukunan, ang dalawang salitang ito ay tinatawag na kasingkahulugan. Ang linya sa pagitan nila ay manipis, madaling mabura. Ang pangunahing bagay ay pareho silang mga opisyal na kasangkot sa pamamahala ng isang koponan, isang globo, isang industriya. Bilang karagdagan, bilang karagdagan sa mga kasanayan sa pang-edukasyon at pamamahala, dapat silang magkaroon ng mga sumusunod na tampok:

• malikhaing bodega (pagkamalikhain)
• nababaluktot na isip
• kakayahang tumugon nang mabilis (sa mga kritikal na sitwasyon)
• Kakayahang magtakda ng mga layunin at manguna sa mga koponan upang makamit ang mga ito
• pagsang-ayon sa moral na mga prinsipyo, sangkatauhan
• mga katangian ng pamumuno, ang kakayahang manguna sa isang grupo

Parehong panalo ang boss at ang pinuno kung mananatili sila sa positibong paraan.

Para sa pareho, ang mga sumusunod na salik ay hindi katanggap-tanggap:

• kawalan ng kakayahan, kabastusan
• kawalang-ingat, kawalan ng kaayusan
• paghahangad ng personal na kalamangan
• kakulangan ng personal na paglago

Mahalaga para sa lahat ang tamang pagpapahalaga sa sarili, ang kawalan ng labis na ambisyon at authoritarianism.

Mga pagkakaiba sa pagpapatupad ng mga karapatan at obligasyon

Sa kabila ng madalas na pagkakakilanlan ng mga konsepto, mayroong ilang mga punto ng pagkakaiba.

Boss:

1. Ito ay isang posisyon.
2. Gumaganap ng mga tungkulin para sa kabayaran.
3. nang hindi nakikilahok sa isang function ng pamamahala.
4. Nagtatrabaho ayon sa kontrata na inaprubahan ng order.
5. Siya ay gumuhit ng kanyang sariling mga kinakailangan sa anyo ng mga order (mga tagubilin, mga tagubilin).

Superbisor:

1. Ito ay isang propesyon.
2. Gumaganap ng mga tungkulin para sa kabayaran at impormal.
3. Kinakailangan ang pagpapaandar ng pamamahala.
4. Maaaring magtrabaho nang kusang-loob (proyektong pangkawanggawa, samahan ng mga bata).
5. Ang mga kinakailangan ay maaaring ipahayag sa anyo ng mga konsultasyon, panukala, .

Kasama ang pakikipagtulungan sa mga tao. Sa lahat ng mga pagkakaiba, ang boss at ang pinuno para sa matagumpay na trabaho ay tinatawagan upang makakuha ng paggalang sa koponan, pagbutihin ang mga propesyonal na katangian.

Ang isang epektibong istilo ng pamumuno ay direktang nakasalalay din sa paggamit ng mga positibong personal na katangian sa pagsasanay.

Isulat ang iyong tanong sa form sa ibaba

Listahan ng mga karaniwang posisyon (Mga paglalarawan sa trabaho)

Mga nangungunang tagapamahala ng mga kumpanya

1.1 CEO

1.2 Tagapagpaganap na Direktor

1.3 CFO

1.4 Direktor ng komersyal

1.5 Direktor ng Human Resources

1.6 Direktor ng Marketing

1.7 Direktor ng Logistics

1.8 Direktor ng Kalidad

1.9 Direktor ng Retail Operations

1.10 Tagapamahala ng sangay

1.11 Direktor ng teknikal

Administrative staff

2.1 Tagapamahala ng opisina

2.3 Pinuno ng legal na departamento

2.5 Dispatcher

2.6 Kalihim ng CEO

2.7 Kalihim ng Kagawaran

2.8 Receptionist

Mga tauhan ng pananaliksik at pagpapaunlad at teknolohiya ng impormasyon

3.1 Punong taga-disenyo

3.2 Tagapamahala ng laboratoryo

3.3 Tagabuo

3.4 Katulong sa laboratoryo

3.5 Pinuno ng departamento ng IT

3.6 Administrator ng system

3.7 Senior programmer

3.8 Programmer

Logistics at mga tauhan sa pagbili

4.1 Mga tauhan ng organisasyon ng logistik at pagkuha

4.1.1. Pinuno ng direksyon ng kalakal

4.1.2. Ang pinuno ng departamento ng logistik

4.1.3. Pinuno ng Pagkuha

4.1.4. Tagapamahala ng logistik

4.1.5. Tagapamahala ng pagbili

4.1.6. Pinuno ng grupo ng customs

4.1.7. Espesyalista sa dayuhang kalakalan 4.2 Mga tauhan ng logistik ng bodega

4.2.1 Tagapamahala ng bodega

4.2.2 Deputy warehouse manager

4.2.3 Storekeeper

4.2.4 Tagapili

4.2.5 Loader

4.2.6 Forklift driver 4.3 Transport logistics personnel

4.3.1 Pinuno ng departamento ng transportasyon ng motor

4.3.2 Delivery driver sa mabibigat na sasakyan

4.3.3 Car forwarding driver

4.3.4 Tsuper ng mabigat na sasakyan

4.3.5 Driver ng kotse

4.3.6 Tagapagpasa

5.2 Tagapamahala ng marketing

5.4 Merchandiser

5.5 Tagataguyod

5.6 Disenyo

5.7 Copywriter

5.8 Typesetter

kawani ng serbisyo sa customer

6.1 Direktor ng Restaurant/Cafe

6.3 Bartender-cashier

6.4 Wardrobe attendant

6.5 Waiter

6.6 Kasambahay

6.7 Concierge

6.8 Maitre d'

6.9 Receptionist

6.10 Taga-pinto

6.11 Ironer

6.12 Tagapamahala ng serbisyo

6.13 Sastre

Mga tauhan sa pag-unlad

7.1 Direktor ng Pag-unlad

7.2 Tagapamahala ng pag-unlad

7.3 Tagapamahala ng proyekto

7.4 Tagapamahala ng proyekto

kawani ng HR

8.1 Pinuno ng Human Resources

8.2 Tagapamahala ng HR

8.3 Tagapamahala ng pagsasanay

8.3 Tagapamahala ng HR

Mga tauhan sa pananalapi at accounting

9.1 Pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya

9.2 Punong accountant

9.3 Deputy chief accountant

9.4 Senior accountant

9.5 Accountant

9.6 Accountant ng tindahan

9.7 Accountant sa bodega

9.8 Tagapamahala ng pananalapi

9.9 Ekonomista

9.10 Ekonomista sa paggawa

9.11 Accounts receivable specialist

9.12 Senior cashier

9.13 Kahera

Mga tauhan sa pagbebenta ng kumpanya

10.1 Pinuno ng departamento ng pagbebenta

10.2 Tagapamahala ng pagbebenta ng lungsod

10.3 Tagapamahala ng pagbebenta ng rehiyon

10.4 Key account manager

10.5 Sales representative

10.6 Sales Administrator

Mga tauhan ng retail sales

11.1 Tagapamahala ng supermarket

11.2 Tagapamahala ng tindahan

11.3 Deputy Store Manager

11.4 Pinuno ng Departamento (Pagkain)

11.5 Pinuno ng departamento (mga produktong hindi pagkain)

11.6 Sales floor manager (pagkain)

11.7 Sales floor manager (mga produktong hindi pagkain)

11.8 Matandang tindero (pagkain)

11.9 Matandang tindero (hindi pagkain)

11.10 Nagbebenta (pagkain)

11.11 Nagbebenta (mga produktong hindi pagkain)

11.12 Cashier (pagkain)

11.13 Cashier (mga produktong hindi pagkain)

11.13. cashier-operator

11.15. Transceiver

Mga tauhan ng produksyon (pamamahala)

12.1 Tagapamahala ng produksiyon

12.2 Punong inhinyero

12.3 Punong teknologo

12.4 Punong mekaniko

12.5 Punong inhinyero ng kapangyarihan

12.6 Tagapamahala ng tindahan

12.7 Tagapamahala ng seksyon

12.8 Tagapamahala sa pagpaplano ng produksiyon

Teknikal na kawani (produksyon ng pagkain)

13.1 Chef

13.3 Confectioner

13.4 Pananda

13.5 Panadero

13.6 Putol ng karne

13.7 Packer

13.8 Manggagawa sa paggawa ng pagkain

Teknikal na kawani (non-food production)

14.1 Foreman

14.2 Production foreman

14.3 Technologist

14.4 Inhinyero

14.5 Quality controller

14.6 Guro

14.7 Mekaniko

14.8 Operator ng kagamitan sa proseso

14.9 Installer

14.10 Karpintero

14.11 Locksmith

14.12 Turner

14.13 Milling machine

14.14 Electrician

14.15 Electric at gas welder

14.16 Non-food worker

14.17 Operator ng makinarya sa konstruksyon

14.18 Mekaniko ng kotse

14.19 Installer

14.20 Auto electrician

14.21 Safety Engineer

14.22 Inhinyero sa pagpapalamig

Mga tauhan ng suporta

15.1 Pinuno ng seguridad

15.2 Pinuno ng AHO

15.3 Opisyal ng seguridad

15.4 Driver-bodyguard

15.5 Controller (guard)

15.6 Superbisor sa palapag ng kalakalan

15.7 Health worker

15.8 Castellane

15.9 Tagabitbit

15.10 Janitor

15.11 Courier

15.12 Janitor

Mga tauhan ng engineering

16.1 Pinuno ng kagawaran ng standardisasyon at kontrol

16.2 Espesyalista sa pamantayan

16.3 Tagapamahala ng serbisyo sa customer

16.4 Pinuno ng departamento ng disenyo at engineering

16.5 Tirador

16.6 Pinuno ng departamentong pangkalikasan

16.7 Ecologo

16.8 Punong Surveyor

APPROVE:

[Titulo sa trabaho]

_______________________________

_______________________________

[Pangalan ng Kumpanya]

_______________________________

_______________________/[BUONG PANGALAN.]/

"______" _______________ 20___

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Software Engineer

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Tinutukoy at kinokontrol ng paglalarawan ng trabahong ito ang mga kapangyarihan, tungkulin at tungkulin sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng isang software engineer [Pangalan ng organisasyon sa genitive case] (mula rito ay tinutukoy bilang Kumpanya).

1.2. Ang isang software engineer ay hinirang sa isang posisyon at tinanggal alinsunod sa pamamaraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Kumpanya.

1.3. Ang isang software engineer ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista at nasa ilalim ng [pangalan ng posisyon ng mga subordinates sa dative case].

1.4. Direktang nag-uulat ang Software Engineer sa [title ng agarang superbisor sa kaso ng dative] sa Kumpanya.

1.5. Ang isang tao na may naaangkop na mga kwalipikasyon ay hinirang sa posisyon ng isang software engineer:

Kategorya I ng Software Engineer: mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at pang-ekonomiya) na edukasyon at hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa trabaho bilang isang software engineer ng kategorya II.

Kategorya II software engineer: mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at ekonomiko) na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang software engineer ng kategorya III o iba pang mga posisyon sa engineering at teknikal na pinunan ng mga espesyalista na may mas mataas na propesyonal na edukasyon, hindi bababa sa 3 taon.

Kategorya III Software Engineer: mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at pang-ekonomiya) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad na nakuha sa panahon ng pag-aaral, o karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa engineering at teknikal na walang kategorya ng kwalipikasyon.

Software Engineer: mas mataas na bokasyonal (teknikal o inhinyero at pang-ekonomiya) na edukasyon nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang bokasyonal (teknikal o inhinyero at pang-ekonomiya) na edukasyon at hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa trabaho sa posisyon ng isang technician ng kategorya I nang hindi bababa sa 3 taon o iba pang mga posisyon na inookupahan ng mga espesyalista na may pangalawang bokasyonal na edukasyon, hindi bababa sa 5 taon.

1.6. Ang software engineer ay may pananagutan para sa:

• epektibong pagganap ng gawaing ipinagkatiwala sa kanya;
• pagsunod sa mga kinakailangan ng pagganap, paggawa at teknolohikal na disiplina;
• ang kaligtasan ng mga dokumento (impormasyon) sa kanyang pag-iingat (nalaman sa kanya) na naglalaman (na bumubuo) ng komersyal na sikreto ng Kumpanya.

1.7. Dapat malaman ng software engineer:

• patnubay at normatibong materyales na kumokontrol sa mga pamamaraan ng pagbuo ng mga algorithm at programa at ang paggamit ng teknolohiya ng computer sa pagproseso ng impormasyon;
• pangunahing mga prinsipyo ng structured programming;
• mga uri ng software;
• teknikal at pagpapatakbo na mga katangian, mga tampok ng disenyo, layunin at mga mode ng pagpapatakbo ng computer, mga patakaran para sa teknikal na operasyon nito;
• teknolohiya ng awtomatikong pagproseso ng impormasyon;
• mga uri ng mga tagapagdala ng teknikal na impormasyon;
• mga paraan ng pag-uuri at coding ng impormasyon;
• pormal na mga wika sa programming;
• kasalukuyang mga pamantayan, sistema ng numero, cipher at code;
• ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng teknikal na dokumentasyon;
• advanced na domestic at foreign experience sa programming at paggamit ng computer technology;
• batayan ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;
• mga batayan ng batas sa paggawa;
• mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

1.8. Ang software engineer sa kanyang trabaho ay ginagabayan ng:

• mga lokal na gawain at mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo ng Kumpanya;
• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• mga tuntunin ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, tinitiyak ang pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog;
• mga tagubilin, utos, desisyon at tagubilin ng agarang superbisor;
• paglalarawan ng trabaho na ito.

1.9. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng isang software engineer, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa [deputy position].

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang software engineer ay kinakailangang gawin ang mga sumusunod na labor function:

2.1. Batay sa pagsusuri ng mga mathematical na modelo at algorithm para sa paglutas ng pang-ekonomiya at iba pang mga problema, bumuo siya ng mga programa na nagbibigay ng posibilidad na maisakatuparan ang algorithm at, nang naaayon, ang gawain na itinakda sa pamamagitan ng teknolohiya ng computer, mga pagsubok at pag-debug sa kanila.

2.2. Bumubuo ng teknolohiya para sa paglutas ng mga problema sa lahat ng yugto ng pagproseso ng impormasyon.

2.3. Pumipili ito ng programming language para sa paglalarawan ng mga algorithm at istruktura ng data.

2.4. Tinutukoy ang impormasyong ipoproseso sa pamamagitan ng teknolohiya ng computer, ang dami nito, istraktura, mga layout at mga scheme para sa input, processing, storage at output, mga pamamaraan para sa kontrol nito.

2.5. Nagsasagawa ng trabaho sa paghahanda ng mga programa para sa pag-debug at pag-debug.

2.6. Tinutukoy ang saklaw at nilalaman ng mga pagsubok na kaso na ito, na nagbibigay ng pinakakumpletong pag-verify ng pagsang-ayon ng mga programa sa kanilang functional na layunin.

2.7. Isinasagawa ang paglulunsad ng mga na-debug na programa at ang input ng paunang data na tinutukoy ng mga kondisyon ng mga gawain.

2.8. Inaayos ang binuong programa batay sa pagsusuri ng data ng output.

2.9. Bumubuo ng mga tagubilin para sa pagtatrabaho sa mga programa, gumuhit ng kinakailangang teknikal na dokumentasyon.

2.10. Tinutukoy ang posibilidad ng paggamit ng mga handa na produkto ng software.

2.11. Nagbibigay ng suporta para sa mga ipinatupad na programa at software tool.

2.12. Bumubuo at nagpapatupad ng mga awtomatikong sistema ng pag-verify ng programa, tipikal at karaniwang mga tool sa software, bumubuo ng teknolohiya sa pagpoproseso ng impormasyon.

2.13. Nagsasagawa ng trabaho sa pag-iisa at pag-type ng mga proseso ng pag-compute.

2.14. Nakikibahagi siya sa paglikha ng mga katalogo at mga file cabinet ng mga karaniwang programa, sa pagbuo ng mga anyo ng mga dokumento na napapailalim sa pagproseso ng makina, sa disenyo ng mga programa na nagpapahintulot sa pagpapalawak ng saklaw ng teknolohiya ng computer.

Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang isang software engineer ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin sa overtime, sa paraang itinakda ng mga probisyon ng pederal na batas sa paggawa.

3. Mga Karapatan

Ang software engineer ay may karapatan na:

3.1. Magbigay ng mga tagubilin sa mga subordinate na empleyado at serbisyo, mga gawain sa isang hanay ng mga isyu na kasama sa kanyang mga tungkulin sa pagganap.

3.2. Upang kontrolin ang katuparan ng mga gawain sa produksyon, ang napapanahong pagpapatupad ng mga indibidwal na mga order at mga gawain ng mga subordinate na serbisyo.

3.3. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na nauugnay sa mga aktibidad ng isang software engineer, ang kanyang mga subordinate na serbisyo at mga departamento.

3.4. Makipag-ugnayan sa ibang mga negosyo, organisasyon at institusyon sa produksyon at iba pang mga isyu na nauugnay sa kakayahan ng isang software engineer.

3.5. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.

3.6. Isumite para sa pagsasaalang-alang ng pinuno ng Kumpanya ang mga pagsusumite sa appointment, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado ng mga subordinate na yunit; mga panukala para sa kanilang promosyon o para sa pagpataw ng mga parusa sa kanila.

3.7. Tangkilikin ang iba pang mga karapatan na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang pambatasan ng Russian Federation.

4. Responsibilidad at pagsusuri ng pagganap

4.1. Ang software engineer ay may pananagutan sa administratibo, pandisiplina at materyal (at sa ilang mga kaso, na ibinigay ng batas ng Russian Federation, kriminal din) para sa:

4.1.1. Hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad sa mga opisyal na tagubilin ng agarang superbisor.

4.1.2. Pagkabigong maisagawa o hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa at mga itinalagang gawain.

4.1.3. Labag sa batas na paggamit ng ipinagkaloob na mga opisyal na kapangyarihan, gayundin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.

4.1.4. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng trabahong ipinagkatiwala sa kanya.

4.1.5. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito.

4.1.6. Pagkabigong ipatupad ang disiplina sa paggawa.

4.2. Ang pagtatasa ng gawain ng isang software engineer ay isinasagawa:

4.2.1. Direktang superbisor - regular, sa kurso ng pang-araw-araw na pagpapatupad ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.

4.2.2. Komisyon sa Pagpapatunay ng negosyo - pana-panahon, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon batay sa mga dokumentadong resulta ng trabaho para sa panahon ng pagsusuri.

4.3. Ang pangunahing pamantayan para sa pagsusuri ng gawain ng isang software engineer ay ang kalidad, pagkakumpleto at pagiging maagap ng kanyang pagganap sa mga gawaing ibinigay para sa manwal na ito.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang paraan ng trabaho ng isang software engineer ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag ng Kumpanya.

6. Karapatang pumirma

6.1. Upang matiyak ang kanyang mga aktibidad, ang isang software engineer ay binibigyan ng karapatang pumirma ng mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo sa mga isyung tinukoy sa kanyang kakayahan sa paglalarawan ng trabahong ito.

Alam ang pagtuturo ___________ / ____________ / "__" _______ 20__