Paano magbukas ng isang ahensya ng pagtatrabaho. Ang halaga ng pagbubukas at pagpapanatili. Mga dokumento at lisensya

MS Word Dami: 38 na pahina

Plano ng negosyo

Mga review (45)

Ang isang well-structured na plano sa negosyo ng recruitment agency ay siguradong makakatulong sa mga gustong palawakin ang mga aktibidad sa recruitment. Sa kabila ng mga pagbabago sa demand sa ekonomiya ngayon, ang skilled labor ay patuloy na kailangan. Ang populasyon ay nangangailangan ng mahuhusay na nannies at mga tagapamahala, ang mga tagapamahala at mga marketer ay kailangan, at ang mga espesyalista sa mga nagtatrabaho na propesyon ay kailangan. Ang serbisyo ng mga tauhan ay isang promising na trabaho, ngunit ang ilang mga tiyak na punto ay dapat isaalang-alang upang mabuksan ito.

Ang isang kalidad na dokumento sa organisasyon ng isang ahensya sa pagre-recruit ay magbibigay-daan sa iyo upang unti-unting mangolekta ng isang mahusay na database ng mga kinatawan ng iba't ibang mga specialty. May naghahanap ng trabaho, at may naghahanap ng mga kwalipikadong empleyado, ang iyong gawain ay pagsama-samahin ang mga interes na ito, tulungan ang dalawang partido na magkita, isa - upang mahanap ang eksaktong kanilang empleyado, at ang isa - isang mahusay na trabaho at isang pagkakataon upang patunayan. kanilang sarili.

Ang isang halimbawa ng isang natapos na dokumento ay tuldok ang "at", para sa isang maliit na bayad, ang iyong mga kliyente ay makakakuha ng pagkakataon na maitaguyod ang kanilang sarili sa propesyonal na larangan, pati na rin makahanap ng mga kwalipikadong empleyado, kailangan mo lamang na lapitan nang tama ang mga yugto ng pagbuo nito. kumpanya. Bilang karagdagan, dapat mong malaman na ang naturang gawain ay hindi mangangailangan sa iyo na magkaroon ng isang espesyal na lisensya, at ang pagkakaiba-iba ng naturang kaso ay magbibigay-daan sa iyong pag-iba-iba ang mga posibilidad sa paunang yugto upang matukoy ang pinakamainam na istraktura ng iyong kumpanya.

Ang client base at recruitment technology ay dalawang elemento na tumutukoy sa tagumpay ng naturang gawain bilang pagbubukas ng recruitment agency. Ang isang manwal para sa mga dummies ay malamang na hindi kapaki-pakinabang dito, dahil ang kinakailangang kaalaman, bilang panuntunan, ay nakuha nang may karanasan. Mabibili mo ito sa pamamagitan ng pagtatrabaho, halimbawa, sa ilang panahon bilang consultant sa isang foreign recruitment agency. Salamat dito, magagawa mong galugarin ang buong kusina mula sa loob at masuri ang mga kakayahan ng mga potensyal na kakumpitensya nang tumpak hangga't maaari.

Saan nagmula ang base sa isang recruitment agency? Kung tungkol sa base ng isang tauhan o ahensya sa pagre-recruit para sa trabaho, maaari mo itong bilhin o likhain ito mismo, nagtatrabaho bilang isang consultant. Ang isang negosyo tulad ng isang recruitment agency ay hindi nangangailangan ng isang malaking paunang puhunan. At ang katotohanang ito ay maaaring idagdag sa kategorya ng mga makabuluhang pakinabang. Kakailanganin mo ng pera para magrenta ng opisina para sa isang recruitment agency at magbayad ng suweldo sa mga empleyado, na maaaring kakaunti sa simula. Kakailanganin mo rin ang isang minimal na hanay ng mga kasangkapan at kagamitan sa opisina, hindi mo magagawa nang walang pag-aayos, dahil ang hitsura ng opisina ay napakahalaga.

Ang mga empleyado sa ahensya ay maaaring magtrabaho para sa isang porsyento ng transaksyon, o sa isang nakapirming suweldo. Bilang isang patakaran, sa malalaking kumpanya ng recruitment, ang mga espesyalista ay tumatanggap ng humigit-kumulang $1,000 bawat buwan; sa mas maliliit na kumpanya, ang buwanang suweldo ng isang consultant ay hindi hihigit sa 10,000 rubles.

Tulad ng ipinapakita ng pagsusuri sa merkado ng mga ahensya ng recruitment, ang unang pera ay magsisimulang dumaloy sa cash desk nang hindi mas maaga kaysa pagkatapos ng ilang buwan ng aktibidad. At ang katotohanang ito ay dapat isaalang-alang kapag bumubuo ng badyet ng kumpanya. Sa ilalim ng kondisyon ng karampatang pamamahala ng negosyo at wastong organisasyon ng trabaho ng isang maliit na ahensya ng pangangalap, ang average na buwanang kita ay maaaring humigit-kumulang 5-7 libong dolyar. Ngunit ang pagbuo ng kita sa mas malaking lawak ay nakasalalay sa mga kakayahan ng mga espesyalista ng ahensya.

Ang mga pangunahing direksyon ng patakaran ng tauhan ng ahensya sa pagre-recruit ay ang pag-unawa na ang mga recruiter ay hindi sinanay sa anumang unibersidad. Samakatuwid, kakailanganin mong dalhin ang mga tao mula sa kalye, at makisali sa paglilinang ng mga propesyonal na espesyalista sa loob ng kumpanya. Kasabay ng pagsasanay sa kawani, kailangan mong harapin ang promosyon ng ahensya. At dito rin, may mga kakaiba. Itinuturing na hindi epektibo ang tradisyonal na advertising. Ang isang mahalagang papel ay nabibilang sa Internet: maaari kang lumikha ng iyong sariling website, o mag-post ng mga bakante sa mga kilalang dalubhasang portal.

Kapag nag-oorganisa ng isang ahensya ng recruitment, maaaring pagdudahan ng isang negosyante ang kanyang mga kakayahan, hindi alam kung paano magbukas ng isang ahensya ng recruitment, kung paano i-promote ito sa maikling panahon. Kung madaig ka ng gayong mga pag-aalinlangan, kunin bilang batayan ang isang karampatang plano sa negosyo ng isang recruitment agency, at kumilos alinsunod sa mga rekomendasyon nito. Ang dokumentong ito ay naglalaman ng isang detalyadong paglalarawan ng gawain ng isang recruitment agency, at pinag-uusapan ang iba't ibang mga intricacies ng negosyong ito.

Ang mga unang ahensya ng recruitment sa kanilang kasalukuyang anyo ay lumitaw sa Russia noong kalagitnaan ng dekada nobenta. Ang mga problema sa trabaho ay nagpilit sa mga mamamayan na humingi ng tulong sa mga espesyalista na, sa isang bayad, ay tumulong sa mga naghihirap na makahanap ng magandang trabaho. Kasama ng mga mapagkakatiwalaang kumpanya sa pagre-recruit, umunlad at umuunlad ang mga kumpanyang nakikibahagi sa karaniwang pangangalap ng pera nang hindi nagbibigay ng mga de-kalidad na serbisyo.

Ang isang negosyante na nagpasya na magbukas ng isang recruitment agency ay kailangang malaman ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan ng negosyong ito, ngunit mas mahalagang maunawaan na ang reputasyon ng kumpanya ay ang susi sa katatagan at kaunlaran nito. Kinakailangang malinaw na maunawaan kung anong mga paghihirap ang naghihintay sa iyo sa simula, kapag nagbubukas ng isang ahensya ng recruitment mula sa simula. Marami sa kanila, sa kabila ng katotohanan na ang negosyong ito ay hindi nangangailangan ng matatag na paunang pamumuhunan. Ang pangunahing kahirapan ay nakasalalay sa katotohanan na napakahirap na makahanap ng sapat na bilang ng mga customer na makakapagbigay ng magandang kita.

Malaki ang nakasalalay sa kung gaano ka tama ang pagpili ng espesyalisasyon ng ahensya. Mayroong ilang mga pagpipilian para sa pagpasok sa sektor na ito ng merkado. Kasama ng karaniwang mga ahensya ng recruitment, matagumpay ding nagpapatakbo ang mga highly specialized na kumpanya, halimbawa, sa pagpili ng mga domestic staff. Subukang tukuyin kung aling format ng ahensya ang tama para sa iyo.

Ang pagkakaroon ng pagpapasya na magbukas ng kanyang sariling negosyo sa larangan ng mga tauhan, madalas na nahahanap ng isang negosyante ang kanyang sarili sa isang sangang-daan. Ang pagpili ng format ng kumpanya, una sa lahat, ay nakasalalay sa pinagmumulan ng kita, pati na rin ang dami nito. Ang pagbubukas ng isang regular na ahensya sa pagre-recruit ay ipinapalagay na ang mga pangunahing kliyente nito ay mga taong gustong makakuha ng trabaho. Sa pamamagitan ng pagbabayad para sa mga serbisyo ng ahensya, sila sa gayon ay bumubuo ng tubo nito. Ang halaga ng mga serbisyo ay maaaring maayos, kapag ang isang tao ay nagbabayad para sa pag-access sa database, o para sa kumpanya na magbigay ng ilang mga address ng mga organisasyon na nangangailangan ng naaangkop na espesyalista; ngunit mas madalas, ibang paraan ng pagbabayad ang ginagamit kamakailan, kapag binigay ng kliyente ang unang suweldo sa ahensya pagkatapos ng matagumpay na trabaho.

Ang pagbubukas ng recruitment agency ay may panimula na naiibang diskarte sa pakikipagtulungan sa mga kliyente, na ang mga employer mismo. Para sa pagpili ng mga tauhan na nakakatugon sa kinakailangang pamantayan, ang mga ahensya ay kumukuha ng isang nakapirming halaga ng bayad, karaniwang katumbas ng average na buwanang suweldo ng kandidato. Mas gusto ng ilang mga negosyante ang makitid na pagdadalubhasa, pagbubukas, halimbawa, ang kanilang sariling ahensya sa pangangalap para sa pagpili ng mga domestic staff. Sa malalaking lungsod, ang mga naturang serbisyo ay mahusay na hinihiling, dahil ang mga mayayamang mamamayan ay hindi nanganganib na kumuha ng mga tao mula sa kalye bilang mga katulong o yaya.

Ang pagbubukas ng isang ahensya ng pangangalap para sa pagpili ng mga kawani sa bahay ay mas kumikita, siyempre, kung maaari kang magbigay ng mataas na kalidad ng mga serbisyo sa mga kliyente. Upang gawin ito, kakailanganin mong maingat na suriin ang bawat kandidato upang walang mga nakakainis na pagbutas sa hinaharap. Paano dapat itayo ang organisasyon ng mga tauhan, kung saan magsisimula kung magpasya kang magbukas ng isang ahensya ng pangangalap sa isang maliit na bayan - makakahanap ka ng mga sagot sa lahat ng mga tanong na ito sa isang plano sa negosyo ng propesyonal na ahensya ng pangangalap. Ito ay magiging iyong maaasahang suporta kapwa sa yugto ng paglikha ng isang negosyo at sa proseso ng pag-unlad nito. At kung magpasya kang magbukas ng sangay ng isang ahensya sa pagre-recruit ng domestic staff sa ibang lungsod, hindi mo kailangang mag-aral ng iba pang mga dokumento. Sa aming business plan, palagi kang mananatili sa itaas.

Mga housekeeper, governesses, chauffeurs, tutor - ang mga espesyalistang ito ay lalong nagiging in demand ngayon. Saan hahanapin ang mga ganyang tao? Paano ka nakakasigurado na sila ay propesyonal?

Ang mga tanong na ito ay interesado sa maraming mga aplikante. Kaya naman lalong nagiging makabuluhan ang tanong kung paano magbukas ng recruitment agency. Pagkatapos ng lahat, maaari itong maging isang talagang kawili-wili at kumikitang negosyo.

Ano ang naturang ahensya? Mga pangunahing prinsipyo ng trabaho

Kung interesado ka sa kung paano magbukas ng isang ahensya ng pangangalap, malamang na nagtataka ka kung paano gumagana ang mga naturang negosyo. Sa katunayan, ang lahat ay medyo simple. Ang mga kliyente ng naturang mga ahensya ay mga employer - mga taong naghahanap ng isang partikular na espesyalista.

Dahil sa karamihan ng mga kaso ang kumpanya ay nag-aalok ng mga serbisyo ng domestic staff, pagkatapos ay ang mga customer, ayon sa pagkakabanggit, ay naghahanap ng mga nannies, governesses, tutor, gardeners, cleaners, cooks, atbp. Halimbawa, kung ang parehong mga magulang ay abala sa trabaho, pagkatapos ay kailangan nila ng isang taong mag-aalaga sa bata o panatilihing malinis ang bahay, paminsan-minsan ay nagpapakasawa sa masasarap na lutong bahay.

Siyempre, ayaw mo pa ring magsama ng sinuman sa iyong bahay - gusto lang ng mga employer na kumuha ng mga mabubuting tao na mapagkakatiwalaan. Ang ahensya ay isang tagapamagitan sa pagitan ng employer at ng espesyalista ng isang partikular na kaso.

Saan nanggagaling ang tubo?

Sa katunayan, ang isang domestic staffing firm ay maaaring maging isang kumikitang negosyo. Ang negosyong ito ay hindi nangangailangan ng malaking puhunan sa pagsisimula, ngunit nangangailangan ng maraming oras at pagsisikap upang mapaunlad ito. Kaya saan nanggagaling ang pera?

Maraming ahensya ang naniningil sa mga employer ng maliit na premium para sa paghahanap ng perpektong empleyado. Bilang karagdagan, ang pera ay binabayaran ng mga taong naghahanap ng trabaho. Dito maaari mo nang piliin ang sistema sa iyong sarili. Sa ilang mga kumpanya, ang mga empleyado kaagad pagkatapos ng pagpaparehistro ay nagbabayad ng isang tiyak na halaga, at ginagarantiyahan sila ng ahensya ng disenteng trabaho.

Ang ilang mga negosyo ay kumukuha ng 50-100% ng unang suweldo ng isang upahang espesyalista. Sa kabilang banda, maaari kang maningil ng maliit na buwanang bayad para sa pagkakaroon ng empleyado o employer sa iyong database. Sa anumang kaso, sa mga unang yugto, pinakamahusay na magtatag ng isang maginhawa at naiintindihan na pamamaraan ng pagbabayad.

Paano magbukas ng recruitment agency? Pakete ng mga opisyal na dokumento

Siyempre, ang mga naturang aktibidad ay itinuturing na entrepreneurial. Paano magbukas ng recruitment agency? Una kailangan mong magparehistro sa tanggapan ng buwis.

Sa kasong ito, ang pinakamahusay na pagpipilian ay ang magkaroon ng hugis bilang isang indibidwal na negosyante. Magbibigay ito sa iyo ng ilang karagdagang benepisyo gaya ng pinasimpleng sistema ng bookkeeping, mas kaunting papeles na kinakailangan, atbp. Kapansin-pansin na ang indibidwal na entrepreneurship ay binuksan, bilang isang patakaran, na lima o pitong araw pagkatapos ng pagsusumite ng mga kinakailangang dokumento.

Saan magrenta ng puwang sa opisina at paano ito ayusin?

Kung ikaw ay nagtataka kung paano magbukas ng isang domestic staff recruitment agency, dapat mong malaman na kailangan mong magkaroon ng iyong sariling opisina. Siyempre, hindi naman kailangang malaki. Gayunpaman, tandaan na ang kapaligiran at kapaligiran ng iyong opisina ay magpapakita ng katatagan at kalidad ng trabaho ng iyong kumpanya - ito ang unang bibigyan ng pansin ng mga kliyente.

Ang lokasyon ng opisina ay hindi napakahalaga dito, ngunit ito ay pinakamahusay na piliin ito sa isang lugar sa isang abalang bahagi ng lungsod, halimbawa, sa isang sentral na lugar o sa isang sentro ng negosyo. Sa kabilang banda, kung wala kang ganitong pagkakataon, kung gayon ang opisina ay maaaring matatagpuan sa isang lugar sa paligid - sa kasong ito, kakailanganin mong gumastos ng mas maraming oras at pamumuhunan sa advertising.

Tulad ng para sa opisina mismo, ito ay dapat na maliwanag, malinis, nagpapakita ng tagumpay, responsibilidad at propesyonalismo. Hindi na kailangan para sa anumang mga sopistikadong dekorasyon - ang minimalism ay nasa lugar.

Ito ay kanais-nais na ang opisina ay may hindi bababa sa tatlong magkakahiwalay na silid. Sa pasilyo, halimbawa, maaari kang maglagay ng mesa ng sekretarya, ayusin ang ilang komportableng upuan o sofa - dito makikilala ang mga customer. Bilang karagdagan, kailangan ang mga silid para sa mga panayam, gayundin ang isang lugar para sa mga nagtatrabahong kawani.

Naturally, kakailanganin mong bumili ng kagamitan sa computer, kabilang ang isang printer at scanner. Ang pag-iimbak ng data ng customer sa isang computer system ay mas madali.

Pagpili ng mga permanenteng empleyado

Siyempre, kung magbubukas ka ng isang maliit na ahensya, pagkatapos ay maaari mong gawin ang lahat ng gawain sa iyong sarili. Gayunpaman, nangangailangan ito ng oras. At habang umuunlad ang kumpanya, kakailanganin mo ng mga katulong, dahil ang isang domestic recruitment agency ay dapat gumana nang maayos.

Upang magsimula, kailangan mo ng isang sekretarya na sasagot sa mga tawag, makakatagpo ng mga kliyente, mag-iskedyul at susunod dito. Bilang karagdagan, kinakailangan na umarkila ng isang espesyalista sa mga tauhan. Magsasagawa siya ng mga panayam sa mga naghahanap ng trabaho, tutulungan silang sagutan ang mga talatanungan, suriin ang data, atbp.

Posible na para sa mga panayam sa mga tagapag-empleyo, kakailanganin mo rin ng karagdagang empleyado na maaaring malaman kung ano mismo ang kailangan ng kliyente. Huwag kalimutan na ang isang tao ay kailangang panatilihin ang mga account, maging responsable para sa advertising, magsagawa ng isang regular na paghahanap para sa mga bagong aplikante, atbp.

Ang ilang mga eksperto ay nagpapayo sa pagkuha ng isang full-time na psychologist na maaaring masuri ang ilan sa mga katangian ng mga taong naghahanap ng trabaho, pati na rin ang mga katangian at kagustuhan ng mga kliyente na nag-aalok ng isang partikular na posisyon. Sa anumang kaso, ang lahat ng empleyado ng iyong kumpanya ay dapat na palakaibigan, kaaya-aya sa komunikasyon, hindi nakakagambala, diplomatiko. Ang mga katangian ng pamumuno, ang kakayahang malinaw at malinaw na ipahayag ang mga saloobin, pati na rin ang panghihikayat, ay hindi rin makagambala.

Saan makakahanap ng mga propesyonal na naghahanap ng trabaho?

Siyempre, ang pagpili ng mga domestic staff ay isang lubhang responsableng bagay, na dapat seryosong lapitan. Pagkatapos ng lahat, ang mga employer ay bumaling sa iyo para sa tulong, ganap na umaasa sa iyong opinyon. Dapat mong bigyan sila ng mga propesyonal na empleyado na mapagkakatiwalaan.

Recruitment agency: 7 hakbang para ayusin ang isang negosyo. Mga gawaing papel + pagkalkula ng gastos + 2 yugto ng paglikha ng base ng empleyado + 2 paraan ng advertising + 4 na paraan upang kumita.

Capital investment sa isang recruitment agency: mula sa 486,000 rubles.
Payback period ng ahensya: 1.5–2 taon.

Ang isang ahensya ng pagtatrabaho sa bahay ay nagiging isang tanyag na ideya sa maliit na industriya ng negosyo bawat taon.

Ang mga tagapag-ayos ng direksyon na ito ay ang mga taong lubos na nakakaalam na dahil sa nakatutuwang ritmo ng modernong buhay, bahagi ng populasyon ay walang oras at lakas upang gawin ang mga gawaing bahay.

Karamihan sa mga pamilya ay masaya na umupa ng isang taong may mataas na kasanayan na mag-aalaga sa bata, maglilinis ng bahay, magluluto ng hapunan, at maglakad pa nga sa aso. At ito ay sa sandaling ito na dumating upang iligtas recruitment agency.

Para sa mga taong nagnanais na ayusin ang isang negosyo sa direksyong ito, nag-compile kami ng isang detalyadong gabay, na itinatampok ang mga pangunahing punto.

Domestic recruitment agency: kung paano ito gumagana

Kailangang kilalanin muna ng isang baguhang negosyante ang mekanismo ng trabaho ng naturang organisasyon.

Ang mga naturang ahensya ay nakabatay sa isang simpleng prinsipyo. Ang mga taong pumupunta sa isang domestic staffing agency ay naghahanap lamang ng isang kwalipikadong manggagawa para sa kanilang pamilya.

At ang negosyante ay tumutulong upang mahanap ang gayong tao sa isang malawak na database ng mga empleyado.

Kadalasan ang mga tao ay gustong umarkila ng gayong mga tauhan ng sambahayan:

• mga tagapagturo,
• kasambahay,
• mga nars,
• mga chef,
• mga hardinero,
• mga driver
• mga yaya.

Bakit bumaling ang mga pamilya sa isang ahensya ng domestic staffing?

Tingnan natin ang isang karaniwang sitwasyon: huli na nagtatrabaho sina nanay at tatay, wala silang pagkakataong kunin ang bata mula sa kindergarten o paaralan sa oras.
Ang pamilya ay bumaling sa isang recruiting agency at humiling na maghanap ng yaya para sa kanilang iskedyul sa trabaho.
Kasama sa kanyang mga tungkulin ang: subaybayan ang bata sa panahon ng kanilang pagkawala, panatilihin ang kaayusan sa apartment at pana-panahong magluto ng masasarap na lutong bahay na pagkain.

Ngunit nakakatakot na kunin ang sinumang tao mula sa kalye na walang nauugnay na karanasan at imbitahan sila sa iyong bahay. Ito ay upang matiyak na ang mga tao ay hindi nahaharap sa problemang ito, may mga ahensya para sa pagpili ng mga domestic staff.
Ang mga nasabing kumpanya ay ilang uri ng konduktor sa pagitan ng mga nangangailangan ng kawani at ng taong gustong makahanap ng trabaho sa isang partikular na lugar.

Hakbang 1. Mga Papel

Ang ahensya ng recruitment ay kabilang sa larangan ng aktibidad ng entrepreneurial at dapat na opisyal na nakarehistro.

Para sa ganitong uri ng maliit na negosyo, pinakamahusay na gamitin ang disenyo ng indibidwal na entrepreneurship. , at hindi isang LLC, ang magpapasimple sa accounting at bawasan ang bilang ng mga dokumentong kailangang kolektahin para sa pagpaparehistro.

Upang magrehistro ng isang indibidwal na negosyante, ang sumusunod na pakete ng mga dokumento ay dapat isumite sa naaangkop na departamento ng tanggapan ng buwis:

Pagkatapos ng limang araw ng trabaho, kung ginawa mo nang tama ang lahat, makakatanggap ka ng isang sertipiko ng pagpaparehistro ng IP.

Hakbang 2. Pumili ng opisina kung saan matatagpuan ang recruitment agency

Ang isang itinatag na kumpanya ay dapat magkaroon ng isang opisina na may mahusay na pag-aayos. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang kliyente ay pumasok sa inuupahang lugar ng ahensya, na kung saan ay magkakaroon ng mga peeled na pader at mababang kalidad na kasangkapan, ang naturang ahensya para sa pagpili ng mga domestic staff ay hindi magbibigay inspirasyon sa kanya.

Mahalaga rin ang lokasyon ng opisina. Ngunit kung ang negosyante ay walang kinakailangang kapital, na magpapahintulot sa kanya na magrenta ng isang silid sa sentro ng lungsod, maaari kang pumili ng isang opisina sa paligid. Sa kasong ito lamang kinakailangan na mamuhunan ng mas maraming pera sa isang kampanya sa advertising.

Ang silid ay dapat na maliwanag, malinis at sa lahat ng hitsura nito upang pag-usapan ang mga matagumpay na aktibidad.

Ang lugar ng opisina ay dapat na hindi bababa sa 60 m2, kung saan kailangan mong ilagay:

• isang silid para sa pagtanggap, kung saan matatagpuan ang lugar ng trabaho ng sekretarya;
• ang silid kung saan magaganap ang mga panayam;
• ang mga lugar kung saan matatagpuan ang mga lugar ng trabaho ng mga tauhan.

Matapos mapili ang silid at maisagawa ang pag-aayos dito, maaari kang magpatuloy sa susunod na yugto.

Hakbang 3. Pagbili ng mga kasangkapan at kagamitan sa opisina para sa ahensya

Gaya ng inilarawan kanina, ang mga de-kalidad na kasangkapan at ganap na kagamitan ng opisina na may kagamitan sa opisina ay nagbibigay inspirasyon sa kumpiyansa sa mga customer.

Samakatuwid, ang isang baguhan na negosyante ay kailangang bumili ng angkop na mga bagay para sa kanyang mga empleyado.

mga gastos sa kagamitan sa opisina

Pangalan	Qty	Presyo, kuskusin.)
	Kabuuan:	170 400 rubles
Isang laptop	4	40 000
Xerox	1	5 000
Telepono para sa bawat lugar ng trabaho	3	1 300
Modem router	1	1 000
Teapot	1	500

Mga gastos sa muwebles ng ahensya

Pangalan	Qty	Presyo, kuskusin.)
	Kabuuan:	68 800 rubles
Nag-+1 ang mga desk sa reception area para sa mga bisita	5	6 000
Mga upuan	8	4 000
Closet	1	2 000
Rack ng dokumento	3	1 600

Maglalaan kami ng isa pang 5,000 rubles para sa pagbili ng mga stapler, papel, mga file, panulat at mga sitwasyon ng force majeure. dagdag pa.

Hakbang 4. Pagpuno ng database para sa ahensya

Ang ahensya ng paghahanap ng domestic staff ay nakikibahagi sa pagpili at pagpapatunay ng mga kasambahay, tagapagluto, yaya, tsuper, tagapag-alaga.

Sa unang sulyap, walang kumplikado - kailangan mo lamang na makahanap ng isang mahusay na espesyalista at mag-alok ng kanyang mga serbisyo sa isang potensyal na tagapag-empleyo (at makakuha ng isang disenteng halaga ng komisyon para dito).

Ngunit sa katunayan, ito ay isang medyo kumplikado at matagal na proseso na nagaganap sa maraming yugto.

Stage 1.

Ang mga empleyado ng ahensya ay nakikipag-usap sa isang pamilya na nangangailangan ng mga serbisyo ng kumpanya at alamin kung anong uri ng kawani ang kailangan nila.

Upang gawin ito, isang espesyal na talatanungan ang pinunan para sa database ng ahensya, kung saan ipinahiwatig ang sumusunod na impormasyon:

• BUONG PANGALAN.;
• tirahan address;
• Mga detalye ng contact;
• ang direksyon kung saan kinakailangan ang manggagawa ng pamilya;
• pangunahing pamantayan para sa mga tauhan;
• saklaw ng mga tungkulin;
• iskedyul;
• presyo para sa trabaho;
• mga tuntunin ng aplikasyon.

Kunin natin ang isang halimbawa ng regular na gawain ng kumpanya.

Sabihin nating gusto nina nanay at tatay na kumuha ng yaya para sa isang limang taong gulang na bata at ginawa ang mga sumusunod na kahilingan:

• kaalaman sa Ingles at Pranses;
• edad 30–35 taon;
• kasanayan sa pagluluto.

Ngunit ang mas matatandang mga bata na may edad na 10-15 ay nais ng isang nakababatang yaya na may edad na 25-30 upang maaari nilang paglaruan siya sa console, sipain ang bola at panoorin ang kanilang paboritong cartoon.

Pinipilit ng mga lolo't lola ang pagpili ng yaya na may edad 45-50 dahil sa karanasan at kakayahang magluto ng masarap.

Sa kasong ito, nag-aalok ang domestic staff recruitment agency ng pagpili ng tatlong kandidato para sa mga nannies, upang pagkatapos ng 2-3 linggo ang pamilya ay makakapili mula sa lahat ng mga aplikante ng taong angkop para sa kanila.

Stage 2.

Para naman sa mga aplikante, nagsasagawa ng panayam ang ahensya sa kanya. Kung maaari, binibisita pa nga ng mga empleyado ng kumpanya ang pamilya kung saan nagtrabaho ang tao bago pumunta sa kanila, o kahit man lang makipag-ugnayan sa kanila sa pamamagitan ng telepono.

Ang ahensya sa paghahanap ng mga tauhan ng domestic ay nagrerehistro ng isang personalized na electronic card para sa bawat bagong espesyalista sa database.

Hinihiling ng mga eksperto ang sumusunod na impormasyon:

• BUONG PANGALAN.;
• araw ng kapanganakan;
• numero ng contact;
• tirahan;
• impormasyon tungkol sa anumang mas mataas na edukasyon at lahat ng karagdagang kurso na natapos;
• larangan ng aktibidad;
• nais na suweldo;
• karanasan sa trabaho sa ipinahayag na direksyon;
• maginhawang oras ng pagbubukas.

Ang mga tanong at kaalamang ito ay magiging sapat na upang pumili ng isang tao para sa mga pamilyang may middle-income. Ngunit kung pinag-uusapan natin ang mga mayayamang bahay, kailangan mong pumili ng ibang ruta ng pagpili.

Ang mayayamang pamilya ay lubhang maingat sa pagpili ng mga domestic staff, maaaring hilingin ng mga naturang kliyente na gamitin ang mga serbisyo ng isang psychologist at isang polygraph examiner. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na suriin ang isang tao para sa kanyang pagkahilig na magnakaw o manlinlang.

Kung plano mong makipagtulungan sa mga naturang customer, para sa mga kasong ito ang kumpanya ay dapat magkaroon ng mga kontrata sa mga psychologist, polygraph examiners. Hindi magiging kalabisan na magkaroon ng mga koneksyon sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas - ito ay karagdagang susuriin ang isang tao para sa mga administratibong pagkakasala.

Hakbang 5. Binubuo namin ang kawani ng ahensya para sa paghahanap ng mga domestic staff

Sa itaas, kinakalkula namin ang halaga ng pagbubukas ng isang malaking ahensya na may ganap na kampanya sa advertising. Ngunit hindi mo dapat ipagpalagay na maaari kang mamuhunan ng isang tiyak na halaga, at ang negosyo ay gagana sa sarili nitong, na kumita. Ang bawat negosyo ay dapat pagtrabahuhan upang lumitaw ang mga unang resulta at kita.

Kaya saan kumikita ang mga ahensya ng pagre-recruit?

Mayroong apat na pagpipilian:

Ang ilang mga kumpanya na nakahanap ng tamang tao para sa pamilya ay tumatanggap ng ilang uri ng bonus para sa gawaing ginawa.

Ang mga pondong ito ay binabayaran hindi ng employer, ngunit ng taong nakarehistro para sa trabaho.

Sa ilang ahensya, agad na inilipat ng mga kandidato ang kinakailangang halaga sa account ng kompanya pagkatapos punan ang questionnaire. Bilang kapalit, ang isang domestic recruitment agency ay garantisadong magbibigay ng disenteng trabaho.

Ang ibang mga kumpanya ay kumukuha ng kalahati o ang buong suweldo mula sa isang matatag na manggagawa pagkatapos ng isang buwang trabaho.

Ang pagbabayad na ito ay isang beses na pagbabayad.

1. Ang isa pang opsyon ay magtakda ng partikular na buwanang rate para sa paghahanap ng employer o mga espesyalista sa database ng isang recruitment agency.
2. Mayroon ding mga kumpanya na naniningil ng bayad mula sa pamilya kung saan inilagay ang tao.

Ang pangunahing bagay ay ang magpasya sa pinakadulo simula sa mga pagbabayad ng isa o ibang partido, upang sa hinaharap ay walang pagkalito, at isang pinag-isang sistema para sa pagtanggap ng pera sa account ng kumpanya ay gagana.

Kung susuriin namin ang mga average na tagapagpahiwatig, kung gayon kahit na anong paraan ng paggawa ng kita ang pipiliin mo, pag-aayos ng hindi bababa sa 2-3 mga espesyalista bawat buwan, babayaran mo ang pamumuhunan sa loob ng 1-2 taon.

Ahensya sa Pag-recruit ng Sambahayan maaari lamang maging matagumpay kung ang isang relasyon ng tiwala ay binuo sa kliyente. Ang mga taong naghahanap ng tulong ay nagtitiwala sa kompanya sa kanilang mga anak, lola, bahay at apartment.

Samakatuwid, kung mas malinaw ang aktibidad at mas maaasahan ang pag-verify ng mga empleyado, mas magiging matagumpay ang negosyo.

Kapaki-pakinabang na artikulo? Huwag palampasin ang mga bago!
Ipasok ang iyong e-mail at tumanggap ng mga bagong artikulo sa pamamagitan ng koreo

Ang isyu ng tauhan ay palaging talamak sa merkado ng paghahanap ng mga tauhan. Ang mga mahuhusay na espesyalista ay makakahanap ng trabaho sa kanilang sarili at halos kaagad. Sa kabila ng isang tiyak na porsyento ng kawalan ng trabaho at mataas na kumpetisyon, ang tunay na mga kwalipikadong tauhan ay nagkakahalaga ng kanilang timbang sa ginto. At doon ka kikita.

• Negosyo sa pangangalap: kung saan magsisimula
• Aling ahensya ng recruitment ang kumikita na ngayon upang buksan, at kung anong mga tauhan ang pinaka-in demand
• Paano mo mababawas sa kalahati ang mga gastos sa opisina?
• Ano ang OKVED code na ipahiwatig kapag nagrerehistro ng isang recruitment agency
• Kailangan ko ba ng pahintulot para magbukas ng recruitment agency?
• Paano ayusin ang gawain ng isang ahensya ng HR upang maging nangunguna
• Sistema ng Serbisyo sa Customer
• Pamamaraan ng pagtatasa ng tauhan
• Accounting para sa mga pagbabagong nagaganap sa merkado ng mga tauhan
• Ano ang kailangan ng isang baguhan na HR center: 5 lihim na makakatulong sa negosyo

Maraming mga start-up at kumpanya na pumasok sa merkado sa loob ng mahabang panahon ang nagsisikap na kumuha ng mataas na propesyonal na mga empleyado, dahil ang kita ng isang negosyo o organisasyon ay depende sa kanilang mga aktibidad. Bukod dito, ang ilan sa kanila ay patuloy na naghahanap ng parehong mga IT-espesyalista at nagtatrabaho na mga propesyon, na lalong mahalaga para sa Malayong Silangan at Hilaga.

Kasabay nito, ang krisis ay may negatibong epekto sa merkado ng mga serbisyo ng HR, bilang isang resulta kung saan ang ilang mga kumpanya, na nagsisikap na makatipid ng pera, ay inabandona ang kanilang sariling mga serbisyo sa HR. Ngunit kahit na magagamit ang mga ito, sa ilang mga kaso, ang mga kinatawan ng mga kumpanya at negosyo ay bumaling sa mga ahensya ng recruitment para sa tulong, dahil mayroon silang mas malaking mga pagkakataon sa paghahanap.

Negosyo sa pangangalap: kung saan magsisimula

Ang sariling recruitment agency ay maaaring maging napaka-promising. Ngunit, kung, sa isang banda, tila napakasimpleng magbukas ng isang recruitment agency (hindi kinakailangan ang lisensya o espesyal na edukasyon), sa kabilang banda, sa likod ng tila kadalian sa unang tingin, maraming problema na hindi kayang lutasin ng isang bagong dating sa negosyo. Dahil mismo sa mga pagkakamali sa pagsasagawa ng mga aktibidad ay madalas na nalugi ang mga baguhan na tauhan at recruiting agency. Samakatuwid, inirerekomenda ng maraming eksperto na bago ka magbukas ng iyong sariling negosyo, magtrabaho bilang isang recruiter. Ngunit ang pag-alam sa propesyon mula sa loob ay hindi sapat. Marami pang mga nuances ng paggawa ng negosyo na makakatulong na maging matagumpay ito at magbibigay-daan sa iyo na kumita ng magandang kita.

Aling ahensya ng recruitment ang kumikita na ngayon upang buksan, at kung anong mga tauhan ang pinaka-in demand

Impormasyon Ayon sa mga istatistika mula sa Magram MR, mayroon na ngayong higit sa 1,200 recruitment agencies sa Russian Federation, isang malaking bahagi nito ay nasa malalaking lungsod.

Ang mga recruitment agency ay maaaring hatiin sa ilang uri ayon sa kanilang linya ng negosyo.

• Makitid na tinatarget. Dalubhasa sila sa paghahanap ng mga espesyalista ng isang partikular na profile. Maaaring sila ay nakikibahagi sa pagpili ng mga aplikante para sa negosyong turismo, pagkuha ng mga domestic staff, paghahanap ng mga teknikal na espesyalista, atbp. mga propesyon.
• Industriya. Ang aktibidad ay nauugnay sa anumang lugar: logistik, negosyo sa restawran, kalakalan, atbp.
• Eksklusibong paghahanap at headhunting. Nakikibahagi sila sa pagpili ng mga highly qualified na espesyalista at senior manager.Alinsunod dito, ang kita ng mga naturang ahensya ang pinakamataas.

Bagama't napakakondisyon ng naturang dibisyon, at may mga kumpanyang maaaring mag-alok ng buong hanay ng mga serbisyo. Ngunit kadalasan ay mas mahusay na magsimula sa espesyalisasyon sa anumang industriya. Maaari mong malaman kung aling direksyon ang mas in demand sa iyong rehiyon pagkatapos ng pagsusuri at pagse-segment ng merkado. Isa pang punto ang dapat tandaan. Mas malaki ang binabayaran ng mga employer para sa recruitment ng middle at top-level na tauhan kaysa sa paghahanap ng kahit isang highly qualified welder o bricklayer, kaya ang pagtatrabaho sa IT sector ay mas cost-effective.

Maaaring magbukas ng recruitment agency sa isa pang dahilan: tumaas ang bilang ng mga bakante. Kaya, kumpara sa parehong panahon noong nakaraang taon, tumaas sila ng 15%. Ang mga espesyalista sa industriya ng konstruksiyon, kalakalan at real estate ay lalo na hinihiling. Inaasahan ang mataas na demand sa totoong sektor ng ekonomiya, agrikultura, teknolohiya ng impormasyon. Ang isa sa pinakamahirap na mapagkukunan ay ang mga manggagawang may mataas na kasanayan. Maraming mga negosyo mula sa iba't ibang sektor ng ekonomiya ang nakikibahagi sa kanilang paghahanap.

Isa pang tanong - sulit ba ang pagbubukas ng offline o online na negosyo? Kamakailan, ang online recruitment ay lalong ginagamit sa Russia. Ito ay may maraming mga pakinabang: ito ay maginhawa upang maghanap para sa mga aplikante, ang lahat ng mga katalogo ay maaaring mapanatili sa Internet at mabuksan sa customer pagkatapos ng pagbabayad. Gayunpaman, mayroong isang "ngunit". Halos lahat ng mga customer ay nagpipilit na makipagpulong sa kandidato, na hindi mapapalitan ng isang panayam sa Skype. Kaya ito ay mas kumikita at maginhawa upang pagsamahin ang trabaho offline at online.

Paano mo mababawas sa kalahati ang mga gastos sa opisina?

Ang mga kagamitan para sa isang recruitment agency ay mangangailangan ng katulad ng para sa ibang opisina: 2-3 mesa, upuan, computer at kagamitan sa opisina, telepono, rack. Mas mainam na maghanap ng mga pagkakataon upang makabili ng mga gamit at muwebles. Ito ay nagkakahalaga ng 2-3 beses na mas mura. Inirerekomenda na huwag i-save kahit na sa mga ginamit na pagpipilian at piliin ang pinakamahusay, dahil ang disenyo ng lugar ay bahagyang nakakaapekto sa reputasyon ng kumpanya. Binabati sila ng mga damit, at isang beses lang makakalikha ka ng unang impression. Huwag kalimutan ang mga patakarang ito sa negosyo.

Gaano karaming pera ang kailangan mo para magbukas ng HR agency

Ang isang recruitment agency ay hindi nangangailangan ng malalaking pamumuhunan. Upang ayusin ang isang negosyo, kailangan mong magrenta ng isang maliit na opisina, mas mabuti sa sentro ng lungsod, sa isang shopping o business center. Ang opisina ay maaaring medyo maliit, 15-18 sq. metro, sapat lang para maglagay ng ilang mesa at ilang upuan. Kasama rin sa start-up capital ang pagbili ng mga kagamitan, mga papeles, ipinapayong agad na isama ang mga suweldo ng mga empleyado at isang tiyak na halaga para sa pagbili ng pag-access sa mga database ng resume. Sa pangkalahatan, maaari kang magsimula sa 350-400 libong rubles.

Magkano ang maaari mong kikitain sa pagbubukas

Kung nagpasya kang magsimula ng isang negosyo sa pangangalap, mayroong tatlong mapagkukunan ng kita na kailangan mong malaman. Una, ito ang mga employer na handang magbayad para sa paghahanap ng mabuting empleyado. Bilang isang patakaran, ang rate ay mula 10 hanggang 12% ng taunang kita ng isang empleyado. Pangalawa, ang mga aplikante mismo. Pangatlo, ang mga kasosyo, kung saan maaaring mayroong mga non-state pension funds, kung ang mga aplikante ay handa na maglipat ng bahagi ng pera sa kanila. Bilang karagdagan, maaari kang magbigay ng mga serbisyo tulad ng pagsasanay, pagsulat ng resume, at iba pa.

Impormasyon Karaniwan, ang average na kita ng mga ahensya ng recruitment sa unang taon pagkatapos ng pagbubukas ay isang average na 100,000 rubles bawat buwan, at pagkatapos ng dalawa o tatlong taon mula sa 500,000 rubles. Bilang isang tuntunin, lahat ng pamumuhunan ay magbabayad sa loob ng anim na buwan.

Hakbang-hakbang na plano - kung paano magsimula ng isang negosyo at kung paano buksan ang iyong sariling HR agency mula sa simula

Ang pinakamahalagang bagay ay ang gumuhit ng isang karampatang plano sa negosyo na makakatulong upang masuri nang sapat ang sitwasyon at mga pagkakataon. Kung kinakailangan, tutulong siya sa pagsasalita ng wika ng mga numero sa mga namumuhunan at mga institusyon ng kredito.

Ang susunod na hakbang ay ang pagtatasa ng merkado. Kapag mayroon kang karanasan sa pagtatrabaho sa isang ahensya, malinaw kung sino ang nangangailangan at kung ano ang kinakailangan. Kung ang sitwasyon ay hindi malinaw, ang isang magandang paraan ay pumunta sa Avito o HeadHunter at tingnan ang bilang ng mga bakante sa iba't ibang lugar. Maaari kang humiling ng marketing analytics upang gawing malinaw kung saang direksyon ito mas mahusay na lumipat. Mainam na malaman kung gaano karaming mga ahensya ng HR ang nasa lungsod, sa anong direksyon sila nagtatrabaho, ilang ahensya ang nagsara at sa anong mga dahilan. Ang impormasyong natanggap ay makakatulong hindi lamang upang gumawa ng mga pagsasaayos sa plano ng negosyo, ngunit hindi rin upang ulitin ang mga pagkakamali ng mga nauna.

Pagkatapos nito, kakailanganin mong magsimulang magtrabaho kasama ang mga potensyal na customer, upang pag-aralan ang consumer. Para sa layuning ito, kakailanganin mong kumpletuhin ang isang palatanungan at bisitahin ang mga organisasyon at negosyo. Upang makuha mo ang kinakailangang impormasyon at lumikha ng positibong imahe, at posibleng makakuha kaagad ng mga customer.

Tip Kung ang mga bagay ay maayos sa mga kliyente, at kailangan mo nang magrenta ng isang silid at kumuha ng mga tauhan, kailangan mong gumawa ng isang listahan ng mga gastos. Magpasya kung ano ang talagang kailangan mo at kung ano ang magagawa mo nang wala. Ang pangunahing bagay ay na sa paglaon ay hindi lumalabas na ang mga bagay ay mas malala kaysa sa iyong inaasahan, at ang mga gastos ay mas mataas kaysa sa inaasahan.

Pagkatapos nito, maaari kang maghanap ng mga lugar, bumili ng kagamitan at mag-recruit ng mga tauhan.

Anong mga dokumento ang kailangan para sa pagbubukas - pagpaparehistro at pagpaparehistro

Kapag nagsisimula ng isang aktibidad, pinakamahusay na magparehistro bilang isang indibidwal na negosyante. Sa kasamaang palad, maraming mga ahensya ng recruitment ang hindi man lang isinasaalang-alang ang ganitong pagkakataon, at agad na nagbukas ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan. Ngunit ang ganitong pamamaraan ay mas matagal at nangangailangan ng mas maraming pondo.

Ano ang OKVED code na ipahiwatig kapag nagrerehistro ng isang recruitment agency

Kapag nagrerehistro ng isang negosyo, maaari mong tukuyin ang dalawang OKVED code:

• OKVED code 74.50.1 - pagkakaloob ng mga serbisyo sa pagtatrabaho;
• OKVED code 74.51.2 - pagkakaloob ng mga serbisyo sa pangangalap.

Ngunit, kung ikaw, halimbawa, ay magbubukas ng isang teatro o artistikong recruitment agency, kailangan mo ang OKVED code 74.84. Mayroong iba pang mga nuances na kailangan mong malaman tungkol sa pagtukoy ng mga OKVED code.

Sistema ng pagbubuwis ng ahensya ng HR

Para sa isang recruitment agency, ang UTII ay mas angkop - isang buwis sa imputed na kita. Bagama't maaari kang huminto sa pinasimpleng sistema ng buwis at magbayad ng 15% ng kabuuang kita o 6% ng net.

Kailangan ko ba ng pahintulot para magbukas ng recruitment agency?

Ito ay pinaniniwalaan na ang naturang negosyo ay madaling ayusin, dahil walang mga espesyal na permit at lisensya ang kinakailangan para dito. Ngunit upang simulan ang trabaho, kakailanganing makakuha ng mga konklusyon mula sa Serbisyo ng Pangangasiwa ng Sunog ng Estado at ng SES. Ito ay kinakailangan kung ikaw ay nangungupahan ng espasyo.

Paano ayusin ang gawain ng isang ahensya ng HR upang maging nangunguna

Ang kumpetisyon sa recruitment market ay medyo mahirap. Kaya naman, maraming kabataang ahensya ang nahihirapang manatiling nakalutang. At upang patuloy na sumulong at kumita ng magandang kita, kailangan mo ng tamang diskarte at paraan ng pagtatrabaho na makakatulong sa iyong mabilis at mahusay na matupad ang mga kagustuhan ng mga customer at makaakit ng mga bagong customer.

Sistema ng Serbisyo sa Customer

Sa kasamaang palad, sa Russia, ang mga kinatawan ng ilang mga kumpanya at negosyo ay madalas na bumaling sa mga ahensya ng recruitment kapag ang isang empleyado ay kinakailangan "kahapon ang nakalipas". Samakatuwid, bago magpatuloy sa pagpapatupad ng utos, kailangan mong makabisado ang sitwasyon. Dapat mong malaman kung ang posisyon ay bago sa kumpanya o hindi, kung ito ay posible upang palitan ang isang empleyado, kung gaano kabilis kailangan mong isara ang bakante. Kapag nakikipag-usap sa isang kliyente, kailangan mong lumikha ng isang malinaw na profile ng kandidato, tukuyin ang halaga ng pagpili, at pagkatapos ay simulan ang paghahanap para sa isang kandidato. Mahalaga na pareho ang customer at ang empleyado na iyong pinili ay nasiyahan. Ito ay isang garantiya na muli kang makikipag-ugnayan.

Pamamaraan ng pagtatasa ng tauhan

Ang isang mahalagang kadahilanan ay ang pagbuo ng sarili nitong pamamaraan sa pangangalap. Maaaring isaalang-alang ang mga kandidato sa iba't ibang paraan, kaya maaaring maantala ang kanilang paghahanap. Ngunit kung ang isang tao ay naglalayong magtrabaho nang maayos at seryoso, maaari itong matukoy kaagad. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa mga personal na katangian, propesyonalismo, at ang pinakahuli ngunit hindi bababa sa, ang pagiging maaasahan ng impormasyon at mga rekomendasyon ng dating employer. Kung ang isang espesyalista ng isang mas makitid na profile ay napili, isang sistema ng pagsubok ay maaaring ilapat.

Accounting para sa mga pagbabagong nagaganap sa merkado ng mga tauhan

Upang mapanatili ang mga posisyon, kailangan mong magkaroon ng kamalayan sa lahat ng mga pagbabago, patuloy na subaybayan ang mga suweldo at iba pang mga tagapagpahiwatig na nauugnay sa negosyo. Sa isang matagumpay na recruitment agency, naiintindihan nila na ang bawat bagong order ay isang proyekto na kailangang pagsikapan.

Ano ang kailangan ng isang baguhan na HR center: 5 lihim na makakatulong sa negosyo

Laging mahirap para sa isang start-up na negosyo na sumulong. Kung isasaalang-alang natin ang matinding kumpetisyon sa recruitment market, kung gayon ang mga pagkakataong mabuhay, at higit pa sa pagiging isang pinuno, ay bababa sa direktang proporsyon sa pagtaas ng bilang ng mga ahensya ng pangangalap. Samakatuwid, kapag nagbukas ng isang ahensya, kailangan mong gumawa ng ilang mahahalagang hakbang.

1. Magsagawa ng isang mahusay na kampanya sa advertising. Hindi ito nangangahulugan na kailangan mo lamang mag-advertise sa lahat ng dako: sa mga billboard, sa telebisyon, sa mga pahayagan at sa Internet. Gayon din ang gagawin ng iyong mga kakumpitensya. Mahalaga na ang iyong ad ay natatangi. Halimbawa, maaari kang mag-alok ng mga pinakabagong teknolohiya sa recruiting o epektibong pamamaraan, o iba pa.
2. Huwag gawing masyadong mababa ang mga presyo. Ang mga mababang rate ay maaaring makaakit ng mga customer, ngunit sa una lang. Alam ng isang mabuting ahensya ang halaga nito. Kung nagtatrabaho ka "para sa isang sentimos", may panganib na masira, kahit na bago pa mabayaran ang puhunan.
3. Maghanap ng mga regular na customer. Ang isang maliit na ahensya ay maaaring kumita ng magandang pera sa pamamagitan ng patuloy na pakikipagtulungan sa ilang malalaking kumpanya. Palaging naaakit ang mga customer sa kalidad ng trabaho at mga diskwento.
4. Gawin ang iyong pagba-brand. Ang mas positibong PR, mas mabuti. Ipamahagi ang mga business card, brochure, souvenir. Ito ay kanais-nais na kahit na sa mga titik at mga invoice ay may logo ng kumpanya.
5. Paghiwalayin ang paghahanap at pagre-recruit ng customer. Ang kinabukasan ng negosyo ay nakasalalay dito. Malamang na ang pinakamahusay na recruiter, na nagpapanatili ng 70-80% ng negosyo, ay gustong magbukas ng sarili niyang kumpanya at mag-poach sa iyong mga kliyente. Samakatuwid, mas mabuti kung ang isang kliyente ay nakikipag-usap sa ilang tao.

Bilang karagdagan, ang mga aspeto tulad ng:

• seasonal na mga panganib, dahil kadalasan sa Disyembre, Hunyo at Hulyo ang bilang ng mga kandidato ay bumababa nang husto;
• ang mga panganib ng hindi pagbabayad, na, bagama't maliit, ay umiiral pa rin, at mahalaga na wastong gumuhit ng isang kontrata na may paunang bayad.

Ang pinakamahalagang bagay ay palaging may mga aplikasyon, pagkatapos ay ang hinaharap ng kumpanya ay ligtas.

Sa artikulong ito, sasabihin namin sa iyo kung paano magbukas ng isang recruitment agency mula sa simula hakbang-hakbang at kung gaano ka-promising ang negosyong ito. Ang mga recruitment agencies ay mga dalubhasang organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo para sa paghahanap ng mga empleyado o trabaho. Iyon ay, tinutulungan nila ang mga organisasyon na mag-recruit ng mga kawani, at mga mamamayan - angkop na mga bakante. Ang pag-unlad ng merkado ng paggawa ay umabot sa isang punto kung saan mahirap para sa mga tagapag-empleyo na mag-recruit ng mga kawani sa kanilang sarili - napakaraming mga alok. Samakatuwid, bumaling sila sa mga propesyonal.

Mga uri ng recruitment agencies

Ang isang magandang ideya para sa isang negosyo sa industriya ng serbisyo ay ang magbukas ng iyong sariling ahensya sa pangangalap. Ang mga organisasyong ito ay dalubhasa sa pagre-recruit ng mga empleyado para sa mga employer at paghahanap ng mga kasalukuyang bakante para sa mga naghahanap ng trabaho. Ang pangangailangan para sa mga naturang serbisyo ay unti-unting lumalaki, bagaman hindi pa ito matatawag na mataas. Ang katotohanan ay ang karamihan sa mga kumpanya ay may isang tagapamahala ng tauhan na may tungkulin sa pag-recruit ng mga tauhan. Kadalasan ay mahirap patunayan ang pangangailangan na makaakit ng mga espesyalista mula sa isang ahensya ng recruitment.

Upang matagumpay na maisulong ang ganoong negosyo, kakailanganin mong aktibong i-advertise ang iyong sarili at ipakita ang mga serbisyo. Ang lakas ng mga kumpanya ng HR ay nalutas nila ang problema ng staffing, iniisip ang lahat ng mga isyu sa organisasyon at ginagawa ito nang mas propesyonal kaysa sa mismong negosyo.

Ang mga ahensya ng recruitment ay nahahati sa 4 na uri:

• recruiting - mga espesyalista ng isang malawak na profile, tumulong na pumili ng sinumang empleyado para sa anumang mga organisasyon;
• para sa pagpili ng mga empleyado - katulad ng pagre-recruit, ngunit kadalasan ay nagdadalubhasa sila sa isang partikular na industriya o nagbibigay ng mga serbisyo ng turnkey, iyon ay, kinukumpleto nila ang mga kawani mula at hanggang;
• sa paghahanap ng mga bakante - tinutulungan nila ang mga naghahanap ng trabaho na makahanap ng trabaho, pumili ng mga bakanteng posisyon, mag-sign up para sa mga panayam, at magsagawa rin ng mga pagsasanay;
• headhunters - maghanap at "mag-poach" ng mga partikular na espesyalista para sa isang bagong trabaho.

Ang Mga Ahensya sa Pag-recruit ay Tumutulong sa Mga Organisasyon na Mag-recruit ng mga Propesyonal

mga ahensya sa pagre-recruit

Ang pinakakaraniwang uri ng recruitment agency ay ang mga recruiting firm. Nagbibigay sila ng malawak na hanay ng mga serbisyo: mula sa paghahanap ng isang espesyalista para sa isang partikular na posisyon hanggang sa pagtulong sa staffing at staffing sa isang turnkey na batayan. Mula sa pananaw ng kita at pagiging mapagkumpitensya, ito ang pinaka kumikitang paraan ng pagtatrabaho: mas maraming serbisyo, mas maraming customer.

Upang madagdagan ang kita, ang mga naturang kumpanya sa karamihan ng mga kaso ay nagtatrabaho sa dalawang panig nang sabay-sabay: tumutulong sila sa mga employer at naghahanap ng mga bakante para sa mga indibidwal. Ang kita ng mga recruiting firm ay ang gantimpala na babayaran ng mga kliyente sa kanila pagkatapos ng matagumpay na paghahanap. Sa mga tagapag-empleyo, ang mga halaga ay karaniwang kontraktwal at nakadepende sa pambihira ng espesyalista. Para sa mga pribadong kliyente, karaniwang tinutukoy ang isang nakapirming halaga.

Mga Ahensya sa Pag-recruit

Ang isa pang opsyon ay magbukas ng recruitment agency para sa recruiting personnel na may espesyalisasyon. Halimbawa, maghanap ng mga empleyado para sa kalakalan, medisina, edukasyon, o anumang iba pang industriya. Ang diskarte na ito ay lubos na nagpapaliit sa bilang ng mga potensyal na customer, ngunit nagbibigay-daan sa iyong tumutok sa kalidad ng paghahanap. Ang mga dalubhasang kumpanya sa pagre-recruit ay hindi lamang maaaring maghanap para sa kanila, ngunit magsagawa rin ng mga panayam, pagsusulit at iba pang mga tseke.

Ang responsibilidad ng mga naturang ahensya ay magiging mas mataas nang sama-sama, sa kabutihang palad, na may karaniwang tseke mula sa isang kliyente. Responsable sila para sa bawat dinala na empleyado, ginagarantiyahan ang kanyang propesyonalismo, dahil nagsagawa sila ng isang pakikipanayam at nasubok. Sa mga kawani ng naturang ahensya, ito ay kanais-nais na makahanap ng isang "recruiter" na responsable para sa pagdadalubhasa. Mga kinakailangan para sa kanya - dalubhasang edukasyon at karanasan sa trabaho sa propesyon. Ang espesyalista na ito ay magiging responsable para sa pagsusuri ng mga kandidato para sa posisyon, ang pamantayan para sa kanilang pagpili.

mga ahensya sa paghahanap ng trabaho

Ang tulong ng mga recruitment agency ay kailangan hindi lamang ng mga employer, kundi pati na rin ng mga taong naghahanap ng trabaho. Sa kabila ng kasaganaan ng mga online na mapagkukunan na may mga bakante, kadalasan ang mga tao ay hindi makakahanap ng magandang trabaho nang mag-isa at mas gustong humingi ng tulong sa mga propesyonal. Pinunan ng aplikante ang isang palatanungan, sinabi sa ahensya ang tungkol sa kanyang mga hangarin para sa trabaho at suweldo. Pinag-aaralan ng mga espesyalista ang mga magagamit na bakante, gumawa ng isang listahan, magtala ng isang kandidato para sa mga panayam at samahan sila hanggang sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan sa direktang paghahanap ng mga bakante, ang mga naturang ahensya ay nagbibigay ng pagsasanay: mga pagsasanay, master class at maging mga kurso para sa mga naghahanap ng trabaho. Tinuturuan silang matagumpay na makapasa sa mga panayam, magsulat ng resume, tapusin ang mga kontrata sa pagtatrabaho. Ang direksyon na ito ay maaari ding magdala ng magandang kita, dahil ang mga tao ay higit na interesado sa pagpapaunlad ng sarili.

Ang ilang mga ahensya ay nagsasagawa pa ng mga panayam at pagsusulit para sa mga potensyal na kandidato mismo.

Mga headhunter

Ang mga headhunter ay mga espesyalista sa paghahanap ng mga partikular na empleyado para sa isang partikular na posisyon. Bilang isang patakaran, nakikipagtulungan sila sa mga mataas na kwalipikadong empleyado: "na-poach" nila sila mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa. Ang ganitong mga serbisyo ay nangangailangan ng mga espesyal na kasanayan, ito ay isang maselan at mahirap na gawain.

Ang headhunting ay isang gawain na tanging mga may karanasan at advanced na mga opisyal ng tauhan ang magagawa, hindi ito gagana upang lumikha ng naturang ahensya mula sa simula. Oo, at ang demand ay hindi pantay, dahil imposibleng direktang isulat sa advertising na tinutulungan ng ahensya na dalhin ang mga empleyado mula sa isang organisasyon patungo sa isa pa.

Mga Internasyonal na Ahensya

Ang isa pang tanyag na lugar ng trabaho ay ang trabaho sa ibang bansa. Posible rin ito sa dalawang direksyon: pagtulong sa mga Ruso na makahanap ng trabaho sa ibang bansa at pagtulong sa mga dayuhan na makakuha ng pahintulot at manirahan sa Russia. Ang mga internasyonal na ahensya ay nakikibahagi hindi lamang sa paghahanap, ngunit nagsasagawa rin ng isang mahalagang bahagi ng daloy ng dokumento.

Dahil sa mga detalye, ang mga serbisyo ng mga naturang kumpanya ay mas mahal: mas mahirap hanapin, mas maraming panganib, mas maraming dokumento. Gayunpaman, nang walang karanasan, mula sa simula, tulad ng sa kaso ng headhunting, mas mahusay na huwag magsimula sa lugar na ito. Ito ay isang angkop na lugar para sa mga nagtrabaho na sa internasyonal na merkado ng paggawa at pinag-aralan ang mga detalye nito. Bilang karagdagan, ang mga multa para sa paglabag sa mga batas sa imigrasyon ay napakataas na maaari nilang ilagay sa alanganin ang pagkakaroon ng isang negosyo. Oo, at ang mga hindi nasisiyahan na mga customer ay maaaring magdemanda para sa kabayaran para sa hindi pera na pinsala.

Mga kalamangan at kahinaan ng mga ahensya ng recruitment

Sinuri namin kung ano ang isang recruitment agency at kung anong mga uri ng naturang negosyo. Ngunit gaano ito ka-promising? Susubukan naming suriin kung ano ang nangingibabaw sa mga ahensya ng recruitment: mga kalamangan o kahinaan.

Kasama sa mga bentahe ang kakayahang makatanggap ng mataas na kita nang walang gastos sa mga hilaw na materyales, kagamitan at iba pang mga gastos na nauugnay sa karamihan ng mga industriya. Ang mga ito ay hindi nasasalat na mga serbisyo, ang kalidad nito ay nakasalalay sa propesyonalismo, at hindi sa mga pamumuhunan. Ang paunang pamumuhunan ay magiging katamtaman, na umaakit din sa mga nagsisimulang negosyante. Isa pang kalamangan - lumalaking pangangailangan. Ang pangangailangan para sa mga ahensya ng pangangalap ay lumalaki dahil kumikita ang mga kumpanya na makatipid sa kanilang sariling HR manager. Mula sa kanilang pananaw, mas mahusay na magbayad ng mga propesyonal nang isang beses kaysa sa panatilihin ang isang espesyalista sa mga kawani, na ang mga serbisyo ay kinakailangan paminsan-minsan.

Tulad ng para sa mga minus, ngunit maaari itong isama ang hindi malinaw na demand. Ito ay totoo lalo na para sa mga kumpanya ng recruitment na dalubhasa sa paghahanap ng mga bakante. Ito ay hindi tungkol sa mataas na kumpetisyon, ito lamang na karamihan sa mga aplikante ay sanay na tumingin sa mga bakante sa kanilang sarili at hindi handa / hindi maaaring gumastos ng labis na pera. Ang gawain ng isang baguhan na ahensya ng recruitment ay maiuugnay hindi lamang sa pangunahing profile, kundi pati na rin sa sarili nitong advertising, promosyon sa mga social network.

Ang mga recruitment agencies ay makakatulong hindi lamang sa mga employer, kundi pati na rin sa mga taong naghahanap ng trabaho

Paano magsimula ng iyong sariling ahensya sa pangangalap

Ang pagbubukas ng sarili mong recruitment agency ay isang magagawang gawain kahit para sa isang start-up na negosyo. Sa madaling salita, ito ay dahil sa simpleng pagpaparehistro, ang kakayahang mabilis na magbukas ng isang ahensya at kumita.

Tulad ng para sa anumang startup, kailangan mo munang gumuhit ng isang plano sa negosyo, kung saan makalkula ang lahat ng mga gastos, potensyal na kita, matukoy ang uri ng hinaharap na ahensya. Ipinapakita ng pagsasanay na ang mga recruiting firm ay ang pinakamatagumpay sa mga komersyal na termino. Ang isang malawak na hanay ng mga serbisyo, gumagana sa ilang mga profile ay nagpapataas ng bilang ng mga kliyente, at samakatuwid ay kumikita.

Listahan ng mga dokumento

Ang trabaho ng mga recruitment agency ay hindi lisensiyado at sa pangkalahatan ay hindi gaanong kontrolado ng batas. Ang opisyal na pagpaparehistro at napapanahong pagbabayad ng mga buwis lamang ang kinakailangan. Ang ganitong negosyo ay maaaring isagawa sa format ng isang indibidwal na negosyante o LLC. Mas mabilis na magparehistro ng isang indibidwal na negosyante, ngunit ang isang LLC ay hindi nagbibigay ng personal na pananagutan.

Kaya, upang magsimula ng isang kumpanya, kakailanganin mo:

• sertipiko ng pagpaparehistro;
• Bank account.

Pagpili ng lugar

Maaari kang magbukas ng recruitment agency sa bahay o online, ngunit ang naturang kumpanya ay hindi gaanong kapani-paniwala kaysa sa isang organisasyong may sarili nitong lugar. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pag-iisip tungkol sa isang maliit na opisina na may mga trabaho. Ito ay kanais-nais na ilagay ito sa gitnang bahagi ng lungsod o sa isang malaking sentro ng opisina. Ang punto ay upang maging sa harap ng mga potensyal na customer. Ang isa pang opsyon ay magbukas malapit sa tanggapan ng buwis, sangay ng bangko, o ilang ahensya ng gobyerno kung saan madalas bumisita ang mga employer.

Ang negosyo ng mga tauhan ay isang modernong direksyon sa sektor ng serbisyo. Samakatuwid, ang opisina ay dapat na moderno. Bigyang-pansin ang disenyo at dekorasyon, pumili ng mga naka-istilong set ng kasangkapan, lumikha ng isang kapaligiran ng tiwala, kapwa benepisyo. Siyempre, ang ahensya sa huli ay huhusgahan sa pamamagitan ng mga gawa nito, ngunit ang opisina ang unang impresyon.

Ang kita ng isang recruitment agency ay direktang nakasalalay sa kahusayan at propesyonalismo nito.

Mga kinakailangang kagamitan

Mga kagamitan sa ahensya ng staffing mga kompyuter at internet. Wala nang iba pang kakailanganin. Eksklusibong nagtatrabaho ang mga manager doon: tinitingnan nila ang database ng mga bakante, nakikipag-ugnayan sa mga employer, at nag-aaral ng mga resume ng mga aplikante. Ang bawat manager ay dapat magkaroon ng sariling computer at telepono.

Bilang karagdagan, kakailanganin mo:

• mga telepono;
• kagamitan sa opisina (mga printer at scanner);
• muwebles (mga mesa, upuan, cabinet, rack);
• stationery.

Ang lahat ng karagdagang kagamitan ay maaaring mabili nang paunti-unti, upang magsimula mayroong sapat na mga talahanayan na may mga computer at mahusay na Internet. Sa unang taon ng trabaho, kailangan mong ihanda ang iyong website: ito ang magiging business card ng kumpanya, na makakatulong nang malaki sa pag-akit ng mga customer.

Plano ng negosyo na may mga kalkulasyon

Ibuod natin ang mga gastos sa paglulunsad ng recruitment agency sa anyo ng isang listahan ng mga gastos:

• pagpaparehistro ng estado - 800-4,000 rubles;
• upa ng lugar - mula sa 30,000 rubles bawat buwan;
• pagbili ng mga computer at muwebles - 100,000 rubles;
• website - mula sa 10,000 rubles;
• advertising - mula sa 15,000 rubles.

Iyon ay, ang pagbubukas ay maaaring mailagay sa 200 libong rubles. Ito ay medyo maliit na halaga. Ngunit ang panganib ay halos imposibleng kalkulahin kung gaano kabilis magbabayad ang mga pamumuhunan. Ang tagumpay ng kumpanya, iyon ay, ang bilang ng mga customer at kita, ay direktang nakasalalay sa mga pagsisikap ng kumpanya. Ang advertising, mga social network, direktang pakikipag-ugnay sa mga kumpanya sa pamamagitan ng mga liham at malamig na tawag ay mabuti para sa pagpapabilis ng netong kita.

Konklusyon

Ang recruitment bilang isang negosyo ay isang magandang direksyon sa sektor ng serbisyo. Ang mga kliyente ng naturang mga ahensya ay mga employer at indibidwal na naghahanap ng trabaho. Malawak ang hanay ng mga serbisyo ng mga kumpanya ng tauhan: mula sa paghahanap ng trabaho para sa isang partikular na tao hanggang sa pag-drawing ng staffing table at staffing sa isang turnkey na batayan. Bilang karagdagang pinagkukunan ng kita, gumagamit sila ng tulong sa pag-compile ng resume, mga pagsasanay, at mga kurso. Ang dami ng paunang pamumuhunan ay 200 libong rubles.