ฐานกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการฝึกอบรมเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกาคุ้มครองแรงงาน 1 29

เราขอเชิญคุณอ่านข้อความ ร่างคำสั่ง "ในการแก้ไขขั้นตอนการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานของพนักงานขององค์กรได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 13 มกราคม 2546 N 1/29"

ตาม มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย(รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2002, N1, บทความ 3; 2006, N 27, บทความ 2878; 2008, N 30, มาตรา 3616; 2013, N 27, บทความ 3477), อนุวรรค 5.2.23 ของระเบียบกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียที่ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 มิถุนายน 2555 N 610(รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2012, N 26, Art. 3528; 2013, N 22, Art. 2809; N 36, Art. 4578; N 37, Art. 4703; N 45, Art. 5822; N 46, ศิลปะ 5952; 2014, N 21, รายการ 2710; N 26, รายการ 3577; N29, รายการ 4160; N 32, รายการ 4499; N 36, รายการ 4868; 2015, N 2, รายการ 491; N 6, 963; N 16 , ศิลปะ 2384; 2016, N 2, ศิลปะ 325; N 4, ศิลปะ 534; N 23, ศิลปะ 3322; N 28, ศิลปะ 6659),

เราสั่ง:
รวมอยู่ในขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนมกราคม 13, 2003 N 1/29 (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2546, การลงทะเบียน N 4209) เปลี่ยนแปลงตามภาคผนวก

รมว.แรงงานและคุ้มครองสังคม
สหพันธรัฐรัสเซีย
อ.โทปิลิน

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์
สหพันธรัฐรัสเซีย
O.Yu.Vasilyeva

ภาคผนวก
ตามคำสั่งกระทรวงแรงงานและ
การคุ้มครองทางสังคม
สหพันธรัฐรัสเซีย
และกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์
สหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ "___" ________ 2016 ไม่มี _____/_____

การเปลี่ยนแปลงที่กำลังดำเนินการกับขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 13 มกราคม 2546 N 1/29

1. ข้อ 2.3.1 ให้ระบุดังนี้:

“หัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการฝึกอบรมพิเศษด้านการคุ้มครองแรงงานในขอบเขตความรับผิดชอบในงานในช่วงเดือนแรก จากนั้นตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยทุกๆ ห้าปี

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่มีใบรับรองความรู้ที่ถูกต้องเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ออกโดยองค์กรฝึกอบรมจะได้รับการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานเมื่อใบรับรองหมดอายุ

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ขององค์กรจะได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมอิสระหลังจากที่นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) คุ้นเคยเกี่ยวกับหน้าที่ราชการรวมถึงการคุ้มครองแรงงานด้วยข้อบังคับท้องถิ่นที่บังคับใช้ในองค์กรที่ควบคุมขั้นตอน การจัดระเบียบงานด้านการคุ้มครองแรงงานเงื่อนไขแรงงานในวัตถุที่ได้รับมอบหมาย (แผนกโครงสร้างขององค์กร)

2. ข้อ 3.6. ให้อ่านดังนี้

“ผลการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรหรือองค์กรฝึกอบรมถูกร่างขึ้นในโปรโตคอลในรูปแบบตามภาคผนวกที่ 1 ถึง ขั้นตอน.".

3. ข้อ 3.7 ให้ระบุดังนี้

“3.7. พนักงานที่ผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามผลการฝึกอบรมในองค์กรฝึกอบรมได้สำเร็จออกใบรับรองที่ลงนามโดยประธานคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานรับรองโดยตราประทับขององค์กร (ถ้ามี) ที่ดำเนินการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ในรูปแบบตามภาคผนวกที่ 2 ของขั้นตอนปฏิบัติ

4. ในภาคผนวก N 2 ควรยกเว้นบรรทัด "สถานที่ทำงาน"

ข้อความอิเล็กทรอนิกส์ของเอกสาร
จัดทำโดย Kodeks JSC และยืนยันกับ:
พอร์ทัลโครงการของรัฐบาลกลาง
การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน
http://regulation.gov.ru
ณ วันที่ 12/12/2559

ความสนใจ! โปรเจ็กต์นี้ใช้ไม่ได้และมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้น

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเป็นส่วนสำคัญของงานขององค์กร ซึ่งได้รับการตรวจสอบอย่างใกล้ชิดโดยหน่วยงานกำกับดูแล ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องจากด้านข้างจึงจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการตามข้อกำหนดของกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรากำลังพูดถึงการตัดสินใจของกระทรวงแรงงาน 1/29 เกี่ยวกับขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน กำหนดกฎทั่วไปสำหรับการจัดกิจกรรมการฝึกอบรม

พระราชกฤษฎีกา 1/29 : หลักเกณฑ์การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการบรรยายสรุป

ระเบียบ 1/29 ว่าด้วยการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานกำหนดให้รูปแบบหลักอย่างหนึ่งของการถ่ายโอนข้อมูลที่จำเป็นคือการสอน ในทางกลับกัน ก็ให้พนักงานมีทักษะที่จำเป็นในด้านการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยและข้อมูลเกี่ยวกับผลที่ตามมาของการละเมิดที่อาจเกิดขึ้น มีการบรรยายสรุปสำหรับพนักงานทุกประเภทที่เข้าทำงานเป็นคนแรก เช่นเดียวกับในกิจกรรมการทำงานเมื่อเกิดเหตุการณ์บางอย่างขึ้น

จากผลการบรรยายสรุป กฤษฎีกา 1/29 เรื่อง การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน กำหนดให้มีการรับรองพนักงานภายในบริษัท จากผลลัพธ์ที่ได้ การตัดสินใจขั้นสุดท้ายจะพิจารณาว่าการฝึกอบรมที่เสร็จสิ้นแล้วนั้นถือว่าประสบความสำเร็จหรือไม่ เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ไม่อนุญาตให้พนักงานที่ยังไม่จบหลักสูตรเหล่านี้ทำงานได้ การพักงานจะยังคงมีผลจนกว่าจะผ่านการรับรอง

ประเภทของการบรรยายสรุป

ดังนั้น GOST 1/29 เกี่ยวกับการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานจึงมีคำอธิบายของการบรรยายสรุปประเภทต่อไปนี้ในที่ทำงาน:

• เกริ่นนำ ซึ่งมีข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับสภาพการทำงานและวิธีการทำงานที่แนะนำ
• หลัก โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการปฏิบัติงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง
• ทำซ้ำซึ่งตามคำสั่ง 1/29 ว่าด้วยการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานดำเนินการสำหรับประเภทพนักงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยทุก ๆ หกเดือน
• Unscheduled ซึ่งจัดขึ้นเมื่อมีสถานการณ์พิเศษเกิดขึ้น
• มุ่งเป้าไปที่การจัดหาทักษะและข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการทำงานเฉพาะประเภท

กฤษฎีกา 1/29 อบรมอาชีวอนามัยสำหรับมืออาชีพด้านต่างๆ

ตามพระราชกฤษฎีกาการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสถานะของผู้เชี่ยวชาญที่อยู่ภายใต้การดำเนินการสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่มใหญ่:

พนักงานที่ทำงานพิเศษ

• ผู้เชี่ยวชาญและผู้นำ

กฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยในการทำงานคำนึงถึงว่าคนงานในวิชาชีพมีความเสี่ยงที่จะได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานมากขึ้น ดังนั้นพวกเขาจะต้องได้รับการฝึกอบรมภายในหนึ่งเดือนหลังจากเริ่มทำงาน สำหรับผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ จะจัดสรรเวลา 3 เดือนสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ ต่อมาควรอบรมพนักงานใหม่ทุกปี สำหรับผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ กิจกรรมที่จัดขึ้นทุกๆ สามปีก็เพียงพอแล้ว

กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย N 1 -29

13 มกราคม 2546 การตัดสินใจอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมความปลอดภัยของแรงงานและการตรวจสอบความรู้ข้อกำหนดในการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร

บันทึก.
พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29.12 2001 N 919 กลายเป็นโมฆะเนื่องจากการตีพิมพ์พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 01.02.2005 N 49

เพื่อที่จะใช้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2002, N 1 (ส่วนที่ I), มาตรา 3), กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1999, N 29 , Art. 3702), กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการทำงาน" (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1998, N 31, Art. 3803) และตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2544 . N 919 "ในการแก้ไขระเบียบกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย" (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2002, N 1, Art. 40) กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจ:
อนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กรที่แนบมาด้วย

รมว.แรงงาน
และการพัฒนาสังคม
สหพันธรัฐรัสเซีย
อ.ป.ป.ช

รมว.ศึกษาธิการ
สหพันธรัฐรัสเซีย
VM FILIPPOV

ภาคผนวก
ถึงพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานรัสเซีย
และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย
ของวันที่ 13 มกราคม 2546 N 1/29

คำสั่ง
การฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยและการทดสอบข้อกำหนด
ความปลอดภัยของแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร

I. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กร (ต่อไปนี้เรียกว่าขั้นตอน) ได้รับการพัฒนาเพื่อให้มีมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงานและกำหนดบทบัญญัติทั่วไปสำหรับการฝึกอบรมภาคบังคับในการคุ้มครองแรงงาน และทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานทุกคนรวมทั้งจำนวนผู้นำ
1.2. ขั้นตอนมีผลบังคับใช้สำหรับการดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐบาลท้องถิ่น, นายจ้างขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของนายจ้าง - บุคคลรวมถึงพนักงานที่มี ได้ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง
1.3. บนพื้นฐานของขั้นตอน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลท้องถิ่นอาจกำหนดข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับการจัดและดำเนินการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของตน ไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดของขั้นตอน
1.4. ขั้นตอนไม่ได้แทนที่ข้อกำหนดพิเศษสำหรับการฝึกอบรม การบรรยายสรุป และการทดสอบความรู้ของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ
ควบคู่ไปกับการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานดำเนินการตามขั้นตอนการฝึกอบรมและการรับรองพนักงานขององค์กรในด้านอื่น ๆ ของความปลอดภัยแรงงานสามารถดำเนินการได้ซึ่งจัดโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐและผู้บริหารของรัฐบาลกลาง เจ้าหน้าที่ในลักษณะที่ได้รับอนุมัติจากพวกเขาตามข้อตกลงกับกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย
1.5. พนักงานทุกคนในองค์กรรวมทั้งหัวหน้าองค์กรต้องได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอน
1.6. พนักงานที่มีคุณสมบัติเป็นวิศวกร (ผู้เชี่ยวชาญ) ด้านความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิตหรือการคุ้มครองแรงงาน เช่นเดียวกับพนักงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน การกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐ , คณาจารย์ของสถาบันการศึกษาสาขาวิชา "การคุ้มครองแรงงาน" มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในด้านการคุ้มครองแรงงานเป็นเวลาอย่างน้อยห้าปีภายในหนึ่งปีหลังจากเริ่มทำงานอาจไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน ความต้องการ.
1.7. ความรับผิดชอบต่อองค์กรและความตรงต่อเวลาของการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรนั้นขึ้นอยู่กับนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ครั้งที่สอง คำสั่งอบรมการคุ้มครองแรงงาน

2.1. การจัดอบรมการคุ้มครองแรงงาน

2.1.1. สำหรับทุกคนที่ได้รับการว่าจ้าง เช่นเดียวกับพนักงานที่ย้ายไปทำงานอื่น นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) มีหน้าที่ต้องสั่งสอนเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
2.1.2. บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างรวมทั้งพนักงานที่ทำหน้าที่ในองค์กรและพนักงานขององค์กรบุคคลที่สามที่ทำงานในพื้นที่เฉพาะนักเรียนของสถาบันการศึกษาในระดับที่เหมาะสมระหว่างการฝึกงานในองค์กรและบุคคลอื่น ๆ ที่เข้าร่วมในกิจกรรมการผลิตของ องค์กรได้รับการบรรยายสรุปเบื้องต้นซึ่งดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือลูกจ้างซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่เหล่านี้ตามคำสั่งของนายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา)
การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานดำเนินการตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของการดำเนินการทางกฎหมายและกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กรและได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยนายจ้าง (หรือ ผู้ที่ได้รับมอบอำนาจจากเขา)
2.1.3. นอกจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานแล้ว ยังมีการบรรยายสรุปเบื้องต้นในสถานที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำ ที่ไม่ได้กำหนดไว้ และเป้าหมาย
การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำๆ ที่ไม่ได้กำหนดไว้และตรงเป้าหมายจะดำเนินการโดยหัวหน้างาน (ผู้ผลิต) ของงาน (หัวหน้างาน หัวหน้าคนงาน ครู และอื่นๆ) ซึ่งผ่านการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนดและผ่านการทดสอบแล้ว ความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
การดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานรวมถึงการทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ศึกษาข้อกำหนดในการคุ้มครองแรงงานที่มีอยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน เอกสารทางเทคนิค เอกสารการปฏิบัติงาน ตลอดจนการใช้วิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน .
การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจบลงด้วยการทดสอบความรู้และทักษะที่ลูกจ้างได้รับจากการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยโดยบุคคลที่ทำการบรรยายสรุป
การบรรยายสรุปทุกประเภทจะถูกบันทึกไว้ในวารสารที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการบรรยายสรุป (ในกรณีที่จัดตั้งขึ้น - ในใบอนุญาตทำงาน) โดยระบุลายเซ็นของผู้สอนและลายเซ็นของผู้สอนตลอดจนวันที่บรรยายสรุป
2.1.4. การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานจะดำเนินการก่อนเริ่มงานอิสระ:
กับพนักงานใหม่ทั้งหมด รวมทั้งพนักงานที่ปฏิบัติงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนหรือเป็นระยะเวลาทำงานตามฤดูกาลในเวลาว่างจากงานหลัก (พนักงานนอกเวลา) เช่น เช่นเดียวกับที่บ้าน (ผู้ทำการบ้าน) โดยใช้วัสดุเครื่องมือและกลไกที่นายจ้างจัดสรรหรือได้มาโดยพวกเขาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง
กับพนักงานขององค์กรที่โอนในลักษณะที่กำหนดจากหน่วยงานโครงสร้างอื่นหรือพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานใหม่
กับพนักงานที่สองขององค์กรบุคคลที่สาม นักเรียนของสถาบันการศึกษาในระดับที่เกี่ยวข้อง กำลังฝึกงาน (ชั้นเรียนภาคปฏิบัติ) และบุคคลอื่น ๆ ที่เข้าร่วมในกิจกรรมการผลิตขององค์กร
การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรตามโปรแกรมที่พัฒนาและอนุมัติในลักษณะที่กำหนดตามข้อกำหนดของกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรคำแนะนำ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เอกสารทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน
พนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน การบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับและซ่อมแซมอุปกรณ์ การใช้ไฟฟ้าหรือเครื่องมืออื่นๆ การจัดเก็บและการใช้วัตถุดิบและวัสดุ อาจได้รับการยกเว้นจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน รายชื่ออาชีพและตำแหน่งของลูกจ้างที่ได้รับการยกเว้นจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง
2.1.5. พนักงานทุกคนที่ระบุไว้ในข้อ 2.1.4 ของกระบวนการนี้ได้รับการบรรยายสรุปซ้ำอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ หกเดือนตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นเพื่อดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน
2.1.6. มีการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้:
เมื่อมีการบังคับใช้กฎหมายใหม่หรือแก้ไขและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานตลอดจนคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
เมื่อเปลี่ยนกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนหรืออัพเกรดอุปกรณ์ อุปกรณ์ติดตั้ง เครื่องมือและปัจจัยอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อความปลอดภัยของแรงงาน
ในกรณีที่พนักงานละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานหากการละเมิดเหล่านี้ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุในที่ทำงาน อุบัติเหตุ ฯลฯ )
ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ
ระหว่างพักงาน (สำหรับงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตราย - มากกว่า 30 วันตามปฏิทินและสำหรับงานอื่น - มากกว่าสองเดือน)
โดยการตัดสินใจของนายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา)
2.1.7. การบรรยายสรุปแบบเจาะจงเป้าหมายจะดำเนินการระหว่างการปฏิบัติงานแบบครั้งเดียว หลังเกิดอุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติ และงานที่ออกใบอนุญาตทำงาน ใบอนุญาตหรือเอกสารพิเศษอื่น ๆ รวมถึงเมื่อมีการจัดงานมวลชนในองค์กร
2.1.8. ขั้นตอน เงื่อนไข ข้อกำหนด และความถี่ในการจัดทำสรุปการคุ้มครองแรงงานทุกประเภทสำหรับพนักงานในแต่ละอุตสาหกรรมและองค์กรนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องและกฎหมายระหว่างแผนกว่าด้วยความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน

2.2. อบรมพนักงานคอปก

2.2.1. นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) มีหน้าที่จัดระเบียบภายในหนึ่งเดือนหลังจากการว่าจ้าง การฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติงานสำหรับทุกคนที่เข้าทำงาน เช่นเดียวกับบุคคลที่ย้ายไปทำงานอื่น
การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานจะดำเนินการในหลักสูตรการฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานในวิชาชีพการทำงาน การอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมในวิชาชีพการทำงานอื่นๆ
2.2.2. นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ให้การฝึกอบรมสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานกับการฝึกงานในที่ทำงานและผ่านการสอบและในระหว่างการทำงาน - ดำเนินการเป็นระยะ การฝึกอบรมแรงงานด้านความปลอดภัยและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน คนงานในวิชาชีพปกฟ้าที่เข้าทำงานตามที่กำหนดเป็นครั้งแรกหรือมีการหยุดงานตามอาชีพ (ประเภทงาน) เป็นเวลามากกว่าหนึ่งปี ผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานภายในเดือนแรกหลังจากได้รับมอบหมาย งาน
2.2.3. ขั้นตอน รูปแบบ ความถี่และระยะเวลาของการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานปกสีฟ้านั้นกำหนดโดยนายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ตามพระราชบัญญัติกฎหมายที่ควบคุมความปลอดภัยเฉพาะ ประเภทของงาน
2.2.4. นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) จัดฝึกอบรมพนักงานปกสีฟ้าเป็นระยะ ๆ ในการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย ผู้ว่าจ้างใหม่ได้รับการฝึกอบรมในการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยภายในระยะเวลาที่นายจ้างกำหนด (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) แต่ไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากได้รับการว่าจ้าง

2.3. การฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

2.3.1. ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการฝึกอบรมพิเศษด้านการคุ้มครองแรงงานในขอบเขตหน้าที่การงานในช่วงเดือนแรก จากนั้นตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยทุกๆ สามปี
ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ขององค์กรจะได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมอิสระหลังจากที่นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) คุ้นเคยเกี่ยวกับหน้าที่ราชการรวมถึงการคุ้มครองแรงงานด้วยข้อบังคับท้องถิ่นที่บังคับใช้ในองค์กรที่ควบคุมขั้นตอน การจัดระเบียบงานด้านการคุ้มครองแรงงานเงื่อนไขแรงงานในวัตถุที่ได้รับมอบหมาย (แผนกโครงสร้างขององค์กร)
2.3.2. การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญดำเนินการตามโครงการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงโดยองค์กรเองหรือโดยสถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาศูนย์ฝึกอบรมและสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์กรฝึกอบรม) หากพวกเขามีใบอนุญาตให้มีสิทธิในการดำเนินกิจกรรมการศึกษา อาจารย์ผู้สอนที่เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน และวัสดุและฐานทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง
การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานจัดทำโดย:
หัวหน้าองค์กร, รองหัวหน้าองค์กรที่รับผิดชอบประเด็นการคุ้มครองแรงงาน, รองหัวหน้าวิศวกรเพื่อการคุ้มครองแรงงาน, นายจ้าง - บุคคล, บุคคลอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการ ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ ผู้ปฏิบัติงานด้านวิศวกรรมและเทคนิคที่จัดระเบียบ จัดการ และดำเนินงานในสถานที่ทำงานและในหน่วยการผลิต ตลอดจนควบคุมและกำกับดูแลด้านเทคนิคในการทำงาน ครูผู้สอนของสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา, อาชีวศึกษา, อาชีวศึกษาที่สูงขึ้น, อาชีวศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีและการศึกษาระดับมืออาชีพเพิ่มเติม - อาจารย์สาขา "การคุ้มครองแรงงาน", "ความปลอดภัยในชีวิต", "ความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิต" เช่นเดียวกับผู้จัดงาน และผู้นำของการปฏิบัติทางอุตสาหกรรมของนักเรียน - ในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, ผู้บริหารระดับสูงของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน, ลูกจ้างที่ได้รับมอบหมายจากนายจ้างให้รับผิดชอบในการจัดการงานคุ้มครองแรงงาน, กรรมการ (คณะกรรมการ) ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน, ผู้มีอำนาจ (ที่ไว้วางใจ) ด้านการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานและหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่ได้รับมอบอำนาจจาก พนักงาน - ในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน;
ผู้เชี่ยวชาญของผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลาง, ผู้บริหารระดับสูงของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน - ในองค์กรฝึกอบรมของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย;
ผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, สมาชิกของคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรม - ในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง;
ผู้เชี่ยวชาญของรัฐบาลท้องถิ่นในด้านการคุ้มครองแรงงาน - ในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, ผู้บริหารระดับสูงของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน;
สมาชิกของคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กร - ในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน;
สมาชิกของคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรมที่ฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญและหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน - ในองค์กรฝึกอบรมของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรสามารถเข้ารับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในองค์กรได้เอง โดยมีคณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
2.3.3. ข้อกำหนดสำหรับเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานภายใต้โครงการที่เกี่ยวข้องโดยองค์กรฝึกอบรมได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงกับกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.3.4. กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพัฒนาและอนุมัติหลักสูตรที่เป็นแบบอย่างและโครงการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งรวมถึงการศึกษากฎระหว่างแผนกและคำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน กฎหมายกำกับดูแลอื่นๆ ที่มีข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน
องค์กรฝึกอบรมบนพื้นฐานของหลักสูตรที่เป็นแบบอย่างและโครงการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน พัฒนาและอนุมัติหลักสูตรการทำงานและโครงการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานโดยประสานงานกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในสาขา การคุ้มครองแรงงาน
การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญในองค์กรดำเนินการตามโครงการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานที่พัฒนาบนพื้นฐานของหลักสูตรที่เป็นแบบอย่างและโครงการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง
2.3.5. การบรรยาย สัมมนา การสัมภาษณ์ การให้คำปรึกษารายบุคคลหรือกลุ่ม เกมธุรกิจ ฯลฯ ถูกจัดขึ้นในกระบวนการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ องค์ประกอบของการศึกษาด้วยตนเองของโครงการคุ้มครองแรงงาน โปรแกรมแบบแยกส่วนและโปรแกรมคอมพิวเตอร์ ตลอดจน สามารถใช้เรียนทางไกลได้
2.3.6. การฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญดำเนินการโดยครูของสถาบันการศึกษาที่สอนเรื่อง "การคุ้มครองแรงงาน", "ความปลอดภัยในชีวิต", "ความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิต" หัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง ผู้บริหารระดับสูงของ หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงานหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐตลอดจนพนักงานบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กรที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่เหมาะสมในด้านการคุ้มครองแรงงาน
องค์กรฝึกอบรมควรมีครูประจำ
การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรนั้นดำเนินการด้วยการปรับปรุงคุณสมบัติเฉพาะด้าน

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเป็นกระบวนการในการได้รับความรู้ทางทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติในด้านการคุ้มครองแรงงานโดยพนักงานในปริมาณที่จำเป็นและเพียงพอสำหรับการสร้างและบำรุงรักษาความปลอดภัยของพนักงาน ในบทความ เราจะบอกคุณว่าคำสั่ง No. 1/29 กำหนดอะไร และสิ่งที่เปลี่ยนแปลงที่กระทรวงแรงงานเสนอในปี 2018

สิ่งที่กำหนดขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน 1/29 ขั้นตอนการฝึกอบรมหมายเลข 1/29 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 13 มกราคม 2546 และปัจจุบันเป็นกฎหมายหลักของรัฐที่ควบคุมกระบวนการฝึกอบรมพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน ขั้นตอนดังกล่าวกำหนดวิธีการฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ ตลอดจนพนักงานคอปก และตำแหน่งที่ควรได้รับการฝึกอบรมบุคลากรแต่ละประเภท

เอกสารกำกับดูแลนี้กำหนดความถี่ของการฝึกอบรมสำหรับผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น ไม่ใช่สำหรับคนงาน เงื่อนไขการทดสอบความรู้ของคนงานควรระบุไว้ในกฎอุตสาหกรรมว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ระยะเวลาของการบรรยายสรุปกำหนดไว้สูงสุด 6 เดือน แต่กฎหลายข้อมีข้อกำหนดสำหรับการสรุปใหม่ทุกสามเดือน

ดังนั้น คำสั่งหมายเลข 1/29 จึงกำหนดข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับการฝึกอบรม และข้อกำหนดนั้นเป็นหน้าที่ของนายจ้าง การประยุกต์ใช้คำสั่ง 1/29 ในองค์กร ความสนใจ นายจ้างแต่ละคนตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะจัดการฝึกอบรมพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างไร - ตาม GOST หรือมาตรฐานอื่น ๆ รวมถึงมาตรฐานสากล

อย่างไรก็ตาม การบังคับใช้พระราชกฤษฎีกา 1/29 ถือเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรก เนื่องจากกฎหมายกำกับดูแลนี้ได้รับการจดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียแล้ว และมีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างทุกคนในสหพันธรัฐรัสเซีย ตรงกันข้ามกับมาตรฐานของรัฐและความปลอดภัย ข้อบังคับการคุ้มครองแรงงานที่พัฒนาโดยนายจ้างอาจมีคำแนะนำของ GOST 12.0.004-2015 แต่การอ้างอิงดังกล่าวอาจมีผลเสียต่อนายจ้างโดยไม่ให้อิสระแก่เขาในการแต่งตั้งขั้นตอนการทดสอบความรู้พิเศษเช่นหรือ กำลังดำเนินการฝึกงาน ในกรณีนี้ผู้ตรวจสอบมีสิทธิที่จะรับผิดชอบต่อการละเมิดคำสั่ง 1/29 และ GOST

สิ่งนี้จะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของความคิดเห็นจากผู้ตรวจสอบ เช่นเดียวกับการเพิ่มปริมาณของเอกสารกำกับดูแลเกี่ยวกับ OT ยิ่งต้องกรอกเอกสารมากเท่าไหร่ เวลาทำงานที่โรงงานก็น้อยลงเท่านั้น ความรับผิดสำหรับการละเมิดข้อกำหนด ความรับผิดสำหรับการละเมิดข้อกำหนดของขั้นตอนที่ 1/29 มีกำหนดไว้ในข้อ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง สำหรับความล้มเหลวในการดำเนินการฝึกอบรม นายจ้างจะต้องมีส่วนร่วมภายใต้ส่วนที่สามของบทความนี้ และสำหรับการดำเนินการที่ละเมิดขั้นตอน - ภายใต้ส่วนที่หนึ่ง

การละเมิดพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 1/29 เป็นการกระทำที่พบบ่อยที่สุดของผู้ตรวจสอบ GIT และไม่เพียงแต่จะทำลายนายจ้างเท่านั้น แต่ยังนำไปสู่การชำระบัญชีหรือถูกตัดสิทธิ์

นับตั้งแต่เริ่มตรวจสอบรายการตรวจสอบ มีจำนวนเพิ่มขึ้นสี่เท่า ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยที่สุดในหมู่ผู้ปฏิบัติงานคือพนักงานทุกคนได้รับการฝึกอบรมที่ศูนย์ฝึกอบรม แม้ว่าผู้ที่อยู่ในธุรกิจการค้าคอสีฟ้าจะได้รับการฝึกอบรมในองค์กรของตนเอง

หากสถานประกอบการไม่มีค่าคอมมิชชั่นในการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานก็ไม่มีโอกาสที่นายจ้างจะได้รับการฝึกอบรมจากนายจ้างซึ่งเป็นการละเมิดข้อกำหนดของมติเกี่ยวกับการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและถูกปรับ ภายใต้ส่วนแรกของมาตรา 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการละเมิดคำสั่ง 1/29 ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดการคุกคามในการปิดกิจการหรือปรับอย่างมาก:

1. ความล้มเหลวในการจัดฝึกอบรม OSH ให้กับคนงานบางประเภท แม้ว่าคำสั่งจะมีผลใช้บังคับมานานกว่าสิบห้าปีแล้วก็ตาม แต่ผู้เชี่ยวชาญ OSH บางคนยังไม่ทราบว่าสำหรับคนงานปกสีฟ้า จำเป็นต้องจัดโปรแกรมการฝึกอบรมแยกต่างหาก สำหรับแต่ละพิเศษ นายจ้างจำนวนมากไม่ทราบว่าควรจัดให้มีการฝึกอบรม OSH ไม่เพียงสำหรับพนักงานฝ่ายผลิตเท่านั้น แต่สำหรับเจ้าหน้าที่สำนักงานด้วย มีความเห็นอย่างกว้างขวางว่าเจ้าหน้าที่สำนักงานสามารถรอดพ้นจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นและซ้ำๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน และไม่ควรทำการทดสอบความรู้เลย บ่อยครั้ง ทั้งแผนกได้รับการยกเว้นจากการบรรยายสรุป แต่ในขณะเดียวกัน หน่วยงานก็ไม่ได้ร่างพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นหรือเอกสารแสดงเหตุผลอื่นๆ ถ้าคนงานทำงานอย่างน้อยหนึ่งเครื่องมือไฟฟ้าแบบพกพา เขาต้องได้รับคำแนะนำ ในการชี้แจงของกระทรวงแรงงานอนุญาตให้ได้รับการยกเว้นจากนักบัญชีและเจ้าหน้าที่สำนักงานอื่น ๆ จากการบรรยายสรุปเบื้องต้นและซ้ำแล้วซ้ำอีก แต่การตัดสินใจนี้จะต้องเป็นธรรมด้วย นี่เป็นกฎขององค์กรและควรตกลงกับตัวแทนของคนงาน

2. ความล้มเหลวในการบันทึกผลการฝึกงาน นายจ้างบางคนเชื่อว่าการสำเร็จการฝึกงานควรบันทึกไว้ในคอลัมน์สุดท้ายของบันทึกการฝึกอบรมในสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่มันไม่ใช่

จำเป็นต้องนำเสนอต่อผู้ตรวจสอบไม่เพียง แต่ทราบว่ามีการฝึกงานกับพนักงานในช่วงเวลาที่ระบุไว้ในบันทึก แต่ยังแสดงให้เห็นว่าพนักงานได้ศึกษาอะไรในกระบวนการนี้ด้วย ไม่สามารถทำได้หากไม่มีแผนหรือโปรแกรม มิฉะนั้น ผู้ตรวจการอาจพิจารณาการฝึกงานอย่างเป็นทางการ
ให้ความสนใจ จุดโทษ! การรับเข้าทำงานโดยไม่ได้ฝึกงาน - ส่วนที่ 3 ของบทความ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในบันทึกการบรรยายสรุปมีหมายเหตุเกี่ยวกับการฝึกงาน แต่ยังไม่ได้ร่างโปรแกรมฝึกงาน - ค่าปรับถูกคุกคามภายใต้ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง

3. การฝึกปฐมพยาบาลอย่างผิดวิธี หลายคนคิดว่าพอจะเชิญครูจากโรงเรียนแพทย์มาทำงานเพื่อสิ่งนี้ได้ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อโรงเรียนแพทย์มีใบอนุญาตในการฝึกอบรมผู้สอนการปฐมพยาบาล นั่นคือ การนำโปรแกรมการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมไปใช้ การแก้ไขมติการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานในปี 2561 กระทรวงแรงงานได้เผยแพร่ร่างกฎเกณฑ์ที่จะแทนที่คำสั่งที่ 1/29 ลงวันที่ 01/13/2003

หากโครงการนี้มีการลงนาม ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจะต้องคิดใหม่เกี่ยวกับขั้นตอนการฝึกอบรมแบบดั้งเดิมทั้งหมด การเปลี่ยนแปลงที่เสนอนั้นรุนแรง ตัวอย่างเช่น เมื่อคุณย้ายไปทำงานในองค์กรอื่น ใบรับรองที่ได้รับจากนายจ้างคนก่อนจะใช้ได้สำหรับสถานที่ทำงานใหม่

ทุกคนที่ทำการบรรยายสรุปเบื้องต้นหรือฝึกงานจะต้องได้รับการฝึกอบรมการปฐมพยาบาลที่ศูนย์ฝึกอบรมเท่านั้น ห้ามฝึกอบรมพนักงานโดยเฉพาะด้วยการใช้เทคโนโลยีระยะไกลโดยไม่ต้องฝึกอบรมภาคปฏิบัติ การฝึกปฏิบัติควรทำในพื้นที่ฝึกอบรม ควรทบทวนโปรแกรมการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานทุกสามปี บันทึกการบรรยายสรุปสำหรับ IP อาจเป็นเรื่องทั่วไป - ทั้งสำหรับการเกริ่นนำและการบรรยายสรุปในที่ทำงาน ตามโครงการ ไม่จำเป็นต้องส่งหัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน ฯลฯ ไปที่ศูนย์ฝึกอบรม จำเป็นต้องส่งหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิคไปยัง TC การฝึกของพวกเขาต้องใช้เวลาอย่างน้อยสิบหกชั่วโมง

การฝึกอบรมสมาชิกของคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนด OT รวมสี่สิบชั่วโมง มีการจัดสรรเจ็ดสิบสองชั่วโมงสำหรับการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญและกรรมาธิการเพื่อการคุ้มครองแรงงาน โครงการใหม่นี้เป็นสิ่งที่ดีสำหรับความเป็นรูปธรรมในการกำหนดเวลา แต่มีข้อเสียที่ร้ายแรง ตัวอย่างเช่น มันบอกว่า: "โปรแกรมการฝึกอบรมจบลงด้วยการฝึกงาน" และวรรค 53 ของโครงการกำหนดว่าการฝึกงานถูกบันทึกไว้ในวารสารหลังจากการบรรยายสรุปเบื้องต้น

มีการแนะนำแนวคิดใหม่มากมาย เช่น "การประเมินความเสี่ยง" "การประเมินคุณสมบัติโดยอิสระ" เป็นต้น เนื่องจากร่างแก้ไขเพิ่มเติมคำสั่ง 1/29 ได้รับการพัฒนาในปี 2555 แต่ยังไม่เคยจดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม เลยหวังว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 1/29 จะเป็นเอกสารหลักกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานมานานกว่าหนึ่งปี .

บทความนี้เกี่ยวกับคำสั่งที่ 1 29 ซึ่งกำหนดขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ นายจ้างควรได้รับคำแนะนำเมื่อจัดกิจกรรมฝึกอบรมสำหรับลูกจ้างและเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กระทรวงแรงงานตั้งใจจะทำ

อ่านในบทความ:

อะไรกำหนด 1 29 ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน

ขั้นตอนการฝึกอบรมหมายเลข 1/29 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 13 มกราคม 2546 และเป็นกฎหมายหลักที่ควบคุมกระบวนการฝึกอบรมพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน เอกสารนี้กำหนดวิธีการฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ ตลอดจนพนักงานคอปก และตำแหน่งที่ควรฝึกอบรมบุคลากรแต่ละประเภท

ลำดับของการฝึกอบรมกำหนดความถี่ของการฝึกอบรมสำหรับผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น ไม่ใช่สำหรับคนงาน คำนี้กำหนดโดยกฎอุตสาหกรรมว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

ระยะเวลาของการบรรยายสรุปกำหนดไว้สูงสุด 6 เดือน แต่กฎหลายข้อมีข้อกำหนดสำหรับการสรุปใหม่ทุกสามเดือน ดังนั้น คำสั่งหมายเลข 1/29 จึงกำหนดข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับการฝึกอบรม และข้อกำหนดนั้นเป็นหน้าที่ของนายจ้าง

การดำเนินการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ต้องใช้เวลามาก การใช้บริการ "การคุ้มครองแรงงาน 360 สถานที่ทำงานอัตโนมัติสำหรับการคุ้มครองแรงงาน" คุณสามารถสร้างตารางการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้ได้อย่างรวดเร็วโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายล่าสุด บริการนี้จะช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานไม่ต้องทำงานประจำ และจะทำให้เขามีเวลามากขึ้นในการวิเคราะห์สถานะการคุ้มครองแรงงาน การระบุอันตราย การประเมินความเสี่ยง และพัฒนามาตรการแก้ไข รับสิทธิ์เข้าถึงการสาธิตฟรีทันที!

เปลี่ยนแปลงคำสั่ง 1 29 ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

มีการแนะนำแนวคิดใหม่มากมาย เช่น "การประเมินความเสี่ยง" "การประเมินคุณสมบัติโดยอิสระ" เป็นต้น

โปรแกรมของเรา

วิธีดำเนินการฝึกอบรม OSH ในองค์กร

นายจ้างแต่ละคนตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะจัดฝึกอบรมคนงานด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างไร - ตาม GOST หรือมาตรฐานอื่น ๆ รวมถึงมาตรฐานสากล อย่างไรก็ตาม การบังคับใช้พระราชกฤษฎีกา 1/29 ถือเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรก เนื่องจากกฎหมายกำกับดูแลนี้ได้จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียแล้ว นายจ้างทุกคนในสหพันธรัฐรัสเซียจึงมีผลบังคับใช้ ตรงกันข้ามกับมาตรฐานของรัฐและความปลอดภัย

ระเบียบ OT ที่นายจ้างพัฒนาขึ้นอาจมีคำแนะนำ แต่การอ้างอิงดังกล่าวอาจมีผลเสียต่อนายจ้าง เนื่องจากคุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเคร่งครัด

ในกรณีนี้ผู้ตรวจสอบมีสิทธิที่จะรับผิดชอบต่อการละเมิดคำสั่ง 1/29 และ GOST สิ่งนี้จะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของความคิดเห็นจากผู้ตรวจสอบ เช่นเดียวกับการเพิ่มปริมาณของเอกสารกำกับดูแลเกี่ยวกับ OT

การละเมิดข้อกำหนดของขั้นตอนการฝึกอบรมพนักงานในการคุ้มครองแรงงาน

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดข้อกำหนดของคำสั่งที่ 1/29 จัดตั้งขึ้นในปี สำหรับความล้มเหลวในการดำเนินการฝึกอบรม นายจ้างมีส่วนร่วมในส่วนที่สามของบทความนี้ และสำหรับการดำเนินการในการละเมิด - ในส่วนที่หนึ่ง

การละเมิดพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 1/29 เป็นการกระทำที่พบบ่อยที่สุดของผู้ตรวจสอบ GIT และไม่เพียงแต่จะทำลายนายจ้างเท่านั้น แต่ยังนำไปสู่การชำระบัญชีหรือถูกตัดสิทธิ์ เมื่อเริ่มตรวจสอบรายการตรวจสอบ จำนวนกรณีดังกล่าวจึงเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้ปฏิบัติงานทำคือการฝึกอบรมพนักงานทุกคนในศูนย์ฝึกอบรม แม้ว่าผู้ที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพการทำงานจะได้รับการฝึกอบรมในองค์กรของตนก็ตาม หากองค์กรไม่มีองค์กรไม่มีโอกาสที่จะจัดกระบวนการศึกษา การดำเนินการนี้จะถือเป็นการละเมิดข้อกำหนดของมติในการดำเนินการฝึกอบรม OT และถูกปรับตามส่วนแรกของข้อ 5.27 1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีการละเมิดคำสั่ง 1/29 ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดการคุกคามในการปิดกิจการหรือปรับอย่างมาก:

1. ความล้มเหลวในการจัดฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานบางประเภท

แม้ว่าคำสั่งนี้จะมีผลใช้บังคับมานานกว่าสิบห้าปีแล้ว แต่ผู้เชี่ยวชาญ OSH บางคนยังคงไม่ทราบว่าสำหรับคนงานในอาชีพคอปก จำเป็นต้องจัดโปรแกรมการฝึกอบรมแยกกันสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษแต่ละอย่าง

นายจ้างจำนวนมากไม่ทราบว่าควรจัดให้มีการฝึกอบรม OSH ไม่เพียงสำหรับพนักงานฝ่ายผลิตเท่านั้น แต่สำหรับเจ้าหน้าที่สำนักงานด้วย เป็นที่เชื่อกันอย่างกว้างขวางและไม่ควรทำการทดสอบความรู้เลย บ่อยครั้ง หน่วยงานทั้งหมดได้รับการยกเว้นจากการบรรยายสรุป แต่การดำเนินการนี้ไม่ได้ทำให้เป็นทางการโดยกฎหมายท้องถิ่น

หลายคนเชื่อว่าการเชิญครูจากโรงเรียนแพทย์มาทำงานก็เพียงพอแล้ว อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อโรงเรียนแพทย์มีใบอนุญาตในการฝึกอบรมผู้สอนการปฐมพยาบาล นั่นคือ การนำโปรแกรมการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมไปใช้