จะจ้างไหม. หางานไม่ได้ เกิดจากอะไร และควรทำอย่างไร? ทำไมพวกเขาไม่ได้รับการว่าจ้างเป็นเวลานาน?

หากคุณตัดสินใจที่จะหาตัวเองเป็นพนักงานใหม่ นี่คือรายการประเภทเล็กๆ ของประเภทโรคจิตที่คุณไม่ควรจ้าง หากคุณไม่ต้องการทำลายทุกสิ่ง!

1. ลูกสาว/ลูกชายของแม่

มีหญิงสาวหรือชายหนุ่มเจ้าเล่ห์มาที่การสัมภาษณ์ของคุณซึ่งมีแม่ ยาย หรือป้ารอเธออยู่ในห้องรับรอง แล้วรีบถามคำถามกับลูกของเธอหลังการสัมภาษณ์หรือไม่? ขับไล่ผู้สมัครออกไป: นี่ไม่ใช่โรงเรียนหรือโรงเรียนอนุบาล คุณไม่มีเวลาเช็ดน้ำมูกและลูบหัวของคุณ: คุณมีโครงการธุรกิจ ไม่ใช่ศูนย์สำหรับเด็กก่อนวัยเรียนที่เป็นแบบอย่าง

2. คนรักโบนัส

เขา (น้อยกว่า - เธอ) ถามไม่มากเกี่ยวกับความรับผิดชอบและข้อกำหนดในขณะที่เขาถามเกี่ยวกับค่าจ้างวันหยุด, การลาป่วย, ประกัน, ความก้าวหน้าในอาชีพ, การเยี่ยมชมทันตแพทย์จัดฟันฟรีและโอกาสที่จะแขวนป้ายแยกต่างหากพร้อมชื่อของเขาที่ประตู ของสำนักงานส่วนกลาง ขับรถออกไปด้วย .

3. นักกีฬาที่คลั่งไคล้

หากในประวัติย่อของบุคคลระบุว่าสามารถเอาชนะการเสิร์ฟที่บิดเบี้ยวได้ไกลแค่ไหนเขาจะเข้าร่วมทีมฟุตบอลของคุณหรือพร้อมที่จะไปกับคุณในกอล์ฟหรือฮ็อกกี้อากาศ - ปฏิเสธ มันไม่มีประโยชน์ที่จะจ้างคนที่คิดว่าพวกเขารู้จักคุณดีกว่าที่คุณรู้จักตัวเอง และคนที่คิดว่ากีฬาแบบทีมมีความสำคัญมากกว่าการทำงานเป็นทีม

4. บุคคลที่มีความผิดซับซ้อน

“คุณรู้ไหม ฉันไม่สามารถหางานได้เป็นเวลา 18 เดือน แต่ฉันอ่านโฆษณาของคุณแล้ว และฉันหวังว่าฉันจะเข้ากับทีมของคุณได้ เมื่อไหร่เราจะได้พบกันจึงจะสะดวกสำหรับคุณ” น้ำเสียงอ้อนวอนอย่างอับอาย - มันคืออะไร? คุณกำลังมองหาผู้ชนะในบริษัทของคุณ ไม่ใช่คนที่จะขอและซับซ้อน ปฏิเสธผู้สมัครดังกล่าวเพื่อประโยชน์ของตนเอง

5. คนรัก "ช้าลง"

ตามกฎแล้วผู้สมัครดังกล่าวไม่สนใจที่จะอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณถามคำถามนอกสถานที่หรือไม่ถามเลยและเมื่อคุณขอให้เขาชี้แจงหรือถามอะไรบางอย่างเขา / เธอจ้องมาที่คุณด้วยสีหน้าว่างเปล่า บนใบหน้าของเขา บางทีนี่อาจเป็นอาการตึงเครียดในสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคย หรืออาจเป็นความหมองคล้ำตามธรรมชาติตามปกติ อย่างไรก็ตามคุณไม่สามารถทำโจ๊กด้วยวิธีนี้ได้: คุณไม่จำเป็นต้องรวบรวมตู้โทรศัพท์และคุณไม่จำเป็นต้องจ้างแคชเชียร์เพื่อรับเช็ค แต่เป็นบุคคลที่จะสื่อสารกับทีมและ โลกภายนอก ไม่มีเวลาที่จะ "เบรก" ที่นี่

6. “ปากไม่ปิด”

ตัวตลก ไหวพริบ และมือสมัครเล่นที่บอกเล่าเรื่องราวทั้งหมดในการสัมภาษณ์ครั้งเดียว แน่นอนว่านี่คือตัวละครที่สนุกสนานและสดใส แต่ตอนนี้จินตนาการว่ามันจะเป็นแบบนี้ทุกวัน จากวันต่อวัน และพวกเขารู้สึกหงุดหงิดมากจนในระหว่างการตอบ พวกเขาลืมไปว่าจริงๆ แล้วต้องตอบอะไร Chatterbox ไม่ได้เป็นเพียงสวรรค์สำหรับสายลับเท่านั้น แต่ยังเป็นภาพที่มีคุณค่าเฉพาะในด้านการตลาดทางโทรศัพท์เท่านั้น ในกรณีอื่นๆ ให้ขับพวกมันเข้าไปในสวน

7. มินิมอล-เงียบ

พยางค์เดียว "ใช่" และ "ไม่ใช่" เป็นพยางค์เดียวที่สามารถดึงออกมาจากผู้สมัครดังกล่าวสำหรับคำถามทั้งหมด การฟังเป็นคุณภาพที่ประเมินค่ามิได้ แต่เราไม่ได้ถูกสอบปากคำ เราควรเริ่มถอนฟันให้เขาพูดดีไหม? ดังนั้นการนิ่งเงียบจึงเป็นผลดีเมื่อได้รับการแต่งตั้งจากทันตแพทย์ และคุณต้องการคนช่างพูดมากขึ้น (แน่นอนว่าอยู่ในขอบเขตที่สมเหตุสมผล)

8. นักเล่าเรื่อง

ผู้หญิง/เด็กผู้หญิงที่ชอบแต่งเติมเรื่องราวของเธอเล็กน้อยแม้ในเรซูเม่ และท้ายที่สุด กลับกลายเป็นว่าไม่ใช่ "เล็กน้อย" แต่คืออลิซตัวจริงใน Office Wonderland หากคุณจับได้ว่าเธอโกหกและพูดเกินจริง เธอก็ตกลงสู่ความสำเร็จที่แท้จริงอย่างรวดเร็ว และกลายเป็นว่าเธอไม่สามารถเป็นซุปเปอร์สตาร์ในทีมของบริษัทของคุณได้ นั่นไม่ได้ป้องกันเธอจากการคุยโวเกี่ยวกับความสำเร็จในกีฬา โชคพิเศษ และการผจญภัยเหนือธรรมชาติบางประเภท อย่าเชื่อ: เรากรุณายิ้มบอกลาและปฏิเสธ

9. กิ้งก่า

เขาพร้อมที่จะรับงานใด ๆ ในแผนกหรือแผนกใด ๆ การเปิดกว้างและความเต็มใจที่จะเรียนรู้ก็โอเค แต่มันไม่โอเคเลย เมื่อมันเป็นไปไม่ได้ที่จะเข้าใจว่าคนๆ หนึ่งชอบทำอะไรจริงๆ ไม่ว่าคุณจะวางไว้ที่ไหน - มันจะเป็นอย่างนั้น คุณไม่สามารถทำให้ทุกคนพอใจและสามารถทำทุกอย่างได้อย่างสมบูรณ์ด้วยเหตุนี้คุณจะต้องบอกลาผู้เชี่ยวชาญด้านการล้อเลียนในอาชีพ

10. คิงเลียร์ / ราชินีแห่งละคร

เขารักละคร แม้กระทั่งโศกนาฏกรรม เขาบุกเข้าไปในสำนักงานของคุณในเวลาที่ต่างจากที่ได้รับมอบหมาย และต้องการสัมภาษณ์ทันที พฤติกรรมก้าวร้าวก่อนและระหว่างการสัมภาษณ์ แขนหักที่น่าเศร้า สิ่งที่น่าสมเพช และการดึงความสนใจมาที่ตัวของคุณ - เข้าใจว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นซ้ำทุกวันด้วยรูปแบบต่างๆ โอ้พระเจ้า อย่าพาเขาไปดีกว่า: เขาอยู่บนเวทีไม่ใช่ในที่ทำงานของคุณ

11. ปรมาจารย์ด้นสด

เขาใช้วลีที่ไม่มีความหมายมากมาย ไม่นำประวัติย่อ สร้างเรื่องราวขณะเดินทาง และไม่เต็มใจที่จะให้ข้อมูลอ้างอิงจากนายจ้างคนก่อน โดยทั่วไปแล้วดูเหมือนว่าบุคคลนี้จะไม่เหมาะกับเรา แล้วคุณล่ะ?

12. ปาฏิหาริย์ที่ไม่รู้หนังสือ

บุคคลดังกล่าวเขียนและพูดด้วยความผิดพลาดอย่างมหันต์ราวกับว่าเขาไม่เคยไปโรงเรียน ทุกที่ทุกเวลา เขาไม่เพียงแต่พิมพ์ผิดเท่านั้น แต่ยัง "เดินทาง" ไปที่การประชุม "จับ" โชคด้วยหางและใช้ "สิ่งใหม่" ของพวกเขา สุนทรพจน์ของเขาทั้งที่เป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจานั้นเต็มไปด้วยภาษาถิ่น ผสมผสานกับ "ความเข้าใจอย่างลึกซึ้ง" และคำกริยาเช่น "พยายาม" แม้จะไม่ได้เป็นไวยากรณ์นาซี แต่ก็ต้องการขับไล่ผู้ท้าชิงออกไปให้พ้นสายตา

13. ติดสมาร์ทโฟน

ผู้สมัครนั่งมองสมาร์ทโฟนของเธอแม้ในระหว่างการสัมภาษณ์หรือไม่? ผู้สมัครฟุ้งซ่านด้วยการโทรหรือไม่? ขับไล่พวกเขาออกจากห้องรอโดยเร็วที่สุด ใช่ แกดเจ็ตนั้นเจ๋ง แต่โรคสมาธิสั้นและการติดสมาร์ทโฟนจะไม่ช่วยคุณหรือบริษัทของคุณในทางใดทางหนึ่ง สิ่งสำคัญคืออย่ารักสมาร์ทโฟนราวกับว่าเป็นตับของคุณ สิ่งสำคัญคือสามารถสื่อสารภายในและภายนอกทีมได้ การสื่อสารประเภทใดที่เราสามารถพูดคุยได้หากผู้สมัครนั่งอยู่ในห้องสนทนาหรือโทรหาที่ไหนสักแห่งตลอดเวลา?

คุณมีผู้สมัครประเภทที่ไม่พึงประสงค์โดยเฉพาะหรือไม่?

ถ้าคุณบอกตัวเองว่า “ฉันหางานไม่ได้” คุณควรหาเหตุผลให้ได้ในที่สุด หาสถานที่ที่คู่ควร

นักจิตวิทยาการให้คำปรึกษาด้านอาชีพมักประสบปัญหาที่คล้ายกันและให้คำแนะนำที่มีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหา

วิธีจัดการกับความตื่นเต้นในงานใหม่ของคุณในวันแรก? จะช่วยคุณ.

อะไรคือเหตุผล?

ทำไมฉันถึงหางานไม่ได้

ทำไมไม่จ้างหรือ ทำไมโชคร้ายกับงาน?

มีเหตุผลมากมายที่คุณไม่สามารถหาสถานที่ที่เหมาะสมได้ เริ่มต้นด้วยการขาดประสบการณ์ซ้ำซากและจบลงด้วยคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ

คุณหางานทำได้อย่างไร?

คุณเยี่ยมชมสถานที่เหล่านั้นหรือไม่?

คุณกำลังพิจารณาความสามารถของคุณอยู่หรือเปล่า?

และคุณมีแรงจูงใจที่จะหาที่ดีๆ กับค่าตอบแทนที่เหมาะสมหรือไม่?

คุ้มที่จะถามตัวเองด้วยคำถามเหล่านี้เพื่อค้นหาสาเหตุของความล้มเหลว

สาเหตุหลักที่ไม่ได้รับการว่าจ้าง:

บางทีคุณอาจจะอยู่ตลอดเวลา ไปสัมภาษณ์ต่างหากแต่พวกเขาปฏิเสธคุณ พวกเขาสัญญาว่าจะโทรกลับหาคุณและไม่โทรกลับ

มีเหตุผลสำหรับสิ่งนี้เช่นกัน และด้วยการลบออก คุณจะพบสถานที่ที่เหมาะสมในที่สุด

ทำไมพวกเขาถึงไม่ได้รับการว่าจ้าง:

ได้เรียนรู้ สาเหตุของความล้มเหลวและด้วยการปรับวิธีการหางาน คุณจะพบสถานที่ที่เหมาะสมเร็วขึ้นมาก

จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ได้งาน? อันดับแรก คุณควรศึกษาอย่างรอบคอบและเข้าใจถึงสาเหตุที่ทำให้เกิดเหตุการณ์นี้ขึ้น

อย่ากลัวที่จะประเมินตัวเองและความแข็งแกร่งของคุณจริงๆ ความเพียงพอคือก้าวแรกสู่ความสำเร็จ

หากคุณไม่สามารถตัดสินใจเลือกความเชี่ยวชาญพิเศษได้ ให้ไปหานักจิตวิทยาที่ทำงานในทิศทางของการแนะแนวอาชีพ ทำแบบทดสอบพิเศษเพื่อระบุความสามารถ.

สิ่งที่ต้องทำ:

กฎพื้นฐาน

หางาน - มันเป็นการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่อง

หยุดกลัวการถูกปฏิเสธ - มีแนวโน้มว่านี่ไม่ใช่บริษัทของคุณและโชคชะตาได้นำคุณออกจากตำแหน่งที่ผิด

วางแผนการสัมภาษณ์ของคุณ... ลองนึกภาพถามนายจ้างที่มีศักยภาพ ฝึกตอบคำถาม - ให้ใครซักคนช่วยคุณในเรื่องนี้

อย่างจำเป็น หาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทอย่างน้อยที่คุณจะไปสัมภาษณ์ องค์กรขนาดใหญ่จะถามคุณอย่างแน่นอนว่าคุณมาจากไหน ความสนใจในผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณจริงจังกับการสัมภาษณ์ โดยเลือกงานของคุณอย่างระมัดระวัง

ในการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้องพิสูจน์ตัวเอง เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณเก่งที่สุดในบรรดาผู้สมัครที่นำเสนอ ใส่ใจกับสิ่งที่คุณใส่ ทรงผมของคุณ กลิ่น

ผู้หญิงชุดสูทธุรกิจ, กระโปรงที่มีเสื้อเบลาส์, เครื่องประดับขั้นต่ำและไม่มีกลิ่นน้ำหอมจะทำ ผู้ชายมาในชุดสูทดีกว่า

ข้อยกเว้น- บริษัท ที่เน้นความคิดสร้างสรรค์ซึ่งตรงกันข้ามยินดีต้อนรับสไตล์ฟรี นั่นคือเหตุผลที่คุณควรทราบล่วงหน้าว่าจะไปที่บริษัทใดและการแต่งกายของพวกเขาเป็นอย่างไร

กฎพื้นฐาน:

การหางานมักจะถูกหวย แต่โชครักคนที่ไม่ยอมแพ้และกล้าหาญไปสู่เป้าหมาย

ถ้าคุณรู้ว่าคุณต้องการอะไร คุณจะพบตัวเลือกที่เหมาะสมอย่างแน่นอนแม้ว่าจะใช้เวลาสักครู่

เหตุผลที่ไม่จ้าง:

คุณส่งเรซูเม่ไปยังบริษัทต่างๆ หลายสิบรายการแล้ว แต่ไม่ได้รับสายตอบกลับเลยใช่หรือไม่

หลังสัมภาษณ์นับครั้งไม่ถ้วน สัญญาว่าจะโทรกลับแต่ไม่กลับ?

ในบทความนี้ เราจะอธิบายว่าทำไมสิ่งนี้จึงเกิดขึ้น และสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่รอคอยมานาน และสำหรับสิ่งนี้ คุณจะต้องพิจารณาแนวทางการค้นหาใหม่อย่างสิ้นเชิง

“ทุกความพยายามที่ล้มเหลวคืออีกก้าวหนึ่งข้างหน้า” (Thomas Edison, นักประดิษฐ์)

ก่อนนำเสนอสิ่งประดิษฐ์ที่มีชื่อเสียงของเขาให้โลกเห็นและเปลี่ยนแปลง โธมัส เอดิสันต้องประสบกับความพ่ายแพ้หลายครั้ง ผลลัพธ์ที่ได้ก็คุ้มค่ากับความพยายามทั้งหมด

แม้ว่าเอดิสันจะประสบความสำเร็จอย่างมากและเป็นหนึ่งในคนเหล่านั้นที่คุณสามารถมองขึ้นไปได้ แต่คุณไม่ควรใช้คำพูดของเขาตามตัวอักษรมากเกินไป

คำพูดเช่นนี้เหมาะสำหรับผู้โพสต์สร้างแรงบันดาลใจและการนำไปปฏิบัติก็ไม่ใช่ความคิดที่ดี

หากคุณทำผิดเดิมซ้ำๆ และล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่า คุณจะไม่ได้อะไรนอกจากเสียเวลาและแรงจูงใจไปเปล่าๆ

คุณทำอะไรผิด

คุณยังพยายามไม่พอ

คุณเคยได้ยินคำพูดที่ว่า "การหางานก็เป็นงานด้วย"... มันปรากฏขึ้นด้วยเหตุผล

ประวัติย่อเป็นนามบัตรสำหรับนายจ้าง และวิธีการนำเสนอมีความสำคัญอย่างยิ่ง

หากคุณกรอกแบบสอบถามและส่งไปยังบริษัทหลายสิบแห่งโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายในแต่ละวัน ก็ไม่มีประโยชน์ที่จะรอคำเชิญเข้ามา

ใส่ตัวเองในรองเท้าของนายจ้างที่ได้รับใบสมัครของคุณ: พนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลหรือผู้อำนวยการของ บริษัท เห็นว่าโปรไฟล์ของผู้สมัครได้รับการ "ผิดพลาด" และในส่วน "เกี่ยวกับตัวเอง" บุคคลนั้นเขียนว่า เขามีความรับผิดชอบและทำงานหนัก ไม่น่าเป็นไปได้ที่สิ่งนี้จะเพิ่มคะแนนให้คุณ

หลายคนไม่สนใจที่จะอ่านข้อความทั้งหมดของตำแหน่งงานว่างที่โพสต์ไว้!ความพยายามทำให้พูดถึงผู้สมัครเป็นจำนวนมากมากกว่าการ "ทำงานหนัก รับผิดชอบ และทนต่อความเครียด" แบบตายตัวในแบบสอบถาม

คุณจะปรับปรุงประสิทธิภาพการค้นหาของคุณได้อย่างไร

• แทนที่จะส่งเรซูเม่ 10 เรซูเม่ให้กับเฮดฮันเตอร์ ให้ส่งเรซูเม่ครึ่งหนึ่งออกไป โดยใช้เวลากับแต่ละอันมากขึ้นสองเท่า
• อย่าส่งคำขอถึงทุกคน วิจัยตลาดและนายจ้าง ค้นหาคนที่เหมาะสมและส่งใบสมัครทันทีหลังจากประกาศตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์โดยสมัครรับจดหมายข่าวจาก บริษัท นี้
• ปรับแต่ง! ปรับแต่งประวัติย่อของคุณสำหรับตำแหน่งงานว่างเฉพาะเพื่อให้ตรงตามข้อกำหนด ในจดหมายปะหน้าของคุณ โปรดติดต่อผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้วยตนเอง
• อย่ายึดติดกับการแลกเปลี่ยน จากสถิติพบว่ามีตำแหน่งงานว่างเพียง 20% เท่านั้นที่โพสต์บนอินเทอร์เน็ต ส่วนที่เหลืออีก 80% ไม่ได้รับการคุ้มครองโดยผู้คนจากถนน สิ่งเหล่านี้คือความคุ้นเคยของพนักงาน การย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่งในบริษัท หรือตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรโดยตรง

การถามนายจ้างเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับโดยตรงนั้นเป็นสิ่งที่จะช่วยให้คุณเลี่ยงคู่แข่งและได้ตำแหน่งงาน แม้ว่าจะไม่มีตำแหน่งว่างดังกล่าวบนอินเทอร์เน็ตก็ตาม เขียนคำขอ โทรหาแผนกทรัพยากรบุคคล ถามเมื่อคุณวางแผนที่จะรับสมัครสถานที่ที่น่าสนใจ

ประกาศตัวเองให้เป็นที่จับตามอง! อย่ากลัวที่จะใช้โทรศัพท์และการประชุมแบบเห็นหน้ากันสำหรับสิ่งนี้

คุณไม่ได้เตรียมสัมภาษณ์

คุณเคยเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งานหรือไม่?

ส่วนใหญ่จะตอบคำถามนี้ในทางลบ โดยอ้างถึงความสามารถในการด้นสด แต่การแสดงด้นสดนำไปสู่การค้นหาคำตอบบนอินเทอร์เน็ตสำหรับคำถามที่ว่า "ทำไมฉันไม่ได้รับการว่าจ้าง"

พิจารณาว่าคุณกำลังเตรียมตัวสำหรับการนำเสนอที่สำคัญต่อหน้าคณะกรรมการบริษัทหรือไม่? การสัมภาษณ์ก็ไม่ต่างจากการประชุมแบบนี้มากนัก

เตรียมตัวสัมภาษณ์งานอย่างไร?

• สร้างและบันทึกคำปราศรัยเบื้องต้นสำหรับผู้สัมภาษณ์แต่ละคน ข้อความเดียวกันสำหรับผู้อำนวยการและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะไม่ทำงาน พวกเขาสนใจในสิ่งต่าง ๆ
• จัดทำรายการคำถามที่อาจถามในที่ประชุมและเตรียมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านั้น
• ซ้อมพูดของคุณหน้ากระจก
• จำลองการสัมภาษณ์กับเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวโดยใช้คำถามที่เตรียมไว้จากขั้นตอนที่ 2
• อย่าลืมบันทึกขอบคุณ หลังการประชุมควรส่งต่อให้ทุกคนที่สัมภาษณ์คุณ ด้วยเหตุนี้คุณจะถูกจดจำ

ปัญหาอยู่ในเรซูเม่

การสร้างความประทับใจที่ดีต่อนายจ้างเป็นสิ่งสำคัญ แต่ถ้าคุณไม่มีประสบการณ์ในตำแหน่งนี้ คุณไม่น่าจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมบริษัท

โปรไฟล์ของคุณคือนามบัตร ซึ่งควรอธิบายคุณสมบัติ การศึกษา และประสบการณ์ของคุณโดยสังเขปและกระชับ แบบสอบถามควรเข้าใจง่าย จัดรูปแบบถูกต้อง และมีประเด็นที่น่าสนใจสำหรับนายจ้าง ...

การเขียนและส่งเรซูเม่อย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ แต่บ่อยครั้งที่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างไม่อ่านด้วยซ้ำ หากลูกจ้างในอนาคตไม่มีประสบการณ์ในตำแหน่งนี้

ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่ามีหลายวิธีที่จะได้รับ:

• การสัมมนา การฝึกอบรม และหลักสูตรทบทวนจะใช้เวลาเพียงไม่กี่สัปดาห์ แต่จะเพิ่มโอกาสในการได้ตำแหน่งงานอย่างมาก "เปลือกโลก" ยังคงได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพอย่างยิ่ง
• ประวัติย่อจะต้องปรับให้เหมาะกับตำแหน่งที่ว่าง หากไม่มีประสบการณ์ ให้ระบุประสบการณ์จากสถานที่เดิมที่สามารถนำมาใช้ในตำแหน่งใหม่ได้

ถ้าตำแหน่งงานว่างเดิมกับตำแหน่งใหม่ไม่มีอะไรเหมือนกัน คุณอาจต้องพิจารณาตำแหน่งของคุณใหม่

พยายามลดคำขอของคุณลง

ทุกคนต้องการหางานในฝันที่มีประกัน ลาป่วย เงินเดือนที่ "ขาว" อย่างสมบูรณ์ สำนักงานที่สะดวกสบาย และอีกมากมาย

ความฝันเป็นสิ่งที่ดี แต่เราทุกคนต้องมีชีวิตอยู่เพื่อบางสิ่งบางอย่าง ในกรณีนี้ คุณต้องสามารถยอมรับข้อเท็จจริงได้ บางทีคุณอาจยังไม่พร้อมสำหรับตำแหน่งนี้และต้องการลดคำขอลง

เมื่อคุณได้รับประสบการณ์และความรู้และกลายเป็นพนักงานที่ขาดไม่ได้อย่างแท้จริง ให้กลับไปสู่ความต้องการของคุณหรือเพิ่มความต้องการเหล่านั้น

ในทุกสิ่งคุณต้องปฏิบัติตามมาตรการ ประเมินทักษะของคุณอย่างเพียงพอและรู้คุณค่าของคุณ การลดคำขอของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องไปไกลกว่านั้นและทำงานที่ไม่ใช่งานหลัก

คุณสมบัติของคุณซ้ำซ้อน

หากคุณคล่องแคล่วในหลายภาษา มีปริญญา MBA และประสบการณ์การทำงานในบริษัทต่างประเทศ การสมัครพนักงานขายในซูเปอร์มาร์เก็ตนั้นค่อนข้างแปลกใช่ไหม

แน่นอนว่า ตัวอย่างนี้เกินจริง แต่บ่อยครั้งเป็นคุณสมบัติที่มากเกินไปและประสบการณ์ที่มากเกินไปของผู้สมัครที่เป็นสาเหตุของการปฏิเสธ

เหตุผลที่นายจ้างไม่ต้องการจ้างบุคคลที่มีคุณสมบัติเกิน:

• บุคคลดังกล่าวมีข้อกำหนดค่าจ้างที่สูงเกินจริง
• เป็นไปได้มากว่าผู้สมัครจะไม่อยู่ในตำแหน่งนี้เป็นเวลานานและจะออกทันทีที่เขาพบตำแหน่งที่ตรงกับประสบการณ์ของเขา
• พนักงานคนนี้จัดการได้ยากกว่ามาก - เขารู้คุณค่าของตัวเองและจะไม่ยอมให้ตัวเองถูกบงการ

ตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัครจะต้องตรงกับความสามารถของคุณ ในกรณีนี้ คุณจะเข้าร่วมตารางงานได้อย่างรวดเร็ว และการเพิ่มขึ้นไม่นานในเร็วๆ นี้

คุณอยู่ไกลเกินไป

ผู้สมัครที่อาศัยอยู่ใกล้สถานที่ทำงานมักได้เปรียบมากกว่าผู้ที่อาศัยอยู่ในเมืองอื่น

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เมื่อเลือกจากผู้สมัครสองคน สิ่งอื่นใดที่เท่าเทียมกัน จะชอบผู้ที่อยู่ใกล้สถานที่ทำงานมากกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเมืองใหญ่เช่นมอสโกหรือเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

และนั่นเป็นเหตุผล:

1. ผู้สมัครที่อยู่ใกล้เคียงจะสามารถบูรณาการเข้ากับกระบวนการทำงานได้อย่างรวดเร็ว เพราะเขาไม่ต้องการเวลาและพลังงานในการเคลื่อนย้าย
2. มันง่ายกว่ามากสำหรับคนที่จะขับรถไปสัมภาษณ์
3. คนเหล่านี้เข้ากับชีวิตในละแวกบ้านหรือในเมืองได้ดีขึ้นมาก และสามารถนำลูกค้าหรือพนักงานคนอื่นๆ มาด้วยได้
4. พวกเขามักจะไม่ค่อยมาสายในตอนเช้าและสำหรับการประชุมทางธุรกิจ ซึ่งส่งผลดีต่อภาพลักษณ์ของบริษัท และเนื่องจากเวลาในการเดินทางสั้น ภูมิหลังทางอารมณ์ของพวกเขาจึงดีกว่าผู้ที่ใช้เวลาหลายชั่วโมงอยู่บนท้องถนนทุกวัน
5. คนเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องถูกหลอกด้วยเงินเดือนสูงจากเมืองอื่น พวกเขาจะไม่มีค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้ายซึ่งหมายความว่าการลงทุนในคนงานดังกล่าวจะลดลงมาก

มีสมาธิในการหางานจากพื้นที่ของคุณ บางทีสาขาของบริษัทขนาดใหญ่ที่เปิดในเมืองของคุณอาจเหมาะกับคุณ การทำงานในสาขาดังกล่าวจะง่ายกว่ามากในการย้ายไปยังสำนักงานใหญ่ในภายหลัง

หากคุณต้องการหางานในเมืองใดเมืองหนึ่งอย่างแน่นอน คุณควรคิดถึงการย้ายและเช่าบ้าน คุณควรเขียนเกี่ยวกับสิ่งนี้ในแบบฟอร์มใบสมัคร จากนั้นการรับคำเชิญจะง่ายขึ้นมาก

มันคุ้มค่าที่จะฟังคำพูดของเอดิสัน

โธมัส เอดิสัน ถูกกล่าวถึงในตอนต้นของบทความนี้ด้วยเหตุผลบางประการ อันที่จริง สาเหตุทั่วไปของความล้มเหลวคือการขาดความอดทน ทุกความผิดพลาดจะทำให้คุณเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้น แต่การทำผิดพลาดอย่างต่อเนื่องไม่เพียงพอคุณต้องสรุปผลและเรียนรู้จากแต่ละรายการ

นายจ้างมักได้รับใบสมัครหลายสิบใบ และหลายใบก็ไม่ได้ดูด้วยซ้ำ ยิ่งคุณเตรียมตัวสำหรับการค้นหาได้ดีเท่าไร ก็ยิ่งมีโอกาสมากขึ้นที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะเลือกประวัติย่อของคุณจากทั้งชุดและเชิญคุณเข้ารับการสัมภาษณ์

มีส่วนผสมมากมายสู่ความสำเร็จ บางคนสามารถได้รับอิทธิพลบางคนไม่สามารถ ทำทุกอย่างที่ขึ้นอยู่กับคุณ และหลังจากถูกปฏิเสธ ให้วิเคราะห์เหตุผลและหาข้อสรุป

แทนที่จะโทษนายจ้าง จงใช้ความพ่ายแพ้เพื่อการเติบโตของคุณ

จำไว้เสมอว่าคุณจะล้มเหลวก็ต่อเมื่อคุณหยุดพยายามอย่างสมบูรณ์เท่านั้น

ตัดสินตัวเองก่อนคนอื่นทำ คุณไม่ได้ก่ออาชญากรรม parasitism ยังไม่นำไปสู่ความรับผิดชอบต่อหน้ารัฐ คุณไม่มีความสุขในการพึ่งพาอาศัยกันและอย่าดูถูกคนทั่วไปที่หลังค่อมทุกวันเป็นเวลาแปดหรือสิบชั่วโมง? คุณละอายใจและไม่สบายใจ ต่อหน้าคุณ ต่อหน้าครอบครัว ต่อหน้าผู้ติดตามของคุณ คุณกังวลว่าปีที่ผ่านไปอย่างเปล่าประโยชน์

ความเจ็บปวดและความโศกเศร้าของความผิดพลาดครั้งก่อนกำลังดึงภาระให้อยู่ด้านล่างดังที่นักดนตรีคนหนึ่งร้องเพลง

ดังนั้นว่ายไปที่ฝั่ง ปลดปล่อยภาระจากบัลลาสต์

และในการเริ่มต้น ไม่ว่าจะน่าประหลาดใจและน่าสมเพชแค่ไหน คุณต้องเชื่อมั่นในตัวเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ของคุณ คุณคงรู้วิธีทำอะไรบางอย่าง เพียงแต่สถานการณ์ต่างๆ ได้พัฒนาขึ้น นอกจากนี้ คุณยังมีแรงกดดันมหาศาล

คุณสามารถต่อสู้กับปีศาจที่ครอบงำคุณและเอาชนะวิกฤตบุคลิกภาพของคุณด้วยการฟื้นความนับถือตนเอง

Unsubscribe from the slag ในโซเชียลเน็ตเวิร์กและสื่อต่างๆ จาก "การจูงใจ" สาธารณะหรือสิ่งพิมพ์ จาก "ถากถาง" แท็บเล็ต“คนที่ประสบความสำเร็จ” ที่ควรจะลืมตาดูโลกและยกคุณขึ้นสู่จุดสูงสุดในทันที ให้คุณเป็นกุญแจสู่หัวใจของคนนับล้าน จากการใช้คำฟุ่มเฟือยที่เขียนโดย "คนเกลียดชัง" ที่มีอัตตาตนเอง พวกเขากล่าวว่า มีแต่คนโกรธเคือง แต่คิดยังไงถึงมาอยู่ในเทพนิยาย? .. จาก โรคจิตด้วยการตลาดสามประเภท (ไม่มีความผิดสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถจริงๆ) ขายหลักสูตร / การฝึกอบรมผ่านทางอินเทอร์เน็ตและกำลังมองหาฝูง การขาย "ตำนาน" นั้นง่ายมาก ง่ายมาก ทำความสะอาดฟีด Instagram ของคุณ กำจัดคนที่รบกวนคุณทางออนไลน์: โดยเฉพาะบน Facebook คุณสามารถยกเลิกการสมัครรับการอัปเดตของบุคคลและยังคงเป็นเพื่อนได้ในเวลาเดียวกัน "การติดต่อ" นั้นยากกว่าในแง่นี้ แต่ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งสร้างตัวเองเป็นรังไหมที่เก็บตัวเพื่อไม่ให้เห็นงานฉลองระหว่างโรคระบาดส่วนตัว

คุณต้องการแรงจูงใจที่แข็งแรงหรือไม่? อ่านบันทึกความทรงจำของนักกีฬาและเจ้าหน้าที่กีฬาโดยเฉพาะโค้ช มีเพียงไม่กี่ทีมและนักกีฬาเท่านั้นที่จะไม่แพ้ ชัยชนะมีพ่อเป็นร้อย คนพ่ายแพ้มักเป็นลูกกำพร้า กีฬามักจะเย็นกว่ามหากาพย์มัน กีฬาคือการเอาชนะสถานการณ์ เกี่ยวกับจิตตานุภาพ

ในขณะเดียวกัน เว็บเต็มไปด้วยของปลอมและเรื่องราวที่น่าสงสัย เพราะมีเพียงไม่กี่คนที่รีบตรวจสอบข้อมูล การเยาะเย้ยผู้แพ้ไม่ใช่เรื่องสนุก ไม่ใช่เจ้าเมืองแห่งวอร์ซอ ไม่ใช่นายกเทศมนตรีมอสโก Sergei Sobyanin หรือแม้แต่นายกเทศมนตรีของ Voronezh ของฉันที่ถูกเยาะเย้ยที่นักมวยลิ้นและตอนนี้นายกเทศมนตรีของเคียฟ Vitali Klitschko เพราะหัวหน้าเคียฟส่วนใหญ่มาจาก สาธารณะที่ไม่ได้ใช้งานจากอินเทอร์เน็ตที่ไม่รู้ว่าฉันคิดว่าคำว่า "หัว" ไม่ได้หมายถึงร่างกายส่วนบนเท่านั้น

ฉันหมายความว่ามันแปลกที่จะอาศัยความคิดเห็นของตัวละครที่แตกต่างจากพื้นที่ออนไลน์ ในตำแหน่งของคุณ - และยิ่งกว่านั้นอีก

พัฒนาตัวเองเพื่อหลีกเลี่ยงม้ามและบลูส์ อย่างน้อยก็ทิ้งที่เดชาสักสองสามวัน พูดคุย หลีกหนีจากความพลุกพล่านของเมือง สิ่งที่คุณทำผิด อะไรคือข้อผิดพลาดของคุณในการสัมภาษณ์ ที่ซึ่งตรงกันข้ามคู่กันข้ามเส้นจริยธรรม; ที่คุณอาจขาดคุณสมบัติ

สิ่งที่ฉันสามารถ? เพื่อตอกตะปูในวันนี้ เพื่อเคลื่อนภูเขาในวันหน้า

ที่นี่คุณอยู่ที่นี่ญาติพี่น้องนี่คือเพื่อนที่คุณเป็นที่รักสำหรับความอบอุ่นของจิตวิญญาณและความสามารถทุกประเภท และรอบ ๆ - weathercocks ลมแห่งการเปลี่ยนแปลงจะพัดผ่านเข้ามา คุณจะได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ มากมายเกี่ยวกับตัวคุณ ... ลืมคนที่พูดประชดประชันว่าไม่มีใครต้องการคุณ

หากเป็นเช่นนั้น ความหายนะก็ครอบงำโลก หรือสงครามกลางเมืองถาวร

ผู้หญิงต้องการบางสิ่งบางอย่าง แต่ไม่ต้องการช่วยคุณหางานหรือไม่? อดิส. จู่ๆ เพื่อนก็ไม่ใช่ทั้งมิตรและศัตรู แต่ใช่หรือไม่? อดิส. “เพื่อน” อีกครั้ง ลงโทษคุณที่ล้มละลายทางการเงินและไม่สามารถจ่ายในสิ่งที่คุณไม่สามารถจ่ายได้? อดิส.

## ตอนนี้คุณเป็นสิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคนที่ต้องการบางสิ่งจากคุณนอกเหนือจากการเอาใจใส่

ฉันสามารถทำอะไรได้บ้าง .. อันที่จริงคุณอาจรู้วิธีสร้างรายได้จากบางสิ่งบางอย่าง ที่เลวร้ายที่สุด ทำแบบทดสอบแนะแนวอาชีพ มีของฟรีมีบางอย่างที่ต้องใช้เงิน แต่มีแบรนด์ที่มีชื่อเสียงในตลาด HR อยู่เบื้องหลัง

บุ๊คมาร์คส่วนนั้นบนเว็บไซต์ Antijob ที่อุทิศให้กับพื้นที่ของคุณ ค้นหาหน้าบัญชีดำนายจ้างที่น่าเชื่อถือบนโซเชียลมีเดีย ติดตาม. ในฟอรัมของเมือง ถ้าพวกเขายังมีชีวิตอยู่ บางครั้งพวกเขาก็แบ่งปันการเปิดเผยเกี่ยวกับสภาพการทำงานในบริษัทและองค์กรในท้องถิ่น ความน่าเชื่อถือของโพสต์เหล่านี้ทำให้เกิดความสงสัย อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้ที่จะคำนวณผู้ยั่วยุ

ที่เลวร้ายที่สุดไม่ใช่งานที่มีรายละเอียดต่ำ แต่ทีมที่ทะเลาะวิวาทและผู้บังคับบัญชาอันธพาลที่ยินดีรับแผนการจ่ายเงินเดือนสีเทาไม่รักษาสัญญาและไม่รู้ว่าจะเป็นผู้นำทีมผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างไร ปกขาวพวกเขาดูถูกงานของช่างก่ออิฐ คนเฝ้าประตู คนเฝ้าประตู และคนขี้เหนียวอื่น ๆ แต่อย่างน้อยก็ควรมีคนอยู่ในพนักงานบริการ เฉพาะกิจกรรมทางอาญาและการฉ้อโกงเท่านั้นที่สามารถดูหมิ่นได้

สำหรับส่วนที่เหลือ ... คุณไม่มีทางรู้ว่าสถานการณ์พัฒนาขึ้นอย่างไร ลัทธิดาร์วินในสังคมฮาบาลแบบนี้คืออะไร?

อย่ากลัวงาน "สกปรก" อย่าเสี่ยงต่อสุขภาพมากเกินไป ใส่ใจเพื่อนร่วมงาน อย่ากดดันอัตตาของตัวเองโดยไม่จำเป็น ยอมเป็นบางครั้ง รู้วิธีปฏิเสธ หรือตรงกันข้าม สนับสนุนพนักงานที่หลบตา / ส.

สิ่งสำคัญคือเงินไปเพื่อสิ่งนี้และคุณจะไม่ตกเมื่อสิ้นสุดการเปลี่ยนแปลงจากความอ่อนล้า ก่อนอื่น - และนั่นคือขนมปัง

สิ่งเดียวที่ฉันคิดว่าสำคัญที่จะแนะนำคืออย่าไปหาผู้จัดการฝ่ายขายโดยไม่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษ สภาพของคุณไม่ดีอยู่แล้ว แต่ที่นี่คุณมีความเครียดเพิ่มเติม: การโทรเย็น, แผน, ช่องทางการขาย, เทคนิคการเจรจาต่อรอง นอกจากนี้ ให้หลีกเลี่ยงสำนักงานที่เป็นโคลน เช่น ไม่มีหน้าต่าง ไม่มีประตู ห้องชั้นบนเต็มไปด้วยผู้คน และไม่มีป้ายบอกทางสำนักงาน และในการสัมภาษณ์ - อย่าฉายหนังสือเดินทางของคุณโดยไม่จำเป็นอย่าจ่ายอะไรเลย ถ้าสมมุติว่าผู้คนรู้สึกเสียใจสำหรับสำเนา 50 kopeck นี่แสดงว่าพวกเขาไม่มีความสามารถในการบริหารจัดการอย่างสมบูรณ์

ในขณะเดียวกัน การสร้างความมั่นใจในอิสรภาพทางการเงินสำหรับตัวเองนั้นเป็นยาสลบที่ยอดเยี่ยมสำหรับจิตใจ การรักษาเสถียรภาพของรายได้ต่อเดือนจะทำให้คุณมีความหวังที่จะย้ายออกจากครอบครัว อีกซักพักก็พิจารณาสนับสนุนรายได้ เกี่ยวกับสิ่งที่คุณชอบ; งานอดิเรกของคุณสามารถสร้างรายได้อะไร ว่าจะทำอย่างไรกับการออมและการลงทุนเพื่อทำกำไร ตัวอย่างเช่น นักฟิวเจอร์คาดการณ์ว่าในอีกไม่กี่ทศวรรษ เมื่อมีการนำระบบขับเคลื่อนอัตโนมัติมาใช้อย่างหนาแน่น รถของเราจะไม่หยุดนิ่งในขณะที่เราอยู่ในสำนักงาน / ในองค์กร / ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ แต่หลังจากขับรถพาเราไปที่ทำงาน พวกเขาจะ ไปทำงานที่อูเบอร์

ขอให้โชคดี อย่าท้อถอย ปล่อยให้สิ่งต่างๆ เข้าที่เข้าทาง! มองไปยังวันพรุ่งนี้และให้ผู้ที่สามารถทำได้อยู่กับคุณ ;)

วิกฤติแต่อย่างไร การว่างงานการเลิกจ้างจำนวนมาก ในเรื่องทั้งหมดนี้ ฉันกำลังจะไปทำมาสเตอร์คลาสเล็กๆ เกี่ยวกับการสัมภาษณ์ โชคดีที่มันเพิ่งเกิดขึ้น ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาฉันได้ทำการสัมภาษณ์เป็นจำนวนมาก หลายพัน. ในการสัมภาษณ์ทั้งหมดเหล่านี้ มีคนที่มีชีวิตอยู่ต่อหน้าฉัน ทำจากเนื้อและเลือด และคนที่แตกต่างกันเหล่านี้ วันแล้ววันเล่า เดือนแล้วเดือนเล่า ทำผิดพลาดแบบเดียวกัน

แค่นั้นเอง นี่คือรายการข้อผิดพลาดทั่วไปของผู้หางาน

ความผิดพลาด 1. ความเกียจคร้าน

ข้อผิดพลาดหลักที่ตลกคือความไม่เต็มใจที่จะไปสัมภาษณ์ซ้ำซาก ฉันเคยเห็นคนที่ “หางานทำ” มาหลายเดือนและไม่แม้แต่ไปสัมภาษณ์ทุกสัปดาห์ด้วยซ้ำ

แน่นอนว่านี่ไม่ใช่การหางาน แต่เป็นการเลียนแบบการค้นหาเท่านั้น

เลขคณิตอย่างง่าย ในสถานที่ที่เหมาะสมหลายแห่ง มีคนดู 10–20–30 คนต่อที่นั่ง ดังนั้นเพื่อรับประกันว่าจะได้งาน คุณต้องผ่านการสัมภาษณ์เป็นร้อยๆ ครั้ง โชคดี - น้อย ไม่มีโชค - เพิ่มเติม

ด้วยการสัมภาษณ์หนึ่งหรือสองครั้งต่อสัปดาห์ นั่นคือหนึ่งปี ในอัตราการสัมภาษณ์สามครั้งต่อวัน นั่นคือหนึ่งเดือน

ดังนั้นวันผู้หางานควรมีลักษณะเช่นนี้ ฉันตื่นขึ้นและมองดูตำแหน่งงานว่างที่สดใหม่ ฉันส่งเรซูเม่ประมาณ 20-50 เรซูเม่ ทำคะแนนพรุ่งนี้พร้อมสัมภาษณ์ ฉันไปสัมภาษณ์วันนี้

ฉันจะทำซ้ำอีกครั้ง: ความลังเลที่จะหางานอย่างแน่นหนาคือข้อผิดพลาดอันดับหนึ่งโดยมีระยะขอบกว้างจากที่เหลือ หากคุณไม่พร้อมที่จะเข้าร่วมการสัมภาษณ์หลายสิบครั้ง เป็นการดีกว่าที่จะยอมรับล่วงหน้าว่าคุณจะต้องตัดสินใจเลือกทางเลือกที่ปานกลางในท้ายที่สุด

ความผิดพลาด 2. จู้จี้จุกจิกเกี่ยวกับบริษัท

หลายคนที่อ่านหนังสือพิมพ์เริ่มเลือก "ไขมัน" "สิ่งนี้ใช้ไม่ได้เขียนจาก 15,000 แต่ฉันต้องการ 25" "มันจะไม่เป็นอย่างนั้น" คนแพ็คของพูด และฉันต้องการคนแพ็คของอาวุโส " และอื่นๆ.

รากเหง้าของ "ความพิถีพิถัน" นี้อยู่ที่ความไม่เต็มใจตามธรรมชาติที่จะเดินทางไปสัมภาษณ์ ที่จริงแล้วทำไมไม่ประหยัดเวลาและลบบริษัทที่ขาดไปซึ่งอาจไม่เหมาะสม?

คำตอบนั้นง่าย นี่เป็นกรณีที่ดีกว่าที่จะเสี่ยงและขี่ "สุ่ม" กว่านั่งที่บ้านและดูทีวี ต้องแน่ใจว่า - หากนายจ้างชอบคุณ เขาจะหาวิธีเสนอเงื่อนไขที่น่าสนใจให้คุณ

ในท้ายที่สุด แม้ว่าปรากฎว่าเงื่อนไขที่เสนอไม่เหมาะกับคุณ แต่คุณจะได้รับประสบการณ์อันมีค่าจากการสัมภาษณ์อีกครั้ง

ความผิดพลาด 3. จู้จี้จุกจิก

ภาพสะท้อนของความผิดพลาดครั้งที่ 2 คือการจู้จี้จุกจิกกับตัวเองมากเกินไป ตัวอย่างเช่น มีการเขียนไว้ว่าคุณต้องการประสบการณ์อย่างน้อยสามปี และคุณมีประสบการณ์หนึ่งปี อะไร ตรงไปยังตำแหน่งที่ว่างต่อไป?

แน่นอนไม่! ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครที่ระบุตำแหน่งว่างมักจะไม่มีอะไรมากไปกว่าความปรารถนา ด้วยเหตุผลง่ายๆ ที่ว่า หากบุคคลมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของ HR ที่ยาวเหยียด พวกเขามักจะมีคุณสมบัติได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น

ดังนั้นหากคุณพอใจกับตำแหน่งและเงินเดือนที่เสนอ ก็ควรส่งประวัติส่วนตัวและโทรไปตรวจสอบว่าได้รับหรือไม่

ความผิดพลาด 4. ความล่าช้า

ส่วนสำคัญของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (รวมถึงฉัน) ปฏิเสธผู้สมัครที่มาสาย 15 นาทีทันที ต่อมาโรคริดสีดวงทวารจะมีจำนวนมากหากปรากฎว่าพนักงานที่จ้างมามีพยาธิสภาพช้า

คนที่มาสายพร้อม ทำหน้าบูดบึ้ง อดทนได้เฉพาะในตำแหน่งกึ่งอิสระหรือค่าแรงต่ำ เช่น พนักงานส่งเอกสารหรือตัวแทนจำหน่ายเครื่องสำอาง

ดังนั้นเมื่อมาสัมภาษณ์ผิดเวลา คุณจึงลดความเร็วของอุปกรณ์ในการทำงานลงเกือบทุกครั้ง

ความผิดพลาด 5. เสียงหอน

ไม่มีใครชอบเสียงครวญคราง หากคุณเริ่มการสนทนาด้วยเสียงสะอื้นในรูปแบบของ "ไม่มีใครอยากจ้างคนอายุเกิน 50 ปี" คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพวกเขาจะปฏิเสธคุณในที่นี้เช่นกัน

คนคร่ำครวญดูน่าสมเพช ในขณะที่นายจ้างต้องการนักสู้เพื่อทีม ไม่ใช่ผู้พิการ นอกจากนี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหลายคนกลัวอย่างถูกต้องว่าเสียงคร่ำครวญจะทำให้บรรยากาศในทีมเสียและโกง อันที่จริง: คุณคาดหวังงานประเภทใดจากคนที่ไม่พอใจตำแหน่งของเขา?

ในกรณีที่ฉันจะถอดรหัสในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ควรทำ ที่นี่คุณมาสัมภาษณ์ นายจ้างถามว่าเราไปถึงที่นั่นได้อย่างไร

ไม่ต้องพูดถึงสภาพอากาศเลวร้ายและการจราจรติดขัด แค่พูดว่า "ฉันมาดีแล้ว" หรือ: "ไม่มีเหตุการณ์" หรือ: “ฉันไปถึงแล้ว อากาศดีมาก เช่นเดียวกับพุชกิน: น้ำค้างแข็งและแสงแดด "

ความผิดพลาด 6. สถานที่ทำงานก่อนหน้า

คุณไม่ควรบอกอะไรเกี่ยวกับที่ทำงานก่อนหน้านี้ของคุณ ไม่จำเป็นต้องบอกว่ามีไอ้สารเลวอะไรอยู่ที่นั่นและพวกมันทรมานคุณอย่างไร ไม่ว่าในกรณีใด คุณไม่ควรพูดถึงความขัดแย้ง เรื่องอื้อฉาว การต่อสู้และศาล

เนื่องจากนายจ้างถามคุณเกี่ยวกับงานที่ผ่านมาของคุณ ต้องการเข้าใจว่าคุณจะทำงานให้เขาอย่างไร เขาต้องการทำความเข้าใจว่าคุณจะสร้างปัญหาหรือไม่ และคุณจะเข้าร่วมทีมได้ง่ายเพียงใด เขาต้องการเข้าใจว่าลูกค้าจะโทรหาเขาในภายหลังหรือไม่ โดยบ่นเรื่องความหยาบคายของคุณ

ตัวอย่างเช่น ถ้าผู้ดูแลระบบบอกว่าเขาถูกโยนทิ้งไปอย่างไร และเพื่อแก้แค้น เขาลบฐานข้อมูลภายในสามปี คุณก็เข้าใจ พนักงานดังกล่าวจะไม่ได้รับการว่าจ้าง - มันน่ากลัว

โดยทั่วไปแล้ว หากคุณต้องการสร้างความประทับใจที่ดี ให้ลืมเรื่องเชิงลบไปเสีย ไม่มีใครต้องการนักสู้ พูดถึงอดีตนายจ้างและอดีตเพื่อนร่วมงานราวกับว่าพวกเขาตายไปแล้ว ไม่ว่าจะดีหรือไม่ดี

ใช่มากขึ้น เผื่อว่าเรื่องราวจากชีวิต

เพื่อนคนหนึ่งอายุ 59 ปีมาหาฉันเพื่อสัมภาษณ์ ฉันถามเขาว่าเขาทำงานที่ไหน ปรากฎว่าเขาทำงานในสำนักงานเดียวกันสัปดาห์ละสองครั้ง ในวันอังคารและวันศุกร์ ตอนนั้นก็แค่วันอังคาร

ฉันถามคำถามเพื่อความปลอดภัย - เขาหยุดงานได้อย่างไร และผู้สมัครบอกฉันว่าเขาถูกควบคุมไม่ดีที่นั่น เขาทำงานคนเดียว และเขาสามารถออกไปอย่างสงบภายในสองหรือสามชั่วโมง นายจ้างบอกว่าเป็นคนโง่และจะไม่รู้อะไรเลย

คุณคิดว่าฉันจ้างคนนี้หรือไม่?

ความผิดพลาด 7. ประวัติย่อไม่ถูกต้อง

ตอนนี้ฉันกลัวที่จะคิดถึงพนักงานหลายพันคนที่ฉันไม่ได้เชิญให้สัมภาษณ์หรือทำงานด้วยเหตุผลง่ายๆ ที่ฉันไม่สามารถติดต่อพวกเขาได้

บางคนไม่มีหมายเลขโทรศัพท์มือถือในประวัติย่อเลย บางคนไม่รับสายของฉัน มีคนรับสายสัญญาว่าจะโทรกลับภายใน 15 นาทีและไม่โทรกลับ และมีคนหมดเงินในท่อ

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องระบุหมายเลขโทรศัพท์มือถือของคุณในตำแหน่งที่เห็นได้ชัดเจนในประวัติย่อของคุณ โทรศัพท์มือถือที่ใช้งานได้

เลย์เอาต์ของเรซูเม่ของคุณก็มีความสำคัญเช่นกัน แต่ฉันคิดว่ามันไม่สมเหตุสมผลสำหรับฉันที่จะพูดถึงรายละเอียด: พิมพ์ Google "วิธีเขียนประวัติย่อ" พวกเขาจะอธิบายให้คุณฟัง ใช่ อีกประเด็นสำคัญ บ่อยครั้งหลังการสนทนาทางโทรศัพท์สั้นๆ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะถามว่า: "ส่งประวัติย่อของคุณทางแฟกซ์"

นี่ไม่ได้หมายความว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลกำลังเยาะเย้ยคุณ นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณเพิ่งถูกปฏิเสธ ซึ่งหมายความว่าต้องส่งประวัติย่อทางแฟกซ์ ความต้องการที่สมเหตุสมผลตามปกติ

ไม่มีแฟกซ์? อืม หาที่ไหนสักแห่ง แวะพักเที่ยงกับเพื่อนด้วยแฟกซ์และส่งแฟกซ์จากเขา โอกาสในการหางานที่ดีจะเพิ่มขึ้น

ความผิดพลาด 8. แรงจูงใจที่ไม่ถูกต้อง

คุณรู้ไหมว่าแรงจูงใจคืออะไร? แรงจูงใจตามที่เจ้าหน้าที่ HR เข้าใจคือแรงผลักดันที่จะทำให้คุณทำงานได้ และเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดีจะตรวจสอบว่าคุณมีแรงจูงใจนี้หรือไม่

ถ้าคุณบอกว่าคุณต้องการเงินเพื่อจ่ายค่าเช่าและค่าอาหารที่ดี ทุกคนต้องการเงิน มันอยู่ใกล้และเข้าใจได้

ถ้าคุณบอกว่าคุณแค่ “ต้องการพัฒนา” หรือพูดว่า “รักที่จะทำงานกับผู้คน” นี่เป็นข้อเสียสำหรับคุณ เพราะวันนี้ สมมติว่า คุณต้องการพัฒนา แต่พรุ่งนี้ คุณมีความสนใจอื่น - และลาจากการทำงาน

พูดง่ายๆ คือ คุณต้องโน้มน้าวนายจ้างว่าคุณต้องการงานจริงๆ และคุณจะไม่ลืมงานนี้เมื่อคุณเหนื่อยจากการทำงาน

ความผิดพลาด 9. ไตร่ตรองยาว

ที่นี่คุณมาสัมภาษณ์ เราได้พูดคุย. ดูเหมือนว่าทุกอย่างเรียบร้อยดี และคุณเหมาะกับนายจ้าง และเขาเหมาะกับคุณ คุณต้องใช้เวลาเท่าไรในการตัดสินใจว่างานนี้เหมาะกับคุณหรือไม่?

ในทางที่เป็นมิตร คุณต้องตัดสินใจทันที หรือระหว่างการสัมภาษณ์ หรือเป็นทางเลือกสุดท้ายในช่วงเช้าของวันทำการถัดไป

ฉันจะบอกคุณว่าทำไม คุณกำลังนั่งสัมภาษณ์อยู่นี่ไง นางฟ้าทั้งน้าน คุณคิดว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะพบคุณภายในครึ่งชั่วโมงเหมือนหนังสือเปิดหรือไม่? เห็นได้ชัดว่าไม่ เพื่อให้เข้าใจอย่างคร่าวๆ ว่าคนๆ หนึ่งเป็นอย่างไรในฐานะพนักงาน คุณต้องทำงานร่วมกับเขาอย่างน้อยหนึ่งหรือสองสัปดาห์

กับงานก็เช่นกัน เพื่อให้เข้าใจว่าบริษัทเป็นอย่างไร คุณต้องทำงานในนั้นอย่างน้อยสองสามวัน ดังนั้นการคิดเป็นเวลานานจึงไร้ความหมายโดยสิ้นเชิง คิดอยู่นานก็เสี่ยงที่จะมาสายและได้ชื่อว่าเป็นคนที่ไม่รู้ว่าตัวเองต้องการอะไร

ความผิดพลาด 10. การงอนิ้ว

บางคนเมื่อพวกเขามาสัมภาษณ์ ก็เริ่มเขียนรายการทักษะต่างๆ ของพวกเขาและพูดคุยเกี่ยวกับจำนวนเงินที่พวกเขาเคยได้รับในรูปของเงินเดือน มักจะไม่เป็นที่พอใจของนายจ้างเลย

ลองนึกภาพผู้ชายอายุ 35 ปี จบการศึกษาระดับอุดมศึกษา 2 แห่ง ใช้ภาษาเยอรมันและฝรั่งเศสอย่างคล่องแคล่ว และมีประวัติย่อ เช่น “ผู้บริหารระดับสูง” และ “หัวหน้าแผนก” กำลังหางานให้คุณเป็นเจ้าของร้าน . คุณจะพาเขาไปทำงานไหม

ฉันจะไม่. เพราะบุคคลนี้เห็นได้ชัดว่าสามารถสมัครตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าได้ ดังนั้นเขาจึงต้องการร่วมงานกับฉันชั่วคราวเป็นเวลาสองสามเดือน จนกว่าเขาจะพบทางเลือกอื่น หรือบางทีเขาอาจมีข้อบกพร่องแอบแฝงอยู่ เช่น การติดแอลกอฮอล์หรือนิสัยชอบไปสายครึ่งวัน

ความผิดพลาด 11. การปฏิเสธการทดสอบ

นายจ้างมักจะขอให้ทำอะไร กรอกแบบสอบถาม ทำแบบทดสอบข้อเขียน ทำงานง่ายๆ อีก 10 นาทีให้เสร็จ

หากพนักงานทำงานให้เสร็จ - อย่างเงียบ ๆ สงบและแม่นยำ - นี่เป็นข้อดีสำหรับเขา หากพนักงานเริ่มขุ่นเคือง เช่น "ทำไมแบบสอบถามถึงยาวจัง" หรือ "แต่คำถามนี้ตอบอย่างไม่คลุมเครือ" - นี่เป็นลบสำหรับเขา

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการทดสอบ มั่นใจได้ว่าถ้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำการทดสอบกับคุณ นี่เป็นสิ่งสำคัญ การตัดสินใจเกี่ยวกับคุณจะขึ้นอยู่กับผลการทดสอบ และหากคุณไม่ผ่านการทดสอบนี้ จะเป็นเหตุผลที่จริงจังมากที่จะปฏิเสธการรับเข้าเรียน

คำสำคัญ:

1 -1