การคำนวณการชดเชยใน 236 บทความ TK ของสหพันธรัฐรัสเซีย การชดเชยจะต้องจ่ายไม่เพียง แต่สำหรับการล่าช้าเงินเดือน ตัวอย่างการคำนวณการชดเชย

ข้อความของมาตรา 236 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในรุ่นใหม่

ในกรณีที่มีการละเมิดโดยนายจ้างของระยะเวลาที่กำหนดขึ้นตามการชำระค่าจ้างการชำระวันหยุดการชำระเงินสำหรับการเลิกจ้างและ (หรือ) การชำระเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานนายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินให้กับการจ่ายดอกเบี้ย ( การชดเชยทางการเงิน) ในจำนวนไม่ต่ำกว่าสามร้อยมีผลบังคับใช้ในช่วงเวลานี้ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของกลางกลางธนาคารของสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ค้างชำระในระยะเวลาของการล่าช้าในแต่ละวันหลังจากวันถัดไป กำหนดระยะเวลาการชำระเงินในวันของการคำนวณจริงรวม จำนวนเงินชดเชยเงินที่จ่ายโดยพนักงานสามารถเพิ่มขึ้นได้จากข้อตกลงร่วมกันพระราชบัญญัติกฎระเบียบในท้องถิ่นหรือสัญญาจ้างงาน ภาระหน้าที่ในการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินเหล่านี้โดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

N 197-FZ, TK RF รุ่นปัจจุบัน

แสดงความคิดเห็นต่อศิลปะ 236 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความคิดเห็นเกี่ยวกับบทความของ TC จะช่วยจัดการกับความแตกต่างของกฎหมายแรงงาน

§ 1. ชื่อศิลปะ 236 สอดคล้องกับเนื้อหาของมัน คำว่า "และการชำระเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานถูกเพิ่มเข้ามา

ประโยคสุดท้ายของบทความนี้จะถูกแทนที่ด้วยข้อความใหม่ตามจำนวนเงินที่จ่ายโดยพนักงานของการชดเชยทางการเงินสามารถเพิ่มขึ้นได้โดยรวมหรือสัญญาจ้างงาน ภาระหน้าที่ในการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินเหล่านี้โดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

ทั้งบทบัญญัติใหม่ของศิลปะ 236 มีความสำคัญมากในการรับรองความรับผิดชอบที่แท้จริงของนายจ้างสำหรับความล่าช้าในการชำระเงินเนื่องจากพนักงาน

§ 2. ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในเวลาที่เหมาะสมและได้รับการจัดเตรียมไว้อย่างเต็มที่ในหลาย ๆ บทความของรหัส: ในส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 22 ในความรับผิดชอบหลักของนายจ้างในงานศิลปะ 56 ซึ่งกำหนดแนวคิดของสัญญาการจ้างงาน ในงานศิลปะ 136 สร้างภาระผูกพันของการชำระเงินเดือนทุกครึ่งเดือน

§ 3. ตัวแทนนายจ้างและ (หรือ) ผู้แทนได้รับอนุญาตจากเขาในลักษณะที่กำหนดซึ่งอนุญาตให้ความล่าช้าในการชำระเงินค่าจ้างพนักงานและค่าจ้างอื่น ๆ มีความรับผิดชอบตามหลักจรรยาบรรณและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ดูศิลปะ 142 ของ TC)

มาตรา 236 ของรหัสให้ความรับผิดชอบในการละเมิดเงินเดือนของนายจ้างการชำระเงินการชำระเงินสำหรับการเลิกจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานในรูปแบบดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนทางการเงิน) ในจำนวนที่แน่นอน

สัญญารวมหรือการจ้างงานเป็นจำนวนเงินชดเชยเงินสดสำหรับความล่าช้าในการชำระเงินเหล่านี้สามารถระบุและติดตั้งได้ในปริมาณที่สูงขึ้น

§ 4. ขั้นตอนการรวบรวมการชดเชยถ้าเป็นเช่นเดียวกับค่าจ้างไม่ได้รับเงินไม่ได้ให้โดยตรง

ดูเหมือนว่าข้อพิพาทการชดเชยทางการเงินสำหรับความล่าช้าในการชำระเงินการพึ่งพาแรงงานควรได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับข้อพิพาทแรงงานต่อค่าแรง

ความคิดเห็นต่อไปในบทความ 236 TK RF

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับศิลปะ 236 TC คุณสามารถรับคำแนะนำของทนายความได้

1. รหัสแรงงานได้ขยายรายการสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความล่าช้าของการชำระเงินที่หลากหลายซึ่งนายจ้างมีความรับผิดชอบ ตอนนี้อาจเกิดขึ้นไม่เพียง แต่เมื่อล่าช้าจากค่าจ้างเอง แต่ในกรณีอื่น ๆ บทความที่แสดงความคิดเห็นกำหนดอย่างน้อยสามตัวเลือกในการดึงดูดผู้ว่าจ้างให้รับผิดชอบต่อความล่าช้าในการชำระเงินเนื่องจากพนักงาน ในเวลาเดียวกันการชำระเงินอื่น ๆ การพึ่งพาแรงงานไม่ได้รับการยกเว้น

2. ภาระผูกพันของการจ่ายเงินชดเชยทางการเงินนี้โดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้างซึ่งแน่นอนเพิ่มการค้ำประกันสำหรับพนักงาน ในท้ายที่สุดมันเป็นนายจ้างที่เป็นผู้มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่มีความเสี่ยงทั้งหมดและความรับผิดชอบทั้งหมดสำหรับผลลัพธ์ หากสถานการณ์นี้เกิดขึ้นในองค์กรงบประมาณความรับผิดชอบควรแบ่งหน่วยงานของรัฐหรือเทศบาลมาจากงบประมาณที่กิจกรรมของนายจ้างนี้ได้รับการสนับสนุน

ตำแหน่งที่สอดคล้องกันสะท้อนให้เห็นในการตัดสินใจของกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ในการประยุกต์ใช้สหพันธรัฐรัสเซียของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" เมื่อพิจารณาข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธของนายจ้างเพื่อจ่ายดอกเบี้ยให้กับพนักงาน (ชดเชยทางการเงิน) สำหรับการละเมิดการจ่ายค่าจ้างจ่ายสำหรับการลาการชำระเงินสำหรับการเลิกจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานมีความจำเป็น หากต้องการทราบว่าสอดคล้องกับบทความที่ให้ความเห็นศาลมีสิทธิ์ที่จะตอบสนองต่อการฟ้องร้องโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้างในความล่าช้าในการชำระเงินของจำนวนเงินเหล่านี้ (วรรค 55 ของพระราชกฤษฎีกาชื่อ)

3. หากข้อตกลงร่วมกันหรือสัญญาการจ้างงานกำหนดจำนวนดอกเบี้ยที่นายจ้างในการเชื่อมต่อกับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานศาลคำนวณจำนวนเงินชดเชยทางการเงินโดยคำนึงถึง ขนาดนี้หากไม่ต่ำกว่าการจัดตั้งบทความ

ค่าคงที่ของดอกเบี้ยที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าไม่รวมสิทธิของพนักงานในการจัดทำดัชนีจำนวนเงินที่เก็บไว้เนื่องจากค่าเสื่อมราคาของพวกเขาเนื่องจากกระบวนการเงินเฟ้อ

4. ในช่วงเวลาที่พนักงานมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับศาลในการกู้คืนการชำระเงินเนื่องจากมันดูงานศิลปะ 392 tc

หากนายจ้างผ่านการชำระเงินเดือนสำหรับพนักงานจะต้องจ่ายค่าชดเชย ลองดูว่ามีโอกาสที่จะหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินหรืออย่างน้อยก็ลดปริมาณการชำระเงิน

จากบทความที่คุณจะได้เรียนรู้:

ขั้นตอนการจ่ายเงินเดือน

ข้อกำหนดในปัจจุบันสำหรับขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยบทบัญญัติของศิลปะ 136 tk rf โดยเฉพาะอย่างยิ่งกำหนดกำหนดเวลาสำหรับการชำระเงินของเงินสดเนื่องจากพนักงาน ตามบทความนี้ผู้เชี่ยวชาญควรได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองครั้งต่อเดือน ความถี่สูงของการชำระเงินสามารถติดตั้งโดยนายจ้างอิสระ: กฎหมายแรงงานช่วยให้โอกาสเช่นนี้

นอกจากนี้บทความนี้บ่งชี้ว่าคำเงินเดือนไม่ควรเกิน 15 วันนับจากช่วงเวลาที่เสร็จสิ้นการชำระเงิน ดังนั้นนายจ้างจึงจำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนในเดือนก่อนหน้าไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนต่อเขา อย่างไรก็ตามการจ่ายเงินให้กับวันที่ 15 ของวันที่ผู้เชี่ยวชาญของเราไม่แนะนำ: ค้นหาสาเหตุ - จากนี้ .

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

บันทึก! หากวันที่ออกเงินเดือนตกลงมาในวันหยุดหรือวันหยุดจะต้องได้รับเงินในวันทำการสุดท้ายต่อหน้าพวกเขา

คำจำกัดความของเงื่อนไขการชำระเงินเดือน

ระยะเวลาสูงสุดที่เป็นไปได้สำหรับการจ่ายเงินเดือนและความถี่เป็นข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการออกกฎหมายแรงงานให้กับนายจ้างในแง่ของภาระผูกพันในการทำงานของพนักงาน แต่ตัวเลขเฉพาะสำหรับการดำเนินการชำระเงินดังกล่าวองค์กรสามารถเลือกที่จะคำนึงถึงเงื่อนไขที่ระบุอย่างอิสระ ขอแนะนำให้รวบรวมพวกเขาในเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นของ บริษัท หรือเอกสารอื่น ๆ

ในความจุนี้คุณสามารถใช้:

1. กฎระเบียบแรงงานภายใน (PVT);
2. ข้อตกลงร่วมกัน
3. สัญญาจ้างงานรายบุคคลกับพนักงาน

ระบุเงื่อนไขการชำระเงินในเอกสารฉบับใดเอกสารเหล่านี้หรือหลายรายการ ในกรณีหลังมีความจำเป็นต้องให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าพวกเขาตรง แต่การใช้เป็นเอกสารที่มีการสะท้อนเวลาของเงินเดือนตำแหน่งของค่าจ้างอาจเป็นอันตรายต่อ บริษัท แม้ว่าจะไม่ได้รับอนุญาต ในนั้น เราจะพูดถึงผลที่เป็นไปได้ของการตัดสินใจดังกล่าว

มาตรา 236 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับการชำระเงินล่าช้า

ศิลปะ. 236 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดชอบที่สำคัญของนายจ้างสำหรับการละเมิดครั้งการจ่ายเงินเดือนที่ได้รับอนุมัติ มีการดำเนินการในรูปแบบของการจ่ายเงินให้กับพนักงานของค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการออกเงินที่กำหนดล่าช้า ตามบทความนี้ของกฎหมายแรงงานนี้ค่าชดเชยดังกล่าวจะถูกโอนไปยังพนักงานพร้อมกันกับการชำระเงินเดือนหลังจากความล่าช้า

บันทึก! การชำระเงินสำหรับการชำระค่าตอบแทนจะถูกนำไปใช้กับความล่าช้าไม่เพียง แต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวันหยุดชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการเลิกจ้างและการชำระเงินบังคับอื่น ๆ

ในขณะเดียวกันการละเมิดถือเป็นการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับงวดการจ่ายเงินที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ใน PVT, Collective หรือแต่ละสัญญาแรงงาน นอกเหนือจากความรับผิดชอบของวัสดุ บริษัท อาจกำหนดการลงโทษการบริหารที่จัดทำขึ้นโดยบทบัญญัติของศิลปะ 5.27 รหัสการบริหาร. หัวหน้าองค์กรที่รับผิดชอบในการล่าช้าในการชำระเงินอาจนำไปสู่ความรับผิดชอบของสายพันธุ์ต่อไปนี้:

• การบริหาร - ภายใต้งานศิลปะ 5.27 ของรหัสการบริหาร
• วินัย - ภายใต้ศิลปะ 192 TC RF;
• อาชญากร - ภายใต้ศิลปะ 145.1 ของประมวลกฎหมายอาญาภายใต้เงื่อนไขของทหารรับจ้างหรือเจตนาส่วนบุคคลอื่น ๆ

สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้มาตรการเหล่านี้เราบอกในเรื่องนี้ .

ขนาดของความรับผิดทางวัตถุสำหรับการหน่วงเงินเดือน

ตามศิลปะ 236 TK RF ขนาดของความรับผิดด้านวัสดุของนายจ้างสำหรับการชำระเงินเดือนล่าช้าก่อตั้งขึ้นในจำนวนที่สัมพันธ์กันและขึ้นอยู่กับอัตราที่สำคัญของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย จำได้ตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคม 2018 ขนาดของมันคือ 7.25% เกี่ยวกับตัวบ่งชี้นี้มีผลต่อจำนวนความรับผิดชอบที่เราบอก . ขนาดการชดเชยขั้นต่ำที่กำหนดโดยมาตรา 236 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ 1/150 ของตัวบ่งชี้นี้สำหรับการชำระเงินล่าช้าในแต่ละวัน การนับถอยหลังของระยะเวลาที่กำหนดเริ่มต้นวันรุ่งขึ้นหลังจากวันที่พนักงานควรจะได้รับเงินเดือนและสิ้นสุดในช่วงบ่ายของการออกจริง

หากเงินเดือนไม่ได้รับเงินให้กับพนักงานไม่สมบูรณ์ แต่บางส่วนก็ไม่ได้รับการยกเว้นนายจ้างจากการใช้ความรับผิดทางวัตถุกับมัน ในสถานการณ์นี้มูลค่าของมันจะถูกคำนวณตามสัดส่วนกับขนาดของหนี้นายจ้างต่อหน้าพนักงานเงินเดือน

การตั้งค่าการชดเชย

ตามศิลปะ 236 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นปัจจัยหลักที่จำนวนเงินชดเชยสำหรับพนักงานสำหรับการไม่ปฏิบัติตามเวลาของการชำระเงินเดือนคือขนาดของอัตราที่สำคัญของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนในการคำนวณการเปลี่ยนแปลงการชดเชยอัตโนมัติ: กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ให้ไว้เพื่อการเผยแพร่เอกสารกำกับดูแลเพิ่มเติมใด ๆ เพื่อแก้ไขปัญหานี้

นอกจากนี้หากมีการเปลี่ยนแปลงขนาดของคีย์ราศีเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาหน่วงการชำระเงินเดือนนายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่แตกต่างกันของตัวบ่งชี้นี้โดยคำนึงถึงค่าจริงของพวกเขา ในวันที่ที่ระบุ การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุอาจนำไปสู่ .

บทบัญญัติของมาตรา 236 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินชดเชยความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่เพียงเพื่อเพิ่มขึ้น จำนวนการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นดังกล่าวจะต้องบันทึกเอกสารในกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานแต่ละคนกับพนักงาน หากมูลค่าของการชดเชยเปลี่ยนแปลงขึ้นขนาดใหม่ของมันจะแนะนำให้แก้ไขลำดับที่จะทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่เหมาะสมขององค์กร

บันทึก! จำนวนเงินชดเชยที่เพิ่มขึ้นอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงระดับภูมิภาคในเรื่องของสหพันธ์ที่ซึ่งองค์กรทำงาน

การจ่ายเงินชดเชย

ตรงกันข้ามกับขั้นตอนการใช้ความรับผิดทางอาญาการจ่ายค่าชดเชยความล่าช้าในการโอนค่าจ้างตาม 236 โดยบทความ TK ของสหพันธรัฐรัสเซียทำโดยไม่มีเงื่อนไขเพิ่มเติม ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีหน้าที่ชดเชยให้กับพนักงานของความล่าช้าที่ระบุโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการเกิดขึ้น สิ่งเหล่านี้อาจเป็นความล่าช้าในการโอนเงินเนื่องจากธนาคารไวน์ฐานะการเงินที่ซับซ้อนขององค์กรและปัจจัยอื่น ๆ ในทุกกรณีเหล่านี้ภาระผูกพันของนายจ้างสำหรับการชำระค่าชดเชยจะถูกเก็บรักษาไว้ เพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งที่ศาลจะจัดขึ้นในประเด็นนี้เราบอก .

การจ่ายเงินชดเชย

ตามกฎทั่วไปการชดเชยความล่าช้าในการออกค่าจ้างที่จัดทำโดยศิลปะ 236 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะจ่ายให้กับพนักงานในเวลาเดียวกันกับการชำระหนี้ที่เกิดขึ้นของหนี้ ในกรณีนี้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะถูกส่งไปยังใบปลิวโดยประมาณของพนักงานพร้อมกับส่วนประกอบอื่น ๆ ของเงินเดือน หากองค์กรไม่จ่ายเงินชดเชยตามความสมัครใจพนักงานมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับศาลเพื่อฟื้นฟูสิทธิ์ของตนรวมถึงการฟื้นตัวของการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมและการสูญเสียที่เกิดขึ้นจากพวกเขาเนื่องจากกระบวนการยุติธรรม ในกรณีนี้ความน่าจะเป็นอย่างยิ่งที่ศาลจะตกลงมาที่ด้านข้างของพนักงาน: ยืนยันความคิดเห็นนี้อย่างชัดเจน

นายจ้างสามารถกำหนดขนาดของการชดเชยภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันหรือในจำนวนที่เพิ่มขึ้นในสัญญา PVT, รวมหรือแต่ละสัญญาแรงงาน หากเงื่อนไขเกี่ยวกับจำนวนเงินชดเชยไม่ได้ระบุไว้ในเอกสารใด ๆ เหล่านี้จะถูกคำนวณในลักษณะที่กำหนดโดยบทบัญญัติของงานศิลปะ 236 tk rf

ตัวอย่างการคำนวณการชดเชย

จำนวนเงินชดเชยที่กำหนดโดยมาตรา 236 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำนวณเป็นผลิตภัณฑ์ของจำนวนหนี้ของนายจ้างต่อหน้าพนักงาน 1/150 อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียและ จำนวนการไม่ชำระเงินเดือน

ตัวอย่างเช่น LLC "บริษัท " ล่าช้าการชำระเงินเดือนของพนักงาน Ivanov A.A สำหรับ 12 วันปฏิทิน จำนวนหนี้ทั้งหมดในวันที่สิบสองเริ่มต้นจากวันที่จ่ายเงินเดือนที่กำหนดโดยสัญญาแรงงานคือ 15,000 รูเบิล

ดังนั้นการชดเชยความล่าช้าจะถูกคำนวณดังนี้ 15,000 (ขนาดหนี้) * 1/150 * 7.25% (สัดส่วนของอัตราการรีไฟแนนซ์สำหรับแต่ละวันของความล่าช้า) * 12 (จำนวนวันล่าช้า) เป็นผลให้จำนวนเงินชดเชยสำหรับรอบระยะเวลาที่กำหนดจะเป็น 87 รูเบิล

เพื่อไม่ให้เข้าใจผิดในการคำนวณที่ซับซ้อนใช้ความสะดวกสบายของเรา การชำระเงินภายใต้งานศิลปะ 236 tk rf

พนักงานเริ่มต้นด้วยข้อสรุปของสัญญากับนายจ้าง ข้อตกลงนี้ลงทะเบียนเงื่อนไขในการดำเนินกิจกรรมหน้าที่ความรับผิดชอบสิทธิของคู่สัญญา จุดแยกต่างหากของสัญญาที่อุทิศให้กับขั้นตอนการรับค่าจ้าง ในกรณีที่มีการละเมิดเงื่อนไขของข้อตกลงมันมาถึงความรับผิดชอบในการออกกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่เปรียบเทียบนายจ้างของเวลาการชำระค่าจ้างการขายและจำนวนเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานนำเสนอบทบัญญัติของศิลปะ 236 tk rf พิจารณาบรรทัดฐานนี้มากขึ้น

ศิลปะ. 236 TK RF (2016)

ในกรณีที่มีการละเมิดโดยนายจ้างของการกำหนดเวลาของการจ่ายกำไรการขายและจำนวนเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานนายจ้างจะต้องชำระหนี้ที่เกิดขึ้นกับการจ่ายดอกเบี้ย เมื่อคำนวณพวกเขา 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางดำเนินงานในเวลาที่ล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพัน คำนวณดอกเบี้ยจากจำนวนเงินที่ค้างชำระในระยะเวลาจากวันหลังจากการชำระเงินวันที่ชำระเงินสำหรับแต่ละวัน ในงานศิลปะ 236 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้มาตรการในกรณีที่ชำระหนี้บางส่วนในเงินเดือนและอื่น ๆ หมายความว่าพนักงานครบกำหนด ในสถานการณ์นี้จำนวนดอกเบี้ยถูกกำหนดบนพื้นฐานของเงินทุนที่ไม่ได้เกิดขึ้นจริง ตามที่ระบุโดยศิลปะ 236 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นสัญญารวม / การจ้างงานเอกสารภายในอื่นของ บริษัท อาจให้ความเป็นไปได้ในการเพิ่มจำนวนเงินชดเชยทางการเงิน ภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายดอกเบี้ยโดยไม่คำนึงถึงการจัดตั้งความผิดของนายจ้าง

ศิลปะ. 236 tk rf พร้อมความคิดเห็น

ตามมาตรฐานปัจจุบันนายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานวันหยุดและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน / ส่วนรวมกฎระเบียบของตารางเวลาและเอกสารท้องถิ่นอื่น ๆ ในเวลาเดียวกันตามที่ระบุโดย 136 บทความ Codex ค่าคงที่ทำอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน ขนาดของรายได้ถูกกำหนดโดยตำแหน่งที่ถูกครอบครองคุณสมบัติพิเศษคุณภาพสูงและตัวบ่งชี้การผลิตเชิงปริมาณ ค่าสูงสุดไม่ จำกัด ความล่าช้าในการถ่ายโอนค่าจ้างบ่งบอกถึงการละเมิดมาตรฐานแรงงานขั้นต้น สำหรับการกระทำที่เกี่ยวข้องความรับผิดชอบมารวมถึง ศิลปะ. 236 tk rf

ตัวอย่างของการคำนวณ

ตามที่ตราสารของธนาคารกลางอัตราการรีไฟแนนซ์คือ 9.75% พิจารณาว่ามันใช้อย่างไรภายใน ศิลปะ. 236 tk rf ตัวอย่าง จะมีอีกอันหนึ่ง ตามข้อตกลงร่วมกันนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนสำหรับครึ่งที่ 2 ของเดือนไม่เกินวันที่ 5 ของช่วงเวลาต่อมา ค่าของ S / N - 8,000 รูเบิล สมมติว่าพนักงานเนื่องจากจำนวนเงินได้รับเพียง 23 หมายเลข ด้วยอัตราปัจจุบันค่าการชดเชยเท่ากับ:

8,000 x 1/150 x 9.75% x 18 วัน \u003d 9 ถู 36 ตำรวจ

Accrual ดำเนินการสำหรับแต่ละวันค้างชำระก่อนการชำระหนี้จริง

บันทึกการทำงาน

นอกจากศิลปะแล้ว 236 TK RF มาตรการอื่น ๆ สามารถนำไปใช้กับนายจ้างได้ ดังนั้นหากมีรายได้ล่าช้ามากกว่า 15 วันพนักงานมีสิทธิ์ที่จะระงับกิจกรรมของพวกเขาที่องค์กรแจ้งความเป็นผู้นำ ในขณะเดียวกันมีข้อยกเว้นหลายประการสำหรับกฎนี้ ไม่อนุญาตให้ใช้งานช่วงล่าง:

จำนวนเงินที่ชำระเงินสำหรับวันหยุดหลักและเพิ่มเติม

กฎหมายแรงงานประดิษฐานกฎจำนวนมากที่ช่วยให้ประชาชนสามารถใช้สิทธิในการพักผ่อนเมื่อเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับนายจ้าง วันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเป็นประจำทุกปี ระยะเวลา - 28 วัน (ปฏิทิน) กฎหมายให้เป็นระยะเวลานานขึ้น นอกจากนี้ยังมีการจัดตั้งมาตรฐานความเป็นไปได้ในการให้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม เมื่อพิจารณาข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาควรคำนึงถึงจำนวนความแตกต่างจำนวนมาก ประการแรกสิทธิในช่วงเวลาที่เหลือเพิ่มเติมมีบุคคลที่กำหนด 116 บทความของ TC เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ตามกฎหมาย ในขณะเดียวกันก็มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงบทบัญญัติที่มีอยู่ในข้อตกลงร่วมกันเอกสารท้องถิ่นและการควบคุมการให้วันหยุดพักผ่อนดังกล่าวเงื่อนไขที่แย่ลงสำหรับคนงานเมื่อเทียบกับกฎที่จัดทำขึ้นในการกระทำทางกฎหมายไม่สามารถใช้งานได้โดย ศาล. โดยอาศัยศิลปะ รหัส 8 และ 5 พวกเขาถือว่าไม่ถูกต้อง บุคคลของพนักงานอาจถูกแทนที่ด้วยการจ่ายเงินสด ในเวลาเดียวกันกฎหมายห้ามชดเชยส่วนที่เหลือของส่วนที่เหลือให้กับหญิงตั้งครรภ์คนงานเล็ก ๆ พลเมืองที่มีส่วนร่วมในสภาพการผลิตที่รุนแรงหรือเป็นอันตราย ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญากับพนักงานวันหยุดพร้อมเงินกู้อื่น ๆ จะจ่ายในวันที่เลิกจ้าง หากในขณะนั้นพลเมืองไม่ได้อยู่ในองค์กรดังนั้นเงินทุนควรจะถูกโอนไม่เกินวันหลังจากการเรียกร้องค่าธรรมเนียมการคำนวณ หากอาร์กิวเมนต์เกี่ยวกับจำนวนเงินที่กำหนดเนื่องจากประชาชนเกิดขึ้นนายจ้างควรได้รับการจดทะเบียนข้างต้นการถ่ายโอนเครื่องมือที่ไม่เกี่ยวข้อง พนักงานที่เหลือมีสิทธิ์ฟื้นตัวผ่านศาล

คุณสมบัติของการดำเนินคดี

ในกรณีที่พิจารณาถึงการเรียกร้องของพนักงานที่อยู่ในความสัมพันธ์แรงงานกับนายจ้างในความล่าช้าในการชำระเงินให้กับโจทก์จำนวนจุดสำคัญที่ควรคำนึงถึง ก่อนอื่นคำร้องของนายจ้างเกี่ยวกับการผ่านคำศัพท์ย่อยสำหรับการอุทธรณ์ต่ออินสแตนซ์ไม่สามารถทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะตอบสนองการเรียกร้อง ในกรณีนี้กฎหมายที่กำหนดโดยกฎหมายไม่ถือว่าเป็นช่วงเวลาที่ส่งมาเนื่องจากการละเมิดของนายจ้างหมายถึงหมวดหมู่ที่กล่าวถึง

ในการละเมิดโดยนายจ้างของระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้นตามการชำระค่าจ้างการชำระเงินวันหยุดการชำระเงินสำหรับการเลิกจ้างและ (หรือ) การชำระเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานนายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินให้พวกเขาจากการจ่ายดอกเบี้ย (การชดเชยทางการเงิน ) ในจำนวนไม่ต่ำกว่าอัตราที่สำคัญในปัจจุบันหนึ่งร้อยห้าครั้งในขณะนี้ธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ไม่ได้จ่ายในคำศัพท์สำหรับแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มต้นจากวันถัดไปหลังจากที่กำหนด การชำระเงินในวันที่รวมการคำนวณจริง ด้วยการชำระเงินที่ไม่สมบูรณ์ภายในระยะเวลาที่กำหนดของค่าจ้างและ (หรือ) การชำระเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานจำนวนดอกเบี้ย (การชดเชยทางการเงิน) คำนวณจากจำนวนเงินที่ไม่ได้ชำระจริง

จำนวนเงินชดเชยเงินที่จ่ายโดยพนักงานสามารถเพิ่มขึ้นได้จากข้อตกลงร่วมกันพระราชบัญญัติกฎระเบียบในท้องถิ่นหรือสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยทางการเงินที่ระบุโดยไม่คำนึงถึงการปรากฏตัวของความผิดของนายจ้าง

ความคิดเห็นต่อศิลปะ 236 tk rf

1. ตามศิลปะ 40 แห่งของรัฐบาลกลาง 10 กรกฎาคม 2545 N 86-FZ "บนธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย (ธนาคารแห่งรัสเซีย)" ภายใต้การรีไฟแนนซ์เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นสถาบันสินเชื่อของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย

แบบฟอร์มการสั่งซื้อและเงื่อนไขการรีไฟแนนซ์ก่อตั้งขึ้นโดยธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. ตามการตัดสินใจของคณะกรรมการของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2551 อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียก่อตั้งขึ้นในจำนวน 13% ต่อปี (บ่งชี้ของ ธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤศจิกายน 2551 N 2135-Y)

3. ความรับผิดชอบของวัสดุเนื่องจากบทความแสดงความคิดเห็นความล่าช้าไม่เพียง แต่การชำระค่าจ้าง แต่ยังจ่ายวันหยุดการชำระเงินสำหรับการเลิกจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงาน แนวคิดของ "การชำระเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงาน" ในบทความที่แสดงความคิดเห็นไม่ได้เปิดเผย

ในทางกลับกันมีหลักการทั่วไปของการโจมตีของความรับผิดชอบส่วนใหญ่เป็นหลักการของความผิด ในกรณีที่ไม่มีความผิดความรับผิดชอบตามกฎไม่เกิดขึ้นยกเว้นกรณีที่กำหนดโดยกฎหมาย

ในเวลาเดียวกันบทความที่ให้ความเห็นเป็นเงื่อนไขสำหรับการเริ่มต้นของความรับผิดทางวัตถุของนายจ้างที่กำหนดไม่ใช่การมีหรือไม่มีเงินทุน แต่เป็นการละเมิดระยะเวลาการชำระเงินโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุที่เกิดขึ้น ซึ่งหมายความว่าแม้ว่าเงินทุนสำหรับการชำระเงินจำนวนหนึ่งจะทำจากกองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลางไม่ได้อย่างเต็มที่ก็ไม่ควรส่งผลกระทบต่อความจริงของความรับผิดชอบของนายจ้าง

4. ดูการตัดสินใจของศาลสูงสุดของยุโรปในวันที่ 17 มิถุนายน 2547 เกี่ยวกับการยอมรับการร้องเรียนฉบับที่ 73994/01 "Leonid Ivanovich Kuznetsov กับสหพันธรัฐรัสเซีย"

5. ดูข้อ 55 ของการลงมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ในการประยุกต์ใช้โดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

หากคุณไม่ได้จ่ายค่าจ้างคุณสามารถไปที่ศาลเพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณ นอกเหนือจากการฟื้นตัวของค่าจ้างคุณสามารถเรียกร้องการชำระดอกเบี้ยสำหรับความล่าช้าของค่าจ้างตามความเสียหายทางศีลธรรม นอกจากนี้เพื่อฟื้นฟูดอกเบี้ยศาลจะต้องให้การคำนวณเปอร์เซ็นต์เหล่านี้

คำแนะนำในการส่งการเรียกร้องสำหรับเงินเดือนที่ค้างชำระ

หากคุณไม่จ่ายค่าจ้างและคุณทำงานหรือทำงานอย่างเป็นทางการแล้วเพื่อให้ได้เงินที่ได้รับอย่างซื่อสัตย์คุณต้องไปที่ศาล ทันทีที่เราทราบว่าช่วงเวลาที่ จำกัด สำหรับกิจการประเภทนี้เพียง 3 เดือนนับจากวันที่คุณเรียนรู้หรือควรเรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของคุณ ()

Skip Statute หมายถึงอะไร?

สาระสำคัญของแนวคิดนี้มีดังนี้: หากคุณให้คดีเกี่ยวกับศาลที่มีระยะเวลาผ่านวาระนี้และจำเลยจะขอให้ผลที่ตามมาจากระยะเวลาการ จำกัด การส่งผ่านศาลจะปฏิเสธคดีฟ้องคดี (แม้ว่าในความเป็นจริงคุณจริง ๆ ไม่ได้จ่ายเงินเดือน) แน่นอนคุณหวังว่าจำเลย (นายจ้างของคุณ) จะไม่เข้ามาในศาลและจะไม่เขียนทบทวน แต่นี่เป็นความเสี่ยงที่ยิ่งใหญ่และไม่มีทนายความจะให้การตัดสินใจในเชิงบวกของศาลในสถานการณ์นี้ นั่นคือเหตุผลที่เป็นที่พึงปรารถนาที่จะนำไปใช้โดยไม่พลาดกฎเกณฑ์ของข้อ จำกัด

การนับถอยหลังของระยะเวลา จำกัด

ฉันจะอธิบายเพียงเล็กน้อยที่วันที่ถือว่าถูกกำหนดโดยกฎหมายดังนั้น: เมื่อเขาเรียนรู้หรือต้องเรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา. นั่นคือถ้าคุณได้รับเงินเดือน 5 และ 20 ของแต่ละเดือนและตัวเลขที่ 5 ไม่ได้ให้ค่าจ้างอื่น - มันจะเป็นจุดเริ่มต้นของข้อ จำกัด (คุณเรียนรู้ว่าคุณไม่ได้จ่ายค่าจ้าง)

ควรสังเกตว่าการปกป้องสิทธิของคุณในฐานะพนักงานคุณสามารถติดต่อและ ในการตรวจสอบแรงงานและแม้กระทั่ง ในสำนักงานอัยการแต่แตกต่างจากโครงสร้างเหล่านี้ การตัดสินใจของศาลเท่านั้น คุณสามารถเติมพลังให้ได้ ดังนั้นหากผู้ตรวจการแรงงานออกคำสั่งให้นายจ้างซึ่งบ่งชี้ว่าจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างพนักงานดังกล่าวความรับผิดชอบในการบริหารมาเพื่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามคำสั่งนี้สำหรับนายจ้าง แต่พนักงานในกรณีนี้ยังคงไม่มีการป้องกัน และการอุทธรณ์การตรวจสอบการจ้างงาน ไม่ยืดระยะเวลา จำกัด.

ตัวอย่างเช่นคุณไม่ได้ให้ค่าจ้างในวันที่ 5 มิถุนายน - คุณเปลี่ยนเป็นการตรวจสอบการจ้างงาน หลังจาก 2 เดือนพวกเขาเรียนรู้ว่ามีการสั่งซื้อเกี่ยวกับนายจ้างของคุณที่มีข้อบ่งชี้ว่าจำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนให้คุณ แต่นายจ้างไม่ได้จ่ายเงินและหลังจากนั้น 1 เดือนไม่ได้จ่าย เป็นผลให้เมื่อบุคคลกำลังจะไปศาล (เนื่องจากนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน) ระยะเวลา จำกัด หมดอายุแล้ว

ศาลอะไรที่จะติดต่อ?

ปัจจุบันข้อพิพาทแรงงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา ศาลแขวง. และการเรียกร้องจะให้บริการตามที่ตั้งของจำเลย (นั่นคือนายจ้าง) จากกฎนี้ มีข้อยกเว้นหนึ่งข้อ: คำแถลงการออกคำสั่งศาลจะถูกส่งไปยังผู้พิพากษา (ณ ที่ตั้งของจำเลย) หากเงินเดือนได้รับเครดิตแล้วคุณมีแผ่นคำนวณที่มีขนาดเงินเดือนของคุณสำหรับเดือนนี้ ถูกระบุ แต่คุณยังไม่ได้รับมัน

เอกสารสำหรับส่งการเรียกร้องเงินเดือน

1. คำสั่งของการเรียกร้อง;
2. สัญญาแรงงาน
3. ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
4. การคำนวณเงินเดือนของค่าจ้าง;
5. การคำนวณดอกเบี้ย
6. เอกสารอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นการยืนยันบริการทางกฎหมายแผ่นชำระเงิน ฯลฯ )

อาหารเสริมที่จำนวนการเรียกร้องจะต้องสอดคล้องกับจำนวนบุคคลที่เข้าร่วมในกรณี ตัวอย่างเช่นถ้าเรามี 1 โจทก์และ 1 จำเลยจากนั้นเราทำสำเนา 3 ฉบับ: 1 - สำหรับศาลที่สอง - สำหรับจำเลยและที่จะ 1 สำหรับตัวเอง หากจำเลยมีเอกสารที่คุณสมัครกับชุดสูทจากนั้นสำหรับจำเลยที่คุณไม่สามารถทำสำเนาเอกสารเหล่านี้ได้ แต่เพียงแค่เขียนว่าผู้ถูกร้องมีเอกสารเหล่านี้

รายการเอกสารที่แนบมากับการอ้างสิทธิ์ถูกตั้งค่า

ยื่นข้อเรียกร้องสำหรับเงินเดือนที่ค้างชำระในศาล

เมื่อคำสั่งของการเรียกร้องพร้อมและเก็บเอกสารทั้งหมดคุณสามารถติดต่อศาลได้ คำสั่งของการเรียกร้อง ส่งโดยตรงไปที่ศาล (ในเวลาเดียวกันคุณจะทำเครื่องหมายในการเรียกร้องตามอินสแตนซ์ของการเรียกร้อง) หรือสามารถส่งได้ ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ด้วยคำอธิบายของการลงทุน หลังจากนั้นคุณจะต้องรอให้ศาลเชิญคุณเกี่ยวกับวันที่ของเซสชั่นศาล