ระเบียบเกี่ยวกับสภาพการทำงาน เกี่ยวกับการอนุมัติข้อบังคับเกี่ยวกับสภาพการทำงานของผู้ทำการบ้าน การประเมินสภาพการทำงานในที่ทำงาน

คณะกรรมการแรงงานของรัฐสหภาพโซเวียต
และปัญหาทางสังคม
สำนักเลขาธิการของสภากลางแห่งสหประชาชาติ
สหพันธ์มืออาชีพ
ความละเอียด
ลงวันที่ 28 เมษายน 2530 N 275 / 13-76
ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงานของบุคคล
การทำงานกับพลเมืองภายใต้สัญญาและรูปแบบของสัญญา
คณะกรรมการแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตด้านแรงงานและกิจการสังคมและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพการค้ากลางทั้งหมดตามข้อตกลงกับกระทรวงยุติธรรมของสหภาพโซเวียตตัดสินใจว่า:
1. อนุมัติข้อบังคับเกี่ยวกับสภาพการทำงานของบุคคลที่ทำงานให้กับพลเมืองภายใต้สัญญา (ภาคผนวก 1) และรูปแบบของสัญญา (ภาคผนวก 2)
2. สหภาพแรงงานและหน่วยงานแรงงานในพื้นที่ให้การควบคุมความถูกต้องของการปฏิบัติตามสัญญาและสภาพการทำงานของบุคคลที่ทำงานให้กับพลเมืองภายใต้สัญญา

เอกสารแนบ 1
ถึงความละเอียด
คณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพการค้ากลางทั้งหมด
ลงวันที่ 28 เมษายน 2530 N 275 / 13-76
ตำแหน่ง
เกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงานของบุคคลที่ทำงานเพื่อพลเมืองภายใต้สัญญา
1. แรงงานของบุคคลที่ทำงานให้กับพลเมืองภายใต้สัญญา (คนงานทำงานบ้าน) ถูกใช้เพื่อทำงานในครัวเรือนของพลเมืองเพื่อให้ความช่วยเหลือทางเทคนิคในกิจกรรมวรรณกรรมและงานสร้างสรรค์อื่น ๆ และบริการประเภทอื่น ๆ
2. บุคคลดังกล่าวจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายของสหภาพโซเวียตและสหภาพสาธารณรัฐเกี่ยวกับแรงงานโดยมีคุณสมบัติที่กำหนดโดยข้อบังคับนี้ กฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานตนเองไม่มีผลบังคับใช้กับพวกเขา
3. ข้อตกลงกับคนงานทำงานบ้านจะได้รับการสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรทั้งแบบไม่มีกำหนดและระยะเวลาที่แน่นอนไม่เกินสามปีหรือตลอดระยะเวลาของงานหนึ่ง ๆ สัญญาจะไม่สรุปหากงานเป็นระยะสั้น (รวมสูงสุด 10 วันภายในหนึ่งเดือน)
สัญญาจะต้องจดทะเบียนกับหน่วยงานสหภาพแรงงานในพื้นที่ไม่เกินเจ็ดวันหลังจากที่คู่สัญญาลงนาม วันลงนามในสัญญาถือเป็นวันสรุปผล การร้องเรียนเกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะลงทะเบียนสัญญาได้รับการพิจารณาโดยหน่วยงานสหภาพแรงงานที่สูงกว่า
เมื่อลงทะเบียนสัญญาคู่สัญญาจะต้องแสดงหนังสือเดินทางของตนและผู้ที่เข้าทำงานเป็นครั้งแรก - ใบรับรองการประกอบอาชีพครั้งสุดท้ายที่ออกให้ ณ สถานที่พำนักโดยองค์กรที่อยู่อาศัยและการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องคณะกรรมการบริหารสภาท้องถิ่นคณะกรรมการถนน (ใบรับรองของคณะกรรมการนี้จะต้องได้รับการรับรองจากคณะกรรมการบริหารของสภาท้องถิ่น) ...
ขั้นตอนในการลงทะเบียนสัญญาโดยหน่วยงานสหภาพแรงงานท้องถิ่นกำหนดโดย All-Union Central Council of Trade Unions
หน่วยงานของสหภาพแรงงานรายงานไปยังสวรรค์ (ภูเขา) แผนกการเงิน ณ สถานที่พำนักของเขาเกี่ยวกับการรับพลเมืองเข้าทำงานในฐานะคนงานทำงานบ้าน
4. สำหรับคนงานในบ้านหน่วยงานของสหภาพแรงงานที่จดทะเบียนสัญญาจะเก็บรักษาสมุดงานตามคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการดูแลรักษาสมุดงานในสถานประกอบการสถาบันองค์กรต่างๆซึ่งได้รับการอนุมัติตามข้อตกลงกับ All-Union Central Council of Trade Unions โดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแห่งรัฐสหภาพโซเวียตด้านแรงงานและปัญหาสังคมเมื่อวันที่ 20 มิถุนายน 2517 . N 162 (แก้ไขเพิ่มเติมโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตวันที่ 2 สิงหาคม 2528 N 252) บันทึกจะทำตามสัญญา เวลาทำงานตามสัญญาจะนับรวมในประสบการณ์การทำงานทั้งหมดและต่อเนื่องตามลักษณะที่กฎหมายกำหนด
สำหรับบุคคลที่ทำงานในการผลิตเพื่อสังคมและทำงานเพื่อพลเมืองภายใต้สัญญาในเวลาว่างจากการทำงานหลักหนังสืองานจะไม่ถูกเก็บไว้และไม่มีรายการในสมุดงานที่มีอยู่เกี่ยวกับงานนี้ งานดังกล่าวไม่ถือเป็นงานพาร์ทไทม์และไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากงานหลักในการทำงานให้เสร็จ
5. ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำข้อตกลงโดยพลเมืองกับบุคคลที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดหรือทรัพย์สินกับเขา (พ่อแม่คู่สมรสพี่ชายน้องสาวลูกชายลูกสาวตลอดจนพี่ชายน้องสาวพ่อแม่และลูกของคู่สมรส)
กฎนี้ใช้ไม่ได้กับบุคคลที่ดูแลคนพิการในกลุ่มที่ 1 จากบุคลากรทางทหารที่พิการเนื่องจากการบาดเจ็บการถูกกระทบกระแทกหรือการบาดเจ็บที่ได้รับในระหว่างการป้องกันสหภาพโซเวียตหรือในขณะปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ในการรับราชการทหารหรือเป็นผลมาจากความเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการอยู่แนวหน้าตลอดจน การดูแลคนพิการในกลุ่มที่ 1 เนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานและผู้พิการทางสายตา (ตาบอด)
6. สัญญาสามารถยกเลิกได้ตามความคิดริเริ่มของแต่ละฝ่ายโดยมีการแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือน ในกรณีที่ละเมิดข้อกำหนดของสัญญาสามารถยกเลิกได้ทุกเมื่อ ข้อตกลงที่มีบันทึกการสิ้นสุดที่ทำไว้นั้นถูกส่งโดยคู่สัญญากับหน่วยงานที่ลงทะเบียนข้อตกลง
7. ข้อพิพาทเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสัญญาได้รับการพิจารณาโดยศาลของประชาชน (เมือง) ขั้นตอนเดียวกันนี้ใช้เพื่อพิจารณากรณีที่ยอมรับสัญญาว่าไม่ถูกต้องหากได้ข้อสรุปเช่นไม่มีเจตนาที่จะปฏิบัติตามข้อผูกพันที่ระบุไว้ในสัญญา (สัญญาสมมติ)
8. ชั่วโมงการทำงานและชั่วโมงที่เหลืออยู่ภายใต้การควบคุมของคู่สัญญา ในกรณีนี้คู่สัญญามีสิทธิที่จะแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ และจัดทำบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน แต่ไม่เกินสามเดือนล่วงหน้า ชั่วโมงการทำงานไม่ควรเกินโดยเฉลี่ยจำนวนชั่วโมงทำงานปกติต่อสัปดาห์ (41 ชั่วโมง) ในช่วงเวลานี้ จำนวนวันหยุดอย่างน้อยต้องเป็นจำนวนวันอาทิตย์และวันหยุดในแต่ละเดือน วันที่เหลือจะเจรจาโดยคู่สัญญาในสัญญา
9. พลเมืองที่ทำสัญญากับคนงานทำงานบ้านมีหน้าที่ต้องให้เขาได้รับค่าจ้างรายปีอย่างน้อย 15 วันทำการรวมทั้งการลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
10. ค่าตอบแทนสำหรับคนงานทำงานบ้านจะจ่ายเป็นจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายตามอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่ใช้กับสถานประกอบการของบริการในครัวเรือนสำหรับคนงานที่ทำงานประเภทเดียวกัน (บริการ) บันทึกเกี่ยวกับการคำนวณค่าจ้างเป็นรายเดือนที่ป้อนโดยพลเมืองในสมุดเงินฝากซึ่งออกให้กับพนักงานตามหน่วยงานที่ลงทะเบียนสัญญา
11. ค่าจ้างของคนงานทำงานบ้านต้องเสียภาษีเงินได้สำหรับคนงานและลูกจ้างทุกคน
การชำระภาษีโดยพนักงานจะทำทุกเดือนตามใบแจ้งการชำระเงินที่ออกโดยแผนกการเงินของสวรรค์ (ภูเขา) ตามข้อมูลที่ระบุไว้ในสมุดเงินตามจำนวนรายได้ที่ได้รับในเดือนที่ผ่านมา
12. บุคคลที่ทำงานเพื่อพลเมืองภายใต้สัญญาจะต้องได้รับการประกันสังคมของรัฐ จำนวนเงินและขั้นตอนการชำระเบี้ยประกันกำหนดโดย All-Union Central Council of Trade Unions
13. คนงานทำงานบ้านอาจเข้าร่วมสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการทำงานขององค์กรสหภาพแรงงานและได้รับสิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎบัตรสหภาพแรงงานของสหภาพโซเวียต

ภาคผนวก 2
ถึงความละเอียด
คณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพการค้ากลางทั้งหมด
ลงวันที่ 28 เมษายน 2530 N 275 / 13-76
สัญญา N _____
เรา,
นามสกุล ______________________________________________________
ชื่อ __________________________________________________________


สถานที่ทำงานตำแหน่ง ______________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________
หนังสือเดินทาง: ซีรีส์หมายเลขตามหน่วยงานใดและเมื่อออก ___________
______________________________________________________________
ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า Citizen และ
นามสกุล ______________________________________________________
ชื่อ __________________________________________________________
ชื่อกลาง _____________________________________________________
ปีเกิด _________________________________________________
อาชีพ (อาชีพตำแหน่ง) ___________________________
สถานที่สุดท้ายของการทำงาน _______________________________________
______________________________________________________________
สถานที่ _____________________________________________
หนังสือเดินทาง: ซีรีส์หมายเลขตามหน่วยงานใดและเมื่อออก ___________
______________________________________________________________
ซึ่งต่อไปนี้เรียกว่าพนักงานได้ทำข้อตกลง
เป็นระยะเวลา ______________________________________________________
(แน่นอนไม่มีกำหนด)
เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานดำเนินการตาม ______________________________
(รายละเอียดผลงาน -

เป็นคนขับรถเลขาคนสวนพี่เลี้ยงเด็ก
__________________________________________________________________
ทำความสะอาด ฯลฯ )
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. พลเมืองรับปาก: จ่ายเงินค่างานของพนักงานเป็นจำนวนเงิน
_________________________________________________________________,
(RUB ต่อเดือน)
สร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการปฏิบัติตามของพนักงาน
ภาระหน้าที่จัดหาอุปกรณ์ที่จำเป็นให้เขาทำงาน
เสื้อผ้ามั่นใจในความปลอดภัยของแรงงาน
3. กำหนดเวลาดำเนินการจาก ________________
__________________________________________________________________
(ระบุวันเริ่มต้นและสิ้นสุดวันทำการ)
(เมื่อแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ
ระยะเวลาของแต่ละส่วนและช่วงพักระหว่างกัน
เช่นตั้งแต่ 8 โมง ถึงเวลา 12.00 น. และตั้งแต่เวลา 17 นาฬิกา นานถึง 20 ชั่วโมง การแยก
วันทำการในบางส่วนเป็นไปได้และในระหว่างการดำเนินการตามสัญญา
ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย)
4. วันหยุดสุดสัปดาห์ให้ ______________________________
(ระบุวันใดก็ได้ในสัปดาห์)
ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายวันหยุดเฉพาะอาจแตกต่างกันไป
คู่สัญญาจะต้องแจ้งให้กันและกันทราบถึงการเปลี่ยนแปลงล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งวัน
อนุญาตให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้โดยได้รับความยินยอม
ลูกจ้าง.
5. ระยะเวลาพักร้อนและเวลาที่ได้รับ ______
__________________________________________________________________
(มีการระบุระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุด)
6. เมื่อแก้ปัญหาที่ไม่ได้ระบุไว้นี้
ข้อตกลงคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้รับคำแนะนำจากกฎทั่วไปของกฎหมาย
เกี่ยวกับแรงงานและข้อบังคับนี้ซึ่งถือเป็นส่วนสำคัญ
เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาและส่งมอบให้กับคู่สัญญาเมื่อลงทะเบียน
7. จัดทำสัญญา 3 ฉบับ
พลเมือง _______________________
"___" _________________ 19__
_________________________________
(ลายเซ็น)
คนงาน ________________________
"___" _________________ 19__
_________________________________
(ลายเซ็น)
8. ข้อตกลงได้รับการจดทะเบียนต่อหน้าคู่สัญญาที่ ____________
__________________________________________________________________
(ชื่อของสหภาพแรงงานวันที่จดทะเบียน)
__________________________________________________________________
ลายเซ็นของประธานหรือเลขาธิการสหภาพแรงงาน
ปิดผนึกด้วยตราออร์แกน สำเนาหนึ่งฉบับ (แรก) ของสัญญา
ยังคงอยู่ในร่างของสหภาพแรงงานอีกสองคนพร้อมกับข้อบังคับ
ออกให้กับคู่กรณีกับใบเสร็จรับเงิน
สัญญาจะกำหนดหมายเลขที่สอดคล้องกับหมายเลขใน
เล่มทะเบียน.
9. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาในสัญญามาจากวันที่
การลงนามภายใต้การลงทะเบียนของสัญญาภายในระยะเวลาที่กำหนด
(ข้อ 3 ของข้อบังคับ)
10. ข้อตกลงนี้ถูกยกเลิกโดยคู่สัญญา
"___" __________________ 19__
__________________________________________________________________
(เหตุเลิก)
__________________________________________________________________
ลายเซ็นของคู่สัญญา
และพนักงานที่รับผิดชอบ
สหภาพแรงงาน
11. ข้อตกลงดังกล่าวถูกประกาศว่าไม่ถูกต้องโดยการตัดสินใจของประชาชน
(เมือง) ศาลจาก "___" __________________ 19__
__________________________________________________________________
(เหตุผลแนบสำเนาคำตัดสินของศาล)

คล่องแคล่ว ฉบับจาก 29.09.1981

เอกสารชื่อ	การตัดสินใจของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการสภาสหภาพการค้ากลางแห่งสหภาพแรงงานลงวันที่ 09.29.81 N 275 / 17-99 "เกี่ยวกับการอนุมัติกฎระเบียบว่าด้วยสภาพการทำงานของเจ้าของ"
ประเภทของเอกสาร	ระเบียบข้อบังคับ
ตัวโฮสต์	vtssps คณะกรรมการของสหภาพโซเวียต
หมายเลขเอกสาร	275/17-99
วันที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม	01.01.1970
วันที่แก้ไข	29.09.1981
วันที่จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม	01.01.1970
สถานะ	การกระทำ
สิ่งพิมพ์	"แถลงการณ์ของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต" ฉบับที่ 1 พ.ศ. 2525
เนวิเกเตอร์	หมายเหตุ

คำตัดสินของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการสภาสหภาพการค้ากลางแห่งสหภาพแรงงานลงวันที่ 09.29.81 N 275 / 17-99 "ว่าด้วยการอนุมัติกฎระเบียบว่าด้วยสภาพการทำงานของการเป็นเจ้าของ"

ข้อบังคับเกี่ยวกับสภาพการทำงานของเจ้าของ

I. เงื่อนไขทั่วไป

1. ผู้รับการบ้านคือบุคคลที่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับสมาคมรวมวิสาหกิจสถาบันองค์กรฟาร์มรวม<*> เกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่บ้านโดยแรงงานส่วนตัวจากวัสดุและการใช้เครื่องมือและแรงงานที่องค์กรจัดสรรให้หรือได้มาด้วยค่าใช้จ่ายของเงินทุนขององค์กรนี้ ฝ่ายบริหารอาจอนุญาตให้ผู้ทำการบ้านผลิตผลิตภัณฑ์สำหรับองค์กรจากวัสดุของตนเองและใช้กลไกและเครื่องมือส่วนบุคคล รายการประเภทวัสดุของตัวเองและจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ทำจากพวกเขาตลอดจนขั้นตอนในการจัดหาวัตถุดิบและวัสดุจะถูกกำหนดไว้ในคำแนะนำของอุตสาหกรรม

<*> สมาคม, รวม, วิสาหกิจ, สถาบัน, องค์กร, ฟาร์มรวมต่อไปนี้จะเรียกว่า "วิสาหกิจ"

2. ผู้รับการบ้านอยู่ภายใต้กฎหมายของสหภาพโซเวียตและสหภาพสาธารณรัฐเกี่ยวกับแรงงานซึ่งมีคุณสมบัติที่กำหนดโดยข้อบังคับนี้ การทำงานของผู้ทำการบ้านถูกควบคุมโดยแนวทางอุตสาหกรรมข้อตกลงร่วมและแรงงาน

3. ตามกฎแล้วงานของผู้ทำการบ้านควรมุ่งไปที่การผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคการให้บริการบางประเภทแก่ประชาชนและองค์กรต่างๆ (ผ่านทาง ateliers และศูนย์ต้อนรับของระบบบริการผู้บริโภค) การมอบหมายงานสามารถทำได้โดยการมีส่วนร่วมของสมาชิกในครอบครัวของผู้ทำการบ้าน

ฝ่ายบริหารสามารถใช้แรงงานของผู้ทำการบ้านในการผลิต (การดำเนินการ) ของผลิตภัณฑ์ประเภทอื่น ๆ (งาน) หากโดยลักษณะและเทคโนโลยีของการผลิตเป็นไปได้ในสภาพที่บ้านและเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจ

II. สัญญาจ้างแรงงาน

4. สิทธิพิเศษในการสรุปสัญญาจ้างทำงานที่บ้านได้รับ:

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี

คนพิการและผู้รับบำนาญ (โดยไม่คำนึงถึงประเภทของเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมาย) บุคคลที่ถึงวัยเกษียณ แต่ไม่ได้รับเงินบำนาญ บุคคลที่มีความสามารถในการทำงานลดลงซึ่งได้รับการแนะนำให้ทำงานที่บ้านตามลักษณะที่กำหนด บุคคลที่ดูแลคนพิการหรือสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วยระยะยาวซึ่งต้องการการดูแลด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

บุคคลที่ทำงานในงานที่มีลักษณะการผลิตตามฤดูกาล (ในช่วงนอกฤดูกาล) เช่นเดียวกับผู้ที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาแบบเต็มเวลา

สำหรับบุคคลที่ไม่สามารถจ้างงานโดยตรงในการผลิตในท้องที่ที่กำหนดด้วยเหตุผลด้านวัตถุประสงค์ (ตัวอย่างเช่นในพื้นที่และท้องถิ่นที่มีทรัพยากรแรงงานฟรี)

5. ผู้ที่มีความเชี่ยวชาญในการผลิตผลิตภัณฑ์ศิลปะพื้นบ้านของที่ระลึกหรือบรรจุภัณฑ์ดั้งเดิมสำหรับพวกเขาอาจถูกว่าจ้างเป็นผู้ทำการบ้านโดยไม่คำนึงถึงประเภทของกิจกรรมและการทำงานในสถานประกอบการอื่น ๆ ในขณะเดียวกันข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมายเกี่ยวกับงานพาร์ทไทม์ก็ไม่มีผลกับข้อ จำกัด เหล่านี้

6. ผู้ที่ต้องการไปทำงานเป็นผู้ทำการบ้านจะต้องแสดงหนังสือเดินทางต่อฝ่ายบริหารและผู้ที่เคยทำงานมาก่อน - และสมุดงาน วัยรุ่นอายุ 15 ถึง 16 ปีต้องแสดงสำเนาสูติบัตร

7. สัญญาจ้างทำงานที่บ้านมักสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร ในสัญญาจ้างงานกับผู้ทำการบ้านควรระบุทั้งเงื่อนไขหลักและเงื่อนไขเพิ่มเติมที่กำหนดภาระผูกพันร่วมกันของทั้งสองฝ่ายอย่างครบถ้วนที่สุด

การจ้างงานในฐานะผู้ทำการบ้านเป็นทางการโดยคำสั่ง (พระราชกฤษฎีกา) ของการบริหารองค์กร

8. สำหรับผู้ทำการบ้านที่ไม่เคยทำงานด้านการผลิตเพื่อสังคมมาก่อนจะได้รับสมุดงานหลังจากส่งงานชิ้นแรกที่ทำเสร็จแล้ว ในลำดับเดียวกันรายการจะถูกสร้างขึ้นในสมุดงานของผู้ทำการบ้านที่มีหนังสือเหล่านี้

สาม. องค์กรและสภาพการทำงาน

9. การจัดระเบียบกระบวนการทำงานที่บ้านอนุญาตให้เฉพาะบุคคลที่มีสภาพความเป็นอยู่ที่จำเป็นตลอดจนทักษะการปฏิบัติหรือสามารถได้รับการฝึกฝนทักษะเหล่านี้เพื่อทำงานบางอย่าง

การสำรวจที่อยู่อาศัยและสภาพความเป็นอยู่ของประชาชนที่แสดงความปรารถนาที่จะทำงานที่บ้านนั้นดำเนินการโดยการบริหารงานขององค์กรโดยใช้การทำงานบ้านโดยมีผู้แทนของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน (FZMK) เข้าร่วมและหากเหมาะสมจะเป็นตัวแทนของการดูแลสุขอนามัยและอัคคีภัย (วรรค 12 ของข้อบังคับนี้)

10. การบริหารงานขององค์กรจัดเตรียมอุปกรณ์เครื่องมือและอุปกรณ์ให้กับนักการบ้านโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายและซ่อมแซมให้ทันเวลา ในกรณีที่ผู้ทำการบ้านใช้เครื่องมือและกลไกของเขาเขาจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับค่าเสื่อมราคา (ค่าเสื่อมราคา) ตามลักษณะที่กฎหมายกำหนด ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายผู้ทำการบ้านอาจได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่บ้านให้กับ บริษัท (ไฟฟ้าค่าน้ำ ฯลฯ )

11. การบริหารงานขององค์กรควรปรับปรุงรูปแบบการจัดระเบียบการทำงานของผู้ทำการบ้าน เพื่อนำไปสู่การปฏิบัติงานของพวกเขาอุปกรณ์และกลไกขั้นสูงที่ช่วยเพิ่มผลิตภาพแรงงานและปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ จัดการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพเฉพาะบุคคลที่บ้านสำหรับคนงานที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการผลิตโดยตรงด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ เพื่อดึงดูดผู้ทำการบ้านให้เข้าร่วมในกิจกรรมทางสังคมการเมืองวัฒนธรรมและอื่น ๆ ที่จัดขึ้นในองค์กร ใช้มาตรการอื่น ๆ เพื่อส่งเสริมการใช้แรงงานของผู้ทำการบ้านอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

12. ประเภทของงานเฉพาะสำหรับผู้ทำการบ้านจะถูกเลือกโดยคำนึงถึงทักษะทางวิชาชีพและสภาวะสุขภาพของพวกเขา (ลักษณะของอุปกรณ์และเครื่องมือคุณสมบัติของวัตถุดิบและวัสดุคำแนะนำของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และแรงงานหรือคณะกรรมการที่ปรึกษาทางการแพทย์เป็นต้น) ห้ามมิให้จัดหางานประเภทดังกล่าวแก่ผู้ทำการบ้านที่สร้างความไม่สะดวกให้กับเพื่อนบ้านที่อาศัยอยู่

การทำงานบ้านบางประเภทตามกฎทั่วไปของความปลอดภัยและสุขอนามัยจากอัคคีภัยตลอดจนที่อยู่อาศัยและสภาพความเป็นอยู่ของผู้ทำการบ้านอาจได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานตรวจสอบการดับเพลิงและสุขาภิบาลในพื้นที่เท่านั้น

IV. ค่าชดเชยแรงงานและประกันสังคม

13. หัวหน้าสถานประกอบการตามความตกลงกับคณะกรรมการของสหภาพแรงงานอาจใช้ค่าจ้างเป็นรายชิ้นหรือค่าจ้างเหมาจ่ายสำหรับผู้ทำการบ้าน

14. การจ่ายเงินสำหรับการทำงานของผู้ทำการบ้านจะจ่ายในอัตราชิ้นสำหรับงานที่ทำจริงหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิตซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับคุณภาพ

ในขณะเดียวกันสำหรับผู้ทำการบ้านที่มีสภาพการทำงานขององค์กรและทางเทคนิคใกล้เคียงกับที่นำมาใช้ในการคำนวณอัตราการผลิตสำหรับคนงานที่ทำงานใกล้เคียงกันในสภาพการผลิตจะมีการกำหนดมาตรฐานเดียวกันสำหรับคนงานเหล่านี้

ในกรณีที่ผู้ทำการบ้านทำงานในสภาพองค์กรและทางเทคนิคอื่น ๆ (อุปกรณ์เครื่องมืออื่น ๆ ฯลฯ ) ฝ่ายบริหารตามข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานและคำนึงถึงความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจสามารถกำหนดมาตรฐานการผลิตสำหรับพวกเขาตามเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการนำไปใช้งานได้ บ้าน.

15. เพื่อให้รางวัลแก่ผู้ทำการบ้านสำหรับการทำงานต่อเนื่องในระยะยาวพวกเขาอาจได้รับค่าตอบแทนตามผลงานของวิสาหกิจสำหรับปีในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่วิสาหกิจกำหนด ฝ่ายบริหารตามข้อตกลงกับคณะกรรมการของสหภาพแรงงานสามารถแนะนำโบนัสให้กับผู้ทำการบ้านได้ตามข้อบังคับที่บังคับใช้ในองค์กรเกี่ยวกับโบนัสสำหรับผลลัพธ์หลักของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

16. ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดหาวัตถุดิบวัสดุและผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปให้กับผู้ทำการบ้านการชำระเงินสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตการชำระคืนค่าวัสดุ (หากผลิตภัณฑ์ทำจากวัสดุของเราเอง) การส่งออกผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปจะกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานโดยข้อตกลงของคู่สัญญาหรือในข้อตกลงร่วมกัน

ในกรณีนี้องค์กรควรจัดเตรียมวัตถุดิบและวัสดุให้กับผู้ทำการบ้านรวมทั้งการส่งออกผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปตามกฎ ในกรณีที่ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายการรับวัตถุดิบและวัสดุตลอดจนการส่งมอบผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปดำเนินการโดยผู้ทำการบ้านโดยตรงที่องค์กรเวลาที่ใช้ในการรับและส่งมอบจะรวมอยู่ในชั่วโมงการทำงานและจะได้รับเงินตามเวลาตามอัตราภาษีของงานที่ทำ แต่ไม่สูงกว่า อัตราค่าจ้างของคนงานประเภทที่ 2 ของประเภทงานที่เกี่ยวข้อง

เนื่องจากผู้ทำการบ้านสามารถจัดสรรเวลาทำงานได้ตามที่เห็นสมควรงานทั้งหมดที่ทำจึงได้รับค่าตอบแทนเพียงอัตราเดียว

17. ประกันสังคมของผู้ทำการบ้านดำเนินการตามลักษณะที่กฎหมายกำหนด

V. วันหยุด

18. คนงานและลูกจ้าง - ผู้ทำการบ้านจะได้รับอนุญาตให้ลาพักผ่อนประจำปี (หลัก) 15 วันทำการหากเป็นไปตามกฎหมายพวกเขาจะไม่มีสิทธิลาพักร้อนประจำปีในระยะเวลาที่นานขึ้น

ผู้รับการบ้านที่ทำงานในภูมิภาคของ Far North และในท้องถิ่นที่เท่าเทียมกันจะได้รับการลาเพิ่มเติมประจำปีและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดสำหรับคนงานและพนักงานที่ทำงานในภูมิภาคและท้องถิ่นเหล่านี้

นอกจากนี้ผู้ทำการบ้านจะได้รับการลาเพิ่มเติมประจำปีเพื่อประสบการณ์การทำงานที่ไม่หยุดชะงักหาก บริษัท จัดให้มีการลาสำหรับคนงานและพนักงาน พวกเขาอาจได้รับวันหยุดเพิ่มเติมที่กฎหมายกำหนดขึ้นเพื่อเป็นแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะบางประการ (สำหรับการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการทำงานของกลุ่มคนที่สมัครใจขององค์กรในฐานะสมาชิกของศาลสหายผู้ควบคุมประชาชน ฯลฯ ) รวมถึงการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นไปตามกฎหมาย

"เมื่อได้รับการอนุมัติกฎระเบียบมาตรฐานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและขั้นตอนสำหรับการใช้รายชื่อผลงานตามส่วนงานที่สามารถกำหนดเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานสำหรับสภาพการทำงานได้"

รุ่น 03.10.1986 - ใช้ได้

คณะกรรมการรัฐสหภาพโซเวียตสำหรับแรงงานและปัญหาทางสังคม

ความละเอียด
ลงวันที่ 3 ตุลาคม 2529 N 387 / 22-78

เกี่ยวกับการอนุมัติข้อกำหนดมาตรฐานในการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและขั้นตอนสำหรับการใช้งานรายการอุตสาหกรรมซึ่งอาจมีการติดตั้งค่าจ้างพนักงานสำหรับเงื่อนไขการทำงาน

ตามพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพการค้ากลางแห่งสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดของสหภาพแรงงานเมื่อวันที่ 17 กันยายน พ.ศ. All-Union Central Council of Trade Unions ตัดสินใจ:

1. เพื่ออนุมัติตามข้อตกลงกับกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตระเบียบมาตรฐานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและขั้นตอนการสมัครรายชื่อการทำงานตามรายสาขาซึ่งอาจมีการกำหนดการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานสำหรับสภาพการทำงานตามภาคผนวก

ข้อกำหนดมาตรฐานนี้ใช้พร้อมกันกับการกำหนดเงื่อนไขใหม่สำหรับการจ่ายค่าตอบแทนตามมติของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดของสหภาพเมื่อวันที่ 17 กันยายน พ.ศ. 2529 N 1115

2. กำหนดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับเงื่อนไขการทำงานในสถานที่ทำงานที่มีการปฏิบัติงานซึ่งจัดทำโดยรายชื่องานที่หนักและเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสภาพการทำงานที่ยากและเป็นอันตรายโดยเฉพาะโดยคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ในจำนวนต่อไปนี้:

วรรคแรกของข้อ 2 ถูกประกาศว่าไม่ถูกต้องในส่วนที่กำหนดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติงานเฉพาะงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งจัดทำโดยรายชื่องานที่มีความยากและเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสภาพการทำงานที่ยากและเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 04.06.2013 N AKPI13 -411)

ในที่ทำงานด้วยสภาพการทำงานที่ยากและเป็นอันตราย - 4, 8, 12 เปอร์เซ็นต์

ในงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากและอันตรายเป็นพิเศษ - 16, 20, 24 เปอร์เซ็นต์

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมเฉพาะเจาะจงจะพิจารณาจากการรับรองสถานที่ทำงานและการประเมินสภาพการทำงานตามข้อกำหนดรุ่นที่ได้รับอนุมัติโดยมตินี้

ด้วยการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของสถานที่ทำงานและการปรับปรุงสภาพการทำงานการชำระเงินเพิ่มเติมจะลดลงหรือยกเลิกทั้งหมด

3. กระทรวงและหน่วยงานบนพื้นฐานของข้อบังคับแบบจำลองที่ได้รับการอนุมัติโดยมตินี้พัฒนาและตามความตกลงกับคณะกรรมการกลางที่เกี่ยวข้องของสหภาพแรงงานอนุมัติกฎระเบียบส่วนงานซึ่งสามารถนำมาใช้นอกเหนือจากปัจจัยของสภาพการทำงานที่กำหนดไว้ในข้อบังคับมาตรฐานแล้วปัจจัยอื่น ๆ ที่คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานมากที่สุด ดำเนินการในอุตสาหกรรม

4. หัวหน้าสมาคมสถานประกอบการและองค์กรต่างๆอาจจัดตั้งเป็นการชั่วคราวเป็นระยะเวลานานถึงหนึ่งปีตามข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานในสถานที่ทำงานบางแห่งซึ่งมีการจ่ายค่าจ้างในอัตราภาษีที่เพิ่มขึ้น (เงินเดือน) จำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมสำหรับเงื่อนไขการทำงานสูงขึ้น กว่าที่กำหนดบนพื้นฐานของการประเมินสภาพการทำงานตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ใน Model Regulation ที่ได้รับการอนุมัติโดยมตินี้หรือในข้อบังคับอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง ในเวลาเดียวกันจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมไม่ควรเกิน 12 และ 24 เปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ตามลำดับสำหรับงานที่หนักและเป็นอันตรายโดยมีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

5. ขอแนะนำให้กระทรวงและหน่วยงานกำหนดห้องปฏิบัติการอุตสาหกรรมและสุขาภิบาลขั้นพื้นฐานและมอบหมายให้องค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคที่กำหนดและไม่มีห้องปฏิบัติการดังกล่าวเพื่อดำเนินการวัดสภาพการทำงานด้วยเครื่องมือเพื่อประเมินและกำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมสำหรับ สภาพการทำงาน.

6. สถาบันวิจัยแรงงานและศูนย์ VNM ของคณะกรรมการแห่งรัฐสหภาพโซเวียตด้านแรงงานควรจัดที่สาขาและคณะกรรมการแรงงานของรัฐของสหภาพสาธารณรัฐที่ศูนย์ไม่รีพับลิกันศูนย์ให้คำปรึกษาถาวรสำหรับการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการใช้ระเบียบแบบแผนที่ได้รับการอนุมัติโดยมตินี้และประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับเงื่อนไข แรงงาน.

แผนกเงื่อนไขการทำงานที่ต้องศึกษาร่วมกับแผนกสาขาในไตรมาสแรกของปี 2530 ในองค์กรหลายแห่งมีประสบการณ์ในการรับรองสถานที่ทำงานเพื่อประเมินสภาพการทำงานและกำหนดเงินเพิ่มเติมและศูนย์ VNM จะเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์นี้ ในอนาคตเผยแพร่ข้อมูลอย่างเป็นระบบเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดระเบียบงานนี้

7. สถาบัน All-Union สำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงของผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญด้านปัญหาแรงงานและสังคมของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตในเดือนตุลาคม - พฤศจิกายน 2529 เพื่อจัดสัมมนาเป้าหมายสำหรับพนักงานของกระทรวงและห้องปฏิบัติการอุตสาหกรรมและสุขาภิบาลขั้นพื้นฐานเพื่อศึกษากฎระเบียบและข้อกำหนดวิธีการสำหรับการประเมินสภาพการทำงานและการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่เหมาะสม การใช้ภาพยนตร์ที่มีอยู่และวัสดุอื่น ๆ เกี่ยวกับประสบการณ์การรับรองและการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของสถานที่ทำงานการประเมินสภาพการทำงานและการใช้เงินเพิ่มเติม

8. เพื่อเสนอแนะกระทรวงและหน่วยงานของสหภาพโซเวียตคณะรัฐมนตรีของสหภาพสาธารณรัฐคณะกรรมการกลางและสภาสหภาพแรงงานของพรรครีพับลิกันที่เกี่ยวข้องกับการนำระเบียบแบบแผนที่ได้รับการอนุมัติโดยมตินี้เพื่อดำเนินการที่จำเป็นในองค์กรและงานอธิบายจำนวนมาก ในระหว่างการทำงานนี้:

เพื่อดำเนินการหลักสูตรระยะสั้นการประชุม - สัมมนาเกี่ยวกับการศึกษากฎเกณฑ์ - เอกสารระเบียบวิธีเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานและการจัดตั้งการจ่ายเงินเพิ่มเติม

สร้างความมั่นใจในสมาคมสถานประกอบการและองค์กรต่างๆให้มีการประเมินสภาพการทำงานที่มีคุณภาพสูงในสถานที่ทำงานโดยใช้การวัดระดับปัจจัยการผลิตด้วยเครื่องมือ (ยกเว้นโดยวิธีด่วน) และการแนะนำการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่เป็นธรรมสำหรับสภาพการทำงานตามผลลัพธ์ เพื่อให้คนงานชั้นนำหัวหน้าคนงานทีมงานในงานนี้มีส่วนร่วมอย่างกว้างขวางเพื่อแจ้งให้พวกเขาทราบถึงจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมในเวลาที่เหมาะสมเพื่ออธิบายอย่างเป็นระบบต่อคนงานในการประชุมของกลุ่มแรงงานผ่านสภาของทีมสภาหัวหน้าคนงานและด้วยวิธีการอื่น ๆ เนื้อหาของเอกสารบรรทัดฐานใหม่เกี่ยวกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับเงื่อนไขการทำงาน

9. หน่วยงานสาขาและแผนกสภาพการทำงานของคณะกรรมการแห่งรัฐสหภาพโซเวียตสำหรับแรงงานแผนกค่าจ้างและงานเศรษฐกิจและกรมคุ้มครองแรงงานของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดตลอดจนคณะกรรมการแรงงานของรัฐของสหภาพแรงงานร่วมกับสภาสหภาพแรงงานของสาธารณรัฐดำเนินงานอย่างเป็นระบบเพื่อชี้แจงขั้นตอนการใช้ข้อบังคับแบบจำลองที่ได้รับการอนุมัติโดยมตินี้ ควบคุมความถูกต้องของใบสมัครเมื่อประเมินสภาพการทำงานและกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติม

ประธาน
คณะกรรมการของสหภาพโซเวียต
ในประเด็นด้านแรงงานและสังคม
I. GLADKY

รองประธานกรรมการ
All-Union Central Council
สหภาพการค้า
V. LOMONOSOV

ใบสมัคร
ต่อพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต
และสำนักงานเลขาธิการของ All-Union Central Council of Trade Unions
ลงวันที่ 3 ตุลาคม 2529 N 387 / 22-78

ตำแหน่งของโมเดล
เกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงาน ณ สถานที่ทำงานและขั้นตอนสำหรับการประยุกต์ใช้รายการอุตสาหกรรมของงานในส่วนที่พนักงานอาจได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับเงื่อนไขการทำงาน

เพื่อที่จะกำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานที่ยากและเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสภาพการทำงานที่ยากและเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งขอแนะนำให้ใช้ขั้นตอนต่อไปนี้สำหรับการประเมินสภาพการทำงานที่แท้จริงในสถานที่ทำงานและการใช้รายชื่องานที่อาจต้องจ่ายเพิ่มเติมเหล่านี้

1. การประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

1.1. สภาพการทำงานที่แท้จริงจะได้รับการประเมินในสถานที่ทำงานที่มีการปฏิบัติงานซึ่งจัดทำโดยรายการงานที่หนักและเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสภาพการทำงานที่ยากและเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งซึ่งสามารถกำหนดการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานสำหรับสภาพการทำงานได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแผนกตามความตกลงกับคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงาน

1.2. การประเมินสภาพที่แท้จริงของสภาพการทำงานทำบนพื้นฐานของข้อมูลการรับรองสถานที่ทำงานหรือการวัดด้วยเครื่องมือพิเศษของระดับปัจจัยของสภาพแวดล้อมในการทำงานซึ่งสะท้อนให้เห็นในแผนที่สภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน<*> (ภาคผนวก N 1)

<*> ต่อไปนี้เรียกว่าแผนที่สภาพการทำงาน

หากตัวบ่งชี้สถานะที่แท้จริงของปัจจัยของสภาพแวดล้อมการทำงานเท่ากันหรือต่ำกว่าตัวบ่งชี้ของ PCD และ PDU ดังนั้นในแผนที่สภาพการทำงาน (คอลัมน์ 4) จะมีเครื่องหมายขีด "-" เทียบกับปัจจัยที่เกี่ยวข้อง

1.3. ระดับความเป็นอันตรายของปัจจัยของสภาพแวดล้อมในการทำงานและความรุนแรงของการทำงานได้รับการกำหนดตามเกณฑ์ที่กำหนดในการจำแนกประเภทของแรงงานที่ถูกสุขลักษณะซึ่งได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 12 สิงหาคม 2529 N 4137-86 (ภาคผนวก N 2)

การใช้สิทธิเกินกว่า MPC และ MPL ในสถานที่ทำงานถือเป็นการละเมิดบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ในการคุ้มครองแรงงานซึ่งไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการใช้สิทธิ์ที่ได้รับจากเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานทางเทคนิคของสหภาพแรงงาน

จำนวนคะแนนสำหรับแต่ละปัจจัยสำคัญจะถูกป้อนลงในการ์ดเงื่อนไขการทำงาน (คอลัมน์ 6) ในขณะเดียวกันเพื่อประเมินอิทธิพลของปัจจัยนี้ต่อสถานะของสภาพการทำงานระยะเวลาก่อนที่จะดำเนินการระหว่างกะจะถูกนำมาพิจารณาด้วย จุดที่กำหนดสำหรับระดับของปัจจัยอันตรายและความรุนแรงของงานจะปรับตามสูตร:

Hfactich. \u003d Xst. x T,

โดยที่ Xst. - ระดับความเป็นอันตรายของปัจจัยหรือความรุนแรงของงานที่กำหนดขึ้นตามตัวบ่งชี้ของการจำแนกประเภทแรงงานที่ถูกสุขลักษณะ (ภาคผนวกที่ 2 ของข้อบังคับมาตรฐานนี้) ซึ่งระบุไว้ในคอลัมน์ 5 ของแผนที่สภาพการทำงาน

T คืออัตราส่วนของเวลาที่กระทำของปัจจัยนี้กับระยะเวลาของกะงาน หากระยะเวลาของปัจจัยนี้มากกว่า 90 เปอร์เซ็นต์ของกะงาน T \u003d 1

ตัวอย่างการประเมินสภาพการทำงานจริงมีให้ในภาคผนวกที่ 3

1.4. กระทรวงและหน่วยงานต่างๆอาจตกลงกับคณะกรรมการกลางที่เกี่ยวข้องของสหภาพแรงงานในการนำเสนอเข้าสู่บทบัญญัติของภาคเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานซึ่งได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของระเบียบแบบแผนนี้นอกเหนือจากปัจจัยที่ระบุไว้ในแผนที่สภาพการทำงาน (ภาคผนวกหมายเลข 1) ปัจจัยอื่น ๆ ที่คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานให้ดีที่สุด ดำเนินการในสถานประกอบการของอุตสาหกรรมนี้

1.5. สำหรับสถานประกอบการที่มีความสามารถ จำกัด ในการดำเนินการวัดระดับปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตโดยใช้เครื่องมือจะได้รับอนุญาตให้ใช้วิธีการประเมินสภาพการทำงานโดยชัดแจ้งตามเกณฑ์ที่ระบุไว้ในภาคผนวกหมายเลข 4

1.6. จำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานที่แท้จริงนั้นกำหนดโดยหัวหน้าสมาคมองค์กรและองค์กรตามความตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานในระดับต่อไปนี้:

ที่ทำงาน	Hfactic. คะแนน	จำนวนเงินเพิ่มเป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี (เงินเดือน)
ด้วยสภาพการทำงานที่ยากและเป็นอันตราย	มากถึง 2	4
	2,1 - 4,0	8
	4,1 - 6,0	12
ด้วยสภาพการทำงานที่ยากและอันตรายเป็นพิเศษ	6,1 - 8,0	16
	8,1 - 10,0	20
	มากกว่า 10.0	24

1.7. มีการกำหนดการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานเฉพาะและจะเรียกเก็บจากคนงานตามเวลาที่จ้างงานจริงในงานเหล่านี้เท่านั้น

1.8. หัวหน้าสมาคมสถานประกอบการและองค์กรต่างๆเมื่อมีการโยกย้ายคนงานไปสู่เงื่อนไขค่าจ้างใหม่อาจมีข้อยกเว้นจัดตั้งตามข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานในสถานที่ทำงานบางแห่งที่มีการจ่ายค่าจ้างในอัตราภาษีที่เพิ่มขึ้น (เงินเดือน) และในกรณีที่มีการทำงานให้ใน สำหรับรายชื่อผลงานรายภาคที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของข้อบังคับมาตรฐานนี้เป็นระยะเวลานานถึงหนึ่งปีจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมสำหรับเงื่อนไขการทำงานจะสูงกว่าที่กำหนดตามมาตราส่วนที่กำหนดในข้อ 1.6 ของข้อบังคับรุ่นนี้ ในขณะเดียวกันจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมไม่ควรเกิน 12 เปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี (เงินเดือน) สำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตรายและ 24 เปอร์เซ็นต์สำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

2. ขั้นตอนสำหรับการขอรายชื่อผลงานตามภาคส่วนที่สามารถกำหนดเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานสำหรับเงื่อนไขการทำงานได้

2.1. กระทรวงและหน่วยงานบนพื้นฐานของรายการมาตรฐานของการทำงานที่มีเงื่อนไขการทำงานที่หนักและเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่หนักและเป็นอันตรายโดยเฉพาะซึ่งการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานสำหรับสภาพการทำงานซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพการค้ากลางทั้งหมดสำหรับสาขาของเศรษฐกิจของประเทศสามารถจัดตั้งพัฒนาและตามความตกลงกับคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงานอนุมัติ รายการผลงานในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง

2.2. สมาคมสถานประกอบการองค์กรโดยคำนึงถึงรายชื่อผลงานตามส่วนที่ระบุไว้ในข้อ 2.1 ของข้อบังคับมาตรฐานนี้และผลการรับรองสถานที่ทำงานพัฒนารายชื่อสถานที่ทำงานและงานเฉพาะที่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับคนงานสำหรับสภาพการทำงานโดยระบุจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมเหล่านี้ตามวรรค 1.6 ของข้อบังคับเหล่านี้ รายการนี้ได้รับการอนุมัติโดยข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมกับมาตรการในการปรับปรุงสภาพการทำงานและได้รับการแก้ไขเป็นประจำทุกปีโดยคำนึงถึงงานที่ทำเพื่อหาเหตุผลเข้าข้างตนเองในสถานที่ทำงานใช้เครื่องจักรกลและปรับปรุงองค์กรและเงื่อนไข ด้วยการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของสถานที่ทำงานแผนที่เงื่อนไขการทำงานใหม่จะถูกร่างขึ้นโดยอาศัยการลดหรือยกเลิกการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมด

2.3. กลุ่มงานของสมาคมสถานประกอบการองค์กรในกรณีของการกำจัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานหรือการปรับปรุงสภาพการทำงานสามารถตัดสินใจในการถ่ายโอนประเภทของงานที่เกี่ยวข้องออกจากส่วนงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ด้วยสภาพการทำงานปกติโดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ในรายการผลงานตามส่วนงานที่ระบุไว้ในข้อ 2.1 ของข้อบังคับรุ่นนี้

2.4. กระทรวงและหน่วยงานบนพื้นฐานของข้อเสนอจากสมาคมสถานประกอบการองค์กรในกรณีของการนำเสนอกระบวนการทางเทคโนโลยีใหม่ ๆ อาจร่วมกับคณะกรรมการกลางที่เกี่ยวข้องของสหภาพแรงงานและตามข้อตกลงกับคณะกรรมการแห่งรัฐสหภาพโซเวียตด้านแรงงานและสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดของสหภาพให้เพิ่มงานเพิ่มเติมในรายการงานที่ระบุไว้ในข้อ 2.1 ของข้อบังคับมาตรฐานนี้ ซึ่งไม่สามารถกำจัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายด้วยวิธีการทางเทคนิคและวิธีการอื่น ๆ ที่ทันสมัยได้

แผนที่
สภาพการทำงาน N _____

บริษัท
การผลิต				ร้านค้า
พล็อต				วิชาชีพ
จำนวนงานที่คล้ายกัน				จำนวนคนงาน

ไม่มีพี / พี	ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมการผลิต	มาตรฐาน MPC รีโมทคอนโทรล	ข้อเท็จจริง. เงื่อนไขของปัจจัย	Xst., Point	ต	Hfact. คะแนน
1	2	3	4	5	6	7
	สารเคมีอันตรายมก. / ซีซี ม
	1 ระดับความเป็นอันตราย
	ระดับความเป็นอันตราย 2
	3 - 4 ระดับความเป็นอันตราย
	ฝุ่น mg / m3 ม
	การสั่นสะเทือนเดซิเบล
	เสียงรบกวน dBA
	รังสีที่ไม่ก่อให้เกิดไอออน
	UHF (ความถี่สูงพิเศษ) W / ตร.ม. ม
	อุณหภูมิของอากาศในที่ทำงาน (ในอาคาร), deg. ค
	ความรุนแรงของแรงงาน

ผลรวมของค่าปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิต (SUM Hfactic.)

คะแนน
การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับเงื่อนไขการทำงานร้อยละ
ลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการกรอกบัตร
ลายเซ็นหัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ (สถานที่)
วันที่เสร็จสิ้น

ได้รับอนุมัติจาก
โดยกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต
12 สิงหาคม 1986 N 4137-86

การจำแนกประเภทของแรงงานที่ถูกสุขลักษณะ (โดยตัวบ่งชี้ปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายของสภาพแวดล้อมในการทำงานความรุนแรงและความตึงเครียดของกระบวนการทำงาน)
(สารสกัด)

ไม่มีพี / พี	ปัจจัยสภาพการทำงาน		ชั้น III<*> - สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
			ฉันองศา (1 คะแนน)	II องศา (2 คะแนน)	III องศา (3 คะแนน)
1	2		3	4	5
ปัจจัยด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยของสภาพการทำงาน
1.	สารเคมีที่เป็นอันตราย		เกินกนง
	1 ระดับความเป็นอันตราย		มากถึง 2 ครั้ง	มากถึง 4 ครั้ง	มากกว่า 4 ครั้ง
	ระดับความเป็นอันตราย 2		มากถึง 3 ครั้ง	มากถึง 5 ครั้ง	มากกว่า 5 ครั้ง
	3 - 4 ระดับความเป็นอันตราย		มากถึง 4 ครั้ง	มากถึง 6 ครั้ง	มากกว่า 6 ครั้ง
			เกินกนง
2.	ฝุ่นละอองในอากาศของพื้นที่ทำงาน		มากถึง 2 ครั้ง	มากถึง 5 ครั้ง	มากกว่า 5 ครั้ง
			อยู่เกินรีโมทคอนโทรล
3.	การสั่นสะเทือนเดซิเบล		สูงถึง 3 dB	สูงถึง 6 dB	มากกว่า 6 dB
			อยู่เกินรีโมทคอนโทรล
4.	เสียงรบกวน dBA		สูงสุด 10 dBA	สูงถึง 15 dBA	มากกว่า 15 dBA
5.	รังสีอินฟราเรด W / ตร.ม. ม		141 - 350 W / ตร.ม. ม	351 - 2800 W / ตร.ม. ม	มากกว่า 2800 W / ตร.ม. ม
6.	รังสีที่ไม่ก่อให้เกิดไอออน<**>
	ช่วงความถี่วิทยุ	HF (ความถี่สูง), W / ตร.ม. ม	เหนือรีโมทคอนโทรล
		UHF (ความถี่สูงพิเศษ), W / ตร.ม. ม	เหนือรีโมทคอนโทรล	-	-
		ไมโครเวฟ (ความถี่สูงมาก), μW / ตร.ม. ซม	เหนือรีโมทคอนโทรล	-	-
			สูงกว่าค่าสูงสุดที่อนุญาตในช่วงฤดูร้อนหรือต่ำกว่าค่าต่ำสุดที่อนุญาตในช่วงฤดูหนาว:
7.	อุณหภูมิของอากาศ (เทียบเท่าที่มีประสิทธิผล) ณ สถานที่ทำงานในห้ององศาเซลเซียส ค		สูงถึง 4 องศา	สูงถึง 8 องศา	สูงกว่า 8 องศา
ความรุนแรงของการใช้แรงงานด้วยตนเอง (ตามวิธีการของสถาบันวิจัยแรงงานของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต)
8.	เกินพิกัดทางกายภาพ (วัดได้จากข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้)
8.1.	โหลดแบบคงที่<***> ต่อกะ (กก. วินาที) ขณะถือโหลด:
	ด้วยมือเดียว		44000 - 97000	มากกว่า 97000	-
	ด้วยสองมือ		98000 - 20800	มากกว่า 208000	-
	เกี่ยวข้องกับกล้ามเนื้อของร่างกายและขา		131000 - 260000	มากกว่า 260,000	-
8.2.
	โดยมีภาระทั่วไปในกล้ามเนื้อแขนขาและลำตัว

ข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของคนงาน - ตัวอย่างปี 2019 แสดงอยู่ด้านล่าง - ต้องได้รับการอนุมัติในแต่ละองค์กรโดยไม่ล้มเหลว ข้อกำหนดนี้ช่วยให้นายจ้างสามารถวางแผนและใช้สภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงาน อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนในการร่างข้อกำหนดนี้ในบทความของเรา

เหตุใดคุณจึงต้องมีระเบียบคุ้มครองแรงงาน

ตามวรรคหนึ่ง 22 ชม. 2 ช้อนโต๊ะ. 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแต่ละ บริษัท ต้องจัดทำและอนุมัติกฎการคุ้มครองแรงงาน ในกรณีที่กฎหมายกำหนดกฎเหล่านี้ควรได้รับการประสานงานกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานบนพื้นฐานของศิลปะ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎเหล่านี้ยังรวมถึงการกระทำที่เป็นบรรทัดฐานในท้องถิ่น - ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน (ต่อไปนี้ - กฎข้อบังคับ) เอกสารนี้ต้องมีรายการมาตรการที่นายจ้างต้องดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่ามีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบายสำหรับพนักงาน

ดังนั้นประเภทของเหตุการณ์ต่อไปนี้จะแสดงให้เห็นในกฎข้อบังคับ:

• องค์กร;
• ถูกกฎหมาย;
• เทคนิค;
• สังคม;
• การฟื้นฟู;
• เชิงป้องกัน.

ข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานระบุว่า:

• หน้าที่ของผู้อำนวยการในการคุ้มครองแรงงาน (ต่อไปนี้ - OT) ที่องค์กร
• พนักงานที่รับผิดชอบในการตรวจสอบ OT ในองค์กรหน้าที่และขั้นตอนการทำงานของเขา
• ขั้นตอนในการวางแผนและดำเนินกิจกรรมภายใต้กรอบการคุ้มครองแรงงาน
• สิทธิของคนงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน
• ขั้นตอนการตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานและการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัย
• ความรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันและข้อกำหนดด้านกฎระเบียบในการประกันความปลอดภัยในการทำงานขององค์กร
• ขั้นตอนการอนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมการเพื่อประเมินสภาพการทำงาน
• ขั้นตอนการจัดทำงบประมาณสำหรับการคุ้มครองแรงงานรายการต้นทุนที่วางแผนไว้และแหล่งที่มาสำหรับการจัดหาเงินทุน

เอกสารเดียวกันนี้อาจมีข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรของบริการคุ้มครองแรงงานรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรมพนักงาน แต่โดยปกติแล้วสำหรับการเปิดเผยอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับประเด็นที่กล่าวข้างต้นจะมีการพัฒนาบทบัญญัติและคำแนะนำแยกต่างหาก

อ่านเกี่ยวกับวิธีการร่างคำสั่ง OT ในสิ่งนี้ บทความ .

นายจ้างสามารถระบุไว้ในข้อบังคับแล้วใช้มาตรการใด ๆ ที่ปรับปรุงสภาพการทำงานของพนักงานเป็นประจำทุกปี แต่เฉพาะที่ระบุไว้ในรายการมาตรฐานของมาตรการปรับปรุงเงื่อนไขและความปลอดภัยในการทำงานและลดความเสี่ยงในการทำงานซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงการพัฒนาสุขภาพและสังคมลงวันที่ 01.03.2012 ฉบับที่ 181n เท่านั้นที่สามารถนำมาเป็นค่าใช้จ่ายเพื่อลดกำไรทางภาษีได้

ขั้นตอนการอนุมัติข้อบังคับว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

การพัฒนาระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในองค์กรสามารถมอบความไว้วางใจให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถเช่นวิศวกร OT หรือสามารถพัฒนาร่วมกันได้ การเตรียมการโดยรวมของการดำเนินการเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงการเรียกร้องที่เป็นไปได้จากหน่วยงานกำกับดูแลหลายแห่งพร้อมกัน

เหตุผลของความเห็นนี้มีดังนี้:

• พนักงานที่รับผิดชอบในการเก็บรักษาประวัติบุคลากรจะสามารถระบุสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างได้อย่างชัดเจน
• ทนายความจะกำหนดความรับผิดชอบสำหรับการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในข้อบังคับตลอดจนวิธีควบคุมการนำไปใช้ให้ดีขึ้น
• พนักงานตรวจแรงงานจะสามารถมองเห็นความแตกต่างทั้งหมดที่พนักงานตรวจแรงงานให้ความสำคัญเมื่อตรวจสอบสถานประกอบการ
• นักบัญชีจะพิจารณาว่ามาตรการทั้งหมดที่ระบุไว้ในข้อบังคับสามารถนำมาประกอบกับค่าใช้จ่ายของ บริษัท หรือไม่หรือจะครอบคลุมโดยกำไรสุทธิของ บริษัท

แต่ละองค์กรสามารถมีขั้นตอนของตนเองในการร่างระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน การอนุมัติเอกสารนี้สามารถทำได้หลายวิธี:

• มีการออกคำสั่งเพื่ออนุมัติข้อบังคับ
• ตำแหน่งได้รับการอนุมัติโดยการติดตราประทับ "ฉันอนุมัติ" ที่ส่วนบนขวาของเอกสารซึ่งจะมีการใส่ลายเซ็นของหัวหน้า (พร้อมการถอดรหัส) และวันที่

ข้อบังคับด้านความปลอดภัยในการทำงานได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร เมื่อได้รับการอนุมัติกฎระเบียบอาจระบุวันที่เริ่มดำเนินการตามกฎเกณฑ์ท้องถิ่น อย่างไรก็ตามโดยปกติแล้วเอกสารจะมีผลทันทีนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติ

พนักงานทุกคนขององค์กรต้องคุ้นเคยกับข้อบังคับดังกล่าว ในการบันทึกข้อเท็จจริงนี้สามารถสร้างแผ่นงานแยกต่างหากซึ่งทุกคนที่คุ้นเคยกับเนื้อหาของเอกสารจะใส่ลายเซ็นและวันที่ของเขา

ในระหว่างการดำเนินกิจกรรมของ บริษัท อาจจำเป็นต้องแนะนำมาตรการด้านสุขภาพและความปลอดภัยใหม่ ๆ ในกรณีนี้กฎระเบียบจะไม่จำเป็นต้องได้รับการพัฒนาใหม่ อาจมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการดำเนินมาตรการใหม่ซึ่งนอกเหนือจากรายการมาตรการและเหตุผลในการนำไปใช้แล้วระบุว่ากำลังได้รับการแนะนำเพิ่มเติมจากข้อบังคับที่มีอยู่เกี่ยวกับ OT

ข้อบังคับด้านความปลอดภัยในการทำงานโดยทั่วไป: โครงสร้าง

พระราชบัญญัติสุขภาพและความปลอดภัยในท้องถิ่นโดยทั่วไปขององค์กรมักมีโครงสร้างดังต่อไปนี้:

1. ข้อกำหนดทั่วไป - นี่คือบทสรุปของเอกสารอธิบายเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของ OT ที่องค์กร
2. ภาระหน้าที่ของนายจ้างลูกจ้างที่รับผิดชอบในการคุ้มครองแรงงานของบุคคลบริการคุ้มครองแรงงาน (หากจัดตั้ง) สิทธิของคนงาน - ส่วนนี้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับความรับผิดชอบ / สิทธิ์ของผู้เข้าร่วมแต่ละคนในความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้แสดงรายชื่อผู้รับผิดชอบทั้งหมด
3. มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานปกติและปลอดภัยและขั้นตอนในการจัดหาเงินทุน - ที่นี่จำเป็นต้องลงรายการโดยละเอียดทีละประเด็นกิจกรรมทั้งหมดที่ควรดำเนินการในองค์กรภายใต้กรอบการคุ้มครองแรงงาน
4. ความรับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขในการประกันการคุ้มครองแรงงานในองค์กร - ส่วนนี้ควรระบุรายการมาตรการคว่ำบาตรที่เป็นไปได้ซึ่งจะบังคับใช้กับผู้ที่มีความผิดฐานละเมิดมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน
5. ขั้นตอนการสอบสวนอุบัติเหตุในสถานที่ทำงาน
6. ภาคผนวกเป็นส่วนเสริมของข้อบังคับซึ่งสามารถอธิบายรายละเอียดการดำเนินการเพื่อช่วยเหลือในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมองค์ประกอบของชุดปฐมพยาบาลคำแนะนำในการทำงานกับอุปกรณ์เป็นต้น

อ่านเกี่ยวกับการกระทำของนายจ้างที่จำเป็นในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุกับพนักงานในเอกสาร "ศิลปะ. 228 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: คำถามและคำตอบ " .

ข้อบังคับด้านความปลอดภัยในการทำงาน: รายการมาตรฐานของมาตรการ

ในสถานประกอบการทุกแห่งเพื่อปกป้องและปรับปรุงสภาพการทำงานตลอดจนเพื่อลดความเสี่ยงในการทำงานจะมีการใช้มาตรการต่างๆเป็นประจำทุกปี

รายการทั่วไปของมาตรการที่เกี่ยวข้องกับ OT ดังกล่าวมีอยู่ในคำสั่งซื้อหมายเลข 181n:

• การประเมินระดับความเสี่ยงทางวิชาชีพและสภาพการทำงานเป็นพิเศษ
• การปรับปรุงสภาพการทำงานรวมถึงหลังการประเมินพิเศษ
• ระบบอัตโนมัติของกระบวนการผลิตและเทคโนโลยี
• การติดตั้ง (รวมต้นทุนการซื้อ) ของสัญญาณเตือนในกรณีที่อุปกรณ์พังเหตุฉุกเฉิน
• การป้องกันองค์ประกอบอุปกรณ์เทคโนโลยีจากความเสียหายที่เกิดจากอนุภาค / วัตถุบินเมื่อสัมผัสกับชิ้นส่วนที่เคลื่อนไหว
• ความทันสมัยของอุปกรณ์ป้องกันจากผลกระทบที่เป็นอันตราย
• อุปกรณ์ทาสีหรือองค์ประกอบที่เป็นอันตรายด้วยสีสัญญาณที่สดใส
• ระบบอัตโนมัติในการควบคุมระดับของสารอันตรายในอากาศหรือปัจจัยอันตรายอื่น ๆ ในการผลิต
• การแนะนำอุปกรณ์ทางเทคนิคเพื่อป้องกันไฟฟ้าช็อต
• การติดตั้งฟิวส์และอุปกรณ์ส่งสัญญาณเพื่อให้แน่ใจว่าอุปกรณ์ทำงานได้อย่างปลอดภัย
• ระบบอัตโนมัติของการดำเนินการทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับการขนส่งและการจัดเก็บถังที่มีของเหลวอันตรายที่ใช้ในการผลิต
• ระบบอัตโนมัติในการขนส่งและจัดเก็บวัตถุดิบกากอุตสาหกรรม
• บริการอัตโนมัติสำหรับทำความสะอาดสถานที่กำจัดของเสียอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายทำความสะอาดท่ออากาศหน้าต่างโคมไฟโคมไฟ ฯลฯ
• ความทันสมัยของอุปกรณ์ทางเทคนิคที่ใช้เพื่อลดเปอร์เซ็นต์ของสิ่งสกปรกที่เป็นอันตรายในอากาศลดการสั่นสะเทือนเสียงการแผ่รังสี
• การสร้างและติดตั้งระบบระบายอากาศและระบบทำความร้อนใหม่ในสถานที่ทำงาน
• การปรับแสงที่เป็นไปตามมาตรฐานความปลอดภัยในปัจจุบัน
• การจัดสถานที่สำหรับพักผ่อนของพนักงานการสร้างบ้านเปลี่ยนใหม่
• การจัดหาน้ำดื่มอัตโนมัติในพื้นที่ทำงาน
• จัดหาชุดป้องกันและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้พนักงาน (เรากำลังพูดถึงพนักงานที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือได้รับผลกระทบที่เป็นอันตรายในระหว่างการทำงาน)
• การจัดเก็บและบำรุงรักษาอุปกรณ์ป้องกัน
• จัดหาเครื่องจำลองวัสดุภาพวรรณกรรมที่จำเป็นสำหรับการทำงานให้พนักงานจัดซื้อพื้นที่จัดซื้อห้องเรียนคอมพิวเตอร์
• การจัดให้มีการบรรยายสรุป / การฝึกอบรมการตรวจสอบความรู้ของพนักงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
• การฝึกอบรมพนักงานเพื่อให้สามารถปฐมพยาบาลทางการแพทย์ในการผลิตแก่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ
• การฝึกอบรมพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของสถานที่อันตราย
• ทำการตรวจสุขภาพตามระยะ / บังคับ
• อุปกรณ์สำนักงาน / เสาสุขาภิบาลสำหรับการดูแลทางการแพทย์
• การจัดวางอุโมงค์ทางแยกทางเท้าในอาณาเขตขององค์กรเพื่อความปลอดภัยในการเคลื่อนย้าย
• การดำเนินมาตรการเพื่อควบคุมการผลิต
• การจำลองคำแนะนำ OT
• การจัดเรียงอุปกรณ์อุตสาหกรรมใหม่การจัดโครงสร้างสถานที่ทำงานใหม่เพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัย
• การจัดสนามฝึกซ้อม
• พัฒนาการพลศึกษาในกลุ่มงาน

เมื่อฝึกอบรมพนักงานในมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงานคุณสามารถใช้โปรแกรมที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษได้ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเธอในบทความของเรา "โปรแกรมการฝึกอบรม OSH ทั่วไป - ตัวอย่าง" .

ข้อบังคับเกี่ยวกับองค์กรคุ้มครองแรงงานมีอะไรอีกบ้าง?

ข้อบังคับเกี่ยวกับองค์กรในการทำงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจะต้องรวมถึงนอกเหนือไปจากบทบัญญัติทั่วไปรายการจุดเน้นหลักของงานด้านการคุ้มครองแรงงานตลอดจนขั้นตอนในการกระจายความรับผิดชอบระหว่างพนักงานเพื่อความปลอดภัยในการทำงาน ในกรณีนี้ตรงข้ามกับแต่ละชื่อของงานคุ้มครองแรงงานจำเป็นต้องระบุผู้รับผิดชอบในการดำเนินการของเหตุการณ์รวมถึงผู้มีส่วนร่วมในด้านการคุ้มครองแรงงานในพื้นที่

ตัวอย่างเช่นผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการทั่วไปของกระบวนการทางเทคนิคทั้งหมดรวมถึงสถานะของการคุ้มครองแรงงานในองค์กร ผู้อำนวยการยังรับผิดชอบในการดำเนินการสอบสวนในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ ติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ให้ประกันพนักงานจากโรคจากการทำงานทุพพลภาพชั่วคราว ฯลฯ

นอกจากนี้ข้อบังคับนี้ระบุถึงบุคคลที่รับผิดชอบในการประกันการคุ้มครองแรงงานในองค์กร ขั้นตอนในการสร้างแผนก (บริการ) สำหรับ OT มีการกำหนดอัลกอริทึมสำหรับการส่งผ่านคำสั่งเกี่ยวกับพื้นฐานของ OT ในพระราชบัญญัติท้องถิ่นนี้มีความจำเป็นที่จะต้องกำหนดวิธีการและผู้ที่จะดำเนินการวิเคราะห์สภาพแรงงาน ควรอธิบายว่ามาตรการปรับปรุงสภาพการทำงานจะดำเนินการอย่างไร

ฉันจะดาวน์โหลดตัวอย่างกฎข้อบังคับด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในองค์กรได้ที่ไหน

เป็นเรื่องยากที่จะเรียกตัวอย่างกฎข้อบังคับด้านความปลอดภัยแรงงานโดยทั่วไปเนื่องจากแต่ละองค์กร / การผลิตมีสภาพการทำงานที่พิเศษดังนั้นจึงมีการใช้วิธีการที่แตกต่างกันเพื่อรับรองความปลอดภัยของคนงาน ในขณะเดียวกันกฎระเบียบมาตรฐานจะช่วยให้เข้าใจโครงสร้างของเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นฉบับนี้ซึ่งหมายความว่าไม่ควรมีปัญหาใด ๆ ในการพัฒนากฎระเบียบส่วนบุคคล

เมื่อร่างเอกสารนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ใน GOST 12.0.230-2007 ใช้รายการมาตรฐานของมาตรการคุ้มครองแรงงาน ในเว็บไซต์ของเราคุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยตามเอกสารนี้

ผล

ในแต่ละองค์กรนายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานของตน ด้วยเหตุนี้เขาจึงต้องวางแผนและดำเนินกิจกรรมเป็นประจำทุกปีเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของพนักงาน นอกจากนี้เขายังควรกำหนดระดับความรับผิดชอบและกลุ่มบุคคลที่จะทำให้แน่ใจว่ามีการแนะนำแนวทางปฏิบัติสำหรับการดำเนินการตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน

งานเหล่านี้จะได้รับการจัดการโดยเอกสารท้องถิ่นฉบับเดียว - ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานซึ่งจะคำนึงถึงทุกสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบาย เมื่อพัฒนาเอกสารดังกล่าวองค์กรสามารถใช้ตัวอย่างที่เราเสนอข้างต้นได้

ตามกฎหมายปัจจุบันทุกองค์กรต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเป็นพิเศษ งานนี้มีความสำคัญสำหรับพนักงานของ บริษัท เป็นการประเมินพิเศษที่ช่วยให้สามารถระบุสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและพยายามชดเชยเป็นตัวเงินหรือเงื่อนไขอื่น ๆ บทความนี้จะกล่าวถึงการแบ่งประเภทของสภาพการทำงาน นอกจากนี้ยังให้ความสนใจกับการกำหนดสภาพการทำงานที่คล้ายคลึงกันและความเป็นไปได้ที่จะอุทธรณ์ผลการประเมินพิเศษ

แนวคิดเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเป็นผลรวมของคุณลักษณะและเกณฑ์ของสภาพแวดล้อมที่กิจกรรมการทำงานของพนักงานดำเนินการ ในการกำหนดเงื่อนไขในการปฏิบัติงานด้านแรงงานของพนักงานจะมีการดำเนินการประเมินเฉพาะด้าน

สภาพการทำงานมีผลต่อตารางการทำงานของพนักงานตลอดจนสุขภาพของเขา ตัวอย่างเช่นสามารถป้อนวันที่สั้นลงหรือกะได้ อีกทั้งสภาพการทำงานมีผลต่อค่าจ้าง ตัวอย่างเช่นเมื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายพนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม

การประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและการจำแนกประเภท

นายจ้างต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงาน (ต่อไปนี้เรียกว่า SOUT) ตั้งแต่ปี 2014 กิจกรรม SOUT มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุอิทธิพลของสิ่งแวดล้อมที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์ จากผลของกิจกรรมการประเมินสถานที่ทำงานได้รับมอบหมายบางประเภทในตัวจำแนก

สภาพการทำงานในที่ทำงานมีหลายประเภท การไล่ระดับของพวกเขาขึ้นอยู่กับปัจจัยการผลิตและกระบวนการของกิจกรรมแรงงาน นอกจากนี้ยังมีเกณฑ์สุขาภิบาลและถูกสุขลักษณะ

กำหนดสภาวะปกติที่อนุญาตเป็นอันตรายและเป็นอันตรายอย่างยิ่ง

1. สภาพการทำงานปกติในสถานที่ทำงานคืออิทธิพลของสิ่งแวดล้อมที่ทำให้ความสามารถในการทำงานของบุคคลอยู่ในระดับที่เหมาะสมและไม่มีภัยคุกคามต่อสุขภาพของเขา
2. - สิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยในการทำงานที่มีการสัมผัสกับสารอันตราย แต่มีระดับที่ไม่สำคัญ สถานะของร่างกายมนุษย์หากได้รับการเปลี่ยนแปลงจะได้รับการฟื้นฟูอย่างรวดเร็วในช่วงเวลาที่เหลือ
3. หากสภาพการทำงานได้รับการยอมรับจากผู้เชี่ยวชาญว่าเป็นอันตรายความเสี่ยงของโรคเรื้อรังจะเพิ่มขึ้น อันตรายที่แก้ไขไม่ได้เกิดขึ้นกับสุขภาพของมนุษย์ ระดับสภาพการทำงานที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายมีชนิดย่อย พวกเขาแบ่งตามความรุนแรงของอิทธิพลของสารอันตราย ณ สถานที่ปฏิบัติงาน
4. เมื่อทำงานในสภาวะที่อันตรายโดยเฉพาะสุขภาพของมนุษย์มีความเสี่ยงตลอดเวลาการทำงานทั้งหมด บุคคลที่ทำงานในสภาวะอันตรายโดยเฉพาะมีความเสี่ยงเพิ่มขึ้นในการเป็นโรคจากการทำงาน

สภาพการทำงานที่คล้ายกันในที่ทำงาน

ก่อนดำเนินการ SAUT ผู้บริหารของ บริษัท จะจัดทำรายการงานที่อยู่ภายใต้การประเมินของผู้เชี่ยวชาญ รายการนี้ได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการสำหรับ SOT ตามกฎแล้วจะมีรายการงานทั้งหมดที่อยู่ในองค์กรนี้

จากการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษงานที่คล้ายกันคือสถานที่:

• ตั้งอยู่ในพื้นที่การผลิตเดียวกันหรือในสถานที่ของ บริษัท ประเภทเดียวกัน
• ติดตั้งอุปกรณ์เดียวกัน (ระบบระบายอากาศทั่วไปการสื่อสารความร้อนโคมไฟ ฯลฯ );
• ถูกครอบครองโดยบุคคลที่มีตำแหน่งคุณสมบัติวิชาชีพและปฏิบัติหน้าที่ทางการในช่วงเวลาเดียวกันโดยใช้วัสดุเครื่องมือและอุปกรณ์เดียวกัน

ตัวอย่างเช่นงานของหัวหน้าฝ่ายบัญชีและนักบัญชีธรรมดาจะไม่ถือว่าคล้ายกัน พวกเขาสามารถทำหน้าที่คล้ายกันในองค์กร แต่ตำแหน่งงานต่างกัน

ชมวิดีโอในหัวข้อ:

ตามกฎแล้วนายจ้างพยายามที่จะเชื่อมโยงงานกับงานที่คล้ายกันให้ได้มากที่สุด ซึ่งจะช่วยลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินการประเมินเฉพาะกิจ เพื่อชี้แจงจำนวนงานและสิ่งที่คล้ายคลึงกันจะใช้ตารางการรับพนักงานเป็นพื้นฐาน

หากมีการระบุงานที่คล้ายกัน SOUT จะดำเนินการ 20% ของงานเหล่านี้ แต่ไม่น้อยกว่าสองงาน สำหรับแอนะล็อกอื่น ๆ ทั้งหมดจะใช้ผลลัพธ์เดียวกัน สำหรับสถานที่ที่คล้ายคลึงกันจะมีการสร้างรายการกิจกรรมทั่วไปหากจำเป็น

ข้อบังคับเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

กฎหมายหลักที่ควบคุมข้อกำหนดเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานคือกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28.12.13 "เกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" การกระทำเชิงบรรทัดฐานอธิบายขั้นตอนในการดำเนินการ SAUT คุณลักษณะของเหตุการณ์ และยังมีการระบุสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างในขั้นตอนการกำหนดระดับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของ บริษัท

พนักงานมีอำนาจในการ:

• อยู่ในการกำหนดประเภทของการจำแนกสภาพการทำงาน
• รับคำอธิบายเกี่ยวกับกิจกรรมที่จัดขึ้น
• ยื่นคำร้องต่อผลของ SAUT;
• ศึกษาผลของการกำหนดเงื่อนไขในที่ทำงานของตนเอง

กฎหมายอนุญาตให้มีการปรับปรุงสภาพแวดล้อมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในสถานประกอบการ

นอกจากนี้พนักงานต้องตระหนักถึง หากสถานที่ทำงานถูกจัดว่าเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพพนักงานมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชย

หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการประเมินที่ดำเนินการเขามีสิทธิ์ส่งเรื่องร้องเรียนไปยังหน่วยตรวจแรงงานของรัฐพร้อมคัดค้าน ในการร้องเรียนจำเป็นต้องระบุให้ชัดเจนว่าองค์กรที่ดำเนินการ SOT ได้กระทำการละเมิดใดบ้าง

สามารถส่งใบสมัครและเอกสารที่แนบมาเพื่อตรวจสอบด้วยตนเองบนกระดาษ นอกจากนี้พนักงานยังมีสิทธิที่จะส่งเรื่องร้องเรียนทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน

นอกจากนี้ยังสามารถส่งเอกสารทางอิเล็กทรอนิกส์ได้ ในการดำเนินการดังกล่าวการร้องเรียนจะถูกส่งผ่านพอร์ทัล Unified ของบริการของรัฐ www.gosuslugi.ru อย่างไรก็ตามใบสมัครจะต้องลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์คำตัดสินของเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานในศาลได้ตามขั้นตอนทั่วไป

การระบุระดับความเป็นอันตรายของสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงานดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญ หากไม่พบคุณสมบัติที่เป็นอันตรายและไม่มีกรณีการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมในสถานที่ทำงานเงื่อนไขดังกล่าวถือเป็นเรื่องปกติหรือยอมรับได้ งานวิจัยและการวัดผลดำเนินการโดยเกี่ยวข้องกับปัจจัยที่เป็นอันตราย

การตรวจสอบสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานสามารถทำได้ในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้ ผลลัพธ์ของ SOUT ทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในระบบข้อมูลของรัฐบาลกลาง

ระยะเวลาของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงาน

จากการวิเคราะห์กฎหมายยังไม่ชัดเจนว่าเมื่อใดจำเป็นต้องดำเนินการประเมินพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่มีพื้นที่สำนักงานเท่านั้น และในกรณีที่ไม่มีการรับรองสถานที่ทำงาน

ประเด็นนี้มีสองตำแหน่งที่ตรงข้ามกัน:

การประเมินพิเศษอาจถูกเลื่อนออกไปจนถึงสิ้นปี 2018 ผู้นับถือในมุมมองนี้ให้เหตุผลว่าในกรณีที่ไม่มีเงื่อนไขที่อาจเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (เช่นสถานที่ทำงาน) การประเมินพิเศษอาจถูกเลื่อนออกไปจนถึงสิ้นปี 2018

สถานที่ทำงานภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ควรดำเนินการโดยทันที อาร์กิวเมนต์ต่อไปนี้ได้รับการสนับสนุน เมื่อพิจารณาว่า บริษัท ไม่ได้ดำเนินการรับรองโดยฝ่าฝืนกฎหมายจึงไม่สามารถใช้ระยะเวลา 5 ปีสำหรับการเลื่อนการประเมินพิเศษได้

เป็นที่น่าสังเกตว่าการตีความกฎหมายทั้งสองฉบับสะท้อนให้เห็นในการพิจารณาคดี ในเรื่องนี้เพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องจากหน่วยงานกำกับดูแลเราขอแนะนำให้ดำเนินการประเมินพิเศษตรงเวลา

นอกจากนี้ยังเป็นการยากที่จะระบุสภาพการทำงานสำหรับงานที่สร้างขึ้นในระยะเวลาไม่เกิน 12 เดือน ตามบทบัญญัติของกฎหมายในกรณีนี้สถานที่ทำงานดังกล่าวอาจไม่ได้รับการประเมินพิเศษ

อย่างไรก็ตามในข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานจะต้องระบุสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน เงื่อนไขเหล่านี้ระบุไว้ในราคาพิเศษเท่านั้น