นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่? ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด - มีข้อ จำกัด หรือไม่? บุคคลบางประเภทมีสิทธิได้รับเงินชดเชยประกันสังคม
(ควรจ่ายจำนวนเท่าใดเมื่อเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเองตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและสถานการณ์อื่น ๆ )
การเลิกจ้างถือเป็นเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ นักจิตวิทยาเชื่อว่าในแง่ของความรุนแรงของประสบการณ์ การเลิกจ้างเป็นรองเพียงการหย่าร้างและการเสียชีวิตของคนที่คุณรัก อย่างไรก็ตาม การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานถือเป็นโอกาสใหม่สำหรับการเติบโตทางอาชีพและโอกาสที่จะเปลี่ยนแปลงชีวิตการทำงานของคุณให้ดีขึ้น แม้ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างก็ตาม
ไม่ว่าในกรณีใด การเลิกจ้างควรถือเป็นโอกาสในการพักผ่อนและผ่อนคลาย ตลอดจนหาสถานที่ทำงานที่ดีกว่า สิ่งนี้ได้รับการอำนวยความสะดวกอย่างดีจากการชำระเงินที่พนักงานสามารถวางใจได้เกี่ยวกับการเลิกจ้าง ซึ่งรวมถึง:
- ค่าจ้างสำหรับวันที่ทำงานในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง
- ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
- ค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน
- ค่าตอบแทนผู้บริหารและหัวหน้าฝ่ายบัญชีของบริษัท
- ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
การคำนวณเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่ม
นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนแก่ลูกจ้างที่ลาออกไม่ช้ากว่าวันที่ถูกเลิกจ้าง กล่าวคือ พร้อมกับการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และโบนัสที่มีให้ในองค์กร (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างจะปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ใน 99 เปอร์เซ็นต์ของกรณีหากลูกจ้างทำกิจกรรมของตนจริงและสามารถยืนยันได้ หากนายจ้างประเมินจำนวนเงินที่จ่ายต่ำไปอย่างไม่สมเหตุสมผลก็อาจเป็นไปได้และจำเป็นต้องขึ้นศาลโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการเรียกร้องสิทธิในการปกป้องสิทธิของลูกจ้างไม่อยู่ภายใต้หน้าที่ของรัฐ
ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
สถานการณ์โดยทั่วไปคือเมื่อมีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สะสมมานานหลายปี อย่างไรก็ตาม กฎหมายห้ามไม่ให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน แต่เป็นไปได้ทั้งหมดที่จะโอนการลาสำหรับปีปัจจุบันไปในปีหน้าตามคำร้องขอของพนักงาน (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตามกฎทั่วไป ก่อนที่จะเลิกจ้าง พนักงานสามารถลาหยุดหรือรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดได้ตามดุลยพินิจของเขาตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังที่คุณทราบ พนักงานจะอนุญาตให้ลาตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา เช่นเดียวกับการลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง
ต้องจำไว้ว่าหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากมีความผิด จะไม่สามารถใช้วันหยุดได้ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานข้ามงานหรือกระทำการโจรกรรมในองค์กรของเขา (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้อุทธรณ์คำตัดสินของศาลภูมิภาคอัลไตปี 2558) มีการจ่ายเงินชดเชยโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง
ในการคำนวณค่าตอบแทน ระยะเวลาการทำงานในองค์กรเป็นสิ่งสำคัญ ระยะเวลาการให้บริการไม่รวมถึง (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- เวลาที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
- วันหยุดเพื่อดูแลลูก
- วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองเกิน 14 วันตามปฏิทิน
เงินชดเชยเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน
เมื่อองค์กรเลิกกิจการหรือพนักงานลดลง พนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ตามกฎทั่วไปแล้วจะต้องไม่เกินสองเดือน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงินชดเชยยังจ่ายหากนายจ้างฝ่าฝืนกฎในการสรุปสัญญาหากไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานต่อเนื่อง (มาตรา 77 และ 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผลประโยชน์จะจ่ายเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและรวมอยู่ในการชำระเงินตลอดระยะเวลาการจ้างงาน
กฎหมายยังกำหนดกรณีอื่น ๆ ของการจ่ายผลประโยชน์ แต่ในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์:
- พนักงานปฏิเสธที่จะถูกโอนไปทำงานอื่นที่เสนอให้เขาด้วยเหตุผลทางกฎหมาย (เช่น ด้วยเหตุผลทางการแพทย์)
- พนักงานที่เคยปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ลาออกก่อนหน้านี้ได้รับการคืนสถานะแล้ว
- การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา
องค์กรอาจระบุเหตุผลอื่นในการจ่ายเงินชดเชยหรือกำหนดจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น
ในกรณีนี้การจ่ายผลประโยชน์ไม่ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของการจ้างงานต่อไป
ไม่จ่ายผลประโยชน์ในกรณีต่อไปนี้:
- เมื่อพนักงานกระทำความผิด ตัวอย่างเช่นครูใช้วิธีการศึกษาอย่างน้อยหนึ่งครั้งที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงทางร่างกายและ (หรือ) จิตใจต่อบุคลิกภาพของนักเรียนหรือนักเรียน (336 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- หากพนักงานฝ่าฝืนกฎในการสรุปสัญญาจ้างงานด้วยความผิดของเขาเอง
- หากสัญญาจ้างงานเสร็จสิ้นภายในระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน
- ถ้าพนักงานทำงานนอกเวลา
- หากพนักงานไม่ผ่านช่วงทดลองงาน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ควรพูดสองสามคำเกี่ยวกับการละเมิดกฎในการสรุปข้อตกลงการจ้างงานซึ่งไม่อนุญาตให้ทำงานต่อไป รายการการละเมิดเหล่านี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและผู้กระทำผิดอาจเป็นได้ทั้งนายจ้างหรือลูกจ้าง:
- พนักงานเริ่มทำงานโดยมีใบรับรองแพทย์ห้ามไม่ให้เขาทำกิจกรรมประเภทนี้
- ในกรณีที่จำเป็นไม่มีเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา
- กรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างเช่นเมื่อจ้างผู้หญิงสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (มาตรา 253 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ค่าชดเชยเมื่อออกจากตำแหน่งกรรมการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี
สำหรับผู้ที่ใช้การจัดการเชิงกลยุทธ์และการเงินขององค์กร - ผู้อำนวยการรองและหัวหน้าฝ่ายบัญชี - ประมวลกฎหมายแรงงานจะให้การรับประกันเพิ่มเติมเมื่อถูกเลิกจ้าง ดังนั้น เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงตามการเปลี่ยนแปลงผู้ก่อตั้ง บุคคลเหล่านี้จึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินไม่น้อยกว่าสามรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน
ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
ควรจำไว้ว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวตลอดจนในช่วงตั้งครรภ์หรือดูแลเด็ก ข้อยกเว้นคือสถานการณ์การชำระบัญชีของบริษัทหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย
จะมีการจ่ายผลประโยชน์หากความพิการเกิดขึ้นในระหว่างระยะเวลาการทำงานหรือภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (มาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับใน กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”)
ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายเฉพาะในสถานการณ์ต่อไปนี้:
- การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ รวมถึง เกี่ยวข้องกับการทำแท้งหรือการผสมเทียม;
- ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
- การกักกันพนักงานหรือลูกของเขาที่เข้าโรงเรียนอนุบาล
- การทำขาเทียมด้วยเหตุผลทางการแพทย์ในโรงพยาบาล
- การติดตามผลการรักษาในลักษณะที่กำหนดในสถานพยาบาล-รีสอร์ท ภายหลังการให้การรักษาพยาบาลในโรงพยาบาล
- เกี่ยวกับการเป็นแม่
คุณสามารถสมัครเพื่อจ่ายผลประโยชน์ดังกล่าวให้กับนายจ้างของคุณได้ภายในหกเดือนนับจากช่วงเวลาที่สถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานในการรับสิ้นสุดลง (มาตรา 12 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)
เป็นที่น่าสังเกตว่าหากพนักงานล้มป่วยในช่วงลาพักร้อนก่อนถูกเลิกจ้าง การลาพักร้อนจะไม่ขยายออกไปตามระยะเวลาที่เจ็บป่วย
โดยสรุป เราขอเตือนคุณอีกครั้งว่าการจ่ายเงินให้กับพนักงานจะเกิดขึ้นในวันสุดท้ายของการทำงาน ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินทั้งหมด ยกเว้นผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว เช่น ค่าจ้าง ค่าชดเชยวันหยุด เป็นต้น ด้วยเหตุผลบางประการ พนักงานอาจลาออกจากที่ทำงานในวันที่เลิกจ้าง ซึ่งหมายความว่าเขาจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันนั้น จากนั้นเขามีสิทธิ์สมัครในภายหลังและนายจ้างจะต้องชำระเงินจำนวนที่ถึงกำหนดชำระภายในวันถัดไปหลังจากการสมัคร ในกรณีที่การชำระเงินล่าช้าไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามนายจ้างจะต้องจ่ายดอกเบี้ยของพนักงานเดิมในจำนวนไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลใช้บังคับในขณะนั้นด้วยจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระทั้งหมดสำหรับ แต่ละวันที่ล่าช้า (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- เมื่อใดที่วันหยุดพักผ่อนสามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้?
- นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะแทนที่วันหยุดด้วยเงินชดเชยหรือไม่?
- จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนเกินสองปี?
- จะคำนวณว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยกี่วันหากเขาลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง?
- จะเปลี่ยนวันหยุดด้วยเงินชดเชยได้อย่างไร?
พนักงานสามารถรับเงินแทนการลาพักร้อนได้ในกรณีใดบ้าง?
เรามีพนักงานในบริษัทที่ไม่ยอมไปเที่ยวพักผ่อน หลายคนมีวันหยุดสะสมพอสมควร ตอนนี้พวกเขากำลังขอเงินชดเชย เรามีสิทธิ์ที่จะพบพวกเขาครึ่งทางหรือไม่?
ขั้นแรกให้ตรวจสอบว่าความปรารถนาของพนักงานเป็นไปตามกฎหมายหรือไม่ จ่ายค่าชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:
- เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ใช้สิทธิ์ในการลาออก (ต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินทุกวัน) (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 28 ของกฎการลา)
- เมื่อแทนที่ด้วยค่าชดเชยส่วนหนึ่งของการลาประจำปีที่เกิน 28 วันตามปฏิทินนั่นคือสำหรับการลาเพิ่มเติม (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานที่ไม่สามารถทดแทนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินได้
มีการจัดให้มีการลาเพิ่มเติมตามที่กฎหมายกำหนดและตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเองตามข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น (ดูตาราง)
ความสนใจ!
วันหยุดที่ไม่ใช่รายปีไม่สามารถชดเชยเป็นเงินได้ ตัวอย่างเช่น ผู้ปกครองของเด็กพิการมีวันหยุดเพิ่มเติมทุกเดือน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ลูกจ้างที่ต้องได้รับการลาเพิ่ม
จำนวนวันลาเพิ่มเติม |
บรรทัดฐาน |
แทนที่วันหยุดด้วยเงินสด |
|
| อาจารย์ผู้สอน | ตั้งแต่ 14 ถึง 28 วันตามปฏิทิน (ขึ้นอยู่กับประเภทของสถาบันการศึกษา) | มาตรา 334 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 724 |
เป็นไปได้ |
| คนพิการ | อย่างน้อย 2 วันตามปฏิทิน | มาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 ฉบับที่ 181-FZ | เป็นไปได้ |
| ประชาชนที่สัมผัสกับรังสีที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล 1 | 4 วันตามปฏิทิน | ข้อ 5 ของศิลปะ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 ฉบับที่ 1244-1 คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 มีนาคม 2550 ฉบับที่ 136 |
ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้ |
| เจ้าหน้าที่กู้ภัย | ตั้งแต่ 2 ถึง 15 วันตามปฏิทิน (ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการและการมีส่วนร่วมในงานตอบสนองเหตุฉุกเฉิน) | มาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 สิงหาคม 2538 ฉบับที่ 151-FZ | เป็นไปได้ (เฉพาะผู้ช่วยชีวิตของทีมกู้ภัยที่ไม่ใช่เจ้าหน้าที่และอาสาสมัครเท่านั้น) |
| แพทย์เวชปฏิบัติทั่วไปและพยาบาลของแพทย์เหล่านี้ซึ่งทำงานในตำแหน่งเหล่านี้อย่างต่อเนื่องมานานกว่าสามปี | 3 วันตามปฏิทิน | ข้อ 1 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2541 ฉบับที่ 1588 | เป็นไปได้ |
| พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ | อย่างน้อย 3 วันตามปฏิทิน | มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย | เป็นไปได้ |
| พนักงานที่ทำงานในพื้นที่ Far North / พื้นที่เทียบเท่า | 24 วันตามปฏิทิน / 16 วันตามปฏิทิน | มาตรา 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย | เป็นไปได้ |
มีการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานเมื่อเขาถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นหรือไม่?
พนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นเนื่องจากมีการปรับโครงสร้างองค์กร ในกรณีนี้นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือไม่?
ไม่ ฉันไม่จำเป็นต้อง ท้ายที่สุดหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานและบริษัทยังคงดำเนินต่อไป (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่มีการเปลี่ยนแปลงนายจ้าง ไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้หากพนักงานถูกโอนไปยังแผนกอื่นขององค์กรเนื่องจากไม่ใช่นิติบุคคลแยกต่างหาก (ข้อ 3 ของมาตรา 55 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่สามารถเป็นนายจ้างได้ (มาตรา 55 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานถูกโอนภายในบริษัทโฮลดิ้งจากบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง จะต้องจ่ายค่าชดเชย เนื่องจากอันที่จริงแล้วสิ่งนี้จะถูกเลิกจ้าง (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เอกสารที่เกี่ยวข้อง
| ข้อความเอกสารปัจจุบันมีให้สำหรับสมาชิกของวารสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ e.kdelo.ru | |
เอกสาร |
จะช่วยคุณ |
| มาตรา 126, 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย | ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีสิทธิ |
| กฎเกี่ยวกับวันหยุดปกติและวันหยุดเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติโดยผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 หมายเลข 169 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎวันหยุด) | กำหนดขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ |
| มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 "เฉพาะขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" |
คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยเพื่อจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ |
จะพิสูจน์เหตุผลของการปฏิเสธที่จะแทนที่วันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้อย่างไร?
บริษัทของเราตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North เราได้ปฏิเสธการชดเชยพนักงานสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ แต่พวกเขาถามว่าใช้พื้นฐานอะไร บอกฉันว่าจะต้องพิสูจน์สิ่งนี้อย่างถูกต้องอย่างไร?
อธิบายให้พนักงานทราบว่ามีเพียงฝ่ายบริหารขององค์กรเท่านั้นที่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะจ่ายค่าชดเชยพนักงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือไม่ สำหรับการทำงานใน Far North ผู้บัญญัติกฎหมายมีหน้าที่ต้องลาเพิ่มเติมในจำนวน 24 วันตามปฏิทิน (มาตรา 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินชดเชยถือเป็นสิทธิ ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 1 มีนาคม 2550 หมายเลข 473-6-0)
ในบริการ "Court Navigator" ของนิตยสาร "ธุรกิจบุคลากร" คุณจะพบข้อพิพาทด้านแรงงานเกี่ยวกับระยะเวลาลาประจำปีเพิ่มเติม
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลาหลายปี?
โปรแกรมเมอร์ไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนตั้งแต่ปี 2010 ฝ่ายบริหารพอใจกับสิ่งนี้ แต่ตอนนี้พนักงานได้หยุดงานครบ 56 วันแล้ว คุณไม่สามารถชดเชยวันหยุดพักผ่อนด้วยเงินได้ พนักงานตกลงที่จะใช้สิ่งเหล่านี้ในปี 2555 โดยเพิ่มลงในวันหยุดพักผ่อนปัจจุบัน วันหยุดยาวๆแบบนี้เราจัดให้ได้ไหม?
ใช่ และพยายามทำมันให้เร็วที่สุด องค์กรมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดประจำปีแก่พนักงานแต่ละคนอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115, 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถเลื่อนไปเป็นปีหน้าได้เฉพาะในกรณีที่หายากเนื่องจากความต้องการการผลิต (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่าจะได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง แต่นายจ้างก็ไม่มีสิทธิ์ทิ้งเขาไว้โดยไม่มีวันหยุดติดต่อกันนานกว่าสองปี (ส่วนที่สี่ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ดังนั้นสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้พักผ่อนเกินหนึ่งปีถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน หากพนักงานตรวจแรงงานค้นพบสิ่งนี้ในระหว่างการตรวจสอบ พวกเขามักจะออกคำสั่งให้กำจัดข้อบกพร่องนี้ และต่อมาอาจถูกปรับตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง หากเนื่องจากสถานการณ์บางอย่างพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลานานสิ่งนี้จะไม่ทำให้เขาหมดสิทธิ์ในการหยุดวันที่สะสมในขณะนี้โดยเพิ่มลงในวันลาพักร้อนในปีปัจจุบัน ท้ายที่สุดแล้ว วันหยุดที่ไม่ได้ใช้นั้นไม่มีข้อจำกัด: ผู้ที่ไม่ได้ใช้ในปีก่อนหน้าสามารถลาออกได้ในภายหลัง หากในช่วงเวลาของการตรวจสอบคุณมีเวลาให้พนักงานได้รับวันหยุดสะสมทั้งหมดพนักงานตรวจแรงงานจะไม่มีสิทธิ์เรียกค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน
ความสนใจ!
เป็นไปไม่ได้ที่จะออกค่าชดเชยสำหรับวันที่ได้รับอันเป็นผลมาจากการสรุปวันหยุดพักผ่อนหลักประจำปีหลายครั้งแม้ว่าพนักงานจะประสงค์จะทำเช่นนั้นก็ตาม (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ความเห็นของทนาย
ลลิ จิตนาวา,
ทนายความหุ้นส่วนของสำนักงานกฎหมาย "VASILIEV and Partners" (มอสโก):– เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2010 รัสเซียให้สัตยาบันอนุสัญญาฉบับที่ 132 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ “ในวันหยุดที่ต้องจ่ายเงิน”* ตามมาตรา 9 ของอนุสัญญา จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีอย่างต่อเนื่อง (อย่างน้อยสองสัปดาห์) ในระหว่างปี และส่วนที่เหลือของการลาจะต้องจัดให้มีในช่วง 18 เดือนข้างหน้า นี่คือระยะเวลาสูงสุดที่สามารถเลื่อนวันลาพักร้อนของพนักงานได้ (วันที่ไม่ได้ใช้ไม่หมดอายุ แต่จะถูกโอน)
การลาหยุดประจำปีในส่วนใดก็ตามที่เกินระยะเวลาขั้นต่ำอาจถูกเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลานานขึ้นโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน ซึ่งแตกต่างจากอนุสัญญา ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างทุกปี และห้ามมิให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน ดังนั้นพนักงานจะต้องจัดให้มีวันลาอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทินสำหรับแต่ละปีการทำงานที่เขาทำงาน
* รับรองที่เจนีวาเมื่อวันที่ 24 มิถุนายน พ.ศ. 2513 ในการประชุมใหญ่สามัญสมัยที่ 54 ของ ILO อนุสัญญานี้ให้สัตยาบันพร้อมคำแถลงของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 139-FZ วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2553
จะคำนวณค่าชดเชยได้อย่างไรหากพนักงานพาร์ทไทม์ลางานนานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง?
พนักงานพาร์ทไทม์ได้งานในองค์กรเมื่อวันที่ 4 มิถุนายน 2555 และลาออกในวันที่ 26 พฤศจิกายน เขาไม่ได้ลาพักร้อนประจำปี แต่ลาตั้งแต่วันที่ 6 พฤศจิกายนถึง 23 พฤศจิกายนด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง วันลาที่ได้รับค่าจ้างของเขาคือ 28 วัน จะกำหนดจำนวนวันที่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้อย่างไร?
e.kdelo.ru
บทความในหัวข้อ: “การจัดเตรียมการลาสำหรับคนทำงานนอกเวลา: ต้องคำนึงถึงคุณสมบัติใดบ้าง? "(ฉบับที่ 6, 2555)
เราขอเตือนคุณว่าพนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับการรับประกันเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมด (มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
มาทำคณิตศาสตร์กัน ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 4 มิถุนายนถึง 3 พฤศจิกายนคือห้าเดือนที่คนงานนอกเวลาทำงานเต็มเวลา ตั้งแต่วันที่ 4 พฤศจิกายนถึง 26 พฤศจิกายน เขาทำงาน 5 วัน และลางานโดยไม่รับค่าจ้าง 18 วัน ในจำนวนนี้ต้องรวม 14 วันไว้ในระยะเวลาการทำงาน (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมเป็น 19 วัน โดยปัดเศษขึ้นเป็นเดือนที่ 1 เต็ม และระยะเวลาการให้สิทธิลางานคือหกเดือน ดังนั้น พนักงานของคุณจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลา 14 วัน (28 วัน: 12 เดือน x 6 เดือน)
ประสบการณ์การให้สิทธิ์ลาพักร้อนประจำปี (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การเลิกจ้างหลังลาคลอดบุตร: จะคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร?
ก่อนลาคลอดบุตร พนักงานใช้วันลาที่ได้รับจัดสรรทั้งหมด หลังคลอดครั้งแรกก็กลับไปลาคลอดบุตร และหลังคลอดครั้งที่สองก็ลาออกในช่วงลาคลอดนานถึงสามปี ในกรณีนี้เธอมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างรายปีที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลา 140 วันของการลาคลอดบุตรหรือไม่?
ใช่. เวลาที่ใช้ในการลาคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดซึ่งให้สิทธิ์ในการลา (ตารางด้านบน) แต่ช่วงเวลาที่คุณแม่ยังสาวลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปีนั้นไม่รวมอยู่ในนั้น (ส่วนที่สองของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวคือ ใน 140 วันตามปฏิทิน หรือ 4 เดือน และ 17–19 วัน ในขณะที่การลาคลอดบุตรยังคงอยู่ ผู้หญิงจะได้รับวันหยุดพักผ่อนตามปฏิทิน 11.67 วัน (28 วัน: 12 เดือน x 5 เดือน) ซึ่งเธอต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง .
คำแนะนำ
เมื่อคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ โปรดทราบว่าเมื่อพนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ปีการทำงานจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่สอดคล้องกัน
ขั้นตอนการเปลี่ยนวันหยุดเป็นเงินชดเชยมีอะไรบ้าง?
หากลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมสามวันและไม่ได้ใช้วันหยุดนั้น เขาอาจได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน วิธีดำเนินการชดเชยพนักงานทุกคนที่มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมแต่ไม่ได้ใช้?
เพื่อทดแทนการลาเพิ่มเติมสำหรับวันที่ผิดปกติด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครรูปแบบอิสระที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กร (ดูตัวอย่าง) สิ่งสำคัญคือการระบุว่าลางานอะไรและพนักงานขอเงินชดเชยในช่วงใด ซึ่งจะช่วยให้บัญชีวันหยุดพักผ่อนและวันที่พนักงานยังไม่ได้ใช้ได้อย่างถูกต้อง พนักงานสามารถเลือกวันลาเพิ่มเติมส่วนใดส่วนหนึ่งเพื่อทดแทนด้วยค่าชดเชยได้
ในบริการ "เจ้าหน้าที่บุคลากรเสมือน" ของนิตยสาร "ธุรกิจบุคลากร" คุณจะพบเอกสารด้านบุคลากร: การคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้, การคำนวณบันทึกเกี่ยวกับการให้วันหยุดพักร้อน, การแจ้งเตือนของพนักงานเกี่ยวกับการลาพักร้อนที่กำลังจะมาถึง
ผู้จัดการจะออกคำสั่งตามใบสมัคร ไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียว ดังนั้นให้เขียนในรูปแบบใดก็ได้ (ดูตัวอย่าง) นำเสนอคำสั่งให้พนักงานลงนาม ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กล่าวไว้ว่าต้องใช้เวลานานเท่าใดในการจ่ายเงินชดเชยตามที่ลูกจ้างร้องขอจึงสามารถออกให้พร้อมกับเงินเดือนถัดไปได้
ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการแทนที่วันหยุดพักผ่อนบางส่วนด้วยค่าตอบแทนทางการเงินในส่วนที่ 8 ของบัตรส่วนตัวของพนักงาน แบบฟอร์มหมายเลข T-2 นอกจากนี้ให้แสดงข้อมูลที่เกี่ยวข้องในตารางวันหยุด (แบบฟอร์ม T-7) ในการดำเนินการนี้ ในคอลัมน์ 10 "หมายเหตุ" ให้สังเกตว่าการลาประจำปีบางส่วน (ระบุจำนวนวัน) ถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน และระบุรายละเอียดของคำสั่งซื้อ
กฎหมายต่อต้านการปฏิบัติ
ในการฝึกฝน
ผู้จัดการบริษัทสนองความต้องการของพนักงานและจ่ายเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งไม่เกิน 28 วัน
ในกฎหมาย
ตามส่วนที่หนึ่งของมาตรา 126 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้มีการเปลี่ยนวันหยุดไม่เกิน 28 วันด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน
จะเกิดอะไรขึ้นถ้า...
หากการออกค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินให้กับพนักงานแทนการลาพักร้อนนั้นได้รับการยอมรับอย่างมั่นคงในแนวทางปฏิบัติของบริษัทของคุณ คุณอาจถูกเยี่ยมชมพร้อมกับการตรวจสอบ ในกรณีนี้ เจ้าหน้าที่จะถูกปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล และตัวองค์กรเองก็อยู่ระหว่าง 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
วัสดุที่เตรียมไว้ สเวตลานา นิคูลินา,
ผู้เชี่ยวชาญนิตยสาร
“กิจการบุคคล”
การจ่ายเงินชดเชยเป็นวิธีการสนับสนุนทางสังคมสำหรับพลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่ที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมซึ่งพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก
เงินทุนเพื่อช่วยเหลือพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการจัดสรรทั้งจากงบประมาณในระดับต่างๆ และจากกองทุนค่าจ้างขององค์กร ขึ้นอยู่กับประเภทของค่าชดเชยที่กฎหมายกำหนด พวกเขาแบ่งออกเป็นสองกลุ่มตามอัตภาพ:
- ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน
- การจ่ายเงินทางสังคม
ทั้งพลเมืองที่ขัดสนและผู้ที่ต้องเผชิญกับปัจจัยที่เป็นอันตราย ถูกบังคับให้ย้ายออก และอื่นๆ สามารถยื่นขอรับเงินชดเชยได้
ลักษณะทั่วไปของการชดเชย
ความช่วยเหลือประเภทนี้แตกต่างจากการสนับสนุนสถานะทางการเงินประเภทอื่นสำหรับประชาชนโดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทั่วไปที่บุคคลนั้นพบว่าตัวเอง โดยมีวัตถุประสงค์คือเพื่อสนับสนุนผู้คนที่ทำงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมและไม่สามารถทดแทนได้ในระดับหนึ่ง
การชำระเงินประเภทนี้มีลักษณะเฉพาะด้วยปัจจัยต่อไปนี้:
- การปรับเปลี่ยนในแบบของคุณ นั่นคือ มอบหมายให้กับพลเมืองคนใดคนหนึ่งตามกฎหมาย
- แหล่งเงินทุนขึ้นอยู่กับประเภทของค่าตอบแทนและอาจเป็นงบประมาณหรือส่วนตัว
- ความจริงของการแต่งตั้งไม่ได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางการเงินของพลเมือง (มีข้อยกเว้น)
- เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่ผู้รับพบว่าตัวเอง
- ถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและบังคับใช้กับอาณาเขตทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซีย
สิทธิประโยชน์ประกันสังคม
นอกจากนี้ยังให้การสนับสนุนทางการเงินแก่ผู้ได้รับอันตรายหรือถูกบังคับให้สนับสนุนกิจกรรมการทำงานของผู้เป็นที่รักซึ่งไม่สามารถดูแลตัวเองได้
ความสนใจ! งานด้านกฎหมายและการวิเคราะห์เพื่อระบุพลเมืองที่เปราะบางทางสังคมยังดำเนินอยู่ นั่นคือหมวดหมู่ของพลเมืองที่ระบุด้านล่างสามารถเพิ่มเป็นหมวดหมู่ใหม่ได้
การจ่ายเงินให้กับสตรีและบุคคลที่ได้รับการศึกษา
มีการมอบเบี้ยเลี้ยงเล็กน้อย 50 รูเบิลให้กับผู้คนในบางสถานการณ์ชีวิต รายชื่อของพวกเขาถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1110 ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2537
โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะครอบคลุมถึง:
- คุณแม่ที่ทำงาน (ญาติอื่นๆ) ดูแลลูกจนอายุครบ 3 ขวบ
- นักศึกษาระดับปริญญาตรีและบัณฑิตศึกษาที่ได้รับการลาพักการศึกษาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
- คู่สมรสของบุคลากรทางทหารของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินและกระทรวงมหาดไทยที่อาศัยอยู่กับสามีในพื้นที่ห่างไกลที่ไม่มีโอกาสหางานทำอย่างเป็นทางการ
สำคัญ! ในกรณีหลัง ค่าชดเชยให้สิทธิ์ในการรวมระยะเวลาการรับเงินบำนาญด้วย
วิธีรับการชำระเงิน
หากต้องการสมัครขอรับเงินชดเชยกรุณาติดต่อ:
- ณ สถานที่ทำงานโดยจัดเตรียมสูติบัตรของเด็ก การชำระเงินเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร
- ไปจนถึงการบริหารงานของสถาบันการศึกษา ต้องมีคำสั่งลาการศึกษาโดยระบุเหตุผลด้วย
- ไปยังหน่วยงานประกันสังคม คุณต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้กับคุณ:
- ทะเบียนสมรส;
- หนังสือรับรองถิ่นที่อยู่กับสามี - ทหาร (จากการรับราชการ);
- สมุดงาน (ถ้ามี)
ค่าชดเชยมารดาเมื่อเลิกกิจการ
ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกมีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนจากรัฐหากนายจ้างยกเลิกสัญญากับพวกเขาด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งพลเมืองประเภทนี้รวมถึงผู้หญิง:
- การดูแลเด็กจนถึงวันเกิดปีที่ 3
- มีสถานภาพว่างงานโดยไม่ได้รับผลประโยชน์
- อยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในขณะที่ถูกเลิกจ้าง
จำนวนเงินที่ชำระคือ 50 รูเบิล
สำคัญ! หากบิดาพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่อธิบายไว้ เขาก็มีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยเช่นกัน
เงินชดเชยทางสังคมสำหรับการดูแลคนพิการ
หากพลเมืองไม่ทำงานเนื่องจากต้องดูแลคนพิการ เขาสามารถขอรับเงินชดเชยได้
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ใช้กับกรณีการดูแล:
- สำหรับผู้สูงอายุที่อายุเกินเกณฑ์อายุ 80 ปี
- คนพิการกลุ่มที่ 1
- ผู้รับบำนาญผู้สูงอายุคนอื่นๆ ตามข้อบ่งชี้ของหน่วยงานด้านสุขภาพ
ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1455 ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2549 พลเมืองจะได้รับเครดิต 1,200 รูเบิล การแต่งตั้งและการโอนจะจัดการโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญ
สำคัญ! การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการดูแลคนพิการไม่ จำกัด :
- ความสัมพันธ์ในครอบครัวระหว่างผู้คน
- ข้อเท็จจริงของการพำนักในที่อยู่เดียวกัน
- จำนวนคนพิการต่อผู้ดูแล
ผู้ปกครองที่ดูแลเด็กพิการมีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์คนละ 5,500 รูเบิล
การชดเชยผู้ประสบภัยพิบัติด้านสิ่งแวดล้อม
ประชาชนที่ล้มป่วยจากภัยธรรมชาติจะได้รับเงินจากงบประมาณ
รายการภัยพิบัติมีดังต่อไปนี้:
- ภัยพิบัติที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2500 ที่สมาคมการผลิตมายัค
- งานทดสอบที่ไซต์ทดสอบนิวเคลียร์เซมิพาลาตินสค์
การจ่ายเงินให้กับผู้พลัดถิ่น
รัฐยังช่วยเหลือผู้ที่ถูกบังคับให้ออกจากบ้านเพื่อรับมือกับความยากลำบากในการตั้งถิ่นฐานใหม่
- ผู้เข้าร่วมในโครงการตั้งถิ่นฐานใหม่
กลุ่มที่ 1 เป็นการชดเชยการสูญหายของทรัพย์สิน ครอบครัวที่มีรายได้น้อยสามารถวางใจในการคืนเงินที่ใช้ไปกับตั๋วได้
ผู้อพยพกลุ่มที่สองได้รับเงินเพื่อใช้ในการเคลื่อนย้ายและถือสัมภาระ นอกจากนี้ พวกเขายังได้รับสิทธิพิเศษทางภาษีเมื่อเตรียมเอกสารสำหรับทรัพย์สิน ณ สถานที่พำนักแห่งใหม่
สำคัญ! การชำระเงินทั้งหมดทำจากกองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลางและได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวด เฉพาะพลเมืองที่มีสถานะเป็นผู้ย้ายถิ่นเท่านั้นที่สามารถสมัครได้
การสนับสนุนทหารผ่านศึก
ทหารผ่านศึกประเภทต่าง ๆ ก็มีสิทธิได้รับเงินชดเชยเช่นกัน
รายการของพวกเขามีหลากหลาย การชำระเงินเฉพาะขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ของพลเมืองผู้มีเกียรติ มีการอธิบายไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก" ลงวันที่ 12 มกราคม 2538 ฉบับที่ 5-FZ
ตัวอย่างเช่น พลเมืองบางคนได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายต่อไปนี้:
- ชำระค่าสาธารณูปโภค (50%);
- เพื่อจัดงานศพทหารผ่านศึก (ญาติ)
สำคัญ! การจ่ายเงินชดเชยให้กับทหารผ่านศึกส่วนใหญ่อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายภูมิภาค และจะจ่ายจากงบประมาณในระดับที่เกี่ยวข้อง
ค่าตอบแทนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อปฏิบัติงานการจัดการภายใต้เงื่อนไขบางประการ พนักงานจะได้รับค่าชดเชยแบบจ่ายครั้งเดียว มีรายชื่ออยู่ในมาตรา 165 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มีการมอบเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานในกรณีต่อไปนี้:
- การเดินทางเพื่อธุรกิจเพื่อวัตถุประสงค์ทางอุตสาหกรรม
- การจัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี
- ย้ายไปทำงานที่สถานประกอบการเดียวกัน
- ผสมผสานการศึกษาเข้ากับการทำงาน
สำคัญ! การจ่ายเงินส่วนใหญ่มาจากกองทุนค่าจ้าง แต่มีข้อยกเว้นอยู่
การจ่ายเงินชดเชย
นี่เป็นเงินคงค้างประเภทอื่นสำหรับคนงานซึ่งกำหนดโดยบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เงินจะจ่ายเป็นประจำให้กับประชาชนที่ต้องเผชิญกับปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพในขณะทำงาน
ซึ่งรวมถึง:
- (มาตรา 146, 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- การมีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตที่เกิดขึ้นในภูมิภาคที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ (มาตรา 146 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- การเข้าถึงความลับของรัฐ
- การรวมกันของตำแหน่ง
- ทำงานกะกลางคืน, ล่วงเวลา;
- ทำงานในสภาวะอื่นนอกเหนือจากปกติ
เงินคงค้างค่าตอบแทนประเภทอื่น
หน่วยงานระดับภูมิภาคมีอิสระที่จะช่วยเหลือพลเมืองของตนในด้านชีวิตที่พวกเขาพิจารณาว่าสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บางภูมิภาคกำหนดการชำระเงินแยกต่างหากให้กับพลเมืองที่เกี่ยวข้องกับค่าชดเชย
ในหมู่พวกเขาคือ:
- เพื่อจัดซื้อชุดนักเรียนสำหรับครอบครัวใหญ่ (ผู้มีรายได้น้อย)
- สำหรับการซื้อผลิตภัณฑ์อาหารเนื่องจากภาวะเงินเฟ้อ
- เพื่อช่วยเหลือเด็กที่ได้รับการเลี้ยงดูโดยผู้ปกครอง (ผู้ดูแล) หรือในครอบครัวอุปถัมภ์
- สำหรับการซื้อยา (สำหรับพลเมืองบางประเภท)
- อื่น.
สมัครได้ที่ไหนรับ
เนื่องจากค่าตอบแทนมีหลายประเภท หน่วยงานต่างๆ จึงมีส่วนร่วมในการแต่งตั้ง การชำระเงินทุกประเภทที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานจะต้องดำเนินการโดยนายจ้าง
การค้ำประกันทางสังคมสามารถทำได้โดย:
- เจ้าหน้าที่คุ้มครองทางสังคม
- กองทุนบำเหน็จบำนาญ;
- การบริหารส่วนท้องถิ่น
- อื่น.
ดัชนีค่าตอบแทนและการจ่ายเงินทางสังคมจำนวนมากได้รับการจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 อยู่ที่ 1.025%
7 มิ.ย. 2562 16:50 น เว็บไซต์
ข่าว
- 07 พฤษภาคม 2019
- 28 มกราคม 2019
- 22 มกราคม 2019
- 07 กันยายน 2018
- 12 สิงหาคม 2018
- 06 มีนาคม 2018
- 22 ตุลาคม 2017
ในทางปฏิบัติไม่ใช่เรื่องแปลกที่นายจ้างจะจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ในกรณีใดบ้างที่อนุญาตให้แทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน? คุณสมบัติในการคำนวณการชำระเงินประเภทนี้มีอะไรบ้าง? ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนบางส่วนที่เกิน 28 วันตามปฏิทินรวมอยู่ในค่าแรงหรือไม่? การชดเชยเป็นเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะต้องเสียภาษี UST หรือไม่? เราจะพยายามตอบคำถามเหล่านี้ในบทความนี้
ข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน
เรื่องการให้ลาพักร้อนแก่ลูกจ้าง
มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภาระผูกพันของนายจ้างที่จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงานเป็นประจำทุกปีเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 115 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- อนุญาตให้โอนวันหยุดไปยังปีถัดไปได้ (ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย) เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานไปพักร้อนในปีปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อกิจกรรมขององค์กร) ในกรณีนี้ลูกจ้างจะต้องใช้วันลาพักร้อนที่โอนมาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีทำงานที่ได้รับวันหยุดพักร้อน
ห้ามนายจ้างไม่ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน ( ศิลปะ. 124 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย- ในเวลาเดียวกัน พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงผู้ที่ทำงานในตำแหน่งที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย มีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันลาทุกปี
ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนดข้อจำกัดที่เข้มงวดสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับการให้ลาแก่ลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ คนงานมักจะสะสมเวลาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จากปีก่อนหน้า ในกรณีนี้นายจ้างยังคงมีภาระผูกพันที่จะต้องจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนเหล่านี้แก่ลูกจ้างหรือจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ให้กับลูกจ้าง
จ่ายในกรณีใดบ้าง?
การชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้?
ค่าชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้าง ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 127 ของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่นเดียวกับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนบางส่วนเกิน 28 วันตามปฏิทิน ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 126 ของสหพันธรัฐรัสเซีย).
ควรคำนึงด้วยว่าไม่อนุญาตให้แทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน:
สตรีมีครรภ์;
พนักงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
คนงานที่ทำงานหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
จำนวนค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง (รวมถึงองค์กรที่ใช้การบันทึกเวลาทำงานแบบสรุป) มีการคำนวณดังนี้:
การคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวัน (รายชั่วโมง) สำหรับการชำระค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้นั้นดำเนินการตามกฎที่กำหนด ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซียและ หลักเกณฑ์การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยและคำนวณในช่วงสามเดือนปฏิทินล่าสุด (เว้นแต่ข้อตกลงร่วมจะระบุช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินอื่นไว้) โดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงด้วยจำนวนวันโดยประมาณ (ชั่วโมงทำงานจริง) สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
เมื่อถูกเลิกจ้าง...
กรณีที่พบบ่อยที่สุดเมื่อได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้คือการเลิกจ้างพนักงาน โปรดทราบว่าเมื่อถูกไล่ออก พนักงานอาจได้รับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด (ทั้งหลักและเพิ่มเติม) ตามใบสมัครของเขา ยกเว้นในกรณีที่การเลิกจ้างของเขาเกี่ยวข้องกับการกระทำผิด วันลาออกของลูกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการลาพักร้อน ในกรณีนี้ จะมีการจ่ายเงินวันหยุดที่มอบให้กับพนักงาน ดังนั้นจึงไม่มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง
บันทึก: ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายให้กับพนักงานที่ออกจากองค์กรโดยการโอน (ตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับ ข้อ 5 ข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).
ในทางปฏิบัติเมื่อพิจารณาจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับขณะทำงานในองค์กรจะเกิดปัญหาบางอย่างเกิดขึ้น ความจริงก็คือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนเฉพาะสำหรับการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เฉพาะสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนเนื่องจาก ศิลปะ. 291 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยได้รับค่าตอบแทนในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน สำหรับคนงานประเภทอื่นกลไกการคำนวณดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตัวเลือกการคำนวณต่อไปนี้เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป หากลูกจ้างทำงานให้กับองค์กรครบ 12 เดือน ซึ่งรวมวันลาพักร้อนนั้นด้วย ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากนั้นเขามีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน กล่าวคือ จ่ายเงินชดเชยเต็มจำนวนให้กับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างครบ 11 เดือน ( ข้อ 28 ของกฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติม, ไกลออกไป - กฎ- หากลูกจ้างที่ลาออกไม่ได้ทำงานเป็นระยะเวลาที่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เต็มจำนวน ให้จ่ายค่าตอบแทนตามสัดส่วนจำนวนวันลาพักร้อนของเดือนที่ทำงาน ( ข้อ 29 ของกฎ).
เมื่อคำนวณเงื่อนไขการทำงานที่ให้สิทธิได้รับค่าชดเชยการลาเมื่อถูกเลิกจ้าง ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณและส่วนเกินที่มากกว่าครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษเป็นหนึ่งเดือนเต็ม ( ข้อ 35 ของกฎ).
ค่าตอบแทนจะจ่ายตามจำนวนรายได้เฉลี่ย 2.33 วัน (28 วัน / 12 เดือน) สำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน
ตัวอย่างที่ 1.
พนักงานทำงานให้กับองค์กรเป็นเวลา 10 เดือน เมื่อถูกเลิกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเวลา 23.3 วัน (2.33 วัน x 10 เดือน) หากเขาทำงานครบ 11 เดือน เขาจะได้รับค่าตอบแทนเต็มเดือน - 28 วันตามปฏิทิน
ดังนั้นเดือนที่ 11 ของการทำงานให้สิทธิพนักงานได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 4.7 วัน (28 - 23.3)
บันทึก: มาตรฐานการจ่ายค่าตอบแทนที่กำหนดทำให้สถานการณ์ของลูกจ้างที่ถูกไล่ออกซึ่งทำงานน้อยกว่า 11 เดือนแย่ลง เมื่อเทียบกับผู้ที่ถูกไล่ออกหลังจากทำงานครบ 11 เดือน อย่างไรก็ตามมีความพยายามที่จะท้าทายบทบัญญัติ ข้อ 29 ของกฎในศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ประสบความสำเร็จ ( คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2547 เลขที่ GKPI04-1294, คำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2548 เลขที่ KAS05-14) เนื่องจากตามที่ผู้พิพากษาระบุ หลักการคำนวณค่าตอบแทนตามสัดส่วนนั้นสอดคล้องกับหลักการที่คล้ายกันที่มีอยู่ในนั้นอย่างสมบูรณ์ ศิลปะ. 291 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ความจริงที่ว่าวรรค 28 ของกฎกำหนดสิทธิของพนักงานที่ทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือนเมื่อถูกไล่ออกเพื่อรับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ไม่สามารถระบุได้ว่ามีความขัดแย้งใด ๆ ระหว่างวรรค 29 ของกฎและ บทบัญญัติของมาตรา 3, 114 และ 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
บางองค์กรใช้วิธีการคำนวณที่แตกต่างกัน ซึ่งสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วม (หรือข้อบังคับด้านค่าจ้าง) เนื่องจากปีทำงานแบ่งเป็นการทำงานประมาณ 11 เดือน และวันหยุดพักร้อน 1 เดือน โดยในแต่ละเดือนลูกจ้างจะได้รับสิทธิลาพักร้อนจำนวน 2.55 วัน (28 วัน / 11 เดือน) จากมุมมองทางคณิตศาสตร์วิธีการคำนวณนี้ถูกต้องมากกว่าและไม่ทำให้เงื่อนไขการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างของพนักงานแย่ลง อย่างไรก็ตาม การใช้งานจะส่งผลให้ต้นทุนค่าแรงเพิ่มขึ้น และหน่วยงานตรวจสอบมักจะมองว่าเป็นการกล่าวฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ต่ำไป หากเกิดความขัดแย้งกับหน่วยงานด้านภาษี คุณจะต้องปกป้องตำแหน่งของคุณในศาลเท่านั้น
ตัวอย่างที่ 2.
I. I. Ivanova เริ่มทำงานเมื่อวันที่ 08/02/03 ในปี พ.ศ. 2547 เธอลาหยุดประจำปีเป็นประจำตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 28 มิถุนายน (28 วันตามปฏิทิน) ในปี 2548 I. I. Ivanova ไม่ได้อยู่ในวันหยุด ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2549 เธอเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง (ตั้งแต่ 24/04/06)
เงินเดือนของพนักงานคือ 10,000 รูเบิล ต่อเดือน. นอกจากนี้ เธอยังได้รับรางวัล:
ในเดือนมกราคม 2549 - โบนัสตามผลงานในปี 2548 จำนวน 3,000 รูเบิล และโบนัสรายเดือนสำหรับการบรรลุเป้าหมายการผลิตในเดือนธันวาคม 2548 - 500 รูเบิล
ในเดือนกุมภาพันธ์ - โบนัสสำหรับการบรรลุเป้าหมายการผลิตในเดือนมกราคม 2549 - 600 รูเบิล
ในเดือนมีนาคม - โบนัสสำหรับการบรรลุเป้าหมายการผลิตในเดือนกุมภาพันธ์ 2549 - 700 รูเบิล
ในเดือนเมษายน - โบนัสสำหรับการบรรลุเป้าหมายการผลิตในเดือนมีนาคม 2549 - 800 รูเบิล และโบนัสตามผลงานสำหรับฉันไตรมาส 2549 จำนวน 2,000 รูเบิล
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในองค์กรคือ 3 เดือน รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว
เราขอเตือนคุณว่าเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง การคำนวณการชำระเงินที่ต้องชำระ (รวมถึงค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้) จะดำเนินการแบบรวมศูนย์ แบบฟอร์มหมายเลข T-61 “การคำนวณหมายเหตุเมื่อเลิกจ้าง (เลิกจ้าง) สัญญาจ้างงานกับพนักงาน (เลิกจ้าง)”- ดังนั้นเราจึงนำเสนอการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ของ I. I. Ivanova ทีละขั้นตอน
1) เรามากำหนดจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (มกราคม - มีนาคม 2549) ประกอบด้วย:
เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานเป็นเวลาสามเดือนจำนวน 30,000 รูเบิล (10,000 รูเบิล x 3 เดือน)
โบนัสตามผลงานปี 2548 จำนวน 750 รูเบิล (3,000 รูเบิล / 12 เดือน x 3 เดือน)
โบนัสสำหรับการบรรลุเป้าหมายการผลิตจำนวน 1,800 รูเบิล รวมไปถึง: 500 รูเบิล (เนื่องจากเกิดขึ้นในเดือนที่อยู่ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน) 600 และ 700 รูเบิล
บันทึก: โบนัสรายเดือนสำหรับการบรรลุเป้าหมายการผลิตในเดือนมีนาคม 2549 (800 รูเบิล) รวมถึงโบนัสรายไตรมาสตามผลงานสำหรับไตรมาสแรกของปี 2549 (2,000 รูเบิล) จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเนื่องจากมีการสะสมใน เดือนที่เกินระยะเวลาคำนวณ (ในเดือนเมษายน)
ดังนั้นจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะเท่ากับ 32,550 รูเบิล (30,000 + 750 + 1,800)
2) คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน: (32,550 รูเบิล / 3 เดือน / 29.6 วัน) = 366.55 รูเบิล
3) กำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้งาน เราขอเตือนคุณว่าพนักงานได้รับอนุญาตให้ลาตามเวลาที่เขาทำงาน ไม่ใช่สำหรับปีปฏิทิน กล่าวอีกนัยหนึ่งการคำนวณระยะเวลาสิทธิในการลาเริ่มนับจากวันที่พนักงานเริ่มทำงานไม่ใช่ตั้งแต่ต้นปีปฏิทิน
ปีการทำงานแรกของ I. I. Ivanova สิ้นสุดในวันที่ 08/01/04 ปีที่สอง - วันที่ 08/01/05 ในช่วงเวลานี้ ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 56 วัน (28 วัน x 2 ปี)
ตั้งแต่วันที่ 2 สิงหาคม 2548 ถึงวันที่ 24 เมษายน 2549 ปีการทำงานที่สามดำเนินไปรวมถึง 7 เดือนเต็มและอีกหนึ่งเดือนที่ไม่สมบูรณ์ (ตั้งแต่ 04/02/06 ถึง 04/24/06) ยิ่งไปกว่านั้น ช่วงหลังนี้เทียบเท่ากับหนึ่งเดือนที่ทำงานเต็ม เนื่องจากมีวันตามปฏิทินมากกว่า 15 วัน ดังนั้น I. I. Ivanova ในปีที่สามของการทำงานในองค์กรได้รับวันหยุดพักผ่อน 8 เดือนเต็มนั่นคือเธอมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้าง 19 วัน (2.33 วัน x 8 เดือน = 18.64 วัน)
จำนวนวันหยุดทั้งหมดที่ได้รับโดย I. I. Ivanova คือ 75 (56 + 19) เมื่อถูกเลิกจ้างจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเวลา 47 วัน (75 - 28)
4) ลองคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: 366.55 รูเบิล x47 วัน = 17,227.85 ถู.
บันทึก: มีหลายกรณีที่เมื่อคำนวณค่าตอบแทน นักบัญชีจะกำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในเดือนทำงานสุดท้ายในเวอร์ชันที่เรียบง่าย ในความเห็นของพวกเขาหากพนักงานลาออกก่อนวันที่ 15 เขาไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อนในเดือนที่ผ่านมาหากหลังจากวันที่กำหนดเขาก็มีสิทธิ์ดังกล่าว อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้ไม่ถูกต้องและอาจนำไปสู่ข้อผิดพลาดเมื่อคำนวณการจ่ายเงินชดเชย ดังนั้นการคำนวณควรทำตามกฎที่กำหนดไว้: คำนึงถึงจำนวนวันที่พนักงานทำงานทั้งหมดในเดือนแรกและเดือนสุดท้ายของการทำงานในองค์กรและต้องแน่ใจว่าได้คำนวณระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ในการ ลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย).
หากพนักงานยังคงทำงานในองค์กรต่อไป...
มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นายจ้าง ( ความสนใจ!มันเป็นสิทธิของเขาและไม่ใช่ภาระผูกพันของเขา) ตามข้อตกลงกับพนักงานในการเปลี่ยนวันหยุดส่วนหลังที่เกิน 28 วันตามปฏิทินด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ในขณะเดียวกันก็เป็นไปไม่ได้ที่จะชดเชยวันหยุดหลักในปีปัจจุบันด้วยเงิน ( จดหมายของกระทรวงการคลังแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/08/06 ฉบับที่ 03-05-02-04/56).
น่าเสียดายที่บทความนี้ไม่ได้กำหนดสถานการณ์ไว้อย่างชัดเจนและสามารถอ่านได้สองวิธี ในอีกด้านหนึ่งเราสามารถสรุปได้ว่าจากจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ที่มีอยู่ (เช่น พนักงานไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลา 3 ปี ซึ่งหมายความว่าเขาได้ลาพักร้อนสะสม 84 วัน) เขาต้องใช้เวลา 28 วัน หยุดทุกกรณี และอีก 56 วันที่เหลือ (84 - 28) ขอเปลี่ยนเป็นเงินชดเชยแทน
อีกด้านหนึ่ง ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 126 ของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถประเมินได้ดังนี้ สมมติว่าพนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพื้นฐาน 28 วัน และวันหยุดเพิ่มเติมอีก 3 วัน ซึ่งจะถูกเพิ่มเข้าไปในวันลาพักร้อนหลัก เขาไม่ได้รับพวกเขาเป็นเวลาสองปี ด้วยเหตุนี้จึงต้องจัดให้มีวันพักร้อนขั้นพื้นฐาน 56 วันและสามารถชดเชยเป็นเงินสดเพิ่มเติมได้เพียง 6 วันเท่านั้น
ความเป็นคู่นี้จะคงอยู่จนกว่าจะมีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำอธิบายที่ให้ไว้ใน หนังสือกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 25 เมษายน 2545 ฉบับที่ 966-10ตามที่เนื่องจากความไม่แน่นอนของถ้อยคำทางกฎหมาย จึงมีทางเลือกสองทางในการจ่ายค่าชดเชยทางการเงิน ทางเลือกจะทำโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นั่นคือนายจ้างและลูกจ้างต้องตกลงกันว่าจะทดแทนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปีก่อนหน้ากี่วันด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน
การคำนวณภาษีเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ภาษีรายได้ส่วนบุคคล
เมื่อชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นายจ้างมีหน้าที่คำนวณและชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามจำนวนนี้ ( ข้อ 3 ศิลปะ 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย- เนื่องจากค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะต้องจ่ายให้กับลูกจ้างในวันที่เลิกจ้าง ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 140 ของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากนั้นภาษีที่หักไว้จะต้องโอนไปยังงบประมาณตามการชำระเงินจริง ( ข้อ 4 ศิลปะ 226 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ช้ากว่าวันที่ได้รับเงินสดจริงจากธนาคารเพื่อชำระค่าชดเชยหรือในวันที่โอนเงินจำนวนนี้ไปยังบัญชีของพนักงานหรือในนามของเขาไปยังบัญชีของบุคคลที่สาม ( ข้อ 6 ข้อ 226 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย).
ค่าตอบแทนเงินสดแทนการลาเกิน 28 วันตามปฏิทิน จ่ายตามคำร้องขอของพนักงานและไม่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง มักจะจ่ายพร้อมกับเงินเดือนสำหรับเดือนที่เกี่ยวข้อง ( ข้อ 3 ศิลปะ 226 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย).
UST เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและ
ประกันสังคมภาคบังคับ
จากอุบัติเหตุในการทำงาน
ข้อย่อย 2 ของข้อ 1 ของศิลปะ 238 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีการพิจารณาว่าค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่จ่ายให้กับพนักงานที่ลาออกนั้นไม่ต้องเสียภาษีสังคมแบบรวม ( หนังสือของกระทรวงการคลังแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 กันยายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 04-04-04/103, UMNS สำหรับมอสโก ลงวันที่ 29 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 28-11/21211) เช่นเดียวกับเงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับ ( ข้อ 2 ศิลปะ 10 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 ธันวาคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 167-FZ) และเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน ( ข้อ 1 ของรายการการชำระเงินที่ไม่เรียกเก็บเบี้ยประกันจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, ไกลออกไป - เลื่อน,ป. 3 กฎเกณฑ์คงค้างการบัญชีและการใช้จ่ายของเงินทุนสำหรับการดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน)
สำหรับค่าตอบแทนที่จ่ายเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่ยังคงทำงานอยู่ในองค์กรจะมีการกำหนดกฎการเก็บภาษีที่แตกต่างกัน ตามที่กระทรวงการคลังระบุไว้ การชำระเงินดังกล่าวจะต้องเสียภาษี UST ตามปกติ ( จดหมายของกระทรวงการคลังแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/08/06 ฉบับที่ 03-05-02-04/56,ลงวันที่ 16.01.06 เลขที่ 03-03-04/1/24,Federal Tax Service สำหรับมอสโก ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2548 เลขที่ 21-11/57993- นอกจากนี้นักบัญชีไม่ควรลืมเรื่องเงินสมทบกองทุนประกันสังคม
บันทึก: จดหมายข้อมูลของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 มีนาคม 2549 ฉบับที่ 106ชี้แจงว่า ข้อ 3 ของมาตรา 236 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้สิทธิแก่ผู้เสียภาษีในการเลือกภาษี (ภาษีสังคมรวมหรือภาษีเงินได้) เพื่อลดฐานภาษีสำหรับภาษีตามจำนวนการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกล่าวอีกนัยหนึ่งหากผู้เสียภาษีมีสิทธิ์ในการชำระเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เป็นค่าใช้จ่ายที่ลดฐานที่ต้องเสียภาษีสำหรับภาษีเงินได้เขาจะต้องสะสมภาษีรวมจากพวกเขา
ตัวอย่างที่ 3
ตามมาตรา. มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรจัดให้มีชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติพร้อมวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีแก่พนักงาน ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมคือ 3 วันตามปฏิทิน
ตามคำขอของพนักงาน (ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร) ส่วนหนึ่งของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เกิน 28 วันตามปฏิทินจะถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน .
เนื่องจากความจริงที่ว่าการจ่ายเงินชดเชยที่ระบุนั้นถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไรบนพื้นฐาน ข้อ 8 ข้อ 255 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องอยู่ภายใต้ UST
บันทึก: มีหลายกรณีที่หน่วยงานภาษีท้องถิ่นยืนกรานที่จะจัดเก็บภาษีสังคมแบบรวมสำหรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง หากการชำระเงินนี้ไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไร ควรสังเกตว่าศาลในประเด็นนี้เข้าข้างผู้เสียภาษี (ดูตัวอย่าง มติของ Federal Antimonopoly Service ของประเทศยูเครน ลงวันที่ 21 ธันวาคม 2548 เลขที่ Ф09-5669/05-С2, CO ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2548 เลขที่ A64-1991/05-10, สนช. ลงวันที่ 28 มกราคม 2548 เลขที่ A66-6613/2547).
ให้เราให้ความคิดเห็นเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหานี้ แต่โปรดทราบทันทีว่ามันค่อนข้างมีความเสี่ยงและจะนำไปสู่ข้อพิพาทกับหน่วยงานด้านภาษีอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ สาระสำคัญของแนวทางนี้มีดังนี้: ขึ้นอยู่กับ หน้า 2 น. 1 ศิลปะ 238 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจากการเก็บภาษี UST การจ่ายเงินชดเชยทุกประเภทที่กำหนดขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, การตัดสินใจของหน่วยงานตัวแทนของรัฐบาลท้องถิ่นในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของหน้าที่แรงงานแต่ละรายภายในขอบเขตของมาตรฐาน ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการยกเว้นมีการทดแทนส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีพร้อมค่าตอบแทน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 126 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- แนวคิดเรื่องการชดเชยไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายภาษีดังนั้นจึงควรใช้ในความหมายที่ใช้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ข้อ 1 ศิลปะ 11 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย- จึงได้กำหนดข้อกำหนดทั้งหมดขึ้น ศิลปะ. 238 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่จำเป็นต้องสะสม UST สำหรับจำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายตามใบแจ้งยอดที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (ไม่ว่าการชำระเงินดังกล่าวจะนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไรหรือไม่ก็ตาม)
เนื่องจากมีการให้ค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 126 ของสหพันธรัฐรัสเซียและรหัสภาษีไม่ได้กำหนดกฎเกณฑ์อื่น ๆ แล้วโดยอาศัยอำนาจตาม ข้อ 1 ศิลปะ 11 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ภายใต้การบังคับใช้ ดังนั้นในกรณีนี้ข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดไว้ ศิลปะ. 238 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย- ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องสะสม UST สำหรับจำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่ยังคงทำงานอยู่ในองค์กร (ไม่ว่าการชำระเงินดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาหรือไม่นำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไรก็ตาม) นอกจากนี้ยังมีแนวทางปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการเชิงบวกในกรณีที่พิจารณา (ดูตัวอย่าง ความละเอียดFAS NWO ลงวันที่ 02/04/58 เลขที่ A26-8327/04-21, ตั้งแต่ 07.11.05เลขที่ A05-7210/05-33- ผู้เสียภาษีที่ตัดสินใจเปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนบางส่วนเกิน 28 วันตามปฏิทินด้วยเงินชดเชยมีสิทธิที่จะนำการชำระเงินนี้ไปพิจารณาในค่าแรงตาม ข้อ 8 ข้อ 255 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย- ในเวลาเดียวกัน ไม่จำเป็นต้องสะสม UST สำหรับการชำระเงินนี้
สมมติว่าคำสองสามคำเกี่ยวกับเงินสมทบสำหรับการประกันภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน: ไม่ได้คำนวณจากจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ( รายการที่ 1 ของรายการ).
ภาษีเงินได้
เมื่อคำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคล จำนวนเงินชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับการลาขั้นพื้นฐานที่ไม่ได้ใช้ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่จ่ายตามกฎหมายแรงงานจะถูกนำไปใช้เพื่อลดฐานภาษี พื้นฐานก็คือ ข้อ 8 ข้อ 255 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย(ซม., จดหมายจากกระทรวงการคลังรัสเซียลงวันที่ 16.01.06 เลขที่ 03-03-04/1/24, Federal Tax Service สำหรับมอสโกลงวันที่ 16 สิงหาคม 2548 เลขที่ 20-08/58249- โดยที่ หากนายจ้างและลูกจ้างตกลงกันที่จะจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทุกวัน ให้นำวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้มารวมกัน รวมถึงช่วงเวลาที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลใช้บังคับซึ่งไม่อนุญาตให้มีการชดเชยดังกล่าว เว้นแต่จะมีการเลิกจ้างลูกจ้าง
เรื่องค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเป็นการตอบแทนที่จัดให้เพิ่มเติม ตามข้อตกลงวันหยุดร่วม (นั่นคือตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเอง) ค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี มุมมองนี้นำเสนอโดยเฉพาะใน หนังสือกระทรวงการคลังแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 18 กันยายน 2548 เลขที่ 03-03-04/1/284.
ควรสังเกตว่าผู้เชี่ยวชาญบางคนไม่เห็นด้วย ความจริงก็คือว่ากระทรวงการคลังหมายถึง ข้อ 24 ข้อ 270 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเท่ากับค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าชดเชยกับค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าพักร้อน แต่ในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียแนวคิดเหล่านี้ถูกแยกออกจากกัน: จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะรวมอยู่ในค่าแรงตามพื้นฐาน ข้อ 8 ข้อ 255 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและค่าวันหยุดพักร้อน - ตาม ข้อ 7 ข้อ 255 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย- อย่างน้อยด้วยเหตุนี้จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะใส่เครื่องหมายเท่ากับระหว่างพวกเขา ขณะเดียวกันใน ศิลปะ. 270 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงเฉพาะค่าใช้จ่ายในการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมเท่านั้น (และไม่ใช่ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้)
จากที่กล่าวมาข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่ารหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามไม่ให้คำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการจ่ายชดเชยเพื่อแลกกับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ (ไม่ว่าวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวจะกำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานหรือ ข้อตกลงร่วมกันและ (หรือ) การจ้างงาน) เป็นที่ชัดเจนว่ามุมมองดังกล่าวไม่น่าจะได้รับการยอมรับจากหน่วยงานกำกับดูแล ดังนั้นคุณจึงมักจะต้องต่อสู้คดีของคุณในศาล
มีพนักงานหลายประเภทที่ได้รับอนุญาตให้ลาหยุดขั้นพื้นฐานเพิ่มเติมตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ แต่ไม่ได้รับการพิจารณาภายในกรอบของบทความนี้
กฎข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยได้รับการอนุมัติแล้ว คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 เมษายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 213
ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดระยะเวลาการชำระบัญชีที่แตกต่างกันสำหรับการชำระค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (เช่น 6 เดือนต่อปี) หากสิ่งนี้ไม่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ข้อ 28 ของกฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติแล้ว ผู้แทนแรงงานของสหภาพโซเวียต 04/30/30 (ใช้ได้ภายในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1
เช่น หากพนักงานลาออกในวันที่ 10 เมษายน พ.ศ. 2549 เธอจะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับเดือนทำงานนอกเวลาสุดท้าย เนื่องจากเธอทำงานน้อยกว่า 15 วันตามปฏิทิน
การจ่ายเงินชดเชย
จากมุมมองของกฎหมายแรงงาน การจ่ายเงินชดเชยและการจ่ายเงินชดเชยไม่เหมือนกัน วัตถุประสงค์ของประการแรกคือการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานแก่พนักงาน การชำระเงินเหล่านี้ไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน
การจ่ายเงินชดเชยเป็นส่วนเสริมของเงินเดือนของพลเมืองซึ่งเขามีสิทธิที่จะนับได้ว่าสภาพการทำงานของเขาแตกต่างจากปกติหรือไม่ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 822 การชำระเงินที่คล้ายกันรวมถึงการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่:
- มีส่วนร่วมในงานหนักอันตรายหรือเป็นอันตราย (มาตรา 146, 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ)
- ดำเนินงานในภูมิภาคที่มีสภาพอากาศพิเศษ (มาตรา 146 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ทำงานกับความลับและรหัสของรัฐ
- รวมงาน ทำงานตอนกลางคืน และทำงานล่วงเวลา ทำงานอื่นซึ่งมีเงื่อนไขแตกต่างจากปกติ (มาตรา 150-154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พระราชบัญญัติกำกับดูแลแยกต่างหาก (กฎหมาย RF หมายเลข 4520-I ลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536) ควบคุมการชำระเงินที่ให้แก่พนักงานที่ทำงานใน Far North และพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศคล้ายคลึงกัน (ดูรายการที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2510 ฉบับที่ 1029) เนื่องจากพื้นที่ดังกล่าวเป็นเรื่องยากที่จะอยู่อาศัยเนื่องจากสภาพธรรมชาติที่รุนแรง บุคคลที่ทำงานที่นั่นจึงได้รับการชดเชยค่าวัสดุและค่าสรีรวิทยาบางส่วน
การจ่ายเงินชดเชยภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตรงกันข้ามกับการเสริมเงินเดือนข้างต้น การจ่ายเงินชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ถือเป็นองค์ประกอบของเงินเดือน และตามกฎแล้วจะเป็นแบบจ่ายครั้งเดียว
ผู้บัญญัติกฎหมายแสดงรายการการชำระเงินดังกล่าวไว้ในมาตรา มาตรา 165 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยหาก:
- ส่งไปทริปธุรกิจ
- ลาพักร้อนประจำปี;
- ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ
- เพื่อทำหน้าที่งานที่พวกเขาย้ายไปยังพื้นที่อื่น
- รวมงานเข้ากับการเรียน
- ถูกบังคับให้หยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง
นี่เป็นเพียงบางกรณีที่พนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชย ส่วนที่ 7 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุเหตุผลอื่นในการได้รับ
การจ่ายเงินในลักษณะชดเชยเช่นเดียวกับการจ่ายเงินชดเชยนั้นจะเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างโดยมีข้อยกเว้นบางประการ (ดูตัวอย่างมาตรา 170 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับค่าตอบแทนในสาขาแรงงานสัมพันธ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อถูกเลิกจ้างในบทความ "ค่าชดเชยเมื่อถูกไล่ออกตามข้อตกลงของคู่สัญญา - 2558"
การจ่ายเงินชดเชยประกันสังคม
การชำระเงินอยู่ระหว่างการพิจารณา ภายใต้ระบบประกันสังคมเป็นตัวแทนความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวหรือเป็นระยะที่ให้แก่พลเมืองที่มีสิทธิ์ได้รับตามกฎหมายรัสเซีย การจ่ายเงินชดเชยเป็นประกันสังคมประเภทหนึ่ง และได้รับการออกแบบมาเพื่อสนับสนุนพลเมืองกลุ่มเปราะบางโดยเฉพาะ ปกป้องพวกเขาจากผลกระทบด้านลบในสถานการณ์ชีวิตบางอย่าง และชดเชยความเสียหายที่พวกเขาได้รับและความพยายามเพิ่มเติมที่พวกเขาได้ใช้ไป
มีค่อนข้างมาก ประเภทของการจ่ายเงินชดเชยซึ่งจะเสริมเป็นครั้งคราวด้วยสิ่งใหม่หากมีความจำเป็นต้องให้การสนับสนุนจากรัฐแก่พลเมืองบางประเภท
บุคคลบางประเภทมีสิทธิได้รับเงินชดเชยประกันสังคม
คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 พฤษภาคม พ.ศ. 2537 ฉบับที่ 1110 กำหนดว่ารัฐจะสนับสนุนจำนวน 50 รูเบิล มีให้ทุกเดือนแก่กลุ่มคนที่เปราะบางทางสังคมบางประเภท ซึ่งรวมถึง:
- จ้างผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ซึ่งลาเพื่อดูแลพวกเขา หากญาติอีกคนดูแลเด็กดังกล่าวจริงๆ เขามีสิทธิได้รับความช่วยเหลือจากรัฐบาลด้วย
- นักศึกษาสถาบันการศึกษาตลอดจนนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาที่ลาพักการศึกษา (ในกรณีนี้ เหตุผลในการลาดังกล่าวจะต้องเกี่ยวข้องกับสภาวะสุขภาพ)
- ภรรยาของเจ้าหน้าที่ตำรวจและกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ซึ่งคู่สมรสทำงานในพื้นที่ห่างไกลที่ผู้หญิงไม่สามารถทำงานเนื่องจากขาดงาน
เพื่อรับการชำระเงินตามรายการในย่อหน้า บุคคลจำนวน 1 และ 2 คน จะต้องยื่นคำขอ ณ สถานที่ทำงานหรือการศึกษาของตน โดยแนบคำสั่งลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือลาศึกษาตามลำดับ
หากต้องการรับค่าชดเชย ผู้หญิงที่กล่าวถึงในวรรค 3 จะต้องยื่นใบสมัครพร้อมแนบมาด้วย:
- เอกสารที่ระบุว่าคุณแต่งงานถูกต้องตามกฎหมาย
- ใบรับรองการบริการงานบุคคลซึ่งเป็นไปตามที่ภรรยาอาศัยอยู่กับสามี
- เอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของภรรยา (หากเธอเคยทำงานมาก่อน)
นายจ้างจะต้องจัดสรรเงินทุนสำหรับการจ่ายค่าชดเชยและหากองค์กรได้รับเงินทุนจากกองทุนงบประมาณจากงบประมาณ (ดูพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2537 หมายเลข 1206)
การจ่ายเงินให้มารดาเมื่อเลิกกิจการของนายจ้าง
นอกจากนี้ยังมีสิทธิได้รับเงินชดเชยให้กับมารดาที่ถูกบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากเลิกกิจกรรมของนายจ้าง ผู้หญิงดังกล่าวอาจมีคุณสมบัติได้รับความช่วยเหลือจากรัฐบาลหากพวกเขา:
- มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
- ว่างงานแต่ไม่ได้รับสวัสดิการว่างงาน
- ในช่วงเวลาที่ถูกเลิกจ้างพวกเขากำลังลาคลอดบุตร
ขั้นตอนการจัดหาเงินทุนการชำระเงินดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 สิงหาคม 2549 ฉบับที่ 472 ตามที่แหล่งที่มาคืองบประมาณของรัฐบาลกลาง เงื่อนไขในการแต่งตั้งเป็นไปตามมติที่ 1206
ผู้หญิงที่ต้องการรับค่าชดเชยจะต้องยื่นต่อหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมในดินแดน ณ สถานที่อยู่อาศัยของเธอ:
- ข้อความที่เกี่ยวข้อง
- เอกสารการเกิดบุตรที่ให้สิทธิได้รับค่าชดเชย
- เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการชำระบัญชีของนายจ้าง
- ใบรับรองจากองค์กรที่ได้รับอนุญาตระบุว่าผู้สมัครไม่ได้รับสวัสดิการว่างงาน (หากไม่มีใบรับรองดังกล่าวพนักงานของสำนักงานประกันสังคมจะต้องขอด้วยตนเอง)
จำนวนค่าตอบแทนคือ 50 รูเบิล รายเดือน
การจ่ายเงินเพื่อดูแลคนพิการ
การจ่ายเงินชดเชยเกิดจากบุคคลที่สามารถทำงานได้ แต่ไม่ได้ดำเนินกิจกรรมการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการดูแล:
- สำหรับผู้ที่มีอายุเกิน 80 ปี;
- คนพิการที่ได้รับมอบหมายให้อยู่ในกลุ่ม I;
- ผู้สูงอายุหากได้รับมอบหมายให้ดูแลภายนอกโดยองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ
จำนวนเงินที่จ่ายชดเชยคือ 1,200 รูเบิล และจะจ่ายทุกเดือน จำนวนนี้กำหนดขึ้นสำหรับคนพิการแต่ละคนที่ได้รับการดูแล (ดูคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 1455)
ผู้ที่อาจได้รับค่าตอบแทนตามที่กำหนดไม่จำเป็นต้องเป็นญาติของคนพิการ การอยู่ร่วมกันของบุคคลเหล่านี้ไม่ใช่ข้อกำหนดบังคับ (ดูข้อ 3 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 343)
จำนวนค่าชดเชยสำหรับผู้ปกครองที่ดูแลเด็กพิการหรือผู้พิการตั้งแต่วัยเด็กคือ 5,500 รูเบิล (คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2556 ฉบับที่ 175)
เอกสารในการกำหนดการชำระเงินมีดังนี้:
- คำแถลงของผู้ดูแลและคนพิการแต่ละคน (ตัวแทนทางกฎหมายของเขา)
- สารสกัดจากรายงานการตรวจสุขภาพของ ITU
- ข้อสรุปขององค์กรดูแลสุขภาพเกี่ยวกับความจำเป็นในการดูแลผู้สูงอายุ
- หนังสือเดินทางและสมุดงานของผู้ดูแลและผู้พิการ
- เอกสารจากหน่วยงานรับอนุญาตระบุว่าคนพิการยังไม่ได้รับเงินชดเชย
- ความยินยอมของผู้ปกครองและหน่วยงานปกครอง (หากคนพิการยังไม่บรรลุนิติภาวะ แต่มีอายุเกิน 14 ปี)
คนพิการที่ดูแลบุคคลข้างต้นไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย (ดูคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Oryol ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2555 คดีหมายเลข 33-1063/2555)
การชดเชยภัยพิบัติด้านสิ่งแวดล้อม
การจ่ายเงินชดเชยประเภทถัดไปคือความช่วยเหลือจากรัฐแก่ประชาชนที่ได้รับความเดือดร้อนจากภัยพิบัติด้านสิ่งแวดล้อมที่มนุษย์สร้างขึ้น ซึ่งรวมถึง:
- อุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล (ขั้นตอนและเงื่อนไขในการมอบค่าตอบแทนถูกกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 ฉบับที่ 1244-I)
- ภัยพิบัติในปี 1957 ที่สมาคมการผลิตมายัค (ดูกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 175-FZ ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 1998)
- การทดสอบที่สถานที่ทดสอบนิวเคลียร์เซมิพาลาตินสค์ (ดูกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 2-FZ ลงวันที่ 10 มกราคม 2545)
เงื่อนไขที่เป็นไปได้ในการรับค่าชดเชยจากบุคคลที่เกี่ยวข้องกับภัยพิบัติด้านสิ่งแวดล้อมตามที่ระบุไว้ในย่อหน้า 2 และ 3 ถูกกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 มีนาคม 2550 ฉบับที่ 136
รัฐที่ได้รับผลกระทบทั้งหมดจะได้รับเงินชดเชยรายเดือนซึ่งจะมีการจัดทำดัชนีเป็นระยะด้วย (ดูคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 1411)
ช่วยเหลือผู้พลัดถิ่น
- ผู้ที่ย้ายตามโครงการตั้งถิ่นฐานใหม่ที่ได้รับอนุมัติสำหรับเพื่อนร่วมชาติ (ดูคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 มิถุนายน พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 637)
- ผู้ถูกบังคับย้ายถิ่น (ดูกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2536 ฉบับที่ 4530-I)
บุคคลที่อยู่ในประเภทที่ 1 รวมถึงสมาชิกในครอบครัวสามารถวางใจในการชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจาก:
- การย้ายไปยังสถานที่อยู่อาศัยใหม่รวมถึงการขนสัมภาระส่วนตัวและการเดินทาง (ดูกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2550 ฉบับที่ 150)
- การชำระภาษีของรัฐที่กำหนดขึ้นตามกฎหมายภาษี ซึ่งกำหนดไว้สำหรับการจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็น เช่น ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว การได้รับสัญชาติ ค่าธรรมเนียมกงสุล รวมถึงค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเตรียมเอกสารเหล่านี้
ผู้ถูกบังคับย้ายถิ่นสามารถรับเงินค่าชดเชยได้:
- สำหรับทรัพย์สินของคุณที่ถูกทิ้งไว้ในถิ่นที่อยู่เดิมของคุณ หากไม่สามารถคืนเป็นสินค้าได้
- การขนส่งสัมภาระและการเดินทางหากครอบครัวมีรายได้น้อย (ดูกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 713)
การจ่ายเงินชดเชยที่ระบุไว้นั้นทำจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง หากต้องการรับความช่วยเหลือทางการเงินประเภทนี้ ผู้มีส่วนได้เสียจะต้องได้รับสถานะผู้ย้ายถิ่นที่เหมาะสมก่อน
การจ่ายเงินชดเชยทหารผ่านศึก
กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก" ลงวันที่ 12 มกราคม 2538 ฉบับที่ 5-FZ กำหนดการจ่ายเงินชดเชยที่ทหารผ่านศึกสามารถเรียกร้องได้ หลังนี้ไม่เพียงเข้าใจในฐานะผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทหารผ่านศึกของกองทัพและราชการ ผู้เข้าร่วมในปฏิบัติการทางทหารอื่น ๆ และทหารผ่านศึกด้านแรงงาน (คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับทหารผ่านศึกประเภทนี้ได้โดยการอ่านบทความ "นานแค่ไหน คืออายุราชการในการมอบตำแหน่งทหารผ่านศึก?”)
ตัวอย่างเช่น รัฐมีพันธกรณีที่เกี่ยวข้องกับทหารผ่านศึกบางคน:
- เพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเมื่อชำระค่าสาธารณูปโภคเพื่อที่อยู่อาศัยจำนวน 50%
- ค่าชดเชยสำหรับการซื้อขาเทียม (ดูกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04/07/2551 ฉบับที่ 240) ในเวลาเดียวกันความไม่เพียงพอของการอุดหนุนไม่สามารถเป็นสาเหตุของการไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพัน (ดูคำตัดสินของศาลเมือง Cherkessk ลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2558 ในกรณีที่หมายเลข 2-2954/2558)
- การจ่ายเงินให้ญาติของทหารผ่านศึกเป็นค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการฝังศพ (ดูคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2551 หมายเลข 5)
เงื่อนไขในการรับค่าตอบแทนประเภทนี้ถูกกำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่กล่าวข้างต้น
ดังนั้น, ประเภทของการจ่ายเงินชดเชยหลากหลาย บทความนี้มีรายการเพียงบางส่วนเท่านั้น นอกจากนั้นยังมีการจ่ายเงินชดเชย เช่น คนพิการบางประเภท ค่าชดเชยบุคคลที่กฎหมายกำหนดในด้านเคหะสัมพันธ์ การจ่ายเงินให้ญาติเจ้าหน้าที่ทหารที่เสียชีวิตในการปฏิบัติหน้าที่ เป็นต้น .
ข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการกำหนดค่าตอบแทนประเภทใดประเภทหนึ่งสามารถดูได้ในกฎหมายที่เกี่ยวข้องและพระราชบัญญัติอื่น ๆ