วิธีการ zup ทำให้การเลิกจ้าง งบกำไรขาดทุนช่วยคำนวณงบ

เมื่อพนักงานถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานของเขามีความจำเป็นต้องทำการคำนวณเต็มรูปแบบของเขา ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่จ่ายหนี้ทั้งหมดสำหรับค่าจ้าง หากพนักงานมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานพนักงานจะต้องได้รับการชดเชยด้วย นอกจากนี้วันหยุดเพิ่มเติมอาจมีการชดเชย ในหลายกรณีการจ่ายเงินชดเชยก็เป็นภาคบังคับเช่นกัน

ตามกฎหมายของรัฐของเรานายจ้างมีหน้าที่ต้องทำการคำนวณนี้และดังนั้นการจ่ายเงินในวันที่ถูกไล่ออก ในบางกรณีระยะเวลาอาจขยายออกไปหนึ่งวัน

ในบทความนี้เราจะพิจารณาคำแนะนำทีละขั้นตอนเกี่ยวกับวิธีการเลิกจ้างของพนักงานใน 1C ZUP 8.3 และคำนวณและคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ใน 1C: โปรแกรมบัญชีเช่นเดียวกับใน 1C ZUP 8.3 เป็นไปได้ที่จะสะท้อนถึงการเลิกจ้างพนักงาน ต่างจากครั้งแรกที่การกำหนดค่านี้ช่วยให้คุณลดความซับซ้อนและบางส่วนของกระบวนการอัตโนมัติ ด้วยความช่วยเหลือของเอกสาร“ ยกเลิก” โดยไม่มีปัญหาใด ๆ คุณสามารถทำการคำนวณขั้นสุดท้ายทั้งหมดกับพนักงานที่ถูกไล่ออก

เอกสารนี้อยู่ในส่วน“ บุคลากร” -“ การรับส่งการเลิกจ้าง”

ในแบบฟอร์มรายการที่เปิดขึ้นโดยใช้เมนู "สร้าง" พิเศษสร้างเอกสารการเลิกจ้างใหม่ ภายในกรอบของบทความนี้พนักงานหนึ่งคนจะถูกไล่ออก ในการเชื่อมต่อกับย่อหน้านี้“ ยกเลิกโดยรายการ” เราจะไม่ใช้มัน

เอกสารใหม่จะกรอกในวันที่เลิกจ้างและเดือนโดยอัตโนมัติ ข้อมูลเหล่านี้สามารถปรับได้ถ้าจำเป็น นอกจากนี้เรายังระบุว่าพนักงาน Antonov Dmitry Petrovich ออกจากองค์กร Kron-Ts ด้วยสมมติว่าเหตุผลในการออกจากงานคือ“ ด้วยเจตจำนงเสรีของตัวเอง” ดังนั้นบทความนี้จึงจะเป็นมาตรา 3 ตอนที่ 1 ของบทความ 77

ชดเชยวันหยุด

หลังจากเราเลือกพนักงานในส่วนหัวของเอกสารนี้ข้อมูลจะปรากฏในส่วน“ การชดเชยสำหรับวันหยุดหลัก” โปรแกรมคำนวณโดยอัตโนมัติว่ามีการตั้งค่าวันหยุดพักผ่อนกี่วัน แต่ไม่ได้ใช้โดย Antonov D.P นอกจากนี้ช่วงเวลาที่คำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกตั้งค่าโดยอัตโนมัติ

หากคุณมีข้อสงสัยหรือคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องของการคำนวณที่ทำโดยโปรแกรมคลิกที่เครื่องหมายคำถามทางด้านขวาของช่วงเวลา คุณจะเห็นพรอมต์ที่มีไฮเปอร์ลิงก์“ พนักงานใช้วันหยุดอย่างไร” หลังจากคลิกที่รายงานจะมีการสร้างรายงานซึ่งมีการอธิบายโดยละเอียดว่ามีวันหยุดกี่วันและพนักงานได้รับสิทธิในช่วงเวลาใด นอกจากนี้ยังสะท้อนถึงจำนวนวันที่ใช้งานจริง

ในบางกรณีพนักงานจะได้รับวันลาเพิ่มเติม เมื่อเลิกจ้างแล้วจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้พวกเขาด้วย ข้อมูลเหล่านี้จะถูกป้อนในส่วนของตารางที่เกี่ยวข้องทางด้านขวาของข้อมูลการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนหลัก

รายได้เฉลี่ย

ในเอกสารการเลิกจ้างของพนักงานรวมถึงในเอกสารอื่น ๆ ของโปรแกรมนี้เช่นวันหยุดพักร้อนลาป่วยสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรรายได้เฉลี่ยจะคำนวณโดยอัตโนมัติ ในกรณีของเรากันยายน 2016 - สิงหาคม 2017 ถูกกำหนดให้เป็นช่วงเวลาสำหรับการคำนวณ

หากจำเป็นข้อมูลเหล่านี้สามารถปรับได้ด้วยตนเอง คุณต้องคลิกที่เครื่องหมายดินสอสีเขียวจากจำนวนดอกเบี้ยตามที่แสดงในภาพด้านล่าง ในตัวอย่างของเรารายได้เฉลี่ยสำหรับการชดเชยจะได้รับการปรับ

คุณจะเห็นแบบฟอร์มสำหรับการตั้งค่าข้อมูลโดยละเอียดซึ่งคำนวณจากรายได้เฉลี่ย ที่ด้านบนของหน้าต่างคุณสามารถระบุช่วงเวลาอื่นตามที่แสดงในภาพด้านล่าง ในกรณีนี้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ในช่วงเวลาใหม่จะตกอยู่ในส่วนที่เป็นตารางโดยอัตโนมัติพร้อมกับการคำนวณ

หากคุณต้องการเปลี่ยนตัวบ่งชี้ตัวเลขใด ๆ คุณสามารถทำได้ด้วยตนเอง โปรแกรมอนุญาตให้แก้ไขได้ อย่างไรก็ตามขอแนะนำให้ปฏิบัติตามการคำนวณที่ดำเนินการโดยอัตโนมัติและหากข้อมูลที่ไม่ถูกต้องปรากฏขึ้นให้แก้ไขเอกสารหลักโดยตรง

หากต้องการยกเลิกการเปลี่ยนแปลงด้วยตนเองและกลับสู่ข้อมูลที่คำนวณโดยอัตโนมัติให้คลิกที่ปุ่ม“ คำนวณใหม่”

หลังจากที่เรากรอกข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแล้วสองบรรทัดจะปรากฏในแท็บ "การเรียกเก็บเงินและการหักเงิน" ครั้งแรกของเหล่านี้คือการชำระเงินสำหรับวันทำงานในเดือนปัจจุบัน - กันยายน 2017 บรรทัดที่สองคือค่าชดเชยสำหรับลูกจ้างที่ลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้งาน 14.67 วัน

แท็บนี้ยังแสดงและปรับข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์การหักภาษีรายได้ส่วนบุคคลสินเชื่อและเงินสมทบ

ถอนเงินสด

เอกสารและใบรับรองที่จำเป็นทั้งหมดที่ต้องเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกไล่ออกสามารถสร้างได้โดยตรงจากเอกสารที่เรากำลังพิจารณา ตัวอย่างเช่นคำสั่งเลิกจ้าง

นอกจากนี้ที่นี่คุณสามารถชำระหนี้ทั้งหมดของนายจ้างให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างทันที หลังจากถือเอกสารคลิกที่ปุ่ม "ชำระเงิน"

หลังจากคลิกที่ปุ่มนี้ 1C ZUP 8.3 จะเปิดแบบฟอร์มการกำหนดค่า ในกรณีนี้การชำระเงินตามที่ควรจะทำในวันที่เลิกจ้าง - 27 กันยายน 2017 ส่วนที่เป็นตารางแสดงให้เห็นว่าคำสั่งจะถูกสร้างขึ้นในจำนวน 79,477.89 รูเบิล ในกรณีของเรานี้รวมถึงการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และค่าจ้างสำหรับเดือนปัจจุบัน เอกสารนี้สามารถปรับได้ด้วยตนเอง

โปรดทราบว่าเริ่มต้นด้วยการแก้ไข 1C: ZUP 3.1 มีเอกสารใหม่“ การฟื้นฟูในสำนักงาน” คุณสามารถสร้างมันได้จากเอกสารการไล่ออก เหตุผลในการฟื้นฟูนี้อาจเป็นการตัดสินใจของศาลหรือรัฐ การตรวจสอบ เอกสารยกเลิกการเลิกจ้างเนื่องจากมีการประกาศว่าผิดกฎหมาย

ในการดำเนินการไล่ออกของพนักงานโปรแกรม 1C จัดทำเอกสาร "การไล่ออก" สำหรับพนักงานหนึ่งคนและ "ไล่ออกจากรายการ" สำหรับกลุ่มทั้งหมด

  รูปที่ 1

บนแท็บแรกให้ใส่วันที่และเหตุผล พบหลังในไดเรกทอรีที่มีชื่อเดียวกัน หนังสืออ้างอิงไม่ได้รับการเติมใหม่ (คุณไม่สามารถป้อนองค์ประกอบแบบกำหนดเองได้) แต่สามารถเติมได้เมื่ออัปเดตการกำหนดค่า

หากพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างใน 1C 8.3 จะถูกบันทึกโดยตรงใน "เนื้อหา" ของเอกสาร (รูปที่ 1) ในรูปแบบของจำนวนวันของการจ่ายเงินชดเชยหรือกำไรสะสมสำหรับระยะเวลาของการจ้างงาน ไม่ว่าในกรณีใด ๆ สำหรับการรับรู้ที่ถูกต้องระบบจะต้องมีการรับรู้ประเภทดังกล่าว

  รูปที่ 2

สำหรับพนักงานที่มีตารางการบัญชีสะสมเอกสารมีชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเมื่อใช้กลไกการรีไซเคิล

  รูปที่ 3

ชั่วโมงการประมวลผลในการบัญชีรวมจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัตินับจากวันที่ลงทะเบียนของเอกสารล่าสุด "การลงทะเบียนของการประมวลผล" หรือจากการจ้าง

เพื่อให้พนักงานได้รับเงินเดือนในเอกสารปัจจุบันคุณต้องทำเครื่องหมายในช่องที่เกี่ยวข้องและระบุเดือนที่เราจะคำนวณเงินเดือน ด้วยการตั้งค่านี้การคำนวณค่าใช้จ่ายหลักการหักเงินและภาษีของการยกเลิกจะถูกทำซ้ำอย่างสมบูรณ์

เพื่อชดเชยวันที่ไม่ทำงาน \\ สัญญาณจะถูกระบุและวันที่ของการแจ้งเตือนจะติดอยู่ ระบบจะทำการคำนวณจำนวนวัน / ชั่วโมงโดยอัตโนมัติ ในระบบคุณจะต้องป้อนเงินคงค้างในหมวดหมู่ "การชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ทำงาน \\ เมื่อปลดออก"

  ดังนั้นเอกสารจึงเป็นแบบมัลติฟังก์ชันดังนั้นในการผ่านรายการเอกสารในการชำระบัญชีคุณต้องตั้งค่าสถานะ“ อนุมัติการชำระบัญชี”

แท็บที่สองแสดงค่าชดเชยสำหรับการลาเมื่อเลิกจ้างทั้งสำหรับวันหยุดพักผ่อนหลักและเพื่อเพิ่มเติม เนื่องจากวันหยุดที่เหลือจะถูกเก็บไว้ในระบบจำนวนวันจึงถูกคำนวณโดยระบบเช่นกัน

  รูปที่ 4

ขั้นตอนการหัก ณ ที่จ่ายเมื่อเลิกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้ล่วงหน้าได้รับการกำหนดไว้ใน“ การกำหนดองค์ประกอบของค่าใช้จ่ายและการหักเงิน”

  รูปที่ 5

เมื่อระบุการตั้งค่า "มีการลงทะเบียนเป็นการกลับรายการเงินคงค้างและลดภาษีและเงินสมทบ" การหักเงินในระบบจะแสดงเป็นการกลับรายการเงินคงค้างหลักสำหรับวันหยุดที่มีเครื่องหมายลบจะคำนวณภาษีรายได้ส่วนบุคคลและเบี้ยประกัน

เมื่อระบุการตั้งค่า“ หัก ณ ที่จ่ายถูกบันทึกไว้และไม่ลดภาษีและเงินสมทบ” ระบบจะแสดงเป็นหัก ณ ที่จ่ายแยกต่างหากพร้อมกับเครื่องหมายบวก

ในแท็บถัดไปการคำนวณจะเกิดขึ้นเมื่อมีการเลิกจ้าง การคำนวณทั้งหมดที่ระบุในเอกสารปัจจุบันแสดงที่นี่

  รูปที่ 6

“ การไล่ออก” - เอกสารพื้นฐานสำหรับ“ การชำระเงินให้กับอดีตพนักงาน” (กลไกจะทำงานหากมีการกำหนดค่าตัวเลือกนี้)

  รูปที่ 7

การโพสต์ในการชำระเงินดังกล่าวจะเป็นไปตาม CT 76 หากจำเป็นต้องบัญชีสำหรับรายได้ของพนักงานเก่าภายใต้ CT 70 ของบัญชีตัวอย่างเช่นโบนัสสำหรับพนักงานเก่าได้รับการแนะนำโดยเอกสารที่มีชื่อเดียวกัน รายได้ที่นำเสนอโดยเอกสารเหล่านี้จะไม่ปรากฏในห้องใต้ดินค่าจ้าง สามารถดูได้ผ่านรายงาน“ รายได้ที่มิใช่เงินเดือน”

ยกเลิกการกระทำของเราในเอกสาร "การฟื้นฟูในสำนักงาน" เขาส่งคืนผู้ที่ถูกไล่ออกจากงานมอบหมายให้เขาวางแผนเงินคงค้างและชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

  รูปที่ 8

หากต้องการชำระจำนวนเงินคงค้างให้คลิกปุ่ม "ชำระเงิน" ผู้ช่วยเปิดขึ้นเพื่อสร้างแผ่นเงินเดือนสำหรับเอกสารปัจจุบัน

ในการคำนวณและออกเงินเดือนให้กับพนักงานที่เสียชีวิตนอกเหนือจากข้างต้นต้องป้อนเอกสารต่อไปนี้ในระบบ:

• การดำเนินงานด้านการบัญชีเกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สิ่งนี้กลับฐานสำหรับการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่มีเครื่องหมายลบเนื่องจากการตายของพนักงานองค์กรสิ้นสุดสภาพการเป็นตัวแทนภาษี
• การดำเนินงานบัญชีสมทบ ด้วยเอกสารนี้มีความจำเป็นต้องย้อนกลับพื้นฐานสำหรับการได้รับเบี้ยประกันที่มีเครื่องหมายลบเนื่องจากการเสียชีวิตของพนักงานจำนวนเงินคงค้างจะไม่ได้รับเงินสมทบประกัน

สำหรับผู้เสียชีวิตจะต้องสร้างการเก็บรักษาถาวรเพื่อประโยชน์ของบุคคลที่สาม (ญาติ) เมื่อคำนวณค่าแรงของพนักงานที่เสียชีวิตจำนวนเงินคงค้างจะถูกหักออกจากความสัมพันธ์ของญาติยอด 70 บัญชีสำหรับพนักงานจะถูกยกเลิกภาษีที่คำนวณในเอกสารการไล่ออกจะถูกยกเลิก แบบฟอร์ม“ การสะท้อนเงินเดือนในบัญชี” ในรูปแบบ 1C: การลงรายการบัญชี - Dt 70 Kt 76

เรายังคงบทความชุดที่ทุ่มเทให้กับการทำงานกับเอกสารหลักในโปรแกรม 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8 ฉบับที่ 3.1 และวันนี้เราจะพิจารณาการดำเนินงานของการเลิกจ้างพนักงาน ฉันจะบอกคุณเกี่ยวกับคุณสมบัติของเอกสารนี้และฉันหวังว่าบทความนี้จะเป็นข้อโต้แย้งสำหรับการใช้โปรแกรม 1C: ZUP

กำลังสร้างเอกสาร ชิงทรัพย์  ในส่วน เงินเดือน  และในรายการที่เปิดขึ้นให้ใช้ปุ่ม สร้าง:

หรือยังอยู่ในหมวด เงินเดือน  เปิดรายการค่าธรรมเนียมทั้งหมด

ในรายการค่าธรรมเนียมทั้งหมดตามปุ่ม สร้าง  เลือกประเภทของเอกสารที่ต้องการ:

ในเอกสารที่เปิดขึ้นให้เลือกเดือนองค์กรพนักงานและดำเนินการต่อเพื่อกรอกที่คั่นหน้าแรก   เงื่อนไขการเลิกจ้าง  เมื่อกรอกวันที่ถูกไล่ออกโปรแกรมจะทำการคำนวณโดยอัตโนมัติและความแตกต่างหลักจากเอกสารในเวอร์ชันก่อนหน้าของโปรแกรมคือเอกสารฉบับหนึ่งมีค่าชดเชยสำหรับวันหยุดและค่าจ้างสำหรับส่วนที่ทำงานของเดือนและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ ฯลฯ กล่าวคือ ทั้งหมดนี้ก่อนที่เราจะต้องใช้เอกสารสามฉบับตอนนี้ทำได้ในที่เดียว! และสะดวกมาก โปรดจำไว้ว่าก่อนที่คุณจะต้องควบคุมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอย่าลืมเรียกเก็บเบี้ยประกันเพื่อกรอกใบรับรองสำหรับพนักงานและปัญหามากมาย

เพื่อดูค่าใช้จ่ายและการหักเงินทั้งหมดเราจะไปที่แท็บที่เกี่ยวข้อง ที่นี่ในส่วน คงค้าง  เราเห็นว่าโปรแกรมได้รับเงินเดือนโดยอัตโนมัติเป็นเวลาหลายชั่วโมงและมีการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากจำเป็นคุณสามารถดูการคำนวณรายละเอียดเพิ่มเติมโดยใช้ปุ่มพิเศษ:

ในหน้าแท็บโปรแกรมจะทำการคำนวณทั้งหมดที่มักจะทำโดยเอกสาร เงินเดือนและเงินสมทบเช่น การหักเงินเช่นการเขียนคำสั่ง:

ภาษีหัก ณ ที่จ่ายแยกต่างหากสำหรับรายได้แต่ละประเภท:

นอกจากนี้ทันทีเอกสารการเลิกจ้างมีค่าเบี้ยประกัน:

นอกจากนี้ยังใช้ฟังก์ชันการทำงานที่สะดวกมาก - การสร้างใบแจ้งยอดชำระเงินทันทีจากเอกสารนี้ หากต้องการทำสิ่งนี้ให้ใช้ปุ่มที่เกี่ยวข้องในเอกสาร:

คำสั่งที่สร้างขึ้นสามารถพบได้ในรายการผลประโยชน์ของพนักงานทั้งหมด และอีกช่วงเวลาที่สะดวกมากสำหรับนักบัญชีคือความสามารถในการสร้างใบรับรอง 2-NDFL และใบรับรองสำหรับการคำนวณผลประโยชน์จากเอกสาร ชิงทรัพย์. เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ให้ใช้ฟังก์ชันการทำงาน   สร้างตาม  และสร้างข้อมูลที่จำเป็นเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงาน

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสร้างใบรับรองสำหรับพนักงานโปรดอ่านบทความช่วยเหลือของเราสำหรับการคำนวณสิทธิประโยชน์และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 ส่วนสำหรับพนักงานใน 1C: ZUP 3.1
เราตรวจสอบประเด็นที่สำคัญที่สุดเมื่อทำงานกับเอกสารการไล่ออก ฉันหวังว่าสื่อสิ่งพิมพ์ของเราจะช่วยให้คุณค้นหาคุณลักษณะใหม่ ๆ ของโปรแกรมได้อย่างรวดเร็ว หากคุณมีคำถามในระหว่างการทำงาน 1C: ZUP edition 3.1 เขียนที่อยู่บรรทัดการให้คำปรึกษาของเรา และทำงานใน 1C ด้วยความยินดี

การกำหนดค่าทั่วไป 1C: ZUP 8 มีฟังก์ชั่นที่ช่วยให้คุณทำขั้นตอนที่ใช้เวลานานในการเลิกจ้างพนักงานและคำนวณค่าตอบแทนในไม่กี่ขั้นตอน

การดำเนินการตามคำสั่งของการเลิกจ้าง

ขั้นตอนการเลิกจ้างของพนักงานเริ่มต้นด้วยการดำเนินการของเอกสารบุคลากรคือการสั่งซื้อการเลิกจ้าง คุณสามารถทำได้ในส่วน "การบัญชีพนักงาน" โดยเลือกเอกสาร "การไล่ออกจากองค์กร" โดยการคลิกที่ปุ่ม“ เลือก” คุณจะต้องเลือกชื่อของพนักงานที่ถูกไล่ออกจากนั้นระบุวันที่ถูกไล่ออก (โดยปกติสองสัปดาห์หลังจากที่นายจ้างได้รับแจ้ง) และบทความของรหัสแรงงานตามที่ลูกจ้างลาออก (ตัวอย่างเช่นตามข้อตกลงของเขาเอง ฝ่าย ฯลฯ ) โปรแกรม 1C: ZUP 8  ในกรณีนี้มันจะตรวจสอบก่อนเพื่อดูว่ามีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นผู้ใช้จะได้รับข้อความแสดงข้อผิดพลาด หากทุกอย่างเป็นไปตามปกติโปรแกรมจะเติมข้อมูลในฟิลด์ "วัน", "ปีทำงาน", "ค่าตอบแทน" โดยอัตโนมัติ หลังจากนั้นมีความจำเป็นต้องดำเนินการและบันทึกเอกสารโดยคลิกที่ปุ่ม "ตกลง" คุณสามารถพิมพ์คำสั่งเลิกจ้างถ้าคุณไปที่เมนู "พิมพ์" ส่วน "แบบฟอร์ม T-8"

การตกลงกับพนักงานเมื่อถูกไล่ออก

หลังจากออกคำสั่งมีความจำเป็นต้องชำระกับพนักงาน สิ่งนี้ทำได้โดยใช้เอกสาร“ การคำนวณเมื่อเลิกจ้างพนักงานขององค์กร” ซึ่งอยู่ในเมนู“ การคำนวณเงินเดือนสำหรับองค์กร” ส่วน“ เอกสารหลัก”

แท็บเงื่อนไข

ในแท็บ“ เงื่อนไข” ของเอกสาร“ การชำระบัญชีเมื่อเลิกจ้างพนักงานขององค์กร” ชื่อขององค์กรวันที่ของเอกสารและเดือนของการคำนวณการคำนวณจะถูกเติมโดยอัตโนมัติ หลังจากนั้นนักบัญชีจะต้องระบุพนักงานโดยป้อนตัวอักษรตัวแรกของนามสกุลหลังจากนั้นโปรแกรมจะแทนที่ชื่อเต็มและชื่อย่อโดยอัตโนมัติ ในฟิลด์“ คำสั่งของการเลิกจ้าง” คุณต้องเลือกคำสั่งสำหรับ บริษัท ที่จะเลิกจ้างพนักงานคนใดคนหนึ่ง อันเป็นผลมาจากการกระทำทั้งสองนี้ช่องอื่น ๆ ทั้งหมดจะถูกเติมโดยอัตโนมัติใน:“ วันที่ถูกไล่ออก”,“ ระยะเวลาการทำงาน”,“ วันชดเชย”

การคำนวณแท็บของรายได้เฉลี่ย

แท็บ“ การคำนวณรายได้เฉลี่ย” แสดงข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานซึ่งใช้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันหรือรายชั่วโมงเฉลี่ย ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการคำนวณควรระบุเป็น 12 เดือนก่อนที่จะเลิกจ้าง หลังจากเลือกคำสั่ง "การคำนวณรายรับเฉลี่ย" ในเมนูของแผงคำสั่ง "คำนวณ" ผู้ใช้จะเห็นว่าโปรแกรมทำการคำนวณทั้งหมดโดยอัตโนมัติอย่างไร หากไม่มีข้อมูลสำหรับช่วงเวลาที่ระบุข้อมูลจากรายได้จะต้องป้อนด้วยตนเองสำหรับประเภทที่ระบุในบรรทัด

บนแท็บ "การชำระเงิน" แสดงจำนวนเงินสำหรับการเรียกเก็บเงิน คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินเหล่านี้โดยอัตโนมัติโดยคลิกที่ปุ่ม "คำนวณ" บนแผงคำสั่ง นอกจากนี้ผลลัพธ์ของการคำนวณอัตโนมัติสามารถแก้ไขได้ด้วยตนเองหากจำเป็น