Calculul compensației în conformitate cu articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse. Compensația trebuie plătită nu numai pentru salariile întârziate. Exemplu de calcul al compensației

Textul articolului 236 din Codul muncii al Federației Ruse în noua ediție.

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit, respectiv plata salariilor, a plăților de concediu, a plăților la concediere și (sau) a altor plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzilor (compensație monetară) în cuantum de cel puțin o trei sutime din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu a doua zi după data scadenței plății până la și inclusiv ziua efectivă așezare. Valoarea compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, o reglementare locală sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația monetară specificată apare indiferent dacă angajatorul este vinovat.

N 197-FZ, Codul muncii al Federației Ruse, ediția actuală.

Comentariu la art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse

Comentariile la articolele din Codul muncii vor ajuta la înțelegerea nuanțelor legislației muncii.

§ 1. Denumirea art. 236 a fost aliniat la conținutul său. S-au adăugat cuvintele „și alte plăți datorate angajatului”.

Ultima propoziție anterioară a acestui articol este înlocuită cu un text nou, conform căruia valoarea compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv sau de muncă. Obligația de a plăti compensația monetară specificată apare indiferent dacă angajatorul este vinovat.

Ambele noi prevederi ale art. 236 sunt foarte importante pentru asigurarea responsabilității reale a angajatorului pentru întârzierea plăților datorate angajatului.

§ 2. Obligația angajatorului de a plăti salariilor angajaților în timp util și integral este prevăzută în mai multe articole ale Codului: în partea 2 a art. 22 dintre principalele atribuții ale angajatorului, în art. 56, care definește conceptul de contract de muncă; în st. 136, stabilind obligația de a plăti salarii la fiecare două săptămâni.

§ 3. Angajatorul și (sau) reprezentanții săi autorizați în mod corespunzător care au întârziat plata salariilor către angajat și alte încălcări ale salariilor sunt răspunzători în conformitate cu Codul și alte legi federale (a se vedea articolul 142 din Codul muncii).

Articolul 236 din Cod prevede răspunderea pentru încălcarea de către angajator a termenului de plată a salariilor, a plăților de concediu, a concedierilor și a altor plăți datorate salariatului sub forma plății dobânzilor (compensație monetară) într-o anumită sumă.

Printr-un contract colectiv sau de muncă, valoarea compensației monetare pentru întârzierea în aceste plăți poate fi specificată și stabilită într-o sumă mai mare.

§ 4. Procedura de recuperare a compensației, dacă aceasta, la fel ca salariile, nu este plătită, nu este prevăzută direct.

Se pare că disputele privind compensarea monetară pentru întârzierea efectuării plăților datorate unui angajat ar trebui luate în considerare în modul prescris pentru conflictele de muncă privind salariile.

Următorul comentariu la articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse

Dacă aveți întrebări despre artă. 236 TC, puteți obține consiliere juridică.

1. Codul muncii a extins lista situațiilor legate de întârzierea diferitelor plăți, în care angajatorul devine responsabil. Acum poate apărea nu numai cu o întârziere a salariilor efective, ci și în alte cazuri. Articolul comentat definește cel puțin trei opțiuni pentru aducerea angajatorului la răspundere financiară pentru întârzierea plăților datorate angajatului. În același timp, alte plăți datorate angajatului nu sunt excluse.

2. Obligația de a plăti compensația monetară specificată apare indiferent de vina angajatorului, ceea ce, desigur, mărește garanțiile pentru angajat. La urma urmei, angajatorul este cel care participă la activitatea economică, purtând tot riscul și toată responsabilitatea pentru rezultatele sale. Dacă această situație apare în organizațiile bugetare, atunci responsabilitatea ar trebui împărțită de stat sau municipalități, din bugetul căruia sunt finanțate activitățile acestui angajator.

Poziția corespunzătoare se reflectă în Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”. Atunci când se ia în considerare un litigiu apărut în legătură cu refuzul angajatorului de a plăti angajatului dobânzi (despăgubiri bănești) pentru încălcarea termenului de plată a salariilor, a plăților de concediu, a concediilor și a altor plăți datorate angajatului, acesta trebuie să fie ținând cont de faptul că, în conformitate cu articolul comentat, instanța are dreptul să satisfacă cererea indiferent de vina angajatorului în întârzierea plății acestor sume (punctul 55 din Resoluția menționată).

3. În cazul în care contractul colectiv sau contractul de muncă determină valoarea dobânzii de plătit de angajator în legătură cu întârzierea plății salariilor sau a altor plăți datorate salariatului, instanța calculează valoarea compensației bănești ținând cont de această sumă, cu condiția ca acesta să nu fie mai mic decât cel stabilit de articolul comentat.

Acumularea de dobânzi în legătură cu plata cu întârziere a salariilor nu exclude dreptul angajatului de indexare a sumelor de salarii întârziate din cauza deprecierii acestora din cauza proceselor inflaționiste.

4. Pentru perioada în care angajatul are dreptul de a se adresa instanței judecătorești cu privire la problema colectării plăților care i se cuvin, a se vedea art. 392 TC.

În cazul în care angajatorul a ratat termenul limită pentru plata salariilor angajaților, compensația va trebui plătită. Să încercăm să aflăm dacă este posibil să se evite plata sau cel puțin să se reducă suma plăților.

Din articol veți afla:

Procedura de plată a salariului

Cerințele actuale pentru procedura de plată a salariilor către salariați sunt stabilite prin dispozițiile art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse. Acesta, în special, determină momentul plății fondurilor datorate angajatului. În conformitate cu acest articol, un specialist trebuie să primească un salariu de cel puțin două ori pe lună. O frecvență mai mare a plăților poate fi stabilită independent de angajator: legislația muncii permite această posibilitate.

În plus, acest articol indică faptul că perioada de plată a salariilor nu ar trebui să depășească 15 zile din momentul în care perioada pentru care este plătit s-a încheiat. Astfel, angajatorul este obligat să plătească salariile pentru luna precedentă cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare acesteia. Cu toate acestea, experții noștri nu recomandă plata banilor pe data de 15: aflați de ce - din aceasta .

Descărcați documentele conexe:

Notă! Dacă ziua în care se emite salariul se încadrează într-un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare, acesta trebuie plătit în ultima zi lucrătoare înainte de acestea.

Determinarea calendarului plăților salariale

Termenul maxim posibil pentru plata salariilor și frecvența acestuia sunt principalele cerințe impuse de legislația muncii angajatorului în ceea ce privește obligațiile sale de a plăti angajatul. Dar organizația poate alege singură numerele specifice pentru efectuarea unor astfel de plăți, ținând cont de condițiile specificate. Este recomandabil să le fixați în documentul local de reglementare al companiei sau în altă documentație.

În această calitate, puteți utiliza:

reglementări interne ale muncii (PVTP);
acord comun;
contract individual de muncă cu un angajat.

Puteți specifica momentul plăților într-unul dintre aceste documente sau în mai multe dintre ele. În acest din urmă caz, trebuie să fii atent la faptul că se potrivesc. Dar aplicarea ca document, care reflectă momentul plății salariilor, prevederea salariilor, poate fi periculoasă pentru companie, deși nu este interzisă. In aceea vă vom spune despre posibilele consecințe ale unei astfel de decizii.

Articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse: răspunderea angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor

Artă. 236 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește răspunderea materială a angajatorului pentru încălcarea termenelor aprobate pentru plata salariilor. Acesta este implementat sub forma plății unei compensații financiare către angajat pentru plata cu întârziere a banilor datorați. Conform acestui articol din legea muncii, o astfel de compensație este transferată salariatului simultan cu plata salariilor după o întârziere.

Notă! Condiția privind plata compensației se aplică în cazul întârzierii nu numai a salariului, ci și a plății de concediu, a compensației pentru concediul neutilizat la concediere și a altor plăți obligatorii.

În acest caz, o încălcare este considerată atât nerespectarea cerințelor pentru momentul plății banilor, determinată de legislația muncii, cât și nerespectarea condițiilor prevăzute în PTP, contractul colectiv sau individual de muncă. În plus față de răspunderea materială, se poate impune societății o sancțiune administrativă, prevăzută de dispozițiile art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse. Șeful organizației responsabile de întârzierea efectuării plății poate fi tras la răspundere de următoarele tipuri:

administrativ - în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse;
disciplinare - conform art. 192 din Codul muncii al Federației Ruse;
criminal - conform art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, sub rezerva intenției egoiste sau de altă natură.

Vă spunem mai multe despre procedura de aplicare a acestor măsuri în acest sens .

Valoarea răspunderii materiale pentru întârzierea salariilor

Conform art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse, valoarea răspunderii materiale a angajatorului pentru întârzierea plății salariilor este stabilită într-o sumă relativă și depinde de valoarea ratei cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse. Amintiți-vă că, începând cu 26 martie 2018, dimensiunea sa este de 7,25%. Despre modul în care acest indicator afectează cantitatea de responsabilitate, vorbim în acest sens ... Valoarea minimă a compensației, determinată de articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse, este 1/150 din acest indicator pentru fiecare zi de întârziere a plății. Numărătoarea inversă a perioadei specificate începe în ziua următoare după data la care angajatul trebuia să primească salariul și se încheie în ziua emiterii efective.

Dacă salariile nu au fost plătite salariatului nu în totalitate, ci parțial, acest lucru nu scutește angajatorul de a-i aplica măsuri de răspundere financiară. În această situație, valoarea acesteia va fi calculată proporțional cu suma restanțelor salariale angajatorului către angajat.

Determinarea cuantumului compensației

Conform art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse, principalul factor care determină valoarea compensației către un angajat pentru nerespectarea condițiilor de plată a salariului este valoarea ratei cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse. Când este modificată, procedura de calculare a compensației se schimbă automat: legislația actuală nu prevede necesitatea emiterii de documente de reglementare suplimentare pentru rezolvarea acestei probleme.

Mai mult, dacă modificarea mărimii ratei cheie s-a produs în timpul întârzierii plății salariilor, angajatorul este obligat să calculeze valoarea compensației pentru perioadele de valabilitate ale diferitelor valori ale acestui indicator, ținând cont de valorile efective de la o anumită dată. Nerespectarea acestei cerințe poate duce la .

Prevederile articolului 236 din Codul muncii al Federației Ruse permit o modificare a cuantumului compensației la inițiativa angajatorului, dar numai în sus. O astfel de sumă majorată a plăților trebuie să fie documentată în reglementările interne ale muncii, într-un contract colectiv sau într-un contract individual de muncă cu un angajat. Dacă valoarea compensației se modifică în sus, este recomandabil să stabiliți noua sa valoare printr-o comandă care va aduce modificări documentului relevant al organizației.

Notă! O sumă sporită a compensației poate fi stabilită și printr-un acord regional în domeniul federației în care își desfășoară activitatea organizația.

Condiții de plată a compensației

Spre deosebire de procedura de aplicare a răspunderii penale, despăgubirea pentru întârzierea plății salariilor în conformitate cu articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse se face fără condiții suplimentare. Aceasta înseamnă că angajatorul este obligat să compenseze angajatul pentru întârzierea specificată, indiferent de motivele apariției acesteia. Acestea pot fi întârzieri în transferul de bani din vina băncii, situația financiară dificilă a întreprinderii și alți factori. În toate aceste cazuri, obligația angajatorului de a plăti despăgubiri rămâne. Mai multe detalii despre poziția instanțelor în această problemă, le spunem în acest sens .

Procedura de plată a compensației

Ca regulă generală, compensarea pentru întârzierea emiterii salariilor în temeiul art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse, se plătește salariatului simultan cu rambursarea datoriei care a avut loc. În acest caz, informațiile relevante trebuie să fie introduse în salarizarea angajatului, împreună cu restul salariului său. În cazul în care organizația nu plătește compensații în mod voluntar, angajatul are dreptul să meargă în instanță pentru a-și restabili drepturile, precum și pentru a recupera despăgubirea pentru prejudiciul moral și pierderile suferite de acesta ca urmare a proceselor inflaționiste. În acest caz, este foarte probabil ca instanța să se alăture angajatului: confirmă clar această opinie.

Angajatorul poate stabili cuantumul despăgubirii în limitele stabilite de legislația actuală sau într-o sumă mărită în contractul de muncă colectiv sau individual PVTP. În cazul în care condiția privind valoarea compensației nu este specificată în niciunul dintre aceste documente, aceasta se calculează în modul determinat de dispozițiile art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse.

Exemplu de calcul al compensației

Valoarea compensației stabilite prin articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse se calculează ca produs al sumei datoriei angajatorului față de angajat, 1/150 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse și numărul de zile de neplată a salariilor.

De exemplu, LLC „Compania” a întârziat plata salariilor către angajatul AA Ivanov. timp de 12 zile calendaristice. Suma totală datorată în a douăsprezecea zi, începând cu data plății salariilor stabilite prin contractul de muncă, este de 15 mii ruble.

Astfel, compensația pentru întârziere va fi calculată după cum urmează: 15.000 (suma datorată) * 1/150 * 7,25% (ponderea ratei de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere) * 12 (numărul de zile de întârziere). Ca urmare, valoarea compensației pentru perioada specificată va fi de 87 de ruble.

Pentru a nu vă înșela în calcule complexe, utilizați convenabilul nostru plăți în temeiul art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse.

Cu angajatul, ei încep cu încheierea unui contract cu angajatorul. Acordul prevede condițiile pentru punerea în aplicare a activităților, îndatoririlor, responsabilităților, drepturilor părților. O clauză separată a acordului este dedicată procedurii de remunerare. În cazul încălcării condițiilor acordului, răspunderea prevăzută de legislație vine. În special, în cazul în care angajatorul nu respectă condițiile de plată a salariilor, a plăților de concediu și a altor sume datorate personalului, prevederile art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse. Să luăm în considerare această normă în detaliu.

Artă. 236 din Codul muncii al Federației Ruse (2016)

În cazul în care angajatorul încalcă condițiile de plată a salariului, a plăților de concediu și a altor sume datorate angajatului, angajatorul trebuie să achite datoria rezultată cu plata dobânzilor. La calcularea acestora, se utilizează 1/150 din rata de refinanțare a Băncii Centrale, în vigoare în momentul neîndeplinirii obligațiilor. Dobânzile sunt calculate la sumele neplătite la timp din ziua următoare scadenței plății pentru fiecare zi. În art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse prevede măsuri în cazul rambursării parțiale a restanțelor salariale și a altor fonduri datorate salariatului. În această situație, valoarea dobânzii este determinată pe baza fondurilor care nu i-au fost acumulate. În conformitate cu art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse, un contract colectiv / de muncă, un alt document intern al companiei poate prevedea posibilitatea creșterii cuantumului compensației bănești. Obligația de plată a dobânzilor apare indiferent dacă angajatorul este vinovat.

Artă. 236 din Codul muncii al Federației Ruse cu comentarii

Conform reglementărilor în vigoare, angajatorul este obligat să plătească salarizarea salariatului, plata concediilor și alte sume stabilite prin contractul de muncă / colectiv, regulile de procedură și alte documente locale în timp util. În același timp, așa cum indică articolul 136 din cod, acumularea se face de cel puțin 2 ori pe lună. Valoarea câștigurilor este determinată de poziția deținută, calificările existente, specialitatea, indicatorii de producție calitativi și cantitativi. Valoarea sa maximă nu este limitată. Întârzierile la plata salariilor indică încălcări grave ale standardelor muncii. Răspunderea este asumată pentru acțiunile corespunzătoare, inclusiv artă. 236 din Codul muncii al Federației Ruse.

Exemplu de calcul

Conform instrucțiunilor Băncii Centrale, rata de refinanțare este de 9,75%. Să luăm în considerare modul în care este aplicat în interior artă. 236 din Codul muncii al Federației Ruse. Exemplu va fi următorul. Conform convenției colective, angajatorul trebuie să plătească salariile pentru a doua jumătate a lunii cel târziu în a 5-a zi a perioadei următoare. Valoarea salariului este de 8 mii de ruble. Să presupunem că angajatul a primit suma datorată doar pe 23. La rata actuală, valoarea compensației este:

8.000 x 1/150 x 9.75% x 18 zile \u003d RUB 9 36 copeici

Acumularea se efectuează pentru fiecare zi restantă până la rambursarea efectivă a datoriei.

Suspendarea muncii

Pe lângă art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse, alte măsuri pot fi aplicate angajatorului. Deci, dacă întârzierea câștigurilor a fost mai mare de 15 zile, atunci personalul are dreptul de a-și suspenda activitățile la întreprindere, notificând conducerea în acest sens. Cu toate acestea, există mai multe excepții de la această regulă. Suspendarea lucrului nu este permisă:

Suma plăților pentru concediul principal și suplimentar

Legislația muncii stabilește un număr mare de norme care permit cetățenilor să își exercite dreptul la odihnă atunci când intră într-o relație juridică cu un angajator. Concediul plătit este asigurat anual. Durata sa este de 28 de zile (calendar). Legislația prevede o perioadă mai lungă. În plus, normele stabilesc posibilitatea asigurării unor concedii suplimentare. Atunci când se analizează litigiile care le privesc, ar trebui luate în considerare o serie de nuanțe. În primul rând, persoanele definite la articolul 116 din Codul muncii, precum și ceilalți angajați, în conformitate cu legea, au dreptul la o perioadă suplimentară de odihnă. În același timp, ar trebui să se țină seama de faptul că dispozițiile cuprinse în convențiile colective, documentele locale și care reglementează procedura de acordare a acestor concedii, condițiile agravante pentru angajați în comparație cu normele prevăzute în actele juridice, nu pot fi aplicate de către curte. În virtutea art. 8 și 5 din Cod, acestea sunt considerate invalide. O parte din concediu la cererea angajatului poate fi înlocuită cu o plată în numerar. În același timp, legea interzice compensarea zilelor de odihnă pentru femeile însărcinate, lucrătoarele minore, cetățenii angajați în condiții de producție dificile sau dăunătoare. În cazul rezilierii contractului cu un angajat, plata concediilor împreună cu alte sume sunt plătite în ziua concedierii. Dacă în acest moment cetățeanul nu se afla la întreprindere, atunci fondurile trebuie să i se transfere cel târziu în ziua următoare după ce persoana depune cererea de soluționare. Dacă apare un litigiu cu privire la suma datorată unui cetățean, angajatorul trebuie, în termenul specificat mai sus, să transfere fondurile necontestate. Angajatul are dreptul să colecteze restul prin instanță.

Caracteristicile procedurii

În cazul examinării unei creanțe a unui angajat care se află într-o relație de muncă cu un angajator, cu privire la întârzierea plății fondurilor datorată reclamantului, ar trebui luate în considerare o serie de puncte importante. În primul rând, petiția angajatorului pentru ca subordonații să treacă peste termenul de depunere a cererii la autoritate nu poate acționa în sine ca bază pentru refuzul satisfacerii cererilor. În acest caz, termenul de prescripție legală nu este considerat a fi ratat, deoarece încălcările angajatorului sunt clasificate ca fiind continue.

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit, respectiv plata salariilor, a plăților de concediu, a plăților la concediere și (sau) a altor plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzilor (compensație monetară) în cuantum de cel puțin o sută cincizecea parte a ratei cheie în vigoare la acel moment al Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu a doua zi după data scadenței plății până la și inclusiv ziua decontării efective. În cazul plății incomplete a salariilor și (sau) a altor plăți datorate angajatului la timp, valoarea dobânzii (compensație monetară) se calculează din sumele efectiv neplătite la timp.

Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, o reglementare locală sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația monetară specificată apare indiferent dacă angajatorul este vinovat.

Comentarii la art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse

1. În conformitate cu art. 40 din Legea federală din 10 iulie 2002 N 86-FZ „Cu privire la Banca Centrală a Federației Ruse (Banca Rusiei)”, refinanțare înseamnă împrumut de către Banca Centrală a Federației Ruse organizațiilor de credit.

Formele, procedura și condițiile de refinanțare sunt stabilite de Banca Centrală a Federației Ruse.

2. În conformitate cu decizia Consiliului de administrație al Băncii Centrale a Federației Ruse, de la 1 decembrie 2008, rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse este stabilită la 13% pe an (instrucțiuni ale Centrului Central Banca Federației Ruse din 28 noiembrie 2008 N 2135-U).

3. Răspunderea materială în temeiul articolului comentat apare pentru întârzierea nu numai în plata salariilor, ci și în plata concediilor, plăților la concediere și alte plăți datorate salariatului. Conceptul de „alte plăți datorate angajatului” nu este dezvăluit în articolul comentat.

Pe de altă parte, există principii generale ale debutului responsabilității, în primul rând principiul prezenței vinovăției. În lipsa culpei, răspunderea, de regulă, nu apare, cu excepția cazurilor stabilite de lege.

În același timp, articolul comentat ca o condiție pentru apariția răspunderii materiale a angajatorului stabilește nu prezența sau absența fondurilor, ci o încălcare a termenului de plată, indiferent de motivul unei astfel de încălcări. Aceasta înseamnă că, chiar dacă finanțarea pentru plata anumitor sume nu se face integral din bugetul federal, nu ar trebui să afecteze faptul că angajatorul este răspunzător.

4. A se vedea hotărârea Curții Europene a Drepturilor Omului din 17 iunie 2004 privind admisibilitatea cererii nr. 73994/01 „Leonid Ivanovici Kuznețov împotriva Rusiei”.

5. A se vedea, de asemenea, punctul 55 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele din Federația Rusă a Codului muncii al Federației Ruse”.

Dacă nu vi s-a plătit salariul, puteți merge în instanță pentru a vă proteja drepturile. Împreună cu încasarea salariilor, puteți solicita plata dobânzilor pentru salariile întârziate în conformitate cu, precum și daunele morale. Mai mult, pentru a încasa dobânzi, este necesar să se prezinte calculul acestei dobânzi instanței.

Instrucțiuni pentru depunerea unei cereri pentru salarii neplătite

Dacă nu vi se plătește salariul și lucrați sau ați lucrat oficial, atunci pentru a primi banii câștigați sincer, trebuie să vă adresați instanței. Imediat, observăm că termenul de prescripție pentru această categorie de cazuri este de numai 3 luni din ziua în care ați aflat sau ar fi trebuit să aflați despre încălcarea dreptului dumneavoastră. ()

Ce înseamnă omiterea prescripției?

Esența acestui concept este următoarea: dacă depuneți o cerere în instanță cu omiterea acestei perioade și pârâtul solicită să aplice consecințele lipsei termenului de prescripție, instanța va refuza cererea (deși, de fapt, nu salarii cu adevărat plătite). Desigur, puteți spera că inculpatul (angajatorul dvs.) nu va veni în instanță și nu va scrie o recenzie, dar acesta este un risc imens și niciun avocat nu vă va oferi garanția unei decizii judecătorești pozitive în această situație. De aceea este necesar să depuneți o cerere, de preferință fără a pierde prescripția.

Numărătoarea inversă a termenului de prescripție

Să explicăm puțin că data de la care se consideră această perioadă este determinată de lege după cum urmează: când a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său. Adică, dacă primiți un salariu pe 5 și 20 din fiecare lună și pe 5 nu vi s-a dat următorul salariu, acesta va fi începutul perioadei de prescripție (ați aflat că nu vi s-a dat salariu).

Trebuie remarcat faptul că, pentru a vă proteja drepturile ca angajat, puteți aplica și inspectoratului de muncă, și chiar la parchet, dar spre deosebire de aceste structuri doar o hotărâre judecătorească poate fi pus în aplicare. Prin urmare, dacă inspectoratul muncii a dat angajatorului un ordin, care indică necesitatea de a plăti salarii unor astfel de lucrători, atunci pentru nerespectarea acestui ordin, angajatorul devine răspunzător din punct de vedere administrativ, dar angajatul în acest caz rămâne neprotejat . Mai mult, faceți apel la inspectoratul muncii nu prelungește termenul de prescripție.

De exemplu, pe 5 iunie nu ți s-a dat salariul - ai făcut cerere la inspecția muncii. După 2 luni, am aflat că a fost emis un ordin împotriva angajatorului dvs., indicând necesitatea plății salariului, dar angajatorul nu a plătit și după încă o lună nu a plătit. Prin urmare, atunci când o persoană va merge în instanță (deoarece angajatorul nu plătește salarii), termenul de prescripție a expirat deja.

La ce instanță să se adreseze?

În prezent, conflictele de muncă sunt supuse instanțele raionale... Mai mult, cererea este depusă la locul inculpatului (adică angajatorul). Din această regulă există o excepție: O cerere pentru emiterea unei hotărâri judecătorești se depune la magistrat (tot la locul inculpatului), dacă salariul a fost deja acumulat, adică aveți o foaie de plată, care indică suma salariului dvs. pentru luna aceasta, dar nu l-ați primit.

Documente pentru depunerea unei cereri de neplată a salariilor

Declarație de creanță;
Contract de munca;
Istoria Angajărilor;
Calculul salariilor încasate;
Calculul dobânzii;
Alte documente (de exemplu, confirmarea serviciilor juridice, buletine de plată etc.).

Să adăugăm că numărul declarațiilor de creanță trebuie să corespundă cu numărul de persoane care participă la caz. De exemplu, dacă avem 1 reclamant și 1 pârât, atunci facem 3 copii: 1 pentru instanță, al doilea pentru pârât și opțional 1 pentru noi. Dacă pârâtul are documente pe care le atașați la cerere, atunci pentru pârât nu puteți face copii ale acestor documente, ci pur și simplu scrieți că pârâtul deține aceste documente.

Lista documentelor care sunt atașate cererii este stabilită

Depunerea unei cereri pentru salarii neplătite în instanță

Când declarația de creanță este gata și toate documentele sunt colectate, puteți merge la instanță. Declarația de creanță poate duce direct în instanță (în acest caz, vi se va acorda o notă privind acceptarea revendicării pe copia dvs. a revendicării) sau puteți trimite prin poștă recomandată cu o listă de atașamente. După aceea, trebuie doar să așteptați ca instanța să vă anunțe data ședinței.