Менежер аа. Ахо-ын дэд даргын ажлын байрны тодорхойлолт. АХХ-ны даргад эрх бий

1. Ерөнхий заалт

1.1. АХХ-ны дэд дарга нь удирдагчдын ангилалд багтдаг.

1.2. Мэргэшлийн шаардлага:
Мэргэжлийн дээд боловсрол, ажлын туршлага, дунд мэргэжлийн боловсрол, мэргэжлээрээ 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх шаардлага тавихгүйгээр.

1.3. AHO-ийн дэд дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
-захиргаа, аж ахуйн үйлчилгээтэй холбоотой дээд шатны байгууллагын тогтоол, тушаал, тушаал, бусад удирдах болон зохицуулалтын баримт бичиг;
- аж ахуйн нэгжийн бүтэц, түүний хөгжлийн хэтийн төлөв;
- цагийн бүртгэл хөтлөх журам;
- харилцаа холбооны хэрэгсэл, компьютер, зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмж;
- тайлагнах журам, хугацаа;
- гар хөдөлмөрийг механикжуулах хэрэгсэл;
- тоног төхөөрөмж, тавилга, бараа материал, бичиг хэрэг худалдаж авах, үйлчилгээний төлбөрийг боловсруулах журам;
- эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, менежментийн үндэс суурь;
- хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
- хөдөлмөрийн дотоод журам;
- Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ.

1.4. АТГ-ын дэд даргын албан тушаалд томилох, албан тушаалаас нь чөлөөлөх асуудлыг АТГ-ын даргын санал болгосноор Ерөнхий захирлын тушаалаар гүйцэтгэдэг.

1.5. АХХ-ны дэд дарга нь АХХ-ны даргад ажлаа тайлагнадаг.

1.6. Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд ACS-ийн орлогч дарга нь түүний чиг үүргийн нэг хэсэг болох асуудлаар компанийн зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгосон.

1.5. ACS-ийн дарга байхгүй үед (ажил аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг тогтоосон журмаар томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг. Энэ хүн зохих эрхийг олж авч, өөрт оногдсон үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүйн хариуцлагыг хүлээнэ.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

АХБ-ын дэд дарга:

2.1. Компанийн салбар нэгжүүд байрладаг барилга, байгууламжийн үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журмын дагуу засвар үйлчилгээ, хэвийн байдлыг хангах, түүнчлэн тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын байдалд хяналт тавих (лифт, гэрэлтүүлэг, халаалт, агааржуулалтын систем гэх мэт). ).

2.2. Үндсэн хөрөнгийн урсгал болон их засварын төлөвлөгөө (барилга, усан хангамжийн систем, агаарын суваг болон бусад байгууламж) боловсруулах, өрхийн зардлын тооцоог боловсруулахад оролцдог.

2.3. Байшингийн засварын ажилд оролцож, AHO-ийн даргатай хамт засварын ажлын чанарыг хянадаг.

2.4. Аж ахуйн нэгжийг инженерийн болон удирдлагын ажлыг механикжуулахад оролцож, тэдгээрийн аюулгүй байдал, цаг тухайд нь засварлахад хяналт тавьдаг.

2.5. AHO-ийн даргын нэрийн өмнөөс үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулахад шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлдэг.

2.6. Эдийн засгийн зориулалтаар хуваарилсан материал, хөрөнгийн зохистой зарцуулалтад хяналт тавина.

2.7. АХБ-ын даргын нэрийн өмнөөс нутаг дэвсгэрийн тохижилт, тохижилт, цэвэрлэгээ, барилга байгууламжийн фасад, явган хүний замын баяр ёслолын чимэглэлд хяналт тавьдаг.

2.8. Хурал, хурал, семинар болон бусад арга хэмжээний эдийн засгийн засвар үйлчилгээнд оролцдог.

2.9. Гал түймэртэй тэмцэх арга хэмжээний хэрэгжилтийг хангах, галын тоног төхөөрөмжийг сайн нөхцөлд байлгах.

2.10. Харилцаа холбооны хэрэгсэл, компьютер, зохион байгуулалтын технологи нэвтрүүлэх арга хэмжээ авдаг.

2.11. АХХ-ны дарга эзгүйд тус байгууллагын ажилчдыг удирдан чиглүүлж, АХХ-ны даргын бусад үүргийг гүйцэтгэнэ.

3. Эрх

АХБ-ын дэд дарга дараахь эрхтэй.

3.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, лавлагаа болон бусад материалыг бүтцийн нэгжээс шаардах, хүлээн авах.

3.2. Дэд албан тушаалтнуудын сахилгын зөрчлийг илрүүлэх арга хэмжээ авч, эдгээр зөрчлийг аж ахуйн нэгжийн даргад мэдээлнэ.

3.3. Аж ахуйн нэгжийн даргатай тохиролцсоны дагуу засаг захиргаа, эдийн засгийн үйл ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүдийг зөвлөлдөх, дүгнэлт, зөвлөмж, санал бэлтгэхэд оролцуулна.

3.4. Түүний албан тушаалд эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдтэй танилцах.

3.5. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах талаар удирдлагад санал хүргүүлэх.

3.6. Байгууллагын удирдлагаас албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, тогтоосон баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хангахыг шаардах.

4. Хариуцлага

АХБ-ын дэд дарга дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд.

4.2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

4.3. Аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

Хүний нөөцийн ном худалдаж аваарай

	Боловсон хүчний ажилтны гарын авлага (ном + дискМ) Энэхүү нийтлэлд боловсон хүчний алба, боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн ажлыг зохион байгуулах практик зөвлөмжийг өгсөн болно. Материал нь тодорхой системчилсэн бөгөөд олон тооны тодорхой жишээ, дээжийн баримт бичгүүдийг агуулдаг. Уг номыг хөдөлмөрийн харилцаа, боловсон хүчний ажлын янз бүрийн асуудлыг зохицуулдаг Гарант систем дэх баримт бичгийн хэлбэр, дүрэм журам бүхий диск дагалддаг. Энэхүү ном нь бүх төрлийн өмчийн аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга, боловсон хүчний ажилтнууд, өргөн хүрээний уншигчдад хэрэгтэй болно.
	Зохиогч нь хөдөлмөрийн хяналтын газар гэж юу болох, түүний эрх мэдлийн хязгаар, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хэрхэн шалгах, хэрхэн дуусгах, ямар зөрчил нь торгууль ногдуулах, аль нь эрхээ хасуулах талаар дэлгэрэнгүй тайлбарлав. байгууллагын дарга. Энэхүү ном нь ажил олгогч-байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан практик зөвлөмжийг агуулсан бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн байцаагч нарын нэхэмжлэлээс зайлсхийхэд тусална. Номыг бэлтгэхдээ хамгийн сүүлийн үеийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг харгалзан үзсэн. Зохиогч: Елена Карсецкая Энэхүү ном нь өмчийн бүх хэлбэрийн байгууллагын дарга, боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнууд, нягтлан бодогч, хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх сонирхолтой бүх хүмүүст зориулагдсан болно.
	Цуглуулгад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37-р тушаалаар батлагдсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны мэргэшлийн лавлах дахь мэргэшлийн шинж чанарын дагуу эмхэтгэсэн ажлын байрны тодорхойлолтыг багтаасан болно. тарифын болон мэргэшлийн шинж чанар (шаардлага) бусад дүрэм журмын дагуу. Цуглуулга нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ: нэгдүгээрт, менежер, мэргэжилтэн, техникийн гүйцэтгэгч нарын салбарын хэмжээний ажлын байрны тодорхойлолт, хоёрдугаарт - салбар (засварлах, хэвлэх, тээвэр, банк санхүү, худалдаа, судалгааны үйл ажиллагаа, боловсрол, эрүүл мэнд) -ийн ажлын байрны тодорхойлолтууд багтсан болно. Байгууллагын дарга, боловсон хүчин, хуулийн үйлчилгээний ажилтнуудад зориулсан.

Jobs дарга aho сул орон тоо Москва дахь aho дарга. Москва дахь шууд ажил олгогчоос ажлын байрны зар, Москва дахь ажилд зуучлах агентлагийн сул ажлын байр, ажилд зуучлах агентлагууд болон шууд ажил олгогчдоос ажлын байр хайж байна, ажлын туршлагатай болон туршлагагүй ажлын зар. Хагас цагийн ажил, ажлын тухай зарын сайт avito Москвагийн ажлын байрны менежер aho шууд ажил олгогчоос.

Москвад ажиллана аа

Сайтын ажил Avito Moscow ажил шинэ сул орон тоо толгой aho. Манай сайтаас та өндөр цалинтай ажил олох боломжтой. Москвад ахо менежерийн ажил хайж, манай ажлын сайтаас сул ажлын байрыг харна уу - Москва дахь ажлын нэгтгэгч.

Avito ажлын байр Москва

Москва дахь сайт дээрх ажлын байрны дарга, шууд ажил олгогчоос Москвагийн сул орон тоо. Москвад ажлын туршлагагүй, ажлын туршлагатай өндөр цалинтай сул орон тоо. Ажлын байр нь эмэгтэйчүүдэд хамаатай.

Москвад 2 сарын хугацаанд AHO-ийн даргын мэргэжлээр сул орон тоо

Одоогийн байдлаар тус бүс нутагт ахо даргын сул орон тооны тоо 0. Москва мужид алдартай бусад мэргэжлүүд:

"Ахо дарга" сул ажлын байрыг цалингаар хуваарилах хуваарь

"Эзэгтэй эгч";
"ВЭБ-төслийн дарга";
"Цахилгаанчин (оффисын AHO-ийн туслах)."

Москва дахь AHO менежерийн 2 сарын дундаж цалин

Заасан сул орон тооны хувьд сарын дундаж цалингийн үзүүлэлт нь 47600. Москва мужид "ахо дарга" мэргэжлээр сайн ажил олоход хэцүү биш юм. "Ахо дарга" гэсэн албан тушаалд мэргэшсэн мэргэжилтнүүд ихэвчлэн 40,000 рублийн цалин авдаг. Ахо даргын мэргэжил нь дараахь салбаруудыг хамардаг. Үүний зэрэгцээ, энэ сард цалингийн доод хэмжээ 27,000 рубль байна. Өгөгдсөн өгөгдөл нь дараах бүс нутагт хамааралтай байх нь чухал юм: Москва муж. Одоогоор энэ ангилалд 45 нээлттэй ажлын байрыг ажил хайх сайтууд дээр нийтэлсэн байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэр нь: "Бүрэн ажил эрхлэлт", "бүрэн ажил эрхлэлт" байж болно. Энэ мэргэжлээр хамгийн алдартай цалин нь 40,000 рубль юм. Москва мужид олон тооны өөр өөр сул орон тоо санал болгож байна. "Ахо дарга"-ын албан тушаалд ажил олгогчдод шаардлагатай мэргэжилтний тоо 146 сул орон тоо байна. Сүүлийн нэг сарын хугацаанд тус сайтад ахо даргын сул ажлын байрны талаарх 0 лавлагаа бүртгэгдсэн байна. Москва мужид 42 сул орон тоо санал болгож байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хамгийн түгээмэл хэлбэр нь бүрэн цагийн ажил гэж тооцогддог бөгөөд энэ маягтын саналын тоо нь 13 сул орон тоо юм. Одоогийн хэрэглэгчийн хүсэлтэд дүн шинжилгээ хийснээр та ах дүүсийн сарын дундаж цалинг хянах боломжтой - өнөөдөр энэ нь 40,000 рубль байна. Бүс нутгийн хамгийн алдартай ажил олгогчид:

Бусад хотуудад "ахо дарга"-ын сул орон тооны дундаж цалин

"V7SKLAD";
"Фитнесс ба боулингийн скутер";
"Агуулах";

Үүний зэрэгцээ, асуулгын хуудасны байр суурь ерөнхий жагсаалтад 0-д байна. Хамгийн их нь 80460 рубль хүрдэг. Энэхүү мэргэшлийн өөр нэг орчин үеийн нэр бол ахогийн дарга юм. Хачирхалтай нь, ахын даргын албан тушаалд хүртэл томоохон өрсөлдөөн бий. ОХУ-д AHO-ийн мэргэшсэн дарга дээр ажиллана. Бүс нутгийн бусад томоохон хотууд:

Петровское
Решоткино
Решетниково
Покровка
Слобода

Ахо менежерийн ажлын байр нь мэргэжлийн хүмүүсийн томоохон ангилалд багтдаг.

Нууцлаг товчлол AXO, тайлах нь маш энгийн бөгөөд маш хэрэгтэй функцуудыг нуудаг. Энэ хэлтэс нь 100 гаруй ажилтантай олон компанид байдаг. Үүнийг захиргааны хэлтэс гэж нэрлэдэг. Түүний үүрэг бол барилгын засвар үйлчилгээтэй холбоотой юм. Энэ нь их засвар хийх, бараа материал худалдаж авах, зэргэлдээх нутаг дэвсгэрийг сайжруулах гэх мэт байж болно.

AXO код тайлах

Тус барилгад хэлтсийн чадварлаг ажилласнаар усан хангамжаас эхлээд лифт хүртэл бүх зүйл зөв ажилладаг. Захиргаа, эдийн засгийн хэлтэс нь чадварлаг мэргэжилтний удирдлаган дор үүргээ үргэлж тодорхой биелүүлж, гэнэтийн эвдрэлээс зайлсхийхээс сэргийлдэг.

Жижиг компанид AXO-ийн мэргэжилтэн бүхэл бүтэн хэлтсийн үүргийг гүйцэтгэж чадна. Албан тушаалын мөн чанар нь ажилчдыг хамгийн бага зардлаар зохистой хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангах явдал юм. Гэсэн хэдий ч энэ даалгаврыг биелүүлэхэд албан тасалгааны хэрэгсэл худалдаж авахаас эхлээд их засвар хийх хүртэл бүхэл бүтэн үйл ажиллагаа орно. AXO-ийн мэргэжилтний ажлыг энгийн гэж нэрлэж болохгүй. Энэ нь хүнд хэцүү даалгавар, стресстэй нөхцөл байдалтай дүүрэн байдаг.

AHO яагаад хэрэгтэй вэ?

Байгууллага хэвийн ажиллахын тулд гэнэтийн эвдрэл нь ажилчдыг үүргээ биелүүлэхэд саад болохгүй байхын тулд бүхэл бүтэн хэлтсүүдийг бий болгодог. Бүх системийн техникийн байдалд хяналт тавьж, шаардлагатай бол засвар үйлчилгээ хийх нь тэдний үүрэг юм.

Тус хэлтсийн ажлыг хянахын тулд компани нь дарга болон хэд хэдэн ажилчдыг хөлсөлж авдаг. Найдвартай баг нь аж ахуйн нэгжийн жигд, тохь тухтай үйл ажиллагааг хангаж чадна. Хэрэв ACS-ийн дарга үүргээ өндөр чанартай гүйцэтгэдэг бол усан хангамжаас цахилгаан хүртэл бүх системийн өөгүй ажиллагаатай гэдэгт итгэлтэй байж болно.

Аж ахуйн нэгж бүр ийм нэгжтэй байдаггүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Захиргааны болон эдийн засгийн ажлын хэмжээ нэлээд том, нэг мэргэжилтэн үүнийг даван туулж чадахгүй тохиолдолд энэ нь ихэвчлэн үнэн байдаг. AHO нь ихэвчлэн дор хаяж зуу гаруй ажилтантай томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд байгуулагддаг.

Ийм хэмжээний хувьд барилгын хэвийн үйл ажиллагаа, ажилчдын тав тухтай нөхцлийг хангах нь чухал юм. Энэхүү дэлхий нийтийн зорилтын хүрээнд ACS-ийн дарга болон түүний харьяа албан тушаалтнуудын бүх үүргийг бууруулж байна. Ажлын үр дүн нь тус бүрээс хамаарна. Жижиг компаниудад захиргааны болон эдийн засгийн чиг үүргийг жирийн оффисын менежер, тэр байтугай удирдагч ч гүйцэтгэж болно.

Энэ байр суурь өмнө нь байсан гэдгийг хэлэх ёстой. Гэсэн хэдий ч түүний төлөөлөгчдийг хангамжийн менежер гэж нэрлэдэг байв.

AHO-ийн даргын үүрэг хариуцлага

Аливаа ажил хариуцлагатай байдаг. Энэ нь ялангуяа удирдах албан тушаал хашиж буй хүмүүсийн хувьд үнэн юм. Тухайлбал, үүрэг хариуцлагыг зааварт тусгаж өгсөн АХХ-ны дарга санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг. Эцсийн эцэст, тэр байгууллагын худалдан авалтад хуваарилж болох маш их мөнгийг удирдах ёстой. Сохор зоос бүрийг тооцох ёстой. Тиймдээ ч АХА-ны даргын ажлыг дарамттай гэж үздэг.

Хариуцлагын жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

байрны ашиглалтыг хянах;
түрээслэгчтэй харилцах, түүнчлэн нийтийн аж ахуй;
тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын байдалд хяналт тавих;
гэрээ байгуулах;
AHO-ийн бусад ажилчдын удирдлага;
нутаг дэвсгэрийн зохион байгуулалт;
засварын үйл ажиллагаа.

EKS гэж юу вэ?

Ажил олгогч бүр ажлын байрны тодорхойлолт бичих туршлагатай байдаггүй. Тиймээс АХБ-ын даргад нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэж магадгүй байна. Та үүнийг Мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлагыг ашиглан шалгаж болно. EKS нь ингэж илэрхийлэгддэг. Эндээс зааварчилгааг гаргасан ажилтан, ажил олгогч хоёулаа AHO-ийн дарга биелүүлэх ёстой ерөнхий шаардлагыг олох боломжтой болно. CEN лавлахыг лавлах нь маргаантай нөхцөл байдлаас зайлсхийхэд тусална.

Гэхдээ гарын авлагад үүрэг байхгүй, гэхдээ ажлын байрны тодорхойлолтод байгаа бол энэ нь биелүүлэхгүй байх шалтгаан биш юм. CSA нь зөвхөн ажил олгогчийн үзэмжээр шинэ догол мөрүүдийг нэмж оруулах ерөнхий заалтуудыг агуулдаг. Гол шалгуур нь хуульд харшлахгүй байх ёстой.

АХБ-ын даргад ямар боловсрол хэрэгтэй вэ?

Энэ албан тушаал нь манлайллын зориулалттай. Тиймээс АХБ-ын даргын боловсролд зарим шаардлагыг тавьж байна. Хоёр сонголт байна.

Эхний ээлжинд энэ албан тушаалд их дээд сургууль төгссөн, энэ чиглэлээр хоёр жил ажилласан мэргэжилтэн ажиллаж болно.

Хоёрдугаарт, дунд тусгай боловсролтой, гэхдээ таван жилийн туршлагатай өргөдөл гаргагчид сул орон тоонд хамрагдах боломжтой.

AHO-ийн даргад хэрэгтэй хувийн чанаруудын дунд дараахь зүйлс орно.

нийтэч байдал;
эрчим хүч;
зохион байгуулалтын ур чадвар;
удирдагчийн бүтээлүүд.

AHO-ийн ирээдүйн даргад байх ёстой чухал ур чадвар бол оффисын програмуудтай ажиллах чадвар юм.

Ихэвчлэн 35-40 насны эрэгтэйчүүд АХХ-ны даргын албан тушаалд өргөдөл гаргадаг. Эмэгтэйчүүд жижиг байгууллагуудад ижил төстэй сул орон тоог нөхөж, оффисын менежер эсвэл хангамжийн менежерээр ажилладаг.

Ийм нэхэмжлэлийн үндэслэл юу вэ?

АХБ-ын даргын зааварт олон зүйл багтсан гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Хэрэв нэр дэвшигч өмнө нь энэ чиглэлээр ажиллаж байсан бол шинэ үүрэг даалгаврыг эзэмших магадлал өндөр байна. Ихэвчлэн ажил олгогчид сургалтанд цаг үрэх сонирхолгүй байдаг. Тийм ч учраас тэд захиргаа, аж ахуйн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай мэргэжилтнүүдийг даргын албан тушаалд авахыг илүүд үздэг.

АХХ-ны дарга хэдэн төгрөгийн цалин авдаг вэ?

Энэхүү сул орон тоонд бүртгүүлэх аливаа нэр дэвшигч орлогын түвшинг урьдчилан асууна. Мэдээлэл танд таалагдах магадлал багатай. АХБ-ын даргын цалинг өндөр гэж нэрлэх аргагүй. Москвагийн дундаж үзүүлэлт 58,400 рубль байна. Гэсэн хэдий ч цалингийн тархалт маш өргөн - 31-81 мянган рубль байна.

Бүс нутагт АХБ-ын дарга нар нийслэл дэх хамт ажиллагсдаасаа бага цалин авдаг гэж хэлэх ёстой. Дундаж цалин нь 25-40 мянган рубль байна.

Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай нь ажлын байрны тодорхойлолт нь AHO-ийн дарга ба удирдлага, харьяа албан тушаалтнуудын хоорондын харилцааг огт зохицуулдаггүй. Тиймээс зохицуулалтын баримт бичигт тодорхой бүтэц тогтоогдоогүй байна. АХБ-ын даргын үүргийг багтаасан зааварт заавал тавигдах шаардлага байхгүй.

Гэсэн хэдий ч олон жилийн туршид нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүтэц бий болсон бөгөөд энэ нь үндсэн дөрвөн зүйлээс бүрддэг.

Ерөнхий заалтууд нь АХБ-ын дарга хэн болохыг тодорхойлдог.
Ажлын үүрэг хариуцлага. Энэ үеэс та удирдлага ямар чиг үүргийг гүйцэтгэхийг хүлээж байгааг олж мэдэх боломжтой.
Эрх. Үүргээ биелүүлэхийн тулд дарга эрх мэдэлтэй байх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ерөнхий заалтуудыг тусгасан болно. Тиймээс энэ хэсэгт тодорхой аж ахуйн нэгжийн онцлогт тохирсон АХБ-ын даргын эрхийг багтаасан болно.
Хариуцлага. Дүрэм журмаар үүнийг тусад нь тайлбарласан байдаг тул ажлын байрны тодорхойлолт нь бусад баримт бичгийн зарим лавлагааг агуулж болно. Ажил олгогч нь хуульд заагаагүй хариуцлагыг АХХ-ны даргад шилжүүлж болохгүй гэдгийг мэдэх нь чухал. Энэ нь танд эрхээ баталгаажуулахад тусална.

Яаж АХХ-ны дарга болох вэ?

Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй нэр дэвшигч нь зохих туршлагатай, тодорхой үйл ажиллагаатай байх ёстой. Зар сурталчилгааг ихэвчлэн ажил хайх сайтууд дээр байрлуулдаг.

Ийм саналыг үзэхдээ болгоомжтой байгаарай. Шаардлагуудыг тодорхойлсон блок дээр онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. AHO-ийн даргын албан тушаалд өргөдөл гаргагчдыг авч үзэж буй ажилд зуучлагчид олон арван анкет хүлээн авдаг. Тиймээс бусдаас ялгарах нь чухал.

Дарга бол удирдах албан тушаал юм. Бүхэл бүтэн багийн уялдаа холбоо, AHO амжилттай ажиллах нь түүнээс хамаарна. Ажил олгогчид зөвхөн туршлагаас гадна хувийн чанарт ч шаардлага тавьдаг. Тэд анкет дээр онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Стресс тэсвэрлэх чадвар, зохион байгуулалтын ур чадвар, ёс зүйтэй байх нь чухал. Эцсийн эцэст, компани AHO-ийн даргад нэлээд их хэмжээний мөнгө итгэх болно.

AHO-ийн даргын үүрэг даалгаврыг судалж үзээд энэ сул орон тоо танд хэр их хэрэгтэй байгааг шийдэж болно.

Хэрэв та өөр сонголтуудыг (ахо боссоор ажиллахаас гадна) бодож байгаа бол өөр өөр албан тушаалд зориулсан манай бусад олон албан тушаалд зар сурталчилгааны сонголтоор өөрийгөө бүү хязгаарлаарай. Тэнд та шууд ажил олгогчид болон агентлагуудын саналыг хайж олох боломжтой.

Цалин: 30,000-аас 60,000 рубль хүртэл. сар бүр