Өөр байгууллагад шилжүүлснээр ажлаас хална. Өөр байгууллагад шилжүүлснээр ажлаас халах: бүртгэлийн журам, баримт бичиг

Байгууллага дахь ажилтан өөр байгууллагад шинэ ажилд шилжсэний үр дүнд ажлаас халагдаж болно. Ажлаас халах энэ арга нь зарим онцлог шинж чанар, давуу талуудтай бөгөөд үүнийг дараах нийтлэлээс уншиж болно.

Шилжүүлгийг хэрэгсэхгүй болгох нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 5 дахь заалтаар зохицуулагддаг. Ажлаас халах тушаал нь шилжүүлгийн санаачлагаас хамаарна.

  Ажилтны санаачлагаар шилжүүлсэнтэй холбогдуулан ажлаас халсан

Хэрэв ажилтан өөрийн санаачилгаар өөр байгууллагад очвол шинэ ажил олгогчоос ажиллах урилга хүлээж авах шаардлагатай. Урилгыг баталгаажуулсны дараа ажилтан шилжүүлэх замаар огцрох өргөдөл бичиж, одоогийн ажил олгогчдод баримт бичгийг илгээнэ. Сүүлийнх нь ажлаас халах асуудлыг авч үзэж байна.

Хэрэв тэр дургүй бол түүнийг зурж, хоёр долоо хоног ажиллуулахгүйгээр ажилтнаа халах боломжтой.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтантай сайн дураараа салах хүсэлгүй бол ажилчин өөрийн хүсэлтээр нийтлэг үндэслэлээр огцрох боломжтой бөгөөд мэдүүлэг бичиж, 2 долоо хоног ажилласан болно.

Шилжүүлэх замаар ажлаас халагдсаны нэг чухал шинж бол ажилтан өргөдөл бичиж, өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсанаас ялгаатай нь буцааж авах боломжгүй бөгөөд энэ хугацаанд ажилчин өргөдөл гаргаж хүссэн үедээ ажлаа үргэлжлүүлж болно.

Өөр байгууллагад шилжүүлснээр ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт "Оросын Холбооны Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт" байгууллагын нэр дээр "түүний хүсэлтээр шилжүүлсэнтэй холбоотойгоор ажлаас халав."

Ажлаас халах тушаалаар ажилтныг шилжүүлэх нь маш олон удаа тохиолддог тул заримдаа энэ нь ажилтнууд болон боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудын хувьд эцсийн эцэст хүргэдэг. Нөхцөл байдлыг илүү нарийвчлан авч үзээд бүх нарийн зүйлийг анхаарч үзээрэй.

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн арга замын талаар ярилцдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Хэрэв та мэдэхийг хүсч байвал асуудлыг хэрхэн шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягт эсвэл утсаар холбоо бариарай.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэгүй!

Хөдөлмөрийн тухай хууль дахь орчуулгын төрлүүд

Ажилтныг шилжүүлэхэд хамгийн чухал ажил бол баримт бичгийг зохих ёсоор биелүүлэх явдал юм. Эхлээд дараахь бичиг баримтуудын аль нэг нь шаардлагатай болно.

• Түүнийг өөр байгууллагад шилжүүлэх тухай ажилтны бичгээр хүсэлт (өөр компанид өөрт илүү тохирох шинэ албан тушаал олж мэдсэн тохиолдолд).
• Шилжүүлэх ажилд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл (ажил олгогч түүнийг шилжүүлсэн тохиолдолд ажлаас халсан тохиолдолд).

Үүний үндэс нь ажилтны өөрөө бичсэн мэдүүлгийн нарийн байх ёстой. Үүнтэй холбогдуулан шилжүүлэх зорилгоор ажлаас халах нь дотоод болон гадаад аль аль нь байж болно гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Дотоод шилжүүлэлт нь нэг том байгууллагын дотор, жишээлбэл, нэг нэгжээс (салбараас) нөгөөд дахин бүртгүүлэх явдал юм.

Гадны шилжүүлэлт гэдэг нь ажилтныг өөр хуулийн этгээдэд ажиллуулах зорилгоор нэг хуулийн этгээдээс ажлаас халах явдал юм. Хоёрдахь төрлийг ажилтны бичгээр зөвшөөрөлгүйгээр бүрэн хасдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-т дотоод шилжүүлгийг түүний зөвшөөрөлгүйгээр хийх бүх нөхцөл байдлыг жагсаасан болно.

Ажилтны өргөдөл нь дараах байдлаар бичигдсэн байх ёстой.

• халагдах огноо;
• ажилтан авах албан тушаал;
• ажилтан шилжсэн байгууллагын нэр;
• ажлын мөн чанар (та "байнгын" гэж зааж өгөх ёстой);
• албан тушаалд томилогдсон огноо.

Өргөдлийг байгууллагын даргын нэр дээр бичнэ.

Өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх санаачлага. Гэрээ. Баталгаат хугацаа

Маш олон хүн өөр байгууллагад илүү тохиромжтой байр суурийг олж авсны дараа ажлаас халагдаж, хууль тогтоомжийн дагуу долоо хоногийг өнгөрөөж, дараа нь түүнийг шинэ компанид хүргэдэг. Түүнээс гадна, энэ хүн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ямар ч баталгаа авахгүй. Шинэ компанид түүний байрыг бичиг баримт боловсруулж, завгүй байх үед л авч болно.

Ийм ажилтанд батлан \u200b\u200bдаалт гаргах нь хууль тогтоомжид заасан бүх дүрмийн дагуу шилжүүлэх зорилгоор ажлаас халагдсан тохиолдолд л олгоно.

Энэ тохиолдолд боломжтой бүх хувилбаруудыг авч үзье.

• Эхний хувилбар.   Ирээдүйн удирдлага тухайн хүний \u200b\u200bажиллаж байгаа байгууллагад түүнийг шилжүүлэх дарааллаар нь албан тушаалаас нь чөлөөлөх хүсэлтийг явуулсан байна. Захидал нь компанийн тэргүүний нэрийн өмнөөс албан ёсны хуудсан дээр хэвлэгддэг. Энэ нь нэг төрлийн баталгаа болно. Хэрэв шинэ удирдлага эдгээр үүргээс татгалзвал энэ нь ОХУ-ын хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээс гадна торгууль ногдуулна. Хуулийг хэн зөрчсөнөөс хамааран хариуцлага тооцно (хуулийн этгээд, албан ёсны эсвэл хувийн бизнес эрхлэгч).
• Хоёр дахь хувилбар. Хэрэв урилгын захидал байхгүй бол энэхүү гарын авлага нь хүсэлтийн дагуу загвар зохион бүтээх ажилд нь туслах боломжтой. Ийм тохиолдол ховор тохиолддоггүй. Жишээлбэл, албадан цомхотгох тохиолдолд "А" байгууллага нь ажилчдынхаа зарим хэсгийг сул орон тоогоор хүлээн авахыг "В" байгууллагатай тохиролцдог.
• Гурав дахь хувилбар.   Бүх талуудын гурван талт хэлэлцээр. Энэ бол хамгийн сайн сонголт боловч практикт хамгийн бага түгээмэл байдаг.

Гэрээний давуу тал нь энэ тохиолдолд ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу (169-р зүйл) заасны дагуу шинэ байгууллага өөр хотод байрласан тохиолдолд нүүсэн тохиолдолд нөхөн олговрын нөхөн төлбөр авах боломжтой болно. Гэрээнд аливаа нөхцөлийг зааж өгч болно, хэрэв тэдгээр нь одоогийн хууль тогтоомжид харшлахгүй бол.

Шилжүүлгийн дарааллаар өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх нь хэзээ, ямар нөхцөлд явагдах ёстой

Шилжүүлэх гол нөхцөл бол ажилтны сонирхол юм. Тэрээр ажлаас халагдах хүртэл чөлөө авах хүсэлт гаргах эрхтэй. Тиймээс, хоёр шийдэл байж магадгүй (аль аль нь хууль ёсны).

1. Амралтаар хангах. Энэ хувилбарт ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөртэй давхцах болно.
2. Үүнийг өгөхөөс татгалзах. Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

Ирээдүйн ажлынхаа захиа хэрэгтэй болсон үед

Дүгнэж хэлэхэд: хэрэв тухайн газар түүнд томилогдсон байх баталгаа нь чухал бол захидал хүлээн авах ёстой. Мэргэшсэн ажилтан сонирхож буй ажил олгогч нь үүнийг бүх талаар зохион байгуулсан ажилтанд баталгаа өгөх болно. Ийм цаас нь ажлаас халах ажлыг гүйцэтгэж буй удирдлагад маш чухал ач холбогдолтой: аливаа шалгалтын үеэр цаас нь төгс дарааллаар байх болно.

Захидал өргөдөлд хавсаргасан эсвэл шууд дарга руу илгээгддэг.

Ажлаас халагдсаны дараа гаргаж өгөх баримт бичиг

Шилжүүлэх дарааллаар ажлаас халагдсаны дараа дараахь баримт бичгийг бүрдүүлнэ.

• Ажилд орохыг зөвшөөрсөн байгууллагын албан бичиг.
• Ажилчдын тухай мэдэгдэл. Удирдлага гарын үсэг зурах ёстой.
• Ажлаас халах тушаал (нэгдсэн хэлбэр Т-8).
• Хөдөлмөрийн дэвтэр.

Хүнд хэцүү зүйл байхгүй тул ажлаас халах яг тодорхой шалтгааныг зааж өгөхөө бүү мартаарай.

Шилжүүлэх дарааллаар ажилтныг халах тушаал (алхам алхмаар зааварчилгаа)

Ажлаас халах үндэслэлийг цуглуулсны дараа хүний \u200b\u200bнөөцийн хэлтсийн ажилтан дараахь үйл явцыг эхлүүлнэ.

• Нэгдүгээрт, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зөв үндэслэл, гарчгийг зааж өгсөн Т-8 хэлбэрээр захиалга гаргадаг (77 дугаар зүйлийн 5-р зүйлийн 1-р хэсэг). Үндсэн баримт бичгийг жагсаасан байх ёстой. Ажилтан нь баримт бичигтэй танилцаж, гарын үсэг зурдаг.
• Хоёрдугаарт, боловсон хүчний ажилтан хувийн картыг бөглөнө. XI хэсэгт та бүх баганыг зөв бөглөх хэрэгтэй. Дараа нь захиалгын хамт гарын үсэг авахын тулд ажилтанд өгнө.
• Гуравдугаарт, ажлын дэвтэрт оруулгыг оруулав (2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р RF-ийн Хөдөлмөрийн яамнаас батлагдсан зааврын дагуу). Товчлол байх ёсгүй!
• Дөрөвдүгээрт, бэлэн мөнгө тооцож, төлбөрийг дээр дурьдсан төлбөрийг оруулан тооцоо хийсэн болно.

Хэсэг хуваахдаа та ажилтанд сүүлийн хоёр жилийн цалингийн гэрчилгээ, ажлын дэвтэр өгөх ёстой. Энэ үеэс хөдөлмөрийн харилцаа албан ёсоор дуусгавар болно.

Ажил олгогч ажилд авахаас татгалзвал юу хийх хэрэгтэй вэ

Харамсалтай нь заримдаа ийм зүйл тохиолддог. Өмнөх удирдлага бүх үүргээ биелүүлж, шинэ удирдлага нь цуцлагджээ. Энэ тохиолдолд ажилтан шүүхэд өгч болно.

Шилжүүлэх замаар ажлаас халсан тохиолдолд зохих ёсоор гүйцэтгэсэн тохиолдолд шүүх нэхэмжлэгчийн талд шийдвэр гаргана. Өмнө нь гүйцэтгэсэн гэрээ эсвэл компаний урилгаар ирсэн захидал асар том үүрэг гүйцэтгэнэ (ажлаас халахаас өмнө түүний хуулбарыг хийх нь дээр).

Хариуцагч хэргийг алдвал нэхэмжлэгчийг үйлчилгээнд хүлээж авах үүрэг хүлээнэ. Үүнээс гадна, тэр торгуультай тулгардаг. Хуулийн этгээдийн хувьд өнөөдөр түүний хэмжээ 30,000-аас 50,000 рубль хооронд хэлбэлздэг. Тэд мөн үйл ажиллагаагаа 90 хүртэл хоногоор түр зогсоох боломжтой бөгөөд энэ нь ноцтой юм. Олон удаа зөрчил гаргасан тохиолдолд үйл ажиллагааг нэгээс гурван жилийн хугацаагаар түр зогсооно.

Бүх том, өөртөө хүндэтгэлтэй ажилладаг байгууллагууд жинхэнэ мэргэжилтнүүдийн төлөө тэмцэж, хамгийн сайн нөхцөл, ажил мэргэжлийн боломж болон бусад давуу эрхүүдийг санал болгодог. Илүү сайн санал хүлээн авсны дараа стандарт цуцлах журам шаардлагагүй болно. Шинэ компанид шилжүүлэх нь тийм ч төвөгтэй биш боловч тухайн газрыг хадгалах баталгаатайгаар нөөцлөгдсөн байдаг.

Ажилтан нь одоогийн ажил олгогч ба хүлээн авагч байгууллагын харилцан шийдвэрээр өөр байгууллагад байнгын ажилд шилжиж болно. Энэ тохиолдолд шилжүүлгийн санаачлагч байж болно , Байна. Энэ тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1-р зүйлийн 2-т заасан болно.

Энэ дамжуулалт дамжин хийгддэг учир нь ажилтантай өөр байгууллагад   (64-р зүйлийн 4-р хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Ажлаас халах замаар шилжүүлэх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд тодорхой заагаагүй боловч түүнийг хэрэгжүүлэх тодорхой практик байдаг. Шилжүүлгийг ажилтан шилжсэн байгууллагын дарга ба түүний шилжсэн байгууллагын даргын хооронд бичгээр батлуулах процессын өмнө хийгдэх ёстой.

Байгууллагын шийдвэрээр орчуулах

Хэрэв ажилтныг шилжүүлэх нь байгууллагын (одоогийн болон хост) шийдвэрийн дагуу явагдах юм бол түүнийг хүлээн авах, халах журам нь ийм байх болно. Нэгдүгээрт, ажилтныг шилжүүлсэн байгууллагын дарга нь одоо ажиллаж байгаа байгууллага руу илгээнэ. хүсэлт бичиг   түүнийг шилжүүлэх хүсэлттэй. Хүсэлтэд ажилтныг ажилд авах ёстой огноо, түүний шинэ албан тушаал зэргийг зааж өгөх ёстой. Хүсэлт бичгийг хүлээн авсны дараа ажилтан ажиллаж байгаа байгууллагын дарга нь дэд сайдын хамт шилжүүлэх боломжийг зохицуулах үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл тэр бичнэ шилжүүлсэнтэй холбогдуулан огцруулах бичиг хүсэлтийн захидал хавсаргасан болно. Энэхүү мэдэгдэл нь түүний орчуулгыг бичгээр зөвшөөрсөн гэдгээ илэрхийлсэн нотолгоо болно. Дараа нь ажилтан ажиллаж байгаа байгууллагын дарга өөр байгууллагад илгээнэ баталгаажуулах бичиг .

Энэ мөчөөс эхлэн ажилтныг өмнөх ажлын байрнаас нь чөлөөлж, шинэ ажилд оруулах боломжтой.

Жирэмсэн ажилтанд түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг өөр байгууллагад шилжүүлж болно. Хууль тогтоомжид ийм хориг байдаггүй. Дамжуулалтаар хийх .

Нөхцөл байдал: Өөр байгууллагад шилжүүлэх дарааллаар бүхэл бүтэн хэлтсийг халах боломжтой юу?

Тийм ээ, та чадна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь бүх хэлтсийг шилжүүлэх хэлбэрээр халахыг хориглодоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-р зүйлийн 2-р хэсэг). Түүгээр ч барахгүй шинэ удирдагчийн хэд хэдэн ажилчдыг хүлээж авах хүслийг одоогийн удирдагчид хандсан нэг лавлагааны захидлаар илэрхийлж болно. Энэ нь түүнийг ажилд авахад бэлэн байгаа бүх иргэдийн жагсаалтыг гаргаж болно.

Ажилчдын санаачилсан орчуулга

Хэрэв ажилтан өөрөө өөр байгууллагад ажилд шилжүүлэхийг хүссэн бол шилжүүлгийг баталгаажуулах гинжин хэлхээний эхний холбоос нь ажилтны мэдүүлэг болно. Дараа нь, ажилтан ажиллаж байгаа байгууллагын дарга нь ажилтны очихыг хүсч буй байгууллагын даргад харьяалагдаж байгаа хүний \u200b\u200bхүслийн талаар бичгээр бичиж, түүний зөвшөөрлийг авах ёстой. Цаашдын журам   ба   ерөнхий дүрмийн дагуу явуулсан.

Анхаар:өөр байгууллагаас шилжүүлэх дарааллаар ажиллахыг урьсан ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй юм. Энэхүү хориг нь өмнөх ажлын байрнаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын хугацаанд хүчинтэй байна. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-р зүйлд заасан байдаг.

Тиймээс, хэрэв шинэ менежер шилжсэн ажилтан ажилд орохоос татгалзвал энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн болно. Үүний тулд хөдөлмөрийн хяналтын газар тухайн байгууллага, түүний албан тушаалтанд торгууль ногдуулж болно.

Торгуулийн хэмжээ нь:

• байгууллагын албан тушаалтнуудад (удирдагч) - 1000-аас 5000 рубль хүртэл. (давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл торгох, эсвэл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар хасагдах);

• бизнес эрхлэгчдэд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл. (давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл торгох;);

Үүнээс гадна, ийм татгалзал нь хуучин удирдагчийн хувьд асуудал үүсгэж болзошгүй юм. Татгалзсан өргөдөл хүлээн авсан ажилтан нь энэхүү татгалзлыг шүүхэд давж заалдах төдийгүй хуучин ажлын байрандаа нөхөн олгохыг шаардах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 394-р зүйл). Үүний зэрэгцээ байгууллага нь нөхөн сэргээгдсэн ажилтанд цалингаасаа дундаж цалингийн хэмжээгээр албадан ажил хийлгэх хугацааг өгөх ёстой. Энэ тухай ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 60-р зүйлд заасан байдаг.

Хууль бусаар халагдсан ажилтныг ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шүүх байгууллагад үүрэг болгож болно. Эд хөрөнгийн бус хохирлын хэмжээг шүүх тогтоодог бөгөөд үүнийг шийдвэртээ заана. Үүний зэрэгцээ, шүүгчид ажилтанд учруулсан хохирлын мөн чанар, байгууллагын гэм буруугийн зэргийг харгалзан үзэх ёстой (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 63-р зүйл).

Хэрэв ажлаас халах нь хууль бус гэж тооцогдвол ажилтан сэргээх шаардлагатай .

Өмнөх ажил олгогчоос халах

Ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэхдээ өмнөх байгууллага дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• нэгдсэн шилжүүлэгтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргана маягтын дугаар Т-8   эсхүл өөрөө боловсруулсан хэлбэрээр (2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн № 402-ФЗ-ийн 9-р зүйлийн 4-р хэсэг, Рострудын \u200b\u200b2013 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн № PG / 1487-6-1-ийн захидал);

• хаах хувийн карт   ажилтан

• ажилтны ажлын дэвтэрт оруул. Байгууллагын шийдвэрээр ажилтныг шилжүүлсэн тохиолдолд “ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэгт зааснаар ажилтны зөвшөөрлөөр (байгууллагын нэр) шилжүүлэх замаар ажлаас халав. Хэрэв ажилтныг өөрийн санаачилгаар шилжүүлсэн бол "Оросын Холбооны Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлийн 1-р хэсгийн 5-д зааснаар түүний хүсэлтээр (байгууллагын нэр) шилжүүлэх дарааллаар ажлаас халсан" гэж бичнэ үү. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан зааврын 6.1-р зүйлийн 84.1-ийн 5-р хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6-р зүйлийн 6.1-ээс хамаарна.

Шинэ ажил олгогчийн хүлээн авалт

Хэрэв ажилтан өөр байгууллагаас ажилд шилжсэн бол хүлээн авагч байгууллага дараахь зүйлийг хийнэ.

• иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах   (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйл);

• ажлын захиалга өгөх   нэгдсэн хэлбэрээр Үгүй T-1 (Үгүй T-1a ) эсвэл бие даасан боловсруулсан хэлбэрээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68-р зүйл, 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн № 402-ФЗ-ийн 9-р зүйлийн 4-р хэсэг, Рострудын \u200b\u200b2013 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн № PG / 1487-6-1-ийн захидал);

• хөдөлмөрийн дэвтэрт ажил эрхлэлтийн талаар тэмдэглэл оруулах   ажилтан: "(байгууллагын нэр) -ээс шилжүүлэх дарааллаар (бүтцийн нэгжийн нэр) -д ажилд орохыг зөвшөөрсөн" (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тогтоолоор батлагдсан зааврын 3.1 ба 6.1-р зүйл).

Байнгын ажлын байрыг өөр байгууллагад бүртгүүлэх жишээ

Альфа байгууллагын тэргүүн Гермес байгууллагын эдийн засагч А.С-ийг урилаа Кондратьев (лавлагаа захидал). Гермес дарга зөвшөөрч, ажилтан өөрөө эсэргүүцсэнгүй. Кондратьев бичсэн огцруулах бичиг   "Гермес" -ийн дарга юу илгээсэн баталгаажуулах бичиг .

"Гермес" сонины тэргүүн нийтэлжээ т-8 дугаартай шилжүүлсэнтэй холбогдуулан халах тушаал   Байна. Шилжүүлэгтэй холбогдуулан халагдсан тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт оруулав.

Альфа дарга Кондратьевийг ажилд нь хүлээн авах тушаал гаргажээ. Шилжүүлэхтэй холбогдуулан ажилд орох тухай хүсэлтийг ажлын дэвтэрт оруулав.

Нөхцөл байдал: ажилтныг өөр байгууллагад байнгын ажилд шилжүүлэх тохиолдолд туршилтын хугацааг тогтоож болох уу?

Үгүй, та чадахгүй.

Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд маш тодорхой тусгасан болно. Хэрэв та энэ нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгавал энэ нь хэрэгжихгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 9-р зүйл).

Анхаар:хэрэв ажилтныг өөр байгууллагад бүрэн цагийн ажилд шилжүүлэх тохиолдолд түүнд зориулсан туршилтын хугацаа тогтоосон бол хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчигдөх болно.

Энэхүү зөрчил гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газар тухайн байгууллага, түүний албан тушаалтанд торгууль ногдуулж болно. Торгуулийн хэмжээ нь:

• байгууллагын албан тушаалтнуудын хувьд (жишээ нь, дарга) - 1000-аас 5000 рубль хүртэл. (давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл торгох, эсвэл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар хасагдах);

• бизнес эрхлэгчдэд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль. (давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл торгох;);

• байгууллагын хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. (давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд 50,000-аас 70,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна.)

Ийм хариуцлагын арга хэмжээг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1, 4-т заасан байдаг.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Өөр байгууллагад шилжүүлэх дарааллаар ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх талаар үзнэ үүАжлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцож, төлөх вэ .

Нөхцөл байдал: өөр байгууллагад шилжүүлэхдээ ажилтны цалингийн хэмжээ өмнөх ажлынхаас бага байж болно?

Тийм байж магадгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шинэ байгууллага дахь цалингийн түвшинтэй холбоотой баталгаа байдаггүй. Түүнээс гадна, өөр байгууллагад байнгын ажилд шилжихийг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1-р зүйлийн 2-р хэсэг). Тиймээс тэрбээр шинэ газарт цалингийн түвшин өмнөхөөсөө доогуур байх болно гэж эсэргүүцэж байгаа юм биш.

Нөхцөл байдал: тамирчин (мэргэжлийн хөлбөмбөгчин) -ийг нэг спортын клубээс нөгөөд шилжүүлэх ажлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ?

Дамжуулалтыг зохион байгуулах мэргэжлийн хөлбөмбөгчин , мэргэжлийн спортын клубууд дүгнэлт гаргах ёстой шилжүүлэх гэрээ .

Шилжүүлгийн гэрээг бүртгэх журмыг Оросын хөлбөмбөгийн холбооны Гүйцэтгэх хорооноос 2011 оны 3-р сарын 5-ны өдрийн 141/4 тоот тушаалаар баталсан дүрмийн 18-р зүйлд тусгасан болно.

Шилжүүлэх гэрээг дараахь тохиолдолд байгуулна.

• спортын клуб, хөлбөмбөгчинтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа буюу дараагийн зургаан сарын хугацаанд дуусгавар болсон бол;

• спорт клуб, хөлбөмбөгчинтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан бол;

• хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанд бүх талууд (хөлбөмбөгчин, хуучин спорт клуб, шинэ спорт клуб) хөл бөмбөг тоглогч шилжүүлэх талаар тохиролцсон бол;

• хэрэв хөлбөмбөгчинг нэг спортын клубээс нөгөөд шилжүүлэх нь "түрээсийн" үндсэн дээр явагддаг.

Энэ нь Оросын хөлбөмбөгийн холбооны Гүйцэтгэх хорооноос 2011 оны 3-р сарын 5-ны өдрийн 141/4 тоот тушаалаар батлагдсан дүрмийн 17, 19-р зүйлээс хамаарна.

Шилжүүлгийн гэрээ байгуулахын тулд хөлбөмбөгчин хүлээн авахыг хүссэн клуб хуучин клубт бичгээр санал илгээх ёстой. Үүний дараа клубууд дүгнэлт гаргадагшилжүүлэх гэрээ .

Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон, түүнийг түр хугацаагаар цуцалсны дараа, клуб хоорондын шилжүүлгийн талаар тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд хуучин клубтэй хийсэн хөлбөмбөгийн гэрээг цуцална. Энэ тохиолдолд та түүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр ажлаас халж болно (жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор ажилтныг өөрийн хүсэлтээр эсвэл байнгын ажиллуулахаар өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх үед). Спортын шинэ клуб нь хөлбөмбөгчийг шинэ хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллахыг зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59, 348.2-р зүйл, Оросын хөлбөмбөгийн холбооны Гүйцэтгэх хорооноос 2011 оны 3-р сарын 5-ны өдрийн 141/4 тоот тушаалаар баталсан журмын 6-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хэрэв тамирчин "түрээсийн" үндсэн дээр шинэ клубт шилжсэн бол хөлбөмбөгийн клубүүд болон хөл бөмбөг тоглогч гурван талт шилжүүлэх гэрээ байгуулдаг. Ийм гэрээний хэлбэрийг Оросын хөлбөмбөгийн холбооны Гүйцэтгэх хорооноос 2011 оны 3-р сарын 5-ны өдрийн 141/4 тоот тушаалаар баталсан дүрмийн 6, 7-р хавсралтад өгсөн болно. Энэ тохиолдолд шинэ клуб болон хөлбөмбөгчин тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Үүний зэрэгцээ өмнөх клубтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ дараахь зүйлийг хийж болно.

• түр зогсоох, гэхдээ зогсохгүй

• хугацаанаас нь өмнө цуцлах. Түр зуурын гүйцэтгэлийн хугацаа дууссаны дараа хуучин клуб, хөлбөмбөгчин тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дахин байгуулав.

Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 348.4, 348.2-т зааснаас Оросын хөлбөмбөгийн холбооны Гүйцэтгэх хорооноос 2011 оны 3-р сарын 5-ны өдрийн 141/4 тоот тушаалаар батлагдсан дүрмийн 19-р зүйлийн 2-т хамаарна. Мэргэжлийн тамирчдыг түр шилжүүлэх онцлог шинжийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзнэ үү

Хэрэв та нэг эсвэл бүлгийн ажилчдыг нэг аж ахуйн нэгжээс нөгөөд шилжүүлэх шаардлагатай бол асар их хэмжээний баримт бичиг, хууль эрх зүйн нюансыг хүсэхгүй байгаа бол энэ нийтлэл танд зориулагдсан болно. Ингэснээр та ажилчдыг компаниас компани руу хэрхэн хурдан, хурдан шилжүүлэх, шилжүүлэх алхам алхамаар төлөвлөгөө, шаардлагатай бүх захиалга хэлбэр, ажлын дэвтэрт бичигдэх талаар суралцах болно.

Ажилчдыг нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэх хэд хэдэн шалтгаан бий. Энэ нь үүсгэн байгуулагчдын хооронд компанийг хоёр бие даасан хэлтэс болгон хуваах, ажил олгогчдын нэг нь чухал мэргэжилтэн авах хүсэл, ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэх хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой байж болох юм. Ямар ч тохиолдолд ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэх явцад ажлаас халах анкет бөглөх журам нь хууль эрх зүй, нягтлан бодох бүртгэлийн олон талын мэдлэг шаарддаг. Энэ нийтлэлд ажилчдыг нэг компаниас нөгөө компанид шилжүүлэх талаархи дэлгэрэнгүй зааврыг тайлбарлахаас гадна ийм журмын зарим нян шинж чанарыг илчлэх болно.

Шинэ газар - шинэ гэрээ

Эхний ээлжинд ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэх нь тодорхой хууль тогтоомжийн зохицуулалт байдаггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 56, 57 дугаар зүйлд (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль гэх) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь тодорхой ажилтан ба тодорхой ажил олгогчийн хооронд явагддаг болохыг дурдсан болно.

Тиймээс, хэрэв ажилтан нь нэг байгууллагаас нөгөөд шилжсэнээр ажил олгогчоо сольж байгаа бол түүнийг өмнө нь ажлаас халж, шинэ ажлын байранд бүртгүүлэх албан ёсны журмаар явах ёстой.

Та яагаад орчуулга хийх шаардлагатай байна вэ? Ажилтныг шилжүүлэх нь түүнд болон ирээдүйн ажил олгогчдод хэд хэдэн давуу талыг өгдөг.

Нэгдүгээрт, ажилтан хуучин ажлаасаа гарсны дараа шинэ ажлын байраар хангагдана гэдэгт итгэлтэй байна. Тэрбээр шинэ ажил олгогчтой урьдчилж тохиролцсон, цалингийн түвшинг мэддэг, ажлын хуваарьтай танилцдаг.

Хоёрдугаарт, шинэ ажил олгогч хүссэн ажилчдаа хүлээн авна. Түүнийг ажилд авахдаа ажил олгогч нь тухайн ажилтны чанарт итгэлтэй байдаг, түүний ур чадварын талаар мэддэг, тусгайлан бэлтгэсэн ажлын байртай байдаг.

Гуравдугаарт, хуучин ажил олгогч тодорхой хэмжээний нөхөн төлбөр авдаг. Магадгүй энэ нь материаллаг илэрхийлэлтэй байж болох юм, магадгүй ажил олгогчдын хооронд ажилчдын солилцоо байсан байх. Ажил олгогчийг ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэх сэдэл өгөх олон сонголт байдаг.

Орчуулгын журам

Энэ процедурыг хэд хэдэн үе шатанд хувааж болно.

1. Бид ажилтанд санал тавьдаг Байна. Ажилтан бүрт шилжүүлэх талаар тусгай санал гаргах шаардлагатай бөгөөд энэ нь ажлын байрны үндсэн нөхцөл, цалингийн хэмжээ болон бусад ижил төстэй мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Энгийнээр хэлэхэд, та ажилчдаа өдөөх хэрэгтэй, шилжүүлэх зөвшөөрөл өгөх хэрэгтэй.
2. Бид ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг гаргадаг. Ийм зөвшөөрөл авахын тулд та тусдаа өргөдлийн маягт боловсруулж болно, эсвэл ажилтан нь түүний зөвшөөрлийг шууд шилжүүлэх санал дээр тусгаж болно.
3. Бид ажлаас халах тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Ажлаас халах журмыг албан ёсоор батлахын тулд бид Т-8а дугаарын маягтыг ашиглана уу (татаж авч болно). Түүний тусламжтайгаар та хэд хэдэн ажилчдыг нэг дор халах боломжтой бөгөөд энэ нь хувь хүний \u200b\u200bзахиалга хийхэд ихээхэн цаг хугацаа хэмнэх болно.

Энэ дарааллаар та зааж өгөх ёстой:

• "Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл" баганад "Ажилчдын зөвшөөрлөөр" XXX "ХХК руу шилжүүлэх;
• "Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон огноо" гэсэн баганад ажилтнуудыг өөр ажилд авах өдрөөс өмнөх огноо;
• "Баримт бичиг, дугаар, огноо" баганад ажилтныг шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл (эдгээр баримт бичгийг хавсаргаж болно);

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56-р зүйлд шинэ ажил олгогчтой ажиллахын тулд бүх ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хүлээн авах ажлыг T-1a хэлбэрээр захиалж авна.

Гарын үсэг зурах хоёулаа ажилчдад өгөхийг бүү мартаарай.

1. Бид ажлын дэвтэрт тэмдэглэл хөтлөнө.   Урлагийн хэм хэмжээ дээр үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд та эхлээд шилжүүлэхтэй холбогдуулан ажилтныг ажлаас халах тухай бичилт хийх хэрэгтэй. Овог нь чөлөөтэй, хамгийн гол нь шилжүүлэлттэй холбоотойгоор ажлаас халагдсаныг тусгасан болно. Дараа нь ижил төстэй бичилтийг T-2 маягтын ажилтны хувийн картанд оруулаарай (татаж авч болно). Бүх бүртгэлийг хийсний дараа ажилтнууд гарын үсгээ картанд болон ажлын дэвтэрт тавьдаг. Сүүлийн алхам бол ажилд шилжүүлэх дарааллаар шинэ ажлын байранд элсэх тухай тэмдэглэл байх болно.

Ажилтныг нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэх нюансууд

Ажилчдын амралтын туршлага юу тохиолддог вэ?Ажилтан Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн шинэ гэрээ байгуулснаас хойш. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйлд түүний амралтын туршлага дахин тооцоогоо эхэлнэ.

Нэг байгууллагаас нөгөөд шилжсэн тохиолдолд ажилтан хуучин ажлын байрандаа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй гэдгийг мартаж болохгүй.

Тэрээр шинэ ажлын байранд 6 сар ажилласан туршлагатай болсны дараа жилийн цалинтай чөлөө авах боломжтой. Үл хамаарах зүйл байж болохгүй. Ажилчин шинэ ажлын байранд шилжсэний дараа шууд амралтаараа гарахад нь туслах цорын ганц сонголт бол ирээдүйн хугацааг харгалзан чөлөө өгөх явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл).

Шилжүүлэх замаар ажилтныг ажлаас халах, өөрийн санаачлагаар шилжүүлгийг ажилтны хүсэлтээр гүйцэтгэсэн болохыг ажлын дэвтэрт тусгасан байх ёстой. Энэ мэдээллийг ажлын талаархи мэдээллийн баганад тэмдэглэв. Энэ бол ажлын ном бөглөх журмыг зохицуулдаг зааварчилгааны шаардлага юм. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан ажлаас халах тодорхой үгийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Эс тэгвэл шаардлага нь зөрчигдсөн бол бичлэг хүчингүй болно.

Тэтгэвэрт гарах, өвчний чөлөө олгоход юу тохиолддог вэ?   Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд даатгалын хугацааг, түүний үргэлжлэх хугацааг харгалзан үздэг тул ийм тохиолдолд ямар ч муу зүйл тохиолдохгүй. Өвчтэй ижил нөхцөлд амрах тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ нь үйлчилгээний хугацаанаас хамаардаг тул өөрчлөгдөхгүй.

Ажилчдыг нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэх үйл явц тийм ч төвөгтэй биш юм. Хамгийн гол нь ажилтнуудыг ажлаас халах, хүлээн авах он цагийн хэлцлийг зөв зохиох, мөн шаардлагатай бүх гарын үсгийг авах явдал юм. Захиалгын тусгай нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах нь баримт бичгийн ажлыг ихээхэн хөнгөвчилдөг.

Сэдвээр нэмэлт материалууд:

Ажилтанд өгөх зөвлөмжийн захидал: хэрхэн бичих, татаж авах Ажиллаж байгаа газраасаа онцлог шинж чанар: жишээ татаж авах, дээжийн эмхэтгэл
Цалингийн урьдчилгаа төлбөр 2018: энэ юу вэ, хэдэн хувь нь цалинтай вэ?

Нийтлэлд бид өөр байгууллагад шилжсэнтэй холбогдуулан ажлаас халагдах өргөдөл гаргах, ажил олгогчид шилжүүлэхдээ ямар төлбөр төлөх ёстой, мөн өөр байгууллагад шилжсэн ажилчдын ажлын дэвтэрт хэрхэн яаж бичиг хийх талаар олж мэдэх болно.

Өөр байгууллагад шилжсэний улмаас ажлаас халах: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу үндэслэл

Өөр ажил олгогч руу шилжсэнтэй холбогдуулан ажилтныг ажлаас халах журмыг энэ зүйлийн 1-р зүйлийн 5-т зааснаар зохицуулна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ийм шилжүүлэлт нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ерөнхий үндэслэл бөгөөд талуудын харилцан тохиролцохыг шаарддаг.

Практикт өөр байгууллагад шилжүүлснээр ажлаас халах нь нийтлэг үйл ажиллагаатай холбогдсон компаниудад хэрэглэгддэг боловч нэгэн зэрэг өөр өөр хуулийн этгээдээр бүртгэгдсэн байдаг. Тодруулбал, ажлаас халсан нь хуучин болон шинэ ажил олгогч нь өөр хуулийн этгээдийн, өөр нэг хуулийн этгээдийн бүтцийн нэгж биш тохиолдолд охин компаний толгой компаниас үндсэн компанид шилжүүлэх ажлыг албан ёсоор гүйцэтгэдэг.

Бусад байгууллагад шилжсэнтэй холбогдуулан ажилтныг хэрхэн халах вэ: баримт бичиг, тооцоо, ажлын дэвтэрт оруулга

Ажилтныг нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэхдээ ажил олгогч нь бичгээр өгсөн өргөдлийн үндсэн дээр ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг, түүнчлэн ажилтан өөр байгууллагад дараачийн ажилд орох баталгаа гаргана.

Шилжүүлэх ажилтныг өөр байгууллагад ажлаас халах журмыг дор дурдсан зааварт тайлбарласан болно.

1-р алхам. Баталгаат шилжүүлэх бичиг

Дүрмээр бол урьдчилсан шатанд одоогийн болон ирээдүйн ажил олгогч нь ажилтныг өөр байгууллагад шинэ албан тушаалд шилжүүлэх гэрээг баталдаг. Гэрээ нь амаар болон бичгээр байж болно. Сүүлчийн тохиолдолд ажилтныг удахгүй шилжүүлэх нь шинэ ажил олгогчийн гаргасан баталгааны бичгээр баталгааждаг.

Захидлыг дараахь мэдээллийг агуулсан хэлбэрээр үнэгүй бүрдүүлж ирүүлсэн болно.

• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай баталгаа;
• хөдөлмөрийн шинэ гэрээний дагуу ажиллах нөхцөл, ажлын нөхцөл (албан тушаал, цалин, ажлын хуваарь);
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүссэн огноо.

Ажилтан ажиллаж байгаа байгууллагын даргын нэрийн өмнөөс баталгааны бичиг гаргадаг. Захидлын текст нь тухайн ажилтанд орчуулга (багана) -д мэдэгдэх, зөвшөөрөл өгөхийг тусгасан болно “Би уншиж, ____-аас ____ байр сууриас ____- ыг шилжүүлэхийг хүлээн зөвшөөрсөн болно” гэж бичжээ.Ажилтны нэр, огноо, гарын үсэг),

2-р алхам. Ажлаас халах

Шилжүүлэх ажилд ажилтны зөвшөөрлөөр, түүнчлэн ажил олгогчдын зөвшилцлийн үндсэн дээр ажилтан огцрох өргөдөл бичдэг.

Бид ажлаас халах замаар шилжүүлэх тухай ярьж байгаа тул өргөдөл нь "Буулгахыг гуйя" биш "Буулгана уу ..." гэсэн үгээр бичигдэх ёстой.

Өргөдлийн маягтыг хуулиар зөвшөөрөөгүй. Баримт бичгийг үнэгүй хэлбэрээр гүйцэтгэж болох боловч нэгэн зэрэг дараахь мэдээллийг агуулна.

• Өргөдөл гаргасан байгууллагын даргын нэр, албан тушаал (одоогийн ажил олгогч);
• Өргөдөл гаргасан ажилтны нэр, албан тушаал, орон тооны дугаар;
• шилжүүлсэнтэй холбогдуулан халагдах хүсэлтийг ( "Урлагийн 5-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу. Урлаг.
• баталгааны хуудас, ажил олгогчтой байгуулсан аман тохиролцооны дагуу тогтоосон ажлаас халагдсан огноо;
• баримт бичгийг бэлтгэсэн огноо.

Гарын үсэг зурсны дараа ажилтан өргөдлийг одоогийн ажил олгогч руу дамжуулдаг.

Алхам №3. Ажлаас халах захиалга

Ажилтнаас мэдэгдэл хүлээн авсны дараа одоогийн ажил олгогч нь өөр компанид шилжсэнтэй холбогдуулан ажлаас халах өргөдлөө гаргадаг.

Захиалгыг үнэгүй хэлбэрээр болон хамт хийх боломжтой жигд хэлбэрийг ашиглан.Тухайн тохиолдол бүрт тушаалын текст дараахь мэдээллийг агуулна.

• байгууллагын нэр (одоогийн ажил олгогч);
• халагдах тушаалын тоо, огноо;
• Өөр байгууллагад шилжсэнтэй холбогдуулан халагдсан ажилтны нэр;
• хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах огноо, дугаар;
• өргөдөлд заасны дагуу тогтоосон ажлаас халагдсан огноо;
• хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5-р хэсэг);
• захиалга бэлтгэх баримт бичгийн үндэслэл (ажилтны хийсэн мэдэгдэл ____ гр.);
• Захиалгыг батлах менежерийн нэр, албан тушаал (одоогийн ажил олгогч).

Дарга гарын үсэг зурсан тушаал нь ажилтанд хянагдахаар дамждаг ("Би тушаалыг уншсан байна Нэр, гарын үсэг»).

Алхам №4. Төлбөр тооцоо

Ажилчдыг шилжүүлэх талаар ярилцаж байгаа боловч үнэн хэрэгтээ ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг цуцалдаг бөгөөд энэ нь түүнийг ажлаас халахтай холбогдуулан олгосон хуримтлал ба төлбөрийг хариуцна гэсэн үг юм.

Шилжүүлэгтэй холбоотойгоор ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч ажилтанд дараахь зүйлийг төлөх ёстой.

• тухайн сард ажилласан хугацааны цалин;
• амралтын өдөр бүрийн дундаж орлогын үндсэн дээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.

Цалин, нөхөн олговрыг төлөхдөө ажил олгогч нь 13% (оршин суугч ажилчин) эсвэл 30% (оршин суугч бус ажилчин) -ийн хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг суутган тооцож татвараа төсөвт төвлөрүүлдэг. Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг төсөвт төлөх хугацаа нь ажлаас халагдсаны болон ажилтантай тооцоо хийсний дараа дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй байна.

Алхам 5. Ажил эрхлэлтийн бүртгэл

Өөр байгууллагад шилжсэнтэй холбогдуулан ажилтныг ажлаас нь халавал ажил олгогч нь ажлын дэвтэрт оруулан баримт бичгийг ажилтанд өгнө.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5-т заасны дагуу ажилтантайгаа ажлаас халагдсан тухай бүртгэлийг тусгасан болно. Ажлаас халагдсан тухай баримт нь хариуцсан хүний \u200b\u200bгарын үсэг (дарга, боловсон хүчний хэлтсийн дарга, итгэмжлэлийн үндсэн дээр ийм баримт бичигт гарын үсэг зурах эрх бүхий өөр ажилтан), байгууллагын тамгатай хамт баталгаажсан байдаг.

Ажилтан өөр байгууллагад шилжсэнтэй холбогдуулан халагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь халагдсан өдөр ажлын дэвтэрт тэмдэглэл хөтлөнө. Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан өдөр ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх үүрэгтэй. Ажлын номыг шинэ ажил олгогч руу шилжүүлэхийг шууд зөвшөөрдөггүй.

Нэг жишээ харцгаая. Байна. 10.30.2018 Ульянова Э.Д. Магнат ХХК-д шилжүүлсэнтэй холбогдуулан OOO Chance-аас огцрох өргөдөл гаргасан. Өргөдлийн дагуу ажлаас халагдах огноо 05.11.2018. Магнат ХХК-ийн Чанс ХХК-ийн удирдлагад илгээсэн батлан \u200b\u200bдаалтын бичигт зааснаар шинээр ажил олгогч 2018 оны 11-р сарын 6-ны өдөр ажилтан авахаар тохиролцов.

Чанс ХХК-ийн Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан Ульяновагийн баталгааны хуудас, мэдэгдлийг үндэслэн өөр байгууллагад шилжсэнтэй холбогдуулан ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргалаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлийн 1-р зүйлийн 5-р хэсэг).

2018 оны 11-р сарын 5-ны өдөр ажлаас халагдсан өдөр Ульянова 11-р сард жинхэнэ ажилласан өдрүүдийн цалин (11-р сарын 1-ээс 5-ныг багтаасан), түүнчлэн дундаж орлогод тооцсон ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг олгов.

Мөн 05.11.2018 онд боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан Ульяновагийн ажлын дэвтэрт дараахь зүйлийг оруулав.

Бичлэгийн дугаар	Огноо
	Тоо	Сар
3	08	04	2015	Борлуулалтын хэлтэст 2016 оны 08-р сарын 04-ний өдрийн 15 тоот хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр борлуулалтын менежерийн ажилд ажилд авна
4	05	11	2018
				Хүний нөөцийн албаны дарга Степанова /   Степанова С.Д. /

11/05/2018, ажлын номыг Ульянова “гар дээр” гаргав.

11/06/20/18 Ульянова шинэ ажлын байранд ажилд оров.

Бичлэгийн дугаар	Огноо			Ажилд авах, өөр байнгын ажилд шилжих, мэргэшүүлэх, халах тухай мэдээлэл (шалтгаан, хуулийн зүйл, зүйл заалтын холбоос)	Бичлэгийг үндэслэсэн баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар
	Тоо	Сар
				"Шанс" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани
3	08	04	2015	Борлуулалтын хэлтэст 2015 оны 04-р сарын 08-ны өдрийн 15 тоот хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр борлуулалтын менежерийн албан тушаалд ажилд авна	08.14.2015-ны өдрийн 15 / T захиалга
	05	11	2018	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу өөр ажил олгогч руу шилжсэн тул ажлаас халав.	2015 оны 11-р сарын 05-ны өдрийн 18 / у тушаал
				Хүний нөөцийн албаны дарга Степанова /   Степанова С.Д. /
	06	11	2018	Экспортын борлуулалтын хэлтэст 2018 оны 11-р сарын 6-ны өдрийн 88-4 тоот хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хэлтсийн даргаар элссэн	2018 оны 11-р сарын 6-ны өдрийн 15 / 3-4 / T тоот тушаал
				Хүний нөөцийн албаны дарга Сурков /   Сурков В.Л. /