57 дугаар зүйл 2. Бүх зүйлийн онол. Iii хэсэг. хөдөлмөрийн гэрээ

Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг заасан байдаг.

хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны овог, нэр, овог, ажил олгогчийн нэр (ажил олгогчийн овог, нэр, овог - хувь хүн);

ажилтан, ажил олгогч - хувь хүний \u200b\u200bиргэний үнэмлэхний талаархи мэдээлэл;

татвар төлөгчийн дугаар (ажил олгогчдод, хувиараа бизнес эрхэлдэггүй хувь хүмүүс байдаг ажил олгогчоос бусад)

хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл, түүнд үндэслэн холбогдох бүрэн эрх олгосон үндэслэл;

хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах газар, огноо.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал хамрагдахын тулд дараахь нөхцлийг заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай.

ажил, өөр ажилтан өөр байршилд байрлах байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар, байгууллагын өөр нэг бүтцийн нэгжид ажилд авах тохиолдолд - тусдаа бүтцийн нэгж, түүний байршлыг харуулсан ажлын байр;

хөдөлмөрийн чиг үүрэг (албан тушаалын дагуу ажилтнуудын хүснэгтийн дагуу ажиллах, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил; тухайн ажилтанд итгэмжлэгдсэн ажлын төрөл). Хэрэв энэ код, холбооны бусад хууль тогтоомжид зааснаар нөхөн олговор, тэтгэмж олгох, хязгаарлалт байгаа эсэх нь тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бол эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжилийн нэр, тэдгээрийн мэргэшлийн шаардлага нь заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан мэргэшлийн лавлах ном, эсвэл мэргэжлийн стандартын холбогдох заалт;

хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдөр, хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд - энэ хууль эсвэл бусад холбооны хуульд заасны дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан);

цалин хөлсний нөхцөл (ажилчдын цалингийн хэмжээ эсвэл цалингийн хэмжээ (албан ёсны цалин), нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр зэрэг орно);

ажлын цаг, амралтын цаг (хэрэв энэ ажилтны хувьд энэ ажил олгогчийн мөрддөг ерөнхий дүрмээс ялгаатай бол);

ажилтныг ажлын байранд ажиллах нөхцлийн шинж чанарыг харгалзан зохих нөхцөлд ажиллуулсан тохиолдолд хөдөлмөрийн хортой, эсвэл аюултай нөхцөлтэй ажиллах баталгаа, нөхөн олговор;

шаардлагатай бол ажлын шинж чанарыг (хөдөлгөөнт, аялал, зам дээр, ажлын бусад шинж чанар) тодорхойлох нөхцлүүд;

ажлын байранд ажиллах нөхцөл;

энэ хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны нийгмийн даатгалын заавал даатгуулах нөхцөл;

хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад нөхцөл.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа энэ зүйлийн нэг, хоёрдугаар хэсэгт заасан мэдээллийн талаархи мэдээлэл, (эсвэл) нөхцөлийг тусгаагүй бол энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг байгуулаагүй, дуусгавар болсон гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болохгүй. Хөдөлмөрийн гэрээг дутуу мэдээлэл, (эсвэл) нөхцөлтэй хавсаргасан байх ёстой. Энэ тохиолдолд алга болсон мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээний текстэд шууд оруулж, дутуу байгаа нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болох бичгээр байгуулсан талуудын тусдаа хэлэлцээрээр тогтооно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтыг багтаасан бусад хууль тогтоомжийн акттай харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулахгүй байх нэмэлт нөхцлийг тусгаж болно.

ажлын байрыг (бүтцийн нэгж, түүний байршлыг заана) ба (эсвэл) ажлын байрыг тодруулах тухай;

туршилтын тухай;

хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулахгүй байх (төрийн, албан ёсны, арилжааны болон бусад);

сургалтыг ажил олгогчийн зардлаар гүйцэтгэсэн бол гэрээнд заасан хугацаанаас доошгүй хугацаанд ажилласан бол ажилтны үүрэг;

ажилтанд нэмэлт даатгалын төрөл, нөхцөлийн талаар;

ажилтан, түүний гэр бүлийн гишүүдийн нийгмийн болон амьдрах нөхцлийг сайжруулах талаар;

хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон энэ ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүрэг, хариуцлагын талаархи тодруулга;

ажилтанд олгох төрийн бус тэтгэврийн нэмэлт.

Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалтын актыг агуулсан бусад ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүрэг, түүнчлэн хамтын гэрээ, гэрээний нөхцлөөс үүссэн ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүрэг багтана. …. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан, ажил олгогчийн заасан эрх, (эсвэл) үүргийн аль нэгийг оруулаагүй бол эдгээр эрх, үүргээ биелүүлэхээс татгалзсан гэж тооцохгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг заасан байдаг.

ажилтан, ажил олгогч - хувь хүний \u200b\u200bиргэний үнэмлэхний талаархи мэдээлэл;

хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах газар, огноо.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал хамрагдахын тулд дараахь нөхцлийг заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай.

ажлын цаг, амралтын цаг (хэрэв энэ ажилтны хувьд энэ ажил олгогчийн мөрддөг ерөнхий дүрмээс ялгаатай бол);

ажлын байранд ажиллах нөхцөл;

ажлын байрыг (бүтцийн нэгж, түүний байршлыг заана) ба (эсвэл) ажлын байрыг тодруулах тухай;

туршилтын тухай;

хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулахгүй байх (төрийн, албан ёсны, арилжааны болон бусад);

ажилтанд нэмэлт даатгалын төрөл, нөхцөлийн талаар;

ажилтан, түүний гэр бүлийн гишүүдийн нийгмийн болон амьдрах нөхцлийг сайжруулах талаар;

ажилтанд олгох төрийн бус тэтгэврийн нэмэлт.

Урлагийн талаархи сэтгэгдэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь мэдээлэл, нөхцлөөс бүрдэх мэдээлэл юм. Байгууллага бүр хөдөлмөрийн гэрээний загвараа боловсруулдаг бөгөөд өөр өөр ангиллын ажилчдын хувьд хэд хэдэн байж болно. Хөдөлмөрийн гэрээний дараахь загварыг үндэс болгон авч болно: 1 / эрх зүйн актын нэр; 2) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан газар, огноо; 3) 1-р хэсэг - хөдөлмөрийн гэрээний заавал байх нөхцөл; 4) 2-р хэсэг - хөдөлмөрийн гэрээний бусад шаардлагатай нөхцөлүүд; 5) 3-р хэсэг - хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөл; 6) 4-р хэсэг - хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр; 7 / хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах журам; 8) талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Хөдөлмөрийн гэрээний загварыг боловсруулахдаа түүнийг ажил олгогч дараа нь маягт хэлбэрээр гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээний агуулгад тусгаж болох бүхий л нөхцлийг оруулахыг зөвлөж байна. Хэрэв ямар нэгэн байдлаар тохиролцоонд хүрч чадаагүй бол гэрээнд зураас оруулсан болно. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15, 21, 22, 32, 59 - 61, 68, 69, 72 - 75, 81, 94, 97, 100, 112, 113, 121, 131, 135, 136, 147 зүйлд дурдсан болно. , 149, 151 - 154, 158, 168, 173 - 178, 189, 196, 219, 220, 232, 243, 249, 270, 274, 275, 278, 279, 285, 292, 301, 302, 307, 310. , 312, 320, 325, 344, 347, 379.

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл бүрийн талаар ажилтан ба ажил олгогч хоорондын тодорхой гэрээ (гэрээ) юм. Эдгээр гэрээ нь үндсэндээ хөдөлмөрийн гэрээний агуулгыг бүрдүүлдэг. Гэрээний нөхцөл бол нөхцөл байдал, гэрээ, хэлэлцээр, дүрэм юм. Тиймээс гэрээ нь эрх, үүргийн хэлбэрээр танилцуулсан хэд хэдэн дүрмээс бүрдэнэ.

2. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг нөхцөл бол албан тушаал, мэргэжлийн нэр юм. Ажил олгогч ба ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд Оросын ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, цалингийн зэрэг ангиллын дагуу (ОК PDTR) дагуу (ОХУ-ын Төрийн стандартыг 1994 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн N 367-р тогтоолоор баталсан) дагуу өөрчилж болно. Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах номыг батлав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн N 37 дугаар тушаал. Албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар нь "Ажлын хариуцлага", "Мэдэх ёстой", "Мэргэшлийн шаардлага" гэсэн 3 хэсэгтэй. Ажлын байрны ажилчдын тариф, мэргэшлийн шинж чанаруудыг батлав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн N 31-р тогтоол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 5-р сарын 12-ны өдрийн N 15a тоот тушаал нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байрладаг байгууллагуудын ажил, мэргэжил, албан тушаалын одоогийн мэргэшлийн лавлах дэвтэрийг ашиглах талаар тодруулсан болно.

3. Байгууллагын боловсролын харилцаа нь боловсролын тухай хууль тогтоомжоор зохицуулагддаг.

4. Төрийн нууцыг бүрдүүлэх мэдээллийн жагсаалтыг Урлагийн. 5 сек. "Төрийн нууцын тухай" ОХУ-ын 1993 оны 7-р сарын 21-ний N 5485-1 дугаар зүйлийн 2-т, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2006 оны 2-р сарын 11-ний N 90-ийн "Төрийн нууцад хамаарах мэдээллийн жагсаалт" -ын тухай зарлиг.

ОХУ-ын албан тушаалтнууд болон иргэдийг төрийн нууцад оруулах журмын талаархи зааврыг батлав. ОХУ-ын Засгийн газрын 1995 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн N 1050 тоот тогтоол. Төрийн нууцыг бүрдүүлж буй мэдээллийн нууцлалын зэрэгтэй холбоотойгоор дараахь элсэлтийн хэлбэрийг тогтоодог: эхний хэлбэр - онцгой ач холбогдолтой мэдээлэлд хамрагдсан иргэдийн хувьд; хоёр дахь хэлбэр нь нууцын нууц мэдээлэлд хамрагдсан иргэдэд зориулагдсан; гуравдахь хэлбэр нь нууц мэдээлэлд хамрагдсан иргэдэд зориулагдсан болно.

Эхний болон хоёрдугаар хэлбэрийн дагуу иргэдийг элсүүлэхтэй холбогдсон шалгалтын үйл ажиллагааг Холбооны аюулгүй байдлын алба, түүний нутаг дэвсгэрийн газар (цаашид аюулгүй байдлын байгууллага гэх) үйл ажиллагааны эрэл хайгуулын үйл ажиллагаа эрхэлж буй байгууллагатай хамтран гүйцэтгэдэг.

Уг зааврын 26-д зааснаас бусад тохиолдолд гуравдахь хэлбэрээр иргэдийг хүлээн авах ажиллагааг байгууллагын дарга аюулгүй байдлын байгууллагууд шалгах арга хэмжээ авалгүйгээр хийдэг.

Аюулгүй байдлын байгууллагууд холбогдох байгууллагуудтай хамтран нууц мэдээлэлд нэвтрэх үйл ажиллагаа эрхэлж буй байгууллагуудыг аюулгүй байдлын байгууллагууд шалгах арга хэмжээ авсны дараа тодорхойлох эрхтэй.

Байгууллагын дарга нарыг нууцын зэрэглэлтэй мэдээллүүдэд (гурав дахь хэлбэрийн дагуу) аюулгүй байдлын албаныхан шалгалтын арга хэмжээ авсны дараа л зөвшөөрдөг.

Байгууллагын дарга нар иргэдийг элсүүлэх маягтын үнэн хэрэгтээ нэвтрэх мэдээллийн нууцлалын зэрэгтэй уялдуулан хяналт тавьж ажиллахыг үүрэг болгов.

Түр хугацаагаар буюу 18-аас доош насны иргэд ажилд авсан иргэд, дүрмээр бол онцгой ач холбогдол, нууц мэдээлэлд бүртгүүлэхээр бүртгүүлдэггүй.

5. Хөдөлмөрийн гэрээнд хуулиар хамгаалагдсан худалдааны нууцыг задруулахгүй байх нөхцөлийг тусгаж болно.

Мэдээллийг арилжааны нууц гэж ангилахтай холбоотой харилцааг "Арилжааны нууцын тухай" 2004 оны 7-р сарын 29-ний N 98-FZ-ийн Холбооны хуулиар зохицуулдаг.

Урлагийн дагуу. Энэ хуулийн 5-д заасны дагуу дараахь мэдээлэл нь байгууллага, аж ахуй эрхлэгчийн арилжааны нууц болж чадахгүй.

3 / төрийн болон хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгж, төрийн байгууллагын өмчийн бүтэц, тэдгээрийн төсөвт байгаа хөрөнгийг ашиглах тухай;

4 / хүрээлэн буй орчны бохирдол, галын аюулгүй байдал, ариун цэврийн-эпидемиологийн болон цацрагийн нөхцөл, хүнсний аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн байгууламжийн аюулгүй ажиллагааг хангахад нөлөөлөх бусад хүчин зүйл, иргэн бүрийн аюулгүй байдал, нийт хүн амын аюулгүй байдал;

5) ажиллагсдын тоо, бүрэлдэхүүн, цалин хөлсний тогтолцоо, хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн хамгаалал, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний үзүүлэлт, сул ажлын байр байгаа эсэх;

6 / цалин хөлс, бусад нийгмийн тэтгэмж олгоход ажил олгогчийн өр төлбөр;

7) ОХУ-ын хууль тогтоомж зөрчсөн, эдгээр зөрчил үйлдсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх баримт;

8 / төрийн болон орон нутгийн өмчийн объектыг хувьчлах тендер, дуудлага худалдаагаар зарласан нөхцөл;

9 / ашгийн бус байгууллагын орлогын хэмжээ, бүтэц, өмчийн хэмжээ, бүтэц, зарцуулалт, ажилчдын тоо, цалин хөлс, ашгийн бус байгууллагын үйл ажиллагаанд иргэдийн чөлөөт хөдөлмөрийг ашиглах тухай;

10 / хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажиллах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтад;

11) заавал Холбогдох хууль тогтоомжоор тогтоосон, нэвтрэх эрхийг хязгаарлахыг хориглох, заавал биелүүлэх.

6. Нууц мэдээллийн жагсаалтыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1997 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн 188 дугаар зарлигаар батлав. Энэхүү мэдээлэл:

1) холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр түгээхээс бусад тохиолдолд түүний хувийн шинж чанарыг (хувийн өгөгдөл) тодорхойлох боломжтой иргэний хувийн амьдралын баримт, үйл явдал, нөхцөл байдлын талаар. "Иргэний байдлын тухай акт" -ын 1997 оны 11-р сарын 15-ны N 143-FZ-ийн Холбооны хуулиар иргэний бүртгэлийн байгууллагын ажилтанд мэдэгдсэн мэдээлэл бол хувийн мэдээлэл;

2) мөрдөн байцаалт, хууль эрх зүйн ажиллагааны нууцыг бүрдүүлэх, мөн "Эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд хохирогч, гэрч, бусад оролцогчийг төрийн хамгаалалтад авах тухай" 2004 оны 8-р сарын 20-ны N 119-FZ-ийн дагуу Холбооны хуульд заасны дагуу хамгаалагдсан хүмүүсийн талаарх мэдээлэл, төрийн хамгаалалтын арга хэмжээний талаархи мэдээлэл. ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

3) Иргэний хууль, холбооны хууль тогтоомжийн дагуу төрийн эрх бүхий байгууллагаас хязгаарлагдсан албан ёсны мэдээлэл (албан ёсны нууц);

4) мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбогдсон, ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны хууль тогтоомжийн дагуу хязгаарлагдмал (эмнэлгийн, нотариат, өмгөөлөгчийн нууц, захидал харилцааны нууц, утасны яриа, шуудангийн зүйлс, телеграф болон бусад мессеж гэх мэт);

5) Иргэний хууль, холбооны хуульд заасны дагуу хязгаарлагдмал арилжааны үйл ажиллагаатай холбоотой (арилжааны нууц);

6) шинэ бүтээл, хэрэгцээт загвар, үйлдвэрлэлийн загвар, тэдгээрийн тухай мэдээлэл албан ёсоор нийтлэгдэхээс өмнө.

7. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа та дараах дээжийн маягтыг ашиглаж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ хэлбэр

Хөдөлмөрийн гэрээ N ___

Байршил (хот) "__" _________ 20__

Хэсэг 1. Хөдөлмөрийн гэрээний талууд

1.1. Ажилтны овог, нэр, овог нэр ________________________

1.2. Ажил олгогчийн нэр _______________________________

________ (ажил олгогчийн овог, нэр, овог нэр - хувь хүн).

1.3. Гарын үсэг зурсан ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл

хөдөлмөрийн гэрээ _________________________________________________

1.4. Ажил олгогчийн төлөөлөгчийн үндэслэл

зохих эрх мэдэлтэй ____________________________

Хэсэг 2. Хөдөлмөрийн гэрээний заавал байх нөхцөл

2.1. Ажлын байр _____________________________ (байгууллага).

2.1.1. Байгууллагын салбар ___________________________________.

Салбарын байршил ______________________________________

2.1.2. Төлөөлөл _____________________________________

Төлөөлөгчийн газрын байршил ____________________________

2.1.3. Тусдаа бүтцийн нэгж _______________,

өөр газар байрладаг _________________________________

__________________________________________________________________

Тусдаа бүтцийн нэгжийн байршил _____

2.2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг

2.2.1. Албан тушаалын дагуу ажилтнуудынхаа дагуу ажиллана

хуваарь, мэргэшлийн гарын авлага _____________________.

2.2.2. Мэргэжил (мэргэжил) _________________________________________.

2.2.3. Мэргэжил ________________________________________.

Мэргэшсэн байдал _______________________________________________.

2.2.4. Мэргэшсэн байдал _________________________________________.

2.2.5. Ажилтанд томилогдсон ажлын тодорхой төрөл ___________.

2.3. Ажил эхлэх өдөр _____________________________________.

2.4. Хөдөлмөрийн гэрээний төрөл

2.4.1. Тодорхой бус хугацаанд _______________________________.

2.4.2. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ _____________________________.

2.4.3. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл ба

хөдөлмөрийн гэрээ яаралтай байгуулах шалтгаан (ажлын мөн чанарыг,

ажлын байрны нөхцөл) _______________________________________

__________________________________________________________________

2.5. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлын төрөл

2.5.1. Үндсэн ажил ______________________________________.

2.5.2. Хагас цагийн ажил ___________________________.

2.6. Төлбөрийн нөхцөл

2.6.1. Тарифын хэмжээг _______________________________.

2.6.2. Цалин (албан ёсны цалин) __________________.

2.6.3. Нэмэлт ______________________________________________.

2.6.4. Тэтгэмж _____________________________________________.

2.6.5. Урамшууллын төлбөр ________________________________.

2.6.6. Цалин төлөх газар _______________________.

2.6.7. Цалин төлөх нөхцөл _______________________.

2.6.8. Цалингийн хэлбэр ___________________________________.

2.6.9. Ажилчдыг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн хугацаанд төлдөг

хэмжээгээр эмнэлгийн гэрчилгээ шаардагдсаны улмаас (Хөдөлмөрийн хуулийн 73 дугаар зүйл)

2.6.10. Цалин авдаг ажилчдаас бусад тохиолдолд ажилтанд

(албан ёсны цалин), ажлын бус амралтын өдөр

ажилд оролцоогүй, нэмэлт

дараахь хэмжээгээр цалин хөлс _______________________________

2.6.11. Цалин нь дараахь байдлаар төлдөг.

ажилтан ____________________.

өөр хүнд _________________.

2.6.12. Онцгой нөхцөлтэй ажиллах цалингийн өсөлт

хөдөлмөр ___________________________________________________________.

2.6.13. Төрөл бүрийн мэргэшлийн ажлыг гүйцэтгэхдээ төлбөр ___

_________________________________________________________________.

2.6.14. Шөнийн цагаар ажилласны төлбөр _________________________.

2.6.15. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд цалин өгнө. __

_________________________________________________________________.

2.6.16. Бусад ажилчдыг орлуулах цалин. _________.

2.6.17. Илүү цагийн хөлс _________________.

2.6.18. Хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд олгосон цалин. _____________.

2.6.19. Ажилтан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлс олгох

_________________________________________________________________.

2.6.20. Урьдчилгаа төлбөр _______________________________

2.6.21. Шинэ бүтээгдэхүүн боловсруулах ажилд хөдөлмөрийн хөлс,

үйлдвэрлэл ____________________________________________________.

2.6.22. Аялал жуулчлалын үеэр гарсан зардлын нөхөн төлбөр ___________.

2.6.23. Ажлыг хослуулахдаа ажилтанд олгох нөхөн олговор

сургалт ________________________________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________.

2.6.24. Ажил олгогч нь ажилтны халагдсаны тэтгэмжийг төлдөг

хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд дараахь тохиолдолд

дараах хэмжээ _______________________________________________.

2.6.25. Ажилчдыг ажил олгогчийн зардлаар сургахдаа тооцоо

ажил олгогчоос зарцуулсан дүнг буцаан өгөх хугацааг хийсэн болно

дараах байдлаар _______________________________________________.

2.6.26. Хөдөлмөрийн стандартыг дараахь хэмжээгээр тогтоодог

18-аас доош насны ажилчид) ________________________________.

2.6.27. Хагас цагийн ажилд хөлс олгох нөхцөл ___________.

2.6.28. Ажил олгогч ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дараахь байдлаар төлнө

хөдөлмөрийн гэрээ дууссаны дараа хэмжээ (ажилчдын хувьд,

хоёр сар хүртэлх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан.) ____________

_________________________________________________________________.

2.6.29. Ажилчдын хэт их ачааллаас болж өдөр бүр амрах болно

ээлжийн ажлын цагийн хуваарийн хүрээнд (ээлжийн өдөр

амрах) нь өдрийн цалингийн хэмжээнээс их хэмжээний цалинтай болно.

өдрийн ханш (хоногийн цалингийн хэсэг (албан ёсны цалин)

ажил), ______________________________________________ хэмжээгээр.

2.6.30. Ажилтанд эргэлтийн аргаар урамшуулал өгдөг

дараахь хэмжээгээр ажиллана ______________________________________.

2.6.31. Зардлыг нөхөн төлөх хэмжээ, нөхцөл, журам

аялал жуулчлалын болон ачаа тээшийн зардлыг ашиглагдах газарт хүргэх төлбөр

амралтын өдөр ба байгууллагад ажилладаг (байгууллагад ажилладаг хүмүүст зориулсан,

алс Хойд бүс нутагт байрладаг), санхүүжүүлдэг

оросын Холбооны Улсын үүсгэн байгуулагчдын төсвийг төрөөс тогтоодог

орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн эрх бүхий байгууллага

төсөв, - орон нутгийн засаг захиргаа, ажил олгогчдоос, биш

төсвийн салбартай холбоотой ___________________________________.

2.7. Ажлын болон амралтын цаг.

2.7.1. Хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байгаа ерөнхий дүрмээс ялгаатай биш

2.7.2. Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа хоёр хоёроос таван өдөр байна

амралтын өдрүүдээр _________________________________________________.

Ажлын долоо хоног 36 цаг (эмэгтэйчүүдийн хувьд,

алс Хойд ажиллаж байгаа) ___________________________.

2.7.3. Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа нь нэг өдөрт зургаан өдөр байна

амралтын өдөр ___________________________________________________.

2.7.4. Долоо хоног хүртэл амралтын өдрүүдээр ажлын долоо хоног

гулсмал хуваарь _____________________________________________.

2.7.5. Долоо хоногийн хагас цагийн ажил ______________________________.

2.7.6. Хагас цагийн ________________________________.

2.7.7. Тогтмол бус цагаар ажиллах.

2.7.8. Ээлжийн ажил _______________________________________.

2.7.9. Өдөрт ээлжийн тоо ___________________________________.

2.7.10. Өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа (ээлж) _________.

2.7.11. Ажлын өдрүүдэд завсарлага авах _______________________.

2.7.12. Уян хатан ажлын цаг ______________________.

2.7.13. Ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэл _________________.

2.7.14. Ажлын өдрийг ____________________ хэсэгт хуваана.

2.7.15. Алсын ажлын байр _________________________.

2.7.16. Амралтын өдрүүд ________________________________________.

2.7.17. Ажлын бус амралтын өдөр ___________________________.

2.7.18. Долоо хоног тасралтгүй амрах үргэлжлэх хугацаа _

_________________________.

2.7.19. Жилийн үндсэн цалингийн үргэлжлэх хугацаа

орхи _________________________________________________________.

2.7.20. Жил бүрийн нэмэлт төлбөртэй амралтын өдөр _______.

2.7.21. Ажлын жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө

хөдөлмөрийн хортой, эсвэл аюултай нөхцөлтэй _____________________.

2.7.22. Онцгой тохиолдолд жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах

ажлын мөн чанар _________________________________________________.

2.7.23. Ажлын жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө

ээлжит бус ажлын цагтай __________________________________.

2.7.24. Цалингүй чөлөө _____________.

2.8. Ажлын байрны нөхцөл.

2.8.1. Ердийн ___________________________________________.

2.8.2. Хүнд ______________________________________________.

2.8.2.1. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанар ______.

2.8.2.2. Баталгаат хугацаа ___________________________________________.

2.8.2.3. Нөхөн төлбөр ________________________________________.

2.8.3. Аюултай ______________________________________________.

2.8.3.1. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанар ______.

2.8.3.2. Баталгаат хугацаа ___________________________________________.

2.8.3.3. Нөхөн төлбөр ________________________________________.

2.8.4. Хортой ______________________________________________.

2.8.4.1. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанар ______.

2.8.4.2. Баталгаат хугацаа ___________________________________________.

2.8.4.3. Нөхөн төлбөр ________________________________________.

2.9. Ажлын мөн чанар

2.9.1. Хөдлөх боломжтой ____________________________________________.

2.9.2. Аялал жуулчлал ___________________________________________.

2.9.3. Зам дээр ажиллана ________________________________________.

2.9.4. Байнгын дотор ажлын байранд ажилладаг

байгууллагууд _____________________________________________________.

2.9.5. Ажлын бусад шинж чанар _______________________________.

2.10. Нийгмийн заавал даатгалын нөхцөл байдал

2.10.1. Нийгмийн даатгалын төрөл _________________________.

2.10.2. Нийгмийн даатгалын онцлог.

Хэсэг 3. Хөдөлмөрийн гэрээний бусад заавал дагаж мөрдөх нөхцөлүүд

__________________________________________________________________

___ (хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд,

жишээ нь салбар дундын болон салбарын түвшинд байгуулагдсан,

корпораци, ХК, гэх мэт бусад хууль тогтоомжийн түвшинд

алс Хойд бүс нутагт ажиллаж, тэдгээртэй тэнцэх

онцлог шинж чанаруудыг бий болгосон ажилчдын хувьд орон нутаг

хөдөлмөрийн зохицуулалт).

Хэсэг 4. Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөлүүд

4.1. Ажлын байраа тодорхойлох тухай:

4.1.1. Бүтцийн дэд бүтэц ____________________________.

4.1.2. Бүтцийн нэгжийн байршил ___________.

4.1.3. Ажлын газар _________________________________________.

4.1.4. Ажлын байрны хил хязгаар ________________________________

_________________________________________________________________.

4.2. Хөдөлмөрийн стандартыг хангасан байх ______________.

4.3. Үзүүлэх ажлын үр дүн ________.

4.4. Туршилт _____________________________________.

4.5. Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулахгүй байх үүрэг

(төрийн, арилжааны, албан ёсны, бусад) ________________.

4.6. Наад зах нь бэлтгэл хийсний дараа ажиллах ажилтны үүрэг

хугацаа, учир нь сургалт нь ажил олгогчийн зардлаар явагддаг.

4.7. Ажилтанд олгох нэмэлт даатгалын төрөл, нөхцөл:

4.7.1. Нэмэлт даатгалын төрөл ______________________.

4.7.2. Даатгалын нөхцөл __________________________________.

4.8. Нийгмийн болон амьдрах нөхцлийг сайжруулах тухай хэлэлцээр

ажилтан _______________________________________________________.

4.9. Нөхцөл байдалтай холбоотой ажилтны эрх, үүрэг

4.9.1. Урлагт заасан үндсэн эрх, үүрэг. 21 ТС.

Ажилтан дараахь зүйлийг хийх эрхтэй.

4.9.1.1. хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, өөрчлөх, цуцлах

тС-ийн тогтоосон журмаар, болзлын дагуу бусад гэрээ

холбооны хууль;

4.9.1.2. хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангах ажлын байраар хангах

тохиролцоо;

4.9.1.3. засгийн газарт харгалзах ажлын байр

хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалтын шаардлага, түүнд заасан нөхцөл

хамтын гэрээ;

4.9.1.4. цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх

тэдний мэргэшлийн дагуу, ажлын нарийн төвөгтэй байдал,

гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанар;

4.9.1.5. хэвийн болгох замаар амрах

ажлын цаг, ажлын цаг багассан

тодорхой ажил мэргэжил, ангилалд хамаарах ажилчдад

7 хоногийн амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдөр,

жилийн цалинтай чөлөө;

4.9.1.6. ажлын нөхцлийн талаархи найдвартай мэдээллийг бүрэн дүүрэн авах

ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын шаардлага;

4.9.1.7. мэргэжлийн сургалт, давтан сургалт

tC-ийн тогтоосон журмын дагуу ахисан түвшний сургалт, бусад

холбооны хууль;

4.9.1.8. холбоо байгуулах, түүний дотор байгуулах эрх

үйлдвэрчний эвлэлүүд нэгдэж тэднийг хамгаалахын тулд

хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхол;

4.9.1.9. тогтоосон хугацаанд байгууллагын удирдлагад оролцох

Хөдөлмөрийн хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын хэлэлцээр;

4.9.1.10. хамтын хэлэлцээр, дүгнэлт

хамтын гэрээ, хэлэлцээрийг өөрсдийн төлөөллөөр дамжуулан,

хамтын гэрээний хэрэгжилтийн талаар мэдээлэл мөн

хэлэлцээрүүд;

4.9.1.11. тэдний хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны байдлыг хамгаалах

хууль тогтоомжоор хориглоогүй бүх хэлбэрээр ашиг сонирхол;

4.9.1.12. хувь хүний \u200b\u200bболон хамтын хөдөлмөрийн зөвшөөрөл

маргаан, түүний дотор Хөдөлмөрийн хуульд заасны дагуу ажил хаях эрх,

холбооны бусад хууль тогтоомж;

4.9.1.13. түүнд учирсан хохирлын нөхөн төлбөр

хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх

хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хуульд заасан журмаар;

4.9.1.14. нийгмийн даатгалын тухай,

холбооны хууль тогтоомжид заасан.

Ажилтан нь дараахь үүрэгтэй.

4.9.1.15. хөдөлмөрийн үүргээ сайн хэрэгжүүлдэг,

хөдөлмөрийн гэрээгээр түүнд томилогдсон;

4.9.1.16. хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх;

4.9.1.17. хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;

4.9.1.18. тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх;

4.9.1.19. хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх

хөдөлмөрийн аюулгүй байдал;

4.9.1.20. ажил олгогчийн эд хөрөнгийг (үүнд оролцуулах) сайн арчилгаа

болон бусад ажилчид;

4.9.1.21. ажил олгогчтой шууд мэдэгдэх

нөхцөл байдлын талаар шууд удирдагчид,

хүний \u200b\u200bамь нас, эрүүл мэндэд аюул занал учруулах

ажил олгогчийн өмч (үүнд гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө,

ажил олгогч хадгалсан тохиолдолд ажил олгогч үүрнэ

энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцах).

4.9.2. Хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах ёстой ажилчдын эрх

урлагийн дагуу хөдөлмөр хамгааллын шаардлага. 219 ТС.

Ажилтан бүр дараахь эрхтэй.

4.9.2.1. аюулгүй байдлын шаардлагыг хангасан ажлын байр

4.9.2.2. ослоос урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгал

ажил, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тохиолдол

холбооны хуулийг дагаж мөрдөх;

4.9.2.3. ажил олгогчоос найдвартай мэдээлэл авах,

холбогдох төрийн байгууллага, олон нийтийн байгууллага

ажлын байран дахь нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгаалал, одоо байгаа эрсдлийн талаар

эрүүл мэндэд үзүүлэх хохирол, түүнчлэн өртөхөөс хамгаалах арга хэмжээ

хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл;

4.9.2.4. тохиолдолд ажил гүйцэтгэхээс татгалзах

шаардлагыг зөрчсөний улмаас түүний амь нас, эрүүл мэндэд аюул

хөдөлмөрийн хамгаалалт, холбооны хуульд зааснаас бусад тохиолдолд

ийм аюулыг арилгах хүртэл хууль тогтоомж;

4.9.2.5. хувь хүн, хамт олонд хөрөнгө олгох

хөрөнгийн зардлаар хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу хамгаалах

ажил олгогч;

4.9.2.6. зардлаар аюулгүй ажиллах арга, техникээр сургах

ажил олгогчийн хөрөнгө;

4.9.2.7. хөрөнгийн зардлаар мэргэжлийн давтан сургах

улмаас ажлын байрыг татан буулгах тохиолдолд ажил олгогч

хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн;

холбооны гүйцэтгэх гүйцэтгэх байгууллагаас

төрийн хяналт, хяналтыг хийх эрх бүхий

хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтыг дагаж мөрдөх

хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан хууль эрх зүйн акт, бусад

холбооны гүйцэтгэх гүйцэтгэх байгууллагууд

тогтоосон үйл ажиллагааны хүрээнд хяналт, хяналт чиг үүрэг,

төрийн эрх мэдлийг хэрэгжүүлдэг гүйцэтгэх засаглал

хөдөлмөрийн нөхцөл, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтын байгууллагуудын шалгалт

хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад актуудыг дагаж мөрдөх

хөдөлмөрийн хууль;

4.9.2.9. ОХУ-ын төрийн эрх баригчдад давж заалдах

Холбоо, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж, байгууллагуудын төрийн байгууллагууд

орон нутгийн засаг захиргаа, ажил олгогч, холбоо

ажил олгогч, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэл, тэдний холбоо болон

ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллагууд

хөдөлмөр хамгааллын асуудал;

4.9.2.10. хувийн оролцоо эсвэл тэдний оролцоо

баталгаатай холбоотой асуудлыг авч хэлэлцэхэд төлөөлөгчид оролцов

түүний ажлын байран дахь аюулгүй ажиллагааны нөхцөл, мөрдөн байцаалтын явцад

ажил дээрээ осол аваар

мэргэжлээс шалтгаалах өвчин;

4.9.2.11. эмнэлгийн үзлэг (үзлэг) -д орох

өнгөрөх үеэр ажлын байр (албан тушаал) ба дундаж орлого

тогтоосон эмнэлгийн үзлэг (үзлэг);

4.9.2.12. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу нөхөн олговор олгох,

хамтын хэлэлцээр, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт,

хөдөлмөрийн гэрээ, хэрэв тэр хүнд ажил хийдэг бол түүнтэй хамт ажиллах

хортой, эсвэл аюултай ажлын нөхцөл.

4.9.3. Салбар, аж үйлдвэр, аж ахуйн нэгжийн хууль ба

_____________________________-д заасан ажилтны хариуцлага.

4.9.4. Оруулсан бүх ажилчдын нийтлэг эрх, үүрэг

хөдөлмөрийн дотоод журам.

4.9.5. Ажлын байран дахь ажилчдын эрх _____________________.

4.9.6. Ажлын байран дахь ажилтны үүрэг хариуцлага _______________.

4.9.7. Хэвийн нөхцлийг хангах үүрэг ажил олгогчийн үүрэг

ажилтны үйлдвэрлэлийн стандартыг хангахын тулд:

байшин, барилга байгууламж, машин,

технологийн тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмж;

техникийн болон шаардлагатай бусад зүйлийг цаг тухайд нь хангах

баримт бичигтэй ажиллах; материалын зохих чанар,

гүйцэтгэхэд шаардлагатай багаж хэрэгсэл, бусад хэрэгсэл, эд зүйлс

ажил, тэдгээрийг ажилтанд цаг тухайд нь өгөх;

хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангасан ажлын нөхцөл ба

үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал.

4.10. Ажил олгогчийн эрх, үүрэг

4.10.1. Ажил олгогчийн эрх, үүргийг дараахь байдлаар тодорхойлно.

Холбооны хууль;

ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

Орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагын эрх зүйн зохицуулалтын актууд

өөрийгөө удирдах;

Байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг;

Орон нутгийн журам;

Хөдөлмөрийн гэрээ.

4.10.2. Ажил олгогчийн үндсэн эрх, үүрэг чиглэлийг тусгасан болно

Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

4.10.2.1. -тэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах

ажилтнууд Хөдөлмөрийн хуульд заасан журам, нөхцөлд бусад

холбооны хууль;

4.10.2.2. хамтын хэлэлцээр хийж, дүгнэлт гаргана

хамтын гэрээ;

4.10.2.3. ажилчдыг шударга ёсоор үр бүтээлтэй ажиллуулахын тулд шагнал өгөх

4.10.2.4. ажилчдаас хөдөлмөрөө биелүүлэхийг шаардах

үүрэг, ажил олгогчийн эд хөрөнгийг хүндэтгэх

үүнд ажил олгогчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмчлөлд

энэ өмчийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцна)

болон бусад ажилтнууд дотоод хөдөлмөрийн дүрмийг дагаж мөрдөх

тогтмол;

4.10.2.5. ажилчдыг сахилгын ажилд татан оролцуулах

хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмаар материаллаг хариуцлага хүлээлгэх, бусад

холбооны хууль;

4.10.2.6. орон нутгийн зохицуулалтыг батлах;

4.10.2.7. зорилгоор ажил олгогчдын холбоог байгуулна

тэдний ашиг сонирхлыг төлөөлж хамгаалах, тэдэнтэй нэгдэх.

Ажил олгогч нь дараахь үүрэгтэй.

4.10.2.8. хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зүйлийг дагаж мөрдөх

хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн акт,

орон нутгийн дүрэм, хамтын гэрээний нөхцөл,

гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ;

4.10.2.9. ажилчдыг ажлын байраар хангах

хөдөлмөрийн гэрээ;

4.10.2.10. аюулгүй байдал, ажлын нөхцлийг бүрдүүлэх,

хамгаалалтын улсын зохицуулалтын шаардлагыг дагаж мөрдөх

4.10.2.11. ажилчдыг тоног төхөөрөмжөөр хангах,

хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгсэл,

хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай;

4.10.2.12. ажилчдад ажлын ижил цалин олгох

тэнцүү утга;

4.10.2.13. хугацаанд нь бүрэн төлөх

ажилчдын цалин хөлсийг зохих тогтоосон хугацаанд

хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ, дотоод хөдөлмөрийн дүрмийг дагаж мөрдөнө

хуваарь, хөдөлмөрийн гэрээ;

4.10.2.14. хамтын хэлэлцээр хийх, түүнчлэн дүгнэлт хийх

хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмаар хамтын гэрээ;

4.10.2.15. ажилчдын төлөөллийг бүрэн болон

хамтын дүгнэлт гаргахад шаардлагатай найдвартай мэдээлэл

гэрээ, хэлэлцээр, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих;

4.10.2.16. ажилчдыг гарын үсэгтэй танилцуулах

тэдгээртэй шууд холбоотой орон нутгийн зохицуулалт

хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;

4.10.2.17. холбооны зааврыг цаг тухайд нь биелүүлэх

явуулах эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллага

хөдөлмөрийн биелэлтэд тавих төрийн хяналт, хяналт

хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг агуулсан болно

хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ, бусад холбооны гүйцэтгэх байгууллагууд

хяналт, шалгалтын чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг байгууллагууд

тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр ногдуулсан торгуулийг төлөх

хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн зөрчил

4.10.2.18. холбогдох материалыг ирүүлэхийг анхаар

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд, ажилчдаас сонгогдсон бусад төлөөлөгч

хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, бусад акт зөрчсөн,

илэрсэн зөрчлийг илрүүлж, холбогдох байгууллагад авч хэрэгжүүлсэн арга хэмжээний талаар мэдээлэх

ба төлөөлөгчид;

4.10.2.19. оролцох нөхцөлийг бүрдүүлэх

тогтоосон ТС-д байгууллагын менежментийн ажилтнууд, бусад

холбооны хууль, хамтын хэлэлцээр;

4.10.2.20. холбогдох ажилчдын өрхийн хэрэгцээг хангах

хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх;

4.10.2.21. нийгмийн даатгалын заавал даатгал хийх

холбооны хуулиар тогтоосон журмын дагуу ажилчид;

4.10.2.22. үүнтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх

тэдгээрийн хөдөлмөрийн үүргийн гүйцэтгэл, түүнчлэн нөхөн олговор олгох

хөдөлмөрийн хуульд заасан журам, нөхцөлд үндэслэлгүйгээр учирсан хохирол,

холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүй

оХУ-ын үйл ажиллагаа;

4.10.2.23. заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх

хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, бусад хууль эрх зүйн акт,

гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн тухай

хэлэлцээрүүд.

4.10.3. Салбар, салбарын эрх, үүрэг

ажил олгогч ______________________________________-д заасан.

4.10.4. Үүсгэн байгуулагчийн дагуу ажил олгогчийн эрх, үүрэг

баримт бичиг ______________________________________________________.

4.10.5. Хөдөлмөрийн гэрээний тусгай эрх, үүрэг _____

_________________________________________________________________.

4.10.6. Ажил олгогч нь ажилтанд орохыг санал болгох үүрэгтэй

хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн тохиолдолд бусад нутаг дэвсгэр

байгууллагын болон технологийн ажлын нөхцлийн өөрчлөлт

(хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан, хэрэв ийм ажил байгаа бол).

4.10.7. Ажил олгогч нь ажилтанд орохыг санал болгох үүрэгтэй

нэмэлт орон сууцнаас чөлөөлсөн бусад нутаг дэвсгэр.

4.10.8. Ажил олгогч ажилтан авах эрхтэй

ажлын цагаар, илүү цагаар

ажил (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйл).

4.10.9. Ажил олгогч дараахь нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй

сургалтанд хамрагдах ажлыг хослуулах ____________________________________

_________________________________________________________________.

5-р хэсэг. Өөрчлөлт хийх, цуцлах журам

хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр

5.1. Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах үндсэн дээр хийгддэг

дүрмийг Ч. 12 ТС.

5.2. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хэлбэрийг оруулна

хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл байгуулсан талуудын тохиролцоонд хавсралт

ажил эрхлэлтийн салшгүй хэсэг болох бичгээр

гэрээ. Хөдөлмөрийн гэрээний хуудас бүр гарын үсэг зурсан байна

хөдөлмөрийн гэрээний талууд.

5.3. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед хийгддэг

тогтоосон дүрмийг үндэслэн Ч. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 13, бусад бүлгүүдийг

5.4. Хөдөлмөрийн гэрээ нь нэг баримт бичигтэй хамт хийгддэг

өргөдөл, гэрээ.

5.5. Хөдөлмөрийн гэрээ нь тус бүр хоёр хувь дээр хийгдсэн байна

ижил хуулийн хүчин зүйлтэй байдаг.

Хэсэг 6. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл

АЖИЛ ХӨДӨЛМӨРИЙН АЖИЛ

Хуулийн этгээдийн мэдээлэл _____ ____________________________

Паспортын мэдээлэл __________

_________________________________ ____________________________

ТИН _____________________________ ____________________________

Шуудангийн хаяг _____________

Гарын үсэг _________________________ ____________________________

ҮНЭ ________________________

даатгалын гэрчилгээний тамга

улсын тэтгэвэр

даатгал

Ажилтны гарын үсэг,

хүлээн авсан хөдөлмөр

гэрээ, хуулбар дээр

хөдөлмөрийн гэрээ,

ажил олгогч хадгалсан __

____________________________

8. Мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодис бүхий хүмүүстэй ажиллах журмыг батлав. ОХУ-ын Засгийн газрын 1998 оны 8-р сарын 6-ны N 892 тоот тогтоол.

10. Мэргэжил - хөдөлмөрийн нэг төрлийн ажил. Мэргэжлийн нэр нь хөдөлмөрийн болон үйлчилгээний чиг үүрэг, ашигласан хэрэгсэл, хөдөлмөрийн объектын шинж чанар, агуулгаар тодорхойлогддог. Профсиографи бол технологи, эдийн засаг, сэтгэлзүй, сурган хүмүүжүүлэх болон анагаах ухаан, физиологийн шалгуурын дагуу мэргэжлүүдийн тодорхойлолт, тэдгээрийн ангиллыг судлах шинжлэх ухааны мэдлэгтэй салбар юм. Professiogram - мэргэжлийн талаархи тайлбар. Мэргэжлийн талаар тодорхойлох нийтлэг схемд дараахь зүйлс орно: 1) ажил, мэдлэг, чадвар, чадварын нэр; 2) ажлын зорилго; 3) хөдөлмөрийн сэдэв; 4) технологийн процесс; 5 / хөдөлмөрийн стандарт; 6) хөдөлмөрийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт; 7) шаардлагатай мэргэшил; 8) ажил гүйцэтгэх арга хэрэгсэл; 9) ажиллах нөхцөл; 10 / хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны шаардлага; 11) хөдөлмөрийн үйл явц; 12) хөдөлмөрийн аюул; 13) хөдөлмөрийн хариуцлага; 14) ажилтанд шаардагдах хувийн шинж чанар; 15) мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхлэхэд шаардлагатай ажилтны эрүүл мэндийн байдал, гэх мэт.

Мэргэжил гэдэг нь хөдөлмөрийн дотоод хуваагдлаас шалтгаалан мэргэжлээс тусгаарлагдсан байнга хийдэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм.

Мэргэшсэн байдал - аливаа төрлийн ажилд бэлэн байх түвшин. Мэргэшсэн болон чадваргүй хөдөлмөрийн хооронд ялгаа бий болдог. Чадварлаг ажил мэргэжлийн боловсрол шаарддаг. Нэг цаг чадварлаг хөдөлмөр нь хэдэн цаг энгийн, мэргэжлийн бус хөдөлмөртэй тэнцэнэ.

11. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийг тодорхойлохдоо дараах ангилал, жагсаалт, стандартыг ашиглана.

ОХУ-ын Төрийн стандартын 1994 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн N 367-р тогтоолоор батлагдсан Оросын ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, цалингийн зэрэг ангиллын бүх ангилал (OK 016-94);

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2006 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн N 03-1508 тоот албан бичигт боловсролын байгууллагуудын мэргэжил (мэргэжил) -ийн жагсаалтыг;

Мэргэжлийн анхан шатны боловсролын мэргэжлүүдийн жагсаалтыг батлав. ОХУ-ын Засгийн газрын 1999 оны 12-р сарын 8-ны N 1362 тоот тогтоол.

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2005 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 112 тоот тушаалаар батлав. Мэргэжлийн дунд боловсролын мэргэжлийн чиглэлүүдийн жагсаалт.

ОХУ-ын Боловсролын тусгай ангийн ангиллын (00S-200) OK 009-2003 загварыг ОХУ-ын Төрийн стандартын 2003 оны 9-р сарын 30-ны N 276-ст-ийн тогтоолоор баталж, хүчин төгөлдөр болгосон. OKSC-д ангилах объект нь дээд, дунд мэргэжлийн боловсролын мэргэжил юм.

Мэргэжил гэдэг нь боловсролын үр дүнд олж авсан мэдлэг, ур чадвар, чадварын цогц бөгөөд тодорхой мэргэжлийн зорилтуудыг шийдвэрлэх, шийдвэрлэх боломжийг олгодог.

Ерөнхийдөө OCCO нь ангилах объектуудын кодын тэмдэглэгээ, эдгээр объектуудын нэрс ба нэмэлт ангиллын шинж чанаруудын цуглуулга юм.

Ангиллын объектын бүтцийн тодорхойлолтод: таних блок; нэр блок; нэмэлт ангиллын шинж чанаруудын блок.

OKSO таних блок нь шаталсан ангиллын арга, дараалсан кодчиллын аргыг ашиглан баригдсан болно.

Объектын шаталсан ангиллын гурван түвшинг ялгаж үздэг: мэргэшсэн бүлгүүдийн бүлгүүд, сургалтын чиглэлүүд; сургалтын чиглэл; мэргэжил.

Өргөтгөсөн мэргэжлүүд ба сургалтын чиглэлүүд нь аливаа өргөн хүрээний чиглэлтэй холбоотой мэргэжил, сургалтын чиглэлийг нэгтгэдэг.

Сургалтын чиглэлүүд нь тэдгээрийн харьяалагддаг мэргэжил, сургалтын чиглэлээр томорсон бүлгийн хүрээнд нарийхан сэдвийг тодруулдаг.

Мэргэжлийн тодорхой чиглэлээр сургалтын чиглэлээр мэргэшлийг хуваарилдаг.

Шинжлэх ухааны өндөр мэргэшлийн чиглэлээр мэргэшсэн бүх Оросын ангилагч ОК 017-94 (OKSVNK) батлав. Орос улсын Госстандартын 1994 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн N 368 тоот тогтоол. ОКСВНК-т ангилах объектууд нь шинжлэх ухааны янз бүрийн салбарт хуваарилагдсан шинжлэх ухааны өндөр мэргэшлийн шинжлэх ухаан бөгөөд тухайн шинжлэх ухааны тодорхой салбарт хуваарилагдсан өндөр шинжлэх ухааны мэргэшлийн бүлгүүдэд ангилагдсан байдаг.

Шинжлэх ухааны салбар нь шинжлэх ухааны физик, математик, хими, биологи, геологи, минералогик, техник, хөдөө аж ахуй, түүх, эдийн засаг, гүн ухаан, филологи, газарзүй, эрх зүй, сурган хүмүүжүүлэх, анагаах ухаан, эм зүй, мал эмнэлэг, сэтгэл судлалын шинжлэх ухаан, архитектурын нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн, нэлээд өргөн хүрээг хамардаг. , урлагийн түүх, түүнчлэн цэрэг, социологи, улс төрийн шинжлэх ухаан, соёл судлал зэрэг нь өндөр мэргэшсэн эрдэмтдийг эхлээд шинжлэх ухааны үйл ажиллагааны чиглэлүүдийн ялгааг нарийвчлан тодорхойлсон чиглэлээр тараах боломжийг олгодог.

Шинжлэх ухааны дээд түвшний мэргэшлийн бүлгүүд нь тухайн шинжлэх ухааны тодорхой салбар дахь мэргэжилтнүүдийн бүтээлч үйл ажиллагааны чиглэл дэх мэдэгдэхүйц ялгаатай байдлыг аль болох нарийвчлан тодорхойлохын тулд ижил зорилготой явуулсан шинжлэх ухааны нэлээд том хэмжээтэй салбаруудыг нарийвчлан ялгах явдал юм. Бүлэгт хуваах нь физик, математик, техник, хөдөө аж ахуй, филологи, цэргийн шинжлэх ухаанд явагддаг.

Шинжлэх ухааны дээд түвшний мэргэшлийг мэргэжлийн шинжлэх ухааны тусгай зөвлөлд олж авсан үр дүнг олон нийтийн хамгаалалтаар төгсгөж, шинжлэх ухааны тодорхой салбар дахь мэргэжлийн мэргэжлийн асуудлыг тодорхойлох, шийдвэрлэх талаар бие даасан бүтээлч ажлын үр дүнд дээд боловсролын үндсэн дээр олж авсан мэдлэг, чадвар, чадварын цогц гэж ойлгодог. шинжлэх ухааны зэрэг.

ОКСВНК нь объектын 3 түвшний ангиллыг агуулдаг бөгөөд энэ нь дараахь ангиллын түвшинг хуваарилах боломжийг олгодог: шинжлэх ухааны салбар, мэргэжлийн бүлэг, мэргэжил - бөгөөд ангилах объект, тэдгээрийн нэр, объектын ангиллын шинж чанарын кодын багц юм.

ОХУ-ын Шинжлэх ухааны яамны 1995 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн N 24 тушаалаар батлав. Шинжлэх ухааны ажилчдын мэргэшлийн нэршил.

12. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн N 424n тоот тушаал батлав. Холбооны төсвийн байгууллагын ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах зөвлөмж, түүний ойролцоо хэлбэр.

ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газрын 2008 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн N 242 тушаалаар батлав. хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай гэрээ.

57 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга

өнөөдөр шалгасан
код 01.01.2019
01.02.2002 онд хүчин төгөлдөр болсон

Нийтлэлийн шинэчилсэн найруулга хүчин төгөлдөр болоогүй байна.

15.12.2012 30.03.2008 06.10.2006 01.02.2002 оны нийтлэлийн шинэчилсэн найруулгатай харьцуул

Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг заасан байдаг.

хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны овог, нэр, овог, ажил олгогчийн нэр (ажил олгогчийн овог, нэр, овог - хувь хүн);
ажилтан, ажил олгогч - хувь хүний \u200b\u200bиргэний үнэмлэхний талаархи мэдээлэл;
татвар төлөгчийн дугаар (ажил олгогчдод, хувиараа бизнес эрхэлдэггүй хувь хүмүүс байдаг ажил олгогчоос бусад)
хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл, түүнд үндэслэн холбогдох бүрэн эрх олгосон үндэслэл;
хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах газар, огноо.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал хамрагдахын тулд дараахь нөхцлийг заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай.

ажил, өөр ажилтан өөр байршилд байрлах байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар, байгууллагын өөр нэг бүтцийн нэгжид ажилд авах тохиолдолд - тусдаа бүтцийн нэгж, түүний байршлыг харуулсан ажлын байр;
хөдөлмөрийн чиг үүрэг (албан тушаалын дагуу ажилтнуудын хүснэгтийн дагуу ажиллах, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил; тухайн ажилтанд итгэмжлэгдсэн ажлын төрөл). Хэрэв энэ код, холбооны бусад хууль тогтоомжид зааснаар нөхөн олговор, тэтгэмж олгох, хязгаарлалт байгаа эсэх нь тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бол эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжилийн нэр, тэдгээрийн мэргэшлийн шаардлага нь заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан мэргэшлийн лавлах ном, эсвэл мэргэжлийн стандартын холбогдох заалт;
хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдөр, хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд - энэ хууль эсвэл бусад холбооны хуульд заасны дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан);
цалин хөлсний нөхцөл (ажилчдын цалингийн хэмжээ эсвэл цалингийн хэмжээ (албан ёсны цалин), нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр зэрэг орно);
ажлын цаг, амралтын цаг (хэрэв энэ ажилтны хувьд энэ ажил олгогчийн мөрддөг ерөнхий дүрмээс ялгаатай бол);
ажилтныг ажлын байранд ажиллах нөхцлийн шинж чанарыг харгалзан зохих нөхцөлд ажиллуулсан тохиолдолд хөдөлмөрийн хортой, эсвэл аюултай нөхцөлтэй ажиллах баталгаа, нөхөн олговор;
шаардлагатай бол ажлын шинж чанарыг (хөдөлгөөнт, аялал, зам дээр, ажлын бусад шинж чанар) тодорхойлох нөхцлүүд;
ажлын байранд ажиллах нөхцөл;
энэ хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны нийгмийн даатгалын заавал даатгуулах нөхцөл;
хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад нөхцөл.

ажлын байрыг (бүтцийн нэгж, түүний байршлыг заана) ба (эсвэл) ажлын байрыг тодруулах тухай;
туршилтын тухай;
хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулахгүй байх (төрийн, албан ёсны, арилжааны болон бусад);
сургалтыг ажил олгогчийн зардлаар гүйцэтгэсэн бол гэрээнд заасан хугацаанаас доошгүй хугацаанд ажилласан тохиолдолд ажилтны үүрэг;
ажилтанд нэмэлт даатгалын төрөл, нөхцөлийн талаар;
ажилтан, түүний гэр бүлийн гишүүдийн нийгмийн болон амьдрах нөхцлийг сайжруулах талаар;
хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон энэ ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүрэг, хариуцлагын талаархи тодруулга;
ажилтанд олгох төрийн бус тэтгэврийн нэмэлт.

Бусад хэсгийн нийтлэлүүд

Урлагийн дагуу шүүхийн практик. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл

Хэрэг №308-KG16-5769 2016 оны 5-р сарын 12-ны
Тохиолдол № 74-AD16-2 2016 оны 4-р сарын 1-ний
Хэрэг 303-KG16-261 2016 оны 2-р сарын 24-ний	Эдийн засгийн маргааныг хянан шийдвэрлэх шүүх, кассац
Хэрэг № 307-KG15-20272 2016 оны 2-р сарын 18-ны өдрийн	Эдийн засгийн маргааныг хянан шийдвэрлэх шүүх, кассац
Хэрэг № 305-ES15-19094 2016 оны 2-р сарын 15-ны	Эдийн засгийн маргааныг хянан шийдвэрлэх шүүх, кассац
Хэрэг № 307-ES15-12901 2015 оны 10-р сарын 16-ны	Эдийн засгийн маргааныг хянан шийдвэрлэх шүүх, кассац
Хэрэг № 304-KG15-9468 2015 оны 8-р сарын 20-ны	Эдийн засгийн маргааныг хянан шийдвэрлэх шүүх, кассац
Хэрэг № 304-ES15-9118 2015 оны 7-р сарын 10-ны	Эдийн засгийн маргааныг хянан шийдвэрлэх шүүх, кассац
Тохиолдол № 41-KG14-10 2014 оны 6-р сарын 27-ны
Тохиолдол № 5-KG14-14 2014 оны 5-р сарын 16-ны	Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх алба, Кассаци
Тохиолдол №3-МЭ14-1 2014 оны 5-р сарын 15-ны	Захиргааны хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн, хяналт
Тохиолдол № 5-KG13-84 2013 оны 8-р сарын 9,
Тохиолдол № 5-KG13-48 2013 оны 5-р сарын 24-ний	Захиргааны хэргийн шүүх хуралдаан, кассаци
Тохиолдол № 14-KG13-2 2013 оны 5-р сарын 17-ны	Захиргааны хэргийн шүүх хуралдаан, кассаци
Тохиолдол № 5-KG12-64 2012 оны 11-р сарын 2-ны өдрийн	Захиргааны хэргийн шүүх хуралдаан, кассаци
Тохиолдол № GKPI11-1567 2011 оны 10-р сарын 10-ны	Захиргааны хэргийн шүүх хуралдаан, эхний шатны шүүх
Тохиолдол № 9-B09-25 2010 оны 1-р сарын 21-ний	Захиргааны хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн, хяналт
Тохиолдол № 25-B09-23 2009 оны 10-р сарын 29-ний өдөр	Захиргааны хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн, хяналт
Тохиолдол № 74-B08-5 2009 оны 2-р сарын 12-ны	Захиргааны хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн, хяналт
Тохиолдол № 25-B08-9 2008 оны 10-р сарын 31-ний	Захиргааны хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн, хяналт
Тохиолдол № 25-B07-22 2008 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн	Захиргааны хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн, хяналт
Тохиолдол № 10-AD07-4 2007 оны 11-р сарын 13-ны өдрийн	Захиргааны зөвлөл, хяналт

Урлагт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл

Урлагийн лавлагаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д хууль зүйн зөвлөгөө өгөх

Хагас цагийн ажил
29.01.2018 зөвхөн хөдөлмөрийн хуваарьт бичигдсэн байдаг, гэхдээ ажлын өдөр, ээлжийн ажил нь жишээлбэл 8 цагт эхлэх ёстой, орой 17 цагт дуусна гэж заагаагүй болно. Дүрмээр бол оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл ажлын горим нь үйлдвэрт хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэмжээнээс ялгаатай бол TD-д гарын үсэг зурна. Хүн бүрийн ерөнхий хуваарийг Дотоод журамд ихэвчлэн тусгасан байдаг
материаллаг хариуцлага
13.05.2017 Евгений, сайн байцгаана уу. Дагуу оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал хамрагдахын тулд дараахь нөхцлийг заавал дагаж мөрдөнө
хөдөлмөрийн маргаан
28.01.2017 холбооны хууль; хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад нөхцөл. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа энэ зүйлийн 1, 2-д заасан нөхцлүүдээс бусад мэдээлэл, (эсвэл) нөхцөлийг оруулаагүй болно.
АЖИЛ ХӨДӨЛМӨР
14.11.2016 ажлын ном. Хөдөлмөрийн гэрээ нь маш олон нөхцлийг агуулдаг. үүнийг ажил олгогч биелүүлэх ёстой, тэгвэл та өөрийн эрх зөрчигдсөн гэдгээ хэрхэн яаж батлах вэ? Уншсан оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл, үүний үндсэн дээр та төлбөрийг төлөх горим, хэмжээ, хариуцлага, амралтын цаг хугацааг тохиролцох хэрэгтэй байна уу? Хөдөлмөрийн дүгнэлтийг шаардах
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлд үндэслэн ажлаас халах
16.10.2016 лавлах ном, мэргэжлийн стандарт. Ажил олгогч нь албан тушаалаа (ажлын байр) хууль бусаар өөрчилсөн нь тэр даруй тодорхой болно. Гуравдугаарт, таны зөв хэлсэнчлэн оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл хэрэв энэ мэргэжлээр албан тушаал олгосон бол ажил олгогчоос мэргэшлийн лавлах дэвтэрт заасны дагуу ажилтны мэргэжил / байр суурийг зааж өгөхийг ажил олгогчоос үүрэг хүлээнэ.
Хууль эрх зүй
30.07.2016 гэрээ. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 29-р зүйлийн 10-р зүйлийн дагуу энэ зүйлд зааснаар харьяаллын дагуу хамаарах хэд хэдэн шүүхийн хоорондох сонголт нь нэхэмжлэгчид хамаарна. Зүйлийн дагуу. 6 урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан урьдчилсан нөхцөл бол ажлын байр, тухайн ажилтан нь салбар, төлөөлөгчийн газарт ажилд авах тохиолдолд
Хууль эрх зүй
28.07.2016 гэрээ бол өөр байршилд байрладаг байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар, байгууллагын өөр тусдаа бүтцийн нэгж дэх ажлын газар юм. урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл). ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу түүний салбар, төлөөлөгчийн газрын үйл ажиллагаанаас үүссэн байгууллагын эсрэг нэхэмжлэлийг тухайн байршилд шүүхэд гаргаж болно.

01.07.2016 та юу ч өөрчлөх шаардлагагүй. Дашрамд хэлэхэд, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 04.04.2016 оны 14-0 / 10 / B-2253 тоот тодруулах бичигт мөн адил зүйл хэлсэн. гэж танилцуулж болно: - хоёрдугаар хэсэгт заасны дагуу оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл

15.06.2016 мэргэжлийн стандартад заасан шаардлагыг заавал дагаж мөрдөх, үүнд ажилчдыг ажилд авахдаа дараахь тохиолдолд: хоёрдугаар хэсгийн дагуу оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, түүнд тавих мэргэшлийн шаардлага нь заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой

26.04.2016 Энэ бол хууль бус. Ажлын болон амралтын цаг нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байх нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажлын нийт цаанаас ялгаатай байх ёстой. урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл). Тиймээс дахин ашиглах талаар ярихаасаа өмнө ажлын цагийг дарааллаар нь авчрах хэрэгтэй болно. Хууль бус хуваарийн талаар гомдол гаргаснаар та боломжтой

19.04.2016 өөр гудамжинд нүүж, нөгөө суурингийн өөр газар эсвэл бүр өөр газар руу шилжих үү? Ажиллах газар нь хөдөлмөрийн гэрээний урьдчилсан нөхцөл юм. урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл). Хөдөлмөрийн гэрээнд ажил олгогч компанийн нэрээс гадна ажлын газрын хаягийг зааж өгсөн бол хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх талаар ярьж болно.

Хууль бус ажлаас халах, шимтгэлийн төлбөрийг цуцлах.
05.03.2016 хөдөлмөрийн гэрээнд заасан лавлагаатай байдаг орон нутгийн норматив акттай адил ажилчдыг урамшуулах нөхцөл (цалин хөлс, урамшуулал олгох тухай заалт). урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл), ажилтан гарын үсэгтэй танилцах ёстой. Урамшууллын талаархи ижил захиалга нь ийм нөхцөлд толгойн тушаалуудыг зассан захиргааны акт юм

27.02.2016 энэ ажилтны үлдсэн хэсэг нь энэ ажил олгогчийн хувьд мөрдөгдөж байгаа ерөнхий дүрмээс ялгаатай байх тул заасан мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд шууд оруулах ёстой. урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл) Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын цагийн хуваарийг заасан хугацааг зааж өгвөл багшид өдрийн хоолны завсарлага (30 минутаас доошгүй) өгөх боломжтой.

Ажил олгогч нь зөвхөн захиалгын үндсэн дээр ажилтныг гаргасан
29.09.2015 эсхүл эдгээр гэрээний дагуу ажил олгогч биш байгууллага, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг илүү олон хувь хэвлэж байгаа байгууллагууд. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл хөдөлмөрийн бүх нөхцөлийг зааж өгөх ёстой: ажлын цаг, хөдөлмөрийн чиг үүрэг, цалин, амралтын өдөр гэх мэт. Ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч магадгүй юм
өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг
07.09.2015 тодорхой ажилтан, түүний дотор номын санч нь PVTP-д тогтсон ажилчдаас ялгаатай тул түүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд урьдчилсан нөхцөл болгон тусгах ёстой. урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл). Номын санд тусгайлан зориулсан тусгай дүрэм байдаггүй. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд амралтын цагийн төрлүүд нь ажлын өдөр (ээлж) завсарлага авдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 107-р зүйл).
туршилтын хугацаагаар ажилтны санаачилгаар ажлаас халах
04.08.2015 Сайн байцгаана уу, Макс. ДАХЬ оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл энэ талаар: Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал хамрагдахын тулд дараахь нөхцөлийг заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай: ажил эхлэх өдөр, хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан тохиолдолд.
05/22/2015 бүртгэлийн хаяг. Ийм алдаа нь хөдөлмөрийн гэрээ хүчингүй болоход хүргэхгүй. Заавал заасан нөхцөлийг заавал биелүүлэх ёстой урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл, дараа нь түүнийг байгуулагдаагүй гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй, энэ тохиолдолд буруу бүртгэлийн хаяг нь гэрээг байгуулаагүй гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болохгүй. Хөдөлмөрийн гэрээнд
амралтын цагийг багасгасан
05.05.2015 тиймээс тэдэнд харуулахыг шаард. Илүү бүрэн хариулт өгөхөд харамсалтай нь мэдээлэл бага байна. Хөдөлмөрийн гэрээнд чөлөө олгох нөхцөлийг оруулаагүй тохиолдолд оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээнд заавал хамрагдахын тулд дараахь нөхцлийг заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн гэрээ
13.04.2015 Оройн мэнд, Геннадий. Дагуу урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн хэмжээг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажил олгогч цалин өгөхгүй бол хөдөлмөрийн холбоо барьж болно

III хэсэг. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ

БҮЛЭГ 10. Ерөнхий зарчим

56 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн гэрээний ойлголт. Хөдөлмөрийн гэрээний талууд

Хөдөлмөрийн гэрээ - ажил олгогч нь ажилтанд тодорхой хөдөлмөрийн чиг үүрэг бүхий ажил эрхлэх, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, бусад зохицуулалтыг тусгасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэг бүхий ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ. энэхүү гэрээнд зааснаар ажилтны цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх ба ажилтан нь энэхүү гэрээнд заасан ажлын чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх, энэ ажил олгогчийн мөрддөг хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. (Нэгдүгээр хэсэг. 2006 оны 30-р сарын 30-ны Холбооны хуулиар нэмэлт оруулсан, 90-FZ хуулиар)

Хөдөлмөрийн гэрээний талууд бол ажил олгогч ба ажилтан юм.

57 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга

Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг заасан байдаг.

ажилтан, ажил олгогч - хувь хүний \u200b\u200bиргэний үнэмлэхний талаархи мэдээлэл;

татвар төлөгчийн дугаар (ажил олгогчдод, хувиараа бизнес эрхэлдэггүй хувь хүн байдаг ажил олгогчоос бусад)

хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах газар, огноо.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал хамрагдахын тулд дараахь нөхцлийг заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай.

хөдөлмөрийн чиг үүрэг (албан тушаалын дагуу ажилтнуудын хүснэгтийн дагуу ажиллах, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил; тухайн ажилтанд итгэмжлэгдсэн ажлын төрөл). Хэрэв энэ код, холбооны бусад хууль тогтоомжид зааснаар нөхөн олговор, тэтгэмж олгох, хязгаарлалт байгаа эсэх нь тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээрээ ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бол эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжилийн нэр, тэдгээрийн мэргэшлийн шаардлага нь заасан нэр, шаардлагад нийцэх ёстой. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу батлагдсан мэргэшлийн лавлах ном, эсвэл мэргэжлийн стандартын холбогдох заалт; (Холбооны 2008 оны 28-р сарын 28-ны өдрийн 13-FZ, 2012 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн 236-FZ-ийн хуулиар нэмэлт оруулсан)

хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдөр, тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд түүний хүчинтэй байх хугацаа, энэ хууль болон бусад холбооны хуульд заасны дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан);

ажлын цаг, амралтын цаг (хэрэв энэ ажилтны хувьд энэ ажил олгогчийн мөрддөг ерөнхий дүрмээс ялгаатай бол);

ажлын байранд ажиллах нөхцөл; (догол мөрийг 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 421-FZ-ийн Холбооны хуулиар оруулсан байна)

энэ хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны нийгмийн даатгалын заавал даатгуулах нөхцөл;

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа энэ зүйлийн нэг, хоёрдугаар хэсэгт заасан мэдээллийн талаархи мэдээлэл, (эсвэл) нөхцөлийг тусгаагүй бол энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг байгуулаагүй, дуусгавар болсон гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болохгүй. Хөдөлмөрийн гэрээг дутуу мэдээлэл, (эсвэл) нөхцөлтэй хавсаргасан байх ёстой. Энэ тохиолдолд алга болсон мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээний текстэд шууд оруулах бөгөөд дутуу нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болох бичгээр байгуулсан талуудын тусдаа хэлэлцээрээр тодорхойлно.

ажлын байрыг тодруулах (бүтцийн нэгж, түүний байршлыг заана) ба (эсвэл) ажлын байранд;

туршилтын тухай;

хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулахгүй байх (төрийн, албан ёсны, арилжааны болон бусад);

ажилтанд нэмэлт даатгалын төрөл, нөхцөлийн талаар;

ажилтан, түүний гэр бүлийн гишүүдийн нийгмийн болон амьдрах нөхцлийг сайжруулах талаар;

ажилтанд олгох төрийн бус тэтгэврийн нэмэлт. (догол мөрийг 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 421-FZ-ийн Холбооны хуулиар оруулсан байна)

Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалтыг багтаасан ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүрэг, түүнчлэн хамтын гэрээ, гэрээний нөхцлөөс үүссэн ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүрэг орно. …. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан, ажил олгогчийн заасан эрх ба (эсвэл) үүргийн аль нэгийг оруулаагүй бол эдгээр эрх, үүргээ биелүүлэхээс татгалзсан гэж тооцохгүй.

58 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа

Хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.

1) тодорхойгүй хугацаагаар;

2) тогтоосон хугацаа, таван жилээс илүүгүй хугацаанд (хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа), хэрэв өөр хугацаа, өөр хууль тогтоомжийг бусад этгээд тогтоосон бол.

Хөдөлмөрийн харьцааг тодорхой бус хугацаагаар байгуулах боломжгүй бол өмнө нь хийж байсан ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг харгалзан, ялангуяа энэ хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 1-д заасан тохиолдолд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Энэ хуулийн 59 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор хийх ёстой ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцлийг харгалзахгүйгээр хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. (2-р хэсэг. 2006 оны 30-р сарын 30-ны Холбооны хуулиар нэмэлт оруулсан). 90-FZ.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд түүний хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол гэрээ нь тодорхойгүй хугацаагаар байгуулагдсан гэж үзнэ.

Талуудын аль нь ч хугацаа нь дуусгавар болгосноор түр хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг шаардаагүй бөгөөд ажилчин нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллах тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг яаралтай хийх нөхцөл хүчингүй болж, хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхойгүй хугацаагаар байгуулагдсан гэж үзнэ. (Дөрөвдүгээр хэсэг. 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн Холбооны хуулиар нэмэлт оруулсан). 90-FZ.

Шүүх тогтоосон хангалттай үндэслэл байхгүй тохиолдолд тодорхой хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ. (Холбооны 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ хуулиар нэмэлт оруулсан)

Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан ажилчдад олгосон эрх, баталгаа өгөхөөс зайлсхийхийн тулд богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглоно. (Холбооны 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ хуулиар нэмэлт оруулсан)

59 дүгээр зүйл. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ

(Холбооны 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ хуулиар нэмэлт оруулсан)

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.

хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрыг хадгалан үлдсэн ажилтны бүрэн эрхийн хугацаанд;

түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажлын хугацаанд;

байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажлыг зөвхөн тодорхой хугацаанд (улиралд) гүйцэтгэх боломжтой бол улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх;

гадаадад ажиллахаар явуулсан хүмүүстэй;

ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагаанаас (ажил, сэргээн босгох, суурилуулах, ашиглалтад оруулах болон бусад ажил), түүнчлэн зориуд түр хугацаагаар (нэг жил хүртэлх) үйлдвэрлэл, үйлчилгээгээ өргөжүүлэхтэй холбогдсон ажлыг гүйцэтгэх;

урьдчилан тогтоосон хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад ажилд орох эсвэл урьдчилан тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх хүсэлт гаргасан хүмүүстэй;

тодорхой ажлыг гүйцэтгэж дуусах боломжгүй тохиолдолд мэдэгдэж байгаа ажлыг гүйцэтгэхэд хүлээн зөвшөөрсөн хүмүүстэй;

дадлага хийлгэх хэлбэрээр дадлага, мэргэжлийн сургалт эсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгохтой шууд холбоотой ажил гүйцэтгэх; (Холбооны Хуулийн дагуу 02.07.2013 N 185-FZ-ийн дагуу)

тодорхой хугацаанд сонгогдсон байгууллагад сонгогдсон эсвэл цалинтай ажилд сонгогдох албан тушаалд сонгогдсон, түүнчлэн сонгогдсон байгууллагуудын гишүүд, албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааг төрийн эрх мэдэл, нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, улс төрийн нам болон бусад олон нийтийн шууд дэмжлэгтэй холбоотой ажилд орсон тохиолдолд. холбоо;

түр зуурын шинж чанартай, олон нийтийн ажилд ажилд зуучлах албаны байгууллагаас илгээсэн хүмүүстэй;

иргэний өөр үйлчилгээнд явуулсан иргэдтэй хамт;

Талуудын тохиролцоогоор хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

ажил олгогчдод ажилд орох хүсэлт гаргасан хүмүүстэй - жижиг бизнес эрхлэгчид (үүнд бизнес эрхлэгчдийг оролцуулаад), ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй (жижиглэн худалдаа, хэрэглээний үйлчилгээний салбарт - 20 хүн);

насаар тэтгэвэрт гардаг тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар, Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмаар гаргасан эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу зөвхөн түр зуурын чанартай ажиллахыг зөвшөөрсөн хүмүүс;

алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрладаг байгууллагад ажилд орох өргөдөл гаргасан хүмүүст, хэрэв энэ нь ажлын газар руу шилжихтэй холбоотой бол;

гамшиг, осол, аваар осол, тахал, эпизоотик өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн эдгээр болон бусад онцгой байдлын үр дагаврыг арилгах ажлыг яаралтай хийх;

хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмын дагуу холбогдох албан тушаал хашихаар өрсөлдөх замаар сонгогдсон хүмүүстэй;

хэвлэл мэдээллийн ажилтнууд, кино урлагийн байгууллагууд, театрууд, театр, концертын байгууллагууд, циркүүд болон бүтээлүүдийг (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн гаргах) ажилд оролцсон бусад хүмүүстэй, эдгээр ажилчдын бүтээл, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг Оросын Засгийн газраас баталсан журмын дагуу гүйцэтгэнэ. Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан Холбоо; (Холбооны 2008 оны 28-р сарын N 13-FZ-ийн хуулиар нэмэлт оруулсан)

зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчлөлийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчидтой;

бүрэн цагийн боловсрол эзэмшиж буй хүмүүстэй; (Холбооны Хуулийн дагуу 02.07.2013 N 185-FZ-ийн дагуу)

оросын олон улсын усан онгоцны бүртгэлд бүртгэгдсэн далайн усан онгоц, дотоод усан онгоц, холимог (голын-тэнгисийн) усан онгоцны багийн гишүүдтэй хамт; (догол мөрийг 2011.11.07-ны N 305-FZ-ийн Холбооны хуулиар оруулсан болно)

цагийн ажил эрхлэх өргөдөл гаргасан хүмүүстэй;

энэ Код болон бусад холбооны хуульд зааснаас бусад тохиолдолд.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажлын гүйцэтгэлийг шаардахыг хориглох

Энэ код болон холбооны бусад хуульд зааснаас бусад тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил хийхийг шаардахыг хориглоно.

60.1. Хагас цагийн ажил

Ажилтан нь үндсэн ажлын цаанаасаа ижил ажил олгогчтой (дотоод цагийн ажил) болон (эсвэл) өөр ажил олгогчтой (гадаад цагийн ажил) бусад чөлөөт цагаар ажиллуулах бусад хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах эрхтэй.

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн ажлыг зохицуулах онцлогийг энэ хуулийн 44-р бүлэгт тодорхойлно.

60.2. Мэргэжил (албан тушаал) -ийг хослуулах. Үйлчилгээний талбайн өргөтгөл, ажлын хэмжээ нэмэгдсэн. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас халагдахгүйгээр түр хугацаагаар ажилласан ажилтны үүргээ биелүүлэх

(2006.06.06-ны N 90-FZ-ийн Холбооны хуулиар батлагдсан)

Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр түүнд ажлын өдрийн (ээлжийн) тогтоосон хугацаанд, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын хамт нэмэлт ажил хийлгэх, өөр ажил эрхэлж байгаа эсвэл ижил мэргэжлээр (албан тушаал) нэмэлт төлбөр төлөхийг (энэ дүрмийн дагуу) даалгаж болно.

Ажилчдад өөр мэргэжил (албан тушаал) -д хүлээлгэсэн нэмэлт ажлыг мэргэжлүүдийг (албан тушаал) нэгтгэх замаар хийж болно. Нэг мэргэжлээр (албан тушаал) ажилтандаа хүлээлгэсэн нэмэлт ажлыг үйлчилгээний хэмжээг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар гүйцэтгэж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөгдөөгүй түр хугацаагаар ажилласан ажилтны үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтанд өөр болон ижил мэргэжлээр (албан тушаал) аль алинд нь нэмэлт ажил хүлээлгэж болно.

Ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацаа, түүний агуулга, хэмжээг ажилтны бичгээр гаргасан зөвшөөрөлтэйгээр ажил олгогч тогтооно.

Ажилтан нэмэлт ажил хийхээс урьдчилан татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч үүнийг гүйцэтгэх захиалгыг хугацаанаас нь өмнө цуцлах, энэ талаар нөгөө талдаа ажлын гурван өдрийн дотор бичгээр мэдэгдэж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно, хэрэв өөрөөр энэ Код, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад хууль тогтоомжийн акт, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол, эсвэл ажилтан нь ажил олгогч эсвэл түүний нэрийн өмнөөс ажил дээрээ хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. эрх бүхий төлөөлөгч. (Холбооны Хуулийн 2006.06.30-ны N 90-FZ, 28.12.2013 N 421-FZ-ийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр)

Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн ажлын үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй.

Ажил эхлэх өдрийг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол ажилтан нь гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш ажлын дараагийн өдөр эхлэх ёстой. (Холбооны 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ хуулиар нэмэлт оруулсан)

Хэрэв ажилтан энэ зүйлийн хоёр буюу гурав дахь хэсэгт заасны дагуу тогтоосон ажил эхлэх өдөр ажилдаа ороогүй бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан гэж гэрээ байгуулаагүй гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажилтан даатгуулсан тохиолдол гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш цуцлагдах хүртэл нийгмийн даатгалын даатгалыг авах эрхээ хасахгүй. (Дөрөвдүгээр хэсэг. 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн Холбооны хуулиар нэмэлт оруулсан). 90-FZ.

62 дугаар зүйл. Ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбарыг олгох

(Холбооны 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ хуулиар нэмэлт оруулсан)

Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ажил олгогч энэ өргөдлийг ирүүлсэн өдрөөс хойш ажлын 3-аас доошгүй хоногийн хугацаанд ажилтанд ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбарыг (ажил эрхлэх тухай тушаал, өөр ажилд шилжүүлэх тухай захиалга, ажлаас халах тушаал; хөдөлмөрийн дэвтэрийн хуулбар; хуулбар) өгөх үүрэгтэй. тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийн тооцоо хийгдсэн, үнэндээ төлсөн даатгалын шимтгэл, ажил олгогчийн ажилласан хугацаа гэх мэт цалингийн гэрчилгээ. Ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбарыг зохих ёсоор баталгаажуулж, ажилтанд үнэ төлбөргүй өгөх ёстой. (Холбооны 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ хуулиар нэмэлт оруулсан)

Хоёр - гурав дахь хэсэг нь хүчингүй болсон. - 2006 оны 30.06.2006 N 90-FZ-ийн Холбооны хууль.

Бүлэг 11. АЖИЛ ХӨТӨЛБӨРИЙН ХЭРЭГЛЭГИЙН ДҮГНЭЛТ

63 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрсөн нас

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг арван зургаан нас хүрсэн хүнтэй, ОХУ-д гадаадын иргэний эрх зүйн байдлын тухай хууль тогтоомжид зааснаас бусад тохиолдолд зөвшөөрнө. (Холбооны хуулиар 23.07.2013 N 204-FZ-ээр нэмэлт оруулсан)

Ерөнхий боловсрол эзэмшсэн эсвэл ерөнхий боловсрол эзэмшсэн, арван таван нас хүрсэн хүмүүс эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулахгүй хөнгөн ажил гүйцэтгэх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. (2-р хэсэг. Холбооны хуулийг 02.07.2013-ний өдрийн 185-FZ хуулиар өөрчилсөн)

Эцэг эхийн нэг (асран хамгаалагч), асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн зөвшөөрлөөр ерөнхий боловсрол эзэмшиж, арван дөрвөн нас хүрсэн хүнтэй эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулахгүй боловсрол эзэмшихээс чөлөөт цагаараа хөнгөн ажил хийлгэх зорилгоор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. боловсролын хөтөлбөрийг эзэмших. (Холбооны Хуулийн 2006.06.30-ны N 90-FZ, 02.07.2013 N 185-FZ-ийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр)

Кино зураглалын байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, циркэд эцэг, эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч), асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн зөвшөөрлөөр арван дөрвөн нас хүрээгүй хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, (эсвэл) үзүүлбэр үзүүлэхэд (үзэсгэлэн гаргах) зөвшөөрнө. ) эрүүл мэнд, ёс суртахууны хөгжилд сөргөөр нөлөөлдөг. Энэ тохиолдолд ажилтны өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээг түүний эцэг эх (асран хамгаалагч) гарын үсэг зурна. Асран хамгаалалт, асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрөл нь өдөр тутмын ажлын хамгийн их зөвшөөрөгдөх хугацаа болон ажил гүйцэтгэх боломжтой бусад нөхцлийг заана. (Холбооны 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ хуулиар нэмэлт оруулсан)

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа баталгаа

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас үндэслэлгүйгээр татгалзахыг хориглоно.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хүйсийг, арьс өнгө, арьсны өнгө, харьяалал, хэл, гарал үүсэл, өмч хөрөнгө, гэр бүл, нийгмийн болон албан ёсны байдал, нас, оршин суугаа газраас шууд буюу шууд бусаар хязгаарлах, эсвэл шууд болон шууд бус давуу талыг бий болгох. оршин суугаа эсвэл оршин сууж байгаа газарт нь бүртгэлтэй байх, байхгүй байх), шашин шүтлэг, итгэл үнэмшил, олон нийтийн холбоо, нийгмийн бүлэгт хамааралгүй эсвэл харьяалагдахгүй байх, түүнчлэн ажилчдын бизнесийн шинж чанартай хамааралгүй бусад нөхцөл байдлыг зөвшөөрөхгүй. Холбооны хуулиар ийм хязгаарлалт, хөнгөлөлт үзүүлэх эрх, үүрэг хүлээсэн тохиолдолд. (Холбооны 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ, 2013 оны 02-р сарын N 162-FZ-ийн хуулиар нэмэлт оруулсан)

Жирэмсэн эсвэл хүүхэдтэй холбоотой шалтгаанаар эмэгтэйчүүдэд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглоно.

Өмнөх ажлын байрнаасаа халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор өөр ажил олгогчоос шилжүүлэх замаар бичгээр ажилд уригдсан ажилчдад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглоно.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан хүний \u200b\u200bхүсэлтээр ажил олгогч татгалзсан шалтгааныг бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан тохиолдолд шүүхэд давж заалдаж болно. (Холбооны 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ хуулиар нэмэлт оруулсан)

64-1 дүгээр зүйл. Төрийн болон хотын хуучин ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нөхцөл

(нийтлэлийг 2008.12.24 N 280-FZ-ийн Холбооны хуулиар оруулсан болно)

(Холбооны хуулиар 21.11.2011 N 329-FZ-ийн дагуу оруулсан)

Жагсаалтыг ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон төрийн болон хотын албанд ажиллаж байсан иргэд, төрийн болон хотын албанаас халагдсанаас хойш хоёр жилийн дотор эдгээр байгууллагын төрийн удирдлагын зарим чиг үүрэг нь албан ёсны (албан ёсны) үүргийнхээ нэг хэсэг байсан бол байгууллагад байр сууриа эзлэх эрхтэй. төрийн болон хотын ажилтан, төрийн болон хотын ажилчдын албан ёсны зан байдал, ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэхэд зориулж холбогдох комиссын зөвшөөрөлтэйгээр ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмаар олгогдоно.

Оросын Холбооны Улсын зохицуулалтын хууль тогтоомжоор тогтоосон төрийн болон хотын үйлчилгээний алба хашиж байсан албан тушаал хашиж байсан иргэд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчдоо сүүлийн ажилласан газрын талаар мэдэгдэх үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь жагсаалт нь ОХУ, ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон төрийн болон хотын үйлчилгээний албан тушаалыг хашсан иргэдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа төрийн болон хотын үйлчилгээнээс ажлаас халагдсанаас хойш хоёр жилийн дотор арав хоногийн дотор ажил олгогч (ажил олгогч) -ын төлөөллийг ийм гэрээ байгуулах тухай мэдэгдэх ёстой. ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмын дагуу төрийн болон хотын ажилтан нь үйлчилгээнийхээ хамгийн сүүлийн байранд.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа танилцуулах баримт бичиг

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилд орох хүсэлт гаргасан хүн ажил олгогчдод танилцуулна.

паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;

хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулсан эсвэл ажилтан хагас цагаар ажиллаж эхлэх тохиолдлыг эс тооцвол хөдөлмөрийн дэвтэр;

улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;

цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт - цэргийн алба хааж, албадан хөөгдсөн хүмүүст;

боловсрол ба (эсвэл) мэргэшлийн буюу тусгай мэдлэг эзэмшсэн тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаардагдах ажилд өргөдөл гаргахдаа; (Холбооны Хуулийн дагуу 02.07.2013 N 185-FZ-ийн дагуу)

төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журам, хэлбэрээр гаргасан эрүүгийн хэрэг бүртгэлтийн болон (эсвэл) эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны баримт байгаа эсэх, эсхүл нөхөн сэргээлтийн үндэслэлээр эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа дуусгавар болсон тухай гэрчилгээ. дотоод хэргийн чиглэлээр, - энэ хуульд заасны дагуу бусад холбооны хууль тогтоомжид заасны дагуу, эсвэл урьд нь шүүхээс ял шийтгүүлсэн, эрүүгийн хэрэгт холбогддог, эсхүл мөрдөн байцаалтад хамрагдсан хүмүүст үйл ажиллагаатай холбоотой ажилд өргөдөл гаргахдаа. (догол мөрийг 23.12.2010 N 387-FZ-ийн Холбооны хуулиар оруулсан байна)

Зарим тохиолдолд ажлын онцлогийг харгалзан энэ код, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа нэмэлт баримт бичиг бүрдүүлэх шаардлагатай байж болно.

Энэхүү хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор зааснаас бусад ажлын баримт бичгийг хүссэн этгээдээс шаардахыг хориглоно.

Анх удаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн дэвтэр, улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээг ажил олгогч гаргана.

Ажилд орохоор өргөдөл гаргасан хүн хөдөлмөрийн дэвтэр нь алдагдсан, эвдэрсэн, эсвэл өөр шалтгаанаар ажилгүй болсон тохиолдолд ажил олгогч нь энэ хүний \u200b\u200bбичгээр гаргасан өргөдөл (хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүйн шалтгааныг зааж өгөх ёстой), хөдөлмөрийн дэвтэр шинээр олгох үүрэгтэй. (5-р хэсгийг 2006.06.06-ны N 90-FZ-ийн Холбооны хуулиар баталсан)

66 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн дэвтэр

Тогтоосон дээжийн хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажлын туршлагын талаархи гол баримт бичиг юм.

Ажлын номыг хадгалах, хадгалах журам, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт бүрдүүлэх, ажил олгогчдод олгох журмыг ОХУ-ын Засгийн газраас зөвшөөрөгдсөн холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтооно. (Холбооны 2008 оны 23-р сарын N 160-FZ-ийн хуулиар нэмэлт оруулсан)

Ажил олгогч (ажил олгогч биш хувиараа бизнес эрхэлдэг хувь хүмүүсээс бусад ажил олгогчоос бусад тохиолдолд) нь түүний төлөө таваас дээш хугацаагаар ажилласан ажилтан бүрт ажлын номыг хадгалдаг. (Гурав дахь хэсэг. 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн Холбооны хуулиар нэмэлт оруулсан) 90-FZ.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилтны тухай мэдээлэл, түүний гүйцэтгэсэн ажил, өөр байнгын ажилд шилжсэн, ажилтныг ажлаас халсан тухай мэдээлэл, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, ажилдаа амжилтанд хүрсэн шагналын талаархи мэдээллийг багтаасан болно. Сахилгын шийтгэлийг халахаас бусад тохиолдолд торгуулийн талаархи мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулаагүй болно.

Ажилтны хүсэлтээр хагас цагаар ажилласан тухай мэдээллийг цагийн ажлын цагаар баталсан баримт бичгийн үндсэн дээр үндсэн ажлын байранд оруулна.

Зургаа дахь хэсэг хүчингүй болсон. - 2006 оны 30.06.2006 N 90-FZ-ийн Холбооны хууль.

67 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр

Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр, хоёр хувь бүрдүүлж, тал бүр гарын үсэг зурсан болно. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгдөг, нөгөө хувийг ажил олгогч хадгалдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг ажилтан хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хадгалсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. (Холбооны 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ хуулиар нэмэлт оруулсан)

Бичгээр хийгээгүй хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан мэдлэг, ажил олгогч эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол байгуулагдсан гэж үзнэ. Ажилтанд бодитоор элссэн тохиолдолд ажил олгогч түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг ажилтанд хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс хойш ажлын 3-аас доошгүй хоногийн дотор бичгээр өгөх үүрэгтэй бөгөөд хэрэв хувийн хөдөлмөр эрхлэхтэй холбоотой харилцаа иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр үүссэн бол дараа нь хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрсөн, хэрэв шүүхээс өөрөөр заагаагүй бол эдгээр харилцааг хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор. (Холбооны Хуулийн 2006.06.30-ны N 90-FZ, 28.12.2013 N 421-FZ-ийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр)

Зарим ангиллын ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг агуулсан бусад зохицуулалтын актууд нь эдгээр гэрээгээр ажил олгогч биш холбогдох хүмүүс, байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ, тэдгээрийн нөхцөлийг байгуулах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай тохиролцох шаардлагатай байж болно. олон хувийг эзэлж байсан. (Холбооны 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ хуулиар нэмэлт оруулсан)

67.1. Зөвшөөрөлгүй хүн ажилд шууд элссний үр дагавар

(2013 оны 12-р сарын 28-ны N 421-FZ-ийн Холбооны хуулиар батлагдсан)

Хэрэв тухайн иргэнийг ажил олгогчоос зөвшөөрөл аваагүй ажилтан хүлээн зөвшөөрсөн бол ажил олгогч эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрсөн хүн ба энэхүү ажил олгогч хоёрын хооронд үүссэн харилцааг хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзсан бол хөдөлмөрийн харилцаа (үнэндээ хүлээн зөвшөөрсөн хүнтэй гэрээ байгуул. ажил, хөдөлмөрийн гэрээ) -д ажил олгогч, түүний ашиг сонирхолд нийцүүлэн гүйцэтгэсэн ажилтан (ажил гүйцэтгэсэн) цаг хугацаагаа өөрөө төлөх үүрэгтэй.

Ажилд орохыг хүлээн зөвшөөрсөн, ажил олгогчоос зөвшөөрөл авалгүйгээр ажилтан энэ Код болон бусад холбооны хуульд заасан журмаар материал, түүний дотор хариуцлага хүлээнэ.

68 дугаар зүйл. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл

Ажилд авах нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргасан ажил олгогчийн тушаалаар (захиалгаар) албан ёсоор хийгддэг. Ажил олгогчийн тушаалын (зааврын) агуулга нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой.

Ажил эрхлэх тухай ажил олгогчийн тушаал (зааврыг) ажил дээрээ ажилласан өдрөөс хойш гурван хоногийн дотор гарын үсэг зурсан эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ. Ажилчдын хүсэлтээр ажил олгогч нь түүнд заасан тушаал (заавар) -ыг зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй. (Холбооны 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ хуулиар нэмэлт оруулсан)

Ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө) ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журам, ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн бусад журам, хамтын гэрээтэй танилцах үүрэгтэй. (Гурав дахь хэсэг. 2006 оны 30-р сарын 2006 оны N 90-FZ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт оруулсан)

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа эрүүл мэндийн үзлэг (2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ, Холбооны хуулиар нэмэлт оруулсан, 25.11.2013 N 317-FZ)

70 дугаар зүйл. Ажилд ороход туршилт хийх

(Холбооны 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ хуулиар нэмэлт оруулсан)

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа талуудын тохиролцоогоор ажилтныг томилогдсон ажилдаа нийцэж байгаа эсэхийг шалгах зорилгоор нөхцөлийг тогтоож болно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын нөхцөл байхгүй байна гэдэг нь ажилтныг шалгалтгүйгээр хөлсөлсөн гэсэн үг юм. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээнд хамрагдсан бол (энэ хуулийн 67 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг) туршилтын нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд хамруулж болно.

Туршилтын хугацаанд ажилтанд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтыг тусгасан болно.

Ажилд авах туршилтыг дараахь байдлаар тогтоогоогүй болно.

жирэмсэн эмэгтэйчүүд ба нэг жилээс доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;

арван найман нас хүрээгүй хүмүүс;

улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын хөтөлбөрийн дагуу дунд боловсрол, дээд боловсрол эзэмшсэн, харъяа мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор мэргэжлээрээ анх удаа ажилд орох гэж байгаа хүмүүс; (Холбооны Хуулийн дагуу 02.07.2013 N 185-FZ-ийн дагуу)

цалинтай ажилд сонгогдох албан тушаалд сонгогдсон хүмүүс;

ажил олгогчийн хооронд тохиролцсоны дагуу өөр ажил олгогчоос шилжүүлэх замаар ажилд уригдсан хүмүүс;

хоёр сар хүртэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс;

энэ Код, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан тохиолдолд бусад этгээд.

Туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэх боломжгүй бөгөөд холбооны дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдний орлогч, салбар нэгж, төлөөлөгчийн газар, байгууллагын бусад салангид хэлтсийн даргад - холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол зургаан сар.

Хөдөлмөрийн гэрээг хоёроос зургаан сар хүртэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа шүүх хурал хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байна.

Ажилтны түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадваргүй болох хугацаа, түүнчлэн ажилдаа үнэхээр ороогүй байсан бусад хугацаа нь туршилтын хугацаанд хамрагдаагүй болно.

71 дүгээр зүйл. Ажилд авахдаа туршилтын үр дүн

Хэрэв туршилтын үр дүн нь сэтгэл хангалуун бус байвал ажил олгогч нь туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй бөгөөд энэ тухайгаа 3 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэж, тухайн ажилтан нь шалгалтанд тэнцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болох шалтгааныг зааж өгнө. Ажилтан нь ажил олгогчийн шийдвэрийг шүүхэд давж заалдах эрхтэй. (Холбооны 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ хуулиар нэмэлт оруулсан)

Туршилтын үр дүн хангалтгүй байвал хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзахгүйгээр, ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүйгээр хийгддэг.

Хэрэв туршилтын хугацаа дуусч, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байвал түүнийг туршилтад хамрагдсан гэж үзнэ, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиолдолд зөвхөн ерөнхий үндсэн дээр зөвшөөрнө.

Хэрэв туршилтын хугацаанд ажилтан түүнд санал болгосон ажил нь тохиромжгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрвэл хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн хүсэлтээр цуцлах эрхтэй бөгөөд энэ талаар гурван өдрийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэнэ.

12-р бүлэг

Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх

(Холбооны 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ хуулиар нэмэлт оруулсан)

Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх, түүний дотор өөр ажилд шилжүүлэхийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө, энэ хуульд зааснаас бусад тохиолдолд. Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх гэрээг бичгээр байгуулна.

72.1. Өөр ажилд шилжүүлэх. Хөдөлж байна

(2006.06.06-ны N 90-FZ-ийн Холбооны хуулиар батлагдсан)

Өөр ажилд шилжүүлэх гэдэг нь тухайн ажилтны болон (эсвэл) тухайн бүтцийн нэгжийн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн байнгын болон түр зуурын өөрчлөлт (тухайн бүтцийн нэгжийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан бол), ижил ажил олгогчийн хувьд үргэлжлүүлэн ажиллуулах, түүнчлэн өөр орон нутагт ажиллах шилжүүлэх. ажил олгогчтой хамт. Энэ хуулийн 72.2-р зүйлийн хоёр, гурав дахь хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд өөр ажилд шилжүүлэхийг зөвхөн ажилтны бичгээр зөвшөөрснөөр зөвшөөрнө.

Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлт, эсхүл түүний бичгээр зөвшөөрснөөр бусад ажил олгогчтой байнгын ажилд шилжүүлж болно. Энэ тохиолдолд өмнөх ажлын байранд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална (энэ хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэг).

Түүнийг ижил ажил олгогчоос өөр ажлын байр, өөр газарт байрлах өөр бүтцийн нэгжид шилжүүлэх, түүнийг өөр механизм, нэгж дээр ажиллуулах үүрэг хүлээх, хэрэв талууд тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд өөрчлөлт оруулахгүй бол ажилтны зөвшөөрлийг шаарддаггүй.

Ажилчдыг эрүүл мэндийн шалтгаанаар түүний эсрэг заалттай ажилд шилжүүлэх, шилжүүлэхийг хориглоно.

72.2. Түр хугацаагаар өөр ажилд шилжих

(2006.06.06-ны N 90-FZ-ийн Холбооны хуулиар батлагдсан)

Талуудын бичгээр байгуулсан гэрээний дагуу ажилчдыг нэг ажил олгогчтой нэг жилийн хугацаагаар өөр ажилд түр хугацаагаар шилжүүлж болох бөгөөд хуульд заасны дагуу ажлын байраа хадгалсан түр хугацаагаар байхгүй ажилтнаа сольж өгөх тохиолдолд. , - энэ ажилтан ажилдаа явахаас өмнө. Хэрэв шилжүүлгийн хугацаа дуусахад ажилтан өмнөх ажлын байраар хангагдаагүй бөгөөд түүнийг шаардаагүй бөгөөд үргэлжлүүлэн ажиллавал шилжүүлгийн түр зуурын шинжтэй байх тухай гэрээний заалт хүчингүй болж, шилжүүлгийг байнгын гэж үзнэ.

Байгалийн болон гар аргаар үүссэн гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, гал, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, эпизоотик, нийт хүн амын буюу түүний зарим хэсгийн амь нас, хэвийн амьдрах нөхцлийг алдагдуулах онцгой тохиолдолд ажилтан байж болно. эдгээр тохиолдлоос урьдчилан сэргийлэх, тэдгээрийн үр дагаврыг арилгах зорилгоор нэг ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажилд нэг сар хүртэл хугацаагаар түүний зөвшөөрөлгүйгээр шилжүүлсэн.

Ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй хөдөлмөрийн гэрээнд нэг сар хүртэл хугацаагаар ажилтныг шилжүүлэх нь ажил тасалдсан тохиолдолд (эдийн засаг, технологи, техникийн болон зохион байгуулалтын шинж чанартай шалтгаанаар ажлаа түр хугацаагаар зогсоох), эд хөрөнгийг устгах, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх, түр хугацаагаар орлуулах шаардлагатай тохиолдолд ч зөвшөөрөгддөг. энэ зүйлийн хоёрдугаар хэсэгт заасан онцгой нөхцөл байдлын улмаас ажилгүй болсон ажилтан, эд хөрөнгийг устгах, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх, түр хугацаагаар байхгүй ажилтнаа солих шаардлагатай бол. Үүний зэрэгцээ, бага мэргэшлийг шаарддаг ажилд шилжих нь зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр зөвшөөрөгдөнө.

Энэ зүйлийн хоёр, гуравдугаар хэсэгт заасан тохиолдолд шилжүүлэг хийх тохиолдолд ажилтанд урьд нь хийж байсан ажлынхаа хөлсийг төлдөг боловч урьд өмнө хийж байсан ажлынхаа дундаж орлогоос доогуур биш юм.

73 дугаар зүйл. Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх

(Холбооны 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ хуулиар нэмэлт оруулсан)

Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон журмаар гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу өөр ажилд шилжих шаардлагатай байгаа ажилтан түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажилтанд эрүүл мэндийн хувьд харшлахгүй өөр ажилд шилжүүлэх үүрэгтэй.

Хэрэв эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу дөрвөн сарын хугацаанд өөр ажилд түр хугацаагаар шилжих шаардлагатай байгаа ажилтан, шилжүүлэхээс татгалзсан, эсхүл ажил олгогч зохих ажилгүй бол ажил олгогч нь ажлаа хадгалан эрүүл мэндийн гэрчилгээнд заасан хугацаанд ажилчдаа ажлаас халах үүрэгтэй. албан тушаал). Ажлаас халагдсан хугацаанд энэ код, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас бусад тохиолдолд ажилтны цалин хөлс тооцогдохгүй.

Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтан нь өөр ажилд дөрвөн сараас дээш хугацаагаар түр хугацаагаар шилжих буюу байнгын шилжүүлэх шаардлагатай бол шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч зохих ажилгүй бол хөдөлмөрийн гэрээ энэ хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу цуцлагдана. ….

Эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу түр хугацаагаар эсвэл бүрмөсөн өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай байгаа байгууллагын (салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн хэлтэс) \u200b\u200bдарга, тэдний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, хэрэв шилжүүлэлтээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч зохих ажилгүй бол энэ хуулийн 77 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу. Ажил олгогч нь эдгээр ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр тэдэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүй, харин талуудын тохиролцоогоор тодорхойлсон хугацаанд ажлаас нь түдгэлзүүлэх эрхтэй. Ажлаас халагдсан хугацаанд эдгээр ажилчдын цалин хөлс тооцогдохгүй, энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас бусад тохиолдолд.

74 дүгээр зүйл. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, технологийн нөхцөл байдал өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар талууд тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх

(Холбооны 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ хуулиар нэмэлт оруулсан)

Ажлын зохион байгуулалт, технологийн нөхцөл байдалтай холбоотой шалтгаанаар (технологи, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, бусад шалтгаанаар) талууд тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг хадгалах боломжгүй бол ажил олгогчийн санаачилгаар өөрчлөхийг зөвшөөрнө. ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн өөрчлөлт.

Хэрэв энэ хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажил олгогч талууд тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл байдал, түүнчлэн ийм өөрчлөлт хийх шаардлагатай болсон шалтгааныг хоёр сарын өмнөөс ажилтанд урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч нь өөр ажилчныг өөр ажилд бичгээр санал болгох үүрэгтэй (сул орон тоо эсвэл ажилтны мэргэшлийн шаардлагад нийцсэн ажлын аль аль нь, мөн сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил). эрүүл мэндийн байдал. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн ажилтанд заасан шаардлагыг хангасан бүх сул орон тоог ажилтанд санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу ажил олгогч нь бусад орон нутагт сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй.

Хэрэв заасан ажил байхгүй эсвэл ажилтан санал болгож буй ажлаасаа татгалзсан бол хөдөлмөрийн гэрээг энэ хуулийн 77 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу цуцална.

Энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан шалтгаан нь ажилчдыг их хэмжээгээр халах шалтгаан болж болзошгүй тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын байрыг хадгалахын тулд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын санал, тухайн орон нутгийн зохицуулалтыг батлуулахдаа энэ хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу санал авах эрхтэй. , хагас цагийн (ээлжийн) болон (эсвэл) хагас цагийн ажлын долоо хоногт зургаан сар хүртэлх хугацааг нэвтрүүлэх.

Хэрэв ажилтан хагас цагаар (ээлжээр) болон (эсвэл) бүтэн цагаар ажиллахаас татгалзсан бол хөдөлмөрийн гэрээг энэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу цуцална. Энэ тохиолдолд ажилтанд зохих баталгаа, нөхөн олговор олгоно.

Тэднийг байгуулахаас өмнө ажлын долоо хоногийн хагас цагийн (ээлжийн) болон (эсвэл) хагас цагаар цуцлахыг анх үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын санал хүсэлтийг харгалзан ажил олгогч гаргана.

Энэхүү зүйлд заасны дагуу танилцуулсан талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх нь хамтын хамтын гэрээ, гэрээтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулж болохгүй.

Байгууллагын өмчийн эзэн өөрчлөгдсөн, байгууллагын харьяалал өөрчлөгдсөн, өөрчлөн байгуулагдсан, төрийн болон хотын байгууллагын төрөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаа.

(Холбооны хуулиар 2014 оны 2-р сарын 2-ны өдрийн 55-FZ хуулиар нэмэлт оруулсан)

Байгууллагын эд хөрөнгийн эзэн өөрчлөгдсөн тохиолдолд шинэ өмчлөгч нь өмчлөх эрх үүссэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор тухайн байгууллагын дарга, түүний орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.

Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгчийн өөрчлөлт нь байгууллагын бусад ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл биш юм.

Байгууллагын эд хөрөнгийн эзэн өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзвал хөдөлмөрийн гэрээ энэ хуулийн 77 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу цуцлагдана.

Байгууллагын өмчийн эзэн өөрчлөгдсөн тохиолдолд ажилчдын тоо, орон тоог бууруулахыг өмчлөлийн шилжүүлгийг улсын бүртгэлд бүртгүүлсний дараа л зөвшөөрнө.

Байгууллагын харьяаллын (захирлын) өөрчлөлт, эсхүл өөрчлөн байгуулах (нэгдэх, нэгдэх, хуваах, салах, хувиргах), төрийн болон хотын байгууллагын хэлбэр өөрчлөгдсөн нь тухайн байгууллага, байгууллагын ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй. (Холбооны хуулиар 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ, 2014 оны 02-р сарын N 55-FZ-ийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр)

Хэрэв ажилтан энэ зүйлийн тав дахь хэсэгт заасан тохиолдолд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзвал хөдөлмөрийн гэрээ энэ хуулийн 77 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу цуцлагдана.

76 дугаар зүйл. Ажлаас халах

Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах (ажиллахыг зөвшөөрөхгүй) үүрэгтэй.

ажил дээрээ согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хортой согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үедээ гарч ирэв;

Арван найман нас хүрээгүй хүмүүс, түүнчлэн энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд бусад хүмүүс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа заавал урьдчилан эмчийн үзлэгт хамрагдана. (Холбооны Хуулийн 2006.06.30-ны N 90-FZ, 25.11.2013 N 317-FZ-ийн хуулиар нэмэлт оруулсан)

тогтоосон журмаар давж чадаагүй, заавал эмчийн үзлэг, шинжилгээ, түүнчлэн энэ Код, бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд заавал эмчийн үзлэг; (Холбооны 2011 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 353-FZ-ийн хуулиар нэмэлт оруулсан)

хэрэв холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон журмаар гаргасан эрүүл мэндийн тайлангийн дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэхэд эсрэг заалтууд илэрсэн бол;

оХУ-ын Холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу ажилтны тусгай эрх (тусгай зөвшөөрөл, тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрх, зэвсэг, бусад тусгай эрх) -ийг хоёр сар хүртэл хугацаагаар түдгэлзүүлсэн тохиолдолд хэрэв энэ нь гүйцэтгэх боломжгүй бол хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргийн дагуу ажилтан өөрийн бичгээр зөвшөөрснөөр ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй бол (сул орон тоо эсвэл ажилтны мэргэшлийн шаардлагад нийцсэн ажил, сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил), эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гүйцэтгэж болох ажилтан. …. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн ажилтанд заасан шаардлагыг хангасан бүх сул орон тоог ажилтанд санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заасан бол ажил олгогч бусад орон нутагт сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй;

холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар эрх бүхий байгууллага, албан тушаалтны хүсэлтээр;

энэ Код, бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад тохиолдолд. (Холбооны 2011 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 353-FZ-ийн хуулиар нэмэлт оруулсан) (1-р хэсэг. 2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн Холбооны хуулиар N 90-FZ хуулиар нэмэлт оруулсан).

Ажил олгогчийг ажлаас нь түдгэлзүүлэх, ажлаас халах үндэслэл болсон нөхцөл байдлыг арилгах хүртэл ажилтнаа бүхэлд нь ажлаас халах (ажиллахыг зөвшөөрдөггүй), хэрэв энэ Кодекс, бусад холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажил олгогч. (Холбооны 2011 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 353-FZ-ийн хуулиар нэмэлт оруулсан)

Ажлаас халагдсан (ажилд орохыг зөвшөөрөөгүй) хугацаанд энэ код эсвэл бусад холбооны хуульд зааснаас бусад тохиолдолд ажилтны цалинг тооцохгүй. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэдлэг, ур чадвар, туршлагагүй сургалтанд хамрагдаагүй ажилтныг өөрийнх нь буруугүйгээр ажлаас нь түдгэлзүүлсэн тохиолдолд түүнийг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн бүх хугацаанд ажилгүй болгосон. (Холбооны Хуулийн 2006.06.06-ны N 90-FZ, 2011 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн N 353-FZ, 25.11.2013 N 317-FZ-ийн хуулиар нэмэлт оруулсан)

13-р бүлэг

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах ерөнхий үндэслэл 77 дугаар зүйл

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь дараах байдалтай байна.

57 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга

өнөөдөр шалгасан
код 01.01.2019
01.02.2002 онд хүчин төгөлдөр болсон

Нийтлэлийн шинэчилсэн найруулга хүчин төгөлдөр болоогүй байна.

15.12.2012 30.03.2008 06.10.2006 01.02.2002 оны нийтлэлийн шинэчилсэн найруулгатай харьцуул

Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг заасан байдаг.

хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны овог, нэр, овог, ажил олгогчийн нэр (ажил олгогчийн овог, нэр, овог - хувь хүн);
ажилтан, ажил олгогч - хувь хүний \u200b\u200bиргэний үнэмлэхний талаархи мэдээлэл;
татвар төлөгчийн дугаар (ажил олгогчдод, хувиараа бизнес эрхэлдэггүй хувь хүмүүс байдаг ажил олгогчоос бусад)
хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл, түүнд үндэслэн холбогдох бүрэн эрх олгосон үндэслэл;
хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах газар, огноо.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал хамрагдахын тулд дараахь нөхцлийг заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай.

ажил, өөр ажилтан өөр байршилд байрлах байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар, байгууллагын өөр нэг бүтцийн нэгжид ажилд авах тохиолдолд - тусдаа бүтцийн нэгж, түүний байршлыг харуулсан ажлын байр;
хөдөлмөрийн чиг үүрэг (албан тушаалын дагуу ажилтнуудын хүснэгтийн дагуу ажиллах, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил; тухайн ажилтанд итгэмжлэгдсэн ажлын төрөл). Хэрэв энэ код, холбооны бусад хууль тогтоомжид зааснаар нөхөн олговор, тэтгэмж олгох, хязгаарлалт байгаа эсэх нь тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бол эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжилийн нэр, тэдгээрийн мэргэшлийн шаардлага нь заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан мэргэшлийн лавлах ном, эсвэл мэргэжлийн стандартын холбогдох заалт;
хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдөр, хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд - энэ хууль эсвэл бусад холбооны хуульд заасны дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан);
цалин хөлсний нөхцөл (ажилчдын цалингийн хэмжээ эсвэл цалингийн хэмжээ (албан ёсны цалин), нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр зэрэг орно);
ажлын цаг, амралтын цаг (хэрэв энэ ажилтны хувьд энэ ажил олгогчийн мөрддөг ерөнхий дүрмээс ялгаатай бол);
ажилтныг ажлын байранд ажиллах нөхцлийн шинж чанарыг харгалзан зохих нөхцөлд ажиллуулсан тохиолдолд хөдөлмөрийн хортой, эсвэл аюултай нөхцөлтэй ажиллах баталгаа, нөхөн олговор;
шаардлагатай бол ажлын шинж чанарыг (хөдөлгөөнт, аялал, зам дээр, ажлын бусад шинж чанар) тодорхойлох нөхцлүүд;
ажлын байранд ажиллах нөхцөл;
энэ хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны нийгмийн даатгалын заавал даатгуулах нөхцөл;
хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад нөхцөл.

ажлын байрыг (бүтцийн нэгж, түүний байршлыг заана) ба (эсвэл) ажлын байрыг тодруулах тухай;
туршилтын тухай;
хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулахгүй байх (төрийн, албан ёсны, арилжааны болон бусад);
сургалтыг ажил олгогчийн зардлаар гүйцэтгэсэн бол гэрээнд заасан хугацаанаас доошгүй хугацаанд ажилласан тохиолдолд ажилтны үүрэг;
ажилтанд нэмэлт даатгалын төрөл, нөхцөлийн талаар;
ажилтан, түүний гэр бүлийн гишүүдийн нийгмийн болон амьдрах нөхцлийг сайжруулах талаар;
хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон энэ ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүрэг, хариуцлагын талаархи тодруулга;
ажилтанд олгох төрийн бус тэтгэврийн нэмэлт.

Бусад хэсгийн нийтлэлүүд

Урлагийн дагуу шүүхийн практик. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл

Хэрэг №308-KG16-5769 2016 оны 5-р сарын 12-ны
Тохиолдол № 74-AD16-2 2016 оны 4-р сарын 1-ний
Хэрэг 303-KG16-261 2016 оны 2-р сарын 24-ний	Эдийн засгийн маргааныг хянан шийдвэрлэх шүүх, кассац
Хэрэг № 307-KG15-20272 2016 оны 2-р сарын 18-ны өдрийн	Эдийн засгийн маргааныг хянан шийдвэрлэх шүүх, кассац
Хэрэг № 305-ES15-19094 2016 оны 2-р сарын 15-ны	Эдийн засгийн маргааныг хянан шийдвэрлэх шүүх, кассац
Хэрэг № 307-ES15-12901 2015 оны 10-р сарын 16-ны	Эдийн засгийн маргааныг хянан шийдвэрлэх шүүх, кассац
Хэрэг № 304-KG15-9468 2015 оны 8-р сарын 20-ны	Эдийн засгийн маргааныг хянан шийдвэрлэх шүүх, кассац
Хэрэг № 304-ES15-9118 2015 оны 7-р сарын 10-ны	Эдийн засгийн маргааныг хянан шийдвэрлэх шүүх, кассац
Тохиолдол № 41-KG14-10 2014 оны 6-р сарын 27-ны
Тохиолдол № 5-KG14-14 2014 оны 5-р сарын 16-ны	Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх алба, Кассаци
Тохиолдол №3-МЭ14-1 2014 оны 5-р сарын 15-ны	Захиргааны хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн, хяналт
Тохиолдол № 5-KG13-84 2013 оны 8-р сарын 9,
Тохиолдол № 5-KG13-48 2013 оны 5-р сарын 24-ний	Захиргааны хэргийн шүүх хуралдаан, кассаци
Тохиолдол № 14-KG13-2 2013 оны 5-р сарын 17-ны	Захиргааны хэргийн шүүх хуралдаан, кассаци
Тохиолдол № 5-KG12-64 2012 оны 11-р сарын 2-ны өдрийн	Захиргааны хэргийн шүүх хуралдаан, кассаци
Тохиолдол № GKPI11-1567 2011 оны 10-р сарын 10-ны	Захиргааны хэргийн шүүх хуралдаан, эхний шатны шүүх
Тохиолдол № 9-B09-25 2010 оны 1-р сарын 21-ний	Захиргааны хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн, хяналт
Тохиолдол № 25-B09-23 2009 оны 10-р сарын 29-ний өдөр	Захиргааны хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн, хяналт
Тохиолдол № 74-B08-5 2009 оны 2-р сарын 12-ны	Захиргааны хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн, хяналт
Тохиолдол № 25-B08-9 2008 оны 10-р сарын 31-ний	Захиргааны хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн, хяналт
Тохиолдол № 25-B07-22 2008 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн	Захиргааны хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн, хяналт
Тохиолдол № 10-AD07-4 2007 оны 11-р сарын 13-ны өдрийн	Захиргааны зөвлөл, хяналт

Урлагт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл

Урлагийн лавлагаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д хууль зүйн зөвлөгөө өгөх

Хагас цагийн ажил
29.01.2018 зөвхөн хөдөлмөрийн хуваарьт бичигдсэн байдаг, гэхдээ ажлын өдөр, ээлжийн ажил нь жишээлбэл 8 цагт эхлэх ёстой, орой 17 цагт дуусна гэж заагаагүй болно. Дүрмээр бол оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл ажлын горим нь үйлдвэрт хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэмжээнээс ялгаатай бол TD-д гарын үсэг зурна. Хүн бүрийн ерөнхий хуваарийг Дотоод журамд ихэвчлэн тусгасан байдаг
материаллаг хариуцлага
13.05.2017 Евгений, сайн байцгаана уу. Дагуу оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал хамрагдахын тулд дараахь нөхцлийг заавал дагаж мөрдөнө
хөдөлмөрийн маргаан
28.01.2017 холбооны хууль; хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад нөхцөл. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа энэ зүйлийн 1, 2-д заасан нөхцлүүдээс бусад мэдээлэл, (эсвэл) нөхцөлийг оруулаагүй болно.
АЖИЛ ХӨДӨЛМӨР
14.11.2016 ажлын ном. Хөдөлмөрийн гэрээ нь маш олон нөхцлийг агуулдаг. үүнийг ажил олгогч биелүүлэх ёстой, тэгвэл та өөрийн эрх зөрчигдсөн гэдгээ хэрхэн яаж батлах вэ? Уншсан оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл, үүний үндсэн дээр та төлбөрийг төлөх горим, хэмжээ, хариуцлага, амралтын цаг хугацааг тохиролцох хэрэгтэй байна уу? Хөдөлмөрийн дүгнэлтийг шаардах
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлд үндэслэн ажлаас халах
16.10.2016 лавлах ном, мэргэжлийн стандарт. Ажил олгогч нь албан тушаалаа (ажлын байр) хууль бусаар өөрчилсөн нь тэр даруй тодорхой болно. Гуравдугаарт, таны зөв хэлсэнчлэн оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл хэрэв энэ мэргэжлээр албан тушаал олгосон бол ажил олгогчоос мэргэшлийн лавлах дэвтэрт заасны дагуу ажилтны мэргэжил / байр суурийг зааж өгөхийг ажил олгогчоос үүрэг хүлээнэ.
Хууль эрх зүй
30.07.2016 гэрээ. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 29-р зүйлийн 10-р зүйлийн дагуу энэ зүйлд зааснаар харьяаллын дагуу хамаарах хэд хэдэн шүүхийн хоорондох сонголт нь нэхэмжлэгчид хамаарна. Зүйлийн дагуу. 6 урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан урьдчилсан нөхцөл бол ажлын байр, тухайн ажилтан нь салбар, төлөөлөгчийн газарт ажилд авах тохиолдолд
Хууль эрх зүй
28.07.2016 гэрээ бол өөр байршилд байрладаг байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар, байгууллагын өөр тусдаа бүтцийн нэгж дэх ажлын газар юм. урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл). ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу түүний салбар, төлөөлөгчийн газрын үйл ажиллагаанаас үүссэн байгууллагын эсрэг нэхэмжлэлийг тухайн байршилд шүүхэд гаргаж болно.

Хууль бус ажлаас халах, шимтгэлийн төлбөрийг цуцлах.
05.03.2016 хөдөлмөрийн гэрээнд заасан лавлагаатай байдаг орон нутгийн норматив акттай адил ажилчдыг урамшуулах нөхцөл (цалин хөлс, урамшуулал олгох тухай заалт). урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл), ажилтан гарын үсэгтэй танилцах ёстой. Урамшууллын талаархи ижил захиалга нь ийм нөхцөлд толгойн тушаалуудыг зассан захиргааны акт юм

Ажил олгогч нь зөвхөн захиалгын үндсэн дээр ажилтныг гаргасан
29.09.2015 эсхүл эдгээр гэрээний дагуу ажил олгогч биш байгууллага, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг илүү олон хувь хэвлэж байгаа байгууллагууд. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл хөдөлмөрийн бүх нөхцөлийг зааж өгөх ёстой: ажлын цаг, хөдөлмөрийн чиг үүрэг, цалин, амралтын өдөр гэх мэт. Ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч магадгүй юм
өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг
07.09.2015 тодорхой ажилтан, түүний дотор номын санч нь PVTP-д тогтсон ажилчдаас ялгаатай тул түүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд урьдчилсан нөхцөл болгон тусгах ёстой. урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл). Номын санд тусгайлан зориулсан тусгай дүрэм байдаггүй. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд амралтын цагийн төрлүүд нь ажлын өдөр (ээлж) завсарлага авдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 107-р зүйл).
туршилтын хугацаагаар ажилтны санаачилгаар ажлаас халах
04.08.2015 Сайн байцгаана уу, Макс. ДАХЬ оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл энэ талаар: Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал хамрагдахын тулд дараахь нөхцөлийг заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай: ажил эхлэх өдөр, хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан тохиолдолд.
05/22/2015 бүртгэлийн хаяг. Ийм алдаа нь хөдөлмөрийн гэрээ хүчингүй болоход хүргэхгүй. Заавал заасан нөхцөлийг заавал биелүүлэх ёстой урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл, дараа нь түүнийг байгуулагдаагүй гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй, энэ тохиолдолд буруу бүртгэлийн хаяг нь гэрээг байгуулаагүй гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болохгүй. Хөдөлмөрийн гэрээнд
амралтын цагийг багасгасан
05.05.2015 тиймээс тэдэнд харуулахыг шаард. Илүү бүрэн хариулт өгөхөд харамсалтай нь мэдээлэл бага байна. Хөдөлмөрийн гэрээнд чөлөө олгох нөхцөлийг оруулаагүй тохиолдолд оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээнд заавал хамрагдахын тулд дараахь нөхцлийг заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн гэрээ
13.04.2015 Оройн мэнд, Геннадий. Дагуу урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн хэмжээг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажил олгогч цалин өгөхгүй бол хөдөлмөрийн холбоо барьж болно