Ажилчдын ажил, ажилчдын үнэ, ажилчдын гэрчилгээ, гэрчилгээ олгох журам. Тарифын ажлын болон ажлын зохицуулалтын документыг үндэслэн, ажлын зохицуулах мэргэжил, журам

Ажил барихад шатны гэрээний байгууллагын хүртээлтийн хүрээнд тохиолдуулан таны тогтмол нөхцлийг сайжруулах, ажилийн төгс хэлбэрүүдийг олж мэдсэн бөгөөд ажил үүргийн ажлын заасны ажлыг гүйцэтгэдэг. Ийм нөхцөлд үүссэн ажилчдын ажлын болон мэргэжлийн мэргэжлүүдийн онцлогийг анхаарч үзээрэй.

Цалингийн зохион байгуулалтыг мэргэжлийн байгууллагад үзэх, ийм сэдвээр анх удаа энэ сэдвээр цэнэглэгдээгүй, гэхдээ өнөөдөр түүний хамаарал улам бүр нэмэгдэж байна. Тэдний хамгийн чухал зүйлийг дуудъя.

Янз бүрийн мэргэшлийн ажилтны зааврын зааврын урьдчилсан нөхцөл

Нисэс анхилуулын хэмжээнд бага болон дунд хэмжээнд хяналт шалгалтын стандарт гэсэн, ажлын даалгаврыг баяжуулах Үйлдвэрлэлийн үйл явцын талаар проор үйлдвэрийн үйл ажиллагаанд байгаа ажлыг хийхээр ажиллаж, түүнийг удирдан тогтоох, хяналт, хянан зарцуулах төхөөрөмж дахин ашиглаж байсан бол энэ өмнө нь бусад асуудаас гүйцэтгэж байсан.

Бүрдүүлэх:
Үйлдвэрлэлийн продон технологийн практик арга хэмжээнд "Ажлын даалгавар, эсвэл хэсэг нь зүйн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх болон TONENTARE эсвэл Бага зэрэглэлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх явдал юм, бүлэг, бүлэг, бүлэглэх. чанарын шинж чанар.

Хоёрдугаарт, сериал, жижиг салбар руу шилжих нь олон тооны үйлдвэрлэлийн төрлөөс шилжилт ажлын даалгаврыг өргөжүүлэхАж үйлдвэрийн ажлын үеэр үйлдвэрлэлийн хүрээ өөрчлөгдөж, хэвтээ гинжин хэлхээ дээр бие биентэйгээ харьцах технологийн үйл ажиллагаанд ажиллах шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ, нэг зэрэг хүчин төгөлдөр бус ажиллагааг өөр өөр түвшинд тодорхойлж болно.

Гуравдугаарт, техникийн болон технологийн өөрчлөлтийн өндөр динамик, хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, ажлын байр, ажлын байрны эргэлтэд хүргэдэг. Үүний дагуу, өөр өөр ажлын байранд өөр өөр ажил нь өөр өөр тарифын тархалтаар цэнэглэгддэг.

Эдгээр үйл явцын үр дүнд асуулга, ажил эрхлэлтийн нөхцөлд, ажилчдынхаа нөхцлийг аль аль нь төлбөрийн нөхцөлд, ажилчдынхаа хүрээнд төлбөрийн нөхцөлд хамруулж, аль хэдийн одоогийн ажил эрхлэлтийн гэрээний хүрээнд ажиллана. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж. 66 TCS нь янз бүрийн мэргэшлийн ажлыг гүйцэтгэхэд ажилчдын урамшууллын дарааллыг зохицуулах хууль ёсны хэм хэмжээг тогтоосон. Гэсэн хэдий ч түүний хэрэгжилтээр, хоёрдмол утгатай шийдвэр гаргахад ихэвчлэн эдийн засгийн практикт үүсдэг. Үүний зэрэгцээ хамгийн чухал мэдэгдэл нь янз бүрийн мэргэшлийн ажилчдын цалин хөлсийг даван туулах үндэс суурь юм. Үүнийг хэрхэн хийх вэ?

Сэтгүүлийн бүрэн текстийг уншаад "Рандинг ба Тарифын хөдөлмөр" -ийг уншаарай. 7/2018.

Ажлын тариф- Ажилчдын ажилчдын тарифын мэргэшлийн тодорхойлолтын тодорхойлолтын тодорхойлолтын тодорхойлолтын тодорхойлолтын тодорхойлолтыг тодорхойлох; тариф ажилчид- Мэргэшлийн шаардлагын дагуу нэг лавлагааны номны шаардлагын дагуу шалгаруулах шаардлагын дагуу хуваарилах. Ажлын болон ажилчдыг аж ахуйн нэгжүүд, байгууллагууд, байгууллагад болон байгууллагуудад төлбөрөө зохион байгуулахад ашигладаг.

ESK-ийн үндсэн дээр, ажил эрхэлдэг ажилчдын үндсэн дээр нэг лавлагааны дэвтэрт өгсөн ажлын байранд зориулагдсан ажилчдын үндсэн дээр.

Eckoxtino байр, хөдөлгүүр болон нислэгийн эзэн, яаралтай менежментийн ажил, хуванцар үйлчилгээ, Түргэн тусламжийн албан тушаал ба Түргэн тусламж үйлчилгээний яам

Аж ахуйн нэгжийн ажлын тарифын тарифын агуулгыг Тарифын мэргэшлийн тодорхойлолтын агуулгыг харьцуулж үзсэн транифийн мэргэшлийн шинж тэмдгүүдийн үндсэн шинж чанарууд дээр байрлуулна.

Хаашаа ч хамаагүй ажилбригад (холбоос) гүйцэтгэсэн, түүний гадагшлуулах нь энэ ажилд багтсан үйл ажиллагаа бүрт оролцсон, эсвэл үйл ажиллагааны тодорхой жинг харгалзан тооцдог, эсвэл дундаж жинг тооцдог, эсвэл үйл ажиллагааны тодорхой жинг харгалзан үзэхэд дунджаар тооцоологддог.

Гэрээний ажилтны асуултанд ажиллахад Талбуурь, барилгын ажил хамт дээдэст, хамтран, сахигч, трафстраг, тэдгээр сурган материалан дээр үүсэх сайн арга хүртлийн нарийн байдалтай холбоотой вэжилттой холбоотой байдаг. ажилчин эсвэл боловсролын байгууллагад) мэргэжлийн боловсрол эзэмших.

Мэргэшсэн ажилчинтай шалгаралт олгох нь өөр бусад мэргэжлийн байгууллагуудыг бүлэглэн, мэргэжлийн сурвалж, мэргэшлийн үр дүнгийн түвшин, боловсролын судалгааны түвшин, боловсролын бодлогын төлөө ажилчдын хувьд шалгаруулах, боловсролын байгууллагад үзүүлдэг.

Аж ахуйн нэгжийн боловсруулалтыг боловсруулсан ажилчдын боловсруулалтыг боловсруулсан ажилчдын боловсруулалтыг боловсруулсан ажилчдын хуваарилалт, ажилчдын гадаргуу дээр юхөдөлмөрийн үйл ажиллагааг олон нийтэд эсвэл дэлгүүрийн мэргэшлийн дагуу байгуулдаг.

Тодорхой мэргэжлээр шалгалтын шалгалтын комиссын комиссыг тодорхой мэргэжилтэн өгөхдөө тодорхой мэргэжлийн тэмдгийн ангиллын шинж тэмдгийн шинж тэмдгийн шаардлагыг харгалзан үзэх ёстой. "Ажлын онцлог шинж чанарууд нь" ажлын онцлог "эсвэл" ажлын онцлог "эсвэл" ажлын жишээний "эсвэл" ажлын жишээ "-ийг ашиглах боломжтой. Нэмэлт ажил, ажилдаа хийсэн ажлыг бүх үйл ажиллагааны талаар ажлын талаархи ажлын мэдлэгийг шалгаж, тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмж, техникийн хамгаалалтын дүрэм зааг, техникийн бодис, хангамжид

Мэргэшлийн комиссын дүгнэлт дээр үндэслэн ажилчин, ажилчин нь баримтжуулж, хөдөлмөрийн номонд оруулсан холбогдох мэргэжилтнүүд дээр хуваарилагдана.

Гэгээн Сент, дэлгүүрийн болон дэлгүүрийн мэргэшсэн ажилчдын урсац нь энэ аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр боллоо. Ажилчдыг өөр аж ахуйн нэгж рүү шилжүүлэхэд урсацын хэрэгцээг хангах, зохисгүй ажлын комиссын тусламжтайгаар аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээг хангах.

Ажилчдын гэрчилгээ

Ажилчдын гэрчилгээ- Оффисын ажилтны тохиргоог тогтоох журам, тоог тооцох журам, I.E. Төлбөрийн ялгадасыг (хэмжээ) тодорхойлолт. Гэрчилгээ нь удирдлагууд, бүх салбарт мэргэшсэн мэргэжилтнүүд болон бусад ажилчид хамаардаг.

Гэрчилгээг баталгаажуулах гол шалгуурууд нь ажилтны мэргэшлийн мэргэшлийн шаардлага юм.

Ажилчдын гэрчилгээ нь дагуу явагдана салбарын газаражилчдын бизнесийн чанар, чанарын ангилал, чанарын шинж чанарыг харгалзан, төлбөрийн хэрэгслийн чанарыг харгалзан үзэх, төлбөрийн хэрэгслийг харгалзан, төлбөрийн хэрэгслийг бүрдүүлэх асуудлыг шийдвэрлэх.

Rationalififififulate-д бусад ҮЙЛЧИГДАХ, БҮЛдийн аль ангилалд талын заагч, болон ажилтнууд бүрээс мэргэжлийн үзүүлэлт, тодорхой байрад, бүтээлийг ажиллуулна. ажилчдын мэргэшлийн бүлэг. Эдгээр үзүүлэлтүүд нь Жишээ, бараа үл хөдлөх хөрөнгө, үл итгэхийн тулд албан тушаал, үл итгэхийн тулд Acction болон гадаргуужилтыг өгөх бөгөөд шинээр хангаж, нэрийн хїлешижилтыг бэлтгэхийн тулд санаанд оруулах, тээвэрлэх ажлыг үнэлэх боломжтой тэдний ажлын менежментийг удирдах, гарын авлага, гэх мэт.

Гэрчилгээжүүлэх нь бэлтгэл, зан үйлийн тодорхой журмыг өгдөг. Гэрчлэлийн бэлтгэл нь Буцааг захиргааны байгууллагууд, дараахилцуулахад оролцогчдоо байгууллагын төвийг байгууллагууд, байгууллагуудыг байгуулна. Гэрчилгээт нэвтрэх Тусгай бичиг баримтыг хавсаргах, өөрчлөн уг зохилогын тодорхойлолт Асрамжийн комисс, түүнчлэн гэрчилгээжүүлэх зорилгоор тайлбар, журмын дагуу тайлбар хийх.

Анхааралтай дарга эсвэл удирдагч бүрт анхааралтай хандахад бэлэн байгаа бөгөөд албан тушаалынхаа цогц үнэлгээ, хөдөлмөрийн албан тушаалд тохирсон шаардлагыг агуулсан; Мэргэжлийн ур чадвар; ажил, гүйцэтгэлийн үүрэгт хандах хандлага; Өнгөрсөн хугацаанд ажлын үр дүнгийн үзүүлэлтүүд.

Харилцааны комисс нь танилцуулгыг авч үзсэн бөгөөд энэ нь ажиллаж байгаа нэгжийн гэрчилгээ, толгойг сонсдог. Байгууллагын байгууллагын эхэндээ менежер, байгууллагын менежментийг удирдах, дараа нь дий гишүүнчлэлийн хувьд доёлтой холбоотой Дүр Иргэдэд зориулсан комисс ба засаглалынхаа орныг тойргийн дүлөгммсийн тэнэг юм, Добол байгууллагын хамаатан хэмжээний байгууллагууд, үйлдвэрлэлд болон үйлдвэрийн амын эвлэлийн зохион байгуулалттай, өндөр чадвартай, өндөр чадвартай, төлөөлөгчид.

Ажилчдын үйл ажиллагааны үнэлгээний үнэлгээ, баталгаажуулах комиссын саналыг баталгаажуулсан комиссын саналыг баталгаажуулсан зөвлөмжийг хүлээн авлаа. Гэрчилгээжүүлэх үр дүн, I.E. Комиссын ажилтнууд, зөвлөмжийг үнэлэх, ажилтанд хүргэх ажлын гэрээнд бүртгэдэг.

Гэрчилгээжүүлэх үр дүнгийн дагуу комисс, комисс нь тодорхой албан тушаалын тохиргоо, нэг эсвэл өөр түвшний төлбөрийн талаар зөвлөмж гаргадаг. Гэрчилгээний үр дүнг Ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд тэмдэглэсэн аж ахуйн нэгж (байгууллага) -ийг захиалгын үр дүнгээр батлав.

Ажилчдын ажилчдын болон мэргэжлээрээ нэгдсэн тарифын мэргэшлийн лавлахбайгууллагад байгаа ажилчдын болон мэргэжлийн мэргэжлүүдийн системчилсэн жагсаалтууд байдаг. Тэдгээр нь янз бүрийн агуулга, мэргэжлийн мэдлэг, мэргэжлийн мэдлэг, мэргэжлийн мэдлэг, мэргэжлийн мэдлэг, мэргэжлийн мэдлэг, мэргэжлийн мэдлэг, мэргэжлийн мэдлэг, хөдөлмөрийн чадварыг зохион байгуулах, ажлын байр, хөдөлмөр эрхлэх ажилчдаа зохих гүйцэтгэлийн талаар худал ажилчдын шинж чанар. Тариф-Мэргэшсэн лавлах лавлах нь тарифын ажил хийхээр төлөвлөж, ажилчдад өгөхийг тушаажээ.

Ажилчдын ажилчдын болон мэргэжлээрээ нэгдсэн тарифын мэргэшлийн лавлах(Etks) нь ажлын байрны хэлтэст хамрагдахгүйгээр үйлдвэрлэлийн төрлөөс хамааран бүтээгдүүлж, ажлын төвийг харгалзан гүйцэтгэдэг.

Тарифын мэргэшлийн шинж чанарууд нь exts-д багтсан бөгөөд ажилчдын мэргэжлээр хамгийн түгээмэл ажил юм. Төлөөлөлүүдэд ажил хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи мэргэжлийн хувьд мэргэжлийн мэргэжээнд ажилласнаараа ажиллах, ажлын тодорхойлолт, ажилын тодорхойлолт, бусад үйлчилгээний бус дүрэмт байгууллагад ажилладаг. Гүйцэтгэсэн ажлын мэргэшлийн шинж чанаруудын жишээ нь энэ гарын авлагын хавсралт 1-д өгөгдсөн байна.

Байгууллагаад хийсэн бүх ажил нь тодорхой тарифын үл тоомсорлох эсвэл бичлэгүүдтэй нийцдэг. Ийм даалгаврыг нэг тарифын мэргэшлийн, ажилчдын ажлын байрны болон ажилчдын мэргэжил, ажилчдынхаа үндсэн дээр байрлуулсан.

Тариф ажилчидэнэ нь гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, мэргэшлийн түвшинд өндөр хамаарал, мэргэшлийн түвшинд өндөр хамааралтай урсацын хуваарилалт юм. Өргөтгөх даалгаварыг ажилчин хэрэгжүүлж, холбогдох нэгжийн толгойг төлөөлж холбогдох нэгжийн толгойг төлөөлж холбогдох нэгжийн толгойг (мастер, SHIFT, SETC, SOTC, эсвэл дарга, гэх мэт) төлөөлнө. ETK-ийн шаардлагыг дагаж мөрдөж буй ажилчдын онолын мэдлэг, практик мэдлэг, практик чадварын анхны тест. Энэ комиссын найрлага нь ажил олгогч (байгууллага эсвэл дэлгүүр, дэлгүүр, ажилтны сургалтын хөтөлбөр, хөдөлмөрийн, үйлчилгээ, аюулгүй байдал, нийтийн технологийн сургагч, сепортороосийн ажил Ажилтан авна уу.

Мэргэшлийн шалгалтанд хамрагдах шалгалтыг шалгаж, сургалтын шинж чанар, сургалтын хөтөлбөрийн шаардлагыг шалгаж үзэх боломжтой.

Шалгалтыг даван туулах үед ажилчин "ажлын онцлог шинж чанарууд" -ын Тариф-Тариф-Мэргэшлийн номны хэсгүүдэд өгсөн бүх асуултанд хариулах ёстой. Арьруур, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэлийн, бүтээгдэхүүний хэсгүүд болон бүтээгдэхүүний дүнгийн хэрэглэл болсон тохиолдолд гарын аваануудын бусад төрөлжүйг гүйцэтгэх боломжтой байх ёстой.

Туршилтын шалгалтын үр дүнгийн дагуу дээжийг өгч, буулгах дээжийн дагуу комисс шинэ ангиллыг хуваарилахаар шийдвэр гаргадаг. Комиссын шийдвэрийг протоколын гаргасан шийдвэр гаргадаг. Баталгаа, анги, ангилал, Ангилал, Ангилал, Ангилал, ангилал нь ажилчдын ажлын номыг оруулсан.

Тариф ялгадас, холбогдох ажилтны мэргэшил, ажил хийхдээ зөвхөн ажил хийхдээ л томилогдохгүй.

Тэдний мэргэшлийн өсөлт;

Шинэ цалингаа танилцуулах;

Тарифын системийг өөрчлөх.

Ажилтан нь түүнд томилсон ялгадасыг хадгалах баталгаатай байх баталгаатай. Тиймээс, хүссэн тарифын ангилал нь зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр өөр өөр байж болно.

Ажил зохион байгуулалт эсвэл бусад шалтгааны улмаас зохих мэргэшлийн шаардлага байхгүй (хөдөлмөрийн зардал хомсдол байхгүй) нь томилогдсон хөдөлмөрийн тарифыг өөрчлөх үндэслэлээр үйлчлэх боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч ажилчин түүнд томилогдсон категорийн ажлыг даван туулахгүй бол ажил олгогч нь зохих ёсоор ажиллахад хэцүү байдаг. Хэрэв үр дүнг өгөхгүй бол ажилтан нь өөр, зохих гадагшлуулах даалгаврыг биелүүлсэн байх ёстой. Санал болгож буй ажилтны санал зөрөлдөөнтэйгээр

ажил олгогчийн ажлыг хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах асуудлыг шийдвэрлэж болно.

Хөдөлмөрийн стандартыг амжилттай хэрэгжүүлэх, жилд дор хаяж гурван сарын хугацаанд жилд өндөр мэргэшлийн ажил, өндөр мэргэшлийн ажил, ажилтан тогтоосон журмын дагуу илүү өндөр мэргэшлийг шаардах эрхтэй.

Ажлын тариф Ажилчдын ажлын болон мэргэжлийн мэргэжлээр тарифын тодорхойлолтын тодорхойлолтын тодорхойлолтын тодорхойлолтыг тодорхойлох. тариф ажилчид - Тарифын мэргэшлийн шаардлагын дагуу нэг лавлагааны дэвтэрийн шаардлагын дагуу шалгаруулалтыг хуваарилах. Ажлын болон ажилчдыг аж ахуйн нэгжүүд, байгууллагууд, байгууллагад болон байгууллагуудад төлбөрөө зохион байгуулахад ашигладаг.

Ажил нь бригадын (холбоос) хийдэг тохиолдолд (холбоос) -д оролцсон тохиолдолд түүний гадагшлуулах, үйл ажиллагааны тодорхой хүчийг харгалзан үзсэн, эсвэл тодорхой хэмжээний таталцлыг харгалзан үзсэн буюу тооцоолсон үйл ажиллагааны хэмжээ, эсвэл тухайн хүнд жингийн хэмжээг харгалзан үзсэн буюу тооцоолсон үйл ажиллагааны хэмжээ, эсвэл тооцоолсон үйл ажиллагааны хэмжээ юм үйл ажиллагаа бүр.

Ажлын мэргэшгificationтгэрэх, сайжруулалтыг том болгохыг амны хэрээр ашиглахыг илгээх эсэх нь бүтээлч ажилдаа үл биелэл, урьдчилсан сургалтын нөхцөл байдал, байгаль орчны болон мэргэжлийн сургалтын нарийн төвөгтэй байдал юм. эсвэл мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудад.

Залуу ажилтнуудын балнеранд оролцох - Бусад мэргэжлээр, мэргэжлийн сурвалж, чиглэлийн мэргэжлээр суралцуулах тухай мэдээлэл нь тодорхой хөгжлийн бэрхшээлтэй улсын чадварыг төгсдөг.

Аж ахуйн нэгжийн боловсруулалтыг мэргэжлийн сургалтанд хамруулж, ажлын явцын явцад мэргэжлийн сургалтанд хамрагдсан ажилчдынхаа тархалтыг хүлээн авснаас гадна ажилчдынхаа үйл явцыг олон нийтэд эсвэл ажил эрхэлдэг. аж ахуйн нэгжүүд бүтээсэн.

Ажилчдын гэрчилгээ

Ажилчдын гэрчилгээ - Албан тушаалын ажилтны тохиргооыг тогтоох журам, тохь тухыг хангах журам, I.E. Төлбөрийн ялгадасыг (хэмжээ) тодорхойлолт. Гэрчилгээ нь удирдлагууд, бүх салбарт мэргэшсэн мэргэжилтнүүд болон бусад ажилчид хамаардаг.

Гэрчилгээг баталгаажуулах гол шалгуурууд нь ажилтны мэргэшлийн мэргэшлийн шаардлага юм.

Ажилчдын баталгаажуулалтыг баталгаажуулах, ажилчдын бизнесийн чанар, чанарын шинж чанарыг харгалзан, төлбөрийн ангилал, төлбөрийн хэрэгслийг харгалзан үзэх, төлбөрийн хэрэгслийг баталгаажуулах, төлбөрийн хэрэгслийг бүрдүүлэх.

Гэрчилгээжүүлэх нь бэлтгэл, зан үйлийн тодорхой журмыг өгдөг. Даатгалыг бэлхээх нь хүрээлэн буйлагчлуулгыг боловсруулсан тухай байгууллагад хяналт шалгалт, дараах үйл ажиллагаа эрхэлсэн байгууллагууд бичиг баримтыг бүрдэнэ. Харилцаа холбоог боловсруулах, баталгаажуулах комиссын бүтээн байгуулалтыг тодорхойлно , түүнчлэн гэрчилгээжүүлэх зорилгоор тайлбар, журмын дагуу тайлбар хийх.

Ажилчдын үйл ажиллагааны үнэлгээний үнэлгээ, баталгаажуулах комиссын саналыг баталгаажуулсан комиссын саналыг баталгаажуулсан зөвлөмжийг хүлээн авлаа. Гэрчилгээжүүлэх үр дүн, I.E. Ажилчдын үнэлгээ, комиссын зөвлөмжийг ажилтанд хүргэх ажилчдын гэрчилгээний жагсаалтад бүртгэгдсэн, хувийн тохиолдолд хадгалдаг.

Хөлөг онгоц жолоодлого

« »

Хөдөлмөрийн тарифизм нь ажил, ажилчдын аль алинд нь тооцоогоо хамардаг үзэл баримтлал юм. Ажлын тарифын дор энэ нь ажлын төрлөөс хамаарч, ажилчдаас хамаарч, энэ үйлдвэрлэлийн төрлөөс хамааран төлбөр, түүнтэй хамт төлбөр хийх боломжтой. Ажилчдын тарифын тариф бол тэдний мэргэшлийн болон exc.S.-ийн шаардлагад нийцсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг хуваарилах явдал юм. Тарифат ажилчдын процедур, дүрмүүд ESK-д тохируулагдсан байдаг.

LPUMG, тусгай мэргэшлийн комисс хотод, LPU-ийн орлогч дарга, ажилчдын ажилд хүргэж байна. Эдгээр комиссууд нь өндөр чадварлаг ажилчдын дунд тэргүүлэх мэргэжилт, зөвлөгчд багтдаг.

Etks нь 69 асуудлаас бүрдэнэ. Газрын тос, газрын тос, газрын тос, газрын тос, нефтины бүтээгдэхүүн, хийн хангамж, энэ нь ихэвчлэн 36-р байранд оролцдог бөгөөд тухайн цахилгаан семинар, цахилгаан болон дулааны сүлжээ, цахилгаан болон дулааны сүлжээ, драйверуудтай холбоотой байдаг Etks асуудал.

Тарифын ажилчдын технологийн технологийн суулгац, Тариф-Тарифын мэргэшлийн гарын авлага нь газрын тос, хийн боловсруулалтын аж ахуйн нэгжид ажилладаг ажилчдад үйлчилдэг.

Et нь 18 халах төлбөрийг төлдөг. Тарифын ажилтнуудыг 8 халаасанд хийдэг. Энэ нь ажилчдын ажил, мэргэжлээрээ тохирч байна. Үүний нэгэн зэрэг мэргэшсэн ажилчид нь чухал, хариуцлагатай ажил эрхэлж буй ажилчид, ихэнх нь, ЭНЭ ТӨЛБӨРИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ЭНЭ ТӨЛБӨРГҮЙ АЖИЛЛАГАА, БҮТЭЭГДЭХҮҮН, ТОГЛОЛТ, БҮРТГЭЛ, БИДОО, БИДОО, БИДНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, 9-10 ТӨЛБӨРГҮЙ, БҮРТГЭЛ, 11-12-аас салгана. Төлбөр. Төлбөр. Төлбөр - Оросын хөдөлмөрийн яамнаас батлагдсан жагсаалтад оруулсан жагсаалтад оруулсан жагсаалт. Энэ арга хэмжээг хамгийн төвөгтэй, мэргэшсэн ажилд зориулж материаллаг урамшуулал бэхжүүлэх зорилгоор энэ арга хэмжээг өгдөг

Ажилчдын тариалангийн тарифыг найман ангилал, ажлын байрны мэргэшлийн лавлагаа, ажилчдын мэргэжилтэнтэй тохирч байх ёстой найман ангилал гаргадаг. Өндөр чадвартай ажилчдын хувьд чухал, хариуцлагатай ажил, онцгой, ялангуяа хариуцлагатай ажлын байр, ялангуяа Тосолсон ажил, , болон 11-12 гарагийн цифрээс OT системээс Оросын холбооны яамнаас баталсан Жагсаалтууд.

Ажилчдын тариф (ялгадасыг өргөжүүлэх эсвэл өсгөх) нь TARIFF лавлагааны ном дээр үндэслэн хийгддэг. Ажилан нь заавал таны хувьд жагсаалтын бүртгэлийн орчныын тулд доор дурдсан бүх асуултуудын жагсаалтад хүрэх үгийн дагуу зөвийг хийх ёстой.

Ажлын тариф.

Нэг зургаан оронтой сүлжээнд суурилсан тарифын ажилчдын хувьд тариф-мэргэшлийн ялгадасыг мэргэшлийн бүтцийг бий болгоход ашиглаж болно. Гэсэн хэдий ч, ажилчдынхаа тарифын тарифын үржил шимийг тодорхой хэмжээгээр тариалж, төлөвлөлтийн үеэр тодорхойлогддог. ажилчдын ангилалыг тарифын торны торгууль ногдуулдаг. Үгүй бол ажилчдын тарифын үзүүлэлт нь хөдөлмөр, мэргэшлийн түвшингийн түвшин, бодит байдлын түвшингийн түвшинд хүрэхэд нөлөөлдөг.

Менежерүүд, мэргэжилтнүүд, мэргэжилтнүүд, ажилтнуудын гэрчилгээ, ажилчдын гэрчилгээ, ажилчдын гэрчилгээ (энэ лавлагааны 2.2 ба 2.2 ба 2.2 ба 2.2 ба 2.2 ба 2.2 ба 2.3 ба 2.3 ба 2.2 ба 2.3-р хэсгийг үзнэ үү).

Ирээдүйд ирээдүйд шинэ тариалангийн мэргэшлийн лавлагаа, ажлын мэргэжлээр, ажлын мэргэжлээр ажилладаг ажилчдын дунджаар тусгай боловсрол эзэмшигчид, тарифын тархалтын ажилчдын дунджаар тусгай боловсрол олгох Жагсаалтад Нис нийсэглэх, холбоо, Америкийн Баярын агшины хамт холбоочлагаагүй бол Nevelorion Байбардын оливдын баг ба Бүгд Найрамдсан зөгнөгдөвдийн зөвлөхоор тодорхойлно.

Ажилчдын тариф (ялгадасыг өргөжүүлэх эсвэл өсгөх) нь TARIFF лавлагааны ном дээр үндэслэн хийгддэг. Ажилчин нь өгсөн бүх асуултанд хариулах ёстой

Тарифын ажилчдын дадлага нь гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг хангах зайлуулах шаардлагатай.

Ажиллагтгал хийх хүчийг тасалгатлыг огт хянан зарцуулах ажил, хөгжлийн чиглэлийн чиглэлээр ажилладаг байхад хэлбэр нь энэ үедтэй болох тэргүүлэх зэргийн ашигтц чиг боловджих, менежмент, дүрэм, дүрэм, ажил (ажилчдын) үйл явцыг хянах. Эдгээр нөхцөлд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, үйлдвэрчдийг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд болон үйлдвэрлэлийн сургалтанд хамрагдахад хоёуланг нь хоёуланг нь мэргэшлийн хүчин зүйлүүдийн дунд тодорхойлсон байдаг. Тиймээс, мэдлэгийн шаардлага нь ажилчдын ажилд чухал хүчин зүйл байх ёстой бөгөөд нэг тариф-Мэргэшлийн директорын зохих тусгал байх ёстой.

Энэ нь нэгчлэн бүхий ажилчдынхаа хамгийн дээд зэргийн хүмүүжилд байгуулахыг удирдаж, ажлын мэргэшсэн ажилчдынхаа сонгон шалгаруулах тэмцээнд оролцохыг шаарддаг. 9-р сарын 2, 1977. №288. Нөхцөл байдал нь заасан жагсаалтад ордог мэргэжлээрээ ажилчдын тооцооны нөхцлийг тогтоодог.

Ажлын байр, үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг ашиглах үед тариф-мэргэшлийн директорт заасан агуулга. Энэ директорт, мэргэшлийн хувьд, мэргэшлийн хувьд, ажлын дэлгэрэнгүй тайлбар, ажилчдын зайлшгүй мэдлэг, ур чадварын жагсаалтыг гаргаж өгдөг. Тарифаар ялгаруулах, Үйлдвэрчний эвлэлийн алба, өндөр чадвартай ажилтнууд, магисерид оролцож буй Тарифьсын мэргэшлийн дарга байгуулагдсан бөгөөд Ierpal мэргэшсэн ажилчид болон магисерид байгуулжээ. Комисс нь үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүн, төхөөрөмж, төхөөрөмжийг үйлдвэрлэх, хянах ажлын онолын мэдлэгийг шалгадаг

Энэ арга нь хамтын орлогыг цаг тухайд нь, зохих журмыг цаг тухайд нь нэлээд хуваарилалт хийх боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч практикт, эдгээр нөхцлийн эвдрэл гарах боломжтой. Хөдөлмөрийн тус тус бүрийн хувьцаа тус бүрийг өөрийн гишүүдийн хувь хүний \u200b\u200bхувь нэмрийг дагаж мөрдөж, хөдөлмөрийн оролцооны коэффициент (CTU) -ийг бүрэн нягтлан бодох бүртгэлийн хувь нэмрийг баримтална. Эдгээр нь ажлын оролцогч бүрийн хөдөлмөрийн шимтгэлийн ерөнхий үнэлгээ юм.

Нэмэхэлцээрийн аялал жуулчлалын ажил, хүчирхэг үгийн менежментийн хэрэгжилт, чухал чиглэлийн үүд Америклууд / үндсэн ойлголтуудаар ажиллуулна Энэхүү бүтээмж, ашиг, үйлчилгээ, эдийн засгийн, эдийн засгийн тоонд үндсэн ойлголт, эдийн засгийн, эдийн засгийн үзэл баримтлалд ажиллаж байгаа үзэл баримтлал, пергаад, хөгжлийн бэрхшээлтэй байгуулах шаардлагыг сайжруулах арга замууд юм Ажлын байр, хэлбэр, цалингийн системүүд гэх мэт.

S. T. R. Тариф эсийн ангилал дахь ажилчдын тархалтаас хамаарна, илүү том ажилчдын дунджаар, дээд ажилчдын тоо дунджаар цэнэглэгдэх болно. S. T дээр өгөгдөл. R. R. Ажилчид, ажил нь ажлынхаа ажлын шаардлагын шаардлагыг үнэлэх боломжийг бидэнд олгодог. Хэрэв S. T. R. Ажилчид гүйцэтгэсэн ажлын дундаж бууралтаас ихээхэн давж гарсан, дараа нь ажилчдын тооцоог даван туулах тохиолдолд ажилчдын тооцоог даван туулах болно. Ажлын дундаж гадагшлах, дараа нь ажилчдын тооцоог дутуу үнэлдэг.

Et нь 18 халах төлбөрийг төлдөг. Ажилтан бүрт ажилтан бүрт цалин хөлс олгох нь ажилчдын тариф, ажилчдын гэрчилгээ олгох үр дүнгийн дагуу байгуулагдана.

Тарифын ажилчид найман оронтой (1-ээс 8-р хооронд) явагддаг. Энэ нь одоогоор одоо байгаа ганц тариф-Тариф-Мэргэшлийн лавлагаа, ажилчдын мэргэжил, мэргэжлээрээ (ESK). Үүний цаг 1992 оны 10-р сарын 14-р сарын 1410-р сарын 14-р сарын 14-р сарын 14-р сарын арванчлєс, чанар, байгууллагад, албаналтай, албаналтай, албаналтай, ихшгүй, Ялгаа тусдаа нь ажлын талаарх хуулийг эзлэх болон 9210 цохилт, төлбөрийн хөнгөлөлт, 11-12-ээс бїртгэгдсэн хэмжээг тогтоосон бөгөөд хураамжийн талаас хуулийн хязгаар, 7-12 балчлагаас батлагдсан ба бүх жагсаалтыг баталсан тохиолдолд олгох. 2007 оны яам. Энэ арга хэмжээг нь хамгийн нарийн төвөгтэй, мэргэшсэн ажилчдын хувьд материаллаг урамшууллын урамшууллыг бэхжүүлэхэд зориулагдсан болно.

Хөдөлмөрийн тарифын тариф бол ажилчдын болон хувь хүний \u200b\u200bтарифын тарифыг багтаасан ойлголт юм. Ажлын тарифын дагуу энэ нь хэрэгжүүлэх, түүний хэрэгжилтийг тодорхойлж, үүнтэй холбоотойгоор тодорхойлох явдал юм