Хэрхэн халах талаар ажлаас халах. Орлогын тайлан, туслах тооцооллын тайлан
Ажилтан ажлаасаа халагдсан тохиолдолд түүний бүрэн тооцоог хийх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд ажил олгогч цалингийн бүх өрийг төлөх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан ашиглаагүй амралтын өдрүүд байвал тэдэнд нөхөн олговор олгох шаардлагатай. Үүнээс гадна нэмэлт амралтын өдөр нөхөн олговрыг авах шаардлагатай. Хэд хэдэн тохиолдолд ажлаас гарсаны мөнгийг заавал өгөх ёстой.
Манай улсын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч энэ тооцоог хийх үүрэгтэй бөгөөд үүний дагуу ажлаас халагдсан өдөр төлбөрөө төлнө. Зарим тохиолдолд хугацааг нэг өдрөөр сунгаж болно.
Энэ нийтлэлд бид 1C ZUP 8.3-д ажилтныг ажлаас халах тухай албан ёсны тайлбарыг алхам алхамаар өгөх зааврыг авч үзэх ба ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолж тооцох болно.
1С: Нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт яг 1C ZUP 8.3-ийн нэгэн адил ажилчдын халах явдлыг тусгаж болно. Эхнийхээс ялгаатай нь энэхүү тохиргоо нь үйл явцыг хялбаршуулж, хэсэгчлэн автоматжуулах боломжийг танд олгоно. "Ажлаас халах" баримт бичгийн тусламжтайгаар та ямар ч бэрхшээлгүйгээр ажлаас халагдсан ажилтантай хамт бүх эцсийн тооцоог зөв хийж болно.
Энэ баримт бичиг нь "Ажилтан" хэсэгт "Хүлээн авах, шилжүүлэх, халах" гэсэн хэсэгт байрлана.
Тусгай "Үүсгэх" цэсийг нээсэн жагсаалтын хэлбэрээр ажлаас халах шинэ баримт бичгийг үүсгэнэ. Энэ өгүүллийн хүрээнд нэг ажилтан халагдана. "Жагсаалтыг хэрэгсэхгүй болгох" гэсэн энэ догол мөртэй холбогдуулан бид үүнийг ашиглахгүй.
Шинэ баримт бичиг нь ажлаас халагдсан огноо, сарыг автоматаар бөглөнө. Шаардлагатай бол эдгээр өгөгдлийг тохируулж болно. Мөн ажилтан Антонов Дмитрий Петрович Крон байгууллагаас гарсан гэж хэлэхэд Ц.О нь орхих болсон шалтгаан нь "өөрийнхөөрөө" тул энэ зүйлийн 1-р хэсгийн 3-р заалт байх болно гэж бодъё. 77.
Амралтын төлбөр
Энэ баримтын толгойд ажилтныг сонгосны дараа "Гол амралтын нөхөн олговор" хэсэгт мэдээлэл гарч ирэв. Хөтөлбөр нь хэдэн өдрийн амралтыг автоматаар тооцдог боловч Антонов Д.П. ашигладаггүй. Мөн ашиглагдаагүй амралтын хугацааг автоматаар тооцдог байв.
Хэрэв програмын хийсэн тооцооллын зөв эсэх талаар ямар нэгэн эргэлзээ, асуулт байвал тухайн үеийн баруун талд байгаа асуултын тэмдэг дээр дарна уу. Та "Ажилтан амралтаа яаж ашигладаг байсан бэ?" Гэсэн холбоос бүхий линкийг харах болно. Үүнийг дарсны дараа хэдэн өдрийн амралт, ямар хугацаанд ажилтан авах эрхтэй талаар нарийвчлан бичсэн тайланг гаргах болно. Энэ нь мөн үнэндээ хэдэн өдөр ашиглагдаж байгааг тусгасан болно.
Зарим тохиолдолд ажилчдад нэмэлт чөлөө өгдөг. Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг мөн төлөх ёстой. Эдгээр мэдээллийг хүснэгтийн харгалзах хэсэгт амралтын үндсэн нөхөн олговрын талаархи мэдээллийн баруун талд оруулна.
Дундаж орлого
Ажилчдын халах тухай баримт бичигт, мөн энэ програмын бусад баримт бичигт тухайлбал, амралт, өвчний чөлөө, жирэмсний тэтгэмж, дундаж цалин зэргийг автоматаар тооцдог. Манай тохиолдолд 2016 оны 9-р сараас 2017 оны 8-р сарыг тооцоолох хугацаа болгон тогтоосон.
Шаардлагатай бол эдгээр өгөгдлийг гараар тохируулах боломжтой. Доорх зурагт үзүүлсэн шиг хүүгийн хэмжээнээс ногоон харандаа тэмдгийг дарах хэрэгтэй. Бидний жишээн дээр нөхөн олговрын дундаж орлогыг тохируулах болно.
Дундаж орлогыг тооцсон мэдээллийн дэлгэрэнгүй тохиргооны маягтыг харах болно. Цонхны дээд хэсэгт та доорх зураг дээр үзүүлсэн шиг өөр хугацааг зааж өгч болно. Энэ тохиолдолд шинэ үе дэх орлогын мэдээлэл нь тооцооллын хамт хүснэгтийн хэсэгт автоматаар унах болно.
Хэрэв танд тодорхой тоон үзүүлэлтийг өөрчлөх шаардлагатай бол та үүнийг гараар хийж болно. Хөтөлбөр нь ийм засвар хийхийг зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч автоматаар хийгдсэн тооцооллыг дагаж мөрдөх шаардлагатай бөгөөд хэрэв буруу мэдээлэл гарч ирвэл анхдагч баримт бичгүүдийг шууд залруулахыг зөвлөж байна.
Гарын авлагын өөрчлөлтийг цуцалж, автоматаар тооцоолсон мэдээлэл рүү буцахын тулд "Дахин тооцоолох" товчийг дарна уу.
Бид шаардлагатай бүх мэдээллийг бөглөж дууссаны дараа "Хураамж, суутгал" таб дээр хоёр мөр гарч ирэв. Үүний эхнийх нь тухайн сард ажилласан өдрүүдийн төлбөр юм - 2017 оны 9-р сар. Хоёрдахь мөрөнд ажилтны 14.67 хоногийн ашиглалтын амралтын нөхөн олговрыг оруулсан болно.
Энэ таб нь тэтгэмж, суутгал, хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар, зээл, шимтгэлийн талаархи мэдээллийг бас тохируулж өгдөг.
Бэлэн мөнгө авах
Ажилтныг халах үед бүрдүүлэх шаардлагатай бүх бичиг баримт, гэрчилгээг бидний бодож байгаа баримт бичгээс шууд үүсгэж болно. Жишээлбэл, ажлаас халах тушаал.
Мөн эндээс та ажлаас халагдсан ажилтанд олгосон бүх өрийг нэн даруй төлж болно. Баримтыг барьсны дараа "Төлбөр хийх" товчийг дарна уу.
Энэ товчин дээр дарсны дараа 1C ZUP 8.3 нь тохиргооны маягтыг нээнэ. Энэ тохиолдолд төлбөрийг шаардлагатай бол ажлаас халсан өдөр хийх болно - 2017 оны 9-р сарын 27. Хүснэгтийн хэсгээс харахад 79,477.89 рублийн дүнтэй мэдэгдэл гаргах болно. Манай тохиолдолд үүнд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцож, тухайн сарын цалин хөлс орно. Энэ баримт бичгийг гараар тохируулах боломжтой.
1С: ZUP 3.1 хувилбараас эхлэн "Оффис дахь сэргээн засварлах" шинэ баримт бичиг байгааг анхаарна уу. Та үүнийг ажлаас халах баримт бичгээс үүсгэж болно. Үүнийг сэргээх шалтгаан нь шүүх эсвэл муж улсын шийдвэр байж болно. хяналт шалгалт. Баримт бичиг нь түүнийг хууль бус гэж зарласан тул ажлаас халахыг цуцалжээ.
Ажилчдыг ажлаас халах зорилгоор 1С хөтөлбөрт нэг ажилтанд "Ажлаас халах" баримт бичиг, бүхэлд нь "Жагсаалтаас хассан" гэсэн заалт орсон байгаа.
1-р зураг
Эхний таб дээр огноо, шалтгааныг тавина уу. Сүүлийнх нь ижил нэртэй лавлах санд байдаг. Лавлах номыг дуусаагүй байна (та өөрчлөн элемент оруулах боломжгүй), гэхдээ тохиргоог шинэчилж байх үед нөхөж болно.
Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг авах эрхтэй бол 1С 8.3-т ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн ажлын өдрийн тоо, хадгалагдаагүй орлогын тоогоор шууд баримт бичгийн "байгууллага" -д тэмдэглэнэ (1-р зураг). Ямар ч тохиолдолд зөв хуримтлуулахын тулд систем нь ийм ангилалтай аккруэльтай байх ёстой.
Зураг.2
Нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн хуваарьтай ажилчдын хувьд баримт бичиг нь дахин боловсруулах механизмыг ашиглах үед олон цагаар ажилладаг.
Зураг.3
Нягтлан бодох бүртгэлд боловсруулсан цагийг "Боловсруулалтын бүртгэл" -ийн сүүлийн баримт бичиг бүртгэгдсэн өдрөөс буюу ажил эрхлэлтийн бүртгэлээс автоматаар тооцдог.
Ажилтан цалинг авахын тулд одоо байгаа баримт бичигт зохих тугийг буулгаж, аль сараас цалингаа тооцохыг зааж өгнө. Энэ тохиргоог хийснээр ажлаас халагдсаны үндсэн төлбөр, суутгал, татварын тооцоо бүрэн давтагдана.
Ажилгүй өдрүүд / цагийг нөхөхийн тулд гарын үсэг зурж, мэдэгдэл өгсөн өдрийг тэмдэглэнэ. Систем нь өдөр / цагийн тоог автоматаар тооцоолно. Системд та "Ажлаас халагдсанаас хойш ажлын өдрийн \\ цагийн нөхөн олговрыг" ангилалд оруулах хэрэгтэй.
Баримт бичиг нь олон талт байдаг тул уг баримтыг төлбөр тооцооны гогцоонд байрлуулахын тулд та "Төлбөр тооцоог батлах" гэсэн тэмдэглэгээг байрлуулах ёстой.Хоёрдахь таб нь үндсэн амралтын болон нэмэлт тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг харуулав. Бусад амралтын өдрүүдийг системд хадгалдаг тул хоногийн тоог системээс бие даан тооцдог.
4-р зураг
Урьдчилгаа ашигласан урьдчилгаа төлбөрийг ажлаас халахтай холбогдуулан татан буулгах журмыг "Төлбөр, суутгалын бүрэлдэхүүнийг тогтоох" -д оруулсан.
Зураг.5
"Энэ нь хуримтлал буцаах хэлбэрээр бүртгэгдэж, татвар, шимтгэлийг бууруулж байна" гэсэн тохиргоог зааж өгөхдөө систем дэх суутгалыг хасах тэмдэг бүхий амралтын үндсэн хуримтлалыг буцаах гэж тусгасан болно. Энэ нь хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд тооцогддог.
"Татах данс бүртгэгдсэн бөгөөд татвар, шимтгэлийг бууруулахгүй" гэсэн тохиргоог зааж өгөхдөө систем нь нэмэх тэмдэг бүхий тусдаа суутгал хэлбэрээр гарч ирнэ.
Дараагийн таб дээр ажлаас халагдсаны дараа тооцоо гарч ирнэ. Одоогийн баримт бичигт тусгасан бүх тооцоог энд тусгасан болно.
Зураг.6
"Ажлаас халах" гэдэг нь "Хуучин ажилчдын цалин" гэсэн үндсэн баримт бичиг юм. Хэрэв энэ тохиргоог тохируулсан бол механизм идэвхтэй болно.
7-р зураг
Ийм төлбөрийг байршуулах нь CT 76-ийн дагуу явагдана. Хэрэв дансны CT 70-ийн дагуу хуучин ажилтны орлогыг тооцох шаардлагатай бол, жишээлбэл, хуучин ажилтанд олгох урамшууллыг ижил нэртэй баримт бичигт оруулдаг. Эдгээр баримт бичгүүдийн танилцуулсан орлого нь хураамж, цалингийн дансанд тусгагдаагүй болно. Үүнийг "Цалингийн бус орлого" тайлангаар үзэх боломжтой.
"Албан тасалгаанд сэргээн засварлах" гэсэн баримтыг бидний үйлдлээс цуцална. Тэрээр ажлаас халагдсан хүнийг ажлаа буцааж өгч, түүнд төлөвлөсөн хуримтлал, ёс суртахууны хохирол учирсан нөхөн төлбөрийг хуваарилдаг.
8-р зураг
Хуримтлагдсан дүнг төлөхийн тулд "Төлбөр хийх" товчийг дарна уу. Одоогийн баримт бичгийн цалингийн хуудсыг үүсгэхийн тулд туслах ажилтан нээгддэг.
Нас барсан ажилтанд цалинг тооцох, олгохын тулд дээр дурдсанаас гадна системд дараах баримт бичгийг оруулах шаардлагатай.
- Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагаа. Энэ нь хасах тэмдгээр хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын тооцоог хийх суурийг буцаана, учир нь ажилтан нас барсан тохиолдолд байгууллага татварын төлөөлөгч байхаа больсон;
- Хувь нэмрийн нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагаа. Энэхүү баримт бичгийн тусламжтайгаар даатгалын шимтгэлийг хасах тэмдэг бүхий хуримтлуулах үндэслэлийг өөрчлөх шаардлагатай байна. Учир нь ажилтан нас барсны дараа хуримтлагдсан дүн нь даатгалын шимтгэлд хамрагдахгүй.
Нас барсан хүний \u200b\u200bхувьд гуравдагч этгээдийн (хамаатан садны) ашиг тусын тулд байнгын хадгаламжийг бий болгох шаардлагатай болно. Нас барсан ажилтны цалинг тооцохдоо хуримтлагдсан дүнг хамаатан садныхаа өмнөөс суутгаж, ажилтны 70 дансны үлдэгдэл, ажлаас халах тухай баримт бичигт тооцсон татварыг хүчингүй болгоно. "Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлд тусгах" хэлбэр нь 1С: Нягтлан бодох бүртгэлийн нийтлэл - Dt 70 Kt 76.
Бид 1С хөтөлбөрийн үндсэн баримт бичигтэй ажиллахад зориулсан цуврал нийтлэлийг үргэлжлүүлж байна. Цалин, боловсон хүчний менежмент 8 хэвлэл 3.1. Өнөөдөр ажилтныг ажлаас халах ажиллагааг авч үзэх болно. Энэ баримт бичгийн онцлог шинж чанаруудын талаар би танд хэлэх болно, энэ нийтлэл нь 1C: ZUP програмыг ашиглах өөр нэг аргумент болно гэж найдаж байна.
Баримт бичгийг үүсгэж байна. Ажлаас халах хэсэгт Цалин нээгдэж буй жагсаалтад байгаа товчийг ашиглах хэрэгтэй Үүсгэх:
Эсвэл хэсэгт нь Цалин бүх хураамжийн жагсаалтыг нээх
Бүх төлбөрүүдийн жагсаалтад товчлуураар орно Үүсгэх документын хүссэн хэлбэрийг сонгоно уу:
Нээгдсэн баримт бичигт сар, байгууллага, ажилчнаа сонгоод эхний хавчуургыг бөглөнө үү Ажлаас халах нөхцөл. Ажлаас халагдсан огноог бөглөхдөө програм нь автоматаар тооцоолол хийдэг бөгөөд хөтөлбөрийн өмнөх хувилбараас баримт бичгийн үндсэн ялгаа нь нэг баримт бичиг нь тухайн сард ажилласан хугацааны амралт, цалингийн нөхөн олговрыг, хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар, шимтгэл гэх мэтийг хуримтлуулдаг. Байна. өмнө нь бид гурван баримт бичгийг ашиглах ёстой байсан бол одоо үүнийг нэг дор хийлээ! Энэ нь маш тохиромжтой. Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг хянахаасаа өмнө ажилтны гэрчилгээг бөглөхийн тулд даатгалын хураамж авахаа мартуузай, маш олон бэрхшээлтэй тулгараарай.
Бүх төлбөр, хасалтыг харахын тулд бид холбогдох таб руу очно. Энэ хэсэгт Аккруэль энэ хөтөлбөрт автоматаар ажилласан цагийн цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хуримтлуулж байгааг бид харж байна.
Шаардлагатай бол тусгай товчлуур ашиглан илүү нарийвчилсан тооцооллыг харж болно.
Энд, таб хуудсан дээр програм нь ихэвчлэн баримтаар хийгдсэн бүх тооцоог хийдэг Цалин, шимтгэл, ж.нь. хасалт, жишээ нь цаазын бичиг дээр:
Орлогын төрөл тус бүрт хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг тусад нь суутгах.
Түүнчлэн нэн даруй ажлаас халах тухай баримт нь даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулдаг.
Энэ нь маш тохиромжтой функцийг хэрэгжүүлдэг - энэ баримтаас шууд төлбөр хийх мэдэгдэл гаргах. Үүнийг хийхийн тулд баримт бичигт харгалзах товчийг ашиглана уу.
Үүсгэсэн мэдэгдлийг ажилчдын бүх тэтгэмжийн жагсаалтад олж болно. Нягтлан бодогчийн бас нэг тохиромжтой мөч бол 2-NDFL гэрчилгээ, баримт бичгийн ашиг тусыг тооцоолох гэрчилгээ үүсгэх чадвар юм. Ажлаас халахБайна. Үүнийг хийхийн тулд функцийг ашиглана уу Дээр үндэслэн үүсгэх ажилтныг ажлаас халсны дараа шаардлагатай мэдээллийг бүрдүүлэх.
Ажилчдын гэрчилгээг бүрдүүлэх талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай 1C: ZUP 3.1-т ажиллагсдын тэтгэмж, 2 хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг тооцоход туслах тухай нийтлэлийг уншина уу.
Бид ажлаас халах баримт бичигтэй ажиллахдаа хамгийн чухал цэгүүдийг судалсан. Манай нийтлэлүүд танд шинэ хөтөлбөрийн зарим онцлог шинж чанарыг хурдан олоход тусална гэж найдаж байна. Хэрэв та ажлын 1C: ZUP хувилбар 3.1 бичих явцад асуулт гарвал манай зөвлөлдөх шугамаар хандаарай. Мөн 1С-т таатай байдлаар ажиллаарай.
Ердийн тохиргоо 1C: ZUP 8 нь ажилтныг ажлаас халах, нөхөн олговрыг хэдэн алхамаар тооцоолох журам гаргах боломжийг олгодог функцтэй.
Ажлаас халах тушаалын биелэлт
Ажилтныг ажлаас халах журам нь боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлж, ажлаас халах тушаалаар эхэлдэг. Та үүнийг "Хүний нягтлан бодох бүртгэл" хэсэгт "Байгууллагаас халах" баримтыг сонгон хийж болно. "Сонгох" товчлуур дээр дарахад ажлаас халагдсан ажилтныхаа нэрийг сонгоод дараа нь ажлаас халагдсан өдрөө (ихэвчлэн ажил олгогч мэдэгдсэнээс хойш хоёр долоо хоногийн дараа), түүнчлэн Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халагдсан ажилтныхаа нэрийг (жишээ нь, өөрийн хүсэлтээр, гэрээгээр үдэшлэг гэх мэт). Хөтөлбөр 1С: ЗУП 8 энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах тушаал гарсан эсэхийг эхлээд шалгадаг. Хэрэв тийм бол хэрэглэгч алдааны мессеж хүлээн авна. Хэрэв бүх зүйл эмх цэгцтэй байвал програм нь "Өдөр", "Ажлын жил", "Нөхөн олговрын" талбаруудыг автоматаар бөглөнө. Үүний дараа "OK" товчийг дарж баримтыг хадгалах, хадгалах шаардлагатай болно. Хэрэв та "Хэвлэх" цэсийн "Форма Т-8" хэсэгт очвол ажлаас халах захиалгыг хэвлэж болно.
Ажлаас халагдсаны дараа ажилтантай тооцоо хийх
Захиалга гарсны дараа ажилтантайгаа тооцоо хийх шаардлагатай. Үүнийг "Байгууллагын ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой тооцоо" гэсэн баримтыг ашиглан "Байгууллагын цалингийн тооцоо" цэс, "Анхан шатны баримт" хэсэгт байрлуулна.
Нөхцөл таб
Баримт бичгийн "Нөхцөл" таб дээр "Байгууллагын ажилтныг ажлаас халахтай холбогдсон төлбөр тооцоо" -д байгууллагын нэр, баримт бичиг, огноо, тооцооны сар зэргийг автоматаар бөглөнө. Үүний дараа нягтлан бодогч ажилтныг овог нэрийнхээ эхний үсгийг оруулах замаар зааж өгөх ёстой бөгөөд үүний дараа програм нь автоматаар овог нэр, овог нэрээ солино. "Ажлаас халах тушаал" талбарт тухайн компанийг тодорхой ажилтан халах тушаал сонгох ёстой. Эдгээр хоёр үйлдлийн үр дүнд "Ажлаас халагдсан огноо", "Ажилласан хугацаа", "Нөхөн олговрын өдрүүд" гэсэн бүх талбарууд автоматаар бөглөнө.
Дундаж ашгийн табын тооцоо
"Дундаж орлогын тооцоо" таб дээр ажиллагсдын өдрийн дундаж эсвэл цагийн дундаж орлогыг тооцоолоход ашигладаг орлогын мэдээллийг харуулна. Тооцооллын төлбөрийн хугацааг ажлаас халахаас 12 сарын өмнө зааж өгөх ёстой. "Тооцох" командын самбарын цэсэн дэх "Дундаж орлогын тооцоо" гэсэн командыг сонгосноор програм нь бүх тооцоог хэрхэн автоматаар гүйцэтгэдэг болохыг олж хардаг. Хэрэв заасан хугацаанд өгөгдөл байхгүй бол мөрөнд заасан төрлүүдийн хувьд орлогын мэдээллийг гараар оруулах ёстой.
"Төлбөр" таб дээр цэнэглэх дүнг харуулна. Командын самбар дээрх "Тооцох" товчийг дарж та эдгээр дүнг автоматаар тооцоолж болно. Түүнчлэн, шаардлагатай бол автомат тооцооллын үр дүнг гараар засварлаж болно.