Одоо амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдог. Амралтын тооцоо



ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор байгуулсан ажилчдаа жилийн цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй.

Амралтын хуримтлал  Төлбөр нь зөвхөн амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцдог нягтлан бодогч төдийгүй ажилтан өөрөө ч хамаатай. Үнэн хэрэгтээ, амралт эхлэхийн өмнөхөн ажилтан бүр "түүнд хэдэн амралтын хөлс олдог вэ?" Гэсэн асуултыг асуудаг. Амралтын төлбөрийг тооцохын тулд нягтлан бодогч нь тооцооны тусгай томъёог ашигладаг.

Эрхэм уншигчид!  Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн арга замын талаар ярилцдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Хэрэв та мэдэхийг хүсч байвал өөрийн тодорхой асуудлыг хэрхэн шийдэх вэ - баруун талын онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу үнэгүй зөвлөгөө:

Хууль эрх зүйн зохицуулалт

Амралтын мөнгө - энэ юу вэ? Энэ нь дүн юм амралтаар явахаасаа өмнө ажилтанд төлсөн, амралтын өдрийн дундаж цалингийн хэмжээгээр.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн хөлсний мөнгөн төлбөрийг зохицуулах хамгийн чухал хууль тогтоомж бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм.

Ажил олгогч нь ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө өгдөг амралт эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө.  Хэрэв төлбөр хийх өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр байвал энэ өдрөөс өмнө хийдэг.

Хэрэв ажилтан жирэмсний амралтаа авбал тэр мөнгө төлдөг Нийгмийн даатгалын сан.

Хэрэв тэр төлбөрөө хойшлуулсан бол ажил олгогч түүнд зориулж, Нийгмийн даатгалын сан дараа нь ажилтанд төлсөн дүнг ажил олгогч руу буцаана.

Тооцоололд юу багтсан бэ?

Дундаж цалин хөлсийг тооцоолох журмын онцлог журамд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу түүний хэмжээг тодорхойлох бүх тохиолдлын дундаж орлогыг тооцох журмыг заасан байдаг.

Дундаж цалинг тооцоолохын тулд тодорхой ажил олгогч ашигладаг бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үздэг.

Эдгээр төлбөрийн төрлүүд орно.

Дундаж цалинг тооцохдоо мөн дараахь хугацаанд хуримтлагдсан дүнг тооцохгүй болно.

  •   эсвэл орхих;
  • ажил хаялттай холбогдуулан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх чадваргүй, бүр оролцоогүй байсан ч;
  • ажил олгогчоос шалтгаалсан эсвэл ажилтнууд, ажилтнуудаас хамааралгүй нөхцөл байдлаас шалтгаалан завсарласан;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт, төлбөртэй амралтын өдөр;
  • нярай хүүхдийг хооллох хугацааг эс тооцвол ажилтны дундаж орлогыг хадгалах;
  • цалинг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалахын зэрэгцээ ажлаас чөлөөлөх бусад тохиолдлууд.

Нийгмийн олон төрлийн ашиг тус  (өдрийн хоолны төлбөр, аялал, материаллаг тусламжийн төлбөр) нь дундаж цалингийн тооцоонд ороогүй болно.

Үүнээс гадна дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо дараахь тооцоог харгалзан үзэхгүй болно.

  • нэг удаагийн цалинтай урамшуулал (жишээлбэл, амралтын өдрийн урамшуулал) цалин хөлстэй холбоогүй;
  • нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэмж болон бусад төлбөр;
  • дундаж орлогын үндсэн дээр хийсэн төлбөр;
  • бэлэг
  • цалин хөлстэй холбоотой бусад төлбөр.

Амралтын хуримтлал

Үндсэн амралтаар (28 хоног) нэмэлт амралтанд найдаж болно, үндэслэлээр: хор хөнөөлтэй эсвэл хүнд ажил, Алс Хойд хэсэгт ажиллах, тогтмол бус ажлын цаг, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл, түүнчлэн хамтын гэрээнд заасан бол ажил олгогч нь ажилтанд өгөх боломжтой.

Амралтын өдрийг амралтын өдрийг харгалзан хуанлийн өдрүүдэд тооцдог.  Үүний зэрэгцээ, амралтын өдрүүдэд амралтын өдрүүдэд цалин өгдөггүй, гэхдээ эдгээр өдрүүдэд амралтаа сунгадаг. Ажилтанд амралтаа өгөхийн тулд ажил олгогч эхлээд тооцооны хугацааг тодорхойлж, дараа нь өдрийн дундаж орлогыг тооцоолж, амралтын бүх хугацаанд амралтын төлбөрийг тооцох ёстой.

Амралтын төлбөрийг тооцоолох талаар видео үзэх:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хэмжээ

Амралтын хэмжээ ажилчин бүрийн хувьд тус бүрээр тооцдогБайна. Дундаж цалинг тооцох журмын онцлог журамд амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцох ерөнхий томъёог зааж өгсөн болно. Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд өдөр тутмын дундаж өгөөжийг мэдэх хэрэгтэй.

Тооцооны хугацаа нь тухайн байгууллагад ажиллаж байсан ажилтны хэдэн цагаар тодорхойлогддог, гэхдээ нэг жилээс илүү хугацаагаар энэ хугацаа байх боломжгүй.

Хэрэв ажилтан байгууллагад ажилладаг бол жилээс дээш хугацаагаардараа нь тооцооны хугацааг амралтаараа явахаас 12 сарын өмнө авна. Хэрэв ажилтан амралтаараа явж байгаа бол байгууллагад ажиллаж байсан бүрэн бус жилдараа нь тооцооны хугацаанд түүний энэ байгууллагад ажиллаж байсан бүх хугацаанд тооцно.

Мөн ажил олгогч нь тооцооны хугацааг тогтоож болох боловч нэг нөхцлийг дагаж мөрдөх боломжтой: амралтын төлбөрийг ажил олгогчийн тогтоосон хугацаанаас тооцдог ерөнхий дүрмийн дагуу тооцсон амралтаас бага байж болохгүй.

Тооцоолох хугацааг тодорхойлсны дараа ажилтны хоногийн дундаж орлогыг тодорхойлно. Үүний тулд өнгөрсөн жилийн цалинг 12 сар (эсвэл ажил олгогчийн тогтоосон өөр хугацаа) болгон хувааж, дараа нь сарын дундаж хуанлийн өдрүүдэд хувааж тооцдог - энэ нь 29.3 байна.

Амралтын төлбөрийг дараахь байдлаар тооцно. ажилчдын дундаж орлогыг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлдэг.

Тооцооллыг зөв хийх

Томъёо

Хэрэв ажилчин тооцооны бүтэн хугацааг ажилласан бол түүний амралтын төлбөрийг дараахь томъёогоор тооцно.

Жишээ 1. Үндсэн амралт

Ажилтан нь 2014 оны 8-р сарын 1-ээс 28-ны өдрүүдэд амралтаараа явдаг. Тооцооны хугацаа 2014 оны 08-р сарын 01-ээс 09/30-ны хооронд болно. Сүүлийн 12 сарын хугацаанд тэрээр 360,000 рублийн цалин авчээ.

28 хоногийн амралтын төлбөрийн хэмжээг дараах байдлаар тооцно: 360,000 / 12 сар / 29.3 * 28 \u003d 28.668.94 рубль.

Хэрэв сарыг бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй бол, дараа нь 29.3-ыг энэ сарын өдрийн тоонд хувааж, ажилласан цагийн тоогоор үржүүлнэ. Үүний дараа тооцооллыг стандарт томъёоны дагуу, гэхдээ өөр өөр тооцооны өдрүүдээр хийдэг.

Амралтын төлбөрийн хэмжээ \u003d Амралтын өдрийн дундаж орлого * амралтын хуанлийн өдрийн тоогоор.

Жишээ 2. Хэрэв тухайн жилийг бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй бол

Ажилтан нь 2016 оны 8-р сарын 5-нд амралтаараа явсан. Төлбөр тооцооны хугацаа нь 2015 оны 7-р сарын 1-ээс 2016 оны 7-р сарын 31 хүртэл 12 сар байна. Цалин 26,000 рубль, бусад 35,000 нь урамшууллын хэмжээ юм. 2015 оны 9-р сарын 1-ээс 9-р сарын 30-ны хооронд ажилтан цалинтай амралт, 2-р сарын 8-30-ны хооронд өвчний чөлөө авч, ердөө 5.000 рубль авсан.

Бид дараахь зүйлийг авна.

  • 2016 оны 7-8-р саруудад - 29.3 хоног;
  • 2016 оны 9-р сард - 0 хоног;
  • 2016 оны 10-р сараас 2017 оны 1-р сар - 29.3 хоног;
  • 2017 оны 2-р сард - 29.3: 28 * 5 \u003d 5.23 хоног;
  • 2017 оны 3-р сараас 7-р саруудад - 29.3 хоног.

Та 29.3 өдөр ажилласан 10 сарыг авах бөгөөд 2, 9-р саруудад 5.23 өдөр бүрэн алдсан. Тооцоолол нь ийм байна: 29.3 * 10 + 5.23 + 0 \u003d 298.23 хоног.

Ажилчдын жилийн турш хүлээн авсан нийт хэмжээ:

23.000 * 10 + 4.000 + 50.000 \u003d 284.000 рубль байна.

Амралтын төлбөрийн хэмжээ:

284.000 / 298.23 * 28 \u003d 26.663.98 рубль - нийт дүн.

26.663.98 - 26.663.98 * 0.13 \u003d 23.197.66 (татвар хасагдсан).

Нэмэлт амралт авах төлбөрийн тооцоог хийдэг түүнчлэн жилийн үндсэн амралтын тооцоо.

Амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёо:

Амралтын төлбөрийн хэмжээ \u003d Амралтын хуанлийн өдрийн дундаж орлого *

Жишээ 3. Нэмэлт чөлөө

Ажилтан нь 2014 оны 6-р сарын 1-ээс 28-ны өдрүүдэд амралтаараа явдаг. Тэрээр ажлын 10 хоногийн нэмэлт амралтаараа ажиллана. Тооцооны хугацаа 2014 оны 06-р сарын 01-ээс 2014 оны 06-р сарын 29-ний хооронд болно. 2014 оны 6-р сарын 30-наас 2014 оны 7-р сарын 10 хүртэл - нэмэлт амралт. Тиймээс амралт нь 2014 оны 06-р сарын 01-ээс 2014 оны 7-р сарын 10-ны хооронд үргэлжилнэ. Амралтын үргэлжлэх хугацаа - хуанлийн 39 хоног. Цалин нь 25,000 рубль юм.

Нэмэлт амралтыг харгалзан амралтын төлбөрийн хэмжээ:

300.000 / 12 сар / 29.3 * 39 \u003d 33.276, 45 рубль.

Зургаан сарын хугацаатай амралтын төлбөрийн тооцоо

Хагас жилийн амралтын төлбөрийг тооцохдоо хагас жилийн хугацааг бус харин өгөгдлийг үндэслэн тооцох хэрэгтэй ажилчин ажилласан хугацаандБайна. Үр дүнг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ

Жишээ нь:

Ажилтан 6 сар ажилласан. Цалин 23,000 байсан. Зургаан сарын дараа ажилтан түүнд 14 хоногийн хугацаанд ажилласан хугацаанд нь чөлөө авсан. Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь:

Өдрийн дундаж орлого  \u003d 23.000 * 6 / (6 * 29.3) \u003d 138.000 / 175.8 \u003d 784.99 рубль байна

Төлбөрийн хэмжээ  \u003d 784.99 * 14 \u003d 10989.86 рубль байна.

Энэ компанид 6 сар ажилласан ажилчин бүр. амралт авах эрхтэй, түүнчлэн сүүлийн амралт эхэлснээс хойш 6 сараас дээш хугацаа өнгөрч байвал.

Ямар хугацаанд?

Амралтын төлбөрийн тооцоо   12 сарын хугацаандхэрэв ажилтан нэгээс дээш жил ажилласан бол ажилтан зургаан сараас дээш хугацаагаар ажилласан, гэхдээ нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан тохиолдолд амралтын төлбөрийг тухайн байгууллагад ажиллаж байсан хугацаанд тооцно.

Хэрэв ажилтан ажлаас гарахаар шийдсэн бол тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ.

Байгууллагад ажиллаж байсан амралтын өдрүүдийн тоо \u003d ажилласан бүтэн сарын тоо * ажлын жилд тогтоосон амралтын өдрийн тоо / 12.

Хэрэв дундаж орлого байхгүй бол

Ихэвчлэн шинэ ажилчид амралтаа авах гэж яарах хэрэггүй бөгөөд эхлээд өөрсдөд нь ажлын нэр хүндийг бий болгохыг хичээдэг.

Гэхдээ нягтлан бодогчдын практикт янз бүрийн тохиолдлууд байдаг, үүнд ажилтныг тооцооны хугацаанд хуримтлал хийхгүй байх, дундаж орлогыг тооцохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй (жишээлбэл, тогтоолыг дөнгөж орхисон эмэгтэй).

Энэ тохиолдолд дараахь зүйлийг хэрэгжүүлнэ.

Амралтын төлбөрийг тооцоолох  амралтын тооцооны тооцоолуур ашиглан эсвэл янз бүрийн нөхцөл байдалд амралтын тооцоог бий болгох тусгай онлайн програмын тусламжтайгаар Excel хүснэгтийн томъёоны дагуу гар аргаар хийж болно.

Тооцоололд юу ороогүй вэ?

Хасагдсан хугацааг багтаасан:

  • өвчний хугацаа;
  • ажилтан BiR-д амралтаараа явсан хугацаа;
  • жилийн амралтын цаг;
  • ажилтан нь бизнес аялалд явсан хугацаа;
  • ажил олгогчийн буруугаас үүссэн цаг (завгүй);
  • ажилтан бусад шалтгаанаас болж ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацааныхаа дундаж цалин хөлсийг хадгалах хугацаа.

Амралтын онцлог

Амралтын төлбөрийг тооцох асуудал дээр үргэлж маш их олон нюанс бийБайна. Ажилтнууд тооцооны дүннд юу багтсаныг тэр бүр мэддэггүй, төлбөрийг тооцох янз бүрийн коэффициент байдаг уу, индексжүүлсэн үү? Бид ийм асуултанд дүн шинжилгээ хийх болно.

Дүүргийн коэффициент

Алимент хадгалах

Амралтын цалин нь ажилчдын амралтын үеэр төлдөг цалингийн хэсэг учраас цалин нь албан ёсны орлого юм хүүхдийн дэмжлэг заавал байх ёстой.

Хэрэв амралт хойшлуулсан эсвэл ажилтан нь татгалзсан бол сангууд ажилчдын бусад орлогоос тооцсонБайна. Дэмжлэг үзүүлэхээс татгалзах үүрэг нь гүйцэтгэх захирамжийг байгууллагад хүргүүлсэн тохиолдолд ажил олгогч ба нягтлан бодогчийн үүрэг юм. Нягтлан бодогч нь энэ компанид ажиллаж байсан тэтгэмжийн ажилтан, хүүхдийг арчлах зардлыг авах эрхтэй.

Дундаж орлого

Ажилтны орлогыг тодорхойлох, бүх төлбөрийн нийт дүн дээр үндэслэнэөмнөх амралтын дараа ажилд орохоос хойш хүлээн авсан.

Үүнд цалин, шагнал, материаллаг тусламж орно. Гэхдээ хуульд ингэж заасан байдаг ижил хугацаанд хоёр дахин хуримтлуулахыг зөвшөөрдөггүй.

Өмнөх төлбөрийн хэмжээг шинэ үе шатанд оруулах боломжгүй тул шинээр оруулсан тохиолдолд эдгээр шилжүүлэг нь давхар төлбөр болж хувирах тул амралтын цалин хөлсний дундаж орлогын тооцоонд ороогүй болно.

ОХУ-ын Сангийн яам энэ талаар санал нэг байна амралтын цалин нь цалингийн нэг хэсэг биш юмучир нь амралтын төлбөр нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төлбөр биш, учир нь амралт нь ажилтан үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байх хугацаа юм.

Амралтын хэмжээ цалингаас илүү байж болохгүйучир нь Тооцооллын хувьд ажилчдын дундаж цалин авна. Орлогыг тооцоолохдоо цалин, урамшуулал болон бусад материаллаг урамшууллыг харгалзан үздэг. Тодорхой хугацаа, түүний дотор аяллын хугацааг тооцохгүй болно.

Индексжүүлэх

Цалингийн хэмжээг хоёр аргаар авч болно. индексжүүлэлт эсвэл цалингийн өсөлтБайна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 130 дугаар зүйлд заасны дагуу индексжүүлэх арга хэмжээ нь цалин хөлсний баталгаа юм. Цалин нэмэх нь сайн дурынх юм. Цалинг индексжүүлэх нь хуульд заасан журмаар явагдана.

Ажилчдын амралтын өдрийг хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тооцдогБайна. Ажил олгогч бүр байгууллагынхаа ажилтны амралтын төлбөрийг тооцох аргачлалыг сонгох эрхтэй. Хамгийн гол нь амралтын төлбөрийг тооцохдоо алдаа гаргах ёсгүй бөгөөд тооцоонд гарсан аливаа алдааг ажилчдад ашигтай, ашигтайгаар тайлбарлаж өгөх хэрэгтэй.



  Сайн байцгаана уу уншигчдад. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэрэгцээтэй материалуудын шинэ хэсгийг Еленатай холбоо барьж. Өнөөдөр бид амралтын төлбөрийн талаархи сэдвийг авч үзэх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу (115-р зүйл) дагуу амралтын өдрийг хуанлийн өдрүүдэд өгдөг (зарим үл хамаарах зүйлтэй).

Жилийн үндсэн амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Үүний зэрэгцээ, амралтын хугацаанд унасан ажлын бус амралт нь амралтын өдрийн тоонд ороогүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл).

18-аас доош насны ажилчдын хувьд амралтын хугацаа нь хуанлийн 31 хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 267-р зүйл), тахир дутуу хүмүүсийн 30 хоног (Холбооны хууль "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын тухай" 11-р сарын 24-ний 95 дугаартай, 181-р зүйл). Багш нарын хувьд жилийн хугацаатай сунгасан үндсэн амралтыг тогтоожээ. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 344-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 05.14.15-ны 466 тоот тогтоол).

Жилийн үндсэн амралтаас гадна ажилчдын зарим ангилалд жилийн нэмэлт амралтыг өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 1116 дугаар зүйл). Энэ нь хамаатай:

  • хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчид
  • ажлын онцгой шинж чанартай ажилчид (жишээлбэл, эмнэлгийн болон багш ажилчид гэх мэт)
  • ээлжит бус цагаар ажилладаг ажилчид
  • алс Хойд ба түүнтэй адилтгах чиглэлээр ажилладаг.

Нэмж дурдахад, ажил олгогчид ажилтнууддаа нэмэлт амралтыг бие даан байгуулах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 1116 дугаар зүйл).

Ажлын өдрүүдэд амралтын өдөр өгдөг

  • Улирлын чанартай ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 295-р зүйл) сар бүр ажилласан хоёр өдрийн хэмжээгээр
  • Ажил олгогчтой хоёр сар хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдын хувьд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291-р зүйл) ажилласан сардаа ажлын хоёр өдрийн хэмжээгээр.
  • Шүүгчид ("ОХУ-ын шүүгчийн статусын тухай" ОХУ-ын 06.06.92-ны № 3132-1 хууль).

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо дундаж цалингийн тооцоо

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд зааснаар үүнийг бүгдэд нь нэгдмэл байдлаар хийх ёстой. Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийг "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлог шинж чанаруудын тухай" ОХУ-ын Засгийн газрын 12.24.07-ны 922 тоот тогтоолоор тогтоосон.

Амралтын хэмжээг тооцоолох ажлыг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.

  • Амралтын төлбөрийг тооцоход шаардлагатай ажлын хугацааг (амралтын өмнөх) тодорхойлно
  • Төлбөрийг тооцоонд хамрагдсан (амралтаас өмнө сонгосон хугацаанд) тодорхойлдог
  • Амралтын нэг өдөр тооцоолсон орлого (өдрийн дундаж орлого)
  • Амралтын төлбөрийн нийт дүнг хувь хүний \u200b\u200bорлогод суутгасан татварыг харгалзан тооцдог.

Тооцоолол нь ажилчдын дундаж цалин хөлсийг хадгалах хугацаанаас өмнөх 12 сарын хугацаанд бодит хуримтлагдсан цалин дээр үндэслэнэ. Амралт бол яг л ийм үе юм.

Тооцоололд үндсэн цалингаас гадна хөдөлмөрийн хөлсний системээс олгосон бүх төлбөрүүд, үүнд урамшууллын хуримтлал, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой урамшуулал (жишээлбэл, хортой эсвэл хүнд нөхцөлд ажилласан гэх мэт), ажлын горимтой холбоотой урамшуулал (жишээ нь, шөнийн цагаар ажиллуулах гэх мэт), тэтгэмж орно. үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх болон бусад төлбөр.

Тооцоололд нийгмийн шинж чанартай төлбөр, материаллаг тусламжийн хэмжээ, амралтын үеэр олгосон нэг удаагийн урамшуулал, өвчний амралтын төлбөр, амралт, завсарлага, ажлын цаг хугацааны дундаж төлбөр болон ажилтан цалингаас чөлөөлөгдсөн бусад тохиолдолд тооцоонд ороогүй болно. Байна.

Урамшууллыг амралтын төлбөрийн тооцоонд тусгай дарааллаар оруулсан болно.

  • Сонгосон хугацаанаас хассан хугацаа нь амрагч ямар нэгэн шалтгаанаар ажиллаагүй (өвчтэй амралт, ажлын аялал, сул зогсолт, амралтаар явах болон дундаж цалингаа хадгалах бусад тохиолдолд орно).
  • Дараа нь өдрийн дундаж орлогыг тооцдог. Хэрэв амралт нь хуанлийн өдрүүдэд олгогддог бол 12 сарын хугацаанд авсан цалинг ажилласан сарын тоонд хувааж (12), хуанлийн өдрийн дундаж тоонд хувааж тооцдог (29.3).
  • Амралтанд хуримтлагдах нийт хэмжээг тодорхойлно. Амралтын нэг өдрийн хүлээн авсан хоногийн дундаж дүнг амралтын өдрийн хуанлийн тоогоор үржүүлнэ.
  • Амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлно. Үүний тулд хувь хүний \u200b\u200bорлогын 13 хувийн татварыг хуримтлагдсан амралтын нийт дүнгээс суутган тооцдог. Үр дүнгийн зөрүү нь "цэвэр" амралтын төлбөр болно.

Төрөл бүрийн нөхцөлд амралтын тооцоо

  • Амрагч нь байгууллагад нэг жилээс илүү хугацаанд ажилласан (тэр тооцооллын хугацааг бүрэн боловсруулсан). Тооцооллоос хасагдсан үе байхгүй (өвчний чөлөө, амралт, би амжаагүй байсан)
  • Амрагч нь байгууллагад нэг жил гаруй ажилласан. Тооцооны хугацаанд өвчний улмаас болон бизнес аялалаар явах хугацааг хассан болно
  • Амрагч нь байгууллагад нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан (тооцооны хугацаа бүрэн хийгдээгүй)
  • Амрагч нь байгууллагад нэг жилээс илүү хугацаагаар ажилласан боловч тооцооны хугацаа нь хасагдаагүй өдрүүдээс бүрдэх болно (ажилтан 1.5 жил хүртэл жирэмсний амралттай байсан)
  • Амрагч нь байгууллагад нэг жил хүрэхгүй, нэг сар хүрэхгүй, тэр ч байтугай нэг ч өдөр ажиллаагүй
  • Урамшууллыг амралтын дүннд оруулах
  • Ажилласан хугацааг харгалзан урамшуулал хуримтлагдсан тохиолдолд амралтын дүннд урамшууллыг оруулах

Амрагч нь байгууллагад нэг жил гаруй ажилласан. Тооцооллоос хассан үе байсангүй.

Далба ХХК нь Владимиров Н.Н. 2015 оны 12-р сарын 14-ний өдрөөс эхлэн амралт хуанлийн 28 хоногт. Тэрээр энэ байгууллагад 2014 оны 12-р сарын 1-ээс хойш ажиллаж байна. түүний цалин 20,000 рубль юм. 2015 оны 7-р сард тэрээр 4000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний материаллаг тусламж үзүүлсэн. Түүнд өөр бусад төлбөрийг төлөөгүй.

  • Бид 12 сартай тэнцэх хугацааг тодорхойлно. 2014 оны 12-р сарын 01-ээс 2015 оны 11-р сарын 30 хүртэл
  • Бид 20 0000 рубль тооцох төлбөрийг тодорхойлдог. * 12 сар \u003d 240,000 рубль. (4000 рублийн материаллаг тусламжийг тооцоонд тооцохгүй болно)
  • Өдөр тутмын дундаж орлого 682 рубль болно. 59 копейк (240,000 рубль / 12 сар / 29.3).
  • хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ 19 112 рубль байх болно; 52 копен (682.59 * 28 хоног)
  • хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын хэмжээ (ХХОАТ) нь 2485 рубль болно. (19112.52 RUB * 13%)
  • Төлбөрийн хэмжээ 16,627 рубль. 52 копен (19112.52 рубль - 2485 рубль ХХОАТ)

Дашрамд дурдахад, Владимиров Н.Н. Энэ нь 1-р сарын 11, 16-нд биш, харин 1-р сарын 19-нд гарах болно, учир нь амралт нь амралтын хугацаанд ороогүй 8 амралтын өдөр (2016 оны 1-р сарын 01-ээс 08-ны хооронд) сунгагдана.

Амрагч нь байгууллагад нэг жил гаруй ажилласан. Тооцооны хугацаанд би өвчний улмаас, ажил хэргийн аялалд явж байгаад хэсэг хугацаанд ажиллаагүй

Хэрэв амралтаа тооцоолохдоо хамрагдах хугацааг хассан бол (амралтын хугацаа, ажил хэргийн аялал гэх мэт) тооцвол тухайн өдрийн дундаж орлогыг тооцоолно.

  • Бүрэн боловсруулагдаагүй сард ажилласан хуанлийн өдрүүдийн тоог бид тодорхойлдог. Үүнийг хийхийн тулд:
      29.3 / энэ сард хуанлийн хоногийн тоо * энэ сарын ажлын өдрийн хуанлийн тоо
  • Өдрийн дундаж орлогыг тодорхойл. Үүнийг хийхийн тулд:
    Тооцоололд хамрагдсан бүх төлбөрүүд / (29.3 * бүтэн цагаар ажилласан + бүрэн ажиллаагүй сард ажилласан өдрийн тоо).

Далба ХХК нь Владимиров Н.Н. 2015 оны 12-р сарын 10-наас амралт хуанлийн 28 хоногт. Тэрээр энэ байгууллагад 1.5 жил ажиллаж байна. Түүний цалин 20,000 рубль байна. Тэрбээр 2015 оны 4-р сарын 6-наас 4-р сарын 15-ны хооронд (хуанлийн 10 өдөр) өвчний чөлөөтэй байсан.

4-р сард хуримтлагдсан дүнгийн хэмжээ 17 727 рубль, үүнд өвчний чөлөө 5000 рубль байна. Тэрээр 2015 оны 10-р сарын 5-наас 10-р сарын 7-ны хооронд бизнес аялалаар явж байжээ. 10-р сарын цалин 20.100 рубль, түүний дотор бизнес аялал хийх үед 2827 рубль байв.

Амралтын төлбөрийг тооцож өгөх хугацаа, ажилласан цаг, хөдөлмөрийн цагийг харгалзан үзэх шаардлагатай байдаг.

Тодорхой болгохын тулд бид дараах хүснэгтийг эмхэтгэсэн болно.

4-р сард бүртгэгдсэн орлого 12727 рубль байх болно. \u003d 17727 –5000 руб.,
  аравдугаар сард - 17,273 рубль \u003d 20,100-2827 рубль.

4-р сард ажилласан хуанлийн өдрүүдийн тоо дараахь болно.

29.3 / 30 * (30-10) \u003d 0.977 * 20 \u003d 19.5 хоног (энд 30 нь 4-р сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо, 10 нь амрагч нь өвчний чөлөөтэй байсан хуанлийн өдрүүдийн тоо юм).
  Аравдугаар сард ажилласан хуанлийн тоо дараахь болно.

29.3 / 31 * (31-3) \u003d 26.5 өдөр (31 нь 10-р сарын хуанлийн өдрүүд, 3 нь бизнес аялалд явах хуанлийн өдрүүдийн тоо).

Тооцоололд хамрагдсан нийт төлбөр нь 230,000 рубль болно.; тооцоонд хамрагдсан хуанлийн өдрүүдийн тоо 339 хоног байна.

Өдөр тутмын дундаж орлого 678 рубль болно 47 копейк \u003d 230 0000 рубль. / 339 хоног.

Амралтын төлбөрийн хуримтлагдсан дүн нь 18,997 рубль, 16 копейк \u003d (288 өдрийн 678.47 рубль) байна.

Амралтын төлбөр төлөх рубль 16527.16 рубль \u003d 18997.16 хасагдсан хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар 2470 рубль.

Амралтаараа байгууллагад нэг жил хүрэхгүй хугацаанд ажилласан

Хэрэв тооцооны хугацаа бүрэн гүйцэд боловсруулагдаагүй бол амралтын хэмжээг тооцоолох нь хасагдсан хугацаатай тооцоотой адил хийгддэг. Бүрэн ажилласан сард хуанлийн хоногийн тоо 29.3 хоног байх болно. Мөн бүрэн бус сараар ажилласан хуанлийн өдрүүдийн тоог тохируулна.

Парус ХХК нь Васильев В.В. 2016 оны 1-р сарын 11-ний өдрөөс эхлэн амралт хуанлийн 28 хоногт. Тэрээр энэ байгууллагад 2015 оны 7-р сарын 09-ээс хойш ажиллаж байна. түүний цалин 20,000 рубль юм. Долдугаар сард хуримтлагдсан цалин 14 783 рубль байна. Ажилласан хугацааны бусад төлбөрийг түүнд төлөөгүй.

Амрагч нь байгууллагад нэг жил гаруй ажилласан боловч төлбөр тооцооны хугацаа нь хасагдаагүй өдрүүдээс бүрдэнэ

Ажилтан тухайн байгууллагад нэг жилээс дээш хугацаагаар ажилласан тохиолдол байдаг, гэхдээ амралтын төлбөрийг тооцохдоо бүх өдрийг хасч тооцсон байдаг. Энэ тохиолдолд амрагч ажилласан өдрүүдийн өмнөх 12 сарыг харгалзан үзнэ.

Mylnikovoy E.A. 2016 оны 2-р сарын 24-нд жирэмсний амралт, 1.5-аас доош насны хүүхдэд эцэг эхийн амралтаар ирсний дараа үндсэн цалинтай чөлөө олгов. Түүний хамгийн сүүлд ажилласан өдөр нь 2014 оны 2-р сарын эхээр байв.

Амралтын төлбөрийг тооцоолсон хугацаа нь 2013 оны 2-р сарын 1-ээс 2014 оны 1-р сарын 31 хүртэл үе байна..

Амрагч нь байгууллагад нэг жил хүрэхгүй, нэг сар хүрэхгүй, тэр ч байтугай нэг ч өдөр ажиллаагүй

Хэрэв амрагч нь тооцооны хугацаанд буюу түүнээс өмнө ажилласан хугацааны цалин (эсвэл бодит ажилласан өдөр) байхгүй бол дундаж цалин хөлсийг ажилчин нь амралтаараа явж байгаа өдрүүдийн хуримтлагдсан цалин дээр үндэслэн тооцдог.

Хэрэв амрагч нь хуримтлагдсан цалин эсвэл ажлын өдөр огт ажиллаагүй бол амралтын хэмжээг энэ ажилтанд тогтоосон тарифын хувь дээр үндэслэн тооцдог.

Голикова В.О. Sunny Beach LLC компанид 40,000 рублийн цалинтай борлуулалтын менежерээр элссэн. 2015 оны 9-р сарын 01 Тэр өдөр түүнийг бизнес аялалд явуулсан. Ажлын айлчлалаас буцаж ирэхдээ түүнд өвчний чөлөө олгосон бөгөөд 2016 оны 3-р сарын 1-ний өдрөөс хуанлийн 14 хоногийн хугацаатай чөлөө олгов.

Тооцооллын төлбөр нь 40,000 рубль болно. Хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо 29.3 байна.

Өдөр тутмын дундаж цалин \u003d 40,000 / 29.3 \u003d 1365.19 рубль байна. Бүх хуримтлагдсан дүн нь 1365.14 рубль болно. * 14 хоног \u003d 19112.26 рубль. Төлбөр хийхдээ 19112.26 -2485 \u003d 16627.26 рубль байна

Амралтын төлбөрийн урамшууллыг тооцох тусгай дарааллаар

Амралтын төлбөрийг тооцох урамшууллыг оруулах дараалал нь дараахаас хамаарна.

  • Урамшууллын төрлөөс (сар, улирал, жилийн);
  • урамшууллын хэмжээгээр тооцооны хугацаанд ажилласан цагийг харгалзан үзсэн эсэх.

Сарын урамшуулал - тооцооны хугацаанд бодит байдлаар хуримтлагдсан болно, тооцооны үе дэх сар бүрийн заалт тус бүрийг тооцоонд оруулсан болно

Смирновын үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дарга В.П. 2015 оны 12-р сарын 10-ны өдрөөс эхлэн дахин нэг амралт олгов. Энэ сарын хугацаанд хийсэн ажлын үр дүнгээс харахад Шагнал урамшууллын тухай журамд заасны дагуу 2015 оны 10-р сард тэрээр гурван урамшуулал хүртсэн бөгөөд үүнээс хоёр нь үйлдвэрлэлээ нэмэгдүүлж, материалыг хэмнэх нэг шагнал хүртжээ. 2015 оны 11-р сард тэрээр хоёр урамшуулал хүртсэн бөгөөд нэг нь үйлдвэрлэлийг нэмэгдүүлэхэд, нөгөө нь материал хадгалахад зориулав.

Амралтын тооцоог хийхэд Смирнов В.П. Дөрвөн шимтгэлийг тооцож, хоёрыг гарцыг нэмэгдүүлэх (10, 11-р саруудад), хоёрыг нь материалын хэмнэлт (10, 11-р саруудад) тооцно.

Нэгээс дээш жил ажилласан хугацааны урамшуулал, гэхдээ 12 сараас хэтрэхгүй
  тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан бол хугацаа нь тооцоолсон хугацаанаас хэтрэхгүй бол үзүүлэлт тус бүрээр тооцоонд тусгагдсан болно.

Хэрэв энэ хугацаа нь тооцоолсон хугацаанаас хэтэрсэн бол тооцооны хугацааны сар бүрийн нэг хэсгийн хэмжээгээр.

Ажилласан хугацааг харгалзан урамшуулал хуримтлагдсан тохиолдолд амралтын дүннд урамшууллыг оруулах

Шагнал урамшуулал нь ажилласан бодит цагийг тооцоогүй бөгөөд ажилласан цагийг нь бүрэн тооцоогүй, эсхүл ажилтан нь өвчний чөлөө, ажлын аялал эсвэл бусад хасагдах хугацаатай байсан бол урамшууллыг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцно.

Амралтын бүртгэлд хамрагдах урамшуулал \u003d Үйлдвэрлэлийн хуваарийн дагуу тооцооны хугацаанд бүртгэгдсэн урамшууллын нийт дүн / тооцооны хугацаанд ажилласан ажлын өдрийн тоо. * Энэ хугацаанд ажилласан өдрийн тоо.

Амралтын үеэр тооцсон шимтгэлийг тооцохдоо ажлын өдрийг (ажлын тав, зургаан өдөр гэх мэт) ашигладаг болохыг анхаарна уу.

Волкова I.A. 2016 оны 3-р сарын 01-ээс эхлэн үндсэн чөлөө олгов. 2015 оны 1, 2, 8-р сард тэрээр тус бүр 5,000 рублийн урамшуулал авдаг байсан ба 2015 онд тэрээр 2015 оны 2, 3-р улиралд 20,000 рубль төлсөн улирлын урамшуулал авч байсан. бодит ажилласан цагийг эс тооцвол 2015 оны жилийн урамшуулал нь 30,000 рубль. Тэрээр 2015 оны 10-р сарын 19-ээс 10-р сарын 28-ны хооронд өвчний чөлөөтэй байсан.

Шийдэл: 2015 оны 1, 2-р саруудад олгох сарын урамшууллыг 2016 оны амралтын төлбөрийн тооцоонд оруулахгүй тэдгээрийн хуримтлуулах хугацаа нь тооцоолсон хэмжээнээс давсан байна (2015 оны 03-р сарын 01-ээс 02/29-ний өдрүүдэд хуримтлалыг харгалзан үзнэ).

Улирлын шимтгэл, 8-р сарын сарын урамшууллыг тооцоонд бүрэн оруулна. Тэдний хэмжээ 45,000 рубль болно.

Жилийн 30,000 рубль болох урамшуулал. тохируулах шаардлагатай байна, учир нь тооцооллоос хасагдсан үе байсан
  2015 оны урамшууллын төлбөр тооцооны ажлын өдрийн нийт тоо (аж ахуйн нэгжид ажлын таван долоо хоног тогтоосон) 247 ажлын өдөр байна.

Эдгээрээс 2015 оны 1, 2-р саруудад амралтын төлбөрийн тооцоонд ороогүй болно (15 + 19), 10-р сарын 8-ны өдрүүдэд (өвчний чөлөө олгох өдрүүд) ажиллахгүй, амралтын өдрийн урамшууллыг (30,000 / 247 * (247- (15 + 19)) олгоно. +8)) \u003d 30,000 / 247 * 205 \u003d 24,898.78 рубль байна.

Энэ бүхэн өнөөдөр болсон тул амралтын тооцоог хэрхэн хийхээ одоо олж мэдье гэж найдаж байна. Дараахь материалуудаас та үзнэ үү.

Ажил эрхэлж буй бүх хүмүүс жилийн цалинтай чөлөө авах өргөдөл гаргах эрхтэй. Урлагийн дагуу. 115 TC, энэ нь хуанлийн 28 өдрөөс бага байж болохгүй. Ажил олгогч нь тодорхой ангиллын ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох эрхтэй. Амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолох нь одоогийн байгууллага дахь ажлын хугацаанаас хамаарна. Тусгай томъёогоор амралтын өдрийг хэрхэн зөв тооцоолохыг та ойлгож болно.

Жилийн амралтын үргэлжлэх хугацаа, хэзээ ашиглах боломжтой

Хууль тогтоомж нь бүх категорийн ажилчдын амралтын хугацааг дагаж мөрдөх журмыг агуулдаг.

Төлбөртэй жилийн чөлөө авах нь дараахь зүйлийг авах эрхтэй.

  • албан ёсоор ажиллаж байгаа хүмүүс;
  • цагийн ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу цагийн ажилтнуудад амралтаа өгөх тухай уншина уу);
  • хоёр сараас дээш хугацаагаар гэрээ байгуулсан түр ажилтнууд.

Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм.  жилийн цалинтай чөлөө нь ажилчдын амралтын хуваарийн дагуу олгоно. Ажил олгогчийн мэдэгдлийн дагуу бөгөөд ажилчид болон ажил олгогч аль алинд нь заавал биелүүлэх баримт бичиг юм. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтны амралтын хуваариар батлагдсан амралтаас татгалзвал ажил олгогч энэ тухай бичгээр мэдэгдэж бие даан чөлөө авах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлд жилд хэдэн амралтын өдөр болохыг тогтоодог. Хамгийн бага нь. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсанаас хойш чөлөө авах эрх нь зургаан сарын хөдөлмөрийн дараа гарч ирдэг. Үүний дараа өдрийн тоо 14 хоног байх болно. Зарим категорийн иргэд эрт амрахаар эрт очиж болно.

  1. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 260 дугаар зүйлд үндэслэн жирэмсэн эмэгтэй ажилдаа хэзээ ажиллахаас үл хамааран тогтоол гарахаас өмнө шууд амрах эрхтэй.
  2. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167 дугаар зүйлд зааснаар насанд хүрээгүй ажилчид тохиромжтой үедээ хүссэн үедээ чөлөө авах эрхтэй.

Зарим бүлгийн хүмүүсийн хувьд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 дугаар зүйлд амралтын хамгийн бага хугацааг тогтоодог.

  • Арван наймаас доош насны хүмүүс - 31 хоног.
  • Багш нар - 42-аас 56 хоног.
  • Засгийн газрын ажилчид - 30 хоног.
  • Эмнэлгийн ажилтнууд 36 хоногийн турш халдвар авах эрсдэлтэй.
  • Химийн зэвсгийн байгууллагын ажилтнууд - 49 хоног.
  • Тахир дутуу болсон - 30 хоног.
  • Эрдэмтэд - 36-аас 48 хоног.

Үндсэн амралтаас гадна ажил олгогч нэмэлт амралтаа өгөх эрхтэй бөгөөд тэдний тоог гэрээнд заасан байдаг (нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Хэрэв ажилтан амралтаа орхиж, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд байвал компани нөхөн олговрын хэлбэрээр эдгээр өдрүүдийг төлнө.

Тооцооны хугацаанд юу орно

Хуулиар амралтын өдрийг тооцоход ажлын хугацааг багтаасан хугацааг тогтоодог.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйлд зааснаар амралтын өдрүүдийг тооцохдоо үүргээ шууд гүйцэтгэх хугацааг харгалзан үздэг. Амралтын өдрүүдийн тооцоонд мөн багтсан болно.

Амралтын хугацаа

Амралтын тооцоог зөвхөн хуанлийн өдрүүдэд хийдэг тул ажлын өдрүүд болон амралтын өдрүүд нь жилийн амралтын хугацаанд багтдаг. Гэсэн хэдий ч, амралтын үеэр унасан амралтыг амралтаас хасдаг бөгөөд үүнийг зүгээр л нэгтгэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл).

  • тасралтгүй боловсрол эзэмших, суралцах хугацаа;
  • бизнес аялал;
  • өвчний чөлөө авах цаг;
  • тогтмол амралт;
  • өөрийн зардлаар арван дөрвөн өдөр амрах;
  • хууль бус ажлаас халагдсаны дараа нөхөн сэргээлт хийсний дараа үлдэх хугацааг тооцоонд оруулна.

Гаалийн хуулийн 121-р зүйлд заасны дагуу амралтын өдрийн тоог тооцохдоо дараахь хугацааг тооцохгүй болно.

  • үнэнч байдал;
  • согтууруулах ундаа хэрэглэснээс болж ажлаас халагдах;
  • өөрийн зардлаар арван дөрвөн хоногоос дээш хугацаагаар амрах;
  • хүүхэд асрахтай холбоотой үлдээх.

Жилийн төлбөртэй амралт авах эрх, түүний хугацааг энэ видеог үзнэ үү

Томъёо

Албан ёсоор ажилд орсон бүх хүмүүс жил бүр хорин найман хоногийн цалинтай чөлөө авах өргөдөл гаргах эрхтэй. Тооцоолол нь ажлын эхний өдөр эхэлдэг. Ажилтан бүр хэдэн өдрийн эрхтэй болохыг бие даан тодорхойлж болно.

  1. Одоогийн байгууллага дахь ажлын туршлагыг тодорхойлох.
  2. Хуульд заасны дагуу тооцоонд ороогүй хугацааг хас.
  3. Тодорхой хугацаанд тавигдсан хоногийн тоог тодорхойлох.
  4. Ашиглаж буй амралтын өдрүүдийг хүлээн авсан дүнгээс хас.
  5. Үлдсэн өдрүүд, амралтаараа явах ёстой.

Амралтын өдрийг тооцоолох томъёо:

DO \u003d (28/12) * KM, хаана

TO - амралтын өдрүүд;

KM - ажилласан сарын тоо.

Томъёонд үндэслэн хөдөлмөрийн нэг сард хэдэн амралтын өдрийг хуримтлуулж болохыг тодорхойлж болно. Ажилтан энэ хугацаанд амралтын 2, 33 хоногийн хугацаанд өргөдөл гаргах эрхтэй.

Тодорхой жишээ авч үзье.
Ажилтан нь аж ахуйн нэгжид 10 сар ажилласан. Энэ хугацаанд тэрээр аль хэдийн 14 хоногийн хугацаанд амралтаараа алхсан байна. Одоо тэр ажлаас гарахыг хүсч байгаа бөгөөд компани нь ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Бид олж авсан томъёо дахь өгөгдлийг орлуулах болно.

DO \u003d (28/12) * 10 \u003d 23, 3 хоног - хөдөлмөрийн бүх хугацаанд ажилтанд олгоно.

23, 3 - 14 \u003d 9, ажлаас халах үед 3 хүн үлдсэн.

Тооцоололд нягтлан бодогч түүнд эдгээр өдрүүдэд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг оруулна.

Ажилтан бүр түүний хувьд амралтын өдрүүдийг хэрхэн тооцдогийг тодорхойлж чаддаг. Үүнийг хийхийн тулд тооцоололд оруулсан, хасагдсан хугацааг мэдэж, томъёонд байгаа өгөгдлийг орлуулах нь хангалттай юм.

Өгүүллийн сэдвээр асуулт асууж, шинжээчийн хариуг авна уу

Амралтын төлбөрийг тооцоолох хугацааг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо юуг анхаарах хэрэгтэй вэ?

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо стандарт бус нөхцөл байдал: нөхцөл байдлаас яаж гарах вэ?

Орхих журам

Ажилтанд амралтаа өгөхдөө дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

  • амралтын үргэлжлэх хугацаа нь амралтын болон ажлын бус өдрийг эс тооцвол хуанлийн 28-аас доошгүй өдөр байх ёстой;
  • ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ашиглаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн төлбөр авах эрхтэй;
  • нэг жил тасралтгүй ажилласны дараа ажилтанд чөлөө олгохдоо хууль тогтоомжийн дагуу зургаан сарын хугацаатай уулзахгүйгээр олгох боломжтой;
  • хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг ажилчдад амралтын эхлэхээс гурван өдрийн өмнө олгоно;
  • ажилтан амралтаасаа татгалзсан тохиолдолд түүнд олгосон нөхөн олговрыг (ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр гаргана). Үүнийг хэдэн хуанлийн хугацаанд хуримтлуулж болно. Мөнгөний нөхөн олговрыг үндсэн тогтмол байдлаар солино амралтыг хориглоногэхдээ нэмэлт боломж байгаа - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд (цаашид - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) тогтоосон тохиолдолд;

Нөхөн олговрыг нөхөн олговороор солих тохиолдолд 3 тохиолдлыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).

    ажилтан - жирэмсэн эмэгтэй;

    насанд хүрээгүй

    хөдөлмөрийн хортой буюу аюултай нөхцөлд завгүй байх.

  • ажилтны бичгээр өгсөн мэдүүлгийн дагуу амралтыг зургаан сар тутамд тасралтгүй олгох боломжтой;
  • ажилтны хүсэлтээр чөлөө авч болно, гэхдээ дараалан 2-оос ихгүй удаа;
  • амралтын өдрийг дараалан дор хаяж 14 хуанлийн өдөр байх нөхцөлтэйгээр хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно.

Шинэ ажлын байранд анхны жилийн чөлөө авах эрх нь тухайн компанид зургаан сарын турш тасралтгүй ажилласны дараа ажилтанд үүсдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-р зүйлийн 2-р хэсэг). Гэхдээ удирдлагатай тохиролцсоны дагуу амралтыг урьдчилан өгч болно.

Анхаарал хандуулаарай!

6 сараас бага хугацаагаар явах эрхийг дараахь байдлаар олгоно.

    насанд хүрээгүй хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122, 267 дугаар зүйл);

    жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл тэр даруй эсвэл хүүхдийн асрамжтай холбоотой амралт дууссаны дараа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122, 260 дугаар зүйлүүд);

    ажиллаж, 3 сараас доош насны хүүхэд үрчлэн авах;

    хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Баярын өдрүүдийг амралтын хуваарийн дагуу өгдөг. Хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу амралтын хуваарь нь ажилчдад дараагийн жилийн амралтыг олгох журам, хугацааг заана. Жил бүрийн 12-р сарын 17-ны өдрийн дотор батлагдсан байх ёстой.

Удахгүй болох амралт эхлэх цаг тухай ажилтан гарын үсэг зурахаас өмнө хоёр долоо хоногоос өмнө мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).

Амралтын тооцооны томъёо

Нөхцөл байдал 1. Төлбөр тооцооны хугацаа бүрэн боловсруулагдсан.

Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцоолоход томъёог ашиглана.

Амралтын хэмжээ \u003d Өдрийн дундаж орлого × Амралтын хуанлийн өдрийн тоо.

Өдрийн дундаж орлогыг (ZP cf) дараахь томъёогоор тооцоолно.

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29.3,

энд ZP f - тооцооны хугацааны бодит тооцсон цалингийн хэмжээ;

12 - амралтын төлбөрийг тооцоход авах ёстой саруудын тоо;

29.3 - сарын дундаж өдрийн тоо.

29.3-ийн коэффициентийг тооцооны хугацаанд бүрэн боловсруулсан сард л хэрэглэнэ.

Жишээ 1

Тухайн байгууллагын ажилтан 2015 оны 07-р сарын 01-ний өдрөөс хуанлийн 28 хоногийн хооронд тогтмол амралт явна гэж бодъё. Амралтаа тооцоолох хугацаа нь 01.07.2014-аас 06.30.2015 хүртэл байна. Ажилтан үүнийг бүрэн ажилласан. Энэ хугацаанд ажилтан 295.476 рубль тооцоолоход авсан цалингаа тооцов. Бид хуанлийн 28 хоногийн хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолно.

(295,476 рубль / 12 сар / 29.3) × 28 \u003d 23,530.51 рубль байна.

______________________

Үнэндээ ажилтан нь тооцооны хугацааг бүрэн ажиллуулаагүй байх нь ховор тохиолддог: жилийн турш тэрээр өвчний чөлөө, бизнес аялал, байнгын амралт, амралтаараа цалингүй ажиллуулах гэх мэт цагаа өнгөрөөж болно.

Нөхцөл байдал 2. Тооцооны хугацааг хэсэгчлэн боловсруулсан болно

Ажилтан бүхэл бүтэн сар ажиллаагүй гэж бодъё. Энэ тохиолдолд бүрэн бус хуанлийн сар дахь хуанлийн хоногийн тоог дараахь томъёогоор тооцоолно.

D m \u003d 29.3 / D-ээс × D сөрөг,

энд D m - бүрэн бус сар дахь хуанлийн өдрийн тоо;

D to - энэ сарын хуанлийн хоногийн тоо;

D neg - тухайн сард ажилласан цаг хугацааны хуанлийн тоо.

Тооцооны хугацаанд нэг эсвэл хэд хэдэн сар бүрэн ажиллаагүй, эсвэл ажилчдын дундаж орлогыг тооцсон хугацааг хассан тохиолдолд амралтын төлбөрийн өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.

ZP cf \u003d ZP f / (29.3 × M p + D n),

энд ZP cf - өдрийн дундаж орлого,

ZP f - тооцооны үеийн бодит хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ,

M p - бүтэн хуанлийн бүтэн саруудад ажилласан тоо,

D n - бүрэн бус хуанлийн саруудад хуанлийн хоногийн тоо.

Жишээ 2

Ажилтан нь 2015 оны 09-р сарын 07-ны өдрөөс 28 хоног үргэлжлэх өөр амралтаар явсан. Тооцооны хугацаанд 2014 оны 9-р сарын 1-ээс 2015 оны 8-р сарын 31-ний хооронд тэрээр 2015 оны 3-р сарын 16-наас 19-ний хооронд өвчтэй чөлөөтэй байсан бөгөөд 4-р сарын 23-наас 28-ны хооронд ажил хэргийн аялалаар явсан.

Тооцооны хугацаанд ажилтан 324,600 рублийн цалин хөлсийг тооцов. (өвчний чөлөө, аяллын зардлыг оруулаагүй).

Бид амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцдог.

Нэгдүгээрт, 2015 оны 3, 4-р сард ажлын цаг тооллын тоог тодорхойлно.

  • 3-р сард: 29.3 / 31 × (31 - 4) \u003d 25.52;
  • 4-р сард: 29.3 / 30 × (30 - 6) \u003d 23.44

Амралтын цалингийн дундаж орлогыг тодорхойлно уу.

324 600 урэх. / (29.3 хоног. × 10 + 25.52 + 23.44) \u003d 949.23 рубль.

Хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ нь дараахь болно.

$ 949.23 × 28 өдөр \u003d 26,578.44 рубль.

_______________________

Стандарт бус нөхцөлд амралтын тооцоо

Нөхцөл байдал 3. Тооцооны саруудад ажилтан орлогогүй боловч тоолох өдрүүд байдаг (Шинэ жилийн баяр)

Эпидемиологич С.Илинин 2015 оны 08-р сарын 03-ны өдрөөс хуанлийн 14 хоног нэмэлт амралт явууллаа гэж бодъё. Тооцооны хугацаа - 2015 оны 01-р сарын 01-ээс 2015 оны 07-р сарын 31-ний хооронд. Энэ хугацаанд тэрээр аль хэдийн 2015 оны 1-р сарын 9-ээс 1-р сарын 31-ний хооронд амралтаа авсан байв.

Ажилтан 1-р сард төлбөргүй бөгөөд энэ сарын амралтын өдрүүдэд ороогүй өдрүүдийг (манай тохиолдолд 8 байна) тооцож үзэх хэрэгтэй.

Дээр дурдсан зүйл дээр үндэслэн бид нэмэлт амралтыг тооцоолох хуанлийн хоногийн тоог тодорхойлно.

Эхлээд тооцооны хугацааны хуанлийн тоог тооцоолно уу.

(29.3х11 сар + 29.3 / 31х8) \u003d 329.86.

Амралтын хугацаагүйгээр тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалин 296 010 рубль байна. Бид амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцдог.

296 010 / 329.86 х 14 \u003d 12 563.33 рубль байна.

__________________

Нөхцөл 4. Ажилтан нь тогтоол гарсны дараа шууд амралтаа авдаг

Дүрэм журмаар бол амралтын төлбөрийг амралтын өмнөх 12 сарын цалингаас тооцдог. Хэрэв эмэгтэй хүн эцэг эхийнхээ амралтаас хойш нэн даруй өөр цалинтай амралтаа авдаг бол түүний хувьд өнгөрсөн жилийн орлогогүй болно. Ийм нөхцөлд амралтаа тооцоолохдоо тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацаанаас өмнөх 12 сарын хугацааг, өөрөөр хэлбэл түүний тогтоолоос өмнөх 12 сарын хугацаатай байх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 24-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан "Дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын онцлог" журам. Илчлэлт 10/15/2014)).

Хэрэв ажилчин огт ашиггүй байсан бол (жишээлбэл, ажилтан өөр байгууллагаас шилжсэний дараа шууд амралтанд явдаг) амралтын төлбөрийг цалингийн үндсэн дээр тооцдог.

Амралтын цалингийн хэмжээг тодорхойлох

Цалингийн өсөлт нь ийм тохиолдолд амралтын төлбөрийн тооцоог бүрдүүлдэг.

  • амралтын өмнө эсвэл үеэр;
  • төлбөр тооцооны үеэр эсвэл дараа нь.

Хэрэв байгууллагынхаа нийт ажилчдын цалин нэмэгдсэн бол дундаж орлогыг тооцоолохын өмнө та түүний хувь хэмжээ болон бүх шимтгэлийг тогтоосон хэмжээгээр тогтоосон хувь хэмжээгээр индексжүүлэх хэрэгтэй.

Цалин нэмэх хугацаа индексжүүлэх дараалалд нөлөөлдөг. Төлбөрийг ихэвчлэн өсөлтийн хурдаар индексжүүлдэг. Амралтын хэмжээг тодорхойлохын тулд бид (K) коэффициентийг олно:

K \u003d Тооцооны хугацааны сар бүрийн цалин / Дараагийн амралтанд явах өдөр.

Хэрэв амралтын үеэр цалин нэмэгдсэн бол орлогын зөвхөн хэсгийг л дунджаар тохируулах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь амралт дуусах өдрөөс эхлэн орлого нэмэгдэх хүртэлх хугацаанд буурах ёстой; хэрэв тооцоолсон хугацааны дараа, гэхдээ амралт эхлэхээс өмнө өдрийн дундаж төлбөрийг тохируулах шаардлагатай.

Нөхцөл байдал 5. Цалин тооцооны хугацааны дараа нэмэгдсэн боловч амралт эхлэхээс өмнө.

Шинжээч химич Деева Е.В. 2015 оны 08-р сарын 10-ны өдрөөс хуанлийн 28 хоногийн хугацаанд ээлжит амралтаа олгов. Сарын цалин - 25 000 рубль. Тооцооны хугацаа - 2014 оны 8-р сараас 2015 оны 7-р сар хүртэл бүрэн хийгдсэн.

Бид амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцдог.

(25 000 руб. Х 12) / 12 / 29.3 × 28 хуанли. өдрүүд \u003d 23,890.79 рубль байна

2015 оны 8-р сард байгууллагын бүх ажилчдыг 10% -иар нэмэгдүүлсэн тул индексжүүлэлтийг харгалзан цалин нэмэгдсэн.

(25,000 х 1.1) \u003d 27,500 рубль.

Тохируулга хийсний дараа амралтын төлбөрийн хэмжээ нь:

23,890.79 рубль байна Х 1.1 \u003d 26,279.87 рубль байна.

Нөхцөл байдал 6. Төлбөр тооцооны хугацааны цалингийн өсөлт

Техникч Соколов И.Н 2015 оны 10-р сарын 12-ны өдрөөс хуанлийн 28 хоног үргэлжлэх дараагийн үндсэн амралтаараа явна. Амралтын төлбөрийг тооцоолох хугацаа нь 2014 оны 10-р сарын 1-ээс 2015 оны 9-р сар хүртэл байна.

Техникийн цалин - 22 000 рубль. 9-р сард 3300 рубльээр нэмэгдэв. бөгөөд 25,300 рубль байв. Өсөх коэффициентийг тодорхойлно уу.

25 300 урэх. / 22 000 урэх. \u003d 1.15 байна.

Тиймээс цалинг индексжүүлэх шаардлагатай. Бид хүлээнэ:

(22,000 рубль × 1.15 × 11 сар + 25.300) / 12 / 29.3 × 28 \u003d 24,177.47 рубль.

Ажлаас халсан амралтын өдөр ашиглагдаагүй ажлын нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлно

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан нь ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд нөхөн олговорт найдах эрхтэй.

Ашиглагдаагүй амралтын хуанлийн өдрийг тодорхойлохын тулд дараахь мэдээллийг оруулах шаардлагатай байна.

  • ажилтны амралтын хугацаа (жил, сар, хуанлийн өдрүүдийн тоо);
  • байгууллагад ажиллаж байх хугацаанд ажилтны олж авсан амралтын өдрийн тоо;
  • ажилтан ашигласан өдрүүдийн тоо.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох журмыг тайлбарласан цорын ганц хүчин төгөлдөр зохицуулалтын баримт бичиг нь ЗСБНХУ-ын хоолойны 04.30.1930-ны 169-р тогтоолоор батлагдсан тогтмол болон нэмэлт амралтын тухай дүрэм (2010 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан; цаашид - Дүрэм).

Амралтын туршлагыг тодорхойлох

Эхний ажлын жил нь тухайн ажил олгогч ажилд орсон өдрөөс, дараа нь өмнөх ажлын жилийн төгсгөлийн өдрөөс хойш тооцогдоно. Ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд түүний амралтын хугацаа дуусна. Шинэ ажил олж авсан ажилтан ажлын эхний өдрөөс эхлэн дахин амралтын цаг авч эхэлнэ.

Бид олсон амралтын өдрийн тоог тооцдог

Ажилласан амралтын өдрүүдийн тоог амралтын туршлагаас хамааран дараах байдлаар тодорхойлно.

Мэдээллийн хувьд

Ихэвчлэн амралтын сүүлийн сар бүрэн бус байдаг. Хэрэв энэ нь хуанлийн 15 өдөр буюу түүнээс дээш өдөр ажилласан бол энэ сарыг бүтэн сар болгон нэгтгэж тооцдог. Хэрэв хуанлийн 15-аас доошгүй өдөр ажилласан бол энэ сарын өдрүүдийг тооцохгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 423 дугаар зүйл (цаашид - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). (Дүрмийн 35-р зүйл)

Жил бүрийн саруудад тогтоосон амралтын өдрүүдийн тоог амралтын тогтоосон хугацаанаас хамаарна. Тиймээс бүрэн ажилласан сар бүрт 2,33 хоног амрах, бүтэн жил ажилласан тохиолдолд хуанлийн 28 хоног байдаг.

Байгууллагад ажиллаж эхэлснээс хойш ажилчингаас үүссэн жилийн цалинтай амралтын бүх ашиглагдаагүй өдрүүдэд мөнгөн нөхөн олговрыг ажилтан ажлаас халагдсаны дараа төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Сэдвийн дагуу асуулт

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай ажиллаагүй ажлаас халагдсан ажилтны амралтын өдрийг хэрхэн яаж нөхөх вэ?

Байгууллагад ажиллаагүй ажилтан ажлаас халагдсаны дараа бүрэн нөхөн олговрыг олгох эрх бүхий ажилтан нь амралтын өдрүүдэд хуваарийн дагуу нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Дүрмийн 29-р зүйлийг үндэслэн ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог хуанлийн өдрүүдэд 12-д хувааж тооцно. Энэ нь хуанлийн 28 хоногийн амралтын хугацаанд 2.33 хуанлийн төлбөрийг нөхөх ёстой гэсэн үг юм. амралтын хугацааг авах эрх олгосон ажлын хугацаанд багтаасан ажлын сар бүрийн өдөр.

__________________

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо бүтэн өдрийн туршид өгдөг ээлжийн амралтаас ялгаатай нь амралтын өдрүүд нь бөөрөнхийлдөггүй.

Ажлаас халах, цалингүй олгосон чөлөө, 14 хоногоос хэтрэх, ажлын хугацааг багасгах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

Анхаарал хандуулаарай!

Иргэний гэрээ байгуулсан ажилтнууд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг авах эрхгүй, учир нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ нь тэдэнд хамаарахгүй болно.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрыг төлөх хугацааг тодорхойлох

Борисов П.И. нь байгууллагад 2014 оны 12-р сарын 12-нд элссэн, 2015 оны 09-р сарын 30-нд ажлаас халагдсан. 2015 оны 6-р сард тэр 14 хоног амралтаараа, 2015 оны 7-р сард хуанлигаар 31 хоног амрахгүй байсан. Байгууллагад ажиллах хугацаа 9 сар 24 өдөр байв. Өөрийн зардлаар амрах хугацаа нь ажлын жилийн хуанлийн 14 өдрөөс хэтэрсэн тул нийт ажлын туршлагыг хуанлийн 17 (31 - 14) өдөр болгон бууруулах шаардлагатай. Энэ нь үйлчилгээний хугацаа (9 сар 24 өдөр - 17 хоног) байх болно гэсэн үг юм.

Дүрмийн дагуу хуанлийн 7 хоног хагас сараас бага байдаг тул тэдгээрийг тооцохгүй болно. Үүнээс үзэхэд зөвхөн 9 сарыг ажилдаа орхих эрх олгосон хугацааны туршид тооцно.

Ажилтан үндсэн амралтаа хоёр долоо хоног ашигласан тул тэдэнд нөхөн олговрыг өгөх шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд ажилтан 6.97 хуанлийн өдөр (9 сар × 2.33 - 14 хоног) нөхөн олговор авах эрхтэй.

Нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох

Жишээ 3

Ажилтан нь байгууллагад ажилд оржээ 2015 оны 01-р сарын 12-нд, 2015 оны 06-р сарын 29-нд ажлаасаа халагдлаа. Түүний цалин 40,000 рубль байв. Ажлаас халагдсаны дараа хуримтлагдсан нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойл.

1-р сарын 12-аас 6-р сарын 11-ний хооронд ажилтан таван бүтэн сар ажилласан. Зургадугаар сарыг бүтэн сараар тоолно, 6-р сарын 12-оос 29-ний хооронд хуанлийн 18 хоног боловсруулагдсан бөгөөд энэ нь хагас сараас илүү байна (Дүрмийн 35-р зүйл). Үүний үр дүнд тооцоолоход 6 сар шаардагдана.

Нөхөн олговрын хэмжээг хуанлийн 14 хоногт (28/12 × 6) авна.

2015 оны 1-р сарын 12-аас 5-р сарын 31-ний хооронд тооцооны хугацаа 4 сарын хугацаатай (2-р сар, 3-р сар, 4-р сар, 5-р сар):

29.3х4 \u003d 117.2 өдөр.

1-р сард тооцоолох өдрийн тоог бид тодорхойлно.

29.3 / 31 × 20 \u003d 18.903.

Тооцооны хугацааны нийт тоо:

117.2 + 18.903 \u003d 136.103 тайвшруулна. өдрүүд

Тооцооны хугацаанд цалин дараахь байдлаар тооцогддог:

40,000 х 5 \u003d 200,000 рубль.

Нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох:

200 000 урэх. / 136.103 × 14 хоног \u003d 20 572.65 рубль.

Жишээ 4

Ажилтныг 2013 оны 06-р сарын 01-нд 30,000 рублийн цалинтай хөлсөлж, 2015 оны 09-р сарын 10-нд ажлаас халав.

2014 оны 10-р сард ажилтан хуанлийн 28 жилийн ээлжит амралтыг ашигласан. Энэ сард түүнд 29,050 рубль төлсөн байна.

01.06.2013-ээс 09.10.2015 оны хооронд 28 сар 9 өдөр ажилласан, 28 сар хүртэл дугуйрсан (хагас сараас 9 хоног бага).

Бүх жилийн турш амралтын өдрүүдийн тоог бид тодорхойлдог.

28 сар Х 2.33 \u003d 65.24 өдөр.

Гэхдээ 28 хоног аль хэдийн ашиглагдсан тул та нөхөн төлөх ёстой.

65,24 - 28 = 37,24 өдрүүд

Тооцооны хугацаа нь амралтын өдрөөс 12 сарын өмнө, бидний жишээн дээр - 2014 оны 01-р сарын 10-аас 09.30-ны хооронд. Энэ хугацаанд нийт 320 012.48 рубль хуримтлагдсан байна. Өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохын тулд амралтын төлбөр авахгүйгээр үүнийг авах хэрэгтэй.

320 012.48 - 29 050 \u003d 290 962.48 рубль байна.

Бодит ажилласан цагийг тооцоолохын тулд бид бүтэн 11 сар, 2014 оны 10-р саруудад хуанлийн 3 өдөр (амралтын 31 - 28 хоног) авна.

Тиймээс тооцооны хугацаанд:

29.3 × 11 + 3/31 \u003d 322.397 тайван байна. өдрүүд

Өдөр тутмын дундаж цалин нь:

Рубль 290,962.48 / 322.397 \u003d 902.50 руб / өдөр.

Иймд ашиглагдаагүй амралтанд дараахь хэмжээгээр нөхөн олговрыг олно.

902.50 × 37.24 \u003d 33 609.10 рубль байна.

Дүгнэлт

Хоёр жил дараалан амралт өгөхгүй байхыг хориглосон хууль тогтоомж нь дараагийн ээлжийн амралтыг хуанлийн 28 хоногийн хугацаатайгаар мөнгөн нөхөн олговроор солино.

Ажилтан амралтын эхлэх өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө гарын үсэг зурж, амралтаа эхлэхээс гурав хоногийн өмнө гаргаж өгөх ёстой.

Амралтыг хэсэг болгон хувааж болох боловч нэг хэсэг нь дор хаяж хуанлийн 14 хоног байх ёстой.

Баярын өдрийг хуанлийн өдрүүдэд тооцдог. Хэрэв ажлын бус амралтын өдрүүд амралтын хугацаатай таарвал эдгээр өдрүүдэд цалин өгдөггүй тул амралтаа сунгадаг.

Урлагийн 8-р зүйлийн дагуу. Ашиг, зардлыг татвар ногдуулах зорилгоор ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйл нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ гэж тооцогддог бөгөөд үүнийг ерөнхийдөө тогтоосон журмын дагуу тооцдог. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тоймлох нь ажилтныхаа өмнөөс хийсэн төлбөрийн хэмжээг хэтрүүлэн үнэлэх, орлогын албан татварын татварын суурийг дутуу үнэлэх, улмаар нэгтгэх (2.33 өдрөөс 2 өдөр хүртэл) нь ажилтанд бага хэмжээгээр төлөхөд хүргэх болно. хууль ёсны дагуу шаарддаг.

S. S. Velizhanskaya,
  Екатеринбург, Октябрьский, Кировский дүүргийн Свердловск муж дахь Холбооны эрүүл ахуй, эпидемиологийн төвийн ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч

Оросын хууль тогтоомжийн дагуу аливаа ажил эрхэлдэг хүн жилд дор хаяж 28 хоног үргэлжилдэг тогтмол цалинтай амралт авах бүрэн эрхтэй.

Үүнээс гадна ихэнх цагаар амрах эсвэл эцэг эхийн амралтанд явдаг ажилчдын хувьд тоолоход бэрхшээл гарч болзошгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөр эрхэлж байгаа хүн бүр ажлаасаа амрах эрхтэй. Аливаа иргэний чөлөө авах хугацаа 28 хоногоос бага байж болохгүй.

Нэмж хэлэхэд, хөдөлмөрийн тухай хуулийн XIX бүлэгт ажил олгогч амралтын өдрүүдэд нэмэлт мөнгө төлөхийг зөвшөөрдөг.

  • хурал
  • бизнес аялал;
  • түр зуурын тахир дутуу болох.

Ажлын байран дээр удаан хугацаагаар байх нь үйлдвэрлэлийн үйл явцад саад учруулахгүй тохиолдолд компанийн менежментийн баг ажилчдаа стандартын хэмжээнээс хэтрэхгүй чөлөө авах эрхтэй.

Ийм арга хэмжээг зохион байгуулахын тулд амрах хугацаа нэмэгдэх тухай заалтыг компанийн дотоод журамд тусгасан байх ёстой бөгөөд энэ нь бүх ажилчдад танилцах боломжтой юм.

Амралтын нэмэлт амралтын өдрүүдэд хэн хамрагдах вэ?

Оросын хууль тогтоомжийн дагуу зарим ангиллын ажилчид нэмэлт хэдэн өдөр амрахыг хүлээж болно.

Ийм иргэд орно:

  • байнга боловсруулдаг боловсон хүчин;
  • ажлын явц нь эрүүл мэндэд эрсдэл учруулдаг ажилчид.

Үүнээс гадна, хууль тогтоомжийн актууд нь төлөөлөгчдөд нэмэлт амралт авах баталгаатай мэргэжилүүдийн жагсаалтыг агуулдаг.

Үүнд:

  • сансрын нисгэгчид;
  • уурхайчид;
  • тамирчид
  • эрүүл мэндийн ажилтнууд;
  • шүүгч;
  • гаалийн ажилтнууд;
  • уул уурхайн ажилчид;
  • алс Хойд болон ойр орчмын бүс нутагт ажиллаж буй иргэд.

Эдгээр мэргэжлүүдийн амрах хугацааг зөвхөн тэдний ажлын үйл ажиллагааг зохицуулсан баримт бичгийг судалсны дараа тооцож болно.

Илүү цагаар, хүнд, эсвэл аюултай ажил хийдэг иргэд үндсэн амралтын өдрүүдэд нэмэлт 3 хоногийг тооцдог.

Өсөн нэмэгдэж буй амралтыг багш нарт өгөх нь зүйтэй. Цалинтай амралтын хугацааг тооцохдоо ажлын нийт цаг, энэ чиглэлээр ажиллаж буй багш бүрийн ажлын хугацааг харгалзан үзнэ.

Бага сургуулийн багш нарын жилийн амралтын хамгийн бага хугацаа нь 42 хоног байна. Бусад багш нарын хувьд цалинтай амрах хугацааг 56 хоног хүртэл сунгаж болно.

Амралтаа авах боломжтой болохын тулд хэр их вэ?

Ажлын байранд нэг жил ажилласны дараа бүх хүн 4 долоо хоногоос багагүй байх нөхөн олговрын амралт авах эрхтэй.

Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан арван нэгэн сарын бүтэн ажил хийсний дараа зохих ёсоор амралт авах эрхтэй гэж заасан байдаг.

Удирдлагаас хувийн тохиролцоогоор 6 сар ажилласны дараа амралтаа зохион байгуулж болно.

Гэхдээ энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийн хэмжээ мэдэгдэхүйц бага байх болно гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.

Зургаан сараас доош хугацаагаар байсан ч гэсэн ажилтан, жирэмсний амралтанд явахаар төлөвлөж байгаа эмэгтэйд эрт ажиллуулах боломжгүй.

Тооцооны хугацаа гэж юу вэ?

Тооцоог 1-р сарын 1-ээс биш ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед хийх ёстой.

Тооцооны хугацаа нь ажилтнууд амралтаа хэд хэдэн хэсэгт хуваахыг хүсч байсан ч гэсэн ажилласан бүх цагийг багтаах ёстой.

Жишээлбэл, ажилтан 2015 оны 5-р сараас тодорхой компанид ажиллаж эхэлсэн.

Эхний хоёр долоо хоногийн завсарлага авах сарыг зургадугаар сарын байдлаар сонгохоор шийдсэн бөгөөд үлдсэн 14 хоногийг 2016 оны 12-р сард шилжүүлэхийг илүүд үзэв.

Энэ тохиолдолд 2015 оны 5-р сараас 2016 оны 4-р сар хүртэлх хугацааг тооцоонд ашиглах болно, учир нь энэ хугацаа нь энэ ажилтны анхны ажлын жил юм. 2016 оны 5-р сарын 1-ээс эхлэн бүх тооцоог шинээр хийх шаардлагатай байна. Энэ жишээн дээр ажилтан өнгөрсөн жилийн хуримтлагдсан амралтын өдрүүд болон 5-р сарыг өнгөрөөсөн өдрүүдэд нэмэлт хэдэн өдрийг ашиглаж болно.

Ажлын сар бүрийн амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолохын тулд амралтын өдрүүдийг математикаар 12-д хуваах шаардлагатай байдаг. Амралтын зөвшөөрөгдөх хамгийн бага тоогоор энэ тоо сард 2.3333 байна.

Амралтын өдрийн тоог хэрхэн тооцоолох вэ?

Аж ахуйн нэгж тус бүрт өгсөн ажлын завсарлагын хугацааг тус тусад нь тооцдог боловч хуулийн дагуу жилийн чөлөө 28 хоногоос бага байж болохгүй.

Хөдөлмөрийн процессоос амрахад өгсөн өдрийн тоог зөв тооцоолохын тулд тодорхой ажилтны амралтын хугацааг өөрчлөх шалтгааныг байхгүй эсвэл байгаа эсэхийг тогтоох шаардлагатай.

Тооцооны хугацаанд ажилтанд ажилласан хугацааг харгалзан үздэг.

Амралтын хугацаа болон амралтын төлөлтийн хэмжээ дараахь хүчин зүйлд нөлөөлж болно.

  • жилд ажилчдын зардлаар 14 хоногоос дээш хугацаагаар амрах;
  • эцэг эхийн чөлөө;
  • түр зуурын тахир дутуу болох;
  • гадуурх байдал.

Ажилтан хэдэн жилийн турш цалинтай завсарлага авах эрхээ хэрэгжүүлээгүй тохиолдолд илүү урт хугацааны амралт авах эрхтэй.

Хэрэв ажилчин 24 сараас дээш хугацаагаар амралтаа аваагүй бол ажил олгогч нь хариуцлага хүлээх болно, учир нь ийм нөхцөл байдал нь ажилчдын эрхийг ноцтой зөрчсөн гэж тооцогддог.

Өвчин эмгэгийн улмаас ажилдаа гарсан эсвэл хуралдаанд оролцсон хүний \u200b\u200bцалинтай амрах хугацааг зөв тооцоолохын тулд тооцооллын хугацааг зөв бүрдүүлэх нь маш чухал юм.

Тухайлбал, иргэнийг 2015 оны 3-р сарын 21-нд хөлсөлж, 2016 оны 11-р сарын 30-ны өдөр амралтын эхний өдрөө сонгосон.

Гэсэн хэдий ч 2016 оны 4-р сарын 2-оос 12-ны хооронд ажилтан өвчний улмаас түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тул ажлын байрандаа байхгүй байв.

Тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын амралтын хамгийн дээд хугацаа 32 хоног хүрч болно гэж бодъё.

Энэ тохиолдолд 2015 оны 3-р сарын 21-ээс 2016 оны 3-р сарын 20-ны хооронд эхний жилийг ажилласан бөгөөд 2016 оны 3-р сарын 21-ээс 2016 оны 11-р сарын 30-ны хооронд дахин найман сар арав хоног өнгөрчээ.

Ажлынхаа завсарлагааны нийт хугацааг тооцоолохын тулд амралтын нийт хоногийн (энэ тохиолдолд 32) тоог 12 (жилд байгаа саруудын тоог) хувааж, үүссэн индикаторыг ажлын сарын нийт дүнгээр үржүүлэх шаардлагатай болно (энэ жишээнд 20). Энэ тохиолдолд бид 52.33 хоног авдаг. Үүний дараа та энэ утгыг бүтэн 53 өдөр болгон эргүүлэх хэрэгтэй. Энэ нь дээрх жишээн дээрх ажилтан хэдэн өдөр найдах ёстой вэ.

Энэ жишээнд жинхэнэ ажилласан хугацаа, ажилтнууд өвчтэй амралтанд байсан хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Явах үед амралтын өдрийн тоог хэрхэн тооцоолох вэ?

Ажлаас халагдсаны дараа хуримтлагдсан амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох зарчмыг 1930 онд ЗСБНХУ-ын 169 тоот тогтоолоор нэвтрүүлсэн.

Энэхүү баримт бичигт хуримтлагдсан амралтын цалингийн тоог ажилчдын хамгийн их амралтын дараа ажилласан бүтэн сарын тоотой тэнцүүлж, ажилласан иргэний баталгаатай амралтын өдрийн тоогоор үржүүлээд жилийн нийт сарын тоонд хувааж тооцно.

Үүний зэрэгцээ, RosTrud-ийн санал болгосон томъёог хэрэгжүүлснээр нэг сар ажилласан нь ажилтанд тодорхой тооны амралтын цалин өгөх баталгаа өгдөг. Гэхдээ мэргэжилтнүүд тооцооллын нарийвчлалгүйгээс болж энэ томъёоллыг гаргаж байна, учир нь 28-ыг 12-т хуваахдаа 2,333333 гэсэн тогтмол утгыг олж авдаг.