Ажилтны зөвшөөрлөөр өөр байгууллагад шилжүүлэх замаар ажлаас халах ажлыг хэрхэн хийх вэ. Өөр байгууллагад шилжүүлэх замаар ажлаас халах ажлыг хэрхэн зохион байгуулах


Өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх нь маш ховор тохиолддог, цөөн тооны хүмүүс сайн ажилчдыг сайн дураар суллахыг хүсдэг. Ихэнх тохиолдолд шилжүүлгийн явцад ажлаас халах нь ижил үүсгэн байгуулагчтай компаниудын хооронд тохиолддог. Жишээлбэл, гурван жилийн дараа нэг компани хаагдаж, ижил үйл ажиллагаагаар шинээр нээгдсэн нь ажлын багийг бүрмөсөн орхисон.

Шилжүүлэх дарааллаар халагдах онцлогууд

Шилжүүлэх дарааллаар халах нь ажилтны шийдвэрээр хийгдэж болно. Ажилтан өөрөө өөр ажлын байранд шилжүүлэх шийдвэрийг бичгээр хийсэн урилгаар гаргадаг. Эрх баригчид шилжүүлэхээс татгалзаж болно. Хэрэв зөвшөөрөхгүй бол та бие даан ажиллахаа болих хэрэгтэй

Шилжүүлгийн дараалалаас гарах саналыг одоогийн ажил олгогч талаас гаргаж ирж магадгүй, жишээлбэл, бууралт ирж байгаа бөгөөд тэд ажилчдаа ийм байдлаар хавсаргахыг оролдож байна. Эсвэл байгууллагын эзэн нь өмнөх багийг хадгалан компанийг хааж, шинээр нээнэ. Ийм "бууралт" -ын утга нь хуульд заасан нэмэлт төлбөрт мөнгө зарцуулах шаардлагагүй юм. Ийм нөхцөлд ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай бөгөөд ингэснээр шилжүүлэг нь хууль бус болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шилжүүлснээр ажлаас халах тухай 77 дугаар зүйлд заасан байдаг.   Баримт бичгийн онцлог шинж чанараас гадна бусад бүх тооцоо, баримт бичгийг гаргах журам нь ажилтны санаачилгаар ажлаас халагдсантай ижил байна. Хөдөлмөрийн дэвтэрийг авсны дараа ажилтан нэг сарын дотор урилгатай талтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой.

Ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа уригдсан ажилтныг бөглөх талаар бодлоо өөрчилсөн тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд та ажил олгогчийг хууль ёсны дагуу шүүхэд өгч болно. Урилгын захидлыг нэхэмжлэлд хавсаргасан байх ёстой.

Саналыг хүлээн авах шаардлагагүй, ажилтан нь татгалзаж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд эрх баригчдын шахалт хууль бус болно.

Ажил олгогч нь ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэхээс татгалзах бүрэн эрхтэй

Шилжүүлэх дарааллаар ажлаас халагдсаны дараа үйл ажиллагааны алгоритм

Тиймээс, шилжүүлгийн дарааллаар ажлаас халах эхний алхам бол шинэ ажил олгогчийн урилгын захиа бэлтгэх явдал юм.

Ихэвчлэн ажилтан, шинэ ажил олгогч хоёрын хооронд хийсэн амаар тохиролцсоны дараа ажилд урих бичиг илгээдэг. Уг захидал дараахь зүйлийг агуулна.

  • байгууллагын нэр, хуулийн хаяг, бусад дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
  • Урилгыг хүлээн авсан ажилтны F. I. O;
  • албан тушаалын заалт, гэрээний үндсэн зүйлүүд болон бусад товч тайлбарласан нөхцлүүдийг илүүд үзэх;
  • ажил олгогч шинэ ажилтан бүртгүүлэхэд бэлэн болсон огноо.

Ажилчдын урилгын захианы дээж

Үүний хариуд эрх баригчид хариу бичгийг орчуулагчид өөрсдийн зөвшөөрлөөр илгээдэг боловч энэ нь шаардлагагүй юм. Та зөвшөөрлөө хэвлэмэл хуудсан дээр өөрөө бичиж болно.

Ажилтныг урилгын дагуу өөр байгууллагад шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн хариу бичгээр

Дараагийн алхам бол огцрох өргөдөл бичих явдал юм.Өргөдөлд тухайн хүн очсон байгууллага, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах огноо зэргийг зааж өгөх ёстой. Текст нь илгээсэн урилгыг зааж, баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргасан байх ёстой.

Шилжүүлэх дарааллаар огцруулах өргөдлийн дээж

Асуулт гарч байна уу, 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу? Хууль тогтоомж нь өөрөө "ажлаас халах" гэсэн нэр томъёог ашигладаггүй, харин ажилтан нь ажлаас халахаас 14 хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ нь сул орон тоо хайж буй ажил хайж олоход шаардлагатай юм. Түүнээс гадна, талуудын тохиролцоогоор та эртнээс гарах боломжтой.

Удирдах ажилтныг шилжүүлгээр ажлаас халах үед ажилтан нь зөвшөөрөлтэй, эсхүл татгалзсан хариу ирүүлсэн тухай урилга ирүүлсэн мэдэгдэл гаргадаг. Орчуулгын хариуг мэдэгдлийн хуудсан дээр шууд гаргаж болно. Мэдэгдэл нь урилгын захидалтай ижил мэдээлэл агуулсан байх ёстой.

Өөр байгууллагад ажилд урьсан тухай мэдэгдлийн жишээ

Хэрэв ажилтан татгалзсан бол ажил олгогч нь өөрийн санаачлагаар ажлаас халах, эсвэл өөрийн чөлөөтэйгээр мэдүүлэг өгөхийг албадах эрхгүй. Энэ нь хууль бус бөгөөд та хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно.

Гурав дахь алхам бол шилжүүлгийн дарааллаар ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтанд нь танилцуулах явдал юм.

Ажилтныг халах асуудлыг Т-8, Т-8а стандартын маягтын дагуу гүйцэтгэдэг. Захиалгад байгууллагын өгөгдөл, ажилтны нэр, ажиллаж байсан албан тушаал, ажлаас халагдах шалтгааныг үндэслэн, өөр ажил олгогчид шилжүүлэх, ажилтны өргөдөл, урилга, мэдэгдлийн захиа зэргийг оруулна. Захиалга нь дарга гарын үсэг зурж, тамгатайгаар баталгаажсан болно.

Шилжүүлэх дарааллаар ажилтныг ажлаас халах тушаалын дээж

Ажилтан нь танил болсон тушаалдаа гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв ажлаас халагдсан хүнийг мэдэгдэх боломжгүй эсвэл тэр гарын үсэг зурахаас татгалзсан бол зохих оруулгыг дарааллаар нь өөрөө оруулдаг.

Дөрөв дэх алхам бол хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэл хийж, ажилтанд өгнө.

Сүүлийн ажлын өдөр хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөнө. Гуравдах баганад "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтны хүсэлтээр ажилтанд шилжсэнтэй холбогдуулан ажлаас халагдсан (ажилтан очсон байгууллагыг зааж өгнө)" гэсэн тэмдэглэлийг оруулсан болно.

Хэрэв санаачилга нь ажил олгогчоос ирсэн бол "хүсэлтийн" оронд "зөвшөөрлийн дагуу" гэсэн утгатай. Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох ажлыг ерөнхий журмаар явуулдаг.

Сүүлчийн алхам бол ажилласан өдрүүд болон ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдээр ажилтантай тооцоо хийх явдал юм.

Нягтлан бодох бүртгэл дэх эцсийн тооцоо нь ажилтны санаачлагаар халагдахтай ижил байна. Тухайлбал:

  • хугацаа нь төлөгдсөн;
  • амралтын бус амралт нөхөн олговрын.

Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол халагдах цалин гэх мэт нэмэлт төлбөр тооцохгүй. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдах үед өвчний чөлөөтэй байсан бол ажил олгогч нь тахир дутуугийн гэрчилгээг мөн төлдөг.

Хэрэв ажил олгогч мөнгө төлөхөө хойшлуулсан бол хойшлуулсан өдөр тутамд торгууль ногдуулдаг.

Шилжүүлэх дарааллаар халагдсаны давуу ба сул талууд

Давуу талуудын дунд баталгаатай хөдөлмөр эрхлэлт, гурван сарын туршилтын хугацаа байхгүй байх зэрэг орно. Нөгөө талаас ажил олгогч нь цомхотголд орсон тохиолдолд халагдсаны тэтгэмжээс хэмнэдэг.

Үүний дутагдалтай тал бол өргөдлөө буцааж авах боломжгүй байдаг. Хэрэв ажилтан ажлаасаа гарахаар бодлоо өөрчилвөл энэ асуудлыг удирдагчтай хувийн яриагаар шийдэх шаардлагатай болно. Хэрэв ажил олгогч татгалзсан бол та огцрох хэрэгтэй болно.

Шинэ байршилд жилийн турш ажилласан сарууд амралтаар тооцогдохгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Ажилтан дор хаяж зургаан сар ажиллах ёстой. Жирэмсний болон амаржсаны чөлөө, гурван сараас доош настай хүүхэд үрчилж авсан ажилтан, албан хаагчдад үл хамаарна.

Шилжүүлснээр ажлаас халсан нь хүссэн тохиолдолд ажлаас халагдсанаас олон давуу талтай байдаг

Зарим ангиллын ажилчдыг шилжүүлэх нюансууд: жирэмсний ажилтнууд, залуу мэргэжилтнүүд, туршилтын ажилчид

Шилжүүлгийн дарааллаар ажлаас халах үндсэн журам нь бүх ангиллын ажилтнууд, түүний дотор туршилтанд хамрагдсан хүмүүст адилхан байдаг. Гэхдээ залуу мэргэжилтнүүд болон жирэмсний амралт эсвэл бяцхан хүүхдийг асрах эмэгтэйчүүдийн хувьд сөрөг зүйлүүд байдаг.

"Жирэмсний" хувьд ажлаас халах нь ихэвчлэн байгууллагыг татан буулгах үед тохиолддог. Ажлын ард хадгалагдаж байгаа ч тэтгэмжийн хэмжээ нь хамгийн бага хэмжээнд байх болно, учир нь шинэ "ажлын" газарт цалингийн цалингүй байжээ. Ажил олгогчоос мөнгө алдах нь нөхөн олговор өгдөггүй. Нөгөө талаар, бууруулах тохиолдолд тэтгэмжийг нийгмийн хамгааллын байгууллагуудаар дамжуулан улсаас шууд гаргах шаардлагатай бөгөөд төлбөрийн хэмжээ нь адилхан байх болно. Хэрэв эмэгтэй зөвшөөрвөл шилжүүлгийн дарааллаар халах нь жирийн ажилтны хувьд хийгддэг.

Залуу мэргэжилтнүүдийн хувьд ижил байрлал амласан эсвэл арай өөр боловч хүлээн авсан мэргэжлээрээ бүрэн нийцсэн тохиолдолд шилжилтийг хийх боломжтой. Үүний зэрэгцээ залуу мэргэжилтний статус алдагдаж болзошгүй бөгөөд энэ нь улсаас урамшуулал алдахад хүргэдэг. Энэ шилжүүлгийг эрүүл мэндтэй холбоотой эмнэлгийн шалтгаанаар хийсэн эсвэл одоогийн ажил олгогч хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд статусыг хадгална.

Видео: шилжүүлгийн дарааллаар халсан

Орчуулга хийхийг зөвшөөрөх нь үргэлж үнэ цэнэтэй юм болов уу? Санал болгож буй халагдах шалтгааныг ойлгох нь чухал юм. Хэрэв ажилтан нь эрэлхийлж буй мэргэжилтэн бөгөөд илүү таатай нөхцөлөөр ажиллах урилга хүлээн авбал энэ нь карьерын өсөлт, сайн сайхан байдалд хувь нэмрээ оруулж чадна. Хэрэв ижил үүсгэн байгуулагчидтай бүхэл бүтэн баг болж өөр байгууллагад шилжүүлэх санал гарвал одоо байгаа нөхцөлд ямар ч өөрчлөлт гарахгүй. 3 жил тутамд шинэ байгууллага нээх нь татварын хөнгөлөлт эдлэх боломжийг олгодог нийтлэг арга юм. Хөдөлмөрийн цомхотгол эсвэл татан буугдсанаас болж өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх нь тийм ч сайн санал биш юм. Нэг талаас ажлын байр хэмнэгддэг. Нөгөө талаар, энэ бол харилцаа холбоо хөгжөөгүй шинэ баг, өөр байгууллага нь тохиромжгүй байршилтай, жишээлбэл, хол явах аялал, бусад олон шалтгаантай байж болно. Зарим үед ажлаас халагдсаныхаа дараа ажлаас халагдсаныхаа дараа илүү ашигтай байдаг, гэхдээ яг ижил албан тушаалд заавал байх албагүй.

Бид уншигчиддаа Скрипова Татьяна Александровна, Нийтлэлийн санал болгож буй сэдвээр Коми улсын Сыктывкар, OOO Superfruit-ийн ерөнхий нягтлан бодогч

Заримдаа байгууллагын эзэд бизнесийг хуваалцдаг бөгөөд үүнтэй хамт ажилчидтай байдаг. Энэ тохиолдолд ажилчдын зарим хэсгийг одоо байгаа компани эсвэл шинээр байгуулагдсан компанид бөөнөөр шилжүүлж болно. Ийм шилжүүлэлттэй ажилчдын хувьд юу ч өөрчлөгдөхгүй. Тэд ердийн ажлаа үргэлжлүүлэн хийх болно, магадгүй өмнөх ажлынхаа үеэр ч гэсэн.

Их хэмжээний мөнгө шилжүүлэх үед нягтлан бодогчид өөрсдөөсөө байнга асуудаг: энэ нь хамгийн бага баримт бичгийг бүрдүүлж өгөх боломжтой юу? Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үүднээс боловсон хүчний ийм “хөдөлгөөнийг” хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ гэдгийг харцгаая.

Шинэ компани - хөдөлмөрийн гэрээ

Ажиллагсдыг нэг байгууллагаас нөгөө байгууллага руу шилжүүлэхэд ажил олгогч өөрчлөгддөг. Дүгнэлтээс харахад ажилчдыг халах хэрэгтэй бөгөөд дараа нь шинэ компанид элсэх шаардлагатай - тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Хуучин хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцоогоор шилжүүлэх ажлыг дуусгахад ажиллахгүй болно. Эцсийн эцэст энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ өөрчлөгдөж байгаа нөхцөл биш, харин түүний талууд юм гэхдээ оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56, 57 дугаар зүйл.

Ажилчдыг шинэ компанид шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг

Ийм орчуулга хийхэд хэдхэн алхам шаардлагатай.

Алхам 1. Бид ажилчдад орчуулга санал болгож байна

Үүнийг хийхийн тулд өөр байгууллагад шилжүүлэхийг хүсч байгаа ажилтан бүрийг шилжүүлэн өгөх тухай бичгээр санал өгөх хэрэгтэй. Үүнд, ажилтанд шинэ газарт санал болгож буй нөхцлийг зааж өгнө (цалин, албан тушаал гэх мэт).

Алхам 2. Ажилтан шилжүүлэх талаар бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг бид хүлээн авдаг

Ийм зөвшөөрөл авах боломжтой:

  • <или>   тусдаа баримт бичиг хэлбэрээр;
  • <или>   шууд шилжүүлэх санал дээр.

Алхам 3. Бид боловсон хүчний "хөдөлгөөн" дээр тушаал гаргаж, ажилчидтайгаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг

Шилжүүлгийг дуусгахын тулд танд дараахь зүйл хэрэгтэй болно.

  • хуучин компанид ажилчдыг ажлаас халах тушаал гаргаж нэгдсэн хэлбэрт Т-8а. Т-8 хэлбэрээр ажилчин бүрийг нэг бүрчлэн ажлаас халах тушаал гаргахын оронд бүх ажилчдыг ажлаас халах тушаал гаргасны оронд илүү тохиромжтой.

Энэ дарааллаар "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (дуусгавар болгох) үндэслэлүүд" гэсэн баганыг бөглөхдөө, жишээ нь "Ажилчдын зөвшөөрлөөр Бета хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид шилжүүлэх" гэж заа. "Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон (халагдсан) огноо" нь ажилтныг өөр байгууллагад хүлээн авахаас өмнөх өдөр байх ёстой. "Баримт бичиг, дугаар, огноо" баганад ажилтныг шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн баримт бичгийг зааж өгнө. Жишээлбэл, ажилтанд өөр байгууллагад шилжүүлэх тухай бичгээр өгсөн саналын дугаар, огноог зааж өгч болно. Үүнийг халах тушаалд хавсаргаж болно;

  • шилжсэн ажилчид тус бүрээр шинэ ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс бичгээр гэрээ байгуулах би урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл;
  • шинэ компанийг нэгдсэн хэлбэрээр ажилд авахын тулд "масс" захиалга гаргана. Т-1а батлав ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 2004 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоол.

Ажилчид хоёуланд нь гарын үсэг зурах ёстой х урлаг. 84.1, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйл.

Алхам 4. Ажлын дэвтэрт оруулга оруулах

Ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт дараахь зүйлийг оруулах ёстой.

  • шилжүүлсэнтэй холбогдуулан халагдсан тухай тэмдэглэл м урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; Хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт бөглөх, ажил олгогчдод өгөх журмын 4-р зүйлийг батлав. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоол (цаашид - Дүрэм)Байна. Үүнийг T-2 хэлбэрээр хувийн картандаа нэмж оруулаарай дүрмийн 12 дугаар зүйлБайна. Ажлаас халагдсаны дараа болон хувийн картанд орсоны дараа ажилчдад ажлын дэвтэрт гарын үсэг зурахыг хүсч байгаагаа бүү мартаарай х дүрмийн 35 дугаар зүйлийн 12 дахь заалт;
  • шилжүүлэх дарааллаар шинэ компанид ажилласан тухай тэмдэглэл.

Ажлын дэвтэрт эдгээр оруулгууд иймэрхүү харагдах болно.

Алхам 5. Ажлаас халагдсан өдөр ажилчидтайгаа төлбөр хийх

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ашиглаагүй амралтын өдрүүдэд нөхөн олговрыг төлөх шаардлагатай болно. Ийм халагдсаны улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох шаардлагагүй тухай урлаг. 140, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178.

Ажилчдын чөлөө авах эрх

Шинэ компанид элссэнээс хойш ажилчдын амралтын туршлага нэмэгдэж эхэлнэ. тухай урлаг. 127, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйлБайна. Таны мэдэж байгаагаар шинэ компанид ажлын эхний жилээс чөлөө авах эрх нь ажил эхэлснээс хойш 6 сарын дараа үүсдэг мянга урлаг. 122 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульБайна. Шилжүүлсэн ажилчдад энэ дүрмийн хувьд үл хамаарах зүйл байхгүй. Хуучин болон шинэ компаниудын эзэд адилхан байсан ч ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг өгөхгүй, харин шилжүүлсний дараа өмнөх ажил олгогчоос олж авсан амралтын туршлагыг хадгалах болно.

Толгойг нь анхааруулж байна

Ажилчдыг өөр компанид шилжүүлэх үед   ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг авах эрхтэй.

Тиймээс, танай болон ажилчдын хувьд шилжүүлэг хийсний дараа анх товлосон цагт амрах нь чухал юм бол урьдчилгаа төлбөрийг өгнө үү. м урлаг. 122 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульБайна. Хэрэв тэдгээрийн аль нэг нь аль хэдийнээ амралтаа авсан ажилын жил дуусахаас өмнө өөрийн чөлөөт хэлбэрээс гарахыг хүсч байгаа бол түүнийг ажлаас халсны дараа үлдсэн амралтын чөлөө авч болно. ба урлаг. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульБайна. Гэхдээ та үүнийг хийж чадахгүй бол (ажлаас халсны дараа төлбөр нь хүрэлцэхгүй) ажилчдаас цалингүй ажилласан амралтын төлбөрийг шүүхээр дамжуулан нөхөж авах боломжтой. Гэхдээ та амжилтанд хүрнэ гэсэн баримт биш юм. Ажилгүй амралтын цалингаа шүүх дээр цуглуулах асуудал дээр эв нэгдэл байхгүй байгаа нь баримт юм. Жишээлбэл, Санкт-Петербург хотод шүүхийн шийдвэр таны талд таалагдахгүй байж магадгүй юм. Тиймээс шүүх хуучин ажилтны шударга бус хандлага, компаний хийсэн алдааг тоолох зэргээс болж ийм нөхөн төлбөр авах боломжгүй болохыг дурдлаа. ба Санкт-Петербург хотын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2010 оны 08.12-ний өдрийн 44g-111/2010 шийдвэр.

Түүнчлэн шүүх практик нь бусад олон бүс нутагт, тухайлбал Омск, Киров, Калининград мужууд болон Приморскийн нутаг дэвсгэрт ажил олгогчдод таалагдахгүй байна. Ажилчдын цалингүй амралтын төлбөрийг шүүхээр нөхөн сэргээх механизм байгуулагдаагүй гэж шүүхүүд хэлж байна n шашны. Мэдээллийн "Хөдөлмөр, тэтгэвэр, нийгмийн харилцаанаас үүссэн асуудлууд"; 2-р хэсэг, хэсэг Тойм дээрх “Хөдөлмөрийн харилцаанаас үүссэн маргаан”; шашны. Хяналтын “Хууль тогтоомж зөрчсөн, эсхүл буруу хэрэглэсэн”; шашны. "Ажилтны хариуцлагын тухай маргаан"Байна. Гэхдээ Москва, Пермийн нутаг дэвсгэрт ажил олгогчийн талд гарсан шүүхийн шийдвэрийн жишээ байдаг би Пермийн Бүс нутгийн шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2007 оны 7-р сарын 07-ны өдрийн 44-g-2392 шийдвэр; Москва хотын шүүхийн 2010 оны 28.10-ны өдрийн 33-34064 тоот тогтоол.

Ажилчдын тэтгэвэр, өвчний чөлөө авах эрх шилжүүлэхэд нөлөөлөх үү?

Заримдаа ажилчид өөр компанид шилжүүлэх нь тэтгэвэр, "эмнэлгийн" эрхэд нөлөөлөх эсэхийг асуудаг. Үүнд санаа зовох хэрэг байхгүй. Үнэн хэрэгтээ, тэтгэврийн тэтгэврийг томилох нь тасралтгүй биш, харин даатгал юм сайн 2-р хэсэг, Урлаг. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 7-р зүйл.Байна. Мөн ердийн хуанлийн дарааллаар тооцдог э 1-р зүйл 2001 оны 12-р сарын 17-ны 173-FZ-ийн Холбооны хуулийн 12-р зүйлБайна. Хэрэв жишээлбэл, ажилтанд 2011 оны 6-р сарын 2-ны өдөр ажлаас халагдсан бол тэр жилийн 6-р сарын 3-нд түүнийг шинэ байгууллагад элсүүлсэн бол тэр нэг өдөр даатгалын туршлага алдахгүй. Түүнчлэн, өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн талаар санаа зовох хэрэггүй. Ийм тэтгэмжийг тооцоолохын тулд 2007 оноос хойш тасралтгүй ажилтантай байх албагүй, гэхдээ даатгалын ажлын ахлагч байх нь чухал юм гэхдээ 1-р зүйл 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн "Түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй болон жирэмсний хугацаатай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" тухай 7.   (дүрэм ёсоор хөдөлмөрийн гэрээний дагуу). Тэр ажлынхаа завсарлагыг таслан зогсоохгүй байна. (Манай нөхцөл байдалд ажилчдыг дараагийн өдөр нь шинээр ажилд авах үед амрах завсарлага алга. )түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмсний амралт, тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох үйлчилгээний хугацааг тооцох, батлах журмын 2-р зүйлийн 8-р зүйлийн 21-р хэсэг. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 06.02.2007 оны 91 тоот тушаалаар.

Таны харж байгаагаар ажилчдыг нэг компаниас нөгөө компанид шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулахад тийм ч төвөгтэй зүйл байхгүй. Талууд сайн талтай байсан бол аль алинд нь тохирсон “амралтын” талаар шийдвэр гаргах боломжтой. Мөн "ерөнхий" халах, ажил эрхлэх стандартчилагдсан хэлбэрүүд байдаг тул тийм ч олон цаас байдаггүй. Бид тэднийг маш ховор ашигладаг, гэхдээ энд үнэхээр хэрэгтэй байдаг.

Бусад байгууллагад шилжүүлэх дарааллаар ажлаас халах нь зөвшилцсөн тохиолдолд гүйцэтгэж болно.

    тухайн иргэнийг ажилд урьсан компанийн захирал;

    уригдсан ажилтан

    өмнөх ажлын байрнаас ажил олгогч.

Энэ тохиолдолд өмнөх ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой. Ажлаас халахгүйгээр өөр байгууллагад шилжүүлэхийг зөвшөөрдөггүй.

Компаниас урилга хэрхэн гардаг вэ?

Олон компаниудын удирдагчид өрсөлдөгч компаниудын ажилтнууд эсвэл тэдний бизнес түншүүдтэй уулзаж байгаа нь нууц биш юм. Юутай ч аж ахуйн нэгжийн захирал өөрийн байгууллагад ухаалаг, туршлагатай ажилтан байгааг харахдаа баяртай байх болно. Ихэнхдээ бусад ажил олгогчтой хамтран ажилладаг иргэдэд илүү сонирхол татахуйц байр суурь, зохих цалин хөлсийг санал болгоход бэлэн байдаг. Өөр байгууллагад шилжүүлснээр ажлаас халах боломжтой, хэрэв ажил олгогч өөр компанид бичгээр хүсэлт ирүүлсэн бол ажилтан ийм шилжүүлгийн эсрэг юу ч байхгүй. Захирал нь ажилтантайгаа салахад бэлэн байгаа тохиолдолд үүнийг явуулдаг. Хэрэв менежер компаниа орхихыг эсэргүүцэж байгаа бол уригдсан ажилтан өөрийн санаачилгаар үүнийг орхиж болно.

Шилжүүлэх дарааллаар огцрох тухай бичиг, дээж

Шилжүүлэх дарааллаар халах нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хийгдэж болно. Тиймээс тэр шилжилтийн талаархи эерэг хариугаа бичгээр бичих ёстой. "Шилжүүлэхийг зөвшөөрч байна" гэсэн үгийг өөр ажил олгогчийн урилгаар бичсэн байна. Баримт бичгийг хүлээн авсны дараа захирал гэрээг цуцлах тушаал гаргана.

Өргөдлийг хэрхэн яаж бүрдүүлсэн бэ?

Өөр байгууллагад шилжүүлснээр ажлаас халагдах нь компанийг орхихоор шийдсэн, шинэ ажил олж чадсан ажилтны хувьд сайн сонголт байж магадгүй юм. Шилжүүлэгтэй холбогдуулан ажлаас халсан нь шинэ түрээслэгчийг орхисон өдрөөс хойш нэг сарын дотор түүнтэй гэрээ байгуулна гэсэн баталгаа юм. Давуу тал нь хоёр долоо хоногт заавал ажиллуулахгүй байх (ажил олгогчдын тохиролцоогоор), ажлын шинэ байранд туршилтын хугацаа байхгүй тохиолдолд хамаарна. Иргэн ажил олохыг хүсч буй компаний даргаас асууж болох бөгөөд ингэснээр одоогийн ажил олгогчдоо хүсэлт илгээнэ. Тэрээр шилжүүлэх дарааллаар огцрох өргөдөл бичих ёстой.

Аппликешны жишээ:

Өргөдөл нь ирээдүйн ажил олгогчоос өөрийн компанид ажиллуулахаар заасан ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлах хүсэлттэй хамт ирүүлэх ёстой.

Шилжилтийн захиалгын дугаар

Дарга нь боловсруулсан халах тушаал гаргана. Дараахь баримт бичгийг орхих үндэслэл болгон зааж өгсөн болно.

    ирээдүйн ажил олгогчийн урилга;

    одоогийн ажил олгогчийн зөвшөөрөл;

    ажилчдын мэдүүлэг эсвэл зөвшөөрөл.

Оруулсан хүнийг гарын үсэг зурсан захиалгатай танилцуулж байна. Түүнийг явсан өдөр тооцоог түүнд шилжүүлж, гэрээ цуцлах тухай тэмдэглэл бүхий номыг буцааж өгнө.

Дуусах бичлэгийн дуу ямар байдаг вэ?

Мэдээлэл нь ажлын сүүлийн өдөр таны хувийн карт, ажлын дэвтэрт багтах болно. Дараахь зүйлийг дараахь үгээр илэрхийлж болно: "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт" ажилтны хүсэлтээр (эсвэл аж ахуйн нэгжийн нэрээр) шилжүүлэхтэй холбогдуулан халагдсан. " Нэг байгууллагад ажлаас халах замаар шилжүүлэхийг зөвшөөрдөггүй.

Шинэ ажил олгогч ажилд авахгүй байж болох уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйлд иргэн ажилд авах баталгааг өгдөг. Урилга илгээсэн ажил олгогч уг гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзаж, татгалзах боломжгүй. Шинэ байгууллагад ажилд орохыг баталгаажуулсан баримт бичиг нь шилжүүлэх урилга, тухайн иргэний зөвшөөрөл юм. Хэрэв ажил олгогч нь уригдсан ажилтанд ажилд орохоос татгалзахаар шийдсэн бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж, шүүхэд өгч болно. Хэрэв шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хангахаар шийдвэрлэсэн бол тэрээр шинэ ажил олгогчоос өмнөх ажлаасаа гарсан өдөр нь түүнтэй гэрээ байгуулах үүрэг хүлээнэ.

Ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд захиргааны хариуцлага тооцохоор хууль тогтоомжид заасан байдаг. Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д 10-аас 20 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулж болно. албан тушаалтанд 50-аас 100 мянган рубль хүртэл. байгууллагад.

Сайн байцгаана уу Менежер бүр өөр байгууллагад шилжүүлэх дарааллаар ажилтныг ажлаас халах талаар сайн мэддэггүй. Одоо бид энэ журмын бүх нарийн ширийн зүйлийг нарийвчлан ярилцаж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хэрхэн яаж хийхийг зааж өгнө.

Өөр байгууллагад шилжүүлэх дарааллаар ажлаас халах онцлог

Асуудлын гүнийг илүү сайн ойлгохын тулд тодорхойлолтоос эхэлнэ үү.

Шилжүүлгийг хэрэгсэхгүй болгох   - Энэ бол нэг ажил олгогчтой ажилтны гэрээг (хөдөлмөрийн гэрээ) цуцлах, нөгөө ажил олгогчтой нэгэн зэрэг байгуулах явдал юм.

Жишээлбэл, ажилтан нэг байгууллагад байнгын байртай байдаг боловч түүнд өөр компанид илүү ашигтай ажил санал болгосон. Дараа нь тэр нэг ажлын байрнаас нөгөө рүү шилжиж болно. Чухамдаа ажилтан нь хуучин аж ахуйн нэгжээс гарч, шинэ үйлдвэрийг олж авдаг.

Гэхдээ орчуулгын ажилтныг халахаас өмнө менежер нь тодорхой шалтгаантай байх ёстой.   Энэ бол захидал юм - ирээдүйн ажил олгогчийн урилга. Ажилтны зөвшөөрлөөр болон бичгээр хүсэлт гаргаснаар одоогийн Ерөнхийлөгч шилжүүлэн авсан ажилтныг ажлаас халж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ тохиолдолд удирдагчийн үйлдлийн талаар тодорхой алгоритм заагаагүй болно. Өөр байгууллагад шилжүүлэх тухай дурдсан зүйлийг энэ баримт бичгийн 77 дугаар зүйлээс олж болно. Тиймээс шилжүүлгийг ажлаас халах тухай баримт бичгийг бөглөхдөө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлд лавлагаа өгнө.

Үнэндээ бизнесийн удирдагчид энэ процессоос тийм ч их ашиг тус хүртдэггүй. Ажилчдын талаар юу ч хэлж чадахгүй. Ийм байдлаар ажлаас халагдсан тохиолдолд төр иргэнийхээ эрхийг хамгаалдаг тул зуун хувь ажлын байртай болно.

Толгой нь ажилтныг ажлаас нь чөлөөлөхөөс татгалзсан тохиолдолд

Хэрэв ажилтан шилжүүлэхээс татгалзах хүсэлтэй байгаа бөгөөд ажил олгогч нь үүнийг эсэргүүцэж байгаа бол ажилтан өөрийн хүссэнээр явахаас өөр сонголтгүй болно. Энэ тохиолдолд ажилтан шинэ удирдагчийн өмнө хамгаалалтгүй үлдэнэ.

Өөрөөр хэлбэл, ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсан бол хүлээн авагч тал нэг сарын дотор ажилтныг ажиллуулах ёстой, эс тэгвээс тэр шүүх дээр очиж болно. Шүүхийн шийдвэрээр тэд түүнийг хуучин ажлын байрандаа буцааж авах эсвэл хүлээн авах аж ахуйн нэгжийн даргаас энэ ажилчийг хөлслөхийг шаардаж болно.

Хэрэв ажлаас халах нь өөрсдөө гардаг бол нэхэмжлэл гаргах хүн байхгүй болно.

Орчуулга ба хөгжил

Шилжүүлгийг ажлаас халсан тохиолдолд ажлаас халагдсан тал нь ажилтныг 2 долоо хоногийн хугацаатай ажиллуулахыг шаардаж болно.   Энэ хугацаанд менежер халагдсан хүнийг солих ажилтан олох боломжтой болно.

Бүх талуудын тохиролцоогоор хугацаанаас өмнө дуусгавар болсон байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд ажилтан 2 долоо хоногоос дээш хугацаагаар ажиллах шаардлагагүй болно.

Шилжүүлгийн төрөл

Шилжүүлгийг хэрэгсэхгүй болгох нь гадаад ба дотоод байж болно.

Дотоод орчуулга (дотоод шилжүүлэлт) - энэ нь ажил олгогч өөрчлөгдөөгүй боловч ажилтны байр суурь, түүний ажлын байр гэх мэт өөрчлөгдөж байдаг.Ийм шилжүүлэг нь байнгын эсвэл түр зуурын байж болно.

Гадаад орчуулга   (өөр компанид шилжүүлэх) - ажилтан нэг ажил олгогчоос нөгөөд шилжих үед тохиолддог. Үүний зэрэгцээ, тэд түүнийг зөвхөн байнгын албан тушаалд авахын тулд шинэ ажилд аваачиж өгөхийг шаарддаг.

Ямар ч тохиолдолд ажилтны зөвшөөрлийг шилжүүлэх нь урьдчилсан нөхцөл юм.

Өөр байгууллагад шилжүүлэх дарааллаар ажлаас халах сонголтууд

Орчуулгын ажилтнуудыг халах хэд хэдэн сонголт байдаг. Энэ нь хэн санаачлагыг авахаас хамаарна.

Сонголт 1: Ажилтан нь ажиллахыг хүсч буй байгууллагыг бие даан олжээ.

Хэрэв энэ байгууллагын дарга ажилтан авахаар бэлэн байгаа бол одоогийн удирдагчид хандсан урилгын захидал бичээд тэр ажилчдаа ажилд ороход бэлэн гэдгээ баталдаг.

Энэ бичмэл мэдэгдлийг шуудангаар эсвэл биечлэн одоогийн удирдагчид хүргэдэг. Хэрэв тэр шилжүүлэхийг зөвшөөрч байвал ажилтан бичнэ   захиалах хэрэгтэй болно,үүний үндсэн дээр ажлаас халах тушаал гаргуулж, ажлын дэвтэр, хувийн картанд тэмдэглэл хийж, эцсийн тооцоог хийж, гар дээр бичиг баримтыг гаргана (хөдөлмөрийн дэвтэр, 2 жилийн орлогын тайлан).

Тэдгээрийн хамт ажилтан нь шинэ ажлын байрандаа очдог, тэнд ажилладаг.

Сонголт 2: Санаачилга нь удирдагчаас гардаг.

Байгууллага орон тоог яаралтай багасгах, ажилтнуудын зарим хэсгийг халах шаардлагатай үеүүд байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ажилтныхаа хувьд шинэ ажил олж бие даан олж авах боломжтой. Менежерүүд бүх мэдрэмжийг авч хэлэлцэж, ажилтнаас шилжүүлэх талаар бичгээр зөвшөөрөл авдаг. Гурван талт хэлэлцээрт гарын үсэг зурах бөгөөд үүнд албан тушаал, цалин, хөдөлмөрийн нөхцөл гэх мэт.

Эдгээр сонголт бүр нь өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Тиймээс аливаа менежер нь шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бөглөх чадвартай байх ёстой. Одоо бид орчуулгын хувилбар бүрийг нарийвчлан шинжлэх болно, ингэснээр та энэ журмын бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэж аваарай.

Ажилтны санаачилгаар шилжүүлгийг ажлаас халах тухай алхам алхмаар зааварчилгаа

  1. Одоогийн ажил олгогч нь ажилчдаа хүлээж авахад бэлэн байгаа байгууллагаас урилгын захидал хүлээн авдаг. Байгууллагын хэвлэмэл хуудас дээр аль ч хэлбэрээр эмхэтгэнэ. Энэ нь ажилтан авах албан тушаал, ойролцоогоор ажилласан он сар өдрийг зааж өгөх ёстой. Заримдаа ийм захидалдаа ирээдүйн цалингийн хэмжээг зааж өгдөг боловч энэ нь зайлшгүй биш юм.
  2. Мөнгө шилжүүлэх хүсэлтэй ажилтан шилжүүлэгээс гарахыг хүсч байгаагаа байгууллагынхаа даргад мэдэгдэв.
  3. Өргөдөл гаргасны дараа ажлаас халагдсан ажилтныг ажиллуулах байгууллагад илгээнэ, энэ нь шилжүүлгийг баталгаажуулна. Энэ зүйл нь заавал биш бөгөөд удирдлагыг хянуулахаар албан бичиг боловсруулсан болно.
  4. Дараа нь аж ахуйн нэгжийн захирал нь "Ажилчдын хүсэлтээр шилжүүлгийн дарааллаар" шилжүүлгийг хэн санаачилгаар гүйцэтгэхийг зааж өгөх шаардлагатай тохиолдолд тушаал гаргана. Нэмж дурдахад, захиалгад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэгт заагагдсан байх ёстой.
  5. Захиалгад гарын үсэг зурсны дараа ажилтнуудын тушаалын бүртгэлд бүртгэнэ.
  6. Захиалгын тусламжтайгаар та ажилтныг бичгээр танилцуулах хэрэгтэй.
  7. Үүний дараа дөрөв дэх хуудсан дээр ажилтны хувийн картанд (T-2) бичигдсэн бөгөөд ажилтанд халагдсан тухай тэмдэглэл оруулан, мөн тэд Урлаг руу холбож өгдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажилтан нь бүх оруулгатай танилцах ёстой бөгөөд түүний дараа картан дээр гарын үсэг зурдаг.
  8. Үүний дараа зохих хөдөлмөрийн бүртгэл   ажлын номыг бөглөх зааварчилгааны дагуу ажилтан.
      Бичлэг хийх 2 сонголт байна:

Үүнээс гадна ажлаас халах тушаалын тоо, түүний огноог ажлын дэвтэрт заана. Бичлэгийг товчлолгүйгээр хийх ёстой, толгойн тамга, гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

  1. Сүүлчийн ажлын өдөр ажилтныг тэмдэглэлийн хуудас (Т-61 маягт) бөглөж шийдвэрлэнэ. Тиймээс ажилтанд амралт, ажилласан өдрийн хөлсний нөхөн олговрыг өгдөг.
  2. Үүний дараа хуучин ажилтанд ажлын дэвтэр өгдөг. Үүнийг ажилтан гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт тэмдэглэнэ.
  3. Хөдөлмөрийн дэвтэр дээрээс гадна 2 сарын цалингийн гэрчилгээ гар дээр гардаг.
  4. Үүний дараа ажлаас халагдсан ажилтан 1 сарын дотор шинэ ажилд орох шаардлагатай болно.
  5. Шинэ газар бүртгүүлэхдээ холбогдох бүх баримт бичигт орчуулгыг хүлээн зөвшөөрсөн гэсэн тэмдэглэгээг оруулсан болно.

Ажилтныг түүний зөвшөөрлөөр халах (санаачилга нь толгойноос гардаг)

Энэхүү орчуулгын процедурын хувилбар нь өмнөх хувилбартай төстэй тул бид үүнийг давтахгүй, харин толгойн санаачлагаар орчуулгын ялгаа, онцлог байдлын талаар ярилцах болно.

  1. Аж ахуйн нэгжийн дарга нар нэгийг нь ажилчнаа халдаг, нөгөө нь хүлээн зөвшөөрдөг гэж хоорондоо санал нэгддэг. Үүний баталгаа нь урилгын захидал байж болно (эхний хувилбар шиг).
  2. Үүний дараа ажилтан өөрөө удахгүй шилжүүлэх ажилд танилцуулах ёстой. Бичгээр тэд түүнийг ямар албан тушаалд ажиллах, ажлын нөхцөлийн талаар, цалингийн хэмжээг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажилтан шилжүүлэхийг зөвшөөрөөгүй бол түүнийг ажлын байраа өөрчлөхийг хэн ч албадаж чадахгүй.

Хэрэв ажилтан шилжүүлэхийг зөвшөөрвөл "Би шилжүүлэхийг зөвшөөрч байна" гэсэн тэмдэглэл, огноо, гарын үсэг бүхий бичгээр мэдэгдэж болно. Гурван талт хэлэлцээрийг боловсруулж байна.

  1. Үүний дараа хүлээн авагч тал баталгааны хуудас авна.
  2. Ажилтан ажлаас халагдсан аж ахуйн нэгжид менежер халах тушаал гаргаж, түүнийг ажилтны зөвшөөрлөөр ажлаас халах тухай гаргадаг. Түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд хандах шаардлагатай.
  3. Дараа нь ажлын дэвтэр, хувийн картанд зохих оруулгыг оруулдаг бөгөөд үүнийг ажлаас халах нь ажилтны зөвшөөрлөөр хийгддэг болохыг харуулна . Ажлын дэвтэрт шилжүүлэх дарааллаар халагдсан тухай тэмдэглэлийн дэвтрийг эхний хувилбарт өмнө нь авч үзсэн болно.
  4. Бүх бүртгэл, тушаалыг ажилтанд гарын үсгээр танилцуулах ёстой.
  5. Төлбөр тооцоог бүх нөхөн төлбөрийг төлж дууссаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр, 2 жилийн орлогын тайлан гаргаж өгдөг.

Ажлаас халагдсаныг бөглөх гол баримт бичиг

Бүх үсэг нь ямар ч хэлбэрээр бичигдсэн байдаг. Ажилтнаас өргөдөл, менежерийн тушаал бүх дүрмийн дагуу хийгдсэн байх ёстой. Доорх нь танд шаардлагатай баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх хүснэгтийг өгсөн болно.

Ажилтны өргөдөл 1. Хүлээн авагчийн нэр;

2. Ажилтны нэр;

3. Баримт бичгийн нэр (мэдэгдэл);

4. "Намайг ажлаас хална уу ..." гэсэн мэдэгдлийн мөн чанар;

6. Гарын үсэг.
Ажлаас халах тухай тушаал (тушаал) 1. Байгууллагын нэр;

2. Баримт бичгийн нэр, түүний дугаар (Захиалгын дугаар ...);

3. Эмхэтгэсэн огноо;

4. Хүдрийн гэрээг цуцлах арга;

5. Ажлаас халагдсан ажилтны нэр;

6. Ажилтны дугаар, албан тушаал;

7. Тооцоолох үндэслэл;

8. Шилжүүлгийг ажлаас халсан хууль ёсны болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийн талаарх мэдээлэл;

9. Даргын огноо, гарын үсэг;

10. Би тушаалаа уншсан ажилтан гарын үсэг зурсан "Би захиалгыг уншсан" баганад бичнэ.

Шилжүүлгийг хэрэгсэхгүй болгосны нөхөн төлбөр

Сүүлчийн ажлын өдөр ажилтантайгаа бүрэн төлбөр хийдэг.   Ихэнх тохиолдолд энэ нь түүний ажлын өдрийн төлбөр, амралтын нөхөн олговор юм.

Нөхөн олговрыг хэрхэн тооцдог вэ, жишээг авч үзье.

Жишээ нь:   Тухайн ажилтан энэ жил амралтаа аваагүй байхад 2016 оны 6-р сарын 30-нд ажлаас гарлаа гэж бодъё. Хэрэв түүний жилийн амралтын хэмжээ 24 хоног байвал компани түүнд 12 хоногийн нөхөн олговор өгөх ёстой.

Шилжүүлэх чөлөө

Ажилтан шинэ ажил олохоор ирэхэд түүний амралт хадгалагдахгүй. Тэрээр 6 сарын дараа эрт амралтаараа явж болно. Үл хамаарах зүйлүүд нь:

  • Жирэмсний амралт;
  • Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан 18-аас доош настай бол;
  • Хүүхэд үрчилж авсан эцэг, эхийн ажилтан 3 сар хүртэлх хугацаатай амралт хийх.

Шилжүүлэх дарааллаар хэн ажлаас халагдах боломжтой

Хэрэв аль нэг ажилчин нь зөвшөөрлөө өгвөл бие даан хэрэгжүүлж байсан бол ийм байдлаар халах боломжтой. Энэ ангилалд ганц бие эхчүүд, олон хүүхэдтэй эхчүүд, жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүд гэх мэт орно.

Ажлаас халагдахын давуу болон сул талууд

Шилжүүлгийг хэрэгсэхгүй болгосон бүх эерэг ба сөрөг талыг хүснэгтэд авч үзэх болно.

Дүгнэлт

Өөр байгууллагад шилжүүлснээр ажлаас халах нь энгийн үйл явц юм.   Гэсэн хэдий ч тэрээр дарга, боловсон хүчний хэлтэсээс тодорхой мэдлэг шаарддаг. Манай нийтлэлийг уншсаны дараа та маш их зүйлийг сурч мэдсэн бөгөөд одоо аливаа нарийн төвөгтэй орчуулгыг халах ажлыг хялбархан зохион байгуулж чадна гэж найдаж байна.

Хэрэв та нэг эсвэл бүлгийн ажилчдыг нэг аж ахуйн нэгжээс нөгөөд шилжүүлэх шаардлагатай бол асар их хэмжээний баримт бичиг, хууль эрх зүйн нюансыг хүсэхгүй байгаа бол энэ нийтлэл танд зориулагдсан болно. Ингэснээр та ажилчдыг компаниас компани руу хэрхэн хурдан, хурдан шилжүүлэх, шилжүүлэх алхам алхамаар төлөвлөгөө, шаардлагатай бүх захиалга хэлбэр, ажлын дэвтэрт бичигдэх талаар суралцах болно.

Ажилчдыг нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэх хэд хэдэн шалтгаан бий. Энэ нь үүсгэн байгуулагчдын хооронд компанийг хоёр бие даасан хэлтэс болгон хуваах, ажил олгогчдын нэг нь чухал мэргэжилтэн авах хүсэл, ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэх хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой байж болох юм. Ямар ч тохиолдолд ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэх явцад ажлаас халах анкет бөглөх журам нь хууль эрх зүй, нягтлан бодох бүртгэлийн олон талын мэдлэг шаарддаг. Энэ нийтлэлд ажилчдыг нэг компаниас нөгөө компанид шилжүүлэх талаархи дэлгэрэнгүй зааврыг тайлбарлахаас гадна ийм журмын зарим нян шинж чанарыг илчлэх болно.

Шинэ газар - шинэ гэрээ

Эхний ээлжинд ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэх нь тодорхой хууль тогтоомжийн зохицуулалт байдаггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 56, 57 дугаар зүйлд (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль гэх) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь тодорхой ажилтан ба тодорхой ажил олгогчийн хооронд явагддаг болохыг дурдсан болно.

Тиймээс, хэрэв ажилтан нь нэг байгууллагаас нөгөөд шилжсэнээр ажил олгогчоо сольж байгаа бол түүнийг өмнө нь ажлаас халж, шинэ ажлын байранд бүртгүүлэх албан ёсны журмаар явах ёстой.

Та яагаад орчуулга хийх шаардлагатай байна вэ? Ажилтныг шилжүүлэх нь түүнд болон ирээдүйн ажил олгогчдод хэд хэдэн давуу талыг өгдөг.

Нэгдүгээрт, ажилтан хуучин ажлаасаа гарсны дараа шинэ ажлын байраар хангагдана гэдэгт итгэлтэй байна. Тэрбээр шинэ ажил олгогчтой урьдчилж тохиролцсон, цалингийн түвшинг мэддэг, ажлын хуваарьтай танилцдаг.

Хоёрдугаарт, шинэ ажил олгогч хүссэн ажилчдаа хүлээн авна. Түүнийг ажилд авахдаа ажил олгогч нь тухайн ажилтны чанарт итгэлтэй байдаг, түүний ур чадварын талаар мэддэг, тусгайлан бэлтгэсэн ажлын байртай байдаг.

Гуравдугаарт, хуучин ажил олгогч тодорхой хэмжээний нөхөн төлбөр авдаг. Магадгүй энэ нь материаллаг илэрхийлэлтэй байж болох юм, магадгүй ажил олгогчдын хооронд ажилчдын солилцоо байсан байх. Ажил олгогчийг ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэх сэдэл өгөх олон сонголт байдаг.

Орчуулгын журам

Энэ процедурыг хэд хэдэн үе шатанд хувааж болно.

  1. Ажилтанд санал тавих Байна. Ажилтан бүрт шилжүүлэх талаар тусгай санал гаргах шаардлагатай бөгөөд энэ нь ажлын байрны үндсэн нөхцөл, цалингийн хэмжээ болон бусад ижил төстэй мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Энгийнээр хэлэхэд, та ажилчдаа өдөөх хэрэгтэй, шилжүүлэх зөвшөөрөл өгөх хэрэгтэй.
  2. Бид ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг гаргадаг. Ийм зөвшөөрөл авахын тулд та тусдаа өргөдлийн маягт боловсруулж болно, эсвэл ажилтан нь түүний зөвшөөрлийг шууд шилжүүлэх санал дээр тусгаж болно.
  3. Бид ажлаас халах тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Ажлаас халах журмыг албан ёсоор батлахын тулд бид Т-8а дугаарын маягтыг ашиглана уу (татаж авч болно). Түүний тусламжтайгаар та хэд хэдэн ажилчдыг нэг дор халах боломжтой бөгөөд энэ нь хувь хүний \u200b\u200bзахиалга хийхэд ихээхэн цаг хугацаа хэмнэх болно.

Энэ дарааллаар та зааж өгөх ёстой:

  • "Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл" баганад "Ажилчдын зөвшөөрлөөр" XXX "ХХК руу шилжүүлэх;
  • "Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон огноо" гэсэн баганад ажилтнуудыг өөр ажилд авах өдрөөс өмнөх огноо;
  • "Баримт бичиг, дугаар, огноо" баганад ажилтныг шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл (эдгээр баримт бичгийг хавсаргаж болно);

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56-р зүйлд шинэ ажил олгогчтой ажиллахын тулд бүх ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хүлээн авах ажлыг T-1a хэлбэрээр захиалж авна.

Гарын үсэг зурах хоёулаа ажилчдад өгөхийг бүү мартаарай.

  1. Бид ажлын дэвтэрт тэмдэглэл хөтлөнө. Урлагийн хэм хэмжээ дээр үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд та эхлээд шилжүүлэхтэй холбогдуулан ажилтныг ажлаас халах тухай бичилт хийх хэрэгтэй. Овог нь үнэ төлбөргүй, хамгийн гол зүйл бол шилжсэний улмаас ажлаас халагдсаныг тусгах болно. Дараа нь ижил төстэй бичилтийг T-2 маягтын ажилтны хувийн картанд оруулаарай (татаж авч болно). Бүх бүртгэлийг хийсний дараа ажилтнууд гарын үсгээ картанд болон ажлын дэвтэрт тавьдаг. Сүүлийн алхам бол ажилд шилжүүлэх дарааллаар шинэ ажлын байранд элсэх тухай тэмдэглэл байх болно.

Ажилтныг нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэх нюансууд

Ажилчдын амралтын туршлага юу тохиолддог вэ?Ажилтан Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн шинэ гэрээ байгуулснаас хойш. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйлд түүний амралтын туршлага дахин тооцоогоо эхэлнэ.

Нэг байгууллагаас нөгөөд шилжсэн тохиолдолд ажилтан хуучин ажлын байрандаа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй гэдгийг мартаж болохгүй.

Тэрээр шинэ ажлын байранд 6 сар ажилласан туршлагатай болсны дараа жилийн цалинтай чөлөө авах боломжтой. Үл хамаарах зүйл байж болохгүй. Ажилчин шинэ ажлын байранд шилжсэний дараа шууд амралтаараа гарахад нь туслах цорын ганц сонголт бол ирээдүйн хугацааг харгалзан чөлөө өгөх явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл).

Шилжүүлэх замаар ажилтныг ажлаас халах, өөрийн санаачлагаар шилжүүлгийг ажилтны хүсэлтээр гүйцэтгэсэн болохыг ажлын дэвтэрт тусгасан байх ёстой. Энэ мэдээллийг ажлын талаархи мэдээллийн баганад тэмдэглэв. Энэ бол ажлын ном бөглөх журмыг зохицуулдаг зааварчилгааны шаардлага юм. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан ажлаас халах тодорхой үгийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Эс тэгвэл шаардлага нь зөрчигдсөн бол бичлэг хүчингүй болно.

Тэтгэвэрт гарах, өвчний чөлөө олгоход юу тохиолддог вэ?   Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд даатгалын хугацааг, түүний үргэлжлэх хугацааг харгалзан үздэг тул ийм тохиолдолд ямар ч муу зүйл тохиолдохгүй. Өвчтэй ижил нөхцөлд амрах тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ нь үйлчилгээний хугацаанаас хамаардаг тул өөрчлөгдөхгүй.

Ажилчдыг нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэх үйл явц тийм ч төвөгтэй биш юм. Хамгийн гол нь ажилтнуудыг ажлаас халах, хүлээн авах он цагийн хэлцлийг зөв зохиох, мөн шаардлагатай бүх гарын үсгийг авах явдал юм. Захиалгын тусгай нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах нь баримт бичгийн ажлыг ихээхэн хөнгөвчилдөг.

Сэдвээр нэмэлт материалууд:

Ажилтанд өгөх зөвлөмжийн захидал: хэрхэн бичих, татаж авах Ажиллаж байгаа газраасаа онцлог шинж чанар: жишээ татаж авах, дээжийн эмхэтгэл
Цалингийн урьдчилгаа төлбөр 2018: энэ юу вэ, хэдэн хувь нь цалинтай вэ?