Կաթսայատան վարորդի վնասակար աշխատանքային պայմանները լրացուցիչ արձակուրդ. Ինչ վտանգի դասին է պատկանում գազի կաթսայատան օպերատորը: Stoker stoker վեճ

Վնասակար/վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողներին տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված): Նման արձակուրդը կոչվում է նաև արձակուրդ «վնասակարության համար»։

Այս արձակուրդը տրվում է այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են որպես վնասակար (2, 3 կամ 4 աստիճան) կամ վտանգավոր: Աշխատանքային պայմանների վնասակարությունը/վտանգավորությունը սահմանվում է հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա կամ մինչև 01.01.2014թ. իրականացված աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքների հիման վրա:

Աշխատանքային վնասակար պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը

«Վնասակարության համար» արձակուրդի նվազագույն տևողությունը տարեկան 7 օրացուցային օր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, որոշակի աշխատողի համար վնասակար աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով արդյունաբերական/միջարդյունաբերական պայմանագրի և կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա՝ հաշվի առնելով հատուկ գնահատման արդյունքները:

Հարկ է նաև նշել, որ եթե դուք չեք անցկացրել հատուկ գնահատում (դուք դեռ ունեք աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքները) և ունեք մասնագիտություններ, որոնք նշված են խորհրդային ժամանակների հատուկ ցուցակում (հաստատված ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի հրամանագրով), Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահությունը 1974 թվականի հոկտեմբերի 25-ի N 298 / P -22), այնուհետև դուք պետք է ձեր «քանդողներին» տրամադրեք լրացուցիչ արձակուրդ, որի տևողությունը սահմանված է հենց այս ցուցակով, բայց ոչ. 7 օրացուցային օրից պակաս:

Բանն այն է, որ այս Ցանկում վնասակար պայմաններում աշխատանքի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է աշխատանքային օրերով։ Համապատասխանաբար, եթե աշխատողը ցանկանում է միանգամից երկու արձակուրդ վերցնել՝ հիմնականը, որի տեւողությունը սահմանվում է օրացուցային օրերով, իսկ լրացուցիչը, որը սահմանված է Ցուցակով՝ աշխատանքային օրերին, ապա հաշվապահը պետք է կարողանա հաշվարկել համակցված արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը. Դա արվում է հետևյալ կերպ. արձակուրդի մեկնարկի օրվանից սկզբում հաշվվում են հիմնական արձակուրդի օրացուցային օրերը, իսկ այնուհետև հիմնական արձակուրդի ավարտի օրվան հաջորդող օրվանից լրացուցիչ արձակուրդի աշխատանքային օրերը հաշվարկվում են՝ ելնելով. 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ, այսինքն՝ շաբաթ օրը ներառյալ (Նամակ Աշխատանքի նախարարության 01.02.2002 թ. N 625-BB): Այսպիսով, դուք կորոշեք համակցված արձակուրդի վերջին օրը։ Հաջորդը, դուք պետք է հաշվարկեք, թե քանի օրացուցային օր է ընկնում այս արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածում:

Համախմբված արձակուրդ. ընդհանուր տևողության հաշվարկի օրինակ

Օրինակ՝ աշխատողը նրան տրամադրման դիմում է գրել 2016/06/20.

• հիմնական արձակուրդ - 21 օրացուցային օր;
• լրացուցիչ արձակուրդ՝ 12 աշխատանքային օր։

Ուստի հիմնական արձակուրդի վերջին օրը կլինի 10.07.2016թ., իսկ լրացուցիչ արձակուրդի վերջին օրը՝ 23.07.2016թ.:Համապատասխանաբար, «քանդող» արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը կկազմի 34 օրացուցային օր։

Արձակուրդի օրերի քանակի հաշվարկ «վնասակարության համար».

Քանի որ վնասակար / վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի լրացուցիչ արձակուրդը տրամադրվում է նման պայմաններում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված, Ռոստրուդի նամակ 03/18/2008 N 657-6-0): , ապա, համապատասխանաբար, հասկանալու համար, թե կոնկրետ աշխատողը քանի օր արձակուրդ է «վաստակել», անհրաժեշտ է հաշվել վնասակար պայմաններում աշխատած ժամանակը։

Նախապես «վնասակարության համար» լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրում

Ինչպես արդեն ասացինք, վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի մեկնելը հիմնված է նման պայմաններում իրականում աշխատած ժամանակի վրա։ Հետեւաբար, այս արձակուրդը չի կարող նախապես տրամադրվել աշխատողին:

Աշխատանքային վնասակար պայմանների համար նպաստի փոխարինում դրամական փոխհատուցմամբ

Եթե ​​որոշակի աշխատողի վնասակար պայմաններում աշխատանքի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տևողությունը գերազանցում է 7 օրացուցային օրը, ապա արձակուրդի այն մասը, որը գերազանցում է այս նվազագույն տևողությունը, կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված): Ֆեդերացիա): Օրինակ՝ աշխատողն իրավունք ունի 10 օրացուցային օրով «վնասակարության համար» մեկնել։ Ըստ այդմ, նա պետք է հանգստանա 7 օրացուցային օր, սակայն 3 օրացուցային օրվա համար (10 օրացուցային օր՝ 7 օրացուցային օր) իրավունք ունի ստանալ դրամական փոխհատուցում։

Աշխատանքային վնասակար պայմանների համար արձակուրդը կփոխարինվի դրամական փոխհատուցմամբ՝ արդյունաբերական/միջոլորտային պայմանագրերի և աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ կոլեկտիվ պայմանագրով: Այս համաձայնությունը լավագույնս ձևակերպվում է աշխատանքային պայմանագրի համաձայնագրի ձևով:

Աշխատանքային վնասակար պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդ արձակուրդի ժամանակացույցում

Պատվերի նմուշը կարելի է ներբեռնել:

Աշխատանքային վնասակար պայմանների նպաստի արտացոլումը ժամանակացույցում

Ժամանակի թերթիկում (ձև N T-12 կամ ձև No T-13, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 որոշմամբ) տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի օրերը. նշված է «OD» տառային ծածկագրով կամ «10» թվային կոդով։

Ի դեպ, քանի որ ոչ աշխատանքային արձակուրդները ներառված չեն արձակուրդի օրացուցային օրերի թվի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդված), ապա եթե այդպիսի օրերը ընկնում են լրացուցիչ արձակուրդի ժամանակաշրջանում վնասակար աշխատանքային պայմանների համար: ժամանակի թերթիկ, այս օրերը նշվում են «B» տառով կամ «26» թվային կոդով:

Բարի օր!

Ծանր աշխատանքով զբաղվող, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների համար որոշակի երաշխիքներ և փոխհատուցումներ սահմանելու համար անհրաժեշտ է փաստաթղթավորել այն աշխատատեղերում, որտեղ աշխատում են այդ աշխատողները, վնասակար գործոնների համապատասխան ցուցանիշների առկայությունը: աշխատանքային միջավայրը, աշխատանքային գործընթացի ծանրությունը և ինտենսիվությունը. Նման հաստատման ամենահարմար ձևը աշխատատեղերի հավաստագրումն է կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանների համաձայն, հատկապես, որ դա գործատուի ուղղակի պարտավորությունն է, որը ամրագրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212.

Որպեսզի պարզվի, թե արդյոք աշխատողն ունի նպաստների իրավունք, ձեռնարկությունը պետք է անցկացնի աշխատատեղերի հավաստագրում: Հնարավոր է, որ նման սերտիֆիկացում իրականացվել է ձեր կազմակերպությունում, և վնասակար և վտանգավոր գործոնները համապատասխանում են թույլատրելի արժեքներին՝ համաձայն փորձաքննության եզրակացության:

Հաստատվել է ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ, ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ, ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐՈՎ Վնասակար ՊԱՅՄԱՆՆԵՐՈՎ ԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ, ԽԱՆՈՒԹՆԵՐԻ, ՄԱՍՆԱԳԻՏՆԵՐԻ ԵՎ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԻ ՑԱՆԿՈՎ, ՈՐՈՆՑ ՏԱԼԻՍ ԵՎ ՀԱՎԵԼՅԱԼ ՀԱՆԳՍՏԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔ ԵՎ ՆԿԱԶԱՏՎԱԾ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԸ. ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 1974 թվականի հոկտեմբերի 25-ի N 298 / P-22 որոշմամբ, հետևյալ մասնագիտությունների աշխատողներն ունեն լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք, ինչպես նաև. այլ իրավունքներ (հավելավճարներ) վնասակար աշխատանքային պայմանների համար.

XLIII. ԱԶԳԱՅԻՆ ՏՆՏԵՍՈՒԹՅԱՆ ԲՈԼՈՐ ՃՅՈՒՂԵՐԻ ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ՄԱՍՆԱԳԻՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

92. Պինդ հանքային եւ տորֆային վառելիքով աշխատող գոլորշու եւ տաք ջրի կաթսաների սպասարկմամբ զբաղվող կաթսայատան վարորդը (հրշեջը).

ա) ձեռքով բեռնելիս 12

բ) մեքենայացված բեռնվածքով 6

Ինչպես տեսնում եք, մասնագիտության անվանումը պետք է խստորեն համապատասխանի մասնագիտության անվանմանը` համաձայն Աշխատողների աշխատանքների և զբաղմունքների միասնական սակագների և որակավորման գրացուցակի (ETKS):

Ի՞նչ պայմաններում են տաք ջրի և գոլորշու կաթսաների սպասարկմամբ զբաղվող կաթսայատան օպերատորներն օգտվում տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման իրավունքից:

Օ.Նիկոլաևա, Կրասնոյարսկի երկրամաս

Նկատի ունենալով այդ աշխատողների վաղաժամկետ կենսաթոշակի ապահովման հարցը, նախ և առաջ անհրաժեշտ է ճիշտ սահմանել նրանց մասնագիտության անվանումը։ Աշխատողների աշխատանքների և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման գրացուցակում (ETKS), հաստատված. ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1985 թվականի հունվարի 31-ի թիվ 31 / 3-30 «Սակագնային և որակավորման միասնական տեղեկատուի» ընդհանուր դրույթները հաստատելու մասին հրամանագիրը. ԽՍՀՄ Ժողովրդական Տնտեսության Բանվորների Աշխատանքների և Մասնագիտությունների «, բաժին» Աշխատողների մասնագիտություններ, որոնք ընդհանուր են ժողովրդական տնտեսության բոլոր ոլորտների համար «Միասնական սակագնի - Աշխատանքների և աշխատողների մասնագիտությունների որակավորման ձեռնարկ, թողարկում 1» նախատեսում է մասնագիտությունը. «կաթսայատան ինժեներ (հրշեջ)»:

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքը՝ համաձայն ս. Թիվ 2 ցուցակի XXXIII «Ընդհանուր մասնագիտություններն» օգտագործվում են կաթսայատան (ածխի և թերթաքարի վրա) մեքենավարների (շտոկերների) կողմից: Կաթսայատան վարորդի (հրշեջ) զբաղվածությունը գնահատելու չափանիշը այն աշխատատեղերում, որոնք տալիս են տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք, հաստատումն է այն փաստի, որ կաթսայատունն ամբողջությամբ կամ նրա կողմից սպասարկվող սարքավորումները. աշխատում է ածուխի կամ թերթաքարի վրա: Գործնականում այս գործոնի հաստատումը առանձնահատուկ դժվարություններ չի առաջացնում։

Միաժամանակ, կաթսայատան վարորդների (ստոկերների) վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը թիվ 2 ցանկի համաձայն որոշելիս հաշվի են առնվում նաև այլ հանգամանքներ։

1. Կաթսայատան վարորդը (հրշեջը) մասնագիտության լրիվ անվանումն է (ԵՏԿՍ, թողարկում 1), հետևաբար բոլորովին սխալ է կարծել, որ կաթսայատանում աշխատանքը թոշակի իրավունք է տալիս ըստ թիվ 2 ցուցակի. այս մասնագիտության աշխատողին. Համաձայն ETKS-ի, կաթսայատան վարորդը (հրշեջը) սպասարկում է տաք ջրի և գոլորշու կաթսաներ ինչպես կաթսայատանը, այնպես էլ առանձին տեղակայված (ներառյալ գոլորշու երկաթուղային ամբարձիչների վրա), ինչպես նաև ջեռուցման կաթսայատան կայանները կամ ճմրթված գոլորշու կայանները, որոնք տեղակայված են. հիմնական ստորաբաժանումների սպասարկման տարածքը. Այս բոլոր աշխատանքները կաթսայատան վարորդին (հրշեջին) վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք են տալիս։

2. Կաթսայատան ինժեներին (հրշեջին) ըստ թիվ 2 ցուցակի ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ վաղաժամկետ նշանակելու նախապայման է պինդ վառելիքի կաթսաների (ածուխի և նավթային թերթաքարերի) սպասարկումը: Այս հանգամանքը յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում պետք է հաստատվի փաստաթղթերով։

Հեղուկ և գազային վառելիքով կամ էլեկտրական ջեռուցման միջոցով աշխատող տաք ջրի և գոլորշու կաթսաների (այդ թվում՝ կաթսայատներում) սպասարկմամբ զբաղվող աշխատողներին տրվում է «կաթսայատան օպերատոր» մասնագիտության անվանումը, որը նախատեսված չէ N ցուցակներում։ 1 և 2.

3. Կաթսայատան վարորդի (հրշեջների) վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը որոշելու համար կարևոր չէ տաք ջրի և գոլորշու կաթսաների ջերմային հզորությունը (որը կարող է լինել կամ 3 Գկալ/ժ-ից պակաս, կամ ավելի քան 130: Gcal / h), ինչպես նաև, թե ինչ նպատակով է արտադրվում գոլորշի և ջուր (տեխնոլոգիական կամ կենցաղային կարիքների համար):

4. Կաթսայատան (կաթսաների) աշխատանքը, որպես կանոն, սեզոնային է։ Ժամանակը, երբ կաթսայատունը (կաթսայատունը) չի աշխատում, իսկ կաթսայատան վարորդները (կաթսայատուն) զբաղվում են վերանորոգման աշխատանքներով, աշխատանքի ստաժի մեջ չի հաշվվում:

5. Վաղաժամկետ կենսաթոշակային կենսաթոշակի իրավունքից օգտվում են նաև կաթսայատների այն վարորդները, ովքեր տաք ջրի և գոլորշու կաթսաների սպասարկման հետ մեկտեղ կատարում են մոխրի մաքրում կամ միայն մոխիրը հանում վառարաններից և կաթսայատների բունկերից: 2.

6. «Կաթսայատան ինժեներ (հրշեջ)» մասնագիտության վերնագրում «stoker» բառը նշում է, որ այդ մասնագիտության մեջ մտնում է հրշեջը, հետևաբար, եթե աշխատանքային գրքույկի համաձայն աշխատողը նշված է որպես կաթսայատան կամ կաթսայատան. սենյակի հրշեջ, ապա և՛ առաջին, և՛ երկրորդ դեպքում նա կարող է վաղաժամկետ թոշակի անցնել:

7. Կաթսայատան վարորդը (հրշեջը) տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք է ձեռք բերում՝ համաձայն թիվ 2 ցուցակի (XXXIII բաժին), անկախ նրանից, թե որ տարածքում է ջեռուցվում այն ​​կաթսայատանը, որը նա սպասարկում է (սա կարող է լինել. արտադրական շենք, դպրոց, երեխաների խնամքի հաստատություն, բնակելի տարածք, առողջապահական հաստատություն և այլն):

Ինչ վերաբերում է «կաթսայատան օպերատոր» մասնագիտության անվանմանը, ապա այն սահմանվել է երկաթուղային տրանսպորտի և մետրոյի, ծովային և գետային տրանսպորտի, գետի, ծովային նավատորմի և ձկնորսական նավատորմի ծովագնացների, լոկոմոտիվային բրիգադների, ավտոմոբիլային տրանսպորտի աշխատողների կողմից: քաղաքային տրանսպորտ. Այս մասնագիտությամբ աշխատողները ձեռք են բերում վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք, եթե նրանք աշխատում են որպես ծովագնաց այդ նավերում:

Բարեւ Ձեզ! Այս հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչ աշխատանքային պայմաններ են համարվում վնասակար կամ վտանգավոր։

Այսօր դուք կսովորեք.

1. Ո՞վ կարող է աշխատել վնասակար աշխատանքային պայմաններով ձեռնարկություններում (VUT);
2. Ինչպես են նման պայմանները նախատեսված աշխատանքային պայմանագրերում.
3. Որոնք են օգուտները աշխատողների համար:

Ո՞րն է տարբերությունը վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների միջև

Նշենք, որ այս երկու տերմինների միջև զգալի տարբերություն կա.եթե մենք խոսում ենք վնասակար աշխատանքային պայմանների մասին, ապա հասկանալի է, որ մարդու մարմնի վրա ազդում են գործոններ, որոնք ապագայում կարող են բացասաբար ազդել առողջության վիճակի վրա։

Եթե ​​խոսքը վտանգավոր պայմանների մասին է, ապա դա նշանակում է, որ կարող է վնասվել ոչ միայն առողջությանը, այլև աշխատողի կյանքին։

Ինչպես որոշել, թե որքան վնասակար է արտադրությունը

Որպեսզի պարզվի, թե որքան վնասակար կամ վտանգավոր է արտադրությունը և ինչպես են այդ գործոնները ազդում աշխատողների վրա, աշխատատեղերը հավաստագրված են: Այս գործընթացը ազդում է ձեռնարկությունում գտնվող բոլոր աշխատատեղերի վրա:

Իսկ եթե կազմակերպությունը վերջերս է սկսել իր գործունեությունը: Այս դեպքում ատեստավորումն իրականացվում է աշխատանքի մեկնարկից 2 ամիս հետո։

Յուրաքանչյուր աշխատավայրի համար սահմանվում է, թե որքանով է այն համապատասխանում անվտանգության պահանջներին, աշխատանքի պաշտպանությանը և որքանով է աշխատողներին տրամադրվում պաշտպանիչ սարքավորումներ: Կատարվում է նաև համալիրում աշխատանքային պայմանների գնահատում։

VUT գործոններ

Բաժանվում են մի քանի խմբերի. Մենք ավելի մանրամասն կանդրադառնանք յուրաքանչյուրին:

Քիմիական.

Կապված տարբեր քիմ. խառնուրդներ, ֆերմենտներ, հորմոններ և կենսաբանական նյութեր, որոնք ստացվում են քիմիական սինթեզի արդյունքում։

Ֆիզիկական.

• Խոնավություն;
• Ճառագայթում;
• Վիբրացիա;
• Փոշի;
• Լուսավորություն (անբավարար կամ ավելորդ), մինչդեռ անհավասարաչափ, պուլսացիայով:

Կենսաբանական.

• միկրոօրգանիզմների, բակտերիաների առկայությունը;
• Կենսաբանական խառնուրդների և նյութերի հետ կապված

Աշխատանք.

• Գործունեության լարվածություն;
• Աշխատանքային գործընթացի բարձր տևողություն;
• Աշխատանքի ծանրության մակարդակը.

Ինչպես են դրանք դասակարգվում

Հասկանալի է, որ ծանր աշխատանքային պայմանները կարող են առաջացնել այլ բնույթի բացասական հետևանքներ՝ հաշմանդամություն, արդեն իսկ գոյություն ունեցող հիվանդությունների սրացում, աշխատանքի հետ կապված հիվանդությունների ձեռքբերում և այլն։

Աշխատանքային վնասակար պայմանների աստիճանները բաժանվում են հետևյալ կերպ.

• 1 դաս.սրանք պայմաններ են, որոնք հրահրում են տարբեր ֆունկցիոնալ փոփոխություններ։ Միևնույն ժամանակ, առողջությունը վերականգնվում է, երբ մարդը դադարում է շփվել վնասակար գործոնների հետ.
• 2-րդ դասարան: մարմնի փոփոխությունները ստաբիլ բնույթ են ստանում և հանգեցնում են նրան, որ պրոֆ. հիվանդություններ;
• 3-րդ դասարան: այս պայմանները կարող են առաջացնել հաշմանդամություն (թեև ժամանակավոր) գործունեության իրականացման ընթացքում.
• 4-րդ դասարան: նման պայմանները հրահրում են պրոֆ. ծանր ձևով հիվանդություններ, խթանում են գոյություն ունեցող հիվանդությունների զարգացումը և կարող են առաջացնել լիակատար հաշմանդամություն:

Ռուսաստանի Դաշնությունում մշակվել և գործում է վնասակար աշխատանքների ցանկ։ Հենց նրան են դիմում, երբ անհրաժեշտ է որոշել կոնկրետ ոլորտում աշխատանքային պայմանների վնասակարությունը։

Աշխատանքային վնասակար պայմաններով զբաղմունքների ցանկ

Այս ռեգիստրը գործում է ընթացիկ տարվա համար: Սկզբում այն ​​մշակվել և ամրագրվել է դեռևս ԽՍՀՄ-ում։

Այն ներառում է մասնագիտությունների հետևյալ շարքը.

• Հանքարդյունաբերության հետ կապված ձեռնարկություններում աշխատող անձինք.
• Աշխատում է մետալուրգիայի ոլորտում;
• Սև և գունավոր մետաղների արդյունահանում;
• Թերմոանտրացիտի, կոքսի և կոքսի քիմիական նյութերի արտադրության ձեռնարկություններում աշխատող անձինք.
• Նրանք, ովքեր արտադրում են գեներատորային գազ;
• Դինասի արտադրանք ստեղծող բանվորներ;
• Քիմիական բիզնեսի գծով ընկերությունների աշխատակիցներ.
• Աշխատանք զինամթերքի, վառոդի, պայթուցիկ նյութերի հետ;
• նավթավերամշակման գործարանների աշխատակիցներ;
• Գազի վերամշակման ձեռնարկությունների աշխատակիցներ;
• Ածուխ, գազի կոնդենսատ և թերթաքար մշակող անձինք.
• Աշխատում է մետաղամշակման ձեռնարկություններում;
• Էլեկտրական արդյունաբերությունում աշխատող և էլեկտրական սարքերի վերանորոգման աշխատողներ.
• Էլեկտրոնիկայի և ռադիոսարքավորումների արտադրությամբ զբաղվող անձինք.
• Անձինք, ովքեր ստեղծում են ապակե և ճենապակյա իրեր.
• սինթետիկ մանրաթելերի հետ աշխատող քաղաքացիներ;
• թուղթ և ցելյուլոզ արտադրող ձեռնարկությունների աշխատակիցներ.
• Աշխատել առողջապահական հաստատություններում;
• տրանսպորտի ծառայության աշխատակիցներ;
• Անձինք, ովքեր առնչվում են ռադիոակտիվ նյութերի հետ.
• Միջուկային արդյունաբերության և էներգետիկայի բնագավառում գործունեության իրականացում.
• ջրասուզակներ;
• գազի կտրիչներ;
• Եռակցողներ, ովքեր աշխատում են տանկի կամ նավի խցիկների ներսում.
• Վտանգավոր միկրոբների հետ շփվող անձինք.
• Վտանգավոր լուծույթներում մետաղի փորագրման մասնագետներ.
• Մասնագետներ, ովքեր մետաղը մաքրում են քվարց ավազով;
• Սնդիկի ենթակայանների մասնագետներ;
• Էլեկտրակայանների աշխատողներ.
• Սննդի արդյունաբերության հետ կապված ձեռնարկությունների աշխատակիցներ.
• զբաղվում է օբյեկտների վերականգնմամբ, վերանորոգմամբ և կառուցմամբ.
• կապի ծառայությունների ոլորտում ձեռնարկությունների աշխատակիցներ.
• ագրոքիմիական նյութերի հետ փոխազդող գյուղատնտեսական կազմակերպությունների աշխատակիցներ.
• Քիմիական արդյունաբերության վերապատրաստման մասնագետներ;
• Հանքարդյունաբերության ոլորտում վերապատրաստման մասնագետներ;
• Ածխի արդյունաբերության մեջ վերապատրաստման մասնագետներ;
• կրաքարի հեռացման միջոցներ;
• փականագործներ;
• Վուլկանիզատորներ;
• Ստոկերներ;
• Զոդիչներ;
• մեքենավարներ;
• Լաքեր.

Այս ցուցակում թվարկված անձինք իրավասու քաղաքացիներ են:

Ով չի կարող աշխատել ԱՄԿ-ի հետ պաշտոններում

Այս կարգի ծառայողական պարտականությունների կատարման մի շարք սահմանափակումներ կան։ Ավելին, այդ սահմանափակումները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

Դրան համապատասխան սահմանափակումներ են կիրառվում հետևյալ անձանց նկատմամբ.

• 18 տարեկանից ցածր աշխատողների համար;
• Առողջական խնդիրներ ունեցող մարդկանց համար;
• Կանանց համար. Մասնավորապես, նրանք չեն կարող աշխատել սնդիկի հետ, կաթսայատներում, աշխատատեղերում, որտեղ անհրաժեշտ է ձեռքով տեղափոխել ծանր առարկաներ, պահպանել սարքավորումները ծանր ինժեներական ձեռնարկություններում:

Աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքային վնասակար պայմանները

Եթե ​​մասնագիտությունը ներառում է մարդու առողջությանը կամ կյանքին վնաս պատճառելու հնարավորություն, ապա պետք է ներառվեն հետևյալ կետերը.

• Տեղեկատվություն աշխատողին նպաստների, փոխհատուցման և արձակուրդի վճարման մասին.
• Տեղեկատվություն բոլոր առկա ռիսկերի մասին (դրանց դասակարգմամբ);
• Տեղեկատվություն այն միջոցների մասին, որոնք գործատուն ձեռնարկում է իր աշխատողների կյանքի և առողջության պահպանման համար:

Բացի նշված տեղեկատվությունից, պայմանագրում նշվում են բոլոր երաշխիքները, որոնք տրամադրվում են աշխատողին:

Անպայման նշեք աշխատանքային ժամերի ռեժիմը, որը կրճատվում է։ Այն չպետք է լինի շաբաթական 36 ժամից ավելի։ Առավելագույն ամենօրյա աշխատանքը կարող է տեւել 8 ժամ կամ նույնիսկ 6։

Ինչպես է այն վճարվում

Վնասակար մասնագիտությունների տեր անձանց համար նախատեսված է աշխատավարձի բարձրացում. Թե կոնկրետ ինչ է դա, գործատուն սահմանում է՝ հաշվի առնելով արհմիութենական կազմակերպության կարծիքը կամ կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերի հիման վրա։

Աշխատակիցների իրավունքները

Վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմաններով ձեռնարկություններում աշխատող անձինք ունեն մի շարք իրավունքներ և արտոնություններ։

Բուժական և կանխարգելիչ սնուցում, վիտամինների ստացում.

Սնունդն ու վիտամինները տրամադրվում են աշխատակիցներին բացարձակապես անվճար։ Թողարկվել է այն օրը, որն իրականում մշակվել է անձի կողմից, կամ երբ աշխատողը կորցրել է իր աշխատունակությունը, բայց չի հոսպիտալացվել:

Սնունդը կարող է տրամադրվել որպես նախաճաշ կամ ճաշ:

Կաթ.

Կաթը տրվում է անվճար, եթե աշխատողը այդ մասին հայտարարություն է գրում, կամ հարցը կարող է փոխարինվել փոխհատուցմամբ, եթե դա չի հակասում կոլեկտիվ պայմանագրին։

Բժշկական հետազոտություն անցնելը.

Վտանգավոր և վտանգավոր աշխատանքով զբաղվող աշխատողը ոչ միայն իրավունք ունի, այլև պարտավորություն։ Անցման կարգը կարգավորվում է կարգավորող փաստաթղթերով:

Բացի այդ, աշխատողների որոշ կատեգորիաներ հետազոտվում են հոգեբույժի կողմից: Այն անցկացվում է 5 տարին մեկ անգամ։ Այն սովորաբար իրականացվում է, եթե անձը աշխատում է վնասակար նյութերի կամ ավելացված վտանգի աղբյուրների հետ։

PPE-ի առկայությունը:

Գործատուն ապահովում է հատուկ հագուստի, կոշիկի, ախտահանող և լվացքի միջոցների թողարկումը։ Այս ամենը նրա հաշվին, իսկ աշխատակիցների համար՝ անվճար։ Բացի այդ, նա պետք է ապահովի, որ հագուստը լվացվեն, չորացվեն և փոխարինվեն:

Մինչև համապատասխան տարիքը կենսաթոշակի նշանակում.

50 տարեկանից բարձր տղամարդիկ և 45 տարեկանից բարձր կանայք կարող են վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնել: Այս դեպքում հաշվի է առնվում, թե ինչ պայմաններում են նրանք իրականացրել իրենց աշխատանքային գործունեությունը։ Եթե ​​մարդն աշխատել է տաք խանութում, վնասակար կամ ծանր աշխատանքային պայմաններով այլ աշխատանքներում, նա կարող է օգտվել այդ իրավունքից։

Թե ինչ մասնագիտությունների տեր անձինք կարող են դիմել արտոնյալ կենսաթոշակի համար, մենք կվերլուծենք հետագա։

Թիվ p / p	Գործունեության ոլորտը	Պահանջներ
1	գյուղատնտեսական արտադրություն	Որպես մեքենավար աշխատող տղամարդիկ կարող են թոշակի անցնել 50 տարեկանում
2	Առողջապահություն	Անկախ սեռից և տարիքից, եթե կա 25 տարվա աշխատանքային փորձ գյուղում կամ 30 տարվա քաղաքային միջավայրում.
3	Կրթական ոլորտ	Ուսուցիչների համար 25 տարվա ստաժը բավարար է արտոնյալ կենսաթոշակ կուտակելու համար
4	Տեքստիլ արդյունաբերություն	Կենսաթոշակային տարիքը կրճատվում է, եթե կինն աշխատել է 20 տարի
5	FSIN համակարգ	Տղամարդկանց համար՝ 55 տարեկան և փորձ 15 տարի, կանանց համար՝ 50 տարի և փորձ 10 տարի
6	Քաղաքացիական ավիացիայի և ձկնորսական արդյունաբերության ոլորտ	Տղամարդկանց համար՝ 25 տարվա փորձ, կանանց համար՝ 20 տարի, իսկ 55 և 50 տարեկան
7	Հրշեջ ծառայություն, Արտակարգ իրավիճակների նախարարություն	Նախորդ պարբերության նման
8	Հասարակական տրանսպորտի աշխատողներ	Կին և տղամարդ վարորդների համար՝ 55 և 50 տարեկան, փորձը՝ 20 և 15 տարի
9	ստորգետնյա արտադրություն	Տղամարդկանց համար՝ 50 տարեկան, եթե նա աշխատել է այս ոլորտում 10 տարի, իսկ ընդհանուր փորձը 20 տարի է։ Կանանց համար՝ 7 տարի այս ոլորտում, ընդհանուր փորձը՝ 15 տարի։ Նա կարող է թոշակի անցնել 45 տարեկանում
10	Լոկոմոտիվների և դիզելային լոկոմոտիվների վարորդներ աշխատող անձինք	Տղամարդիկ՝ 25 տարեկան, 55 տարեկան, կանայք՝ 20 տարեկան, 50 տարեկան
11	Հետախուզական աշխատողներ	Տղամարդիկ՝ 55 տարեկան, փորձ՝ 12,5 տարի, կանայք՝ 50 տարեկան, փորձ՝ 10 տարի

ՖՀՄ-ն կարող է պահանջել մասնագիտության վնասակարությունը հաստատող վկայական: Այն պետք է տանել աշխատանքի:

Աշխատանքային վնասակար պայմանների համար մեկնել

Այս արձակուրդը ստանալու համար անձի աշխատավայրը պետք է դասակարգվի որպես 2, 3 կամ 4 վտանգի դաս: Այնուհետև այդ իրավունքը սահմանվում է անմիջապես աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ։

Եթե ​​աշխատատեղերի հավաստագրումն իրականացվել է մինչև 2014 թվականը, ապա նման աշխատողները նույնպես կարող են դիմել։

Ցանկացած աշխատող իրավունք ունի իմանալու՝ արդյոք վնասակար են աշխատանքային պայմանները, որոնցում նա աշխատում է։ Դա անելու համար ատեստավորումից հետո ղեկավարությունը բոլոր աշխատակիցներին ծանոթացնում է իր արդյունքներին ստորագրության դիմաց:

Նման արձակուրդի տեւողությունը որոշելիս պետք է հաշվի առնել, որ այն չի կարող պակաս լինել յոթ օրացուցային օրից։ Բայց դուք կարող եք ավելի շատ օրեր սահմանել անհատական ​​հիմունքներով:

Որպեսզի հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդ տրվի, սկզբում մշակում են արձակուրդի գրաֆիկ, ինչը տրամաբանական է։ Դրանում կլինեն կոնկրետ ժամկետներ, թե նշվում է միայն այն ամիսը, երբ աշխատողը արձակուրդ է գնում, մենեջերն է որոշում:

Եթե ​​վտանգավոր աշխատանք կատարող աշխատողը որոշակի կազմակերպությունում կես դրույքով աշխատող է, նա նաև լրացուցիչ իրավունք ունի: արձակուրդ. Բայց դրա տեւողությունը կհաշվարկվի՝ ելնելով նրանից, թե նա իրականում որքան է աշխատել վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով արտադրությունում։

Հնարավոր չէ փոխարինել ավելացումը: հեռանալ դրամական փոխհատուցմամբ. Փոխհատուցումը թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե անձը չի օգտվել իր արձակուրդից։ Հետո նա ստանում է գումարը:

Եզրակացություն

Հարգելի ընթերցողներ. Այսօր փորձեցինք հնարավորինս շատ պատմել վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների մասին։ Մտածեցինք նաև, թե ինչպես կարելի է պայմանագիր կնքել ծանր պայմաններում աշխատող աշխատակիցների հետ, ինչ ամրագրել դրանում։

Հուսով ենք, որ այս հոդվածը օգտակար կլինի և կօգնի մենեջերներին չսխալվել։

Ծանր աշխատանքով զբաղվող աշխատողներ հիմնել, աշխատել հետ
վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ, որոշակի երաշխիքներ և
փոխհատուցումը պահանջում է աշխատողների առկայության փաստաթղթային ապացույցներ
այդ աշխատողների աշխատանքի տեղավորման վայրերը, համապատասխան ցուցանիշները
աշխատանքային միջավայրի վնասակար գործոնները, ծանրությունը և լարվածությունը
աշխատանքային գործընթաց. Նման հաստատման ամենահարմար ճանապարհն է
աշխատատեղերի հավաստագրում կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանների, թեմաների առումով
ընդ որում, սա գործատուի անմիջական պարտավորությունն է՝ ամրագրված
Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212.
Որոշելու համար, թե արդյոք աշխատողը իրավասու է նպաստներ ստանալու,
ընկերությունը պետք է անցկացնի աշխատատեղերի հավաստագրում: Թերևս ձեր մեջ
կազմակերպությունն իրականացվել է նման հավաստագրում և վնասակար ու վտանգավոր գործոններ
համապատասխանում են թույլատրելի արժեքներին՝ ըստ փորձաքննության եզրակացության:

Համաձայն ԱՐՏԱԴՐԱՆՔՆԵՐԻ, ԽԱՆՈՒԹՆԵՐԻ, ՄԱՍՆԱԳԻՏՆԵՐԻ ԵՎ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԻ ՑԱՆԿՈՎ.
Վնասակար ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ, ԱՇԽԱՏԱՆՔ, ՈՐՈՆՑ ՏԱԼԻՍ ԻՐԱՎՈՒՆՔ Է ՏՈՒԼ.
Արձակուրդ և Նվազեցված ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐ, հաստատված. ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի հրամանագիրը,
Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 10.25.74 N 298 / Պ-22 նախագահություն, լրացուցիչ իրավունք.
արձակուրդ, ինչպես նաև այլ իրավունքներ (հավելավճարներ) վնասակար աշխատանքային պայմանների համար
աշխատողներ հետևյալ մասնագիտությունների գծով.

XLIII. ԱԶԳԱՅԻՆ ՏՆՏԵՍՈՒԹՅԱՆ ԲՈԼՈՐ ՃՅՈՒՂԵՐԻ ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ՄԱՍՆԱԳԻՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ
92. Կաթսայատան վարորդը (հրշեջը), որը զբաղվում է գոլորշու սպասարկմամբ և.
պինդ հանքային և տորֆի վրա աշխատող տաք ջրի կաթսաներ
վառելիք:
ա) ձեռքով բեռնելիս 12
բ) մեքենայացված բեռնվածքով 6

Ինչպես տեսնում եք, մասնագիտության անվանումը պետք է խիստ լինի
համապատասխանում են մասնագիտության անվանմանը` ըստ Միավորված
Աշխատողների աշխատանքների և զբաղմունքների սակագների և որակավորման տեղեկատու (ETKS)

Ինչ պայմաններում են աշխատում կաթսայատան օպերատորները
տաք ջրի և գոլորշու կաթսաների սպասարկում, օգտվել իրավունքից
ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակում.
Օ.Նիկոլաևա, Կրասնոյարսկի երկրամաս

Նկատի ունենալով նշվածի վաղաժամկետ կենսաթոշակի տրամադրման հարցը
աշխատողներ, առաջին հերթին անհրաժեշտ է ճիշտ սահմանել անվանումը
նրանց մասնագիտությունները։ Աշխատանքների միասնական սակագնային և որակավորման գրացուցակում և
աշխատողների զբաղմունքները (ETKS), հաստատված: ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի հրամանագիրը,
Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 31.01.85թ. թիվ 31 / 3-30 «Հաստատելու մասին» Գ.
Աշխատանքների միասնական սակագնի և որակավորման ձեռնարկի դրույթները և
ԽՍՀՄ ժողովրդական տնտեսության աշխատողների մասնագիտությունները», «Աշխատողների մասնագիտությունները,
ընդհանուր ազգային տնտեսության բոլոր ճյուղերի համար» Միավորված
աշխատողների աշխատանքների և մասնագիտությունների սակագնային-որակավորման տեղեկատու, թողարկում
1» նախատեսում է «կաթսայատան ինժեներ (հրշեջ)» մասնագիտություն։

Գործող օրենքով՝ վաղաժամկետ նշանակման իրավունք
ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ՝ համաձայն ս. XXXIII «Գեներալ
Թիվ 2 ցուցակի մասնագիտությունները օգտագործվում են կաթսայատան (ածուխի վրա) մեքենավարների կողմից.
և սալաքար): ժամը կաթսայատան վարորդի (հրշեջ) աշխատանքի գնահատման չափանիշը
աշխատանքներ, որոնք իրավունք են տալիս վաղաժամկետ նշանակել աշխատանքային կենսաթոշակ
ծերությունը, հաստատումն է այն փաստի, որ կաթսայատունն ամբողջությամբ կամ
սարքավորումները, որոնք նա պահպանում է, աշխատում են ածուխի կամ նավթային թերթաքարերի վրա: Գործնականում
Այս գործոնի հաստատումը որևէ առանձնահատուկ դժվարություն չի առաջացնում:

Միևնույն ժամանակ, մեքենավարների (ստոկերների) իրավունքը որոշելիս.
կաթսայատուն վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար՝ համաձայն N ցուցակի.
2, հաշվի են առնվում նաև այլ հանգամանքներ։

1. Կաթսայատան վարորդը (հրշեջը) լրիվ անունն է
մասնագիտություններ (ETKS, թողարկում 1), ուստի կարծիքը լիովին սխալ է
որ թիվ 2 ցուցակով կենսաթոշակի իրավունքը տալիս է այս մասնագիտությամբ աշխատողին
աշխատել կաթսայատան մեջ. Համաձայն ETKS վարորդի (հրշեջ)
կաթսայատունը սպասարկում է տաք ջրի և գոլորշու կաթսաներ ինչպես կաթսայատան, այնպես էլ
առանձին տեղակայված (ներառյալ գոլորշու երկաթուղային ամբարձիչների վրա), և
նաև ջեռուցման ցանցի կաթսայատների տեղադրում կամ ճմրթված գոլորշու կայաններ,
գտնվում է հիմնական ստորաբաժանումների սպասարկման տարածքում. Այս բոլոր աշխատանքները
կաթսայատան վարորդին (հրշեջին) վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք տալ
անվտանգություն։

2. Աշխատանքի վաղաժամ նշանակման նախապայման
ծերության կենսաթոշակներն ըստ թիվ 2 ցուցակի՝ կաթսայատան վարորդի (հրշեջ) է
պինդ վառելիքի կաթսաների (ածուխ և նավթային թերթաքար) սպասարկում։ Սա
Հանգամանքը պետք է հաստատվի յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում
փաստաթղթեր.

Տաք ջրի և գոլորշու կաթսաների սպասարկումով զբաղվող աշխատողներ (ներառյալ.
ը. կաթսայատներում), որոնք աշխատում են հեղուկ և գազային վառելիքով կամ հետ
Էլեկտրական ջեռուցման աջակցություն, մասնագիտության անվանումը «օպերատոր
կաթսայատուն», որը նախատեսված չէ թիվ 1 և 2 ցուցակներով։

3. Որոշել վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը
Կաթսայատան վարորդը (հրշեջը) կարևոր չէ ջերմության թողունակությունը
տաք ջրի և գոլորշու կաթսաներ (որը կարող է լինել 3 Գկալ/ժ-ից պակաս,
և ավելի քան 130 Գկալ/ժ), ինչպես նաև՝ ինչ նպատակով է արտադրվում գոլորշի և
ջուր (տեխնոլոգիական կամ կենցաղային կարիքների համար):

4. Կաթսայատան (կաթսաների) աշխատանքը, որպես կանոն, սեզոնային է
բնավորություն. Ժամանակը, երբ կաթսայատունը (կաթսայատունը) չի աշխատում, իսկ վարորդները
կաթսայատան (կաթսայատան աշխատողները) զբաղվում են վերանորոգման աշխատանքներով, չի հաշվում
համապատասխան աշխատատեղերի փորձ:

5. Կաթսայատան ինժեներներ (ստոկերներ), որոնք սպասարկման հետ մեկտեղ
տաք ջրի և գոլորշու կաթսաները մոխրի հեռացման աշխատանքներ են իրականացնում կամ
զբաղվել միայն վառարաններից և կաթսայատան բունկերից մոխրի հեռացմամբ
օգտվում են վաղաժամկետ կենսաթոշակային կենսաթոշակի իրավունքից
թիվ 2 ցանկին համապատասխան։

6. «Հրշեջ» բառը մասնագիտության վերնագրում «ճարտարագետ (հրշեջ)
կաթսայատուն» նշում է, որ այս մասնագիտությունը ներառում է հրշեջ,
հետևաբար, եթե աշխատանքային գրքույկի համաձայն, աշխատողը նշված է որպես կաթսայատան օպերատոր
կամ կաթսայատուն, ապա առաջին և երկրորդ դեպքում նա կանի
իրավասու լինել վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար.

7. Կաթսայատան վարորդը (հրշեջը) իրավունք է ձեռք բերում վաղաժամկետ
թիվ 2 ցուցակի համաձայն ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի նշանակում
(XXXIII բաժին) անկախ նրանից, թե որ սենյակներն են ջեռուցվում
նրա կողմից սպասարկվող կաթսայատունը (սա կարող է լինել արդյունաբերական շենք,
դպրոց, մանկական խնամքի հաստատություն, բնակելի տարածք, առողջապահական հաստատություն և

Պատասխան 04.02.2013 08:10

Կաթսայատան ինժեներները (շահագործները) օգտվում են արտոնյալ կենսաթոշակային տրամադրումից՝ համաձայն Արվեստի: 27 էջ 1.2. 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ օրենքը (Ցանկ No 2, բաժին XXXIII «Ընդհանուր մասնագիտություններ» 23200000-13786 պաշտոնի), այսինքն՝ տղամարդկանց համար տարիքային կենսաթոշակ նշանակվում է 55 տարին լրանալուց հետո՝ կանանց համար։ - 50 տարեկան, եթե աշխատել են, համապատասխանաբար, ոչ պակաս, քան 12 տարի, 6 ամիս և 10 տարի որպես կաթսայատան մեքենավար (հրշեջ) (ածխի և նավթի թերթաքարերի վրա), ներառյալ մոխրի մաքրման ոլորտում աշխատողները և ունեն ընդհանուր աշխատանքային փորձը առնվազն 25 և 20 տարի: Կաթսայատան ինժեներները (շահագործները) օգտվում են արտոնյալ կենսաթոշակային տրամադրումից՝ համաձայն Արվեստի: 27 էջ 1.2. 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ օրենքը (Ցանկ No 2, բաժին XXXIII «Ընդհանուր մասնագիտություններ» 23200000-13786 պաշտոնի), այսինքն՝ տղամարդկանց համար տարիքային կենսաթոշակ նշանակվում է 55 տարին լրանալուց հետո՝ կանանց համար։ - 50 տարեկան, եթե աշխատել են, համապատասխանաբար, ոչ պակաս, քան 12 տարի, 6 ամիս և 10 տարի որպես կաթսայատան մեքենավար (հրշեջ) (ածխի և նավթի թերթաքարերի վրա), ներառյալ մոխրի մաքրման ոլորտում աշխատողները և ունեն ընդհանուր աշխատանքային փորձը առնվազն 25 և 20 տարի: Կաթսայատան վարորդը (հրշեջը) մասնագիտության լրիվ անվանումն է (ETKS, թողարկում 1), հետևաբար բոլորովին սխալ է կարծել, որ կաթսայատանը աշխատելը թոշակի իրավունք է տալիս ըստ թիվ 2 ցուցակի. այս մասնագիտության աշխատող. Համաձայն ETKS-ի, կաթսայատան օպերատորը (հրշեջը) պահպանում է տաք ջրի և գոլորշու կաթսաները, ինչպես կաթսայատան մեջ, այնպես էլ առանձին տեղակայված (ներառյալ գոլորշու երկաթուղային ամբարձիչների վրա), ինչպես նաև ջեռուցման ցանցի կաթսայատների կայանները կամ ճմրթված գոլորշու կայանները: հիմնական ագրեգատների սպասարկման տարածքը. Այս բոլոր աշխատատեղերը իրավասու են կենսաթոշակային նպաստների համար: Կաթսայատան ինժեներին (հրշեջին) թիվ 2 ցուցակով կենսաթոշակ նշանակելու նախապայման է պինդ վառելիքի կաթսաների (ածուխի և նավթի թերթաքարերի) սպասարկումը: Այս հանգամանքը յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում պետք է հաստատվի փաստաթղթերով։ Կաթսայատան վարորդի (հրշեջների) վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը որոշելու համար կարևոր չէ տաք ջրի և գոլորշու կաթսաների ջերմային հաղորդունակությունը, որը կարող է լինել առնվազն 3 Գկալ/ժամ և ավելի քան 130 Գկալ/ժ։ , ինչպես նաև ինչ նպատակով են արտադրվում գոլորշի և ջուր (տեխնոլոգիական և կենցաղային կարիքների համար): Եթե ​​կաթսայատան (կաթսաների) աշխատանքը սեզոնային է և այն ժամանակ, երբ կաթսայատունը (կաթսայատունը) չի աշխատում, իսկ մեքենավարները (կաթսաները) զբաղված են վերանորոգման աշխատանքներով, ապա այդ ժամկետը չի հաշվվում որպես հատուկ ստաժ: Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքից օգտվում են նաև կաթսայատների ինժեներները, որոնք տաք ջրի և գոլորշու կաթսաների սպասարկման հետ մեկտեղ կատարում են մոխրի մաքրման աշխատանքներ կամ միայն մոխիր են հանում վառարաններից և կաթսայատների բունկերից: 2. «Կաթսայատան մեքենավար (հրշեջ)» մասնագիտության «ստոկեր» բառը նշում է, որ այս մասնագիտությունը ներառում է հրշեջ, հետևաբար, եթե աշխատանքային գրքում գրված է, որ աշխատողը կաթսայավար է կամ կաթսայատուն հրշեջ, ապա առաջին և երկրորդ դեպքում նա իրավունք կունենա վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար Կաթսայատան վարորդները (շահագործողները) արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու իրավունք են ձեռք բերում թիվ 2 աղյուսակի XXXIII բաժնի համաձայն՝ անկախ նրանից, թե որ շենքերն ու տարածքները են տաքացնում (ձեռնարկություններ կամ դպրոցներ, մանկապարտեզներ, գրադարանները և այլ փոքր շենքերն ու շինությունները ջեռուցվում են ոչ թե կաթսաներով, այլ վառարանների օգնությամբ: Նման վառարաններ սպասարկող աշխատողների համար (անկախ նրանից, թե ինչ վառելիքով են նրանք աշխատում) Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման գրքույկը (ETKS, թողարկում 01) նախատեսում է «Սթոքեր» մասնագիտությունը, որը թիվ 1 և 2 ցուցակները նախատեսված չեն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 1977 որոշման համաձայն: Ապահովագրված անձի առկայությունը հաստատվում է աշխատանքային գրքույկով, գործատուների կամ համապատասխան պետական ​​մարմինների կողմից տրված այլ փաստաթղթերով՝ քաղաքացուն որպես ապահովագրված անձ գրանցելուց հետո՝ անհատական ​​(մասնագիտական) գրառումից ստացված տեղեկատվության հիման վրա: